總結(jié)不僅僅是總結(jié)成績,，更重要的是為了研究經(jīng)驗,，發(fā)現(xiàn)做好工作的規(guī)律，也可以找出工作失誤的教訓。這些經(jīng)驗教訓是非常寶貴的,，對工作有很好的借鑒與指導作用，在今后工作中可以改進提高,，趨利避害,，避免失誤。相信許多人會覺得總結(jié)很難寫,？下面是小編整理的個人今后的總結(jié)范文,，歡迎閱讀分享，希望對大家有所幫助,。

勞動保障所工作匯報勞動保障所年度考核個人總結(jié)篇一

就業(yè)是民生之本,。xx年，黑河市政府部門實施了一系列的就業(yè),、再就業(yè)優(yōu)惠政策,，加大投入，強化措施,，有力地促進了就業(yè)再就業(yè)工作,。鹿源春社區(qū)勞動保障工作站在愛輝區(qū)就業(yè)局的正確領(lǐng)導和關(guān)懷下，積極宣傳勞動保障政策,、法規(guī),，努力踐行科學發(fā)展觀，認真執(zhí)行上級主管部門部署的工作任務(wù),，堅持以人為本,，服務(wù)于人的方針，開展各項勞動就業(yè)服務(wù)工作,。

一,、切實做好就業(yè)再就業(yè)工作

xx年雖然世界性的金融危機對就業(yè)形勢產(chǎn)生了很嚴峻的影響，但是在黑河市政府的積極政策的引導下,，鹿源春社區(qū)的就業(yè)情況基本保持穩(wěn)定,。

4、積極采集用工信息302條,，提供崗位個數(shù)522人次,，切實幫助下崗失業(yè)人員提供有效服務(wù),，全年本社區(qū)有311人辦理了求職登記，309人在社區(qū)的幫助和指導下實現(xiàn)了就業(yè)再就業(yè),。

5,、建立就業(yè)困難對象動態(tài)管理臺帳、下崗失業(yè)人員檔案,，將就業(yè)困難人員及下崗失業(yè)人員的基本情況錄入電子臺帳,，實行一戶一卡動態(tài)管理，定期跟蹤走訪或電話回訪,，及時更新資料,，掌握他們的第一手資料，針對他們的不同情況采取有針對性的幫助,。

6,、小額擔保貸款是幫助失業(yè)人員自謀職業(yè)，實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)的有效手段和政策支撐,。為確保貸款真正為自主創(chuàng)業(yè)者提供幫助,，在工作中，我們仔細審核貸款人員是否符合貸款的資格以及證件是否齊全,，向不符合條件的失業(yè)人員詳細說明情況,。

市直單位有40人，區(qū)直單位有20人由社區(qū)推薦參加創(chuàng)業(yè)培訓,，為小額貸款能有效促進創(chuàng)業(yè)增強知識基礎(chǔ)和動力源泉,。今年我社區(qū)黑河市共有60人，愛輝區(qū)有31人取得了小額擔保貸款,，為他們創(chuàng)業(yè)及擴大創(chuàng)業(yè)規(guī)模提供了資金支持,。

7、下崗失業(yè)人員靈活就業(yè)基本養(yǎng)老保險補貼工作是鼓勵下崗失業(yè)人員通過自謀職業(yè)和靈活就業(yè)實現(xiàn)再就業(yè)的優(yōu)惠政策,，充分體現(xiàn)了黨和政府對下崗失業(yè)人員的關(guān)懷,，使下崗失業(yè)人員享受到了改革發(fā)展的成果，為了更好地落實這項惠民政策,，我們在10月6日開始辦理這項工作之前就做好了詳細的準備工作：首先利用社區(qū)優(yōu)勢通過社區(qū)宣傳欄和社區(qū)博客發(fā)布通知;其次制作領(lǐng)取社保補貼時間的便條,，方便下崗失業(yè)人員掌握準確的領(lǐng)取時間,。

在辦理的過程中,，我們兩名工作人員本著對下崗失業(yè)人員負責的態(tài)度仔細審核，認真填表,，耐心告知領(lǐng)錢時間,、地點、需攜帶證件等注意事項，并錄入電子臺帳,，全年共為517人辦理了社保補貼,。

二、積極開展政策宣傳活動

2,、xx年7月30日,，社區(qū)在關(guān)于宣傳落實“五七工”、“家屬工”納入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌范圍的工作會議結(jié)束后,，馬上行動起來，共印制宣傳單310份,，張貼到社區(qū)各個門幢及社區(qū)各個宣傳欄、宣傳窗口上積極宣傳政策,。由于前來咨詢?nèi)藛T普遍是年齡偏大的老年人,，我們又將宣傳提綱放大復印張貼在政策宣欄內(nèi)，方便老年人觀看,。

每天積極接待前來咨詢的群眾,，向他們耐心宣傳政策,，發(fā)放宣傳提綱和補繳基本養(yǎng)老保險費標準單，我們爭取將這項惠民政策宣傳到家喻戶曉,，讓“五七工”,、“家屬工”老有所養(yǎng)，體會到國家對他們的關(guān)懷,。

三,、做好零就業(yè)家庭的統(tǒng)計、走訪和認定工作

四,、積極開展大學生情況調(diào)查工作 五,、“兩創(chuàng)”工作

積極宣傳《黑河市人民政府關(guān)于創(chuàng)造就業(yè)崗位和鼓勵自主創(chuàng)業(yè)工作的意見》文件精神，對轄區(qū)市直機關(guān)和事業(yè)單位(財政全額撥款)主動上門送政策,，對符合“兩創(chuàng)”工作意見范圍內(nèi)的保安,、保潔、門衛(wèi)等公益性崗位的人員,，安置零就業(yè)家族成員和持《再就業(yè)優(yōu)惠證》的“4050”人員等就業(yè)困難群體就業(yè)崗位進行統(tǒng)計,，并積極幫助有需要的單位招用人員。目前已有黑河市交通局和黑河市圖書館聘用2名就業(yè)困難人員到公益性崗位工作。

六,、“迎國慶就業(yè)援助進家入戶”專項活動

為了積極響應(yīng)黑河市政府的《關(guān)于印發(fā)黑河市迎國慶就業(yè)援助進家入戶專項活動工作方案的通知》,，鹿源春社區(qū)勞動保障工作站在詳細研究了本社區(qū)的就業(yè)形式，制定了援助活動工作方案并按照援助方案進行援助活動,。

一是積極利用社區(qū)各個宣傳欄,、社區(qū)博客進行政策宣傳，做到將黑河市的這一惠民政策宣傳到家喻戶曉,。

二是積極利用社區(qū)優(yōu)勢采集適合未就業(yè)困難畢業(yè)生,、零就業(yè)家庭成員、其他就業(yè)困難人員的用工信息,。

三是采取居民主動報名和社區(qū)進家入戶調(diào)查摸底的形式確定需要援助的困難對象9人,，并幫助其中的5人實現(xiàn)了就業(yè)，將幫扶對象的基本情況建立臺帳,，錄入微機,，實行動態(tài)管理。

七,、企業(yè)年檢推動勞動保障監(jiān)察工作

xx年10月下旬,，按照黑河市勞動監(jiān)察大隊和愛輝區(qū)就業(yè)局的部署，我們利用一周的時間對轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)和用人單位的進行了勞動保障情況年檢,，對其中的用工人員在10人以上的18家企業(yè)和用人單位的年檢情況進行了檢查登記,，并將年檢情況及時上報。

八,、下步工作打算：

1,、加強對小額擔保貸款人員的回訪、跟蹤服務(wù),。

2,、繼續(xù)加大再就業(yè)優(yōu)惠政策的宣傳力度，特別是稅費減免政策,，調(diào)動企業(yè)和個體經(jīng)營者安置下崗失業(yè)人員的積極性,。

3、積極開展對零就業(yè)家庭和就業(yè)困難人員的就業(yè)援助,，幫助零就業(yè)家庭成員推薦培訓,，尋找合適的工作崗位。

4,、加強業(yè)務(wù)知識學習,，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高研究解決問題和協(xié)調(diào)辦事能力,，提高服務(wù)效率,。

勞動保障所工作匯報勞動保障所年度考核個人總結(jié)篇二

??? 按照勞動保障部門平臺建設(shè)“六到位”的標準要求，2004年由縣委、縣政府批準成立了___鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)所,，同時成立了5個社區(qū)勞動保障服務(wù)站,，形成了較為健全的服務(wù)體系，在做好基層勞動保障工作,、落實各項就業(yè)優(yōu)惠政策,、促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)和企業(yè)退休人員社會化管理等方面發(fā)揮了積極的作用，通過大力加強勞動保障平臺建設(shè),，不斷完善工作機制,，強化服務(wù)功能，開拓就業(yè)渠道,，使1102名失業(yè)人員實現(xiàn)了再就業(yè),，97名“4050”人員走上了工作崗位，開創(chuàng)了就業(yè)工作進社區(qū),、社會保障進社區(qū),、城市低保進社區(qū)的工作局面，全鎮(zhèn)就業(yè)再就業(yè)工作呈現(xiàn)出健康發(fā)展的喜人態(tài)勢,。
一,、勞動保障基本情況。
??? ___鎮(zhèn)地處城郊,，總?cè)丝?0770人,，其中城市人口18871人，轄13個行政村,，5個社區(qū)居委會,。近年來，按照業(yè)務(wù)部門的按排部署和總體要求,，鎮(zhèn)政府從著力抓好社區(qū)勞動保障服務(wù)體系建設(shè)入手，認真落實各項優(yōu)惠政策,，開發(fā)社區(qū)公益性崗位,、組織下崗失業(yè)人員開展了勞務(wù)輸出、職業(yè)介紹,、職業(yè)培訓,、社區(qū)崗位開發(fā)、社會保險和企業(yè)離退休人員管理等工作,。

（一）,、嚴格按照勞動保障部門“六到位”要求，鎮(zhèn)上成立了勞動保障服務(wù)所,，社區(qū)建立了勞動保障工作站,，縣上在人員編制緊缺的情況下，配備專兼職工作人員18人，正式干部7人,，公益性崗位工作人員11人,，其中，鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)所8人,，社區(qū)勞動保障工作站10人,，并將勞動保障所需的經(jīng)費并入社區(qū)經(jīng)費，列入縣財政統(tǒng)一撥付,，為基層勞動保障平臺建設(shè)的順利進行和勞動保障工作的有序開展提供了人力物力上的保證,。

（二）、結(jié)合基層勞動保障工作的實際,，首先從抓硬件入手,，爭取勞動部門資金，購置了辦公設(shè)施,，做到了“五個一”,，即有一塊牌子、有一部電話,、每人有一套桌椅,、有一個資料柜、有一臺電腦,。鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)所有獨立的辦公場地96平方米,，配備9套辦公桌椅；五個社區(qū)勞動保障工作站,，同各社區(qū)居委會合署辦公,，做到了標識臺帳、規(guī)章制度,、工作流程五統(tǒng)一,。

（三）、夯實工作基礎(chǔ),。所站成立后,，組織人力對轄區(qū)內(nèi)的勞動力資源狀況、下崗失業(yè)人員,、轄區(qū)單位用工情況,，進行了詳細的調(diào)查摸底，建立了“六冊一表”下崗失業(yè)人員花名冊,、離退休人員花名冊,、勞動力資源花名冊、轄區(qū)內(nèi)用工單位花名冊,、享受城市低保人員花名冊,、求職意愿登記表,，并錄入微機實行動態(tài)管理。截止目前累計登記失業(yè)人員1633人,、“4050”人員143人,、零就業(yè)家庭32戶54人，《再就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)放660人,，企業(yè)退休人員766人,，為開展就業(yè)指導服務(wù)和企業(yè)退休人員社會化管理積累了第一手資料。

（四）建立工作制度,。勞動保障服務(wù)所站成立后,，在上級業(yè)務(wù)部門的指導下，根據(jù)站所職能職責,，制定完善了《勞動保障服務(wù)所工作職責》,、《社區(qū)勞保站工作職責》、《勞保工作人員崗位職責》,、《再就業(yè)優(yōu)惠證辦理工作程序》,、《勞務(wù)輸出工作程序》、《職業(yè)介紹工作程序》,、《企業(yè)退休人員管理工作職責》,、《企業(yè)退休人員檔案管理工作制度》、《最低生活保障工作制度》等9項工作制度,，并使之上墻公示,，從制度上保證了勞動保障工作有序開展。

二,、勞動保障平臺建設(shè)的主要成效,。

1、摸清了底數(shù),，促進了就業(yè),。社區(qū)勞動保障人員經(jīng)常對轄區(qū)居民和用工單位進行走訪，不斷更新充實勞動保障的各類臺帳,，特別是對下崗失業(yè)人員做到了“六清”即思想動態(tài)清,、家庭情況清、勞動技能清,、擇業(yè)觀念清、身體狀況清,、經(jīng)濟收入清,。同時充分利用信息發(fā)布欄及時發(fā)布各種用工信息，隨時開展用工職介活動,，使轄區(qū)下崗失業(yè)人員實現(xiàn)了就近就地就業(yè),。

2,、就業(yè)再就業(yè)政策深入人心。一是利用開展失業(yè)登記和就業(yè)服務(wù)等時機,，對失業(yè)人員進行擇業(yè)觀教育,，樹立勇于走出家門，國營私營都是單位,，各行各業(yè)都是工作的觀念,。二是利用各種例會、信息欄,、板報,、張?zhí)麡苏Z、懸掛橫幅等方式宣傳就業(yè)再就業(yè)和勞動保障各項政策,。三是樹立了一批自強不息,、自主擇業(yè)、積極創(chuàng)業(yè),，下崗不落志再就業(yè)典型,，通過組織先進典型演講會的形式，現(xiàn)身說法,。使勞動保障的方針政策家喻戶曉,，人人皆知。

3,、就業(yè)援助有序開展,。一是收集發(fā)布信息送崗位，為了使再就業(yè)援助活動落到實處,，針對掌握的失業(yè)人員的具體情況,，多方搜集用工信息，編發(fā)勞務(wù)用工信息,，提供就業(yè)崗位5000多個,；二是以人為本送服務(wù)，積極為下崗失業(yè)人員提供職業(yè)介紹和指導,，對572名失業(yè)人員進行了失業(yè)登記和求職登記,，詳細掌握了他們的求職意愿，特別是對“4050”人員,、零就業(yè)家庭等開展了一對一服務(wù),，制定服務(wù)計劃書97份，就業(yè)援助有序開展,。

4,、開發(fā)公益性崗位，安置困難群體,。一是針對“4050”人員和“零就業(yè)家庭”成員等就業(yè)困難群體開發(fā)公益性崗位58個,，安置58名困難就業(yè)人員實現(xiàn)了再就業(yè),，并為他們落實社保補貼41064元；二是為有創(chuàng)業(yè)意愿的67名下崗失業(yè)人員落實小額擔保貸款134萬元,，使他們的創(chuàng)業(yè)得到了援助資金的扶持,，邁出創(chuàng)業(yè)的第一步；通過多方援助,，形成了就業(yè)再就業(yè)的良好氛圍,。

5、抓勞務(wù)輸出,，實現(xiàn)異地就業(yè),。以東南沿海勞務(wù)基地為依托，積極動員失業(yè)人員外出務(wù)工,，使393名失業(yè)人員參加勞務(wù)輸出實現(xiàn)了再就業(yè),，為靈活就業(yè)和參加勞務(wù)輸出實現(xiàn)異地就業(yè)的43名下崗失業(yè)人員申辦社保補貼59404元。

6,、適應(yīng)形勢,，提高勞動者素質(zhì)。緊緊抓住城鄉(xiāng)一體化發(fā)展的機遇,，針對失業(yè)人員普遍存在的年齡偏大,、技能單一、文化水平不高的實際情況,，把開發(fā)公益性崗位,、技能培訓和就業(yè)指導做為工作重點，努力為下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)創(chuàng)造條件,。一是以鎮(zhèn)勞動力培訓基地為依托為259名技能單一的失業(yè)人員提供了免費職業(yè)技能培訓,。

7、低保工作有進有出,，應(yīng)保盡保,。低保工作堅持有進有出，動態(tài)管理,，保障困難居民基本生的原則,，對低保對象調(diào)查摸底，分類歸檔,，動態(tài)管理,。制定了低保“七三”（三原則,、三不憑,、三公開、三級審核,、三榜公布定案,、三嚴格、三對口）工作制度,，嚴格了工作紀律,，加大了公開公示力度，增強了低保調(diào)查,、初審過程中的透明度,，做到動態(tài)管理中的應(yīng)保盡保，目前,，有1296戶2869人享受到基本生活保障等遇,，解決了城市困難群體的實際困難，有效維護了社會穩(wěn)定,。

勞動保障所工作匯報勞動保障所年度考核個人總結(jié)篇三

一,、工作開展情況

開展了清理整頓勞動力市場秩序?qū)ｍ椥袆雍蛣趧恿κ袌鰧ｍ椫卫碚D活動。共檢查26戶職介組織,，取締非法中介4戶,，查處違規(guī)案件22件，責令退賠求職者求職費用7.6萬元,。對12個中介組織下達了《勞動保障監(jiān)察指令書》,，并限期進行規(guī)范整頓；摘除非法招工條幅,、牌匾22個,，沒收非法招工簡章6000余份。龍飛公司159名職工討回拖欠工資28.2萬元,，受到社會各界的好評,。

今年元旦、春節(jié)期間為使農(nóng)民工拿到工資及時返鄉(xiāng),，開展了針對拖欠農(nóng)民工工資舉報案件的專項監(jiān)察工作,，并實行了勞動保障監(jiān)察24小時值班和清理拖欠日報告制度。春節(jié)前僅20多天的時間,，受理舉報“拖欠”農(nóng)民工工資案件3件,，追回被拖欠的工資15余萬元，涉及農(nóng)民工200余人,。由于制度健全,、工作到位、措施得力,，沒有發(fā)生一起農(nóng)民工滯留當?shù)鼗蛟郊壣显L事件,。3月份，公安,、工商,、總工會等部門,，開展了勞動力市場聯(lián)合執(zhí)法大檢查活動，共檢查21戶職介組織,，取締非法中介3戶,，查處違反職業(yè)介紹規(guī)定的案件14件，責令退賠求職者求職費用3.8萬元,，有效地維護了勞動力市場秩序,。

4、5月份,，集中開展了用人單位年檢工作,。截至目前，共年檢用人單位120余戶,，涉及勞動者1.8萬余人,；受理群眾舉報案件16件；督促補簽勞動合同2000余份,，共下達限期改正指令書12份,，對12家濫行加班加點的企業(yè)，提出了整改要求,。督促家企業(yè)上繳各種社會保險費68萬元,。

去年以來，主動監(jiān)察用人單位136戶,，涉及勞動者近2萬人,，主動監(jiān)察覆蓋率達100；共受理舉報案件19件,，結(jié)案18件,，結(jié)案率95.0，其中受理拖欠農(nóng)民工工資案件6件,，涉及農(nóng)民500人,，共追回被拖欠的工資40萬元；督促補簽勞動合同3600人,；督促技術(shù)工種培訓辦理持證上崗人數(shù)300人,。共下達行政處理決定書12份，下達行政處罰決定書3份,。

二,、存在的問題

1、人員,、經(jīng)費相對緊張,。由于勞動保障監(jiān)察工作涉及面廣，工作難度大，需要大量人力,、物力的支持,，又因沒有經(jīng)費來源，人員,、經(jīng)費的相對緊張,，在不同程度上影響了監(jiān)察工作的正常開展。

2,、執(zhí)法環(huán)境不夠?qū)捤伞Ｄ壳?，部分外來投資企業(yè)以政府“改善投資環(huán)境,、招商引資、發(fā)展經(jīng)濟”的政策為由,，拒不參保,，嚴重侵害了勞動者的合法權(quán)益。勞動保障監(jiān)察部門唯恐影響招商引資的大局,，執(zhí)法工作力不從心,。

3、與相關(guān)部門沒有形成整體合力,。勞動保障監(jiān)察執(zhí)法需要政府各職能部門積極配合和支持,。目前，各部門領(lǐng)導對勞動保障監(jiān)察工作的重視程度還不夠高,。政府牽頭,，加強政府各職能部門、司法機關(guān),、群眾組織及新聞媒體的溝通配合,，完善工作機制，落實勞動保障監(jiān)察與法律監(jiān)督部門聯(lián)席會議制度,，發(fā)揮群眾監(jiān)督與新聞輿論的監(jiān)督作用,，形成優(yōu)勢互補，達到齊抓共管的工作勢態(tài),。

三,、

（一）集中精力，著力解決欠薪,、欠費問題,。

1、落實和完善應(yīng)急處理預(yù)案,。近年來,，由欠薪事件引發(fā)的群體性突發(fā)事件有不斷增多的趨勢。同時，企業(yè)欠繳社會保險費現(xiàn)象也比較嚴重,，特別是一些新興民營企業(yè),，以種種理由不給職工參保，嚴重侵犯了勞動者的合法權(quán)益,。為避免因拖欠工資,、社保費造成群眾集結(jié)上訪等影響社會穩(wěn)定和干擾正常生產(chǎn)、生活秩序的惡性事件的發(fā)生,，我大隊將及時參與制定欠薪,、欠費事件應(yīng)急處理預(yù)案。通過日常巡視監(jiān)察,、接受舉報投訴等途徑,，將發(fā)現(xiàn)的欠薪案件中符合規(guī)定條件的即啟動緊急處理程序，根據(jù)其性質(zhì),、程度,，由各鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道、勞動,、總工會,、法院等部門共同參與，明確分工,，協(xié)調(diào)處理,，確保在最短的時間內(nèi)解決問題，及時維護農(nóng)民工權(quán)益,，確保社會穩(wěn)定,。

2、切實抓好清欠農(nóng)民工工資工作,。一是要把有拖欠工資現(xiàn)象的企業(yè)列入監(jiān)察,、督促的重點，特別是建筑企業(yè)和勞動密集型企業(yè),；二是會同總工會,、建設(shè)局開展清欠專項大檢查，對拖欠工資的企業(yè)嚴厲查處,；三是聯(lián)系新聞媒體,，對惡意拖欠和克扣工資的企業(yè)進行曝光。

3,、加強社會保險費依法征繳力度,。嚴格按照國務(wù)院《社會保險費征繳暫行條例》和省、市有關(guān)文件規(guī)定做好征繳范圍內(nèi)各用人單位的社會保險登記和征繳工作,。充分利用社會保險費征繳的稽查手段,，強化基金征繳力度,，對違反《條例》規(guī)定的行為要堅決予以制止，并采取相應(yīng)處罰措施,，做到處罰一戶教育一片的目的,。擴大勞動保障監(jiān)察工作的覆蓋面。按照科學化,、規(guī)范化,、制度化的運行機制進行全面的長效管理，使用人單位養(yǎng)成據(jù)實繳納社會保險費的自覺性,，確保做到應(yīng)保盡保,、應(yīng)收盡收。

（二）加大常規(guī)勞動監(jiān)察力度,。

1,、認真開展專項執(zhí)法監(jiān)察工作。根據(jù)全年勞動保障的重點工作適時開展專項執(zhí)法監(jiān)察,，特別是要開展好勞動用工、欠薪清償和違法使用童工的專項執(zhí)法監(jiān)察,，勞動保障中心工作的順利進行,。

2、認真做好信訪工作,。在受理和查處投訴舉報案件中,，要把維護勞動者的合法權(quán)益擺在首要位置，為勞動者排憂解難,，對涉及嚴重違反勞動保障法律法規(guī)的問題,，做到有法可依、有法必依,、違法必究,，要及時立案，快速查處,。同時,，對接受的投訴嚴格實行首問責任制，確保勞動法及與勞動法相關(guān)的法律法規(guī)在企業(yè)和職工中得到深入貫徹落實,。

（三）加強勞動監(jiān)察隊伍的自身建設(shè),。

由于目前隊中新參加勞動監(jiān)察工作的同志比例較大，加強自身隊伍建設(shè)顯得十分必要,。首先要在學習理論知識上下功夫,，努力提高辦事的政策水平；其次要積極參加上級組織的勞動監(jiān)察員培訓班,，切實增強業(yè)務(wù)知識提高業(yè)務(wù)水平,，要在大隊內(nèi)營造一種良好的工作和學習氛圍，默契配合。當遇到復雜疑難的案件時及時討論,，發(fā)揮大家的主觀能動性,，取長補短，從而扎實提高業(yè)務(wù)水平,，共同進步,。

總之，在今后的工作中,，我們將局的正確領(lǐng)導和上級業(yè)務(wù)主管部門的精心指導下,，開拓創(chuàng)新，團結(jié)奮進,，為勞動保障事業(yè)的健康發(fā)展做出新的貢獻,。

勞動保障所工作匯報勞動保障所年度考核個人總結(jié)篇四

成績和缺點。這是匯報的中心,。匯報的目的就是要肯定成績,，找出缺點。成績有哪些,，有多大,，表現(xiàn)在哪些方面，是怎樣取得的;缺點有多少,，表現(xiàn)在哪些方面,，是什么性質(zhì)的，怎樣產(chǎn)生的,，都應(yīng)講清楚,。以下是小編整理的區(qū)勞動保障工作匯報，歡迎閱讀!

各位領(lǐng)導,、同志們：

今年1—6月份共完成保險擴面21人,，新增就業(yè)人口970人，勞務(wù)輸出1400人,，我們的主要做法是：建立健全了“一把手”負責目標體系和工作機制,，并實行崗位目標責任制，強化調(diào)度,，狠抓落實,，鎮(zhèn)政府實行每月召開一次調(diào)度會，直接調(diào)度有關(guān)單位的負責人和企業(yè)的廠長,、經(jīng)理,，分析研究部署勞動保障工作，使該工作責任到人,，目標明確,。

2,、繼區(qū)政府召開全區(qū)勞動保障工作會議之后，鎮(zhèn)委,、鎮(zhèn)政府經(jīng)過認真研究,，召開了全鎮(zhèn)勞動保障工作會議。會上,，認真總結(jié)了去年全鎮(zhèn)勞動保障工作情況,，分析了所存在的困難和問題，并與有關(guān)單位,、有關(guān)企業(yè)簽定了xx年度勞動保障目標

責任書

3、做好宣傳教育工作,，依法納入管理軌道,。我們通過多種方式對勞動保障工作進行了認真的宣傳。一是鎮(zhèn)政府劉鎮(zhèn)長就深入貫徹勞動法作了電視講話,。二是通過向各企業(yè)發(fā)放宣傳材料,，使保險擴面工作得到順利開展。三是利用宣傳車和正月十六傳統(tǒng)廟會之機在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)宣傳保險擴面,、農(nóng)保征繳以及就業(yè)、再就業(yè)的工作,。通過以上宣傳方式的開展,，切實使勞動保障工作達到家喻戶曉、人人皆知,。

4,、為全面做好勞動保障工作，勞保所的全體人員深入基層,、掌握了第一手資料,，針對當前勞動保障工作的工作任務(wù)，摸清了四個底子：一是社會保險擴面的底子;二是失業(yè)人員的底子;三是需就業(yè)人員的底子;四是勞務(wù)輸出人員的底子,。并分別建立了檔案,，做到了底子清，心中有數(shù),，有的放矢,。

5、配合區(qū)勞動局監(jiān)察室進行了勞動保障年檢工作,，對全鎮(zhèn)十多家企業(yè)全部進行了勞動年檢,，并對檢查出的問題做到了及時改正,。

6、勞保所正式成立后,，我們召開了企業(yè)廠長,、經(jīng)理及有關(guān)部門負責人會議，重新明確了職責和任務(wù),，并就上半年在工作中存在的問題進行了認真的分析,，大家決心振奮精神、努力工作,，全面完成上級下達的各項任務(wù)指標,。

1、勞保所新成立,，全部換了新的工作人員,，尚未熟悉業(yè)務(wù)，未進入角色有待加強業(yè)務(wù)知識學習,。

2,、各個企業(yè)的“一把手”認識不到位，職工自我保護意識不強,。有的企業(yè)不愿給職工交納保險金,，認為這是不必要的事，有的職工只顧眼前,，也不愿實行勞動保障,，認為是今后的事，有的部門不愿配合這項工作,，認為是份外的事,。

勞動保障所工作匯報勞動保障所年度考核個人總結(jié)篇五

巴東縣勞動保障監(jiān)察大隊在縣局的正確領(lǐng)導下，在上級業(yè)務(wù)部門和縣委,、縣政府的關(guān)懷指導下,，緊緊圍繞全縣中心工作和人社部門重點任務(wù)，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察職能,，堅持“內(nèi)強素質(zhì),、外樹形象、依法行政,、構(gòu)建和諧”工作思路,，以維護勞動者合法權(quán)益為重點，不斷創(chuàng)新工作機制,，強化工作措施,，努力開展各項工作，為維護社會穩(wěn)定和促進縣域經(jīng)濟健康發(fā)展作出了積極貢獻,。

一,、加強隊伍建設(shè),，健全工作機制，努力打造一支能征善戰(zhàn)的勞動保障監(jiān)察隊伍,。

（一）強化自身建設(shè),，提高隊伍素質(zhì)。

1.建立了穩(wěn)定的勞動保障監(jiān)察隊伍,。我縣勞動保障監(jiān)察大隊經(jīng)縣機構(gòu)編制委員會批準成立后,，于2008年納入?yún)⒄展珓?wù)員單位管理。經(jīng)幾年建設(shè),，現(xiàn)有專職監(jiān)察人員5人,，具備大學以上學歷，平均年齡在37歲,，實現(xiàn)了機構(gòu)穩(wěn)定化,，隊伍年輕化，素質(zhì)標準化,。

2.建設(shè)了高標準的勞動保障監(jiān)察平臺,。為保障勞動監(jiān)察工作需要，我們統(tǒng)一了工作著裝,，落實了辦公場所,，設(shè)立了投訴舉報箱和舉報電話，配備了辦案所需的執(zhí)法車輛以及照相機,、攝像機,、錄音筆等設(shè)備，監(jiān)察業(yè)務(wù)實現(xiàn)了計算機管理,，現(xiàn)代化辦公,，高效率服務(wù)，促進了勞動保障監(jiān)察工作扎實有效開展,。

3．健全了提素質(zhì)增能力的學習機制,。為適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求,，更好地為企業(yè)和勞動者服務(wù),，我們以建設(shè)學習型隊伍為目標，創(chuàng)新學習方法,，不斷提高隊伍思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,。一方面是開展“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀理論學習和黨風廉政學習,，進一步增強每一名同志的政治堅定性,，使大隊人員在思想上設(shè)防、政治上過硬,、行為上自檢,，強化了服務(wù)觀念,。

另一方面加強行政執(zhí)法法律法規(guī)、勞動保障監(jiān)察法規(guī),、執(zhí)法程序,、文書制作等知識的學習，堅持每月開展集中業(yè)務(wù)學習討論,，及時開展案例分析,，積極參加省人社廳和縣政府法制部門組織的執(zhí)法培訓，有效提高了監(jiān)察人員的業(yè)務(wù)水平和工作能力,，著力建設(shè)一支學習型,、務(wù)實型、廉潔型,、高效型的工作隊伍,。

（二）強化制度建設(shè)，公正廉潔履職,。 1.完善工作制度,，規(guī)范辦案程序。

我們緊緊圍繞以依據(jù)定職責,、以職責定標準,、以標準定定流程、以崗位定素質(zhì)的主線,，嚴格按照《勞動保障監(jiān)察條例》,、《湖北省勞動和社會保障監(jiān)察條例》、《勞動監(jiān)察管理員管理辦法》等法律法規(guī)的規(guī)定,，全面落實行政責任制,，制定了相關(guān)工作制度和行政執(zhí)法制度，規(guī)范了監(jiān)察程序,，落實了受理舉報投訴登記制度,，重大行政處罰領(lǐng)導集體討論制、錯案追究制,。健全完善了監(jiān)察員管理,、勞動保障誠信、群體性事件應(yīng)急預(yù)案,、執(zhí)法監(jiān)督等工作制度,，制訂了行政處罰案卷評查標準。規(guī)范了案件受理,、立案,、調(diào)查、結(jié)案等環(huán)節(jié)的責任、權(quán)力,、時限,，做到監(jiān)察行為法制化、監(jiān)察程序規(guī)范化,、監(jiān)察方式文明化,、監(jiān)察服務(wù)社會化、監(jiān)察文書標準化,。

2.完善監(jiān)督機制,，狠抓廉政建設(shè)。

勞動保障監(jiān)察的工作性質(zhì)決定了廉政建設(shè)必須常抓不懈,。大隊以社會監(jiān)督為重點,，嚴格考核制度，全力推行執(zhí)法責任追究,，層層落實責任,，建立全方位的監(jiān)督制約機制，構(gòu)筑拒腐防變的思想防線,。公布了監(jiān)督電話,，設(shè)立監(jiān)督舉報箱,，實行履行職責透明化、工作程序公開化,，避免辦理人情案,、關(guān)系案,，損害當事人權(quán)益,，損害部門形象,。多年以來,，我們的監(jiān)察人員嚴守政治紀律、工作紀律,、廉政紀律，從未發(fā)生吃拿卡要違法違紀事件,。同志們各負其責,，各司其職，相互配合,，團結(jié)協(xié)作,，勞動保障監(jiān)察各項工作有條不紊，有序運轉(zhuǎn),。

二,、切實履行職責，扎實開展工作,，全面維護勞動者合法權(quán)益,。

動保障法律法規(guī)的宣傳，從源頭上維護好勞動者的合法權(quán)益,。三是在開展宣傳活動中，將發(fā)放宣傳資料和提供維權(quán)服務(wù)相結(jié)合，直接到用人單位、農(nóng)民工集中地進行勞動保障法律法規(guī)講解，通過以點帶線,、以線帶面的方式加強宣傳,，促使用人單位樹立自覺遵守勞動法規(guī)意識和勞動者主動自我維權(quán)意識，從根本上減少勞動保障違法案件的發(fā)生。四是在推進勞動保障監(jiān)察工作中,，既兼顧主次工作的相互協(xié)調(diào),，統(tǒng)籌兼顧,，還充分利用專項檢查和日常巡查加大對勞動保障法律法規(guī)的宣傳,，積極擴大社會影響,，營造良好用工環(huán)境,。

（二）認真履行職責，努力維護社會穩(wěn)定,。

按照“突出重點,、從嚴執(zhí)法,、標本兼治、查防并舉”的工作思路，堅持做好日常巡查,、專項檢查和投訴舉報工作,。近兩年共受理各種舉報投訴案件97件，其中涉及拖欠農(nóng)民工工資的案件71件,，為農(nóng)民工依法追回拖欠工資達1088萬元,。

速清理案情,，果斷采取措施,，及時將工資發(fā)放到位，避免了群體事件的發(fā)生,。

2.注重監(jiān)察協(xié)調(diào)。按照“重在源頭,、重在基層,、重在預(yù)防,、重在調(diào)解”的方針，積極提倡勞動關(guān)系主體雙方自主協(xié)調(diào)化解矛盾,。如：某公司因欠工人四年前的養(yǎng)老保險費,，132名勞動者集中縣信訪局討“說法”，監(jiān)察人員主動接案,，為爭議雙方尋找政策依據(jù),，通過協(xié)商達成協(xié)議，給予勞動者共補償資金31.5萬元,。僅2011年,，協(xié)調(diào)死亡賠償案件調(diào)解6起，落實賠償資金342.5萬元,，協(xié)調(diào)工傷及社保補償糾紛16起,，落實補償金額154.27萬元。

3.堅持主動巡查,，強化專項檢查,。切實抓好“勞動用工,，禁止使用童工,、持證上崗、社保險費征繳,、清欠農(nóng)民工工資”等專項監(jiān)察,。2010年以來我們多次對參建宜昌至巴東高速公路（巴東境內(nèi)）工程的各用工單位開展“服務(wù)重點工程，規(guī)范用工管理”為主題的專項巡查活動,。2011年年底,，聯(lián)合檢查宜巴高速巴東境內(nèi)八個標段，清欠農(nóng)民工工資1300多萬元,，督促繳納社會保險費400余萬元,。近兩年以來，我們清欠工資3000多萬元,，涉及農(nóng)民工近萬人,。

4.加強年度審查，注重企業(yè)誠信建設(shè),。定期開展了勞動保障年檢工作,。為推進勞動保障誠信制度建設(shè)，在全縣開展用人單位勞動保障誠信等級評價活動,，出臺了《巴東縣用人單位勞動保障誠信等級評價實施細則》,。

5.加強兩網(wǎng)化建設(shè)，通暢信息渠道,。我們在全縣建立了網(wǎng)格化,、網(wǎng)絡(luò)化勞動保障監(jiān)察工作模式,，將勞動保障監(jiān)察執(zhí)法重心下移,充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)勞動保障監(jiān)察協(xié)管員的積極作用，加強對用人單位進行動態(tài)監(jiān)管和服務(wù),，不斷規(guī)范用人單位的用工行為,，提升用人單位的管理水平，和諧勞資雙方關(guān)系,，促進了社會經(jīng)濟又好又快地健康發(fā)展,。

三、做好基礎(chǔ)工作,，探索長效機制,，積極構(gòu)建勞動保障監(jiān)察良好外部環(huán)境。

（一）摸清企業(yè)動態(tài),。一是面上普查,。結(jié)合我縣勞動用工實際，對用人單位勞動關(guān)系狀況進行調(diào)查摸底,，做到對單位性質(zhì),、法人、地址,、聯(lián)系方式,、用工情況掌握清楚。二是重點監(jiān)控,。對在普查中較大隱患的單位,，實現(xiàn)專人負責，重點監(jiān)督,，限期整改,。三是動態(tài)跟蹤。在面上普查和重點監(jiān)控的同時,，堅持日常巡查,，定期采集資料，動態(tài)管理,，對苗頭性,、傾向性、集中性的問題做到早發(fā)現(xiàn),、早掌握,、早處理，把矛盾化解在萌芽狀態(tài),。

（二）發(fā)揮基層職能,。積極指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)勞動保障監(jiān)察協(xié)調(diào)和基礎(chǔ)平臺建設(shè)，提高他們的責任心和重視程度。強化業(yè)務(wù)培訓,，提升人員素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力,，積極協(xié)調(diào)參與勞動用工管理工作，充分發(fā)揮基層掌握信息,，化解矛盾,，協(xié)調(diào)配合的重要作用。

（三）搞好部門協(xié)調(diào),。協(xié)調(diào)法院,、公安、建設(shè),、工會等部門聯(lián)合執(zhí)法,，完善維權(quán)工作機制，發(fā)揮各部門職能作用,，構(gòu)建全方位監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)和良好外部環(huán)境,。通過網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，形成了隱患問題提前查,，普遍問題全縣查,，重點行業(yè)專項查，重點地區(qū)重點查的工作方式,，把可能發(fā)生的勞動糾紛消滅在萌芽狀態(tài),，妥善解決各種復雜問題和化解各種矛盾，形成強大的維權(quán)外部環(huán)境,。

幾年來,，我們通過加強隊伍建設(shè)和制度建設(shè),，強化內(nèi)部管理,，完善工作機制，倡導無私奉獻精神,，努力推進了各項工作,，全面完成了目標任務(wù)。下一步,，我們將以科學發(fā)展觀為指導,，勤奮工作，努力為我縣的經(jīng)濟社會發(fā)展作出更多更大的貢獻,。

勞動保障所工作匯報勞動保障所年度考核個人總結(jié)篇六

一,、工作開展情況

2015年在積極做好勞動保障法律、法規(guī)的宣傳工作的同時不斷完善工作制度,，建立目標責任制和分工作負責制的基礎(chǔ)上主要抓了以下幾項工作,。

（一）抓好宣傳工作，規(guī)范勞動關(guān)系。在面臨全球,、全國經(jīng)濟疲軟的大環(huán)境下,，全縣各類工程項目資金明顯出現(xiàn)緊張，很多工程項目面臨停工,，因此建設(shè)領(lǐng)域勞資糾紛突出,，各類勞務(wù)糾紛層出不窮，為能從根本上規(guī)范我縣勞動市場,，把糾紛隱患解決在萌芽狀態(tài),，我縣勞動保障監(jiān)察隊伍工作人員，深入基層認真宣傳《勞動法》,、《社會保險法》,、《云南勞動監(jiān)察條例》、《勞動合同法》,、《就業(yè)促進法》等,，加強宣傳。對在勞務(wù)關(guān)系中心存疑慮人員的問題,，一一進行了認真詳細的答復,，并向社會公布了勞動舉報投訴電話，使廣大用工企業(yè)和務(wù)工農(nóng)民增長了法律知識,，學會運用法律維護自身的合法權(quán)益,，規(guī)范約束了彼此的勞務(wù)關(guān)系。

（二）嚴把執(zhí)法年審關(guān),，從源頭上杜絕侵權(quán)行為,。通過對用人單位用工情況的審驗，從源頭上減少違法違規(guī)行為,。2015年勞動保障年審完成803戶,，糾正用人單位規(guī)章5件。

-1簽訂勞動合同,、規(guī)范勞動關(guān)系,，規(guī)范勞動力市場管理、查處非法用工,、勞動者工資支付情況,、最低工資標準執(zhí)行情況、《婦女權(quán)益保障法》貫徹落實情況等,。充分發(fā)揮了勞動保障監(jiān)察的執(zhí)法職能,，有力地維護了社會穩(wěn)定，促進了經(jīng)濟發(fā)展,。

二,、存在問題

一是人員和車輛配備不足。目前勞動監(jiān)察股有工作人員8名（其中公務(wù)員4人： 3人50歲以上，有2人有監(jiān)察證,；工人3人：只有1人有監(jiān)察證,；公益性崗位1人），固定性給予專用車輛1輛,，整個部門沒有配備制服,，工作中不能體現(xiàn)執(zhí)法的嚴肅性和震懾性，不能引起用人單位的重視,。

二是工作人員能力提升不足,。加大執(zhí)法人員的相關(guān)知識培訓勢在必行，但相關(guān)上級部門不了解基層實際,，無法滿足基層工作人員的集體培訓,，從而制約了工作人員素質(zhì)進一步提高。

三,、下步工作打算

2016年,，我們將嚴格按照上級部門的要求，做好以下幾項工作：

（一）加大勞動合同訂立監(jiān)察力度,，進一步規(guī)范用人單位用工行為,。我們將繼續(xù)加大勞動合同訂立監(jiān)察力度，切實做到早動員,、早部署,、早宣傳、早檢查,，要深入到用人單位,，特別外事施工企業(yè)，采取邊宣傳邊監(jiān)察的形式,，讓用人單位熟悉法律法規(guī),，對不按法規(guī)訂立勞動合同的、在招錄過程中收取風險金,、抵押金,、扣押有效證件的要按規(guī)定進行處罰。

（五）加大對各類建筑施工企業(yè)的監(jiān)管力度,，從源頭上杜絕拖欠工資現(xiàn)象的發(fā)生。勞動保障監(jiān)察要主動與建設(shè)行政部門聯(lián)系,，建立聯(lián)動機制,，在工程招投標、施工企業(yè)開工,、工程竣工驗收上實行全程監(jiān)控,，每個月深入到建筑施工企業(yè)，對施工人數(shù)、勞動合同簽訂,、工資發(fā)放等情況進行跟蹤調(diào)查,，及時處理各種違法違規(guī)行為。

2015年10月14日