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員工考勤管理規(guī)章制度 人員考勤管理制度篇一

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)公司考勤管理工作,，改進(jìn)工作作 風(fēng)，提高工作效率,，根據(jù)公司實(shí)際制定本辦法,。

第二條 本辦法適用于公司所屬各部門。

第三條 考勤對(duì)象為公司全體正式員工,， 以及勞務(wù)派遣,、 臨時(shí)借用等編外用工人員。

第四條 考勤工作堅(jiān)持分級(jí)負(fù)責(zé)制,。

綜合部是公司考勤 工作的歸口主管部門;各部門負(fù)責(zé)本部門考勤具體管理工作,。

第五條 公司成立考勤考核工作組,，由公司主要領(lǐng)導(dǎo)任 組長(zhǎng)，紀(jì)委書記任常務(wù)副組長(zhǎng),，其他公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng),， 綜合部、政工部和安健環(huán)部部門相關(guān)人員作為考勤考核工作 組成員,，共同配合開展工作,。

各部門成立由部門主要領(lǐng)導(dǎo)參加的考勤工作小組。

第六條 各部門設(shè)一名兼職考勤員,，負(fù)責(zé)本部門的日常 考勤工作,，掌握本部門員工出勤情況及編外用工人員到崗情 況，接受本部門人員請(qǐng)銷假手續(xù),，定期上報(bào)考勤情況,，建立 和維護(hù)本部門員工的考勤檔案。

第七條 考勤工作是公司加強(qiáng)管理工作的基礎(chǔ),，是嚴(yán)肅 勞動(dòng)紀(jì)律,、改進(jìn)工作作風(fēng)、提高工作效率的重要手段,。

公司 全體員工應(yīng)養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣準(zhǔn)時(shí)出勤,。

第八條 公司上下班時(shí)間規(guī)定如下： 夏季：上午：8 ：00 時(shí)-12：00 時(shí) 下午：14：30 時(shí)-18：10 時(shí) 冬季：上午：8 ：00 時(shí)-12：00 時(shí) 下午：14：00 時(shí)-17：40 時(shí) 夏季、冬季作息時(shí)間分別從每年 5 月 1 日,、10 月 1 日自 行調(diào)整,，不再另行通知。

第九條 員工于上班時(shí)間后出勤者即為遲到,。

員工于下 班前,，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自下班者，即為早退,。

第十條 遲到,、 早退分為三類情況進(jìn)行考核：

(一) 遲到、 早退時(shí)間在 10 分鐘以內(nèi)的,，為第一類;

(二)遲到,、早退時(shí) 間在 10--30 分鐘以內(nèi)的，為第二類;

(三)遲到,、早退時(shí)間 超過 30 分鐘的,，為第三類。

第一類遲到,、早退 1 次者,，進(jìn) 行批評(píng)教育，第一類遲到、早退 2 次者,，進(jìn)行警告;第一類 遲到,、 早退 3 次者和第二類遲到、 早退 1 次者,， 處罰 100 元; 第三類遲到,、早退 1 次者，處罰 200 元,。

第十一條 公司員工除下列人員外,，均應(yīng)按規(guī)定于上下 班時(shí)間在本部門實(shí)行簽到制。

(一)因公出差填寫《出差申請(qǐng)單》 ,，經(jīng)核準(zhǔn)者,。

(二)因故請(qǐng)假，經(jīng)核準(zhǔn)者,。

(三)臨時(shí)事項(xiàng),，事后說(shuō)明事由，經(jīng)核準(zhǔn)者,。

第十二條 考勤實(shí)行日考勤月上報(bào)的考勤辦法,，重點(diǎn)考 核員工的出勤情況。

第十三條 各部門兼職考勤員每天要及時(shí)準(zhǔn)確地記錄本 部門員工的出勤情況,，妥善保管好各種休假憑證。

每月 25 日前將匯總后的考勤結(jié)果以書面的形式上報(bào)綜合部,。

第十四條 考勤考核工作組每半年以不同方式組織對(duì)各 部門考勤執(zhí)行情況進(jìn)行一次檢查,，同時(shí)不定期進(jìn)行抽查。

各 部門每季度對(duì)本部門考勤執(zhí)行情況進(jìn)行一次自查,，及時(shí)糾正 考勤工作中的問題,。

以便進(jìn)一步提高管理水平，完善制度,。

員工申請(qǐng)各 類請(qǐng)假,，均需事先履行請(qǐng)假手續(xù)。

第十六條 履行請(qǐng)假手續(xù)須事先填寫《公司員工請(qǐng)假審 批表》 ,，然后按相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批權(quán)限分別進(jìn)行簽批,。

最后報(bào)送 綜合部進(jìn)行請(qǐng)假條件審核并備存。

請(qǐng)假手續(xù)副本由本部門兼 職考勤員留存,。

第十七條 如遇特殊原因未能在休假前履行請(qǐng)假審批手 續(xù)的,，員工本人應(yīng)利用各種通訊方式于當(dāng)天口頭向?qū)?yīng)批假 領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)。

事后要及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假審批手續(xù)并說(shuō)明理由,，否則視為曠工,。

第十八條 員工申請(qǐng)事假、病假,，須按以下程序及權(quán)限 審批： (一)公司一般員工請(qǐng)假 2 天及以內(nèi)的,，由部門部長(zhǎng)批 準(zhǔn); 3 天及以上的,， 經(jīng)部門部長(zhǎng)同意并由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

(二)公司中層副職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假 1 天的,，經(jīng)本部門部長(zhǎng)同 意并報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);公司中層副職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假 2 天及以 上,、中層正職領(lǐng)導(dǎo)及副總師請(qǐng)假 1 天的，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同 意,，行政報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),，黨群報(bào)公司黨委書記批準(zhǔn)，并 報(bào)綜合部備查,。

(三)公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)外出請(qǐng)假需報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn),。

第十九條 員工申請(qǐng)工傷假、 生育節(jié)育假,、 婚假,、 喪假、 探親假,、年休假等法定休假,，須按以下程序及權(quán)限審批： 一般員工請(qǐng)假， 需本部門部長(zhǎng)批準(zhǔn); 中層副職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,， 經(jīng)本部門部長(zhǎng)同意并報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);中層正職領(lǐng)導(dǎo)及 副總師請(qǐng)假,，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意，行政正職報(bào)公司總經(jīng)理 批準(zhǔn),，黨群正職報(bào)公司黨委書記批準(zhǔn),。

第二十條 員工假滿，應(yīng)向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)銷假,，同時(shí)告知本 部門兼職考勤員,，并在考勤系統(tǒng)中銷假。

逾期不歸又無(wú)正當(dāng) 理由的,，視為曠工,。

第二十一條 各類假期標(biāo)準(zhǔn)及待遇，依據(jù)公司人事管理 制度及國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十三條 公務(wù)出差均按以下程序及權(quán)限審批：

(一)一般員工：國(guó)內(nèi)各類公務(wù)出差一周及以內(nèi)的,，需 經(jīng)本部門部長(zhǎng)批準(zhǔn);超過一周的，需由本部門部長(zhǎng)同意并報(bào) 分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

(二)中層副職以上領(lǐng)導(dǎo)：國(guó)內(nèi)各類公務(wù)出差,，需經(jīng)分 管領(lǐng)導(dǎo)同意，并報(bào)公司總經(jīng)理及董事長(zhǎng)批準(zhǔn),。

同時(shí)報(bào)綜合部 備查,。

第二十四條 持公務(wù)護(hù)照出國(guó)的一般員工，需經(jīng)本部門 部長(zhǎng)同意，公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);中層副職及以上領(lǐng)導(dǎo),，需經(jīng) 公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并報(bào)公司總經(jīng)理及董事長(zhǎng)批準(zhǔn),。

同時(shí)報(bào) 綜合部備查,。

第二十五條 持因私護(hù)照出國(guó)的，到綜合部填寫《公司 出入境簽批單》 ,，待有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批后,，由綜合部出具出入境 有關(guān)證明材料和簽章公安部門出入境審批表。

第二十六條 公務(wù)出差人員履行請(qǐng)假手續(xù)后,，需將最終 請(qǐng)假情況(包括公出時(shí)間) ,，告知本部門兼職考勤員做考勤 備查記錄，并在公務(wù)出差結(jié)束后向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)銷假,，并告知本 部門兼職考勤員,。

第二十八條 自覺遵守交接班時(shí)間，不得遲到,、早退,， 按值班要求執(zhí)行。

第二十九條 值班期間,，值班人員要遵守以下規(guī)定： (一)值班人員應(yīng)堅(jiān)守崗位,，不得擅自離崗。

(二)值班人員在值班期間應(yīng)按照及時(shí),、準(zhǔn)確,、保密的 原則，妥善處理接收的文件,、報(bào)告,、請(qǐng)示,、批示,、電話、傳 真,、信函,、請(qǐng)柬等，并將辦理情況做好記錄,。

(三)對(duì)突發(fā),、重大緊急情況的信息報(bào)告，值班人員要 認(rèn)真分析研判,，及時(shí)報(bào)告,，跟蹤掌握信息，并根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo) 的指示，做好后續(xù)安排工作,。

(四)認(rèn)真做好值班交接工作,。

交班人員應(yīng)按要求認(rèn)真 填寫《值班日志》 。

接班人員應(yīng)認(rèn)真檢查現(xiàn)場(chǎng)值班室各項(xiàng)辦 公設(shè)備是否齊全完整并運(yùn)行良好,，若有問題應(yīng)由交班人員解 釋清楚,，并及時(shí)處理，不得影響工作使用,。

(五)需要接班人員繼續(xù)處理的事項(xiàng)必須交接清楚,，了 解每項(xiàng)工作的處理情況，并認(rèn)真查看待處理文件夾中的內(nèi)容,， 做到情況明,、內(nèi)容清、心中有數(shù),。

如果由于交班人員漏交或 未交接清楚而出現(xiàn)問題,，責(zé)任由交班人員承擔(dān)。

(六)違反以上規(guī)定者,，視造成不良后果程度進(jìn)行 200—600 元處罰,。

第三十條 值班考勤由綜合部統(tǒng)一負(fù)責(zé)。

考勤結(jié)果,，包 括對(duì)考勤問題的處理意見,，每月匯總一次。

第三十一條 公司員工在出席公司組織召開的重要會(huì)議 (活動(dòng)) ,，以及在重要工作日期間,，要遵守以下規(guī)定：

(一)參加會(huì)議(活動(dòng))不得無(wú)故遲到、早退,。

(二)參加會(huì)議(活動(dòng))應(yīng)按公司會(huì)議要求著裝,。

(三)會(huì)議要求本人參加的，一般不得找其他人代替,。

(四)會(huì)議期間手機(jī)應(yīng)關(guān)閉或靜音,，不得在會(huì)場(chǎng)接、打 手機(jī),。

(五)會(huì)議期間應(yīng)注意會(huì)場(chǎng)紀(jì)律,。

(六)參加各種活動(dòng)，要自覺遵守各項(xiàng)活動(dòng)要求,，服從 指揮,，不得我行我素，各行其是,。

(七) 違反以上規(guī)定者,， 視造成不良后果程度進(jìn)行 200 —600 元處罰,。

第三十二條 因故不能參加會(huì)議(活動(dòng))時(shí)，要向會(huì)議 (活動(dòng))組織部門及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)履行請(qǐng)假手續(xù),。

第三十三條 公司員工要遵守工作時(shí)間,， 不準(zhǔn)遲到早退。

第三十四條 進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域的員工,，須遵守以下規(guī)定： (一)佩戴胸卡,，戴好安全帽，穿著工裝,，安全帽佩戴 規(guī)范,，胸卡一律佩掛在胸前，不可隨意佩帶,，以保證胸卡佩 戴的一致性和嚴(yán)肅性,。

(二)胸卡僅限員工本人使用，不得轉(zhuǎn)借他人,，如因此 造成不良后果者,，追究相關(guān)人員責(zé)任。

(三)員工進(jìn)出生產(chǎn)區(qū)域須主動(dòng)出示胸卡,，并有義務(wù)接 受保安人員的檢查,，保安有權(quán)阻止不佩戴胸卡的員工進(jìn)出生 產(chǎn)區(qū)域，安檢人員對(duì)安全帽的佩戴有監(jiān)督處罰權(quán),。

(四)胸卡由個(gè)人妥善保管,，持卡人要愛惜使用，不得 隨意涂改和損壞,。

丟失胸卡者需到綜合部申請(qǐng)補(bǔ)辦胸卡,，補(bǔ) 辦費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。

(五)進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域要統(tǒng)一著工裝,，嚴(yán)格按照安全規(guī)范 著裝,，不符合者嚴(yán)禁進(jìn)入。

(六)外委單位人員進(jìn)出生產(chǎn)區(qū)域的安全帽,、胸卡的佩 戴,、工裝的穿著與本公司員工要求一致，只區(qū)別于著各單位 規(guī)定的工裝,，同時(shí)到綜合部備案工裝款式,，以便檢查,。

第三十五條 工作期間,，公司員工要遵守以下規(guī)定： (一)認(rèn)真執(zhí)行公司保密規(guī)定，涉及公司機(jī)密的文件和 電子數(shù)據(jù)不得隨意拷取和外泄,。

(二)對(duì)來(lái)訪人員要熱情接待,，對(duì)提出的問題要認(rèn)真及 時(shí)地給予解答和辦理,，不得拖延不辦。

(三)要提高工作效率,，不得從事與工作無(wú)關(guān)的事情,。

(四)做好安全防火工作，嚴(yán)禁私自使用電器設(shè)備,、隨意拉接電氣線路,。

(五)保持辦公區(qū)域安靜,，不得大聲喧嘩,。

接打電話聲 音要適中， 不能影響他人工作,。

更不得在工作時(shí)間串崗聊天,。

(六)保持辦公環(huán)境衛(wèi)生，保證工位整潔,，不準(zhǔn)亂扔雜 物,、或亂堆亂放物品,。

(七)乘坐電梯要禮讓,，并保持電梯內(nèi)安靜,，不得談?wù)?有關(guān)公司機(jī)密事情,。

(八) 不得攜帶小孩到工作現(xiàn)場(chǎng)或工作時(shí)間帶至辦公室,。

(九)嚴(yán)格執(zhí)行公司禁酒令,，嚴(yán)禁員工著工裝在公共場(chǎng) 所就餐。

(十)公司員工應(yīng)按要求穿戴,，做到著裝整潔,，不準(zhǔn)將 工裝轉(zhuǎn)借他人。

(十一)進(jìn)出生產(chǎn)區(qū)域嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)場(chǎng)管理規(guī)定,。

(十二)實(shí)行倒班的員工,，必須按規(guī)定的時(shí)間，認(rèn)真交 接班,，嚴(yán)禁擅自串班(崗),。

如遇到下一班未按時(shí)接班，上 一班應(yīng)堅(jiān)守崗位,，并將情況報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)予以解決,。

(十三)違反以上規(guī)定者,，視造成不良后果程度進(jìn)行 200—600 元處罰。

第三十六條 公司員工應(yīng)廉潔自律,，認(rèn)真遵守廉政建設(shè) 各項(xiàng)有關(guān)規(guī)定,，不得有以權(quán)謀私，失職和瀆職行為。

(一)無(wú)正當(dāng)理由交接班期間脫崗的,。

(二)沒有及時(shí)處理相關(guān)事項(xiàng),，致使工作延誤,，造成不 良影響的,。

(三)交班人員漏交或未交接清楚而出現(xiàn)問題的。

(四)飲酒后到崗值班,，或在值班期間飲酒的,。

第三十八條 凡中層領(lǐng)導(dǎo)違反第二十九條、 第三十一條,、 第三十五條規(guī)定者,，視造成不良后果程度進(jìn)行處罰,，其處罰 額度為普通員工的 3—5 倍,。

第三十九條 未按時(shí)報(bào)送 《公司勞動(dòng)紀(jì)律考核單》 和 《編 外用工人員到崗情況統(tǒng)計(jì)表》的或瞞報(bào)虛報(bào)的,，要對(duì)部門負(fù) 責(zé)人及兼職考勤員予以考核。

第四十條 考勤考核工作組每半年對(duì)各部門考勤管理工 作進(jìn)行一次評(píng)定,，對(duì)于認(rèn)真嚴(yán)格開展考勤管理工作的部門及 兼職考勤員，由考勤考核工作組提報(bào)嘉獎(jiǎng)意見,，經(jīng)總經(jīng)理批 準(zhǔn)后執(zhí)行,。

第四十一條 對(duì)外委單位人員,， 首次違反本辦法條款的,， 由用人部門給予提示和警告;兩次違反本規(guī)定條款的，由用 人部門責(zé)成外委單位更換工作人員,。

第九章附則第四十二條 各部門部長(zhǎng)是保證所屬員工,，以及本部門

編外用工人員遵守本制度和考勤管理規(guī)定的第一責(zé)任人，發(fā) 現(xiàn)本部門在職員工和編外用工人員有不當(dāng)行為時(shí),，應(yīng)及時(shí)批 評(píng)教育;對(duì)屢教不改,，嚴(yán)重違反規(guī)定的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定提出 處理意見,， 經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意,， 報(bào)公司考勤考核工作組 (含 工會(huì)部門)研究處理,。

第四十三條 當(dāng)本部門兼職考勤員更換時(shí),，應(yīng)及時(shí)報(bào)綜 合部備案。

第四十四條 公司員工對(duì)公司處罰有異議的,，應(yīng)于處罰 決定后 7 日內(nèi)向公司考勤考核工作組提出復(fù)議,。

員工考勤管理規(guī)章制度 人員考勤管理制度篇二

1,、為了規(guī)范員工正常工作時(shí)間，維護(hù)公司正常工作秩序,，特制定本制度,。

2、本制度適用于公司各個(gè)部門所有員工,。

1,、公司考勤實(shí)行由辦公室管理的手工考勤表制度。

2,、要求：?jiǎn)T工在工作時(shí)間堅(jiān)守崗位,，不得擅離職守，嚴(yán)禁在工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān) 的活動(dòng),，員工必須遵守公司上下班時(shí)間,，不得遲到、早退或曠工。

3,、員工按規(guī)定時(shí)間到(離)崗工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者,，即為擅離職守， 按曠工論,。

4,、考勤須知：

(1)15 分鐘以內(nèi)為遲到，提前 15 分鐘以內(nèi)下班視為早退,。

(2)遲到 15 分鐘以上按曠工半日論,。

(3)遲到、早退累計(jì)三次按曠工半日論,。

(4)因偶發(fā)事件遲到超過 15 分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假,。

對(duì)曠工者， 應(yīng) 責(zé)成其作出書面檢查,，并按處罰制度罰款,。

1,、辦公室要進(jìn)行嚴(yán)格的考勤記錄,，登記當(dāng)日考勤表,，不得后補(bǔ),，須使用統(tǒng)一的假期符 號(hào)。

2,、每日早晨上班時(shí)間(早 7：00)準(zhǔn)時(shí)到點(diǎn)名處排隊(duì)進(jìn)行點(diǎn)到考勤，缺勤者按遲到或曠 工辦理,。

3,、辦公室不定時(shí)到各部門查崗,，應(yīng)在崗而不在崗者,，按曠工半日論,。

4、員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí),，考勤表應(yīng)由辦公室辦理調(diào)整,。

5,、因公出差,，應(yīng)于出差前到辦公室辦理人工考勤,，出差結(jié)束后，需到辦公室報(bào)到,。

6,、考勤表由辦公室匯總后于當(dāng)月月底上交財(cái)務(wù)部。

1,、每月員工可公休 2 天,，公休時(shí)需提前到辦公室申請(qǐng)，只限于周六周日,。

2,、其他假期需填寫《員工請(qǐng)假條》并經(jīng)總經(jīng)理審批,。

3、每月事假不得超過 2 天,，事假當(dāng)天扣發(fā)當(dāng)日工資,。

4、病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后,，根據(jù)實(shí)際情況，由總經(jīng)理審批,，核給病假，病假 每日發(fā) 10 元補(bǔ)助,。

病假不可分割使用,。

5,、員工有 3 個(gè)工作日的婚假,，符合晚婚晚育(男滿 25 周歲，女滿 23 周歲)獎(jiǎng)勵(lì) 7 天,。

婚假不可分割使用,，每日發(fā) 10 元補(bǔ)助,。

6、工作滿三年以上,，晚婚且一胎的女員工享有 90 天的連續(xù)產(chǎn)假,，工作一年以上三年以 下產(chǎn)假 60 天,，每日補(bǔ)助 8 元。

工作不滿一年者不享有補(bǔ)助,，按事假辦理。

7,、員工的直系親屬(父母,、配偶、子女,、公婆、岳父母)不幸去世時(shí),，員工享有不超過 3 日的喪假,，喪假每日補(bǔ)助 10 元，可在一個(gè)月內(nèi)分割使用,。

8,、法定節(jié)假日由公司安排休假。

9,、婚假,、喪假、產(chǎn)假,、病假需相關(guān)證明合格后,，總經(jīng)理審批。

10,、出門必須到辦公室打出門證,，出門證由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字，并注明事由,、出門時(shí)間和返 回時(shí)間,。

11、請(qǐng)假流程：

a 請(qǐng)假員工到辦公室領(lǐng)取《員工請(qǐng)假條》

b 請(qǐng)假員工持單到本部門負(fù)責(zé) 人審批

c 總經(jīng)理審批

d 請(qǐng)假員工持單到辦公室做考勤備案,。

員工考勤管理規(guī)章制度 人員考勤管理制度篇三

一,、為加強(qiáng)公司考勤管理,整頓勞動(dòng)紀(jì)律,提高員工遵章守法的自覺性,特制定本制度,。

二、所有員工必須按排班表準(zhǔn)時(shí)上班,不得無(wú)故缺勤,、曠工,、遲到、早退,。 延遲10分鐘之內(nèi)上班,為遲到行為,提前10分鐘以上,下班的,為早退行為,。

三、工作時(shí)間:每星期工作時(shí)間為六天,每天七個(gè)半小時(shí),。

工作日:星期一~星期六

工作時(shí)間:上午8:00~11:30

下午13:00~17:00

公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間,具體以通知為準(zhǔn)

四,、假期管理

各類假別

1.因公出差

凡屬于下列情況之一者均屬公差

因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差;

經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類旅游活動(dòng)等;

經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會(huì)公益活動(dòng),。

2.法定休假

國(guó)家法定休假日共十天:元旦一天,、春節(jié)三天、清明節(jié)一天,、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天,、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天,、國(guó)慶節(jié)三天);具體放假時(shí)間按國(guó)家頒布的規(guī)定實(shí)行,。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實(shí)際情況安排法定假期外串休一天。

3.病假

員工患病非因工負(fù)傷,。持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院所開具的休假建議書,可核予病假;

經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)出外就診超過8個(gè)小時(shí)的,其超出時(shí)間累計(jì)為病假,。

4.事假

因個(gè)人事項(xiàng),必須由本人親自料理的,經(jīng)申請(qǐng)可酌情核予事假;

五、請(qǐng)假審批權(quán)限

公司本部各級(jí)人員請(qǐng)假均須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意向總經(jīng)辦提出申請(qǐng),由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批,。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論,。無(wú)故曠工3日以上的開除處理。

六,、假期管理及假期工資核算

各級(jí)人員請(qǐng)假兩天以內(nèi)者,除病假外,須提前二個(gè)工作日辦理請(qǐng)假手續(xù);如遇急事不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù),應(yīng)先電話向總經(jīng)辦請(qǐng)假,。返工后,如實(shí)填寫請(qǐng)假單,按審批權(quán)限進(jìn)行審批。未辦理請(qǐng)假手續(xù)的事假,均按曠工處理.

員工事假按天數(shù)扣除工資;員工病假在一天以內(nèi)者,并執(zhí)有當(dāng)天看病收費(fèi)單者不扣工資,未執(zhí)有看病收費(fèi)單者按事假處理,員工病假超過一天者按事假處理,。

七、考勤管理

部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度,秉公辦事,。 總經(jīng)辦是考勤管理的監(jiān)督部門,各部門為負(fù)責(zé)部門,。公司值班保安員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡,如有不遵守考勤制度行為者予于糾正,并作記錄,總經(jīng)辦不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。

公司總部人員因公到項(xiàng)目部或出外公干不能及時(shí)回來(lái)打卡的,須在《未打卡情況說(shuō)明書》上注明出差的事因,、地點(diǎn),報(bào)其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核,其《未打卡情況說(shuō)明書》必須在2天內(nèi)報(bào)總經(jīng)辦簽核,于每月月末報(bào)送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批,。

上班前已知需從公司總部外出辦事,須按時(shí)打卡,不得后補(bǔ)。 每月遲到累計(jì)達(dá)30分鐘內(nèi),、上班忘記打卡不超過3次,不予以扣款,。每月遲到,、早退、漏打卡(無(wú)《未打卡說(shuō)明書》)累計(jì)3次,扣發(fā)1天工資,累計(jì)4到6次,扣發(fā)5天工資,累計(jì)7到10次,扣發(fā)10天工資,。

因工作需要到各項(xiàng)目部須填寫《外勤工作登記表》,如下午出去者下午上班之前必須打卡,。

考勤主管每月負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總上報(bào)主管副總經(jīng)理,作罰款和發(fā)工資依據(jù)。

員工考勤管理規(guī)章制度 人員考勤管理制度篇四

1,、目的：為加強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律,，保證員工合法勞動(dòng)權(quán)益，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和我司《員工手冊(cè)》制訂此制度,。

2,、適用范圍：除特別規(guī)定外，本制度適用于公司全體員工,。

3,、執(zhí)行：公司各項(xiàng)考勤管理工作均依本制度規(guī)定辦理；若有未詳盡規(guī)定之事項(xiàng),，按補(bǔ)充條例或?qū)嵤┘?xì)則辦理,。

1、辦公區(qū)工作時(shí)間：

1.1正常工作日工作時(shí)間：8：30--17：00,，中午12：0014：00為午休時(shí)間,。

1.2公司實(shí)施六天工作日，每周日為公休日,。

1.3店面工作時(shí)間,、考勤規(guī)定、假期方案可由各分店自行制定,，并報(bào)公司人事培訓(xùn)部備案,。

1、考勤方式：

1.1全體員工采取打錄指紋的方式考勤,，員工上班,、下班、加班必須打錄指紋,。

1.2員工在正常工作時(shí)間內(nèi)因工作原因需外出的（包括出差）,，必須填寫《員工公出單》，并得到部門負(fù)責(zé)人或公司高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)后,，方可外出,。下班前未能按時(shí)回公司考勤者需在次日填寫《考勤說(shuō)明單》。

1.3每月月末由人事培訓(xùn)部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)全月出勤情況,，制作《月度考勤情況統(tǒng)計(jì)表》提交財(cái)務(wù)部,，并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)罰處理。

2,、考勤范圍：

公司除高級(jí)管理人員和公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的執(zhí)行特定工作的員工外均須考勤,。

3,、遲到、早退,、曠工：

3.1遲到：上班遲到3分鐘以內(nèi)者,，不以遲到論處，但每月不得超過三次,；超過三次者,，從第四次開始，前三才也以遲到論處,；上班遲到3分鐘（含）至30分鐘以內(nèi)者,，按遲到處。

3.2早退：

3.2.1提前下班30分鐘以內(nèi)者,，按早退處,。

3.2.2如下班時(shí)間未打錄指紋、且未出具由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的《考勤說(shuō)明單》,，則視同早退,。

3.3曠工：下列情況之一均屬曠工

3.3.1員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位、或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn),、請(qǐng)假期滿未續(xù)假,、續(xù)假未獲批準(zhǔn)及其他未交人事培訓(xùn)部備案的缺勤按曠工處理。

3.3.2遲到超過30分鐘（含）者,，按曠工半天論處,。

3.3.3早退超過30分鐘（含）者，按曠工一天論處,。

3.3.4未打錄指紋的規(guī)定：如有特殊情況無(wú)法打錄指紋的,，須于當(dāng)日或次日向人事培訓(xùn)部遞交由部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可的《考勤說(shuō)明單》，過期補(bǔ)單視同無(wú)效,；如上班時(shí)間未打錄指紋,、且未出具由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的《考勤說(shuō)明單》，則視同曠工半日,。

4,、考勤違紀(jì)處罰：

4.1遲到、早退每次罰款10元,，曠工半日每次罰款50元,，曠工1日罰款100元。

4.2員工連續(xù)曠工2天視同自動(dòng)離職處理,，公司有權(quán)立即解除⊥動(dòng)合同》。

4.3員工累計(jì)曠工2日公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同,。

4.4員工累計(jì)曠工超過2日,，公司做開除處理,。

4.5罰款由財(cái)務(wù)部在每月工資中扣除。

4.6正常工作時(shí)間內(nèi)人事培訓(xùn)部隨時(shí)有權(quán)進(jìn)行考勤抽查,，如發(fā)現(xiàn)員工無(wú)請(qǐng)假外出或有正當(dāng)理由外出但未在人事培訓(xùn)部做相關(guān)登記,，視同曠工1日；如每月部門出現(xiàn)3次上述情況的,，在部門負(fù)責(zé)人的當(dāng)月工資中扣除100元,。

5、加班：

5.1公司要求員工在工作時(shí)間內(nèi)完成分內(nèi)工作,，一旦發(fā)生加班,，公司盡量安排員工補(bǔ)休。

5.2周一至周六加班計(jì)算：從當(dāng)日18：00起開始計(jì)算加班,，加班以半小時(shí)為基數(shù)計(jì)算,。

休息日及法定節(jié)假日加班計(jì)算：從上班打錄指紋開始考勤，至下班打錄指紋為加班結(jié)束,。

5.3加班前應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》,，并得到部門負(fù)責(zé)人或公司高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)后，方可加班,，否則不視為加班,。遇特殊情況臨時(shí)決定加班的，則需在加班后的次日填寫《加班申請(qǐng)單》,，否則不視為加班,。

6、補(bǔ)休：

7.1員工發(fā)生加班,，補(bǔ)休一般應(yīng)在加班一個(gè)月內(nèi)完成,。

7.2員工補(bǔ)休前需填寫《補(bǔ)休申請(qǐng)單》，并得到部門負(fù)責(zé)人或公司高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)后,，方可補(bǔ)休,，否則未上班時(shí)間以曠工論處。遇特殊情況臨時(shí)決定補(bǔ)休的,，則須在補(bǔ)休后的'次日填寫《補(bǔ)休申請(qǐng)單》,，否則未上班時(shí)間以曠工論處。

7.3如補(bǔ)休半天或幾小時(shí),，員工在到達(dá)公司上班時(shí),，仍需照常打指紋考勤。

7.4補(bǔ)休期間可享有全額工資和獎(jiǎng)金,。

7,、特定部門和員工的考勤：

因工作特殊性，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的特定部門和員工可根據(jù)工作需要靈活處理考勤，如在特定時(shí)間內(nèi)連續(xù)加班的品牌策劃部員工,、財(cái)務(wù)部部分員工等,。

1,、正常休假

公司根據(jù)國(guó)家規(guī)定和合同約定合理安排員工每月正常休假，如當(dāng)日因公事未能休假的員工,，公司將為其安排補(bǔ)休。

2,、法定假期

員工享有國(guó)家法定假期（如元旦,、春節(jié)、國(guó)慶、五一等）,，如因工作需要公司要求員工在法定假期上班，將按法律規(guī)定計(jì)算,、發(fā)放加班工資,。

3,、其它主要假期

3.1病假

3.1.1因身體健康問題不能正常工作的員工，可申請(qǐng)病假,。

3.1.2員工可用電話向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，當(dāng)天由同事代為辦理請(qǐng)假手續(xù)。凡請(qǐng)病假者須于原定上班日之前或者上班時(shí)間二十分鐘內(nèi),，親自致電部門負(fù)責(zé)人,，否則以曠工論處。如因重病不能親自打電話者,，可由家人或其他同事代為請(qǐng)假,。

3.1.3病假一次超過兩日須有區(qū)級(jí)以上醫(yī)療部門的證明，否則以事假處,。

3.1.4病假工資扣除標(biāo)準(zhǔn)是4元/小時(shí),。

3.1.5病假合同年度全年累計(jì)超過15日者，公司有權(quán)解除⊥動(dòng)合同》,。

3.2婚假

3.2.1員工可憑《結(jié)婚證》享有七天有薪婚假,，期間可享有全額工資。

3.2.2員工休婚假應(yīng)提前一個(gè)月申請(qǐng),。

3.3生育假,、流產(chǎn)假、陪產(chǎn)假

3.3.1女員工生育,，符合國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育政策,，手續(xù)齊全者可按有關(guān)規(guī)定一次性享受九十天有薪產(chǎn)假，產(chǎn)假期間領(lǐng)取全額基本工資,，但不享受或者相應(yīng)扣減公司獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼,。

3.3.2女職員流產(chǎn)，可按有關(guān)規(guī)定一次性享受七天有薪流產(chǎn)假,，期間領(lǐng)取全額基本工資,，但不享受或者相應(yīng)扣減公司獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼,。

3.3.3在公司服務(wù)滿三個(gè)月以上且已轉(zhuǎn)正的男員工，如因妻子生育,，可享受十天的陪產(chǎn)假。期間領(lǐng)取全額基本工資，但不享受或者相應(yīng)扣減公司獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼。

3.4喪假

員工的直系親屬（父母,、配偶,、子女）死亡,，可給予三天以內(nèi)喪假。員工配偶的父母死亡,，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，可給予三天以內(nèi)喪假，喪假期間可享有全額工資,。

3.5工傷假

員工因工作受傷，必須在受傷當(dāng)日持本人書面事故報(bào)告（傷情嚴(yán)重的,，可由部門辦理）,，經(jīng)副總裁以上領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，報(bào)人事培訓(xùn)部備案,；工傷假必須有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的休假證明,；()如因違章操作造成傷害，不能出勤者,，按事假處理,，并根據(jù)情節(jié)追究相關(guān)責(zé)任人；工傷假期間員工工資發(fā)放按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

3.6年假

3.6.1公司員工可按在公司服務(wù)的工齡時(shí)間享受有薪年假,，具體見下表：

累計(jì)服務(wù)年限（自入職之日計(jì)算）

有薪假天數(shù)

滿一年不滿十年

五天

滿十年不滿二十年

十天

二十年及以上

十五天

3.6.2員工休年假須提前五天向部門主管提出申請(qǐng)，經(jīng)董事長(zhǎng)審批方可休假,；

3.6.3主管以上員工休年假必須提前七天將書面申請(qǐng)送交董事長(zhǎng)審批,；

3.6.4休年假的時(shí)間原則上安排在經(jīng)營(yíng)淡季。

3.6.5年假應(yīng)在當(dāng)年休完,，當(dāng)年不休,，第二年不予累計(jì)。

3.6.6年假期間可享有全額工資,。

3.7事假

3.7.1除以上幾類假期外,，員工需占用工作時(shí)間辦理私事請(qǐng)假的，按事假處理,，事假以部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)時(shí)間為準(zhǔn),。

3.7.2員工請(qǐng)事假需提前五天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，并需得到部門領(lǐng)導(dǎo)及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。如因突發(fā)事情不能預(yù)先申請(qǐng),，員工應(yīng)于請(qǐng)假之日上班時(shí)間20分鐘之內(nèi)親自打電話向部門領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并于當(dāng)天由同事代為填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》辦理請(qǐng)假手續(xù),。

3.7.3員工請(qǐng)事假一次不應(yīng)超過2天,，全月累計(jì)不應(yīng)超過4天，合同年度全年累計(jì)不應(yīng)超過15天,。如超過此限,，公司有權(quán)解除⊥動(dòng)合同》,，特殊情況報(bào)副總裁以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3.7.4員工請(qǐng)事假期間工資扣除標(biāo)準(zhǔn)是8元/小時(shí),。

4,、分批休假

有薪假期原則上應(yīng)一次休完，特殊情況需要分批休假者,，需將詳細(xì)理由報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批,。

5、假期的審批

法定節(jié)假,、工傷假無(wú)須申請(qǐng),；其他福利假及事假、病假的申請(qǐng),，員工應(yīng)事先填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,，并附上相關(guān)證明，再按審批權(quán)限逐級(jí)上報(bào),，請(qǐng)假三日以上（含）,，應(yīng)報(bào)董事長(zhǎng)或其授權(quán)的公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)后報(bào)人事培訓(xùn)部備案方可執(zhí)行,。

1,、執(zhí)行：本制度自頒布之日起執(zhí)行，以前有關(guān)本公司考勤制度同時(shí)廢止,。

2,、職權(quán)：本制度由公司人事培訓(xùn)部負(fù)責(zé)修改、解釋,，并監(jiān)督實(shí)施。

注：全額工資是指基本工資,、技術(shù)工資,、工齡工資、崗位津貼,、和相對(duì)固定的績(jī)效獎(jiǎng)金（如辦公區(qū)員工的績(jī)效獎(jiǎng)金）的總和,。

員工考勤管理規(guī)章制度 人員考勤管理制度篇五

1、公司全體人員務(wù)必遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定,，認(rèn)真執(zhí)行考

勤管理制度,，嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間。

工作時(shí)間：9：00—12：0013：30—17：30

當(dāng)日值班人員務(wù)必早8：30分到公司打掃公司衛(wèi)生,，晚17：00開始打掃,，打掃完畢后方可下班

2、各部門人員務(wù)必嚴(yán)格遵守上,、下班打卡制度,，不得偽造,，應(yīng)持續(xù)原始記錄的真實(shí)、完整,、清晰,。早上8：30之后不得在公司吃早餐,。

3、人員因公外出辦事務(wù)必由分管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，并在外出登記表上予以注明,。上班工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁外出私自購(gòu)物、辦私事,。

4,、業(yè)務(wù)人員如無(wú)特殊狀況,，需在下午5：00之前到公司。并準(zhǔn)備次日洽談資料并予以匯報(bào),。

5,、如有違反以上條款或不服管理未按時(shí)完成工作任務(wù)者，視情節(jié)輕重進(jìn)行處罰。

1,、遲到,、早退,，當(dāng)月內(nèi)按快樂基金處罰標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行,，所扣款在月底工資發(fā)放時(shí)一次性扣除。

2,、遲到,、早退十分鐘以上進(jìn)行處罰。

3,、無(wú)故曠工1天扣除當(dāng)月餐補(bǔ)+交補(bǔ)，無(wú)故曠工

2天扣除當(dāng)月餐補(bǔ)+交補(bǔ)+房補(bǔ),；當(dāng)月內(nèi)無(wú)故曠工3天做自動(dòng)離職處罰,。

4,、當(dāng)日值班未按規(guī)定堅(jiān)守崗位外出，并未申請(qǐng)調(diào)班者或衛(wèi)生值日未做清潔者,，當(dāng)日工資,。

5、與顧客持續(xù)良好的溝通關(guān)系,，交流語(yǔ)氣和藹,。發(fā)現(xiàn)頂撞或者不禮貌等狀況出現(xiàn)者將進(jìn)行處罰論處。

6,、拖稿和不按規(guī)定行使者,，將進(jìn)行處罰論處。

7,、以上扣款全部上繳快樂基金,，及為快樂基金儲(chǔ)備金,。（快樂基金管理辦法不在此制度中單獨(dú)列出）

1,、公司除正常國(guó)家法定節(jié)假日外，另設(shè)每年7天調(diào)休假期,。調(diào)休期間享受正常待遇。

2,、病,、事假1天以上者（含1天）,，須提前一天填寫請(qǐng)假條,，由分管負(fù)責(zé)人報(bào)批并登記考勤表,，未登記者按曠工論處,。（病假具有突發(fā)性可視狀況而定，到崗后需補(bǔ)假）

3,、病、事假無(wú)特殊狀況,，除正常假期外請(qǐng)假將計(jì)入年假假期扣除范圍，超年假規(guī)定天數(shù)外將扣除相應(yīng)天數(shù)工資,。四,、人員補(bǔ)休規(guī)定

1,、人員因公加班至當(dāng)日晚21:00時(shí)后,，可根據(jù)實(shí)際狀況，報(bào)主管負(fù)責(zé)人同意,，第二天可酌情補(bǔ)休,，并登記備案,。補(bǔ)休對(duì)照表：

2、因工作原因需要補(bǔ)休者,，無(wú)特殊狀況,，一律提前3天提出書面申請(qǐng)，報(bào)批后方可補(bǔ)休,，一次補(bǔ)休不可連續(xù)超過2天,。

員工考勤管理規(guī)章制度 人員考勤管理制度篇六

第一條

請(qǐng)銷假

1、請(qǐng)假一天的由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，請(qǐng)假兩天及以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn),，并在行政部備案,。本規(guī)定適用于全體員工。

2,、請(qǐng)假手續(xù)以書面為準(zhǔn),，如遇特殊狀況無(wú)法辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，則應(yīng)電話請(qǐng)假,，書面手續(xù)后補(bǔ),。信息請(qǐng)假無(wú)效。

3,、員工因公外出不能按時(shí)記錄考勤的,，應(yīng)在歸崗后盡快在行政部進(jìn)行登記，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn),。

病假

1,、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者,，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，報(bào)行政部備案。連續(xù)請(qǐng)病假超過三個(gè)工作日者,，務(wù)必取得醫(yī)院開具的休假證明,。

2、患病員工請(qǐng)假應(yīng)于當(dāng)日九點(diǎn)前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,。

3、員工須在病愈上班當(dāng)日將病假條交給行政部核查存檔,。

4,、病假工資發(fā)放，1-10天以內(nèi)按照基本工資的30%發(fā)放,；10天以上按照《北京市工資支付規(guī)定》有關(guān)規(guī)定發(fā)放,。

事假

1、員工因合理原因需要請(qǐng)事假的,，須提前一天書面申請(qǐng)(如遇不可預(yù)測(cè)的緊急狀況,，務(wù)必由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo))，如實(shí)說(shuō)明原因,，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假,，否則按曠工處理。

2,、事假按照日標(biāo)準(zhǔn)工資100%扣除,。

3、工作時(shí)間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理,，按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,，違反規(guī)定者以曠工計(jì)罰,。

年假

1、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》年假天數(shù)的計(jì)算以在本公司工作的年限為準(zhǔn),，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天；已滿10年不滿20年的,，年休假10天；已滿20年的,，年休假15天,。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期,。

2,、年假應(yīng)提前向公司提出申請(qǐng)、審批方可進(jìn)行休假,。

3,、當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年(特殊狀況除外)。

婚假

1,、根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定,，員工請(qǐng)婚假時(shí)，務(wù)必本人填寫婚假申請(qǐng)單,，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，交行政部備案。假后須拿結(jié)婚證及證明銷假,?；榧贂r(shí)間:

按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的,，可享受3

天婚假,；貼合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的,，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假),。

婚假包括公休假和法定假。

再婚的可享受法定婚假,，不能享受晚婚假,。

2、婚假期間工資待遇:在婚假假期間,，工資照發(fā),。不影響工齡計(jì)算、晉升,、調(diào)級(jí),。

3,、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的'，可視路程遠(yuǎn)近,，另給予路程假,。

產(chǎn)假

1、根據(jù)《計(jì)劃生育條例》女員工正常生育時(shí),，給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假,，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天,，貼合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假,。

2、晚育

已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子為晚育,。育婦晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的產(chǎn)假延長(zhǎng)到135天至180天,，由所在單位根據(jù)實(shí)際狀況具體規(guī)定。

)

3,、女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假,，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假,。

4,、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后,，報(bào)行政部備案,，方可休假。

5,、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假3天,，若妻子屬于晚育(生育時(shí)滿24周歲)，則再延長(zhǎng)7天,，共計(jì)10天帶薪假期,。

6、女職工享有90天有薪分娩假,，假期從其申請(qǐng)休息之日起計(jì)算,。工資按基本工資發(fā)放，不計(jì)發(fā)相應(yīng)補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金,。

喪假

1,、員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母,、公婆,、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡，可辦理喪假,，員工的父母或配偶去世,，可休假3天；員工的子女以及在一齊居住的祖父母,、岳父母,、公婆去世可休假2天。在外地的父母,、配偶或子女去世,，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假,。員工辦理喪假需在假前寫出申請(qǐng),，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)行政部備案,。

2、喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)放,。

曠工

1,、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假,，或違反病,、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為,，均視為曠工,。

2、曠工一日(含累計(jì))者,，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的三倍工資,；曠工二日(含累計(jì))者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的6倍工資,；曠工三日(含累計(jì))者,，當(dāng)月只發(fā)同年北京市最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資；曠工超過三日(含累計(jì))者,，公司視狀況給予處理,。

遲到、早退

1,、工作時(shí)間:根據(jù)《勞動(dòng)法》的條款規(guī)定,，結(jié)合本公司的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及崗位的特殊要求，本公司辦公室,、設(shè)計(jì)人員實(shí)際五天工作日,，即周一至周五(有特殊狀況者可調(diào)休)。

輔助說(shuō)明:本公司設(shè)計(jì)人員即為不定時(shí)工作時(shí)間。

2,、上班時(shí)間

09:00—18:00(午餐時(shí)間:11:30—13:00)

9:00以后到達(dá),，視為遲到，18:00以前離開,，視為早退,。(每人每月能夠有三次遲到10分鐘以內(nèi)的機(jī)會(huì)不予計(jì)算)。

3,、遲到,、早退60分鐘以內(nèi)，繳納公益基金1元/分,；遲到,、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元/分,；超過120分鐘且無(wú)特殊理由者按照事假半天繳納公益基金,；連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者，記請(qǐng)假半天,。(公益基金作為公司活動(dòng)經(jīng)費(fèi),，由行政部按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并公示。)

4,、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重者,，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資,、直至解除勞動(dòng)合同等方式處理,。

5、遇到惡劣天氣,、交通事故等特殊狀況屬實(shí)的,，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理。

1,、公司實(shí)行指紋打卡制,，員工正常上班及加班時(shí)需上午上、下班各打卡一次,。對(duì)沒有打卡條件的,，按照登記要求實(shí)行簽名登記制度，記錄上下班具體時(shí)間并親筆簽名確認(rèn),。在工作期間,，離開公司的狀況需填寫相應(yīng)的手續(xù)對(duì)于有打卡條件的填寫相應(yīng)手續(xù)的同時(shí)要打卡離開。

2,、若員工上,、下班未打卡、且不貼合或者沒有辦理相關(guān)手續(xù)且沒有證據(jù)證明確實(shí)上班的，沒有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元,。對(duì)于無(wú)法查證的,，公司一律按請(qǐng)假計(jì)算。

3,、如果員工由于工作的特殊要求,，不能及時(shí)到公司打卡者，須在工作日志上明確寫明原因,，由部門主管負(fù)責(zé)于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)出并報(bào)送行政部,。

4、因設(shè)備故障,，停電等因素,，造成無(wú)法完成指紋考勤登記的，由行政部統(tǒng)一記錄,。

加班,、調(diào)休

1、公司不提倡加班,，若因自身原因(包括工作潛力欠缺,、工作效率低下)，無(wú)法完成基本工作量而需加班完成的,，不按加班計(jì)算。

2,、若因額外工作量公司安排加班的,，由行政部記錄加班時(shí)間。按月總結(jié)核算,，以獎(jiǎng)金或假期形式(調(diào)休)兌現(xiàn),。如申請(qǐng)調(diào)休的，原則上須提前三天申請(qǐng),，由主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際狀況統(tǒng)籌安排,。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù),。經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資,。

3、公司安排加班至晚22點(diǎn)以后的員工,，次日到崗時(shí)間可延遲至10點(diǎn),，加班至凌晨可調(diào)休半天(領(lǐng)導(dǎo)提前批準(zhǔn)的狀況下進(jìn)行)但到崗后應(yīng)主動(dòng)向行政部說(shuō)明狀況，并進(jìn)行登記,。

4,、公司安排加班的員工，地鐵、公交停運(yùn)之后,，可乘坐出租車,，車費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷。

5,、除公司安排加班外,，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休，且不得影響次日考勤,。

6,、公司安排加班行為，由公司負(fù)擔(dān)員工加班工作餐,。

7,、享受業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)金的部門和員工，不再享受加班獎(jiǎng)金或調(diào)休待遇,。

員工考勤管理規(guī)章制度 人員考勤管理制度篇七

酒店員工上下班時(shí)間規(guī)定如下：

1)行政人員上午：8：00--11：30

下午：13：30--17：30

2)操作員工按部門制定的作息時(shí)間工作

1,、考勤內(nèi)容

1)上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到,。

2)未到下班時(shí)間而提前離崗者,，即為早退。

3)工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者,，即為擅離職守,。

4)遲到、早退或擅離職守超過30分鐘,，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者,，均為曠工

2、考勤須知

1)員工不準(zhǔn)遲到,、早退,。每遲到、早退一次罰款10元,。連續(xù)三次遲到記警告一次,，并處罰款50元。

2)遲到,、早退30分鐘以上,，2小時(shí)以內(nèi)以半天曠工論處，超過2小時(shí)者以曠工一天論處,。每月遲到,、早退累計(jì)達(dá)3小時(shí)者，按一天曠工論處,。凡曠工一天者扣發(fā)當(dāng)月50%的績(jī)效工資,。

3)曠工

4)留職察看期間,，只發(fā)崗位工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼。

5)員工串崗,、脫崗視為擅離職守,，員工擅離職守一次罰款10元。連續(xù)3次記警告一次,，并處罰款50元,。

6)酒店有關(guān)部門進(jìn)行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無(wú)故(無(wú)其他人證)脫崗,、串崗者,，第一次罰款10元，第二次罰款30元,，當(dāng)月累計(jì)三次以曠工一天論處,。

3、考勤紀(jì)律

1)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,，員工出勤必須打卡,。酒店部門經(jīng)理級(jí)以上管理人員不需打卡。出差人員出差期間(含銷售人員)不需打卡,。司機(jī)可不每日打卡,，但須專人做好出勤記錄。

2)酒店實(shí)習(xí)部門二次簽到考勤制度,，部門二次簽到其效用等同于酒店打卡制度,，各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)本部門的崗位考勤，并做好書面簽到記錄,，員工的遲到,、早退以部門二次考勤為準(zhǔn)。

3)各部門設(shè)專職考勤人員負(fù)責(zé)考勤記錄(匯總打卡記錄及二次簽到記錄),，每月3日以前報(bào)人力資源部。人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督打卡和核實(shí)考勤記錄,。

4)考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況,，不得虛報(bào)、漏報(bào),，違者每次罰款20元,，連續(xù)三次記警告處分一次。

5)不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，委托人和被委托人記警告處分一次，并處罰款50元,。

6)上下班忘記打卡,，經(jīng)主管證明簽字有效;但每月以兩次為限,，超過兩次者按遲到或早退論處。

7)不準(zhǔn)刁難考勤人員,，違者視情節(jié)輕重給予警告或記過處分,。

8)私自涂改考勤記錄，給予記過處分,。

9)考勤報(bào)表中應(yīng)包括：部門名稱,、員工姓名、應(yīng)出勤日,、實(shí)出勤日,、加班時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù),、遲到,、早退,、曠工小時(shí)(天數(shù))。

10)酒店員工全年滿勤，無(wú)遲到,、早退、病,、事假,、脫崗、串崗者,，記嘉獎(jiǎng)一次,。

1、請(qǐng)假程序

1)員工各種假期申請(qǐng),，無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短,，一律填寫請(qǐng)假表經(jīng)批準(zhǔn)后生效，請(qǐng)假申請(qǐng)表一式兩份,，部門留存一份,，人事部一份。

2)請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí),，可酌情不予給假,，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。

3)員工的正當(dāng)請(qǐng)假理由：如"子女,、兄弟姊妹結(jié)婚",、"親屬喪亡"等，應(yīng)予以準(zhǔn)假,，不得以如何借口不予準(zhǔn)假;員工請(qǐng)假理由的正當(dāng)與否具體由各部門經(jīng)理靈活掌握,。

4)請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明,。

5)酒店員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù),。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職,，否則以曠工論處,。

6)酒店員工請(qǐng)假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外,，均以曠工論,。

7)酒店員工請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外,，并依情節(jié)輕重予以懲處,。

2、審批權(quán)限

1)員工請(qǐng)假,，假期三天內(nèi)部門經(jīng)理核準(zhǔn),，三天以上由人事部核準(zhǔn)，六天以上由分管副總審批,。

2)主管,、領(lǐng)班請(qǐng)假，假期一天由部門經(jīng)理核準(zhǔn),，1-3天由分管副總批準(zhǔn),，3天以上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3)經(jīng)理級(jí)人員,，假期一天內(nèi)由分管副總核準(zhǔn),，一天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。

4)所有請(qǐng)假必須根據(jù)請(qǐng)假程序填寫申請(qǐng)表,，并報(bào)人事部門備案,。

5)假期審批：

3、各種假期

1)法定假?

元旦(1天)

春節(jié)(3天)

婦女節(jié)(限女性)(0,、5天)

勞動(dòng)節(jié)(3天)

國(guó)慶節(jié)(3天)

※法定假日若適逢休息日,，其隔日不予補(bǔ)假。

※法定假日上班者,，由部門日后按排休息;如因工作需要無(wú)法安排休息的,，發(fā)放加班工資，法定假日加班工資按日工資的兩倍計(jì)發(fā),。

2)事假：

a)因事必須本身處理者可請(qǐng)事假,，每年積計(jì)以7天為限,。

b)員工請(qǐng)事假必須于前一天以書面形式提出申請(qǐng),，否則不予請(qǐng)假。

c)事假待遇規(guī)定：

d)全年事假累計(jì)超過5天(含5天)扣除年終獎(jiǎng)金的50%;

全年事假累計(jì)超過8天(含8天)扣除年終獎(jiǎng)金的100%,。

e)若因特殊情況,，未能于前一天辦理請(qǐng)假手續(xù),，應(yīng)電話向所在部門上級(jí)報(bào)告，并于事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),，否則以曠工論處,。

3)病假：

a)員工請(qǐng)病假，一律應(yīng)出具公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假,，病假單須及時(shí)交所在部門審核,。

b)員工在工作年度內(nèi)，可享受三天全薪病假,。如員工工作未滿一年,，則按比例享受。

c)如員工的有薪病假休完,。則按員工在本酒店的工作年限,，扣除一定比例的工資。

病假期在第4-30天

病假期在30天以上

d)一年內(nèi),，員工的病假累計(jì)超過30天者,，扣除年終獎(jiǎng)金70%;超過60天者，扣除年終獎(jiǎng)金100%,。

e)病假請(qǐng)假醫(yī)療費(fèi)用另行規(guī)定,。

4)婚假：

a)員工在酒店工作滿一年以上，方可享受婚假

b)員工本人結(jié)婚,，須提供結(jié)婚證書等有效證明,，提前10天向所在部門申請(qǐng)，并經(jīng)人事部及分管副總批準(zhǔn),，方可生效,。

員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假3天;晚婚員工(男25周歲，女23周歲)可享受婚假10天,。

5)產(chǎn)假：

a)女員工在本酒店工作滿一年以上,，方可請(qǐng)產(chǎn)假。

b)符合計(jì)劃生育規(guī)定的員工,，按照與俱樂部簽訂的《計(jì)劃生育合同》規(guī)定執(zhí)行,，在本人提出要求，給予產(chǎn)前15天,，產(chǎn)后75天共計(jì)90天的休假(包括法定假日),。

c)休產(chǎn)假員工須在期滿前30天以書面形式報(bào)人事部重新安排上崗。

d)如配偶分娩,，可憑有效證明申請(qǐng)1天假期,，并按請(qǐng)假審批手續(xù)辦理。

e)女員工在產(chǎn)假期間的待遇：崗位工資享受80%,，績(jī)效工資不能享受,，年終獎(jiǎng)金享受50%,。

f)女員工做產(chǎn)前檢查，給予每月一次半日的有薪假,。

6)喪假：

a)員工父母(含養(yǎng)父母,、繼父母)、配偶,、子女,、岳父母喪亡可請(qǐng)假喪假3天(包括例假日)。

b)員工祖父母,、兄弟姊妹喪亡可請(qǐng)假1天(包括例假日),。

c)員工休喪假按請(qǐng)假審批手續(xù)辦理。

7)計(jì)劃生育假

a)施行計(jì)劃生育規(guī)定的人工流產(chǎn),、引產(chǎn)手術(shù)的女員工,，給予10天的休假。

b)休假手續(xù)按請(qǐng)假審批權(quán)限辦理,、

8)工傷假

a)由酒店指定醫(yī)院的開具證明,，經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)的工傷假享受帶薪休假。

b)凡在工作時(shí)間內(nèi)因違反安全條例和操作規(guī)程自我造成傷病,，按病假待遇處理,。

9)年假：依其服務(wù)年資，可分別給予年假,。

a)工在酒店連續(xù)工作期滿一年,，當(dāng)年出勤天數(shù)是全年工作的95%以上，在第二年內(nèi)可享受有薪年假5天,。

b)工齡每增加一年,，年假增加一天，但最長(zhǎng)不超過10天,。

c)有薪年假不能跨年度使用,。

d)請(qǐng)年假者，須于兩周前填寫申請(qǐng)表并辦理審批手續(xù),。

e)基于工作上的需要不能休假時(shí),，可折算為補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為日崗位工資的50%計(jì)發(fā),。

f)員工在休假之前一年內(nèi)有下列事情之一者,，不給予年假：

※事、病假積計(jì)逾15天者,。

※曠工達(dá)2天以上者,。

10)其他休假

a)員工行使選舉權(quán)，參加人民代表大會(huì)、勞動(dòng)模范大會(huì)等政府活動(dòng)的,，酒店給予有薪特別休假。

b)員工如脫產(chǎn)參加會(huì)議,、學(xué)習(xí),、出差、從事社會(huì)活動(dòng),、工會(huì)活動(dòng)等可享受有薪特別休假,。

4、請(qǐng)假逾期

1)酒店員工請(qǐng)假期屆滿須行續(xù)假或雖行續(xù)假但尚未核準(zhǔn)而不到職者,，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外,，均以曠工論。

2)請(qǐng)假逾期,，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：

a)事假逾期按日計(jì),，扣薪津，一年內(nèi)事假積計(jì)超過20天者免職或解雇,。

b)病假逾期按日計(jì)扣薪津,。但患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限,。

c)特準(zhǔn)病假以半年為限,。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者按國(guó)家及酒店相關(guān)規(guī)定處理,。

員工考勤制度是對(duì)員工出勤情況進(jìn)行考察,，是嚴(yán)格執(zhí)行酒店的勞動(dòng)紀(jì)律，提高酒店服務(wù)質(zhì)量和效率不可缺少的制度,。

員工考勤管理規(guī)章制度 人員考勤管理制度篇八

一,、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序,，提高工作效率,，特制定本制度。

二,、公司員工務(wù)必自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，按時(shí)上下班，不遲到,，不早退,，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前,，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意,。

三、周一至周六為工作日，周日為休息日,。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,，市場(chǎng)營(yíng)銷部、項(xiàng)目技術(shù)部,、投資發(fā)展部,、會(huì)議中心周日值班由各部門自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,。因工作需要周日或夜間加班的,，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排,。

四、嚴(yán)格請(qǐng),、銷假制度,。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),；3天以內(nèi)的（含3天）,，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的,，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn),。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理,。

五,、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處,；超過30分鐘以上者,，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者,，按早退論處,；超過30分鐘者，按曠工半天論處,。

六,、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者,，扣發(fā)5天的基本工資,；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者,，扣發(fā)10天的基本工資；累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者,，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資,；累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資,。

七,、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工1天者,，扣發(fā)5天的基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分,；每月累計(jì)曠工2天者,，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,，并給予記過1次處分,；每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金,，并給予記大過1次處分；每月累計(jì)曠工3天以上,，6天以下者,，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,，第二個(gè)月起留用察看,，發(fā)放基本工資；每月累計(jì)曠工6天以上者（含6天）,，予以辭退,。

八、工作時(shí)間禁止打牌,、下棋,、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理,；當(dāng)月累計(jì)2次的,，按曠工2天處理；當(dāng)月累計(jì)3次的,，按曠工3天處理,。

九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn),、學(xué)習(xí),、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的,，務(wù)必提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假,。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的,，按照本制度第五條,、第六條,、第七條規(guī)定處理,；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理,。

十、員工按規(guī)定享受探親假,、婚假,、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí),，務(wù)必憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理,。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

十一,、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每一天補(bǔ)助20元,；夜間加班或值班的,，每個(gè)補(bǔ)助10元；節(jié)日值班每一天補(bǔ)助40元,。未經(jīng)批準(zhǔn),，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者,，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者,，按本制度第五條,、第六條規(guī)定處理,。

十二,、員工的考勤狀況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督,、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事,，認(rèn)真負(fù)責(zé),。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到,、早退,、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí),，按處罰員工的雙倍予以處罰,。凡是受到本制度第五條,、第六條,、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格,。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理,。

員工考勤管理規(guī)章制度 人員考勤管理制度篇九

為確保公司各部門工作有序進(jìn)行，據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理生產(chǎn)情況,，特制定以下考勤制度：

工作時(shí)間： 每周工作 6 天,，每天 8 小時(shí)，正常時(shí)間為上午 8 點(diǎn)半到下午 6 點(diǎn),，午休為 1 個(gè)半小時(shí) （12 ： 00-13 ： 30 ） ,。

打卡：?jiǎn)T工每天上班打卡，員工應(yīng)親自打止,，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者,，無(wú)論是否遲到，均按遲到計(jì)算,。忘記打卡的員工 , 需要其直接上級(jí)把員工漏掉打卡的時(shí)間報(bào)辦公室給予補(bǔ)簽,。

公出：一個(gè)工作日內(nèi)的公出需在內(nèi)勤處登記，以方便轉(zhuǎn)接電話和留言,。出差,、事假等需事前得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，并到辦公室登記備案,。

請(qǐng)假：任何類別的假期都需上級(jí)負(fù)責(zé)人事前批準(zhǔn),，并到辦公室登記備案，如有緊急情況,，不能事先請(qǐng)假,，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知上級(jí)負(fù)責(zé)人和辦公室并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì),。

全勤獎(jiǎng)：每月 元,，以簽到表為準(zhǔn)。

1,、遲到,、早退規(guī)定：

上班： 8 ： 45 以后到達(dá)，視為遲到,；下班： 17 ： 45 以前離開,，視為早退。

特別條款：在一個(gè)自然月份里,，允許二次遲到 （ 不晚于上班時(shí)間一個(gè)小時(shí),，給員工應(yīng)急時(shí)使用。超過一個(gè)小時(shí),，扣除缺勤時(shí)間的工資 ） ,。

2、處罰規(guī)則：

在一個(gè)自然月份里,，第三次或更多的遲到處理如下：

a ： 8 ： 45-9 ： 00 上班,， 17 ： 45-18 ： 00 下班,，即遲、早退 0-15 分鐘 / 次,，扣款個(gè)人月工資 1% ,；

b ： 9 ： 00-9 ： 15 上班， 17 ： 30-17 ： 45 下班,，即遲到,、早退 16-30 分鐘 / 次，扣款個(gè)人月工資 2% ,；

c ： 9 ： 15-9 ： 30 上班,， 17 ： 00-17 ： 30 下班，即遲到 30-45 分鐘 / 次,，扣款個(gè)人月工資 3% ,；

d ： 9 ： 30 以后上班， 17 ： 00 點(diǎn)以前下班,，按曠工一天計(jì)曠工

連續(xù)三個(gè)工作日無(wú)故缺勤,，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。

在 30 天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì) 6 天（ 48 小時(shí)）者被視為曠工,，并予以辭退,。

各種休假單、加班單應(yīng)于每月 5 日前交至財(cái)務(wù)部,。

鄭州市華豐塑鋼有限責(zé)任公司

員工考勤管理規(guī)章制度 人員考勤管理制度篇十

第一條為加強(qiáng)公司人力資源的開發(fā)和管理,，保證公司各項(xiàng)政策措施的執(zhí)行,，特制定本規(guī)定,。

第二條本規(guī)定適用于公司全體員工(各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會(huì)審核簽發(fā))。

第三條員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至12時(shí),，下午1時(shí)30分至5時(shí),，每周六下午不上班;因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由總裁辦公室另行通知。

第四條公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度,。

第五條所有員工上下班均須親自打卡,，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分,。

第六條公司每一天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤狀況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo),，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部,，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考核表。

第七條所有人員須先到公司打卡報(bào)到后,，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù),。特殊狀況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn);不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,，按遲到或曠工處理,。

第八條上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者,，按曠工半日論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,，超過30分鐘者按曠工半天論處。

第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及回到公司時(shí)間,，否則按外出辦私事處理,。

第十條上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng),，并給予警告一次的處分。

第十一條員工一個(gè)月內(nèi)遲到,、早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%,，達(dá)5次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng),，并給予一次警告處分,。

第十二條員工無(wú)故曠工半日者，應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),，并給予一次警告處分;每月累計(jì)3天曠工者,，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分;無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者,，給予除名處理,。

第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表;副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn),，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總裁或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，工作緊急無(wú)法向總裁或董事長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí),，須在董事長(zhǎng)秘書室備案,，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案,。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng),，不予報(bào)銷出差費(fèi)用;特殊狀況須報(bào)總經(jīng)理審批。

第十四條當(dāng)月全勤者,，獲得全勤獎(jiǎng)金200元,。

員工考勤管理規(guī)章制度 人員考勤管理制度篇十一

根據(jù)集團(tuán)公司已制定并執(zhí)行的“員工考勤制度”第六條,、第八條、第二十條的相關(guān)規(guī)定,，為了進(jìn)一步有效執(zhí)行該制度,，特對(duì)相關(guān)條款細(xì)化后，作出如下補(bǔ)充通知,。

一,、凡外出辦理各種業(yè)務(wù)的公司員工，須先到公司指紋打卡后,，可視為上班;上班期間外出辦理各種業(yè)務(wù)時(shí),，需首先請(qǐng)示部門經(jīng)理同意，并報(bào)行政辦(趙小利處)備案;特殊狀況不能打卡者,，須經(jīng)部門經(jīng)理書面簽字批準(zhǔn)并于當(dāng)日?qǐng)?bào)行政辦(閆柯宇處)備案,，業(yè)務(wù)完畢后的一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦批準(zhǔn)手續(xù)，視為有效上班,。

二,、凡公司員工漏打上下班卡的，除在次日內(nèi)出具書面有效說(shuō)明并經(jīng)部門經(jīng)理簽字審批的外,，一律以遲到,、早退論處;按月度統(tǒng)計(jì)時(shí)，遲到,、早退超過15分鐘至1小時(shí)以內(nèi)按曠工1小時(shí)論;遲到,、早退超過2小時(shí)以上的按曠工一日論。

(由行政辦負(fù)責(zé)每件核實(shí),，每月度統(tǒng)計(jì)上報(bào))

三,、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度中對(duì)遲到、早退,、曠工的處罰規(guī)定,。每月度考勤統(tǒng)計(jì)時(shí),，累計(jì)遲到,、早退超過兩次以上者，從第三次算起：?jiǎn)T工扣罰30元/次,、中層管理人員扣罰50元/次,、高層管理人員扣罰80元/次;每月度考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)，曠工一天者,，扣罰當(dāng)月2倍日均上班工資;曠工兩天扣發(fā)當(dāng)月3倍日均上班工資;曠工三天,，扣罰一個(gè)月出勤工資;曠工時(shí)間不足一天的按小時(shí)計(jì)算，扣罰金額為當(dāng)月日均上班工資除以8小時(shí)乘以2倍曠工時(shí)間,。

(由行政辦負(fù)責(zé)每件核實(shí),，并按月度提來(lái)源理決定)

四,、對(duì)于違反上述規(guī)定的：

1、外出辦公不按上述規(guī)定報(bào)備的,、簽字批準(zhǔn)手續(xù)不全或不辦理批準(zhǔn)手續(xù)的,，一律視為曠工論處，按照集團(tuán)公司考勤制度進(jìn)行處罰,，并在當(dāng)月工資中體現(xiàn)(扣發(fā)金額按次累加),。

2、若以外出辦理公司業(yè)務(wù)為名,，從事與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的其他事務(wù)活動(dòng)等,，一經(jīng)查實(shí)，一律以曠工論處,，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退,。

(由行政辦負(fù)責(zé)每件核實(shí)，并按月度上報(bào)處理意見)

本通知從20xx年元月一日起執(zhí)行,，相關(guān)條款行政部不再另行通知,，請(qǐng)各部門認(rèn)真學(xué)習(xí)通知精神，并嚴(yán)格執(zhí)行,。