人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。
公司離職證明怎么開篇一
乙方：___________________身份證號碼：_____________________________________
乙方原為甲方職工，于_________年_____月_____日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同,。甲,、乙雙方確認終止勞動關系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致,，并已一次性結(jié)清,，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛。同時,，乙方已完成離職交接工作,。
特此證明!
甲方(簽章)：乙方簽字：
_________年_____月_____日_________年_____月_____日
離職證明7
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務,，由于_________原因提出辭職,，與公司解除勞動關系。以資證明!
公司名稱(加蓋公章)
____年__月__日
公司離職證明怎么開篇二
員工離職證明公司開了會有風險嗎?下面yjbys小編為大家解答一下,，希望能幫到您!
員工離職證明公司開了會有風險嗎?
原則上以開具一份離職證明為主,，否則每個員工都要求多份或是多次開具的話，將會大大增加hr的工作量,。
企業(yè)不開具離職證明給離職員工,，是否有風險?
案例——20xx年5月31，小王與a公司解除勞動關系,。離職當日,，公司沒有出具離職證明給小王，因為公司認為小王刪掉了電腦里面的部分資料,，屬于交接不完整,，按內(nèi)部規(guī)定公司有權不開具離職證明,。20xx年11月初，公司接到小王申請勞動仲裁的應訴資料,。小王主張,，由于公司沒有依法開具離職證明，導致本人無法再就業(yè),，無法獲取新的勞動報酬,，故要求公司開具離職證明，并以原工資標準賠償其從離職之日起至公司開具離職證明之日止的損失,。20xx年3月初,，勞動仲裁機構裁決該公司敗訴。
分析——現(xiàn)實中,，企業(yè)沒有開具離職證明的原因大致有：1,、勞動者拒絕工作交接或交接不完整;2、勞動者無故曠工,、不辭而別,，企業(yè)難以送達離職證明;3、企業(yè)不知道開具離職證明是法定義務,?；趧趧诱呔芙^工作交接、交接不完整或者不辭而別,，企業(yè)不應該或無法開具離職證明,，看起來似乎非常符合常理!然而，法律文件卻規(guī)定用人單位開具離職證明是沒有任何附帶條件的,。
《勞動合同法》規(guī)定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明;用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明……給勞動者造成損害的,，應當承擔賠償責任?！蛾P于實行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定：在勞動者履行了有關義務終止,、解除勞動合同時，用人單位應當出具終止,、解除勞動合同證明書,，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證;用人單位招用職工時應查驗終止,、解除勞動合同證明,，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關系的憑證，方可與其簽訂勞動合同,。
因此,，從法律層面分析，原單位不開具離職證明,，必然導致勞動者無法入職新單位,，從而無法獲取勞動報酬,，故原單位需賠償勞動者的相關損失。
司法實踐中,，建議——企業(yè)避免或減少法律風險的策略如下：
1,、正常情況下，主動開具離職證明給勞動者,。
2,、企業(yè)在工作交接制度中明確離職證明的開具是離職流程中的最后環(huán)節(jié);但千萬不能寫“不交接即不開具證明”之類的明顯違法條款(注意，操作時還是無條件開具離職證明;此條款僅對勞動者產(chǎn)生心理上的約束作用),。
3、遇到惡意不交接(需有證據(jù)證明)卻強烈要求開具離職證明的勞動者,，企業(yè)可開具離職證明給他,，同時在離職證明中客觀地載明“該員工與本單位尚未交接完畢”。相信勞動者拿到了此證明,，也無法入職新單位,，因為新單位不會招用尚未交接完畢的勞動者。
4,、在工作交接制度中,，企業(yè)也可規(guī)定或在合同上約定“勞動者在離職時可以隨時到人力資源部領取其離職證明”。此條款是對抗不辭而別的勞動者,。如果勞動者主張企業(yè)沒有開具離職證明,，那么他必須先舉證證明他到過人力資源部要求領取該證明。不辭而別的勞動者,，是無法舉證證明這一事實的,。
