總結(jié)是對過去一定時期的工作,、學(xué)習(xí)或思想情況進行回顧、分析,，并做出客觀評價的書面材料,，它可使零星的、膚淺的,、表面的感性認知上升到全面的,、系統(tǒng)的、本質(zhì)的理性認識上來，讓我們一起認真地寫一份總結(jié)吧,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的總結(jié)嗎,？以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié)和人才工作打算篇一

優(yōu)秀作文推薦！為貫徹落實黨的十九大以來黨中央,、國務(wù)院和省委省政府關(guān)于鄉(xiāng)村人才振興的有關(guān)要求和農(nóng)業(yè)農(nóng)村部20xx年農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才工作座談會精神,，深入推進農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才發(fā)展體制機制改革，著力培養(yǎng)懂農(nóng)業(yè),、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊伍,，不斷強化鄉(xiāng)村振興人才支撐,，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，現(xiàn)將鄉(xiāng)村振興人才隊伍建設(shè)工作情況匯報如下:

我鎮(zhèn)戶籍人口數(shù)約5.8萬人,，農(nóng)業(yè)人口數(shù)約5.2萬余人,，農(nóng)村勞動力人數(shù)約2.5萬人，農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才人數(shù)488人,，其中：農(nóng)村實用人才帶頭人202人,，新型職業(yè)農(nóng)民125人，農(nóng)業(yè)科技推廣人才33人,，農(nóng)村專業(yè)服務(wù)型人才128人,；男性302人，女性186人,；大專及以上學(xué)歷的125人,，初中及高中以上學(xué)歷的320人；35歲及以下的92人,，36至50歲的312人,。近年來，農(nóng)村發(fā)展迅速,，吸引了更多更好的人才投入于開展鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略,，農(nóng)村農(nóng)業(yè)人才向高學(xué)歷年輕化趨勢發(fā)展。鎮(zhèn),、村兩級農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才配備分布在全鎮(zhèn)各區(qū)域各行業(yè),。

1、建立健全各項制度和實施方案,，從人才隊伍建設(shè)的規(guī)劃,、實施、部門職能履行、經(jīng)費保障,、政策保障和獎懲措施等方面著手,，確保人才隊伍建設(shè)一步一個腳印。

2,、實施重點人才進行培訓(xùn)指導(dǎo),，加強人才隊伍建設(shè)，著力打造過硬的精干的農(nóng)村人才隊伍,。

3,、注重推進區(qū)域人才隊伍建設(shè)，切實發(fā)揮強有力作用,，進一步促進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略工作協(xié)調(diào)發(fā)展,。

1、農(nóng)村生產(chǎn)力水平低下,，資源要素活力不足,，傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)不能滿足人才的生活需求，導(dǎo)致人才大量流失,。在推行重大農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才工程過程中遇到的問題和困難原因,，國家政府的各種優(yōu)惠政策、勞動力轉(zhuǎn)移財政補助政策力度不夠,，難以吸引農(nóng)業(yè)技術(shù)人才向農(nóng)村流動,。

2、農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)依然薄弱,，大多數(shù)農(nóng)村人才向往大城市,，在城市務(wù)工，工資待遇好,，條件優(yōu)越,，發(fā)展前景空間大，對農(nóng)村發(fā)展信心不強,，農(nóng)村人才流失的情況比較突出,，造成農(nóng)村人才短缺。

3,、農(nóng)村自身的觀念問題,，廣大農(nóng)民和基層干部,，缺乏人才振興鄉(xiāng)村的觀念,。

（一）,、引導(dǎo)更多人才流向農(nóng)村

人氣旺不旺是鄉(xiāng)村振興與否的關(guān)鍵,。當前，要防止農(nóng)村人口和各類人才過度流失,，避免出現(xiàn)農(nóng)村空心化,、荒蕪化現(xiàn)象,。建議出臺政策支持各類人才流向鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)就業(yè)，引導(dǎo)教育,、衛(wèi)生,、文化、農(nóng)業(yè)等行業(yè)科技人員,、專業(yè)技術(shù)人員向基層流動,，組織專家到鄉(xiāng)村開展智力服務(wù)，培育新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體和新型職業(yè)農(nóng)民隊伍,，推動工商從業(yè)人員,、專業(yè)技術(shù)人才、從事鄉(xiāng)村建設(shè)和管理的人才流向農(nóng)村,，解決鄉(xiāng)村“聚人氣”的問題,。

（二）、發(fā)展壯大農(nóng)村產(chǎn)業(yè)

產(chǎn)業(yè)發(fā)展是鄉(xiāng)村振興的“造血工程”,。要因地制宜的結(jié)合自身實際發(fā)展優(yōu)勢產(chǎn)業(yè),，抓緊落實“一村一品、一鎮(zhèn)一業(yè)”農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)強鎮(zhèn)示范建設(shè)項目,。

（三）、推進農(nóng)村生態(tài)環(huán)境整治和基層設(shè)施建設(shè)

切實推進農(nóng)村生活污水,、生活垃圾處理和農(nóng)村基層設(shè)施的建設(shè),，將連片開發(fā)、新農(nóng)村建設(shè)和美麗宜居鄉(xiāng)村建設(shè)相結(jié)合,，整合相關(guān)資金,，實現(xiàn)農(nóng)村生活污水生態(tài)化、生活垃圾無害化處理,，切實改善優(yōu)化鄉(xiāng)村生活生態(tài)環(huán)境,，進一步為發(fā)展綠色生態(tài)休閑觀光產(chǎn)業(yè)助力。

（四）廣泛宣傳,、樹立人才振興鄉(xiāng)村觀念

動員廣大農(nóng)民和基層干部,，樹立人才振興鄉(xiāng)村的觀念。吸進外出鄉(xiāng)賢回鄉(xiāng)發(fā)展或反哺家鄉(xiāng),。尤其對懂農(nóng)業(yè)技術(shù),，懂農(nóng)業(yè)營銷，懂農(nóng)村發(fā)展規(guī)劃等農(nóng)村緊缺型人才,，要努力創(chuàng)造優(yōu)越的`工作環(huán)境,，引進人才、留下人才,。

（一）現(xiàn)行政策需要完善和改進的地方：

1．人才的發(fā)展離不開教育,，要不留余力全面發(fā)展教育事業(yè)，加大教育機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)投入和建設(shè),，為本地人才不斷的“輸血,、造血”。

2．制訂和完善人才規(guī)劃,，建立鄉(xiāng)村人才數(shù)據(jù)庫,，制定出有力度、針對性強,、可操作性強的人才引進工作方案,，做到以適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求、經(jīng)濟社會發(fā)展狀況及目標要求來規(guī)劃人才和引進人才,。

3．注重挖掘本土人才和本籍人才,，使各類優(yōu)秀的人才能夠在自己擅長的領(lǐng)域發(fā)揮才能，讓更多的本籍人才回鄉(xiāng)發(fā)展,，造福家鄉(xiāng),。

（二）加強農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊伍建設(shè)需要的配套措施和支持體系。

1．推行高校畢業(yè)生,、大學(xué)生村官服務(wù)基層政策,。讓高學(xué)歷人才補充鄉(xiāng)鎮(zhèn)隊伍學(xué)歷短板，優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才隊伍結(jié)構(gòu),。

2．優(yōu)化崗位設(shè)置,。提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、鄉(xiāng)村中小學(xué),、高,、中級專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例，同時對工業(yè),、農(nóng)業(yè),、園區(qū)、旅游等重點單位重點專業(yè)人才予以傾斜,。

3．加強鄉(xiāng)村人才培訓(xùn)力度,。加強農(nóng)村人才開發(fā)，采取“走出去,，請進來”相結(jié)合的方式,，實施各項培訓(xùn)工程，扎實做好鄉(xiāng)村人才教育培訓(xùn)工作,，培養(yǎng)一批“土專家”和致富能手,。

4、加強加大農(nóng)村農(nóng)業(yè)政策項目資金的扶持力度,。

（三）結(jié)合我鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際情況,，提出以下幾點需要省重點扶持的人才政策措施,。

1．改善農(nóng)村農(nóng)業(yè)人才工作環(huán)境和提高收入待遇，營造鼓勵人才干成事業(yè),、幫助人才干好事業(yè),、創(chuàng)造施展才華的社會氛圍。

2．完善目標考核獎勵機制,，真正發(fā)揮績效工作的績效導(dǎo)向作,。

3．強化輪崗交流。通過跟班學(xué)習(xí),、掛職鍛煉等途徑,，有意識有計劃地推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級單位之間的交流,，促進干部多崗位培養(yǎng)鍛煉,，進一步激發(fā)干部隊伍活力，形成縣鄉(xiāng)上下互動交流的輪崗交流機制,，促進人才合理有序流動,，有效調(diào)動鄉(xiāng)村人才的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性,，優(yōu)化環(huán)境,，留住更多鄉(xiāng)村人才。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié)和人才工作打算篇二

我鎮(zhèn)人才工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),，認真貫徹落實黨的十八大和十八屆四中全會和省,、市人才工作會議精神，突出重點,，加強領(lǐng)導(dǎo)，加大人才引進,、盤活,、培養(yǎng)和使用的力度，著力開發(fā)人才資源,，提升各類人才的能力素質(zhì),，全面促進各類人才為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)。為我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展提供了有力的人才和智力支持,。

一,、積極探索，健全人才工作機制

(一)堅持黨管人才,，強化對人才工作的指導(dǎo),。專門成立了鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，召開黨委專題會議,。同時,，制定了《關(guān)于開展“農(nóng)村實用人才服務(wù)活動”工作的實施方案》,，明確組織黨政辦、社會事務(wù)辦,、流動人口管理辦等部門的工作職責(zé)和工作任務(wù),，整合力量，確保人才工作的順利推進,。

(二)創(chuàng)新人才引進方式,，建立健全人才引進機制。我們通過政策引才,、外出引才和就地引人等人才引進機制,，不斷拓寬農(nóng)村人才引進渠道。一是不斷完善已出臺的人才獎勵政策,。我鎮(zhèn)制定了在規(guī)定區(qū)域內(nèi)修建規(guī)模鄉(xiāng)村酒店,、農(nóng)家樂的業(yè)主給與獎勵的政策。對引進的農(nóng)業(yè)業(yè)主和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的在諸方面給予優(yōu)惠獎勵,。同時,，各村也充分發(fā)揮自身的機制優(yōu)勢，積極借用外腦“引進智力”,。二是積極響應(yīng)國家人才政策,。

二、注重服務(wù),，實現(xiàn)人才資源優(yōu)化

(一)搭建服務(wù)平臺,。今年，我們積極創(chuàng)建為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)人才服務(wù)的“三個平臺”,。一是創(chuàng)建農(nóng)業(yè)技術(shù)人員相互之間的交流平臺,，不斷完善人才聯(lián)誼會，吸收更多的優(yōu)秀人才入會,。通過不同生產(chǎn)種類人才之間的交流,，達到了融洽感情，互通信息,，共同提高的目的,。二是創(chuàng)建農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的研討平臺，通過農(nóng)業(yè)局和鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心專業(yè)技術(shù)人員與農(nóng)村技術(shù)人才共同研討,、交流,，同時鎮(zhèn)黨委組織一批優(yōu)秀的村三職干部和農(nóng)村中青年技術(shù)人才“走出去”到農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展快、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)含量高的鄉(xiāng)鎮(zhèn),，接受新知識,、新技術(shù)、新理念,，提高本鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)人才的創(chuàng)新能力,。三是創(chuàng)建促進經(jīng)濟發(fā)展的溝通平臺,，通過定期召開農(nóng)業(yè)人才“民主懇談會”，邀請兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀人才就當前經(jīng)濟發(fā)展難點,、疑點問題開展交流,，促進人才與政府之間的交流。

育提供更多機會,。另一方面,，充分發(fā)揮我鎮(zhèn)遠程教育的作用，開展技能培訓(xùn),，為培養(yǎng)人才提供學(xué)習(xí)與實踐機會,。

(三)完善人才信息庫。鎮(zhèn)黨委成立專門的調(diào)查小組,，深入調(diào)查全鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才情況,，摸清我鎮(zhèn)人才信息，按類別建立人才信息庫,，并及時充實完善人才信息庫,，使人才基本情況一目了然，方便查詢和管理,，扎實做好基礎(chǔ)性工作,，推動了全鎮(zhèn)人才工作的信息化進程，為黨委,、政府提供了豐富詳細的人才資料,，充分發(fā)揮了人才庫的作用。

三,、營造環(huán)境,，促使人才積極創(chuàng)業(yè)

(一)加強宣傳力度，大力營造良好的人才工作氛圍,。一是積極開展宣傳,，發(fā)揮群眾宣傳優(yōu)勢，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi),，大力宣傳人才政策,，先進典型,。二是加強人才工作調(diào)研,，深入基層開展調(diào)研，總結(jié)經(jīng)驗,，發(fā)現(xiàn)問題加強指導(dǎo),。三是充分利用廣播、宣傳車,、板報,、人才專欄等宣傳工具進行廣泛宣傳,，為我鎮(zhèn)育才、聚才,、用才提供經(jīng)驗,。同時，我們還利用傳單,、黑板報等形式,，在全鎮(zhèn)營造“尊重勞動、尊重知識,、尊重人才,、尊重創(chuàng)造”的良好社會環(huán)境。

(二)強化激勵措施,，努力創(chuàng)建拴心留人環(huán)境,。鎮(zhèn)黨委積極引導(dǎo) “以人為本”的管理路線，營造讓人才放心,、安全,、舒心的環(huán)境，強化載體建設(shè),，建立村圖書室,、閱覽室、活動室等各類活動場所,，為廣大農(nóng)村實用人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,。同時，鎮(zhèn)政府每年撥出專門經(jīng)費,，用于人才引進,、培養(yǎng)，并在每年年底,，對為鎮(zhèn)域經(jīng)濟發(fā)展做出杰出貢獻的農(nóng)村人才進行獎勵,。

四、創(chuàng)新載體,，推進黨員人才工程建設(shè)

在各村(社區(qū))積極開展“三培養(yǎng)兩推薦”活動,，即把勞動致富能手、生產(chǎn)經(jīng)營技術(shù)骨干培養(yǎng)成黨員,，黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營骨干,，把黨員生產(chǎn)經(jīng)營骨干培養(yǎng)成經(jīng)營管理人才，以黨員生產(chǎn)經(jīng)營骨干為主體組織基層群眾自治組織,，以黨員中層管理骨干推薦為自治組織負責(zé)人員,，從而提高我鎮(zhèn)人才隊伍中黨員的比例。到目前為止,，各村(社區(qū))共推薦入黨積極分子56名,。同時,，鎮(zhèn)黨委以學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動為契機，開展了一系列學(xué)習(xí)實踐活動,，充分體現(xiàn)了黨組織的凝聚力,、戰(zhàn)斗力和號召力，為我鎮(zhèn)打造和諧村社區(qū)提供了堅強的組織保障,。

20xx年,，我鎮(zhèn)人才工作取得了一定的成績，但離上級要求還有一定的距離,，鎮(zhèn)黨委,、政府也清楚地認識到諸多不足。如：資金投入力度還不夠大,，人才工作宣傳需進一步加強,，人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境有待進一步完善，人才引進力度還不夠,。鎮(zhèn)黨委,、政府將再接再厲，不斷創(chuàng)新工作方法,、增添工作措施,，力爭使我鎮(zhèn)人才工作再上一個新臺階。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié)和人才工作打算篇三

為貫徹落實黨的十九大以來黨中央,、國務(wù)院和省委省政府關(guān)于鄉(xiāng)村人才振興的有關(guān)要求和農(nóng)業(yè)農(nóng)村部2019年農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才工作座談會精神,，深入推進農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才發(fā)展體制機制改革，著力培養(yǎng)懂農(nóng)業(yè),、愛農(nóng)村,、愛農(nóng)民的農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊伍，不斷強化鄉(xiāng)村振興人才支撐,，結(jié)合我鎮(zhèn)實際,，現(xiàn)將鄉(xiāng)村振興人才隊伍建設(shè)工作情況匯報如下:

我鎮(zhèn)戶籍人口數(shù)約5.8萬人，農(nóng)業(yè)人口數(shù)約5.2萬余人,，農(nóng)村勞動力人數(shù)約2.5萬人,，農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才人數(shù)488人，其中：農(nóng)村實用人才帶頭人202人,，新型職業(yè)農(nóng)民125人,，農(nóng)業(yè)科技推廣人才33人，農(nóng)村專業(yè)服務(wù)型人才128人,；男性302人,，女性186人,；大專及以上學(xué)歷的125人,，初中及高中以上學(xué)歷的320人,；35歲及以下的92人，36至50歲的312人,。近年來,，農(nóng)村發(fā)展迅速，吸引了更多更好的人才投入于開展鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略,，農(nóng)村農(nóng)業(yè)人才向高學(xué)歷年輕化趨勢發(fā)展,。鎮(zhèn)、村兩級農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才配備分布在全鎮(zhèn)各區(qū)域各行業(yè),。

1,、建立健全各項制度和實施方案，從人才隊伍建設(shè)的規(guī)劃,、實施,、部門職能履行、經(jīng)費保障,、政策保障和獎懲措施等方面著手,，確保人才隊伍建設(shè)一步一個腳印。

2,、實施重點人才進行培訓(xùn)指導(dǎo),，加強人才隊伍建設(shè)，著力打造過硬的精干的農(nóng)村人才隊伍,。

3,、注重推進區(qū)域人才隊伍建設(shè)，切實發(fā)揮強有力作用,，進一步促進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略工作協(xié)調(diào)發(fā)展,。

1、農(nóng)村生產(chǎn)力水平低下,，資源要素活力不足,，傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)不能滿足人才的生活需求，導(dǎo)致人才大量流失,。在推行重大農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才工程過程中遇到的問題和困難原因,，國家政府的各種優(yōu)惠政策、勞動力轉(zhuǎn)移財政補助政策力度不夠,，難以吸引農(nóng)業(yè)技術(shù)人才向農(nóng)村流動,。

2、農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)依然薄弱,，大多數(shù)農(nóng)村人才向往大城市,，在城市務(wù)工，工資待遇好，條件優(yōu)越,，發(fā)展前景空間大,，對農(nóng)村發(fā)展信心不強，農(nóng)村人才流失的情況比較突出,，造成農(nóng)村人才短缺,。

3、農(nóng)村自身的觀念問題,，廣大農(nóng)民和基層干部,，缺乏人才振興鄉(xiāng)村的觀念。

（一）,、引導(dǎo)更多人才流向農(nóng)村

人氣旺不旺是鄉(xiāng)村振興與否的關(guān)鍵,。當前，要防止農(nóng)村人口和各類人才過度流失,，避免出現(xiàn)農(nóng)村空心化,、荒蕪化現(xiàn)象。建議出臺政策支持各類人才流向鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)就業(yè),，引導(dǎo)教育,、衛(wèi)生、文化,、農(nóng)業(yè)等行業(yè)科技人員,、專業(yè)技術(shù)人員向基層流動，組織專家到鄉(xiāng)村開展智力服務(wù),，培育新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體和新型職業(yè)農(nóng)民隊伍,，推動工商從業(yè)人員、專業(yè)技術(shù)人才,、從事鄉(xiāng)村建設(shè)和管理的人才流向農(nóng)村,，解決鄉(xiāng)村“聚人氣”的問題。

（二）,、發(fā)展壯大農(nóng)村產(chǎn)業(yè)

產(chǎn)業(yè)發(fā)展是鄉(xiāng)村振興的“造血工程”,。要因地制宜的結(jié)合自身實際發(fā)展優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，抓緊落實“一村一品,、一鎮(zhèn)一業(yè)”農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)強鎮(zhèn)示范建設(shè)項目,。

（三）、推進農(nóng)村生態(tài)環(huán)境整治和基層設(shè)施建設(shè)

切實推進農(nóng)村生活污水,、生活垃圾處理和農(nóng)村基層設(shè)施的建設(shè),，將連片開發(fā)、新農(nóng)村建設(shè)和美麗宜居鄉(xiāng)村建設(shè)相結(jié)合,，整合相關(guān)資金,，實現(xiàn)農(nóng)村生活污水生態(tài)化,、生活垃圾無害化處理，切實改善優(yōu)化鄉(xiāng)村生活生態(tài)環(huán)境,，進一步為發(fā)展綠色生態(tài)休閑觀光產(chǎn)業(yè)助力,。

（四）廣泛宣傳、樹立人才振興鄉(xiāng)村觀念

動員廣大農(nóng)民和基層干部,，樹立人才振興鄉(xiāng)村的觀念。吸進外出鄉(xiāng)賢回鄉(xiāng)發(fā)展或反哺家鄉(xiāng),。尤其對懂農(nóng)業(yè)技術(shù),，懂農(nóng)業(yè)營銷，懂農(nóng)村發(fā)展規(guī)劃等農(nóng)村緊缺型人才,，要努力創(chuàng)造優(yōu)越的工作環(huán)境,，引進人才、留下人才,。

（一）現(xiàn)行政策需要完善和改進的地方：

1．人才的發(fā)展離不開教育,，要不留余力全面發(fā)展教育事業(yè)，加大教育機構(gòu),、培訓(xùn)機構(gòu)投入和建設(shè),，為本地人才不斷的“輸血、造血”,。

2．制訂和完善人才規(guī)劃,，建立鄉(xiāng)村人才數(shù)據(jù)庫，制定出有力度,、針對性強,、可操作性強的人才引進工作方案，做到以適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求,、經(jīng)濟社會發(fā)展狀況及目標要求來規(guī)劃人才和引進人才,。

3．注重挖掘本土人才和本籍人才，使各類優(yōu)秀的人才能夠在自己擅長的領(lǐng)域發(fā)揮才能,，讓更多的本籍人才回鄉(xiāng)發(fā)展,，造福家鄉(xiāng)。

（二）加強農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊伍建設(shè)需要的配套措施和支持體系,。

1．推行高校畢業(yè)生,、大學(xué)生村官服務(wù)基層政策。讓高學(xué)歷人才補充鄉(xiāng)鎮(zhèn)隊伍學(xué)歷短板,，優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才隊伍結(jié)構(gòu),。

2．優(yōu)化崗位設(shè)置。提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院,、鄉(xiāng)村中小學(xué),、高、中級專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例，同時對工業(yè),、農(nóng)業(yè),、園區(qū)、旅游等重點單位重點專業(yè)人才予以傾斜,。

3．加強鄉(xiāng)村人才培訓(xùn)力度,。加強農(nóng)村人才開發(fā)，采取“走出去,，請進來”相結(jié)合的方式,，實施各項培訓(xùn)工程，扎實做好鄉(xiāng)村人才教育培訓(xùn)工作,，培養(yǎng)一批“土專家”和致富能手,。

4、加強加大農(nóng)村農(nóng)業(yè)政策項目資金的扶持力度,。

（三）結(jié)合我鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際情況,，提出以下幾點需要省重點扶持的人才政策措施。

1．改善農(nóng)村農(nóng)業(yè)人才工作環(huán)境和提高收入待遇,，營造鼓勵人才干成事業(yè),、幫助人才干好事業(yè)、創(chuàng)造施展才華的社會氛圍,。

2．完善目標考核獎勵機制,，真正發(fā)揮績效工作的績效導(dǎo)向作。

3．強化輪崗交流,。通過跟班學(xué)習(xí),、掛職鍛煉等途徑，有意識有計劃地推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級單位之間的交流,，促進干部多崗位培養(yǎng)鍛煉，進一步激發(fā)干部隊伍活力,，形成縣鄉(xiāng)上下互動交流的輪崗交流機制,，促進人才合理有序流動，有效調(diào)動鄉(xiāng)村人才的工作積極性,、主動性和創(chuàng)造性,，優(yōu)化環(huán)境，留住更多鄉(xiāng)村人才,。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié)和人才工作打算篇四

20xx年,，在上級業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下，在鎮(zhèn)黨委,、x的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，我站完成了以下工作任務(wù),，現(xiàn)總結(jié)如下：

120xx年我鎮(zhèn)對轄區(qū)內(nèi)的養(yǎng)殖戶進行引導(dǎo)和整治，其中自行拆除豬欄面積x方米,。

220xx年10月,，對在巡查中發(fā)現(xiàn)的.新、擴建豬欄“吳丹村,、羅坑村”中的四戶養(yǎng)殖戶進行責(zé)令拆除,，拆除豬欄面積x方米。

我鎮(zhèn)今年對轄區(qū)內(nèi)列入減排的養(yǎng)殖戶共有5戶,，已經(jīng)完成4戶,，還有一戶設(shè)施已經(jīng)基本完成，但還未報送減排材料,。

1對我鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)的養(yǎng)殖戶進行摸底建檔,，我鎮(zhèn)共有養(yǎng)殖戶564戶,，面積約546086x方米,，其中大、中型養(yǎng)殖戶28戶,，面積約229225x方米,。

2積極配合正大歐瑞信公司做好兩溪整治的前期各項工作。

我鎮(zhèn)于20xx年底同南x利農(nóng)農(nóng)業(yè)科技有限公司簽訂協(xié)議,，委托其對我鎮(zhèn)的病,、死畜禽進行處理，利農(nóng)公司于20xx年2月正式投產(chǎn),，對我鎮(zhèn)的病,、死畜禽進行無害化處理。

我鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)三家廢舊塑料加工廠已經(jīng)全部停產(chǎn),。其中一家已經(jīng)責(zé)令拆除,。一家變更為生產(chǎn)易拉罐加工、銷售,。另外一家因為20xx年辦理工商營業(yè)執(zhí)照,，并于20xx年12月通過年檢，現(xiàn)具體解決方案由上級部門確定執(zhí)行,。

20xx年的工作計劃

一完成上級下達的各項工作任務(wù),。

二配合環(huán)保公司做好“徐洋溪、吳丹溪”的污染整治工作,。

三加強轄區(qū)內(nèi)的巡查工作,，禁止新、擴建養(yǎng)殖場的發(fā)生,。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié)和人才工作打算篇五

20xx年以來,，我局緊緊圍繞民族團結(jié)進步示范區(qū)建設(shè)要求,，不斷加強對少數(shù)民族干部、宗教界人士的培訓(xùn),，有力維護了全縣民族團結(jié),、宗教和順、社會穩(wěn)定的良好局面,。

截止20xx年5月,，我縣少數(shù)民族實職科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部53人，其中回族21人,，滿族1人,，彝族29人，壯族2人,；少數(shù)民族科級以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)44人,，其中回族18人，苗族1人,，彝族24人,，壯族1人。

（一）突出理論培訓(xùn),?？h委印發(fā)《20xx-2017年xx縣干部教育培訓(xùn)工作實施意見》，提出各單位（部門）要按照干部管理權(quán)限,，統(tǒng)籌抓好黨政干部教育培訓(xùn),，重點加強黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員的培訓(xùn)，重視年輕干部,、女干部,、少數(shù)民族干部、非中共黨員干部的培訓(xùn),。其中少數(shù)民族干部培訓(xùn)項目是以科級少數(shù)民族領(lǐng)導(dǎo)干部為對象,，重點抓好少數(shù)民族年輕干部的培訓(xùn)。開展黨的民族宗教政策,、民族團結(jié)進步,、社會和諧發(fā)展、特色產(chǎn)業(yè)培育,、扶貧開發(fā),、民族文化傳承與保護等內(nèi)容的培訓(xùn)，不斷提高干部團結(jié)民族群眾,、帶領(lǐng)致富,、共同進步的能力。

（二）突出業(yè)務(wù)培訓(xùn),。20xx年5月25日至26日,，舉辦20xx年全縣民族宗教工作培訓(xùn)班,。縣民族宗教工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位分管聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo),，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn),、街道）分管領(lǐng)導(dǎo)及民族宗教助理員，縣伊協(xié)班子成員,，各宗教活動場所教管組組長及主要教職人員,，縣委統(tǒng)戰(zhàn)部、縣民宗局全體干部職工160余人參加培訓(xùn),。這是近年來我縣規(guī)模最大,、規(guī)格最高的一次民族宗教工作專題培訓(xùn)，培訓(xùn)有效提升了我縣領(lǐng)導(dǎo)干部對民族宗教工作的認知,，提升了民族宗教干部的政策理論水平,，提升了宗教界人士的國家意識、公民意識,、法治意識,，為維護我縣民族團結(jié)、宗教和諧奠定了堅實基礎(chǔ),。

（一）流通渠道不暢,。有些少數(shù)民族干部在同一職位上任職時間超過10年,，5年左右的居多,，交流較少，造成少數(shù)民族干部視野相對狹窄,，缺乏多崗位鍛煉,，晉升通道更加逼仄。

（二）高層次人才匱乏,。從干部知識結(jié)構(gòu)來看,，真正懂經(jīng)濟的行家太少了，不得不說這是我縣打造現(xiàn)代工業(yè)強縣進程中的硬傷,。

十三五期間,，我們將認真貫徹實施縣委“十三五”人才發(fā)展戰(zhàn)略研究方案的部署，緊緊抓住深入推進民族團結(jié)進步示范區(qū)建設(shè)這一契機,，重點抓好以下工作：

（一）突出少數(shù)民族黨政人才培養(yǎng)這一重點,，為拓寬他們的知識面積極搭建平臺。

（二）積極配合組織人事部門,，本著對少數(shù)民族干部“高看一眼,，厚愛一分，重扶一把”的原則,，建設(shè)一支數(shù)量相當,、結(jié)構(gòu)合理,、素質(zhì)較高的少數(shù)民族黨政人才隊伍，為全縣民族團結(jié)進步事業(yè)提供強有力的人才支撐,。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié)和人才工作打算篇六

我鎮(zhèn)人才工作在區(qū)委的堅強領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)委組織部的精心指導(dǎo)下,，認真貫徹落實省、市,、區(qū)人才工作會議精神,，按照區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組要求，認真落實人才發(fā)展規(guī)劃和人才政策,，著力抓好高技能人才和農(nóng)村實用人才培養(yǎng),，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設(shè)，成立領(lǐng)導(dǎo)小組,，組建工作機構(gòu),，選拔優(yōu)秀人才，健全人才檔案,，為更好實施人才強鎮(zhèn)戰(zhàn)略,，推動金河快速發(fā)展提供了有力的人才支撐。現(xiàn)將201x年人才工作簡要總結(jié)如下：

一,、成立組織機構(gòu),，夯實工作責(zé)任

為加強對全鎮(zhèn)人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，鎮(zhèn)黨委成立了以黨委書記吳昱昕同志任組長,，鎮(zhèn)黨委副書記,、鎮(zhèn)長高翔同志，黨委副書記,、紀委書張瑩尉同志任副組長的全鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，黨委副書記,、紀委書記張瑩尉同志兼任辦公室主任,。做到人才工作有分管領(lǐng)導(dǎo)，有工作機構(gòu),，有工作人員,，有工作制度，有工作職責(zé),。

二,、強化宣傳，營造人才成長的輿論氛圍

鎮(zhèn)村利用廣播,、板報,、宣傳條幅等形式，向《金臺黨建網(wǎng)》,、《金臺瞭望》,、《金臺組織》等新聞媒體積極投稿,，通過舉辦專欄、人物走訪,，人才推薦等手段,，全方位、多層次,、多角度宣傳人才政策,，提高人才意識，完善人才工作宣傳機制,，深入宣傳人才發(fā)展的指導(dǎo)方針,，新思想、新觀念,，在全鎮(zhèn)營造了尊重勞動,、尊重知識、尊重人才,、尊重創(chuàng)造的濃厚輿論氛圍,。

三、突出工作重點,，做好人才工作

做好黨政人才提升工作,。為適應(yīng)科學(xué)發(fā)展要求和干部成長，通過組織外出參觀,、專題學(xué)習(xí)等多種形式,，先后3次組織部分村組干部去xx縣、xx縣等外地現(xiàn)場觀摩環(huán)境整治,、綠化等工作,，選派部分村干部參加市區(qū)委組織的學(xué)習(xí)培訓(xùn),、參加省市區(qū)職能部門舉辦的各種相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn),，確保黨員干部的思想政治素質(zhì)、知識素質(zhì)和黨性修養(yǎng)得到全面提升,，加強對綜合素質(zhì)高,、協(xié)調(diào)能力強 ，干事愿望迫切的年輕干部,，后備干部,、婦女干部、少數(shù)民族干部,、非黨干部的培養(yǎng)推薦工作,。有計劃地引導(dǎo)和安排機關(guān)干部到村任職，到基層一線,，經(jīng)受鍛煉,，增長才干,。

做好企業(yè)經(jīng)管人才聚集工作。圍繞我鎮(zhèn)工業(yè)園區(qū)和農(nóng)業(yè)特色項目,，培養(yǎng)造就了一批具有現(xiàn)代經(jīng)營管理水平和社會責(zé)任感的優(yōu)秀企業(yè)家,，能夠引領(lǐng)非公經(jīng)濟發(fā)展的民營企業(yè)家，具有職業(yè)素養(yǎng),，創(chuàng)新精神,，市場意識和經(jīng)營管理能力的職業(yè)經(jīng)理人。培養(yǎng)了一批企業(yè)自主創(chuàng)新急需的戰(zhàn)略規(guī)劃,，資本運作,，科技管理、項目管理等方面的復(fù)合型經(jīng)營管理人才和政治堅定,、熟悉企業(yè)管理,，善于做思想政治工作的黨群工作者。

做好農(nóng)村實用人才培養(yǎng)工作,。圍繞鎮(zhèn)域經(jīng)濟發(fā)展,，經(jīng)與區(qū)科技局、農(nóng)業(yè)局,、人力資源和社會保障局等部門聯(lián)系,，先后在我鎮(zhèn)舉辦核桃栽培管理技術(shù)、果樹修建,、大鵬蔬菜,、畜牧飼養(yǎng)技術(shù)等農(nóng)業(yè)、養(yǎng)殖技能培訓(xùn),，烹飪,、瓦工、粉刷工技能培訓(xùn),，選送人員參加市工貿(mào)學(xué)院舉辦的車工,、銑工、電焊,、氣車修理,、計算機等多項技能培訓(xùn)，300多人拿到了證書,。通過開展“農(nóng)村實用技術(shù)人才培養(yǎng)工程”等活動,，為我鎮(zhèn)發(fā)展觀光農(nóng)業(yè)、大棚蔬菜,、干鮮雜果,、畜牧養(yǎng)殖等農(nóng)業(yè)特色產(chǎn)業(yè)，培訓(xùn)了一批農(nóng)業(yè)實用人才，發(fā)揮“培育一批能人,，帶動一方百姓,，搞活一方經(jīng)濟”的人才效應(yīng)。積極整合現(xiàn)有教育資原,，努力拓寬培訓(xùn)渠道,，充分利用國家雨露計劃，陽光工程,，多渠道,、多層次地為農(nóng)村勞動力提供就業(yè)技能培訓(xùn)，失地農(nóng)民就業(yè)培訓(xùn),，以培訓(xùn)促輸出,，使勞動力逐步實現(xiàn)由“體能型”向“技能型”、“智能型”轉(zhuǎn)變,。

做好區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組安排的各項工作任務(wù),。切實加強對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，形成規(guī)范有序的組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu),，做到“五有”即有分管領(lǐng)導(dǎo),、有工作機構(gòu)、有工作人員,、有工作制度,、有工作職責(zé)。人才工作年初有計劃安排,，年終有工作總結(jié),。能掌握本單位優(yōu)秀人才基本情況，建立人才信息庫,，做好人才管理培訓(xùn)工作,。按時向區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組報送人才信息，按時做好有突出貢獻優(yōu)秀拔尖人才的選拔推薦上報工作,。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié)和人才工作打算篇七

按照貴陽市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局（市鄉(xiāng)村振興局,、市生態(tài)移民局）關(guān)于印發(fā)《貴陽貴安20xx年農(nóng)村實用人才培育工作方案》、《貴陽貴安農(nóng)村實用人才認定工作方案（試行）》的通知,，區(qū)“強省會”五年行動工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作要求,，我鄉(xiāng)積極開展農(nóng)村實用人才摸底及實用人才培育工作，現(xiàn)將半年工作推進情況匯報如下：

20xx年我鄉(xiāng)新增培育目標任務(wù)數(shù)為180人,，總目標任務(wù)數(shù)為334人，截至7月15日,，我鄉(xiāng)新增培育目標任務(wù)已摸底180人,，完成新增任務(wù)的100%，其中干井村新增摸底41人，水塘村新增摸底49人,，羊角村新增摸底20人,，石塘村新增摸底29人，永樂村新增摸底41人,；現(xiàn)已組織各村完成存量農(nóng)村實用人才臺賬梳理工作,。按照《南明區(qū)20xx年農(nóng)村實用人才培育工作方案》，我鄉(xiāng)20xx年農(nóng)村實用人才計劃培育100人,，目前已開展各種培訓(xùn)會5次,，培訓(xùn)人員100余人次。

因是農(nóng)忙季節(jié),，村民忙于農(nóng)活,，摸底登記人數(shù)、類型有限,，涉及農(nóng)戶身份信息等保密因素,，部分農(nóng)戶不愿意配合工作。

按照區(qū)級方案步驟,，組織村級收集申報認定所需相關(guān)材料,，待申報認定平臺開放后及時提交存量認定數(shù)據(jù)，加大宣傳力度,，積極宣傳各類型農(nóng)村實用人才的典型事跡,，營造政府主導(dǎo)、農(nóng)民參與的'良好輿論氣氛,。工作中遇到困難和問題及時同上級部門匯報,，確保實用人才工作取得實效。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié)和人才工作打算篇八

xx年以來,，在縣委,、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，我局堅持以鄧小平理論和“”重要思想為指導(dǎo),，認真貫徹執(zhí)行省,、市、縣關(guān)于人才工作的部署,，立足培養(yǎng)本地人才,，積極引進緊缺人才，愛護激勵現(xiàn)有人才,，倡導(dǎo)社會尊重人才的工作思路,，夯實人才工作基礎(chǔ)，著力營造了有利于優(yōu)秀人才大量涌現(xiàn),、健康成長的良好氛圍,，人才隊伍素質(zhì)明顯提高,，為文體廣電事業(yè)發(fā)展提供了組織保證、人才保證和智力支持,。

一,、加大宣傳力度，營造愛才,、惜才的良好氛圍

我局有效發(fā)揮了電視臺的宣傳作用,，對本年度人才工作的方針、政策和重要會議精神進行了積極宣傳報道,，同時對全縣在經(jīng)濟社會發(fā)展中涌現(xiàn)的各類優(yōu)秀人才的先進事跡進行及時的報道,，鼓勵、鼓舞所有人積極進取,，奮發(fā)向上,。針對各部門在推進人才工作和人才隊伍建設(shè)中有效經(jīng)驗和做法進行了推廣，利用宣傳充分發(fā)揮典型示范效應(yīng),，進一步在全縣營造尊重勞動,、尊重知識、尊重人才,、尊重創(chuàng)造的良好氛圍,。

二、加強文化人才培養(yǎng),，夯實文化發(fā)展基礎(chǔ)

(一)我縣16個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))綜合文化室和164個行政村充分利用設(shè)立的文化信息資源共享工程服務(wù)站,，組織開展科普培訓(xùn),，學(xué)生校外培訓(xùn),，黨員干部培訓(xùn)等，培養(yǎng)新型農(nóng)民,，為推進新農(nóng)村建設(shè)搭建平臺,，并開展文化娛樂、體育健身服務(wù),、宣傳教育培訓(xùn)服務(wù),、文化信息資源共享服務(wù)、農(nóng)家書屋借閱服務(wù),、農(nóng)村公益電影服務(wù),、農(nóng)村廣播電視公益性服務(wù)等六項服務(wù)，每周開放時間不少于20小時,，進一步豐富農(nóng)民群眾的精神文化生活,，提升農(nóng)民的思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)。同時我局積極協(xié)調(diào)及組織農(nóng)村文化人才參加省,、市,、縣的文藝輔導(dǎo),、農(nóng)村廣播電視管理,、維護農(nóng)村文化市場監(jiān)督,、農(nóng)家書屋管理、農(nóng)民體育輔導(dǎo)及其它業(yè)務(wù)技能培訓(xùn),。

(二)加強對軍隊,、學(xué)校、企業(yè),、老年藝術(shù)團,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站進行音樂、舞蹈,、戲劇小品類輔導(dǎo)培訓(xùn),，全年累計文化下鄉(xiāng)20次，輔導(dǎo)6余次,，輔導(dǎo)60多人,。今年為116個農(nóng)家書屋配送圖書、書架等設(shè)施,，配發(fā)圖書19萬冊,，科技圖書近4萬冊。

(三)加強文化市場的監(jiān)管,，倡導(dǎo)行業(yè)自律,，強調(diào)守法、文明安全經(jīng)營,，并重視組織經(jīng)營戶培訓(xùn)工作。今年舉辦了4期文化及新聞出版市場經(jīng)營戶集中培訓(xùn),。為開闊視野,，學(xué)習(xí)先進管理經(jīng)營經(jīng)驗，我局還組織文化產(chǎn)業(yè)相對繁榮的鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣文中心工作人員與文化市場協(xié)會一同外出考察,，學(xué)習(xí)先進文化市場管理經(jīng)驗,，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化市場監(jiān)管力度，使文化市場更加規(guī)范,。

三、加強黨政人才隊伍建設(shè),，提高工作效率

根據(jù)縣委要求,，我局制定了干部教育培訓(xùn)計劃,，明確了培訓(xùn)目標和培訓(xùn)任務(wù),。認真組織職工學(xué)習(xí)xx大,、xx屆三中,、四中全會精神、鞏固學(xué)習(xí)了“”重要思想,、省,、市文化、體育,、廣播電視工作會議精神以及《法律知識讀本》,、《行政許可法》、《公務(wù)員法》,、《行政機關(guān)公務(wù)員充分條例》,、《保密法》等法律法規(guī)，并積極組織參加省,、市,、縣舉辦的各種培訓(xùn)。其培訓(xùn)學(xué)習(xí)的內(nèi)容涉及領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)技能培訓(xùn),、行政執(zhí)法,、文藝創(chuàng)作、文物普查,、廣播電視節(jié)目攝影及創(chuàng)編及其它常規(guī)業(yè)務(wù)培訓(xùn)等,。通過學(xué)習(xí)，黨員干部職工的思想認識,、政治覺悟得到了很大提高,。

四、完善機制,，鞏固作風(fēng),，提高干部職工素質(zhì),，做實“四好”,、 五好”創(chuàng)建活動

(一)按照縣委、縣政府要求,，我局已建立了各類組織機制,，如民主選舉制,、民主決策制,、民主管理制及民主監(jiān)督制。制定完善了“首問責(zé)任制”,，“限時辦結(jié)制”,、“責(zé)任追究制”三項制度,，以黨員干部為重點，開展創(chuàng)優(yōu)秀節(jié)目,、優(yōu)秀文藝作品,、優(yōu)質(zhì)文體廣電工程、優(yōu)質(zhì)文化體育品牌,、優(yōu)良作風(fēng)等五個主題工程,，緊密結(jié)合我局實際，在全局職工中認真開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動,，切實執(zhí)行了學(xué)習(xí)調(diào)研,、分析檢查、整改落實各階段的各項具體工作,。通過集中學(xué)習(xí)教育,，全體黨員的理想信念、宗旨意識,、思想觀念,、工作作風(fēng)、政治素質(zhì),、思想覺悟,、黨性修養(yǎng)、工作效率和執(zhí)政能力得到提高;增強了黨群之間,、干群之間和職工之間的信任和團結(jié),，推動和促進了各項工作的正常有序開展。

(二)在隊伍管理上以機關(guān)效能建設(shè)的“三項制度”為準則,，繼續(xù)在全系統(tǒng)開展“工作用心,、生活開心、環(huán)境溫馨,、心情舒心”的“四心”活動,，做到理論學(xué)習(xí)、工作宣傳,、項目實施三結(jié)合,，三推進,。在每個職工過生日時還開展了“一束鮮花送溫暖”等活動，進一步加強隊伍建設(shè)和管理,，營造良好的工作氛圍,。

五、20xx年的工作思路

(一)做好省,、市,、縣關(guān)于人才工作的政策要求的宣傳報道，及先進事跡的宣傳報道,，營造有利于人才涌現(xiàn)的良好氛圍,。堅持與時俱進，改革創(chuàng)新,，積極探索文化人才工作的新思路,、新方法，善于在干事創(chuàng)業(yè)中發(fā)現(xiàn)人才,，為人才的脫穎而出提供機會,，為人才施展才華提供舞臺。

(二)強化干部教育培養(yǎng)和農(nóng)村文化人才培養(yǎng),。以創(chuàng)新能力建設(shè)為重點,，強化專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)教育。促進人才不斷提高,，自我超越,。加強對鄉(xiāng)(鎮(zhèn))文化人才適時舉行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，并指導(dǎo)開展好文化活動,，推動新農(nóng)村建設(shè),。

(三)進一步提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣文中心人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能，積極開展相關(guān)培訓(xùn)活動,。

(四)配齊配強執(zhí)法隊伍,。按照省、市廣電局的要求,，組建文體廣電執(zhí)法大隊,。

(五)加強社會工作人才隊伍建設(shè)。圍繞構(gòu)建社會主義和諧社會,，在社會管理和公共服務(wù)部門拓寬工作崗位設(shè)置,，配備專門人員，通過多種渠道吸納社會工作人才,，提高專業(yè)化社會服務(wù)水平,。

(六)健全和完善人才考核評價和選拔任用機制。研究探索各類人才評價標準。大膽選拔優(yōu)秀婦女干部,、非黨干部,、年輕干部和少數(shù)民族干部;不斷完善改進干部考核考察方法方式，使干部工作進一步科學(xué)化,、民主化,，提高考核考察的真實性和準確性;繼續(xù)實行事業(yè)單位公開招聘和競爭上崗制度。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié)和人才工作打算篇九

?，F(xiàn)將我鄉(xiāng)本年度人才開發(fā)工作總結(jié)如下：

一,、加強領(lǐng)導(dǎo)、建立基地,、完善設(shè)施,。

一是在市、區(qū)兩級政府的關(guān)心和幫助下,，鄉(xiāng)政府集思廣益,，籌資16萬元在鄉(xiāng)政府建起了60o人才超市和十一個村村建起了“農(nóng)村書屋”。書屋配備有書桌,、椅子、書架,電腦,、電視機和dvd等硬件設(shè)施,，并安排專人管理。二是成立領(lǐng)導(dǎo)小組,。制定了讀書制度,、書屋借閱制度、科技培訓(xùn)制度,、讀書實踐制度等多項規(guī)章制度,，用以鞭策管理人員盡職盡責(zé)，讓廣大社員同志們能夠以制度約束自己的行為,，用制度監(jiān)督管理員履行職責(zé),。三是組建了一支11人的讀書信息員。深入田間地頭進行現(xiàn)場調(diào)研,從農(nóng)民朋友口中知道他們關(guān)心的,、需要解決的問題,然后有針對性的購買,、收集相關(guān)書籍。目前人才超市和農(nóng)村書屋共有藏書9000余冊,、音像制品200余套,；其中，各類農(nóng)業(yè)科技書籍6000余冊,。

二,、以科技為依托，積極調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),，發(fā)展特色業(yè),。

三、多形式,、多渠道,，開展人才開發(fā)。

一是鄉(xiāng)黨委,、政府根據(jù)村級班子建設(shè)實際,，創(chuàng)新村支書任職“四模式”（即：下派鄉(xiāng)干部、回引企業(yè)老板,、啟用鄉(xiāng)土人才,、重用終身奉獻一線的老革命任村支書）。其中金埡村在今年換屆選舉中,，啟用了大學(xué)生田晶晶進入村支部書記候選人行列中,，并公平競爭成功。二是市、區(qū)兩級政府按照市場需求,，結(jié)合我鄉(xiāng)實際,，采取多種渠道、多種方式,，廣泛開展了對口我鄉(xiāng)農(nóng)村人才的培訓(xùn)計劃,，在東山村成立農(nóng)民工培訓(xùn)學(xué)校，一年來共辦短期培訓(xùn)班11期,，共培訓(xùn)農(nóng)民工300余人次,，初步呈現(xiàn)出了以涉農(nóng)部門為主、多部門合作,；以專業(yè)協(xié)會自組織為主,，鄉(xiāng)政府給予支持的培訓(xùn)格局。全鄉(xiāng)通過陽光培訓(xùn),、勞務(wù)扶貧培訓(xùn),、就業(yè)培訓(xùn)、溫暖培訓(xùn)等形式,，對農(nóng)村勞動力進行種植,、養(yǎng)殖、加工,、電焊,、建筑等實用技術(shù)培訓(xùn)，全年共組織培訓(xùn)1000余人次,。我鄉(xiāng)農(nóng)村勞務(wù)流動以對外輸出為重點、農(nóng)村內(nèi)部轉(zhuǎn)移和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)并舉的三大格局,，xx年,，全鄉(xiāng)轉(zhuǎn)移和輸出勞動力10000余人次，占全鄉(xiāng)農(nóng)村勞動力總數(shù)的57%,，勞務(wù)總收入達7600余萬元,。勞務(wù)輸出不僅是農(nóng)民增收的有效途徑，而且也起到了培養(yǎng)農(nóng)民人才的作用,。農(nóng)民在打工掙錢的同時,，也開闊了眼界，增長了見識,，學(xué)到了技術(shù),。相當一部分農(nóng)民由單純的“打工者”鍛煉成為身懷一技之長的人才，然后回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),，在當?shù)仄鸬搅斯歉蓭ь^作用,，回鄉(xiāng)人才日益受到重視。這一現(xiàn)象引發(fā)了“人才回引”的新理念，“人才回引工程”作為農(nóng)村人才開發(fā)的重要組成部分,，僅我鄉(xiāng)東山村就有36名打工者回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),，他們已成為我鄉(xiāng)農(nóng)村人才開發(fā)的一個亮點。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié)和人才工作打算篇十

今年以來,，xx市不斷強化人才在鄉(xiāng)村振興中的支撐保障作用,，大力實施鄉(xiāng)村人才振興提升計劃，聚力培養(yǎng)懂農(nóng)業(yè),、愛農(nóng)村,、愛農(nóng)民的'鄉(xiāng)村人才隊伍。

健全工作機制,。成立由市委書記,、市長任“雙組長”的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，每季度召開聯(lián)席會議,，統(tǒng)籌推進鄉(xiāng)村人才振興工作,。制定鄉(xiāng)村人才振興提升計劃，明確x項鄉(xiāng)村人才重點任務(wù),，建立工作臺賬,，落實月調(diào)度、季通報,、年總結(jié)制度,，積極督導(dǎo)落實。完善政策支持體系,，每年舉辦“智匯xx·創(chuàng)夢未來”高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽,，加大農(nóng)業(yè)科技領(lǐng)軍人才引進力度，對獲獎人才給予最高x萬元項目補助,、x萬元廠房補助,；支持人才申報省級以上重點人才工程，最高給予x萬元配套補助,；支持農(nóng)業(yè)企業(yè),、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)外出參加大學(xué)生招聘等招才引智活動，對企業(yè)產(chǎn)生的交通費用給予全額補助,。

精準引育人才,。大力引進農(nóng)業(yè)科技人才，積極對接農(nóng)科高校院所,，引進農(nóng)業(yè)科技人才x余名,。加快培育鄉(xiāng)村實用人才，舉辦鄉(xiāng)村振興技藝技能大賽,，精心設(shè)置農(nóng)機駕駛,、傳統(tǒng)手工制作等五個賽項,，吸引x人報名、x余人參與網(wǎng)上投票,，評選出x名獲獎選手,，給予最高x元獎勵。吸引集聚鄉(xiāng)村服務(wù)人才,，每年優(yōu)選x名鄉(xiāng)村醫(yī)生到上級醫(yī)療機構(gòu)集中培訓(xùn),，選派x名“業(yè)務(wù)院長”到鄉(xiāng)村掛職指導(dǎo)；實施鄉(xiāng)村文化“十百千”工程,，重點培養(yǎng)鄉(xiāng)村文化人才x人,、文藝隊伍x支、文藝骨干x人,。

優(yōu)化發(fā)展環(huán)境,。建成x處鎮(zhèn)街產(chǎn)業(yè)園區(qū)、x個農(nóng)業(yè)園區(qū),，累計引導(dǎo)返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)人才進駐園區(qū)落地項目x個,，提供就業(yè)崗位上萬個。建成x套鄉(xiāng)村人才公寓,，現(xiàn)已“拎包入住”鄉(xiāng)村人才x余人,。開展農(nóng)村勞動力培訓(xùn)，每年免費為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員開辦電子商務(wù),、機械維修等職業(yè)技能培訓(xùn)x人以上,。鼓勵鎮(zhèn)街設(shè)立人才服務(wù)窗口，安排服務(wù)專員,，為人才創(chuàng)辦企業(yè),、咨詢政策等提供“一對一”保姆式服務(wù)。每年舉辦“農(nóng)民豐收節(jié)”,，面向鄉(xiāng)村人才評選表彰一批鄉(xiāng)村科技之星,、十佳新型職業(yè)農(nóng)民、“新農(nóng)青年”示范帶頭人等,；加強政治引領(lǐng)，從具有示范引領(lǐng)作用的鄉(xiāng)村人才中推薦擔(dān)任“兩代表一委員”,，讓鄉(xiāng)村人才政治上有榮譽,、經(jīng)濟上受獎勵、社會上有地位,。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié)和人才工作打算篇十一

以黨的十七屆四中全會精神為指導(dǎo),，以全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀為前提，進一步推動我鎮(zhèn)社會,、經(jīng)濟全面發(fā)展,，加大人才開發(fā)力度,，鎮(zhèn)黨委政府做出了大量工作，現(xiàn)將今年我鎮(zhèn)人才開發(fā)工作總結(jié)如下：

一,、創(chuàng)新人才引進方式,，建立健全人才引進機制。

我們通過政策引才,、外出引才和就地引才等人才引進機制,，不斷拓寬人才引進渠道，完善已出臺的人才獎勵政策,。同時各企業(yè)也充分發(fā)揮自身的機制優(yōu)勢,，積極借用外腦“引進智力”。對于自主創(chuàng)業(yè)的村民給予相關(guān)技術(shù)支持并給予一定獎勵,。

二,、加強培訓(xùn)教育，促進人才積極創(chuàng)業(yè),。

我鎮(zhèn)積極應(yīng)道企業(yè)鼓勵人才參加區(qū)勞動等部門組織的各類專業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育,，為人才再教育提供更多的機會。同時,，對農(nóng)民工進行分類培訓(xùn)20余次,，舉辦以各類種養(yǎng)殖業(yè)和治理污染為主導(dǎo)的培訓(xùn)班。全鎮(zhèn)總共培訓(xùn)182人次,，極大地提升我鎮(zhèn)實用人才能力?，F(xiàn)代傳統(tǒng)農(nóng)作的生產(chǎn)方式已逐漸淘汰，社會需要新型的農(nóng)民,，著實提高本鎮(zhèn)農(nóng)民勞動技能與拓寬就業(yè)渠道,。()我鎮(zhèn)唐廟村村秘書陳洪斌充分利用家鄉(xiāng)地理優(yōu)勢，自己創(chuàng)業(yè),，開起了肉鵝養(yǎng)殖基地,，現(xiàn)總共只肉鵝，創(chuàng)年收入萬元,。這不僅使其增收,，還帶動了鄰村（曾家橋村的水養(yǎng)殖業(yè)、蔡市的生豬養(yǎng)殖業(yè)等）的.養(yǎng)殖業(yè)發(fā)展,。

三,、完善人才信息庫，推動人才信息化進程

對企業(yè),，我們摸清其人才信息,，按各類專業(yè)建立并完善人才信息庫，方便了查詢和管理,，扎實做好基礎(chǔ)性工作,。對各村及社區(qū),，我們對具有一技之長的人才經(jīng)村、社區(qū)基層組織推薦,，已登記造冊,，納入服務(wù)和管理范圍。全鎮(zhèn)各類鄉(xiāng)土人才庫儲備達456人,，其中行政管理型農(nóng)村實用人才達到27人,；經(jīng)營創(chuàng)業(yè)型農(nóng)村實用人才達到70人；能工巧匠型農(nóng)村實用人才達到205人,；轉(zhuǎn)移輸出型農(nóng)村實用人才達到87人,。人才信息庫為我鎮(zhèn)人力資源市場提供了豐富的人才資料，充分發(fā)揮了人才庫的作用,。

目前,，我鎮(zhèn)開發(fā)人才工作雖取得一定成績，但由于受傳統(tǒng)管理體制的局限和科技普及及培訓(xùn)環(huán)境的制約,，仍然存有諸多不足,，所以在今后我鎮(zhèn)會抓好以下幾方面：

1、加強領(lǐng)導(dǎo),，強化管理,。

2、因地制宜，找準載體狠抓人才開發(fā)工作。

3,、加強科普宣傳力度，打破農(nóng)民滯后思想,。

4、鞏固和充實人才資源庫,，繼續(xù)加強培訓(xùn)教育力度,。

5、健全就業(yè)服務(wù)體系,，保障農(nóng)村勞動力有序轉(zhuǎn)移,。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié)和人才工作打算篇十二

一是大力開展科技成果宣傳。積極開展“科技下鄉(xiāng)”活動,，先后到鄌郚鎮(zhèn)大集,、五圖街道姜家洼子村開展科技下鄉(xiāng)活動，發(fā)放《設(shè)施蔬菜優(yōu)質(zhì)高效栽培的根區(qū)調(diào)控技術(shù)》《設(shè)施蔬菜低溫寡照生育障礙防控關(guān)鍵技術(shù)》《冬小麥—夏玉米綠色高效生產(chǎn)技術(shù)》等科技指導(dǎo)資料x多份,，同步開展種養(yǎng)殖技術(shù)交流咨詢，解答群眾技術(shù)難題,，真正把科技服務(wù)送到農(nóng)民群眾身邊,。

二是推進農(nóng)科驛站服務(wù)平臺建設(shè),。加強農(nóng)科驛站標準化建設(shè)，營丘鎮(zhèn)東趙家莊農(nóng)科驛站列入20xx年濰坊市科技計劃項目,，獲市級經(jīng)費x萬元,。指導(dǎo)農(nóng)科驛站完善軟硬件條件，為站點周邊村群眾提供現(xiàn)場及網(wǎng)上農(nóng)業(yè)種植和管理技術(shù)指導(dǎo),、科技培訓(xùn)等科技綜合服務(wù),。今年，累計開展科技咨詢服務(wù)x多次,，舉辦農(nóng)民科技培訓(xùn)班x余期,，培訓(xùn)農(nóng)民x多人次。利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段,，建設(shè)農(nóng)科驛站公益群,，及時幫助解決農(nóng)民種養(yǎng)殖技術(shù)問題。

三是積極開展農(nóng)業(yè)科技服務(wù),。調(diào)整完善x人的`科技特派員隊伍,，依托農(nóng)科驛站等平臺，組織科技指導(dǎo)員和農(nóng)科驛站駐站專家等通過現(xiàn)場指導(dǎo)培訓(xùn)、微信群講課等方式開展技術(shù)培訓(xùn)和技術(shù)指導(dǎo),。今年,，先后開展配方施肥技術(shù)指導(dǎo)及推廣，病蟲害防治,、肥水管理,，肉鴨養(yǎng)殖技術(shù)、桃樹秋季雨后管理等科技指導(dǎo)及培訓(xùn)x多次，面對面幫助農(nóng)民解決實際生產(chǎn)問題,。

一是豐富拓展科技下鄉(xiāng)活動,。推動送科技下鄉(xiāng)活動常態(tài)化，圍繞推動產(chǎn)業(yè)興旺傳經(jīng)送寶，推廣新品種,、新技術(shù),、新模式,，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入科技創(chuàng)新動能,，做到送農(nóng)戶之所盼,，教農(nóng)戶之所需,，以科技下沉,、人才下沉助力鄉(xiāng)村振興。

二是加強科技特派員隊伍建設(shè),。根據(jù)全縣鄉(xiāng)村振興產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求,，及時調(diào)整優(yōu)化科技指導(dǎo)員隊伍,，適應(yīng)新時代農(nóng)業(yè)農(nóng)村科技發(fā)展,。加強對科技指導(dǎo)員的監(jiān)督管理,，督促科技指導(dǎo)員在山東省科技特派員管理系統(tǒng)及時上傳工作動態(tài),。積極組織科技特派員參加各級各類培訓(xùn),，充分發(fā)揮科技特派員在鄉(xiāng)村振興和服務(wù)“三農(nóng)”中的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和示范帶動作用。

三是積極開展科技指導(dǎo)服務(wù),。組織督促科技指導(dǎo)員和農(nóng)科驛站駐站專家,，深入田間地頭了解群眾生產(chǎn)難題，通過現(xiàn)場指導(dǎo),、舉辦培訓(xùn)班,、微信群講課、發(fā)放明白紙等多種方式開展技術(shù)指導(dǎo)和技術(shù)培訓(xùn),，實現(xiàn)自主科技服務(wù)常態(tài)化，要求科技服務(wù)及時化,，提升農(nóng)民種養(yǎng)殖科學(xué)化水平,。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié)和人才工作打算篇十三

為貫徹落實黨的xx大、xx屆四中全會精神,、深入落實科學(xué)發(fā)展觀戰(zhàn)略,；為我鄉(xiāng)發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、建設(shè)社會主義新農(nóng)村提供人才保障和智力支持,，根據(jù)相關(guān)文件精神要求,，xx年度我鄉(xiāng)繼續(xù)開展“一手抓科技，一手抓人才”工作,，重點培訓(xùn)種養(yǎng)能手,、科技帶頭人、專業(yè)合作組織領(lǐng)辦人等,，全面提高農(nóng)民科技文化素質(zhì),，推動農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展。現(xiàn)將我鄉(xiāng)本年度人才開發(fā)工作總結(jié)如下：

一是在市,、區(qū)兩級政府的關(guān)心和幫助下,，鄉(xiāng)政府集思廣益，籌資16萬元在鄉(xiāng)政府建起了60㎡人才超市和十一個村村建起了“農(nóng)村書屋”,。書屋配備有書桌,、椅子,、書架, 電腦、電視機和dvd等硬件設(shè)施,，并安排專人管理,。二是成立領(lǐng)導(dǎo)小組。制定了讀書制度,、書屋借閱制度,、科技培訓(xùn)制度、讀書實踐制度等多項規(guī)章制度,，用以鞭策管理人員盡職盡責(zé),，讓廣大社員同志們能夠以制度約束自己的行為，用制度監(jiān)督管理員履行職責(zé),。三是組建了一支11人的讀書信息員,。深入田間地頭進行現(xiàn)場調(diào)研,從農(nóng)民朋友口中知道他們關(guān)心的、需要解決的問題,然后有針對性的購買,、收集相關(guān)書籍,。目前人才超市和農(nóng)村書屋共有藏書9000余冊、音像制品200余套,；其中,，各類農(nóng)業(yè)科技書籍6000余冊。

一是綠色蔬菜產(chǎn)業(yè),。以**“興和潤”,、鄧召進等蔬菜種植業(yè)主為帶動，新發(fā)展蔬菜3000畝,，綠色蔬菜種植面積達到10000余畝,。籌資100萬元在蔬菜核心區(qū)完善道路水系建設(shè),，并幫助業(yè)主安裝了40盞平振式“燈光殺蟲”設(shè)備,。成功將“紅涪”牌蔬菜申報為綠色食品，**蔬菜成為全區(qū)第一個綠色農(nóng)產(chǎn)品,，為**蔬菜進入全國市場掃清了障礙,；積極發(fā)展、壯大**果蔬協(xié)會和開創(chuàng)果蔬農(nóng)民專業(yè)合作社,，果蔬協(xié)會被評為xx年度全國百強協(xié)會,。二是綠色生豬產(chǎn)業(yè)。高金公司在產(chǎn)業(yè)園投資1.5億元建成占地500畝,，集良種場,、擴繁場、育肥場為一體的丹麥式生豬養(yǎng)殖示范場,。xx年1月至6月底,，整個豬場已出欄育肥豬xx0頭,，高金二期建設(shè)全面竣工，在這同時**可士可公司也新建了1個優(yōu)質(zhì)豬場,，共8棟,，200余間圈舍；預(yù)計年出欄生豬上千頭,。高金三期工程“養(yǎng)殖能手培訓(xùn)綜合苑”正在規(guī)劃建設(shè),，建成后**鄉(xiāng)將成為西南地區(qū)高等院校的最大教學(xué)實踐基地。目前我鄉(xiāng)在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范片的核心區(qū)域內(nèi)已發(fā)動了丹育豬養(yǎng)殖戶60戶,，存欄寄養(yǎng)丹育豬1000頭,。三是優(yōu)質(zhì)柑橘產(chǎn)業(yè)。按照 “四園”規(guī)劃,，引進**可士可果業(yè)公司投資5000萬元建成占地xx畝,、年出苗200萬株的全省最先進的優(yōu)質(zhì)柑橘種植及幼苗培育基地。（其中：堆料場2600平方米,、育苗場4萬平方米,、采穗圃3000平方米、鋼架溫室大棚xx平方米）,；投資1.2億元,、占地200畝的'nfc橙汁加工廠正在籌建中，已新植柑橘1500畝,。四是特色鄉(xiāng)村旅游觀光產(chǎn)業(yè),。引進**長龍林業(yè)有限公司在東山村、西堰村投資5000萬元租地1200畝,，建起了全國最大的中華紅葉楊育苗及速生林基地。公司目前正籌劃林間養(yǎng)殖及旅游開發(fā)項目,，茂盛的千畝紅葉楊引來了成百上千的白鷺棲息,，同時也吸引了廣大攝影愛好者的光臨，目前市“攝影家協(xié)會”和“新聞攝影家協(xié)會”將**紅葉楊基地作為**市首個外景基地,。政府搭建平臺,，6名大學(xué)生村官開創(chuàng)了“思創(chuàng)苑”農(nóng)家樂，展現(xiàn)了大學(xué)生村官的創(chuàng)業(yè)激情,。全鄉(xiāng)初步形成了傳統(tǒng)農(nóng)耕文化與現(xiàn)代農(nóng)業(yè)文明相交匯的特色鄉(xiāng)村旅游,。

一是鄉(xiāng)黨委、政府根據(jù)村級班子建設(shè)實際,，創(chuàng)新村支書任職“四模式”（即：下派鄉(xiāng)干部,、回引企業(yè)老板、啟用鄉(xiāng)土人才,、重用終身奉獻一線的老革命任村支書）,。其中金埡村在今年換屆選舉中,，啟用了大學(xué)生田晶晶進入村支部書記候選人行列中，并公平競爭成功,。二是市,、區(qū)兩級政府按照市場需求，結(jié)合我鄉(xiāng)實際,，采取多種渠道,、多種方式，廣泛開展了對口我鄉(xiāng)農(nóng)村人才的培訓(xùn)計劃,，在東山村成立農(nóng)民工培訓(xùn)學(xué)校,，一年來共辦短期培訓(xùn)班11期，共培訓(xùn)農(nóng)民工300余人次,，初步呈現(xiàn)出了以涉農(nóng)部門為主,、多部門合作；以專業(yè)協(xié)會自組織為主,，鄉(xiāng)政府給予支持的培訓(xùn)格局,。全鄉(xiāng)通過陽光培訓(xùn)、勞務(wù)扶貧培訓(xùn),、就業(yè)培訓(xùn),、溫暖培訓(xùn)等形式，對農(nóng)村勞動力進行種植,、養(yǎng)殖,、加工、電焊,、建筑等實用技術(shù)培訓(xùn),，全年共組織培訓(xùn)1000余人次。我鄉(xiāng)農(nóng)村勞務(wù)流動以對外輸出為重點,、農(nóng)村內(nèi)部轉(zhuǎn)移和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)并舉的三大格局,，xx年，全鄉(xiāng)轉(zhuǎn)移和輸出勞動力10000余人次,，占全鄉(xiāng)農(nóng)村勞動力總數(shù)的57%,，勞務(wù)總收入達7600余萬元。勞務(wù)輸出不僅是農(nóng)民增收的有效途徑,，而且也起到了培養(yǎng)農(nóng)民人才的作用,。農(nóng)民在打工掙錢的同時，也開闊了眼界,，增長了見識,，學(xué)到了技術(shù)。相當一部分農(nóng)民由單純的“打工者”鍛煉成為身懷一技之長的人才,，然后回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),，在當?shù)仄鸬搅斯歉蓭ь^作用,，回鄉(xiāng)人才日益受到重視。這一現(xiàn)象引發(fā)了“人才回引”的新理念,，“人才回引工程”作為農(nóng)村人才開發(fā)的重要組成部分,，僅我鄉(xiāng)東山村就有36名打工者回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，他們已成為我鄉(xiāng)農(nóng)村人才開發(fā)的一個亮點,。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié)和人才工作打算篇十四

20xx年我市婦聯(lián)工作以城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展的原則,，緊緊圍繞黨的中心工作，在農(nóng)村以產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整為主線,，致力于提高農(nóng)民收入,，在城鎮(zhèn)以“巾幗再就業(yè)”工程為主線，致力于下崗女職工培訓(xùn)和再就業(yè),，而且致力于保護婦女兒童合法權(quán)益和自身建設(shè),，取得了可喜的成績。

時代的變化要求新時期婦女干部必須具備應(yīng)付錯綜復(fù)雜的現(xiàn)實工作的能力和把握全局,，指導(dǎo)具體工作的水*,。為此，我們以建設(shè)“學(xué)習(xí)型”婦女組織為載體下功夫抓素質(zhì)教育,。

首先,，積極輸送婦女干部參加各類培訓(xùn)班深造，提高她們的理論水*和解決實際問題的能力,，而且開拓了她們的視野,。為了適應(yīng)新時期婦聯(lián)工作的需要，今年我們以人員極少,，經(jīng)費特緊張的情況下拿出一萬元,，先后派出3名機關(guān)干部參加盛州的培訓(xùn)班。同時,，今年加大力度對鎮(zhèn)婦聯(lián)*的培訓(xùn)力度,。今年我們爭取各鎮(zhèn)黨委和*的支持，讓所有鎮(zhèn)婦聯(lián)*都到上級部門輪訓(xùn),，提高了理論水*和實際工作能力。其次,，加大對農(nóng)村婦女和女能手,、女狀元的實用技術(shù)培訓(xùn)，提高廣大農(nóng)村婦女的致富能力和駕馭市場的能力,。今年我們主要圍繞我市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和各鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,，有針對性、實用性地進行培訓(xùn),。

年初面對突如其來的禽流感以及結(jié)構(gòu)調(diào)整,、*月活動,，舉辦為期4天的全市婦女干部培訓(xùn)班，請牧業(yè)局,、特產(chǎn)局,、司法局、宣傳部等部門有關(guān)人員講課,，還發(fā)放了萬張禽流感宣傳單,，提高農(nóng)民對此疫病的認知和預(yù)防能力。推廣養(yǎng)鵝項目,，從長春請來專家到各鎮(zhèn)巡回講課,，參加人數(shù)超過1000名，并組織各鎮(zhèn)婦聯(lián)*和機關(guān)干部到揚州一帶進行了考察學(xué)習(xí)揚州鵝的養(yǎng)殖技術(shù),，而且切身體驗了發(fā)達地區(qū)和我們的差距,。差距不僅在經(jīng)濟方面，更大的是觀念,、意識上的,。為了發(fā)展食用菌我們又帶領(lǐng)農(nóng)民到吉林磐石、蛟河,、黃松甸,、青山進行考察滑子蘑、香菇,，參加人次達到80名,。目前，農(nóng)民積極性異常地高,，這必定為明年我市建食用菌基地起積極作用,。

同時，我們擴大女能手的帶動致富能力,，選派6名女能手及各鎮(zhèn)婦聯(lián)*到州里參加為期4天的培訓(xùn)班,，并爭取了一臺價值3000元的6臺巾幗信息機發(fā)放給女能手，使她們利用信息機掌握市場行情,，以此帶動更多的農(nóng)村姐妹盡快致富,。目前，我市信息機利用率在全州站在前列,。再次,，加大對下崗女職工技能培訓(xùn)，擴大了就業(yè)門路,。再就業(yè)工程不僅是婦聯(lián)乃至全市的重點工作,。就業(yè)率的高低直接關(guān)系到社會穩(wěn)定。為此，我們以家政服務(wù)為主線,，與社會勞動保障局聯(lián)手分批,、分類地進行技能培訓(xùn)，提高了下崗女工的擇業(yè)能力,。今年我們舉辦了4次家政,、syb培訓(xùn)，參加人數(shù)超過200名,，尤其是利用萬名家政服務(wù)工程,，選送12名下崗女職工到省里免費參加家政培訓(xùn)，并都找到工作崗位,，月薪達到700—800元,。今年我們擴大就業(yè)門路為主，一手抓培訓(xùn),，一手抓資金扶持,，為下崗女工再就業(yè)創(chuàng)造很好的條件。我們已給街道,、牽手家政提供了4萬元的無息貸款,，做為流動資金。通過各方努力實現(xiàn)就業(yè)和自謀門路的下崗女工達到80名,。

基層組織是開展各項工作的基礎(chǔ),，健不健全基層組織直接關(guān)系到部門工作。為此,，我們面對鎮(zhèn),、街婦聯(lián)*兼職多，有的鎮(zhèn),、街空缺婦聯(lián)*時間長的現(xiàn)實,，加大力度整頓基層組織。20xx年度提高婦女干部待遇和比例把各鎮(zhèn)婦聯(lián)*提為副鎮(zhèn)長兼婦聯(lián)*,，但實際工作當中不是她們忽視婦聯(lián)工作,，而是她們所分工的工作太多，無暇顧及婦聯(lián)工作,，使婦聯(lián)工作始終處于推著干,，應(yīng)付了事的狀態(tài)。為此,，加大工作力度,，我們首先解決婦聯(lián)*專職問題，明確了領(lǐng)導(dǎo)和婦聯(lián)*責(zé)任,。通過各方努力,，目前除龍城鎮(zhèn)以外全部配齊了專職婦聯(lián)*，而且文化素質(zhì),、年齡結(jié)構(gòu)都比上屆提高了許多,，在此基礎(chǔ)上我們充分發(fā)揮婦聯(lián)群團組織的優(yōu)勢，動員廣大農(nóng)村婦女參與結(jié)構(gòu)調(diào)整,，收到了很好的社會效果,。

今年，我們除“雙學(xué)雙比”正常工作以外,，主要精力放在推廣養(yǎng)鵝,、食用菌、中藥材項目上,，而且做到一級負責(zé)一級的工作打法開展工作,。尤其是養(yǎng)鵝項目別說婦聯(lián)連畜牧局人員都不懂養(yǎng)鵝技術(shù)的情況下，我們受命于市*號召,，就短短20天時間內(nèi)跑遍全市各鎮(zhèn)各村,、屯、各農(nóng)戶做工作,，4月28日為止推廣了4萬只鵝雛,，而且也為陸續(xù)進的4萬只鵝雛做工作。

當時婦聯(lián)包括我在內(nèi)只有2名人員,，但我們從不說不字,，也不提“難”，就一身心地撲下去,，1個月竟跑了1萬公里路程,，把鵝項目終于落到人頭上。但抓一個項目不是一件很容易的事,，因為沒有充分的準備情況下進鵝雛,，死亡率偏高，又不懂養(yǎng)鵝技術(shù),，農(nóng)民怨聲很高,，再加上很多人的風(fēng)涼話，說實在很難熬,。但我一股不到黃河不死心的勁頭頂祝在這里也離不開市里主要領(lǐng)導(dǎo)們的大力支持,。為養(yǎng)好鵝，我們向北京專家咨詢4次,，到農(nóng)學(xué)院進行3次解剖,，默默地承受了各方面的壓力。雖然今年鵝雛成活率*均只達到55%,，但細心養(yǎng)殖的農(nóng)戶都能掙翻倍的錢,。為了彌補損失,，我們自費到長春、敦化,、牡丹江聯(lián)系客戶,，洽談價格，終于把價格調(diào)到從年初的元提升為元,，創(chuàng)成鵝價格最好的年份,。雖然我們付出了*常人難以想象的辛苦，但成效并不是很大,，局部地方還是取得了成功,，已向婦聯(lián)提出預(yù)計要養(yǎng)的數(shù)額超過3萬只。

今年為養(yǎng)鵝項目投入了10萬元資金,。為推廣食用菌,，與龍門村樸成九聯(lián)合搞食用菌栽培。當時拿到龍門村擺菌袋時全村1/3的人都在圍觀,，而且說什么的都有,，但我們一聲不吭，就干我們的活,，結(jié)果公4800袋菌袋,，比其他人晚一茬的情況下，竟收獲300多斤木耳,，實實在在使龍門村全村人員愣了一下,。因為我們的帶動下，明年龍門村村民分分要搞地栽木耳,，已經(jīng)報上來的超過了30萬袋,。今年我們給食用菌大戶提供4萬元資金，促進了我市的食用菌發(fā)展,。這都離不開基層組織的健全,。今年雖然搞養(yǎng)鵝、食用菌多多少少都有了建樹,，但這都是離不開基層婦女組織的支持,。在城鎮(zhèn)我們以婦聯(lián)*兼業(yè)務(wù)量不太多的工作基礎(chǔ)上，因編制關(guān)系實際上默認兼一,、兩職,。但年初開始要求街道必須配備婦聯(lián)*抓這項工作。

同時,，我們加大力度資金上大力扶持街道工作,。近些年街道工作可以說是被遺忘的角落，婦聯(lián)工作也不例外,。為扭轉(zhuǎn)這種局面,，我們雖然做了不少工作,，但存在很多差距。今年我們?yōu)榻值老聧徟ぴ倬蜆I(yè)扶持了4萬元資金,，明年要加大投資力度,，為促動再就業(yè)工程竭盡全力。婦聯(lián)組織即沒有權(quán)力也沒有錢力的情況下,，要存活下去，保持活力,，必須健全基層組織,，同時以活動為載體，注入生命力,。為此,，我們提高婦聯(lián)組織影響力、凝力,，“”節(jié)前夕,，搞全市婦女歌詠比賽和保障婦女合法權(quán)益一條街活動，不僅擴大了影響面,，而且極大地調(diào)動了婦女干部的積極性,。

保障婦女兒童合法權(quán)益是我們婦聯(lián)工作的主要職責(zé)。當前家庭暴力上升,，就業(yè)問題上男女不*等等很多社會現(xiàn)象都有待于我們?nèi)スぷ?、去解決。表面上我們整個社會風(fēng)*浪靜但實際上存在的矛盾很多,。目前未成年人犯罪率居高不下,，呈低齡化、團伙化,、暴力化都是社會問題,。歸根到底問題大部分都是出現(xiàn)在家庭。為此,，我們始終維護*工作和家庭教育連貫起來,，即維護婦女的權(quán)益，同時關(guān)注未成年人成長環(huán)境,。今年我們通過“文明小區(qū)”“爭做文明市民”等活動為載體,，大力宣傳家庭暴力對家庭、社會帶來的負面影響,，教育所有女性以法維護自身利益,，以“四自”精神創(chuàng)造屬于自己的一份天地。

今年,，我們?yōu)橐患彝ケ┝Π讣o數(shù)次跑*,、法院,、司法等部門。目前家庭暴力取證難的情況下沒有很滿意的結(jié)果,，但實實在在地打動了這些執(zhí)法部門的人心,，他們說做夢也沒想到婦聯(lián)為一個家庭婦女不怕碰釘字、不怕煩這么盡心盡力,。我們還為防家庭暴力,，在“110”設(shè)“反家庭暴力舉報中心”，為全市婦女依法保護自身利益創(chuàng)造條件,。還針對“新婚姻法”“勞動法”發(fā)放2萬張宣傳單,。同時狠抓家庭教育工作，促進了我市未成年人思想道德建設(shè)工作,。

關(guān)心未成年人健康成長是全社會的共同責(zé)任,。尤其是特殊群體，如：單親,、無親孩子,、貧困生、留守孩子更是需要社會的關(guān)心,。為此,，我們前后公開3次婦兒工委協(xié)調(diào)單位和未成年人思想道德建設(shè)工作牽頭部門會，在市婦聯(lián)結(jié)對子的情況下,，動員全社會來關(guān)注不僅生活貧困的品學(xué)兼優(yōu)的孩子,，而且更加關(guān)心“三差”生。今年,，我們改進已往只包品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生的作法,，把“三差”生納入到我們結(jié)對子的行列，給這些孩子傾注了更多的愛和陽光,。雖然對“三差”生的教育并不是很簡單,，但我們不放棄，發(fā)動離退休老干部及社會各界人士的力量,，加大這些干部群體對孩子的幫教工作,。目前，全市各單位對這項工作的認識程度異常地高,，徹底改變了以前好多部門只送錢,，應(yīng)付了事的做法，80%以上部門都是一把手親自到幫扶學(xué)?？赐⒆?，了解情況，及時解決孩子的實際問題,，漸漸啟開了這些孩子們的心扉,。

今年我們共結(jié)對子150名孩子,。另外，我們充分利用工作職能,，跟國外熱心人士聯(lián)系爭取萬元資助20名貧困學(xué)生,。“六·一”前夕,，我們婦兒工委還拿出1萬元,，在“關(guān)注女童”啟動儀式上當場給10名貧困生和得白血病的孩子送去溫暖。8月份,，我們又得知福洞鎮(zhèn)一名考上大學(xué)后因籌集不到學(xué)費而困惑的情況后,，經(jīng)費特緊張的情況下，還使出1000元給她送去,，而且還送去了社會對她的期望和鼓勵。

治理論水*和執(zhí)政能力水*有新的提高,，與全體機關(guān)干部和全市婦女干部一同為我市婦女事業(yè)做出新的貢獻,。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié)和人才工作打算篇十五

今年以來，xx市著力健全機制,、搭建平臺,、強化激勵，加快推進鄉(xiāng)村人才振興,。

健全鄉(xiāng)村人才振興體制機制,。出臺《推進鄉(xiāng)村人才振興實施細則》，把落實《實施細則》情況納入全市人才工作目標責(zé)任制考核內(nèi)容,。建立現(xiàn)場聯(lián)辦和調(diào)度制度,，市委常委、組織部部長每季度召集相關(guān)部門沉底一線現(xiàn)場辦公一次,，協(xié)調(diào)解決推進鄉(xiāng)村人才振興存在的難題,。打通縣鄉(xiāng)人才工作末梢，在全市x個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）掛牌設(shè)立“綠領(lǐng)人才”工作站,，配備專職人員,，專門負責(zé)鄉(xiāng)村人才的政策咨詢、技術(shù)培訓(xùn),、職稱申報等服務(wù),。

搭建鄉(xiāng)村人才振興培育平臺。整合市內(nèi)x多家農(nóng)業(yè)科研機構(gòu),、涉農(nóng)企業(yè)和x個涉農(nóng)基地的培訓(xùn)資源,，組建鄉(xiāng)村振興“綠領(lǐng)學(xué)院”，打造“專業(yè)化,、規(guī)范化,、標準化,、系統(tǒng)化”的'鄉(xiāng)村人才振興培育新平臺。目前“綠領(lǐng)學(xué)院”已將部分高校教師,、科研機構(gòu)研究專家,、龍頭企業(yè)專技人員、“土專家”等x余人納入師資庫,，開設(shè)芒果,、柑橘、蔬菜種植與管理等x門課程,，每年將培訓(xùn)各類鄉(xiāng)村人才x萬人次以上,。

健全鄉(xiāng)村人才振興激勵政策。出臺“土專家”選聘和管理暫行辦法,，選聘的“土專家”每月工資不低于x元,。創(chuàng)新鄉(xiāng)土人才積分評價制度，暢通鄉(xiāng)土人才積分與高層次人才認定互認渠道,，積分達到標準的可申請認定為e層次以上人才,，并享受相關(guān)待遇。提高科技人員收益比例,，鼓勵事業(yè)單位農(nóng)業(yè)科技人員,、科技特派員參與品種繁育、新型農(nóng)業(yè)技術(shù)等方面新技術(shù),、新產(chǎn)品,、新模式的研究，科技成果轉(zhuǎn)化收益可按不少于10%的比例執(zhí)行,，今年已有x名農(nóng)業(yè)科技人員,、x名科技特派員積極投身到鄉(xiāng)村振興一線參與技術(shù)和產(chǎn)品研發(fā)。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié)和人才工作打算篇十六

大膽發(fā)現(xiàn)人才,用好本地人才,擴大增量人才,用活存量人才,引進外來人才,優(yōu)化實用人才,是探索鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作機制的著力點,。今天本站小編給大家整理了鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才上

半年工作總結(jié)

為認真學(xué)習(xí)貫徹xx大,、xx屆四中,、五中全會精神，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀,，緊緊圍繞黨委,、政府“工業(yè)強鎮(zhèn)、果畜大鎮(zhèn)”的發(fā)展思路,，充分發(fā)揮各類人才在經(jīng)濟社會各項事業(yè)和統(tǒng)籌城鎮(zhèn)發(fā)展中的作用,，加快全面建設(shè)小康社會的步伐，全力實施人才興鎮(zhèn)戰(zhàn)略，現(xiàn)將我鎮(zhèn)20xx年開展人才工作的自查情況簡要總結(jié)如下：

一,、加強領(lǐng)導(dǎo),，提高認識，建立了鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu) 根據(jù)縣委組織部《關(guān)于印發(fā)20xx年榮縣人才工作要點的通知》(榮委組發(fā)[201x]6號)精神,，結(jié)合我鎮(zhèn)實際,，建立以書記為組長，鎮(zhèn)長,、副書記為副組長,，黨委委員和相關(guān)部門負責(zé)人為成員的鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)抓好人才使用,、管理和培訓(xùn)工作,。

二、著力開展了實用技術(shù)培訓(xùn)工作,，提升農(nóng)業(yè)綜合管理水平

20xx年,，以“倍樂集團農(nóng)民工”培訓(xùn)和勞務(wù)扶貧培訓(xùn)為載體，緊緊抓住水果改良,、再生高粱,、家禽家畜、勞務(wù)輸出四大經(jīng)濟支柱,，圍繞“工業(yè)強鎮(zhèn),、果畜富民”的產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，加大技術(shù)培訓(xùn)力度,，不斷提升農(nóng)民的綜合管理水平。

我鎮(zhèn)利用各種會議,、專項技術(shù)培訓(xùn)等形式對農(nóng)村實用人才進行了技術(shù)培訓(xùn),，通過實用技術(shù)培訓(xùn)和勞務(wù)扶貧培訓(xùn)，培訓(xùn)了水果改良,、家禽家畜飼養(yǎng),、再生高粱種植、小米辣栽培等技術(shù)和企業(yè)創(chuàng)辦及創(chuàng)業(yè)知識,。全年共召開各類技術(shù)培訓(xùn)和勞務(wù)扶貧培訓(xùn)100場次,，培訓(xùn)實用人才4200人次。通過培訓(xùn),，使廣大農(nóng)戶掌握了新技術(shù),、新本領(lǐng)，增強了致富的能力,。

全鎮(zhèn)現(xiàn)有各類人才997名,，其中黨政人才19名，經(jīng)濟管理人才9名,，專業(yè)技術(shù)人才8名,，專業(yè)技能人才5名,，農(nóng)村人才956名。

三,、切實開展了鎮(zhèn)村社區(qū)人才“三上”活動

為人才“三上”活動示范點,，全鎮(zhèn)各村、社區(qū)都開展了人才“三上”活動,，并為他們提供了優(yōu)質(zhì)服務(wù),，進一步激發(fā)了各類人才創(chuàng)業(yè)的激情。

20xx年,，我鎮(zhèn)將在縣委,、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在xx大,、xx屆四中,、五中全會精神的指引下，再接再厲,，求真務(wù)實,，改革創(chuàng)新，扎實工作,，進一步抓好人才使用,、管理和培訓(xùn)工作，積極為各類人才提供一個寬松,、和諧的創(chuàng)業(yè)環(huán)境,，團結(jié)帶領(lǐng)各類人才為我鎮(zhèn)政治穩(wěn)定、社會穩(wěn)定,、經(jīng)濟發(fā)展,、人民群眾安居樂業(yè)而努力奮斗!

20xx年,，市委組織部的大力指導(dǎo)下,，*鎮(zhèn)根據(jù)皋人才辦?20xx?11號文件要求，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持“黨管人才”原則，突出重點,，加強領(lǐng)導(dǎo),，加大人才引進,、盤活,、培養(yǎng)和使用的力度,，著力開發(fā)人才資源，提升各類人才的能力素質(zhì),，全面促進各類人才為經(jīng)濟社會建設(shè)服務(wù),，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展提供了有力的人才和智力支持。

一,、全鎮(zhèn)人才隊伍現(xiàn)狀

根據(jù)我鎮(zhèn)人才結(jié)構(gòu),，將各類人才進行分類匯總。目前全鎮(zhèn)共有各級各類人才296人(不含教師序列)。其中：黨政人才41人，其中研究生以上學(xué)歷(含在讀)5人，博士一人;專業(yè)技術(shù)人才(不含教師序列)96人，其中級以上職稱16人，高級職稱3人;企業(yè)經(jīng)營管理人才44人，其中研究生以上學(xué)歷5人;農(nóng)村實用技術(shù)人才108人,。其中種養(yǎng)殖類46人，編織類62人，其他8人。

二,、20xx年人才工作開展情況

1,、深入調(diào)研，不斷強化人才基礎(chǔ)工作,。圍繞年初市下發(fā)的人才工作要點,，謀劃推進人才工作。成立了鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，由鎮(zhèn)黨委書記親自掛帥,，鎮(zhèn)黨群書記任組長，組織委員任副組長,，相關(guān)黨政班子領(lǐng)導(dǎo)為成員的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室由組織委員任辦公室主任，人保助理處理日常具體事務(wù),。今年人才辦公室對全鎮(zhèn)人才現(xiàn)狀進行全面調(diào)查,，分類匯總，分別建立了黨政人才,、專業(yè)技術(shù)人才,、企業(yè)人才和農(nóng)村實用技術(shù)人才四大類人才信息庫。結(jié)合市“雉水英才話發(fā)展,、學(xué)子歸巢建功業(yè)”懇談會”,，對在外能人進行系統(tǒng)篩查，并分批次,、分村組織他們返鄉(xiāng)參觀,，同步編錄*鎮(zhèn)名人錄。

2,、依托載體,，不斷加大人才政策宣傳力度。根據(jù)年初市委召開的人才工作會議精神,，人才工作辦室對每個文件進行認真研讀,，吃透文件精神，掌握市對人才的培養(yǎng),、選拔,、引進、使用,、激勵,、保障等各個環(huán)節(jié)工作要求和政策扶持，增強對全鎮(zhèn)人才工作的方向性和實效性,。加大對人才信息和典型宣傳力度,，全年共懸掛、張貼人才宣傳標語34處,，分類召開人才座談會11次,，充分宣傳市人才會議精神和市人才發(fā)展綱要,，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)形成尊重人才、人才輩出的良好局面,。

3,、創(chuàng)設(shè)平臺，不斷加大人才招引力度,。深入推進人才引進“222”工程,，結(jié)合“人才強鎮(zhèn)”發(fā)展戰(zhàn)略，加強與高等院校的人才交流機制,，鼓勵企業(yè)與高校建立產(chǎn)學(xué)研合作機制?，F(xiàn)鎮(zhèn)建立產(chǎn)學(xué)研合作基地6家。聯(lián)合鎮(zhèn)企業(yè)服務(wù)中心,，加強與企業(yè)間的溝通協(xié)調(diào),，指導(dǎo)崗位培訓(xùn)，認真組織鎮(zhèn)內(nèi)人才招聘活動,，加強與市人才市場的交流合作,。圍繞鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，積極挖掘自身人才資源,，大力吸引優(yōu)秀如皋籍高校畢業(yè)生回鎮(zhèn)工作,，充分滿足本鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要，全年組織鎮(zhèn)級人才招聘會2次,，參加市級人才招聘會3次,，為5家企業(yè)輸送大專以上人才16名，單位自行招引本科以上人才12人,。

4,、多措并舉，不斷加大人才培養(yǎng)力度,。一是加強黨政人才隊伍建設(shè),。以強化理論武裝、采取多種方式的學(xué)習(xí),，著力培養(yǎng)外向型,、復(fù)合型高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)人才;實施“年輕干部素質(zhì)提升工程”, 要求每名年輕干部立足工作實踐，依托qq網(wǎng)絡(luò)群,，堅持每周選讀一篇美文,、每月開展一場講演、每季組織一次考評,。助推年輕干部在經(jīng)常的讀書交流中拓寬視野,，在即時的講演競賽中增長才干，在集中的調(diào)研考評中錘煉能力,。通過 “一周一 交流,、一月一點評,、一季一活動”的督導(dǎo)機制,，及時解決他們干事創(chuàng)業(yè)中遇到的矛盾難題,，糾正思想和工作中出現(xiàn)的偏差，幫助他們以飽滿的精神投身到工作與學(xué)習(xí)中來,，全面增強“行動驗證表態(tài),、實踐兌現(xiàn)諾言”的執(zhí)行力和公信力，不斷培育 “雙強”的干部隊伍,。二是加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè),。以提高科技創(chuàng)新能力為核心，按照“缺什么,，補什么” 協(xié)助有關(guān)單位搞好相關(guān)專業(yè)技術(shù)人才的培訓(xùn)工作,，全面加強專業(yè)技能人員的培養(yǎng)。鼓勵專業(yè)技術(shù)人才的外出學(xué)習(xí)深造,、開展學(xué)術(shù)交流,、考察進修等，并提供資金補助,。三是加強企業(yè)人才隊伍建設(shè),。針對我鎮(zhèn)企業(yè)“二代老板”頗多現(xiàn)狀，鎮(zhèn)組建了“青年人才創(chuàng)業(yè)聯(lián)合會”,，為年輕企業(yè)家們提供了一個交流,、互助的平臺,，并通過聯(lián)合會吸納更多的青年人才進行創(chuàng)業(yè)，提升創(chuàng)業(yè)凝聚力;借助鎮(zhèn)工會在企業(yè)內(nèi)部開展以技能比武、崗位練兵,、“五一勞動獎?wù)隆痹u比等活動，提高對操作實踐能力強的技能型人才的鼓勵和培養(yǎng),。四是加強農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè),。充分放大“鎮(zhèn)村遠教站點--學(xué)用實踐基地--學(xué)用中心戶”、“鎮(zhèn)級骨干管理員—基地農(nóng)技人才—村級遠教服務(wù)隊”的“雙軌”制遠教富民模式的效應(yīng),，讓更多豐富的遠教資源,、網(wǎng)絡(luò)資源集聚基地，更多優(yōu)秀的科技人才服務(wù)農(nóng)民,，切實加大農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)力度,，以提高對技術(shù)素質(zhì)和致富能力強的農(nóng)村實用型人才的培養(yǎng)，全年共舉行農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)21場,，培訓(xùn)人數(shù)達3210人次,。

5、營造環(huán)境,，助推各類人才就業(yè)創(chuàng)業(yè),。一是實施“就業(yè)保障工程”,。通過“鎮(zhèn)企掛鉤、市鎮(zhèn)聯(lián)合,、定單培訓(xùn)”等形式,，充分利用各村(社區(qū))人力資源和社會保障平臺，將培訓(xùn)工作重心前移,，加快農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移步伐,。今年來，累計完成新增就業(yè)人數(shù) 378人,，凈增就業(yè)人數(shù)322人,，扶持就業(yè)困難人員103 人，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)851人,，農(nóng)民創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)562人,，就地轉(zhuǎn)移548人，完成和超額完成市委市政府的各項指標,。二是實施“創(chuàng)業(yè)富民工程”,。對在外能人，充分發(fā)揮親情感召力量,，鼓勵他們帶資金,、帶項目、帶信息,、帶技術(shù)回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),，變輸出“勞動力”為帶回“生產(chǎn)力”;對村居干部，拿出資金和崗位,，鼓勵他們自主創(chuàng)業(yè),，推動創(chuàng)辦的企業(yè)更多地吸納群眾就業(yè)，增加農(nóng)戶收入,。我們還積極鼓勵種植大戶,、農(nóng)民經(jīng)紀人、大學(xué)生村官精心選擇創(chuàng)業(yè)項目,，依托專業(yè)合作組織,，帶動更多的農(nóng)戶抱團創(chuàng)業(yè)、增收致富,。一年來,，全鎮(zhèn)在外能人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人數(shù)達到31人，占年目標的114.8%,。農(nóng)民人均純收入有望突破1.3萬元,。三是實施黨政領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系優(yōu)秀人才工程。通過領(lǐng)導(dǎo)干部與優(yōu)秀人才的主動聯(lián)系，進一步營造“尊重勞動,、尊重知識,、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會氛圍,，密切黨委,、政府與各類人才的聯(lián)系，進一步增強了領(lǐng)導(dǎo)干部的人才意識,，拓寬人才了建言獻策的渠道,，充分發(fā)揮了各類優(yōu)秀人才在我鎮(zhèn)經(jīng)濟,、社會建設(shè)中的積極性和創(chuàng)造性,。

三、人才工作中存在的問題

回顧總結(jié)今年來的人才工作,，雖然較往年有所進步,，但從我鎮(zhèn)經(jīng)濟和社會發(fā)展的實際需要來看，還存在很多亟待解決的問題,，突出表現(xiàn)在：

1,、進人偏難。一方面,，事業(yè)單位進人難,。由于事業(yè)單位錄用人員受到嚴格的編制限制，引進人才有一定政策上的難度,。據(jù)統(tǒng)計,，我鎮(zhèn)農(nóng)村經(jīng)濟、社保服務(wù),、計劃生育,、工業(yè)經(jīng)濟、建設(shè)規(guī)劃等專業(yè)技術(shù)人才均缺乏,。另一方面,，企業(yè)用工技能型與管理型人才需求反差較大。隨著我鎮(zhèn)經(jīng)濟的不斷發(fā)展,，企業(yè)用工也隨之增長,。目前，全鎮(zhèn)技能人才需求總量達到38人左右(不含具有熟練操作能力的一線工人400多人的需求),，而對企業(yè)高級管理類人才的需求幾乎為零,。

2、素質(zhì)不高,。由于我鎮(zhèn)企業(yè)規(guī)模小,，科技型企業(yè)少，導(dǎo)致人才整體素質(zhì)不高，全鎮(zhèn)31家民營企業(yè)中只有企業(yè)經(jīng)營管理人才44人,，而且95%以上的企業(yè)管理者未受過系統(tǒng)培訓(xùn),，本科以上學(xué)歷的只有12人;黨政機關(guān)人才獨立負責(zé)開展工作的創(chuàng)新型干部較少，且文字綜合方面的人才緊缺,。

四,、20xx年人才工作思路和舉措

以深入實施“人才強鎮(zhèn)”戰(zhàn)略為總抓手，著眼長遠,，抓住人才培養(yǎng),、吸引和使用三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，立足現(xiàn)實,，創(chuàng)新人才體制機制,，加強人才項目建設(shè)，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境,，加快建設(shè)一支數(shù)量充足,、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍,，為實現(xiàn)三縣(市)交界中心重鎮(zhèn),、中心名鎮(zhèn)和中心強鎮(zhèn)提供人才保證和智力支持。

1,、突出提高執(zhí)政能力,，加強黨政人才隊伍建設(shè)。一是加大后備干部資源開發(fā)力度,。完善后備干部選拔方法,，建立素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足,、結(jié)構(gòu)合理,，充分體現(xiàn)個性特征、動態(tài)管理的黨政后備人才資源庫,。分門別類地選拔,、培養(yǎng)、鍛煉后備干部,，打破部門局限,，實現(xiàn)后備干部人才資源優(yōu)化配臵。20xx年鎮(zhèn)黨委將探索企業(yè)管理人才到所在村(社區(qū))任掛職副書記,，進一步配優(yōu)配強農(nóng)村干部隊伍,，促進農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展。二是激發(fā)黨政人才隊伍活力,。制定深化干部人事制度改革規(guī)劃,，進一步完善黨政人才選拔任用、考核評價和監(jiān)督保障機制，建立體現(xiàn)整體性配套性實踐性的制度體系和體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀與正確政績觀要求的實績考核評價體系,。三是實施黨政人才“素質(zhì)提升工程”,。鑒于20xx年“年輕干部素質(zhì)提升工程”成效顯著，20xx年將深化至黨政人才“素質(zhì)提升工程”,，拓寬覆蓋培訓(xùn)方式方法改革,，實現(xiàn)按需培訓(xùn)、分類培訓(xùn),、專題培訓(xùn)的有機結(jié)合,。建立健全考核激勵機制，加強對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部開展和參加培訓(xùn)情況的考核,，并作為選拔和使用干部的重要依據(jù),。

2、著眼于推進創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新,，加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè),。 一是突出需求引進人才,。結(jié)合本鎮(zhèn)實際,，注重柔性人才的引進，加大企業(yè)研發(fā)中心建設(shè),，引進和培養(yǎng)一批擁有自主創(chuàng)新能力的高層次專業(yè)人才,，深入推進人才引進“222”工程，在20xx年事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才招引過種中,，注重吸引一批在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域嶄露頭角和有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀畢業(yè)生,。二是實施“專業(yè)技術(shù)人才接續(xù)計劃”。推進繼續(xù)教育,，緊密結(jié)合崗位實際需求開展培訓(xùn),，支持在崗人員參加各類學(xué)歷教育和職稱晉升。推動機制體制創(chuàng)新,。鼓勵廣大專業(yè)技術(shù)人員在不侵害本單位利益的前提下開展兼職服務(wù),。

3、圍繞推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級,，加強企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè),。

一是提高企業(yè)經(jīng)營管理人才駕馭市場的能力。將“青年人才創(chuàng)業(yè)聯(lián)合會”活動正?；?、制度，搭建提高交流平臺,。引導(dǎo)企業(yè)開展自主培訓(xùn),，制定與適合企業(yè)發(fā)展的人才教育培訓(xùn)、人才服務(wù)和監(jiān)督保障措施，培養(yǎng)出適合自身發(fā)展的企業(yè)管理人才,。 二是加大以創(chuàng)業(yè)型(科技型)為重點的企業(yè)優(yōu)秀管理人才引進力度,。把“招商引資”與“招才引智”結(jié)合起來，在招商引資中引進人才,。落實領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系企業(yè)制度,、包保責(zé)任制等，以改善企業(yè)發(fā)展環(huán)境來吸引人才,。三是建設(shè)一支企業(yè)家創(chuàng)業(yè)隊伍,。加快民營經(jīng)濟發(fā)展，企業(yè)家是關(guān)鍵,，特別是有遠見,、有卓識的企業(yè)家領(lǐng)軍人物，對于民營經(jīng)濟發(fā)展至關(guān)重要,。我們將通過親情聯(lián)絡(luò),、產(chǎn)業(yè)引導(dǎo),、政策激勵等多種途徑，點燃企業(yè)家二次創(chuàng)業(yè)的熱情,。通過產(chǎn)業(yè)延伸,、技改擴建、靠大靠強等途徑,，推動現(xiàn)有企業(yè)做大做強,。四是加強企業(yè)高技能人才的培養(yǎng),。在企業(yè)間通過崗位練兵、技能比武,、勞動競賽等各種形式活動的開展,，提高企業(yè)高技能人才的工作積極性，鼓勵他們在工作中發(fā)揮自己的才干,，提高技能,，提高效益。

4,、強化新農(nóng)村建設(shè)推進力,，加強農(nóng)村現(xiàn)代綜合人才隊伍建設(shè)。

一是繼續(xù)加強農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè),。加強教育培訓(xùn)加強教育資源和各類培訓(xùn)項目的整合和銜接,，深入推進新型農(nóng)民科技培訓(xùn)工程,、星火科技培訓(xùn)、實用技術(shù)培訓(xùn)等專項行動,。實施農(nóng)村實用人才帶頭人素質(zhì)提升計劃,，加強專業(yè)大戶、經(jīng)紀人和專業(yè)合作社,、科技協(xié)會負責(zé)人的培養(yǎng),。與市科協(xié)、農(nóng)委等上級部門聯(lián)系,，把技術(shù)送到每個村(社區(qū)),。積極引導(dǎo)各類經(jīng)濟組織、農(nóng)村產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)開展崗位培訓(xùn)和技術(shù)指導(dǎo),。鼓勵和支持“一村一品”相關(guān)人才培養(yǎng),，推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進程。二是建設(shè)一支個體業(yè)主創(chuàng)業(yè)隊伍,。充分發(fā)揮個體工商業(yè)主,、農(nóng)民經(jīng)紀人熟悉市場,、信息靈通、善于經(jīng)營,、具備較強的資金實力的優(yōu)勢,，通過政策和規(guī)劃引導(dǎo)，幫助個體創(chuàng)業(yè)者變小業(yè)為大業(yè),，實現(xiàn)更大發(fā)展,。三是建設(shè)一支農(nóng)村電子商務(wù)人才隊伍。依托“農(nóng)寶網(wǎng)”,，充分發(fā)揮農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場,、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點龍頭企業(yè)、農(nóng)村合作經(jīng)濟組織,、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營大戶的價值鏈帶動作用,，將農(nóng)業(yè)大戶,、創(chuàng)業(yè)能人,、農(nóng)民經(jīng)紀人等融入到“公司+網(wǎng)絡(luò)+基地(合作組織,、經(jīng)紀人)+農(nóng)戶”的服務(wù)模式中，充分發(fā)揮農(nóng)寶學(xué)院的培訓(xùn)作用,，加大農(nóng)村創(chuàng)業(yè)能人的電子商務(wù)培訓(xùn),。通過信息化手段把分散的資源有機地結(jié)合起來，培養(yǎng)一大批優(yōu)秀的農(nóng)村電子商務(wù)人才,，實現(xiàn)小生產(chǎn)與大市場的對接和定單農(nóng)業(yè)的發(fā)展,，形成產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營，推動農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈的協(xié)調(diào)發(fā)展,。

板巖鎮(zhèn)20xx年人才工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),，認真貫徹落實黨的xx大和xx屆四中全會和省、市人才工作會議精神,，突出重點,，加強領(lǐng)導(dǎo)，加大人才引進,、盤活,、培養(yǎng)和使用的力度，著力開發(fā)人才資源,，提升各類人才的能力素質(zhì),，全面促進各類人才為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)。為我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展提供了有力的人才和智力支持,。

一,、積極探索，健全人才工作機制

(一)堅持黨管人才,，強化對人才工作的指導(dǎo),。專門成立了鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，召開黨委專題會議,。同時,，制定了《關(guān)于開展“農(nóng)村實用人才服務(wù)活動”工作的實施方案》，明確組織黨政辦,、社會事務(wù)辦,、流動人口管理辦等部門的工作職責(zé)和工作任務(wù)，整合力量,，確保人才工作的順利推進,。

(二)創(chuàng)新人才引進方式，建立健全人才引進機制,。我們通過政策引才,、外出引才和就地引人等人才引進機制,，不斷拓寬農(nóng)村人才引進渠道。一是不斷完善已出臺的人才獎勵政策,。我鎮(zhèn)制定了在規(guī)定區(qū)域內(nèi)修建規(guī)模鄉(xiāng)村酒店,、農(nóng)家樂的業(yè)主給與獎勵的政策。對引進的農(nóng)業(yè)業(yè)主和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的在諸方面給予優(yōu)惠獎勵,。同時,，各村也充分發(fā)揮自身的機制優(yōu)勢，積極借用外腦“引進智力”,。二是積極響應(yīng)國家人才政策,。

二、注重服務(wù),，實現(xiàn)人才資源優(yōu)化

(一)搭建服務(wù)平臺,。今年，我們積極創(chuàng)建為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)人才服務(wù)的“三個平臺”,。一是創(chuàng)建農(nóng)業(yè)技術(shù)人員相互之間的交流平臺,，不斷完善人才聯(lián)誼會，吸收更多的優(yōu)秀人才入會,。通過不同生產(chǎn)種類人才之間的交流,，達到了融洽感情，互通信息,，共同提高的目的,。二是創(chuàng)建農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的研討平臺，通過農(nóng)業(yè)局和鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心專業(yè)技術(shù)人員與農(nóng)村技術(shù)人才共同研討,、交流,，同時鎮(zhèn)黨委組織一批優(yōu)秀的村三職干部和農(nóng)村中青年技術(shù)人才“走出去”到農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展快、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)含量高的鄉(xiāng)鎮(zhèn),，接受新知識,、新技術(shù)、新理念,，提高本鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)人才的創(chuàng)新能力。三是創(chuàng)建促進經(jīng)濟發(fā)展的溝通平臺,，通過定期召開農(nóng)業(yè)人才“民主懇談會”,，邀請兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀人才就當前經(jīng)濟發(fā)展難點、疑點問題開展交流,，促進人才與政府之間的交流,。

教育的作用，開展技能培訓(xùn),，為培養(yǎng)人才提供學(xué)習(xí)與實踐機會,。

(三)完善人才信息庫,。鎮(zhèn)黨委成立專門的調(diào)查小組，深入調(diào)查全鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才情況,，摸清我鎮(zhèn)人才信息,，按類別建立人才信息庫，并及時充實完善人才信息庫,，使人才基本情況一目了然,，方便查詢和管理，扎實做好基礎(chǔ)性工作,，推動了全鎮(zhèn)人才工作的信息化進程,，為黨委、政府提供了豐富詳細的人才資料,，充分發(fā)揮了人才庫的作用,。

三、營造環(huán)境,，促使人才積極創(chuàng)業(yè)

(一)加強宣傳力度,，大力營造良好的人才工作氛圍。一是積極開展宣傳,，發(fā)揮群眾宣傳優(yōu)勢,，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)，大力宣傳人才政策,，先進典型,。二是加強人才工作調(diào)研，深入基層開展調(diào)研,，總結(jié)經(jīng)驗,，發(fā)現(xiàn)問題加強指導(dǎo)。三是充分利用廣播,、宣傳車,、板報、人才專欄等宣傳工具進行廣泛宣傳,，為我鎮(zhèn)育才,、聚才、用才提供經(jīng)驗,。同時,，我們還利用傳單、

黑板報

創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,。同時，鎮(zhèn)政府每年撥出專門經(jīng)費,，用于人才引進,、培養(yǎng)，并在每年年底,，對為鎮(zhèn)域經(jīng)濟發(fā)展做出杰出貢獻的農(nóng)村人才進行獎勵,。

四、創(chuàng)新載體,，推進黨員人才工程建設(shè)

在各村積極開展“三培養(yǎng)兩推薦”活動,，即把勞動致富能手、生產(chǎn)經(jīng)營技術(shù)骨干培養(yǎng)成黨員,，黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營骨干,，把黨員生產(chǎn)經(jīng)營骨干培養(yǎng)成經(jīng)營管理人才，以黨員生產(chǎn)經(jīng)營骨干為主體組織基層群眾自治組織,，以黨員中層管理骨干推薦為自治組織負責(zé)人員,，從而提高我鎮(zhèn)人才隊伍中黨員的比例。到目前為止,，各村(社區(qū))共推薦入黨積極分子56名,。同時，鎮(zhèn)黨委以學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動為契機,，開展了一系列學(xué)習(xí)實踐活動,，充分體現(xiàn)了黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力,，為我鎮(zhèn)打造和諧村社區(qū)提供了堅強的組織保障,。

20xx年，我鎮(zhèn)人才工作取得了一定的成績,，但離上級要求還有一定的距離,，鎮(zhèn)黨委、政府也清楚地認識到諸多不足,。如：資金投入力度還不夠大,，人才工作宣傳需進一步加強，人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境有待進一步完善,，人才引進力度還不夠,。鎮(zhèn)黨委、政府將再接再厲,，不斷創(chuàng)新工作方法、增添工作措施,，力爭使我鎮(zhèn)人才工作再上一個新臺階,。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結(jié)和人才工作打算篇十七

20xx年,，xx縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局認真貫徹落實省、市,、縣各級關(guān)于人才工作的要求,，在提高人才素質(zhì)上不斷探索和實踐，先后開展了疫情線上培訓(xùn),、“三農(nóng)”大講堂,、xx農(nóng)業(yè)大講堂下基層活動宣講、產(chǎn)業(yè)扶貧技術(shù)培訓(xùn),、農(nóng)業(yè)實用相關(guān)技術(shù)培訓(xùn),，積極對接xx省農(nóng)科院設(shè)立博士工作站等。現(xiàn)將相關(guān)工作匯報如下：

一,、20xx年工作總結(jié)

1,、積極組織線上培訓(xùn)：開展“抗疫情、保春耕”知網(wǎng)云課堂線上培訓(xùn),，參與線上學(xué)習(xí),。培訓(xùn)內(nèi)容包括：水稻蔬菜等產(chǎn)業(yè)技術(shù)、疫情常態(tài)化農(nóng)業(yè)生產(chǎn),、休閑農(nóng)業(yè)發(fā)展等,，共參與線上培訓(xùn)10余期200余人次。

2,、農(nóng)技推廣app使用：為克服疫性影響,，轉(zhuǎn)變服務(wù)觀念，提升線上為農(nóng)服務(wù)能力,，對全縣25個鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技站長開展農(nóng)技推廣app使用進行培訓(xùn),，組織基層農(nóng)技人員使用農(nóng)技推廣手機app，全縣250名農(nóng)技人員（含畜牧,、蠶桑）全部使用了app客戶端,，使用率達100%。截止20xx年11月30日,，共發(fā)布日志3800條,，上報農(nóng)情966條，提問3567條,，回答問題4589條,。

3、“三農(nóng)”大講堂培訓(xùn)：繼續(xù)常態(tài)化開展“三農(nóng)”大講堂培訓(xùn),，提高縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局年輕干部和我縣優(yōu)秀農(nóng)村實用人才的綜合素質(zhì)和農(nóng)業(yè)專業(yè)水平,，提升農(nóng)業(yè)技術(shù)能力。截止20xx年11月30日，共開展8期,，內(nèi)容涵蓋水稻育秧技術(shù),、水稻拋秧技術(shù)、水稻綠色高產(chǎn)栽培技術(shù)等,，培訓(xùn)人數(shù)650余人,。

4、基層農(nóng)技人員定向招生工作：根據(jù)省,、市文件精神,，今年我縣繼續(xù)開展基層農(nóng)技人員定向培養(yǎng)工作，我縣20xx年定向培養(yǎng)12名,，已完成基層農(nóng)技人員定向培養(yǎng)招生12名,。

5、專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置：根據(jù)省,、市文件精神及xx縣人力資源和社會保障局要求,，開展專業(yè)技術(shù)人員的崗位競聘和職稱晉升工作，完成全局專業(yè)技術(shù)人員20xx年崗位設(shè)置,。本輪崗位設(shè)置后,，縣局機關(guān)共有正高2人、副高25人,、中級18人,；鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層共有副高8人、中級35人,。

6,、扶貧技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)工作：為做好貧困戶產(chǎn)前、產(chǎn)中,、產(chǎn)后服務(wù),，各業(yè)務(wù)站股深入一線、深入田間地頭,、深入農(nóng)戶家開展技術(shù)培訓(xùn)指導(dǎo),。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉辦貧困勞動力果蔬產(chǎn)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班15期，共350多人參加了產(chǎn)業(yè)技術(shù)培訓(xùn),，通過發(fā)放技術(shù)資料,、建立技術(shù)人員聯(lián)系制度、組織相關(guān)技術(shù)服務(wù)活動,，及時解決貧困戶在生產(chǎn)過程中遇到的問題和難點,。

7、培育農(nóng)村創(chuàng)業(yè)致富帶頭人：農(nóng)村創(chuàng)業(yè)致富帶頭人和新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體是現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的主力軍,，是推進鄉(xiāng)村振興的主導(dǎo)力量,。截止20xx年11月30日,，按每個貧困村申報3―5戶標準，共累計申報1235個,；確定了培訓(xùn)基地和培訓(xùn)導(dǎo)師,，制訂了培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)教案，啟動了相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和基地實訓(xùn)工作,。2019年全省農(nóng)村創(chuàng)業(yè)致富帶頭人現(xiàn)場會在我縣召開。

8,、xx農(nóng)業(yè)大講堂下基層宣講：根據(jù)省,、市文件精神，協(xié)同省宣講團開展xx農(nóng)業(yè)大講堂下基層活動,，出臺了《20xx年xx農(nóng)業(yè)大講堂下基層宣講活動xx縣工作方案》,，成立了由省、市,、縣三級農(nóng)業(yè)部門和省內(nèi)農(nóng)業(yè)院校,、科研院所的30位專業(yè)技術(shù)人員組成的宣講團，分成8個小組,，深入全縣30個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展宣講活動,，宣講新思想、新政策和新技術(shù),?；顒咏刂梗瑇x縣宣講活動四個宣講小組,，完成30個鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行宣講,，聽講人數(shù)達到1700余人，入戶宣講60戶,，涉及310個行政村,，現(xiàn)場示范活動30次，幫助解決“點單式”提問90次,，開展入戶調(diào)查180戶,，開展調(diào)研16次，調(diào)研發(fā)現(xiàn)問題8個,，取得了良好的宣講效果,。

9、積極推薦優(yōu)秀農(nóng)業(yè)技術(shù)人才：按照市“雙百雙千”人才計劃,，推薦我局xxx,、xxx參加評選；推薦我局xxx參加xx縣突出貢獻人才評選,，并成功入選xx縣10位突出貢獻人才,。

10、實施農(nóng)技人員扶貧特聘計劃：根據(jù)省、市文件精神,，增強基層農(nóng)技推廣服務(wù)供給能力,，解決產(chǎn)業(yè)扶貧工作中科技支撐和人才保障不足等問題，選聘43名基層畜牧防疫特聘人員,，解決我縣動物防疫難題,，保障養(yǎng)殖業(yè)健康發(fā)展。

11,、開展高素質(zhì)農(nóng)民學(xué)歷提升：面向高素質(zhì)農(nóng)民完成20xx年高職招生任務(wù)86名,，其中專升本35人，高升專49人,，為脫貧攻堅和鄉(xiāng)村振興提供人才支撐,。

12、開展高素質(zhì)農(nóng)民培訓(xùn)：積極開展高素質(zhì)農(nóng)民培育工作,，根據(jù)省,、市文件精神，共選派20名村“兩委”成員和農(nóng)村實用人才參加中組部,、農(nóng)業(yè)農(nóng)村部舉辦的20xx年農(nóng)村實用人才帶頭人和大學(xué)生村官示范培訓(xùn),；選派30名農(nóng)村實用人才參加20xx年省市級高素質(zhì)農(nóng)民培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容涉及：鄉(xiāng)村發(fā)展與治理,、創(chuàng)業(yè)富民,、青年農(nóng)場主、特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展等,。

13,、積極對接博士工作站建設(shè)：為加快推進區(qū)域農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新，促進農(nóng)業(yè)科技服務(wù)地方特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展升級,強化農(nóng)業(yè)科學(xué)研究與農(nóng)業(yè)生產(chǎn)實踐的有機銜接融合,，科技助推縣域經(jīng)濟發(fā)展,，我局積極對接，與xx農(nóng)業(yè)科學(xué)院初步擬定了《xx省農(nóng)業(yè)科學(xué)院xx縣人民政府共建“博士工作站”實施方案（送審稿）》,，并提請縣政府常務(wù)會討論,。目前省農(nóng)科院成果轉(zhuǎn)化處與xx有限公司簽訂了科技服務(wù)協(xié)議,，開展前期合作事宜，由xxx博士指導(dǎo)的xxx基地已完成栽種完成,；由xxx博士打造的xxx示范基地已做好規(guī)設(shè)計,，并開始動工建設(shè)，確保12月底完成基地硬件建設(shè),。

二,、存在的問題

1,、農(nóng)業(yè)技術(shù)干部年齡結(jié)構(gòu)偏大，后備力量不足,。特別是通過機構(gòu)改革相關(guān)職能人員劃離、基層農(nóng)技隊伍轉(zhuǎn)隸后,，專業(yè)技術(shù)人員缺失更為嚴重。

2,、基層農(nóng)技推廣基礎(chǔ)設(shè)施較差,，農(nóng)技人員待遇相對較低,，在田間地頭搞推廣工作較為艱苦,，很難吸引和留住優(yōu)秀農(nóng)業(yè)人才,。

3,、一些高素質(zhì)農(nóng)民和新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體參訓(xùn)積極不高,，有的培訓(xùn)時間較長，與農(nóng)時農(nóng)忙有沖突,，培訓(xùn)效果時有不佳。

三,、2021年工作計劃

1,、開展2021年“三農(nóng)”大講堂培訓(xùn)工作。

2,、開展2021年特聘基層農(nóng)技人員工作。

3,、開展2021年高素質(zhì)農(nóng)民培育200人,。

4、與省農(nóng)科院對接完成博士工作站建立,。

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