總結不僅僅是總結成績,，更重要的是為了研究經驗，發(fā)現(xiàn)做好工作的規(guī)律,，也可以找出工作失誤的教訓,。這些經驗教訓是非常寶貴的,，對工作有很好的借鑒與指導作用，在今后工作中可以改進提高,，趨利避害,，避免失誤。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的總結嗎,？下面是小編帶來的優(yōu)秀總結范文,，希望大家能夠喜歡!

宿舍管理員工作總結100字 高中宿舍管理員工作總結篇一

我們又屬于山村小學，住宿的學生多數(shù)都是留守兒童,，所以,，存在這樣那樣的問題，其中包括宿舍的衛(wèi)生（床鋪的整理擺放,、床上被子床單的及時清洗,、書桌上物品的清潔擺放、宿舍地面衛(wèi)生的打掃,、及床底鞋子的清理擺放等問題）另外,，還有宿舍紀律的問題，這主要是針對高年級的學生,，在宿舍里講話,、打鬧甚至打撲克等不良行為的管理。 一開始時不知道怎么應對解決,，但后面通過看其他值周的老師是怎樣處理的,，再向他們慢慢學習，得到了一些方法,，下面,，我將其進行一下歸納。

俗話說沒有規(guī)矩不成方圓,，沒有一個嚴格的管理制度,，是無法營造出一個良好的宿舍管理氛圍的，所以開始我們就制定了《宿舍衛(wèi)生管理制度》和《紀律管理制度》,，隨著這些制度,、標準的制定，相應的各種檢查也隨之開展,，在認真執(zhí)行好各種制度的同時,，我們還做好了各種相應的記錄,，如值班記錄、學生點名記錄,、學生晨午檢記錄,、學生宿舍之星評比記錄等等，這些記錄都是學生們平時努力的結晶,，每一項記錄都詳實的記錄了學生們曾經付出的辛苦：夜間老師巡查幫孩子們蓋被子,，早上起床叫低年級的學生起床，誰愛勞動了,，誰幫助小同學了等等,，老師們都會記錄在值班表上,，以便接班教師能及時了解孩子的情況,。從而大大增強了教師對孩子們的了解，方便了對孩子們的照顧和管理,，在讓孩子們感受到家的溫暖的同時,，還使宿舍的管理水平上了一個新的臺階。

各宿舍的學生在打掃好自己宿舍的同時,，我們將宿舍的樓道,、樓梯、廁所等劃分為責任區(qū),，各宿舍輪流打掃,。我們將宿舍及衛(wèi)生區(qū)的衛(wèi)生標準細化，由分管生活的學校負責人每天進行檢查巡視,，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生死角及時清掃,，再在有壓力的同時也給了學生們動力，大大提高了學生們打掃衛(wèi)生的積極性,，同時也使我校的宿舍衛(wèi)生有了很大的提高,。

我們以構成我們溫馨的校園為宗旨，以貼近自然生動活潑為原則,，讓學生們在童真童趣中感受到文明禮貌,、安全自護教育。各宿舍學生開動腦筋,，在行動上,、在宿舍環(huán)境、宿舍文化的布置上,，為每個宿舍的宿舍文化做出了自己的努力,，為學生營造了良好、溫馨的生活,、就寢氛圍,，使這些離開父母懷抱的孩子感到了家的舒適,，家的溫暖，家的幸福,。在營造美好溫馨的宿舍環(huán)境的同時,，教會孩子養(yǎng)成自立、自理,、自信良好品格也是我們學校住宿生活的另一大特色,，孩子們在教師的悉心照料和指導下學會了刷牙、疊被,、洗衣,，學會了互相幫助，團結友愛,。

總之,，這一個學期下來，我學到了很多,，其中,，在于學生的溝通上是相當重要的，特別是高年級的學生,，只要好好跟他們溝通,，像好朋友一樣的，讓他們感受到老師的關心,，他們會認真的完成自己的任務,，另外還有就是與家長的溝通也很重要，老師和家長一起努力,，培養(yǎng)學生良好的生活衛(wèi)生習慣,，其次還有一點就是，要選好負責認真有威信的宿舍長,，他是領導整個宿舍的核心,。當然，自己也有許多不足的,，沒有及時的處理宿舍里存在的一些問題,，同時工作也很不到位，希望在今后的工作中能夠多用心在宿舍管理上,，多向有經驗的各位老師學習請教,，并能有所進步。

宿舍管理員工作總結100字 高中宿舍管理員工作總結篇二

宿舍是學生休閑,、學習,、生活的綜合場所，也是反應學生文化追求,、理想追求等思想動態(tài)的重要場所.

主要有：

（1）自我定位還不夠,，很難跟學生聊到實質性的話題,，走訪不夠頻繁，很多情況下是自己覺得有時間才下到學生宿舍,，未能詳細制定走訪時間和次數(shù),，表現(xiàn)得不夠主動；

（2）自我管理松懈,，時間安排不合理,，很少花時間自學，因此理論水平和實踐能力不高,，在處理宿舍區(qū)內的突發(fā)事件顯得經驗不足,；

（3）食堂服務態(tài)度差，飯菜量少,，經?；隋X而吃不飽吃不好；

（4）宿舍區(qū)管理水平不高,，進出的門多,，常有校外人員進入宿舍區(qū),，機動車輛也多,，而且也存在大量的貓貓狗狗之類的寵物；

（5）宿舍區(qū)偷盜事件,，學生財產沒有安全保障,；

（6）輔導員宿舍環(huán)境差，時常與老鼠,、蟑螂,、蚊子、蜈蚣,、蒼蠅同居一室,；

（7）學校對輔導員入住學生宿舍重視不夠，相應的規(guī)章制度不夠完善,。

（8）學校領導對宿舍管理員的輕視是使管理就是不安心的只要因素,。

（9）教學人員進宿管工作性質不同，對這些人員的專業(yè)發(fā)展不利,，在加上聘任的帽子,，使他們氣不順，消極怠工,。

（10）領導老好人,，工作的量化水準差，造成一些宿管走穴,。

宿舍管理員工作總結100字 高中宿舍管理員工作總結篇三

你們好,。我是5#宿舍樓的管理員,。回首之間20xx年度已經離我們而去了20xx年是個不平凡的一年,，這一年中發(fā)生了許許多多的事情,，同樣在宿舍摟這一塊也發(fā)生了許多事情，現(xiàn)在我想各位領導簡要介紹一下20xx年度的工作情況,。

從進入20xx年從前,，全年就開始了迎接4月份的學校評估開始的準備了，可以這樣說,，全校的人都在為評估走,，作為在校學生的家――宿舍樓那可是一大重點考察對象，那對于宿舍樓的衛(wèi)生,，包括樓梯,、樓四周的墻面、窗臺,、玻璃等等,，那可是幾乎的三天一小查，五天一大查,，天天都可能被抽查,，時時都可能被批評，許多勤工助學的同學漸漸的開始產生了厭煩的情緒,，尤其在2,、3月份，天氣又較冷,，同學們每天干活,，手都凍得通紅通紅，我看著了心疼呀,，但是我也沒有呀,，作為一名樓管人員，我的責任就是起承接的作用,，對上級要配合有關領導的工作,，把上級的及時的傳達到位;對下要鼓勵安撫同學，讓他們盡職盡責,，能夠盡時準確的完成領導的要求,，雖然有不少的同學都產生了厭倦情緒，但我仍然堅持上級的要求,。

但在完了之后,，經常找他們談一談，說明特殊時期，特殊對待,，讓大家都堅持一下,，并且經常在細節(jié)方面為同學們提供方面，例如為防止手在冷水中凍著,，我讓他們用溫水去洗抹布,，每次干完活后，用熱水洗手,，用毛巾擦干后再走等等,，不管怎么說吧，我們樓上最后還是出色完成了上級指派的任務,，在評估中沒

有托學校的后腿,。除去特殊時期，作為一名合格的樓管員,，主要有一下幾項工作：首先能夠保證上崗率,，這一點我做的還行吧，沒有無故缺崗或離崗過,，也沒有長時間的請假缺崗過,。其次是在每次例會上的出勤情況，我也是每次都提前到達,，并且對于領導的安排也能及時的安排傳達下去,，沒有發(fā)生過大的失誤或差錯。最后就是在平時管理好勞動周的同學和勤工助學同學的工作,，通過抓好這兩項工作,，把宿舍樓的衛(wèi)生工作、安全工作和其他必要工作做好,。

對于勞動周的同學，首先對他們的工作進行合理地分工,，使他們明確自己的職責;其次提前告訴他們中將有一部分為優(yōu)秀,、一部分為良好以及及格的區(qū)分，調動他們的工作積極性,，促使他們在一周時間內能認真工作,，防止他們有“作一天和尚，敲一天鐘”的想法;最后,，對他們一周的工作進行客觀綜合的評價,，讓同學體會到信任、做人,、工作的艱辛,。

對于勤工助學的同學，可分出一名樓長，對于樓長要用于放手去讓他干,，把權力和責任要讓他承擔起來,，讓他負責整個樓的安全工作，一方面指導干活的同學能夠明白自己該干什么,，該管什么,，該怎么干，使得各項工作都責任到個人,，個個單元都有人負責,，并且每星期對衛(wèi)生進行系統(tǒng)的檢查，并且在每次例會上作出,，指出不足;另一方面督促他們堅持每天都對自己的區(qū)域清潔一次,，并及時的指出不足;最后要做好簽到工作，堅持每日必簽,。

除了這些主要的工作外作為一名樓管員,，還有很多瑣碎的事情。例如,，每天都有許都同學丟鑰匙或被同學索到屋外,，每次我都會詳細的問明情況后，在做處理,，并且許多時候都是讓勞動周的同學去核實一下,。再次，由于我們樓的特殊情況,，人員流動較大,，有很多不確定因素，我采取讓勞動周的同學每天三次檢查,，勤工助學同學隨時抽查實住人數(shù)等方法,，努力做到樓內人數(shù)基本清楚。

總之,，作為一名優(yōu)秀的樓管員,，同時處理好同上級以及同學的關系，使兩者之間能夠連接起來,，盡好最大的努力讓領導對我的工作放心,，讓同學們在我所管理的樓上住的安心。

宿舍管理員工作總結100字 高中宿舍管理員工作總結篇四

又到一年期末時,，在即將過去的一年中,，我作為學生公寓的一名理員，在學校后勤管理處的領導下,，秉承“一切為了學生,，為了一切學生，為了學生的一切”的宗旨，在積極做好本職工作的基礎上,，不斷進取,，時刻為能做一名優(yōu)秀的學生公寓管理員而努力著。

所以在過去的一年中,，我認真做好日常的值班管理,、生活秩序管理、作息管理,、資產管理等宿舍管理與服務工作,，保障宿舍區(qū)住宿生活秩序正常，為學生提供了良好的住宿生活條件,。學期初,，我認真做好學生的登記入住工作，詳細了解了每個宿舍的入住情況,。一段時間下來,，我對很多同學都有了深入的了解，為以后的管理工作打下了良好的基礎,。另外,，通過平時和同學們之間的關愛式聊天，及時搜集學生們對宿舍管理的意見和建議并予以反饋,，我與很多同學都有了較深的交流和溝通,，也與他們建立了良好的友誼，這讓我今后的工作得到了同學們的大力支持,，工作起來也比較得心應手,。

保障公寓水電設施使用、運轉良好,，滿足了同學們的住宿生活需要,。本學期中，我在認真做好公寓學生的報修統(tǒng)計記錄工作的基礎上,，及時與后勤維修組的工作人員聯(lián)系,，并親自參與、監(jiān)督,。保證了每次維修工作的及時、圓滿完成,，為同學們的學習生活提供了保障,。

通過對同學們的安全教育和宣傳并加強自己的值班管理和巡查，做好宿舍區(qū)視頻監(jiān)控系統(tǒng)的日常管理,，我全心全意地維護著宿舍區(qū)的安全,、穩(wěn)定。當我值守夜班時，每次遇到晚歸的同學,，我都會按照學校規(guī)定讓她們在記錄表上登記,，并適當詢問晚歸的原因，耐心地給她們講解晚歸的危險,，教導他們下次按時回宿舍,。

此外，在過去的工作中,，我也存在著一些需要改進的方面,，例如對學生的衛(wèi)生教育、安全教育應常抓不懈,，科學管理,、規(guī)范管理還不夠深入等。這些我在今后的工作中一定會著重注意,，爭取做一名更加優(yōu)秀的宿舍管理員,。

最后，隨著學校制度的不斷完善和我們宿舍管理員自身的不斷進步,，相信以后我們的學生公寓管理工作會邁上一個更高的層次,。

宿舍管理員工作總結100字 高中宿舍管理員工作總結篇五

學生宿舍的管理，一向是一個困擾我校學生管理的的重點工作,，而宿舍衛(wèi)生工作的管理,，更是重中之重。這天我就把自己對學生宿舍管理的一些具體想法和做法,，和在座的各位領導和各位班主任作一下簡要的匯報,，以期到達拋磚引玉，促進我校宿舍管理的進一步發(fā)展,，不足之處,，懇請批評指正。

一個人有什么樣的思想,，就決定會付出什么樣的行動,。所以一些學生的不良習慣，就要治標治本,，先從思想入手,，刨根尋源，對癥下藥,。

中學生,，正處于思想的成型期。思考問題不成熟,，容易構成懶散,、拖拉,、不為別人著想的的壞習慣。而這些壞習慣正是制約著我們學生管理和宿舍管理的癥結所在,。但每一個學生的內心深處,，更渴望自己的被承認和自我價值的體現(xiàn)，他們也想做得好些,，獲得別人的表揚,。于是，結合學生的實際,，我適時開展以下教育：

1,、做人教育，常抓不懈

從思想教育開始,，大講特講如何在這天做一個好學生,、如何在這天做一個讓家長放心的好孩子，如何加強自己的思想水準,，建立正確的道德觀和價值觀,。我告訴他們：“這天你做好了，就有很多同齡人,，也就是你明天的競爭對手就被遠遠的甩在了身后,，你也就增強了成功的幾率。只有打造過硬的個人素質才能在將來的社會競爭中立于不敗之地,?！蹦抢锏膫€人素質，除了思想不落后,，不可缺少的另一部分就是養(yǎng)成良好的個人學習,、生活習慣。對于成績好的學生,，我要求先成人,、再做雙優(yōu)秀生；對于成績差的,，我啟示他們：學習方面,，由于種種原因，有差距,，那么生活習慣等非智力的方面,，我們還要再甘心落后嗎？

對于學生的思想疑問,，如衛(wèi)生和成績的關系上,，我細心的給予了解釋，這是互補的兩個方面,。透過衛(wèi)生活動,，培養(yǎng)了自己的細心和認真的態(tài)度，體此刻學習上,，不也能夠獲益嗎,？由于打掃得好，就不怕各種檢查,，甚至不用再花時間去應付各種檢查,，學習的時間不也節(jié)省出來了嗎。對學習負責了,，把對學習的態(tài)度拿出來,，衛(wèi)生的打掃和持續(xù)也會做得更好，最起碼不會拖拉,，能少用時間做好,，獲得效率的提高不更好嗎。所以,，抓一抓做人教育,，我們可能會有意想不到的收獲。

2,、盡可能熟悉每一個學生的生活習慣,，及時有針對性地提出改善意見。

可能無論我們怎樣要求,，總有學生不能按時完成任務,，或做得不盡如人意。這時,，我們不能只顧劈頭蓋臉的批評,，要和他仔細分析產生這種狀況的原因，如因貪玩,，應付心理還是特殊原因,。然后抽絲剝繭，分清利害關系,，讓他們自己覺得做好每一件事情尤其是宿舍衛(wèi)生工作的重要性,。

3、開展“你就是別人的環(huán)境”主題活動,。

對于學生生活環(huán)境的重要組成部分,，宿舍環(huán)境的建設，也是十分重要的,?？赡軐W生無意識的一些動作，就影響了整個宿舍的大環(huán)境的衛(wèi)生,。我和學生說：換位思考吧,，你,，就是別人的環(huán)境。你要打掃衛(wèi)生,，為別人服務,，需要別人的珍惜與維護；別人也要打掃衛(wèi)生,，為你服務,，你也要學會維護和珍惜。這樣,，就能夠節(jié)省很多的“第二遍打掃”的時間,。環(huán)境好了，情緒愉悅,，又保證了正常的休息,，進一步就會在學習上產生良好的效率?；顒娱_展以來,，宿舍的衛(wèi)生環(huán)境發(fā)生了很大的變化。

學生的這個年齡階段,，完全能夠透過和本班宿舍或其他班級的比較,，確定長處，指出不足,，提出期望,，激發(fā)他們爭強好勝的意識。有時,，個別宿舍整理的不盡人意,，我就讓舍長領著其他同學參觀整理的很好的宿舍，并告訴他們,，一樣是學生,，一樣的群眾宿舍，為什么別人能夠做好我們就不行呢,？我們就應做得更好,！參觀回來，不用我再多說什么,，學生自己的要求與進步就十分明顯了,。

“好學生是夸出來的”，對于做得好的學生,、宿舍要及時給予充分的表揚和肯定,，最好還要適當?shù)闹赋霾蛔悖簿褪墙窈笈Φ姆较?。讓學生即受到鼓勵,，樂于付出努力,，又不會輕易產生驕傲的情緒。幾個適合表揚的時間：早操結束,，課間操集合,，準自習之前，班會,，查午晚休的時候具體到個別宿舍，個別床鋪等等,。真的,，你能夠看出,，被表揚過的學生數(shù)天之內無論學習,、精神、自我要求都會上一個層次,；被表揚過的宿舍能到達整個月都做得十分好,。

1,、明確打掃順序，防止短時間的重復打掃,。

由上到下,，由陽臺到門口，先床鋪后地面的`順序,。

2,、安排值日，分工明確

舍長全權負責,，我指導詳細公平的進行分工,，值日生對當天的宿舍工作要盡職盡責。

3,、加強相互監(jiān)督,、相互協(xié)助

結合：你就是別人的環(huán)境主題教育，構成良好的輿論環(huán)境,，做好相互監(jiān)督工作,，及時提醒；或針對一些特殊的狀況,，讓其他同學及時對值日生給予幫忙,。樹立良好的整體意識，加強了群眾榮譽感的培養(yǎng),。

4,、從嚴要求，重在落實

5,、不定期抽查

如早飯后下午第一節(jié)課時間抽查結果要及時分狀況面向全體或單獨對個人通知,，讓學生明白你很負責,。并責令他們限期整改。

6,、加大精神和物質投入

讓學生感到你實實在在的是為了他們好如舉例：早飯空,，你去了，和他們一齊整理,，就是很簡單的整整床鋪,，也會給他們動力的。

另外,，做的工作要讓他們明白,，如被鎖在學生宿舍，我開玩笑似的說過以后,，學生就記住了,，“以后不能再讓老師被鎖在里面了?！奔皶r打掃做得越來越好,。再如用壞的物品，自備了維修包,，以便及時維修等,。

此次打掃，為學生準備好刷廁所的必需品等,，學生自己就刷的十分干凈了,。要讓學生感覺：“我們確實十分重視”他們自然也就十分重視了，一重視,，就會出效果,。

在此次校園治理的大環(huán)境下，我們的宿舍衛(wèi)生工作上了一個新臺階,，能夠說,，煥然一新。那么,，如何把這種局面維持下去呢,？需要我們每一個人，尤其是班主任來思考,、計劃,、付諸實施。最重要的,，仍然是重視,。

1、繼續(xù)倡導生活環(huán)境對于學習的重要性。

2,、及時維修宿舍損壞部位,，上報了，維修的不及時,，學生,、領導會對班主任產生誤會。

3,、解決宿舍晾曬衣服的難題,。

總之，透過對各宿舍的參觀學習,，我們更看到了許多宿舍的優(yōu)點,，這些正是我們以后所要學習的地方。我們也相信，只要我們思想重視,、付出努力,、常抓不懈，我們四中的宿舍管理工作會再上一個新臺階，我們四中的學生管理的各項工作,，也會因此次活動的成功開展而做得更好。相信四中的明天會更好,！

宿舍管理員工作總結100字 高中宿舍管理員工作總結篇六

在當宿管員已有一年了，雖然時間較短,，做工作不多,，但回顧過去,，明確成績,，找出不足，對今后工作還是有好處。下面我就自我總結一下狀況，談點粗淺認識和體會。

要提高工作水平，就要善于學習,，學習我校宿舍管理的規(guī)章制度,。我經歷了三個階段：一是初步學習。熟悉地閱讀校園所發(fā)的一些規(guī)章和制度,，但這僅是初步的,，"師傅領進門，修行在個人",，要掌握這些資料,，還有進一步學習的必要。二是深入學習,。熟悉掌握政策規(guī)定是做好宿管員工作的保證,。三是結合實踐學習,。我一踏入工作崗位,，就按上級對宿管員的要求去做，注意自身形象。對工作認真負責,，熱心為學生服務,，引導教育,，又膽管理，履行宿管員工作職責,，有了較快的進步,，水平也有了提高。這是我學習和實踐的結果,。

宿管員無事,，做好工作，按規(guī)定辦,，就能把事情辦好,。那里重要的是潛力。增強工作的潛力,。這體現(xiàn)宿管員要完成日常工作任務,。我對寢室里的同學是既服務又管理，即引導說服又批評教育,，光管理不進行思想教育行不通,，光教育不管理管不好。我在工作中堅持膽管理又耐心說服教育,，把二者緊密結合,。具體做到"四勤"："嘴勤、手勤,、腦勤,、腿勤"。"嘴勤",，對學生的問題盡力忙解決,，該提醒的及時提醒。自己管理自己,；對個別聲喧嘩不禮貌行為,，發(fā)現(xiàn)一個批評一個，決不姑息遷就,。這樣批評了差的,，就表揚了好的。"手勤",，工作計劃本不漏事項,，交班清楚表揚好人好事，批評不良現(xiàn)象,。"腦勤",，經常想一想近期的工作,，加強計劃性；想一想該做事,，已做了什么,，還需做什么，心里清楚,，不忘事,，不落事，使交辦的事和該做的事落到實處,。"腿勤",，做為一種鍛煉，上,、下午,、晚上查房三次，有時早晨也堅持查,，發(fā)現(xiàn)問題,，及時想辦法解決。防止意外事情的發(fā)生,。

是堅持以"職責"之心工作,。人的潛力有小，但一般來說只要有事業(yè)心職責感,，就能把工作做好,。做宿管員工作也是這樣。要把工作當事業(yè)干,，盡到自己的職責,，做到"四心"即"細心、耐心,、苦心,、盡心"，把工作做好,。細心即是細心做工作,，防止粗疏的作風。有苦心就是不怕苦累,，不怕流汗，多做工作,，做好工作,。值班時間較長，要不怕辛勞,；在冬季的早晨6時左右起床,，要不怕寒冷,。盡心，就是盡心盡力工作,，耐得住寂寞,，不圖名利，盡職盡責,。當日事當日畢,，盡可能不給下班留下不該留的事。臨時出現(xiàn)的事,，及時處理,，處理不了的報有關班干部解決。

在校園領導的支持下,，我做了一些工作,，取得了必須的成績，但我明白自己工作時間短,，狀況還不夠熟悉,，經驗還不豐富，作風還不夠細致,。在今后的工作中,，要發(fā)揚成績，克服不足,，不斷進取,，扎實工作，爭取在新的一年里能夠取得更的`進步,，更的突破,。

宿舍管理員工作總結100字 高中宿舍管理員工作總結篇七

宿舍是學生休閑、學習,、生活的綜合場所,，也是反應學生文化追求、理想追求等思想動態(tài)的重要場所.主要有：

（1）自我定位還不夠,，總覺得自己還像學生,，很難跟學生聊到實質性的話題，走訪不夠頻繁,，很多情況下是自己覺得有時間才下到學生宿舍,，未能詳細制定走訪時間和次數(shù)，表現(xiàn)得不夠主動,；

（2）自我管理松懈,，時間安排不合理，很少花時間自學,，因此理論水平和實踐能力不高,，在處理宿舍區(qū)內的突發(fā)事件顯得經驗不足,；

（3）食堂服務態(tài)度差，飯菜量少,，經?；隋X而吃不飽吃不好；

（4）宿舍區(qū)管理水平不高,，進出的門多,，常有校外人員進入宿舍區(qū)，機動車輛也多,，而且也存在大量的貓貓狗狗之類的寵物,，曾多次向相關部門反映，但一直沒能解決,；

（5）宿舍區(qū)偷盜事件頻繁嚴重,，學生財產沒有安全保障；

（6）輔導員宿舍環(huán)境差,，時常與老鼠,、蟑螂、蚊子,、蜈蚣,、蒼蠅同居一室；

（7）學校對輔導員入住學生宿舍重視不夠,，相應的規(guī)章制度不夠完善,。

宿舍管理員工作總結100字 高中宿舍管理員工作總結篇八

宿管工作是學校管理工作的重中之重，只有宿舍管好了,，領導和老師們才能吃上一口安心飯,，睡上一個放心覺。這幾年我校宿管工作,，抓得實,，抓得細，管得嚴,，管得活,，取得了很好的成績，具體我們做了以下幾方面的工作：

扎實把宿管工作當作學校的一次重要工作來抓,，把宿管員當作一個教育工作者,，學生管理者來看待，從競聘工作,、培訓上崗,、制度管理、組織督察，環(huán)環(huán)相扣,，有力地保障了宿管工作的順利開展。

過去我們也和多數(shù)學校一樣,，從教工家屬選拔宿管員,，因選擇面窄，容易落入論資排輩的窠臼,，工作積極性不高,，難于管理。從06年起,，我們頂住壓力,，發(fā)揮鲇魚效應，引入競爭機制,，預留20%的名額引進校外下崗工人,，參與競聘，搞活了一塘水,，帶動了一班人,，宿管員危機意識增強管理變得容易了，工作責任心得到了強化,。

在管理上,，過去選用后勤人員管理，限于工作能力和古今,，經常吵吵鬧鬧,，領導費心多，工作難推動,。前兩年,，我們把宿管工作改為政教處主管，總務處和年級協(xié)管,，從前勤抽調專人管理,，工作有起色，各項管理規(guī)章制度得已健全,、落實,。今年我們更進一步，從宿管員中選拔責任心強,，能力突出的同志,，管理日常工作，工作方式從“給我沖”變成了“跟我來”,，由于管理者也是參與者,，心貼得更近，聯(lián)系更緊，各項工作抓得更實在,，更細致,，更完善了。宿管員和學校,、宿管員與宿管員之間關系更融洽了,。

首先，每天早上宿管員要督學生室內衛(wèi)生要打掃,，床鋪要整理,，衛(wèi)生間要沖洗，物品要擺放整齊,，并在宣傳欄公告,，情況嚴重的一個電話到年級辦，學生停課也要馬上回來返工,，搞了一兩次以后,，形成了習慣就好辦了。其次,，每天上午把公共場所,、樓梯、過道,、廁所,、洗漱間衛(wèi)生，由宿管員全面細致地打掃一遍,，學校管理人員作一次巡查紀錄,，下午再做一次保潔工作，或對衛(wèi)生死角加以突擊一下,，再次,，每周六抽出一到兩節(jié)課，把宿舍,、教室里里外外沖洗一遍,，由相關處室進行檢查評比，最后一關,，每月或節(jié)假日放假,，天上要掃，墻上抹,，地下要洗,，床上桌上要整理，衛(wèi)生工作搞徹底,，全體黨成員行政放子親自檢查,、評比,，結果與工資掛鉤，幾個環(huán)節(jié)下來舍得,、時間,、精力、衛(wèi)生自然能搞得可以,。

第一,，學校從領導到學生，都叫宿管員為某某老師,，不叫某某師傅，把宿管員當老師看待,，樹立她們的威信,，支持她們的工作，培養(yǎng)她們的責任心,。每學期結合學校教育工作會議對她們進行培訓,，使她們敢管、能管,。

第二,，要求宿管員熟悉情況，對所管理的學生要全面了解,，給制好住宿圖,，某棟住的是那個年級某層住的是那幾個班，某班住那幾個寢室,，每個寢室室長是誰,，每個床鋪住的是那個學生，每個學生對應的班主任電話,、年級管理人員的電話,，問題學生名單，位置都要心中有本帳,，發(fā)現(xiàn)問題能按圖索驥,，綱舉目張，馬上能落實到人,、到班,。由于社會不良風氣的蝕，留守學生比例,，問題學生不少,，家庭疏于管教，社會上的一些不良風氣,，如抽煙,、喝酒,、抹牌、賭博,、外出上網等現(xiàn)象在學生中時有發(fā)生,，宿管員白天加強巡視，晚上逐室清理,，學生會加強配合,，每個年級學生會有宿管部，每棟樓有樓長,，每層有層長,，每室有室長，每班有安全員,、宿管員,，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。凡宿管員報上來的嚴重違紀的,，報一起重視一起,，處理一起。

第三,，事積極管,，小事不放松，每天早上督促學生起床,，一到早操時間立即鎖門,，未出門的學生作遲到處理，由年級辦或班主任來領取,。白天嚴防異姓同學竄門,，對請假回寢室的學生需掛班主任的批條，方能放進,，對來,、送東西的家長、親友進行登記,，晚上對歸寢情況及晚寢紀律進行督導,。對學生突發(fā)疾病等情況及時協(xié)助處理，辛勤的耕耘,，獲得豐厚的回報,，寢室員對學生的關心，也獲得了學生和家長的支持,、肯定,。

第一，幾年來我校宿管工作從未發(fā)生重安全事故,。

第二,，衛(wèi)生工作一天也沒松懈,，學生宿舍天天干凈、整潔,。

第三,，晚寢紀律較好，保證了學生充足的休息時間,。

第四,，宿管員與老師配合較好，樓棟之間既競爭,，又協(xié)作,，有一個健康向上的工作氛圍。

第五,，保障工作及時到位,，水電、床安全隱患發(fā)現(xiàn)問題立即上報,，專人負責及時處理，從未年皮推誘現(xiàn)象,。

第一,，由于學生發(fā)展較快，從中師的400多人發(fā)展到現(xiàn)在的5000多人,，學生人數(shù)10年間翻了10倍,，住房設備沒有翻10倍，學生住得比較擠,，條件達不到現(xiàn)學要求,。

第二，由于設備老化,，用水用電負荷集中,，人數(shù)多，加上外部條件的限制,，發(fā)生故障在所難免,，一但出問題，小事也能造成很的不便,，弄得管理人員精神高度緊張,。

第三，宿管員待遇不高,，每天工作十幾個小時,，特別是有三棟樓，每棟只有一個宿管員,，基本上只要不放月假,，就一天接一天24小時連軸轉,，學校領導也很關心很同情，但問題只能一步步,、慢慢解決,。

第四，管理工作是一個踢皮球的過程,，施加的力度越,，彈也就越，學生宿舍的問題映到年級班主任,，多數(shù)能及時處理,，有時，班主任不在校內或正在上課,，溝通起來有難度,，次數(shù)多了也厭煩。

第五,，留守學生,、問題學生、心理有毛病的學生,，工作難做,，既要嚴格管理，又要人性化處理,，對一般宿管員來說確實難度太,，超出了她們能力范圍。

第六,，宿管員有統(tǒng)一要求,，各年級有不同的安排，班主任各有個性,，學生更是千差萬別,，如何統(tǒng)一、協(xié)調,，確實是一個值得深入探討的問題,，也是現(xiàn)實中最難的一個問題，在這方面,，我們將借鑒外圍經驗,，深入研究，逐步提高管理效益,。

宿舍管理員工作總結100字 高中宿舍管理員工作總結篇九

各位領導同仁：

上午好

很高興,，今天我們又聚集在一起來探討宿舍的管理，眾所周知“細節(jié)決定成敗”隨著中學生公寓管理社會化進程的不斷推進,，x高級中學于20xx年的8月1日全面接管了自己的學生公寓管理工作,。時至今日已經有四個月了,，首先我介紹一下我們這支隊伍的組成，

一是沿用了物業(yè)公司的一批能力較強的員工,，

二是招聘了部分新員工,，

三是聘用了在教育事業(yè)上奮斗過多年的三位老教師。自接管以來,，我們宿舍這一塊,，在劉校、王主任,、傅主任的大力支持下,，陸續(xù)建立健全了一系列各項規(guī)章制度，覆蓋到各崗位,，而要真正落實到這些制度,，必須從細微之處入手,，從點滴抓起,，做艱苦細致的工作。我的老公也是做物業(yè)的,，有時我們在探討工作時,，他常常對我說，“海不擇細流,，方能成大山，山不拒細壤,，方能就其高,。細細想來,，在平時的工作中,，只有重視細節(jié)，研究細節(jié),，關注細節(jié)，解決細節(jié),，注重細小工作的積累,，才能夠達到科學化管理的要求?，F(xiàn)就今天的機會對宿舍管理工作做個簡要的匯報，具體表現(xiàn)在以下幾個方面,。

為了讓日常的管理工作有章可行,，有據(jù)可依,，使管理更加科學,，服務更加規(guī)范,，宿舍建立了各項規(guī)章制度,。如《南京市x高級中學學生住宿管理規(guī)定》,、《南京市x高級中學學生住宿獎懲規(guī)定》等，在制度落實的過程中,，不是急于求成，而是穩(wěn)打穩(wěn)扎,，切切實實的做好此項工作,，為今后的工作打下堅實的基礎,。

1,、細化崗位職責針對中學生公寓查衛(wèi)生查房頻次高的特點,，形成了切實可行的“24小時倒班”插班,、與長期住宿,，相互交融的工作制，管理對象按年級,、樓層落實到人，明確每位員工的工作職責和服務對象,，把工作任務切切實實細化到人,，做到事事有人管,，件件有人抓,，細化崗位職責,，有助于對員工工作的監(jiān)督考核,，促進各項工作的有效開展,，提高服務的整體質量,。

2,、細化服務標準根據(jù)中學生的自身特點及中學教學的實際狀況,，本學期我們把員工的照片與服務理念實行上墻制,，同時對員工的儀容儀表,、行為舉止,、日常工作,、清潔衛(wèi)生,、等都做了明確的定,，其中抓好日常管理工作更是我們工作的重中之重,，也就是做好門廳值班,、衛(wèi)生檢查、晚間查房,、日常的巡視、維修等日常事務,，逐條都有具體要求,，日常的工作可通過《值班記錄》,、《日查房記錄》等臺賬體現(xiàn)出來,。

目前我們的宿舍一般的情況下住8人,，人多物品多,，由于設施設備的不完善,，給我們的宿舍管理工作也帶來了或多或少的困難,，比如毛巾、衣服,、盆等的擺放，在查衛(wèi)生的過程中都是一些比較棘手的問題,，本學期王校,、劉校親自到宿舍了解學生打開水的情況,，為了不使學生跨樓層打水,，對開水機進行了調整,，確保每個樓層有開水機。同時在每個宿舍的衛(wèi)生間內裝了毛巾架,，解決了床頭掛毛巾，鈍化了學生之間因水滴在床上而產生的矛盾,?？紤]到住北邊陽臺學生晾衣服的實際困難,，又在北邊的宿舍拉上了鐵絲,。學校這一塊也在盡最大努力完善宿舍的各項設施設備,。

本學期我們細化了宿舍內務、紀律的評分細則,，內務的評分細則主要從寢室、床鋪,、日常用品的擺放,、衛(wèi)生間、宿舍外圍的這五項常規(guī)進行考核,，紀律考核分為出勤,、紀律,、安全,、熄燈四個方面進行考核，為了使學生對宿舍各項考核很明了,，管理員在每個宿舍衛(wèi)生間那一方墻上,，粘貼住宿生管理規(guī)定,、宿舍內務四化標準,、住宿生獎懲規(guī)定,、內務、紀律評分細則,，對每天檢查中有問題的,、沒有問題的,，當天用反饋單把宿舍情況反饋到各班主任手中,。

同時在宿舍大廳黑板展板公布,，告知宿舍存在的問題。對宿舍衛(wèi)生存在嚴重問題的及時用短信聯(lián)系班主任回來整改,。利用晚間的時間對宿舍存在的問題進行衛(wèi)生回訪,。從各班級轉交反饋單同學的言語中，不難看出在背后默默支持宿管工作的班主任,、年級主任，高一年級14班,、1班在高一年級中男生宿舍時爆發(fā)問題最早的兩個班級,，在孔主任、張先生,、鄭濤兩位班主任的支持下,，分別召開了專題會議,，效果較好,。12班的馮燕穎老師對班級學生要求嚴格，對存在的問題,，及時主動到宿舍與管理員溝通,，13班甘春老師的宿舍小助手，對存在的問題都能與宿管溝通,。陳主任班級的宿舍小助手,，每次領取反饋單時,，都要和宿管聊聊情況,。高二年級1班朱老師男女生宿舍衛(wèi)生紀律不容樂觀,，一段時間后的轉變令人贊嘆不與。

3班薛老師,、4班金城老師,、12班劉玉鳳老師我們經常在網上溝通宿舍情況，彭主任,、姚紅玲老師,、薛介中老師,、包學成老師、蔣峰老師我們平常溝通的不多,，但是宿舍這一塊很少操心,。連老師對宿舍反饋的問題能及時的給予處理。高三年級在三個年級中的宿舍衛(wèi)生中遙遙領先,，尚主任大部時間早早就到學生宿舍,，對宿舍衛(wèi)生要求嚴格，經常到宿舍查看衛(wèi)生,，對不合格的整改到滿意為止,。馬明祥老師對宿舍下發(fā)衛(wèi)生整改，親自帶學生到宿舍,，讓學生站在門外，挨個宿舍整改,。13班馬恩來老師,、9班的孫銘遠老師，對每天不合格的宿舍都會安排值日者回來打掃,。17班李永紅老師,、16班夏杰老師這兩班各方面的變化最大。7班嚴老師,、8班翁老師本學區(qū)在衛(wèi)生紀律對比上學期進步明顯。

劉家身老師對宿舍反映的問題,，與學生說的情況不吻合,，到宿舍核實,，究竟誰對誰錯，女孩認為男老師不可到女生宿舍,，你沒法核實問題。由于時間的關系我不能一一說出,，在此請我們年級主任轉達我們全體宿舍管理員對每一位班主任的感謝,，感謝他們對宿管工作的支持。當然我們的工作還需要給予理解,，如今的孩子在家里過著飯來張口,，衣來伸手的日子，現(xiàn)在送到學校來,，很多家長對管理員的要求是高的,，他們希望管理員每天為學生們打掃宿舍衛(wèi)生，每天把水沖好送到宿舍,，關門,、關水、關電等等這些事,，應該由宿管來做,，其實有些小事作為宿管而言舉手之勞，何樂而不為呢,？在這樣的環(huán)境里我們也應該放手讓他們去鍛煉,，讓他們去感受，只有進過磨練,，他們才能學會感恩,，而不是一味的承包到底。

再好的制度如果不能落實,，都將成為一紙空文,，也就不能為日常管理所用，因此制度細化后,，要狠抓制度的落實,，對制度的執(zhí)行情況進行必要的檢查。使其在日常管理中盡可能的發(fā)揮最大作用。如何開展靠制度的落實工作,，我個人認為從四個方面做起

首先,，不斷轉變思想觀念，與時俱進,，在工作崗位上不斷轉變服務態(tài)度,，變被動服務為為主動服務，以被服務者的滿意度作為檢驗我們服務工作是否到位的尺子,。在潛移默化中拉近員工與學生的距離,，達到相互理解、相互支持,、共同為學生營造一個溫馨的生活環(huán)境,。

其次，服務態(tài)度轉變了,，服務項目增加了,，服務質量提高了，不能滿足現(xiàn)狀,，沾沾自喜,，要不斷總結經驗,，解決新矛盾新問題,、要繼續(xù)深化細化服務標準的落實，堅持常抓不懈,，提高服務質量,。

然后加強自身的業(yè)務能力提高，有做好工作的良好愿望而沒有實踐工作的本領,，是不可能成為合格的管理員的,，一流的產品來自一流的技能，能力是提供優(yōu)質服務的前提保證,，所以要想使服務標準落實到實處,，就要加強自身能力的提高。

最后,，加強與學生的溝通,，學生是我們服務的主體，架起溝通的橋梁,，有助于我們平時工作的開展,，與班主任多一份溝通，工作中我們就多一份了解,，多一份支持,。謝謝

宿舍管理員工作總結100字 高中宿舍管理員工作總結篇十

在當宿管委員已有一年了，雖然時間較短，做工作不多,，但回顧過去,，明確成績，找出不足,，對今后工作還是大有好處,。下面我就自我總結一下狀況，談點粗淺認識和體會,。

要提高工作水平,，就要善于學習，學習我校宿舍管理的規(guī)章制度,。我經歷了三個階段：一是初步學習,。熟悉地閱讀校園所發(fā)的一些規(guī)章和制度，但這僅是初步的,，"師傅領進門,，修行在個人"，要掌握這些資料,，還有進一步學習的必要,。二是深入學習。熟悉掌握政策規(guī)定是做好宿管員工作的保證,。三是結合實踐學習,。我一踏入工作崗位，就按上級對宿管員的要求去做,，注意自身形象,。對工作認真負責，熱心為學生服務,，引導教育,，又大膽管理，履行宿管員工作職責,，有了較快的進步,，水平也有了提高。這是我學習和實踐的結果,。

宿管委員無大事,，做好工作，按規(guī)定辦,，就能把事情辦好,。那里重要的是潛力。增強工作的潛力,。這體現(xiàn)宿管委員要完成日常工作任務,。我對寢室里的同學是既服務又管理,，即引導說服又批評教育，光管理不進行思想教育行不通,，光教育不管理管不好,。我在工作中堅持大膽管理又耐心說服教育，把二者緊密結合,。具體做到"四勤"："嘴勤,、手勤、腦勤,、腿勤",。"嘴勤"，對學生的問題盡力幫忙解決,，該提醒的及時提醒,。自己管理自己；對個別大聲喧嘩不禮貌行為,，發(fā)現(xiàn)一個批評一個,，決不姑息遷就。這樣批評了差的,，就表揚了好的,。"手勤"，工作計劃本不漏事項,，交班清楚表揚好人好事,，批評不良現(xiàn)象。"腦勤",，經常想一想近期的工作,，加強計劃性,；想一想該做事,，已做了什么，還需做什么,，心里清楚,，不忘事，不落事,，使交辦的事和該做的事落到實處,。"腿勤"，做為一種鍛煉,，上,、下午、晚上查房三次,，有時早晨也堅持查,，發(fā)現(xiàn)問題，及時想辦法解決。防止意外事情的發(fā)生,。

是堅持以"職責"之心工作,。人的潛力有大小，但一般來說只要有事業(yè)心職責感,，就能把工作做好,。做宿管委員工作也是這樣。要把工作當事業(yè)干,，盡到自己的職責,，做到"四心"即"細心、耐心,、苦心,、盡心"，把工作做好,。細心即是細心做工作,，防止粗疏的作風。有苦心就是不怕苦累,，不怕流汗,，多做工作，做好工作,。值班時間較長,，要不怕辛勞；在冬季的早晨6時左右起床,，要不怕寒冷,。盡心，就是盡心盡力工作,，耐得住寂寞,，不圖名利，盡職盡責,。當日事當日畢,，盡可能不給下班留下不該留的事。臨時出現(xiàn)的事,，及時處理,，處理不了的報有關班干部解決。

在校園領導的支持下,，我做了一些工作,，取得了必須的成績，但我明白自己工作時間短,，狀況還不夠熟悉,，經驗還不豐富,，作風還不夠細致。在今后的工作中,，要發(fā)揚成績,，克服不足，不斷進取,，扎實工作,，爭取在新的一年里能夠取得更大的進步，更大的突破,。