建議，是個人或團體,，對某件事情未來要如何的操作,，提出的解決問題的辦法,。下面小編在這里為大家精心整理了幾篇針對領(lǐng)導班子成員的主要不足提出意見及建議2023,，希望對同學們有所幫助,，僅供參考,。

第一篇: 針對領(lǐng)導班子成員的主要不足提出意見及建議

1,、領(lǐng)導班子成績方面

(1),、領(lǐng)導班子整體政治素質(zhì)高,在職工中樹立了較好的形象.

(2)、領(lǐng)導班子有較強的團隊精神,班子成員分工明確,相互溝通協(xié)調(diào)較好,在重大問題決策問題上,是通過黨委,、董事會,、股東大會討論決定,嚴格執(zhí)行了重大問題集體討論制度.充分體現(xiàn)集體力量,班子的團結(jié)統(tǒng)一.

(3)、領(lǐng)導班子思路清晰,戰(zhàn)略發(fā)展明確,特別是金融行業(yè)競爭如此激烈的情況下,我們今天的不斷發(fā)展壯大,跟領(lǐng)導班子的努力分不開.

(4),、領(lǐng)導班子敬業(yè)心、責任心強,經(jīng)常無休息日,盡心盡職為信合事業(yè)發(fā)展作貢獻,不計個人得失.

(5),、領(lǐng)導班子改革創(chuàng)新意識強,能正確面對金融業(yè)的環(huán)境形勢,、大膽探索信用社改革創(chuàng)新思路.大力發(fā)展支農(nóng)貸款,努力尋找新的利潤增長點,制定合理的年度計劃目標,促進了信用社發(fā)展.

(6)、領(lǐng)導班子在廉潔自律方面,能以身作則,嚴格要求,自覺貫徹黨風廉正建設(shè)責任制,有效的防止了腐敗行為的發(fā)生,口碑良好.

2,、主要問題.

(1),、領(lǐng)導應多下基層關(guān)心職工,了解基層職工的實際生活情況,多幫助基層解決實際困難,了解職工的想法,切實為職工辦實事、辦好事.對職工反映的實際問題,不應推來推去,應積極協(xié)調(diào)解決.建議多一些人性化管理,增加領(lǐng)導與一線職工的交流.

(2),、建議領(lǐng)導班子在培養(yǎng)年輕領(lǐng)導成員上應加大力度.加強對管理人才,、專業(yè)人才的培訓,提高高管人員和中層管理人員的意識和知識.

(3)、建議領(lǐng)導提拔干部要堅持“四化”標準,事前應將提拔的干部個人情況向廣大員工公示,廣泛征求員工意見,對已經(jīng)提拔的干部應加強績效考核和監(jiān)督力度.

(4)、建議領(lǐng)導層在決策上要多考慮職工的切身利益.遇事能否多站在職工的利益上考慮問題.

(5),、領(lǐng)導在管理上制定了規(guī)章制度,但在檢查落實方面,持之以恒不夠.

(6),、建議領(lǐng)導對下屬應保持平易近人的態(tài)度,在工作中讓員工與領(lǐng)導之間保持一種輕松和諧的氣氛.領(lǐng)導的威信是靠人格魅力、專業(yè)水平和管理能力所樹立起來的.

(二),、對領(lǐng)導班子成員的意見及建議

1,、總體評價.領(lǐng)導班子成員政治素質(zhì)普遍較高,工作能力強,具有改革創(chuàng)新意識,班子成員之間團結(jié)協(xié)作好,有較強的敬業(yè)精神和事業(yè)心,能嚴于律己、廉潔奉公.

2,、存在不足及建議.

(1),、個別領(lǐng)導要克服官僚主義,不能從表面上學習“三個代表”重要思想,要具體落實到實處,多維護職工的利益.

(2)、個別領(lǐng)導架子大,與職工溝通少,不了解職工,職工對領(lǐng)導不認識.

(3),、個別領(lǐng)導包括一些中層干部,工作方法簡單,缺乏領(lǐng)導風范和藝術(shù).

(4),、年輕領(lǐng)導的工作方式、方法要改善,要以理服人,不能武斷,有些工作要遵照相關(guān)的法律,、法規(guī)手續(xù)辦事.

(5),、建議領(lǐng)導要克服職位變了對職工的態(tài)度也變了的作風,要做到為職工群眾熱心服務的觀念不能變,對待職工的態(tài)度要滿腔熱情,不要橫眉冷對、盛氣凌人.不要認為職工待遇提高了不好管理,希望轉(zhuǎn)變觀念.

(三),、對黨員隊伍的意見和建議

存在不足及建議:

(1),、加強黨的組織建設(shè),要注意從戰(zhàn)斗在信合第一線的職工中發(fā)展黨員,而且要注意發(fā)展黨員的質(zhì)量,做到成熟一個發(fā)展一個,以避免盲目發(fā)展而降低黨員的標準.要嚴格黨的紀律,對違規(guī)違紀人員決不姑息.

(2)、對各總支,、支部一些好的做法和先進經(jīng)驗了解不充分,對基層經(jīng)驗和做法宣傳力度不夠.

(3),、對入黨積極分子進行考察應全面,不要只考察他們的政治思想素質(zhì),還要考察他們的道德素質(zhì)與工作表現(xiàn).

(4)、對黨員教育應形式多樣化,讓更多的黨員走出去學習,請專家來講課,接受教育提高黨員的思想素質(zhì),真正發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用.

(四),、對經(jīng)營發(fā)展狀況的意見和建議

(1),、應加強各部門之間的協(xié)調(diào)溝通,提高各部門的工作質(zhì)量.領(lǐng)導層要針對基層信用社工作中的薄弱環(huán)節(jié),加強管理和引導.

(2)、領(lǐng)導層對職工教育及管理應重視,特別是中層干部的現(xiàn)場管理十分重要,要培訓他們,讓他們學會管理.

(3),、在職稱崗位設(shè)置上,能否不限制聘用名額,經(jīng)考核合格成熟一個就聘用一個,這樣可以調(diào)動廣大信合員工的敬業(yè)精神和積極性.

(4),、在管理上應多從人性化方面考慮.希望上級領(lǐng)導安排各項工作指標和計劃要合理化,多考慮一下基層社的實際情況.

(5)、應加強對基層管理干部的監(jiān)管力度,應要求財務費用等每月上墻公開,特別是基層管理干部如主任,、會計,、農(nóng)貸人員的加班費和誤餐費等,應加強群眾監(jiān)督,提高透明度.應要求財務帳目透明化,預防領(lǐng)導犯錯誤.

(6)、工會是職工之家,不應只收費,要為職工說話辦實事,應常常下去慰問職工,為職工解決一些實際困難,讓職工在信用社工作有大家庭的感覺.建議開展職工生日送蛋糕活動,可以體現(xiàn)領(lǐng)導層對職工的關(guān)心.

第二篇: 針對領(lǐng)導班子成員的主要不足提出意見及建議

我xxxx年x月參加工作,，文秘工作者共同的天地!年月加入中國共產(chǎn)黨,，現(xiàn)年歲，中專文化程度,，黨內(nèi)擔任過支部委員,。自醫(yī)院開展先教活動以來，我認真閱讀了《保持共產(chǎn)黨員先進性教育讀本》等有關(guān)書籍及其他必讀篇目,，并和同志們展開了熱烈討論,。從中我深刻認識到全心全意為人民服務

是我們黨的根本宗旨;實事求是是馬克思主義,、毛澤東思想和鄧小平理論的精髓，是指導我們工作的思想法寶,。對此我圍繞“保持共產(chǎn)黨員先進性教育”具體內(nèi)容的學習,，認真回顧自己這些年來在工作上、學習上和生活上的一言一行,，我切實感到與黨的要求還存在一定的差距,，自己有必要進行認真剖析，找準原因,，明確今后的整改方向,，以便更好地為黨工作。

一,、存在的問題和不足

⒈理論學習方面

一是在理論學習上存在著應付思想,。主要表現(xiàn)在學習態(tài)度不夠認真、缺乏自覺性,。只限于一般性地讀書,，對自己要求的不高，只求寫讀書筆記的數(shù)量,，不求質(zhì)量,，使 心得體會 寫的比較膚淺。

二是理論聯(lián)系實際工作不夠,。由于學習的目的不夠明確,，導致學習歸學習，理論和實際相脫節(jié),。沒有把在當前改革開放的新形勢下所遇到的問題與實際工作相聯(lián)系起來,，更談不上從理論上去認識、去探討,，使自己在考慮和安排工作時缺乏前瞻性,，不是處于推著干就是忙于眼前的任務。

三是理論聯(lián)系自己思想少,。認為自己世界觀早就定型了,。表現(xiàn)為缺乏開拓創(chuàng)新精神，爭先意識不強,，對自己工作標準要求的不高,。

⒉宗旨觀念不夠牢固。

我有時對待病員和自己的同事不能始終保持熱情的態(tài)度,，尤其當手頭工作稍多、稍忙時,，存有“事不關(guān)己,，高高掛起”的思想,，以至自己為病員服務的意識淡化，沒切實做到為病員所想,，為病員所急,。總覺得自己是一個普通黨員也干不了什么大事,，沒有深刻理解“全心全意為人民服務”的宗旨,，以至于為群眾服務意識的淡薄。“一切為了群眾,，一切依靠群眾,，從群眾中來到群眾中去”的實質(zhì)表明堅持任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標準，而我卻忽略了群眾的想法,，這是工作中缺乏耐心的根本原因,。

⒊工作中存在急燥情緒

我在工作中存在一種浮躁心理、急燥心態(tài),、急于求成的思想,，比如毅力不夠，具體行動不足;對他人批評指責多,，關(guān)心照顧少;本人性格急躁,，特別是在一些緊急任務面前，由于時間短,，工作量大,，任務繁重，本人就顯得尤為急躁,，過于武斷,，和同事及下屬商量協(xié)調(diào)少，強行安排部署多,。往往是主張“只要結(jié)果,，不講過程”，給身邊工作人員帶來一定難度和壓力,，現(xiàn)在想起來太急于求成,，對同事太嚴厲、苛刻了,。

性情不穩(wěn),，有時過于暴烈。應該說我的性格具有兩重性,，在工作之余我還是比較謙遜,、調(diào)侃的，但在工作過程中,，我是比較注重嚴肅和規(guī)范的,。有時談觀點和議論事比較實在,，無意中可能傷害了領(lǐng)導和同事們的感情，有時,，對安排的工作落實不好,，可能產(chǎn)生情緒化的訓斥，有時可能不太注意場合,，語言過重,。

⒋在工作方式方法方面，習慣用傳統(tǒng)的辦法解決問題,，工作創(chuàng)新能力不強,。

采取正確的科學的方式方法，是搞好工作的重要方面,。方式得當,，事半功倍，方法得當,，才能達到工作的目的和最佳的效果,。近年來隨著行為科學的應用和發(fā)展，工作方式方法增添了許多新的經(jīng)驗,，各行各業(yè)的工作方式方法正在發(fā)生著深刻的變化,。總之,，工作方式方法越來越講求從實際出發(fā),，堅持因人、因事,、因時,、因地，靈活多變,，講求實效,。可是,，我在工作中方式方法簡單,、陳舊，個別時甚至是不講究方式方法,，完全由著自己的性格來行事,。做為黨員來說，不掌握正確科學的工作方式方法,，就不能很好的團結(jié)群眾,。團結(jié)就是力

量，在新的歷史時期,，黨員更要發(fā)揮率先垂范的作,，文秘工作者共同的天地!用,，團結(jié)和帶領(lǐng)廣大人民群眾,，投身到各項工作之中去,。如果每名黨員只憑著自己的力量去干工作，而不善于團結(jié)群眾的話,，那么他就是有再大的本事,，也只能說是杯水車薪。因此在改革開放新時代,，我們需要不斷地改進和創(chuàng)新工作方式方法,，創(chuàng)造出更多更適用的新方式、新方法,，使我們的工作方式方法,，逐步邁向系統(tǒng)化、科學化,、規(guī)范化,，才能緊跟時代步伐，開創(chuàng)工作新局面,。

二,、分析原因

以上問題的存在，雖然有一定的客觀原因,，但主要是主觀原因造成的,。問題出在表面上，根子生在思想上,，從更深層次上分析起來,，主要有以下幾點:

⒈宗旨觀念有所淡化。認為自己工作快年了,，有時產(chǎn)生松口氣,、想歇歇的念頭，致使工作有時不夠深入,，滿足于完成領(lǐng)導交辦的任務,，滿足于面上不出問題，創(chuàng)新意識淡化,，忽視了工作的積極性,、主動性、創(chuàng)造性,。

⒉放松理論學習和思想改造,。在理論學習上，一直有一個“理論無用論”的思想左右頭腦,。在表面看來,，也在讀書,、討論、寫文章,、投入也不少,，但就是不能掌握科學理論的精神實質(zhì)和科學體系。這種學習,，雖然也在學,，但都是形而上學的學，并沒有達到學習的應有目的,，充其量也只能是低水平的學習,。這樣一來，就造成了三個不良的后果,。一是只顧工作,，不顧政治理論學習，導致了政治理論學習的放松;二是理論學習缺乏系統(tǒng)性,，只是為了應付工作上的需要,，因此對政治理論學習缺乏深入了解，缺乏系統(tǒng)學習,，流于一知半解,，影響了理論水平的

提高;三是思想改造缺乏實踐性，缺乏艱苦環(huán)境的磨煉,，缺乏嚴格的黨性鍛煉,，思想與實踐脫節(jié)，影響了理論學習水平的提高,。

⒊不良情緒主要根源表現(xiàn)在三個方面:一是過高地估計自己,，過高估計成績，安于現(xiàn)狀,，不求有功,，但求無過，思想上產(chǎn)生了自滿情緒和歇氣情緒;二是與領(lǐng)導與同志們的交心談心不夠,，雖有溝通,，但不經(jīng)常、不深入,、面不寬,。總認為工作忙,，大家都很熟相處得都不錯,，沒有必要多談心。由于疏于溝通及交換意見，也就缺乏來自領(lǐng)導和同事的幫助,，同時也必然缺乏全局意識,，工作中遇事不能通盤考慮;三是缺乏黨性修養(yǎng)和適當?shù)男膽B(tài)調(diào)整，沒有做自己情緒的主人,，不善于也懶于控制自己的情緒,，因此在工作中難以保持積極、樂觀,、平和的心態(tài),。

我知道嚴于剖析自己，需要一些勇氣和信心,，但它是對自己高度負責的一種表現(xiàn)，剖析自己的過程是正確認識自己,、深刻認識問題的過程,，是自重、自省,、自警,、自勵的具體行動。誠如鄧小平所指出的:“認識自己不是一件容易的事,，人們常常是夸大自己好的一面,，對于自己的弱點總是原諒的，還往往把弱點看成優(yōu)點,。”我覺得自己要做到真正剖析自己,，就是要為自己定好位，不能僅僅按老百姓的標準來要求自己,，而必須牢牢把握“黨員就是一面旗幟”這個定義,。在這次先教活動中，虛心接受方方面面的意見和建議,，認真解決和克服問題,，只有這樣，我才能使自己更快地進步,。

三,、整改措施

人無完人，金無足赤,，這是一個不爭的事實,，但人確實是可以改得更好的。剔除短處,，吸人長處,，不斷完善自我，每個人都是可以做得更好的。在先教活動中我們學習了很多優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的先進事跡,，這些黨員的言行,，是我們的楷模，我們所有的共產(chǎn)黨員都應該向他們學習,，努力把自己鍛造得象他們一樣先進,、一樣偉大。但是在我們這樣一個擁有萬黨員的大黨,，要想真的成為青史留名,、人人敬仰的楷模，既需要機遇更需要勇氣,，我們中的大多數(shù)很可能不會取得那樣的成就,，但是這并不意味著我們就不應該有所追求，我們最現(xiàn)實的追求應該是立足本職,、本崗,，踏踏實實地做好黨和人民交給自己的工作，在自己的人生道路上留下

一行用黨的要求不斷充實和完善自己,，為黨的事業(yè)而不懈奮斗的足跡,。

⒈切實加強學習，全面提高能力,。學習是工作和做人的需要,，是充實能量，提高素質(zhì)的需要,，學習也是終生的任務,。為此，我要提高學習的原動力,，一是端正學習態(tài)度,，樹立良好的學風，把學習作為自身內(nèi)在的追求,，堅持不倦;二是堅持普遍獵足與重點吸收相結(jié)合的原則,，首選與自身工作相關(guān)的知識，以及適應新形勢下的工作能力的培養(yǎng);三是不斷提高自身個體的綜合能力,，包括組織協(xié)調(diào)能力,、駕馭業(yè)務工作和自我情緒的能力，不斷強化理論素養(yǎng),。同時加強自我約束嚴格要求自己,，保持良好的精神風貌，做一名新時期合格的共產(chǎn)黨員,，保持黨員的先進性,。

⒉樹立開拓創(chuàng)新的精神，永葆工作中的蓬勃生機和活力。

我們的事業(yè)是在不斷開拓創(chuàng)新的過程中發(fā)展和前進的,，這是保證我們在思想和工作中永遠保持蓬勃生機和活力的法寶,。在深化改革的路上，我們面臨的任務十分復雜,、艱巨,，這需要以開拓創(chuàng)新的精神，通過大膽的實踐和探索去加以解決,。因此,，我要敢于沖破傳統(tǒng)觀念和習慣勢力的束縛，不因循守舊,，不安于現(xiàn)狀,，而是要大膽地投身到改革的生動實踐中去，不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗,，提出新思想,、新方案，拿出新舉措,，開創(chuàng)工作新局面。

⒊以先教活動為契機,，進一步增強責任意識,，樹立工作新標準。首先,，嚴格要求自己,，嚴厲約束自己，時刻警示自己,。在充分認識到自己缺點的基礎(chǔ)上,，努力改變工作中遇事處理不冷靜、不細致等問題,，工作中,、生活中有不如意之處，多從自己身上找原因,?？朔尚感睦恚瑯淞⑸?、工作,、學習的新目標，化劣勢,、不足為前進的動力,，保持旺盛的戰(zhàn)斗力，永遠保持自己積極肯干、吃苦耐勞,、艱苦奮斗的優(yōu)點,。再次，學習,、提高協(xié)調(diào)能力,，改變不良心理，溶入社會,，多與群眾溝通,，改變工作方法，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,，為更好地為人民服務打下堅實的基礎(chǔ),。

參加這次保先教育活動，是對自己道德情操,、黨性觀念,、工作態(tài)度的一次全面洗禮，我決心以更加認真的態(tài)度,，認真反思自己,，參加好后面的活動，努力使自己成為一名合格的共產(chǎn)黨員,。

第三篇: 針對領(lǐng)導班子成員的主要不足提出意見及建議

**工作以來,，該同志能夠堅定立場，勤于學習,、踏實工作,、廉潔自律，較好完成各項工作任務?，F(xiàn)將江雨薇同志兩年來的表現(xiàn)情況鑒定如下：

一,、立場堅定，具有較高的政治素養(yǎng),。該同志積極擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導,，立場堅定，思想和行為時刻與黨中央保持高度一致,。認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針,，始終牢記“全心全意為人民服務”的宗旨，忠實踐行科學發(fā)展觀,。能堅持學習馬列主義,、毛澤東思想和*****，不斷提高政治理論水平,。時刻注重自己世界觀的改造,，注重樹立正確的人生觀,、價值觀，堅決抵制腐朽文化和各種錯誤思想觀點,。能夠與時俱進,，用科學發(fā)展的眼光、辯證理性地看待事物和問題,，從思想上解放自己,，在行動上實事求是，努力踐行著一名公務員的本色,。

二,、學習勤奮，積極提高自身素質(zhì),。該同志堅持把學習作為完善和提高自身素質(zhì)的重要途徑,，認真學習中國特色社會主義理論體系以及黨和國家的基本知識、基本路線,、政策,，深入學習省、市,、縣,、鎮(zhèn)各級領(lǐng)導講話、調(diào)研報告,、經(jīng)驗交流等文件材料,，深刻領(lǐng)會各種會議精神，準確把握經(jīng)濟社會發(fā)展思路,。不斷加強業(yè)務知識的學習，提高工作能力,，注重向老同志,、向身邊的同志學習經(jīng)驗，注重實踐和積累,，綜合協(xié)調(diào)能力,、應急處理能力及公文寫作等各項工作能力得到顯著提高。

三,、工作扎實,，認真履行崗位職責。該同志愛崗敬業(yè),，工作扎實,，積極進取，具備較強的工作責任感和使命感,，在工作中注重學習,，虛心向老同志請教,，熟練掌握計劃生育法律法規(guī)及相關(guān)業(yè)務知識。以主人翁精神對待工作,，以較強的事業(yè)心,、責任感和進取心，開創(chuàng)性地工作,，并勇于負責,，不怕苦，不怕累,，勤勤懇懇,，任勞任怨，及時完成領(lǐng)導交辦的各項工作任務,，受到領(lǐng)導,、同事和群眾的一致好評。講究民主,，善于調(diào)查研究,，認真聽取各方面意見，堅持理論聯(lián)系實際,，密切聯(lián)系群眾,，保持了一個共產(chǎn)黨員的傳統(tǒng)本色。主動承擔領(lǐng)導交辦的其它工作,，具有一定的協(xié)調(diào)和組織能力,。

四、作風扎實,，嚴格遵守組織紀律,。該同志自律意識強，嚴守工作紀律,，嚴格遵守單位的各項規(guī)章制度,。牢固樹立嚴謹務實的工作作風，謙虛謹慎的工作態(tài)度,，勤儉樸實的生活作風,，尊敬領(lǐng)導，團結(jié)同事,，待人接物誠實守信,、謙虛謹慎、禮貌待人,，獲得領(lǐng)導同事的一致認可,。

五、存在的缺點和不足,。盡管該同志在兩年的工作中,，各方面都有進步和提高,，但在少數(shù)方面還存在著不足，如理論聯(lián)系實際還不夠深入,，解決基層的困難和問題的經(jīng)驗和方法還不夠完善,，吃苦耐勞精神有待提高等。相信能在以后的工作中加以改進,，能夠更好地為民服務,，做一名真正的共產(chǎn)黨員，一名群眾滿意的人民公仆,。

第四篇: 針對領(lǐng)導班子成員的主要不足提出意見及建議

一,、領(lǐng)導班子成績方面

1、領(lǐng)導班子整體政治素質(zhì)高,，工作能力強,，具有改革創(chuàng)新意識，班子成員之間團結(jié)協(xié)作好,，有較強的敬業(yè)精神和事業(yè)心,，能嚴于律已、廉潔奉公,。

2,、領(lǐng)導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確,，相互溝通協(xié)調(diào)較好,，在重大問題決策問題上，嚴格執(zhí)行了重大問題集體討論制度,。充分體現(xiàn)集體力量,，班子的團結(jié)統(tǒng)一。

3,、領(lǐng)導班子思路清晰,，改革創(chuàng)新意識，戰(zhàn)略發(fā)展明確有力的推動了跟領(lǐng)導班子的努力分不開,。

4、領(lǐng)導班子在廉潔自律方面,，能以身作則,，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設(shè)責任制,，有效的防止了腐敗行為的發(fā)生,。

二、主要問題,。

1,、領(lǐng)導應多下基層關(guān)心基層,，了解基層干部的實際情況，多幫助基層解決實際困難,，了解基層的想法,，切實為基層辦實事、辦好事,，增加領(lǐng)導與一線干部的交流,。

2、建議加大對管理人才(文體干部),、專業(yè)人才的培養(yǎng)力度(缺體育,、文物干部)。

(二),、對領(lǐng)導班子成員的意見及建議

主管領(lǐng)導,，思想覺悟高，業(yè)務素質(zhì)強,，善于把握大局,，駕馭全局，在政治上,、思想上,、覺悟上始終與黨中央保持高度一致，一絲不茍地貫徹省公司的決策部署,，對待下屬員工平易近人,，不擺架子。

書記思想水平高,，知識面寬廣,，在原則問題和大是大非面前立場堅定，旗幟鮮明,，有較強的政治鑒別力和政治敏銳性,，作風優(yōu)秀，成績顯著,。

同志理想信念堅定,政治覺悟高,運用領(lǐng)導智慧和才能,，團結(jié)帶領(lǐng)班子成員求真務實,銳意進取,知人善任,協(xié)調(diào)發(fā)揮班子每個成員的積極性,勤于思考,善于發(fā)現(xiàn)和探索文體系統(tǒng)建設(shè)中出現(xiàn)的新問題,考慮問題著眼長遠,關(guān)心干部職工。

同志：理想信念堅定,政治覺悟高,工作負責,扎實肯干,工作能力強,。

同志：能夠解放思想,、開拓創(chuàng)新，較好地開展了分管的各項工作,。

同志：政治覺悟高,工作協(xié)調(diào)能力強,積極性高,注重創(chuàng)新,思想觀念先進,腳踏實地,兢兢業(yè)業(yè)地為基層解決困難辦實事,工作作風優(yōu)良,。

(三)、對黨員隊伍的意見和建議

存在不足及建議：

(1),、加強黨的組織建設(shè),，要注意從戰(zhàn)斗在信合第一線的職工中發(fā)展黨員,，而且要注意發(fā)展黨員的質(zhì)量，做到成熟一個發(fā)展一個,，以避免盲目發(fā)展而降低黨員的標準,。要嚴格黨的紀律，對違規(guī)違紀人員決不姑息,。

(2),、對各總支、支部一些好的做法和先進經(jīng)驗了解不充分,，對基層經(jīng)驗和做法宣傳力度不夠,。

(3)、對入黨積極分子進行考察應全面,，不要只考察他們的政治思想素質(zhì),，還要考察他們的道德素質(zhì)與工作表現(xiàn)。

(4),、對黨員教育應形式多樣化,，讓更多的黨員走出去學習，請專家來講課,，接受教育提高黨員的思想素質(zhì),，真正發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。

(四),、對經(jīng)營發(fā)展狀況的意見和建議

(1),、應加強各部門之間的協(xié)調(diào)溝通，提高各部門的工作質(zhì)量,。領(lǐng)導層要針對基層信用社工作中的薄弱環(huán)節(jié),，加強管理和引導。

(2),、領(lǐng)導層對職工教育及管理應重視,，特別是中層干部的現(xiàn)場管理十分重要，要培訓他們,，讓他們學會管理,。

(3)、在職稱崗位設(shè)置上,，能否不限制聘用名額,，經(jīng)考核合格成熟一個就聘用一個，這樣可以調(diào)動廣大信合員工的敬業(yè)精神和積極性,。

(4)、在管理上應多從人性化方面考慮,。希望上級領(lǐng)導安排各項工作指標和計劃要合理化,，多考慮一下基層社的實際情況,。

(5)、應加強對基層管理干部的監(jiān)管力度,，應要求財務費用等每月上墻公開,，特別是基層管理干部如主任、會計,、農(nóng)貸人員的加班費和誤餐費等,，應加強群眾監(jiān)督，提高透明度,。應要求財務帳目透明化,，預防領(lǐng)導犯錯誤。

(6),、工會是職工之家,，不應只收費，要為職工說話辦實事,，應常常下去慰問職工,，為職工解決一些實際困難，讓職工在信用社工作有大家庭的感覺,。建議開展職工生日送蛋糕活動,，可以體現(xiàn)領(lǐng)導層對職工的關(guān)心。

第五篇: 針對領(lǐng)導班子成員的主要不足提出意見及建議

主要特點：

政治思想過硬,，忠誠干凈擔當,。該同志注重加強政治理論學習，提高自身政治修養(yǎng),，堅持理論武裝頭腦,，堅決執(zhí)行黨路線、方針,、政策,，在思想上、政治上和行動時刻與黨中央保持高度一致,，始終保持政治上的清醒,。不忘初心，牢記使命,，恪盡職守,，盡職盡責，能圓滿完成領(lǐng)導和上級交辦的各項工作任務,。

工作嚴謹細致,，自律以身作則。該同志作風嚴謹，原則性強,，堅持低調(diào)做人,、高調(diào)做事，以身作則,，始終以一名黨員干部的標準嚴格要求自身的言行和舉止,，能夠嚴格按照上級要求，認真遵守各項組織工作紀律,，積極配合領(lǐng)導工作,，認真履職盡責，開展組織工作,。時時處處以黨員標準嚴格要求自己,，工作中始終做到公道正派，克已奉公,，清清白白做事,，干干凈凈做人，嚴格遵循組織干部“十條禁令”這根“紅線”,。

作風正派務實,，識大體顧大局。該同志能處處嚴格自身要求,，尊重領(lǐng)導,，團結(jié)同志，為人誠懇,，辦事公道正派,，能堅持做到管住自己的嘴、手,、腿,，用中央八項規(guī)定嚴格要求自己，自覺維護組織機構(gòu)的良好形象,。該同志學習能力強,，黨性修養(yǎng)高，政治立場堅定,，熟悉政策,、業(yè)務精通事業(yè)心和責任感強，工作作風嚴謹,，工作思路清晰,，善于思考，任勞任怨,，踏實敬業(yè),，是一名熟悉政策,、業(yè)務精通的合格組織干部。

主要不足：謹慎有余,，創(chuàng)新不足,，工作方法不夠靈活。

綜合評價：該同志政治思想過硬,，事業(yè)心、責任心強,，奮發(fā)進取,，務實重干，工作嚴謹細致,，作風正派,，敢于擔當，工作成績比較突出,。時時處處以黨員標準嚴格要求,。

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