無論是身處學校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

員工考勤管理規(guī)章制度 人員考勤管理制度篇一

第一條 為進一步加強公司考勤管理工作,，改進工作作 風,，提高工作效率,，根據公司實際制定本辦法。

第二條 本辦法適用于公司所屬各部門,。

第三條 考勤對象為公司全體正式員工,， 以及勞務派遣、 臨時借用等編外用工人員,。

第四條 考勤工作堅持分級負責制,。

綜合部是公司考勤 工作的歸口主管部門;各部門負責本部門考勤具體管理工作。

第五條 公司成立考勤考核工作組,，由公司主要領導任 組長,，紀委書記任常務副組長，其他公司級領導任副組長， 綜合部,、政工部和安健環(huán)部部門相關人員作為考勤考核工作 組成員,，共同配合開展工作。

各部門成立由部門主要領導參加的考勤工作小組,。

第六條 各部門設一名兼職考勤員,，負責本部門的日常 考勤工作，掌握本部門員工出勤情況及編外用工人員到崗情 況,，接受本部門人員請銷假手續(xù),，定期上報考勤情況，建立 和維護本部門員工的考勤檔案,。

第七條 考勤工作是公司加強管理工作的基礎,，是嚴肅 勞動紀律、改進工作作風,、提高工作效率的重要手段,。

公司 全體員工應養(yǎng)成守時習慣準時出勤。

第八條 公司上下班時間規(guī)定如下： 夏季：上午：8 ：00 時-12：00 時 下午：14：30 時-18：10 時 冬季：上午：8 ：00 時-12：00 時 下午：14：00 時-17：40 時 夏季,、冬季作息時間分別從每年 5 月 1 日,、10 月 1 日自 行調整，不再另行通知,。

第九條 員工于上班時間后出勤者即為遲到,。

員工于下 班前，未經批準擅自下班者,，即為早退,。

第十條 遲到、 早退分為三類情況進行考核：

(一) 遲到,、 早退時間在 10 分鐘以內的,，為第一類;

(二)遲到、早退時 間在 10--30 分鐘以內的,，為第二類;

(三)遲到,、早退時間 超過 30 分鐘的，為第三類,。

第一類遲到,、早退 1 次者，進 行批評教育,，第一類遲到,、早退 2 次者，進行警告;第一類 遲到,、 早退 3 次者和第二類遲到,、 早退 1 次者,， 處罰 100 元; 第三類遲到、早退 1 次者,，處罰 200 元,。

第十一條 公司員工除下列人員外，均應按規(guī)定于上下 班時間在本部門實行簽到制,。

(一)因公出差填寫《出差申請單》 ,，經核準者。

(二)因故請假,，經核準者,。

(三)臨時事項，事后說明事由,，經核準者,。

第十二條 考勤實行日考勤月上報的考勤辦法，重點考 核員工的出勤情況,。

第十三條 各部門兼職考勤員每天要及時準確地記錄本 部門員工的出勤情況,，妥善保管好各種休假憑證。

每月 25 日前將匯總后的考勤結果以書面的形式上報綜合部,。

第十四條 考勤考核工作組每半年以不同方式組織對各 部門考勤執(zhí)行情況進行一次檢查,，同時不定期進行抽查。

各 部門每季度對本部門考勤執(zhí)行情況進行一次自查,，及時糾正 考勤工作中的問題,。

以便進一步提高管理水平，完善制度,。

員工申請各 類請假,，均需事先履行請假手續(xù)。

第十六條 履行請假手續(xù)須事先填寫《公司員工請假審 批表》 ,，然后按相關領導審批權限分別進行簽批,。

最后報送 綜合部進行請假條件審核并備存。

請假手續(xù)副本由本部門兼 職考勤員留存,。

第十七條 如遇特殊原因未能在休假前履行請假審批手 續(xù)的,，員工本人應利用各種通訊方式于當天口頭向對應批假 領導申請。

事后要及時補辦請假審批手續(xù)并說明理由,，否則視為曠工,。

第十八條 員工申請事假,、病假,，須按以下程序及權限 審批： (一)公司一般員工請假 2 天及以內的，由部門部長批 準; 3 天及以上的,， 經部門部長同意并由公司分管領導批準,。

(二)公司中層副職領導請假 1 天的,，經本部門部長同 意并報公司分管領導批準;公司中層副職領導請假 2 天及以 上、中層正職領導及副總師請假 1 天的,，經公司分管領導同 意,，行政報公司總經理批準，黨群報公司黨委書記批準,，并 報綜合部備查,。

(三)公司級領導外出請假需報董事長批準。

第十九條 員工申請工傷假,、 生育節(jié)育假,、 婚假、 喪假,、 探親假,、年休假等法定休假，須按以下程序及權限審批： 一般員工請假,， 需本部門部長批準; 中層副職領導請假,， 經本部門部長同意并報公司分管領導批準;中層正職領導及 副總師請假，經公司分管領導同意,，行政正職報公司總經理 批準,，黨群正職報公司黨委書記批準。

第二十條 員工假滿,，應向準假領導銷假,，同時告知本 部門兼職考勤員，并在考勤系統(tǒng)中銷假,。

逾期不歸又無正當 理由的,，視為曠工。

第二十一條 各類假期標準及待遇,，依據公司人事管理 制度及國家有關規(guī)定執(zhí)行,。

第二十三條 公務出差均按以下程序及權限審批：

(一)一般員工：國內各類公務出差一周及以內的，需 經本部門部長批準;超過一周的,，需由本部門部長同意并報 分管領導批準,。

(二)中層副職以上領導：國內各類公務出差，需經分 管領導同意,，并報公司總經理及董事長批準,。

同時報綜合部 備查。

第二十四條 持公務護照出國的一般員工,，需經本部門 部長同意,，公司分管領導批準;中層副職及以上領導，需經 公司分管領導同意,，并報公司總經理及董事長批準,。

同時報 綜合部備查,。

第二十五條 持因私護照出國的，到綜合部填寫《公司 出入境簽批單》 ,，待有關領導簽批后,，由綜合部出具出入境 有關證明材料和簽章公安部門出入境審批表。

第二十六條 公務出差人員履行請假手續(xù)后,，需將最終 請假情況(包括公出時間) ,，告知本部門兼職考勤員做考勤 備查記錄，并在公務出差結束后向準假領導銷假,，并告知本 部門兼職考勤員,。

第二十八條 自覺遵守交接班時間，不得遲到,、早退,， 按值班要求執(zhí)行。

第二十九條 值班期間,，值班人員要遵守以下規(guī)定： (一)值班人員應堅守崗位,，不得擅自離崗。

(二)值班人員在值班期間應按照及時,、準確,、保密的 原則，妥善處理接收的文件,、報告,、請示、批示,、電話,、傳 真、信函,、請柬等,，并將辦理情況做好記錄。

(三)對突發(fā),、重大緊急情況的信息報告,，值班人員要 認真分析研判，及時報告,，跟蹤掌握信息,，并根據公司領導 的指示，做好后續(xù)安排工作,。

(四)認真做好值班交接工作,。

交班人員應按要求認真 填寫《值班日志》 。

接班人員應認真檢查現場值班室各項辦 公設備是否齊全完整并運行良好,，若有問題應由交班人員解 釋清楚,，并及時處理，不得影響工作使用,。

(五)需要接班人員繼續(xù)處理的事項必須交接清楚,，了 解每項工作的處理情況，并認真查看待處理文件夾中的內容,， 做到情況明,、內容清、心中有數,。

如果由于交班人員漏交或 未交接清楚而出現問題,，責任由交班人員承擔。

(六)違反以上規(guī)定者,，視造成不良后果程度進行 200—600 元處罰,。

第三十條 值班考勤由綜合部統(tǒng)一負責。

考勤結果,，包 括對考勤問題的處理意見,，每月匯總一次。

第三十一條 公司員工在出席公司組織召開的重要會議 (活動) ,，以及在重要工作日期間,，要遵守以下規(guī)定：

(一)參加會議(活動)不得無故遲到、早退,。

(二)參加會議(活動)應按公司會議要求著裝,。

(三)會議要求本人參加的，一般不得找其他人代替,。

(四)會議期間手機應關閉或靜音,，不得在會場接、打 手機,。

(五)會議期間應注意會場紀律,。

(六)參加各種活動，要自覺遵守各項活動要求,，服從 指揮,，不得我行我素，各行其是,。

(七) 違反以上規(guī)定者,， 視造成不良后果程度進行 200 —600 元處罰。

第三十二條 因故不能參加會議(活動)時,，要向會議 (活動)組織部門及相關領導履行請假手續(xù),。

第三十三條 公司員工要遵守工作時間， 不準遲到早退,。

第三十四條 進入生產區(qū)域的員工,，須遵守以下規(guī)定： (一)佩戴胸卡,，戴好安全帽，穿著工裝,，安全帽佩戴 規(guī)范,，胸卡一律佩掛在胸前，不可隨意佩帶,，以保證胸卡佩 戴的一致性和嚴肅性,。

(二)胸卡僅限員工本人使用，不得轉借他人,，如因此 造成不良后果者,，追究相關人員責任。

(三)員工進出生產區(qū)域須主動出示胸卡,，并有義務接 受保安人員的檢查,，保安有權阻止不佩戴胸卡的員工進出生 產區(qū)域，安檢人員對安全帽的佩戴有監(jiān)督處罰權,。

(四)胸卡由個人妥善保管,，持卡人要愛惜使用，不得 隨意涂改和損壞,。

丟失胸卡者需到綜合部申請補辦胸卡,，補 辦費用由個人承擔。

(五)進入生產區(qū)域要統(tǒng)一著工裝,，嚴格按照安全規(guī)范 著裝,，不符合者嚴禁進入。

(六)外委單位人員進出生產區(qū)域的安全帽,、胸卡的佩 戴,、工裝的穿著與本公司員工要求一致，只區(qū)別于著各單位 規(guī)定的工裝,，同時到綜合部備案工裝款式,，以便檢查。

第三十五條 工作期間,，公司員工要遵守以下規(guī)定： (一)認真執(zhí)行公司保密規(guī)定,，涉及公司機密的文件和 電子數據不得隨意拷取和外泄。

(二)對來訪人員要熱情接待,，對提出的問題要認真及 時地給予解答和辦理,，不得拖延不辦。

(三)要提高工作效率,，不得從事與工作無關的事情,。

(四)做好安全防火工作，嚴禁私自使用電器設備、隨意拉接電氣線路,。

(五)保持辦公區(qū)域安靜,，不得大聲喧嘩。

接打電話聲 音要適中,， 不能影響他人工作,。

更不得在工作時間串崗聊天。

(六)保持辦公環(huán)境衛(wèi)生,，保證工位整潔,，不準亂扔雜 物,、或亂堆亂放物品,。

(七)乘坐電梯要禮讓，并保持電梯內安靜,，不得談論 有關公司機密事情,。

(八) 不得攜帶小孩到工作現場或工作時間帶至辦公室。

(九)嚴格執(zhí)行公司禁酒令,，嚴禁員工著工裝在公共場 所就餐,。

(十)公司員工應按要求穿戴，做到著裝整潔,，不準將 工裝轉借他人,。

(十一)進出生產區(qū)域嚴格執(zhí)行現場管理規(guī)定。

(十二)實行倒班的員工,，必須按規(guī)定的時間,，認真交 接班，嚴禁擅自串班(崗),。

如遇到下一班未按時接班,，上 一班應堅守崗位，并將情況報告有關領導予以解決,。

(十三)違反以上規(guī)定者,，視造成不良后果程度進行 200—600 元處罰。

第三十六條 公司員工應廉潔自律,，認真遵守廉政建設 各項有關規(guī)定,，不得有以權謀私，失職和瀆職行為,。

(一)無正當理由交接班期間脫崗的,。

(二)沒有及時處理相關事項，致使工作延誤,，造成不 良影響的,。

(三)交班人員漏交或未交接清楚而出現問題的。

(四)飲酒后到崗值班，或在值班期間飲酒的,。

第三十八條 凡中層領導違反第二十九條,、 第三十一條、 第三十五條規(guī)定者,，視造成不良后果程度進行處罰,，其處罰 額度為普通員工的 3—5 倍。

第三十九條 未按時報送 《公司勞動紀律考核單》 和 《編 外用工人員到崗情況統(tǒng)計表》的或瞞報虛報的,，要對部門負 責人及兼職考勤員予以考核,。

第四十條 考勤考核工作組每半年對各部門考勤管理工 作進行一次評定，對于認真嚴格開展考勤管理工作的部門及 兼職考勤員,，由考勤考核工作組提報嘉獎意見,，經總經理批 準后執(zhí)行。

第四十一條 對外委單位人員,， 首次違反本辦法條款的,， 由用人部門給予提示和警告;兩次違反本規(guī)定條款的，由用 人部門責成外委單位更換工作人員,。

第九章附則第四十二條 各部門部長是保證所屬員工,，以及本部門

編外用工人員遵守本制度和考勤管理規(guī)定的第一責任人，發(fā) 現本部門在職員工和編外用工人員有不當行為時,，應及時批 評教育;對屢教不改,，嚴重違反規(guī)定的，依據有關規(guī)定提出 處理意見,， 經公司分管領導同意,， 報公司考勤考核工作組 (含 工會部門)研究處理。

第四十三條 當本部門兼職考勤員更換時,，應及時報綜 合部備案,。

第四十四條 公司員工對公司處罰有異議的，應于處罰 決定后 7 日內向公司考勤考核工作組提出復議,。

員工考勤管理規(guī)章制度 人員考勤管理制度篇二

1,、為了規(guī)范員工正常工作時間，維護公司正常工作秩序,，特制定本制度,。

2、本制度適用于公司各個部門所有員工,。

1,、公司考勤實行由辦公室管理的手工考勤表制度。

2,、要求：員工在工作時間堅守崗位,，不得擅離職守,，嚴禁在工作時間從事與工作無關 的活動，員工必須遵守公司上下班時間,，不得遲到,、早退或曠工。

3,、員工按規(guī)定時間到(離)崗工作時間未經領導批準離開工作崗位者,，即為擅離職守， 按曠工論,。

4,、考勤須知：

(1)15 分鐘以內為遲到，提前 15 分鐘以內下班視為早退,。

(2)遲到 15 分鐘以上按曠工半日論,。

(3)遲到、早退累計三次按曠工半日論,。

(4)因偶發(fā)事件遲到超過 15 分鐘以上經辦公室查明屬實可準予補辦請假,。

對曠工者,， 應 責成其作出書面檢查,，并按處罰制度罰款。

1,、辦公室要進行嚴格的考勤記錄,，登記當日考勤表，不得后補,，須使用統(tǒng)一的假期符 號,。

2、每日早晨上班時間(早 7：00)準時到點名處排隊進行點到考勤,，缺勤者按遲到或曠 工辦理,。

3、辦公室不定時到各部門查崗,，應在崗而不在崗者,，按曠工半日論。

4,、員工因工作需要內部調動時,，考勤表應由辦公室辦理調整。

5,、因公出差,，應于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結束后,，需到辦公室報到,。

6、考勤表由辦公室匯總后于當月月底上交財務部。

1,、每月員工可公休 2 天,，公休時需提前到辦公室申請，只限于周六周日,。

2,、其他假期需填寫《員工請假條》并經總經理審批。

3,、每月事假不得超過 2 天,，事假當天扣發(fā)當日工資。

4,、病假經公司指定醫(yī)療單位證明后,，根據實際情況，由總經理審批,，核給病假,，病假 每日發(fā) 10 元補助。

病假不可分割使用,。

5,、員工有 3 個工作日的婚假，符合晚婚晚育(男滿 25 周歲,，女滿 23 周歲)獎勵 7 天,。

婚假不可分割使用，每日發(fā) 10 元補助,。

6,、工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有 90 天的連續(xù)產假,，工作一年以上三年以 下產假 60 天,，每日補助 8 元。

工作不滿一年者不享有補助,，按事假辦理,。

7、員工的直系親屬(父母,、配偶,、子女、公婆,、岳父母)不幸去世時,，員工享有不超過 3 日的喪假，喪假每日補助 10 元,，可在一個月內分割使用,。

8,、法定節(jié)假日由公司安排休假。

9,、婚假,、喪假、產假,、病假需相關證明合格后,，總經理審批。

10,、出門必須到辦公室打出門證,，出門證由直接領導簽字，并注明事由,、出門時間和返 回時間,。

11、請假流程：

a 請假員工到辦公室領取《員工請假條》

b 請假員工持單到本部門負責 人審批

c 總經理審批

d 請假員工持單到辦公室做考勤備案,。

員工考勤管理規(guī)章制度 人員考勤管理制度篇三

一,、為加強公司考勤管理,整頓勞動紀律,提高員工遵章守法的自覺性,特制定本制度。

二,、所有員工必須按排班表準時上班,不得無故缺勤,、曠工、遲到,、早退,。 延遲10分鐘之內上班,為遲到行為,提前10分鐘以上,下班的,為早退行為,。

三,、工作時間:每星期工作時間為六天,每天七個半小時。

工作日:星期一~星期六

工作時間:上午8:00~11:30

下午13:00~17:00

公司可根據實際需要調整作息時間,具體以通知為準

四,、假期管理

各類假別

1.因公出差

凡屬于下列情況之一者均屬公差

因公司技術,、業(yè)務出差;

經批準參加的各類由公司出資的相應的和公司組織的各類旅游活動等;

經批準外出參加各類社會公益活動。

2.法定休假

國家法定休假日共十天:元旦一天,、春節(jié)三天,、清明節(jié)一天、國際勞動節(jié)一天,、端午節(jié)一天,、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天);具體放假時間按國家頒布的規(guī)定實行,。在節(jié)日期間公司可根據實際情況安排法定假期外串休一天,。

3.病假

員工患病非因工負傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書,可核予病假;

經批準在工作時間內出外就診超過8個小時的,其超出時間累計為病假,。

4.事假

因個人事項,必須由本人親自料理的,經申請可酌情核予事假;

五,、請假審批權限

公司本部各級人員請假均須經部門領導同意向總經辦提出申請,由總經辦呈送主管副總經理或總經理審批,。未經批準則按曠工論。無故曠工3日以上的開除處理,。

六,、假期管理及假期工資核算

各級人員請假兩天以內者,除病假外,須提前二個工作日辦理請假手續(xù);如遇急事不能親自辦理請假手續(xù),應先電話向總經辦請假。返工后,如實填寫請假單,按審批權限進行審批,。未辦理請假手續(xù)的事假,均按曠工處理.

員工事假按天數扣除工資;員工病假在一天以內者,并執(zhí)有當天看病收費單者不扣工資,未執(zhí)有看病收費單者按事假處理,員工病假超過一天者按事假處理,。

七、考勤管理

部門經理以及公司領導須帶頭執(zhí)行公司考勤制度,秉公辦事,。 總經辦是考勤管理的監(jiān)督部門,各部門為負責部門,。公司值班保安員負責監(jiān)督員工考勤打卡,如有不遵守考勤制度行為者予于糾正,并作記錄,總經辦不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。

公司總部人員因公到項目部或出外公干不能及時回來打卡的,須在《未打卡情況說明書》上注明出差的事因,、地點,報其主管領導簽核,其《未打卡情況說明書》必須在2天內報總經辦簽核,于每月月末報送主管副總經理或總經理審批,。

上班前已知需從公司總部外出辦事,須按時打卡,不得后補。 每月遲到累計達30分鐘內,、上班忘記打卡不超過3次,不予以扣款,。每月遲到、早退,、漏打卡(無《未打卡說明書》)累計3次,扣發(fā)1天工資,累計4到6次,扣發(fā)5天工資,累計7到10次,扣發(fā)10天工資,。

因工作需要到各項目部須填寫《外勤工作登記表》,如下午出去者下午上班之前必須打卡。

考勤主管每月負責統(tǒng)計匯總上報主管副總經理,作罰款和發(fā)工資依據,。

員工考勤管理規(guī)章制度 人員考勤管理制度篇四

1,、目的：為加強員工勞動紀律，保證員工合法勞動權益,，依據相關法律法規(guī)和我司《員工手冊》制訂此制度,。

2、適用范圍：除特別規(guī)定外,，本制度適用于公司全體員工,。

3、執(zhí)行：公司各項考勤管理工作均依本制度規(guī)定辦理,；若有未詳盡規(guī)定之事項,，按補充條例或實施細則辦理。

1,、辦公區(qū)工作時間：

1.1正常工作日工作時間：8：30--17：00,，中午12：0014：00為午休時間。

1.2公司實施六天工作日,，每周日為公休日,。

1.3店面工作時間、考勤規(guī)定,、假期方案可由各分店自行制定,，并報公司人事培訓部備案,。

1、考勤方式：

1.1全體員工采取打錄指紋的方式考勤,，員工上班,、下班、加班必須打錄指紋,。

1.2員工在正常工作時間內因工作原因需外出的（包括出差）,，必須填寫《員工公出單》，并得到部門負責人或公司高級領導的批準后,，方可外出,。下班前未能按時回公司考勤者需在次日填寫《考勤說明單》。

1.3每月月末由人事培訓部負責統(tǒng)計全月出勤情況,，制作《月度考勤情況統(tǒng)計表》提交財務部,，并按照相關規(guī)定進行獎罰處理。

2,、考勤范圍：

公司除高級管理人員和公司領導批準的執(zhí)行特定工作的員工外均須考勤,。

3、遲到,、早退,、曠工：

3.1遲到：上班遲到3分鐘以內者，不以遲到論處,，但每月不得超過三次,；超過三次者，從第四次開始,，前三才也以遲到論處,；上班遲到3分鐘（含）至30分鐘以內者，按遲到處,。

3.2早退：

3.2.1提前下班30分鐘以內者,，按早退處。

3.2.2如下班時間未打錄指紋,、且未出具由部門負責人批準的《考勤說明單》，則視同早退,。

3.3曠工：下列情況之一均屬曠工

3.3.1員工未經批準擅自離開工作崗位,、或請假未獲批準、請假期滿未續(xù)假,、續(xù)假未獲批準及其他未交人事培訓部備案的缺勤按曠工處理,。

3.3.2遲到超過30分鐘（含）者，按曠工半天論處,。

3.3.3早退超過30分鐘（含）者,，按曠工一天論處,。

3.3.4未打錄指紋的規(guī)定：如有特殊情況無法打錄指紋的，須于當日或次日向人事培訓部遞交由部門負責人簽字認可的《考勤說明單》,，過期補單視同無效,；如上班時間未打錄指紋、且未出具由部門負責人批準的《考勤說明單》,，則視同曠工半日,。

4、考勤違紀處罰：

4.1遲到,、早退每次罰款10元,，曠工半日每次罰款50元，曠工1日罰款100元,。

4.2員工連續(xù)曠工2天視同自動離職處理,，公司有權立即解除⊥動合同》。

4.3員工累計曠工2日公司有權立即解除勞動合同,。

4.4員工累計曠工超過2日,，公司做開除處理。

4.5罰款由財務部在每月工資中扣除,。

4.6正常工作時間內人事培訓部隨時有權進行考勤抽查,，如發(fā)現員工無請假外出或有正當理由外出但未在人事培訓部做相關登記，視同曠工1日,；如每月部門出現3次上述情況的,，在部門負責人的當月工資中扣除100元。

5,、加班：

5.1公司要求員工在工作時間內完成分內工作,，一旦發(fā)生加班，公司盡量安排員工補休,。

5.2周一至周六加班計算：從當日18：00起開始計算加班,，加班以半小時為基數計算。

休息日及法定節(jié)假日加班計算：從上班打錄指紋開始考勤,，至下班打錄指紋為加班結束,。

5.3加班前應填寫《加班申請單》，并得到部門負責人或公司高級領導的批準后,，方可加班,，否則不視為加班。遇特殊情況臨時決定加班的,，則需在加班后的次日填寫《加班申請單》,，否則不視為加班。

6,、補休：

7.1員工發(fā)生加班,，補休一般應在加班一個月內完成,。

7.2員工補休前需填寫《補休申請單》，并得到部門負責人或公司高級領導的批準后,，方可補休,，否則未上班時間以曠工論處。遇特殊情況臨時決定補休的,，則須在補休后的'次日填寫《補休申請單》,，否則未上班時間以曠工論處。

7.3如補休半天或幾小時,，員工在到達公司上班時,，仍需照常打指紋考勤。

7.4補休期間可享有全額工資和獎金,。

7,、特定部門和員工的考勤：

因工作特殊性，經公司主管領導批準的特定部門和員工可根據工作需要靈活處理考勤,，如在特定時間內連續(xù)加班的品牌策劃部員工,、財務部部分員工等。

1,、正常休假

公司根據國家規(guī)定和合同約定合理安排員工每月正常休假,，如當日因公事未能休假的員工，公司將為其安排補休,。

2,、法定假期

員工享有國家法定假期（如元旦、春節(jié),、國慶,、五一等），如因工作需要公司要求員工在法定假期上班,，將按法律規(guī)定計算,、發(fā)放加班工資。

3,、其它主要假期

3.1病假

3.1.1因身體健康問題不能正常工作的員工,，可申請病假。

3.1.2員工可用電話向部門負責人請假,，當天由同事代為辦理請假手續(xù),。凡請病假者須于原定上班日之前或者上班時間二十分鐘內，親自致電部門負責人,，否則以曠工論處。如因重病不能親自打電話者,，可由家人或其他同事代為請假,。

3.1.3病假一次超過兩日須有區(qū)級以上醫(yī)療部門的證明,，否則以事假處。

3.1.4病假工資扣除標準是4元/小時,。

3.1.5病假合同年度全年累計超過15日者,，公司有權解除⊥動合同》。

3.2婚假

3.2.1員工可憑《結婚證》享有七天有薪婚假,，期間可享有全額工資,。

3.2.2員工休婚假應提前一個月申請。

3.3生育假,、流產假,、陪產假

3.3.1女員工生育，符合國家有關計劃生育政策,，手續(xù)齊全者可按有關規(guī)定一次性享受九十天有薪產假,，產假期間領取全額基本工資，但不享受或者相應扣減公司獎金與補貼,。

3.3.2女職員流產,，可按有關規(guī)定一次性享受七天有薪流產假，期間領取全額基本工資,，但不享受或者相應扣減公司獎金與補貼,。

3.3.3在公司服務滿三個月以上且已轉正的男員工，如因妻子生育,，可享受十天的陪產假,。期間領取全額基本工資，但不享受或者相應扣減公司獎金與補貼,。

3.4喪假

員工的直系親屬（父母,、配偶、子女）死亡,，可給予三天以內喪假,。員工配偶的父母死亡，經公司主管領導批準,，可給予三天以內喪假,，喪假期間可享有全額工資。

3.5工傷假

員工因工作受傷,，必須在受傷當日持本人書面事故報告（傷情嚴重的,，可由部門辦理），經副總裁以上領導認可,，報人事培訓部備案,；工傷假必須有區(qū)級以上醫(yī)院出具的休假證明；()如因違章操作造成傷害，不能出勤者,，按事假處理,，并根據情節(jié)追究相關責任人；工傷假期間員工工資發(fā)放按國家有關規(guī)定執(zhí)行,。

3.6年假

3.6.1公司員工可按在公司服務的工齡時間享受有薪年假,，具體見下表：

累計服務年限（自入職之日計算）

有薪假天數

滿一年不滿十年

五天

滿十年不滿二十年

十天

二十年及以上

十五天

3.6.2員工休年假須提前五天向部門主管提出申請，經董事長審批方可休假,；

3.6.3主管以上員工休年假必須提前七天將書面申請送交董事長審批,；

3.6.4休年假的時間原則上安排在經營淡季。

3.6.5年假應在當年休完,，當年不休,，第二年不予累計。

3.6.6年假期間可享有全額工資,。

3.7事假

3.7.1除以上幾類假期外,，員工需占用工作時間辦理私事請假的，按事假處理,，事假以部門領導批準時間為準,。

3.7.2員工請事假需提前五天填寫《請假申請單》，并需得到部門領導及上級領導批準,。如因突發(fā)事情不能預先申請,，員工應于請假之日上班時間20分鐘之內親自打電話向部門領導或上級領導請假，并于當天由同事代為填寫《請假申請單》辦理請假手續(xù),。

3.7.3員工請事假一次不應超過2天,，全月累計不應超過4天，合同年度全年累計不應超過15天,。如超過此限,，公司有權解除⊥動合同》，特殊情況報副總裁以上領導批準,。

3.7.4員工請事假期間工資扣除標準是8元/小時,。

4、分批休假

有薪假期原則上應一次休完,，特殊情況需要分批休假者,，需將詳細理由報部門領導或上級領導審批。

5,、假期的審批

法定節(jié)假,、工傷假無須申請；其他福利假及事假,、病假的申請,，員工應事先填寫《請假申請單》,，并附上相關證明，再按審批權限逐級上報,，請假三日以上（含）,，應報董事長或其授權的公司領導批準,。經批準后報人事培訓部備案方可執(zhí)行,。

1、執(zhí)行：本制度自頒布之日起執(zhí)行,，以前有關本公司考勤制度同時廢止,。

2、職權：本制度由公司人事培訓部負責修改,、解釋,，并監(jiān)督實施。

注：全額工資是指基本工資,、技術工資,、工齡工資、崗位津貼,、和相對固定的績效獎金（如辦公區(qū)員工的績效獎金）的總和,。

員工考勤管理規(guī)章制度 人員考勤管理制度篇五

1、公司全體人員務必遵守公司的各項規(guī)章制度和決定,，認真執(zhí)行考

勤管理制度,，嚴格遵守上下班時間。

工作時間：9：00—12：0013：30—17：30

當日值班人員務必早8：30分到公司打掃公司衛(wèi)生,，晚17：00開始打掃,，打掃完畢后方可下班

2、各部門人員務必嚴格遵守上,、下班打卡制度,，不得偽造,，應持續(xù)原始記錄的真實、完整、清晰,。早上8：30之后不得在公司吃早餐。

3,、人員因公外出辦事務必由分管負責人批準,，并在外出登記表上予以注明。上班工作時間內嚴禁外出私自購物,、辦私事,。

4、業(yè)務人員如無特殊狀況,，需在下午5：00之前到公司,。并準備次日洽談資料并予以匯報,。

5、如有違反以上條款或不服管理未按時完成工作任務者,，視情節(jié)輕重進行處罰,。

1、遲到,、早退,，當月內按快樂基金處罰標準嚴格執(zhí)行，所扣款在月底工資發(fā)放時一次性扣除,。

2,、遲到、早退十分鐘以上進行處罰,。

3,、無故曠工1天扣除當月餐補+交補，無故曠工

2天扣除當月餐補+交補+房補,；當月內無故曠工3天做自動離職處罰,。

4、當日值班未按規(guī)定堅守崗位外出,，并未申請調班者或衛(wèi)生值日未做清潔者,，當日工資。

5,、與顧客持續(xù)良好的溝通關系,，交流語氣和藹。發(fā)現頂撞或者不禮貌等狀況出現者將進行處罰論處,。

6,、拖稿和不按規(guī)定行使者，將進行處罰論處,。

7,、以上扣款全部上繳快樂基金，及為快樂基金儲備金,。（快樂基金管理辦法不在此制度中單獨列出）

1,、公司除正常國家法定節(jié)假日外，另設每年7天調休假期,。調休期間享受正常待遇,。

2、病,、事假1天以上者（含1天）,，須提前一天填寫請假條，由分管負責人報批并登記考勤表,，未登記者按曠工論處,。（病假具有突發(fā)性可視狀況而定,，到崗后需補假）

3、病,、事假無特殊狀況,，除正常假期外請假將計入年假假期扣除范圍，超年假規(guī)定天數外將扣除相應天數工資,。四,、人員補休規(guī)定

1、人員因公加班至當日晚21:00時后,，可根據實際狀況,，報主管負責人同意，第二天可酌情補休,，并登記備案。補休對照表：

2,、因工作原因需要補休者,，無特殊狀況，一律提前3天提出書面申請,，報批后方可補休,，一次補休不可連續(xù)超過2天。

員工考勤管理規(guī)章制度 人員考勤管理制度篇六

第一條

請銷假

1,、請假一天的由主管領導批準,，請假兩天及以上的由總經理批準，并在行政部備案,。本規(guī)定適用于全體員工,。

2、請假手續(xù)以書面為準,，如遇特殊狀況無法辦理書面請假手續(xù),，則應電話請假，書面手續(xù)后補,。信息請假無效,。

3、員工因公外出不能按時記錄考勤的,，應在歸崗后盡快在行政部進行登記,，并由主管領導簽字確認。

病假

1,、員工本人確實因病,，不能正常上班者，須主管領導批準,，報行政部備案,。連續(xù)請病假超過三個工作日者,，務必取得醫(yī)院開具的休假證明。

2,、患病員工請假應于當日九點前向主管領導請假,，經批準后方可休假。

3,、員工須在病愈上班當日將病假條交給行政部核查存檔,。

4、病假工資發(fā)放,，1-10天以內按照基本工資的30%發(fā)放,；10天以上按照《北京市工資支付規(guī)定》有關規(guī)定發(fā)放。

事假

1,、員工因合理原因需要請事假的,，須提前一天書面申請(如遇不可預測的緊急狀況，務必由本人在早晨九點以前請示公司領導),，如實說明原因,，經主管領導同意后方可休假，否則按曠工處理,。

2,、事假按照日標準工資100%扣除。

3,、工作時間如有私人緊急事務需要離崗處理,，按照事假的規(guī)定向主管領導請假，違反規(guī)定者以曠工計罰,。

年假

1,、根據《職工帶薪年休假條例》年假天數的計算以在本公司工作的年限為準，職工累計工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天,；已滿10年不滿20年的，年休假10天,；已滿20年的,，年休假15天。國家法定休假日,、休息日不計入年休假的假期,。

2、年假應提前向公司提出申請,、審批方可進行休假,。

3、當年未休年假者不得累計到第二年(特殊狀況除外),。

婚假

1,、根據《婚姻法》的規(guī)定,，員工請婚假時，務必本人填寫婚假申請單,，經主管領導批準,，交行政部備案。假后須拿結婚證及證明銷假,?；榧贂r間:

按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的,，可享受3

天婚假,；貼合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的,，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假),。

婚假包括公休假和法定假。

再婚的可享受法定婚假,，不能享受晚婚假,。

2、婚假期間工資待遇:在婚假假期間,，工資照發(fā)。不影響工齡計算,、晉升,、調級。

3,、結婚時男女雙方不在一地工作的',，可視路程遠近，另給予路程假,。

產假

1,、根據《計劃生育條例》女員工正常生育時，給予90天(包括產前15天)產假,，難產可增加15天,。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，貼合晚育年齡的增加30天產假,。

2,、晚育

已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。育婦晚育并領取獨生子女證的產假延長到135天至180天,，由所在單位根據實際狀況具體規(guī)定,。

)

3、女員工懷孕三個月以內流產的給予20-30天妊娠假,，懷孕三個月以上7個月以下流產的給予42天妊娠假,，懷孕七個月以上流產的給予90天產假,。

4、女員工休假前需要有醫(yī)院證明,，經主管領導同意后,，報行政部備案，方可休假,。

5,、男員工產假的護理假3天，若妻子屬于晚育(生育時滿24周歲),，則再延長7天,，共計10天帶薪假期。

6,、女職工享有90天有薪分娩假,，假期從其申請休息之日起計算。工資按基本工資發(fā)放,，不計發(fā)相應補貼及獎金,。

喪假

1、員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母,、父母,、公婆、岳父母,、夫妻及滿周歲的子女)死亡,，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世,，可休假3天,；員工的子女以及在一齊居住的祖父母、岳父母,、公婆去世可休假2天,。在外地的父母、配偶或子女去世,，需員工本人去外地料理喪事的,，可根據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請,，經主管領導簽字后,，報行政部備案。

2,、喪假期間工資的發(fā)放依據國家有關規(guī)定發(fā)放,。

曠工

1、未經公司主管領導批準缺勤，或未按規(guī)定時間請假,，或違反病,、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關規(guī)定等行為,，均視為曠工,。

2、曠工一日(含累計)者,，扣發(fā)當日全部薪金的三倍工資,；曠工二日(含累計)者，扣發(fā)當日全部薪金的6倍工資,；曠工三日(含累計)者,，當月只發(fā)同年北京市最低生活標準工資；曠工超過三日(含累計)者,，公司視狀況給予處理,。

遲到、早退

1,、工作時間:根據《勞動法》的條款規(guī)定,，結合本公司的經營特點及崗位的特殊要求，本公司辦公室,、設計人員實際五天工作日,，即周一至周五(有特殊狀況者可調休)。

輔助說明:本公司設計人員即為不定時工作時間,。

2,、上班時間

09:00—18:00(午餐時間:11:30—13:00)

9:00以后到達，視為遲到,，18:00以前離開，視為早退,。(每人每月能夠有三次遲到10分鐘以內的機會不予計算),。

3、遲到,、早退60分鐘以內,，繳納公益基金1元/分；遲到,、早退60分鐘到120分鐘,，繳納公益基金2元/分；超過120分鐘且無特殊理由者按照事假半天繳納公益基金,；連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者,，記請假半天。(公益基金作為公司活動經費,，由行政部按月進行統(tǒng)計并公示,。)

4,、遲到早退情節(jié)嚴重者，將給予通報批評,、扣除績效工資,、直至解除勞動合同等方式處理。

5,、遇到惡劣天氣,、交通事故等特殊狀況屬實的，經主管領導批準后酌情處理,。

1,、公司實行指紋打卡制，員工正常上班及加班時需上午上,、下班各打卡一次,。對沒有打卡條件的，按照登記要求實行簽名登記制度,，記錄上下班具體時間并親筆簽名確認,。在工作期間，離開公司的狀況需填寫相應的手續(xù)對于有打卡條件的填寫相應手續(xù)的同時要打卡離開,。

2,、若員工上、下班未打卡,、且不貼合或者沒有辦理相關手續(xù)且沒有證據證明確實上班的,，沒有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對于無法查證的,，公司一律按請假計算,。

3、如果員工由于工作的特殊要求,，不能及時到公司打卡者,，須在工作日志上明確寫明原因，由部門主管負責于次工作日將未能打卡的員工的數據統(tǒng)計出并報送行政部,。

4,、因設備故障，停電等因素,，造成無法完成指紋考勤登記的,，由行政部統(tǒng)一記錄。

加班,、調休

1,、公司不提倡加班，若因自身原因(包括工作潛力欠缺、工作效率低下),，無法完成基本工作量而需加班完成的,，不按加班計算。

2,、若因額外工作量公司安排加班的,，由行政部記錄加班時間。按月總結核算,，以獎金或假期形式(調休)兌現,。如申請調休的，原則上須提前三天申請,，由主管領導根據實際狀況統(tǒng)籌安排,。領導批準后，到行政部辦理相關登記手續(xù),。經批準的調休事假可不扣發(fā)工資,。

3、公司安排加班至晚22點以后的員工,，次日到崗時間可延遲至10點,，加班至凌晨可調休半天(領導提前批準的狀況下進行)但到崗后應主動向行政部說明狀況，并進行登記,。

4,、公司安排加班的員工，地鐵,、公交停運之后,，可乘坐出租車，車費據實報銷,。

5,、除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調休,，且不得影響次日考勤,。

6、公司安排加班行為,，由公司負擔員工加班工作餐。

7,、享受業(yè)務提成獎金的部門和員工,，不再享受加班獎金或調休待遇。

員工考勤管理規(guī)章制度 人員考勤管理制度篇七

酒店員工上下班時間規(guī)定如下：

1)行政人員上午：8：00--11：30

下午：13：30--17：30

2)操作員工按部門制定的作息時間工作

1,、考勤內容

1)上班時間已到而未到崗者,，即為遲到。

2)未到下班時間而提前離崗者，即為早退,。

3)工作時間未經領導批準離開工作崗位者,，即為擅離職守。

4)遲到,、早退或擅離職守超過30分鐘,，或未經準假而不到班者，均為曠工

2,、考勤須知

1)員工不準遲到,、早退。每遲到,、早退一次罰款10元,。連續(xù)三次遲到記警告一次，并處罰款50元,。

2)遲到,、早退30分鐘以上，2小時以內以半天曠工論處,，超過2小時者以曠工一天論處,。每月遲到、早退累計達3小時者,，按一天曠工論處,。凡曠工一天者扣發(fā)當月50%的績效工資。

3)曠工

4)留職察看期間,，只發(fā)崗位工資及各項補貼,。

5)員工串崗、脫崗視為擅離職守,，員工擅離職守一次罰款10元,。連續(xù)3次記警告一次，并處罰款50元,。

6)酒店有關部門進行職能檢查,、專職檢查中發(fā)現有無故(無其他人證)脫崗、串崗者,，第一次罰款10元,，第二次罰款30元，當月累計三次以曠工一天論處,。

3,、考勤紀律

1)嚴格遵守作息時間，員工出勤必須打卡,。酒店部門經理級以上管理人員不需打卡,。出差人員出差期間(含銷售人員)不需打卡,。司機可不每日打卡，但須專人做好出勤記錄,。

2)酒店實習部門二次簽到考勤制度,，部門二次簽到其效用等同于酒店打卡制度，各部門應指定專人負責本部門的崗位考勤,，并做好書面簽到記錄,，員工的遲到、早退以部門二次考勤為準,。

3)各部門設專職考勤人員負責考勤記錄(匯總打卡記錄及二次簽到記錄),，每月3日以前報人力資源部。人力資源部負責監(jiān)督打卡和核實考勤記錄,。

4)考勤人員必須據實記錄員工出勤情況,，不得虛報、漏報,，違者每次罰款20元,，連續(xù)三次記警告處分一次。

5)不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡,，一經發(fā)現,，委托人和被委托人記警告處分一次，并處罰款50元,。

6)上下班忘記打卡,，經主管證明簽字有效;但每月以兩次為限，超過兩次者按遲到或早退論處,。

7)不準刁難考勤人員,，違者視情節(jié)輕重給予警告或記過處分。

8)私自涂改考勤記錄,，給予記過處分,。

9)考勤報表中應包括：部門名稱、員工姓名,、應出勤日,、實出勤日、加班時間,、請假天數,、遲到、早退,、曠工小時(天數),。

10)酒店員工全年滿勤，無遲到,、早退,、病、事假,、脫崗,、串崗者，記嘉獎一次,。

1,、請假程序

1)員工各種假期申請，無論時間長短,，一律填寫請假表經批準后生效,，請假申請表一式兩份，部門留存一份,，人事部一份,。

2)請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假,，或縮短假期或令延期請假,。

3)員工的正當請假理由：如"子女、兄弟姊妹結婚",、"親屬喪亡"等,，應予以準假，不得以如何借口不予準假;員工請假理由的正當與否具體由各部門經理靈活掌握,。

4)請假者必須將經辦事務交待其他員工代理,，并于請假單內注明。

5)酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,，應親自辦理請假手續(xù),。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職,，否則以曠工論處,。

6)酒店員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外,，均以曠工論,。

7)酒店員工請假如發(fā)現有虛偽事情者，除以曠工論處外,，并依情節(jié)輕重予以懲處,。

2、審批權限

1)員工請假,，假期三天內部門經理核準,，三天以上由人事部核準，六天以上由分管副總審批,。

2)主管,、領班請假,，假期一天由部門經理核準，1-3天由分管副總批準,，3天以上報總經理批準,。

3)經理級人員，假期一天內由分管副總核準,，一天以上由總經理核準,。

4)所有請假必須根據請假程序填寫申請表，并報人事部門備案,。

5)假期審批：

3,、各種假期

1)法定假?

元旦(1天)

春節(jié)(3天)

婦女節(jié)(限女性)(0、5天)

勞動節(jié)(3天)

國慶節(jié)(3天)

※法定假日若適逢休息日,，其隔日不予補假,。

※法定假日上班者，由部門日后按排休息;如因工作需要無法安排休息的,，發(fā)放加班工資,，法定假日加班工資按日工資的兩倍計發(fā)。

2)事假：

a)因事必須本身處理者可請事假,，每年積計以7天為限,。

b)員工請事假必須于前一天以書面形式提出申請，否則不予請假,。

c)事假待遇規(guī)定：

d)全年事假累計超過5天(含5天)扣除年終獎金的50%;

全年事假累計超過8天(含8天)扣除年終獎金的100%,。

e)若因特殊情況，未能于前一天辦理請假手續(xù),，應電話向所在部門上級報告,，并于事后補辦請假手續(xù)，否則以曠工論處,。

3)病假：

a)員工請病假,，一律應出具公立醫(yī)院證明申請病假，病假單須及時交所在部門審核,。

b)員工在工作年度內,，可享受三天全薪病假。如員工工作未滿一年,，則按比例享受,。

c)如員工的有薪病假休完。則按員工在本酒店的工作年限,，扣除一定比例的工資,。

病假期在第4-30天

病假期在30天以上

d)一年內，員工的病假累計超過30天者,，扣除年終獎金70%;超過60天者,，扣除年終獎金100%,。

e)病假請假醫(yī)療費用另行規(guī)定。

4)婚假：

a)員工在酒店工作滿一年以上,，方可享受婚假

b)員工本人結婚,，須提供結婚證書等有效證明，提前10天向所在部門申請,，并經人事部及分管副總批準，方可生效,。

員工結婚可請婚假3天;晚婚員工(男25周歲,，女23周歲)可享受婚假10天。

5)產假：

a)女員工在本酒店工作滿一年以上,，方可請產假,。

b)符合計劃生育規(guī)定的員工，按照與俱樂部簽訂的《計劃生育合同》規(guī)定執(zhí)行,，在本人提出要求,，給予產前15天，產后75天共計90天的休假(包括法定假日),。

c)休產假員工須在期滿前30天以書面形式報人事部重新安排上崗,。

d)如配偶分娩，可憑有效證明申請1天假期,，并按請假審批手續(xù)辦理,。

e)女員工在產假期間的待遇：崗位工資享受80%，績效工資不能享受,，年終獎金享受50%,。

f)女員工做產前檢查，給予每月一次半日的有薪假,。

6)喪假：

a)員工父母(含養(yǎng)父母,、繼父母)、配偶,、子女,、岳父母喪亡可請假喪假3天(包括例假日)。

b)員工祖父母,、兄弟姊妹喪亡可請假1天(包括例假日),。

c)員工休喪假按請假審批手續(xù)辦理。

7)計劃生育假

a)施行計劃生育規(guī)定的人工流產,、引產手術的女員工,，給予10天的休假。

b)休假手續(xù)按請假審批權限辦理,、

8)工傷假

a)由酒店指定醫(yī)院的開具證明,，經有關部門確認的工傷假享受帶薪休假,。

b)凡在工作時間內因違反安全條例和操作規(guī)程自我造成傷病，按病假待遇處理,。

9)年假：依其服務年資,，可分別給予年假。

a)工在酒店連續(xù)工作期滿一年,，當年出勤天數是全年工作的95%以上,，在第二年內可享受有薪年假5天。

b)工齡每增加一年,，年假增加一天,，但最長不超過10天。

c)有薪年假不能跨年度使用,。

d)請年假者,，須于兩周前填寫申請表并辦理審批手續(xù)。

e)基于工作上的需要不能休假時,，可折算為補貼,，標準為日崗位工資的50%計發(fā)。

f)員工在休假之前一年內有下列事情之一者,，不給予年假：

※事,、病假積計逾15天者。

※曠工達2天以上者,。

10)其他休假

a)員工行使選舉權,，參加人民代表大會、勞動模范大會等政府活動的,，酒店給予有薪特別休假,。

b)員工如脫產參加會議、學習,、出差,、從事社會活動、工會活動等可享受有薪特別休假,。

4,、請假逾期

1)酒店員工請假期屆滿須行續(xù)假或雖行續(xù)假但尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外,，均以曠工論,。

2)請假逾期，應照下列規(guī)定辦理：

a)事假逾期按日計,，扣薪津,，一年內事假積計超過20天者免職或解雇。

b)病假逾期按日計扣薪津。但患重大疾病需要長期療養(yǎng),，經總經理特別核準者不在此限,。

c)特準病假以半年為限。特準病假期間薪資減半發(fā)給,，逾期者按國家及酒店相關規(guī)定處理,。

員工考勤制度是對員工出勤情況進行考察，是嚴格執(zhí)行酒店的勞動紀律,，提高酒店服務質量和效率不可缺少的制度,。

員工考勤管理規(guī)章制度 人員考勤管理制度篇八

一、為加強考勤管理,，維護工作秩序,，提高工作效率，特制定本制度,。

二、公司員工務必自覺遵守勞動紀律,，按時上下班,，不遲到，不早退,，工作時間不得擅自離開工作崗位,，外出辦理業(yè)務前，須經本部門負責人同意,。

三,、周一至周六為工作日，周日為休息日,。公司機關周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,，市場營銷部、項目技術部,、投資發(fā)展部,、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執(zhí)行,。因工作需要周日或夜間加班的,，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執(zhí)行,。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排,。

四、嚴格請,、銷假制度,。員工因私事請假1天以內的（含1天），由部門負責人批準；3天以內的（含3天）,，由副總經理批準,；3天以上的，報總經理批準,。副總經理和部門負責人請假,，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假,。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理,。

五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者,，按遲到論處,；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處,。提前30分鐘以內下班者,，按早退論處；超過30分鐘者,，按曠工半天論處,。

六、1個月內遲到,、早退累計達3次者,，扣發(fā)5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者,，扣發(fā)10天的基本工資,；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資,；累計達10次以上者,，扣發(fā)當月的基本工資。

七,、曠工半天者,，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金,；每月累計曠工1天者,，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金,，并給予一次警告處分,；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資,、效益工資和獎金,，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資,、效益工資和獎金,，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上,，6天以下者,，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金,，第二個月起留用察看,，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天）,，予以辭退,。

八、工作時間禁止打牌,、下棋,、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理,；當月累計2次的,，按曠工2天處理；當月累計3次的,，按曠工3天處理。

九,、參加公司組織的會議,、培訓、學習,、考試或其他團隊活動,，如有事請假的，務必提前向組織者或帶隊者請假,。在規(guī)定時間內未到或早退的,，按照本制度第五條、第六條,、第七條規(guī)定處理,；未經批準擅自不參加的，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理,。

十、員工按規(guī)定享受探親假,、婚假,、產育假、結育手術假時，務必憑有關證明資料報總經理批準,；未經批準者按曠工處理,。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

十一,、經總經理或分管領導批準,，決定假日加班工作或值班的每一天補助20元；夜間加班或值班的,，每個補助10元,；節(jié)日值班每一天補助40元。未經批準,，值班人員不得空崗或遲到,，如有空崗者，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理,；如有遲到者，按本制度第五條,、第六條規(guī)定處理,。

十二、員工的考勤狀況,，由各部門負責人進行監(jiān)督,、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事,，認真負責,。如有弄虛作假、包痹袒護遲到,、早退,、曠工員工的，一經查實,，按處罰員工的雙倍予以處罰,。凡是受到本制度第五條、第六條,、第七條規(guī)定處理的員工,，取消本年度先進個人的評比資格。公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度,，本制度適用于我公司一般員工至部門經理,。

員工考勤管理規(guī)章制度 人員考勤管理制度篇九

為確保公司各部門工作有序進行，據公司經營管理生產情況,，特制定以下考勤制度：

工作時間： 每周工作 6 天,，每天 8 小時,，正常時間為上午 8 點半到下午 6 點，午休為 1 個半小時 （12 ： 00-13 ： 30 ） ,。

打卡：員工每天上班打卡,，員工應親自打止，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者,，無論是否遲到,，均按遲到計算。忘記打卡的員工 , 需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間報辦公室給予補簽,。

公出：一個工作日內的公出需在內勤處登記,，以方便轉接電話和留言。出差,、事假等需事前得到總經理批準,，并到辦公室登記備案。

請假：任何類別的假期都需上級負責人事前批準,，并到辦公室登記備案,，如有緊急情況，不能事先請假,，應在兩小時以內電話通知上級負責人和辦公室并在上班當日補辦手續(xù),，否則以曠工計。

全勤獎：每月 元,，以簽到表為準,。

1、遲到,、早退規(guī)定：

上班： 8 ： 45 以后到達,，視為遲到；下班： 17 ： 45 以前離開,，視為早退。

特別條款：在一個自然月份里,，允許二次遲到 （ 不晚于上班時間一個小時,，給員工應急時使用。超過一個小時,，扣除缺勤時間的工資 ） ,。

2、處罰規(guī)則：

在一個自然月份里,，第三次或更多的遲到處理如下：

a ： 8 ： 45-9 ： 00 上班,， 17 ： 45-18 ： 00 下班，即遲,、早退 0-15 分鐘 / 次,，扣款個人月工資 1% ,；

b ： 9 ： 00-9 ： 15 上班， 17 ： 30-17 ： 45 下班,，即遲到,、早退 16-30 分鐘 / 次，扣款個人月工資 2% ,；

c ： 9 ： 15-9 ： 30 上班,， 17 ： 00-17 ： 30 下班，即遲到 30-45 分鐘 / 次,，扣款個人月工資 3% ,；

d ： 9 ： 30 以后上班， 17 ： 00 點以前下班,，按曠工一天計曠工

連續(xù)三個工作日無故缺勤,，或未經批準休假者將被視為曠工。

在 30 天內未經批準缺勤總計 6 天（ 48 小時）者被視為曠工,，并予以辭退,。

各種休假單、加班單應于每月 5 日前交至財務部,。

鄭州市華豐塑鋼有限責任公司

員工考勤管理規(guī)章制度 人員考勤管理制度篇十

第一條為加強公司人力資源的開發(fā)和管理,，保證公司各項政策措施的執(zhí)行，特制定本規(guī)定,。

第二條本規(guī)定適用于公司全體員工(各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā)),。

第三條員工正常工作時間為上午8時30分至12時，下午1時30分至5時,，每周六下午不上班;因季節(jié)變化需調整工作時間時由總裁辦公室另行通知,。

第四條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。

第五條所有員工上下班均須親自打卡,，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;違犯此條規(guī)定者,，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。

第六條公司每一天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡,，并負責將員工出勤狀況報告值班領導,，由值班領導報至勞資部，勞資部據此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表,。

第七條所有人員須先到公司打卡報到后,，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊狀況須經主管領導簽卡批準;不辦理批準手續(xù)者,，按遲到或曠工處理,。

第八條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者,，按曠工半日論處;提前30分鐘以內下班者按早退論處,，超過30分鐘者按曠工半天論處,。

第九條員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及回到公司時間，否則按外出辦私事處理,。

第十條上班時間外出辦私事者,，一經發(fā)現，即扣除當月全勤獎,，并給予警告一次的處分,。

第十一條員工一個月內遲到、早退累計達3次者扣發(fā)全勤獎50%,，達5次者扣發(fā)100%全勤獎,，并給予一次警告處分。

第十二條員工無故曠工半日者,，應扣發(fā)當月全勤獎,，并給予一次警告處分;每月累計3天曠工者，扣除當月工資,，并給予記過一次處分;無故曠工達一個星期以上者,，給予除名處理。

第十三條職工因公出差,，須事先填寫出差登記表;副經理以下人員由部門經理批準,，各部門經理出差由主管領導批準，高層管理人員出差須報經總裁或董事長批準,，工作緊急無法向總裁或董事長請假時,，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應及時與公司取得聯系,。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案,。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用;特殊狀況須報總經理審批,。

第十四條當月全勤者,，獲得全勤獎金200元。

員工考勤管理規(guī)章制度 人員考勤管理制度篇十一

根據集團公司已制定并執(zhí)行的“員工考勤制度”第六條,、第八條,、第二十條的相關規(guī)定，為了進一步有效執(zhí)行該制度,，特對相關條款細化后,，作出如下補充通知,。

一,、凡外出辦理各種業(yè)務的公司員工，須先到公司指紋打卡后,，可視為上班;上班期間外出辦理各種業(yè)務時,，需首先請示部門經理同意,，并報行政辦(趙小利處)備案;特殊狀況不能打卡者，須經部門經理書面簽字批準并于當日報行政辦(閆柯宇處)備案,，業(yè)務完畢后的一個工作日內補辦批準手續(xù),，視為有效上班。

二,、凡公司員工漏打上下班卡的,，除在次日內出具書面有效說明并經部門經理簽字審批的外，一律以遲到,、早退論處;按月度統(tǒng)計時,，遲到、早退超過15分鐘至1小時以內按曠工1小時論;遲到,、早退超過2小時以上的按曠工一日論,。

(由行政辦負責每件核實，每月度統(tǒng)計上報)

三,、嚴格執(zhí)行考勤制度中對遲到,、早退、曠工的處罰規(guī)定,。每月度考勤統(tǒng)計時,，累計遲到、早退超過兩次以上者,，從第三次算起：員工扣罰30元/次,、中層管理人員扣罰50元/次、高層管理人員扣罰80元/次;每月度考勤統(tǒng)計時,，曠工一天者,，扣罰當月2倍日均上班工資;曠工兩天扣發(fā)當月3倍日均上班工資;曠工三天，扣罰一個月出勤工資;曠工時間不足一天的按小時計算,，扣罰金額為當月日均上班工資除以8小時乘以2倍曠工時間,。

(由行政辦負責每件核實，并按月度提來源理決定)

四,、對于違反上述規(guī)定的：

1,、外出辦公不按上述規(guī)定報備的、簽字批準手續(xù)不全或不辦理批準手續(xù)的,，一律視為曠工論處,，按照集團公司考勤制度進行處罰，并在當月工資中體現(扣發(fā)金額按次累加),。

2,、若以外出辦理公司業(yè)務為名，從事與公司業(yè)務無關的其他事務活動等,，一經查實,，一律以曠工論處,，情節(jié)嚴重的予以辭退。

(由行政辦負責每件核實,，并按月度上報處理意見)

本通知從20xx年元月一日起執(zhí)行,，相關條款行政部不再另行通知，請各部門認真學習通知精神,，并嚴格執(zhí)行,。