時間過得真快，總在不經(jīng)意間流逝,，我們又將續(xù)寫新的詩篇,，展開新的旅程，該為自己下階段的學習制定一個計劃了,。計劃怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？以下是小編為大家收集的計劃范文，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

放射科年度工作計劃 公共衛(wèi)生科年度工作計劃篇一

（一） 在公司物資管理上，我們嚴格按照生產(chǎn)計劃,，以公司質(zhì)量管理體系為標準,，不斷規(guī)范物資管理程序；有效控制物資儲備定額,，建立自上而下的責任制,；從物資驗收入庫、登記上帳,、儲存管理到發(fā)放使用、盤存報表等都程序化,，圓滿完成了生產(chǎn)計劃賦于我們的物資收發(fā)任務,。

（二）在學習,、落實公司erp軟件的升級，我們有意識的進行了部門崗位職責,、倉庫管理,、規(guī)范物資帳目和統(tǒng)計報表等進行培訓學習，從而進一步增強了部門員工的業(yè)務能力,，提高了工作質(zhì)量,。

（三）對機加工、結構,、裝配三個重點生產(chǎn)車間庫房物資的分類,、存放、堆碼,、標識,，貨物的進出庫以及盤存、庫房安全等作了系統(tǒng)的管理,。為加強倉儲工作的各項職能管理,，明確職責，使物資貯存管理能夠切實到位,，以提高倉儲管理水平和工作效率,。

我們依據(jù)公司《工作績效考核辦法》，制訂了《倉儲管理考核辦法》,，對崗位職責,、勞動紀律、質(zhì)量信息等作了進一步的規(guī)范,。

（四） 安全保衛(wèi)是我們完成目標任務第一保障。配套和成品的儲存安全是公司實現(xiàn)經(jīng)濟效益的生命,，我們始終把安全置于第一位,，防范為主，警鐘長鳴,，建立健全安全保衛(wèi)制度,，24小時安排人員值守，定職定責,，發(fā)現(xiàn)隱患,，及時處理，積極配合公司全?？频墓芾砉ぷ?，實抓狠抓，堅決杜絕了安全事故的發(fā)生,。

（五）總結經(jīng)驗,，發(fā)現(xiàn)問題,，及時改進。上半年我們實現(xiàn)了工作任務有請示安排,，執(zhí)行過程有規(guī)范記錄,，完成任務有總結檢查，針對崗位分散的特殊情況,，物資科管理人員經(jīng)常召開工作分析會,。

半年來，物資科全體員工在學習工作中逐步成長,，但我們清楚自身還有很多不足,，感受到業(yè)務能力、工作經(jīng)驗,、組織管理能力等都有待加強,，與工作崗位的需要、領導的.要求還存在一定的差距,，是今后需要強化和努力的方向,。我們將力爭做到以下幾點，希望領導和同事們對我科進行指導,。

（一）自覺加強學習,，逐步提高員工的科技理論水平和業(yè)務能力。加強員工整體業(yè)務素質(zhì)和專業(yè)技術水平,，認真學習,，確保公司erp軟件有序?qū)嵤?/p>

（二）加強員工的責任心，不推托工作,，不推卸責任,，困難面前勇于承擔，在不斷磨礪中成長,。堅持完成各項工作,，做到腳踏實地，提高工作主動性,，點滴實踐中完善自己,。

1、在公司領導班子的帶領下,，認真貫徹落實公司制定的年度目標任務,，進一步增強服務于生產(chǎn)一線的意識，更好的為各車間服務,。

2,、按照公司質(zhì)量管理方針及erp管理的標準，進一步規(guī)范落實本部門的崗位職責、物資管理,、勞動紀律及利庫等目標任務,。加強梯隊建設,，建立一支清正廉潔,、敬業(yè)高效的物資管理隊伍。

3,、加大對備品備件采購供應管理力度,，把牢進貨計劃關和質(zhì)量關，杜絕無計劃不審批進貨,、超計劃和重復進貨,，嚴格控制物資儲備定額。

4,、加強部門人員業(yè)務知識和專業(yè)技能的培訓工作,。

5、強化部門內(nèi)部崗位責任,、勞動紀律,、考核制度等日常工作的全方位管理。提高安全保衛(wèi)防患意識,，始終把安全置于第一位,，堅決杜絕安全事故的發(fā)生。

放射科年度工作計劃 公共衛(wèi)生科年度工作計劃篇二

根據(jù)xx市人才工作領導小組《20xx年xx市人才工作要點》（太人才〔20xx〕1號）精神,，為進一步吸引律師,、公證等法律專業(yè)人才，發(fā)展壯大法律專業(yè)人才隊伍,，全面提升xx法律服務從業(yè)人員整體競爭力,，逐步建立公共法律服務體系，實現(xiàn)法律服務均等化,，推動我市法律服務行業(yè)更好更快地發(fā)展,，特制定本意見。

一,、努力建立一支與我市經(jīng)濟社會發(fā)展相適應的法律人才隊伍

一是法律服務人才隊伍不斷壯大,。在目前全市9家律師事務所、87名執(zhí)業(yè)律師的基礎上,，爭取年內(nèi)引進優(yōu)秀律師事務所來太設立分所3家,，引導各所引進新律師10名以上；二是法律服務人才隊伍素質(zhì)不斷提高,。律師本科學歷擁有率達到90％以上,，碩士及以上高層次人才擁有率達到10％以上。35周歲以下青年律師占比上升，逐步形成老中青律師梯隊結構,。三是法律服務人才隊伍專業(yè)化程度不斷增強,。建立起與我市經(jīng)濟發(fā)展相匹配的專業(yè)法律服務人才隊伍。

二,、加快推進法律服務人才引進工程

1.建立開放多元的引才機制,。通過推介會等形式，宣傳xx法律市場環(huán)境,、各項政策措施,，吸引各地優(yōu)秀律師來太執(zhí)業(yè)；鼓勵與支持律師事務所錄用法律本科以上（或已通過國家司法考試的）優(yōu)秀應屆大學畢業(yè)生,，做好人才儲備,；通過引進其他地區(qū)優(yōu)秀律師事務所來太開設分所，帶動律師人才的輸入,，逐步建立開放,、多元的律師人才引進渠道，大力優(yōu)化律師隊伍結構,，從根本上提高法律服務隊伍的整體素質(zhì),。

2.積極吸引法律專業(yè)骨干人才。對于在國(境)內(nèi)外獲得博士學位,，在太申請執(zhí)業(yè)的專職律師,，按照《關于加強律師人才隊伍建設的意見》（太委辦〔20xx〕55號）的有關規(guī)定，予以獎勵,。

3.建立與周邊地區(qū)的接軌機制,。加強與上海等周邊地區(qū)交流合作。采取形式多樣的合作方式主動接軌,，與周邊知名高校和名牌律師事務所建立更為緊密的聯(lián)系,，派出和引進更多的骨干律師開展互動交流，以培養(yǎng)更多的開放型,、國際性人才,。

三、全面加強法律服務人才培育工作

1.創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制,。逐步創(chuàng)設促使中青年優(yōu)秀律師人才脫穎而出的機制和環(huán)境,。建立和完善合理的人才引進機制、有效的培訓教育機制,、規(guī)范的約束機制,、優(yōu)越的動力機制，創(chuàng)造條件,，加快律師人才隊伍專業(yè)化發(fā)展,。建立健全優(yōu)秀律師人才獎勵制度,，對獲得有關稱號的優(yōu)秀律師、律師人才按照有關政策文件規(guī)定落實補助和獎勵,。

2.加強人才梯隊建設,。以中青年律師人才培養(yǎng)為重點，形成以實習律師,、青年律師以及省市知名,、優(yōu)秀律師為層級的.人才梯隊，加大對青年律師的扶持力度,。鼓勵律師事務所加強青年律師和實習律師的吸收培養(yǎng),，對于成績突出的律師事務所按照《關于加強律師人才隊伍建設的意見》（太委辦〔20xx〕55號）的規(guī)定實行“四優(yōu)先一加分”政策,；加大對青年律師的扶持力度,，在市公共法律服務中心設立青年律師公益崗位，對青年律師辦理援助案件的實行政策傾斜,，辦理公益性事務的按照《xx市法律服務專項資金使用管理辦法（試行）》（太司發(fā)〔20xx〕27號）規(guī)定的標準實行工作補助,。

3.強化業(yè)務培訓工作。嚴格按照《司法部關于加強律師培訓工作的意見》要求,，各類集中培訓課時每年不少于40課時,；積極選派優(yōu)秀青年律師到國內(nèi)外學習培訓，提高律師從事國際法律事務的能力和水平,；完善律師事務所內(nèi)部業(yè)務培訓制度,，鼓勵和支持律師人才積極參與專業(yè)學習，建立定期交流,、相互學習和“傳幫帶”的機制,。注重隊伍學歷教育，鼓勵律師攻讀碩士以上學位或第二學歷,，支持有條件的律師走出國門赴國外攻讀碩士以上學位,。對符合市有關學歷（學位）學習深造資助政策的律師人才，按有關政策文件規(guī)定給予資助和獎勵,。支持律師協(xié)會每年組織骨干律師和主任赴律師業(yè)發(fā)達地區(qū)參觀取經(jīng),，拓寬視野，學習先進經(jīng)驗,。

四,、不斷加大全市法律服務機構建設力度

1.實施強所戰(zhàn)略。大力發(fā)展執(zhí)業(yè)律師15人以上的中型所,，逐步發(fā)展執(zhí)業(yè)律師30人以上的大型所,。對管理規(guī)范、連續(xù)3年沒有被投訴或被投訴經(jīng)查不屬實,，無其他違法違紀行為的,，執(zhí)業(yè)律師在15人以上或在專業(yè)化、國際化發(fā)展方面有突出業(yè)績的律師事務所，同樣實行“四優(yōu)先一加分”政策,。開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動,，加強律師事務所建設，力爭2年內(nèi)有1家律師事務所達到省級優(yōu)秀律師事務所標準,。對達到省優(yōu)標準的律師事務所,，在財稅扶持資金中予以獎勵。

2.加大引進扶持,。引進優(yōu)秀律師事務所在太設立分所,，對“全國優(yōu)秀律師事務所”或省、自治區(qū),、直轄市級優(yōu)秀律師事務所的外省區(qū)市律師事務所在太設立分所的,，按有關政策文件規(guī)定進行獎勵。

3.擴大社會影響,。通過發(fā)布年度公告,、在重點媒體開設專欄、定期開辦推介交流會等形式,，對管理規(guī)范,、競爭力較強的律師事務所進行重點宣傳，引導律師事務所樹立品牌意識,、團隊意識和發(fā)展意識,，著力打造服務品牌，不斷開拓培育市場,，努力構筑精英團隊,，積極謀劃發(fā)展藍圖，提高律師行業(yè)社會影響力,。

五,、全面優(yōu)化法律執(zhí)業(yè)保障和環(huán)境

1.加強組織領導。加強律師隊伍的思想教育,、政治教育,，培養(yǎng)律師樹立政治意識、大局意識和責任意識,；加強職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律教育,，每年律師協(xié)會應舉辦一次“律師職業(yè)道德講堂”，加強對違規(guī)律師的懲戒力度,，建立完善律師誠信檔案,，每年對律師事務所、執(zhí)業(yè)律師進行誠信質(zhì)量評估,，并發(fā)布誠信質(zhì)量評估指數(shù),；加強律師文化建設,，不斷提升法律服務行業(yè)黨建工作水平。認真做好律師黨員教育管理和發(fā)展黨員工作,，以律師黨員為重點,，積極推行律師黨員掛牌上崗制度。建立健全律師行業(yè)反腐倡廉制度,，著力構建律師黨員廉潔從業(yè)的監(jiān)督約束機制,，切實加強對律師黨員執(zhí)業(yè)活動的監(jiān)督。

2.優(yōu)化執(zhí)業(yè)環(huán)境,。積極推薦律師參政議政,，參與社會事務，提升律師的社會地位,，樹立律師整體行業(yè)形象,。確立大維權思路，針對律師執(zhí)業(yè)風險問題,，研究和制定防范性政策及措施,，暢通維權案件的受理途徑，及時介入維權個案,，教育律師進一步增強執(zhí)業(yè)風險防范意識，以提高自我保護能力,。

3.改善服務工作,。牢固樹立服務意識，切實加大對律師人才培養(yǎng)工作的支持力度,，加強與公安,、法院、檢察,、稅務,、工商等部門定期聯(lián)系、協(xié)調(diào)與溝通,，逐步建立協(xié)調(diào)與溝通機制,，不斷規(guī)范、凈化法律服務市場,；關心律師人才的生活,，幫助解決住房、就醫(yī),、子女入學等實際困難,，解除其后顧之憂，在全社會營造關心和愛護律師人才的良好氛圍,。

4.強化執(zhí)業(yè)保障,。加強對律師人才的引導和開發(fā)資金的籌措管理,。對法律服務業(yè)按照市政府《關于加快推進律師行業(yè)規(guī)范發(fā)展的意見（試行）》（太政規(guī)〔20xx〕2號）的規(guī)定，實行財稅扶持政策,，并按照市司法局《xx市法律服務行業(yè)財稅扶持資金使用管理辦法（試行）》（太司發(fā)〔20xx〕26號）,，根據(jù)年度誠信質(zhì)量指數(shù)評估結果，進行獎勵與返還,；建立律師人才動態(tài)管理制度,，律師協(xié)會建立律師人才檔案，各律師事務所做好各類日?？己?，司法行政部門進行定期考核，嚴肅處理違規(guī)現(xiàn)象,，不合格者不享受各項補貼及優(yōu)惠政策,，切實做好規(guī)范引導。建立政府,、社會,、用人單位和個人多元投入體制，最大限度發(fā)揮人才資金的使用效益,；各律師事務所也要籌集,、安排律師培養(yǎng)、培訓專項資金,，逐步加大投入力度,，建立完善人才培養(yǎng)的投入。

放射科年度工作計劃 公共衛(wèi)生科年度工作計劃篇三

年在中國特色社會主義理論體系和十七大精神的指引下,，為繼續(xù)解放思想,，創(chuàng)新工作思路，促進工資福利退休科整體工作全面推進,，確保各項工作按照上級要求及時完成,，結合工作實際，擬定年工作計劃,。

（一）根據(jù)國家工資政策規(guī)定,，切實加強對機關、企事業(yè)單位工資管理,。

1,、嚴格按照上級人事部門要求，及時完成全市機關,、事業(yè)單位工作人員考核正常晉升工資的審批工作,。

2、按照工資政策規(guī)定,，認真做好機關,、事業(yè)單位工作人員職務,、崗位（技術等級）變動后的增降工資和重新確定工資工作。

創(chuàng)新思路：為提高工作效率,，避免工資經(jīng)辦人因數(shù)據(jù)報送錯誤來回往返,采取以電子政務系統(tǒng)報送工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù),，確保工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)及時更新、全面,、準確,。

3、做好全市機關,、事業(yè)單位新參加工作大中專畢業(yè)生,、工勤人員見習期（試用期）滿后的轉(zhuǎn)正定級工作。

創(chuàng)新思路：為提高工作效率,，避免工資經(jīng)辦人因數(shù)據(jù)報送錯誤來回往返,，采取電子政務系統(tǒng)報送工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)，確保工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)及時更新,、全面,、準確。

4,、根據(jù)市勞動局的要求,，在時限內(nèi)認真完成全市參加工效掛鉤市屬企業(yè)工效掛鉤預、結算工作,。

5,、就財政統(tǒng)發(fā)工資審核中涉及的問題，及時與財政部門協(xié)調(diào),，在每季度季首8日前，按時完成全市機關,、事業(yè)單位中參加財政統(tǒng)發(fā)工資單位的工資審核工作,。

（一）機關公務員津貼、補貼規(guī)范

機關公務員津貼,、補貼規(guī)范工作,，我們將嚴格按照省、市對此項工作的'安排布署,，在規(guī)定時限內(nèi)及時完成,。

（二）事業(yè)單位績效工資管理

績效工資是事業(yè)單位收入分配中活的部分，主要體現(xiàn)工作人員的工作業(yè)績和實際貢獻,。在基本工資外設置績效工資,，使績效工資與工作人員的表現(xiàn)和業(yè)績等緊密相連，有利于進一步加大事業(yè)單位搞活內(nèi)部分配力度,，增強工資的激勵機制,，充分調(diào)動工作人員的工作積極性和主動性,。在事業(yè)單位績效工資管理過程中，要著重做好宏觀掌控,，指導各單位做好以下幾方面工作：

1,、強化職工的思想工作，要深入細致地宣傳改革工資分配制度的意義,，破除平均主義思想,，樹立爭先創(chuàng)優(yōu)的競爭意識，消除對改革的恐懼和抵觸感,。

2,、做好績效工資分配制度改革的基礎管理工作?？茖W合理地定崗,、定員、定工作量,，建立健全考勤制度,、目標管理制度、成本核算制度,、質(zhì)量評估制度等,。充分考慮各崗位工作量、責任,、風險等因素,，制定測量業(yè)績的方法和手段，科學地測算和制定崗位績效工資分配系數(shù)標準,。

3,、解除好職工的后顧之憂。單位在實行崗位績效工資的同時以檔案工資為基礎及時足額的為職工繳納養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險和醫(yī)療保險等,，并根據(jù)相關法律法規(guī)完善勞動、學習,、休假等相關福利制度,。

4、加強成本核算,，注意對單位成本的控制和分析,，在確保社會效益的前提下，降低成本,、節(jié)約資源,、減少浪費，調(diào)動職工關注成本效益和參予理財?shù)姆e極性,，形成全單位“風險共擔,、責任共負,、效益共創(chuàng)”的聯(lián)動關系。

5,、建立績效工資約束監(jiān)督機制,，單位績效考核方案要廣泛征求職工意見，經(jīng)單位職工代表大會討論通過,，并報主管部門,、人事部門、財政部門審批備案,，同時接受財政,、人事、稅務,、審計,、統(tǒng)計等部門的監(jiān)督檢查。

（三）按照政策規(guī)定,，及時做好各項補貼審批工作

1,、做好退休人員高齡補貼、建房補助及遺屬生活困難補助的審批等工作,。

2,、按照知補政策規(guī)定，及時認真做好機關,、事業(yè)單位知識分子補貼的審批工作,。

1、根據(jù)有關政策,，認真做好機關,、事業(yè)單位干部職工勞動能力鑒定、退休審批及對退休人員管理工作,。

為貫徹落實省,、市人才開發(fā)工作的有關精神，實施人才強省,、強市戰(zhàn)略，按照貴州省人事廳《關于進一步組織退休專家開展下基層科技幫扶活動有關問題的通知》文件要求,，結合我市實際,，擬定《市年科技人才二次開發(fā)工作計劃》，重點做好兩個方面工作：

1,、針對我市農(nóng)村農(nóng)民群眾缺乏衛(wèi)生保健常識,、有病難治、缺醫(yī)少藥的現(xiàn)狀,，組織我市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)各大醫(yī)院具有中級以上職稱退休醫(yī)師,，利用趕集天為群眾義務診療,、發(fā)放宣傳資料，宣傳日常衛(wèi)生保健知識,，提供流行病,、多發(fā)病、常見病預防治療咨詢服務,。

2,、在尊重老年科技人才意愿的前提下，通過正確引導,，積極發(fā)動衛(wèi)生專家咨詢團20名成員參與,，成立“市退休醫(yī)師保健咨詢服務中心”。為廣大中老年人群免費提供飲食健康咨詢,、心腦血管疾病預防,、衛(wèi)生保健咨詢服務。

放射科年度工作計劃 公共衛(wèi)生科年度工作計劃篇四

各位優(yōu)秀的領導：

xxxx年新的一年馬上已將到來,，為了在新年度內(nèi)能更好的開展各項工作,，實現(xiàn)企業(yè)的總體戰(zhàn)略目標，請各部門領導于20xx年1月11日前提交xxxx年度工作總結及20xx年度工作計劃,。

具體要求如下：

1.工作背景,，也就是情況分析，了解部門工作現(xiàn)狀,，充分了解下一步工作是在什么基礎上進行的,，是依據(jù)什么來制定這個計劃的。

2.20xx年度的工作目標,、工作任務和要求,。規(guī)劃出一定時期內(nèi)應完成的任務和應達到的工作指標，要求以季度為單位進行規(guī)劃,，有明確的衡量標準,，有一定的可操作性。

3.工作方法,、步驟和措施,。在明確了工作任務后，根據(jù)主觀條件,，確定工作方法和步驟,，采取必要的措施，以保證任務的`完成,。

4.團隊建設和培育教導,。下一年度的團隊建設規(guī)劃，能夠開展什么樣的培訓及想得到什么樣的培訓?

5.費用預算及費用控制以季度為單位進行費用預算，并明確費用控制措施,。

放射科年度工作計劃 公共衛(wèi)生科年度工作計劃篇五

20xx年是“十三五”發(fā)展起步的開局之年,，也是實施“中國制造20xx”的基礎之年。做好明年工作,，我們確定的總基調(diào)是穩(wěn)中求進,、競進提質(zhì)、升級增效,?！胺€(wěn)中求進”，就是工業(yè)運行積極因素增多,，呈緩中趨穩(wěn),、穩(wěn)中向好態(tài)勢，主要經(jīng)濟指標穩(wěn)中有升,，規(guī)上工業(yè)總產(chǎn)值完成300億元,，力爭突破310億元，增長15%,；增加值完成74億元,，力爭突破75億元，增長12%,；規(guī)上工業(yè)固投,、技改投資分別突破140億元、120億元,，增幅達5.7%,、11.7%；“競進提質(zhì)”,，就是正確把握和主動適應經(jīng)濟新常態(tài),，以“中國制造20xx”為綱領，以創(chuàng)新驅(qū)動為引擎,，搶抓戰(zhàn)略機遇,，提升競爭優(yōu)勢，追求有質(zhì)量有效益的發(fā)展速度,，努力實現(xiàn)結構優(yōu)化,、質(zhì)量提升；全年開展循環(huán)經(jīng)濟項目30項,，其中節(jié)能項目8項,，資源綜合利用項目22項；“升級增效”,，就是按照“工業(yè)強縣”發(fā)展方向，以智能制造為主攻方向，努力提高制造業(yè)的硬實力和影響力,，把xx建成三明跨越崛起重要的支撐點,，福建加快發(fā)展重要的增長點，海西聯(lián)海承內(nèi)重要的牽引點,；力爭開展智能制造項目對接3場,，創(chuàng)建2家以上省級智能制造示范企業(yè)。

圍繞上述工作目標,，重點從四個方面努力：

充分發(fā)揮有效投資的關鍵作用,，堅持把項目建設作為經(jīng)濟工作主陣地、主抓手,，積極開展“項目建設競進年,、項目推進提質(zhì)年”等活動，激活企業(yè)活力,，夯實工業(yè)底盤,。一是列盤子，爭取列入市千萬元以上項目70項,、市技改項目30項,，列入省重點技改項目12項，省級技術創(chuàng)新項目5項,，省,、市兩化融合項目5項，省級智能制造重點項目7項,。二是攻重點,，按照“專、精,、特”的要求,，打造一批特色專業(yè)園區(qū)，通過政策配套吸引民企市場布點拓展項目落地投建,，或引進戰(zhàn)略投資者推進特色專業(yè)園整體開發(fā)建設,。重點推進高端裝備機械產(chǎn)業(yè)園、輕紡高新產(chǎn)業(yè)園建設,。三是推對接,，圍繞機械制造、電子商務,、節(jié)能環(huán)保,、清潔能源、食品藥品等產(chǎn)業(yè)策劃項目,，力爭民企對接策劃項目15個,、簽約合同投資額50億元以上,；圍繞省屬企業(yè)市場布點、產(chǎn)業(yè)鏈延伸配套以及省屬企業(yè)“十三五”投資方向策劃項目,，力爭策劃項目5個,、簽約項目2個。

圍繞“xx縣<中國制造20xx>”,，增強攻堅韌勁,，大力推進企業(yè)智能化改造，提升產(chǎn)業(yè)裝備數(shù)控化,、智能化水平,，建設智能制造示xx縣，促進產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級,。一是抓項目,，實施5000萬元以上重點項目35項，總投資207億元,，年內(nèi)完成投資33.2億元,；推進115項“xx<中國制造20xx>”重點項目投資建設，力爭年內(nèi)實施建設項目68項,，完成投資358.5億元,。二是抓示范，突出重點區(qū)域,、重點行業(yè),、重點企業(yè)，發(fā)揮示范帶動作用,，率先突破,，以點帶面推動智能制造發(fā)展，重點抓好德為,、鑫森,、隆源、百營,、金東,、海翔、福磁等33家智能制造骨干企業(yè)的示范效應,。三是抓路徑,，堅持“立足實際、善借外力,，重點突破,、整體推進”的原則，因企制宜指導企業(yè)升級改造,，促進產(chǎn)業(yè)升級,，重點開展以“機器換工”為核心的智能化,、數(shù)控化生產(chǎn)線改造，推進智能制造發(fā)展,；力爭年內(nèi)實施“機器換工”120臺（套）以上,。

牢牢把握產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的'新趨勢、新方向,，提升產(chǎn)業(yè)整體實力和經(jīng)濟綜合競爭力，轉(zhuǎn)變工作觀念和方式,，創(chuàng)新推進措施,，力促全縣工業(yè)經(jīng)濟“彎道超車”。一是研判形勢,，切實加強對經(jīng)濟走勢的預測預警,，高度關注經(jīng)濟運行中的傾向性、苗頭性和潛在性問題,，聚焦鼓勵有效投資,、盤活存量企業(yè)、扶持小微企業(yè)發(fā)展等重點和難點問題，及時研究應對之策，圍繞主要經(jīng)濟指標序時完成目標任務,。二是強化落實,，將確定的目標任務細化分解，落實到具體項目,、具體節(jié)點、推進步驟、完成時限,、要素保障，并就貫徹落實省,、市,、縣經(jīng)濟工作重要會議精神、重大政策措施,、重大工作舉措展開專項督查報告,，推動重點工作取得顯著績效、各項政策措施得到全面落實,。三是加緊運轉(zhuǎn),，組建智能制造推進團隊，加強協(xié)調(diào)服務,，推進“中國制造20xx”重點項目整體運轉(zhuǎn),，重點突破項目的前期、落地,、投產(chǎn)等關鍵環(huán)節(jié),，形成“謀劃一批,、對接一批、開工一批,、在建一批,、投產(chǎn)一批”的態(tài)勢。同時抓好示范引領,，及時總結經(jīng)驗,，抓出亮點特點，全面推進智能制造發(fā)展,。

面對當前經(jīng)濟新形勢與新挑戰(zhàn),，要懂占位，準判斷,，主動靠前服務,，強化要素保障，多層面,、廣覆蓋的穩(wěn)定工業(yè)基本面,，最大限度的釋放經(jīng)濟活力，增強發(fā)展動力,。一是政策服務,，認真抓好中國制造20xx、智能制造發(fā)展九條措施,、大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新等各項改革舉措的落地見效,，策劃項目、生成項目,，爭取上級資金支持,。重點利用市小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新示范城市的良好契機，開展“扶助小微企業(yè)”和“優(yōu)環(huán)境,、優(yōu)服務,，助力創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新”兩個專項行動，營造創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的良好氛圍,。二是融資服務,，鼓勵各類融資租賃公司對“機器換工”、“數(shù)控一代”等企業(yè)集中開展智能裝備融資租賃業(yè)務,；支持成長性企業(yè)在“新三板”和海峽股權交易中心掛牌交易,，擴大直接融資規(guī)模；通過設立產(chǎn)業(yè)股權投資基金,，扶持智能制造產(chǎn)業(yè)發(fā)展,，緩解融資難題。三是人才服務,，建立“校企聯(lián)合培養(yǎng)”工程,，吸引更多的智能制造高端人才到我縣就業(yè)創(chuàng)業(yè),；支持專業(yè)技術人員和能工巧匠到高等院校繼續(xù)深造，培養(yǎng)急需專業(yè)技術人才,；根據(jù)市里“千名干部服務千家企業(yè)”活動,，選派41名干部進駐41家企業(yè)跟蹤服務，促進專業(yè)結構和產(chǎn)業(yè)結構相適應,。四是平臺服務,，強化產(chǎn)業(yè)園區(qū)平臺支撐，進一步優(yōu)化產(chǎn)業(yè)布局,，完善配套設施,，有針對性的引進一批智能制造企業(yè)，打造智能制造示范園區(qū),，提升我縣智能制造產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展水平。重點圍繞紡紗—織布—染整—服裝（涂層）產(chǎn)業(yè)鏈建設,，加大智能技術裝備引進和再創(chuàng)新力度,，打造全省高端紡織產(chǎn)業(yè)基地。

放射科年度工作計劃 公共衛(wèi)生科年度工作計劃篇六

xx年財務科在院領導的直接領導和其他相關部門,、相關人員的幫助,、指導、協(xié)調(diào)下,，在會計核算,、會計監(jiān)督、會計報告,、內(nèi)外聯(lián)系等多方面取得了階段性的工作成績,，受到院領導和上級有關部門領導的肯定。但也存在一些不足之處,，現(xiàn)結合xx年財務工作,，擬定20xx年財務科工作計劃

第一、在條件允許的情況下,，增加會計人員1至2人,，加強力量，增強院財務計劃執(zhí)行情況的控制分析力量,，進一步加強院的財務,、會計核算工作，將院的財務基礎工作進一步做實,。

第二,、增強財務計劃的管理，加強計劃執(zhí)行情況的分析與控制,，加強財務事先參與決策工作,，從源頭做好財務管理工作,，為領導決策提供可靠的決策信息。

第三,、進一步加強財務日常監(jiān)督工作,，從全院的每筆收支入手，進一步嚴格執(zhí)行國家相關的財經(jīng)政策,，保證院財務工作的真實,、完整，維護我院的整體利益,。

第四,、進一步加強與銀行及其他相關單位的溝通、交往,，在院領導的直接領導和關心,、幫助下，力爭開辟新的資金來源渠道,，保證我院資金需要,。

第五、進一步加強與財政,、物價等相關主管部門的溝通,、聯(lián)系，為院爭取的優(yōu)惠政策,，為院的發(fā)展爭取的資金,，力爭我院利益化。

第六,、堅持“財務收支兩條線”,，力爭做到財務票據(jù)計算機管理，從源頭加強收入的管理,，進一步加強財務支出的審核工作并嚴格執(zhí)行年度財務收支計劃,。按以收定支，先收后支,，收支略有節(jié)余的原則控制,、使用好有限的資金，使院的每一分資金都發(fā)揮的財務效益,。

第七,、進一步加強院內(nèi)部門間的`溝通、協(xié)調(diào)工作,，嚴格按部門職責做好本部門的工作,，發(fā)揮財務部門應有的作用，為領導分憂、解難,。

第八,、加強學習，提高財務人員素質(zhì),，做好勤儉節(jié)約,、增收節(jié)支的宣傳，進一步加強各部門人員既當家又理財?shù)呢攧找庾R,，推動院整體財務工作再上新臺階,。

第九、做好日常的會計核算,、會計監(jiān)督,、會計報告和其他相關財務管理信息的核算工作，努力做到不出差錯,。做好與財政,、物價等有關部門的聯(lián)系、溝通工作,。

第十,、進一步處理好醫(yī)院歷史遺留的財務事項，完成好領導交辦的其他相關工作,。