總結(jié)是在一段時間內(nèi)對學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料,，它可以促使我們思考,，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。優(yōu)秀的總結(jié)都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢,？以下是小編收集整理的工作總結(jié)書范文,，僅供參考，希望能夠幫助到大家,。

行政文員工作總結(jié)行政文員工作總結(jié)和改善篇一

宣傳部：負責人是王小琴,，主要的工作任務(wù)是宣傳工作室的文化。工作室的宣傳單,、打板和工作室牌的制作,，博客、微薄,、百度百科,、論壇、貼吧等等一系列的宣傳都是在她的帶領(lǐng)下完成的,。宣傳部的工作完成很出色,。

建議：工作室的每個成員都可以寫博文、頂博客,、轉(zhuǎn)微博,、頂貼吧,，以此來擴大宣傳度。大家需要多交流,，合作,。宣傳部所做的事情需要及時在群里說出來，大家一起來宣傳,。

培訓(xùn)部：負責人是王婷,。因為這段時間在招納新成員，所以培訓(xùn)工作也特別辛苦,。在確定考核成員之后,，工作室進行了3次正規(guī)的工作培訓(xùn)，還加上一次岳麓山集體社會實踐活動,。培訓(xùn)工作的場地,、培訓(xùn)內(nèi)容、時間,、聯(lián)系主講人都是培訓(xùn)部安排的,。

建議：將培訓(xùn)的整個計劃寫出來，通知好各個培訓(xùn)內(nèi)容的主講人,，現(xiàn)在開始就可以做好培訓(xùn)的準備,。

人力資源管理部：負責人是潘婷。主要是11級的招新工作,，這次招新非常成功,。招新從最先的各班宣傳，然后到面試,，考核,，都有她們的功勞。而且,，每次培訓(xùn)或者活動,，考核成員也是由潘婷利用飛信來聯(lián)系的。

建議：

財務(wù)部：負責人是羅婷婷,。9月份和10月份的工作一起總結(jié),。

9月份接交了搜門面項目的1500元。然后在9月份,，用于工作室的工作費用為132元,，剩余1368元。10月份的費用主要是招新工作和岳麓山活動上,?？偣操M用542元。剩余826元,。10月份軟文寫作收入470元,。目前,，工作室擁有資金1296元。

行政管理部：目前行政部分為考勤部分和會議記錄2部分,。會議記錄由劉興繁負責,，每一次的會議、培訓(xùn)記錄都記在了記錄本上,?？记诓坑衫钣褙撠煟饕蝿?wù)是負責考核人員的到達情況,，請假事項,，項目的考核。

建議：關(guān)于考核的事情,，是一個非常重要的問題,。我認為市場部部長陳宇婷也是負責項目的，需要與各方面好好合作,，考核的安排由她來制定,、發(fā)布、總結(jié),，更方便,、更好。而李玉負責日常的考勤就行,。

培訓(xùn)中的問題：

1、講得不夠深入

2,、大家還不明白做事情的意義

3,、場地確定得不夠好，需要注意

4,、沒有調(diào)動大家的積極性

(這些問題我們集合討論,、解決)

1、工作室在招新完成時,，需要馬上安排人員值班,，各個項目的人員要安排到位，一切正式運營,。

2,、大家以后開會、培訓(xùn)都要戴工作牌,，需要制定室規(guī),，需要制定獎懲規(guī)則。

行政文員工作總結(jié)行政文員工作總結(jié)和改善篇二

一,、在行政部主管的領(lǐng)導(dǎo)下,，協(xié)助搞好辦公室的各項工作,。

二、負責公司電話接線工作,。對來往電話駁接準確及進,、聲音清晰、態(tài)度和藹,，恰當使用禮貌用語,。

三、接待好公司來訪的客戶,。

四,、及時處理與打印公司相關(guān)文檔與資料等

1、負責主管交辦的各種文字擬稿工作,。

2,、收發(fā)有關(guān)文件、信函,、電報等;辦理公文的登記編號,、簽發(fā)、分送工作,。催辦上級和公司限期辦理的事項,。

3、做好會議記錄,、整理會議紀要和簡報,。了解會后的貫徹執(zhí)行情況。

5,、負責公司大事記和有關(guān)資料的采集整理工作,。

6、負責公司領(lǐng)導(dǎo)的文件傳閱,，處理公司領(lǐng)導(dǎo)簽批的文件,、函電，轉(zhuǎn)遞單位和個人給公司領(lǐng)導(dǎo)的請示報告等,。

五,、行政、人事處理與資料保管

1,、負責公司辦公設(shè)備的管理,，計算機、傳真機,、復(fù)印機,、電話的具體使用和登記，名片印制等工作,。

2,、負責低值易耗辦公用品的發(fā)放,、使用登記和離職時的繳回。

3,、負責各類辦公用品倉庫保管,，每月清點，年終盤存統(tǒng)計,，做到入庫有驗收,、出庫有手續(xù)，保證帳實相符,。

4,、負責公司人員檔案，包括人事,、培訓(xùn),、考核的建立和管理工作。

5,、員工請假,、調(diào)休的記錄。并統(tǒng)計請假人數(shù),，做好每月考勤記錄,。

6、協(xié)助主管招聘新員工,。

7,、做好公司員工入職或離職相應(yīng)手續(xù)。保管好員工資料,、員工全日制勞動合同等重要資料,。

六、負責辦公室的環(huán)境衛(wèi)生工作,。

七,、負責下班時對整個辦公區(qū)的巡視,，查看門窗,、水機電源、電腦電源等,、關(guān)閉情況,。

八、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。

行政文員工作總結(jié)行政文員工作總結(jié)和改善篇三

1,、負責辦公室日常辦公制度維護、管理,。

2,、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作,。

3、負責對全體辦公人員(各部門)進行日?？记?。

4、在公司未建立人力資源部門之前,，建立初步的人事管理制度,，并履行人事管理職責。

5,、處理公司對外接待工作,。

6、組織公司內(nèi)部各項定期和不定期集體活動,。

7,、協(xié)助總經(jīng)理處理行政外部事務(wù)。

8,、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù),。

行政文員工作總結(jié)行政文員工作總結(jié)和改善篇四

1、前臺任意一臺電話機在鈴聲響起三聲之內(nèi)接起電話,，即使是你正在接聽一個電話,。

2、做好前臺電話的轉(zhuǎn)接工作,，有人需要轉(zhuǎn)接到總經(jīng)理辦公室,、財務(wù)室時需要與總經(jīng)理、財務(wù)相關(guān)人員溝通好后方可接入,。

3,、出現(xiàn)電話沒有辦法轉(zhuǎn)接或是需要聽電話的員工不在辦公室時及時留下顧客的電話與姓名，方便公司員工與他取得聯(lián)系,。

1,、來公司上門維修的顧客先將顧客的維修機做一個初步檢查方可將機器交到維修員手中并告知此機器的詳細故障后維修員再進行詳細檢測，在維修員給顧客檢測時可以請顧客做下喝水或是介紹公司的相關(guān)新產(chǎn)品,。

2,、在接待上門下載客戶時做好客戶下載登記，多詢問顧客的使用情況及周圍朋友有無在使用同類產(chǎn)品,，留下客戶的重要信息資料,。

3、來公司洽談業(yè)務(wù)的客戶先讓客戶做下喝杯水再來通知此項目的相關(guān)負責人洽談相關(guān)業(yè)務(wù),。

4,、一次性接待顧客三個以上時可以叫維修員幫忙接待上門維修客戶。

5、認真接待每一位顧客,，做好公司的形象窗口,。

1、商場在辦理相關(guān)事項需要公司出示相關(guān)證明時及時打印,。

2,、公司有相關(guān)新品訂價與貨品調(diào)價時出示相關(guān)貨品價格通知。

3,、公司有員工調(diào)動是及時出示調(diào)動通并及時更改公司的通訊錄,。

4、每月9日,、17日,、25日、1日將公司商場部的電子報表與批條按照合理的格式通過打印機打印出來交給財務(wù),。

5,、及時整理電腦中的文檔資料，合理歸檔,。

1,、文員在每日早晨做好考勤的嚴格把關(guān)。

2,、每月月初將上個月的考勤用電子表格制作出來,，在制作過程中注意請假、轉(zhuǎn)正人員及已滿周年人員的詳細標注,。

1,、新員工在入職時一定要將入職書、個人擔保書及擔保人的身份證復(fù)印件一起存檔放入檔案庫中,。

2,、新員工在入職后要將新員工的員工檔案輸入電腦中的電子檔案之中。

3,、所有員工離職均要辦理好公司的離職書并及時發(fā)放離職員工通知告之公司所有部門同事,。

4、員工離職后均有一份離職書保存在公司檔案資料,。

1,、為公司所有員工名片制定的確定與核實。

2,、及時收取公司電子郵箱的電子信件,。

3,、收理好送上公司的包裹,。

4、公司日用品的采購。

5,、報銷公司相關(guān)開支費用及公司的郵寄費用,。

6、及時處理好客戶的投訴問題,。

1,、每天早上到公司提醒業(yè)務(wù)員及時整理昨天的工作日記，在業(yè)務(wù)員整理完畢之后輸入到電腦電子檔案之中,，分企業(yè)與客戶電子檔案兩份資料進行輸入,。

2、業(yè)務(wù)員沒有及時填寫的要向他的上級反應(yīng)要求及時補加功課,。

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行政文員工作總結(jié)行政文員工作總結(jié)和改善篇五

1、負責新員工的招聘,、面試及新進員工的登記建檔工作;2,、負責公司行政人事檔案管理;3、負責機修以上新進人員的人力資源跟綜;4,、負責員工宿舍安排,、調(diào)動、檢查,，及文明宿舍的評比;5,、宿舍水電費的核算、扣繳;6,、負責公司保衛(wèi)工作的計劃,、實施和監(jiān)督檢查;7、員工離職前的檢查審核;8,、工作服及節(jié)日用品的發(fā)放;9,、會議、培訓(xùn)場地的安排,、會議記錄;10,、勞動合同管理;11、圖書室,、職工之家管理;12、協(xié)助行政人事部組織文娛活動;13,、暫住證、婚育證的組織辦理;14,、一般通知性公文的起草;15,、員工一般性突發(fā)性事故的處理;16、食堂用餐的監(jiān)督與管理;17協(xié)助總務(wù)部對公司財物的管理;18,、員工離職手續(xù)的辦理;19、公司的考勤管理;除此之外,，還要協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，比如一些文件的輸放打印,，一些勤雜工。

總結(jié)具體的工作成績及存在的問題分析：

1,、在公司人事方面，從錄用和離職情況來看 2006年7月1日至8月31日止,，公司總?cè)藬?shù)481人，除染色廠外,，新進員工41人，離職員工43人,，離職率8.9%。相對來說離職率較高,。通過在門口張貼招聘、網(wǎng)上招聘或是員工帶員工的方式引進新職工,。對于一般普通員工，作簡單的相互了解之后,，先帶到需要招人的車間，由車間主任安排具體工作,，再由該員工到行政部出試身份證登記員工檔案,。對于管-理-員工與技術(shù)員工,，需要填相關(guān)的公司應(yīng)聘登記表,，先由我對其做一定的了解,，篩先之后帶給經(jīng)理,，戈浪或是老板面試通過才定最后錄取的人員,。

在這方面可以改進的是：a,、招人的渠道可以擴寬,，到人才市場，中介,，報紙，校園等地方招聘;b,、對于新招來的技術(shù)工或是管-理-員工，需要上崗培訓(xùn),，讓他們了解公司的規(guī)章制度，明確工作,，給新員工一個良好的企業(yè)形象,，這點很重要，也是我們?nèi)耸虏抗ぷ鞯乃蛔阒?。c,、增強對新員工的試用期考核,，現(xiàn)在我們的情況是對普通員工求之若渴,，相對沒有什么考核措施,，按勞記件工資,，只要她能安心在這里工作就行。對新進技工與管-理-員,，考核的方式也主要由主管看其平時表現(xiàn)，通過談話的方式篩選最后是否錄用,。本人建議的是對于試用的技工與管理人員，可以提前10天對員工進行考核,，考核項目包括：員工的自我評價、主管評價意見,，然后由人事部決定是否給予錄用。

2,、對新進人員的人力跟綜,，急時反饋他們的需要及工作進度,，設(shè)計了公司人力資源記錄表;并且規(guī)定每個月對跟蹤對象進行面對面的交流及暗訪員工對他的評價,，填寫該員工本月的表現(xiàn)情況,，按照了解的情況與戈浪反應(yīng)該員工是否適合該職位。正在跟蹤人對象有：尼龍二車間主任鄧相江,、金屬條裝車間主任肖純唐，樹脂條裝車間主任方海英,，噴漆車間師-父成吉寬，壓鑄車間主任程文兵，這工作很關(guān)鍵,，需要耐心與良好的溝通能力，對于唐小鳳從公司逃跑一事,，很大程度上是這個工作沒有做到位。在以后的工作中我會注重溝通的技巧,，作好跟蹤記錄。

3,、在宿舍管理方面,，設(shè)計了新的宿舍分配申請表與外來人員借宿登記表,，對于新進來的員工落實好工作后,，由我分配給他們相應(yīng)的房間，最后有寢室長安排到位,。在分配房間的時候按照如下規(guī)律：前道與后道分開，按車間分開,，車間主任以上管理人員享有一個單人間，機修,、電工兩人一個房間，有妻子的機修與妻子一起享有一個單人間,，質(zhì)檢員四人一個房間，普通工人八個人一個房間,，有妻子的普通工人分配到五樓夫妻房。房間分配好后,，沒有特殊情況不得更換，具體情況具體安排,。宿舍有線電視的申報,、安裝，及檢查,，費用統(tǒng)計。在暑期針對員工孩子在公司增多而損壞公司財物,，引發(fā)一些偷盜行為，配合經(jīng)理也開展了一次《家長會議》,，得到了一定的效果。也給我的工作有了啟示,，在公司制度方面是否可以加些這方面的規(guī)定，以后的每年暑假的時候需要提早做好這方面的措施,。

4,、每月宿舍水電費的核算,、扣繳,，都定在改在每月最后一天去檢查，運用水電使用表,，與一個電工、一個保安一起去宿舍抄水電表,，同時給每個宿舍進行大檢查，設(shè)計了“文明寢室評分表”打分,。此表在評選文明寢室作最大的參考，并把發(fā)現(xiàn)的問題采取措施急時解決,。到現(xiàn)今為止,，文明寢室已經(jīng)誕生八個。之前的宿舍的一些需要維修的東西都得到了急時的修理,，之前的樓道上垃圾亂放現(xiàn)象也得到了制止。某些寢室人員之間關(guān)系不容恬，我則盡量做他們的思想工作,。

5、在保安工作上,，辭舊迎新。組織他們學習保安人員值勤管理規(guī)定及保安科長的工作職責與保安人員的工作職責,，每天不定時的督察他們的工作。每個月叫他們交保安日志包括：夜間外出人員登記表,，車間夜班巡查登記表，機器委外修理登記表,，外來人員車輛出入登記表，離職人員離廠登記表等,，并且每月側(cè)重點的進行檢查,。監(jiān)督保安人員對辭職員工的放行情況,。碰到突發(fā)事情,，如吵架、賭博行為急時解決,，解決不了上報經(jīng)理處一同協(xié)商。

6,、對辭職員工，審核交辦的手續(xù),。查看辭職報告是否起全，移交手續(xù)是否到位,，對于普通的員工，由寢室長簽字,，審核該員工寢室收拾完畢,，檢查無慮。再由該員工把東西搬到保安科,，由保安人員檢查無誤，該員工再到我處移交寢室鑰匙,，并收回員工手冊，最后由我給辦理出門許可證,。這過程采用原先的模式，沒有太多變化,。

7、檔案管理,，按月把員工的資料整理清楚,，并分析各車間員工的需求情況,，按月統(tǒng)計出本月全公司員工數(shù),，員工的新進人數(shù)，辭職人數(shù),，需要招聘人的人員，需要簽定合同的人數(shù),，每個車間的總?cè)藬?shù)等。在這方面,，我覺得有必要利用表格分析掌握本公司管-理-員工的更詳細資料，如管理人員學歷分析,、管理人員年齡分析、管理人員服務(wù)年限分析等等來反應(yīng)公司的最新情況,。

8,、一些節(jié)假日禮品的發(fā)放與廠服發(fā)放,，廠服發(fā)放定在每月8號,，看人發(fā)放大小，不得試穿,。對于一些禮品發(fā)放，也就是在節(jié)日或是活動中,。經(jīng)過一些工作經(jīng)驗發(fā)現(xiàn)，這方面的后勤工作做得很不到位,。比如在參加“新義烏人游義烏”的時候，職工們沒有穿統(tǒng)一的服式,，沒有我們?nèi)A靈公司的任何標志性的東西來宣傳我們公司，這是自我放棄廣告的最好機會,。在一些外來人員較大的培訓(xùn)或是講座的時候，一些必要的礦泉水,，茶是必不可少的,，這也是給我們企業(yè)樹好形象的關(guān)鍵點,，這點需要提高意識,。再則關(guān)于公司福利方面提供些想法：目前我們公司沒有節(jié)假日，這點按勞動法來說是絕對不合法的,，同時結(jié)合實際工作考慮，辦公室人員完全可以享有一月至少兩天的休息日(與請假區(qū)分開來),，時間可以不固定，隨工作需要安排,。一個人生活的精彩與否，很大一部分取決于工作的勞逸結(jié)合,。

9,、公司一般的例會，每一次我的工作是先搞好衛(wèi)生,，布置場地。會中做好人員的簽到及會議記錄,。會后整理場地。經(jīng)過幾次的開會我發(fā)現(xiàn)了一個比較嚴重的問題,。每次開會都大同小異，會場上的氣氛死氣沉沉,，我覺得關(guān)鍵點是沒有調(diào)動大家的積極性。這種開會的方式有待改進,，比如會上點名發(fā)言，爭對某個問題讓大家講解自己的觀點,，每次開會尋找一種新意,，或用多媒體的方式開會,，最終讓大家真能接受開會既是一種解決問題的途徑,，更是一種接受新知識的窗口。會議記錄是一項重要的工作,，年終可以理整規(guī)納進公司的規(guī)章制度內(nèi)。

10,、職工之家、圖書室的值班由我與葉應(yīng)俊兩個人輪流換班,，除了辦公室每周至少一次的值班外,，每隔一周的星期二、五,、日晚六點到八點在圖書室值班。活動室開門,，一般較多人去打臺球、乒乓球,。工作之余的健身很好,，當然相比較，圖書室人就零星的幾人,，一般的情況下就只有我一個在常這與員工好學有關(guān)，當然很大一部分由員工反應(yīng)說這里的書太少,，新書太少。我覺得有必要定期購些書籍,，并張板公布,，弘揚讀書精神,。

行政人事工作是比較雜的工作,，我必須認真對待公司里的每一項“雜工”，事無巨細,。夜半吵架事件、拿鑰匙,，零晨開出門證，一些突發(fā)的宿舍問題,，員工之間的問題等等,。在工作中遇到了不少的問題,，但都在經(jīng)理的幫助下得到了解決,。如何更好的開展工作，我想還必須得結(jié)合公司的具體情況和發(fā)展戰(zhàn)略目標,，逐步完善公司的組織規(guī)劃,、招聘與錄用,、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬福利,、績效考核、勞動關(guān)系,，從而增強市場競爭力,，讓我們?nèi)A靈公司與時俱進，蒸蒸日上,。

行政文員工作總結(jié)行政文員工作總結(jié)和改善篇六

一、加強基礎(chǔ)管理,，創(chuàng)造良好工作環(huán)境

為領(lǐng)導(dǎo)和員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境是行政部重要工作內(nèi)容之一。一年來,，行政部結(jié)合工作實際，認真履行工作職責,，加強與其他部門的協(xié)調(diào)與溝通，使行政部基礎(chǔ)管理工作基本實現(xiàn)了規(guī)范化,，相關(guān)工作達到了優(yōu)質(zhì)、高效,，為公司各項工作的開展創(chuàng)造了良好條件,。

如：做到了員工人事檔案,、培訓(xùn)檔案,、合同檔案、公章管理等工作的清晰明確，嚴格規(guī)范;做到了收,、發(fā)文件的準確及時，并對領(lǐng)導(dǎo)批示的公文做到了及時處理,，從不拖拉;做到了辦公耗材管控及辦公設(shè)備維護、保養(yǎng),、日常行政業(yè)務(wù)結(jié)算和報銷等工作的正常有序。成功組織了室外文化拓展,、羽毛球比賽、讀書征文,、管理學、市場營銷學培訓(xùn)課,、員工健康體檢等活動，做到了活動之前有準備,，活動過程有指導(dǎo)，活動之后有成果,，受到一致好評;行政部在接人待物、人事管理,、優(yōu)化辦公環(huán)境、保證辦公秩序等方面做到了盡職盡責,，為公司樹立了良好形象，起到了窗口作用,。

二,、加強服務(wù),，樹立良好風氣

1,、變被動為主動。對公司工作的重點、難點和熱點問題,，力求考慮在前、服務(wù)在前,。特別是行政部分管的食堂、倉庫,、采購、車輛,、辦公耗材管控及辦公設(shè)備維護、保養(yǎng)等日常工作,，工作有計劃,，落實有措施,，完成有記錄,，做到了積極主動。日常工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性事物基本做到了及時處理及時反饋,，當日事當日清。在協(xié)助配合其他部門工作上也堅持做到了積極熱情不越位,。

2、在工作計劃中,，每月都突出1-2個“重點”工作。做到工作有重點有創(chuàng)新,，改變行政部工作等待領(lǐng)導(dǎo)來安排的習慣,。

3,、在創(chuàng)新與工作作風上有所突破,。在工作思路,、工作方法等方面不斷改進和創(chuàng)新,，適應(yīng)公司發(fā)展的需要，做到工作有新舉措,，推動行政部工作不斷上水平、上臺階,。切實轉(zhuǎn)變行政部服務(wù)作風，提高辦事效率,，增強服務(wù)意識和奉獻精神。

三,、加強學習，形成良好的學習氛圍

行政部人員要具備很強的工作能力和保持行政部高效運轉(zhuǎn),，就必須為切實履行好自身職責及時“充電”,，做到基本知識篤學、本職業(yè)務(wù)知識深學,、修身知識勤學、急需知識先學,，不斷補充各等方面的知識和深入鉆研行政部業(yè)務(wù)知識。一年來,，我部從加強自身學習入手,，認真學習了公司業(yè)務(wù)流程,、集團制度等業(yè)務(wù)內(nèi)容，切實加強了理論,、業(yè)務(wù)學習的自覺性，形成了良好的學習氛圍,。

四,、認真履行職責

1.狠抓員工禮儀行為規(guī)范,、辦公環(huán)境辦公秩序的監(jiān)察工作。

嚴格按照公司要求,，在公司員工行為規(guī)范和辦公環(huán)境等員工自律方面加大了監(jiān)督檢查力度，不定期對員工行為禮儀,、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生進行抽查，營造了良好的辦公環(huán)境和秩序,。

2.培訓(xùn)工作：為了能切實提高員工素質(zhì),以更好地適應(yīng)市場競爭,我部積極配合公司把優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)和提高員工素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展目標緊密結(jié)合。在“學習培訓(xùn)月”活動中,，成功舉辦了管理學、營銷學等近60課時的培訓(xùn)課,，并把培訓(xùn)工作的規(guī)劃納入部門整體的工作計劃之中，大力加強對員工政治理論和專業(yè)技能等方面的培訓(xùn),。

3.人力資源管理工作:根據(jù)各部門的人員需求，在確保人員編制完全控制在標準編制內(nèi),，本著網(wǎng)上搜,、報紙上招,、內(nèi)部推薦等方法,，協(xié)助部門完成人員招聘工作。對于新員工,，定期與其面談，發(fā)現(xiàn)問題隨時溝通,，深入的了解，幫助他解決思想上的難題,，通過制度培訓(xùn),、企業(yè)文化的培訓(xùn)等等手段，讓員工喜歡公司的文化,、了解企業(yè)的發(fā)展前景、設(shè)計員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,。通過考核，肯定優(yōu)點,，更不保留的指出欠失，使員工在企業(yè)中順利的渡過實習期,。完成公司人事檔案信息的建立完善,、公司員工勞動報酬的監(jiān)督發(fā)放,、公司人員進出的人事管理等工作;并按時完成員工月考勤記錄,、月工資報表的上報工作。

行政文員工作總結(jié)行政文員工作總結(jié)和改善篇七

回顧2012,，從入職的3月至今已足足半年。在這里,，我從一個校園學生踏上了正式的工作崗位成為一名員工，也開始了我嶄新的北漂生活,。首先要感謝領(lǐng)導(dǎo)給了我這個平臺,，其次要謝謝同事對我工作的配合與協(xié)助，讓我逐漸熟悉也融入了這份工作,。

在工作中我學到了更多的知識技能，同時也有不斷加強提升完備自我修養(yǎng),，當然我的工作也有很多地方存在不足，需要不斷加強改進,，希望領(lǐng)導(dǎo)能給與支持,。

以下是我對這半年來工作的總結(jié)：

第一我對職位的剖析

我的應(yīng)聘職位是前臺及行政助理的工作。針對前臺,，雖然它不像公司的業(yè)務(wù)部和財務(wù)那么敏感，且貢獻價值大,，但作為公司的整體一部分，都是為了公司的總體目標而努力,，所以面對工作我需要調(diào)整好自己的心態(tài)，必須認真謹慎對待,。行政助理，簡而言之可以定義為對各部門,、各領(lǐng)導(dǎo)工作的配合,，雖然有時工作會顯得雜碎一些,，但這些工作都存在一定的必要性和重要性,，所以我從容面對,。

收取,，郵件,、傳真的收發(fā),，辦公用品的采購以及派發(fā),，固定資產(chǎn)的定期盤點以及報銷,，辦公設(shè)備的維護以及訂水、訂報,、訂票，植被的綠化等,。剛接觸這工作的時候，有時候會覺得工作很沒意義也會覺得有點焦躁,，所以處理問題也沒那么得心應(yīng)手和效率的提高,，也忽略掉了很多的細節(jié)工作，但在經(jīng)過一段時間的適應(yīng)以及領(lǐng)導(dǎo)和同時的幫助,，我已經(jīng)逐漸摸索出了屬于自己的工作細則，即將工作細節(jié)化,、條理化、規(guī)范化,。這樣不僅可以提高辦事效率，也可以加強自己的專業(yè)性,，在將來的日子里我將繼續(xù)保持,，繼續(xù)努力學習,。

二,、行政助理工作 1.基本事務(wù)的處理

定期考勤記錄的上交領(lǐng)導(dǎo)，日志,、電力電網(wǎng)新聞視頻信息的整理與發(fā)送，文檔的規(guī)整以及常態(tài)的招聘工作,，每周二工作例會會議提前通知，會場布臵,、以及會議記錄和會后紀要的整理分發(fā)。

2,、臨時事務(wù)的派發(fā)

于溝通并勤于溝通,，注重團隊協(xié)作精神，是高質(zhì)量完成工作的關(guān)鍵,。

初到公司，我擔任公司的行政前臺一職,，我仔細閱讀了關(guān)于公司的員工管理手冊,，并參加公司了對新員工的培訓(xùn)，學習了公司的企業(yè)文化及整個公司在經(jīng)營中的一些人員配置和崗位要求,，員工工作中要注意的禮儀規(guī)范及工作流程。通過這些資料和培訓(xùn),，我對公司有了一定的了解，同時也了解了作為公司員工應(yīng)該要有的工作規(guī)范,。

在擔任公司的行政前臺的崗位期間，從復(fù)印,、掃描,、傳真到發(fā)放

報刊雜志,、傳遞文件，以及對領(lǐng)用情況進行備案,，包括一些來訪人員的接待工作??每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗。

辦公用品的領(lǐng)用登記,。資產(chǎn)管理是我之前實習的時候就有接觸過的工作，保證好每個人領(lǐng)用物品的準確登記,，及時上報及申購庫存所缺物品，保證倉庫物品的整齊明確是十分重要的,。

這段期間，我負責公司每一天內(nèi)部和外部的郵件傳遞及匯總,，把各個部門的信件準時準確的送到，并且歸檔存放,，以便需要時能夠及時調(diào)出資料,，以及向財務(wù)報銷各類費用,。

經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮的更加全面杜絕類似錯誤的發(fā)生,。在此，我要特地感謝人力資源部門的領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的入職指引和幫助,，感謝她們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。之后我內(nèi)部移轉(zhuǎn)到測試部門,，擔任軟件測試員一職，測試部門的工作是我之前沒有接觸過的,，和我的專業(yè)知識相差也很大，但是部門領(lǐng)導(dǎo)和同事的耐心指導(dǎo),，使我在較短的時間內(nèi)適應(yīng)了軟件測試的工作環(huán)境和操作流程,。

總結(jié)軟件測試的最主要工作就是尋找和描述手機功能的缺陷,，大體可以概括為：準確,、簡潔、完整,、規(guī)范。

描述要點時標題需要明確指明錯誤要點,；操作過程描述出測試的整個過程，包括工作環(huán)境,，測試機器的運行條件,，盡量多的提供一些相關(guān)的信息,；還要相應(yīng)的寫明實際的運行結(jié)果和預(yù)期期望實現(xiàn)的結(jié)果,。最后總結(jié)測試報告及評估模式要點：標題、版本號,、測試人員,、統(tǒng)計數(shù)據(jù),、概率性,、及個人對此次版本測試的評估等。

為何必須修復(fù),，并通過實際演示求證觀點。軟件缺陷一定要盡可能的在內(nèi)部解決,，這對節(jié)約成本、提高產(chǎn)品知名度都大有裨益,。

在這測試過程中，盡量做到“80-20”原則,，在分析、設(shè)計,、實現(xiàn)階段的復(fù)審和測試工作能夠發(fā)現(xiàn)和避免 80的 bug,，而系統(tǒng)測試又能找出其余 bug 中的80,，最后的 5的 bug 可能只有在用戶的大范圍、長時間使用后才會暴露出來,。因為測試只能夠保證盡可能多地發(fā)現(xiàn)錯誤，無法保證能夠發(fā)現(xiàn)所有的錯誤,。這就需要每個人帶著責任心和耐心去尋找缺陷。

是我們每一個人做人的標準和成長的標準,。

在行政部從事前臺文員1個多月以來，工作主要可以歸納總結(jié)如下：

例行工作

在行政部從事前臺文員1個多月以來,，工作主要可以歸納總結(jié)如下：

例行工作

2009年，我希望做得更好,！

公司前臺文員規(guī)范禮儀,、工作要點及總結(jié) a,、前臺造訪：

客戶或來訪者進門，前臺馬上起身接待,，并致以問候或歡迎辭。如站著則先于客人問話而致以問候或歡迎辭,。

單個人問候標準語如下：

“先生，您好,！”或“先生，早上好,！”

“小姐,，您好,！”或“小姐,，早上好！”

來者是二人,，標準問候語則為：

“二位先生好！”“二位小姐好”

“先生,、小姐，你們好,！”

來者為三人以上,，標準問候語則為：

“各位好,！”或“各位早上好！”“各位下午好”

電話：

1,、聽到鈴響，至少在第三聲鈴響前拿起話筒,；

2,、聽話時先問候,，并自報公司、部門,。

標準語如下：

“您好，××公司,！”

標準用語,，“您好”“請稍等”“對不起，他現(xiàn)在不在”“我能否留下您的聯(lián)系方式”等,。

找人：

通話簡明扼要，不應(yīng)長時間占線,。b、前臺,、文秘工作要點：

工作繁雜,，需認真仔細,。

一、電話：

1,、須在電話鈴響三聲內(nèi)接起。

2,、使用標準用語，“您好”“請稍等”“對不起,，他現(xiàn)在不在”“我能否留下您的聯(lián)系方式”等。

3,、如有需領(lǐng)導(dǎo)接聽的電話,，需提前問清楚對方情況,。一般情況下，不允許將電話直接轉(zhuǎn)接到總經(jīng)理室,。如確實有問題,，可轉(zhuǎn)到辦公室請相關(guān)負責人接聽,。

4、不允許向任何人透露總經(jīng)理的任何聯(lián)系方式,，如對方有急事，可記下對方聯(lián)系方式然后通知總經(jīng)理,。

5、接電話時,，對拿不準的事情，不可亂說,，可先記下對方聯(lián)系方式，以便相關(guān)人員回復(fù),。不能隨便向?qū)Ψ酵嘎豆厩闆r,，包括電話,、地址等。

總結(jié)問：

1,、寫寫你是如何按公司制度來做的。比如：能夠?qū)⒎?wù)工作做得讓顧客都很滿意,。有一次，還因,。受到了顧客的表揚。

3,、工作態(tài)度——自己非常認真地對待這份工作,，努力將其做得更好,。

4、企業(yè)文化部分,，你在其中已經(jīng)工作了一段時期,，應(yīng)該大致了解公司的理念,，文化等、可以對其做些表述,、表達自己對其文化理念的認同。

5,、存在的不足，比如：忙碌的時候會有時因工作分配不恰當而讓顧客久等,。自己已經(jīng)發(fā)現(xiàn)問題,，并在不斷改進，調(diào)節(jié),。

6、想法：在工作中鍛煉自己,，讓自己不斷成長。

5,、在工作過程中自己還存在哪些不足（主要包括專業(yè)技能,、工作態(tài)度等）,； 6。