每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段,。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

對領(lǐng)導(dǎo)意見和建議不足免費篇一

1,、領(lǐng)導(dǎo)班子成績

（1）、領(lǐng)導(dǎo)班子整體政治素質(zhì)高,，在職工中樹立了較好的形象,。

（2）、領(lǐng)導(dǎo)班子有較強的團隊精神,，班子成員分工明確，相互溝通協(xié)調(diào)較好,，在重大問題決策問題上,，是通過董事會、股東大會討論決定,，嚴格執(zhí)行了重大問題集體討論制度,。充分體現(xiàn)集體力量，班子的團結(jié)統(tǒng)一,。

（3）,、領(lǐng)導(dǎo)班子思路清晰，戰(zhàn)略發(fā)展明確,，特別是行業(yè)競爭如此激烈的情況下,，我們今天的不斷發(fā)展壯大，跟領(lǐng)導(dǎo)班子的努力分不開,。

（4）,、領(lǐng)導(dǎo)班子敬業(yè)心、責(zé)任心強,，經(jīng)常無休息日,，盡心盡職為企業(yè)發(fā)展作貢獻，不計個人得失,。

（5）,、領(lǐng)導(dǎo)班子改革創(chuàng)新意識強，能正確面對新的環(huán)境形勢,、大膽探索創(chuàng)新思路,，制定合理的計劃目標，促進了企業(yè)發(fā)展,。

（6）,、領(lǐng)導(dǎo)班子在廉潔自律方面,，能以身作則，嚴格要求,，自覺貫徹黨風(fēng)廉正建設(shè)責(zé)任制,，有效的防止了腐敗行為的發(fā)生，口碑良好,。

2,、個人建議

（1）、建議更多了解些基層的工作情況,，幫助基層掃清障礙,，切實有效解決工作中的實際困難。

（2）,、建議在培養(yǎng)年輕領(lǐng)導(dǎo)成員上應(yīng)加大力度,。加強對管理人才、專業(yè)人才的培訓(xùn),，提高高管人員和中層管理人員的意識和知識,。

（3）、建議對黨員教育形式多樣化,，讓更多的黨員走出去學(xué)習(xí),，接受教育提高黨員的思想素質(zhì)，真正發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用,。

（4）,、建議領(lǐng)導(dǎo)層加大對職工教育及管理，特別是各實體中層干部的現(xiàn)場管理十分重要,，要培訓(xùn)他們,，讓他們學(xué)會管理。

（5）,、對職稱考試和國家技術(shù)考試可否采取一些明顯的鼓勵措施,，這樣可以調(diào)動廣大員工的學(xué)習(xí)精神和工作積極性。

（6）,、建議針對一些工作量小的部門或崗位采用一定的末位淘汰機制,，以調(diào)動工作積極性。

（7）,、建議一些可以公開的重大決策,、公司未來規(guī)劃等通告廣大職工，讓職工在工作中有明確的方向和動力,，也可無形中提高工作的積極性,。

對領(lǐng)導(dǎo)意見和建議不足免費篇二

聽完她的話，我主動約她來我辦公室聊聊。在與她聊的時候,，我拿出了準備好的紙和筆,，還特地為她泡了一杯茶，先與她拉了拉家長,，然后再問她是如何跟領(lǐng)導(dǎo)提意見,。

毛艷說：“她上次跟領(lǐng)導(dǎo)提意見時，特意選擇在下午下班的時間”,。

我聽完她的表述,，拿起筆在紙上寫了下來，并提出幾個疑問,，問她向領(lǐng)導(dǎo)的目的是什么?為何選擇在這個時候向領(lǐng)導(dǎo)提意見?在得到她的解釋后,，我開始與她分析原因。雖然她沒有在公共場合向領(lǐng)導(dǎo)提意見,，也沒給領(lǐng)導(dǎo)難看,，但她不善于察顏觀色的做法，令領(lǐng)導(dǎo)當時很難接受,。你想想,，作為一名女員工，獨自一人跑到領(lǐng)導(dǎo)辦公室,，開門見山就向領(lǐng)導(dǎo)提意見，給人感覺怪怪的,，其效果當然不理想,。

而后，我給她建議是：跟領(lǐng)導(dǎo)提意見之前,，首先要學(xué)會換位思考設(shè)計話題(要找一個領(lǐng)導(dǎo)喜歡及關(guān)心的話題做契機),；其次是看領(lǐng)導(dǎo)當天的表情是否愉快；最主要的'是在給領(lǐng)導(dǎo)提意見前,，要想好解決問題的方案和對策,。只有這樣做，領(lǐng)導(dǎo)才會接受你向他提出來的意見,。當然,，從人事的角度，我建議她現(xiàn)在最好不要給領(lǐng)導(dǎo)提意見,，因為她的上面還有主管,，且平時接觸領(lǐng)導(dǎo)不多，加上人總喜歡聽好的東西,。

為此,，我還特意跟她講了一個有關(guān)提意見的典故：某年春，魯隱公聽說捕魚時有許多漁具很有趣，便要到現(xiàn)場看看去,。而在一旁的臧僖伯聽后,，為了魯隱公的安全，便諫言他不要去,。相反,，魯隱公說：自己正要去基層體察民情。最后結(jié)果是魯隱公還是到海邊去觀漁具,。從這個典故來說,，臧僖伯講話是有道理，但為什么魯隱公聽不進呢?顯然,，臧僖伯在進諫時只顧按著自己的想法照說,，并沒有注意魯隱公的感受和興趣。

我又問她：“你是怎么向領(lǐng)導(dǎo)提建議的?”

我聽完后,，很堅定的告訴毛艷,，你不但要繼續(xù)向領(lǐng)導(dǎo)提建議，還要學(xué)會用總結(jié)的方式表表達,，特別要注意自己平時說話做事的風(fēng)格,，更重要的要結(jié)合公司目前的發(fā)展方向來，進而學(xué)會解讀領(lǐng)導(dǎo)的思想,。如果能做到這兩方面的話,，領(lǐng)導(dǎo)一定會接納你向他提的建議。

緊接著,，我把自己從事多年的人力資源管理的經(jīng)驗分享給她聽,。

我做人力資源管理十年有余，感觸最深的是如何有效的解讀領(lǐng)導(dǎo)思想,，解讀公司的經(jīng)營管理方向是人事工作的核心,。那如何做到有效的解讀呢?人事工作要學(xué)會隨時隨地的溝通，因為溝通能使信息暢通,，也是最快解讀領(lǐng)導(dǎo)思想和了解員工動態(tài)的最好途徑,。

在中國，大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)人的思想有這樣三步棋,。

第一步,，表示默許。你在他面前提出的大多數(shù)觀點,，他當時都不會明確表態(tài),，常表現(xiàn)出一種默許的態(tài)度，此時,，你會認為他同意你的觀點,。

第二步，緊急剎車。你跟他溝通的前期,，他不是很清晰和了解,，待你開始做了，他也就越來越清晰,，在他認為你做的這項工作不劃算的時候,，就會要你剎車。

第三步,，責(zé)任轉(zhuǎn)移,。正因為他是領(lǐng)導(dǎo)，就算他要你緊急剎車,，其所有的后果你也會自己扛,。

再則，領(lǐng)導(dǎo)人常用戰(zhàn)略思想強迫戰(zhàn)術(shù)就范,。要知道,，有些東西在理論上是可以的，但在戰(zhàn)術(shù)上是不可能做到的,。當然,，做任何事有會出現(xiàn)差錯，也允許誤差,。我記得曾經(jīng)的一位領(lǐng)導(dǎo)說了一句話：“一個企業(yè)在發(fā)展階段,，允許有誤差，但這個誤差不能超過20%”,。在現(xiàn)實中,，想想必然有他的道理。當然,，這種觀點引發(fā)了一些不好的現(xiàn)象，有些員工就會利用領(lǐng)導(dǎo)的觀點,，想一些歪點子,。

總之，給領(lǐng)導(dǎo)提意見和建議都是一門技巧,，自己一定要慎之又慎的對待,。

對領(lǐng)導(dǎo)意見和建議不足免費篇三

1.思想觀念方面存在觀念落后，工作創(chuàng)新意識有待提高,。

2.工作作風(fēng)方面要加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè),，徹底根除作風(fēng)浮躁和形式主義。

3.工作思路方面要充分發(fā)揮職工的主觀能動作用,，加強各項工作的督察,，要注重細節(jié)。

4.工作舉措方面要明確工作思路和部門的職責(zé)分工，做好各項目的堅實后盾,，更多收集有利于本單位工作發(fā)展的建議,。多下基層，關(guān)心基層干部,。

5.工作成效方面進一步明確工作的長遠目標

6.推進發(fā)展方面要挖掘潛力,，加強管理、評估體制,，進一步推進發(fā)展,。

其他

1、工地配套功能設(shè)施還不夠完善,。

2,、職工增收渠道不多，收入增長緩慢,。

3,、職工不穩(wěn)定因素依然存在。

三,、幾點建議

座談會上,，大家也提出了一些建議，主要是：

1,、進一步解放思想,，增強干部駕馭市場經(jīng)濟的能力。

2,、進一步優(yōu)化資源,，增強市場競爭力。

3,、進一步提高公司的管理水平,，

4、采取切實可行的措施,，努力增加職工收入,。

5、千方百計籌集資金,，加大對項目的指導(dǎo)和幫助,。

一、公司領(lǐng)導(dǎo)班子在貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的思想觀念和認識上,，有哪些方面需要進一步轉(zhuǎn)變和提高,。

二、按照科學(xué)發(fā)展觀的要求,，公司在實施“客戶服務(wù)上水平,，企業(yè)化運作創(chuàng)一流”的過程中,，存在哪些障礙和突出問題。

三,、對公司本部改進工作作風(fēng),、提高工作效率的建議和意見。

四,、其他意見和建議,。

要做到"三個一"，即環(huán)節(jié)一個不少,、班子一個不漏,、人員一個不差。一要充分認識好此次民主評議的重要意義,，二要處理好四個關(guān)系,，即"工與學(xué)的關(guān)系;自我教育與接受群眾評價的關(guān)系;肯定

成績

1,、領(lǐng)導(dǎo)班子成績方面

(1),、領(lǐng)導(dǎo)班子整體政治素質(zhì)高,，在職工中樹立了較好的形象。

(2),、領(lǐng)導(dǎo)班子有較強的團隊精神,，班子成員分工明確，相互溝通協(xié)調(diào)較好,，在重大問題決策問題上,，是通過黨委、董事會,、股東大會討論決定,，嚴格執(zhí)行了重大問題集體討論制度。充分體現(xiàn)集體力量,，班子的團結(jié)統(tǒng)一。

(3),、領(lǐng)導(dǎo)班子思路清晰,，戰(zhàn)略發(fā)展明確，特別是金融行業(yè)競爭如此激烈的情況下,，我們今天的不斷發(fā)展壯大,，跟領(lǐng)導(dǎo)班子的努力分不開,。

(4)、領(lǐng)導(dǎo)班子敬業(yè)心,、責(zé)任心強,，經(jīng)常無休息日，盡心盡職為信合事業(yè)發(fā)展作貢獻,，不計個人得失,。

(5)、領(lǐng)導(dǎo)班子改革創(chuàng)新意識強,，能正確面對金融業(yè)的環(huán)境形勢,、大膽探索信用社改革創(chuàng)新思路。大力發(fā)展支農(nóng)貸款,，努力

尋找

(6),、領(lǐng)導(dǎo)班子在廉潔自律方面，能以身作則,，嚴格要求,，自覺貫徹黨風(fēng)廉正建設(shè)責(zé)任制，有效的防止了腐敗行為的發(fā)生,，口碑良好,。

2、主要問題,。

(1),、領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)多下基層關(guān)心職工，了解基層職工的實際

生活

(2),、建議領(lǐng)導(dǎo)班子在培養(yǎng)年輕領(lǐng)導(dǎo)成員上應(yīng)加大力度。加強對管理人才,、

專業(yè)

(3)、建議領(lǐng)導(dǎo)提拔干部要堅持“四化”標準,，事前應(yīng)將提拔的干部個人情況向廣大員工公示,，廣泛征求員工意見，對已經(jīng)提拔的干部應(yīng)加強績效考核和監(jiān)督力度,。

(4),、建議領(lǐng)導(dǎo)層在決策上要多考慮職工的切身利益。遇事能否多站在職工的利益上考慮問題,。

(5),、領(lǐng)導(dǎo)在管理上制定了規(guī)章制度，但在檢查落實方面,，持之以恒不夠,。

(6)、建議領(lǐng)導(dǎo)對下屬應(yīng)保持平易近人的態(tài)度,，在工作中讓員工與領(lǐng)導(dǎo)之間保持一種輕松和諧的氣氛,。領(lǐng)導(dǎo)的威信是靠人格魅力、專業(yè)水平和管理能力所樹立起來的,。

1,、總體評價。領(lǐng)導(dǎo)班子成員政治素質(zhì)普遍較高,，工作能力強,，具有改革創(chuàng)新意識，班子成員之間團結(jié)協(xié)作好,，有較強的敬業(yè)精神和事業(yè)心,，能嚴于律己、廉潔奉公,。

2,、存在不足及建議。

(1),、個別領(lǐng)導(dǎo)要克服官僚主義,，不能從表面上

學(xué)習(xí)

(2)、個別領(lǐng)導(dǎo)架子大,，與職工溝通少,，不了解職工，職工對領(lǐng)導(dǎo)不認識,。

(3),、個別領(lǐng)導(dǎo)包括一些中層干部，工作方法簡單,，缺乏領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范和藝術(shù),。

(4)、年輕領(lǐng)導(dǎo)的工作方式,、方法要改善,，要以理服人,，不能武斷,，有些工作要遵照相關(guān)的法律、法規(guī)手續(xù)辦事,。

(5),、建議領(lǐng)導(dǎo)要克服職位變了對職工的態(tài)度也變了的作風(fēng)，要做到為職工群眾熱心服務(wù)的觀念不能變,，對待職工的態(tài)度要滿腔熱情,，不要橫眉冷對、盛氣凌人,。不要認為職工待遇提高了不好管理,，希望轉(zhuǎn)變觀念。

存在不足及建議：

(1),、加強黨的組織建設(shè),，要注意從戰(zhàn)斗在信合第一線的職工中發(fā)展黨員，而且要注意發(fā)展黨員的質(zhì)量,，做到成熟一個發(fā)展一個,，以避免盲目發(fā)展而降低黨員的標準。要嚴格黨的紀律,，對違規(guī)違紀人員決不姑息,。

(2)、對各總支,、支部一些好的做法和先進經(jīng)驗了解不充分,，對基層經(jīng)驗和做法宣傳力度不夠。

(3),、對入黨積極分子進行考察應(yīng)全面,，不要只考察他們的政治思想素質(zhì)，還要考察他們的道德素質(zhì)與工作表現(xiàn),。

(4),、對黨員教育應(yīng)形式多樣化，讓更多的黨員走出去學(xué)習(xí),，請專家來講課,，接受教育提高黨員的思想素質(zhì),，真正發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。

(四),、對經(jīng)營發(fā)展狀況的意見和建議

(1),、應(yīng)加強各部門之間的協(xié)調(diào)溝通，提高各部門的工作質(zhì)量,。領(lǐng)導(dǎo)層要針對基層信用社工作中的薄弱環(huán)節(jié),，加強管理和引導(dǎo)。

(2),、領(lǐng)導(dǎo)層對職工教育及管理應(yīng)重視,，特別是中層干部的現(xiàn)場管理十分重要，要培訓(xùn)他們,，讓他們學(xué)會管理,。

(3)、在職稱崗位設(shè)置上,，能否不限制聘用名額,，經(jīng)考核合格成熟一個就聘用一個，這樣可以調(diào)動廣大信合員工的敬業(yè)精神和積極性,。

(4),、在管理上應(yīng)多從人性化方面考慮。希望上級領(lǐng)導(dǎo)安排各項工作指標和計劃要合理化,，多考慮一下基層社的實際情況,。

(5)、應(yīng)加強對基層管理干部的監(jiān)管力度,，應(yīng)要求財務(wù)費用等每月上墻公開,，特別是基層管理干部如主任、會計,、農(nóng)貸人員的加班費和誤餐費等,，應(yīng)加強群眾監(jiān)督，提高透明度,。應(yīng)要求財務(wù)帳目透明化,，預(yù)防領(lǐng)導(dǎo)犯錯誤。

(6),、工會是職工之家,，不應(yīng)只收費，要為職工說話辦實事,，應(yīng)常常下去慰問職工,，為職工解決一些實際困難，讓職工在信用社工作有大家庭的感覺。建議開展職工生日送蛋糕活動,，可以體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)層對職工的關(guān)心,。

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對縣領(lǐng)導(dǎo)的意見和建議2017

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對上級領(lǐng)導(dǎo)合理化的意見和建議

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意見和建議

6.

黨員意見和建議

7.

管理意見和建議

8.

職工意見和建議

對領(lǐng)導(dǎo)意見和建議不足免費篇四

作為一名領(lǐng)導(dǎo)，通過評議意見,，要時刻以樹立良好形象為自己行動,、處世的準則，在生活上嚴格要求自己,，敢于抵制各種不正之風(fēng)和腐敗行為，努力做到勤政廉潔,。下面是本站小編整理領(lǐng)導(dǎo)評議意見不足范文的范文,，歡迎閱讀!

今年以來，本人認真貫徹落實縣委黨風(fēng)廉政建設(shè)會議精神,，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),，認真對照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求，抓好個人黨風(fēng)廉政建設(shè),，努力加強自身建設(shè),，帶頭做到廉潔自律，較好的完成了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的各項任務(wù)目標,。

一,、加強學(xué)習(xí)，夯實自身思想政治基礎(chǔ)

加強黨風(fēng)廉政建設(shè),，既是改進機關(guān)作風(fēng)的需要,，也是加強自身修養(yǎng)，提高自身素質(zhì)的需要,。因此,，本人始終堅持以學(xué)習(xí)自警自勵，以學(xué)習(xí)提高自我,，以學(xué)習(xí)增強貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)的自覺性和堅定性,。堅持用鄧小平理論、“三個代表”重要思想和“科學(xué)發(fā)展觀”武裝頭腦,，樹立正確的世界觀和方法論,，提高自身的政治素養(yǎng);在加強學(xué)習(xí)關(guān)于加強黨風(fēng)廉政建設(shè)指示精神的基礎(chǔ)上，以黨紀黨規(guī)規(guī)范自己的言行;同時加強科學(xué)知識學(xué)習(xí),，認真學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)知識與時事政策,，把握時事動態(tài)和政策方向，增強業(yè)務(wù)知識,，不斷提高自己的領(lǐng)導(dǎo)水平和工作能力,，增強工作的原則性、創(chuàng)造性，保持了健康向上的人生追求和廉潔敬業(yè)的工作作風(fēng),，樹立了全心全意為人民服務(wù),，誠心誠意為人民謀利益，勤勤懇懇為人民辦實事的公仆意識,。

二,、嚴格要求，認真落實本局的黨風(fēng)廉政建設(shè)

按照黨風(fēng)廉政建設(shè)

崗位職責(zé)

三,、嚴于律己,，真正做到廉潔自律

作為局分管政工人事工作的負責(zé)人，在落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作中,，嚴格按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求來約束自己的一言一行,，將自己的言行始終置于黨和人民群眾的監(jiān)督之下，堅持“五嚴格”,，努力做到廉潔自律,，我始終按照工作權(quán)限和工作程序履行職責(zé)，堅持公平正直,，不徇私情,，珍視和正確行使黨和人民賦予的權(quán)力，勤勤懇懇為人民服務(wù),。無論是選用領(lǐng)導(dǎo)還是重大事項決策,，始終堅持民主集中制原則,，公開辦事，不搞暗箱操作,。認真貫徹落實上級廉政建設(shè)指示精神,，嚴格執(zhí)行不收受有關(guān)單位和個人的禮金、有價證券和支付憑證等有關(guān)規(guī)定,，自覺遵守領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)收入申報制度,。加強思想道德修養(yǎng)，保持積極向上的生活作風(fēng),，自覺抵制拜金主義,、極端個人主義的侵蝕。

回顧一年的工作,，在黨風(fēng)廉政建設(shè)上本人雖取得了一定成績,，但我深刻認識到，黨風(fēng)廉政建設(shè)工作是一項長期,、艱巨而緊迫的任務(wù)，在今后的工作中,，我將嚴格黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制要求,，加強學(xué)習(xí)，扎實推進黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實,，始終保持共產(chǎn)黨人的蓬勃朝氣和浩然正氣,，在新的一年里作出更大的貢獻。

一,、明確方向,，努力整改針對存在的問題，我將以這次領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)整頓建設(shè)活動為契機,，認真對照“五查五看”,，切實解決“為民、開拓,、務(wù)實,、清廉”的問題，認真履職盡責(zé),，不斷提高自身素質(zhì),。(一)加強學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì),。加強學(xué)習(xí),，努力提高理論水平和政治素質(zhì)是履行好自己肩負職責(zé)的重要保障。只有通過不斷的學(xué)習(xí)才能做到在思想上跟上新形勢的發(fā)展,、在行動上符合工作的規(guī)范,、在工作上不斷增強原則性、科學(xué)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性,。我將繼續(xù)認真學(xué)習(xí)黨的理論創(chuàng)新成果,，加強對科學(xué)發(fā)展觀和和諧社會理論的學(xué)習(xí)研究，把握精神實質(zhì),，樹立正確的政治立場,、觀點和方法，提高理論政策素養(yǎng),、思想政治水平和政治敏銳性,，不斷增強政治鑒別力。做到在精學(xué),、深學(xué)上下功夫,，堅持在常學(xué)常用上做文章，努力把科學(xué)理論轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)工作的思路和方法,，轉(zhuǎn)化為抓落實的實踐,，增強工作的原則性、系統(tǒng)性和預(yù)見性,。同時,，堅持做到把提高理論修養(yǎng)同思想修養(yǎng)緊密結(jié)合起來，注意用理論指導(dǎo)自己解決世界觀,、人生觀,、價值觀方面的問題，適應(yīng)經(jīng)濟社會多樣化所帶來的新情況,、新問題,，以此不斷充實和提高自己，以提高工作水平和工作能力,。(二)牢記宗旨,，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。一是認真開展調(diào)查研究,，把調(diào)查研究作為工作的重要組成部分,，不管工作多忙，都要抽出一定的時間深入基層學(xué)校,，了解情況,、發(fā)現(xiàn)問題、及時總結(jié),，尤其是對我區(qū)學(xué)校的基本建設(shè)要花大力氣,、下深水做好科學(xué)合理的全面論證，以更好地督促指導(dǎo)工作的開展,。堅持在調(diào)查中研究,，在研究中再調(diào)查,，在求知、真知,、深知上下苦功夫,。二是時刻牢記黨的宗旨。真正把群眾擁護不擁護,、贊成不贊成,，作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，作為衡量各項工作業(yè)績優(yōu)劣,、事業(yè)成敗的一把尺子,。多為群眾、教師,、學(xué)生著想,，多關(guān)心領(lǐng)導(dǎo)的工作與生活，多為群眾,、教師,、學(xué)生辦實事、辦好事,。

二,、對照要求，檢查不足思想方面：能夠時刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨,，始終保持政治上的堅定和思想上的純潔，時刻警醒自己要保持昂揚的精神和良好的工作作風(fēng),。但是,，從更高的標準和更嚴的要求上看，還是存在思想不夠解放,、沒有用高標準要求自己,、滿足于不落后就行等問題。學(xué)習(xí)方面：能夠做到認真學(xué)習(xí),、深刻領(lǐng)會省,、市、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)整頓建設(shè)活動工作會議精神,，并把精神轉(zhuǎn)化為動力用于指導(dǎo)工作,。但是，從更高的標準和更嚴的要求上看,，主觀上還是存在沒有認真研讀專業(yè)和系統(tǒng)的理論知識,，尤其是沒有隨著分管工作的變動及時、系統(tǒng)地深讀細研相關(guān)的知識,，認為只要按上級領(lǐng)導(dǎo)的要求去做,，干好自己的本職工作就行了,，因此學(xué)習(xí)上沒有達到預(yù)期的理想效果。工作方面：工作中能夠做到求真務(wù)實,、勤奮努力,。但是，從更高的標準和更嚴的要求上看,，還是存在“領(lǐng)導(dǎo)安排的才做”的思想,，缺乏工作上的主動性和與非分管科室間的進一步協(xié)調(diào)與溝通。服務(wù)方面：能夠把全心全意為人民服務(wù)的宗旨落實到具體的工作中,，緊緊圍繞“為民,、開拓、務(wù)實,、清廉”的要求,，切實做到“用心想事、用心謀事,、用心干事”,。對領(lǐng)導(dǎo)尊重，對同事坦誠,，無論對上對下,、對內(nèi)對外，都做到了尊重,、理解,、真誠。紀律方面：按照這次領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)整頓建設(shè)活動和

先進性教育

三,、學(xué)會科學(xué)運籌，合理安排,，既對重點工作加強指導(dǎo),，多投入精力，又要學(xué)會“彈鋼琴”,，兼顧其它工作,，防止顧此失彼,。

四、要強化前瞻意識,、一流意識,。要多站在有利于堅持科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會,，有利于進一步提升我市教育形象,，有利于促進學(xué)校、教師,、學(xué)生持續(xù)健康發(fā)展,，有利于滿足社會、群眾日益增長的教育文化需求的角度來思考,、謀劃今天的工作,。(三)嚴于律己，保持清正廉潔,。嚴格遵守黨員領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)廉潔自律的各項

規(guī)章制度

自市委,、市政府開展整頓機關(guān)作風(fēng)活動以來，通過認真學(xué)習(xí),，發(fā)現(xiàn)自己還有許多方面存在不足,，需認真加以改進和提高。現(xiàn)就對照市委作風(fēng)建設(shè)活動要求,，從思想上,、工作上、學(xué)習(xí)上進行了自查,。

一,、存在的問題

一是學(xué)習(xí)的要求和動力不夠。對學(xué)習(xí)的要求不夠高,，學(xué)習(xí)的內(nèi)容較淺,，學(xué)習(xí)的范圍較窄，系統(tǒng)性,、專業(yè)性,、深入性不強，從而使得學(xué)習(xí)的效果不明顯,。動力不足,，缺乏學(xué)習(xí)的主動性。主要表現(xiàn)在：一方面,，學(xué)習(xí)的自覺性不強,。沒改變那種“要我學(xué)”為“我要學(xué)”的良好學(xué)習(xí)習(xí)慣。自己較注重單位安排的各種政治,、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，而對其他學(xué)習(xí)的主動性不夠;另一方面，學(xué)習(xí)的鉆勁不夠。學(xué)習(xí)過程中,，我認真做了筆記,，但往往淺嘗輒止，沒有作深入消化,，領(lǐng)會內(nèi)涵,，全面貫徹;第三，學(xué)習(xí)重點不清,。自己沒有認真把握學(xué)習(xí)重點,，但求面面俱到，結(jié)果忽視了直接相關(guān)工作需要的重點學(xué)習(xí),。

二是責(zé)任意識不夠強,。由于大局意識不夠，往往只管自己職責(zé)以內(nèi)的事,，其它的事就少有過問,。有時，自己明明看見其它同志工作中存在的問題,，因礙于面子或是認為不該自己管,，也就沒有主動提出來幫助改正，而是放之任之;有時自己認為無足輕重,、無礙大局,、可干可不干的事，也就無動于衷;有時本該今天干完的事,，也隨便拖到明天干,。

三是處理問題理論聯(lián)系實不夠。盡管我也經(jīng)常學(xué)習(xí),，但學(xué)習(xí)的深度不夠,。我經(jīng)常告誡自己要用辨證的觀點和方法去分析和處理問題，可總是講在嘴邊,，忘在手邊,，結(jié)果分析和處理問題的方法簡單，對具體問題分析力度不夠,，不能全面運用發(fā)展的,、聯(lián)系的、辨證的眼光看待和處理問題,。

二,、產(chǎn)生問題的原因分析

一是平時疏于學(xué)習(xí),。在知識結(jié)構(gòu)日新月異的今天,，不學(xué)習(xí)，就要落伍,。以往我總認為,，只要能把本質(zhì)工作干好,，其他學(xué)習(xí)都無關(guān)緊要，殊不知,，學(xué)習(xí)與工作是相輔相成的,。只有深入地、系統(tǒng)地,、全面地學(xué)習(xí),，才能更好地勝任自己的工作。在日常工作中,，我認為只要能干好本職工作就行了,，而放松了對其他知識的學(xué)習(xí)。理論知識的學(xué)習(xí)上也只滿足于看看黨報黨刊,、聽聽時事新聞,，讀讀書本，偏重于時事了解,，而對于馬列主義,、毛澤東思想、鄧小平理論的學(xué)習(xí)不夠,，致使理論基礎(chǔ)薄弱,。由于忽視了對黨的路線、方針,、政策的學(xué)習(xí)和掌握,，對于自己所學(xué)的東西，也沒有認真去深入消化,，吸收,，也就不能很好地做到把自己所學(xué)貫徹到實踐中去，落實到行動上來,，致使在實際工作中政策水平較低,。加之學(xué)習(xí)的主動性不夠，對于學(xué)習(xí)制度堅持不夠,，老愛犯“三分鐘”熱情的毛病,，這一不良習(xí)慣致使學(xué)習(xí)收效不大。

二是思維局限,，認識落后,。思維局限，認識落后,，進取意識不夠強,，認為工作上過得去就行，不求冒尖，但求穩(wěn)而不亂奉行多一事不如少一事的原則,。按部就班,，認為只要規(guī)規(guī)矩矩地按條款、按規(guī)章制度辦事,，工作不出錯,，不給組織添亂子，也就問心無愧,。沒給自己樹立起跨越的高標桿,，讓自己朝著目標堅定地走下去，反而缺乏向更高目標追求和奮斗的激情與勇氣,。

三是群眾觀念弱化,。我們的一切出發(fā)點應(yīng)著眼于廣大人民群眾，想人民群眾之所想,，急人民群眾之所急,，真正做到情為民系、權(quán)為民用,、利為民謀。由于我們工作經(jīng)常直接與企業(yè)職工接觸的機會多,，與他們之間的交流較多,，看到群眾的疾苦多，聽到群眾的呼聲多,，漸漸地麻木了,、習(xí)以為常了，群眾觀念弱化,，為人民服務(wù)的意識弱化,。

正直做人，真正做到自重,、自省,、自警、自勵,，時刻以樹立機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)良好形象為自己行動,、處世的準則，在生活上嚴格要求自己,，敢于抵制各種不正之風(fēng)和腐敗行為,，努力做到勤政廉潔。

今后,，我將以這次活動為契機,，繼續(xù)查擺自己在各方面存在的不足和問題,，進一步提高思想認識，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),，改正不足，提高自己,，真正使自己的思想得到進一步凈化,、工作得到進一步提高、作風(fēng)得到進一步改進,、行為得到進一步規(guī)范,，努力把自己的各項工作做好，取得成效,。

三,、整改措施

一是加強理論學(xué)習(xí)，提高政治素質(zhì),。全面認真系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨的方針政策,，毛澤東思想、鄧小平理論,、“三個代表”和科學(xué)發(fā)展觀的重要思想,，認真學(xué)習(xí)黨的有關(guān)政策和省委十屆九次全會以發(fā)市委五屆十一次全會精神，在工作和學(xué)習(xí)中牢記共產(chǎn)黨員的六條基本要求,，按照合格共產(chǎn)黨員的標準要求自己,，時刻把堅定共產(chǎn)主義理想信念放在首位，把它作為自己的立身之本,、奮斗動力和行為坐標,，立黨為公，甘于奉獻,。

二是進一步改進工作作風(fēng),。努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛,，破除急躁情緒,，迎難而上，積極工作;善于對遇到的問題進行理性思考,，深挖其中的規(guī)律性;善于從事物之間的種種聯(lián)系去分析和解決問題;善于從政治,、全局的高度認識事物;善于根據(jù)個人具體情況和自身工作特點，不斷完善和提高自己,，腳踏實地的投入到工作中去,。

三是加強自身建設(shè)，提高服務(wù)能力,。通過學(xué)習(xí),，牢固樹立共產(chǎn)主義的理想信念,，緊跟不斷發(fā)展變化的新形勢，進一步增強大局意識,、責(zé)任意識,、憂患意識，在強化服務(wù)意識上下功夫,，為領(lǐng)導(dǎo)決策出謀劃策,，獻智獻力;時刻遵守各項規(guī)章制度，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線,，增強拒腐防變的責(zé)任感和緊迫感,。

對領(lǐng)導(dǎo)意見和建議不足免費篇五

1、領(lǐng)導(dǎo)班子成績方面

(1),、領(lǐng)導(dǎo)班子整體政治素質(zhì)高,，在職工中樹立了較好的形象。

(2),、領(lǐng)導(dǎo)班子有較強的團隊精神,，班子成員分工明確，相互溝通協(xié)調(diào)較好,，在重大問題決策問題上,，是通過黨委、董事會,、股東大會討論決定,，嚴格執(zhí)行了重大問題集體討論制度。充分體現(xiàn)集體力量,，班子的團結(jié)統(tǒng)一,。

(3)、領(lǐng)導(dǎo)班子思路清晰,，戰(zhàn)略發(fā)展明確,，特別是金融行業(yè)競爭如此激烈的情況下，我們今天的不斷發(fā)展壯大,，跟領(lǐng)導(dǎo)班子的努力分不開,。

(4)、領(lǐng)導(dǎo)班子敬業(yè)心,、責(zé)任心強,，經(jīng)常無休息日，盡心盡職為信合事業(yè)發(fā)展作貢獻,，不計個人得失,。

(5)、領(lǐng)導(dǎo)班子改革創(chuàng)新意識強,，能正確面對金融業(yè)的環(huán)境形勢,、大膽探索信用社改革創(chuàng)新思路,。大力發(fā)展支農(nóng)貸款，努力尋找新的利潤增長點,，制定合理的年度計劃目標,，促進了信用社發(fā)展。

(6),、領(lǐng)導(dǎo)班子在廉潔自律方面,，能以身作則，嚴格要求,，自覺貫徹黨風(fēng)廉正建設(shè)責(zé)任制，有效的防止了腐-敗行為的發(fā)生,，口碑良好,。

2、主要問題,。

(1),、領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)多下基層關(guān)心職工，了解基層職工的實際生活情況,，多幫助基層解決實際困難,，了解職工的想法，切實為職工辦實事,、辦好事,。對職工反映的`實際問題，不應(yīng)推來推去,，應(yīng)積極協(xié)調(diào)解決,。建議多一些人性化管理，增加領(lǐng)導(dǎo)與一線職工的交流,。

(2),、建議領(lǐng)導(dǎo)班子在培養(yǎng)年輕領(lǐng)導(dǎo)成員上應(yīng)加大力度。加強對管理人才,、專業(yè)人才的培訓(xùn),，提高高管人員和中層管理人員的意識和知識。

(3),、建議領(lǐng)導(dǎo)提拔干部要堅持“四化”標準,，事前應(yīng)將提拔的干部個人情況向廣大員工公示，廣泛征求員工意見,，對已經(jīng)提拔的干部應(yīng)加強績效考核和監(jiān)督力度,。

(4)、建議領(lǐng)導(dǎo)層在決策上要多考慮職工的切身利益,。遇事能否多站在職工的利益上考慮問題,。

(5),、領(lǐng)導(dǎo)在管理上制定了規(guī)章制度，但在檢查落實方面,，持之以恒不夠,。

(6)、建議領(lǐng)導(dǎo)對下屬應(yīng)保持平易近人的態(tài)度,，在工作中讓員工與領(lǐng)導(dǎo)之間保持一種輕松和諧的氣氛,。領(lǐng)導(dǎo)的威信是靠人格魅力、專業(yè)水平和管理能力所樹立起來的,。

1,、總體評價。領(lǐng)導(dǎo)班子成員政治素質(zhì)普遍較高,，工作能力強,，具有改革創(chuàng)新意識，班子成員之間團結(jié)協(xié)作好,，有較強的敬業(yè)精神和事業(yè)心,，能嚴于律己、廉潔奉公,。

2,、存在不足及建議。

(1),、個別領(lǐng)導(dǎo)要克服官僚主義,，不能從表面上學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想，要具體落實到實處,，多-維護職工的利益,。

(2)、個別領(lǐng)導(dǎo)架子大,，與職工溝通少,，不了解職工，職工對領(lǐng)導(dǎo)不認識,。

(3),、個別領(lǐng)導(dǎo)包括一些中層干部，工作方法簡單,，缺乏領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范和藝術(shù),。

(4)、年輕領(lǐng)導(dǎo)的工作方式,、方法要改善,，要以理服人，不能武斷,，有些工作要遵照相關(guān)的法律,、法規(guī)手續(xù)辦事,。

(5)、建議領(lǐng)導(dǎo)要克服職位變了對職工的態(tài)度也變了的作風(fēng),，要做到為職工群眾熱心服務(wù)的觀念不能變,，對待職工的態(tài)度要滿腔熱情，不要橫眉冷對,、盛氣凌人,。不要認為職工待遇提高了不好管理，希望轉(zhuǎn)變觀念,。

存在不足及建議：

(1),、加強黨的組織建設(shè)，要注意從戰(zhàn)斗在信合第一線的職工中發(fā)展黨員,，而且要注意發(fā)展黨員的質(zhì)量,，做到成熟一個發(fā)展一個，以避免盲目發(fā)展而降低黨員的標準,。要嚴格黨的紀律,，對違規(guī)違紀人員決不姑息,。

(2),、對各總支、支部一些好的做法和先進經(jīng)驗了解不充分,，對基層經(jīng)驗和做法宣傳力度不夠,。

(3)、對入黨積極分子進行考察應(yīng)全面,，不要只考察他們的政治思想素質(zhì),，還要考察他們的道德素質(zhì)與工作表現(xiàn)。

(4),、對黨員教育應(yīng)形式多樣化,，讓更多的黨員走出去學(xué)習(xí)，請專家來講課,，接受教育提高黨員的思想素質(zhì),，真正發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。

(四),、對經(jīng)營發(fā)展狀況的意見和建議

(1),、應(yīng)加強各部門之間的協(xié)調(diào)溝通，提高各部門的工作質(zhì)量,。領(lǐng)導(dǎo)層要針對基層信用社工作中的薄弱環(huán)節(jié),，加強管理和引導(dǎo)。

(2),、領(lǐng)導(dǎo)層對職工教育及管理應(yīng)重視,，特別是中層干部的現(xiàn)場管理十分重要,，要培訓(xùn)他們，讓他們學(xué)會管理,。

(3),、在職稱崗位設(shè)置上，能否不限制聘用名額,，經(jīng)考核合格成熟一個就聘用一個,，這樣可以調(diào)動廣大信合員工的敬業(yè)精神和積極性。

(4),、在管理上應(yīng)多從人性化方面考慮,。希望上級領(lǐng)導(dǎo)安排各項工作指標和計劃要合理化，多考慮一下基層社的實際情況,。

(5),、應(yīng)加強對基層管理干部的監(jiān)管力度，應(yīng)要求財務(wù)費用等每月上墻公開,，特別是基層管理干部如主任,、會計、農(nóng)貸人員的加班費和誤餐費等,，應(yīng)加強群眾監(jiān)督,，提高透明度。應(yīng)要求財務(wù)帳目透明化,，預(yù)防領(lǐng)導(dǎo)犯錯誤,。

對領(lǐng)導(dǎo)意見和建議不足免費篇六

篇一

市社領(lǐng)導(dǎo)班子是一個發(fā)展供銷社經(jīng)濟信得過的好班子，是一個服務(wù)三農(nóng),、服務(wù)系統(tǒng),、服務(wù)發(fā)展堅強有力的戰(zhàn)斗集體，是一個為三農(nóng),、為系統(tǒng),、為員工辦好事、辦實事,、謀福利,，促進城鄉(xiāng)一體化建設(shè)和供銷社經(jīng)濟可持續(xù)科學(xué)發(fā)展的好指揮部。

1,、市社黨委領(lǐng)導(dǎo)班子政治素質(zhì)好,，理論水平高。執(zhí)行政策好,。認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策,，堅持為農(nóng)服務(wù)方向不動搖，圍繞中心服務(wù)大局，較好地履行了供銷社職能,，取得了可喜的成績,。基層干部群眾是滿意的,。

2,、注重調(diào)查研究，工作思路清晰,、重點突出,，創(chuàng)新意識強，整體形象良好,。積極研究探索新形勢下合作經(jīng)濟發(fā)展模式,，整合資源發(fā)揮優(yōu)勢，壯大實力,，充分利用社有資產(chǎn)的帶動能力,，優(yōu)化資本配置，吸引社會資金和戰(zhàn)略投資者,，改造和新上一批有利于完善流通體系的基礎(chǔ)設(shè)施,，提升城鄉(xiāng)互動水平，有較大社會影響力的重點項目,。

3,、班子團結(jié)協(xié)作，原則性強,，凝心聚力強,，作風(fēng)民主,。

4,、經(jīng)濟意識、發(fā)展意識和為農(nóng)服務(wù)意識強,、對基層指導(dǎo)作用好,、服務(wù)態(tài)度優(yōu)。

5,、作風(fēng)扎實,，開拓進取，工作成效顯著,。近幾年來,，圍繞辦社宗旨，在創(chuàng)新服務(wù)平臺,、延伸為農(nóng)服務(wù)觸角,，積極參與新農(nóng)村建設(shè)，創(chuàng)新“新倉經(jīng)驗”、推進農(nóng)合聯(lián)的建設(shè)與發(fā)展,，創(chuàng)新體制機制,、促進供銷工作轉(zhuǎn)型發(fā)展，增強經(jīng)濟效益等各方面都取得了較好的成績,。同時也壯大經(jīng)濟實力,，推進經(jīng)濟發(fā)展。

6,、班子廉潔高效,，重視加強系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。

7,、希望再接再厲,，繼續(xù)保持和發(fā)揚已經(jīng)形成的團結(jié)務(wù)實、銳意進取的優(yōu)良作風(fēng),，帶領(lǐng)全系統(tǒng)干部職工居安思危,，團結(jié)拼搏，創(chuàng)造更好成績,。

8,、建議進一步探索發(fā)揮農(nóng)合聯(lián)作用的途徑和方法。

9,、要進一步參與“三農(nóng)”工作,、城鄉(xiāng)一體化建設(shè)，高舉服務(wù)大旗,，突出典型示范,。

10、加強對企業(yè)支部工作的領(lǐng)導(dǎo),，配好配強企業(yè)班子,。

11、多溝通多協(xié)調(diào),，及時為企業(yè)經(jīng)營管理工作的開展創(chuàng)造良好的內(nèi)外部環(huán)境,。切實幫助企業(yè)解決發(fā)展中的難點問題，推進企業(yè)轉(zhuǎn)型升級,。

12,、進一步加強隊伍建設(shè)、為推進供銷系統(tǒng)改革發(fā)展培育人才,。

市社黨委班子成員都能帶頭執(zhí)行黨的路線方針政策,，政治素質(zhì)好、學(xué)習(xí)意識濃,、精神狀態(tài)好,、業(yè)務(wù)能力強、為農(nóng)服務(wù)意識強。示范引領(lǐng)作用明顯,。

1,、市社領(lǐng)導(dǎo)班子成員政治素質(zhì)普遍較高，工作能力和創(chuàng)新意識普遍較強,，工作責(zé)任心較強,，班子成員之間團結(jié)協(xié)作較好。

2,、班子成員工作勤奮,，作風(fēng)正派，廉潔自律,，各方面都很優(yōu),。

3、要進一步準確把握當前經(jīng)濟形勢下我市供銷合作事業(yè)發(fā)展趨勢,，積極應(yīng)對和解決發(fā)展過程中遇到的各種矛盾和問題,，謀劃好下一步工作思路，同時要進一步加強自身建設(shè)和隊伍建設(shè),，切實轉(zhuǎn)變作風(fēng),，創(chuàng)先爭優(yōu)，提高效能,，樹立形象,。

4、領(lǐng)導(dǎo)班子成員一如既往,，抓好社有企業(yè)的發(fā)展和為農(nóng)服務(wù)工作,。多宣傳我們供銷社的重點項目。

統(tǒng)和行業(yè)動態(tài)信息,，把握發(fā)展脈愽,，促進企業(yè)有效可持續(xù)發(fā)展。篇三

一,、教育實踐活動整改落實情況方面

1,、在工作中要注重聯(lián)系實際,，真正改進工作,。

2、整改落實要在市局政務(wù)網(wǎng)上公開,，措施要具體,，不能大而化之，說了一大堆,，其實沒有什么內(nèi)容,。

3、要找準問題，定好措施,，堅持長效,。

4、要樹立宗旨意識

二,、深化作風(fēng)建設(shè)方面

1,、要注意樹立為民服務(wù)意識

3、領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭做好示范;

三,、堅持原則,、敢于擔(dān)當、遵守黨的紀律方面

1,、嚴格按法律和政策辦事,，對領(lǐng)導(dǎo)隨意變更既定計劃的行為要尊重客觀事實，在權(quán)和法之間,，以法為先,。

2、要加強黨紀教育,。

3,、要從自身做起

四、服務(wù)效率,、質(zhì)量服務(wù)方面

1,、辦理事項做到一次性告知，少讓群眾來回折騰

2,、進一步簡化辦事流程和審批時間

五,、廉潔自律方面

1、加強學(xué)習(xí)教育,，提高領(lǐng)導(dǎo)班子廉潔自律意識

2,、敬畏法律，敬畏群眾,，審慎用權(quán),。決不能把權(quán)力當作謀取私利的工具，走向人民的對立面,。

3,、開展警示教育，提高自覺性,。

對領(lǐng)導(dǎo)意見和建議不足免費篇七

【文章導(dǎo)讀】對領(lǐng)導(dǎo)意見和建議該怎么寫才合適呢,？?下面小編為您整理的關(guān)于 對領(lǐng)導(dǎo)意見和建議，供您參考和借鑒,。

能自覺遵守中央反腐倡廉有關(guān)規(guī)定,，牢記“兩個務(wù)必”,，做到“八個堅持、八個反對”,，嚴格遵守“四大紀律,、八項要求”，自覺踐行八個方面的良好風(fēng)氣,，不斷加強自身建設(shè),。

（1）體恤職工，深刻學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想,，工作具體落實到實處,，能維護職工的利益。

（2）無官架子,，經(jīng)常與職工溝通,，了解職工工作生活，職工對其非常認同,。

（3）工作方法多元化,，具有領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范和藝術(shù)。

（4）以理服人,，不武斷,，工作能遵照相關(guān)的法律、法規(guī)手續(xù)辦事,。

（5）能為職工群眾熱心服務(wù),，對待職工的態(tài)度總是滿腔熱情，不橫眉冷對,、盛氣凌人,。從不認為職工待遇提高了不好管理。

發(fā)揚民主 團結(jié)務(wù)實 勤于思考 開拓進取 履行職能 業(yè)績突出 高瞻遠矚領(lǐng)導(dǎo)班子健全完善科學(xué),、民主的決策制度和機制,，重大事項堅持集體討論決定；班子成員相互支持,，團結(jié)協(xié)作,；提高工作效率，發(fā)揮整體功能的情況,。 領(lǐng)導(dǎo)班子求真務(wù)實,，講求實效；勤勉盡責(zé),，誠信辦事,；以人為本，關(guān)心群眾,，群眾滿意程度的情況以及班子議廉的有關(guān)情況,。

（1）、領(lǐng)導(dǎo)班子整體政治素質(zhì)高,，在職工中樹立了較好的形象,。

（2）、領(lǐng)導(dǎo)班子有較強的團隊精神,，班子成員分工明確,，相互溝通協(xié)調(diào)較好，在重大問題決策問題上,，是通過黨委,、董事會、股東大會討論決定,，嚴格執(zhí)行了重大問題集體討論制度,。充分體現(xiàn)集體力量，班子的團結(jié)統(tǒng)一,。

（3）,、領(lǐng)導(dǎo)班子思路清晰，戰(zhàn)略發(fā)展明確,，特別是金融行業(yè)競爭如此激烈的情況下,，我們今天的不斷發(fā)展壯大，跟領(lǐng)導(dǎo)班子的努力分不開,。

（4）,、領(lǐng)導(dǎo)班子敬業(yè)心、責(zé)任心強,，經(jīng)常無休息日,，盡心盡職為信合事業(yè)發(fā)展作貢獻，不計個人得失,。

（5）,、領(lǐng)導(dǎo)班子改革創(chuàng)新意識強，能正確面對金融業(yè)的環(huán)境形勢,、大膽探索信用社改革創(chuàng)新思路,。大力發(fā)展支農(nóng)貸款，努力尋找新的利潤增長點,，制定合理的年度計劃目標,，促進了信用社發(fā)展。

（6）,、領(lǐng)導(dǎo)班子在廉潔自律方面,，能以身作則，嚴格要求,，自覺貫徹黨風(fēng)廉正建設(shè)責(zé)任制,，有效的防止了腐敗行為的發(fā)生,，口碑良好。

（1）,、領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)多下基層關(guān)心職工,，了解基層職工的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難,，了解職工的想法,，切實為職工辦實事、辦好事,。對職工反映的實際問題,，不應(yīng)推來推去，應(yīng)積極協(xié)調(diào)解決,。建議多一些人性化管理,，增加領(lǐng)導(dǎo)與一線職工的交流。

（2）,、建議領(lǐng)導(dǎo)班子在培養(yǎng)年輕領(lǐng)導(dǎo)成員上應(yīng)加大力度,。加強對管理人才、專業(yè)人才的培訓(xùn),，提高高管人員和中層管理人員的意識和知識,。

（3）,、建議領(lǐng)導(dǎo)提拔干部要堅持“四化”標準,，事前應(yīng)將提拔的干部個人情況向廣大員工公示，廣泛征求員工意見,，對已經(jīng)提拔的干部應(yīng)加強績效考核和監(jiān)督力度,。

（4）、建議領(lǐng)導(dǎo)層在決策上要多考慮職工的切身利益,。遇事能否多站在職工的利益上考慮問題,。

（5）、領(lǐng)導(dǎo)在管理上制定了

規(guī)章制度

（6）,、建議領(lǐng)導(dǎo)對下屬應(yīng)保持平易近人的態(tài)度,，在工作中讓員工與領(lǐng)導(dǎo)之間保持一種輕松和諧的氣氛。領(lǐng)導(dǎo)的威信是靠人格魅力,、專業(yè)水平和管理能力所樹立起來的,。

1、總體評價,。領(lǐng)導(dǎo)班子成員政治素質(zhì)普遍較高,，工作能力強,，具有改革創(chuàng)新意識，班子成員之間團結(jié)協(xié)作好,，有較強的敬業(yè)精神和事業(yè)心,，能嚴于律己,、廉潔奉公,。

2、存在不足及建議,。

（1）,、個別領(lǐng)導(dǎo)要克服官僚主義，不能從表面上學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想,，要具體落實到實處,，多維護職工的利益。

（2）,、個別領(lǐng)導(dǎo)架子大,，與職工溝通少，不了解職工,，職工對領(lǐng)導(dǎo)不認識,。

（3）、個別領(lǐng)導(dǎo)包括一些中層干部,，工作方法簡單,，缺乏領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范和藝術(shù)。

（4）,、年輕領(lǐng)導(dǎo)的工作方式,、方法要改善，要以理服人,，不能武斷,，有些工作要遵照相關(guān)的法律、法規(guī)手續(xù)辦事,。

（5）,、建議領(lǐng)導(dǎo)要克服職位變了對職工的態(tài)度也變了的作風(fēng)，要做到為職工群眾熱心服務(wù)的觀念不能變,，對待職工的態(tài)度要滿腔熱情,，不要橫眉冷對、盛氣凌人,。不要認為職工待遇提高了不好管理,，希望轉(zhuǎn)變觀念。

存在不足及建議：

（1）,、加強黨的組織建設(shè),，要注意從戰(zhàn)斗在信合第一線的職工中發(fā)展黨員,，而且要注意發(fā)展黨員的質(zhì)量，做到成熟一個發(fā)展一個,，以避免盲目發(fā)展而降低黨員的標準,。要嚴格黨的紀律，對違規(guī)違紀人員決不姑息,。

（2）,、對各總支、支部一些好的做法和先進經(jīng)驗了解不充分,，對基層經(jīng)驗和做法宣傳力度不夠,。

（3）、對入黨積極分子進行考察應(yīng)全面,，不要只考察他們的政治思想素質(zhì),，還要考察他們的道德素質(zhì)與工作表現(xiàn)。

（4）,、對黨員教育應(yīng)形式多樣化,，讓更多的黨員走出去學(xué)習(xí)，請專家來講課,，接受教育提高黨員的思想素質(zhì),，真正發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。

（1）,、應(yīng)加強各部門之間的協(xié)調(diào)溝通,，提高各部門的工作質(zhì)量。領(lǐng)導(dǎo)層要針對基層信用社工作中的薄弱環(huán)節(jié),，加強管理和引導(dǎo),。

（2）、領(lǐng)導(dǎo)層對職工教育及管理應(yīng)重視,，特別是中層干部的現(xiàn)場管理十分重要,，要培訓(xùn)他們，讓他們學(xué)會管理,。

（3）,、在職稱崗位設(shè)置上，能否不限制聘用名額,，經(jīng)考核合格成熟一個就聘用一個,，這樣可以調(diào)動廣大信合員工的敬業(yè)精神和積極性。

（4）,、在管理上應(yīng)多從人性化方面考慮,。希望上級領(lǐng)導(dǎo)安排各項工作指標和計劃要合理化，多考慮一下基層社的實際情況。

（5）,、應(yīng)加強對基層管理干部的監(jiān)管力度,，應(yīng)要求財務(wù)費用等每月上墻公開，特別是基層管理干部如主任,、會計,、農(nóng)貸人員的加班費和誤餐費等，應(yīng)加強群眾監(jiān)督,，提高透明度,。應(yīng)要求財務(wù)帳目透明化，預(yù)防領(lǐng)導(dǎo)犯錯誤,。

（6）,、工會是職工之家,，不應(yīng)只收費,，要為職工說話辦實事，應(yīng)常常下去慰問職工,，為職工解決一些實際困難,，讓職工在信用社工作有大家庭的感覺。建議開展職工生日送蛋糕活動,，可以體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)層對職工的關(guān)心,。

主要成效：在座談中，大家一致認為,，倆級領(lǐng)導(dǎo)班子是一個政治堅定,、團結(jié)實干、作風(fēng)民主,、敬業(yè)精神強,，有戰(zhàn)斗力的班子。能認真執(zhí)行局的一切目標,，按照局的工作思路,，帶領(lǐng)全體干部職工、解放思想,、與時俱進,、實施了一系列乎合分宜公司和局的發(fā)展舉措，有力地促進了經(jīng)濟發(fā)展和全面進步,，各項工作都取得了較好成績,，具體表現(xiàn)在政治要求嚴、工作扎實有效,、作風(fēng)勤政廉潔等,。

對領(lǐng)導(dǎo)意見和建議不足免費篇八

在各級領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，班子成員分工明確，相互溝通協(xié)調(diào)較好,，在重大問題決策問題上,，班子的團結(jié)統(tǒng)一。領(lǐng)導(dǎo)班子整體政治素質(zhì)高,，在單位中樹立了較好的形象,。領(lǐng)導(dǎo)班子敬業(yè)心、責(zé)任心強,，盡心盡職為單位的事業(yè)發(fā)展作貢獻,，不計個人得失。領(lǐng)導(dǎo)班子在廉潔自律方面,，能以身作則,，嚴格要求，自覺貫徹黨風(fēng)廉正建設(shè)責(zé)任制,，有效的防止了腐敗行為的發(fā)生,，口碑良好。

2,、主要問題,。

（1）、應(yīng)加強各部門之間的協(xié)調(diào)溝通,，提高各部門的工作質(zhì)量,。加強辦事員的辦事效率，使薄弱環(huán)節(jié)加強管理和引導(dǎo),。

（2）領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)多關(guān)心科員,，了解科員的實際生活情況，建議多一些人性化管理,，增加領(lǐng)導(dǎo)與科員的交流,。

（3）、建議領(lǐng)導(dǎo)班子在培養(yǎng)年輕領(lǐng)導(dǎo)成員上應(yīng)加大力度,。加強對管理人才,、專業(yè)人才的培訓(xùn)，提高高管人員和中層管理人員的意識和知識,。

（4）,、建議領(lǐng)導(dǎo)提拔干部要堅持“四化”標準，事前應(yīng)將提拔的干部個人情況向廣大員工公示,，廣泛征求員工意見,，對已經(jīng)提拔的干部應(yīng)加強績效考核和監(jiān)督力度。

對領(lǐng)導(dǎo)意見和建議不足免費篇九

1,、努力提高工作創(chuàng)新意識,，全面提高機關(guān)工作水平,，打造真正的學(xué)習(xí)型、服務(wù)型,、創(chuàng)新型,、效率型、協(xié)作型的新型政府,。

2,、加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，增強社會主義責(zé)任意識,，提高工作標準,，徹底根除“四風(fēng)”問題，提高政府部門的社會認知度,。

3,、充分發(fā)揮機關(guān)干部的主觀能動作用，設(shè)置一定的獎懲措施,，激勵機關(guān)干部工作積極性,，形成“人人爭優(yōu)，各個創(chuàng)先”的工作風(fēng)氣,。

4,、多下基層關(guān)心基層干部，了解基層干部的實際生活情況,，多幫助基層解決實際困難，了解基層干部的想法,，對基層干部反映的實際問題,，積極協(xié)調(diào)解決。

5,、在培養(yǎng)年輕領(lǐng)導(dǎo)干部上加大力度,，挖掘年輕干部的潛力，加強對年輕干部的培訓(xùn),，提拔干部堅持“四化”標準,，對已經(jīng)提拔的干部加強績效考核和監(jiān)督力度。

對領(lǐng)導(dǎo)意見和建議不足免費篇十

(1),、領(lǐng)導(dǎo)班子整體政治素質(zhì)高,，在職工中樹立了較好的形象。

(2),、領(lǐng)導(dǎo)班子有較強的團隊精神,，班子成員分工明確，相互溝通協(xié)調(diào)較好,，在重大問題決策問題上,，是通過黨委、董事會、股東大會討論決定,，嚴格執(zhí)行了重大問題集體討論制度,。充分體現(xiàn)集體力量，班子的團結(jié)統(tǒng)一,。

(3),、領(lǐng)導(dǎo)班子思路清晰，戰(zhàn)略發(fā)展明確,，特別是金融行業(yè)競爭如此激烈的情況下,，我們今天的不斷發(fā)展壯大，跟領(lǐng)導(dǎo)班子的努力分不開,。

(4),、領(lǐng)導(dǎo)班子敬業(yè)心、責(zé)任心強,，經(jīng)常無休息日,，盡心盡職為信合事業(yè)發(fā)展作貢獻，不計個人得失,。

(5),、領(lǐng)導(dǎo)班子改革創(chuàng)新意識強，能正確面對金融業(yè)的環(huán)境形勢,、大膽探索信用社改革創(chuàng)新思路,。大力發(fā)展支農(nóng)貸款，努力尋找新的利潤增長點,，制定合理的年度計劃目標,，促進了信用社發(fā)展。

(6),、領(lǐng)導(dǎo)班子在廉潔自律方面,，能以身作則，嚴格要求,，自覺貫徹黨風(fēng)廉正建設(shè)責(zé)任制,，有效的防止了腐敗行為的發(fā)生，口碑良好,。

2,、主要問題。

(1),、領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)多下基層關(guān)心職工,，了解基層職工的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難,，了解職工的想法,，切實為職工辦實事,、辦好事。對職工反映的實際問題,，不應(yīng)推來推去,，應(yīng)積極協(xié)調(diào)解決。建議多一些人性化管理,，增加領(lǐng)導(dǎo)與一線職工的交流,。

(2)、建議領(lǐng)導(dǎo)班子在培養(yǎng)年輕領(lǐng)導(dǎo)成員上應(yīng)加大力度,。加強對管理人才,、專業(yè)人才的培訓(xùn)，提高高管人員和中層管理人員的意識和知識,。

(3),、建議領(lǐng)導(dǎo)提拔干部要堅持“四化”標準，事前應(yīng)將提拔的干部個人情況向廣大員工公示,，廣泛征求員工意見,，對已經(jīng)提拔的干部應(yīng)加強績效考核和監(jiān)督力度。

(4),、建議領(lǐng)導(dǎo)層在決策上要多考慮職工的切身利益,。遇事能否多站在職工的利益上考慮問題。

(5),、領(lǐng)導(dǎo)在管理上制定了規(guī)章制度,，但在檢查落實方面，持之以恒不夠,。

(6),、建議領(lǐng)導(dǎo)對下屬應(yīng)保持平易近人的態(tài)度，在工作中讓員工與領(lǐng)導(dǎo)之間保持一種輕松和諧的氣氛,。領(lǐng)導(dǎo)的威信是靠人格魅力、專業(yè)水平和管理能力所樹立起來的,。