總結是寫給人看的,，條理不清,，人們就看不下去,，即使看了也不知其所以然,，這樣就達不到總結的目的。什么樣的總結才是有效的呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀總結范文,，希望大家能夠喜歡!
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結 鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結篇一
專門成立了鎮(zhèn)人才工作領導小組,，形成專職副書記牽頭、工業(yè)副鎮(zhèn)長為主,、組織委員配合的工作體制,，召開一年兩次黨委專題會議部署工作,。配備人才工作聯(lián)絡員1名，責任到人,，工作到事。同時,，明確組織黨政辦,、社會事務辦等部門的工作職責和工作任務。同時,，納入鎮(zhèn)工業(yè)考核內容,，對引進人才工作出色的單位和個人予以必要獎勵，并專門撥出獎教資金給予優(yōu)秀教師一定獎勵,。
一是借梯登高,，培育專業(yè)人才。6月9日,，為加快推進光伏產(chǎn)業(yè)轉型升級,，促進項目跨越發(fā)展，浙江啟鑫新能源公司與中科院上海研究院楊博士積極開展洽談,，縣主要領導參與洽談,。啟動浙商回歸活動，完成浙江長城玉士集團總部經(jīng)濟回遷奠基儀式,。通過總部經(jīng)濟的建設,，將建設科研機構，逐步形成汽配研發(fā)中心,，全面建成人才支配基地,。
二是集聚發(fā)展，打造創(chuàng)業(yè)人才,。年初以來,，我鎮(zhèn)加快推進新區(qū)建設，打造60余畝鎮(zhèn)工業(yè)小區(qū),，積極引進7家企業(yè)小微企業(yè)落戶,。通過人才培養(yǎng)、集聚發(fā)展等方式,，助推企業(yè)上規(guī)模,，培育7位人才成為企業(yè)家。目前,，該工業(yè)小區(qū)8家企業(yè)已完成落戶協(xié)議,，正在辦理土地招拍掛手續(xù)。
三是引教結合,，扶持產(chǎn)業(yè)人才,。積極引進海外歸國人才黃長城,，成立浙江玉士集團，該集團公司注冊資金5000萬元投資4億元,，成為汽配行業(yè)的領軍人物,。扶持創(chuàng)建智慧漁業(yè)、市級貝類精品養(yǎng)殖園,、有機蔬菜基地等現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè),，加大本土人才的培養(yǎng)與教育，培育黃慶宏,、邊平江,、項秋國等一批產(chǎn)業(yè)帶頭人。今年以來,，該鎮(zhèn)共舉辦8次農(nóng)技培訓,，培訓企業(yè)職工、農(nóng)民等人數(shù)達200余名;培養(yǎng)1名國家級賽艇運動員,，將參加挪威世錦賽;引進1家農(nóng)業(yè)公司并建立300畝有機蔬菜基地,。
一是實施“一把手”素質提升工程。建立班子成員,、機關干部共同聯(lián)系企業(yè)制度,，準確掌握企業(yè)人才引進狀況，積極組織外出“引進智力”活動,。同時,，建立企業(yè)家月度例會制度，就當前經(jīng)濟發(fā)展難點,、疑點問題開展交流,，促進企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)與政府之間的交流,，幫扶企業(yè)化解招工難,、引智難等問題。1—6月份,，該鎮(zhèn)已化解難題18件,，幫助企業(yè)招工200余人。
二是開展結對幫扶培養(yǎng)后備人才,。通過舉行“一幫一”,、結對子的形式，組織有技術,、有經(jīng)驗的優(yōu)秀干部職工,、優(yōu)秀致富能手等優(yōu)秀人才，對思想政治過硬,、文化層次較高,、有創(chuàng)業(yè)實干精神的青年開展“幫,、傳、帶”活動,，帶動更多的青年成長為人才隊伍中的重要一員,。半年來，啟鑫光電,、長城玉士,、海潤制衣等公司已結成幫扶對子56對，有力地促進了技術經(jīng)驗的傳承和發(fā)揚,。
三是大力推進人才外宣營造氛圍。按照農(nóng)村實用人才的不同類型,，分別將掌握一定的生產(chǎn)技術,，致富能力強的農(nóng)村能人，長年在農(nóng)村生產(chǎn)一線或進行農(nóng)產(chǎn)品買賣的生意人,，文化程度較高,、創(chuàng)業(yè)精神強且勇于闖市場的農(nóng)村實用人才樹立成各行各業(yè)的`先進典型，涌現(xiàn)出了以項秋國為代表的西甜瓜種植能手,，以勵小偉為代表的光伏制造能手,，以許青素為代表的來料加工經(jīng)紀人，在全鎮(zhèn)上下掀起“學先進,，促發(fā)展”的浪潮,。
回顧總結半年來的人才工作，雖然較往年有所進步,，但從我鎮(zhèn)經(jīng)濟和社會發(fā)展的實際需要來看,，還存在很多亟待解決的問題，突出表現(xiàn)在：一是進人偏難,。隨著光伏等大型企業(yè)的經(jīng)濟下滑,，帶動了光伏人才的大量流失，并且企業(yè)通過實施裁員等行為,，促使低端人才需求下降,，高端人才招錄困難。二是素質不高,。由于我鎮(zhèn)企業(yè)規(guī)模小,，科技型企業(yè)少，導致人才整體素質不高,，加強人才培養(yǎng)任務還很艱巨,。三是人才在研發(fā)創(chuàng)新上有待加強。創(chuàng)新型企業(yè)在新產(chǎn)品,、新技術研發(fā)方面仍需突破,，一些企業(yè)技術含量不高,，以粗放型、簡加工為主體,，企業(yè)家對科研工作不重視,，企業(yè)科研人才缺乏，對企業(yè)轉型升級帶來了一定的阻礙,。
下半年,，鎮(zhèn)黨委、政府將不斷創(chuàng)新工作方法,、增添工作措施,，力爭使我鎮(zhèn)人才工作再上一個新臺階。一是進一步落實領導責任,，強化對人才工作的管理力度,。二是進一步落實資金投入，改善人才管理工作環(huán)境,，提高人才工作效率,，為人才工作的有效開展奠定基礎。三是進一步落實培養(yǎng)措施,。開展知識技能培訓,，制定培養(yǎng)規(guī)劃，大力培養(yǎng)高層次拔尖人才,。四是進一步搭建平臺引進研發(fā)團隊,。加快啟動長城玉士集團總部經(jīng)濟的建設，全面推進鎮(zhèn)工業(yè)小區(qū)集聚,，探求啟鑫光電整合突破,，引進高素質人才與團隊，切實增強企業(yè)研發(fā)能力和科技水平,。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結 鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結篇二
按照縣委政府關于20xx年目標工作計劃部署,，結合氣象部門全市局長會議精神及全年目標工作要求，我局圍繞全年工作目標,，全力做好預報服務及各項基礎工作,，以創(chuàng)新工作為突破口，切實推進各項重點工作?，F(xiàn)將我局上半年工作情況匯報如下,。
(一)業(yè)務工作高效開展
1.測報業(yè)務平穩(wěn)運行
年初，按照國家,、省,、市氣象局氣象業(yè)務改革相關要求，積極組織業(yè)務人員加強學習,，更新操作流程,，加強儀器設備維護,，確保測報業(yè)務平穩(wěn)運行，工作質量全市優(yōu)秀,。
2.汛前檢查保質保量
為確保我縣汛期氣象工作順利開展,，我局深入進行查漏補缺，并組織開展大范圍自查,，同時,，聯(lián)合多部門在各鎮(zhèn)(街道)開展汛前氣象災害檢查;加強對各項業(yè)務值班制度的學習，強化責任意識;開展應急演練,，增強應急響應能力;對全縣各鎮(zhèn)(街道)自動站進行標校,，并對發(fā)現(xiàn)的問題進行及時整改，確保自動站正常運行,。
3.汛期服務提前部署
按照上級要求,，我局于4月8日進入汛期工作狀態(tài)，對手機短信平臺號碼進行了梳理更新,，并根據(jù)我縣現(xiàn)代農(nóng)業(yè)需求開展設施農(nóng)業(yè)專題天氣預報，不斷豐富服務內容,，提高服務質量,。同時，全力做好高考,、中考及各類節(jié)假日專題氣象保障服務,。
(二)氣象監(jiān)測預警中心建設穩(wěn)步實施
年內我局繼續(xù)推進監(jiān)測預警中心建設相關工作，與雙流現(xiàn)代服務業(yè)發(fā)展投資有限公司簽訂建設管理服務合同,，擬定了項目初步設計方案,，目前方案已初步通過審定。在縣政府的大力支持下,，目前正積極協(xié)調解決拆遷,、土地證辦理等相關事宜，項目工作有序推進,。
(三)氣象防災減災專題研究班現(xiàn)場體驗式教學大獲好評
4月24日,，由中共中央組織部組織，中國氣象局承辦的第9期氣象防災減災專題研究班到我縣進行現(xiàn)場體驗式教學,。該班學員對象為來自全國市(地,、州、盟)政府分管防災減災工作的副市長(專員,、州長,、盟長)，共30人,。在此期間,，我局精心制作了宣傳冊和宣傳展板,，并積極組織開展現(xiàn)場體驗式教學工作，保證了研究班雙流現(xiàn)場教學計劃的順利實施,，得到了全體學員的一致肯定,。5月6日，中國氣象局人事司對我局下發(fā)了感謝信,。
(四)氣象防災減災工作成效顯著
今年我局繼續(xù)深化與國土,、水務、應急,、交通等部門的應急聯(lián)動,，聯(lián)合應急辦對全縣各鎮(zhèn)(街道)氣象災害應急準備工作進行了復查;通過科技三下鄉(xiāng)、3.23世界氣象日,、5.12氣象防災減災日等活動,，多形式的開展科普宣傳，并由xx市氣象局主持在東升街道永福社區(qū)開展了氣象防災減災研討會;利用公安局智能交通系統(tǒng)向分布在全縣各個交通道路干線誘導屏發(fā)布氣象預報預警信息,。
(五)空氣質量達優(yōu)作業(yè)成效顯著
年內空氣質量達優(yōu)作業(yè)納入全縣重點民生工程項目,，我局根據(jù)xx縣降水天氣特征，本著安全,、高效,、迅速實施降雨作業(yè)的原則，在xx縣周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)布設6個人工降雨作業(yè)點,。嚴密監(jiān)視天氣,，在空氣污染預測指數(shù)達到輕度以上污染，或有空氣質量達優(yōu)專題保障需求時,，積極組織我局所屬5個炮點及車載火箭進行作業(yè),，上半年共作業(yè)5次。
(六)設施農(nóng)業(yè)氣象服務業(yè)務創(chuàng)新開展
為進一步拓寬農(nóng)業(yè)氣象服務領域,，滿足設施農(nóng)業(yè)快速發(fā)展的需求,，我局在彭鎮(zhèn)藝隆現(xiàn)代設施草莓博覽園建立全省首個設施農(nóng)業(yè)智能化氣象監(jiān)控室，依托“智慧園丁”系統(tǒng),，建設小氣候觀測站和室外自動氣象站,。通過對棚內草莓不同生長期和室內外氣象觀測數(shù)據(jù)對比分析，開展針對性設施農(nóng)業(yè)氣象服務,。經(jīng)過縣氣象局,、縣農(nóng)發(fā)局與我縣農(nóng)業(yè)示范園三方通力合作，更好地推動了設施農(nóng)業(yè)氣象服務業(yè)務的發(fā)展,，為我縣設施農(nóng)業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供了氣象科技支撐,。截止6月26日，我局為藝隆提供專題服務合計98期。
(七) “直通式”為農(nóng)氣象服務成效斐然
今年年初,，我局編制了20xx年為農(nóng)氣象服務工作實施方案,，制作了農(nóng)業(yè)綜合服務站氣象服務辦公室值班日記薄;上半年我局為農(nóng)服務產(chǎn)品總計310期，其中農(nóng)業(yè)氣象情報37期,，農(nóng)用天氣預報13期,，農(nóng)業(yè)氣象產(chǎn)量預報2期，直通式農(nóng)業(yè)氣象產(chǎn)品160期,，設施農(nóng)業(yè)服務產(chǎn)品98期,。為本地的種植大戶、農(nóng)民專業(yè)合作社和龍頭企業(yè)等重點服務對象及廣大農(nóng)戶安排種植,、生產(chǎn),、銷售全程提供農(nóng)業(yè)氣象服務對策建議，取得了十分顯著的社會效益和經(jīng)濟效益,。
(八)第二批黨的群眾路線教育實踐活動扎實開展
根據(jù)xx市氣象局關于開展第二批黨的群眾路線教育實踐活動相關文件要求,，我局高度重視、精心組織,，積極開展群眾路線教育實踐活動,。成立了活動辦公室，制定了活動實施方案,、“查擺問題,、開展批評”環(huán)節(jié)工作實施方案、活動專題民主生活會方案,，開辦了黨員夜校班,、制作了活動學習手冊,，取得了良好的效果,，第一階段活動受到了中國氣象局第五巡回督導組、xx市局督導組的充分肯定,。目前正積極開展活動第二階段相關工作,。
(九)基層組織建設不斷強化
年內，結合群眾路線教育實踐活動,，我局氣象臺積極開展創(chuàng)建xx縣“青年文明號”相關工作,，并順利通過考核驗收;局黨支部積極組織干部職工參加入黨積極分子培訓，年內發(fā)展預備黨員1名,，積極分子4名,。
(一)繼續(xù)開展第二批黨的群眾路線教育實踐活動，全力做好汛期氣象服務工作
按照省,、市氣象局的統(tǒng)一安排部署,，我局將積極創(chuàng)新活動形式、豐富活動載體,，進一步增強全局黨員干部職工服務群眾意識,，將汛期工作融入到群眾路線教育實踐活動當中,，切實做到“兩手抓、兩促進,、兩不誤”,。下半年，我局將結合氣象工作實際繼續(xù)做好群眾路線教育實踐活動相關工作,。
目前我縣已進入主汛期,，預計我縣今年汛期仍將有2-4次區(qū)域暴雨，并伴有1-2次區(qū)域洪澇,我局將繼續(xù)按照“一年四季不放松,，每次過程不放過”的工作原則,，嚴密監(jiān)視，全力做好汛期各項氣象服務工作,，為領導決策提供可靠的氣象依據(jù),。
(二)完善城市內澇風險普查工作
我局將在前期聯(lián)合各鎮(zhèn)(街道)、防汛辦普查合作的基礎上,，著力完善以村為單位的`氣象災害,、城市內澇風險普查數(shù)據(jù)，編制建立氣象災害風險圖和數(shù)據(jù)庫,，并逐步開展城市內澇氣象災害風險評估工作,。
(三)加快推進監(jiān)測預警中心建設
下半年，我局將繼續(xù)推進監(jiān)測預警中心建設工作,，積極做好建設前的各項準備,，為早日建成全省一流、功能齊備,、技術先進的氣象監(jiān)測預警中心而努力,。
(四)加強安全生產(chǎn)管理工作
安全管理工作是一切工作的重中之重。我局將繼續(xù)加強安全生產(chǎn)管理,，嚴格按照“安全第一,、預防為主、綜合治理”的原則,，切實圍繞“以人為本,，安全第一”的主題，開展安全檢查工作,，確保年內無任何安全事故發(fā)生,。
(五)加強汛期氣象服務工作
目前我縣已進入主汛期，預計我縣今年汛期仍將有2-4次區(qū)域暴雨,，并伴有1-2次區(qū)域洪澇,我局將繼續(xù)按照“一年四季不放松,，每次過程不放過”的工作原則，嚴密監(jiān)視，全力做好汛期各項氣象服務工作,，為縣委,、政府領導決策提供可靠的氣象依據(jù)。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結 鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結篇三
我鎮(zhèn)人才工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,，認真貫徹落實黨的十八大和十八屆四中全會和省,、市人才工作會議精神，突出重點,，加強領導,，加大人才引進、盤活,、培養(yǎng)和使用的力度,，著力開發(fā)人才資源，提升各類人才的能力素質,，全面促進各類人才為經(jīng)濟建設服務,。為我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展提供了有力的人才和智力支持。
一,、積極探索,，健全人才工作機制
(一)堅持黨管人才，強化對人才工作的指導,。專門成立了鎮(zhèn)人才工作領導小組,，召開黨委專題會議。同時,，制定了《關于開展“農(nóng)村實用人才服務活動”工作的實施方案》,，明確組織黨政辦、社會事務辦,、流動人口管理辦等部門的工作職責和工作任務,，整合力量，確保人才工作的順利推進,。
(二)創(chuàng)新人才引進方式,，建立健全人才引進機制,。我們通過政策引才,、外出引才和就地引人等人才引進機制，不斷拓寬農(nóng)村人才引進渠道,。一是不斷完善已出臺的人才獎勵政策,。我鎮(zhèn)制定了在規(guī)定區(qū)域內修建規(guī)模鄉(xiāng)村酒店、農(nóng)家樂的業(yè)主給與獎勵的政策,。對引進的農(nóng)業(yè)業(yè)主和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的在諸方面給予優(yōu)惠獎勵,。同時，各村也充分發(fā)揮自身的機制優(yōu)勢，積極借用外腦“引進智力”,。二是積極響應國家人才政策,。
二、注重服務,，實現(xiàn)人才資源優(yōu)化
(一)搭建服務平臺,。今年，我們積極創(chuàng)建為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術人才服務的“三個平臺”,。一是創(chuàng)建農(nóng)業(yè)技術人員相互之間的交流平臺,，不斷完善人才聯(lián)誼會，吸收更多的優(yōu)秀人才入會,。通過不同生產(chǎn)種類人才之間的交流,，達到了融洽感情，互通信息,，共同提高的目的,。二是創(chuàng)建農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的研討平臺，通過農(nóng)業(yè)局和鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務中心專業(yè)技術人員與農(nóng)村技術人才共同研討,、交流,，同時鎮(zhèn)黨委組織一批優(yōu)秀的村三職干部和農(nóng)村中青年技術人才“走出去”到農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展快、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術含量高的鄉(xiāng)鎮(zhèn),，接受新知識,、新技術、新理念,，提高本鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)人才的創(chuàng)新能力,。三是創(chuàng)建促進經(jīng)濟發(fā)展的溝通平臺，通過定期召開農(nóng)業(yè)人才“民主懇談會”,，邀請兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀人才就當前經(jīng)濟發(fā)展難點,、疑點問題開展交流，促進人才與政府之間的交流,。
(二)加強培訓教育,。一方面進一步建立健全技術人才教育培訓網(wǎng)絡。在我鎮(zhèn)廣泛開展專業(yè)技術培訓,，舉辦獼猴桃,、蔬菜、水果種植和漁業(yè)養(yǎng)殖等專業(yè)技術培訓班,，組織農(nóng)村技術骨干參加專業(yè)性較強的培訓會,，進一步開拓專業(yè)技術人才學術交流通道。同時,，以“農(nóng)村實用技術培訓”為平臺,，引導,、鼓勵我鎮(zhèn)農(nóng)村人才參加縣勞動就業(yè)局、農(nóng)業(yè)局等單位主辦的各類專業(yè)培訓班為人才再教
育提供更多機會,。另一方面,，充分發(fā)揮我鎮(zhèn)遠程教育的作用，開展技能培訓,，為培養(yǎng)人才提供學習與實踐機會,。
(三)完善人才信息庫。鎮(zhèn)黨委成立專門的調查小組,，深入調查全鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才情況,，摸清我鎮(zhèn)人才信息，按類別建立人才信息庫,，并及時充實完善人才信息庫,，使人才基本情況一目了然，方便查詢和管理,，扎實做好基礎性工作,，推動了全鎮(zhèn)人才工作的`信息化進程，為黨委,、政府提供了豐富詳細的人才資料,，充分發(fā)揮了人才庫的作用。
三,、營造環(huán)境,，促使人才積極創(chuàng)業(yè)
(一)加強宣傳力度，大力營造良好的人才工作氛圍,。一是積極開展宣傳,，發(fā)揮群眾宣傳優(yōu)勢，在全鎮(zhèn)范圍內,，大力宣傳人才政策,，先進典型。二是加強人才工作調研,，深入基層開展調研,，總結經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題加強指導,。三是充分利用廣播,、宣傳車、板報,、人才專欄等宣傳工具進行廣泛宣傳,，為我鎮(zhèn)育才,、聚才,、用才提供經(jīng)驗,。同時，我們還利用傳單,、黑板報等形式,，在全鎮(zhèn)營造“尊重勞動、尊重知識,、尊重人才,、尊重創(chuàng)造”的良好社會環(huán)境。
(二)強化激勵措施,，努力創(chuàng)建拴心留人環(huán)境,。鎮(zhèn)黨委積極引導 “以人為本”的管理路線，營造讓人才放心,、安全,、舒心的環(huán)境，強化載體建設,，建立村圖書室,、閱覽室、活動室等各類活動場所,，為廣大農(nóng)村實用人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,。同時，鎮(zhèn)政府每年撥出專門經(jīng)費,，用于人才引進,、培養(yǎng)，并在每年年底,，對為鎮(zhèn)域經(jīng)濟發(fā)展做出杰出貢獻的農(nóng)村人才進行獎勵,。
四、創(chuàng)新載體,，推進黨員人才工程建設
在各村(社區(qū))積極開展“三培養(yǎng)兩推薦”活動,，即把勞動致富能手、生產(chǎn)經(jīng)營技術骨干培養(yǎng)成黨員,，黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營骨干,，把黨員生產(chǎn)經(jīng)營骨干培養(yǎng)成經(jīng)營管理人才，以黨員生產(chǎn)經(jīng)營骨干為主體組織基層群眾自治組織,，以黨員中層管理骨干推薦為自治組織負責人員,，從而提高我鎮(zhèn)人才隊伍中黨員的比例。到目前為止,，各村(社區(qū))共推薦入黨積極分子56名,。同時，鎮(zhèn)黨委以學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機,，開展了一系列學習實踐活動,，充分體現(xiàn)了黨組織的凝聚力,、戰(zhàn)斗力和號召力，為我鎮(zhèn)打造和諧村社區(qū)提供了堅強的組織保障,。
20xx年,，我鎮(zhèn)人才工作取得了一定的成績，但離上級要求還有一定的距離,，鎮(zhèn)黨委,、政府也清楚地認識到諸多不足。如：資金投入力度還不夠大,，人才工作宣傳需進一步加強,，人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境有待進一步完善，人才引進力度還不夠,。鎮(zhèn)黨委,、政府將再接再厲，不斷創(chuàng)新工作方法,、增添工作措施,，力爭使我鎮(zhèn)人才工作再上一個新臺階。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結 鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結篇四
聚焦人才發(fā)展環(huán)境,，為鄉(xiāng)村振興注入源頭活水,。x市堅持“一把手”抓“第一資源”，把鄉(xiāng)村人才振興工作擺到農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展優(yōu)先位置去謀劃,、去推動,，形成實施鄉(xiāng)村人才振興戰(zhàn)略“全市一盤棋、上下一條心”的良好工作格局,。
各級黨組織堅持問題導向,、精準施策，不斷加強鄉(xiāng)村人才振興工作的頂層設計,，研究出臺了《關于深化人才體質機制改革促進人才優(yōu)先發(fā)展的實施意見》《關于引進各類人才資源向鄉(xiāng)村一線集聚助推脫貧攻堅的`實施意見》等文件,，通過大力培養(yǎng)農(nóng)村“當家人”、培養(yǎng)村級電商“領頭人”等x項具體舉措,，切實創(chuàng)優(yōu)鄉(xiāng)村人才發(fā)展環(huán)境,。
各地拿出真金白銀，加大對鄉(xiāng)村人才振興工作財政投入,，近年來鄉(xiāng)村人才發(fā)展專項資金持續(xù)增加,，僅扶持“一村多”學員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，市財政就統(tǒng)籌扶持資金x萬元,。支持幫助農(nóng)業(yè)科研人才爭取科技項目資金x多萬元,，落實科研團隊研發(fā)費用優(yōu)惠政策x億元，為高新技術企業(yè)稅收減免近億元,。
聚焦本土人才資源,，為鄉(xiāng)村振興發(fā)掘內生動力,。x市各級黨組織積極創(chuàng)造條件，培育用好本土人才,，為新農(nóng)村發(fā)展和新農(nóng)村建設提供了新動力,。
一是全面實施“一村多名大學生”鄉(xiāng)土培育計劃,。為解決本土村才隊伍存量小,、整體素質偏低，鄉(xiāng)村干部隊伍“后繼乏人”的問題,，從x年起創(chuàng)新實施了“一村多名大學生計劃”,，計劃用x年時間，培養(yǎng)x名有知識,、懂技術,、留得住、用得上,、能致富的新型農(nóng)民大學生,，并出臺了“一村多”學員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)扶持意見，促進學員主動回鄉(xiāng)干事創(chuàng)業(yè),、傳播先進技術,、興辦致富產(chǎn)業(yè)。目前,，全市共招錄“一村多”學員三批次x人,，其中黨員x名，村干部x人,，創(chuàng)業(yè)人員x人,，培養(yǎng)了一批助推鄉(xiāng)村振興和脫貧攻堅的農(nóng)村優(yōu)秀人才。
二是深入推進基層人才“百人計劃”,。結合鄉(xiāng)村現(xiàn)有人才資源實際,，創(chuàng)新提出實施基層人才“百人計劃”，打通鄉(xiāng)村人才培養(yǎng)“最后一公里”的工作思路,，有效激活鄉(xiāng)村發(fā)展細胞,。近年來，陸續(xù)開展了鄉(xiāng)村教育,、鄉(xiāng)村衛(wèi)生計生等人才選拔培養(yǎng)工作,，每年重點面向全市基層學校特別是偏遠鄉(xiāng)村學校選拔x名教師開展非脫產(chǎn)學習，通過輪崗交流,、“聯(lián)校協(xié)作發(fā)展”交流,、“三區(qū)”人才支持計劃等交流教師人才x余人次；采取“縣鄉(xiāng)審核,、免費培養(yǎng),、認定學歷,、回村服務”訂單培養(yǎng)的模式，培養(yǎng)基層全科醫(yī)生x多名,、基層村醫(yī)x名,，打造了一支留得下、用得上的鄉(xiāng)村教育,、衛(wèi)計人才隊伍,。
三是推進鄉(xiāng)村技能人才隊伍建設。推進新型職業(yè)農(nóng)民培育工程,，近年來全市累計投入資金近x萬元,，開展生產(chǎn)經(jīng)營型、專業(yè)技能型,、社會服務型新型職業(yè)農(nóng)民培訓x余人次,。大力開展貧困村實用人才培訓，依托漢江生態(tài)經(jīng)濟帶農(nóng)村實用人才培訓基地和各縣市區(qū)農(nóng)廣校,，集中培訓x人次,、送教下鄉(xiāng)x人次，一批優(yōu)秀農(nóng)村實用人才脫穎而出,，常發(fā)杰,、張瑞等x人獲得國家、省級“最美農(nóng)技員”稱號,。
聚焦人才合作模式,，為鄉(xiāng)村振興提供智力支持。x市以柔性招才引才為抓手,，堅持“引才”與“引智”相結合,，補足鄉(xiāng)村人才緊缺短板措施有力，成效明顯,。一是強化院士專家產(chǎn)業(yè)支撐發(fā)展作用,。緊緊圍繞我市產(chǎn)業(yè)布局和鄉(xiāng)村人才需求情況，堅持高端引領,，建成院士專家工作站x家,，先后與以鐘志華為代表的x名院士，及近百名專家教授簽約建立長期合作關系,，近年來,，合作項目x余項，開發(fā)新產(chǎn)品x余個,，獲授權專利x項,，破解技術難題x余項。打造了竹山縣巴山食品、房縣九方魔芋,、x市金陂水產(chǎn)等十多個精準扶貧產(chǎn)業(yè)示范區(qū),，其中武當動物藥業(yè)院士工作站被中國科協(xié)評為“全國示范院士專家工作站”，帶動了現(xiàn)代農(nóng)業(yè)轉型升級,，推動了農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展,。開展人才共建致力鄉(xiāng)村建設。
充分借助東風公司和省內外高校人才資源發(fā)推鄉(xiāng)村經(jīng)濟社會發(fā)展,，深化“市企共建”“校企共建”“?？h共建”等人才工作合作，探索形成了“以需求為導向,，以項目為載體,，以引才借智為目的”的引才模式,。近年來,，中國地質大學、x工業(yè)大學,、武漢市教育局等與竹山,、房縣、鄖西等建立了人才共建項目,。駐市高校和東風公司共建研發(fā)平臺為縣鄉(xiāng)培訓主導產(chǎn)業(yè)所需各類人才x余人次,。實施農(nóng)業(yè)領軍人才產(chǎn)業(yè)團隊扶持計劃。
為彌補鄉(xiāng)村領軍人才不足,，全市整合各類農(nóng)業(yè)專家及農(nóng)業(yè)領軍人才資源,，組建茶葉、特色糧油,、中藥材,、食用菌等x個專家服務團隊，制訂專家服務團隊分片服務,、包村聯(lián)系,、巡回指導制度，幫助貧困村制定產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，提供政策及信息咨詢,、技術推廣、農(nóng)民培訓等方面服務,，下基層開展專場服務x多次,。實施農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)示范基地和領軍人才評選，分三批次共遴選出特色基地x個,、領軍人才x名,，通過示范基地和領軍人才的示范帶動，全市近x萬貧困人口實現(xiàn)增收。
聚焦人才引才平臺,，為鄉(xiāng)村振興注入產(chǎn)業(yè)動能,。x市不斷暢通引才渠道、創(chuàng)新聚才模式,，通過搭建各類引才平臺,，讓更多的社會人才加入鄉(xiāng)村振興隊伍，成為鄉(xiāng)村振興“生力軍”,。扎實推進“我選x·圓夢車城”計劃,。各地依托本地主導產(chǎn)業(yè)和特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)，積極搭建大學生實習實訓平臺,，吸引更多省內外優(yōu)秀大學生來鄉(xiāng)村特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)基地實習實訓,、就業(yè)創(chuàng)業(yè)。近年來,，全市大學生實習實訓基地總數(shù)達到x個,，累計接納大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)x人。大力實施農(nóng)村電商扶貧工程,。發(fā)展農(nóng)村電商是推動鄉(xiāng)村振興的有效手段,。近年來，我們以建設縣級電商運營服務中心,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)電商綜合服務站和物流網(wǎng)點,、村級電商服務點“三級服務平臺”為契機，大力培育農(nóng)村電商人才,，多次舉辦“互聯(lián)網(wǎng)+”論壇,、跨境電商、農(nóng)村電商,、電商就業(yè)等培訓,，培育了一批具有“互聯(lián)網(wǎng)+”思維的“新農(nóng)民”，受益x萬余人次,，為全市x個建檔立卡貧困村培養(yǎng)了x名以上電子商務實用人才,，推動各地尤其是貧困村利用淘寶·特色中國·x館、京東·x特產(chǎn)館等第三方電商平臺的網(wǎng)絡營銷渠道優(yōu)勢推銷優(yōu)勢產(chǎn)業(yè),、名優(yōu)特產(chǎn)品,，促進鄉(xiāng)村經(jīng)濟的快速發(fā)展。積極搭建能人回歸創(chuàng)業(yè)平臺,。針對鄉(xiāng)村人才短缺,、資金不足、增收困難等突出問題,，x各地積極牽線搭臺,，鼓勵和引導在外創(chuàng)業(yè)有成的能人返鄉(xiāng)創(chuàng)辦實業(yè)、帶領致富、參與治理,，涌現(xiàn)出了一批成功典型,。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結 鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結篇五
2021年是中國共產(chǎn)黨成立100周年和“十四五”開局之年,是農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作轉向全面推進鄉(xiāng)村振興,加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化的第一年,做好鄉(xiāng)村人才振興工作具有重要意義。今年以來,，張店區(qū)鄉(xiāng)村人才振興專班立足職責職能,，堅持從實際出發(fā)，圍繞專業(yè)人才下鄉(xiāng),、鄉(xiāng)土人才培養(yǎng),、人才服務保障等方面，下足力氣,，充分發(fā)揮鄉(xiāng)土人才在帶頭致富脫貧,、先進技術推廣、產(chǎn)業(yè)結構調整等方面的積極作用,，為全區(qū)鄉(xiāng)村振興產(chǎn)業(yè)發(fā)展奠定堅實農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才智力基礎,。
（一）抓好鄉(xiāng)村人才隊伍建設。
1.開展農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉移培訓,。為確保任務的完成,，加強培訓宣傳工作,，采取多種形式,廣泛深入地開展就業(yè)形勢,、就業(yè)培訓政策、創(chuàng)業(yè)先進典型等宣傳,，通過典型帶動,、榜樣示范，引導廣大農(nóng)村勞動者轉變就業(yè)觀念,。10月份召開湖田鎮(zhèn),、房鎮(zhèn)鎮(zhèn)、馬尚辦事處人社所會議,，強調農(nóng)村轉移就業(yè)勞動者培訓工作的重要性,，并督促相關人社所輔助定點培訓機構進社區(qū)、村居開展培訓工作,。截至目前,，共開展農(nóng)村轉移就業(yè)勞動者培訓817人次，已經(jīng)超額完成全年培訓任務,。
2.開展高素質農(nóng)民教育培訓工作,。按照《2021年張店區(qū)農(nóng)民專項培訓項目實施方案》安排，5月12至14日在淄博張店瑞晨種植專業(yè)合作社田間實訓學校,，開展了果樹種植管理技術培訓,。9月28至30日在山東響水涯農(nóng)業(yè)科技發(fā)展有限公司田間實訓學校舉辦了土元養(yǎng)殖專項培訓，10月27日至28日在區(qū)委黨校舉辦了農(nóng)產(chǎn)品質量安全培訓班，截至目前,，已累計培訓高素質農(nóng)民135人,，超額完成上級下達的培訓任務。
3.多途徑開展線上農(nóng)民培訓,。針對疫情防控實際,，想方設法，通過局,、校,、鎮(zhèn)、村微信群廣泛發(fā)動,，多途徑開展線上農(nóng)民培訓工作,。一方面，利用農(nóng)業(yè)農(nóng)村部云上智農(nóng)app農(nóng)業(yè)生產(chǎn)知識講座,，組織農(nóng)民學習,；另一方面充分利用山東鄉(xiāng)村廣播微信公眾號網(wǎng)絡直播等方式，廣泛發(fā)動,，積極開展線上培訓,。先后學習了《蘋果矮化密植栽培技術》《小麥延遲播種如何確保穩(wěn)產(chǎn)高產(chǎn)》等等農(nóng)業(yè)管理方法、優(yōu)質產(chǎn)品和推薦技術等,。
4.扎實做好基層農(nóng)技推廣人才免費定向培養(yǎng)本科生工作,。為加強基層農(nóng)技推廣人才隊伍建設，培養(yǎng)下得去,、留得住,、用得上的農(nóng)業(yè)技術推廣人才，努力解決農(nóng)業(yè)技術推廣人員數(shù)量不足的問題,，按照省,、市部署，搶抓機遇,，積極主動與相關部門協(xié)商,，在編制緊張的情況下，成功為房鎮(zhèn)鎮(zhèn)爭取一名定向培養(yǎng)農(nóng)業(yè)資源與環(huán)境專業(yè)本科生計劃,。
5.全力組織開展農(nóng)業(yè)引智工作,。利用多種途徑，大力宣傳“人才金政37條”,，同時,，積極利用市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局搭建的人力資源雙向交流平臺，以“淄博鄉(xiāng)村振興高校行”活動為契機,，積極組織轄區(qū)企業(yè)赴青島農(nóng)業(yè)大學,、山東農(nóng)業(yè)大學開展巡回招聘和“雙選會”,，積極幫助涉農(nóng)企業(yè)吸納更多的高層次人才返鄉(xiāng)就業(yè)，為打造鄉(xiāng)村振興齊魯樣板淄博特色板塊提供人才支撐,。截至目前,，我區(qū)天音生物等企業(yè)分別與兩個大學的20余名大學生達成就業(yè)意向。
6.不斷擴大農(nóng)村高層次人才隊伍,。按照《關于開展2021年度職業(yè)農(nóng)民職稱評定工作的通知》要求,，認真做好2021年新型職業(yè)農(nóng)民職稱評定推薦申報工作。經(jīng)逐級推薦申報,、逐級公示,，推薦8名人選報上級部門評審，經(jīng)淄博市職業(yè)農(nóng)民評審委員會評審,，2021年張店區(qū)共有2人獲得農(nóng)民農(nóng)藝師資格,，1人獲得農(nóng)民助理農(nóng)藝師資格。同時,，做好省,、市鄉(xiāng)村之星選拔推薦工作。2021年積極推薦2人參加齊魯鄉(xiāng)村之星選拔,；積極推薦3人參加淄博市鄉(xiāng)村之星選拔,，有1人確定為市級推薦人選。目前,，我區(qū)在管理期內的省市區(qū)鄉(xiāng)村之星有10人,，形成了有力的激勵機制，促進了農(nóng)村實用人才的成長,。
（二）常態(tài)化開展服務基層活動
緊緊圍繞“創(chuàng)新,、協(xié)調、綠色,、開放、共享”五大發(fā)展理念,，及時制定措施,，通過開展送農(nóng)業(yè)科技下鄉(xiāng)活動，普及農(nóng)業(yè)科學知識,，弘揚科學精神,，努力提高農(nóng)民群眾的科技素質和技能，為加快張店現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設服務,。張店區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局全年共開展農(nóng)業(yè)科技下鄉(xiāng)活動35次,，組織科技趕大集8次，農(nóng)業(yè)科技下鄉(xiāng)300余人次,，指導農(nóng)戶500余戶,，解決農(nóng)業(yè)問題180余個,，科技服務指導面積達0.6萬畝。
（三）高層次人才工程培育及申報情況
1.深化校城融合發(fā)展,。利用線上線下多途徑集中宣傳,，針對重點園區(qū)內“四強產(chǎn)業(yè)”企業(yè)進行精準調研，征集企業(yè)“科技副總”需求共計50項,。組織開展現(xiàn)聘“科技副總”履職情況評價工作,，切實推進產(chǎn)學研實際落地，助力企業(yè)在人才,、項目,、平臺等方面全面開展合作；同時,，天音生物,、淄博商廈作為我區(qū)涉及農(nóng)業(yè)領域企業(yè)共聘請2位科技副總，宋新華教授作為天音生物優(yōu)秀科技副總代表在會上進行了發(fā)言;2021年度張店區(qū)校城融合發(fā)展計劃項目申報工作已結束,，全區(qū)共申報49項,，送評項目49項，其中涉農(nóng)類項目7項,。
2.加強科技型人才引培力度,。對各類人才計劃申報儲備人選進行全面摸排，對重點項目申報進行一對一精準化輔導調研,。截至目前共有市級以上項目申報種子人選8人,，省泰山產(chǎn)業(yè)領軍人才系列種子人選5人，國批外國專家計劃申報種子人選1人,，推薦天音生物申報2021年度淄博市高端外國專家計劃,。由于今年處于“十四五”規(guī)劃的第一年，省,、市各類人才工程,、計劃項目進行重新謀劃，因此導致多項工作處于未開展階段,。
（四）鄉(xiāng)村青年人才工作完成情況
一是穩(wěn)步抓好青年人才管理服務平臺建設,。推動各鎮(zhèn)、街道全部成立青年人才協(xié)會,，累計吸收各領域青年人才612名,，在青春扶貧、思想引領,、文明創(chuàng)建等重點領域,，累計開展活動80余場，成為青工委強有力的工作載體和平臺,，引導協(xié)會聚焦鄉(xiāng)村行業(yè)領域青年,，有針對性開展精準服務,。
二是積極做好“好青年”選樹服務工作。全區(qū)2018,、2019,、2020年度共選樹鄉(xiāng)村“好青年”365名，其中區(qū)級“好青年”35名,。自2020年開始實施“青年金融顧問-鄉(xiāng)村好青年”金融服務行動,，按需為“好青年”集中提供一輪次“好青年貸”“創(chuàng)業(yè)貼息貸”集中授信；組織開展“愛淄博愛張店·對話好青年”活動,，積極深化“好青年”互動交流,；本著“靠上服務、定期跟進”的原則,，支持“市級好青年”李振華在房鎮(zhèn)鎮(zhèn)探索實施“好青年領辦合作社”項目,。
三是推進“好青年”推優(yōu)入黨和人才培育工作。截至目前,，已推動30名鄉(xiāng)村“好青年”成為入黨積極分子,，8名成為黨員發(fā)展對象，11名成為黨員（預備黨員）,；今年村,、社區(qū)“兩委”換屆后，全區(qū)有257名35歲以下青年已進入(村,、社區(qū))“兩委”班子,，其中鄉(xiāng)村好青年52人，有13名35歲以下青年擔任村（社區(qū)）黨組織書記,，22名鄉(xiāng)村好青年擔任團組織書記,，21名鄉(xiāng)村好青年擔任團組織委員。
（五）基層醫(yī)療機構建設情況
各名醫(yī)基層工作站通過傳幫帶,，使基層門診業(yè)務量大幅提升,，派駐單位醫(yī)師診治流程進一步規(guī)范，患者預約享受到家門口的專家服務,。通過住院查房,，規(guī)范了病歷文書書寫，疑難病診療思路拓寬,，進一步提升了診療水平。結合業(yè)務講座,，醫(yī)院醫(yī)護人員及鄉(xiāng)醫(yī)夯實了業(yè)務基礎,，提升了基層醫(yī)療機構的服務能力。7個名醫(yī)基層工作站特色共建門診接診1156人次,，門診就診人次3012人,，收住院人數(shù)59人,，開展手術12臺,，接診貧困人口245人,，減免就醫(yī)費用389元,，接收轉診人數(shù)22人,，向上級醫(yī)院轉診23人,，到周邊村衛(wèi)生室巡診55次,，開展義診次數(shù)32次,、受益群眾1343人,，開展健康宣講43次,，發(fā)放健康宣講材料2200余份,，開展業(yè)務培訓21次參加醫(yī)護人員469人，幫助協(xié)調進修人員11人,。有效推動了基層醫(yī)療服務能力的提升和人才隊伍的建設,，切實為老百姓提供了優(yōu)質的醫(yī)療服務。
一是功能區(qū)調整造成的不利影響,。目前功能區(qū)劃分后,，張店區(qū)農(nóng)村面積和農(nóng)業(yè)企業(yè)的減少量超過一半，鄉(xiāng)村人才隊伍規(guī)模也大大減小,。勢必對下一步省市區(qū)“鄉(xiāng)村之星”選拔帶來不利影響,。
二是政策機制不完善。鄉(xiāng)村各類人才的培養(yǎng),、引進和使用缺乏規(guī)劃性,、統(tǒng)籌性、針對性,，“三支一扶”大學生,、大學生村官、駐村第一書記數(shù)量短缺,，且缺乏深入鄉(xiāng)村基層經(jīng)驗,；大學生返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)熱情低，部分農(nóng)村創(chuàng)業(yè)者對創(chuàng)業(yè)促就業(yè)優(yōu)惠政策不了解,，扶持政策落實效果不明顯,。
三是載體和平臺缺乏。張店作為中心城區(qū),，農(nóng)業(yè)資源較少,，大多數(shù)農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)和新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體存在著規(guī)模小、管理參差不齊,、經(jīng)濟效益不穩(wěn),、后勁不足等問題，吸納人才的能力有限,。
四是鄉(xiāng)村人才評選進入瓶頸期,。對選出來的人才如何發(fā)揮作用等思考不足,，鄉(xiāng)村青年人才互動交流活動少，選樹鄉(xiāng)村青年人才典型不夠廣泛,。
五是現(xiàn)代農(nóng)業(yè)類高層次人才增長相對緩慢,，農(nóng)業(yè)領域“高精尖缺”人才引進方面比例偏小，創(chuàng)新運用市場化方式推進人才工作的措施辦法不多,，引才工作整體市場化水平偏低,。
一是貫徹黨管人才的原則。充分發(fā)揮鄉(xiāng)村人才振興專班的'作用,強化人才隊伍思想建設,筑牢理想信念根基,加強意識形態(tài)工作領導,完善工作機制,、強化服務保障,、搭建創(chuàng)新平臺,在穩(wěn)定糧食生產(chǎn)、實施鄉(xiāng)村建設行動等重點工作中發(fā)現(xiàn)人才,、培養(yǎng)人才,積極為人才發(fā)揮作用提供有力支持,。
二是繼續(xù)做好農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉移培訓和高素質農(nóng)民培訓工作。繼續(xù)組織實施農(nóng)民專項培訓及其他高素質農(nóng)民教育培訓工作,建立訓育結合工作機制,重點面向新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營和服務主體帶頭人,、產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶頭人,、農(nóng)業(yè)專業(yè)技術服務人員等開展培訓；同時,，充分利用“云上智農(nóng)”等網(wǎng)絡教育資源,加強農(nóng)民在線教育培訓,。
三是完善人才評價激勵機制。結合工作實際,，認真貫徹落實《山東省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳山東省人力資源和社會保障廳關于印發(fā)山東省農(nóng)業(yè)技術人員職稱評價標準條件的通知》,，完善職稱評審制度化、規(guī)范化水平,，暢通本級農(nóng)業(yè)技術人員職稱晉升渠道,。
四是圍繞現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展，加強高效生態(tài)農(nóng)業(yè)類人才培養(yǎng),。依托國家重大人才培養(yǎng)計劃,、重大科研和建設項目、以及國際學術交流與合作項目,，加大農(nóng)業(yè)類高級專家的引進來力度,。針對我區(qū)現(xiàn)有涉農(nóng)企業(yè)重點培養(yǎng)或引入一批農(nóng)業(yè)科技推廣領域的領軍人物和拔尖人才。
五是加大高效生態(tài)農(nóng)業(yè)類高層次人才培養(yǎng)引進力度,。做好2022年度“泰山產(chǎn)業(yè)領軍人才”“淄博英才計劃”等重點人才工程人選的儲備,，按照不低于目標任務1:2的比例對申報企業(yè)和人才進行遴選、培育,，指導申報人選研究政策,、策劃項目、填寫申報書,、完善ppt,，繼續(xù)用好現(xiàn)場指導、專家輔導,、模擬答辯等行之有效的方式,，做好全過程“店小二”式服務，提高我區(qū)農(nóng)業(yè)類人才入選成功率,。
六是進一步做好鄉(xiāng)村青年人才工作,。以鎮(zhèn)（街道）青工委為依托，充分用好青年人才協(xié)會平臺擴大選樹面,，把鄉(xiāng)村青年人才發(fā)掘出來,，發(fā)揮模范帶頭作用。發(fā)揮各鎮(zhèn),、街道青工委的作用,，舉辦有針對性地交流活動，通過經(jīng)常性舉辦活動,，擴大對好青年的聯(lián)系交流,，幫助解決實際需求，為好青年搭建起抱團發(fā)展,、合作共贏的平臺,。加大與鎮(zhèn)、街道及組織部門的協(xié)調,，進一步為“好青年”推優(yōu)入黨,、參與村居治理拓寬渠道、提供支持,。
七是進一步提升基層醫(yī)務人員的診療服務能力,。各鎮(zhèn)衛(wèi)生院加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村居民常見病,、多發(fā)病的健康宣教工作,，建立危重患者轉運綠色通道，提升居民自我健康管理的意識,，做到小病不出鄉(xiāng)鎮(zhèn),，大病預約轉診通道流暢。通過派出機構向基層醫(yī)療機構醫(yī)務人員開放學習渠道,，全脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)進修,，傳授先進的診療服務理念和管理體系來提升基層醫(yī)療機構醫(yī)務人員的專業(yè)技術能力。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結 鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結篇六
年初以來,，xxx鄉(xiāng)黨委,、政府認真貫徹落實市、縣人才回歸全民創(chuàng)業(yè)工作部署及相關要求，大力實施“人才強鄉(xiāng)”戰(zhàn)略,，采取加大宣傳力度,、加強創(chuàng)業(yè)指導、優(yōu)化回創(chuàng)環(huán)境,、培樹創(chuàng)業(yè)典型等一系列有力舉措,，積極引導各類人才，特別是在外務工經(jīng)商人員,、農(nóng)村實用人才選準項目創(chuàng)業(yè)帶富,，強力推進全鄉(xiāng)人才回歸全民創(chuàng)業(yè)工作。現(xiàn)將有關情況匯報如下：
（一）加強組織領導,。人才回歸全民創(chuàng)業(yè)工作開展以來,，鄉(xiāng)黨委、政府高度重視,，積極貫徹落實上級精神,，安排部署實施人才回歸全民創(chuàng)業(yè)工作，精心制定了實施意見,，召開了動員大會,，成立了由鄉(xiāng)黨委書記xxx任組長、政府鄉(xiāng)長xxx同志任常務副組長的領導小組,，成員有：xxxx,，成立了xxx鄉(xiāng)人才回歸全民創(chuàng)業(yè)服務中心，xxx主任,，確保次項工作扎實有效開展,。
（二）加大宣傳力度。為鼓勵全鄉(xiāng)各類人才放下思想包袱,，把思想統(tǒng)一,、凝聚到創(chuàng)業(yè)帶富上，鄉(xiāng)黨委,、政府在層層發(fā)動,，深化動員會議影響的基礎上，又多次召開“雙強”黨員,、農(nóng)村實用人才及xxx籍在外人才家屬座談會,，傳達上級精神，宣傳“回創(chuàng)”政策,，廣發(fā)創(chuàng)業(yè)邀請,，鼓勵各類人才，特別是xxx籍在外人才將創(chuàng)業(yè)欲望釋放出來,，把創(chuàng)業(yè)激情迸發(fā)出來,，鼓勵和吸引清河籍在外人才以項目回移,、資金回流、技術回鄉(xiāng)等方式回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),，促使人才,、技術、資金,、項目等要素向鄉(xiāng)內集聚,，并發(fā)揮帶動輻射作用，掀起全民創(chuàng)業(yè)熱潮,。同時，利用懸掛條幅,、粉刷標語和向重點創(chuàng)業(yè)幫扶對象發(fā)放宣傳資料等形式,，開展創(chuàng)業(yè)專題宣傳氛圍活動，提高廣大干群參與人才回歸全民創(chuàng)業(yè)工作的積極性,，著力營造鼓勵創(chuàng)業(yè),、帶頭創(chuàng)業(yè)、全民創(chuàng)業(yè)的良好輿論氛圍,。
（三）優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境,。一是進一步健全創(chuàng)業(yè)政策。堅持以優(yōu)惠的政策,、完善的機制推動人才回歸全民創(chuàng)業(yè),，鼓勵多形式、多層次回歸創(chuàng)業(yè),，明確創(chuàng)業(yè)的重點領域和產(chǎn)業(yè),，鼓勵群眾大力發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟，走規(guī)?；?、集約化經(jīng)營發(fā)展之路；鼓勵廣大黨員帶頭干部創(chuàng)事業(yè),，特別是發(fā)展薄皮核桃,，以“兩培兩帶四幫扶”活動為載體，發(fā)揮黨員干部模范帶頭作用,，激發(fā)群眾積極性,，助力薄皮核桃支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展，使全鄉(xiāng)薄皮核桃種植面積達到15000畝,，出現(xiàn)個人種植大戶十余個,。二是進一步提升服務水平。以黨的群眾路線教育實踐活動為契機,，以打造服務型政府,、提升群眾滿意度為目標,，盡最大努力為創(chuàng)業(yè)人員做好服務，在子女入學,、房屋租賃等方面給予適當優(yōu)惠,；積極協(xié)調金融部門加大農(nóng)村小額信貸的扶持力度，指導勞動,、農(nóng)業(yè),、銀信部門做好創(chuàng)業(yè)無息貸款協(xié)調、辦理服務,；安排專職人員,，為申請辦理個體工商戶和專業(yè)合作社等各種經(jīng)濟實體的群眾提供專業(yè)服務，為創(chuàng)業(yè)人員提供最大的便利,。三是進一步加強創(chuàng)業(yè)指導,。面對有較強創(chuàng)業(yè)愿望或者回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)意愿的人才，有政府組建專門指導聯(lián)絡小組,，通過幫助創(chuàng)業(yè)人才分析政策形勢,、篩選創(chuàng)業(yè)項目、參與創(chuàng)業(yè)培訓,，加強創(chuàng)業(yè)指導,，規(guī)避創(chuàng)業(yè)阻礙和風險，提升創(chuàng)業(yè)項目的成功率和存活能力,、發(fā)展空間,。
（四）培樹“回創(chuàng)”典型。以干事創(chuàng)業(yè)為立足點,，以培樹“回創(chuàng)”典型為抓手,，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)典型的榜樣示范作用，初步形成了“拔高老典型,，扶持新典型,，爭做回歸創(chuàng)業(yè)先進”的良好局面，有力地推進了人才回歸全民創(chuàng)業(yè)工作,。一是注重發(fā)現(xiàn)和選拔創(chuàng)業(yè)典型,，真正把那些個人創(chuàng)業(yè)成功、帶領群眾致富有成,、招商引資有為的個人納入典型培養(yǎng)視野,。xxx村在外務工村民xxx，返鄉(xiāng)后承包荒山200畝,，響應鄉(xiāng)黨委,、政府號召種植薄皮核桃，在他的精心管理下,，苗木成活率高達97%以上,，被稱為全鄉(xiāng)核桃種植典型,。二是堅持發(fā)揮和擴大典型效應，把選取出來的,，具有公信力,、說服力、感召力的創(chuàng)業(yè)典型,，特別是回歸人才創(chuàng)業(yè)典型,，推薦給廣大干群，組織有“回創(chuàng)”意愿和“回創(chuàng)”籍在外人才參觀這些典型創(chuàng)業(yè)項目,，充分發(fā)揮榜樣引領作用,，增強創(chuàng)業(yè)信心。三是鼓勵先進典型利用自身優(yōu)勢,，發(fā)揮幫帶作用,，采用幫經(jīng)驗、幫方法,、幫資金、幫服務的形式帶動周邊群體共同進步,，回饋社會關愛,。xxx村xxx于20xx年4月創(chuàng)辦xxx有限公司，總投資x萬元,，現(xiàn)已投資x萬元,，可提供x余勞動力就業(yè)。x村x,，于20xx年5月創(chuàng)辦xx有限公司,，總投資x萬元，現(xiàn)已投資x萬元,，可提供x余勞動力就業(yè),。
自人才回歸全民創(chuàng)業(yè)開展以來，在xxx鄉(xiāng)黨委,、政府的高度重視,，多措并舉努力推動下，我鄉(xiāng)涌現(xiàn)出一批回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)典范,，主要表現(xiàn)為黨員干部,、在外務工人員紛紛投身薄皮核桃支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展，以及牛羊養(yǎng)殖,、花卉苗木繁育等特色產(chǎn)業(yè)項目,、xxx村xx制鞋廠和家具制造廠、xx村xx等一大批項目落地投產(chǎn),，為解決山區(qū)勞動力就業(yè)轉移,，推動鄉(xiāng)域經(jīng)濟轉型跨越發(fā)展提供了強有力的支持和保障,。
目前，我鄉(xiāng)人才回歸全民創(chuàng)業(yè)工作也存在著一些不足之處,。主要表現(xiàn)為：一是創(chuàng)業(yè)人員數(shù)量不多,。干部群眾思想觀念還不夠解放，觀望疑惑的多,，付諸實踐的少,。二是整體創(chuàng)業(yè)水平不高。創(chuàng)業(yè)者整體文化水平和技能素質不高,，創(chuàng)業(yè)能力有待提高,。三是服務體系尚待完善。創(chuàng)業(yè)信息,、政策咨詢,、創(chuàng)業(yè)指導、權益保障等方面的措施不夠系統(tǒng)全面,，需進一步完善,。四是個別人才致富后，幫帶意識不強,，不能主動幫帶群眾共同致富,，未能發(fā)揮積極作用。
下一步,，我們將進一步加強調查研究,，強化組織領導，明確責任目標,，搞好跟蹤督查,，搞好保障服務，力爭使“回創(chuàng)”工作做得更好,、更出色,。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結 鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結篇七
人才是實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興的關鍵要素。推動鄉(xiāng)村人才振興,，要把人力資本開發(fā)放在首要位置,，強化鄉(xiāng)村振興人才支撐。近年來,，各地堅持人才引進,、培養(yǎng)、使用和管理并重的原則,，著力創(chuàng)新人才管理工作機制,，切實優(yōu)化人才工作環(huán)境，開發(fā)提升人才能力素質,，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力,，不斷推動人才振興發(fā)展,。但是，依然存在一些問題亟待解決,。
一是人才“招不來”,。基層發(fā)展相對落后,，基礎設施相對不全,，與優(yōu)質資源多、工資收入高的發(fā)達城市相比,，鄉(xiāng)村還存在優(yōu)質資源匱乏,、發(fā)展機會受限、持續(xù)發(fā)展空間不足等問題,，基層的現(xiàn)實條件讓“優(yōu)質人才”望而卻步,，造成基層人才短缺，一些鄉(xiāng)村致富能手,、技術骨干,、管理人才等本土人才向城市流動，同時外來優(yōu)秀人才又難以留在鄉(xiāng)村,。
二是人才“留不住”,。基層工作繁復冗雜,，基層工作人員往往一個人要承擔幾個人的工作，工資待遇與工作強度不成正比,，繁瑣的工作任務,、巨大的工作壓力讓他們選擇“逃離基層”。政府已出臺了一系列政策,，為各類人才打造平臺,、創(chuàng)造發(fā)展機會。但也還存在鄉(xiāng)村人才引進機制不規(guī)范,、激勵機制不到位,、流動機制不靈活等問題，體制機制障礙成為鄉(xiāng)村人才留不住的首要原因,，導致優(yōu)秀人才供給不足,。
三是人才“上不去”。高素質人才短缺,，普遍缺乏現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展所需要的投資管理,、資本經(jīng)營等人才?；鶎尤瞬艑W習深造的機會少,，培訓形式和內容相對單一,，發(fā)展空間小，晉升渠道不夠暢通,，難以適應鄉(xiāng)村外向型經(jīng)濟發(fā)展與鄉(xiāng)村振興的現(xiàn)實需要,。部分鄉(xiāng)村人才難以進入當?shù)夭块T選人用人的視野，缺乏相應的激勵機制,。
（一）在“引”上做文章,。要完善引進機制。依據(jù)鄉(xiāng)村振興發(fā)展需求,，明確人才引進方向,，多舉措吸進大批懂技術、懂市場,、懂農(nóng)業(yè)的專門實用人才,，重點引進農(nóng)業(yè)經(jīng)營管理、環(huán)境治理,、文化傳播等人才,。注重人才回流，讓曾經(jīng)“走出去”的成功人士“走回來”,，把在外積累的經(jīng)驗,、技術以及資金帶回本土，改變人才由農(nóng)村向城市單向流動的困局,。同時,，對返鄉(xiāng)發(fā)展特色旅游、電子商務,、綠色農(nóng)業(yè)的人才適當降低準入門檻,，實行更加開放的人才引進政策，努力構建以政府為主導的引進方式,。要創(chuàng)新激勵機制,。對致力于鄉(xiāng)村振興事業(yè)的實用型、科技型,、創(chuàng)業(yè)型人才在用地住房,、稅費減免、金融服務等方面給予扶持,，制定合理的收益分配政策,，將技術、知識等要素納入到鄉(xiāng)村人才評價體系,，不斷完善獎勵辦法,，提高人才的收入水平。要暢通流動機制。堅持“不求所有,，但求所用”的柔性引進原則,，梳理引才引智并重的理念，采用靈活的人才流動方式,。鼓勵優(yōu)秀企業(yè)家,、科技達人、專家學者等利用空余時間到鄉(xiāng)村實地講學或投資興業(yè),，為他們在本職單位與鄉(xiāng)村之間的流動提供便利條件,。暢通鄉(xiāng)村基層人才向上流動渠道，對于那些對鄉(xiāng)村振興事業(yè)作出突出貢獻的優(yōu)秀人才給予重用或提拔,，為他們提供更廣闊的發(fā)展空間,。
（二）在“留”上下功夫。各地已經(jīng)制定了關于進一步聚集人才創(chuàng)新發(fā)展的若干意見,，但對縣一級來說,，鄉(xiāng)土人才的獎勵政策還沒有普惠性。要降低政策實施門檻,。將鄉(xiāng)土人才納入進來,，用政策留住人才，尤其是鄉(xiāng)村企業(yè)家,、種養(yǎng)殖大戶等致富帶頭人,，從培養(yǎng)成才、吸引返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),、引進外來人才三個維度同時進行,。針對不同類型的人才，從貸款扶持,、營商環(huán)境,、政治待遇、后勤保障等不同角度下功夫,，切實為致富帶頭人提供政策支持，創(chuàng)造條件給人才發(fā)揮作為的空間,。要厚植人才發(fā)展沃土,。營造愛才敬才的社會環(huán)境，不斷加強電視,、網(wǎng)絡,、報紙等新聞媒體對鄉(xiāng)村人才政策與人才事跡的廣泛宣傳，讓尊重知識,、尊重人才成為良好的社會風尚,，鼓勵各類人才投入到鄉(xiāng)村振興的偉大事業(yè)中，增強他們的自豪感和榮譽感,。改善鄉(xiāng)村人居環(huán)境,，加大對鄉(xiāng)村基礎設施建設的持續(xù)投入,，提升教育、醫(yī)療,、文化等公共服務的供給水平和質量,，充分考慮鄉(xiāng)村人才的工作生活實際，為在鄉(xiāng)村施展才華的各類人才提供宜居的生活環(huán)境,，竭盡所能幫助解決各種困難,，為人才扎根基層創(chuàng)造良好條件，增強他們的幸福感和安全感,。要培育先進的人才文化,。營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，用心用情全面呵護投入鄉(xiāng)村振興事業(yè)的各類人才,，使廣大鄉(xiāng)村地區(qū)成為人人皆可成才,、人人盡展其才的大舞臺，增強各類人才的歸屬感和認同感,。
（三）在“育”上求突破,。要構建人才梯隊，分層次,、分領域,、分方向地實施定向分類培養(yǎng)，重點加大高精尖端,、技術創(chuàng)新等高端型人才以及“土專家”“田秀才”等實用型人才培養(yǎng)力度,。要注重學用結合，依托農(nóng)業(yè)院校,、科研單位,、職業(yè)教育、技能培訓等平臺,，強化鄉(xiāng)村人才理論結合實踐能力,，按照農(nóng)民“點餐”、專家“掌勺”,、政府“買單”的方式,，實施“專家授課+課堂培訓+基地實訓+創(chuàng)業(yè)指導+扶持政策+新型職業(yè)農(nóng)民”的精準培育，集教育培訓,、認定管理,、政策扶持、跟蹤服務全程化于一體,，努力培育一批愛農(nóng)村,、懂技術、會經(jīng)營的鄉(xiāng)村人才隊伍。要培育致富能人,，發(fā)掘和選育一批受教育程度高,、思維活躍、有拼勁闖勁的生產(chǎn)能手和經(jīng)營能人,，帶動農(nóng)民就業(yè)促增收,。充分利用職業(yè)培訓機構，通過專家授課,、專題講座,、參觀學習等方式，重點對本土性人才和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員開展有關蔬菜種植,、苗木栽培,、畜禽養(yǎng)殖、產(chǎn)品流通等技能性培訓,，提升他們對實用性技術的'運用能力以及對現(xiàn)代生產(chǎn)方式,、經(jīng)營模式、科技知識的了解和掌握,。同時,，要把課堂搬到田間地頭與項目基地，尤其是要讓置身于鄉(xiāng)村振興事業(yè)的外來人才親身實踐,，增強理論聯(lián)系實際的能力以及對鄉(xiāng)村實際情況的認知能力,，強化鄉(xiāng)村振興的智力支撐。
（四）在“用”上見實效,。要強化“憑能力用干部,，以實績論英雄”的用人導向，把能力突出,、業(yè)績突出,，有專業(yè)能力、專業(yè)素養(yǎng),、專業(yè)精神的優(yōu)秀干部及時用起來,。針對鄉(xiāng)村干部等管理人員，可以采取下派,、外引,、內育等方式，注重從農(nóng)村致富帶頭人,、外出務工經(jīng)商人員、復員退伍軍人和鄉(xiāng)賢等群體中,，選優(yōu)配強村級黨組織書記,，提升村干部服務群眾、助力鄉(xiāng)村振興的能力；在福利待遇上,，著重解決他們的待遇和身份問題,；在提拔晉升上，適當向鄉(xiāng)村干部傾斜,，讓他們感受到組織關心,，進一步增強服務于鄉(xiāng)村振興的熱情。針對鄉(xiāng)村企業(yè)家,、種養(yǎng)殖大戶,、致富帶頭人等產(chǎn)業(yè)帶頭人，要加強村兩委班子建設,，選出真正素質高,、能力強、有情懷,、有實績的村級帶頭人,，并從貸款扶持、營商環(huán)境,、政治待遇,、后勤保障等不同角度下功夫。針對農(nóng)村科技人才,、專家學者,、能工巧匠、文化傳承人等專業(yè)技術人才,，要在全面了解人才的知識水平,、思維方式和性格特征的基礎上，把人才放在最能發(fā)揮其特長的崗位,，實現(xiàn)人與崗的“精準對接”,。建立“戶籍在外人才資源庫”，通過“項目,、親情,、政策”吸引人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，打通人才與家鄉(xiāng)的雙向服務通道,，使一些在外人才有服務家鄉(xiāng)的平臺,，提高人才集聚程度，為家鄉(xiāng)建設出謀劃策,，為鄉(xiāng)村振興增活力,、添后勁。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結 鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結篇八
今年以來,，我市深入貫徹落實中央,、省委和咸寧市委一號文件精神,，圍繞“兩條底線、三項重點,、一個保障”重點內容,，扎實推進鄉(xiāng)村振興工作，確保農(nóng)業(yè)穩(wěn)產(chǎn)增產(chǎn),、農(nóng)民穩(wěn)步增收,、農(nóng)村穩(wěn)定安寧。現(xiàn)將上半年開展情況匯報如下：
今年上半年,，全市農(nóng)林牧漁業(yè)增加值20.01億元,，同比增長7.0％；規(guī)上企業(yè)農(nóng)產(chǎn)品加工產(chǎn)值92億元,，同比增長25.1％,；農(nóng)村常住居民人均可支配收入9018元，同比增長8.8％,，增速高于全國平均水平3.0個百分點,。采取的主要措施有，
（一）守住“兩條底線”
1,、牢牢守住保障國家糧食安全的底線,。一是穩(wěn)定糧油生產(chǎn)和保障“菜籃子”穩(wěn)產(chǎn)保供。抓好4.5萬畝雙季稻輪作項目建設,，將糧食規(guī)劃63萬畝生產(chǎn)面積及產(chǎn)量目標分解到各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、各村，并納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)年終考核,。制定2022年雙季稻輪作項目實施方案和油菜輪作試點項目實施方案,，推廣優(yōu)良品種，推廣玉米大豆帶狀復合種植,，多措并舉擴面積,、提產(chǎn)量。上半年穩(wěn)定瓜果蔬菜播種面積25萬畝,。積極推進今楚2400頭種豬聯(lián)合育種科研基地,、湖北軒泰農(nóng)牧科技有限公司生豬養(yǎng)殖基地等養(yǎng)殖項目。二是嚴格落實耕地保護制度,。堅決守住54.99萬畝耕地紅線和45.83萬畝永久基本農(nóng)田保護紅線,，防止耕地“非糧化”和撂荒。在新店鎮(zhèn),、茶庵嶺鎮(zhèn)等10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)建10個千畝以上雙季稻生產(chǎn)示范片,，同時創(chuàng)建1萬畝雙季稻高產(chǎn)示范片，調動農(nóng)戶積極性,。2021年度高標準農(nóng)田建設項目完成總工程量的90％,，2022年度高標準農(nóng)田建設項目已完成兩輪現(xiàn)場踏勘,，正在進行初步設計。三是強化農(nóng)業(yè)科技和物質裝備支撐,。深入實施水利補短板強功能三年行動（2020－2022年），已完成2020年度任務投資4890萬元,，目前2021年度任務已完成招投標,，即將開工建設。選聘赤壁市級個人科技特派員177人,，法人科技特派員團隊3個,，每個團隊3人。開展線下科技培訓服務活動1次,，培訓服務人數(shù)180余人次,。
2、牢牢守住不發(fā)生規(guī)模性返貧底線,。一是完善防止返貧動態(tài)監(jiān)測和幫扶機制,。堅持月預警、季調度工作機制,，截至目前,，共計報送預警信息7批次，錄入國網(wǎng)的預警信息共7067條,。常態(tài)化開展入戶摸排,，共排查農(nóng)戶80818戶，通過集中排查新識別納入監(jiān)測對象7戶24人,，按風險類型落實幫扶措施96條,。完善防貧保障體系，投入資金820萬元為脫貧戶和脫貧不穩(wěn)定戶,、邊緣易致貧戶等農(nóng)村低收入戶購買“防貧?！薄氨模r”助農(nóng)興農(nóng)雙保險。二是鞏固拓展“兩不愁三保障”成果,。今年春季資助建檔立卡脫貧學生6319人（次）372.14萬元,；“雨露計劃”春季資助770人112.5萬元。2022年1－6月全市特困,、低保,、鄉(xiāng)村振興動態(tài)監(jiān)測等特殊人群住院9989人次，住院醫(yī)療費總額7524.44萬元,，符合醫(yī)保范圍金額6647.71萬元,，醫(yī)保基金支付總額5912.23萬元,，符合醫(yī)保住院范圍政策報銷比例達89％,。家庭醫(yī)生簽約做到了應簽盡簽,。繼續(xù)落實農(nóng)村危房改造補助政策，建立農(nóng)村脫貧人口住房安全動態(tài)監(jiān)測機制,。農(nóng)村自來水普及率100％,。舉辦了防止返貧動態(tài)監(jiān)測和幫扶工作暨駐村工作隊業(yè)務培訓班。全市149名駐村第一書記,、386名駐村干部扎實開展駐村幫扶工作,，發(fā)放幫扶政策清單3萬余份，投入各類幫扶資金1000余萬元,，入戶走訪9627戶,，解決實事近千件。今年上級安排我市中央和省級財政銜接推進鄉(xiāng)村振興補助資金1756萬元,，安排項目43個已全部開工建設,。截至目前，已撥付資金983萬元,。三是促進脫貧人口持續(xù)增收,。全力做好脫貧人口小額信貸，截至目前,，脫貧人口小額貸款新增13筆48.09萬元,。上半年累計有13147名脫貧勞動力外出務工，安排公益性崗位2387個,，發(fā)放資金214.56萬元,。24座光伏電站設置公益崗位88個，超過省定66個標準,，月均工資503.86元,。大力開展消費幫扶，組織全市機關企事業(yè)單位按照每人500元標準,，重點采購赤壁市扶貧產(chǎn)品和掛點村脫貧戶的農(nóng)產(chǎn)品,。
（二）做好“三項重點”
1、推進鄉(xiāng)村特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展,。一是做強現(xiàn)代化鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè),。打造青磚茶、特色水果,、稻蝦,、優(yōu)質水產(chǎn)等農(nóng)業(yè)主導產(chǎn)業(yè)鏈。做強做實赤壁青磚茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團公司,，推進產(chǎn)品精深加工,，拓展營銷網(wǎng)絡，上半年全市茶企生產(chǎn)產(chǎn)量3.51萬噸,，產(chǎn)值25.3億元,。建設標準化獼猴桃基地500畝,，為全省的獼猴桃建設樹立了全新的樣板。今年獼猴桃掛果面積達3.4萬畝,，較往年增加0.4萬畝,，預計產(chǎn)量5.1萬噸。二是做強做優(yōu)農(nóng)產(chǎn)品品牌,。做強做優(yōu)赤壁青磚茶和獼猴桃品牌,，重點打造青磚茶產(chǎn)業(yè)“一個核心品牌、兩個區(qū)域市場,、三個特色小鎮(zhèn)、四個龍頭企業(yè)”產(chǎn)業(yè)布局,，全力推廣“赤壁青磚茶”公共品牌,。加快培育“赤壁香”“谷元胚”大米品牌、“蝦醉仙”小龍蝦品牌,。在中國茶葉區(qū)域公用品牌價值評估中,，“赤壁青磚茶”評估品牌價值50.36億元。趙李橋茶廠被評為中國磚茶行業(yè)唯一“中華老字號”,。對我市11家磚茶企業(yè)許可使用了“赤壁青磚茶”“赤壁米磚茶”商標到國家局備案,，并向省知識產(chǎn)權局申請使用全國統(tǒng)一的.地理標志專用標記。積極申報“赤壁獼猴桃”地理標志證明商標和“松峰綠茶”地理標志保護產(chǎn)品,?！俺啾谇啻u茶”成功入選2022年湖北省荊楚品牌培育工程商標品牌運用示范項目。三是拓展鄉(xiāng)村經(jīng)濟業(yè)態(tài),。繼續(xù)完善萬畝茶園俄羅斯小鎮(zhèn)園景觀區(qū)建設,、推進“赤壁青磚茶國家公園”建設，新建茶旅景點10個,，茶旅線路4條,。積極引導發(fā)展直播帶貨、微信小程序,、公眾號等農(nóng)村電商新業(yè)態(tài),，千方百計解決農(nóng)產(chǎn)品銷售難題，帶動農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展,。張司邊村基層社新建300平方米的網(wǎng)絡帶貨直播間,，展示當?shù)靥厣r(nóng)產(chǎn)品,。開展助農(nóng)興農(nóng)直播帶貨公益活動,，累計銷售赤壁本地農(nóng)副產(chǎn)品8.6萬斤，組織游客開展基地鄉(xiāng)村采摘游20余次,，直接帶動農(nóng)村消費超100萬元,。
2,、實施美麗宜居鄉(xiāng)村建設行動,。一是健全鄉(xiāng)村建設實施機制。有序推進“多規(guī)合一”實用性村莊規(guī)劃編制,，目前已將村莊規(guī)劃師具體分配到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)并負責規(guī)劃編制工作,。已完成市域村莊布局規(guī)劃并確定村莊分類。開展“擦亮小城鎮(zhèn)”,，建設美麗城鎮(zhèn)行動,，4個美麗鄉(xiāng)村建設項目正在進行前期設計?！抖跄厦窬咏ㄖO計圖集》發(fā)放到8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)并推廣使用,，后續(xù)將持續(xù)推進此項工作，增強農(nóng)民建房的規(guī)劃意識,。二是整治提升農(nóng)村人居環(huán)境,。持續(xù)推進長江大保護，落實河湖庫長制,，開展陸水湖,、西涼湖、黃蓋湖水環(huán)境綜合治理,。持續(xù)推進戶廁建改項目,，完成2018－2020年廁改摸排整改工作，整改3657戶問題戶廁,，整改率100％,；完成2021年新建公廁的驗收任務。常態(tài)化開展村莊清潔行動,。在茶庵嶺鎮(zhèn)八王廟村開展農(nóng)村污水處理及資源化利用示范點項目,。在滄湖開發(fā)區(qū)湯家咀村等6個村開展農(nóng)村生活污水處理設施建設。推進鄉(xiāng)村生態(tài)保護和水土修復,。實施赤壁市黃蓋湖流域生態(tài)環(huán)境整治項目一期epc建設項目和柳山湖鎮(zhèn)團山村等水體綜合整治項目,，預計今年可以完工。完成造林綠化1.2萬畝,，森林撫育1萬畝,，林業(yè)育苗460萬株，扎實推進全域綠化,，助力鄉(xiāng)村振興,。計劃創(chuàng)建森林鄉(xiāng)村3個。三是提檔升級農(nóng)村公共基礎設施和服務水平,。上半年完成“四好農(nóng)村路”建設69.18公里,。已開工“三年消危”項目橋梁15座，完成9座,。城鄉(xiāng)客運一體化已實現(xiàn)全覆蓋,，全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各行政村全面實行公交化運營,。實施鄉(xiāng)村清潔能源建設工程,，累計完成替代電量663.05萬千瓦時，穩(wěn)定運營現(xiàn)有18個站點59個充電樁,。建立“雙減”工作長效推進機制,，落實中小學“五項管理”工作，真正做到減負提質,。深化結對幫扶活動和聯(lián)校托管,，繼續(xù)加強鄉(xiāng)村教師培訓、鄉(xiāng)村學校信息化建設和城鄉(xiāng)教師交流,。推進醫(yī)共體建設,，總院按照“市招鄉(xiāng)用”原則，完成了88名專業(yè)技術人才招聘,，派出3名青年骨干醫(yī)師到鄉(xiāng)鎮(zhèn)分院掛職業(yè)務副院長。全市291名鄉(xiāng)村醫(yī)生在總院參加了兩個批次的急診救治能力培訓,。上半年為68名城鄉(xiāng)低保婦女申報“兩癌”救助,。開展“巾幗心向黨最美展芳華”母親節(jié)活動，持續(xù)性開展愛心媽媽結對關愛留守兒童活動,，用實際行動為孩子們送去黨和社會的關愛,，引導他們向上向善。
3,、堅持黨建引領鄉(xiāng)村治理,。一是完善村級自治機制。認真落實《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》,。建強農(nóng)村基層黨組織,，開展村“兩委”換屆工作“回頭看”，組織開展全市村（社區(qū)）干部培訓班,。指導187個村（社區(qū)）全面修訂村（居）民自治章程和村（居）民公約,，推行積分管理模式。切實抓好清廉村居建設,，印發(fā)2022年度實施方案,，制定赤壁市清廉村居建設工作指南，指導示范點建設,，發(fā)布宣傳短視頻1條,，宣傳報道10條，在趙李橋鎮(zhèn)蓼坪村召開現(xiàn)場推進會。二是加強農(nóng)村精神文明建設,。積極創(chuàng)建第四批湖北省公共文化服務體系示范區(qū),。組織開展“送文化下鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進校園,、進企業(yè)”“戲曲進校園”“送戲下鄉(xiāng)”等文化惠民活動110余次,。群藝館、歌舞劇團組織開展的2022年春節(jié)送文化下鄉(xiāng)暨“村晚”活動,。開展《鄉(xiāng)村振興看赤壁》《走進社區(qū)看小康》《美麗鄉(xiāng)村行》《咱們村里的年輕人》《青春力量》等多個系列報道,。三是建設平安法治鄉(xiāng)村。全市配齊了“一社區(qū)（村）一警（輔警）,、一社區(qū)（村）一法律顧問”和村（社區(qū)）治調主任,，全面推廣“紅袖章”志愿者巡邏和平安協(xié)會參與社會治理，發(fā)動多元社會力量參與基層治理,，形成了小區(qū)“圓桌會”,、“王婆婆”工作室、情暖暮陽互助社等一批赤壁基層治理品牌,。在前期“雪亮工程”基礎上,，結合智慧城市建設，投資1.9億元對城區(qū)視頻監(jiān)控系統(tǒng)進行增補擴容及后期大數(shù)據(jù)分析運用平臺建設,，城鄉(xiāng)公共區(qū)域視頻全方位覆蓋,。常態(tài)化推進掃黑除惡斗爭。
（三）強化“一個保障”
一是加強黨對“三農(nóng)”工作的全面領導,。強化五級書記抓鄉(xiāng)村振興和各部門推動鄉(xiāng)村振興責任,。市委、市政府主要領導上半年召開專題會議,、調研督辦,、聽取匯報等研究推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略近20次，市委中心組,、市委常委會,、市政府常務會多次組織專題和研究相關工作。建立市,、鎮(zhèn),、村三級書記鄉(xiāng)村振興聯(lián)系點制度，全面壓實市級領導,、市直部門,、鎮(zhèn)村和駐村“第一書記”責任。持續(xù)整頓軟弱渙散基層黨組織,，規(guī)范和深化支部主題黨日制度,，建強農(nóng)村戰(zhàn)斗堡壘。二是強化鄉(xiāng)村振興要素保障。2022年全市共統(tǒng)籌各級各類財政專項資金12.5億元用于支持實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略,。創(chuàng)新鄉(xiāng)村振興多渠道資金籌集機制,，在法定債務限額內發(fā)行一般債券用于支持鄉(xiāng)村振興、鞏固脫貧成果等領域的公益性項目,。創(chuàng)新財政涉農(nóng)資金使用方式,，充分發(fā)揮財政資金的引導作用，因地制宜推行一事一議,、以獎代補,、先建后補、貸款貼息等,。做好鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)用地保障,，落實“三區(qū)三線”相關工作。加強鄉(xiāng)村振興人才隊伍建設,，充分發(fā)揮赤壁高質量發(fā)展研究院,、青磚茶產(chǎn)業(yè)研究院、黑茶檢測檢驗中心等平臺帶動作用,，大力實施“智繪赤壁”“人才安居”工程,。繼續(xù)實施“三支一扶”、“一村多名大學生”等計劃,。三是深入推進農(nóng)村改革,。積極穩(wěn)妥推進農(nóng)村集體土地產(chǎn)權確權登記頒證工作。目前已在全市15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道,、區(qū)）145個行政村（社區(qū)）開展農(nóng)村宅基地使用權及集體土地使用權房地一體確權登記頒證工作。已完成個人頒證28000本,，集體127本,，確權頒證率達到百分之八十。開展農(nóng)村集體經(jīng)濟組織登記賦碼信息核對工作,，農(nóng)村集體經(jīng)濟組織核對比例達95％以上,。全面完成了化解村級債務工作目標任務，實現(xiàn)村級債務全面清零,。推進宗祠“回頭看”,，對我市49家登記備案的宗祠場所進一步提升轉化標準，實現(xiàn)轉化后的“一增一減”,。加快組建生產(chǎn),、供銷、信用“三位一體”農(nóng)民合作經(jīng)濟組織聯(lián)合會（,。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結 鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結篇九
我鎮(zhèn)人才工作在縣委,、政府的堅毅領導和細心指導下，仔細實行省、市,、縣人才工作會議精神,，根據(jù)縣委人才工作領導小組要求，仔細落實人才發(fā)展規(guī)劃和人才政策,，著力抓好高技能人才和農(nóng)村好用人才培育,，統(tǒng)籌推動各類人才隊伍建設，成立領導小組,，組建工作機構,，選拔優(yōu)秀人才，健全人才檔案,，為更好實施人才強鎮(zhèn)戰(zhàn)略,，推動xx快速發(fā)展供應了有力的人才支撐。
現(xiàn)將20xx年人才工作簡要總結如下：
一,、成立組織機構,，夯實工作責任為加強對全鎮(zhèn)人才工作的組織領導，鎮(zhèn)黨委成立了以黨委書記xxx任組長,，鎮(zhèn)黨委副書記,、鎮(zhèn)長xxx，正科級組織員xxx任副組長的全鎮(zhèn)人才工作領導小組,，領導小組下設辦公室,，負責日常事務工作，辦公室設在xx辦公室,，黨委副書記xxx兼任辦公室主任,。做到人才工作有分管領導，有工作機構,，有工作人員,，有工作制度，有工作職責,。
二,、強化宣揚，營造人才成長的輿論氛圍鎮(zhèn)村利用廣播,、板報,、宣揚條幅等形式，向《xxx周報》,、《xx日報》等新聞媒體主動投稿,，通過舉辦專欄、人物走訪,，人才舉薦等手段,，全方位,、多層次、多角度宣揚人才政策,，提高人才意識,，完善人才工作宣揚機制，深化宣揚人才發(fā)展的指導方針,，新思想,、新觀念，在全鎮(zhèn)營造了敬重勞動,、敬重學問,、敬重人才、敬重創(chuàng)建的`深厚輿論氛圍,。
三,、突出工作重點，做好人才工作一是做好黨政人才提升工作,。為適應科學發(fā)展要求和干部成長,，通過組織外出參觀、專題學習等多種形式,，先后3次組織部分村組干部去外地現(xiàn)場觀摩環(huán)境整治,、綠化等工作，選派部分村干部參與縣委組織的學習培訓,、參與省市縣職能部門舉辦的各種相關業(yè)務培訓,，確保黨員干部的思想政治素養(yǎng)、學問素養(yǎng)和黨性修養(yǎng)得到全面提升,，加強對綜合素養(yǎng)高,、協(xié)調實力強，干事愿望迫切的年輕干部,，后備干部,、婦女干部、少數(shù)民族干部,、非黨干部的培育舉薦工作,。有安排地引導和支配機關干部到村任職,，到基層一線,，經(jīng)受熬煉，增長才能,。
做好農(nóng)村好用人才培育工作,。圍繞鎮(zhèn)域經(jīng)濟發(fā)展，經(jīng)與縣科技局,、農(nóng)業(yè)局,、人力資源和社會保障局等部門聯(lián)系,，先后在我鎮(zhèn)舉辦核桃栽培管理技術、果樹修建,、大鵬蔬菜,、畜牧飼養(yǎng)技術等農(nóng)業(yè)、養(yǎng)殖技能培訓,，烹飪,、瓦工、粉刷工技能培訓,，300多人拿到了證書,。通過開展“農(nóng)村好用技術人才培育工程”等活動，為我鎮(zhèn)發(fā)展觀光農(nóng)業(yè),、大棚蔬菜,、干鮮雜果、畜牧養(yǎng)殖等農(nóng)業(yè)特色產(chǎn)業(yè),，培訓了一批農(nóng)業(yè)好用人才,，發(fā)揮“培育一批能人，帶動一方百姓,，搞活一方經(jīng)濟”的人才效應,。主動整合現(xiàn)有教化資原，努力拓寬培訓渠道,，充分利用國家雨露安排,，陽光工程，多渠道,、多層次地為農(nóng)村勞動力供應就業(yè)技能培訓,，失地農(nóng)夫就業(yè)培訓，以培訓促輸出,，使勞動力逐步實現(xiàn)由“體能型”向“技能型”,、“智能型”轉變。三是做好鎮(zhèn)人才工作領導小組支配的各項工作任務,。切實加強對人才工作的領導,，形成規(guī)范有序的組織領導機構，做到“五有”即有分管領導,、有工作機構,、有工作人員、有工作制度,、有工作職責,。人才工作年初有安排支配，年終有工作總結,。能駕馭本單位優(yōu)秀人才基本狀況,，建立人才信息庫,，做好人才管理培訓工作。按時向縣委人才工作領導小組報送人才信息,，按時做好有突出貢獻優(yōu)秀拔尖人才的選拔舉薦上報工作,。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結 鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結篇十
人才是強鄉(xiāng)富民的保證，今年本著發(fā)掘與使用人才并重的原則,，結合我鄉(xiāng)人才工作五年規(guī)劃,，制定了本年度人才工作計劃，經(jīng)努力,，我鄉(xiāng)人才工作有了新進展,，現(xiàn)將一年工作總結如下 :
我鄉(xiāng)加強了對人才工作宣傳，通過板報,、宣傳資料,、三務公開等形式，全面營造人人尊重人才,，重視人才的氛圍,。
我鄉(xiāng)黨委政府根據(jù)市委市政府的安排，結合本鄉(xiāng)實際情況,，建立,、完善和實施我鄉(xiāng)的人才工作制度、人才工作5年規(guī)劃和年度計劃等,，為人才工作順利開展奠定了良好的基礎,。
在今年3月完成了人才摸底工作，根據(jù)我鄉(xiāng)的實際,，鄉(xiāng)人才領導小組將轄區(qū)人才分為3類：一類是農(nóng)村中從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的鄉(xiāng)土科技人才,；二類是從事企業(yè)管理經(jīng)營的管理人才；三類是政府機關及學校企事業(yè)單位專業(yè)技術人才,。
我鄉(xiāng)落實了人才聯(lián)系制度,，各包村領導負責本村的人才聯(lián)系工作(上鄉(xiāng)村沙強、xx村沙德勝,、新營村郭梓賢,、營盤村敬淑英、牛郎村朱麗),，具體事務由各包片片長負責,。
我鄉(xiāng)廣泛開展活動，確定重點的'培養(yǎng)對象,，落實培養(yǎng)措施,。由農(nóng)業(yè)服務中心牽頭建立科技培訓基地,，依托遠程教育設備及技術輔導隊在全鄉(xiāng)范圍內積極開展各類培訓活動,，加強了農(nóng)業(yè)實用技術,、科普知識培訓，組織各類人才參加培訓的人次達到600人以上,。
組織開展了州級人才示范崗活動,，報送我鄉(xiāng)新營村支部書記劉賢國同志為人才示范崗，與此同時加強了人才示范村,、示范崗活動,，調動各類人才的積極性，充分發(fā)揮人才示范村,、示范崗作用,。
為使我鄉(xiāng)的人才工作能夠順利開展，根據(jù)我鄉(xiāng)的實際情況建立了人才工作領導小組,，鄉(xiāng)黨委書記楊雨非任第一組長,，鄉(xiāng)長徐建軍為第二組長，鄉(xiāng)黨委副書記郭梓賢任副組長,，全鄉(xiāng)黨政領導班子及各聯(lián)系村的片長為成員的領導小組,。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結 鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結篇十一
xxxx年以來，我鎮(zhèn)按照科學人才觀的要求,，統(tǒng)籌兼顧,，進一步完善人才引進、培養(yǎng),、使用,、激勵的體制機制，做好各項人事人才工作,，優(yōu)化人才隊伍結構,，提高人才隊伍素質，為全鎮(zhèn)的經(jīng)濟社會發(fā)展提供強有力的人才保障和智力支持,。
我鎮(zhèn)高度重視人才工作,，堅持黨管人才，強化對人才工作的指導,，年初建立了以黨政主要領導為組長,，分管領導為副組長，黨政辦,、勞保所,、財政所、經(jīng)發(fā)辦等相關職能部門為成員的人才工作領導小組,。
我鎮(zhèn)人才工作領導小組成員一是通過微信群,、qq群下發(fā)關于人才引進機制的相關資料，宣傳鎮(zhèn)政府對于人才引進的優(yōu)惠政策,，以吸引人才到我鎮(zhèn),、促進大學生回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),；二是印發(fā)宣傳手冊，通過分發(fā)宣傳手冊加大人才引進機制以及優(yōu)惠政策的宣傳,。
（一）深化人才發(fā)展體制機制,，營造良好的人才環(huán)境
xxxx年，按照《x縣“十三五”人才發(fā)展規(guī)劃》和《關于深化人才發(fā)展體制機制改革推進“美麗x·綠色典范”建設的實施意見》相關要求,，推進x湖鎮(zhèn)人才工作規(guī)劃實施,，按照《關于進一步加強人才激勵若干措施的意見》要求，制訂《x湖鎮(zhèn)人才激勵政策實施細則》,，建立聯(lián)系村領導指導村（社區(qū)）人才工作推進機制,，為村（社區(qū)）人才引進、人才培養(yǎng)提供指導,。加大年輕公務員,、大學生村官、服務基層志愿者的招錄力度,，進一步優(yōu)化了鎮(zhèn)干部年齡和學歷結構,。
（二）加強人才的培育，完善人才考評機制
一是我鎮(zhèn)今年新增xx人參加了農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的培訓并獲得職業(yè)經(jīng)理人認定證書,。二是我鎮(zhèn)今年完成實用技術培訓xx次,，培訓人次達xxxx人次。三是廣泛宣傳,、動員大學生志愿者到蒲服務,，我鎮(zhèn)按期完成了大學生志愿者培訓，自愿接受縣上的`考核,，今年我鎮(zhèn)參加x縣大學生志愿者考核的有x人并全數(shù)通過,。
一是人才總量偏少。我鎮(zhèn)科技人才,、企業(yè)管理人才,、后備力量不足，農(nóng)業(yè)高技能人才相對缺乏,。二是青年人才流失問題,，由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)條件較為艱苦，年輕人多愿意在大城市發(fā)展,，導致政府,、村（社區(qū)）干部以及農(nóng)村勞動力中的青年人才流失嚴重，農(nóng)村發(fā)展缺少鮮活力量,。三是專業(yè)人才不夠,。缺乏場鎮(zhèn)規(guī)劃、旅游發(fā)展、電子商務等方面的專業(yè)人才,，鄉(xiāng)村發(fā)展缺少有效規(guī)劃指導,。
針對存在的問題和原因，我鎮(zhèn)應該從以下幾個方面來做：
（1）加大旅游業(yè)和農(nóng)業(yè)的規(guī)?；l(fā)展，盤活鎮(zhèn)域經(jīng)濟,，創(chuàng)造更多商機,，加大對人才的吸引力。
（2）抓好高技能人才隊伍建設,，依托三湖丑柑合作社,、藍莓谷旅游協(xié)會等建立高技能人才培訓基地，逐步完善政府與企業(yè),、社會相互支持促進的高素質,、高技能人才培養(yǎng)機制。
（3）加大農(nóng)村人才培養(yǎng)力度,，微黨校,、農(nóng)民夜校、遠程教育等形式,，培養(yǎng)新時代農(nóng)村人才,。
（4）完善人才引進機制，外出引進與就地引進并舉,，加強人才培養(yǎng),，促進人才的結構性平衡。
（5）規(guī)范人才考評體系,，建立人才信息統(tǒng)計臺帳,，積極探索建立高技能人才信息庫。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結 鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結篇十二
20xx年,，廖場鄉(xiāng)人才工作堅持以科學發(fā)展觀和人才觀為統(tǒng)領,，認真貫徹落實黨管人才原則和精神，按照鄉(xiāng)村振興——人才振興要求,，緊緊圍繞“培養(yǎng),、吸引、用好”三個重要環(huán)節(jié),，強化領導,，把握重點，結合實際,，建立各類人才庫,，著力開展人才培訓，提升各類人才素質，努力營造適應人才發(fā)展的環(huán)境,，為建設“四宜”名山和“綠美茶鄉(xiāng)幸福廖場”提供了堅強的人才保證,。
（一）堅持黨管人才原則，加強人才工作領導,。
一是堅持黨委書記抓人才工作制度,，落實黨委副書記分管和負責人才工作，在黨政辦配備一名專職人員具體負責人才日常工作,，切實保證人才工作有人抓,，有人管。年初制定《廖場鄉(xiāng)干部人才工作計劃》,，全年利用黨委會議或黨政聯(lián)席會議研究人才工作4次,，做到了年初有計劃，半年有落實,，年末有成效,。二是堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)?、注重實績的原則,，始終堅持正確的選人用人導向，嚴格執(zhí)行黨政領導干部選拔任用的各項規(guī)定,，強化干部的選任標準,，嚴格程序，讓想干事,、能干事,、會干事的優(yōu)秀人才得到選拔任用，為發(fā)展地方經(jīng)濟,、服務一方百姓奠定了人才組織保障,。
（二）完善人才數(shù)據(jù)，建立人才隊伍,。
一是建立干部人才庫,。結合現(xiàn)狀，對現(xiàn)有的在職鄉(xiāng)干部按專業(yè)性,、技能性等類別分別建立人才檔案,，切實滿足不同崗位的需要。對黨政班子成員以“結構方向+職業(yè)方向”分類,，按照專業(yè),、性格、特長對分管工作進行“量體裁衣”,，有利于推動整體工作開展,。二是建立農(nóng)村實用人才庫,，結合《雅安市名山區(qū)農(nóng)村實用技術人才隊伍建設“十三五”規(guī)劃》的通知要求，通過調查摸底,，建立全鄉(xiāng)實用人才統(tǒng)計臺賬,，認真做好雅安智慧人才云平臺人才基礎數(shù)據(jù)完善和錄入，并按照專業(yè)技術人才,、農(nóng)村實用人才,、茶業(yè)人才等類別建立專檔，盡可能滿足當前經(jīng)濟社會發(fā)展的需求,。目前,，全鄉(xiāng)結合雅安智慧人才云平臺已建立500多人農(nóng)村實用人才隊伍，相關基礎信息正在核實完善中,。三是實施“鄉(xiāng)賢回歸”計劃,，引導“鄉(xiāng)賢回歸”,，鼓勵不在鄉(xiāng)的鄉(xiāng)賢回歸家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)發(fā)展,，回饋家鄉(xiāng)，關心和支持家鄉(xiāng)的發(fā)展,。目前,，已建立不在鄉(xiāng)的鄉(xiāng)賢人才庫，暫掌握不在鄉(xiāng)有一定知名度的鄉(xiāng)賢共計5人,。其中個別利用傳統(tǒng)節(jié)日回鄉(xiāng)期間走村串戶,，了解家鄉(xiāng)基礎設施建設、開展愛心公益行動等,，并利用自身的閱歷實踐和人脈資源,，積極為家鄉(xiāng)的.發(fā)展建言獻策、出力出資,，受到當?shù)厝罕姷淖鹬亍?/p>
（三）強化人才培養(yǎng),，提升服務能力。
實施鄉(xiāng)村振興,，人才是關鍵,。一是注重干部、人才隊伍培訓工作,。年初,，制訂了鄉(xiāng)村干部年度培訓計劃，組織開展村干部素質能力培訓15期次,，在職干部業(yè)務能力,、素質能力培訓38人次，黨政領導干部通過遞進培養(yǎng),、調訓,、外出參觀學習考察培訓等各類培訓12人次，拓寬干部選人渠道，優(yōu)化干部隊伍結構,，提高干部隊伍整體素質,。支持相關主管部門人才引進政策，大力營造良好用人環(huán)境,，在生活,、工作、思想等方面給予關心和關愛,，讓人才來得了,，住得下，留得住,。
（四）注重人才儲備,，開發(fā)人才潛力。
一是強化鄉(xiāng)級后備干部培養(yǎng),，對照標準和條件,，統(tǒng)計上報3名“85后”年輕干部作為干部人才培養(yǎng)儲備，并嚴格推薦條件,，通過民主測評,、黨委推薦方式，審核上報年輕干部鑄魂工程遞進培養(yǎng)對象建議人選1名,。二是強化村級后備干部的培養(yǎng),，通過“薪火培育”計劃，將17名優(yōu)秀青年人才納入村級后備干部培育計劃,，以解決農(nóng)村人才缺乏,、村級組織后繼乏人等突出問題。三是鼓勵和支持農(nóng)村實用人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),，通過農(nóng)民夜校,，將農(nóng)村實用人才納入農(nóng)民夜校師資管理臺賬，利用“百姓上講臺”為農(nóng)村廣大農(nóng)民群眾傳授各類實用技術,，積極發(fā)展具有地方特色的農(nóng)副產(chǎn)品,，提高村民經(jīng)濟收入。
（一）營造用人環(huán)境,，實施人才服務,。
一是在各類制度、規(guī)定的允許范圍內,，制定相關人才政策,，充分發(fā)揮政策對人才吸引作用，以達到廣聚人才目的,。二是鼓勵各類人才干事業(yè)創(chuàng)業(yè),，引導和幫助人才樹立正確的價值觀,、事業(yè)觀，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的激情,。三是加大人才宣傳力度,，努力營造尊重知識、注重人才的良好風氣,。
（二）創(chuàng)新工作機制,，推動人才工作。
一是運用科學的人才評價機制,，糾正重學歷,、資歷，輕能力,、業(yè)績的傾向,，讓各類人才才盡其用，實現(xiàn)人生價值,；二是建立人才動態(tài)管理制度,，以崗定位，以位定責,，以責定效,，實現(xiàn)人才動態(tài)管理,，解決有進無出,，有出無進的問題。
（三）加大人才培訓,，提升人才素質,。
精準掌握人才類別，加大人才隊伍建設,，加大培訓力度,、拓寬培訓廣度和深度，全面培養(yǎng)復合型技術人才,，同時配合相關部門積極開展人才調研,，培訓等工作，積極引進高層次人才,，助力鄉(xiāng)村振興,。
(四)創(chuàng)造回歸條件，實現(xiàn)“鄉(xiāng)賢回歸”,。
摸清底數(shù),，分類建立不在鄉(xiāng)鄉(xiāng)賢人才臺賬，利用傳統(tǒng)節(jié)日和重要節(jié)日,，邀請部分鄉(xiāng)賢開展座談,，深化思想交流,、維系感情基礎，激發(fā)鄉(xiāng)賢愛關愛家鄉(xiāng)的熱情,。組織籌備成立鄉(xiāng)賢協(xié)會,、鄉(xiāng)賢志愿者等各種組織，積極參與家鄉(xiāng)社會事業(yè)建設,，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)有見識,、有擔當、有威望的鄉(xiāng)賢能人,，使之成為鄉(xiāng)村振興過程中不可缺的人力資源,。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結 鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結篇十三
一是大力開展科技成果宣傳。積極開展“科技下鄉(xiāng)”活動,，先后到鄌郚鎮(zhèn)大集,、五圖街道姜家洼子村開展科技下鄉(xiāng)活動，發(fā)放《設施蔬菜優(yōu)質高效栽培的.根區(qū)調控技術》《設施蔬菜低溫寡照生育障礙防控關鍵技術》《冬小麥—夏玉米綠色高效生產(chǎn)技術》等科技指導資料x多份,，同步開展種養(yǎng)殖技術交流咨詢,，解答群眾技術難題，真正把科技服務送到農(nóng)民群眾身邊,。
二是推進農(nóng)科驛站服務平臺建設,。加強農(nóng)科驛站標準化建設，營丘鎮(zhèn)東趙家莊農(nóng)科驛站列入20xx年濰坊市科技計劃項目,，獲市級經(jīng)費x萬元,。指導農(nóng)科驛站完善軟硬件條件，為站點周邊村群眾提供現(xiàn)場及網(wǎng)上農(nóng)業(yè)種植和管理技術指導,、科技培訓等科技綜合服務,。今年，累計開展科技咨詢服務x多次,，舉辦農(nóng)民科技培訓班x余期,，培訓農(nóng)民x多人次。利用現(xiàn)代信息技術手段,，建設農(nóng)科驛站公益群,，及時幫助解決農(nóng)民種養(yǎng)殖技術問題。
三是積極開展農(nóng)業(yè)科技服務,。調整完善x人的科技特派員隊伍,，依托農(nóng)科驛站等平臺，組織科技指導員和農(nóng)科驛站駐站專家等通過現(xiàn)場指導培訓,、微信群講課等方式開展技術培訓和技術指導,。今年，先后開展配方施肥技術指導及推廣,，病蟲害防治,、肥水管理,，肉鴨養(yǎng)殖技術、桃樹秋季雨后管理等科技指導及培訓x多次,，面對面幫助農(nóng)民解決實際生產(chǎn)問題,。
一是豐富拓展科技下鄉(xiāng)活動。推動送科技下鄉(xiāng)活動常態(tài)化,，圍繞推動產(chǎn)業(yè)興旺傳經(jīng)送寶,，推廣新品種、新技術,、新模式,，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入科技創(chuàng)新動能，做到送農(nóng)戶之所盼,，教農(nóng)戶之所需,，以科技下沉、人才下沉助力鄉(xiāng)村振興,。
二是加強科技特派員隊伍建設,。根據(jù)全縣鄉(xiāng)村振興產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，及時調整優(yōu)化科技指導員隊伍,，適應新時代農(nóng)業(yè)農(nóng)村科技發(fā)展,。加強對科技指導員的監(jiān)督管理，督促科技指導員在山東省科技特派員管理系統(tǒng)及時上傳工作動態(tài),。積極組織科技特派員參加各級各類培訓,，充分發(fā)揮科技特派員在鄉(xiāng)村振興和服務“三農(nóng)”中的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和示范帶動作用。
三是積極開展科技指導服務,。組織督促科技指導員和農(nóng)科驛站駐站專家,，深入田間地頭了解群眾生產(chǎn)難題,，通過現(xiàn)場指導,、舉辦培訓班、微信群講課,、發(fā)放明白紙等多種方式開展技術指導和技術培訓,，實現(xiàn)自主科技服務常態(tài)化，要求科技服務及時化,，提升農(nóng)民種養(yǎng)殖科學化水平,。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結 鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結篇十四
2021年以來，在市委,、市政府的正確領導下和市委人才辦,、市委組織部的關心指導下，臨塘鄉(xiāng)進一步完善人才引進,、培養(yǎng),、激勵機制,，優(yōu)化人才隊伍結構，提高人才隊伍素質,，充分激發(fā)人才的創(chuàng)造活力,，為加快臨塘鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅實的人才保障。現(xiàn)將有關工作總結匯報如下：
今年以來,，臨塘鄉(xiāng)加強與江西環(huán)境工程職業(yè)學院的合作交流,，積極會同虔心小鎮(zhèn)生態(tài)農(nóng)業(yè)有限公司完成了7名行業(yè)急需人才（旅游酒店管理專業(yè)）的培養(yǎng)和引進工作。
1.持續(xù)完善人才療養(yǎng)基地,。為更好的服務于各類優(yōu)秀人才,，濃厚人才工作氛圍，今年以來,，臨塘鄉(xiāng)會同虔心小鎮(zhèn)景區(qū),，繼續(xù)以康養(yǎng)療養(yǎng)為目標，以客家傳統(tǒng)民俗文化建筑和宋代皇家貢品虔茶傳承為載體,，陽明文化深度體驗為導向,，充分利用虔心小鎮(zhèn)生態(tài)、文化,、旅游等服務資源,，進一步加強與中醫(yī)醫(yī)療機構長期合作等方式，打造集客家民俗,、虔茶傳承,、陽明文化、康養(yǎng)療養(yǎng)等于一體的人才療養(yǎng)基地,。同時,，根據(jù)不同群體的'不同服務需求，臨塘鄉(xiāng)會同虔心小鎮(zhèn),，制定了短,、中、長期以及涵蓋吃,、住,、醫(yī)、游,、有氧運動等方面的療養(yǎng)康養(yǎng)套餐,，致力于為各類人才提供優(yōu)質的服務。
2.加強校企交流合作,。為加大人才引進和培養(yǎng)的力度,，臨塘鄉(xiāng)充分利用本土虔心小鎮(zhèn)旅游景區(qū)的優(yōu)勢，積極與高校,、企業(yè)的溝通交流,，搭建人才引進培養(yǎng)平臺,。今年以來，針對企業(yè),、高校的雙方需求,，利用虔心小鎮(zhèn)旅游景區(qū)及酒店餐飲管理平臺，引進7名旅游,、酒店,、餐飲、管理專業(yè)大學生到虔心小鎮(zhèn)進行培養(yǎng)鍛煉,，不僅為景區(qū)發(fā)展建設提供了優(yōu)質的人才,，而且還為高校解決學生就業(yè)、提高就業(yè)率提供了便利,，達到臨塘鄉(xiāng),、高校、虔心小鎮(zhèn)企業(yè)“三贏”效果,。
3.組織召開鄉(xiāng)賢座談會,。為進一步凝聚鄉(xiāng)賢人才力量，臨塘鄉(xiāng)充分發(fā)揮本土鄉(xiāng)賢的“橋梁”作用,，定期組織召開鄉(xiāng)賢座談會,。一是年初組織各村返鄉(xiāng)人才賢士召開鄉(xiāng)賢座談會，聽取了本村鄉(xiāng)村振興,、村集體經(jīng)濟發(fā)展,、鞏固脫貧攻堅成果、農(nóng)村人居環(huán)境整治等工作意見建議,，探討2021年鄉(xiāng)村工作計劃,，鼓勵鄉(xiāng)賢人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，為家鄉(xiāng)發(fā)展做出貢獻,。二是年中組織召開鄉(xiāng)村振興座談會,，由駐村領導牽頭召集所在村各行業(yè)各領域鄉(xiāng)賢，通報了上半年鄉(xiāng)村工作成效,，聽取了鄉(xiāng)賢關于鄉(xiāng)村振興的意見建議,，匯聚了我鄉(xiāng)推進鄉(xiāng)村振興工作的思路。
4.全面推行績效考核制度,。根據(jù)上級組織部門的統(tǒng)一部署，為提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部經(jīng)濟待遇,，把優(yōu)秀干部人才留在鄉(xiāng)鎮(zhèn),，我鄉(xiāng)進一步優(yōu)化了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部績效考核機制，印發(fā)了《臨塘鄉(xiāng)機關干部績效考核工作方案》,，明確了考核方式,、考核內容和考核工作小組,，通過月度考核和年度考核相結合的方式，不僅提高了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的待遇,，而且還有效解決了“干多干少一個樣”的問題,，有效的激發(fā)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部創(chuàng)業(yè)干事的激情。
5.加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的關心關愛,。一是為進一步改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部辦公生活條件,，吸進更多的優(yōu)秀人才干部留在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，今年,，我鄉(xiāng)投入資金30萬元,，新建了一棟干部公寓，并完善了熱水,、空調等設施,。二是加大人才公寓住房政策的宣傳，組織符合條件干部購買龍南市人才公寓住房,，切實讓各類人才享受人才住房優(yōu)惠條件,。
盡管我鄉(xiāng)在推進人才工作方面取得了一定成效，但是還是存在以下問題：一是本單位人才結構單一,，組織干部到外培訓學習的力度不夠,；二是人才工作氛圍不夠濃厚，外出招才引智的次數(shù)較少,。
1.繼續(xù)加大人才培養(yǎng)和引進力度,。根據(jù)全市招才引智工作要求，針對企業(yè)和高校的人才培養(yǎng),、引進需求,，全面加大人才培養(yǎng)和引進的工作力度，提高人才引進培養(yǎng)的針對性,，提高招才引智工作成效,。
2.繼續(xù)完善人才療養(yǎng)基地“軟件”。針對人才療養(yǎng)的各類需求,，會同虔心小鎮(zhèn)繼續(xù)提高人才療養(yǎng)的服務品質,，豐富人才療養(yǎng)套餐，注入更多新鮮液態(tài),，確保人才療養(yǎng)見成效,。
3.積極外出招才引智。會同招才引智團部門單位,，充分利用在外鄉(xiāng)賢的優(yōu)勢,，積極外出珠三角、高校等對接區(qū)域開展招才引智系列活動，確保保質保量完成人才招引各項工作任務,。
