在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。
貿(mào)易公司管理規(guī)章制度篇一
1,、準時上班,，對所擔負的工作爭取時效不拖延不積壓。
2,、服從公司決定和上級主管的工作安排,，高效優(yōu)質(zhì)地完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)；積極獻計獻策,，推動公司的發(fā)展,。
3、樹立團隊觀念,，講究集體協(xié)作,；積極溝通，相互學(xué)習(xí),；避免猜忌,，抵制是非，營造融洽和諧的工作氛圍,。
4,、盡忠職守保守業(yè)務(wù)上的秘密。
5,、不得利用內(nèi)部信息,，在損害公司利益的情況下謀取私利。遵守公司一切規(guī)章及工作守則,。
6,、遵守勞動紀律，不遲到,、不早退,、不曠工、不脫崗,。（違反一次從當月工資中扣除50元）
7,、保持公司信譽,，不做任何有損公司信譽的事情。
8,、待人接物要態(tài)度謙和,，以爭取同仁及客戶的合作。
9,、嚴謹操守,，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士的饋贈賄賂或向其挪借款項。
10,、精益求精,，不斷提高工作績效。
11,、注意本身品德修養(yǎng),，切戒不良嗜好。
12,、愛護本公司財物，不浪費不化公為私,。
13,、本公司員工因過失或故意使公司遭受損失時，應(yīng)負賠償責任,。
二,、員工行為標準
1、工作時間應(yīng)注意個人儀表儀態(tài),，著裝整潔明快,、不著奇裝異服、不穿拖鞋,。
2,、辦公區(qū)域，不得喧嘩,、嘻鬧,。
3、早晨上班遇領(lǐng)導(dǎo)或同事應(yīng)相互問候,。
4,、同事之間互相尊重，對領(lǐng)導(dǎo)用“職務(wù)稱”,，對同事用“姓氏稱”或“姓名稱”,。
5、接聽電話應(yīng)用普通話說,，切忌大聲,、生硬或用方言應(yīng)答,。通話語言簡明、不聊天或說與工作無關(guān)的事,。
6,、愛護、節(jié)約辦公用品,，公用物品使用后歸回原位,。
7、堅守工作崗位,、不串崗,，因公外出時向部門領(lǐng)導(dǎo)交代清楚事由、所需時間等,；接待來訪,、業(yè)務(wù)洽談應(yīng)在接待室或會客區(qū)內(nèi)進行。
8,、保持清潔,、良好的辦公環(huán)境，提高工作效率,，不在辦公區(qū)域進食,、聊天、高聲喧嘩,。
9,、未經(jīng)許可不得隨便翻看他人的文件、資料等,。
10,、樹立與加強保密意識，嚴格尊守各項規(guī)章制度,。
三,、考勤制度
工作時間：
1、本公司全體員工每日工作時間一律以8小時為標準,。
2,、春夏季度：上午8：30—12：00；
下午2：00—6：00,。
秋冬季度：上午8：30—12：00,；
下午1：30—5：30。
遲到,、早退：
1,、上班5分鐘以后到達，視為遲到,，下班5分鐘以前離開,，視為早退,。
2、以月為計算單位,，第一次遲到早退扣款20元,，第二次遲到早退扣款40元；第三次遲到早退扣款60元,，累計增加,。
3、遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者,，將給予通報批評,、扣除獎金、直至解除勞動合同處理,。
4,、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況,，屬實的,，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準可不按遲到早退處理。
請假：
1,、員工請假,，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》,，因身體不適等緊急原因臨時請假，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管,，返崗后補辦請假手續(xù),。
2、相關(guān)審批人員必須嚴格把關(guān),，保證員工請假的真實性,，否則相關(guān)審批人員要承擔相應(yīng)的后果。
3,、部門主管請假,，須經(jīng)董事長批準，報行政部備案,。
4,、員工生病不能堅持工作，請病假1天以上的,，就提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明,，病假期限屆滿時，員工就返崗,。
5,、員工因合理原因須要本人請假處理,，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準的休假,，稱為事假,。
6、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預(yù)測的緊急情況,，必須在早晨八點三十分以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)）,，如實說明原因，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意后,，方可休假,，否則按曠工處理。
7,、事假按照日工資標準扣除,。
8、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的,，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
9、未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的,，一律作曠工處理,，曠工1天，當月全勤不予記發(fā),，另扣發(fā)當天三倍工資,。
四、辭職管理規(guī)定
1,、公司員工因故辭職時,，本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，寫明真實辭職原因,，填好后交主管部門經(jīng)理簽署意見,，然后交行政部。
2,、行政部呈總經(jīng)理審批,。
3、行政部根據(jù)總經(jīng)理的批準意見,，通知申請人,。
4、申請人向行政部索要《手續(xù)辦理清單》和《工作交接清單》辦理工作移交手續(xù),。
5,、行政部憑《手續(xù)辦理清單》、《工作交接清單》和考勤記錄予辭職者計算工資呈總經(jīng)理審批,。
6,、財務(wù)部根據(jù)總經(jīng)理審批意見,，在發(fā)薪日予辭職者結(jié)算工資。
一個月工資,，同時必須承擔由此給公司造成的各種損失,。公司可采取一切必要的手段保護公司的利益，包括向社會公布其行為,。對情節(jié)特別惡劣者,，公司保留對其追究法律責任的權(quán)力。
五,、附則
本條例由頒布之日起生效,。
貿(mào)易公司管理規(guī)章制度篇二
一、手冊適用范圍為在公司任職的所有員工,，包括：公司負責人（公司股東在公司擔任公司總經(jīng)理和副總經(jīng)理職務(wù)）,；資深員工（與公司簽訂3年以上勞動合同的員工）和普通員工（包括試用期員工），普通員工與公司簽訂3年以上勞動合同即可升為資深員工,，資深員工合同期滿并在公司任職8年以上者,，經(jīng)董事會討論通過后，可以給與一定股份獎勵,，并享受公司負責人待遇,。
二、制度范圍：包括公司綜合管理制度,；財務(wù)管理制度,；業(yè)務(wù)管理制度。
四,、本制度從20__年6月1日起開始實施,。
第二部分綜合管理
一、工作時間
員工每天早上到達辦公室后,，自覺打掃辦公室衛(wèi)生。
二,、考勤
1,、所有員工必須遵守公司考勤制度，目前實行打卡上下班制度,。
2,、遲到、早退,、曠工
無故遲到超過三十分鐘者,，扣發(fā)半天工資；無故早退者,，扣發(fā)當天工資,；無故曠工者,，扣發(fā)當天雙倍工資。
3,、請假
（1）病假
員工病假須致電公司負責人或者其他同事及時請假,，請假超過一天的盡可能提供醫(yī)院證明，每月病假不超過3天者當月工資照常發(fā)放,。
（2）事假
緊急突發(fā)事件可由員工自己或委托他人告知公司負責人批準事假,，事假期間不計發(fā)工資。
4,、休假
公司負責人和資深員工每年享有帶薪休假15天,，普通員工享有帶薪休假__天。休假日不扣除工資,，請事假可以使用帶薪休假代替,。
5、家庭不在北京市的員工每年可以享有探親假期,，刨除路途時間計算（公司負責人與資深員工__天,，普通員工5天）；公司負責人,、資深員工每年可以探家兩次,，普通員工可以探家一次，由公司報銷往返交通費用（以家屬赴京探望代替回家探親的,，仍然可以享有探親假期并報銷一個人往返交通費用）,。員工探家乘坐何種交通工具由公司負責人確定。
6,、婚假,、產(chǎn)假和探親假遵照國家的規(guī)定，由負責人批準,。
7,、公司統(tǒng)一組織在國內(nèi)和出境等旅游活動，不占用員工帶薪休假天數(shù),。
8,、員工請假和休假原則上都要以不影響公司工作為前提，休假人員必須做好業(yè)務(wù)交代并得到公司負責人批準方可休假,。
三,、錄用和離職
1、錄用：
公司錄用人員以任人唯賢,、唯才是舉為方針,，以公開、公平、公正為原則,，通過推薦和公開招聘等方式錄用員工,，并以本公司各職位之任用資格和適應(yīng)職位要求為準。新進員工需要有三個月的試用期,。員工進入公司需要向公司提供以下證件的原件：身份證,、畢業(yè)證和學(xué)位證以及相關(guān)獎勵證書等等，并填寫員工基本情況登記表,，隨同相關(guān)證件的復(fù)印件一起在公司建立工作檔案并存檔,。
2、任職及相關(guān)待遇：
員工轉(zhuǎn)正以后每年簽訂勞動用工合同,，并開始按照國家規(guī)定辦理養(yǎng)老醫(yī)療等社會保險手續(xù),；員工經(jīng)公司負責人研究認為能力和各項表現(xiàn)達到公司期望的要求，本人有意愿與公司共同發(fā)展者,，公司可與之簽訂3年以上長期勞動用工合同,，并授予公司相關(guān)管理崗位職務(wù)，各項待遇按照公司資深員工對待,；資深員工對公司有重大貢獻并且有意愿繼續(xù)長期為公司服務(wù)者,，公司經(jīng)董事會研究，可授予該員工一定公司股份作為獎勵,，相應(yīng)授予公司總經(jīng)理助理等高級管理職務(wù),，各項待遇按照公司負責人對待執(zhí)行。
公司員工職務(wù)晉升序列分為辦事員（基礎(chǔ)月薪x000元起）,、主管（基礎(chǔ)月薪x000元起）,、經(jīng)理（基礎(chǔ)月薪x000元起）、高級經(jīng)理（基礎(chǔ)月薪x000元起）,、總經(jīng)理助理（基礎(chǔ)月薪x000元起）,，該職務(wù)晉升不受員工級別限制，完全按照工作職務(wù)劃分,。不同職務(wù)的基礎(chǔ)月薪作為參考,，相關(guān)業(yè)務(wù)人員可以另行與公司商定其工作待遇，公司確定以后記錄在檔并按照確定的工作待遇執(zhí)行,。
3,、辭職、辭退
公司員工因故辭職時,，本人應(yīng)提前三十天以上向直接上級提交《辭職申請書》,，經(jīng)公司負責人批準,。收到員工辭職申請報告后,，公司負責人必須了解清楚辭職原因，批準后要安排好員工工作交接和社保手續(xù)的轉(zhuǎn)移。員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》,，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù),。統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應(yīng)領(lǐng)取的薪金,，辦理社會保險變動,。
員工離職前必須和公司簽訂保密協(xié)議，并遵照協(xié)議離職后不得動用任何公司的客戶關(guān)系和資源為自己或者其他公司服務(wù),，違者公司將按照離職協(xié)議予以追究法律責任,。
辭退員工時，應(yīng)有充分理由,，包括危害公司業(yè)務(wù)和資金財物安全,；在公司內(nèi)部造成員工不團結(jié)；因個人原因給公司造成損失等原因,，由公司列出事實并將相關(guān)決定并通知被辭退員工,，并按照國家有關(guān)規(guī)定予以辦理離職手續(xù)。
四,、公司辦公室管理制度
（一）,、員工行為準則
1、公司所有員工都必須嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度,；
4,、在工作時間內(nèi)不準擅自離崗；
5,、在工作時間內(nèi)不允許長時間占用公司電話,，不得使用公司電話閑聊；
7,、工作時間內(nèi),，除因客戶接待外，不得從事與工作無關(guān)的一切活動,；
9,、員工必須嚴格遵守公司的保密制度并認真執(zhí)行；
違反以上行為規(guī)范,，公司員工應(yīng)該相互提醒,，及時改正；如果再犯,，可以由公司負責人決定給予一定經(jīng)濟處罰,，給公司造成損失的需要賠償，責任重大的直至追究法律責任,。
（二）車輛管理制度
1,、公司車輛,，每月按照實際發(fā)生費用實報實銷。
2,、公司員工私人所有車輛,，如需要進行公用，可以由車輛所有者申請報銷公用部分費用,。
（三）出差制度
1,、員工為公司業(yè)務(wù)和公司項目等原因需要長短期赴國內(nèi)、外出差的,，由公司負責人批準,；公司負責人出差，相互知會后批準,。
3,、員工出差乘坐何種交通工具，由公司負責人確定批準,；
4,、公司員工長期出差補助天數(shù)，按照每月30天計算,。
（四）薪資標準
第一部分薪金和獎金的發(fā)放
1,、公司員工按照與公司確定的標準領(lǐng)取工資。
2,、員工工資發(fā)放日為每個月的25日,，遇到節(jié)假日順延。年節(jié)福利費逢年節(jié)發(fā)放,；工作表現(xiàn)獎按照員工工作表現(xiàn)每季度發(fā)放,；業(yè)務(wù)提成工資按照財務(wù)計算的數(shù)額每季度發(fā)放；年終效益獎金在每年春節(jié)前按照公司財務(wù)計算清楚公司一年的效益情況后,，由公司負責人決定公司每人每年年底獎金額度,，獎金由公司負責人單獨發(fā)放，不再制表簽字,。
3,、每年春節(jié)結(jié)束并上班后，公司研究決定公司本年度薪資變化情況,，決定后重新調(diào)整工資,，并在下一個發(fā)薪日實施。
4,、業(yè)務(wù)提成
業(yè)務(wù)提成制度是鼓勵員工在公司業(yè)務(wù)之外,，通過個人努力獲得國內(nèi)外業(yè)務(wù)為公司帶來效益，公司統(tǒng)一安排布置的業(yè)務(wù)不在該范圍內(nèi),。
⑵員工取得業(yè)務(wù),，因各種原因交給其它員工操作的,，取得業(yè)務(wù)的員工和具體操作的員工共同按照標準獲得業(yè)務(wù)提成（各50%）
⑶公司負責人的工資獎金收益在公司董事會商討決定，不再計算業(yè)務(wù)提成,。
貿(mào)易公司管理規(guī)章制度篇三
（一）認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)的財務(wù)管理制度。
（二）積極為經(jīng)營管理服務(wù),，促進公司取得較好的經(jīng)濟效益,。
（三）厲行節(jié)約，合理使用資金,。
（四）合理分配公司收入,，及時完成需要上交的稅收及管理費用。
（五）對有關(guān)機構(gòu)及財政,、稅務(wù),、銀行部門了解，檢查財務(wù)工作,，主動提供有關(guān)資料,，如實反映情況。
（六）按照國家會計制度的規(guī)定,、記帳,、復(fù)帳、報帳做到手續(xù)完備,，數(shù)字準確,，帳目清楚，按期報帳,。
（七）按照經(jīng)濟核算原則,，定期檢查，分析公司財務(wù),、成本和利潤的執(zhí)行情況,，挖掘增收節(jié)支潛力，考核資金使用效果,，及時向董事長提出合理化建議,，當好公司參謀。
（八）妥善保管會計憑證,、會計帳簿,、會計報表和其他會計資料。
出納的主要工作職責是：
（一）認真執(zhí)行現(xiàn)金管理制度,。
（二）嚴格執(zhí)行庫存現(xiàn)金限額,，超過部分必須及時送存銀行，不坐支現(xiàn)金,，不認白條抵壓現(xiàn)金,。因特殊情況確需坐支的,，應(yīng)事先報經(jīng)董事長批準。
（三）應(yīng)當建立健全現(xiàn)金帳目,，逐筆記載現(xiàn)金支付,。帳目應(yīng)當日清月結(jié)，每日結(jié)算,，帳款相符,。
（四）嚴格支票管理制度，編制支票使用手續(xù),，使用支票須經(jīng)執(zhí)行董事簽字后,，方可生效。
（五）積極配合銀行做好對帳,、報帳工作,。
（六）配合會計做好各種帳務(wù)處理。
（七）完成公司交于的其他工作,。
支票管理：
（二）支票付款后憑支票存根,，發(fā)票由經(jīng)手人簽字、會計核對（購置物品由保管員簽字）,、執(zhí)行董事審批,。填寫金額要無誤，完成后交出納人員,。出納員統(tǒng)一編制憑證號,，按規(guī)定登記銀行帳號,，原支票領(lǐng)用人在"支票領(lǐng)用單"及登記簿上注銷,。
現(xiàn)金管理：
（一）公司財務(wù)人員支付（包括公私借用）每一筆款項，不論金額大小均須執(zhí)行董事簽字,。執(zhí)行董事外出應(yīng)由財務(wù)人員設(shè)法通知,，同意后可先付款后補簽,。
（二）財務(wù)人員從銀行提取現(xiàn)金，應(yīng)當填寫《現(xiàn)金領(lǐng)用單》,，并寫明用途和金額,，由執(zhí)行董事批準后提取。
（四）日常零星開支所需庫存現(xiàn)金限額為20__元,。超額部分應(yīng)存入銀行,。
（五）對于報銷時短缺的金額，財務(wù)人員要及時催辦,。
報銷制度及流程：
（一）出差借款
2,、審批流程：財務(wù)主管審核簽字→會計復(fù)核→經(jīng)理審批。
3,、財務(wù)付款：借款憑審批后的借款單到財務(wù)辦理領(lǐng)款手續(xù),。
4,、還借款：出差人員應(yīng)在返回5個工作日內(nèi)按實際辦理報銷還款手續(xù)。
5,、借款未還者原則上不得再次借款,，逾期未還借支者轉(zhuǎn)為個人借款從工資中扣回。
（二）日常費用主要包括差旅費,、電話費,、交通費、辦公費,、業(yè)務(wù)招待費、培訓(xùn)費等,。
1,、報銷人必須取得相應(yīng)的合法票據(jù)（相關(guān)規(guī)定見發(fā)票管理制度），且發(fā)票背面有經(jīng)辦人簽名,。
2,、填寫報銷單應(yīng)注意：根據(jù)費用性質(zhì)填寫對應(yīng)單據(jù)；嚴格按單據(jù)要求項目認真寫,，注明附件張數(shù),；金額大小寫須完全一致（不得涂改）；簡述費用內(nèi)容或事由,。
3,、報銷流程：報銷人先填寫費用報銷單（附原始票據(jù)）→會計復(fù)核→經(jīng)理審批→出納支付現(xiàn)金→審批后的報銷單及原始單據(jù)（包括結(jié)賬小票）交財務(wù)部，按日常費用報銷流程付款或沖抵借支,。
會計的檔案管理：
1,、本公司的會計檔案包括：會計憑證、會計帳簿,、會計報表,、會計文件和其他有保存價值的資料，財務(wù)管理制度以及與經(jīng)營管理有關(guān)的其它重要文件,，如合同,、章程等各種會計資料。
2,、會計檔案的保存,。
財務(wù)部應(yīng)有專人負責保存會計檔案，定期將財務(wù)部歸檔的會計資料,，整理裝訂后按順序立卷登記,。
會計檔案的保管期限為永久保存和定期保存兩類。
會計檔案應(yīng)當有執(zhí)行董事指定專人保管,。出納人員不得兼管會計檔案,。
會計檔案保管期滿需要銷毀時,，由會計檔案管理人員提出銷毀意見，經(jīng)財務(wù)負責人審查,，執(zhí)行董事批準,，并報上級有關(guān)部門批準后執(zhí)行。由會計檔案管理人員編制會計檔案銷毀清冊,，銷毀時應(yīng)有公司有關(guān)人員共同參加,，并在銷毀單上簽名或蓋章。
3,、會計檔案的借用,。
財務(wù)人員因工作需要查閱會計檔案時，必須按規(guī)定順序及時歸還原處,，若要查閱入庫檔案,，必須辦理有關(guān)借用手續(xù)。
公司內(nèi)各單位若因公需要查閱會計檔案時,，必須經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準證明,，經(jīng)財務(wù)經(jīng)理同意，方能由檔案管理人員接待查閱,。
外單位人員因公需要查閱會計檔案時,，應(yīng)持有單位介紹信，經(jīng)執(zhí)行董事同意后,，方能由檔案管理人員接待查閱,，并由檔案管理人員詳細登記查閱會計檔人的工作單位、查閱日期,、會計檔案名稱及查閱理由,。
會計檔案一般不得帶出室外，如有特殊情況,，需帶出室外復(fù)印時,，必須經(jīng)執(zhí)行董事批準，并限期歸還,。
4,、由于會計人員的變動或會計機構(gòu)的改變等，會計檔案需要轉(zhuǎn)交時,，須辦理交接手續(xù),，并由監(jiān)交人、移交人,、接收人簽字或蓋章,。
5、會計檔案保管期限
會計檔案的保管期限，從會計年度終了后的第一天算起,。
會計憑證類：
（1）,、原始憑證、記帳憑證,、匯總憑證：15年
（2）,、銀行存款余額調(diào)節(jié)表和銀行對賬單：5年
會計帳簿類：
（1）日記帳：15年
其中：現(xiàn)金和銀行存款日記帳：25年
（2）明細帳、總帳,、輔助帳：15年
（3）固定資產(chǎn)報廢清理后固定資產(chǎn)卡片及清單保管：5年
會計報表類：
（1）主要財務(wù)指標報表（包括文字分析）：3年
（2）月,、季度會計報表（包括文字分析）：5年
（3）年度會計報表（包括文字分析）：永久
其他類：
（1）會計檔案保管清冊及銷毀清冊：永久
（2）財務(wù)成本計劃：3年
（3）主要財務(wù)會計文件、合同,、協(xié)議：永久
會計交接工作管理：
（一）財務(wù)工作人員調(diào)動工作或者離職,，必須與接管人員辦清交接手續(xù)，確定準確無誤后簽訂移交清單,，移交人,，接交人，監(jiān)交人,，三方簽字清單,。
（二）財務(wù)工作人員辦理交接手續(xù),，由公司負責人進行監(jiān)交,。
財務(wù)人員應(yīng)予解聘
（一）違反財務(wù)制度，造成財務(wù)工作嚴重混亂的,；
（二）拒絕提供或提供虛假的會計憑證,、帳表、文件資料的,；
（三）偽造,、變造、謊報,、毀滅,、隱匿會計憑證、會計帳簿的,；
（四）利用職務(wù)便利,，非法占有或虛報冒領(lǐng)、騙取公司財物的,；
（五）弄虛作假,、營私舞弊，非法謀私,，泄露秘密及貪污挪用公司款項的,；
（七）有其他瀆職行為和嚴重錯誤，應(yīng)當予以辭退的。
（八）,、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準挪用公司的錢財,，或不能及時將公司的現(xiàn)金放入保險柜。
（九）,、以其他手段侵占公司財務(wù)（如：偽造報銷清單和收據(jù)）
（十）,、不能勝任財務(wù)工作或缺乏財務(wù)工作效率
貿(mào)易公司管理規(guī)章制度篇四
第一條
為規(guī)范公司的財務(wù)行為，加強財務(wù)管理和經(jīng)濟核算,，完善內(nèi)部管理機制,，根據(jù)《中華人民共和國會計法》、《企業(yè)會計準則》及《商品流通企業(yè)會計制度》,，結(jié)合公司的業(yè)務(wù)經(jīng)營特點及其管理要求,，制定本辦法。
第二條
公司是以獨立法人注冊的有限公司,，公司凈資產(chǎn)的所有權(quán)屬于投資人,。
第三條
公司發(fā)生對企業(yè)經(jīng)營產(chǎn)生重大影響的資本性支出、經(jīng)營性支出及利益的分配等重大財務(wù)決策,，均需由董事會決定,。
第四條
公司財務(wù)管理的基本原則是：建立健全內(nèi)部財務(wù)管理制度，強化財務(wù)管理基礎(chǔ)工作,，如實反映企業(yè)財務(wù)狀況和經(jīng)營成果,，依法計算和繳納各項稅費。
第五條
公司財務(wù)管理的基本任務(wù)是：做好各項財務(wù)收支計劃,、控制,、核算、分析,、考核和監(jiān)督工作,，有效地利用企業(yè)的各項資產(chǎn)，降低成本費用,，提高經(jīng)濟效益,。
第六條
本辦法適用于宏順理有限公司及其管理公司。
第二章會計機構(gòu)設(shè)置
第七條
公司設(shè)立財務(wù)部,，在遵守國家法律,、法規(guī)的前提下，服從總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo),，財務(wù)經(jīng)理協(xié)助總經(jīng)理做好對財務(wù)的組織領(lǐng)導(dǎo)工作,，并負責監(jiān)督實施。
第八條 公司財務(wù)部設(shè)四人,，部門主管,、主辦會計、出納、服務(wù)結(jié)算,。
服務(wù)結(jié)算員(內(nèi)出納員),，主要負責收取服務(wù)收入款，備件收入款,，精品安裝收入款,，作服務(wù)業(yè)務(wù)結(jié)算，并每日將收取的款項交公司財務(wù),，作營業(yè)日報表,。負責融資車款的收取和日常信息管理工作。
第九條 公司籌集的資本金,，應(yīng)經(jīng)中國注冊會計師驗證,，出具驗資報告，公司以此進行工商登記,，取得工商營業(yè)執(zhí)照,，公司據(jù)此發(fā)給投資者出資證明書。
第十條 公司籌集的資本金,，在經(jīng)營期內(nèi),，除投資者依法轉(zhuǎn)讓外，不得以任何方式抽走,。
第十一條 為適應(yīng)業(yè)務(wù)經(jīng)營需要,，公司可以各種合法方式籌集資金，但事前必須征得董事會和管理公司的批準,?；I集的資金是企業(yè)的“負債”,，償還期在一年以內(nèi)（或超過一年的一個營業(yè)周期以內(nèi)）的是流動負債,，償還期在一年以上（或超過一年的一個營業(yè)周期以上）的是長期負債。適度的負債是企業(yè)開拓經(jīng)營,、促進發(fā)展的措施之一,。
第十二條 公司享有對投入及籌集資金的經(jīng)營權(quán)，可用于對流動資產(chǎn),、固定資產(chǎn)和其它資產(chǎn)的占用,。資金管理的目的，在于令各項資產(chǎn)的占用趨于合理,。
第十三條 公司籌集資金的應(yīng)計利息支出,，籌建期間的計入開辦費，經(jīng)營期間的計入財務(wù)費用,，清算期間的計入清算損益,；其中與購建固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)有關(guān)的利息支出，在資產(chǎn)尚未交付使用或已交付使用但尚未辦理竣工決算以前，計入相應(yīng)資產(chǎn)的價值,。
第十四條 流動資產(chǎn)的管理
(一),、公司的貨幣資金，由財務(wù)管理部集中,、統(tǒng)一管理,。
(二)、公司的資金執(zhí)行預(yù)算管理,。即總經(jīng)理有在董事會批準的預(yù)算內(nèi)支出的審批權(quán),，如果預(yù)算內(nèi)支出不夠，必須以專項審批單的的形式向董事會申請?zhí)貏e預(yù)算,，專項審批單經(jīng)分管財務(wù)經(jīng)理審核后,，董事會審批后方可實施。
現(xiàn)金的管理
公司現(xiàn)金的收,、付,、存由財務(wù)管理部統(tǒng)一管理。以下情況例外：
為便利工作,，給經(jīng)常有小額現(xiàn)金支出的部門（如收銀員,、食堂、采購員,、牌照員等）核定一定數(shù)額的備用金,。定額備用金的限額由總經(jīng)理審批。
現(xiàn)金的使用范圍：依據(jù)國家規(guī)定的現(xiàn)金適用范圍嚴格執(zhí)行,。
(三),、存貨的管理
公司的存貨包括庫存商品、低值易耗品和在途物資,。
售后服務(wù)部對零部件應(yīng)確定合理庫存,。正常補庫經(jīng)部門經(jīng)理和財務(wù)經(jīng)理審核、總經(jīng)理審批,。外采部分,，是指通過非廠家零配件（包括精品及裝飾）銷售渠道采購的商品，單筆采購金額超過3,000元或者1個月內(nèi)采購次數(shù)超過兩次（含兩次）,，必須與供應(yīng)商簽定采購合同,，采購合同事前經(jīng)市場部審批、報財務(wù)部備案后執(zhí)行,。 庫存商品包括商品車,、二手車、零配件,、精品及裝飾,、油漆,、輔料及代銷商品等。公司對庫存商品中的商品車,、二手車采用個別計價法進行核算,。零配件、精品及裝飾,、油漆,、輔料及代銷商品等數(shù)量進價金額法進行核算，會計核算按進價總金額登記進,、銷,、存變化，庫管員設(shè)置明細帳,，登記數(shù)量,、金額的進、銷,、存變化,，要保證帳帳相符、帳實相符,。對庫存商品要求定期（季度）或不定期的進行實地盤點并出具相應(yīng)盤點報告,。代銷商品必須嚴格執(zhí)行庫存商品管理相關(guān)規(guī)定，且單獨設(shè)置“委托代銷商品”和“應(yīng)付代銷商品款”科目進行過渡核算,。
存貨發(fā)生短損,、溢余，應(yīng)及時查明原因,，落實責任,，將結(jié)果以內(nèi)部行文的形式上報總經(jīng)理審批后區(qū)別情況分別處理。若涉及金額在2,000元以上的必須上報董事會批示后方可處理,。存貨盤盈,，計入“營業(yè)外收入”；存貨盤虧毀損,，剔除過失人或保險公司等的賠款和殘值后,，計入“營業(yè)外支出”,；存貨毀損且屬于非常損失的,，剔除保險公司賠款和殘值后，計入“營業(yè)外支出”,。
低值易耗品是指單位價值在2,000元以下或使用年限在一年以下的勞動物資,。公司的低值易耗品分為實物資產(chǎn)、工具及消耗品三類,。
實物資產(chǎn)（單位價值在500元以上（含500元）2000元以下的低值易耗品）,、工具及消耗品（即單位價值在500元以下的實物資產(chǎn)),，在領(lǐng)用時直接計入當期損益。除工具外的公司公共的低值易耗品,，由行政辦公室統(tǒng)管,，其他各部門單獨使用的，由各部門管理,。工具由售后服務(wù)部專職庫管員負責管理,。個人專用工具由使用人專門管理。
對工具以及個人專用工具由庫管員設(shè)置工具使用臺賬,，實施帳外資產(chǎn)管理,。
按照權(quán)責發(fā)生制原則，月末將未確認收入的滯庫車等領(lǐng)用零部件及材料部分應(yīng)轉(zhuǎn)入“在途物資”核算,。
(四)公司的應(yīng)收及預(yù)付款項（包括應(yīng)收帳款,、預(yù)付帳款、待攤費用,、其它應(yīng)收款項等）,，同屬流動資產(chǎn)。待攤費用是指已經(jīng)支出,、但應(yīng)由本期和以后各期分別負擔的,、攤銷期限在一年以內(nèi)的各項費用。除待攤費用之外的各種應(yīng)收預(yù)付款項,，財務(wù)管理部應(yīng)分別按客戶或供應(yīng)商設(shè)置明細帳,，經(jīng)常核對并督促清理，嚴防呆帳,、壞帳的發(fā)生,。要求財務(wù)管理部于每月底三個工作日前向各責任人下發(fā)催款通知書，到每月5日上報財務(wù)月報時,，將催款未果的情況統(tǒng)計上報財務(wù)管理中心,。
(五)公司暫不計提壞帳準備金，一旦發(fā)生壞帳損失,，必須經(jīng)管理公司審批后,，根據(jù)管理公司批復(fù)意見進行處理。
第十五條 固定資產(chǎn)和在建工程
(一)公司的固定資產(chǎn)是指使用年限在一年以上,、單位價值在2,000元以上的房屋,、建筑物、機器,、設(shè)備,、器具、工具等,。不同時具備以上兩個條件的為低值易耗品,。購買固定資產(chǎn)需向董事會上報專項申請,，申請中要注明購買理由、購買價格,、使用及管理部門等,，同時要上報資產(chǎn)購買合同，待董事會審批后方可購買,。
(二)固定資產(chǎn)的計價,，按以下規(guī)定辦理：
1、購入的固定資產(chǎn),，以購入價加由企業(yè)負擔的運輸,、裝卸、包裝,、安裝調(diào)試,、保險費用和繳納的稅金計價，國外購入的還應(yīng)包括進口稅金,。
2,、自制、自建的固定資產(chǎn),，按建造過程中的實際凈支出計價,。
3、其他單位投資的固定資產(chǎn),，按評估確認的價值或按合同協(xié)議約定的價格計算,。
4、融資租入的固定資產(chǎn),，按租賃協(xié)議確定的價款加上由企業(yè)負擔的運輸,、裝卸費、途中保險費,、安裝調(diào)試費等計價,。
5、在原有固定資產(chǎn)的基礎(chǔ)上進行改建,、擴建的,，按原有固定資產(chǎn)的價值，加上改擴建發(fā)生的支出,，減去改擴建過程中的變價收入作為改擴建的固定資產(chǎn)價值,。
6、盤盈的固定資產(chǎn),，按重置完全價值計價,。
7、接受捐贈的固定資產(chǎn),，以所附單據(jù)確認的金額,，加上由企業(yè)負擔的運輸費、保險費,、安裝調(diào)試費,、繳納的稅金等計價。無所附單據(jù)的,，按照同類固定資產(chǎn)市場價格計算,。
(三)公司的固定資產(chǎn)，分經(jīng)營性與非經(jīng)營性分別核算,。
1━預(yù)計凈殘值率
年折舊率＝━━━━━━━━━×100％
折舊年限
月折舊率＝年折舊率÷12
月折舊額＝固定資產(chǎn)原值×月折舊率
各類固定資產(chǎn)的折舊年限,，按《商品流通企業(yè)財務(wù)制度》規(guī)定執(zhí)行。 各類固定資產(chǎn)的預(yù)計凈殘值,，統(tǒng)一按資產(chǎn)原值的5%計算,。
(五)在建工程支出是指為購建固定資產(chǎn)或?qū)潭ㄙY產(chǎn)進行技術(shù)改造在尚未交付使用前發(fā)生的支出。在建工程支出按實際成本計價,。
1,、計提折舊范圍：房屋和建筑物；在用機器設(shè)備,、儀器儀表,、運輸工具；季節(jié)性停用,、修理停用的設(shè)備,；融資租入和經(jīng)營租賃方式租出的固定資產(chǎn)。
2,、下列固定資產(chǎn)不提折舊：未使用,、不需用的機器設(shè)備；以經(jīng)營租賃方式租入的固定資產(chǎn),；在建工程項目交付使用以前,；已提足折舊繼續(xù)使用的固定資產(chǎn)；未提足折舊提前報廢的固定資產(chǎn),；國家規(guī)定不提折舊的其他固定資產(chǎn),。
固定資產(chǎn)按月計提折舊。當月增加的固定資產(chǎn),，從次月開始計提折舊,；當月減少（或停用）的固定資產(chǎn)，從次月起停止計提折舊,。固定資產(chǎn)提足折舊后,，仍繼續(xù)使用的，不再計提折舊,；提前報廢的固定資產(chǎn)不再補提折舊,。
3,、公司固定資產(chǎn)大修理費用按實支數(shù)核銷，不采用預(yù)提方式,。一次核銷大修理費用較多時,，可分期攤銷，攤銷期限最長不超過二年,。
4,、公司公共的固定資產(chǎn)，由行政部統(tǒng)管,；銷售部門單獨使用的,，由各銷售部門管理。各部門分別設(shè)置固定資產(chǎn)明細帳,，財務(wù)部要求各部每季度進行一次全盤,，要求帳帳、帳實核對,。
5,、固定資產(chǎn)有償轉(zhuǎn)讓收入，清理,、報廢的凈收入（或凈損失）以及固定資產(chǎn)盤盈,、盤虧、毀損,、報廢的凈收益或凈損失,，分別計入營業(yè)外收支。固定資產(chǎn)清理及處置必須經(jīng)公司財務(wù)管理部審核,，執(zhí)行總經(jīng)理審批,。各司試乘試駕車輛（不論上牌與否），在處置時必須上報財務(wù)部,。
具體管理辦法參閱行政管理手冊相關(guān)章節(jié) 第十六條
無形資產(chǎn),、長期待攤費用和其他資產(chǎn)
(一)公司的無形資產(chǎn)包括專利權(quán)、商標（店徽）權(quán),、著作權(quán),、土地使用權(quán)、非專利技術(shù),、軟件等,。
(二)無形資產(chǎn)按以下規(guī)定計價：
1、購入的無形資產(chǎn),，按實際支付的價款計價,。
2、自行開發(fā)按法律程序認可的無形資產(chǎn)，按開發(fā)過程中發(fā)生的實際凈支出計價,。
3,、接受捐贈的無形資產(chǎn)，按所附單據(jù)或參照同類無形資產(chǎn)價格評估計價,。
4,、投資方作為資本金或合作條件投入的,按評估確認或合同,、協(xié)議約定的金額計價,。 (三)無形資產(chǎn)的攤銷按平均年限法計算。有規(guī)定使用年限的,，按規(guī)定的使用年限分攤,；無規(guī)定使用年限的，其攤銷期限五年,。轉(zhuǎn)讓或出售無形資產(chǎn)取得的凈收入,，計入“營業(yè)外收入”。 (四)長期待攤費用包括開辦費,、以經(jīng)營租賃方式租入固定資產(chǎn)的改良支出以及對原有固定資產(chǎn)進行裝修,、裝潢的凈支出等。其中開辦費包括籌建期間的人員工資,、培訓(xùn)費,、辦公費、差旅費,、印刷費,、注冊登記費以及不計入固定資產(chǎn)和無形資產(chǎn)購建成本的利息支出等開辦期間的損益。
開辦費自投產(chǎn)營業(yè)之日起,，按五年的期限分期平均攤銷計入管理費用,；租入固定資產(chǎn)的改良支出，按“租賃期與耐用年限孰短”的原則分期攤銷,；固定資產(chǎn)的裝修,、裝潢凈支出，按立項裝修,、裝潢后固定資產(chǎn)的耐用年限分期攤銷,。
其他資產(chǎn)包括臨時設(shè)施、銀行凍結(jié)存款,、凍結(jié)物資,、涉及訴訟中的財產(chǎn)等。臨時設(shè)施是指企業(yè)為保證施工和管理的進行而建造的各種簡易設(shè)施,。臨時設(shè)施以建造時發(fā)生的實際支出計價,，按工程受益期限分期攤?cè)牍こ坛杀荆瑘髲U清理回收的殘值扣除清理費用后計入“營業(yè)外收支”。
第十七條 成本費用管理
1,、固定資產(chǎn)及無形資產(chǎn)購建支出及相關(guān)費用,。
2、與經(jīng)營活動無關(guān)的其它支出,。
(三)公司采用個別計價法（與廠家相應(yīng)系統(tǒng)核算方法一致）計算和結(jié)轉(zhuǎn)商品銷售成本,。 維修車間領(lǐng)用物資采用移動加權(quán)平均法計算維修成本。
(四)公司的費用開支,，根據(jù)其發(fā)生環(huán)節(jié)和費用屬性,，分為“經(jīng)營費用”、“管理費用”和“財務(wù)費用”,。
1,、公司在經(jīng)營過程中發(fā)生的業(yè)務(wù)招待費，分別計入經(jīng)營費用和管理費用,。
2,、員工福利費：指除法定社會福利外所有在員工福利方面的支出，即在員工醫(yī)療,、員工就餐,、交通、住房等方面投入的非法定性費用,，主要含各項補助,，如話費補助、交通補助,、住房補貼等,、駐外人員探親差旅費、員工餐費,、過節(jié)費,、醫(yī)藥費等，但差旅補助不包括在內(nèi),，根據(jù)帳務(wù)處理歸屬于差旅費,。
3、工會經(jīng)費：所有在組織員工活動方面所投入的費用,。職工教育經(jīng)費：聘請培訓(xùn)講師,、外派參加培訓(xùn)所產(chǎn)生的培訓(xùn)報名費、資料費,、培訓(xùn)差旅費以及內(nèi)部購買培訓(xùn)教材等所有在員工培訓(xùn)方面投入的費用,，包括培訓(xùn)而發(fā)生的差旅費。公司每月按職工應(yīng)發(fā)工資總額的2%比例計提,。
3,、公司的工資及獎金分配,，原則上應(yīng)堅持工資增長速度低于本企業(yè)經(jīng)濟效益增長速度，員工平均實際收入增長速度低于本企業(yè)勞動生產(chǎn)率增長速度,。公司制定薪酬制度,、分配方案及工資總額，報董事會批準后方可執(zhí)行,。
第十八條 銷售及利潤管理
(一)公司商品銷售收入按以下原則確認,。
1、采用直接收款方式銷售商品,，以貨款已經(jīng)收到或取得收取貨款的憑證,、且發(fā)票帳單和商品（或提貨單）已交付購方（交付提貨單者，則不論商品是否已發(fā)出）作為銷售收入的實現(xiàn),。
2,、采用分期收款方式銷售,，按合同約定全部價格作為本期銷售收入的實現(xiàn),，未收到款項的部分確認為企業(yè)的債權(quán)。
3,、預(yù)收貨款,，發(fā)票帳單和商品（或提貨單）已交付購方（交付提貨單者，則不論商品是否已發(fā)出）時作為銷售收入的實現(xiàn),。
(二)銷售商品時,，給予購貨方的銷售折扣、折讓,、計入相應(yīng)商品的“商品銷售折扣與折讓”科目,，這里包括贈送各式商品和服務(wù)的成本（僅限于管理報表）。銷售商品退回,，沖減當期商品銷售收入,。
(三)一個會計期間內(nèi)各項收入之和減去各項支出（成本、費用和損失等）之和的差額,，是企業(yè)的利潤,；以上差額小于“零”時，則表示企業(yè)當期虧損,。
(四)公司的凈利潤交由董事會統(tǒng)一分配,。
第四章會計核算與財務(wù)報告
第十九條 公司實行獨立核算。在會計核算中,，財務(wù)部門嚴格按照相關(guān)要求和《商品流通企業(yè)會計制度》的規(guī)定,，處理會計事務(wù)，編制財務(wù)報告,，進行業(yè)績評價,。
第二十條 會計核算應(yīng)遵守會計核算的基本操作規(guī)范。
第二十一條 財務(wù)部嚴格按照財務(wù)管理規(guī)范的規(guī)定，定期編制財務(wù)報告,。財務(wù)報告包括會計報表及其說明,。會計報表包括會計報表主表、會計報表附表及其說明,。
第二十二條 會計報表應(yīng)當根據(jù)登記完整,、核對無誤的會計帳簿記錄和其他有關(guān)資料編制，做到數(shù)字真實,、計算準確,、內(nèi)容完整、說明清楚,。任何人不得篡改或者授意,、指使、強令他人篡改會計報表的有關(guān)數(shù)字,。
第二十三條 會計報表之間,、會計報表各項目之間，凡有對應(yīng)關(guān)系的數(shù)字,，應(yīng)當相互一致,。本期會計報表與上期會計報表之間有關(guān)的數(shù)字應(yīng)當相互銜接。如果不同會計年度會計報表中各項目的內(nèi)容核算方法有變更的,，應(yīng)當在年度會計報表中加以說明,。
第五章稅務(wù)
第二十四條 公司依據(jù)稅法規(guī)定，保證納稅及時,、準確,。
第二十五條 公司流轉(zhuǎn)稅，依增值稅,、營業(yè)稅的有關(guān)規(guī)定正確核算,。
第二十六條 公司企業(yè)所得稅，依稅法規(guī)定正確確定應(yīng)納稅所得額,，按所得稅稅率計算應(yīng)納所得稅額,。
第二十七條 公司依個人所得稅法代扣代繳個人所得稅。
第二十八條 公司依國家其他規(guī)定繳納國家征收的各種稅費,。
第二十九條 公司享有各種減免稅政策,，應(yīng)依據(jù)享有減免稅的規(guī)定處理利得。
第六章會計監(jiān)督
第三十條 會計人員對本單位的經(jīng)濟活動進行監(jiān)督,。
(一)會計人員進行監(jiān)督的依據(jù)是：
1,、財經(jīng)法律、法規(guī),、規(guī)章,。
2,、會計法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一會計制度,。
3,、省、州,、市財政部門和國務(wù)院業(yè)務(wù)主管部門根據(jù)《中華人民共和國會計法》和國家統(tǒng)一會計制度制定的具體實施辦法或者補充規(guī)定,。
4、公司根據(jù)《中華人民共和國會計法》和國家統(tǒng)一會計制度制定的單位內(nèi)部會計管理制度,。
5,、公司的預(yù)算、財務(wù)計劃,、經(jīng)濟計劃,、業(yè)務(wù)計劃等。
6,、財務(wù)管理規(guī)范及公司各部門制度及工作流程,。
(二)會計人員應(yīng)當對原始憑證進行審核和監(jiān)督。對不真實,、不合法的原始憑證,，不予受理。對弄虛作假,、嚴重違法的原始憑證，在不予受理的同時,，應(yīng)當予以扣留,，并及時向財務(wù)經(jīng)理及總經(jīng)理報告，請求查明原因,，追究當事人責任,。對記載不準確、不完整的原始憑證,，予以退回,，要求經(jīng)辦人員更正、補充,。
(三)會計人員應(yīng)當對實物,、款項進行監(jiān)督，建立并嚴格執(zhí)行財產(chǎn)清查制度,。發(fā)現(xiàn)帳簿記錄與實物,、款項不符時，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定進行處理,。超出會計人員職權(quán)范圍的,，應(yīng)當立即向財務(wù)經(jīng)理,、總經(jīng)理報告，請求查明原因,，作出處理,。
(四)會計人員應(yīng)當對財務(wù)收支進行監(jiān)督。
1,、對審批手續(xù)不全的財務(wù)收支,、應(yīng)當退回，要求補充,、更正,。
2、對違反規(guī)定不納入單位統(tǒng)一會計核算的財務(wù)收支,，應(yīng)當制止和糾正,。
3、對違反國家統(tǒng)一的財政,、財務(wù),、會計制度規(guī)定的財務(wù)收支，不予辦理,。 (五)會計人員對違反單位內(nèi)部會計管理制度的經(jīng)濟活動,，應(yīng)當制止和糾正；糾正無效的,，應(yīng)當立即向財務(wù)經(jīng)理,、總經(jīng)理報告，請求處理,。
(六)會計人員應(yīng)當對單位制定的預(yù)算,、財務(wù)計劃、經(jīng)濟計劃,、業(yè)務(wù)計劃的執(zhí)行情況進行監(jiān)督,。 (七)會計人員應(yīng)對公司相關(guān)商政策執(zhí)行情況進行監(jiān)督。
按照董事會要求接受上級相關(guān)部門審計時,，積極配合審計工作,，如實提供會計憑證、會計帳簿,、會計報表和其他會計資料以及有關(guān)情況,，不得拒絕、隱匿,、謊報,，不得示意當事人出具不當?shù)膶徲媹蟾妗?/p>
第三十一條 會計工作交接
(一)會計人員工作調(diào)動或者因故離職，必須將本人所經(jīng)管的會計工作全部移交給接替人員,。沒有辦清交接手續(xù)的,，不得調(diào)動或者離職,。
1、已經(jīng)受理的經(jīng)濟業(yè)務(wù)尚未填置會計憑證的,，應(yīng)當填制完畢,。
2、尚未登記的賬目,，應(yīng)當?shù)怯浲戤?，并在最后一筆余額后加蓋經(jīng)辦人員印章。
3,、整理應(yīng)該移交的各項資料,，對未了事項寫出書面材料。
4,、編制移交清冊,，列明應(yīng)當移交的會計憑證、會計帳簿,、會計報表,、印章、現(xiàn)金,、有價證券,、支票簿、發(fā)票,、文件,、其他會計資料和物品等內(nèi)容。
(四)會計人員辦理交接手續(xù),，必須有監(jiān)交人員負責監(jiān)交,。一般人員交接，由財務(wù)經(jīng)理負責監(jiān)交,；財務(wù)經(jīng)理交接，由總經(jīng)理負責監(jiān)交,，必要時可由管理公司財務(wù)總監(jiān)或?qū)徲嫴颗扇藭O(jiān)交,。
(五)移交人員在辦理移交時，要按移交清冊逐項移交,；接替人員要逐項核對點收,。
1、現(xiàn)金,、有價證券要根據(jù)會計帳簿有關(guān)記錄進行點交,。庫存現(xiàn)金、有價證券必須與會計帳簿記錄保持一致,。不一致時,，移交人員必須限期查清,。
2、會計憑證,、會計帳簿,、會計報表和其他會計資料必須完整無缺。如有短缺,，必須查清原因,，并在移交清冊中注明，由移交人員負責,。
3,、銀行存款帳戶余額要每月與銀行對帳單核對，如不一致,，應(yīng)當編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表調(diào)節(jié)相符,，各種財產(chǎn)物資和債權(quán)債務(wù)的明細賬戶余額要與總帳有關(guān)帳戶余額核對相符；必要時,，要抽查個別帳戶的余額,，與實物核對相符，或者與往來單位,、個人核對清楚,。
4、移交人員經(jīng)管的票據(jù),、印章和其他實物等,，必須交接清楚；移交人員從事會計電算化工作的,，要對有關(guān)電子數(shù)據(jù)在實際操作狀態(tài)下進行交接,。
(六)財務(wù)經(jīng)理移交時，還必須將全部財務(wù)會計工作,、重大財務(wù)收支和會計人員的情況等,，向接替人員詳細介紹。對需要移交的遺留問題,，應(yīng)當寫出書面材料,。
交接完畢后，交接雙方和監(jiān)交人員要在移交清冊上簽名或者蓋章,。并應(yīng)在移交清冊上注明：單位名稱,，交接日期，交接雙方和監(jiān)交人員的職務(wù),、姓名,，移交清冊頁數(shù)以及需要說明的問題和意見等。移交清冊一般應(yīng)當填制一式三份,，交接雙方各執(zhí)一份,，存檔一份,。
(七)接替人員應(yīng)當繼續(xù)使用移交的會計帳簿，不得自行另立新帳,，以保持會計記錄的連續(xù)性,。 (八)會計人員臨時離崗或者因病不能工作且需要接替或者代理的，財務(wù)經(jīng)理或總經(jīng)理必須指定有關(guān)人員接替或者代理,，并辦理交接手續(xù),。臨時離崗或者因病不能工作的會計人員恢復(fù)工作的，應(yīng)當與接替或者代理人員辦理交接手續(xù),。移交人員因病或者其他特殊原因不能親自辦理移交的,，經(jīng)財務(wù)經(jīng)理和總經(jīng)理批準，可由移交人員委托他人代辦移交,。
移交人員對所移交的會計憑證,、會計帳簿、會計報表和其他的有關(guān)資料的合法性,、真實性承擔法律責任,。
第三十二條 其它
(一)印鑒的保管和使用
1、財務(wù)專用章,、發(fā)票專用章由財務(wù)管理部保管,，法定代表人名章由總經(jīng)理保管（總經(jīng)理離崗時交由行政辦公室主任或指定人員保管）。
2,、財務(wù)專用章,、發(fā)票專用章的使用需經(jīng)財務(wù)經(jīng)理審核批準，并在《印章使用登記表》上進行登記,。
3,、嚴禁在空白單據(jù)上加蓋公司印鑒。
4,、所有印鑒應(yīng)放置于保險柜內(nèi),，每天用完后放回原處。
5,、印鑒的具體管理規(guī)定參照行政管理細則之“印信管理辦法”,。
(二)公司所有生效合同一式兩份，財務(wù)部存一份原件,、行政辦公室存一份復(fù)印一份。 (三)各部門人員的人事變動,，財管部按人力資源部管理細則的規(guī)定為其辦理相關(guān)手續(xù),。有關(guān)個人掛帳部分必須清理后方可辦理離職手續(xù)。在科目余額中不得有離職人員的往來帳目,。
第三十三條 加強公司各種會計檔案的保密性,，任何人不得亂放或丟失,，嚴禁轉(zhuǎn)借。
第三十四條 財務(wù)管理部門必須每月按時向上級及財稅部門報送報表,，因逾期造成的經(jīng)濟罰款由財務(wù)人員自負,。
1、本月收入情況分析,，要進行對比分析,，針對變化較大的部分從財務(wù)角度提出自己的看法及建議。
2,、本月成本情況分析,，要進行對比分析，針對變化較大的部分從財務(wù)角度提出自己的看法及建議,。
3,、費用分析，對本月預(yù)算執(zhí)行及超出預(yù)算的費用要著重分析,。
4,、其他重大財務(wù)事項說明及分析，包括人員,、資金等重大財務(wù)事項,。
第三十六條 各種會計憑證、賬簿,、報表及各種分析,、總結(jié)等，在年終時必須分別造冊,，登記歸檔,，按不同的保管年限進行保管。
第三十七條 每年年度結(jié)賬后,，按要求打印會計賬簿,，訂本賬(銀行存款日記賬和現(xiàn)金日記賬)由經(jīng)管人按結(jié)賬方法的規(guī)定，注銷空白賬頁,，交保管人員統(tǒng)一登記歸檔保管,；會計要按要求打印會計賬簿，活頁賬要由經(jīng)管人按順序編寫連續(xù)號,，撤出空白賬頁,，用線繩鎖緊賬冊后交保管人員統(tǒng)一登記歸檔保管。
第三十八條 會計報表要按月度順序存檔保管,。
第三十九條 凡存檔期已滿需銷毀的會計資料,，在辦理有關(guān)手續(xù)后按規(guī)定銷毀。
第四十條 為配合每年度稅務(wù)年檢及公司管理條例，每年二月份前進行上一年度財務(wù)自查審計工作并將自查結(jié)果上報總經(jīng)理,。
第四十一條 立卷要求：
1,、憑證裝訂整齊。
2,、賬簿要結(jié)清封死,，填寫齊全，印章清晰,，印花稅票要粘貼足額,，并畫銷或注銷。
3,、報表要按月份裝訂成冊,，規(guī)定報表之外的附加報表和臨時報表，尺寸要控制在統(tǒng)一報表尺寸之內(nèi),。
第四十二條整理分類：
會計檔案的調(diào)閱
會計檔案調(diào)閱時,，由檔案管理人員調(diào)出所需賬冊，調(diào)閱人當時查看,。借閱人應(yīng)對檔案完整性負責,，不得擅自涂改、勾畫,、剪裁,、抽取、拆散或損毀,。會計檔案原則上不得借出,。
第八章說明
第四十四條 公司將根據(jù)經(jīng)營或管理情況的變化，對本管理制度和相關(guān)財務(wù)管理附則進行適當修訂和補充,，經(jīng)董事會核準后執(zhí)行,。
第四十五條 本管理制度由宏順公司財務(wù)管部負責解釋。
貿(mào)易公司管理規(guī)章制度篇五
一,、手冊適用范圍為在公司任職的所有員工,，包括：公司負責人（公司股東在公司擔任公司總經(jīng)理和副總經(jīng)理職務(wù)）；資深員工（與公司簽訂3年以上勞動合同的員工）和普通員工（包括試用期員工）,，普通員工與公司簽訂3年以上勞動合同即可升為資深員工,，資深員工合同期滿并在公司任職8年以上者，經(jīng)董事會討論通過后,，可以給與一定股份獎勵,，并享受公司負責人待遇。
二,、制度范圍：包括公司綜合管理制度,；財務(wù)管理制度,；業(yè)務(wù)管理制度。
四,、本制度從20xx年6月1日起開始實施。
一,、工作時間
員工每天早上到達辦公室后,，自覺打掃辦公室衛(wèi)生。
二,、考勤
1,、所有員工必須遵守公司考勤制度，目前實行打卡上下班制度,。
2,、遲到、早退,、曠工
員工病假須致電公司負責人或者其他同事及時請假,，請假超過一天的盡可能提供醫(yī)院證明，每月病假不超過3天者當月工資照常發(fā)放,。
公司負責人和資深員工每年享有帶薪休假15天,，普通員工享有帶薪休假xx天。休假日不扣除工資,，請事假可以使用帶薪休假代替,。
5、家庭不在北京市的.員工每年可以享有探親假期,，刨除路途時間計算（公司負責人與資深員工xx天,，普通員工5天）；公司負責人,、資深員工每年可以探家兩次,，普通員工可以探家一次，由公司報銷往返交通費用（以家屬赴京探望代替回家探親的,，仍然可以享有探親假期并報銷一個人往返交通費用）,。員工探家乘坐何種交通工具由公司負責人確定。
6,、婚假,、產(chǎn)假和探親假遵照國家的規(guī)定，由負責人批準,。
7,、公司統(tǒng)一組織在國內(nèi)和出境等旅游活動，不占用員工帶薪休假天數(shù),。
8,、員工請假和休假原則上都要以不影響公司工作為前提,，休假人員必須做好業(yè)務(wù)交代并得到公司負責人批準方可休假。
三,、錄用和離職
1,、錄用：
公司錄用人員以任人唯賢、唯才是舉為方針,，以公開,、公平、公正為原則,，通過推薦和公開招聘等方式錄用員工,，并以本公司各職位之任用資格和適應(yīng)職位要求為準。新進員工需要有三個月的試用期,。員工進入公司需要向公司提供以下證件的原件：身份證,、畢業(yè)證和學(xué)位證以及相關(guān)獎勵證書等等，并填寫員工基本情況登記表,，隨同相關(guān)證件的復(fù)印件一起在公司建立工作檔案并存檔,。
2、任職及相關(guān)待遇：
員工轉(zhuǎn)正以后每年簽訂勞動用工合同,，并開始按照國家規(guī)定辦理養(yǎng)老醫(yī)療等社會保險手續(xù),；員工經(jīng)公司負責人研究認為能力和各項表現(xiàn)達到公司期望的要求，本人有意愿與公司共同發(fā)展者,，公司可與之簽訂3年以上長期勞動用工合同,，并授予公司相關(guān)管理崗位職務(wù)，各項待遇按照公司資深員工對待,；資深員工對公司有重大貢獻并且有意愿繼續(xù)長期為公司服務(wù)者,，公司經(jīng)董事會研究，可授予該員工一定公司股份作為獎勵,，相應(yīng)授予公司總經(jīng)理助理等高級管理職務(wù),，各項待遇按照公司負責人對待執(zhí)行。
公司員工職務(wù)晉升序列分為辦事員（基礎(chǔ)月薪x000元起）,、主管（基礎(chǔ)月薪x000元起）,、經(jīng)理（基礎(chǔ)月薪x000元起）、高級經(jīng)理（基礎(chǔ)月薪x000元起）,、總經(jīng)理助理（基礎(chǔ)月薪x000元起）,，該職務(wù)晉升不受員工級別限制，完全按照工作職務(wù)劃分,。不同職務(wù)的基礎(chǔ)月薪作為參考,，相關(guān)業(yè)務(wù)人員可以另行與公司商定其工作待遇，公司確定以后記錄在檔并按照確定的工作待遇執(zhí)行,。
3,、辭職,、辭退
公司員工因故辭職時，本人應(yīng)提前三十天以上向直接上級提交《辭職申請書》,，經(jīng)公司負責人批準,。收到員工辭職申請報告后，公司負責人必須了解清楚辭職原因,，批準后要安排好員工工作交接和社保手續(xù)的轉(zhuǎn)移,。員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù),。統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應(yīng)領(lǐng)取的薪金,，辦理社會保險變動,。
員工離職前必須和公司簽訂保密協(xié)議，并遵照協(xié)議離職后不得動用任何公司的客戶關(guān)系和資源為自己或者其他公司服務(wù),，違者公司將按照離職協(xié)議予以追究法律責任,。
辭退員工時，應(yīng)有充分理由,，包括危害公司業(yè)務(wù)和資金財物安全,；在公司內(nèi)部造成員工不團結(jié)；因個人原因給公司造成損失等原因,，由公司列出事實并將相關(guān)決定并通知被辭退員工,，并按照國家有關(guān)規(guī)定予以辦理離職手續(xù)。
四,、公司辦公室管理制度
（一）,、員工行為準則
1、公司所有員工都必須嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度,；
4,、在工作時間內(nèi)不準擅自離崗；
5,、在工作時間內(nèi)不允許長時間占用公司電話，不得使用公司電話閑聊,；
7,、工作時間內(nèi)，除因客戶接待外,，不得從事與工作無關(guān)的一切活動,；
9、員工必須嚴格遵守公司的保密制度并認真執(zhí)行,；
違反以上行為規(guī)范,，公司員工應(yīng)該相互提醒,，及時改正；如果再犯,，可以由公司負責人決定給予一定經(jīng)濟處罰，給公司造成損失的需要賠償,，責任重大的直至追究法律責任。
（二）車輛管理制度
1,、公司車輛，每月按照實際發(fā)生費用實報實銷,。
2,、公司員工私人所有車輛,，如需要進行公用，可以由車輛所有者申請報銷公用部分費用,。
（三）,、出差制度
1、員工為公司業(yè)務(wù)和公司項目等原因需要長短期赴國內(nèi),、外出差的，由公司負責人批準,；公司負責人出差,，相互知會后批準。
3,、員工出差乘坐何種交通工具,，由公司負責人確定批準；
4,、公司員工長期出差補助天數(shù),，按照每月30天計算。
（四）薪資標準
第一部分薪金和獎金的發(fā)放
1,、公司員工按照與公司確定的標準領(lǐng)取工資,。
2、員工工資發(fā)放日為每個月的25日,，遇到節(jié)假日順延,。年節(jié)福利費逢年節(jié)發(fā)放；工作表現(xiàn)獎按照員工工作表現(xiàn)每季度發(fā)放,；業(yè)務(wù)提成工資按照財務(wù)計算的數(shù)額每季度發(fā)放,；年終效益獎金在每年春節(jié)前按照公司財務(wù)計算清楚公司一年的效益情況后,，由公司負責人決定公司每人每年年底獎金額度，獎金由公司負責人單獨發(fā)放,，不再制表簽字,。
3、每年春節(jié)結(jié)束并上班后,，公司研究決定公司本年度薪資變化情況,，決定后重新調(diào)整工資，并在下一個發(fā)薪日實施,。
4,、業(yè)務(wù)提成
業(yè)務(wù)提成制度是鼓勵員工在公司業(yè)務(wù)之外，通過個人努力獲得國內(nèi)外業(yè)務(wù)為公司帶來效益,，公司統(tǒng)一安排布置的業(yè)務(wù)不在該范圍內(nèi),。
⑶公司負責人的工資獎金收益在公司董事會商討決定，不再計算業(yè)務(wù)提成,。
貿(mào)易公司管理規(guī)章制度篇六
1)倉庫保管員必須合理設(shè)置各類物資和產(chǎn)品的明細賬簿和臺賬。
2)必須嚴格按照倉庫管理規(guī)程進行日常操作,，倉庫保管員對當日發(fā)生的業(yè)務(wù)必須及時逐筆登記明細帳,，做到日清日結(jié)，確保物料進出及結(jié)存數(shù)據(jù)的正確無誤,。及時登記明細帳,，保證帳物一致。
3)做好各類物料和產(chǎn)品的日常核查工作,，倉庫保管員必須對各類庫存物資定期進行檢查盤點,，并做到賬、物,、腦三者一致,。如有變動及時向領(lǐng)導(dǎo)反映，以便及時調(diào)整,。
4)倉管人員應(yīng)嚴格控制各類物資的庫存量;定期進行各類存貨的分類整理,，對存放期限較長，逾期失效等不良存貨,，要按月編制報表,，報送部門領(lǐng)導(dǎo)。
2,、入庫管理
1)物料進庫時,，倉庫管理員必須憑送貨單、檢驗合格單辦理入庫手續(xù);拒絕不合格或手續(xù)不齊全的物資入庫,，杜絕只見發(fā)票不見實物或邊辦理入庫邊辦理出庫的現(xiàn)象,。
2)入庫時,，倉庫管理員必須查點物資的數(shù)量、規(guī)格型號,、合格證件等項目,，如發(fā)現(xiàn)物資數(shù)量、質(zhì)量,、單據(jù)等不齊全時,，不得辦理入庫手續(xù)。未經(jīng)辦理入庫手續(xù)的原料一律不得入庫存放,。同時必須在短期內(nèi)通知經(jīng)辦人員負責處理,。
3)收料單的填開必須正確完整，供應(yīng)單位名稱應(yīng)填寫全稱并與送貨單一致,。每批材料入庫合計金額必須與發(fā)票上的金額一致,。
3、出庫管理
1)各類材料的發(fā)出,，原則上采用先進先出法,。物料出庫時必須辦理出庫手續(xù)。倉管員應(yīng)開具領(lǐng)料單,，經(jīng)領(lǐng)料人簽字,，登記入帳。
2)庫存物資清查盤點中發(fā)現(xiàn)問題和差錯,，應(yīng)及時查明原因,，并進行相應(yīng)處理。如屬短缺及需報廢處理的,，必須按審批程序經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核批準后才可進行處理,，否則一律不準自行調(diào)整。
發(fā)現(xiàn)物料失少或質(zhì)量上的問題(如超期,、受潮或損壞等),，應(yīng)及時的用書面的形式向有關(guān)部門匯報。
4,、倉庫是財物重地,，非保管人員不得隨意進出停留，不允許代存私人物品,，不得私自拿用,、外借物品，不得白條抵庫,。
5,、原料庫房要明亮通風，定期檢查，不能有過期或霉變現(xiàn)象;各庫房衛(wèi)生要每日一小清,，每周一大清,，保持庫房內(nèi)貨架、地面及墻壁干凈,，無塵土,、油污及其他雜物，保持干爽無異味,。
6,、配備擋鼠板，做好防蠅,、防塵,、防鼠、防潮“四防”工作,。
7,、倉庫管理員應(yīng)責任心強，監(jiān)守崗位,，無故不能離崗,。倉管員對倉庫安全防衛(wèi)，防火防盜等負有直接責任,，對突發(fā)事件能及時處理和協(xié)調(diào),，保證生產(chǎn)的順利進行，嚴防意外事故發(fā)生,。
貿(mào)易公司管理規(guī)章制度篇七
組長:伏成(企業(yè)法人)
食品安全管理人員:伏仕蓮
第二條、職責分工
(1)組長為企業(yè)法人,是食品質(zhì)量安全的第一負責人,對本單位區(qū)域內(nèi)的食品安全監(jiān)督管理負總責,，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),、協(xié)調(diào)本單位區(qū)域內(nèi)食品安全監(jiān)督管理工作；建立健全食品安全監(jiān)督管理協(xié)調(diào)機制和監(jiān)督管理責任制,。
從業(yè)人員健康管理制度
第一條,、確保從事直接接觸食品的工作人員（包括采購人員、銷售人員,、包裝人員,、發(fā)貨人員等）未患有痢疾、傷寒,、病毒性肝炎等消化道傳染病,，以及患有活動性肺結(jié)核、化膿性或者滲出性皮膚病等有礙食品安全的疾病,。
第二條,、從事直接接觸食品的工作人員（包括采購人員、銷售人員,、包裝人員,、發(fā)貨人員等）每年進行健康檢查,，取得健康證明后方可上崗。
第三條,、公司為從事直接接觸食品的工作人員（包括采購人員,、銷售人員、包裝人員,、發(fā)貨人員等）建立健康檔案,，負責組織本單位員工的健康檢查，員工患病及時建檔,，并經(jīng)疾病控制中心檢查無相關(guān)傳染病者方可上崗,。
