隨著法治精神地不斷發(fā)揚(yáng),，人們愈發(fā)重視合同,，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力,，嚴(yán)格履行義務(wù),。那么合同應(yīng)該怎么制定才合適呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀合同模板,，希望大家能夠喜歡!

雙方解除勞動合同怎么賠償篇一

乙方：

身份證號：

甲乙雙方自年月日建立勞動合同關(guān)系,，合同期限為年,，現(xiàn)甲乙雙方協(xié)商一致,，同意提前解除雙方勞動關(guān)系，并達(dá)成如下協(xié)議：

1,、雙方同意勞動關(guān)系自雙方簽字之日（即_年_月_日）解除,，自解除之日起雙方再無勞動關(guān)系；

2,、甲方給予乙方一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（包括但不限于薪資,、福利、社保,、補(bǔ)償金及賠償金等）為元（大寫：元整）,，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為_個(gè)月工資額。該金額作為雙方解除勞動關(guān)系的全部補(bǔ)償金,，甲方在本協(xié)議簽字后一次性支付,。

3、甲方承諾履行在雙方協(xié)商解除勞動合同之前委派乙方外出學(xué)習(xí)的安排不變,，乙方可以參加,。

4、乙方承諾按雙方簽訂的`勞動合同中保密協(xié)議的規(guī)定履行保密義務(wù),；不得散布對甲方不利的言論，如乙方如違反此條款,，甲方一經(jīng)證實(shí),，將追究相關(guān)責(zé)任，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利,；

5,、乙方在勞動關(guān)系解除之前應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行相關(guān)工作職責(zé),，不得損害甲方相關(guān)利益。

6,、在乙方辦理完畢全部交接手續(xù)后,，若乙方在職期間未完事宜及因工作交接不清導(dǎo)致需要乙方繼續(xù)協(xié)助和配合的事項(xiàng)，乙方需全力配合,。

7,、基于權(quán)利處分原則，本協(xié)議雙方簽字生效后,，乙方自愿承諾放棄以此為由的其他權(quán)利,、權(quán)益（包括但不限于薪資、福利,、社保,、補(bǔ)償金及賠償金等）主張，自本協(xié)議簽訂生效后乙方不得再向甲方提出任何權(quán)利主張和請求,，不再以仲裁或訴訟方式主張本協(xié)議以外的任何權(quán)利,。

8、本協(xié)議一式兩份,，雙方各持一份,，經(jīng)雙方蓋章簽字后有效。

甲方（蓋章）：

日期：____年____月____日

乙方（簽名）：

日期：____年____月____日

雙方解除勞動合同怎么賠償篇二

勞動者在用人單位工作過程中,，如果想要離職,，應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位，與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同,，同時(shí)也需要簽訂相關(guān)的解除勞動合同書,。

一、解除勞動合同條件

1,、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同,；

2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后,、尚未全部履行之前進(jìn)行,；

3、用人單位與勞動者均有權(quán)提出解除勞動合同的請求,；

4,、在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見,，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制,。

二、解除勞動合同程序

1,、用人單位或者勞動者提出解除合同的'事由,；

2,、雙方當(dāng)事人進(jìn)行具體協(xié)商；

3,、就達(dá)成一致的事由和條件簽訂協(xié)議書,，一式兩份，雙方各執(zhí)一份,；

4,、履行協(xié)議辦理解除合同手續(xù)。

三,、雙方協(xié)議解除勞動合同書

甲方:________________

乙方:________________

甲乙雙方于________年____月____日__簽訂為期____年的勞動合同,，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,，簽訂本協(xié)議如下:

1,、自________年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同,，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止,；

2、乙方工資結(jié)算至離職之日,，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間,。乙方獎(jiǎng)金為元，差旅費(fèi),、交通費(fèi),、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)__元，以上費(fèi)用均需扣除所得稅,，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方,。

3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣__元,。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方,。

4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金,、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金,、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金,、生育保險(xiǎn)金,、住房公積金至__年__月__日止。

5,、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定,，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；

6、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

7,、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密,，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金__元,。

8,、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后,，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù),。

9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定,，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議,。

此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力,，甲乙雙方各持一份,，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效,。

甲方(蓋章): 乙方(簽字或蓋章):________

法定代表人或授權(quán)委托人(簽字或簽章):________

________年________月________日 ________年________月________日

雙方解除勞動合同怎么賠償篇三

甲方：____集團(tuán))有限公司

乙方：____

身份證號碼：______

________(集團(tuán))有限公司,，與______(集團(tuán))有限公司成本合約部預(yù)算員(______)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，就雙方之間勞動法律權(quán)利義務(wù)關(guān)系達(dá)成協(xié)議：

(一)甲乙雙方共同確認(rèn)：本協(xié)議系雙方自愿協(xié)商達(dá)成的真實(shí)意思表示,，不存在欺詐、脅迫,、重大誤解等影響協(xié)議效力的情形,，雙方均應(yīng)自覺遵守和履行，不得以各種理由要求確認(rèn)無效或者撤銷或者變更,。雙方之間不存在本協(xié)議書以外的其他勞動爭議,，也不存在本協(xié)議書以外的其他任何未結(jié)款項(xiàng)。

(二)甲,、乙雙方于20____年06月30日起終止勞動關(guān)系,。甲乙雙方之間自勞動關(guān)系終止之日起，再無任何(包括但不限于)勞動糾紛在內(nèi)的所有涉法糾紛,。

(三)經(jīng)雙方核對無誤,，甲方在本協(xié)議簽字生效后十五個(gè)工作日內(nèi)，一次性支付乙方(含稅)人民幣壹萬伍仟柒佰叁拾玖圓伍角整(包含但不限于乙方服務(wù)期間所應(yīng)享有的各項(xiàng)合法所得及費(fèi)用：保密費(fèi),、加班費(fèi),、離職補(bǔ)償費(fèi)、帶薪年休假補(bǔ)償,、社會保險(xiǎn)費(fèi)等各種形式的`勞動報(bào)酬等以及相關(guān)全部經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用),。

(四)乙方自愿放棄其他請求,，且不再就勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)費(fèi)繳交及各種社保待遇,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,、賠償金及其它涉及勞動爭議事項(xiàng)向有關(guān)部門投訴、提出仲裁申請或提起訴訟,。甲乙雙方在勞動合同關(guān)系解除后無任何糾葛,，乙方承諾并放棄任何可能存在的權(quán)利和權(quán)益。

(五)乙方不得向除甲,、乙雙方外任何個(gè)人或單位泄露任職期間接觸到的本公司全部相關(guān)信息及本協(xié)議的內(nèi)容,。乙方若違約則無條件承諾：在甲方書面提出賠償要求后一個(gè)自然月內(nèi)返還本協(xié)議中乙方所得及賠償甲方人民幣貳拾萬元整。

本協(xié)議自甲,、乙雙方簽字(蓋章)后生效,。本協(xié)議一式兩份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方：______(集團(tuán))有限公司

乙方(簽字)：

日期：____年____月____日

雙方解除勞動合同怎么賠償篇四

甲方：

法定代表人：

乙方：

身份證號：

甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同，合同期至____年____月____日,，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系,。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

第一條 因甲方有下列第____種情形的原因,，乙方要提前解除與甲方的勞動合同,。

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的,；

2,、未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；

3,、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的`,；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益的；

5,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

經(jīng)雙方協(xié)商,，勞動合同到____年____月____日止,，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。

第二條 由于甲方的原因?qū)е潞贤奶崆敖獬追叫枰谝曳酵咨妻k理完畢工作移交手續(xù)后支付乙方包括工資,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其它福利待遇共計(jì)____元人民幣,。

第三條 乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后，甲方向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù),。乙方自愿放棄協(xié)議以外的其他訴求,。

第四條 本協(xié)議自雙方簽字后生效，雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。

甲方（蓋章）：

法定代表人:

日期：____年____月____日

乙方（簽字）：

日期：____年____月____日

雙方解除勞動合同怎么賠償篇五

勞動者和用人單位協(xié)商解除勞動合同是解除勞動合同的一種常見的方式,，但不是唯一的一種,。那么，勞動者和用人單位雙方怎么協(xié)商解除勞動合同呢,？這是個(gè)困擾了很多人的問題,。接下來，就讓我們一起來了解一下協(xié)商解除勞動合同的相關(guān)知識,，希望能解開您的困擾,。

勞動合同的解除是指雙方當(dāng)事人在勞動合同訂立之后，由于雙方或單方的原因?qū)е聞趧雍贤诼男型戤呏?，提前終止效力的法律行為,。勞動合同的解除，根據(jù)《勞動合同法》第四章中有關(guān)“勞動合同的解除”的規(guī)定可知,，有三種情形,，即協(xié)商解除、法定解除和約定解除,。本文主要討論勞動合同的協(xié)商解除及其涉及的主要法律問題,。

《勞動合同法》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同,?！痹摋l賦予了用人單位和勞動者協(xié)商解除勞動合同的權(quán)利，對用人單位用人自主權(quán)和勞動者勞動權(quán)的保障有重要意義,。所謂勞動合同的協(xié)商解除,，是指勞動者與用人單位在勞動合同訂立之后履行完畢之前，在不違反法律強(qiáng)行規(guī)定的前提下,，在雙方平等自愿的`基礎(chǔ)上,，共同協(xié)商，達(dá)成一致,，解除勞動合同的法律行為,。

任何權(quán)利的行使都應(yīng)以不違法為前提，勞動合同雙方協(xié)商解除勞動合同也不例外。應(yīng)滿足以下條件：

1,、協(xié)商解除的須為雙方依法建立的合法勞動關(guān)系,。這是因?yàn)槿绻p方非勞動合同關(guān)系，或勞動合同無效,，也就無解除一說;

2,、勞動合同雙方均有提出協(xié)商解除勞動合同的權(quán)利;

3、協(xié)商解除勞動合同須在勞動合同全部履行完畢之前進(jìn)行,。這是因?yàn)閯趧雍贤坏┞男型戤?，已無解除的必要;

4、勞動合同雙方協(xié)商解除合同要遵守平等自愿,、協(xié)商一致的原則,，且不違反法律強(qiáng)行規(guī)定。

勞動合同的解除意味著勞動者和用人單位之間的權(quán)利義務(wù)終結(jié),，不管是用什么樣的方式解除勞動合同,，最重要的大前提都是不違法。其中在協(xié)商解除的時(shí)候,，還要保證雙方自愿,、平等、協(xié)商一致解除勞動合同,。

雙方解除勞動合同怎么賠償篇六

甲方： 以下稱甲方）

通訊地址：

法定代表人或委托代理人：

乙方（員工）： （以下稱乙方）

身份證號碼：

家庭地址：

戶籍地址：

聯(lián)系方式：

按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定及《解決方案》,，經(jīng)乙方書面提出自動解除勞動關(guān)系，雙方本著平等,、自愿,、協(xié)商一致的原則，達(dá)成以下協(xié)議：

第一條 甲乙雙方因公司客觀情況發(fā)生變化,，經(jīng)乙方書面提出自動解除勞動關(guān)系,，雙方協(xié)商一致，勞動合同予以解除,。

第二條 甲乙雙方確認(rèn),，乙方進(jìn)入甲方工作年限為_年零_個(gè)月。

第三條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及支付方式

1,、甲乙雙方協(xié)商解除勞動關(guān)系,，雙方確認(rèn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的總額為_元整（￥ .00）（該總額已包含經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間未了事宜的所有結(jié)算費(fèi)用，雙方認(rèn)可）,。

2,、甲方于乙方履行本協(xié)議第四條第3款簽訂本協(xié)議之日起5個(gè)工作日內(nèi)，依約支付本條第1款約定的補(bǔ)償金,。

第四條 雙方的權(quán)利與義務(wù)

1,、甲方應(yīng)依約定期限及時(shí)向乙方支付補(bǔ)償金及相關(guān)費(fèi)用,；

2、甲方協(xié)助乙方辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等與勞動關(guān)系解除相關(guān)的手續(xù),；

3,、乙方應(yīng)返還所有權(quán)或使用權(quán)歸屬甲方的`所有物品；于20xx_年_月_日前到人力資源部或在本部門負(fù)責(zé)人協(xié)助下,，辦理離職手續(xù),。若乙方使甲方資產(chǎn)、文件及所有相關(guān)物品發(fā)生丟失,、損壞,，或由于工作未交接清楚，使公司遭受損失,，甲方將按資產(chǎn)帳面價(jià)值或遭受損失從上述支付總額中扣除,。

4、乙方確認(rèn)雙方勞動關(guān)系履行時(shí)的權(quán)利義務(wù)從協(xié)議簽訂之日起即行終止并無任何未了事宜,，確認(rèn)對工作期間的工資及各項(xiàng)費(fèi)用支付已結(jié)清并無任何異議。雙方確認(rèn)對協(xié)商解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、協(xié)商解除勞動關(guān)系程序及結(jié)果均無任何異議,，保證不再提出任何仲裁和訴訟請求；

5,、本協(xié)議中甲乙任何一方不履行相應(yīng)義務(wù)的,，向守約方承擔(dān)違約責(zé)任，守約方可要求違約方對實(shí)際損失予以賠償,。

第五條 其他

1,、甲乙雙方從簽訂之日生效，勞動關(guān)系同時(shí)終止,。

2,、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方：（蓋章）

乙方：（簽字）

日期：____年____月____日

雙方解除勞動合同怎么賠償篇七

甲方：（用人單位）

法定代表人：

乙方：（勞動者）

身份證號碼：

甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同,，合同期至____年____月____日，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系,。經(jīng)雙方協(xié)商一致,，簽訂本協(xié)議如下：

第一條 因甲方自身________的原因，需要提前解除與乙方的勞動合同,，并由甲方給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的,；

2,、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的,；

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的`,。

第二條 由于乙方處于懷孕期間,，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲方需要在乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后支付乙方工資及福利待遇,。并且按照法律的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其他賠償金共計(jì)____元,。

社保、公積金繳交至____年____月止,。

第三條 乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),，甲方應(yīng)向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。乙方自愿放棄其他所有訴求,。

第四條 本協(xié)議自雙方簽字后生效,，雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力,。

甲方（蓋章）：

法定代表人:

日期：____年____月____日

乙方（簽字）：

日期：____年____月____日

雙方解除勞動合同怎么賠償篇八

甲方：_________律師事務(wù)所

乙方（員工）：_________

身份證號碼：_________

按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定及《解決方案》,，甲、乙雙方本著平等自愿,，協(xié)商一致的原則,，同意解決勞動關(guān)系，并達(dá)成以下協(xié)議：

第一條 經(jīng)雙方協(xié)商一致,，同意終止雙方所建立的勞動關(guān)系,，終止日期為。

第二條 雙方的權(quán)利與義務(wù)：

1,、甲方按約定日期付清乙方薪資并額外支付乙方一個(gè)月薪資作為補(bǔ)償,。

2、甲方協(xié)助乙方辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等與勞動關(guān)系解除相關(guān)的手續(xù),。

3,、乙方應(yīng)于勞動關(guān)系終止后3天內(nèi)，及時(shí)辦理工作交接和和辦公物品移交手續(xù),，同時(shí)保守甲方商業(yè)秘密至協(xié)議終止后一年,。

4、乙方確認(rèn)雙方勞動關(guān)系履行時(shí)的`權(quán)利義務(wù)從協(xié)議簽訂之日起即行終止,，并無任何不了事宜,，確認(rèn)對工作期間的薪資費(fèi)用（含獎(jiǎng)金、福利等）已結(jié)清并無任何異議,。雙方對協(xié)商解決勞動關(guān)系程序及結(jié)果均無任何異議,，保證不再提出任何仲裁和訴訟請求,。

5、本協(xié)議中甲,、乙雙方任何一方不履行相應(yīng)義務(wù),，向守約方承擔(dān)違約責(zé)任，守約方可要求違約方對實(shí)際損失予以賠償,。

第三條 本協(xié)議經(jīng)雙方簽訂之日生效,，勞動關(guān)系同時(shí)終止。本協(xié)議一式兩份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力,。

甲方（簽章）：_________律師事務(wù)所,，乙方（簽字）：_________

簽訂日期：_____年____月____日簽訂日期：____年____月____日

雙方解除勞動合同怎么賠償篇九

甲方：

乙方：

甲乙雙方于年簽訂為期_______年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系,。經(jīng)雙方協(xié)商一致,，簽訂本協(xié)議如下：

1、自_______年_______月_______日起,，解除雙方簽訂的勞動合同,，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

2、乙方工資結(jié)算至離職之日,，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方,。

3,、甲方為乙方繳納工傷保險(xiǎn)金至_______年_______月_______日止。

4,、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定,，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

5、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為,。

6、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密,，不得泄露給任何第三方,，否則應(yīng)向甲方支付違約金_______元。

8,、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議,，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù),。

9,、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的'所有安排和規(guī)定,，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此協(xié)議書一式三份,，各份具有同等的法律效力,，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案,。自雙方簽署之日起成立并生效,。

甲方(蓋章)：_______

乙方(簽字或蓋章)：_______

法定代表人或授權(quán)委托人(簽字或簽章)：_______

日期：____年____月____日

雙方解除勞動合同怎么賠償篇十

用人單位： (以下簡稱甲方)

勞動者： (以下簡稱乙方)

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他有關(guān)規(guī)定,，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致，就解除雙方勞動合同一事達(dá)成如下協(xié)議：

第一條,、勞動合同的解除

甲乙雙方之間的勞動合同關(guān)系,，在簽訂本協(xié)議后即予以解除，雙方之間的'權(quán)利義務(wù)關(guān)系,，在本協(xié)議生效后全部予以終止,。

第二條、薪酬,、社保及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

乙方確認(rèn),，在簽訂本協(xié)議之前，甲方已履行用人單位全部義務(wù),，依法向乙方足額發(fā)放薪酬,、辦理社保及支付各種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在簽訂本協(xié)議之后,，乙方不得因勞動關(guān)系再向甲方主張任何權(quán)利,。

第三條、工作交接及離職手續(xù)

在簽訂本協(xié)議之前,，甲乙雙方已辦理工作交接和離職手續(xù),，乙方的社保由乙方自行接續(xù)辦理。

第四條,、保密義務(wù)

勞動合同解除后,，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密的義務(wù)，不得泄露給任何第三方,。

第五條,、爭議解決

甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，由雙方友好協(xié)商解決,。

第六條：其他

本協(xié)議一式兩份,，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效,。

甲方：

乙方：

日期：____年____月____日

雙方解除勞動合同怎么賠償篇十一

甲方：_______________________________

法定代表人：_________________________

聯(lián)系電話：___________________________

聯(lián)系地址：____________________________

乙方：______________________________

身份證號碼：_________________________

聯(lián)系電話：____________________________

聯(lián)系地址：____________________________

甲乙雙方于________年____月____日簽訂為期________年的勞動合同,，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系,。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

一,、自________年____月____日起,，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止,。

二,、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間,。乙方獎(jiǎng)金為______元,，差旅費(fèi)、交通費(fèi),、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)______元,，以上費(fèi)用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后____日內(nèi)一次性支付給乙方,。

三,、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣______元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后____日內(nèi)一次性支付給乙方,。風(fēng)險(xiǎn)提示：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿________年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿________年的,，按________年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在____市,、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的.數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^________年,。

四、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金,、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金,、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金,、生育保險(xiǎn)金,、住房公積金至________年____月____日止。

五,、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定,，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。

六,、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為,。

七、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密,，不得泄露給任何第三方,，否則應(yīng)向甲方支付違約金______元。

八,、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議,，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù),。

九,、乙方自愿放棄其他所有訴求。

十,、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定,，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

十一,、此協(xié)議書一式______份,，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持______份,，另______份留存乙方本人檔案,。自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方(簽字或蓋章)：____________乙方(簽字或蓋章)：____________

簽訂時(shí)間：________年____月____日 ________年____月____日

雙方解除勞動合同怎么賠償篇十二

甲方：

法定代表人：

乙方：

身份證號：

甲,、乙雙方依照《勞動合同法》,、《勞動法》及國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵照平等自愿,、誠實(shí)信用,、協(xié)商一致的原則，就甲乙雙方同意提前終止勞動合同有關(guān)事宜達(dá)成協(xié)議如下,，并承諾雙方共同遵守：

第一條 甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同,，至____年____月____日勞動合同期滿。現(xiàn)因____________的原因,，甲乙雙方不再續(xù)訂勞動合同,。

第二條 甲方支付乙方的工資至____年____月____日止；社會保險(xiǎn)繳納至____年____月____日止,。甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣 元,。甲方應(yīng)該在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

第三條 乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后,，甲方向乙方提供勞動合同解除的.證明并辦理相關(guān)退工手續(xù),。乙方自愿放棄除本協(xié)議以外的其他訴求。

第四條 此協(xié)議書一式兩份，均具有同等的法律效力,，甲乙雙方各持一份,。

甲方：

年 月 日

乙方：

年 月 日

雙方解除勞動合同怎么賠償篇十三

甲方：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

聯(lián)系地址：

乙方：

身份證件名稱：

聯(lián)系電話：

聯(lián)系地址：

甲乙雙方于______年____月____日簽訂為期______年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系,。經(jīng)雙方協(xié)商一致,，簽訂解除勞動合同書樣本如下：

１、自______年____月____日起,，解除雙方簽訂的勞動合同,，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。

２,、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣______元（大寫______）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣______元（大寫______）,，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣______元（大寫______）,。

３、甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金,、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金,、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金）至______年____月____日止,。

４,、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù),。

５,、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后３日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為,，否則將承擔(dān)相應(yīng)的.法律責(zé)任及所造成的全部損失,。

６、乙方自愿放棄其它所有訴求,。

７,、本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效,。

甲方（簽字或蓋章）：

日期：____年____月____日

乙方（簽字或蓋章）：

日期：____年____月____日

雙方解除勞動合同怎么賠償篇十四

第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接,。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付,。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查,。解讀本條是關(guān)于勞動合同解除或者終止后雙方義務(wù)的規(guī)定,。精彩內(nèi)容 勞動合同依法解除或者終止,，勞動關(guān)系結(jié)束后，勞動合同中約定的權(quán)利義務(wù)結(jié)束,，但是原勞動合同雙方當(dāng)事人仍應(yīng)履行有關(guān)法定義務(wù),。在勞動合同法制定過程中，有的意見反映

,，在解除或者終止勞動合同后,，有的用人單位刁難勞動者，不開具有關(guān)解除或者終止勞動合同的證明,，扣押勞動者檔案,，對社會保險(xiǎn)問題含糊其辭等。有的意見提出,，實(shí)踐中有的勞動者不辭而別,，有的則不辦理工作交接手續(xù)，導(dǎo)致用人單位有關(guān)工作陷于混亂,，影響正常的生產(chǎn)活動,。有的意見認(rèn)為，在很多勞動爭議案件中,，由于勞動合同文本的缺失,，導(dǎo)致了勞動關(guān)系難以確認(rèn)，勞動合同中的權(quán)利義務(wù)很難證明,，案件難以處理,，建議作出相應(yīng)規(guī)定。本條的規(guī)定主要是針對實(shí)踐中存在的問題而規(guī)定的,。

一,、用人單位有出具解除或者終止勞動合同證明的.義務(wù)

在根據(jù)勞動合同法及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,，依法解除或者終止勞動合同時(shí),，用人單位都必須履行用人單位出具解除或者終止勞動合同證明的義務(wù)，這包括用人單位依法解除勞動合同,、勞動者依法解除勞動合同,、用人單位和勞動者依法終止勞動合同、在用人單位違法解除或者終止勞動合同后依法責(zé)令用人單位解除或者終止勞動合同等情形,。用人單位出具證明的時(shí)間是：在依法解除或者終止勞動合同的同時(shí),。規(guī)定用人單位有出具解除或者終止勞動合同證明的義務(wù)，主要是考慮便于勞動者辦理失業(yè)登記,。

1999年國務(wù)院頒布的失業(yè)保險(xiǎn)條例第十六條規(guī)定,，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工失業(yè)后，應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記,。根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)條例的規(guī)定,，用人單位出具的終止或者解除勞動關(guān)系證明是進(jìn)行失業(yè)登記的必備條件，因此勞動合同法不僅將失業(yè)保險(xiǎn)條例中城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動合同的證明的義務(wù),，上升為法律義務(wù),，而且還規(guī)定了法律責(zé)任。在第八十八條中規(guī)定,，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損失的,，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

二、用人單位有在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)的義務(wù)

在實(shí)踐中,，用人單位扣留勞動者檔案,，不明確告知?jiǎng)趧诱呱鐣ｋU(xiǎn)繳納情況比較普遍，因此勞動合同法作了專門規(guī)定,。首先是規(guī)定用人單位為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)是用人單位的一項(xiàng)法定義務(wù),，用人單位必須依法履行。其次為有關(guān)手續(xù)辦理規(guī)定了時(shí)間限制,，必須在依法解除或者終止勞動合同之日起十五內(nèi)辦理完畢,。勞動合同法第八十三條第三款規(guī)定，勞動者依法解除或者終止勞動合同,，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的,，由勞動

行政部門責(zé)令限期退還勞動著本人，按每一名勞動者五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,；給勞動者造成損害的,，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

三,、勞動者有按照雙方約定,，遵循誠實(shí)信用的原則辦理工作交接的義務(wù)

勞動者在勞動合同解除或者終止時(shí)，不能一走了之,，還必須履行相應(yīng)的法律義務(wù),，即按照雙方約定，遵循誠實(shí)信用的原則辦理工作交接的義務(wù),。之所以規(guī)定勞動者有辦理工作交接的義務(wù),，主要是考慮到用人單位的實(shí)際情況，為了保持用人單位相關(guān)工作的有序,、順利進(jìn)行,，不至于因?yàn)閯趧诱邠Q人后有關(guān)工作前后銜接不上,，影響正常的生產(chǎn)經(jīng)營。工作交接主要包括公司財(cái)產(chǎn)物品的返還,、資料的交接等。

四,、用人單位有在辦理交接手續(xù)時(shí)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)

在勞動者辦理交接手續(xù)的同時(shí),，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第二條規(guī)定,，對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，由用人單位一次性發(fā)給。如果用人單位不及時(shí)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞動合同法第八十四條規(guī)定了法律責(zé)任：解除或者終止勞動合同,，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蓜趧有姓块T責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,；逾期不支付的,，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

五,、用人單位有對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本保存二年以上備查的義務(wù)

實(shí)踐中,，發(fā)生在勞動合同解除或者終止之后的一些勞動爭議，往往因?yàn)闀r(shí)過境遷,，勞動合同文本滅失,，導(dǎo)致勞動合同的約定內(nèi)容無從查證，法院難以判明事實(shí),，有時(shí)對勞動者極其不利,。考慮到勞動合同文本是記載勞動合同雙方權(quán)利義務(wù)的基本文件,，用人單位有保留相關(guān)檔案的義務(wù),，因此勞動合同法規(guī)定了用人單位有對已經(jīng)解除或者終止的勞動文本保存二年以上備查的義務(wù)。