范文為教學(xué)中作為模范的文章,，也常常用來(lái)指寫(xiě)作的模板。常常用于文秘寫(xiě)作的參考,，也可以作為演講材料編寫(xiě)前的參考,。那么我們?cè)撊绾螌?xiě)一篇較為完美的范文呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，一起來(lái)看看吧

工廠考勤制度篇一

上午：8:00-11:30下午12:30-18:00

生產(chǎn)崗位可以根據(jù)生產(chǎn)的具體情況設(shè)置考勤時(shí)間，按照規(guī)定的時(shí)間執(zhí)行考勤,。

1,、員工根據(jù)上下班嚴(yán)格打卡，堅(jiān)決杜絕不打卡現(xiàn)象,，違者每次扣罰當(dāng)月工資50元,，連續(xù)出現(xiàn)3次以上無(wú)故不打卡者，予以辭退,。

2,、打卡限于員工本人進(jìn)行，不得代打卡,，否則雙方均以當(dāng)日礦工記,，扣罰當(dāng)日工資，日工資不足100元的以100元記,。

1,、在上班時(shí)間5分鐘之后到達(dá)的視為遲到，早于下班時(shí)間離開(kāi)工作崗位的視為早退,，遲到,、早退每次扣罰50元工資。

2,、上班1小時(shí)內(nèi)無(wú)故不到達(dá)工作崗位的視為曠工,，扣罰當(dāng)日工資，日工資不足100元的以100元記,。

3,、在一個(gè)考勤年度內(nèi)，曠工3次以上的予以辭退,。

4,、由不可抗力造成的遲到或曠工,，不應(yīng)計(jì)算在內(nèi),。

5,、由于加班或其他可以理解特殊情況造成遲到的,，必須主動(dòng)向上級(jí)主管做出合理解釋,，并由主管在考勤卡上簽字注明,；未主動(dòng)解釋按遲到,、早退,、曠工處理,。

6,、打卡是員工考勤的依據(jù)，如果外出工作或出差等原因不能打卡,，應(yīng)當(dāng)在考勤卡上注明,，并由上級(jí)主管在考勤卡上簽字確認(rèn)。

1,、員工應(yīng)病必須治療或修養(yǎng)一天以內(nèi),，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；一天以上,，需出具醫(yī)院證明并填寫(xiě)請(qǐng)假單,，報(bào)上級(jí)主管審核。

1,、員工應(yīng)私事必須處理時(shí),，一般應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn),，請(qǐng)假理由不充分或可能妨礙正常工作時(shí),，主管部門(mén)可不準(zhǔn)假或暫緩準(zhǔn)假或縮短假期,。

2、事假一次不得超過(guò)3天,，全年事假累計(jì)不得超過(guò)7天,，超過(guò)規(guī)定天數(shù)須報(bào)上級(jí)部門(mén)批準(zhǔn)，特殊情況另行處理,。

3,、員工請(qǐng)假、休假須事前填寫(xiě)請(qǐng)休假單,，并辦理批準(zhǔn)手續(xù),，經(jīng)批準(zhǔn)后假期方可生效。

4,、應(yīng)突發(fā)事件來(lái)不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話或其他方式迅速向主管部門(mén)報(bào)告,，返回后立即補(bǔ)辦手續(xù),，否則按曠工處理。

1,、員工辭職須提前30天遞交書(shū)面報(bào)告,，辦理離職手續(xù)，關(guān)鍵技術(shù)人員辭職須提前3個(gè)月遞交書(shū)面報(bào)告,，以方便技術(shù)工作安排,，違者扣罰相應(yīng)的工資。

2,、沒(méi)有按照要求提交辭職報(bào)告或沒(méi)辦理離職手續(xù)而自動(dòng)離職的員工扣罰一個(gè)月的工資,。

3、所有人員辦理離職手續(xù)時(shí)應(yīng)歸還公司相關(guān)資料,、文件,、辦公用品及其他物品，凡向公司借款者,，必須歸還借款,。

有以下情況之一者給予辭退：

1、嚴(yán)重違反公司紀(jì)律,、影響工作秩序的,。

2、無(wú)故連續(xù)曠工3天或一年累計(jì)曠工超過(guò)7天的,。

3,、工作疏忽而使公司蒙受重大損失的。

4,、不服從工作分配,、擅自離開(kāi)工作崗位的`,。

5、違反治安管理?xiàng)l例或刑事犯罪的,。

6,、在外兼營(yíng)影響公司利益的。

7,、經(jīng)常聚眾不負(fù)責(zé)的議論公司人與事,、發(fā)牢騷，引起其他員工對(duì)公司不滿,，造成后果明顯的,。

8、有其他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為的,。

上海博承展覽服務(wù)有限公司

20xx年5月

工廠考勤制度篇二

為了規(guī)范醫(yī)院考勤制度,，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，使員工的工資核算做到有據(jù)可依,，結(jié)合醫(yī)院的實(shí)際狀況,，特制訂本制度。

醫(yī)院的全體員工

1,、工作制度

(1)工作時(shí)間,。每周實(shí)行六天工作制，周一至周六,。

夏季上班時(shí)間,。上午8:00-12:00，下午14:00-18:00,。

冬季上班時(shí)間,。上午8:30—12:00，下午14:00—17:30,。

(2)醫(yī)院一律實(shí)行上下班指紋錄入打卡制度,，全體員工都務(wù)必自覺(jué)遵守工作時(shí)間。

(3)打卡次數(shù)1日4次;打卡時(shí)間如下：

夏季上午：8:00;12：00;下午：14:00;18:00,。

冬季上午：8:30;12：00;下午：14:00;17:30,。

(4)讀卡失敗或無(wú)效打卡時(shí)，要在當(dāng)日填寫(xiě)《補(bǔ)簽申請(qǐng)表》交人力資源科,，否則不予承認(rèn),。

2請(qǐng)假

(1)請(qǐng)假程序

所有員工申領(lǐng)并事先填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，一天由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，2天及其以上報(bào)分管院長(zhǎng)審批;科室負(fù)責(zé)人向分管院長(zhǎng)請(qǐng)假;副院長(zhǎng)向院長(zhǎng)請(qǐng)假,，院長(zhǎng)向總部人力資源部請(qǐng)假，請(qǐng)假條一律交人事科考勤和存檔,。

(2)注意事項(xiàng)

第一,、所有請(qǐng)假務(wù)必先履行請(qǐng)假審批手續(xù),，待相應(yīng)審批權(quán)

限領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假;特殊狀況來(lái)不及辦理請(qǐng)假審批手續(xù)的，也務(wù)必在當(dāng)天空上班之前電話給相應(yīng)審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,，上班后立即補(bǔ)辦請(qǐng)假審批手續(xù),。否則以曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退,。

第二,、因公外出不能打卡的.應(yīng)填寫(xiě)《外勤登記表》，注明外出日期,、事由,、起止時(shí)間等。因公外出須事先申請(qǐng),，如因特殊狀況不能事先申請(qǐng),，應(yīng)在到崗當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工處理,。

第三,、未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)崗位或請(qǐng)假期滿未來(lái)上班也未續(xù)假者，2天以上按曠工處理,。3天以上按自動(dòng)離職處理。

第四,、請(qǐng)假務(wù)必由本人親自辦理相關(guān)手續(xù),，信息請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無(wú)效，將按曠工或自動(dòng)離職處理,。

3,、加班、調(diào)休

(1)醫(yī)院提倡員工提高工作效率,，一般周日休息,。

(2)加班指員工在節(jié)假日或醫(yī)院規(guī)定的休息日能服從醫(yī)院安排照常工作的狀況。員工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過(guò)程中,，因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加點(diǎn)不作為加班,，因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且務(wù)必在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí),，可申請(qǐng)加班,，加班的最終審批者為院長(zhǎng)或分管院長(zhǎng)，否則為無(wú)效加班。

(3)員工因工作需要加班者,，醫(yī)院安排調(diào)休,，不能調(diào)休者,，按照加班時(shí)間加薪,。實(shí)行了績(jī)效工資的醫(yī)技護(hù)業(yè)務(wù)人員不計(jì)加班工資,。

(4)周日加班由科室負(fù)責(zé)人安排,，負(fù)責(zé)人提前申請(qǐng),，事先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，并經(jīng)分管院長(zhǎng)審核批準(zhǔn)后方可有效,?！都影嗌暾?qǐng)表》務(wù)必在當(dāng)月內(nèi)上報(bào)人力資源科有效,，否則視為自愿加班。

(5)員工加班也應(yīng)按規(guī)定打卡,，沒(méi)有打卡記錄的加班,，醫(yī)院不予承認(rèn);有打卡記錄但未經(jīng)批準(zhǔn)的加班,，醫(yī)院不予承認(rèn)加班,。

(6)員工加班能夠按1:1的比例進(jìn)行調(diào)休,。員工調(diào)休需提前申請(qǐng)，并以不影響部門(mén)工作為前提,，程序同請(qǐng)假程序,。

(7)員工的自行調(diào)休按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重,、造成損失的,，按嚴(yán)重違紀(jì)處理。

4,、銷假

(1)員工請(qǐng)假,、外出期滿應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)到人力資源科銷假，因未及時(shí)銷假而造成員工本人的考勤異常,，人力資源科有權(quán)不做任何修改,。

5缺勤規(guī)定

(1)在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，上班延后或下班提前打卡者,，視為遲到或早退,。遲到或早退一次扣工資10元，如遲到或早退超過(guò)1小時(shí)的按曠工處理,，不足半天的按半天,，超過(guò)半天的按一天計(jì)算。

6臨時(shí)外出

(1)因故臨時(shí)外出,，30分鐘之內(nèi)的須報(bào)直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，30分鐘以上者需填《外出登記表》，經(jīng)分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可離崗,。如需補(bǔ)卡的需到人力資源科辦理補(bǔ)簽手續(xù),。

本制度的解釋、修改,、廢止權(quán)歸人力資源科,。

本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。

工廠考勤制度篇三

1,、目的:加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律的管理,，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序,。

2,、考勤范圍:

2、1公司在冊(cè)員工,。

2、2特殊原因員工不考勤須總經(jīng)理批準(zhǔn),。

3,、考勤方法:

3、1公司實(shí)行考勤機(jī)刷卡與部門(mén)考勤相結(jié)合的考勤辦法;

3,、2考勤工作由辦公室專人負(fù)責(zé),，門(mén)衛(wèi)與各部門(mén)配合做好考勤過(guò)程中的監(jiān)督和管理工作，同時(shí)由門(mén)衛(wèi)承擔(dān)員工出入門(mén)、請(qǐng)假等狀況的'記錄,、上報(bào)等工作,。

4、考勤打卡時(shí)間:

4,、1冬季:白班上午7:50至11:30,，下午13:00至17:00晚班17:30至23:30;夏季:白班上午7:50至11:30，下午13:30至17:30晚班18:00至24:00

5,、有關(guān)規(guī)定:

5,、1考勤規(guī)定

5、1,、1由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號(hào),，每一天上下班應(yīng)依次排隊(duì)進(jìn)行刷卡，每個(gè)人只能刷本人的考勤卡才有效,，如出現(xiàn)托人刷卡或替人刷卡時(shí),，均給予雙方各50元的處罰。一次不打卡者罰款10元,。

5,、1、2因公外出辦事無(wú)法回到或忘打卡者,，次日務(wù)必填寫(xiě)出門(mén)單說(shuō)明原因,，部門(mén)主管確認(rèn)后由員工本人遞交門(mén)衛(wèi)。次日不填寫(xiě)出門(mén)單視同沒(méi)打卡處理,。

5,、1、3員工務(wù)必自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，不遲到,、不早退。遲到,、早退10分鐘內(nèi)扣5元,，1小時(shí)內(nèi)扣10元，以此類推;遲到,、早退又不打卡雙重罰款,。上午下班早退、下午上班遲到,、中途離崗,，視同遲到、早退處理,。

5,、1,、4連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工6天，給予除名處理;

5,、1,、5曠工半天以上者，取消當(dāng)月獎(jiǎng)金;

5,、1,、6曠工的扣罰標(biāo)準(zhǔn)曠工天數(shù)0、5天1天1,、5天2天2,、5天3天扣月工資(含計(jì)件)10%25%40%60%80%100%

5、1,、7持卡的員工務(wù)必保管好自己的考勤卡,，如發(fā)現(xiàn)損壞或丟失，應(yīng)立刻向辦公室人員申請(qǐng)補(bǔ)領(lǐng)考勤卡,，并支付工本費(fèi)10元,。若丟失后不及時(shí)補(bǔ)領(lǐng)，空缺的考勤記錄視同無(wú)打卡處理;

5,、1,、8辦公室應(yīng)對(duì)考勤工作進(jìn)行全方位的監(jiān)督與檢查、落實(shí),，及時(shí)協(xié)調(diào)與處理工作中出現(xiàn)的問(wèn)題,，對(duì)嚴(yán)重違反制度及時(shí)處理。

5,、1,、9上班時(shí)間不許串崗閑聊、就餐吃零食,，廠區(qū)內(nèi)除經(jīng)理室與銷售部接待室可吸煙外,，其他地方一律嚴(yán)禁吸煙，違者一次罰款10元,，(休息時(shí)間食堂可吸煙),。

5、2請(qǐng)假,、外出手續(xù)

5,、2、1員工因公外出,、或請(qǐng)病,、事假、事先向部門(mén)(車間)辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù),。特殊狀況口頭請(qǐng)假事后補(bǔ)辦,。5、2,、2請(qǐng)假時(shí)間二天,，由所在車間或部門(mén)經(jīng)理簽字審批。超過(guò)二天的,，車間員工須由生產(chǎn)部經(jīng)理審批,，連續(xù)或續(xù)請(qǐng)假超過(guò)二周需報(bào)辦公室審批，其他行政管理人員請(qǐng)假超過(guò)二天報(bào)副總經(jīng)理審批,。技術(shù)人員和中層干部請(qǐng)假超過(guò)3天的須由副總經(jīng)理審核,，總經(jīng)理審批。

5,、2,、3請(qǐng)假同意后《請(qǐng)假單》一聯(lián)交值班門(mén)衛(wèi)后方可離開(kāi)公司，請(qǐng)假一天扣減一天工資,。臨時(shí)請(qǐng)假(如請(qǐng)假半小時(shí),、1小時(shí)等)每月進(jìn)行累計(jì)扣工資。未辦請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理,。

5,、2、4上班時(shí)間內(nèi),，若員工需外出辦事，務(wù)必憑經(jīng)部門(mén)主管簽具的《出門(mén)單》方可出門(mén),，中層以上干部需經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn),。若未辦理手續(xù)出門(mén)，按離崗處理,。當(dāng)班門(mén)衛(wèi)務(wù)必如實(shí)記錄員工進(jìn)出,、請(qǐng)假、各項(xiàng)記錄,，報(bào)辦公室核實(shí)若發(fā)現(xiàn)弄虛作假或失職現(xiàn)象,，予以50–200元的罰款處理;

5,、2、5因工作需要經(jīng)常出入的人員(如銷售外勤,、司機(jī),、采購(gòu)人員等),，可持經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理特批的出門(mén)證出入，不必另行簽具《出門(mén)單》,。

5,、3探親假、春假,、婚假、喪假,、產(chǎn)假,、工資、路費(fèi),、報(bào)銷制度

5,、3、1在本企業(yè)連續(xù)工作滿1年,、配偶居住外地的中層以上干部和專業(yè)技術(shù)人員(中級(jí)職稱),，每年可享受15天探親假(包括星期天)，可分2次休假,，路費(fèi)報(bào)銷1次來(lái)回(溫州至配偶地),。探親假期工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按《績(jī)效工資管理制度》執(zhí)行,，不影響效益工資,。

5、3,、2外地員工(不包括溫州三區(qū)及各縣)春節(jié)期間可享受10天春假,，假期工資照扣，獎(jiǎng)金按獎(jiǎng)金制度執(zhí)行,。凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年(當(dāng)年6月30日前進(jìn)廠上班)的外地員工(包括溫州市三區(qū)以外的各縣員工)春節(jié)期間探親,，可報(bào)銷路費(fèi)1趟。中干,、專業(yè)技術(shù),、本科以上學(xué)歷可報(bào)路費(fèi)來(lái)回。

5,、3,、3探親路費(fèi)報(bào)銷要憑合法的票據(jù)，路程溫州至某市某縣,?？h、市內(nèi)交通費(fèi)自負(fù),。報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)以火車硬座,、普通客車,、輪船三等艙為限，不包括市內(nèi)交通費(fèi),，超支部份自負(fù);副總,、總工可報(bào)機(jī)票。

5,、3、4探親報(bào)銷手續(xù):經(jīng)辦公室審核,、登記,，報(bào)總經(jīng)理審批。

5,、4婚假:法定婚齡(男年滿22周歲,，女滿20周歲)員工，憑合法結(jié)婚證,，婚假3天,，晚婚假期6天?；榧倨陂g工資照發(fā),，獎(jiǎng)金按《績(jī)效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資,。

5,、5喪假:員工的配偶、父母,、子女逝世,，可申請(qǐng)喪假三天。喪假期間工資照發(fā),，獎(jiǎng)金按《績(jī)效工資管理制度》執(zhí)行,，不影響效益工資。

5,、6產(chǎn)假:女員工貼合計(jì)劃生育條例,，產(chǎn)假為90天。工資,、績(jī)效工資和效益工資按天數(shù)扣發(fā),。

5、7銷售外勤和其他人員出差,、逢節(jié)假日補(bǔ)休制度,。

5、7,、1銷售外勤人員出差期間逢節(jié)假日回廠后原則上不作補(bǔ)休,，但如學(xué)汽車駕駛,、結(jié)婚、病假能夠補(bǔ)休,，補(bǔ)休務(wù)必辦理有關(guān)手續(xù),，先打補(bǔ)休單，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，累計(jì)補(bǔ)休超過(guò)12天的,，由部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn);超出天數(shù)按事假處理;

5、7,、2補(bǔ)休期間工資照發(fā),，但超出時(shí)間一律照扣工資，擅自超假作曠工論處;

5,、7,、3具體考勤辦法由部門(mén)考核，門(mén)衛(wèi)監(jiān)督,，公司辦公室執(zhí)行,。

5、8其他售后服務(wù)和技術(shù)人員因公出差,，逢節(jié)假日計(jì)算加班費(fèi)(年薪制除外)委外培訓(xùn)不按上述規(guī)定,。

5、9本制度20xx年2月9日修訂,，20xx年2月13日開(kāi)始執(zhí)行,。

工廠考勤制度篇四

第一條為建立正常的工作秩序，增強(qiáng)員工的勞動(dòng)紀(jì)律觀念,，公司實(shí)行統(tǒng)一的考勤和休假制度,。

第二條公司辦公室處負(fù)責(zé)匯總?cè)締T工考勤、休假情況,，掌握員工出,、缺勤動(dòng)態(tài)，并對(duì)各部門(mén)執(zhí)行考勤,、休假制度的情況進(jìn)行檢查,，由行政部進(jìn)行監(jiān)督核查。

第三條公司實(shí)行統(tǒng)一的點(diǎn)名簽到考勤制度,。除特定人員外,均須按部門(mén)如實(shí)記錄員工出勤情況,。

崗位界定：

生產(chǎn)一線工人：指生產(chǎn)車間的車間工人其余人員均為非生產(chǎn)一線工人。第四條工作計(jì)薪時(shí)間

生產(chǎn)一線工人：實(shí)行計(jì)件計(jì)時(shí)工作制（即當(dāng)月考勤天數(shù)以當(dāng)月實(shí)際上班天數(shù)為基準(zhǔn),，滿勤天數(shù)為當(dāng)月整月天數(shù)扣除公休天數(shù),。）

辦公室人員：實(shí)行6天工作制,周日休息。（月考勤天數(shù)以當(dāng)月實(shí)際天數(shù)扣除周日天數(shù)為基準(zhǔn)，滿勤天數(shù)為當(dāng)月整月天數(shù)扣除公休天數(shù)）

工程部人員：每月原則休息兩天,，根據(jù)實(shí)際情況休息,，如有工作需要，安排調(diào)休或計(jì)算加班,。

倉(cāng)庫(kù)人員：實(shí)行輪休,，必須保證生產(chǎn)供給或銷售發(fā)貨。后勤人員：根據(jù)實(shí)際情況,，如有工作需要,，安排調(diào)休或計(jì)算加班注：工程部經(jīng)理、倉(cāng)庫(kù)人員與后勤人員的考勤天數(shù)與辦公室人員一致,。

門(mén)衛(wèi)：每月休息日,，必須找到確實(shí)的代值班人員，在保障工廠的

安全前提下,，方可休假，否則不得擅自離開(kāi)崗位,。每日工作時(shí)間：

公司每天工作8小時(shí),，上下班時(shí)間分為冬季時(shí)間和夏季時(shí)間。冬季時(shí)間：（每年10月01日起至次年04月30日）

上午時(shí)間：08:00———12:00下午時(shí)間：13:30———17:30夏季時(shí)間：（每年05月01日起至本年09月30日）

上午時(shí)間：08:00———12:00下午時(shí)間：14:00———18:00第五條員工上下班一律按規(guī)定考勤,，個(gè)人的考勤記錄不全,，按曠工處理，若虛構(gòu)他人考勤（到崗,、請(qǐng)假,、外出、公事,、公差）,，虛構(gòu)涉及雙方另外各扣款200元。

第七條新入職員工在公司工作未滿7天離職者,，不計(jì)算薪資,。第八條員工因公事外出，必須向廠長(zhǎng)申明外出原因及返回公司時(shí)間,，經(jīng)同意后,，在辦公室處填寫(xiě)考勤說(shuō)明單后，方可離崗,，否則,，按擅離職守處理。

第九條考勤員每天對(duì)前一天簽到情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)(考勤表)備案,；

1．遲到,、早退或擅離職守在05-10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）者，每分鐘扣1元

2．遲到、早退或擅離職守在10-30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）者,，每分鐘扣1.5元,；

3．遲到、早退或擅離職守在30-60分鐘以內(nèi)（含60分鐘）者,，按曠工半天處理,；

4．遲到、早退或擅離職守在60分鐘以上者,，按曠工一天處理,；

5.遲到、早退或擅離職守每月累計(jì)超過(guò)3次,，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng),。

第十條

曠工處理：

1.曠工定義：各部門(mén)員工在沒(méi)有向廠長(zhǎng)請(qǐng)假，或者沒(méi)有在辦公室處填寫(xiě)請(qǐng)假單的情況下,，擅自無(wú)故缺勤,，按曠工處理。

2.固定工資工作人員：曠工一天,，按三天扣薪,，曠工三天以上扣發(fā)全月所有薪資項(xiàng)目，同時(shí)公司給予辭退處理,；

3.計(jì)件工資生產(chǎn)人員：曠工一天,，扣除當(dāng)月平均日計(jì)件工資（當(dāng)月計(jì)件工資總額除以當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)）三倍，曠工三天以上扣發(fā)全月所有薪資項(xiàng)目,，同時(shí)公司給予辭退處理,；第十一條以下幾種情況可免于考勤：

1.經(jīng)總經(jīng)理特殊批準(zhǔn)，可免于考勤并在辦公室處備案者,；

2.因公事出差,，經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)后，在辦公室完整填寫(xiě)“（出差/公辦/其他）考勤說(shuō)明單”并備案者,；

3.員工因公事不能按時(shí)返回,，廠長(zhǎng)需在辦公室處備案；

第十二條公司各崗位工作與薪金是平衡對(duì)稱的,，員工必須按月完成相關(guān)工作,，如因生產(chǎn)任務(wù)緊，工時(shí)急或領(lǐng)導(dǎo)明確要求加班,，需先填寫(xiě)加班單申請(qǐng),，由廠長(zhǎng)簽字同意，并報(bào)辦公室處登記后,，視情況可安排調(diào)休或核算加班工資,，否則不計(jì)算加班。

第十三條員工辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定,，非突發(fā)事件或特殊情況嚴(yán)禁先假后請(qǐng),，未能在辦公室處辦理正式請(qǐng)假手續(xù)，或未能征得廠長(zhǎng)同意就擅自休假者,，視同曠工處理,。

第十四條公司執(zhí)行的假期類別為：事假、病假及其它公假,。不帶薪假期：

事假：

1,、員工需請(qǐng)事假，必須經(jīng)廠長(zhǎng)同意,、辦公室處登記后,，方可休假；

2,、廠長(zhǎng)以上級(jí)別人員需請(qǐng)假時(shí),，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦公室處登記后,，方可休假,；

3、員工一月之內(nèi)的事假時(shí)間累計(jì)超過(guò)2天（含2天）,，生產(chǎn)一線工人

當(dāng)月所有薪金發(fā)放80%,，每增加一天,，當(dāng)月薪金遞減5%,，非生產(chǎn)一線工人當(dāng)月沒(méi)有考核工資。

4,、事假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而不到崗者,，一律按曠工處理。曠工時(shí)間從其實(shí)際休假時(shí)間開(kāi)始計(jì)算,。

5.特殊情況確實(shí)不能夠到公司辦理請(qǐng)假手續(xù)的,，應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)，電話通知廠長(zhǎng),，由廠長(zhǎng)通知辦公室處登記,，休假結(jié)束后的上班第一天12：00之前，必須按規(guī)定程序補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),；

病假

1,、員工需請(qǐng)病假時(shí)，應(yīng)憑醫(yī)院病假證明及診斷證明書(shū)填寫(xiě)請(qǐng)假單,，報(bào)廠長(zhǎng)同意,，在辦公室處登記后，方可休假；

2,、廠長(zhǎng)以上級(jí)別人員需請(qǐng)病假時(shí),，應(yīng)憑醫(yī)院病假證明及診斷證明書(shū)填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),，辦公室處登記后,，方可休假；

3,、因突發(fā)疾病無(wú)法事先請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi),，電話通知廠長(zhǎng),，由廠長(zhǎng)通知辦公室處登記，休假結(jié)束后的上班當(dāng)天,，必須按規(guī)定程序補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)

4,、請(qǐng)病假無(wú)醫(yī)院有效病假證明和診斷證明書(shū)，按事假處理,；病假到期未辦續(xù)假手續(xù)而不到崗,，一律按曠工處理；曠工時(shí)間按其實(shí)際休假時(shí)間累計(jì)計(jì)算,；

5、員工一月之內(nèi)的病假時(shí)間累計(jì)最長(zhǎng)不得超過(guò)4天（含4天）,，生產(chǎn)一線工人當(dāng)月所有薪金發(fā)放80%,，每增加一天，當(dāng)月薪金遞減5%,，非生產(chǎn)一線工人當(dāng)月沒(méi)有考核工資,。

6,、工傷另行處理。備注：

全年病,、事假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月,，視同員工自動(dòng)離職。事假或病假的休假中間有公休假,，視同事假或病假,。不抵扣，不計(jì)薪,。即事假或病假不得以公休假抵銷,，更不得在事假或病假中享受公休假。帶薪假期：

婚假

公司員工符合國(guó)家有關(guān)政策法規(guī),，達(dá)到法定結(jié)婚年齡登記結(jié)婚結(jié)婚的,，可憑結(jié)婚證明享受帶薪婚假5天。

喪假

公司員工的直系親屬（即：父母,、配偶或子女）死亡時(shí),，可享受帶薪喪假3天。

產(chǎn)假

公司員工符合國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的,，按地方計(jì)劃生育有關(guān)管理辦法的規(guī)定可申請(qǐng)帶薪假期30天,。

備注：

所有帶薪假必須經(jīng)過(guò)行政部備案后方可生效，否則視同曠工,。帶薪假期=（日薪金50元/天+工齡工資/當(dāng)月天數(shù)）x帶薪假期天數(shù)

工傷假期：

在鑒定為工傷的情況下,，受工傷的`員工根據(jù)醫(yī)院出據(jù)的病假證明及診斷證明書(shū)享受工傷津貼，工傷津貼為30元/天加班補(bǔ)助：

員工在完成當(dāng)日公司要求的日計(jì)件工作額之外,，由公司另行安排加班的,；或者公休日安排上班的，并且該員工不愿意調(diào)休或換休的情況下,，按照公司規(guī)定享受加班補(bǔ)助,，加班補(bǔ)助為生產(chǎn)一線工人在原計(jì)件工資的基礎(chǔ)上，按照5元/小時(shí)補(bǔ)助,，非生產(chǎn)一線工人按照50元/天補(bǔ)助,。

第二十五條考勤的說(shuō)明：

1、公司考勤采取辦公室點(diǎn)名考勤的方法,，由工廠監(jiān)管執(zhí)行,。每日對(duì)前

一天的考勤進(jìn)行核對(duì)統(tǒng)計(jì),，凡考勤與實(shí)際不符的人員,，本月工資將推遲發(fā)放。

2,、考勤資料的保護(hù)

考勤資料屬公司重要的文件,，任何人員不得在考勤表上涂改毀壞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，對(duì)當(dāng)事人處以100元的扣款,。

3、為保證考勤的準(zhǔn)確性,，辦公室要求每日公布一次前一天的考勤情況,，如果出現(xiàn)問(wèn)題,，則及時(shí)核對(duì)修正。

4,、公布的考勤情況接受查閱,，任何人員如果對(duì)當(dāng)日公布的前一天考勤情況有任何疑問(wèn)，都可以于當(dāng)日之內(nèi)要求進(jìn)行考勤核對(duì),，過(guò)時(shí)視同認(rèn)可,，不再予以補(bǔ)查。

5,、員工工資中有100元為全勤獎(jiǎng),。

（1）全勤獎(jiǎng)獲得資格

a、公司正式簽訂勞動(dòng)合同的正式員工b,、整個(gè)自然月考勤良好以上,。

（a）優(yōu)秀：無(wú)曠工，無(wú)請(qǐng)假,，無(wú)遲到早退,，無(wú)更改考勤記錄等其它不良記錄。

（b）良好：在無(wú)曠工,，無(wú)擅離職守,，無(wú)更改考勤等情況下，全月不良考勤記錄只有以下任一一項(xiàng)：a,、事假2天之內(nèi)（含2天）b,、病假4天之內(nèi)（含4天）

c、遲到或早退一個(gè)月之內(nèi)有3次以內(nèi)（含3次）

（c）較差：全月不良考勤記錄只有以下任一一項(xiàng)：

a,、事假2天之上

b,、病假4天之上

c、遲到或早退一個(gè)月之內(nèi)超過(guò)3次

d,、擅離職守一個(gè)月之內(nèi)有1次以內(nèi)（含1次）

（d）極差：全月不良考勤記錄只有以下任一一項(xiàng)：

a,、有擅自更改考勤行為

b、擅離職守一個(gè)月之內(nèi)有1次以上

c,、有曠工行為

（2）以下情況不享受全勤獎(jiǎng)

a,、非公司正式簽訂勞動(dòng)合同的正式員工

b、整個(gè)自然月考勤較差以下（含較差）

6,、公司每天晨會(huì)的考核是公司考勤不可或缺的一部分,，如果沒(méi)有正當(dāng)理由，宇之龍全體員工必須參加公司晨會(huì),，并在規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)集合,，若無(wú)故缺席，則按擅離職守處理,。第二十六條本制度由公司行政部負(fù)責(zé)解釋,、修訂,。

第二十七條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第二十八條本制度所有扣罰款項(xiàng)全部納入宇之龍愛(ài)心基金,。

工廠考勤制度篇五

為嚴(yán)肅工作紀(jì)律,，確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，持續(xù)公司正常的工作秩序,，特對(duì)公司全體員工考勤制度實(shí)施規(guī)定如下：

1.辦公室職員采用指紋打卡方式,，車間員工采用刷卡方式。務(wù)必自己打卡,，不得委托他人打卡或代替他人打卡;

2.辦公室職員與車間人員每一天打卡四次(上午上班,、上午下班、下午上班,、下午下班各一次),，經(jīng)理級(jí)以上員工無(wú)特殊狀況，每一天打卡兩次(早晚各一次),。

3.業(yè)務(wù)員在公司上班應(yīng)照常打卡,，出差的人員憑《出差工作報(bào)告》記錄考勤。

公司實(shí)行每周六天八小時(shí)工作制,。上班時(shí)間為：上午08：00—12：00,，下午13：30—17：30(夏季工作時(shí)間待定)。食堂,、保安,、綠化工每日上下班刷卡兩次。公司的特殊崗位可依據(jù)工作崗位性質(zhì)調(diào)整上,、下班及休息時(shí)間,，但需報(bào)行政部備案。

1.打卡的相關(guān)要求參看《考勤機(jī)管理制度》,。

2.上班不允許會(huì)客,，特殊原因經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人或主管許可的除外;

3.員工在上班時(shí)間出廠，務(wù)必持有部門(mén)主管核準(zhǔn)的請(qǐng)假條或放行條,，提交到保安室,，否則保安有權(quán)拒絕放行。強(qiáng)行出廠一律按曠工處理,。四,、缺勤處理：

1.遲到,、早退者,，5分鐘以內(nèi)每次扣薪5元，15分鐘以內(nèi)的每次扣薪15元,，30分鐘以內(nèi)的每次扣薪30元,。凡當(dāng)月累計(jì)遲到15分鐘以上扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng),。

2.委托他人打卡或代替他人打卡的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，給予雙方100元處罰,，并口頭嚴(yán)厲警告。

3.因公外出,、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的`,，務(wù)必及時(shí)向本部門(mén)主管報(bào)告,，由本部門(mén)主管簽卡記錄,，并報(bào)行政部備查;

4.當(dāng)月忘記打卡超過(guò)一次以上,，沒(méi)有合理理由的;沒(méi)有事先請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的,，以曠工論處,。

5.無(wú)故不打卡者作曠工處理。當(dāng)日遲到或早退0.5-2小時(shí)以內(nèi)的計(jì)半天曠工,，2-4小時(shí)以內(nèi)的計(jì)全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰,，曠工一天扣薪100元,，曠工二天扣薪200元,，連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工達(dá)四天者作自動(dòng)離職處理，將予以解除勞動(dòng)合同,，不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資,，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

以上規(guī)定,，從3月1日開(kāi)始嚴(yán)格執(zhí)行,，由行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。所有罰金,，在統(tǒng)計(jì)后由行政部在財(cái)務(wù)部領(lǐng)出,，納入意高好處活動(dòng)基金，用于公司員工娛樂(lè)或團(tuán)隊(duì)聚餐使用,。

工廠考勤制度篇六

目的

為確保車間進(jìn)行有秩序的生產(chǎn)管理而制定

適用范圍

適用于車間一般員工到車間負(fù)責(zé)人

責(zé)任

車間主管,、經(jīng)理

程序內(nèi)容

1、每天正常時(shí)間為：

上午8：00-12：00

下午1：30-6：00

2,、午休為12：00-1：30之間,，需加班時(shí)另計(jì)加班費(fèi)，但按正常上班時(shí)間記錄考勤,。晚上如需加班時(shí)另計(jì)加班費(fèi),，時(shí)間為晚上7：00開(kāi)始，需按正常上班時(shí)間記考勤,。

3,、考勤記錄：?jiǎn)T工每天上班、下班,，午休出入均需由車間主管做記錄(共計(jì)每日4次),。上班員工應(yīng)親自到主管處簽到，幫助他人和接受他人幫助簽到者,，無(wú)論是否遲到,，均按遲到計(jì)算。

4,、公出：一個(gè)工作日內(nèi)的`公出需車間主管同意后,，方便可生效出行。出差,、事假等需事提前一天得到車間主管批準(zhǔn),。

5、請(qǐng)假：任何類別的假期都需車間主管事前批準(zhǔn),，如有緊急情況,，不能事先請(qǐng)假,，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知車間主管否則以曠工計(jì)。

1,、全勤獎(jiǎng)：每月$元,，以考勤為準(zhǔn).

2、遲到,、早退：

上班15分鐘以后到達(dá),，視為遲到，提前下班離開(kāi),，視為早退,。

《特別條款：在一個(gè)自然月份里,，允許二次遲到,，但累計(jì)不得超過(guò)30分鐘，給員工應(yīng)急時(shí)使用,，累計(jì)超過(guò)30分鐘的,，扣除缺勤時(shí)間的工資?！?/p>

3,、遲到細(xì)則：在一個(gè)自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：

1)上班后遲到或早退每次,，扣款個(gè)人月工資元

2)上班后遲到或早退6次以上按曠工1天計(jì),。

注：若上班后30分鐘內(nèi)致電直接車間主管請(qǐng)假者，可補(bǔ)假,，否則按曠工計(jì)算,。

4、曠工：

連續(xù)三個(gè)工作日無(wú)故缺勤,，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工,。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并交出"辭退處分報(bào)告",。

在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)3天者被視為曠工,，并予以辭退。

當(dāng)月因累計(jì)多次遲到計(jì)算曠工2天者,，予以辭退,。

說(shuō)明：

本規(guī)定從公布之日起生效。

本規(guī)定為試行制度,，有需要時(shí)需根據(jù)情況作出調(diào)整,。

主管職責(zé)、主編職責(zé),、乘務(wù)員職責(zé)

書(shū)記員職責(zé),、書(shū)記職責(zé)、事業(yè)部職責(zé)