在日常的學習、工作,、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，一起來看看吧

員工提升培訓內(nèi)容的個人心得篇一

一,、 培訓心得

在培訓期間,，領導的悉心關懷、老師的耐心講解,、同事的用心指導,，都給我留下了很深的印象,，在我的職業(yè)生涯中留下寶貴的記憶，其中讓我感受最深的即__保險的企業(yè)文化,。__的企業(yè)文化并不是空中樓閣存在于虛幻之中,，而是落實在公司的整個運營上，體現(xiàn)在__員工的一言一行中,。通過培訓,，我了解到公司的企業(yè)觀是：公司是學校，教人要育;公司是軍隊,，治司要嚴;公司是家庭,，同仁要愛。以下從這三方面談我的感受：

1,、 公司是學校,，教人要育

在__培訓的這一個月期間，切身感受到公司對員工培訓的重視,，對我們這批新學員的培訓不再多說,，對已經(jīng)入職的員工，公司同樣提供很多培訓機會,，包括崗位技能的培訓,、業(yè)務分析的培訓等，更值得一提的是,，公司引導眾多員工報名參加專升本,，為員工提供學歷深造的機會。這讓我們看到公司的企業(yè)觀并不是標語口號,，而是在實踐中貫徹執(zhí)行的,。這些培訓機會不僅給員工帶來持續(xù)發(fā)展的動力，也強化了員工對公司的忠誠度,，對于我們即將加入__保險的新員工,，更是一劑強有力的強心劑，使我們加入__的決心更加堅定,。

2,、 公司是軍隊，治司要嚴

__保險由__起家,，給公司的文化烙下軍隊的印記,。我國古代就有“師出以律”之說，意思是軍隊一出動,，就必須繩之以紀律,。紀律是軍隊的根本，是軍人的生命。公司以軍隊的標準嚴格要求員工,，也讓我感同身受,。

培訓最后一段時間里，我們被分到各個片區(qū),，紀律稍有松懈,，立刻受到張總和李經(jīng)理的嚴慈教導，使我也深深感受到公司嚴格的紀律制度,。無規(guī)矩不成方圓,，職場里嚴格的紀律是各項工作維持良好運營的保障。

3,、 公司是家庭,，同仁要愛

培訓期間，領導對我們的關愛,、同事間的友愛,，有太多細節(jié)使我感動，讓我感覺到公司是個和睦的大家庭,。大到公司雙節(jié)的文藝演出,、業(yè)管部精心策劃的業(yè)務知識競賽，小到培訓期間的飲用水,、中秋節(jié)的月餅都讓我感受到家的溫暖,，在這里，感動得太多太多了,。

二,、 培訓展望

通過一個月的入職培訓，我不僅學到了很多專業(yè)和業(yè)務上的知識,，也使我意識到自身的很多不足，要想在以后的工作中有好的發(fā)展,，必須改進自己,，做到以下幾個方面：

1、 盡快完成角色轉換

離開大學校園踏上工作崗位,，環(huán)境,、生活習慣、角色要求都發(fā)生了很大變化,，心中難免有些惶恐不安,。雖然一個月的培訓已經(jīng)使我在生活習慣和思維方式等方面得到很大的改善，但在很多方面仍需加強鍛煉,，比如多與同事溝通交流,、遇到問題虛心向前輩請教、摒棄眼高手低等等。英雄各有見,，何必問出處,，進入新的環(huán)境，必須忘記之前在學校取得的成績,，一切重頭開始,，只有保持“放空”平和的心態(tài)，給自己正確的定位,，才能使自己在最短的時間內(nèi)進入自己的角色,，融入到公司的和諧氛圍中，成為一名合格的職場人,。

2,、 盡職盡責，有認真的工作態(tài)度

運營中心現(xiàn)在正處于蓬勃發(fā)展的快速上升期,，公司為我們的發(fā)展提供了很好的機會,，而機會只偏愛有準備的人，能否抓住機會,、利用機會,，關鍵在于自身的準備。臺下一分鐘,，臺下十年功,，同樣的，要想成功地抓住機會,，就要盡職盡責,，養(yǎng)成認真的工作態(tài)度，切忌投機取巧,，坐享其成,。一份耕耘一份收獲，相信只要態(tài)度端正,、腳踏實地,、團結、負責,、勤奮,、進取，一定會獲得應有的回報,。

3,、 時刻謙虛謹慎、虛心學習

作為剛出學校的大學生,，我們掌握了一定的理論知識,，但在實踐經(jīng)驗上卻幾近于零。因此，一定要時刻保持謙虛謹慎的精神,，虛心向前輩學習,。而且，還要時刻保持一顆學習的心,，“活到老,、學到老”，要廣泛地學,、深入地學,、創(chuàng)造性地學，這樣才能鍛煉自己,，積累知識,，實現(xiàn)自身的快速成長。

培訓結束了,，但我的職業(yè)生涯才剛剛起步,，在今后的工作中，我將加倍努力,，不斷提高自己的業(yè)務素質(zhì)和專業(yè)技能,，在公司“二次創(chuàng)業(yè)三步走”的征程中，開拓奮進,，盡職盡責,，為公司創(chuàng)建一流的現(xiàn)代金融保險集團而添磚加瓦!

員工提升培訓內(nèi)容的個人心得篇二

我失驕楊君失柳，楊柳輕飏直上重霄九,?？萏倮蠘浠桫f，小橋流水人家,，古道西風瘦馬,。夕陽西下，斷腸人在天涯,。路漫漫其修遠兮,，吾將上下而求索。木欣欣以向榮,，泉涓涓而始流。兩句三年得,，一吟雙淚流,。剛走出大學校門，我就很榮幸地成為合肥格力公司中的一員,，懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),，開始了自己人生的新征程。

為了讓我們更快地了解公司、適應工作,，公司特地從7月8日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓,。這次培訓的內(nèi)容十分豐富，主要有公司歷史沿革,、公司組織機構與企業(yè)文化介紹,、公司領導講座、各部門負責人講授相關專業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授,、安全,、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學習。經(jīng)過七天的培訓,，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程,，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等,。通過這次培訓,，使我受益非淺、深有體會,。

首先,，了解公司歷史沿革與公司機構、企業(yè)文化,。

開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革,，芮書記介紹得很詳細，仿佛帶領我們重走過這50多年的風雨,，見證企業(yè)的進化,，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天,，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天,。

在同一天，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構,，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能,，為以后聯(lián)系工作，提高工作效率做好鋪墊,。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化,。在我工作的3個月來，我感覺公司的工作氛圍,、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的,。有激情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧，放松則是心理上的,，這正是“工作著并快樂著”的感覺,，讓我感到無比的滿足,。

第二，培訓使我對公司主要業(yè)務有了基本的感知與認識,。

我在公司的檔案室工作,，在學校學習的也是專業(yè)的檔案知識，可以說,，對于勘察測量這方面來說,，我完全是個門外漢。這一次培訓,，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識,，真是受益不少，學到了很多新的知識,。

經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓,，我大致了解了公司的主要工作任務，大概分為勘察,、測量,、巖土試驗、測試這幾大方面,，并分別有對應的部門負責,。比如說工程師辦公室主要負責巖土工程工作，主要有勘察,、設計,、治理、檢驗,、監(jiān)測;測試中心主要負責原位測試,、樁基檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一些術語也有了大致的了解,，總算不會像剛來的時候一樣，連公司的主要業(yè)務都不清不楚了,。

第三,，學習了公司的安全管理與管理體系方面的知識

用了一天的時間，我們系統(tǒng)學習了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識,。我想這對于我們應屆畢業(yè)生來說,，還是比較陌生的知識。我認為其目的就是為了一,、保證安全生產(chǎn);二,、提高工作效率、三,、提升企業(yè)形象,。最終的目的就是使利益最大化。在這基礎上有很多理論的知識與制度,，這還需要我們在平時的工作中就注意,，比如安全，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題,，比如人走斷電,、防火、防盜,，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全,、人員安全等。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題,，并寫入制度,，是安全管理更加規(guī)范。

員工提升培訓內(nèi)容的個人心得篇三

為了讓我們更快地了解公司,、認識公司,，公司特地從8月18日開始對我們進行了為期四天的新員工入職視頻培訓，是由__地產(chǎn)集團人力資源中心的副總及其他相關領導全面闡述了__的概況,、發(fā)展戰(zhàn)略和歷程,、核心競爭力,、企業(yè)文化,、遠景目標,、規(guī)章制度,、人事管理,、財務管理,、監(jiān)察管理和__人的工作作風,、服務理念,，還學習了商務禮儀及員工修身準則等內(nèi)容,。四天充實的學習使我對__集團有了進一步的了解,，使我們新員工盡快地實現(xiàn)角色的轉變，盡快地適應新的工作環(huán)境和工作崗位;并堅定了我們作為一名新__員工的自豪感與歸屬感,，堅定了我們對__的信念,。

能夠擁有這次培訓的機會，我第一感受就是公司的確是遵循“以人為主,、重視人的全面發(fā)展”的基本路線,，愿意花時間和精力來培養(yǎng)我們這批對公司還很陌生的新員工，幫助我們盡快了解公司,、熟悉制度,、盡快地投入工作當中去、為公司的持續(xù)繁榮發(fā)展施加一些微薄之力,。

通過這次培訓,，經(jīng)歸納概括有如下幾點體會,。

一、在入職培訓中讓我感受最深的是__的企業(yè)文化,，企業(yè)文化是一個公司發(fā)展壯大的根基,，我們選擇了一個公司，從某種意義上來說就是選擇了一種企業(yè)文化,，所以我們必須要認同它的企業(yè)文化和核心理念,。一個公司如果沒有一個它堅持的企業(yè)文化和核心理念，必定不能長久地發(fā)展下去,，必定會在社會發(fā)展的大潮中被淘汰,。而__的“艱苦創(chuàng)業(yè)、無私奉獻,、努力拼博,、開拓進取”的企業(yè)精神，和“精心策劃,、狠抓落實,、辦事高效”的工作作風正是__先進的企業(yè)文化，是__得以高速發(fā)展的主要動力,。

二,、__的發(fā)展戰(zhàn)略、“規(guī)模+品牌”的發(fā)展模式,、精品意識和高層管理團隊的先進的管理思想和超前的競爭意識,，深刻的教育了我們。讓我們真正體會了一個成熟的現(xiàn)代化大公司的核心競爭能力和憂患意識,，讓我們認識到了__公司的成功不是偶然的,，是因為有了英明的核心領導及科學高效的管理團隊，讓我們在面對即將到來的實際工作中更有動力,，更有信心,。

三、緊密型集團化的管理模式達成了__的三個“確?！?，就像培訓中說的確保了全國各地區(qū)公司不走彎路、降低了投資風險,，確保精品模式得以不折不扣的復制到全國,，確保企業(yè)文化成功地傳承到全國各地區(qū)公司，使全國員工都能秉持__作風,。這是__集團得以實現(xiàn)高速發(fā)展的基礎,，是實施“規(guī)模+品牌”發(fā)展戰(zhàn)略模式的一大創(chuàng)舉。

四,、公司發(fā)展的過程離不開集團公司最高領導的英明決策,?？梢哉f，__地產(chǎn)公司的發(fā)展離不開許主席,。__地產(chǎn)是由許主席一手創(chuàng)辦起來的,，是白手起家的。冒著____年金融危機的風險,，頂風作浪，逆流而上,，創(chuàng)建了__地產(chǎn)公司,。走著與萬科等其他房地產(chǎn)公司不同的發(fā)展模式，沒有經(jīng)驗可借鑒,，其中的困難有多大,，壓力有多大，也只有許主席知道,。

五,、艱苦奮斗精神，從許主席身上以及公司高速發(fā)展的過程,，體現(xiàn)的很明顯,。課上培訓老師為我們詳細解說了許主席從小所吃的苦，并不斷拼搏,，鍛煉出堅韌不拔的精神,，以及創(chuàng)辦企業(yè)之前所走的路以及之后所走的路，充分體現(xiàn)了這種精神,。

六,、__公司的行為禮儀，教會了我們?nèi)绾螌W會待人處事,。中國是一個禮儀之邦,，作為一個企業(yè)，也應該有它的禮儀,。我在以前工作的單位,，對禮儀一事體驗的不是很明顯。而到了__這家很正規(guī)的公司,，就體會的很明顯,。掌握住禮儀規(guī)則對我們個人修養(yǎng)的提高很有好處。所以我和其他同事都聽得很認真,。

到現(xiàn)在為止我已經(jīng)在公司工作2個月了,，這次的職前培訓讓我對公司有了更深的了解，增進了不少知識,，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標,?！八涣鲃t腐，人不進則退”,，在今后的工作中,、生活中我將加倍地學習，不斷地提高自己的素質(zhì),?！熬牟邉潯⒑葑ヂ鋵?、辦事高效”的__工作作風,，我作為公司的一員，必須嚴格要求自己,，把自己鍛煉成一名善于運籌帷幄,、辦事雷厲風行并嚴把落實關。

這次培訓我學到了很多知識,，但感觸最深的是每一位領導基本上都提到一個要求,，那就是學習、學習,、再學習,。這是個知識大爆炸的時代，不學習很快就會被落下的,。進入新的公司很多都要學習,，才能很快勝任本職工作，才能夠給企業(yè)出一份力,，而不是起到負作用,。

我很榮幸能夠融入到這個充滿生機、充滿挑戰(zhàn)的大家庭中,。這次的新員工入職培訓讓我對__地產(chǎn)集團有了深入的了解,，增進了不少知識，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標,?！八涣鲃t腐，人不進則退”,，在今后的工作和生活中我將加倍地努力,，不斷地提高自己的素質(zhì)。為適應集團公司不斷發(fā)展的需求完善自己,，爭取做到自己對公司利益的最大化,，用優(yōu)秀的工作業(yè)績來為公司的發(fā)展作出自己的貢獻!

相信自己能行，證明自己真行!