總結是在一段時間內(nèi)對學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結和概括的一種書面材料,，它可以促使我們思考,，我想我們需要寫一份總結了吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結呢,？下面是我給大家整理的總結范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助。

水泥廠工作總結及工作建議篇一

本人任技術質(zhì)檢部副部長,，主持全面工作,。技術質(zhì)檢部主要承擔工藝技術管理、生產(chǎn)過程控制檢驗,、出廠產(chǎn)品檢驗等工作,。xx年度在公司黨政的正確領導下，在本部門員工的共同努力下,，在有關車間部室的配合下,，我部門較好的完成了所承擔的各項工作。現(xiàn)把xx年度各項工作完成情況總結如下：

20xx年度承包指標中主要指標有：出廠產(chǎn)品合格率,、無重大質(zhì)量事故,、無重大工藝事故、部門可控費用,；輔助指標有：熟料三天強度,、f-cao合格率、水泥混合材摻量等指標,。從全年看各項指標完成的較好,。

1、出廠水泥

出廠水泥合格率達到100%；富裕標號合格率100%,；水泥袋重合格率100%,。全年出廠水泥未發(fā)生任何質(zhì)量事故，出廠水泥沒有任何投訴,，產(chǎn)品在用戶當中享有較高的威信,。

2、出廠熟料

商品熟料內(nèi)控指標完成的比較好,。但出廠熟料用戶有時有意見,，產(chǎn)品質(zhì)量有波動，用戶滿意率未達到100%,。但是產(chǎn)品實物質(zhì)量較20xx年度有很大提高,，用戶反應較好，滿意率可達95%,。

3,、可控費用未超計劃指標，略有結余,。

4,、其他指標（安全、固定資產(chǎn)保值）均完成指標,。

1,、水泥

出磨水泥細度≤4.0%,計劃合格率≥95%，實際合格率97.62%,；出磨水泥so3計劃合格率≥90%,，實際合格率93.93%；出廠水泥袋重

平均值50.27kg,合格率100.00%,。

2,、熟料

出窯熟料三天強度計劃28.5mpa,計劃合格率＞70%，實際合格率88.25,；出窯熟料f-cao計劃≤1.5%,，計劃合格率≥87.5%，實際合格率91.19%,；熟料28天強度平均值≥56 mpa,，實際合格率76.08%。

除pc32.5r水泥混合材摻量未完成計劃指標外,，其它各項指標均完成年度計劃指標,。

20xx年度：

po42.5r水泥計劃摻量6%，實際6.02%,，超計劃0.02%,； po32.5r水泥計劃摻量15%,，實際15.03%，超計劃0.03%,；

pc32.5r（不摻外加劑）計劃摻量23%,，實際21.16，低計劃1.84%,； pc32.5r（摻外加劑）計劃摻量32%,，實際27.51%，低計劃4.49%,。 pc32.5r水泥混合材摻量未完成計劃指標,。主要是以下幾方面原因：

（1）20xx年度從3月份開始，凡是生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的不合格料都自用,，不外銷,。由于熟料質(zhì)量不好，影響混合材摻量,。

（2）冬貯水泥混合材摻量少,。5月份之前大部分水泥用來貯存,，為了保證這部分水泥屆時質(zhì)量合格,，故在生產(chǎn)時富裕號比平時高出1—2 mpa，所以影響了混合材的摻量,。

（3）出磨水泥比表面積偏低,。水泥車間3臺均系老型號磨機。水泥磨制時比表面積偏低,，一般在270—280m2/kg,，影響了混合材的摻量。

1,、圍繞公司xx年度計劃,、工作目標，將本部門承擔的各項工作,、指標分解落實到管理干部和班組,。做到人人肩上有指標，工作分工明確,，沒有推諉扯皮現(xiàn)象,，都能積極主動做好所承擔的工作。

2,、建立內(nèi)部考核機制,，對各班組、

管理干部,、員工建立了考核細則,，并能認真考核,，做到獎罰分明，調(diào)動了員工的積極性,。

3,、進行了崗位培訓、技術練兵活動,，提高了檢測人員的操作技能,，保證了分析數(shù)據(jù)的準確性。

（1）xx年度物理組與國家水泥質(zhì)檢中心,、吉林省水泥檢驗站,、吉林省研究院進行熟料、水泥強度對比試驗,，各項檢驗結果均在允許誤差范圍內(nèi),，并在xx年度全省水泥試驗大對比中獲得第五名。

分析組在xx年度全省分析大對比中獲得“優(yōu)勝單位”稱號,。 內(nèi)部密碼抽樣化驗分析準確率98.2%,；物檢檢驗準確率（強度）達到100%，其它指標檢驗準確率達到95.6%,。

（2）熒光分析檢驗數(shù)據(jù)與化學分析數(shù)據(jù)吻合率達到98%,。

4、積極組織相關部門開展熟料質(zhì)量攻關活動,，收到較好效果,。

用戶一致反映xx年度熟料質(zhì)量好于04年。熟料各項指標合格率超額完成計劃指標,。

5,、做好售后服務工作。xx年度九月份安排專人負責售后服務工作,，及時與用戶溝通,，及時處理用戶提出的各種質(zhì)量問題。

6,、把住進廠原材料的質(zhì)量關,。xx年度先后兩次召開供方質(zhì)量會議，對供方質(zhì)量情況進行講評,，提高了供方的質(zhì)量意識,，穩(wěn)定了進廠原材料質(zhì)量。全年共計對分供方不合格品處罰30余次,。

1,、做好免稅工作。xx年度配合有關部門依照國家有關政策進行了免稅申報,，并制定方案積極實施,。上級有關部門幾次檢查工業(yè)廢渣摻入量達到免稅要求,。

2、做好全員水泥銷售工作,。全部門共銷售水泥447噸,，人均14噸。

3,、完成了石灰石公司與水泥公司生產(chǎn)許可證合并工作,。

4、完成了pc32.5,、po32.5,、po42.5水泥產(chǎn)品質(zhì)量認證工作。

1,、商品熟料質(zhì)量有波動,。

2、pc32.5r水泥混合材摻量未完成計劃指標,。

1,、對用戶提出的質(zhì)量問題處理的不及時。

2,、由于疏于管理,，礦山車間出現(xiàn)兩次大的波動，給熟料質(zhì)量帶來影響,。

xx年度工作中存在的'問題,，本人將在06年工作中加以解決,。 xx年度已經(jīng)過去了,，在這一年里我們較好的完成了所承擔的各項工作。這些成績的取得,，與領導的支持,、幫助是分不開的，與兄弟車間,、部室的支持,、配合是分不開的，是技術質(zhì)檢部全體員工共同努力的結果,。我們將再接再厲,，在06年工作中鞏固發(fā)揚好的方面，整改完善問題和不足,，全面完成06年的各項工作任務,。

技術質(zhì)檢部

20xx-12-22

水泥廠工作總結及工作建議篇二

在對即將過去的一年里，我在操作方面取得了一定的進步,。一年以來,，我克服了操作中的一些困難,，在自身技能薄弱的情況下，加強自身技能的學習,，利用上,、下班期間勤下現(xiàn)場，掌握設備,、工藝的實際狀況,，與現(xiàn)場巡檢人員多交流，了解巡檢人員對故障的處理過程與結果,，并探討更好的處理方式,，進一步提高操作員的生產(chǎn)指揮能力，下面是我一年來工作的簡單回顧：

自身操作技能的提高,，很大一部分是通過對生產(chǎn)中處理的各種故障不斷總結完善后才能達到的,。俗話說“好記性不如爛筆頭”對工況調(diào)整做好記錄。例如前期46.2米處高溫,，雖然前期檢修時檢查剩余磚厚在150-170mm,，但耐火磚工作面已受化學侵蝕，強度下降,，抗熱工變化性能下降,，曾經(jīng)此處還易接跨圈存在較大的安全隱患，尤其遇窯系統(tǒng)熱工不穩(wěn)時,，磚的損壞較大,。

當時窯內(nèi)光點位置：近光：40m，遠光：50m,，主光點：45m,，燃燒器小車前輪距軌道限位鐵：700mm，標尺刻度：上下：8.5,，左右8.5,。當時高溫區(qū)極不穩(wěn)定，經(jīng)研討后制定了高溫預案：系統(tǒng)總風控制在-4300pa,，分解爐出口控制在-800pa-1100pa,，分解爐出口在855-866之間，五溜子控制在840-850之間,，窯速2.3-3.2r/min,，頭煤11.8t/h羅茨風機電流及壓力在24.5kpa/103a左右，內(nèi)外流100/70燃燒器小車前輪軌道限位鐵：700mm,，標尺刻度：上下：6.5,，左右：7，三次風擋板在10%,，為以后的應急操作提供了便利,。

我始終按照《中控操作規(guī)程》來規(guī)范自己,，它是三班統(tǒng)一操作思想的有效工具。通過定期開展的操作會,，對規(guī)程中不適宜的`控制參數(shù),，進行及時的調(diào)整。前期生產(chǎn)使用大量無煙煤,，當時由于不甚了解無煙煤的特征,，使窯況出現(xiàn)波動，甚至停窯清窯尾集料,，極大的增加的現(xiàn)場的勞動量,，使生產(chǎn)造成被動。

水泥廠工作總結及工作建議篇三

時間如白駒過隙,，一簇而過,，轉眼間一年的工作又要結束。

科室的大力協(xié)助下,，在車間全體員工的齊心努力,、團結協(xié)作下，總體安全,、平穩(wěn)運行,，在大量煅燒低堿熟料的情況下，熟料產(chǎn)量,、質(zhì)量穩(wěn)定保持,，生料、煤粉生產(chǎn)滿足熟料生產(chǎn)需要,。全年車間立足自身實際,，以安全、質(zhì)量為中心,，以產(chǎn)量為目標,，使整個車間的各項工作扎實有序地推進，提前78天完成全年34.1萬噸熟料生產(chǎn)任務,，主要經(jīng)濟指標完成情況良好，職工收入穩(wěn)定保持?，F(xiàn)就全年的工作作如下總結,，以改善和提升車間的工作能力，優(yōu)化和強化車間的各項管理,。

1,、窯磨系統(tǒng)產(chǎn)量：截止11月結束，窯系統(tǒng)累計生產(chǎn)水泥熟料 萬噸,，其中包括低堿水泥熟料 萬噸,，超計劃任務量 萬噸,；相應生產(chǎn)生料 萬噸，磨制煤粉 萬噸,。依據(jù)生產(chǎn)現(xiàn)狀,，預計12月份生產(chǎn)水泥熟料 萬噸，全年水泥熟料生產(chǎn)量應該不低于 萬噸,，完成年計劃任務的 %,。

2、各系統(tǒng)質(zhì)量控制指標：本年度普通熟料3天強度平均達到 mpa,，28天強度平均達到 mpa,，f-ca合格率達到 %，立升重合格率達到 %,；低堿熟料3天強度平均達到 mpa,，28天強度平均達到 mpa，f-ca合格率達到 %,，立升重合格率達到 %,。從中可以看出，各種熟料各項質(zhì)量指標均穩(wěn)定

保持,。生料細度合格率達到 %,，煤粉細度合格率達

到 %，水份合格率達到 %,，均能達到窯系統(tǒng)熟料煅燒的要求,。

1、安全生產(chǎn)關系到每個職工的生命和企業(yè)的財產(chǎn)不受損害,，這是一件實打實的事,，我們絲毫不敢懈怠。職工上崗前,，車間除了嚴格進行車間和班組的兩級安全教育外,，我們主要是把員工安全管理的重心放在日常生產(chǎn)中，抓好三個關鍵點,。第一,、經(jīng)常性進行觀念引導：通過安全知識的宣講和安全案例的警示教育，從認識的層面來分析影響安全意識的重要因素,，倡導關愛生命,，關注家庭幸福，參加安全月,、三百天安全無事故,、安全無小事、安康杯等活動，使每位職工知道安全對家庭,、個人,、企業(yè)的意義，讓他們真正變“要我安全”為“我要安全”,，進一步的增強安全意識,，筑起安全思想防線。第二,、嚴格安全規(guī)章制度落實,，大力規(guī)范職工行為：通過加大違章查處力度，運用紀律,、經(jīng)濟等方式和手段,，堅決查處和杜絕違章事件，通過懲治手段來增強制度的約束力,，促使每位職工嚴格遵守操作規(guī)程與安全規(guī)程,，提高職工的日常安全工作行為，有效地避免各類事故的發(fā)生,。第三,、

以各類活動為契機，廣泛開展安全檢查,，全員進行視頻教育,，大力整改隱患，完善各類防護設施,，堵塞安全漏洞,，把事故和隱患消滅在萌芽狀態(tài)。就這樣,，依靠嚴格的制度,、依靠強有力的監(jiān)管，將防事故轉化為防事件,，是“安全第一”的理念完完全全深入人心,，以班組為核心，通過評比創(chuàng)建“零事故”班組,，在全車間形成一個“我想安全,、我要安全、我能安全”的良好氛圍和“不能違章,、不敢違章,、不想違章”的自我管理和自我約束機制，全年除谷天輝違章操作輕微燙外,，再沒出現(xiàn)任何人身傷害和設備責任型事故。

2,、強化培訓工作,，大力提升職工技術素質(zhì),。為了讓新老員工能夠盡快的適應和更好的服務于車間的生產(chǎn)和管理要求，掌握和提高崗位勞動技能和企業(yè)安全生產(chǎn)防護技能,，車間在培訓工作方面同樣想了好多辦法,。第一、加強職業(yè)道德教育,，強調(diào)我車間生產(chǎn)到目前的這種程度,，用心>能力,是車間職工的工作更有耐心。第二,、了解職工的性格能力,，因材施教，循序漸進,，反復培訓,。第三、充分利用班前班后會的時間進行提問性培訓和現(xiàn)身說法,，同一問題有可能出現(xiàn)不同的情況做多方面的分析,，以期舉一反三的效果。第四,、對于調(diào)崗人員的培訓主要是進行班組培訓,，對他們限時間，壓擔子,，很快就能獨立上崗,。同時對休假人員進行合理安排，讓原崗位人員在本職工作空閑時間對這部分人進行一段時間的監(jiān)護性巡檢,，起到了良好的培訓效果,。第五、對于主操的培訓車間車間任然實行窯磨同操的思路,，積極儲備操作人員,，在新老職工中挑選培訓窯主操兩名，對新員工中挑選培訓的磨主操四名繼續(xù)進行全面系統(tǒng)培訓,。第六,、對于維修維護人員和班長的培

訓，采取的措施主要是放手讓干,，相信他們能干會干,，并且干得好。同時為了進一步強化車間新老員工的安全意識,、責任心和崗位技能,，車間在七、八兩個月利用班前班后會時間，全面進行各崗位各種規(guī)章制度的系統(tǒng)培訓和考試,，是新老員工相互學習,，互助提高。

藺志祥,、張德天,、吳進賢、張瑞,、葛彩美等崗位的調(diào)整,，黑志剛公司青工比武取得了第一的`成績，都說明了車間培訓工作的成功,。

3,、繼續(xù)堅持tpm設備管理模式，力保設備運轉率,。車間在廠部一如既往的指導和支持下,，充分運用tpm設備管理模式，嚴格設備管理“五定”方針,，變巡檢為點檢,，并且要求主操人員密切注意每臺設備的運行參數(shù)，車間組織技術力量認真梳理缺陷,，準備備品備件,，積極開展預防性維修。繼續(xù)堅持運行班鉗工包片的做法,，要求在當班期間對片內(nèi)設備一一排查記錄,，對發(fā)現(xiàn)的問題要合理處置。這樣就形成了主操監(jiān)管,、崗位人員點檢,、鉗工排查、車間巡查的四級設備管理辦法,，有效遏制了突發(fā)性故障的發(fā)生,。同時對更換下來的設備進行細致的維修備用，當該在用設備出現(xiàn)較大故障時,，直接進行更換,，為搶修贏得了時間。繼續(xù)嚴格落實月計劃檢修和逢停必檢制度,，對輔機設備進行定期梳理消缺,，力保設備運轉率。

4,、重視現(xiàn)場環(huán)境管理,，杜絕“漏點油,、跑點氣、冒點灰”無關緊要的不良思想,，將“7s+ch”工作進行到底,。我們不容忽視,，好的現(xiàn)場環(huán)境會給職工帶來愉快地心情,，這有助于激發(fā)他們的工作熱情，提高工作積極性,；好的現(xiàn)場環(huán)境使危險源和危險因素一目了然,，有助

于我們防范安全事故的發(fā)生。7s+ch管理法正使我們在改善環(huán)境的同時提升自身素質(zhì)，達到人與物的和諧，做到清潔,、文明,、安全生產(chǎn)。為此,，我車間將此工作定為一項系統(tǒng)工程，要求干部黨員帶頭做表率，并且堅持將此項工作常抓不懈,、進行到底。車間持之以恒地堅持周二自查,、周四協(xié)查,、日常工作中抽查的形式查找問題，全車間職工在各崗位想方設法處理漏,、跑,、冒的問題，鉗工通過設備精修和收塵器維護,、主操嚴格控制各項參數(shù),，群策群力清潔化和規(guī)范化生產(chǎn)現(xiàn)場。功夫不負有心人,，我車間生料磨現(xiàn)場全年幾乎沒有各級檢查的整改項,，清潔化常年保持；廢氣,、煤磨崗位多次被廠評為清潔文明生產(chǎn)明星崗,；就連全車間清潔工作最難做的崗位----篦冷機系統(tǒng)也被廠評定過清潔文明生產(chǎn)明星崗。

5,、優(yōu)化精神文明建設結構,，積極緩解職工思想壓力，取得可喜成果,。一方面通過宣讀各類文件精神,，經(jīng)常性進行思想政治工作的宣傳和教育,，實時宣講公司、我廠的生產(chǎn)經(jīng)營狀況,，使每個人始終保持著積極地心態(tài),；另一方面積極組織參加公司、廠部舉行的各種活動,，有的參加各類型活動的訓練,，有的加班加點為別人替班，這不僅充實了自己,，強健了體魄,，也因取得了驕人的成績而感到自豪。廠級慶元旦男跳繩第一,，男女跳繩第一,，丙班走平衡木第一，公司級慶新春跳繩第一等等的好成績,，極大地鼓舞了職工的士氣,，整體的向心力和凝聚力進一步提升。在一方面,，全年多次為災區(qū),、困難職工、定點扶持地區(qū)捐款捐物,，受到了好評,。在自己生產(chǎn)人員緊張的情況下，公司抽人,、為兄弟車間幫忙等工作都無怨無悔,，盡心完成。車間職工及其家

水泥廠工作總結及工作建議篇四

接入中控的參數(shù)分為兩大類：操作參數(shù)類如磨機出口負壓,、出磨溫度,、給煤量、風機進口閥門等,，設備參數(shù)類如電機繞組溫度,、收塵入口溫度、電機電流等,。當然有些設備參數(shù)也是操作的輔助參數(shù)如磨機電流,、窯電流等。從參數(shù)的分類即可看出中控工不僅是對物料的粉磨或煅燒過程負責,，更重要的是對設備運行安全負責,。

中控工的職責首先是設備運行安全和人身安全，其次是質(zhì)量,，最后是產(chǎn)量,。人身安全一是體現(xiàn)在開停機上,，一定要現(xiàn)場人員確認后方能開機，這是必須牢記的基本操作,。二是在異常情況如預熱器塌料,、高溫風機跳停之類，我們此時必須考慮其對現(xiàn)場人員可能產(chǎn)生的傷害,，及時與現(xiàn)場人員聯(lián)系通知避讓,，同時采取有效措施保護設備。要了解設備的功率,、額定電流等基本參數(shù),，在運行定時或不定時通過畫面切換、查曲線等方式對其進行關注,。要了解各設備的相互關系知道開停或調(diào)整一臺設備參數(shù)會對其它設備產(chǎn)生何種影響,。

在運行中的調(diào)整,，要想到這個參數(shù)變化會引起什么連鎖反應。例如分解爐溫度如果長期偏低得不到糾正,，c1出口溫度會降低,，增濕塔出口溫度會降低，窯頭會竄料,、篦冷機料層會加厚,，窯頭收塵入口溫度會增加等等。我們還得為此進行一系列的操作和調(diào)整,。所謂操作要有預見性,，正是表現(xiàn)于此。

產(chǎn)質(zhì)量方面,，中控工通過不斷地總結,，某個參數(shù)變化將引起產(chǎn)品質(zhì)量發(fā)生多大的變化心中要有數(shù)，并為之采取行之有效的措施以免不合格品的產(chǎn)生,，必要時可犧牲產(chǎn)量,。質(zhì)量與產(chǎn)量之間永遠是矛盾的，一個優(yōu)秀的中控工通過一系列的操作,，要么使系統(tǒng)在穩(wěn)定的平衡點運行,，或者通過有預見性的操作避免大的波動，達到產(chǎn)量與質(zhì)量的最大平衡,。

以上簡單的談了中控工的職責問題,。反映到我廠的具體操作上，設備問題多,，配料,、生料成分,、入窯流量波動大，操作上更要細心,，多總結經(jīng)驗,。下面分系統(tǒng)分析目前操作中存在的'一些問題，提出改進意見,。

煤磨系統(tǒng)的操作主要問題是開機時細度超標,，產(chǎn)量偏低。對此提出以下建議：

1,、煤磨開機未投料前選粉機頻率44hz,，引風機進口閥門開度應≦15%，投料后逐步增加拉風,。搖磨或磨頭發(fā)生堵塞時也應按此操作,。

2、煤磨出口溫度控制70-75℃盡量偏上限以利烘干,，從而達到高產(chǎn)的目的,。

立磨系統(tǒng)的操作主要問題是窯尾收塵入口無負壓、產(chǎn)品細度波動大,。當然這其中有設備自身原因,，有入磨流量波動大的原因等，因而對中控工的操作提出了更高要求,。

1,、啟磨時選粉機頻率33hz，系統(tǒng)風機液偶75%,，進口閥40%,，熱風閥75%，循環(huán)風閥40%,，先開啟熱風閥,，然后逐步增加系統(tǒng)風機風量同步關小循環(huán)風閥，以免造成對窯系統(tǒng)風量的擾動,。窯尾廢氣風機調(diào)節(jié)其液偶使其電流50a左右,。待磨機入口溫度≧180℃時啟動磨機，投料量第一次設定為160t/h,，料入磨后視回料情況逐步增加風量同步增加喂料量,。

如果是急停磨后開機，可將料位開關信號改為已送,，開啟主電機使之落輥,，再開啟回料提升機、回料皮帶,、入磨皮帶,，系統(tǒng)風機進口閥也應視回料提升機電流逐步增加,，不能一步到位。

2,、運行中如果窯尾收塵入口無負壓,，首先應通知崗位工檢查收塵器，同步可增加熱風閥至80%或85%,，關小循環(huán)風閥至25%甚至20%,，但應考慮對窯的擾動。一般如果窯尾收塵無負壓,，出磨負壓也偏低,，可以判定是窯尾收塵有故障，此時應考慮減產(chǎn)量或停磨,。

3,、運行中如果入磨負壓偏低，,，可以適當增加循環(huán)風閥開度,。

4、正常情況下磨頭負壓值在-500pa左右,。窯未運行時開磨，磨頭負壓會比較大,，預示入磨風量不夠,，此時增加熱風閥開度，關小或全關循環(huán)風閥,，使磨頭負壓≦-1000pa,。如果風量還不夠，只能開啟冷風閥,，但應適當降低投料量,。

5、出磨溫度的控制,，以65-70℃為宜,，對應系統(tǒng)風機入口溫度85℃。波動越小越好,。在操作中我們首先應當選擇適宜的磨頭噴水量,，在收塵不冒灰的情況下適當開啟冷風閥進行調(diào)節(jié)，同時密切關注增濕塔出口溫度,，提醒窯中控工控制其穩(wěn)定,。

6、運行中注意摸索風量,、選粉機頻率,、回料量,、投料量、磨輥壓力等與產(chǎn)品細度的關系,。運行中的調(diào)節(jié)應有預見性,，而且調(diào)節(jié)幅度不應太大。

7,、停磨后應迅速關閉熱風閥,，全開循環(huán)風閥。并及時通知窯中控將增濕塔出口溫度控制在185-190℃,。窯尾收塵進口冷風閥20%,。如果窯尾收塵入口溫度超過190℃，應迅速開大窯尾收塵進口冷風閥,，循環(huán)風機進口閥開啟10%,，入磨冷風閥40%。

窯與磨相比,，一個是化學變化,，一個是物理變化，控制起來相對難一點,。系統(tǒng)相對也要復雜,，如前頁所述，一個變化可能引起一連串的變化,，操作更要有預見性,。窯系統(tǒng)可細分為回灰系統(tǒng)、生料均化入窯系統(tǒng),、燒成,、冷卻及輸送系統(tǒng)。下面分述其運行特點和控制要點,。

1,、回灰系統(tǒng)

1）回灰系統(tǒng)一般在窯投料后開啟。這時應視拉風時間長短判斷回灰量的多少,，分格輪可以選擇間斷開啟以免回灰集中大量入窯對入窯提升機和窯產(chǎn)生沖擊,。2#鏈運機下無插板，如果窯停時未及時停生料磨1#鏈運機內(nèi)會堆積大量生料,，在啟機時也應注意,。

2）增濕塔回灰應盡量避免打外排，產(chǎn)生濕底堵料時應及時檢查噴槍霧化效果,。

3）增濕塔回灰要達到不打外排的目的,，噴水系統(tǒng)與高溫風機拉風的配合很重要。開高溫風機前必須要噴水，因此開高溫風機后應盡快投料,。止料后應盡快停窯停高溫風機,，如果此時窯尾收塵入口溫度高，可以關小或全關循環(huán)風閥,，保證高溫風機出口負壓-100~-150 pa即可,。

2、生料均化及入窯系統(tǒng)

1）當預熱器出口無負壓時入窯分格輪和氣動插板閥必須關閉,，以免熱空氣燒壞斜槽布和鋼絲膠帶提升機,，這是對于設備保護的要求。此時如果入窯提升機必須運行,，應將入窯三通閥打到入庫位置,。

2）提升機的小收塵如果出故障，均化庫內(nèi)和提升機殼體都會冒灰,，應提醒崗位工每2小時檢查其下料管是否暢通,。每次停機后重新開機時更應如此。

3）緊急情況下止料可以直接關閉沖板流量計的氣動閥,，再將喂料pid切到手動將電動流量閥給“0”,，同時停止兩臺羅茨風機，關閉充氣箱plc,。

4）隨時注意倉重變化,。如果倉重低于設定值下限應注意是哪個下料嘴不下料，并通知崗位工檢查,。如果倉重持續(xù)下滑,，先檢查是否因為氣壓太低導致氣動閥打不開。如果倉重超出設定值上限,，多半是電動流量閥故障，這種情況是相當危險的,，應立即通知崗位工減小該下料嘴手動插板閥開度,，同時通知電工修復。如果倉重超過120 t,，則應現(xiàn)場關閉下料嘴氣動閥,，停止提升機收塵、關閉穩(wěn)重倉負壓管插板,。

3,、燒成系統(tǒng)

1）預熱器應急風機根據(jù)分解爐中部溫度450℃開停。

2）窯輔傳連轉應開啟液壓擋輪,，間歇翻窯時應停止液壓擋輪,。

3）窯輔傳不應長時間連轉，應嚴格按規(guī)定翻窯。

4）窯頭罩冷卻風機根據(jù)窯頭罩溫度450℃開停,。

5）窯頭有正壓或止頭煤后應立即退出看火電視,。

6）止頭煤后應退出噴煤管，一次風機25hz30分鐘后開啟應急風機直到噴煤管冷卻,。

7）窯胴體冷卻風機在窯胴體體溫度大于300℃時開啟,，小于250℃時停止，并隨窯的開停而開停,。

8）噴煤管位置應每班在+200~-400位移動2次,，每次100mm。正常情況下噴煤管外風應全開,，適當關小內(nèi)風,，在任何情況中心風都不得全關。異常窯況需要調(diào)整噴煤管,，必須向車間管理人員匯報,。隨時觀察噴煤管火焰，發(fā)現(xiàn)異常及時處理,。

4,、冷卻及輸送系統(tǒng)

篦冷機的操作以穩(wěn)定一室篦下壓力為主，注意料與冷卻風量相匹配,。料越多,，用風量越大，窯頭引風機拉風也相應越大,。同時窯頭引風機的特點是收塵入口溫度越高,，抽風能力越弱。所以當窯內(nèi)可能產(chǎn)生沖料時應提前加快篦速,，增加冷卻風機用風量,，同時增加窯頭引風機風量。一般對于一二三室風機我們調(diào)整風機進口閥以維持穩(wěn)定的電流,，四五六室風機根據(jù)料的多少決定進口閥開度,。注意調(diào)整風機進口閥會引起篦下壓力的變化。

當一室篦下壓力上升時,，我們加快篦速會引起窯頭收塵入口溫度上升,，同時篦下壓力不久后又會下降。在操作中我們提高篦速后只要一室篦下壓力有下降趨勢就可以降低篦速,，因為窯內(nèi)在可能有無限多的料沖出來,，這樣就可以使窯頭收塵入口溫度不至于上漲得太高。當然如果窯內(nèi)出料太多,，有時我們不得不降窯速,。

窯頭負壓的控制，目前窯頭負壓波動太大，可以用查8h實時曲線的方法控制在-30~-50pa,，以免前圈長得過高,。

5、窯系統(tǒng)操作

1）點火

點火前先開空壓機,、窯尾收塵,、廢氣風機、高溫風機風機油站,、煤磨小收塵,，窯尾收塵入口冷風閥的循環(huán)風閥全開，廢氣風機液偶15-20%,，高溫風機進口閥15-20%,，保持窯頭負壓+10~-10pa，保證點火后窯頭不倒煙即可,。停窯時間越長,，拉風量宜控制越小。一次風機25hz,，點火后逐步增加,。直接噴煤點火先開窯輔傳，翻出紅料后給煤量1.5t/h起逐步增加,。未見明火前不宜增加太快,，以免爆燃回火。噴油點火時只要窯尾不冒黑煙,，拉風量宜偏小控制,。噴煤量1.0t/h起視燃燒情況逐步增加到3.0t/h，只要窯內(nèi)見紅料即可止油,。止油時可減小拉風以免脫火,。

噴煤后應立即開啟一室平衡風機。

2）升溫

升溫過程主要是風量不宜過大,，初期以升窯頭溫度為主,。窯頭熟料轉為櫻桃紅，則可加大拉風加煤加快升溫速度,。窯皮逐漸泛白時開啟窯主傳，同時開啟高溫風機及窯頭熟料輸送系統(tǒng),。開啟高溫風機前頭煤量不宜超過5.0t/h,。

3）投料

開啟噴水系統(tǒng)，逐步增加高溫風機液偶及進口閥開度,，同步增加窯尾廢氣風機拉風量及頭煤量,。窯速逐步增至2.0rpm。當高溫風機液偶60%，進口閥15%時以3.0t/h給尾煤升分解爐溫度,。分解爐中部溫度達到850℃時將高溫風機進口閥設定為45%,，使c1出口負壓≧-1700pa，設定投料量100 t/h投料,，增加尾煤量,。

4）正常煅燒

因入窯提升機問題及窯振動，正常操作中首要問題是考慮設備能力,。目前的操作中入窯提升機電流高值不大于115a,，瞬間不宜超過120a，如果持續(xù)大于100a時必須通知崗位工檢查,，同時視情況減料或止料,。高溫風機液偶60%，進口閥55 ~-60%,，三次風閥20%,。如果入窯生料kh低，拉風量宜偏小控制,。投料量在設備許可的情況下,，以c1出口溫度350-360℃為準。窯速3.0-3.2 rpm,窯電流300a左右,。分解爐溫度870-880℃,，如果窯電流偏高，分解爐溫度應偏低控制,。頭煤5.5t/h - 6.0t/h,，生料成分低或投料量長期偏低宜偏下限甚至低于5.5t/h。

“五穩(wěn)保一穩(wěn)”指“生料流量穩(wěn)定,、成分穩(wěn)定,、給煤量穩(wěn)定、成分穩(wěn)定,、設備運行穩(wěn)定”?！盁峁ぶ贫确€(wěn)定”，在操作中首要問題是保證入窯生料流量的穩(wěn)定,。這不僅是保證入窯提升機不受沖擊,，對窯況、窯皮,、熟料質(zhì)量的穩(wěn)定也具有重要意義,。主要從兩個方面引起注意。一是倉重的穩(wěn)定,，均化庫喂料系統(tǒng)有問題要及時處理,。二是當立磨或窯尾收塵運行不穩(wěn)定時要有預見性的采取措施,。

5）止料

止料先止尾煤，再止料并停止均化庫內(nèi)設備,。待c1出口負壓下降到一恒定值（物料全部通過預熱器）后將高溫風機進口閥減到30%,，窯速2.0rpm，篦速20hz,，四五六室風機進口閥10%,。空燒15分鐘后停窯止煤掛輔傳,，減小高溫風機液偶及進口閥,。在調(diào)整過程中注意控制窯頭負壓及窯頭窯尾收塵入口溫度。止料后注意高溫風機出口負壓控制在-100~-150pa,，如果窯尾收塵入口溫度偏高可以減小循環(huán)風閥,。如果窯頭收塵入口溫度偏高可以降篦速。

水泥廠工作總結及工作建議篇五

本次生產(chǎn)實習的目的是了解工廠的生產(chǎn)工藝,、生產(chǎn)設備和生產(chǎn)組織,，通過生產(chǎn)實踐掌握水泥材料的具體生產(chǎn)過程、水泥熟料的形成過程以及各種生產(chǎn)設備的工作原理和作用,，為以后的工作補充知識,，了解社會，培養(yǎng)獨立思考和獨立工作的能力,，為以后的畢業(yè)設計收集必要的資料和數(shù)據(jù),。畢業(yè)后能更好的適應工作。

生產(chǎn)實習地點是知海集團榆次水泥分公司,。榆次水泥分公司是志海集團的子公司,。公司產(chǎn)品（普通水泥）適用于制造地上、地下和水中的混凝土,、鋼筋混凝土和預應力鋼筋混凝土結構,，包括易反復凍結的結構。還可以配制高標號混凝土和早強要求高的工程,；（礦渣水泥）適用于高溫車間,、有耐熱耐火要求的混凝土結構、大體積混凝土工程,、蒸養(yǎng)混凝土結構,、有抗硫酸鹽要求的一般工程。榮獲：20xx年山西省質(zhì)量信譽aaa級標準,；20xx年中國十大可靠水泥產(chǎn)品,；20xx年山西省建材行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)；20xx年山西名牌產(chǎn)品,；20xx年,，國家建材工業(yè)技術創(chuàng)新獎獲得技術法學類二等獎。

1,、喂養(yǎng)車間實習

1.1粉碎

在水泥生產(chǎn)過程中,，大部分原材料都是經(jīng)過粉碎的，如石灰石,、粘土,、鐵礦石、煤炭等,。石灰石是水泥生產(chǎn)的最大原料,，開采后粒度較大，硬度較高,，因此石灰石的破碎在水泥廠物料破碎中起著重要作用,。

1.2原料的預均化

預均化技術是利用科學的堆碼技術，在原料的儲存和取用過程中,，實現(xiàn)原料的初步均化,，使原料堆場同時具備儲存和均化的功能。

1.3生料制備

在水泥生產(chǎn)過程中,，每生產(chǎn)一噸硅酸鹽水泥,，至少要研磨3噸材料（包括各種原材料、燃料,、熟料,、混合料和石膏）。據(jù)統(tǒng)計,，干法水泥生產(chǎn)線的粉磨作業(yè)需要消耗全廠60%以上的電力,，其中生料粉磨占30%以上，煤磨占3%左右,，水泥粉磨占40%左右,。因此，合理選擇研磨設備和工藝流程,，優(yōu)化工藝參數(shù),，正確操作和控制操作系統(tǒng)，對保證產(chǎn)品質(zhì)量和降低能耗具有重要意義,。

1.4生料均化

在新型干法水泥生產(chǎn)過程中,，穩(wěn)定入坑生料成分是穩(wěn)定熟料燒成熱力系統(tǒng)的前提，生料均化系統(tǒng)對穩(wěn)定入坑生料成分起著最后的把關作用,。

2,、燒制車間實習

2.1預熱分解

生料的預熱和部分分解由預熱器完成，取代了回轉窯的部分功能,，從而縮短了返窯長度,。同時,，窯內(nèi)的氣料換熱過程以堆積狀態(tài)進行，并以懸浮狀態(tài)移至預熱器進行,，使生料與窯內(nèi)排出的熱氣充分混合,，增加了氣料接觸面積，提高了傳熱速度和換熱效率,，達到了提高窯系統(tǒng)生產(chǎn)效率和降低熟料燒成熱耗的目的,。

（1）材料分散

80%的熱交換發(fā)生在入口管。在高速上升氣流的'沖擊下,，送入預熱器管道的生料在被分散的同時,，向上轉向并隨氣流運動。

（2）氣固分離

當預分解技術的出現(xiàn)是水泥煅燒過程中的一次技術飛躍,。在預熱器和回轉窯之間增加分解爐,，利用從窯尾上升的煙道，并設置燃料噴射裝置,，使燃料燃燒的放熱過程和生料碳酸鹽分解的吸熱過程在分解爐中以懸浮狀態(tài)或流化狀態(tài)快速進行,，生料入窯分解率提高到90%以上。將原來在回轉窯中進行的碳酸鹽分解任務轉移到分解爐中,；燃料大部分從煅燒爐加入,，少部分從窯頭加入，降低了窯內(nèi)煅燒區(qū)的熱負荷,，延長了內(nèi)襯材料的使用壽命,，有利于大規(guī)模生產(chǎn)；因為燃料和生料混合在一起,。

（3）將燃料的燃燒熱及時傳遞給物料,，優(yōu)化燃燒、換熱和碳酸鹽分解過程,。因此,，它具有優(yōu)質(zhì)、高效,、低耗等一系列優(yōu)異的性能和特點,。

2.2水泥熟料的燃燒

生料在旋風預熱器預熱預分解后，下一道工序是進入回轉窯燒熟料,。在回轉窯中,，碳酸鹽進一步快速分解，發(fā)生一系列固相反應,，導致水泥熟料中出現(xiàn)硅酸二鈣等礦物,。隨著物料溫度的升高，硅酸二鈣等礦物質(zhì)會變成液相,，溶解在液相中的硅酸二鈣和鋁酸三鈣會發(fā)生反應,，產(chǎn)生大量熟料,。熟料燒成后，溫度開始下降,。最后,，水泥熟料冷卻器將回轉窯排出的高溫熟料冷卻到下游運輸、儲存和水泥磨能夠承受的溫度,，同時回收高溫熟料的顯熱，從而提高系統(tǒng)的熱效率和熟料質(zhì)量,。

2.3水泥研磨

水泥粉磨是水泥制造的最后一道工序,，也是消耗功率最大的工序。其主要功能是研磨水泥熟料（及膠凝劑,、性能調(diào)整材料等,。）至合適的粒徑（以細度和比表面積表示），形成一定的顆粒級配,，增加其水化面積,，加快水化速度，滿足水泥漿體凝結硬化的要求,。

3,、水泥廠實驗室實習

水泥廠實驗室分為三個部分，即物理組和化學組

水泥廠工作總結及工作建議篇六

一季度,，水泥公司認真貫徹兩級職代會精神,，緊緊圍繞20xx年任務目標，嚴抓基礎管理,，創(chuàng)新管理方法,，扎實開展工作。密切關注市場變化,，及時調(diào)整銷售策略,，努力提高產(chǎn)品價格，確保企業(yè)利潤最大化,。各項工作穩(wěn)步推進,，為全年生產(chǎn)經(jīng)營目標任務的完成奠定了堅實的基礎。

一季度生產(chǎn)經(jīng)營情況：預計生產(chǎn)熟料 噸,，完成220 萬噸年度計劃任務的 %;銷售熟料 噸,，完成125萬噸年度計劃任務的 %;磨制水泥 噸，完成150萬噸年度計劃任務的 %;銷售水泥 噸,，完成150萬噸年度計劃任務的 %;余熱發(fā)電量 萬kwh,，完成7000萬kwh年度計劃的 %;實現(xiàn)凈利潤 萬元，完成4600萬元全年任務的 %,，開創(chuàng)了水泥公司歷史之先河,，創(chuàng)造了一季度水泥生產(chǎn)經(jīng)營歷史新記錄,。

具體工作總結如下：

“不積跬步無以至千里”，基礎管理工作是企業(yè)各項管理的根基,。年初伊始,，我們深刻查找自身存在的管理漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，倡導“第一次把事情做對”的理念,，關注細節(jié),、關注每一個動作，徹底解決管理標準不高,、易反復的問題,，提高精細化管理水平。

“先立章程,，后以制度治廠”,。對公司 個單項考核辦

法進行梳理完善，并納入體系文件,，有效防止了“兩張皮“現(xiàn)象,。

推進流程管理。面向全體管理人員開展了流程管理知識培訓,，對車間骨干開展了巡檢操作流程知識培訓,，面向全員開展了質(zhì)量培訓。通過多角度,，多層次培訓,，使流程管理規(guī)范化、制度化,，確保達到“每人每天干好每一件事”,，從而提升基礎管理水平。

根據(jù)現(xiàn)場管理推進計劃每天下午召開標準量化管理工作會議,，總結當日工作情況并對次日的工作進行布置安排,，明確工作進度，嚴格落實考核,。

進一步優(yōu)化操作,，加大指標對標，旋窯運轉率,、熟料標準煤耗等關鍵經(jīng)濟技術指標分別達到 %,、 kg/t熟料，旋窯運轉率同比提高 個百分點,，熟料標準煤耗同比降低 %,。

按照公司《關于進一步降低和控制公司可控費用支出的通知》要求，將全年預算進行分解落實到各單位，并將各車間,、科室預算指標納入績效考核當中,，提高各單位預算意識。強化預算執(zhí)行的嚴肅性,，通過預算管理來降低和減少企業(yè)成本,。將預算管理滲透至人、財,、物及購,、銷的各個層面與環(huán)節(jié)，健全相關制度,，加強對預算執(zhí)行情況的實時監(jiān)控和有效監(jiān)督,，提高預算管理的科學性和準確性，發(fā)揮預算管理的硬 2約束作用,。

針對市場形式，銷售工作主要是在夯實長期用戶的基礎上,，努力提高產(chǎn)品銷售價格,，并加大利潤率較高產(chǎn)品52.5水泥的市場開發(fā)力度，確保企業(yè)利潤最大化,。

一是限量保價,。20xx年底水泥價格持續(xù)高位，為維護20xx年水泥價格的高位運行,，在1,、2月份水泥淡季時不銷售冬儲水泥，保持水泥銷售價格的`穩(wěn)定,，與去年同比,，單價上升130元/噸左右，為全年水泥價格高位運行打好基礎,。

二是建立長期戰(zhàn)略合作伙伴關系,，穩(wěn)定長期用戶。對混凝土攪拌站,、管樁企業(yè)等長期用戶進一步建立戰(zhàn)略合作伙伴關系,，實行“獨家供貨、常年使用”策略,，保證山鋁水泥長期客戶群的穩(wěn)定及銷售量的穩(wěn)定,，增強對市場變化處理的彈性。一季度已簽訂兩家獨家供貨合同,，年定銷水泥30萬噸,。

三是以制度為導向，鼓勵業(yè)務人員高價銷售。實行以“品種提成單價和基礎管理”為主的績效提成考核辦法,，銷售人員積極性進一步提高,。在今年銷售人員考核中加入價格系數(shù)考核，鼓勵業(yè)務人員高價銷售水泥,，并對銷售價格低于平均價格的銷售人員進行相應考核,，提高產(chǎn)品利潤率。

四是加大重點工程開發(fā)力度,。重點工程具有用量大,，價格高、提升產(chǎn)品信譽等特點,，20xx年是“”規(guī)劃的開局年,，各地重點工程相繼開工，水泥公司統(tǒng)籌各項資源,，全力做好每個工程的投標工作,，提高市場占有率。

五是實施“團隊營銷”初見成效,。通過對業(yè)務人員和區(qū)域部長進行考評,、選評雙向選擇，優(yōu)化組合,。新選出兩名業(yè)

務部長,，淘汰兩名業(yè)務部長，內(nèi)部雙向選擇組合3人,。

扎實開展“黨員攀登,、全員創(chuàng)優(yōu)”主題實踐活動。按照上級黨委要求,，制定活動意見,，把活動與生產(chǎn)經(jīng)營實際緊密結合，促進淡季生產(chǎn)經(jīng)營任務的完成,。

積極開展學習型黨組織創(chuàng)建,。制訂水泥公司20xx年學習型黨組織創(chuàng)建實施方案，制訂干部讀書會年度計劃,，各支部認真開展活動,，黨委中心組學習，干部讀書會學習按計劃進行,，提高了廣大黨員干部和管理人員的理論和技術素質(zhì),。

大力開展形勢任務教育。結合公司兩會,，加大形勢任務教育,，認清形勢,、統(tǒng)一思想，立足崗位,、盡職奉獻,。更新宣傳欄內(nèi)容，營造宣傳氛圍,，對班組政治學習進行檢查督促,。

加強黨風和反腐倡廉建設。建立健全教育,、制度,、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系，加強廉潔從業(yè)教育,，積極推進強基工程,，效能監(jiān)察立項，核查處理信訪問題,，提高了管理效能,。

群眾組織工作豐富多彩。積極開展以爭創(chuàng)“工人先鋒號”,、爭當“優(yōu)秀員工”,，短距離勞動競賽和職工技能競賽為主要內(nèi)容的“雙爭雙賽”活動，開展了提高旋窯運轉率,、紅旗機臺等活動。

一季度工作中存在的問題和不足主要表現(xiàn)在：1.現(xiàn)場管理,、設備維護等基礎管理工作有待于進一步加強,。2.市場預測及掌控能力仍有待于進一步提高。以上這些不足和問題,，需要在二季度采取切實有效的措施加以解決,。

二季度工作打算

二季度，是水泥銷售傳統(tǒng)旺季,，也是全年生產(chǎn)經(jīng)營工作的關鍵時期,，我們充分認識到擔負的責任，按照公司部署積極,、扎實推進各項工作,，為全年任務的完成打好基礎。

一,、繼續(xù)深入推進基礎管理工作,，切實提高企業(yè)競爭力 一季度基礎管理工作雖然有了一定進展，但離公司要求還有一定距離,，要認清規(guī)基礎管理長期性和長效性的嚴竣形勢,，工作中戒驕戒躁，將抓常態(tài)，抓長效,，始終作為一項重點工作來抓,。堅持不懈地繼續(xù)深入抓好基礎管理工作，把基礎管理作為生產(chǎn)經(jīng)營工作的基礎,，常抓不懈,，層層深入，步步推進,，邊鞏固邊提高,，上臺階創(chuàng)水平。通過抓基礎管理,，確保主機設備運轉率,，確保全年各項生產(chǎn)經(jīng)營目標的完成。狠抓基層建設,、基礎工作和基本功訓練,，實實在在地從最基本的管理工作做起，推動基層基礎管理向規(guī)范化,、程序化,、科學化、人性化方向邁進,。

結合體系文件,，進一步深化細化流程管理工作，在工作中不斷優(yōu)化,、完善,、固化崗位工作流程，達到工作的螺旋式進步,。

水泥廠工作總結及工作建議篇七

在過去的20xx年中,，在市委、市政府的正確領導下,，全廠干部職工,，團結一心，開拓進取,，緊緊圍繞市委總體工作要求,，以提高企業(yè)效益為中心，以飽滿的工作熱情為動力,，以卓有成效管理為手段,，以企業(yè)安全為保證，不斷提高服務水平和產(chǎn)品質(zhì)量,，卓有成效的開展工作,，圓滿完成了市委,、市政府年初部署的各項目標任務。

（一）,、安全生產(chǎn)保持良好的局面：xx水泥公司從建廠伊始,，就把安全管理做為各項工作的重中之重來抓，根據(jù)工作的需要,，公司制定了一系列相關文件,，同時成立了以生產(chǎn)安全處為首的安全管理機構，明確了各個環(huán)節(jié)的安全生產(chǎn)管理的主要責任人,。同時加強職工安全培訓,，對生產(chǎn)操作、巡檢要求和事故處理進行了講解,，并組織了相關的安規(guī)考試,，要求每個職工對工作中可能存在的問題和出現(xiàn)問題的處理方法做到應知、應會,。上半年泉興水泥公司接受了x次上級安全檢查,，并組織了x次自查，共計發(fā)現(xiàn)各種事故隱患四十余項,，并進行了限期整改,，整改率達到了100%，避免了各類事故的發(fā)生,。

（二）,、經(jīng)營管理取得長足的進步：本年度xx月份，xx水泥公司累計生產(chǎn)熟料xx萬噸,，銷售xx萬噸,，達到了產(chǎn)銷平衡。由于本年度xx公司處于調(diào)試階段,，因此，經(jīng)營利潤并不樂觀,，本年度累計實現(xiàn)銷售收入xx萬元,，虧損xxx萬元，但從生產(chǎn)成本的.變化情況來看,，生產(chǎn)成本逐漸降低,，生產(chǎn)日趨穩(wěn)定。為進一步提高企業(yè)效益,，xx水泥公司下大力氣狠抓生產(chǎn)成本,。首先，加強監(jiān)督管理,，嚴把產(chǎn)品質(zhì)量關,。對原材物料的購置,，采取競標的方式，擇優(yōu)選擇廠家,，進廠前嚴格驗收,，禁止劣質(zhì)物料進廠，禁止出現(xiàn)“關系戶”,；對全廠計量設備的檢驗與測定,，嚴格重點工序的控制，把好生產(chǎn)過程中的質(zhì)量關,。其次是提高員工的業(yè)務知識水平,，加大設備巡檢力度，注重隱患排查和故障排除,、注重對設備的日常維護,。三是提倡節(jié)約意識，杜絕廠內(nèi)出現(xiàn)“跑,、冒,、滴、漏”現(xiàn)象,。四是積極開拓市場,，加大銷售力度，組織召集銷售人員聽取工作匯報,，并制定方案,，通過不斷努力，近期熟料價格承良好上漲趨勢,。

（三）,、二線工程施工進展順利：在做好生產(chǎn)經(jīng)營工作的同時，我們同時把建設第二條線生產(chǎn)線作為工作的重點,。借助于第一條生產(chǎn)線的工作經(jīng)營,，結核二線安裝實際，深入現(xiàn)場了解實際,，加快二線安裝,、調(diào)試進度。首先成立了以孫總為組長的領導小組,，抽調(diào)各部門技術骨干和業(yè)務能手,，從思想上和人力、物力上確保二線安裝,、調(diào)試的順利進行,。二是對二線安裝調(diào)試的工程進度進行了調(diào)整，并對各個部門的工作內(nèi)容進行了進一步的明確,，同時嚴格要求各單位,、部門按照新的工程進度進行施工,，確保第二條生產(chǎn)線在保證質(zhì)量的前提下，按時完成任務,。三是制定了二線生產(chǎn)例會制度,，規(guī)定每周的周一和周四下午5：00按時召開會議，由各單位對施工中碰到的問題匯報,，領導小組進行協(xié)調(diào),、解答，通過日常調(diào)度及召開例會的形式掌握和了解工程進展情況,，確保二線的按時投產(chǎn),。

（四）、企業(yè)管理水平有了明顯的提升：由于xx公司是新建企業(yè),，沒有現(xiàn)成的規(guī)章制度,，為此，xx公司多次召開會議,，對各個處室的工作職責和范圍進行了劃分,，結合泉興公司工作實際，借鑒兄弟單位先進的管理經(jīng)驗,，編制下達了一系列規(guī)章制度,，使各項工作職責明確，做到凡事有人負責,，凡事有章可循,。同時公司舉辦了崗位知識技能競賽和技能比武，通過上述工作的開展,，泉興公司的企業(yè)管理水平有了長足的進步,。

在看到20xx年各項工作成績的同時，我們不能回避問題,。xx水泥公司作為xx公司,，各項工作的開展還不規(guī)范，比如：外資在合作方億達投資公司不知道的情況下,，已經(jīng)完成了撤股,，同時各項資本金的注入也不規(guī)范。

由于xx集團公司是泉興水泥公司絕對控股方,，因此,，xx集團對泉興水泥公司作為一個車間管理,，對水泥公司的人,、財、物的管理,，根本不按照董事會領導下的總經(jīng)理負責制這一原則進行管理,，造成水泥公司各項工作的被動,。比如：水泥公司對原材料進行了招標，但招標結果上報泉興集團后,，集團公司采用了投標單位中投標價格最高,、信譽最差的單位作為供貨單位，同時對投標價格進行了上調(diào),，對投標結果進行了全面否定,。

面對xx水泥面臨的問題，必須依靠xx投資公司,，對xx集團進行制約,，要求盡快召開股東會，同時要求xx集團改變管理模式,，真正實行公司制運作,，只有如此，xx水泥公司才有生存和發(fā)展的可能,，否則,，等待xx水泥的只有停產(chǎn)這一歸宿。在理順關系的同時,，xx公司還要做好以下幾項工作：一是繼續(xù)強化安全生產(chǎn),，牢固樹立”安全第一，預防為主”的方針,，遵循安全生產(chǎn)的客觀規(guī)律,，樹立科學全面的安全觀；二是加大營銷力度,，努力開拓市場,，提高市場占有率；三是強化企業(yè)管理,，全面提升職工隊伍素質(zhì),；四是依靠科技進步，不斷創(chuàng)新發(fā)展,。

面對公司所處的環(huán)境,，供電公司要加大多產(chǎn)的管理，依靠供電公司這一強大后盾,，加大對xx集團的制約,，要求xx水泥公司必須按照廠長經(jīng)理負責制這一管理模式，維護職工的利益,。同時進一步重視泉興水泥公司的運作,，不要因為xx公司投資較少，而輕視xx水泥,。結合各公司情況來看,，xx水泥公司是管理,、運作最為規(guī)范的合作企業(yè)，只要加大管理,，規(guī)范經(jīng)營,，就一定能夠得到應有的回報。

水泥廠工作總結及工作建議篇八

忙碌的20xx年即將過去,，嶄新的20xx年即將展開新的畫卷,，回首這一年，水泥在李總經(jīng)理的領導下,，在各部室的密切配合下,，圓滿的完成了年初制定的水泥、熟料銷售計劃,。通過一年來的學習,、工作，我在慢慢成長和完善,，使自己的行為標準,、思想覺悟和工作能力向公司領導要求的標準靠攏，從每件小事做起,，默默的發(fā)揮作用,，盡我所能，為銷售科各項工作的完成發(fā)揮著自己的一份光和熱?，F(xiàn)將一年來的工作總結匯報

年是我們山新型建材有限公司水泥銷售的豐喜年,，從20xx年1月截止11月底，熟料銷售333088.36噸,，開票15876張;本廠水泥銷售715768.70噸,，開票30916張;外調(diào)水泥278344.36噸，開票10266張,。一個個數(shù)據(jù)表明,，我們水泥人憑借過硬的水泥質(zhì)量，真正的打造成為老百姓家喻戶曉的水泥品牌,。

輝煌成績的背后,，有每一位同事的辛勤勞動：年我們根據(jù)實際情況將銷售部內(nèi)部責任分工，下設四個科：信用合同科,，資金保障科,，合同執(zhí)行科，銷售管理科,。信用合同科負責合同簽訂,、信息收集、回條收取，日清月結,，客戶對賬等工作;資金保障科負責貨款回收工作;合同執(zhí)行科負責計劃的執(zhí)行、車輛運輸管理,、開票,、與外調(diào)廠家對賬、每個月給生產(chǎn)部報月銷量,、協(xié)助化驗室給車輛發(fā)放化驗單等工作;銷售管理科負責和各個工地的聯(lián)系,，計劃的收集工作。對每項工作都制定了詳細的管理考核辦法,，使得人人都知道自己的職責是什么,，知道自己每天要干什么、怎么干,。通過加強管理,，銷售部的工作進行的井然有序。

作為合同執(zhí)行科的成員,，我的工作從每天早晨的6點鐘開始,，到科里首先是根據(jù)前一天晚班工作人員留下的銷量表編輯短信息，發(fā)給李總,，張總,，張部長，郭科長,，安科長,，焦科長，車隊郭隊長7位領導,。然后開始根據(jù)臨汾辦事處前一天晚上發(fā)過來的水泥發(fā)放計劃,，根據(jù)工地需要，車隊配合我們安排車輛開票,，進廠裝貨,。每天早晨熟料車，散裝車,，袋裝車三種車輛集中進廠比較忙碌,，大約一個小時左右的時間所有車輛就能進廠完畢，我們開始打掃科室內(nèi)外衛(wèi)生,。尤其是6s管理任務安排后,，大家干的熱火朝天，大有過年時候的架勢,，我們分工明確,，打水的，掃地的，洗抹布的,，各司其職,，確保每天都有一個窗明幾凈的工作環(huán)境。說句心里話,，水泥廠在大家心目中是揚灰漫天的印象,，銷售科外面每天經(jīng)過的原料車，水泥車,，熟料車來來回回有上千輛,，想保持一個整潔的辦公環(huán)境就得忙里偷閑，沒事就掃掃擦擦,，自從水管接到了家門口,，打掃衛(wèi)生更方便了。每天電話鈴聲是忙碌工作中的交響曲,，“喂你好!水泥銷售科!”每天會有不同的客戶打來電話,，有詢問水泥價格的，有詢問水泥往工地安排情況的,，有查戶上還有多少水泥的,，有查某個時間段戶上拉了多少水泥的，有打來電話投訴水泥破袋的……能解決的問題我們就直接處理,，存在問題的我們就向上級領導匯報,。不知不覺就到晚上了，這是一天比較輕松的時候了,，23點左右,，臨汾辦事處就會給我們發(fā)過來明天的計劃，把一天的票據(jù),，派車單規(guī)整起來按順序放好,，打印水泥發(fā)放計劃，整理一天的本廠水泥,、外調(diào)水泥,、熟料銷量，填好報表,，關掉電腦,、打印機、飲水機,，關燈鎖門,，一天的工作就完成了，第二天周而復始的開始新的一天的工作,。

20xx年下半年,，廠辦公室通知我接手銷售科黨分會小組組長,，我很欣然的接受了黨交給我的任務，負責每個季度黨費的收繳工作,，各種事項通知配合等工作,。我很喜歡這個工作，積極地向黨組織靠攏,，時刻以一名黨員的要求來衡量自己做人做事的標準,，給自己的人生找到了標尺，明確的定位,，更好的改正自己的缺點和不足，發(fā)揮優(yōu)點,，做更完美的自己,。

展望20xx年，全新的一年,，我要立足本職,，把做的好的'工作繼續(xù)發(fā)揚，做的不好的工作要虛心接受領導同事的批評并加以改正,。在過去的工作中和對未來工作的憧憬里,，心里有幾點建議想說：

1、每年冬季都要限電,，我不懂水泥的生產(chǎn)工藝,，也喊不出節(jié)能降耗的倡導，在我們的小家庭里,，我跟殷長亮討論制成電耗的問題,，從比較專業(yè)的他那里了解到1噸水泥生產(chǎn)出來需要50°左右的電，而從網(wǎng)上看到別的生產(chǎn)廠家需要40°左右就能生產(chǎn)出來了,。請教有知識的人的建議是：建議制成車間使用輥壓機,。電耗低了，對廠里水泥生產(chǎn)成本和廠里家屬都是一個好消息,。

2,、每年水泥銷售的黃金季節(jié)水泥的制造環(huán)節(jié)總掉鏈子，如果沒有兄弟單位的鼎力相助,，真的不敢想我們要失去多少個工地,，多少個客戶。銷售員在外面很辛苦,，當預付款打到公司賬號上,，可水泥遲遲送不到工地上，亞萍姐姐給我打電話：你知道人家怎么罵我嗎?罵的有多難聽,，我都不敢接人家電話,。姐姐在電話那端哭了,，聽著姐姐的哭訴我卻無能為力，我只能傾聽,，陪她默默流淚,。首席員工背后有多少艱辛的付出啊!閆巖姐半夜12點給我打電話，她被工地的材料處長拉到工地上,，因為沒有水泥迫使工程停工了,，不能正常進行。工地管事的問：水泥車不來你給我解釋,，你看看我該怎么辦?閆巖姐在工地上守了一夜,，那又是怎樣的辛酸呢!每當這個時候，我真恨不得把自己裝到水泥車里……說了這么多,，我真誠的懇請領導能考慮,，在冬季水泥銷售淡季，給包裝機,、水泥磨進行一次大檢查,，爭取一點問題也沒有，真正的能做到散裝15分鐘一車,，袋裝一天裝1500~噸小ks,。過完年，以嶄新的面貌迎接水泥銷售的黃金季節(jié)的到來,，為公司樹立水泥龍頭的形象,。

3、打造學習型組織,。曾經(jīng)好一陣子我迷茫了,，休息了不知道該做什么?我建議廠里組織大家一起學習，考取證書,，把每個部門需要什么人才定向培養(yǎng),，讓大家在一個濃郁的學習氛圍里充實的過好每一天，每一年,。這樣,，企業(yè)員工的工作素質(zhì)提高了，整個企業(yè)文化也隨之提高了,。

回想20xx年的工作,，找差距、比貢獻,，工作中還存在著這樣或那樣的缺點,，各種學習還不夠好，服務質(zhì)量還不是很高,，思想認識還有待進一步提高,。在以后的工作中,，我將不斷加強學習，提高自己身心修養(yǎng),，努力完善自我,，克服困難，力爭上游,，改正缺點,，搞好服務，加強團結,，按時上下班,，不早退、不遲到,，誠心實意接受領導和同事們的批評,。工作中要和同事們搞好團結，協(xié)調(diào)工作,，強化安全意識和服務意識,，把安全責任落到實處,，愛崗敬業(yè),，一絲不茍，盡職盡責完成領導交給的各項工作任務,，爭取做好每一件簡單的事就不簡單,，在平凡的工作崗位上做一名稱職合格的好職工。

水泥廠工作總結及工作建議篇九

20xx年即將過去,，我來到xx水泥已經(jīng)有九個多月的時間,。感謝xx水泥各位領導對我的關心和信任，感謝xx水泥為我提供了發(fā)展的平臺,，讓我在工作和學習當中不斷地成長,、進步?；仡欉^去的這九個月的時光,，那是我人生中最重要的一個階段，讓我學到了很多在學校里不能學到的東西,。在此,，我感謝xx運營管理區(qū)的各位領導，感謝xx,、xx的各位領導,，是您們的關心，才能讓我在工作當中得心應手,，學到我夢寐以求的真正本事,。

我于20xx年x月x日進入xx縣xx水泥有限公司,，在這里，我主要負責協(xié)調(diào)礦山工作的各項事宜,、進行前期的水泥市場調(diào)研工作,、整理供應處的各項供應合同資料。隨后xx水泥xx運營管理區(qū)組建營銷中心,，我于20xx年6x月x日到達xxxx水泥有限公司,，正式進入xx運營管理區(qū)。根據(jù)公司安排,，我被劃分到xx區(qū)域銷售部,，主要負責xx片區(qū)xx縣袋裝水泥市場的市場調(diào)研——市場開發(fā)——銷售——售后服務的一系列工作，并且承擔與xx縣xx生產(chǎn)基地協(xié)調(diào)的各項工作,。下面我就20xx年x月x日至今這6個月的工作向領導作一個簡要的匯報,。

作為一個應屆畢業(yè)生，我深知欠缺工作經(jīng)驗和專業(yè)知識是我最大的`軟肋,，并且“銷售”這一崗位要求我必須具備專業(yè)的銷售知識和良好的溝通協(xié)調(diào)能力,。為達到這一要求我十分注意重視學習，不僅學習應該所具備的各項專業(yè)知識,，還學習在市場上如何與客戶進行溝通,、報價、銷售,、服務,。由于我是直面市場，承擔著公司與客戶之間一種“中轉”的角色,，我特別注意時刻樹立自己的形象,，提升自己的個人素質(zhì)，展示xx水泥的`良好形象,。在剛接觸水泥銷售的時候,，我對水泥銷售的渠道、價格,、運輸環(huán)節(jié),、合作方式不是太了解，對各類商品混凝土攪拌站的方量狀況,、墊資情況,、運營情況一無所知，對各類農(nóng)村網(wǎng)點袋裝水泥市場的需求狀況,、經(jīng)銷商經(jīng)營情況,、布局情況、水泥的使用情況不甚了解,，甚至對所銷售的產(chǎn)品——水泥的各種指標（如三天強度,、比表面積,、靜漿流動度、需水量等）知之甚少,。但經(jīng)過這六個月的時間,，我在工作和工作之余不斷學習水泥新國標、銷售渠道的了解和掌握,、對經(jīng)銷商的控制,、對商混站的徹底了解，可以基本勝任目前所做的一系列銷售工作,。由于xx區(qū)域銷售部處于一個艱苦的銷售環(huán)境,，對我的銷售技巧、銷售能力有著更高,、更嚴格的要求,，所以我還需要不斷地學習，以完全勝任xx區(qū)域的銷售工作,。

20xx年x月x日,，xx區(qū)域銷售部正式劃分了銷售片區(qū)。我被劃分到xx縣和xx袋裝水泥市場,，開始一個人獨立進行當?shù)厥袌龅匿N售工作,。在此，我感謝xx水泥領導對我這個銷售片區(qū)的關心和信任,。正是有了您們的支持,，我才有了充足的動力去做這片市場,。這六個月來,，我所做的工作主要有：

1、進行了市場調(diào)研,，熟悉了xx縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)環(huán)境和大概的市場需求量,。

2、進行了市場開發(fā),，走訪了xx縣區(qū)域絕大部分的水泥經(jīng)銷商,，并通過各種方式與這些水泥經(jīng)銷商進行了聯(lián)系與溝通，掌握了大量的客戶資料,，在每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)布好了網(wǎng)點,。

3、進行了銷售工作,，在公司領導的正確決策下啟動了xx縣袋裝水泥市場,，并取得了一定的銷售成績。

4,、輔助市場部,，進行了xx縣袋裝水泥市場的墻體廣告尋找工作,，在當?shù)貥淞⒘藊x品牌的影響力。

5,、做好了各類顧客的售后服務,，多數(shù)客戶對我抱有信心，基本未接到顧客的服務質(zhì)量投訴,。

目前xx縣袋裝水泥市場在公司領導的正確決策和我的自身努力下,，取得了一些成績。雖然我發(fā)現(xiàn)自己能愛崗敬業(yè),、主動勤奮的工作,，但由于工作經(jīng)驗的欠缺，仍有許多地方需要我去完善,，不斷努力并力求做到更好的地方,，這主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

1、對xx縣區(qū)域競爭對手的價格變動未能做好充分的反應,，在競爭上處于滯后狀態(tài),，往往在銷售工作上處于被動。

2,、對于客戶的控制及管理未能真正落實到位,。在幾次價格變動后，丟失了少部分客戶,。

3,、對于銷售渠道的掌控和市場的規(guī)范還不是很到位，導致客戶出現(xiàn)一些小小抱怨,。

4,、在工作中思想較為單純，工作方法較為簡單,，看待問題有時比較片面,，在處理一些問題上還不夠冷靜。

總之,，細節(jié)決定成敗,，能力+知識+勤奮+心態(tài)=成功。對公司要有責任心,，對社會要有愛心,，對工作要有恒心，對同事要有熱心,，對客戶要有耐心,，對自己要有信心！力爭在xx水泥的銷售崗位上做最好的自己！以上就是我對這六個多月的銷售年終工作做一個總結,，請領導批評指正,，希望我能迅速成長，明年能給公司作出更大的貢獻,！

水泥廠工作總結及工作建議篇十

歲月如煙,，20xx年已經(jīng)離去，回顧過去一年的工作,，物流部在公司的得力領導及各部門的配合下,，部門的各項工作都在有條不紊的開展，并完成了上年度的工作計劃,，但在部門日常的各項管理中,，仍存在很多的問題，需要不斷的改進與完善?，F(xiàn)將本部門崗位職責,、xx年部門主要工作完成情況、存在的問題及20xx年的工作計劃報告如下：

1,、負責物流部日常工作的全面管理,，制定本部門各崗位的工作職責與相關的管理規(guī)定。

2,、做好物流交付,、倉儲及粉碎各環(huán)節(jié)的管理，確保組織并調(diào)動整個團隊充分執(zhí)行工作任務,。

3,、控制物流交付和倉儲管理成本，優(yōu)化人力,，節(jié)約公司資源

4,、做好各崗位的人員管理與工作安排,，積極協(xié)助處理各項異常,。

5、認真做好部門的日常管理與績效資料的收集統(tǒng)計工作。

6,、接受并完成上級安排的其它工作任務。

1,、通過流程優(yōu)化,，對倉庫的人力進行了合理的精簡，將原料庫,、半成品庫及成品庫人員由各兩人減少至一人,，提高了部門的工作效率，節(jié)約了公司成本,。

2,、對部門的主要日常工作納于了數(shù)據(jù)化的管理（如：交貨及時率達成統(tǒng)計,、部門的加班狀況統(tǒng)計、延鋒系統(tǒng)料箱回收狀況,、外租車及車輛油耗統(tǒng)計等）,，使部門與公司能夠及時了解相關的狀況，便于及時糾正與完善相關的管理,。

3,、完善了物料出入庫環(huán)節(jié)的系統(tǒng)管理，建立了退貨品倉庫,，對客戶退,、換物料進行了分類，便于數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析,。對原料,、半成品建立了物料先進先出存量管制，便于物料的先進先出及可追溯性,。

4,、在成品發(fā)貨及交付環(huán)節(jié)，對相關的作業(yè)流程進行了完善與優(yōu)化（如：成品倉管員依訂單備貨,，裝車時,，送貨人員依供貨明細核對物料裝車，及時發(fā)現(xiàn)錯裝,、漏裝）,，通過日常的部門會議宣導與相關人員的'定崗管理，使成品發(fā)貨錯料的現(xiàn)象得到了有效遏制,，客戶的抱怨明顯減少,。

5、通過與延鋒百利得及臨港工廠訂單人員的協(xié)調(diào),，將收貨的道口時間適當調(diào)整,，使我司的送貨車輛使用效率得到了明顯提高，以保證泰昌部分定單的準時交付,。

6,、對粉碎房外庫存的20xx上、下蓋成品呆料進行了及時粉碎回用,，將相關場地清理,，用于半成品呆料的堆放，以緩解半成品倉庫的庫位緊張,。

7,、通過部門定期的會議宣導與日常運作中的問題教育，使本部門人員的團隊意識得到了明顯提高，在人員配臵不足的狀況下,，使得各項日常工作得以正常運轉,。

1、倉庫呆滯物料的增多,，新項目的陸續(xù)導入,，原料倉庫、半成品倉庫及成品倉庫的場地嚴重不足,，物料的定臵定位管理存在很大的困難（如：泰昌,、飛爾成品及原料等），不便于倉庫的盤點及物料的先進先出,。

2,、部分人員的責任心不足，工作現(xiàn)場很差（如：送貨員送貨遺漏送貨單,，輔料倉庫,、粉料房現(xiàn)場差），在管理中因人員的工資待遇,、流失人員的招聘困難等原因,，使得工作的執(zhí)行力很差，不利于部門的良性發(fā)展,。

3,、延鋒系統(tǒng)送貨料箱回收的不可控性。雖然在料箱回收環(huán)節(jié)建立了雙方的簽字手續(xù),，但也無法追究在顧客場所丟失的責任,，只能對我司物流環(huán)節(jié)起到監(jiān)督的作用，不能從根本上解決問題,。

針對以上本部門存在的問題及在管理中的薄弱環(huán)節(jié),，在新的一年里，將努力把本部門的各項工作扎實推進,，計劃開展工作如下：

1,、加強部門的團隊意識建設，提高部門的凝聚力,，努力創(chuàng)造良好的工作氛圍,。通過會議宣導、工作的啟發(fā)及淘汰機制,，增強員工由被動改為主動關心部門的工作并提出自己的建議,，提高個人的組織能力和溝通能力。

2,、加強部門人員的安全教育，尤其對司機的安全教育做到每會必提，定期學習與宣導安全方面的知識與相關案例,，提高部門人員的安全意識,，做到防患于未然。

3,、制定相關的考核制度,，提升部門的服務意識與服務水平。希望在公司許可的范圍內(nèi),，調(diào)整相關人員的工資結構,，對部門的不同類崗位推行各自適宜的考核制度，達到提升員工的工作熱情,，約束不良現(xiàn)象的產(chǎn)生,。

4、加強對成品發(fā)貨及物流交付環(huán)節(jié)的管理,，嚴格要求司機執(zhí)行道口時間交貨,，將成品發(fā)貨準確率及成品的物流交貨準時率達到100%，加強對料箱回收的管控,，力爭料箱每月平均的總回收率在95%以上,。

5、完善倉庫的各項管理,，加強在6s,、物料的定臵定位、先進先出,、物料的可追溯性,、賬物準確性、呆滯物料處理及粉料現(xiàn)場等方面的管理,。

水泥廠工作總結及工作建議篇十一

平時忙忙碌碌,，沒有太多時間和機會坐下來好好總結自己做過的工作，年底了,，靜下心來總結一年工作中的得失,、查找自己的不足，為來年的工作做好安排和計劃,，是很有必要的本人就這一年的工作小結如下：

工作以來,，在單位領導的精心培育和教導下，通過自身的不斷努力,，無論是思想上,、學習上還是工作上，都取得了長足的發(fā)展和巨大的收獲,。

思想上,，以減輕不必要的工作為目的和為化驗室的美好明天為思想,，轉變原有固定的思想以團結互助為原則結交各崗位工作人員，為化驗室的美好明天打下良好基礎同時也為本崗位班組之間和個人方面的團結互助做有利鋪墊,。

能吃苦耐勞,、認真、負責,、在領導的熱心指導下提高對工化驗,、質(zhì)檢的重要性的理解。設備運行的正常和化驗室各位同志工作是緊密聯(lián)系在一起的,。

不管遇到什么問題,，不管出現(xiàn)了什么問題，我都需要虛心誠懇的請教隨時總結隨時反省,。工作在不同的時間段要有不同的側重點,，這是必然的也是必需的。我不但要了解而且要積極的配合,。要拋棄個人的利益,，把心思運用到學習技術上，把我的能力以團隊的形式發(fā)揮出來,，不搞個人的表現(xiàn)主義,，這樣既損害公司，也傷害了自己,。

xx需要有干勁的人,，但一個人的力量永遠是不夠的。只要有能力,，大家是有目共睹的,，不但要發(fā)揮自己的特長，還要知道別人的特長,。在取樣存放及樣品檢驗工作方面我嚴格按照公司管理要求,，做到不漏取，不少取學習各種樣品的物理化學性質(zhì),，合理存放,、歸檔。檢驗工作是一項精細的檢驗過程,。細節(jié)決定成敗”,，在試驗的過程中我本著嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度做每一項試驗。在記錄數(shù)據(jù)時我本著“務實求真”的原則對每一個實驗數(shù)據(jù)進行記錄,、總結以及上報,。做到無誤報、謊報,。在我的師傅及我的同事們,，教會我檢驗方法及步驟的同時還要加強技術學習做到學與之用,。

不能老是出錯，有必要時檢測一下自己的工作結果,，以確定自己的工作萬無一失,。工作之余還要經(jīng)?？偨Y工作教訓,，不斷提高工作效率，并從中總結工作經(jīng)驗,。

雖然工作中我會犯一些錯誤,，受到領導的批評，但是我并不認為這是一件可恥的事,，因為我認為這些錯誤和批評可以讓我在以后的工作中避免類似錯誤,，而且可以讓我在工作中更快的成長起來。

在和大家工作的這段時間里,，在他們嚴謹,、認真的工作作風給我留下了深刻的印象，我也從他們身上學到了很多自己缺少的東西,，崗位的日常工作比較繁瑣,，而且?guī)滋煜聛肀容^枯燥，這就需要我們一定要勤于思考,，改進工作方法,，提高工作效率，減少工作時間,。

一個人要在自己的.職位上有所作為,，就必須要對職位的專業(yè)知識熟知，并在不斷的學習中拓寬自己的知識面,。

我就像一張白紙,，剛進公司紙上一個字沒有，到現(xiàn)在,，紙上工整的寫滿了字跡,。話說學無止境，工作是另一種學習方式,。經(jīng)過x年在化驗室的學習,，現(xiàn)在我的工作水平已有了明顯的提高。

偶有因為馬虎而造成工作失誤,，給工作帶來不必要的麻煩,。以后我會以嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度仔細完成本職工作。并且我在儀器方面學得不夠扎實,，以后希望能在領導的帶領和指導下對其能夠精通做領導結實的臂膀,。

繼續(xù)以團結互助,、友好發(fā)展為思想，堅持實事求是,、穩(wěn)中求勝的工作原則,。以崗位練兵為加強自身技術做鋪墊，努力學習色譜及專業(yè)知識為美好明天打下堅實而有力的基礎,。

水泥廠工作總結及工作建議篇十二

我于x月進公司到現(xiàn)在x個月了,，逐步熟悉廠里的設備、工藝流程,、到質(zhì)量管理系列工作,，從熟悉到熟練。特別是xx月份任質(zhì)量總工以來,，在總經(jīng)理的直接領導下,，在生產(chǎn)副總的協(xié)助下，根據(jù)公司質(zhì)量管理體系及公司考核考評的規(guī)定要求,，為了確保出廠水泥產(chǎn)品合格率達到xxx%,，出廠水泥富裕強度合格率達到xx%，出廠水泥袋重合格率達到xx%,，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì),、高產(chǎn)、低耗的目的,，針對公司員工的實際情況,，結合公司年初的各項計劃和安排，對質(zhì)量管理工作進行了系統(tǒng)的跟進,，密切配合質(zhì)量部和生產(chǎn)工藝技術部完善了改進措施,，現(xiàn)將工作情況總結如下:

1、認真學習了公司《員工手冊》,、各種規(guī)章制度,。對公司的發(fā)展和壯大充滿了深深的敬意，立志誓死效忠企業(yè),，忠誠于企業(yè),，熱愛自己的崗位。不遲到,、不早退,，嚴格遵守各種規(guī)章制度，作為一個老水泥人,，深深懂得遵守職業(yè)道德和社會公德的重要性,。“今天工作不努力,，明天努力找工作”,。

2,、本人從事水泥工作xx年，水泥工藝科班出身,，具有工程師專業(yè)技術職稱,，人力資源專業(yè)中級管理師管理能力，財會專業(yè)出身的成本管理能力,。豐富的生產(chǎn),、安全、質(zhì)量,、現(xiàn)場管理經(jīng)驗,，完全具有與崗位匹配的專業(yè)管理能力,。

3,、加強員工內(nèi)部學習培訓，提升員工的整體素質(zhì)質(zhì)量管理工作與產(chǎn),、供,、銷緊密相連，產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定與提升,，生產(chǎn)過程的控制與化驗室員工的技能,、素質(zhì)水平密切相關，提高員工的質(zhì)量管理專業(yè)知識和技能,，對員工進行專業(yè)知識和技能的培訓是質(zhì)量管理的必須手段,，幾個月來對員工進行專業(yè)知識和技能的培訓x次，學習會議x次,。通過培訓學習,，讓員工提高了思想意識、工作技能和綜合素質(zhì),。

4,、加強了樣品的質(zhì)量管理工作

加強了對樣品的管理，對樣品的取樣,、檢測流程作了更詳細的規(guī)定,，規(guī)范了樣品的管理，特別是煤和出廠水泥,，對樣品的檢測狀態(tài)(已檢,、待檢、留樣)進行了區(qū)域劃分,，對不同狀態(tài)的樣品進行分類存放,，有效避免了因樣品的混淆而造成的錯檢、漏檢或樣品不具有代表性,。

5,、完善了檢測方法,，提升了工作技能，確保了檢測結果的準確性

對檢測方法進行了完善,，減少測試過程的不必要誤差,。在原有操作規(guī)程基礎上，更進一步完善了檢測方法,。如煤的檢測,，從取樣方法、取樣數(shù)量,、制樣方法,、分樣方法、留樣等進行了完善,，并對員工進行了專項培訓,，檢測結果準確性大大提高，進廠煤熱量與煤磨煤粉熱量誤差在xx大卡以內(nèi),。出廠水泥xx散裝,，存在誤差大，樣品沒有代表性,，安裝了自動取樣器,，對每班的取樣留樣進行確認，并與物檢相互確認,、相互監(jiān)督,，解決了幾年來的老大難問題，保證了出廠水泥的'穩(wěn)定,。

4,、加強試驗研究工作，節(jié)能降耗增效益

積極進行試驗探索,，通過查閱大量的歷史數(shù)據(jù)和技術資料,，對水泥配方進行工藝技術優(yōu)化，根據(jù)熟料質(zhì)量情況靈活機動的采取跟蹤措施,，優(yōu)化工藝參數(shù),。xx月xx水泥熟料摻量xx%，xx水泥熟料摻量xx%,，在同行中也是說的起話的,，也是我廠幾年來的最好水平。xx月對混合材進行優(yōu)化搭配,，xx水泥灰石摻量由x%提高到x%,，每噸水泥可降低成本xx元以上，每年增加利潤xx萬元以上。

7,、在熟料質(zhì)量管理方面從源頭抓起,，對各種原燃材料進廠質(zhì)量進行每天監(jiān)管，與生產(chǎn)工藝技術部和質(zhì)控部密切配合,，共同研究,，討論配料方案，優(yōu)化窯,、磨工藝技術參數(shù),，使本廠窯磨達到優(yōu)質(zhì)、高產(chǎn),、低消耗的良性狀態(tài),。

8、在出廠水泥售后服務方面,，水泥銷售難免有這樣或那樣的不符合用戶的要求,，偶爾也會出現(xiàn)一些質(zhì)量上的糾紛，又往往是用戶的操作不當,，當然用戶是上帝,，我們必須耐心地給用戶作技術上的指導和解釋，使用戶用的放心,，心中滿意，達到長期合作的目的,。

9,、加強儀器、設備的`管理

對化驗室的儀器,、設備進行了系統(tǒng)的維護和管理,，儀器、設備責任到人,，做好儀器,、設備標識(責任人、儀器設備編號,、儀器設備名稱,、狀態(tài))，并由責任人定期進行檢查維護,，加強儀器設備的管理意識,，減少消耗品的消耗量，提高儀器設備使用率,，對煤質(zhì)分析儀,、熱量儀、定硫儀、熒光儀等儀器設備進行期間核查,、校正,，減少由設備引起的誤差。

在總經(jīng)理和公司各位領導的關懷重視下,，在全體同仁的支持配合努力下,，工作取得了一定的成績，但還有一定的差距,。準備在明年從完善質(zhì)量管理的細節(jié)入手,，做好儀器設備、化學試劑的各類數(shù)據(jù)的各類工作,，做好質(zhì)量信息統(tǒng)計管理工作,，加強內(nèi)部培訓，提升全員素質(zhì),，打造出專業(yè)素質(zhì)過關,，技術素質(zhì)過硬，業(yè)務素質(zhì)超強的分析檢驗團隊,。為保證原燃材料,、生產(chǎn)過程、產(chǎn)品質(zhì)量,，嚴格要求,，嚴謹工作，嚴把質(zhì)量關,，為公司的發(fā)展壯大做出自己更大的貢獻,，為實現(xiàn)中國夢、企業(yè)夢而努力奮斗,。