隨著人們法律意識的加強,，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系,，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為,。合同的格式和要求是什么樣的呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。
常用勞動合同法篇一
一,、合同期限
（一）甲,、乙雙方同意按以下第______種方式來確定本合同期限：
1.有固定期限：從________年____月____日起到________年____月____日止；合同期限為________年______個月,；
2.無固定期限：從________年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止,；
3.以完成一定的工作為期限：從________年____月____日起至_____________工作任務(wù)完成時止；并以________________為工作任務(wù)完成并終止合同的標(biāo)志,。
（二）雙方同意本合同有效期的前________個月為試用期,。
二、工作內(nèi)容
（一）乙方的工作崗位（地點,、部門,、工種或職務(wù)）___________________________.
（二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)：_____________________________________________,；乙方必須按質(zhì)按量完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù),。
三、勞動報酬
（一）乙方試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為：_____________元月。
（二）試用期滿后,，甲方根據(jù)本單位的工資制度,，確定乙方執(zhí)行以下第______種工資形式：
1.計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：________、________,、________,、_________、________,、_________乙方正常工作情況下的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為______元月,。
2.計件工資：乙方正常工作情況下的基礎(chǔ)工資為________元月，其余按乙方崗位計件單價及完成情況計發(fā),。
3.崗位工資：乙方的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為______元月,；如乙方的工作崗位調(diào)整，按新崗位所對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。
4.其他工資形式,。具體辦法在本合同第十二條中明確。
（三）甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資,；甲方的工資發(fā)放日為每月____日,。
（四）甲方安排乙方加班加點，應(yīng)按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資,。
四,、社會保險和福利待遇
（一）社會保險
1.甲、乙雙方按照國家____省,、市有關(guān)社會保險的規(guī)定參加退休養(yǎng)老,、工傷、失業(yè),、醫(yī)療,、生育等社會保險，繳納社會保險金,；
2.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷,，治療期間或醫(yī)療終結(jié)后的工傷保險待遇按國家____省、市工傷保險規(guī)定執(zhí)行,；
3.乙方患病或非因工負(fù)傷,，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按____市醫(yī)療保險規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行；
4.乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費,、供養(yǎng)親屬撫恤費,、救 濟費、一次性撫恤金,、一次性優(yōu)撫金,、生活補貼,、供養(yǎng)親屬死亡補助費等，按國家和本市有關(guān)規(guī)定由社會保險機構(gòu)和甲方分別計發(fā),。
（二）福利待遇
甲方應(yīng)為乙方提供以下福利待遇______________________________________.
五,、勞動保護和勞動條件
（一）工作時間
1.甲方經(jīng)批準(zhǔn)，根據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時間制度：
（1）標(biāo)準(zhǔn)工作時間：乙方每天工作______小時,，每周工作______天,，每周總工作時間不超過40小時；具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排,；
（2）不定時工作：乙方的工作時間,，由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責(zé)要求靈活安排；
（3）綜合計算工作時間：乙方的工作時間在____月年內(nèi)綜合計算,，但每天總的工作時 間不超過11小時,。
2.在本合同期內(nèi)，如乙方的工作崗位依法變更,，按新工作崗位確定乙方的工作時間,。
3.甲方如安排乙方加班加點，應(yīng)按《勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行,。
（二）休息休假
1.甲方保證乙方每周至少休息一天,；
2.乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假,、年休假,、探親假、婚喪假,、產(chǎn)假和計劃生育假等有薪假期,；
3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點,，可給予乙方同等時間補休,，但補休后不再支付加班工資；無法安排補休的,，甲方應(yīng)按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資,。
（三）甲方執(zhí)行國家____省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定,，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件,，切實保障乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康,。
（四）甲方按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識,、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，實行持證上崗制度,；乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全法規(guī),、規(guī)章,、制度和操作規(guī)程。
（五）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并可向有關(guān)部門檢舉,、控告,。
六、勞動紀(jì)律
乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項法律,、法規(guī),，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，服從甲方的管理和教育,。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查,、督促和獎懲。
七,、勞動合同的變更,、解除、終止和續(xù)訂
（一）甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,，或者乙方因個人原因,，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方,，經(jīng)雙方協(xié)商一致后,，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。
變更勞動合同,，雙方應(yīng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》,。
（二）有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款：
1.本合同訂立時所依據(jù)的法律,、法規(guī)已經(jīng)修改或失效,；
xxx；
xxx.
（三）經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致,，可以解除本合同。
（四）乙方有下列情況之一的,，甲方可以解除本合同,；
1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度,，符合開除,、除名、辭退條件的,；
3.嚴(yán)重失職,，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密,，對甲方的利益造成重大損害的；
4.被依法追究刑事責(zé)任的,。
（五）有下列情況之一的,，甲方有權(quán)解除本合同，但必須提前____日以書面方式通知乙方,，方可辦理解除勞動合同手續(xù)：
1.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的,；
2.乙方患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的.工作
3.乙方不能勝任工作,，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任的。
（六）甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減職工而與乙方解除本合同的,，必須按照國家、省,、市有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟性裁員規(guī)定所確定的程序進行,。
（七）乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)以上第
（五）
（六）項規(guī)定解除本合同：
1.患職業(yè)病或因工負(fù)傷,，醫(yī)療終結(jié)后被確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動能力的,；
2.患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；
3.女職工在孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；
4.符合法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情況的,。
（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：
1.在試用期內(nèi)的,；
2.甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的,；
3.甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的,。
（九）除上述第
（八）項規(guī)定外,，乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前____日書面通知甲方,，超過____日甲方應(yīng)當(dāng)辦理解除合同手續(xù),。
乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的,，應(yīng)當(dāng)賠償甲方的以下經(jīng)濟損失：
（十）符合下列條件之一的,，本合同即告終止（有固定期限的合同除外）
1.本合同所確定的工作任務(wù)已經(jīng)完成,；
（十一）除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同,，沒有提前____日通知對方或通知時間不足的,，應(yīng)當(dāng)按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標(biāo)準(zhǔn),，支付賠償金給對方,。
（十二）解除或終止合同后，甲方應(yīng)當(dāng)在____日內(nèi)辦理終止或解除勞動合同手續(xù),。
八,、經(jīng)濟補償金（醫(yī)療補助費）和生活補助費的發(fā)放
（一）甲方按照本合同第七條第
（三）
（五）
（六）項規(guī)定解除本合同,，應(yīng)按《違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)xxx號）及本市的有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金或醫(yī)療補助費,。
（二）乙方個人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不發(fā)給經(jīng)濟補償金,。
（三）本合同期限屆滿,，甲方不與乙方續(xù)訂合同的，應(yīng)按《____市勞動合同管理規(guī)定》第三十一條第一款的規(guī)定支付乙方生活補助費,。
乙方在甲方提供的勞動報酬和勞動條件不低于本合同終止前的標(biāo)準(zhǔn)的情況下,，不與甲方續(xù)訂勞動合同的，甲方可不發(fā)給生活補助費,。
九,、違反勞動合同的責(zé)任
（一）甲、乙雙方有下列情況之一的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：
1.甲方違反本合同規(guī) 定,，單方面解除本合同的；
2.乙方未經(jīng)甲方同意,，擅自離職的,；
3.乙方有本合同第七條第
（四）項第
2.
3.4點情況的；
xxx,；
（二）雙方同意以下列方式承擔(dān)違約責(zé)任：
1.違約金,。一方違約，應(yīng)支付違約金___________元,；
2.賠償金,。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金,。賠償金按違約方實際造成的損失計算,。賠償損失的范圍包括：
（1）________________________________________；
（三）符合下列條件之一的,，違約方可以減輕或免除違約責(zé)任：
1.違約行為是因不可抗力造成的,；
十,、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決,；協(xié)商不成的,，可自爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,，或自爭議發(fā)生之日起六____日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。
十一,、本合同的條款與國家____省,、市新頒布的法律,、法規(guī)、規(guī)章不符的,，按新的法律,、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行,。
十二,、雙方需要明確的其他事項
甲方：（蓋章） 乙方：（簽名）
法定代表人
（委托代理人）__________________ _____________________
________年____月____日 ________年____月____日
鑒證機構(gòu)（蓋章）
鑒 證 人：__________________
鑒證日期：________年____月____日
常用勞動合同法篇二
廣義上的勞動法——是指調(diào)整勞動關(guān)系以及勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。
勞動法調(diào)整的對象——是指勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系,。其中,，勞動關(guān)系是我國勞動法調(diào)整的主要對象。 2.
勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系——是指在運用勞動能力,、實現(xiàn)勞動過程中,，勞動者與用人單位（勞動使用者）之間的社會勞動關(guān)系。 3.
勞動法律關(guān)系——是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中形成的法律上的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系,。
勞動法律關(guān)系的主體——是指依照勞動法享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的勞動法律關(guān)系的參加者,。
勞動法律關(guān)系的內(nèi)容——是指勞動法律關(guān)系雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。
勞動法律事實——是指勞動法律規(guī)范規(guī)定的,，能夠引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生,、變更和消滅的客觀情況。它是引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生,、變更和消滅的必要條件,。分為行為和事件兩大類。 4.
勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生——是指勞動者同用人
單位根據(jù)勞動法律規(guī)范和勞動合同的約定明確雙方之間的權(quán)利義務(wù),。 5.
勞動法律關(guān)系的變更——是指勞動者同用人單位根據(jù)勞動法律規(guī)范,，變更原來勞動合同中確定的權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容。 6.
勞動法律關(guān)系的消滅——是指勞動者同用人單位根據(jù)勞動法律規(guī)范,，終止其相互間的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系,。
勞動法體系——是指構(gòu)成勞動法律部門中不可缺少的相互間有內(nèi)在聯(lián)系的法律規(guī)范的統(tǒng)一整體。 勞動法的基本原則——指的是包含在整個勞動法體系之中，集中體現(xiàn)勞動法的本質(zhì)和基本精神,，貫穿于勞動法的立法,、執(zhí)法、司法的全過程的總的指導(dǎo)思想和根本準(zhǔn)則,。
勞動就業(yè)——是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動報酬或經(jīng)營收入的社會勞動,。
勞動者自主擇業(yè)——是指勞動者有權(quán)根據(jù)自己的意愿選擇就業(yè)方式、就業(yè)領(lǐng)域和具體實現(xiàn)就業(yè)的用人單位,。 7.
政府投資開發(fā)的公益性崗位——是指由政府 投資開發(fā),，享受一定的政策優(yōu)惠、財政扶持,，并以安排就業(yè)困難人員為主的工作崗位,。 8.
公平就業(yè)——即反就業(yè)歧視，是指勞動者在就業(yè)過程中享有平等的就業(yè)權(quán)利,，不因勞動者的'性別,、民族、種族,、宗教信仰,、戶籍等因素受到不平等對待,。9.
就業(yè)服務(wù)——是指法定機構(gòu)為勞動者實現(xiàn)就業(yè)和用人單位招用勞動者提供的各種社會服務(wù),。 10.
職業(yè)中介機構(gòu)——是指由法人、其他組織和公民個人舉辦,，為用人單位招用人員和勞動者求職提供中介服務(wù)以及其他相關(guān)服務(wù)的經(jīng)營性組織,。 11.
職業(yè)教育——又稱職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)訓(xùn)練,、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或職業(yè)開發(fā),，是指根據(jù)社會各種職業(yè)需求以及要求就業(yè)的失業(yè)者和在職勞動者的人業(yè)意愿和條件，對其進行的培養(yǎng)和提高其專業(yè)技術(shù)知識和職業(yè)技能的教育和訓(xùn)練,。 12.
勞動合同——亦稱勞動契約,，是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關(guān)系，依法協(xié)商達成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。勞動合同是確立勞動關(guān)系的法律形式,。 13.
競業(yè)限制——是指用人單位與勞動者約定，在勞動關(guān)系解除或終止后一定期限內(nèi),，勞動者不得從事與用人單位有競爭關(guān)系的工作,。 14.
商業(yè)秘密——是指不為公眾所悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益,，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)和經(jīng)營信息,。 15.
勞動合同的訂立——是指勞動者和用人單位之間依法就勞動合同條款進行平等協(xié)商，達成協(xié)議,，從而確立勞動關(guān)系和明確相互權(quán)利義務(wù)的法律行為。 16.
勞動合同的效力——是指勞動合同具有法律效力,，即勞動法賦予勞動合同對雙方當(dāng)事人及相關(guān)第三人的法律約束力,。 17.
勞動合同履行——是當(dāng)事人雙方按照勞動合同規(guī)定的條件，履行自己所應(yīng)承擔(dān)義務(wù)的行為,。 18.
勞動合同的變更——是指勞動合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同條款進行修改或補充協(xié)議的法律行為。 19.
勞動合同解除——是指勞動合同簽訂以后,，尚未履行完畢之前,，當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,。它是因發(fā)生一定的法律事實,，導(dǎo)致有效的勞動合同在期限屆滿之前終止。分為法定解除和協(xié)商解除兩種,。 20.
非全日制用工——是指以小時計酬為主,，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周累計工作時間不超過24時小時的用工形式,。 21.
工會法——是調(diào)整工會與國家,、用人單位以及職工和會員關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。 22.
職工民主管理——又稱職工參與,、勞動參與,，
指勞動者有權(quán)參與企業(yè)的管理活動并對和自身利益有關(guān)的管理信息有知情權(quán)。 23.
職工代表大會——是企業(yè)實行民主管理的基本形式,，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu),。24.
集體協(xié)商——亦稱集體談判，是指用人單位工會或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表,，就勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件進行商談,，并簽訂集體合同的行為。 25.
我國集體合同——亦稱集體勞動合同是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律,、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬,、工作時間,、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利等事項在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。 26.
工資——是指基于勞動關(guān)系用人單位按照法律的規(guī)定和集體合同與勞動合同的約定，依據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量直接支付給本單位勞動者的貨幣報酬,。 27.
計時工資——是指按照勞動者技術(shù)熟練程度,、勞動繁重程度和工作時間的長短支付工資的一種形式,。
計件工資——是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計件單位來計算工資的形式,。
津貼——是對在特殊情況下工作的職工所付出的額外勞動消耗和生活費用進行合理補償?shù)母郊觿趧訄蟪旰臀镔|(zhì)鼓勵,，是勞動報酬的一種補充形式。 28.
企業(yè)經(jīng)營者年薪制——是以年度（一般為企業(yè)財政年度）為計算單位,，依據(jù)經(jīng)營者的責(zé)任,、風(fēng)險和管理業(yè)績確定其報酬所得的一種工資制度。 29.
特殊情況下的工資——是指依照法律,、法規(guī)規(guī)定或勞動合同的約定,，在特殊時間內(nèi)或者特殊工作情況下支付給勞動者的工資。 30.
最低工資——勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動,，用人單位對單位時間勞動必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的工資報酬,。 31.
工作時間——是指勞動者根據(jù)國家的法律法規(guī)，在一個晝夜或一周內(nèi)從事本職工作時間,。 32.
標(biāo)準(zhǔn)工作時間——是根據(jù)法律規(guī)定正常情況下的工作時間,，分為標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周。 33.
縮短工作時間——是指法定特殊條件或特殊情況下少于標(biāo)準(zhǔn)工作時間長度的工作時間,。 34.
探親假——是指與父母或配偶分居兩地的職工,，在一定期限內(nèi)所享受的一定期限的帶薪假期。
年休假——是指國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動的繁重緊張程度,，每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假,。 35.
延長工作時間——是根據(jù)法律的規(guī)定，在標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外延長勞動者的工作時間,。一般分為兩種情形——加班和加點,。 36.
職業(yè)安全衛(wèi)生——又稱勞動安全衛(wèi)生，我國過去稱為“勞動保護”,，指直接保護勞動者在勞動或工作中的生命安全和身體健康的法律制度,。 37.
職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)制度——是指國家勞動安全行政部門依照法定程序制定和公布的執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生法規(guī)時參照或依據(jù)的各項指標(biāo)或規(guī)定。38.
職業(yè)安全衛(wèi)生認(rèn)證制度——是指在生產(chǎn)經(jīng)營過程進行之前,，依法對參與生產(chǎn)經(jīng)營活動的主體的能力,、資格以及其他安全衛(wèi)生因素進行審查、評價并確認(rèn)資格或條件的制度。 39.
特種作業(yè)——是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設(shè)施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。 40.
常用勞動合同法篇三
合同編號：123012
甲方（用人單位）： 乙方（勞動者）： 簽訂日期：________年____月____日
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律,、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款,。
第一條
勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況
（一）：甲方 住所 法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人
（二）：乙方
性別 住址居民身份證號碼
第二條
勞動合同期限
（一）合同期限 雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：
1,、有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止,。
2,、無固定期限：從年____月____日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止,。
3,、以完成一定的工作為期限：從________年____月____日起至工作任務(wù)完成時止。
（二）試用期限 雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：
1,、無試用期,。
2、試用期從________年____月____日起至________年____月____日止,。
第三條
工作內(nèi)容和工作地點
（一）乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔(dān)任崗位(工種)工作。
（二）根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點,，乙方的工作區(qū)域或工作地點為,。
（三）乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。
第四條
工作時間和休息休假
（一）甲、乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時間：
1,、標(biāo)準(zhǔn)工時制,，即每日工作小時,，每周工作天,，每周至少休息一天,。
2,、不定時工作制,，即經(jīng)勞動保障部門審批,，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3,、綜合計算工時工作制,，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期,，總工時小時的.綜合計算工時工作制,。
（二）甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定安排乙方休息休假。
第五條
勞動報酬
（一）乙方正常工作時間的工資按下列第
種形式執(zhí)行,，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。
1、乙方試用期工資元月,；試用期滿工資元月,。
2、其他形式：
（二）工資必須以法定貨幣支付,，不得以實物及有價證券替代貨幣支付,。
（三）甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在____日內(nèi)未提出異議的視為同意,。
（四）甲方每月____日發(fā)放工資,。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付,。
（五）甲方依法安排乙方延長工作時間的,，應(yīng)按《勞動法》
第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬,。
第六條
社會保險及其他福利待遇
（一）甲乙雙方按國家和____省的有關(guān)規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù),，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù),。
（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇按國家和____省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和____省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
（四）甲方為乙方提供以下福利待遇。
第七條
勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護
（一）甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,，發(fā)放必要的勞動保護用品,。
（二）甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度,；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害。
（三）甲方應(yīng)當(dāng)建立,、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平,。
第八條
勞動合同的解除,、終止和經(jīng)濟補償
（一）甲乙雙方解除、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及____省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
（二）甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時,，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。
（三）乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付,。
第九條
勞動爭議處理 勞動合同雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,；調(diào)解不成,，當(dāng)事人一方要求仲裁的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。
第十條
其他.
（一）本合同未盡事宜或與今后國家,、____省有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
（二）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。
（三）其他需要約定的事宜：,。
甲方（公章）：
乙方（簽字或蓋章）：法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）： 簽訂日期：________年____月____日簽訂日期：________年____月____日第4頁共4頁
常用勞動合同法篇四
甲方（用人單位）：
名稱：
法定代表人：
聯(lián)系地址：
乙方（勞動者）：
姓名：
身份證號碼：
聯(lián)系地址：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實信用的原則訂立本合同,。
自____年__月__日起至____年__月__日止（前__個月是試用期）。
乙方從事_______崗位（工種）工作,，乙方的工作地點_____________________,。乙方同意甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及其身體健康情況，單方變更工作崗位（工種）和工作地點,，并同意薪隨崗位而變更,。乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項規(guī)章制度,，服從管理,，按時完成工作任務(wù)。乙方違反勞動紀(jì)律,，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處罰,。
乙方每天工作時間不超過8小時,，每周工作不超過40小時。甲方因生產(chǎn)需要,，可安排乙方加班,。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假,、帶薪年休假等假期,。具體的休息休假的條件、程序和需要辦理的手續(xù),，按甲方的規(guī)章制度規(guī)定來執(zhí)行,。
（一）乙方的工資按月發(fā)放，試用期工資是__元（試用期工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定）,，試用期后乙方的工資是__元（含加班工資）,，工資=正常工作時間工資+加班工資。具體如下：
1,、正常工作時間工資為人民幣__元,；
2,、加班工資__元，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日,、法定休假日加班的,，乙方同意加班工資以正常工作時間工資為計算基數(shù)，休息日加班的優(yōu)先安排補休,，被安排補休的公司不支付加班工資（加班時間的'確定及加班的程序見公司的規(guī)章制度）,。
（二）發(fā)薪日期甲方每月__日左右發(fā)放上月工資。如遇法定休假日或休息日,，則提前到最近的工作日支付,。
（三）調(diào)薪乙方同意甲方根據(jù)實際經(jīng)營狀況、內(nèi)部規(guī)章制度,、對乙方的考核結(jié)果,，以及乙方的工作年限、獎罰記錄,、崗位和工作內(nèi)容變化等,，調(diào)整乙方的工資水平，但調(diào)整的工資不可低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。
甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險,。乙方同意購買社會保險，并主動向甲方提供購買社會保險需要的材料,。乙方故意拖延或不辦理購買社會保險的,，屬于嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同,，并不支付經(jīng)濟補償,。乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。乙方在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇,，按國家有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行,。
甲方負(fù)責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn),。
常用勞動合同法篇五
甲方：
乙方：
因業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，經(jīng)供應(yīng)商,、促銷員雙方本著平等自愿的原則,，甲方同意聘用乙方為促銷員，并訂立本合同書,。本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。
一、 合同類型與期限
（一）甲乙雙方選擇合同類型為固定期限：自年 月 日止,。
（二）工作地點：甲方聘用乙方從事商場超市的銷售工作,，乙方的工作地點必須為甲方指定的商場或超市，甲方可根據(jù)客觀情況與乙方的實際情況調(diào)整乙方工作地點及工作崗位,。
二,、促銷員的錄用
（一）促銷員的條件：
1、應(yīng)聘促銷的人員必須五官端正,、儀表端莊,、談吐文雅、身體健康,、身高在1.55米以上,。
2、應(yīng)聘人員必須要有累計半年以上的促銷經(jīng)驗,，必須有高中以上的文化水平,。
3、應(yīng)聘人員必須持有身份證,、畢業(yè)證,、健康證、上崗證等有效證件,。
（二）促銷員應(yīng)聘的'程序：
1,、應(yīng)聘人員持個人簡歷由業(yè)務(wù)員安排面試，面試合格后,，交納一份身份證復(fù)印件,，由業(yè)務(wù)員安排試用崗位。
2,、促銷員試用期為三個月，由業(yè)務(wù)員考核合格后,，簽訂促銷員合同,，轉(zhuǎn)為正式促銷員；如果不合格,，工作交接清楚后方可離崗,，未通過試用期人員甲方按合同約定支付其試用期工資。
3,、促銷員錄用后甲方有義務(wù)對促銷員進行系統(tǒng)培訓(xùn),，提高工作能力，滿足超市需要,。
4,、甲方有義務(wù)于規(guī)定時間內(nèi)與超市簽訂協(xié)議,，以便于促銷員辦理進店手續(xù)，
如未及時與超市簽訂協(xié)議造成促銷員未辦理進店而上崗的后果由甲方承擔(dān),。
三,、促銷員的職責(zé)
1、熱愛本職工作,，忠于職守,，接待顧客熱情、主動,、耐心,、禮貌，爭創(chuàng)最佳服務(wù),。
2,、嚴(yán)格執(zhí)行商品物價政策，維護消費者權(quán)益,，遵守商業(yè)道德,。
3、遵守超市,、甲方,、乙方的各項規(guī)章制度，提前分鐘到達超市,，做好班前準(zhǔn)備工作,。下班交接班時，務(wù)必做好交接工作,，以確保責(zé)任分明,。
4、在超市內(nèi)抽煙,、偷盜,、吃東西、遲到早退等違紀(jì)現(xiàn)象,，超市依照有關(guān)規(guī)定給于處罰,，罰金由促銷員個人承擔(dān)。
5,、保持儀表端莊,，衣著整潔，上班時一律服從所在超市的各項規(guī)章制度,，不得擅離工作崗位,，不在上班時間做私事，查到一次罰款15元,，四次以上者給予解聘,。
6,、關(guān)心集體，愛護公物,，上班前搞好衛(wèi)生和商品陳列,，保持營業(yè)場地和貨架的干凈整齊。如果發(fā)現(xiàn)商品陳列混亂,，衛(wèi)生不好,，使得營業(yè)場地雜亂者，一次罰款20元,，四次以上者給予解聘,。
7、虛心認(rèn)真地聽取顧客的意見并及時地反饋信息,，維護甲方的形象,，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，在任何情況下都不得與顧客爭吵,。
8,、愛崗敬業(yè)，熟悉產(chǎn)品知識及銷售常識,，以提高日常工作效率,。
9、促銷員若發(fā)現(xiàn)商品價簽錯誤,，應(yīng)立刻通知超市主管人員,，及時更換，因價簽錯誤造成的經(jīng)濟出入,，由促銷員自行承擔(dān),。
10、促銷人員必須積極配合
甲方的隨機檢查,，并嚴(yán)格按照甲方規(guī)定的時間做好每周的進,、出、存報表并且上報給甲方,，報表中得數(shù)據(jù)要真實有效,，不得弄虛作假。
11,、促銷員必須嚴(yán)格執(zhí)行甲方的信息反饋規(guī)定，并及時交給業(yè)務(wù)員,，否則按每次10元給予處罰,。
四、促銷員的考核
（一）,、上班的規(guī)定
1,、促銷員應(yīng)按時上下班,，并記錄在考勤卡上，甲方將按考勤卡及業(yè)務(wù)員查崗記錄核算工資,，考勤卡需要超市相關(guān)負(fù)責(zé)人簽名,，不得私自簽卡。
2,、促銷員不得無故遲到,、早退，當(dāng)月遲到,、早退達三次者,，按曠工一次處理，屢教不改者給予辭退,。如因違反超市制度,，造成超市罰款的由促銷員自己承擔(dān)。
3,、促銷員不得無故曠工,、脫崗，無故曠工,、脫崗一次罰款50元,，達三次以上者，按自動離職處理,。
（二）,、休假、請假的規(guī)定
1,、促銷員每月休息三天,，可以在周一至周四選擇一天休息，不得連休或在雙周末休假,，當(dāng)月不休假視為放棄,，不得累計到下月，促銷員休假時,，需提前兩天向主管業(yè)務(wù)申請,。
2、促銷員國家法定節(jié)假日不得休息,，凡是安排促銷員在法定假日（除過年外）不能補休的,，均支付給促銷員每日50元的工資補貼；安排促銷員在過年放假期間工作的,，則向促銷員支付日工資標(biāo)準(zhǔn)300％的工資,。
3、促銷員請假必須以書面形式如實書寫請假原因、請假時間,，經(jīng)業(yè)務(wù)員批準(zhǔn)之后,，由業(yè)務(wù)員具體安排，無特殊原因,，星期六,、日及法定節(jié)假日不得請假；如果互相頂班的時間必須記錄在考勤卡上,。請假人必須在交接完工作之后方可離崗,，一律不許口頭、電話或過后補休假條等形式請假,，否則,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將以曠工處理，嚴(yán)重的直接開除,，同時將警告業(yè)務(wù)員一次,。
五、促銷員的薪酬,、福利和待遇
1、促銷員工資于每月25日發(fā)放上月工資,，工資將打入促銷員提供的銀行賬戶內(nèi)。
2,、促銷員的工資底薪為人民幣元/月+提成 %
3、促銷員薪資調(diào)整按五年為一周期,，每滿一年底薪加50元
4,、由于超市的需要,，超市硬性要求加班，甲方不給予補助,。除正常休假外（每月三天）的請假或休假不享受工資，如請病假,，須出示醫(yī)院病假證明，經(jīng)核實為病假者,，不扣請假日工資。
5,、促銷員的社會保險由甲方向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納社會保險費，包括失業(yè),、養(yǎng)老、醫(yī)療,、等項保險費。促銷員按規(guī)定繳納個人應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會保險費,。
6,、促銷員自行解決食宿及交通費用,，甲方不予補貼,。
六,、促銷員的解聘和辭工
1、因乙方違反甲方規(guī)章制度,，甲方可以解除勞動合同,，但應(yīng)提前10天以書面形式通知乙方，由乙方辦理工作交接清楚后,，方可離職,。如造成甲方經(jīng)濟損失的,，應(yīng)賠償甲方損失；構(gòu)成違法行為的,，將移交公安機關(guān)處理,。
2、因乙方違反超市規(guī)章制度,，超市要求辭退的，工作交接清楚后,，自通知之日起即被解聘；因嚴(yán)重違反超市制度,，造成損失的,；構(gòu)成違法行為的，將視超市的要求,，配合移交公安機關(guān)處理,。
3、促銷員的辭工：為便于甲方的安排,，在職促銷員必須提前30天向業(yè)務(wù)員提出書面申請,，由甲方安排人員盤點交接手續(xù)，方可離職,。如乙方不能順利移交從而導(dǎo)致甲方的損失,，甲方則將追究其責(zé)任。
4,、促銷員無論是解聘,，還是辭工,，都應(yīng)當(dāng)把促銷服、相關(guān)資料等交接清楚,，若有遺失,，應(yīng)照價賠償。
七,、本合同經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效,，本合同由甲乙雙方各執(zhí)一份，合同文本具有同等法律效力,。
甲方：（蓋章）乙方：
年月日 年 月日
常用勞動合同法篇六
甲方(用人單位)： 乙方(勞動者)：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實信用的原則訂立本合同,。
一、勞動合同期限
(一)合同期
雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：
1.固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止,。
2.無固定期限：從 年 月 日起至法定終止條件出現(xiàn)時止,。
3.以完成一定工作任務(wù)為期限：從 起至 工作任務(wù)完成時止。該工作任務(wù)完成的標(biāo)志為 ,。
(二)試用期
雙方同意按以下第 種方式確定試用期(試用期包含在合同期內(nèi))：
1.無試用期,。
2.試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
(勞動合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月,。)
二,、工作內(nèi)容和工作地點
(一)乙方的工作部門為 ，
崗位(管理技術(shù)崗位或生產(chǎn)操作崗位)為 ,，職務(wù)(或工種)為 ,。
(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是。
(三)乙方的工作地點為 ,。
(四)甲方在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他原因調(diào)整乙方的工作崗位,，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的,，應(yīng)協(xié)商一致并按變更本合同辦理,，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議書作為本合同的附件。
三、工作時間和休息休假
(一)甲,、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：
1.標(biāo)準(zhǔn)工時工作制,，即每日工作 小時，每周工作 天,，每周至少休息一天,。
2.不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批,，乙方所在崗位實行不定時工作制,。
3.綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批,，乙方所在崗位實行以 為周期,，總工時 小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時,，因特殊原因最長每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時。
(三)甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日,、年休假,、婚假、喪假,、探親假、產(chǎn)假,、看護假等帶薪假期,，并應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
四,、勞動報酬
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第 種形式執(zhí)行,，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
1.計時工資：
(1)乙方正常工作時間工資按 執(zhí)行,，初始工資額為 元/月或 元/時;
(2)乙方試用期工資為 元/月(試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十,，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn));
2.計件工資：
(1)計件單價 ;
(2)勞動定額 (確定的勞動定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內(nèi)能夠完成);
3.其他形式(如實行年薪制或者按考核周期支付工資)： 。
4.甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況,、物價水平和政府頒布的工資增長指導(dǎo)線等情況,，依法確定本單位的工資分配制度。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商或者以集體協(xié)商的形式,，依法確定工資正常增長的具體辦法和幅度,。
(二)乙方的績效薪酬或獎金的計發(fā)辦法為：共10頁，當(dāng)前第1頁12345678910
(三)乙方的津貼,、補貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法為：
(四)工資必須以貨幣形式支付,，不得以實物及有價證券替代貨幣支付,。
(五)甲方每月 日發(fā)放 (當(dāng)月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日,，則提前到最近的工作日支付,。
(六)甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的,，應(yīng)按《勞動法》,、《廣東省工資支付條例》的規(guī)定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補休的除外,。
五,、社會保險和福利待遇
(一)合同期內(nèi)，甲方應(yīng)按國家,、省和本地區(qū)的有關(guān)規(guī)定,，依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè),、工傷、生育等社會保險的手續(xù),，按規(guī)定的繳費基數(shù)和繳費比例繳納應(yīng)由甲方承擔(dān)的社會保險費,，并按規(guī)定從乙方的工資中代為扣繳應(yīng)由個人承擔(dān)的社會保險費。甲方應(yīng)將為乙方辦理參加社會保險手續(xù)和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方,。
(二)乙方患病或非因工負(fù)傷,，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用,，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費,，數(shù)額為 元/月(不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%)。
六,、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護
(一)甲方按國家和省有關(guān)勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康,。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,，甲方應(yīng)如實告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益,。
(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定,，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每 (年/季/月)免費安排乙方進行體檢。
(三)甲方按照國家,、省和當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定,，做好女職工的勞動保護和保健工作,。
(四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè),，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為,，有權(quán)對甲方提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告,。
(五)乙方患職業(yè)病,、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理,。
七,、合同的變更
(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方,。
(二)甲方變更名稱,、法定代表人,、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響本合同的履行,。
(三)甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效,，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。
(四)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù),。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份,。
八、合同的解除和終止
(一)解除
1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。其中由甲方提出解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償,。
2.有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同：
(1)乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
(2)乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;
(3)乙方嚴(yán)重失職,，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;
(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的;
(5)乙方以欺詐、脅迫的.手段或者乘人之危,，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協(xié)議無效的;共10頁，當(dāng)前第2頁12345678910
(6)乙方被依法追究刑事責(zé)任的;
(7)乙方患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(8)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;
(9)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達成協(xié)議的;
甲方按照第(7),、(8),、(9)項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方(或者額外支付乙方一個月工資),，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償,，其中按第(7)項解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。
3.有下列情形之一,，甲方在履行規(guī)定程序后，可以裁減人員,，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償：
(1)甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;
(2)甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(3)甲方轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整的;
(4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的,。
4.乙方解除本合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方;在試用期內(nèi)的,，提前三日通知甲方。
有下列情形之一的,，乙方可以解除本合同，甲方應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償：
(1)甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2)甲方未及時足額支付勞動報酬的;
(3)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;
(4)甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;
(5)甲方以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同,，致使本合同或者變更協(xié)議無效的;
(6)甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利,，致使本合同無效的;
(7)甲方違反法律,、行政法規(guī)強制性規(guī)定,，致使本合同無效的;
(8)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動,，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的;
(9)法律,、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
甲方有上述第(8)項情形的,，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位,。
5.有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除本合同：
(1)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(2)乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的;
(3)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(4)女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的;
(5)乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
(二)終止
1.本合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止,。
2.本合同因下列情形之一終止的,，甲方應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償：
(1)除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，乙方不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿的;
(2)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
(3)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
(4)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
3.乙方有第八條第(一)項第5點情形之一,，合同期滿的,，甲方應(yīng)當(dāng)續(xù)延乙方合同期至相應(yīng)的情形消失時終止,。但乙方在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家和省有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行,。共10頁，當(dāng)前第3頁12345678910
(三)甲方違法解除或者終止本合同,，乙方要求繼續(xù)履行本合同的,，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同不能繼續(xù)履行的,，甲方應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付乙方賠償金。
(四)合同解除或者終止的手續(xù)
甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。
九,、調(diào)解與仲裁
雙方履行本合同如發(fā)生爭議,，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解;調(diào)解無效的,，可在法定仲裁時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。
十,、服務(wù)期與競業(yè)限制
(一)如甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),，雙方作如下約定：
,。(乙方違反服務(wù)期約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金,。違約金數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費用，并不得超過服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用)
(二)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項,，雙方作如下約定：
。(乙方負(fù)有保密義務(wù)的,，甲方可與其約定競業(yè)限制，并約定在解除或者終止本合同后,，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予乙方經(jīng)濟補償。乙方違反競業(yè)限制約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金,。競業(yè)限制的人員僅限于甲方的高級管理人員,、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。解除或者終止本合同后的競業(yè)限制期限不得超過二年。)
十一,、其他
(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理,。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家,、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行,。
(二)下列文件規(guī)定為本合同附件,，與本合同具有同等效力：
1________________________________。
2________________________________,。
3________________________________,。
4________________________________。
5________________________________。
(三)雙方約定(內(nèi)容不得違反法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定,，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：
甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)
法定代表人：
(或委托代理人)
年 月 日 年 月 日
常用勞動合同法篇七
甲方（用人單位）：_________
地址及xx編碼：_________
乙方（職工）：_________
身份證號碼：_________
住址：_________省_________市_________縣（區(qū)）_________鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）_________村
xx編碼：_________
甲方因生產(chǎn)（工作）需要，按國家和本市有關(guān)招用外地職工的規(guī)定,，招收乙方。雙方根據(jù)有關(guān)勞動管理規(guī)定,，按平等自愿、協(xié)商一致的原則,，簽定本合同,，以明確雙方權(quán)利、義務(wù),，并共同遵守執(zhí)行,。
（一）本合同期限不得超過________年。
（二）本合同自________年____月____日起至________年____月____日止,。（其中頭_________天為試用期）,。
（三）本合同甲乙雙方各存一份,，鑒證時還需交鑒證機構(gòu)一份。
（一）乙方工作崗位（工種）：_________,。
（二）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。
（一）甲方實行國家規(guī)定的每日工作8小時,，平均每周工作不得超過44小時的工時制度。甲方因生產(chǎn),、工作需要可安排乙方加班加點,，但每個工作日不得超過3小時，每月累計不得超過36小時,；確需加班加點的必須經(jīng)乙方和工會同意,。
（二）乙方在合同期間,，享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及婚喪、女工勞動保護等假期的待遇,，但不得無故擅自超假。
（一）甲方執(zhí)行本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,，保證乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于本市新規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
（二）乙方工資形式,、標(biāo)準(zhǔn)：
1,、乙方的工資形式：_________,；
2、乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)：_________元月（或_________元時）,；
3、乙方月工資收入,，由甲方按本單位工資管理制度，根據(jù)乙方工作成績,、出勤和紀(jì)律情況,，考核發(fā)放,。
（三）甲方每月____日如期發(fā)放工資。如超過規(guī)定日期的,，從第____日起，甲方每天按拖欠工資額1%賠償乙方,。
（四）甲方安排乙方加班加點，無法安排補休的,，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資,。
（五）非因乙方原因所致的停工,、停產(chǎn)，甲方按國家,、省、市規(guī)定給予乙方停工待遇。
（一）乙方因工死亡,，按本市工傷保險的有關(guān)規(guī)定，一次性發(fā)給其家屬喪葬補助費,、撫恤金。如有供養(yǎng)直系親屬的,，一次性計發(fā)撫恤金,。
（二）乙方因工負(fù)傷,、患職業(yè)病所享受的有關(guān)待遇：
1、醫(yī)療終結(jié)期內(nèi),，乙方的醫(yī)療待遇、工傷生活費等待遇,，按本市工傷保險有關(guān)規(guī)定支付,；
2,、合同期滿,，且已醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)指定醫(yī)院診斷,，市、縣（市）醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn)為殘廢的,，按本市工傷保險有關(guān)規(guī)定,，一次性計發(fā)相應(yīng)的`殘廢保險待遇,。
（三）發(fā)給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關(guān)系即行終止,。
（四）乙方患病或非因工負(fù)傷，其待遇：
1,、停工醫(yī)療期限，由甲方根據(jù)乙方在本單位工作時間，按國家規(guī)定和本單位制度確定,；
2、醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療待遇,，與甲方的合同制職工相同,；
3,、傷病假期間，由企業(yè)酌情發(fā)給生活費_________元,。
（五）乙方因病或非因工死亡,，按甲方統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)酌情發(fā)給乙方家屬喪葬補助費元和一次性優(yōu)撫金_________元。
（六）企業(yè)應(yīng)為乙方辦理繳納工傷保險基金手續(xù)。
（一）甲方按國家有關(guān)勞動保護規(guī)定、《女職工勞動保護條例》及有關(guān)未成年工（16周歲至未滿18周歲）的勞動保護規(guī)定和《____省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康,。
（二）甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識,、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)及其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn),，乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī),、規(guī)章,、制度和操作規(guī)程。
（三）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品,，并按勞動保護規(guī)定定期安排乙方進行體檢。
（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告,。
乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查,、督促、考核和獎懲,。
（一）本合同期限屆滿,，即終止執(zhí)行；在不違反本市有關(guān)招用外地工政策、規(guī)定的前提下,，如雙方同意，可以重新簽訂合同,。但各合同期限累計不得超過________年，如乙方屬本____區(qū)農(nóng)業(yè)戶口人員____市屬縣（市）城鄉(xiāng)戶口人員，以及其他從事主要通用技術(shù)性工種工作的人員除外。
（二）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化,，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù),，或乙方因個人原因要求變更本合同條款,，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）,。
（三）有下列情況之一的,，甲方可解除勞動合同：
1、乙方無正當(dāng)理由屢次不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)工作任務(wù)的,；
2、乙方非因工傷病醫(yī)療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的,；
3,、乙方有違法違紀(jì)行為按國家及甲方依法制定的有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退的,；
4,、甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化,，不能繼續(xù)履行勞動合同的，但須征求工會意見并向勞動行政部門報告,。
（四）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：
1,、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,，嚴(yán)重危害乙方身體健康的,；
2,、甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；
3,、甲方不能履行勞動合同，嚴(yán)重違反國家政策,、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的,。
（五）有下列情況之一,，甲方不得解除勞動合同：
1,、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷在醫(yī)療終結(jié)前或合同期內(nèi)的；
2、乙方患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿仍住院治療的；
3,、職工在享受法定假期間的；
4,、乙方為女職工，且在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,。
（六）經(jīng)濟補償金按國家和____市規(guī)定執(zhí)行。
（七）按本合同第八條第
（三）款2項解除勞動合同時,，由甲方發(fā)給一次性醫(yī)療補助費_________。
（八）若本合同終止或解除,，乙方應(yīng)將甲方交給乙方使用、保管的物品,、工具等如數(shù)交還甲方,，如有遺失應(yīng)予賠償（低值易耗品除外）,。
（九）甲,、乙任何一方解除勞動合同，必須以書面形式提前30天通知對方,，但在試用期內(nèi)，以及符合第八條第
（三）款3項,、第
（四）款情形之一的，可以隨時解除勞動合同,。解除勞動合同的通知應(yīng)包括原因,、依據(jù)及生效時間等內(nèi)容。
一方違反合同,，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小,，予以適當(dāng)賠償。
雙方履行本合同如發(fā)生爭議,，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商無效,，向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,；調(diào)解無效，向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,；對仲裁不服,，可向甲方所在地人民法院起訴,。
甲方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________
________年____月____日
乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________
________年____月____日
常用勞動合同法篇八
___________________公司(單位)(以下簡稱甲方)
___________________(以下簡稱乙方)
依照國家有關(guān)法律條例,，就聘用事宜，訂立本合同,。
第一條,、試用期及錄用
(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工,，乙方工作部門為_____職位，工種為,，乙方應(yīng)經(jīng)過三至六個月的試用期，在此期間甲,、乙任何一方有權(quán)終止合同,，但必須提前七天通知對方或以七天的實行工資作為補償,。
(二)試用期滿,，雙方無異議,，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工，甲方將以書面方式給予確認(rèn),。
(三)乙方試用合格后被正式錄用,，其試用期應(yīng)計算在合同有效期內(nèi),。
第二條、工資及其他補助獎金
(一)甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度,，并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付,，按月發(fā)放。
(二)甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資,，如果乙方?jīng)]達到甲方規(guī)定的要求指標(biāo)，乙方的工資將得不到提升,。
(三)甲方(公司主管人員)會同人事部門,，在如下情況,，甲方將給乙方榮譽或物質(zhì)獎勵，如模范地遵守公司的規(guī)章制度,，生產(chǎn)和工作中的突出貢獻或物質(zhì)獎勵，技術(shù)革新,、經(jīng)營管理改善，乙方也可由于有突出貢獻得到工資和職務(wù)級別的提升,。
(四)甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設(shè)立年終獎金,，可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎金,。
(五)甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補助金,。
(六)除了法律、法規(guī),、規(guī)章明確提出的要求補助外,，甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其他補助津貼,。
第三條、工作時間及公假
(一)乙方的工作時間每天為8小時(不含吃飯時間),，每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時,，除吃飯時間外，每個工作日不安排其他休息時間,。
(二)乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期,。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在乙方同意后,，須安排乙方相應(yīng)的時間輪休,，或按國家規(guī)定支付乙方加班費,。
(三)乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后,，可按比例獲得每年根據(jù)其所擔(dān)負(fù)的職務(wù)相應(yīng)享受______天的有薪年假。
(四)乙方在生病時,，經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)院證明,，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇,，按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(五)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，可調(diào)整變動工作時間，包括變更日工作開始和結(jié)束的時間,，在照顧員工有合理的休息時間的情況下,，日工作時間可做不連貫的變更,，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作,。乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排,，但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點。
第四條,、員工教育
在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進行職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育,，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育,。
第五條,、工作安排與條件
(一)甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作,，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù),。
(二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同,。
第六條、勞動保護
甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要,，按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經(jīng)期,、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的'保護,，具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條,、勞動保險及福利待遇
(一)甲方按國家勞動保險條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費用，病假工資,、養(yǎng)老保險費用及工傷保險費用,。
(二)甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐(每天______次),。
第八條,、解除合同
(一)符合下列情況，甲方可以解除勞動合同
(1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化,，而多余的職工又不能改換其他工種。
(2)乙方患病或非因工負(fù)傷,，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作,，也不能調(diào)換其他工種。
(3)乙方嚴(yán)重違反企業(yè)勞動紀(jì)律和規(guī)章制度,，并造成一定后果，根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退的,，甲方有權(quán)隨時解除乙方的勞動合同,。
(4)乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留,，勞動教養(yǎng)、判刑,，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止,。
(二)符合下列情況，乙方可以解除勞動合同,。
(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動安全,，衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害了乙方身體健康的。
(2)甲方不履行勞動合同或違反國家政策,、法規(guī)、侵害乙方合法利益,。
(3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。
(三)在下列情況下,，甲方不得不解除勞動合同,。
(1)乙方患病和因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
(2)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病,，正在進行治療的,。
(3)女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的,。
(四)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病,、醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門確認(rèn)為部分喪失勞動能力的，企業(yè)應(yīng)予妥善安置,。
(五)任何一方解除勞動合同,，一般情況下，必須提前一個月通知對方,，或以一個月的工資作為補償,，解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。
(六)乙方在合同期內(nèi),，持有正當(dāng)理由,，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時，可以提出辭職,，但須提前一個月書面通知甲方,，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后生效。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓(xùn),，在培訓(xùn)期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的,，應(yīng)賠償甲方一定的培訓(xùn)費用。未經(jīng)甲方同意擅自離職,，甲方有權(quán)通過政府勞動部門,，要求乙方返回工作崗位,，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失,。
第九條,、勞動紀(jì)律
(一)乙方應(yīng)遵守國家的各項規(guī)定和企業(yè)的《員工手冊》以及單位的各項規(guī)章制度,。
(二)乙方如觸犯刑律,，受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規(guī)定的其他規(guī)章制度,，甲方有權(quán)按《員工手冊》等規(guī)定，分別給予乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分,，直至開除，因乙方違反《員工手冊》和其他規(guī)章制度,，造成本企業(yè)利益受到損害,，如企業(yè)聲譽的損害、財產(chǎn)的損壞,，甲方根據(jù)嚴(yán)重程度,，可采取一次性罰款措施。
(三)如果乙方違反合同規(guī)定,，******受賄,，嚴(yán)重玩忽職守或有不道德、粗魯行為,，引起或預(yù)示將引起嚴(yán)重?fù)p害到他人人身和財產(chǎn)利益,，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種,，甲方有權(quán)立即予以開除,，并不給予“合同補償金”和“合同履約金”,。乙方貪污受賄或損害他人人身和財產(chǎn)利益所造成的損失。由乙方負(fù)完全承擔(dān)賠償責(zé)任,。
(四)乙方在合同期內(nèi)和以后,，不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機密消息。乙方在職期間不得同時在與本企業(yè)經(jīng)營相似的企業(yè),、團體以及與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)團體兼職,。乙方合同終止或其他原因由本企業(yè)離職時，應(yīng)向部門主管人員交回所有與經(jīng)營有關(guān)的文件資料,，包括通信、備忘錄,、顧客清單,、圖表資料及培訓(xùn)教材等。
第十條,、合同的實施和批準(zhǔn)
(一)本合同經(jīng)________討論制定,，報經(jīng)______批準(zhǔn)，用______文字書寫,，內(nèi)容以中文為準(zhǔn),，合同解釋權(quán)屬本公司人事部。
(二)單位《員工手冊》,、《雇員犯規(guī)及警告通告》及其他經(jīng)濟紀(jì)律規(guī)定均為合同附件,，是合同的組成部分。
(三)本合同一經(jīng)鑒定,，甲,、乙雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容,，如有未盡事宜或與政府有關(guān)規(guī)定抵觸時,，按政府有關(guān)規(guī)定處理。
(四)本合同自鑒定之日生效,，有效期為____年于___年___月___日到期,，合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長___年,。
(五)本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監(jiān)督執(zhí)行,。
甲方(簽字)：xxx
乙方(簽字):xxx
xx年xx月xx日
常用勞動合同法篇九
甲方（用人單位）：單位住所：法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：乙方（勞動者）：住址：身份證號碼：聯(lián)系電話：
甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上,，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事,，經(jīng)協(xié)商一致達成本合同,，供雙方遵照執(zhí)行：
第一條,、勞動合同期限：
1、本勞動合同為勞動合同,。期限為：自________年____月____日起至________年____月____日止,。
第二條、工作地點：省路號,。
第三條,、工作內(nèi)容：
1、乙方的工作崗位為,，甲方根據(jù)工作需要可以調(diào)換乙方的的工作崗位和工種,。
2、若因乙方不勝任該工作,，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇,；如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前____日通知乙方解除勞動合同,，經(jīng)濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放,。
3、在工作過程中,，因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損失的,，甲方有權(quán)向乙方追償。
第四條,、工作時間和休息休假：
1,、工作時間：標(biāo)準(zhǔn)工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時,，每周工作不超過40小時,。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從,。
2,、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。
第五條,、勞動報酬：
1,、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣x元,；
2,、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的`,，甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費,。
3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為,。
第六條,、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所,，以及其他勞動條件,；保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施,，預(yù)防職業(yè)病
第七條,、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守,。
第八條,、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán),、公司機密等任何不宜對外公開的事項,，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。
第九條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時,，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議,。否則，給其他單位造成損失的,，乙方單獨承擔(dān)責(zé)任,，與甲方無關(guān)。
第十條,、勞動合同解除或終止：
1,、若乙方需解除勞動合同書，應(yīng)當(dāng)提前____日以書面的形式通知甲方,，書面通知以送達甲方為準(zhǔn),。
2、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項,，按照《勞動合同法》等法律,、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
3、在解除或者終止勞動合同時,，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的,，由乙方賠償,。
4,、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前,，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。
第十一條,、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法,、互諒互讓的原則協(xié)商處理,；協(xié)商不成的,，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十二條,、本合同未約定的事項，按照法律,、法規(guī),、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行,。
第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效,，一式份,，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更,，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽約代表（簽字）：____
日期：________年____月____日____日期：________年____月____日
常用勞動合同法篇十
甲方： (以下簡稱甲方) 乙方：(受聘人)(以下簡稱乙方)
甲乙雙方根據(jù)國家有關(guān)法規(guī),、規(guī)定，按照自愿,、平等,、協(xié)商一致的原則,，簽訂本合同。
第一條 合同期限 合同有效期： 自________年____月____日至年____月____日止(其中________年____月____日至________年____月____日為見習(xí)期，試用期),，合同期滿聘用關(guān)系自然終止,。聘用合同期滿前一個月,，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同,。本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的,，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方,。
第二條 工作崗位 甲方根據(jù)工作任務(wù)需要與乙方簽訂財務(wù)崗位聘用合同,，明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù),、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位,，重新簽訂崗位聘任合同。
第三條 工作條件和勞動保護 甲方實行每周工作 小時,，每天工作小時的工作制度,。甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。甲方應(yīng)根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn),。
第四條 工作報酬 根據(jù)國家、單位的有關(guān)規(guī)定,，乙方的財務(wù)工作崗位,，甲方按每月 元支付乙方工資,，每月計發(fā)工資的具體日期為。甲方根據(jù)國家,、單位的有關(guān)規(guī)定,，可調(diào)整乙方的工資。乙方享受規(guī)定的乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的,，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時間每滿________年,，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月,。 聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議,，由甲方解除聘用合同的,，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿________年發(fā)給相當(dāng)一個月工資的經(jīng)濟補償金,。 甲方單位被撤銷的.，甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金,。工作時間每滿________年,，發(fā)給相當(dāng)一個月工資的經(jīng)濟補償金。 聘用合同履行期間,，合同雙方的任何一方擅自違反規(guī)定解除合同的,，必須負(fù)違約責(zé)任,。并應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限支付基本工資額度的違約金。 乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的,，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬,。
第五條 其它事項 甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生勞動爭議,，按《勞動法》爭議處理的有關(guān)條款執(zhí)行。 本合同一式叁份,，甲方二份,，乙方一份,，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效,。 本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時,，以國家法律,、法規(guī)為準(zhǔn),。 本合同的未及事項，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。 雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項可以簽訂補充合同。
甲方： 乙方：________年____月____日
常用勞動合同法篇十一
甲方（用人單位）：住所：法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：
乙方（勞動者）：住址：身份證號碼：
甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上,，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定,，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達成本合同,，供雙方遵照執(zhí)行：
第一條,、勞動合同期限：
1,、本勞動合同為（選擇其中一項并填寫完整）：
a,、有固定期限勞動合同：________年____月____日至________年____月____日；
b,、無固定期限勞動合同,，自________年____月____日起,。
c,、以完成工作為期限,。
2、本合同包含個月的試用期（自________年____月____日至________年____月____日）,。
第二條、工作地點：?。ㄗ灾螀^(qū),、____市）市（縣）路號,。
第三條、工作內(nèi)容：
1,、乙方同意在甲方部門（或崗位）擔(dān)任職務(wù)，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行,。
2,、若因乙方不勝任該工作,，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調(diào)整,，甲方可以提前____日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放,。
3,、在工作過程中,，因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償,。
第四條、工作時間和休息休假：
1,、工作時間：標(biāo)準(zhǔn)工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時,，每周工作不超過40小時,。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排,，乙方應(yīng)當(dāng)服從。
2,、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。
第五條,、勞動報酬：
1,、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元,，其中試用期內(nèi)工資為人民幣元；（若實行計件工資的按照以下標(biāo)準(zhǔn)計法工資：）,。
2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要,，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的,，甲方按國家規(guī)定的'標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費,。
3、甲方保證按月發(fā)放工資,，具體發(fā)放日期為。
第六條,、社會保險：
1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險,，繳納社會保險費；
2,、依法應(yīng)由乙方個人負(fù)擔(dān)的社會保險費,，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳,，乙方不得有異議。
第七條,、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所,，以及其他勞動條件,；保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件,，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病,。
第八條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度,，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。
第九條,、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán),、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。
第十條,、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議,。否則，給其他單位造成損失的,，由乙方單獨承擔(dān)責(zé)任，與甲方無關(guān),。
第十一條、勞動合同解除或終止：
1,、若乙方需解除勞動合同書,，應(yīng)當(dāng)提前____日以書面的形式通知甲方,，書面通知以送達甲方（具體部門、職務(wù)）為準(zhǔn),；
2、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項,，按照《勞動合同法》等法律,、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
3、在解除或者終止勞動合同時,，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的,，由乙方賠償,。
4,、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前,，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金,。
第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議,，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理,；協(xié)商不成的,，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。
第十三條、本合同未約定的事項,，按照法律,、法規(guī),、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行,。
第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效,，一式二份,，雙方各執(zhí)一份,，本合同的任何條款的變更,，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn),。
甲方（蓋章）：
乙方（簽字）：
簽約代表（簽字）：____
日期：________年____月____日____
日期：________年____月____日
說明：本《勞動合同書》是王榮律師根據(jù)勞動合同法的要求制作的簡易版本，請根據(jù)用人單位的實際情況選用,，并做必要修改
常用勞動合同法篇十二
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)： 身份證號碼：
甲,、乙雙方于年 月 日簽訂【為期 3 年】【固定期限】的勞動合同,，現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同,，甲方同意與乙方解除勞動合同,。
經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關(guān)事項達成如下協(xié)議：
一,、雙方一致同意于月解除勞動合同,，雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止,。
二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同,，按照《勞動合同法》的規(guī)定，悉《勞動合同法》的規(guī)定,。
三、甲,、乙雙方在此確認(rèn)：
勞動合同履行期間,，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同,，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的社會保險,、勞動保護等,。雙方無違反勞動法律,、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金,、補貼等)已結(jié)清,。乙方不再因為原勞動合同的'履行,、解除，向甲方要求支付其他任何費用,、補償或賠償,。
四、勞動合同解除后,，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)的義務(wù)，不得泄露給任何第三方,，并在2年內(nèi)不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位就職及2年內(nèi)不自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn),、銷售,。
五,、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效,。本協(xié)議一式二份，甲,、乙雙方各一份,。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
年 月 日 年 月 日
常用勞動合同法篇十三
甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：聯(lián)系地址：乙方（勞動者）：姓名：身份證號碼：聯(lián)系地址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實信用的原則訂立本合同。
自____年__月__日起至____年__月__日止（前x個月是試用期）,。
乙方從事_______崗位（工種）工作，乙方的工作地點_____________________,。乙方同意甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及其身體健康情況,，單方變更工作崗位（工種）和工作地點,，并同意薪隨崗位而變更。乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé),，遵守各項規(guī)章制度,，服從管理，按時完成工作任務(wù),。乙方違反勞動紀(jì)律,，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度,，給予相應(yīng)處罰。
乙方每天工作時間不超過8小時,，每周工作不超過40小時,。甲方因生產(chǎn)需要,，可安排乙方加班。乙方依法享有法定節(jié)日假,、產(chǎn)假,、帶薪年休假等假期,。具體的休息休假的條件,、程序和需要辦理的手續(xù)，按甲方的規(guī)章制度規(guī)定來執(zhí)行,。
（一）乙方的工資按月發(fā)放，試用期工資是x元（試用期工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定）,，試用期后乙方的工資是x元（含加班工資）,，工資=正常工作時間工資+加班工資,。具體如下：
1、正常工作時間工資為人民幣x元,；
2,、加班工資x元，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日,、法定休假日加班的，乙方同意加班工資以正常工作時間工資為計算基數(shù),，休息日加班的.優(yōu)先安排補休,，被安排補休的公司不支付加班工資（加班時間的確定及加班的程序見公司的規(guī)章制度）,。
（二）發(fā)薪日期甲方每月x日左右發(fā)放上月工資。如遇法定休假日或休息日,，則提前到最近的工作日支付,。
（三）調(diào)薪乙方同意甲方根據(jù)實際經(jīng)營狀況,、內(nèi)部規(guī)章制度、對乙方的考核結(jié)果,，以及乙方的工作年限,、獎罰記錄,、崗位和工作內(nèi)容變化等，調(diào)整乙方的工資水平,，但調(diào)整的工資不可低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。
甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險,。乙方同意購買社會保險,，并主動向甲方提供購買社會保險需要的材料。乙方故意拖延或不辦理購買社會保險的,，屬于嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同,，并不支付經(jīng)濟補償,。乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期等各項待遇,，按國家有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
甲方負(fù)責(zé)對乙方進行職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn),。
常用勞動合同法篇十四
甲方
名稱：
地址：__ ____
法定代表人：_____________________
乙方
姓名：___________________________
性別：__________民族：___________
文化程度：____ __ 國籍：___________
身份證號碼：_____________________
住址：_______________________
其他聯(lián)系方式：___________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律,、法規(guī),，甲乙雙方經(jīng)平等自愿,、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守,。
第1條 工作內(nèi)容
1．1 乙方同意在被聘用期間，根據(jù)甲方工作需要,，在公司 綜合辦公室 從事_夜班兼職駕駛員_工作,。
1．2 乙方應(yīng)按照甲方的要求，盡職盡責(zé)完成甲方規(guī)定的工作內(nèi)容,，并達到規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)和考核要求。
第2條 合同期限
2.1本合同有效期自__ __年__ __月__ __日起,，至_ __年_ _月_ __日止,，期限為__ _年。期滿后,，經(jīng)雙方同意,，可以續(xù)約,。
2.2本合同沒有試用期。
第3條 勞動時間
3.1 乙方在被聘用期間執(zhí)行非全日制工作制,，每天正常工作時間為下午16:00---00：00,，特殊或緊急情況除外,。
第4條 勞動條件和勞動紀(jì)律
4．1 甲方應(yīng)根據(jù)工作崗位的需要，為乙方提供相應(yīng)的勞動保護和勞動條件,，并進行職業(yè)培訓(xùn),、崗位培訓(xùn)。
4．2 乙方在聘用期間,，應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度及勞動紀(jì)律，嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生,、操作規(guī)程和工作規(guī)范,，愛護甲方的財產(chǎn),，遵守職業(yè)道德。
4.3乙方違反勞動紀(jì)律及各項規(guī)章制度的,，甲方可視情節(jié)輕重,，給予扣薪,、調(diào)職、降薪等處理,，或解除勞動關(guān)系并要求賠償損失,。
4.4乙方不能以甲方的名義進行任何與完成崗位工作任務(wù)無關(guān)的業(yè)務(wù),、活動或者從事違法犯罪活動，否則一切后果乙方自己負(fù)責(zé),，同時甲方保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利,。
第5條 勞動報酬
5．1乙方完成本合同約定的'工作內(nèi)容后,，甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式向乙方支付勞動報酬,，勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)為：每月 元。
5.2 甲方每月 日以人民幣形式向乙方支付勞動報酬,。
5．3由于乙方在另一單位繳納了養(yǎng)老,、醫(yī)療保險,，甲方不能為其重復(fù)繳納，已與本人確認(rèn),，甲方不再承擔(dān)乙方其他任何社保、福利待遇,，不負(fù)責(zé)承擔(dān)乙方的任何醫(yī)療費用,，但為乙方投保中宏商業(yè)醫(yī)療保險。
第6條 保密義務(wù)
合同期內(nèi),，乙方須在甲方許可之范圍內(nèi)使用甲方商業(yè)信息；合同期內(nèi)以及合同終止后,，乙方必須為甲方之一切商業(yè)信息保守秘密,，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏,、給予或轉(zhuǎn)讓。
如果乙方違反上述義務(wù),，給甲方造成任何損失,，乙方需承擔(dān)賠償責(zé)任,。
甲方擁有乙方在履行工作職責(zé)時所取得的知識產(chǎn)權(quán),。
第7條 合同終止
以下情形發(fā)生時,，本合同終止：
7．1合同期限屆滿,；
7．2在合同有效期內(nèi)，甲,、乙雙方都可以隨時提出解除勞動合同,，但需要提前15日通知對方。
7．3乙方在本合
同有效期間,，被依法追究刑事責(zé)任,，甲方可以單方終止合同,，且無需再通知乙方。
7.4 乙方違反公司規(guī)章制度或國家法律法規(guī),。
7.5乙方無故礦工 日未到崗工作,。
第8條 其他
8．1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效,。
8．2本協(xié)議書一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：
法定代表人：
______年____月_____日______年____月_____日
