每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想、想象,、思維和記憶的重要手段,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。

支部交流座談會發(fā)言稿篇一

1、打造國際消費核心區(qū),。

統(tǒng)籌中央商務區(qū)規(guī)劃建設,，促進解放碑、江北嘴,、彈子石互聯(lián)互通,。全面提升建筑品質(zhì)、城市景觀和夜景燈飾藝術(shù)效果,，優(yōu)化配套功能和商業(yè)業(yè)態(tài),，加快國際品牌、高端產(chǎn)業(yè)等要素資源集聚融合,，打造重慶山水人文藝術(shù)地標性景觀,、“夜重慶”休閑文化藝術(shù)走廊，構(gòu)建國際消費核心區(qū),。

2,、打造國際消費商圈。

加快推進解放碑等步行街改造提升,，推進觀音橋,、南坪、三峽廣場,、楊家坪等成熟商圈提檔升級,，加快大坪、嘉州,、金州、保稅港等新興商圈擴容升級,，打造場景化,、智能化、國際化的高品質(zhì)步行街和城市核心商圈,。

3,、打造特色商業(yè)名街名鎮(zhèn)。

以推進主城區(qū)“兩江四岸”治理提升和歷史文化街區(qū)恢復重建為契機,，加快較場口,、磁器口、九街,、南濱路等特色商業(yè)街,、夜市改造提升。深入挖掘各區(qū)縣（自治縣,，以下簡稱區(qū)縣）歷史文化和產(chǎn)業(yè)特色,，打造底蘊深厚、特色鮮明的商業(yè)名鎮(zhèn),。

4,、打造國際品牌首選地,。

大力引進知名品牌“首店”、旗艦店,、體驗店和連鎖店,，鼓勵高端知名品牌、設計師品牌,、高級定制品牌等在渝首發(fā)新品,。在解放碑、朝天門等地承接國際品牌首發(fā),、首秀活動,。支持世界500強等企業(yè)在渝設立全球總部、區(qū)域性總部和研發(fā)設計中心,、產(chǎn)品定制中心,、采購結(jié)算中心、倉儲物流中心,、運營管理中心,、展示交易中心，拓展高端消費服務功能,。

5,、打造世界消費品超市。

加快布局進口商品集散分撥中心,，做大做強保稅商品展示交易中心,。依托海關(guān)特殊監(jiān)管區(qū)，建設跨境電子商務智能貨物集散中心,。發(fā)展o2o體驗店,，推進跨境電子商務綜合試驗區(qū)和園區(qū)建設。積極打造“國貨精品”重要展示窗口,。

6,、傳承振興老字號。

支持傳統(tǒng)工藝傳承和保護,，鼓勵企業(yè)與職業(yè)院校共建教學基地,，設立技能大師、非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人工作室,。支持企業(yè)運用新技術(shù)提升老技藝,，提升經(jīng)營效益。鼓勵老字號企業(yè)參展參會,，申報“重慶老字號”“中華老字號”,。

7、培育“重慶造”品牌。

聚焦特色產(chǎn)業(yè),，支持農(nóng)業(yè)企業(yè),、農(nóng)民專業(yè)合作社注冊農(nóng)產(chǎn)品商標和地理標志商標。推進消費品工業(yè)增品種,、提品質(zhì),、創(chuàng)品牌，完善產(chǎn)業(yè)生態(tài)體系,。

8,、挖掘非物質(zhì)文化遺產(chǎn)商業(yè)價值。

加快非遺生產(chǎn)性保護基地建設,，推進石雕,、版畫等傳統(tǒng)工藝產(chǎn)業(yè)品牌化集群化發(fā)展。鼓勵企業(yè)積極申報市級,、國家級非物質(zhì)文化遺產(chǎn),。

9、提升特色文旅消費,。

挖掘重慶特色文化,，培育一批文旅精品景區(qū)和旅游演藝、特色節(jié)會,。規(guī)劃建設長江游輪游艇碼頭,，創(chuàng)新發(fā)展“水上巴士”觀光快船，發(fā)展旅游客運專線,、包機業(yè)務,。推動旅游觀光巴士跨區(qū)域線網(wǎng)建設。拓展文旅消費信貸業(yè)務,。引進高端酒店集團和酒店管理品牌,，發(fā)展精品商務連鎖酒店、文化主題酒店,。推進創(chuàng)建全域旅游示范區(qū)和國家文化消費示范城市，舉辦“重慶文化旅游惠民消費季”活動,。

10,、提升特色餐飲消費。

加強特色美食文化宣傳推廣,，完善特色美食標準體系,，提升“重慶火鍋”“渝菜”“重慶小面”等品牌的國際影響力。深入挖掘各區(qū)縣美食文化,，打造特色美食之鄉(xiāng),。引進國內(nèi)外知名餐飲品牌、特色美食，打造國際美食名城,。

11,、提升特色體育消費。

鼓勵創(chuàng)建體育旅游示范區(qū),，開發(fā)沿江,、沿山的體育休閑運動線路和體育旅游項目。推廣登山,、攀巖等山地運動,，發(fā)展游泳、漂流等水上運動,，培育野營露宿,、拓展訓練等林地運動，建設全國戶外運動首選目的地,。推進社區(qū)體育設施建設,，完善商業(yè)文化配套，打造城市體育嘉年華,。

12,、提升特色康養(yǎng)消費。

加強武陵山脈,、七曜山系等森林康養(yǎng)基地規(guī)劃建設,，推動江津、石柱等區(qū)縣康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展,。加快康養(yǎng)勝地標準化建設,，打造森林康養(yǎng)特色品牌。因地制宜發(fā)展醫(yī)養(yǎng)結(jié)合型康養(yǎng)產(chǎn)業(yè),，引進國際健康保險機構(gòu),，提升保健服務能力。

13,、提升特色教育消費,。

加快發(fā)展多形式教育培訓服務，推進教育培訓信息化建設,。堅持產(chǎn)教融合,、校企合作、工學結(jié)合,，強化專業(yè)人才培養(yǎng),。引導社會力量按照規(guī)范要求開辦普惠性幼兒園和托幼機構(gòu)。支持外商投資設立非學制類職業(yè)教育培訓機構(gòu),。

14,、提升特色家政服務消費,。

支持家政企業(yè)設置服務網(wǎng)點，建設實訓基地,，培育家政服務品牌,。推進行業(yè)信用體系建設，依法保障從業(yè)人員和消費者合法權(quán)益,。開展家政服務業(yè)培訓提升行動,，加快行業(yè)標準體系建設，推動家政服務業(yè)便利化,、品質(zhì)化發(fā)展,。

15、推進零售業(yè)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型,。

支持購物中心,、商場利用物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù),、人工智能等優(yōu)化消費場景,。加強產(chǎn)業(yè)聯(lián)動、線上線下互動,、內(nèi)外貿(mào)易融合,，發(fā)展智慧零售、無人零售,，打造智慧商場,、綠色商場。引進和培育品牌連鎖便利店,，發(fā)展便利消費,。

16、推進商品市場平臺化發(fā)展,。

鼓勵商品市場創(chuàng)新組織形式和經(jīng)營機制,，完善數(shù)字化交易配套服務設施，創(chuàng)新大數(shù)據(jù),、云計算,、物聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈等信息技術(shù)應用,，強化配套功能,，向全渠道平臺商、集成服務商,、供應鏈服務商、定制化服務商轉(zhuǎn)型,。

17,、加快供應鏈創(chuàng)新與應用,。

高效整合各類資源要素，打造大數(shù)據(jù)支撐,、網(wǎng)絡化共享,、智能化協(xié)作的智慧供應鏈體系。推進與“一帶一路”沿線國家互聯(lián)互通,，設立境外分銷和服務網(wǎng)絡,、物流配送中心、海外倉等,，積極融入全球供應鏈網(wǎng)絡,。

18、培育引進國際展會,。

提升智博會,、西洽會、西旅會等現(xiàn)有展會規(guī)模和層級,，引進國際展覽業(yè)協(xié)會（ufi）會員大會等國際性展會活動,，積極申辦糖酒、藥品等重點行業(yè)全國大型巡回品牌展會,，擴大展會對消費的帶動力,。

19、積極承辦國際賽事,。

加強與國際體育組織和國家體育主管部門的`聯(lián)系與合作,，提升重慶國際馬拉松、武隆國際山地戶外運動公開賽等賽事影響力,。積極引進世界高水平體育賽事及賽前系列訓練賽,、巡回賽、熱身賽和邀請賽,。加快體育場館設施建設,，積極申辦國際國內(nèi)高水平綜合性運動會和單項頂級賽事。

20,、打造特色消費節(jié)慶活動,。

聯(lián)動國際組織等專業(yè)機構(gòu)，提升夜市文化節(jié),、火鍋美食文化節(jié)等特色活動,，支持舉辦時裝周、電影節(jié)等活動,，支持區(qū)縣,、行業(yè)協(xié)會和企業(yè)開展消費促進活動。

21,、完善國際化服務標準體系,。

積極參與相關(guān)國家標準,、行業(yè)標準制訂修訂工作，開展服務質(zhì)量地方標準制訂修訂工作,，鼓勵制定,、宣傳、實施符合國際慣例的團體標準和企業(yè)標準,。

22,、打造國際化服務品牌。

完善服務評價體系,，開展服務質(zhì)量達標創(chuàng)建活動,，支持企業(yè)開展標準化試點示范，建立重點行業(yè)領(lǐng)域“優(yōu)質(zhì)服務企業(yè)名錄庫”,，支持評選發(fā)布優(yōu)質(zhì)服務企業(yè),、優(yōu)質(zhì)服務店鋪等各類榜單。

23,、培養(yǎng)國際化服務人才,。

加強高等教育、職業(yè)教育人才培養(yǎng),，鼓勵校企聯(lián)合辦學,，支持舉辦服務技能大賽，構(gòu)建完善政府,、協(xié)會,、企業(yè)多方參與的多層次培訓體系，加強服務標準,、外語,、國際禮儀等教育培訓，提升國際化服務水平,。

24,、優(yōu)化城市國際化功能。

打造山清水秀城美,、宜居宜業(yè)宜游的生態(tài)園林城市,。深化鐵公水空融合，實現(xiàn)主要景區(qū),、商圈,、商業(yè)綜合體與交通站點之間的無縫接駁換乘。推進5g等新一代信息基礎(chǔ)設施建設,，實現(xiàn)主要消費場所光纖寬帶,、無線網(wǎng)絡全覆蓋。推進電動汽車充電設施,、公共廁所,、停車場,、無障礙設施等基礎(chǔ)設施建設，加快城市公共停車智能服務系統(tǒng)建設,。加快公共場所國際化引導標識和便利化服務設施規(guī)劃建設，推出多語種便民服務平臺,，推進國際化結(jié)算和貨幣兌換平臺建設,。合理規(guī)劃布局離境退稅定點商店，打造離境退稅示范街,。統(tǒng)籌規(guī)劃建設國際酒店,、國際學校、國際醫(yī)院等,，滿足外籍人士在渝工作,、生活消費需求。

25,、優(yōu)化營商環(huán)境,。

加強行政權(quán)力運行監(jiān)督，進一步簡政放權(quán),，提升企業(yè)開辦,、注銷便利度，優(yōu)化商業(yè)建設項目審批流程,，適當放寬展銷活動,、商品促銷臨時戶外廣告的限制。加快公平競爭審查制度建設,，推進完善司法管理體制和司法權(quán)力運行機制,，依法保障市場主體合法權(quán)益。完善消費維權(quán)機制,，推進誠信體系建設,，規(guī)范處理職業(yè)索賠人投訴舉報，依法嚴厲打擊有關(guān)違法行為和不正當競爭行為,。落實好《中華人民共和國外商投資法》,，保護外國投資者境內(nèi)投資、收益和其他合法權(quán)益,，營造內(nèi)外資企業(yè)一視同仁,、公平競爭的營商環(huán)境。

26,、建設中西部國際交往中心,。

積極開展國際友好城市交往，加強與國際消費城市的交流和互動,。依托現(xiàn)有對外交流平臺,，承接國家對外交流活動,，爭取一批國家來渝設立領(lǐng)事館或商務機構(gòu)，促進交流合作,。實施“留學重慶計劃”,，深化“一帶一路”教育行動，支持引進名校師資來渝開展教學和科研合作,，吸引各類人才來渝留學,、創(chuàng)業(yè)就業(yè)。

27,、深化與港澳臺地區(qū)經(jīng)貿(mào)合作,。

建立常態(tài)化合作關(guān)系，利用港澳資源增強我市對外開放的集聚力和帶動力,。拓展與香港在國際物流,、總部貿(mào)易、金融服務等方面合作,，推進與澳門在美食,、金融、會展,、旅游等互補性產(chǎn)業(yè)方面開展對接,。鼓勵我市與港澳地區(qū)企業(yè)共同融入“一帶一路”建設。依托“重慶·臺灣周”等活動邀請臺商來渝考察投資,，深化兩岸交流合作,。

28、深化省際交流合作,。

加強與周邊?。▍^(qū)、市）的交流合作,，全面推進成渝城市群一體化協(xié)同聯(lián)動發(fā)展,，健全協(xié)同開放發(fā)展機制，強化公共服務共建共享,，促進產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新協(xié)同發(fā)展,。

29、實施“重慶消費”全球推廣活動,。

借助智博會,、西洽會等平臺，開展“重慶消費”全球營銷推廣,。將“重慶消費”概念充分融入《重慶概覽》,、重慶形象宣傳片等對外宣傳中，融入重慶文旅品牌推廣宣傳中，不斷擴大“重慶消費”的全球影響力,。

30,、加強城市整體營銷推廣。

健全對外宣傳和城市形象推廣機制,，加快“愛重慶”英文推廣平臺建設,，辦好“感知重慶”海外行等活動，借助重慶國際交流活動及平臺傳播“重慶消費”品牌形象,，不斷提升城市知名度和影響力,。

支部交流座談會發(fā)言稿篇二

本人主要成長經(jīng)歷：19xx年畢業(yè)于大學法學專業(yè)，法學學士,，19xx年7月至20xx年7月市司法局從事律師工作;20xx年7月通過市公開招考任鄉(xiāng)副鄉(xiāng)長;20xx年5月調(diào)任市政府法制辦公室任主任;20xx年1月通過公開招考任鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)長;20xx年4月至今任鎮(zhèn)黨委書記,。

1,、在年輕干部培養(yǎng)和選拔中的具體做法、存在問題和意見建議,。

鎮(zhèn)現(xiàn)在職在編機關(guān)干部57名,，其中，科級干部9名,，40歲以下中年輕干部30名,，35歲以下年輕干部16人。

主要做法：一是堅持工作一線錘煉年輕干部,。我鎮(zhèn)注重把年輕干部放到社區(qū),、園區(qū)、信訪及情況復雜的村開展工作,，先后選拔6名任點長,，選派2名任村支部書記，安排6名干部在社區(qū),、園區(qū),、信訪等重點工作崗位鍛煉。目前,，鎮(zhèn)機關(guān)40歲以下年輕干部擔任部門負責人的有10人,，并確定了4名副科級后備干部。二是抓好經(jīng)常性培訓,。鎮(zhèn)黨委每年組織年輕干部開展崗位必備知識和能力培訓6次以上,，至少安排兩次年輕干部座談交流會，不斷豐富拓寬知識面,，提高思維層次,。三是堅持多方位管理。年初制定工作臺賬，把工作實績細化為各項指標,，每半年進行一次量化考核,，使年輕干部有目標、有比勁,，動態(tài)掌握干部履職狀況,。四是深入開展談心談話。要求點長,、重點崗位年輕干部與鎮(zhèn)領(lǐng)導一同住鎮(zhèn),，通過住鎮(zhèn)和談心談話活動，了解掌握年輕干部思想,、工作,、作風等方面的情況，對存在的苗頭性問題做到早發(fā)現(xiàn),、早提醒,、早糾正。

存在問題：一是年輕干部隊伍知識結(jié)構(gòu)不夠合理,。鎮(zhèn)作為重點鎮(zhèn),，涉及規(guī)劃建設任務比較重，年輕干部課班出身比較少,，學習城市規(guī)劃,、法律、經(jīng)濟運行分析等專業(yè)的年輕干部較為緊缺,。二是年輕干部綜合素質(zhì)有待提升,。基層工作經(jīng)驗缺乏,，處理解決問題的能力比較欠缺,。

幾點建議：一是加強交流使用年輕干部。實施“平行”交流,。對長期在單一崗位的年輕干部,，開展跨部門、跨區(qū)域輪崗交流,。二是梯次培養(yǎng)年輕干部,。針對年輕干部專業(yè)成長需要，分批選派參加財政經(jīng)濟,、城建規(guī)劃培訓,，提升理論水平、專業(yè)素養(yǎng),。選擇機關(guān)年輕干部在鄉(xiāng)鎮(zhèn),、農(nóng)村等基層一線掛職鍛煉中，到重大項目、重點工程推進中,，強化吃苦耐勞的精神和處理復雜問題的能力,。三是動態(tài)管理好年輕干部。全市推選后備干部非常好,，建議建立年輕后備干部培養(yǎng)選拔機制,，強化常態(tài)管理，對其堅持跟蹤考核,，建立年輕干部成長檔案,，對年輕后備干部培養(yǎng)實行全程記實、跟蹤考核,，保證培養(yǎng)效果,，適時把優(yōu)秀人才選拔充實到領(lǐng)導班子和重要崗位上來。

2,、在哪些崗位上干部成長相對較慢,，主要原因是什么。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為最基層干部,，承擔著大量需要抓落實的工作，上面千條線,，下面一根針,，工作千條萬緒，有著豐富的實踐經(jīng)驗和扎實的工作作風,，應該多為鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部成長提供鍛煉機會,。

一是要抓好思想政治建設這個根本。教育引導干部認真學習中國特色社會主義理論體系,，堅定理想信念,，增強政治敏銳性和政治鑒別力，旗幟鮮明抵制各種錯誤思想理論影響,。二是要抓好黨性教育這個核心,。以群眾路線教育實踐活動為載體，教育引導年輕干部主動到基層和艱苦地區(qū)去,、到困難大矛盾多的地方去,，砥礪意志品質(zhì)、錘煉過硬作風,、增長實踐才干,。

4、關(guān)于加強實踐鍛煉問題,。怎樣鼓勵和引導年輕干部到基層一線鍛煉,，把中央“墩墩苗、壯筋骨”的要求落到實處。

一是要形成選派干部到基層鍛煉的常態(tài)化,。如市委公開選拔后進村第一書記,，樹立了年輕干部在一線培養(yǎng)、鍛煉,、選拔的用人導向,，非常符合中央“墩墩苗、壯筋骨”的要求,，實踐證明,，公開選拔的年輕干部到基層一線鍛煉，帶去了新的觀念,，引領(lǐng)干部作風轉(zhuǎn)變,，所任職村變化較大，年輕干部成長較快,。二是明確職責,，健全制度。對掛職干部明確的職責,，健全完善對選拔,、掛職干部的管理和考評機制，形成組織部門,、派出單位和掛職單位“三位一體”的監(jiān)督管理機制,，使掛職干部管理工作實現(xiàn)制度化、規(guī)范化,。

拓寬選人視野和渠道,，堅持公開選拔、民主推薦,、競爭上崗,、重點崗位鍛煉等多渠首選拔干部，讓更多年輕干部有登臺亮相的機會,。

對做好優(yōu)秀年輕干部交流的三點建議：一是打破干部部門所有,。對優(yōu)秀年輕干部交流實行“一盤棋”，統(tǒng)籌規(guī)劃,，統(tǒng)一調(diào)配,，打破部門單位的界限，實現(xiàn)跨地區(qū),、跨部門的交流,。二是推進機關(guān)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部交流，有計劃地從市直機關(guān)選派部分年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行適當年限的鍛煉,，讓年輕干部在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線增長才干,。

優(yōu)秀人才進入黨政干部隊伍的四點建議：一是加大公開選拔領(lǐng)導干部力度,。拿出部分的黨政領(lǐng)導干部崗位，面向全社會進行公開選拔,，加大面試和經(jīng)歷的.賦分權(quán)重,。二是加大從企事業(yè)單位選拔懂經(jīng)濟、會管理,、掌握社會主義市場經(jīng)濟和現(xiàn)代管理知識的優(yōu)秀人才的力度,。

三點建議：一是對領(lǐng)導班子年齡結(jié)構(gòu)實行全程監(jiān)控。不僅換屆時考慮年齡的梯次配備,，平時調(diào)整干部也充分考慮班子的年齡結(jié)構(gòu)合理化,，始終保持領(lǐng)導班子保持一個動態(tài)梯次化結(jié)構(gòu)。二是強化對年輕干部的培養(yǎng),。加大人才儲備,，建立35歲以下干部信息庫，并綜合運用民主推薦,、年終考核,、掛職鍛煉等形式，將優(yōu)秀的年輕干部納入后備干部進行培養(yǎng),，采取分任務壓擔子的方式,，使其豐富工作閱歷，盡快成熟,。

思想教育和制度約束幾點建議：一是抓引導,，突出抓好理想信念和宗旨意識教育，提高年輕干部責任意識,，從思想上筑牢自我監(jiān)督防線。二是抓教育,，利用各種會議,、培訓班，加強對干部進行正面教育,。三是抓機制,，構(gòu)筑干部監(jiān)督管理體系。

8,、對下一輪后備干部集中調(diào)整工作有什么建議和意見,。

四點建議：一是增加鄉(xiāng)鎮(zhèn)等一線工作單位后備干部比例，讓更多的基層一線干部政治上有盼頭,，建立干部在一線鍛煉成長的工作機制,。二是后備干部年齡結(jié)構(gòu)應以35歲左右的年輕干部為主體，30歲及以下干部占有一定比例,。三是引入競爭機制,，實行優(yōu)勝劣汰制,，增強后備干部隊伍活力。

9,、推進干部隊伍年輕化的最大困難?

1)推行公務員制度,，受身份、編制等限制,，部分事業(yè)編制優(yōu)秀年輕干部進步空間受到影響,，一定程度上影響了工作積極性。

2)缺乏有針對性的管理使用機制,，如隨著選調(diào)生的日益增多,，在調(diào)生管理和使用上，缺乏跟蹤管理,，缺乏有效的競爭激厲機制,，不利于年輕干部盡快成長成才，在關(guān)鍵崗位礪煉發(fā)揮作用,。

支部交流座談會發(fā)言稿篇三

交流發(fā)言材料 一,、關(guān)于改革辦工作 2014年是全面深化改革的開局之年，濱?？h委改革辦作為濱海全面深化改革的“運轉(zhuǎn)中樞”,，充分發(fā)揮“參謀部”和推動者的作用，扎扎實實抓好每個環(huán)節(jié),，全力以赴推進各項改革,，較高質(zhì)量、較高效率地完成了各項工作,。

一是立足全局,、超前謀劃，當好“參謀員”,。牽頭研究去年兩次縣委全委會報告,，對全面深化改革進行布置?？h委十二屆六次全會提出提出打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型城市,，通過創(chuàng)新推動經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級，通過創(chuàng)業(yè)全面激發(fā)市場活力,，縣委十二屆七次全會對明年重點領(lǐng)域全面深化改革工作進行布置,，明確了6個方面14類具體任務。

二是統(tǒng)籌兼顧,，加強溝通,，當好“協(xié)調(diào)員”。加強縱向聯(lián)系,，主動對接,，準確把握上級全面深化改革的路徑和重點,，確保改革目標緊扣上級要求；
加強橫向聯(lián)系,，強化交流,，密切關(guān)注兄弟縣市的改革動態(tài)。強化意見收集,，將領(lǐng)導小組研究決定的意見及時反饋到各專項小組,，同時將各專項小組在推進中提出的建議及時向領(lǐng)導小組報告。及時跟蹤了解各職能部門改革的進展情況,，對涉及多個部門的重點改革內(nèi)容,，加強協(xié)調(diào),，定期牽頭研究改革過程中遇到的重點難點問題，提出合理化方案,。同時,，協(xié)調(diào)好,、安排好縣委縣政府主要領(lǐng)導研究各重點改革內(nèi)容的會議,，做好會務服務、領(lǐng)導銜接,、材料準備等工作。

三是狠抓落實,，務求實效，當好“管理員”。一分部署,、九分落實。我們在貫徹落實好領(lǐng)導小組交辦的各項任務同時,，抓好督查考核,，確保改革任務項項落實,。牽頭研究縣委十二屆七次全會布置的重點領(lǐng)域改革任務,，以任務分解表的形式 進行下發(fā),，將各項改革任務的目標要求,、落實舉措,、時間進度和責任部門、責任人員進行了具體明確,，確保各項改革任務務實推進,。

二、關(guān)于研究室工作 一是高標準,、嚴要求,，抓好文稿起草工作。始終樹立精品意識,，把起草好綜合文稿作為重中之重的工作來抓,，集中力量、不辭辛苦,，完成了包括兩次縣委全委會報告,、“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)在濱?！被顒又髦紙蟾嬖趦?nèi)的大量綜合文稿的起草工作，得到了縣委主要領(lǐng)導的多次肯定,，兄弟縣市也到濱海來交流學習,。此外，去年我們牽頭組織政府辦,、發(fā)改委等部門牽頭新型城鎮(zhèn)化暨城鄉(xiāng)發(fā)展一體化試點縣、國家中小城市綜合改革試點城市申報材料準備工作,，得到了各級領(lǐng)導的高度肯定,。省發(fā)改委將濱海推薦作為國家中小城市綜合試點城市試點城市推薦上報國家發(fā)改委，有望獲批,。

二是轉(zhuǎn)方式,，建制度，不斷加強調(diào)研工作,。一方面積極踐行群眾路線,，主動轉(zhuǎn)變調(diào)研方式，變被動收集材料式調(diào)研為主動上門請教式調(diào)研,，深入基層搞調(diào)查,，下到一線摸實情，做到認真聽,、仔細看,、詳細問,，進一步提升調(diào)研質(zhì)量,。另一方面建立健全調(diào)研制度,，努力營造全員搞調(diào)研，全室抓調(diào)研的良好氛圍,。從去年7月起，在縣委辦公室、研究室內(nèi)部建立月度調(diào)研制度,，要求每個科室結(jié)合自身工作實際,，圍繞事關(guān)濱海經(jīng)濟社會發(fā)展的重點難點問題,，找準切入點，形成了30多篇高質(zhì)量的調(diào)研報告和研究成果,，縣委分管領(lǐng)導予以批示肯定。

支部交流座談會發(fā)言稿篇四

大家午時好,！我是語文組二年級的熊英,。首先，十分感激學校領(lǐng)導為我們新教師供給了這樣一個學習和交流的平臺，十分榮幸來到長郡雨外,，認識大家,，我很開心與各位同仁們在那里分享我這一個多月來的幸福,、困惑與收獲,。我想用三個詞語來概括我今日的發(fā)言,，第一個是感激,，第二個是感動,，第三個是感想,。

先說感激,。其實之前,，我就來過我們學校，所以能夠說是慕名而來,，再次來到那里，經(jīng)過面試,，真正以一位長郡雨外教師的身份在那里時,，內(nèi)心的喜悅是無法言說的，十分感激領(lǐng)導對我的信任,。還有,，我想感激這段時間，同事們對我的關(guān)心,。我所在的語文組是一個優(yōu)秀的教研組,，有一大批優(yōu)秀的教師，十分熱心幫忙我們新教師，在這個隊伍中，我能夠?qū)W習收獲到許多,，成長得更快,。還有我們二年級組的教師們,，因為我是唯一的新成員,，無論是工作還是生活上,，不論大小事,，都給了我許多熱情無私的幫忙，讓我感到溫暖,。二(6)班的家長們,，也十分給力，盡力地配合著我,，讓我的工作開展得更順利,。對此,，我都充滿感激！

再說感動,。剛來到這兒,，應對著這一切新事物的變化，說實話,，我的大腦一時之間沒轉(zhuǎn)換過來,，還有些缺氧，非常是開學之時那繁雜的工作,，尤其是班主任的工作,，我突然就覺得，我之前的工作鍛煉都是蒼白的,。

感到身處這個團結(jié)的團體是多么的幸運,，她們就像我的家人，讓身處異鄉(xiāng),、初來乍到的我,，倍感溫暖。還有語文組的成員也給了我很多無私的幫忙與支持,。記得亮相課那天,，許多教師過來聽課，課結(jié)束后,，一齊評課,，給我提了許多寶貴的提議，比如,，課堂上教師的教學語言要豐富,，過渡銜接要自然流暢，提問的藝術(shù)性等,，這些提議我都認真理解,，努力摸索，不斷提高,。我想,，有了這么多學習的榜樣，我們新教師都會有更多的提高,。對于大家,，除了感激，也有感動,。

最終說感想,。此刻的學生我想用“無奇不有”來形容，當教師累，當班主任更累,。如果得不到理解,，那是累上加累,。這是心里話,，更是事實,。我曾看到一本書上寫了這樣一句話：“在教師生涯中,，如果沒有當過班主任,，應當說是有遺憾的,?！睂Υ?，我很有感觸,。當班主任工作確實很累,，非常是來到我們二(6)班這個將近六十人的大家庭，這個龐大的隊伍是我沒有想到的,，但對于一個喜愛孩子的我,，班主任工作能讓我更了解親近她們，正是這種對于孩子的喜愛,，讓我走上了教師這條路,。

所以每當看到孩子們渴求知識的眼神，每當看到孩子們一次次的提高,，還有各種懂事的瞬間,，我都會感到教書育人的自豪與喜悅，勞累也會忘卻,。同時,，我也時刻提醒自我：教書和育人，缺一不可,。所以我一方面盡力當好班主任,，進取向同事們學習更多更好的經(jīng)驗，同時努力提高自身教學水平,。有人說,，年輕教師經(jīng)常寫教學反思，就會很快成為一位好教師,。我認為,，要當好班主任，也要經(jīng)常反思,。經(jīng)過寫反思，就會明白班級管理中存在的一些問題,，就會明白采取何種方法處理較好,。

這一個多月來的很多感受是無法用言語表達夠的，總之，一分耕耘,，一分收獲,，我將以更大的熱情投身于這份事業(yè)，用心和愛去培育我的學生,。

支部交流座談會發(fā)言稿篇五

尊敬的各位領(lǐng)導,，老師們！

大家好,！

今天我們相聚在革新小學,，舉行石堡鄉(xiāng)校際交流暨小學語文教研活動，首先向組織和參加本次活動的老師們以及革新同學們的熱情接待表示衷心的感謝,！根據(jù)本次活動的安排,，我現(xiàn)將革新小學近年來的工作向各位作簡單的匯報，不當之處,，敬請各位批評指正,。

革新小學在中心學校的領(lǐng)導下，全體教師團結(jié)奮進,，務實進取,。學校遵循“以學生為根本，以質(zhì)量為中心”的目標,，在學校教學質(zhì)量,、教師管理、常規(guī)管理,、班級管理上狠下功夫,。我們踏踏實實上好每一天班，勤勤懇懇做好每一件事,，各項工作扎扎實實,、順順利利、平平安安?，F(xiàn)在就從以下幾個方面向各位匯報,。

一所學校要提高教學質(zhì)量，關(guān)鍵是師資隊伍的建設,。學校的發(fā)展,，歸根到底決定于教師隊伍的素質(zhì)。我們學校要求每一位教師在平凡的工作崗位上,，都要努力做到八個字：敬業(yè),、好學、愛生,、愛校,。要求每一位教師都要樹立作為一名人民教師的光榮感,，安心本職工作、為人師表,，以自己的良好行為和形象為學生樹立榜樣,。另外，為了激發(fā)教師的主人翁意識,，營造團結(jié)和諧的校園氛圍,，我們非常重視校務公開。只要是學校的重大事情,，我們都嚴格按照民主管理的程序,，公開討論，讓每一個教師都參與到學校的管理事務中來,。正因為如此,，教師們都把學校的事情當作自家的事情，可以說,，我們學校的全體教師“心往一處想,，勁往一塊使”。

教學質(zhì)量是學校的生命線,。近年來,，我們一絲不茍抓常規(guī)，千方百計提質(zhì)量,。為了更好地提高教育教學質(zhì)量,，我們主要采取了以下措施。

1,、狠抓教學常規(guī),，強化過程管理。教學常規(guī)的落實是提高教學質(zhì)量的保證,。因此,，我們在教學管理中，要求教師嚴格按照教學常規(guī)的要求,，做好備課,、講課、布置與批改作業(yè)等常規(guī)工作,。學校每月進行兩次檢查,。

2、抓好課外輔導,，重視培優(yōu)和轉(zhuǎn)差工作,。由于種種原因，我校各個班級都不同程度地存在“差生較多,、優(yōu)生群體小”的現(xiàn)象,，但是,，我們教師堅持“只講主觀,，不談客觀”的原則,，努力做好作業(yè)設計批改，單元測試等常規(guī)工作外,，每天利用午休,、放學等時間對學生進行課外輔導，一手抓差生轉(zhuǎn)化,，一手抓優(yōu)生培養(yǎng),，最大限度地提高學生的學科成績。

班級是學校工作的最小的一級管理單位,，也是最重要的管理單位,。我們以“紀律、安全,、衛(wèi)生教育”為抓手,，強化班級管理。我們利用班會,、專題教育課等課程,，強化安全衛(wèi)生教育和管理。貫徹實施《小學生守則》和《小學生日常行為規(guī)范》為準則,，對學生進行愛國主義教育和良好的行為習慣教育,。由于德育工作抓得扎實有力，學風,、班風,、校風明顯好轉(zhuǎn)，絕大部分學生養(yǎng)成了愛學習,、守紀律,、講文明、有禮貌的良好行為習慣,，真真正正成為班級小主人,，學校的小主人。我們學校地處官石公路旁,，交通安全是重中之重,，我們教育學生過公路要做到“一停二看三通過”，先停下,，再左右看是否有車經(jīng)過,，如果有車，行隊禮,，等車通過后在通過公路,。

我校積極開展“中華傳統(tǒng)文化經(jīng)典誦讀活動”,。上學期我們誦讀《弟子規(guī)》節(jié)選，本學期開始讀《三字經(jīng)》節(jié)選,。讓學生們誦讀傳統(tǒng)文化經(jīng)典,，意在讓學生了解傳統(tǒng)文化，也從傳統(tǒng)文化經(jīng)典中學習怎么做人,，怎么學習,。

我們學校是薄弱學校，存在不少問題,，最突出的表現(xiàn)在以下兩方面：

1,、辦學條件十分落后，與兄弟學校相比差距非常大,。主要體現(xiàn)在教室不夠,，多媒體設施缺乏等方面。

2,、教師數(shù)量不足,，教師個體的專業(yè)素質(zhì)、心理素質(zhì)發(fā)展不是很平衡,。這些也一定程度影響教學質(zhì)量的提高,。

1、抓好“教學,、安全,、衛(wèi)生”工作，全面提高教育教學質(zhì)量,。

2,、進一步強化班級管理。以班級為單位,，著重抓好班風學風建設,，培養(yǎng)學生良好的道德品質(zhì)、學習習慣和行為習慣,。

3,、營造良好的互研互學氛圍，扎實開展校本教研活動,，鼓勵教師走專業(yè)成長道路,，，以研促教,，以研興校,。駐足回首，有喜也有憂,。展望明天,，道路漫漫且修遠,，困難重重亦艱險。但我們堅信,，有中心學校的正確領(lǐng)導和兄弟學校的幫助,，有革新小學全體教師的團結(jié)奮進和勤懇踏實，革新小學明天一定會更好,！謝謝大家,！

支部交流座談會發(fā)言稿篇六

尊敬的各位領(lǐng)導,，各位來賓：下午好,！

我是，今天很榮幸能夠代表公司參加此次交流會,，也很高興能借此機會與大家互相認識和學習,！下面簡單介紹我司的基本情況。

一,、公司的基本情況：

我公司位于廣州開發(fā)區(qū)內(nèi),，于1991年組建，在20xx年通過審核取得了危險品運輸?shù)馁Y格,。主要業(yè)務包括國內(nèi)公路運輸,、危險品貨物運輸?shù)取，F(xiàn)擁有自營車輛超過80輛,；在黃埔區(qū)域有兩萬平方米的自有倉庫,，固定資產(chǎn)超過3,000萬元，為顧客提供全方位及多元化的物流服務,。

設定安全目標,、落實安全管理制度

我們公司的管理方針為“安全第一、預防為主,、以人為本,、團結(jié)協(xié)作”。公司為實現(xiàn)安全運作的目標,，在安全管理方面,，制定了一系列的安全管理制度及應急處置預案，由安全部門監(jiān)督各項安全制度的落實,，實現(xiàn)安全生產(chǎn)標準化,。為明確安全生產(chǎn)責任，層層分解,，逐一落實到各部門崗位職責中,，每年簽訂安全生產(chǎn)責任書，并將安全指標量化,。

運用績效獎金等方式加強安全管理

人員管理方面,，引入績效,、安全服務獎金、運作安全獎金,、行政獎罰等多種措施加強安全管理,。將安全生產(chǎn)工作納入績效考核中，實現(xiàn)績效工資,、月度安全獎金及年終獎金與安全生產(chǎn)工作掛鉤的方式,，來增強員工的責任感，提高員工的安全意識,，減少事故的發(fā)生,。

3.安全資金投入

公司每年設立百萬安全專項資金，用以鼓勵員工主動參與安全生產(chǎn)活動,，積極提供意見和建議,、安全宣傳、培訓,、購買危險化學品事故應急防護用品等等,。

4.嚴格執(zhí)行安全培訓，嚴把從業(yè)人員資質(zhì)關(guān)

2）每年實行至少3次全公司范圍內(nèi)消防安全培訓演習,；

5）公司出資給員工提供在職學習提升的機會,，鼓勵員工多去參加外部安全培訓課程，通過學習和培訓考取安全主任證,、押運員證,、危險品從業(yè)資格證等等。

嚴格執(zhí)行安全隱患排查

1）每天至少1次的車輛常規(guī)檢查,。

2）定期與不定期排查安全隱患,，對于存在的安全隱患，將直接下達限期整改指令,，并將結(jié)果上報至公司最高管理層,。對于不按要求整改的部門，公司將按照安全管理制度進行處罰,。

3）為確保車輛在安全技術(shù)性能良好的狀態(tài)下運行,，車輛每天認真執(zhí)行“車輛三檢記錄”制度，由車隊領(lǐng)導負責對檢查結(jié)果進行逐一確認與驗收,，對于不達標的車輛,，堅決履行停車修復原則。每日由指定的安全員執(zhí)行復檢,，檢驗合格再出車,。

嚴格監(jiān)控車輛的運行，嚴肅處理交通違章

2）定期進行危運車輛運行路線的勘查；

3）嚴格按照要求落實危運ic卡配載管理工作,；

4）采取輪班制或替班制來確保駕駛員有充足的休息時間避免疲勞駕駛,；

事故處理

１)定期進行事故統(tǒng)計、分析,，針對事故發(fā)生的原因制定有效的預防措施,；

２)事故整改實行責任追究制度，按照事故處理“四不放過”原則進行：即事故原因調(diào)查分析不清不放過,、事故責任人沒有處理不放過,、事故責任人及周圍群眾沒有受到教育不放過、沒有落實整改措施不放過,。

三,、公司企業(yè)文化

在人員管理方面實行人性化管理，為緩解員工日常工作壓力,，我們也安排了豐富多彩的業(yè)余文化生活,。

1）每年一次組織全體人員集體旅游；

2）定期出版內(nèi)部季刊創(chuàng)造平臺讓員工抒發(fā)各自情感,、相互交流；

3）每年一次舉辦春節(jié)晚會,，員工自編文娛節(jié)目,；

4）積極參加協(xié)會組織的體育活動、文藝活動,、技能比賽等,，并在體育比賽中獲得羽毛球團體第一名、乒乓球女子第二名,、叉車技能比賽團體第一名的優(yōu)異成績,，更加激發(fā)員工保持青春活力。

公司通過以上一系列的互動方式增加管理層和員工之間的溝通交流,，傾聽員工心聲,，使員工在輕松愉快的工作環(huán)境中工作、生活,，增加企業(yè)凝聚力,。

以上是我們在日常的管理工作中的一些大致的內(nèi)容，算不上什么經(jīng)驗,，因為我們非常清楚地知道在安全管理方面還需要更多的學習和改善,，我們也更清楚地知道,安全管理工作不是制定了幾個管理制度就可以控制的事情，安全風險是時時刻刻,、分分秒秒就在我們身邊存在的重大因素,，因此我們不敢有絲毫的懈怠，嚴格監(jiān)督每一個生產(chǎn)環(huán)節(jié),，做到及早預防和減少安全事故的發(fā)生,。

最后,，再次感謝交委各位領(lǐng)導提供的交流平臺，能讓大家互相學習,、互相促進,！謝謝大家！

支部交流座談會發(fā)言稿篇七

大家好!我叫,。很高興今天有這個機會,，與各位青年同志交流。這次座談會首先傳遞出的信息,，就是各級領(lǐng)導對我們青年同志的重視與關(guān)愛,。青春是短暫的，但我相信在座的各位都愿意把人生最美麗的青春奉獻給*市場監(jiān)管局,。

我是**年考入原工商行政管理局的,，先后在分局窗口、注冊科（區(qū)行政服務中心窗口）工作,，原工商,、質(zhì)監(jiān)、食藥監(jiān)三個部門整合后,，我在**市場監(jiān)督管理局行政審批科窗口工作,，前不久調(diào)入辦公室。參加工作三年多以來,，我不斷學習業(yè)務知識,，積極參加單位組織的各項活動，逐漸褪去學生的青澀,，為成為事業(yè)的生力軍而努力奮斗,，主動適應時代的要求，在工作,、學習,、生活、作風等方面積極呈現(xiàn)新變化,、新氣象,、新風貌。

首先,，要端正自己的態(tài)度,。青年人朝氣蓬勃，思想開放,，但缺少艱苦環(huán)境的磨練,，所以我們應當牢固樹立宗旨意識、責任意識。以全心全意為人民服務為宗旨,，清晰的認識到自己的位置和責任,，無論身處什么部門、什么崗位,，都要保持強烈的事業(yè)感和樂于奉獻的精神,，盡心盡力做好每一項工作。

第二,，我們青年同志要夯實基礎(chǔ),。學無止境，通過學習我們才能不斷更新知識,、拓寬視野,，才能全面提高自身的理論素養(yǎng)、知識水平和業(yè)務能力,。隨著社會的發(fā)展,，形勢任務的變化，面臨的新情況,、新問題越來越多,，不加強學習，就難以適應工作需要,，干工作就會很吃力,，就難以適應形勢的需要和領(lǐng)導的需要。正所謂“三人行必有我?guī)熝?，擇其善者而從之，其不善者而改之”,，我們不僅要從書本,、文件上學習黨的理論、方針,、政策,，學習科學文化知識和業(yè)務知識，還要向領(lǐng)導同事學習工作經(jīng)驗,，提高工作效率和工作質(zhì)量,。有多少付出，才有多少回報,。工作本領(lǐng)在于日積月累,，嫻熟才能生巧，刻苦才能有所作為,。

第三,，我們青年人要有廉政意識。廉潔奉公是黨和國家對機關(guān)單位工作者的基本要求，也是我們的基本職責,。廉政問題,，不僅僅是個人形象問題，更是影響到黨和政府在人民群眾心目中的形象問題,，為此我們要自覺樹立良好形象,，不為名所累，不為權(quán)所動,，不為欲所惑,，克服僥幸心理，經(jīng)得起各方考驗,，做到自重,、自警、自省,、自勵,，明是非，知得失,，把全部心思和精力都用在工作上,，不斷加強自身修養(yǎng)，完善人格,，贏得別人的尊重,。

今天，我們在座的每一位青年同志,，都注定要承擔歷史的重任,，這是社會和人民賦予我們的責任。而我們應該把與時俱進的進取精神和求真務實的態(tài)度結(jié)合起來,，結(jié)合崗位實際,，努力做好每一件事，才能向組織和人民交出一份滿意的答卷,。

謝謝大家!

支部交流座談會發(fā)言稿篇八

大家好,！

我叫xx。于xx年初來到xx,，進入xx鋁業(yè)公司工作,，今天能參加這次座談會，和在座的各位領(lǐng)導以及專家學者代表們一起交流,，感到萬分榮幸,，心情十分激動。

彈指一揮間,，來到xx已經(jīng)8年了,?？吹絰x的發(fā)展和變化，我們感到由衷的喜悅和欣慰,，這些變化凝聚了我們的汗水,，也彰顯出xx人的智慧與勤勞。8年來,，我在公司的鼓勵和培育下,，從一名普通工人成長為一名技術(shù)過硬的技能型人才。我在xx鋁業(yè)公司主要負責質(zhì)量監(jiān)督檢查工作,，我和我的同事伴隨著xx一起共同成長,，為xx的發(fā)展共同努力，正所謂一份耕耘一份收獲,，我和我的同事共同研發(fā)的 “xx”和“xx”二個項目通過xx東省科技廳成果鑒定,，均獲得xx科技進步一等獎和xx市科技進步三等獎，xxx年研發(fā)的“xx”項目已申請國家發(fā)明專利,。積極參與多項國家標準及行業(yè)標準制訂,，其中《鋁合金建筑木紋型材》標準獲得全國有色金屬標準化技術(shù)委員會技術(shù)標準三等獎。

這些年來,，政府和公司給了我很多榮譽和發(fā)展的空間,，本人在xx年度獲得“xx市勞動崗位技能能手標兵”榮譽稱號。再多的榮譽只是錦上添花,，我將會繼續(xù)努力,，為xx的建設盡責，為xx的發(fā)展出力,，刻苦進取,，做一名優(yōu)秀的技能人才。

一是推進技能人才培養(yǎng)與企業(yè)需求適配性發(fā)展,，根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要,，立足我區(qū)支柱產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展,，引導培訓機構(gòu)主動掌握技能人才需求動向，主動調(diào)整培訓策略,。

二是支持鼓勵勞動者走技能成才之路,。鼓勵廣大職工學習新知識和新技術(shù)，鉆研崗位技能,，積極參與技術(shù)革新和攻關(guān)項目,，不斷提高運用新知識解決新問題、運用新技術(shù)創(chuàng)造新財富的能力,。建議開展免費技能培訓,，職業(yè)技能競賽等活動,，促進勞動者學技術(shù)技能勞動者努力鉆研技術(shù)技能的熱情，營造有利于技能人才成長的社會環(huán)境,。

我希望更多的技能人才能夠進入xx這個大家庭,，為xx的發(fā)展共同出力。讓更多象我一樣的人茁壯成長,，在xx這塊美麗的土地上實現(xiàn)夢想,，貢獻青春。

最后,，祝大家在新的一年里工作順利,，身體健康，全家幸福,！

謝謝大家,！