在人們?cè)絹?lái)越相信法律的社會(huì)中,，合同起到的作用越來(lái)越大,，它可以保護(hù)民事法律關(guān)系,。那么合同書(shū)的格式,，你掌握了嗎？下面是小編幫大家整理的最新合同模板,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家。

用人勞動(dòng)合同法 用人勞動(dòng)合同書(shū)篇一

乙方(勞動(dòng)者):____________ 身份證號(hào)碼:____________

甲,、乙雙方于______年______月______日簽訂[為期______年][無(wú)固定期限]的勞動(dòng)合同,，現(xiàn)乙方向甲方提出申請(qǐng)，要求提前解除雙方之間的勞動(dòng)合同，甲方同意與乙方解除勞動(dòng)合同,。經(jīng)雙方充分協(xié)商,，就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下合同。

1,、雙方一致同意于______年______月______日解除勞動(dòng)合同,，雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止;

2、因是乙方提出與甲方解除勞動(dòng)合同,，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，甲方不需要向乙方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、賠償金等,。乙方知悉《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，不要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、賠償金等費(fèi)用;

3,、甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至本合同簽訂之日起終止;

4、甲,、乙雙方在此確認(rèn):勞動(dòng)合同履行期間,，雙方已依法簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同，甲方依法履行了義務(wù),，包括乙方應(yīng)享有的`社會(huì)保險(xiǎn),、勞動(dòng)保護(hù)等。解除勞動(dòng)合同書(shū),。雙方無(wú)違反勞動(dòng)法律,、法規(guī)的行為。解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)報(bào)酬(含加班工資,、獎(jiǎng)金,、補(bǔ)貼等)已結(jié)清。乙方不再因?yàn)樵瓌趧?dòng)合同的履行,、解除,，向甲方要求支付其他任何費(fèi)用、補(bǔ)償或賠償;

5,、乙方應(yīng)在本合同簽字后七日內(nèi)與甲方有關(guān)部門(原所在部門,、勞資、財(cái)務(wù),、后勤等)辦理完工作交接,、物品歸還、賬務(wù)交接,、償還財(cái)務(wù)借款等事項(xiàng),。如有乙方負(fù)責(zé)辦理的對(duì)外業(yè)務(wù)沒(méi)有清算完畢，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將往來(lái)賬目核對(duì)清楚，并將由對(duì)方蓋章,、簽字確認(rèn)的對(duì)賬單(或欠款證明)交甲方財(cái)務(wù)部門,。否則，由此給甲方造成損失的,，由乙方負(fù)責(zé)賠償;

6,、勞動(dòng)合同解除后，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本合同內(nèi)容)的義務(wù),，不得泄露給任何第三方,，否則應(yīng)向甲方支付違約金______元。乙方在解除勞動(dòng)合同之前與甲方簽訂了

7,、乙方辦理完各項(xiàng)交接之后5日內(nèi),，甲方向乙方提供包括解除勞動(dòng)合同在內(nèi)的相關(guān)證明。乙方應(yīng)于勞動(dòng)合同解除后15日內(nèi)到甲方辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù),，逾期不辦責(zé)任自負(fù);

8,、甲、乙雙方解除勞動(dòng)合同后,，乙方不得以任何方式對(duì)甲方進(jìn)行詆毀,、誹謗、惡意中傷,、及任何有損甲方形象或利益的行為,，否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任;

9、本合同經(jīng)甲方蓋章,，乙方簽字后生效,。解除勞動(dòng)合同書(shū)。本合同一式二份,，甲,、乙雙方各一份，

甲方(蓋章):

______年______月______日

乙方(簽字):______

______年______月______日

用人勞動(dòng)合同法 用人勞動(dòng)合同書(shū)篇二

甲方：

負(fù)責(zé)人：

單位地址：

聯(lián)系電話：

乙方：

性別：

戶籍地址：

身份證號(hào)碼：

聯(lián)系電話：

為建立勞動(dòng)關(guān)系,，明確權(quán)利義務(wù),，根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，訂立本合同。

第一條 合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止或 ,。其中試用期為 年 月 日起至 年 月 日止,。

第二條 甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在 工作崗位,，乙方的.工作任務(wù)為 ,，工作地點(diǎn)在 。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位,。

第三條 乙方按甲方的規(guī)定完成工作任務(wù)的,，甲方在每月 日支付工資，支付的勞動(dòng)報(bào)酬為 元/月或 ,，其中試用期的勞動(dòng)報(bào)酬為 元/月,。

第四條 工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn),、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律法規(guī)規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。

第五條 雙方解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)按法定程序辦理,，甲方應(yīng)為乙方出具解除,、終止勞動(dòng)合同通知書(shū)或相關(guān)證明，符合國(guó)家規(guī)定的,，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第六條 其他未盡事項(xiàng)按國(guó)家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條 本合同雙方各執(zhí)一份,，乙方必須由當(dāng)事人簽字或蓋章。

甲方簽字(蓋章) 乙方簽字(蓋章)

簽訂時(shí)間： 年 月 日

用人勞動(dòng)合同法 用人勞動(dòng)合同書(shū)篇三

「案例」

小張是某大學(xué)的管理學(xué)畢業(yè)生,，在一次校園招聘會(huì)上,，某跨國(guó)集團(tuán)公司向他伸出橄欖枝。經(jīng)雙方商定,，小張畢業(yè)后到該公司擔(dān)任業(yè)務(wù)經(jīng)理,。后小張順利畢業(yè)并和該公司簽訂2年勞動(dòng)合同，約定2個(gè)月的試用期,。試用期結(jié)束后,，小張轉(zhuǎn)為正式員工。在轉(zhuǎn)為正式員工第2個(gè)月,，公司通知其第二天不用上班,，理由是小張不符合公司的要求。小張認(rèn)為,，自己工作和能力符合公司要求,，并在業(yè)績(jī)考核中達(dá)到公司的規(guī)定。為此,，小張向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁,，要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

「律師分析」

這是一起因用人單位在員工試用期滿后違法解除勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定,，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。由此可知,，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同,，必須符合以下兩個(gè)條件：1)有證據(jù)材料證明勞動(dòng)者的表現(xiàn)不符合錄用條件;2)勞動(dòng)者的表現(xiàn)發(fā)生在試用期內(nèi)。

勞動(dòng)者必須滿足以上兩個(gè)條件時(shí),，用人單位才能行使勞動(dòng)合同解除權(quán),。

在本案中，小張與公司簽訂了勞動(dòng)合同,，并約定了試用期,。在其試用期滿后，還辦理了轉(zhuǎn)正手續(xù),。都表明了,，小張?jiān)谠囉闷趦?nèi)時(shí)符合公司的錄用條件。因此,，在試用期滿后,，公司以試用期不符合錄用條件為由解除小張的勞動(dòng)合同，是違法的`,。

「法條」

《勞動(dòng)合同法》

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的,。

「hr應(yīng)對(duì)」

1、 用人單位與勞動(dòng)者約定試用期后,，應(yīng)在轉(zhuǎn)正時(shí)及時(shí)進(jìn)行考核,，考核是否滿足公司的錄用條件。如未經(jīng)考核就以不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同是違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的,。

2,、 員工在試用期滿后，用人單位就不能以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同,。

用人勞動(dòng)合同法 用人勞動(dòng)合同書(shū)篇四

甲方：_________________

乙方：_________________性別：_________________

年齡：_________________歲文化程度：_________________

根據(jù)學(xué)校工作需要,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，甲方聘用乙方負(fù)責(zé)學(xué)校安全保衛(wèi)工作(以下簡(jiǎn)稱：保安),。雙方同意簽訂勞動(dòng)合同共同遵守本合同所列各項(xiàng)條款,。

一、乙方工作職責(zé)：

1,、嚴(yán)格遵守工作規(guī)范,，認(rèn)真履行工作職責(zé),，注意儀容儀表，講究團(tuán)結(jié)協(xié)作,。保安上崗時(shí)間必須穿著統(tǒng)一的保安服裝,。值班時(shí)間不得脫崗、誤崗,、擅自調(diào)崗,。

2、保安人員全面負(fù)責(zé)校園內(nèi)的安全保衛(wèi)工作,，執(zhí)行學(xué)校的各項(xiàng)管理規(guī)定,，服從學(xué)校的安全工作調(diào)度。保安人員全年實(shí)行每天24小時(shí)輪崗值班制(時(shí)間見(jiàn)安排表),，值班期間執(zhí)行校園巡邏,。上下班必須交接清楚，并將值班情況記錄在《保安工作情況登記表》中,，方可交接班,。

3、要全面了解校園內(nèi)的電力設(shè)施,、水路管道,、消防設(shè)施、監(jiān)控和報(bào)警設(shè)備的基本狀況,，掌握搶險(xiǎn),、滅火、防護(hù)的基本技能,。如校園內(nèi)發(fā)生打架斗毆、盜竊,、火災(zāi),、破壞財(cái)產(chǎn)等事件后，應(yīng)沉著處理,，并同時(shí)報(bào)告值班人員或校領(lǐng)導(dǎo)處理。

4,、學(xué)校實(shí)行半軍事化封閉式管理，保安應(yīng)協(xié)助值班人員從周一至周五早上出操催寢工作，保證上,、下午上課期間沒(méi)有學(xué)生在宿舍內(nèi)逗留和在校園內(nèi)溜達(dá),，負(fù)責(zé)學(xué)生就寢時(shí)間的巡邏和處理緊急事件；周六,、日協(xié)助學(xué)生科或教務(wù)科做好教師,、學(xué)生活動(dòng)保衛(wèi)工作

二,、甲乙雙方權(quán)利和義務(wù)：

1、甲方應(yīng)給乙方提供必要的工作條件,，保安冬夏服裝由甲方提供,。甲方給乙方的.月工資為：1500元/月壹仟元每月(含社保、醫(yī)保),。工作滿一年后,，工資每月增加30元(叁拾元)；若滿兩年,，則每月增加60元(陸拾元),；以此類推。工資發(fā)放時(shí)間為：當(dāng)月發(fā)放上月工資,。

2,、若發(fā)現(xiàn)保安人員脫崗或巡邏不到位，導(dǎo)致工作失誤或?qū)π@內(nèi)的打架斗毆,、破壞公物等事件沒(méi)有及時(shí)制止,，每班每人扣罰50元；因脫崗,、擅離職守導(dǎo)致重大事件發(fā)生的,，扣除當(dāng)月工資，甲方有權(quán)提前解除乙方,，終止合同,。

3、甲乙雙方若要解除合同,，應(yīng)提前通知對(duì)方,；若乙方提出解除合同,，則應(yīng)將書(shū)面報(bào)告提前30天送監(jiān)管部門，經(jīng)主管校長(zhǎng)批準(zhǔn)后,，由甲方監(jiān)管部門辦理解除合同手續(xù)，并退還服裝押金,。

4,、乙方有事須先請(qǐng)假，經(jīng)甲方同意后方可離開(kāi),，病,、事假1天扣當(dāng)天日工資，無(wú)故曠工1天,，扣除本人日工資的2倍,。

5,、試用期為一個(gè)月。

6,、未盡事宜,，雙方協(xié)商解決。

7,、此協(xié)議一式四份,，甲方及監(jiān)管部門和財(cái)務(wù),、乙方各執(zhí)一份,，簽字生效。

甲方：_________________(蓋章)

_________年____月____日

乙方簽名：_________________

身份證號(hào)碼：_________________

家庭住址：_________________

_________年____月____日

用人勞動(dòng)合同法 用人勞動(dòng)合同書(shū)篇五

茲有我單位員工__________（居民身份證：____________________勞動(dòng)合同期限：____________________）,，因下列第__________項(xiàng)原因與本單位終止（解除）勞動(dòng)合同。

一,、期滿終止勞動(dòng)合同（單位不續(xù)訂□職工不續(xù)訂□）,；

二、退休終止勞動(dòng)合同,；

三,、企業(yè)轉(zhuǎn)制離崗?fù)损B(yǎng)終止勞動(dòng)合同；

四,、企業(yè)轉(zhuǎn)制準(zhǔn)離崗?fù)损B(yǎng)終止勞動(dòng)合同,；

五,、試用不合格解除勞動(dòng)合同；

六,、雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除勞動(dòng)合同,；

七、患病或非因工負(fù)傷解除勞動(dòng)合同,；

八,、不勝任工作解除勞動(dòng)合同；

九,、客觀情況變化解除勞動(dòng)合同,；

十、經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同,；

十一,、辭職、自動(dòng)離職解除勞動(dòng)合同,；

十二,、違法、違紀(jì),、違約解除勞動(dòng)合同,；

十三,、出境定居離職解除勞動(dòng)合同,；

十四、其他原因解除勞動(dòng)合同：

特此證明

經(jīng)辦人：____________________單位（蓋章）：____________________

__________年__________月__________日

注：一,、在填寫本證明時(shí)請(qǐng)?jiān)敿?xì)閱讀關(guān)于本證明的說(shuō)明,，并按說(shuō)

明提交相關(guān)證明材料,；

用人勞動(dòng)合同法 用人勞動(dòng)合同書(shū)篇六

甲方：______________________________（以下簡(jiǎn)稱甲方）

乙方：______________________________（以下簡(jiǎn)稱乙方）

因工作需要聘用__________為我單位員工。雙方根據(jù)“平等自愿,，協(xié)商一致”的原則,，簽定本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系,，明確雙方的權(quán)利,、義務(wù)，并共同遵守履行,。

一,、合同期限

合同有效期限________________年，自________________年________________月________________日至________________年________________月________________日止,。

二,、工作任務(wù)

乙方職位是__________，在合同期內(nèi),，甲方將可能指派乙方于其它職位,。

三,、工作時(shí)間與報(bào)酬

（一）工作時(shí)間：甲方實(shí)行每周_________日，每日_________小時(shí)工作制,。加班要提前通知乙方,，由甲乙雙方商定，按規(guī)定發(fā)給加班加點(diǎn)費(fèi),。

（二）勞動(dòng)報(bào)酬：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際情況,，根據(jù)乙方的'崗位和承擔(dān)任務(wù)，甲乙雙方協(xié)商定為每月_________元,。

四,、勞動(dòng)紀(jì)律

（一）按時(shí)上下班，不得遲到早退,。

（二）嚴(yán)格遵守操作規(guī)程,，保證生產(chǎn)。

（三）愛(ài)護(hù)單位財(cái)產(chǎn),，不無(wú)故損壞公物,。

（四）上班工作（生產(chǎn)）時(shí)間不得做私事，不得做與生產(chǎn)工作無(wú)關(guān)的事,。

（五）聽(tīng)從指揮,，服從調(diào)動(dòng)。

（六）保質(zhì)保量完成任務(wù),，不得投機(jī)取巧,。

（七）有事及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告，不得擅自主張,。

六,、勞動(dòng)合同的變更、終止,、解除和辭職

合同期滿后即終止執(zhí)行,，并辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)（工作）需要,，甲方繼續(xù)招用乙方,，需要經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn),，雙方重新簽訂合同,。

甲方：________________

乙方：________________

________________年________________月________________日

用人勞動(dòng)合同法 用人勞動(dòng)合同書(shū)篇七

《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定在可以裁員的4種情形下，用人單位需提前三十天向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,，聽(tīng)取工會(huì)或職工意見(jiàn)后，上報(bào)勞動(dòng)部門,，即工會(huì)對(duì)用人單位裁員有知情權(quán)和建議權(quán),。第43條規(guī)定,，用人單位單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì),。若用人單位違法或違約的,，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正，用人單位在研究工會(huì)的意見(jiàn)后,，要將處理的結(jié)果書(shū)面通知工會(huì),，即工會(huì)對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同有共決權(quán)，在不合法或不合理時(shí)有權(quán)否定,，且對(duì)再處理結(jié)果的進(jìn)一步的知情權(quán),。這一要求在深圳市司法實(shí)踐中尚未真正實(shí)施，但筆者認(rèn)為有必要向用人單位告知有這樣的規(guī)定存在,，也許不久就會(huì)在司法實(shí)踐中得到進(jìn)一步貫徹,。

用人單位解除勞動(dòng)合同的，必須出具書(shū)面通知且送達(dá)勞動(dòng)者,，否則解除勞動(dòng)合同的決定不生效,。但實(shí)踐中很多情況是勞動(dòng)者拒不簽收通知，而用人單位又沒(méi)辦法強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽收,。建議可采取如下應(yīng)對(duì)方法：1,、制作員工入職登記表時(shí)，增加一欄,，內(nèi)容為：“公司有關(guān)書(shū)面文件,、通知無(wú)法直接送達(dá)給本人時(shí)，本人確認(rèn)本表中所填寫的家庭住址為郵寄送達(dá)地址,?！?2、《勞動(dòng)合同》中增加一個(gè)條款：甲方(用人單位)有關(guān)書(shū)面文件,、通知無(wú)法直接送達(dá)給乙方(勞動(dòng)者)時(shí),，乙方確認(rèn)勞動(dòng)合同中所填寫的家庭住址為郵寄送達(dá)地址。一旦發(fā)生勞動(dòng)者拒不簽收的情況,，即按照上述勞動(dòng)者家庭地址郵遞相關(guān)文件,，并保留郵遞憑證作為證據(jù)。

用人單位在用工管理中,，針對(duì)勞動(dòng)者違規(guī)違紀(jì),、工作失誤并造成重大損害等情況，必須收集相關(guān)證據(jù)證明和確認(rèn)客觀事實(shí),，且必須以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人,，讓其確認(rèn)或提出異議。在解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同之前必須收集充分的證據(jù)，在此以如何證明勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律為例,，闡述舉證要求,。

現(xiàn)實(shí)生活中此類案件情況千差萬(wàn)別，因此違規(guī)違紀(jì)證據(jù)各不相同,，不可能公式般的套用,。通常下列形式的資料可作為證據(jù)：(1)違紀(jì)員工的“檢討書(shū)”、“求情書(shū)”,、“申辯書(shū)”,、“違紀(jì)情況說(shuō)明”等等;(2)有違紀(jì)員工本人簽字的違紀(jì)記錄、處罰通知書(shū)等;(3)其他員工及知情者的證詞;(4)有關(guān)事件涉及的物證(如被損壞的生產(chǎn)設(shè)備,，如物證不方便保留,，則拍攝清楚的照片，同時(shí)照片上還應(yīng)當(dāng)顯示時(shí)間年月日時(shí));(5)有關(guān)視聽(tīng)資料(如當(dāng)事人陳述事件的錄音,、錄像);(6)政府有關(guān)部門的處理意見(jiàn),、處理記錄及證明等。書(shū)面證據(jù)是最有力的證據(jù),，尤其是有違紀(jì)員工簽字的書(shū)面證據(jù),，應(yīng)盡收集和保留。

(1)建立日常書(shū)面行文制度和檔案保管制度;(2)對(duì)“大錯(cuò)不犯,，小錯(cuò)不斷”的員工的'違紀(jì)行為,，應(yīng)注意平時(shí)記錄在案。每次違紀(jì)時(shí),， 企業(yè)都作出相應(yīng)的書(shū)面處理材料,，要求員工簽字。如員工不愿在處理材料上簽字,，則可以扣罰工資的處罰方式,，在工資單上注明處罰內(nèi)容，由員工在領(lǐng)取工資時(shí)一并簽字,，并在工資單上注明對(duì)工資數(shù)額有異議的,，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)提出;(3)對(duì)有違法行為(如、盜竊,、打架,、吸毒等)的員工，可以要求政府有關(guān)部門處理,，政府有關(guān)部門的處理結(jié)論或者記錄,，就是有力的證據(jù)。

特殊程序因解除勞動(dòng)合同的法定條件不同而有所區(qū)別,。如員工因不能勝任原來(lái)工作,，用人單位解除合同時(shí)必須事先為勞動(dòng)者另行安排工作;勞動(dòng)者不能勝任工作時(shí),，用人單位在解除勞動(dòng)合同前，必須為勞動(dòng)者培訓(xùn)或調(diào)崗;情勢(shì)變更導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,，用人單位在解除勞動(dòng)合同前,，必須先與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同;用人單位裁員前，必須向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn),，并聽(tīng)取勞動(dòng)保障行政部門的意見(jiàn);此處的“先另行安排工作”、“先培訓(xùn)或調(diào)崗”,、“先協(xié)商變更合同”和“預(yù)先報(bào)告”就是特殊程序,，應(yīng)注意與法定條件相結(jié)合，在此不再贅述,。

用人在解除勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)為勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同或離職的證明，并有義務(wù)在15天內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案材料和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

用人勞動(dòng)合同法 用人勞動(dòng)合同書(shū)篇八

什么情況下用人單位需要支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金?

勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定如下：

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有11種情形：

1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供或者勞動(dòng)條件,，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

2,、用人單位未及時(shí)足額支付，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

3,、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納費(fèi),，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的`;

5,、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益,，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

6、用人單位以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效,，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

7,、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利,，致使勞動(dòng)合同無(wú)效,，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

8、用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律,、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定,，致使勞動(dòng)合同無(wú)效,，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

9、用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng),，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

10、用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全,，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

11、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

用人勞動(dòng)合同法 用人勞動(dòng)合同書(shū)篇九

甲方(用人單位)名稱：__________________________

法 定 代 表 人：____________________

地 址：________________________________________

乙方(勞動(dòng)者)姓名：_________________年齡：_________________

性別：_________________民族：_________________

戶 籍 所 在 地：__________省__________市__________縣(區(qū))

______________鄉(xiāng)(鎮(zhèn))______________村(街)

居民身份證號(hào)碼：_______________________________________

現(xiàn) 住 址：_______________________________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定》等規(guī)定,，甲乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

第一條 合同期限

本合同期限執(zhí)行下列______款

一,、有固定期限,。本合同期限為_(kāi)___年(月),自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為_(kāi)___月(日),。

二,、無(wú)固定期限，自____年____月____日始,，其中試用期為_(kāi)___月(日),。

終止勞動(dòng)合同條件約定如下：

(一)：_________________________________________________

(二)：_________________________________________________

(三)：_________________________________________________

三、以完成一定的工作為期限,，甲乙雙方具體約定如下：

_____________________________________________________________________

第二條 工作內(nèi)容

甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要,，安排乙方在_____________________崗位工作，乙方應(yīng)服從甲方安排,，完成本崗位所要求的工作,。

第三條 勞動(dòng)報(bào)酬

一、甲方按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定,，按月支付乙方的工資報(bào)酬,，工資報(bào)酬不低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二,、甲方每月____日以貨幣形式支付工資,。無(wú)故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報(bào)酬外,，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

一、工資具體支付辦法,、標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)內(nèi)容約定如下：

(一)：_________________________________________________

(二)：_________________________________________________

(三)：_________________________________________________

第四條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

甲方按規(guī)定為乙方參加工傷,、醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù).按規(guī)定應(yīng)由乙方交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，由甲方代為扣繳。

其他保險(xiǎn)和福利待遇約定如下：

_________________________________________________,。

第五條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

一,、甲方根據(jù)國(guó)家法律和本市的有關(guān)規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件,，發(fā)給乙方必要的'勞動(dòng)保護(hù)用品,。

二、甲方對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和必要的培訓(xùn);乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗,。

三,、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮,，對(duì)甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)檢舉、控告,。

第六條 勞動(dòng)紀(jì)律

一,、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

二,、甲方有權(quán)依據(jù)國(guó)家和天津市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)乙方實(shí)行管理,。

第七條 本合同的解除、變更,、終止

一,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除,。

二,、以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同，工作完成勞動(dòng)合同終止,。

三,、有固定期限的勞動(dòng)合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的,，勞動(dòng)合同終止,。

第八條 違反本合同的責(zé)任及雙方約定的其他事項(xiàng)：

__________________________________________________.

第九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商無(wú)效的,，任何一方可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;甲乙雙方任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟,。

第十條 其他事項(xiàng)

一,、本合同未盡事宜按國(guó)家和天津市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二,、本合同甲乙雙方簽字蓋章后,，雙方必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行,。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(蓋章) 乙方(簽字)

法定代表人或委托代理人：

(簽字或蓋章)

年 月 日 年 月 日

經(jīng)審查,，本合同符合國(guó)家和本市有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定,，予以鑒證。

鑒證機(jī)關(guān)(蓋章) 鑒證人(蓋章)

鑒證日期： 年 月 日

續(xù)訂勞動(dòng)合同

經(jīng)雙方協(xié)商同意,，續(xù)訂本合同,。

(一) 續(xù)訂期限執(zhí)行下列第_____款：

1、有固定期限勞動(dòng)合同,。本合同期限為_(kāi)___年(月),自___年___月___日起,，至___年___月___日止。

2,、無(wú)固定期限,，自___年___月___日始，終止合同條件約定如下：

(二) 補(bǔ)充約定事項(xiàng)：

_________________________________________________.

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

法定代表人或委托代理人：

(簽字或蓋章)

年 月 日 年 月 日

經(jīng)審查,，本合同符合國(guó)家和本市有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定,，予以鑒證,。

鑒證機(jī)關(guān)(蓋章) 鑒證人員(蓋章)

鑒證日期： 年 月 日

變更勞動(dòng)合同

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對(duì)本合同作出如下變更：

(一)______________________________________________________

(二)______________________________________________________

(三)______________________________________________________

(四)______________________________________________________

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

法定代表人或委托代理人：

(簽字或蓋章)

年 月 日 年 月 日

經(jīng)審查,，本合同符合國(guó)家和本市有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定,，予以鑒證,。

鑒證機(jī)關(guān)(蓋章) 鑒證人員(蓋章)

鑒證日期： 年 月

用人勞動(dòng)合同法 用人勞動(dòng)合同書(shū)篇十

甲方：北京市海淀區(qū)醫(yī)協(xié)醫(yī)院

乙方：身份證號(hào)：家庭地址：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

一,、甲方租用乙方車輛與聘請(qǐng)乙方本人為專職司機(jī),。

二、本合同自____年__月__日起至____年__月__日止,，期限屆滿本合同自行終止,，經(jīng)雙方同意，可以另簽勞動(dòng)合同,。

三,、其中試用期為_(kāi)_個(gè)月即____年__月__日至____年__月__日,，試用期限內(nèi)甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

四,、乙方經(jīng)甲方聘用后,，自愿將身份證、戶口本復(fù)印件交給甲方保管,，一直到離職為止,。

五、甲方給乙方的租用車輛及薪資待遇：每個(gè)月4000元,，包括五險(xiǎn)一金,。發(fā)薪日應(yīng)在每月份10日銀行匯款或現(xiàn)金方式支付。

六,、車險(xiǎn),、保養(yǎng)以及車的正常維護(hù)由乙方自行來(lái)承擔(dān)。

七,、乙方在聘用駕駛員崗位期內(nèi)應(yīng)遵守公司制定的規(guī)章制度,，按照公司彰程辦事，準(zhǔn)時(shí)上班,，按照公司的需要，自覺(jué)加班,，不講怨言,，愛(ài)崗敬業(yè)，吃苦耐勞,。

八,、乙方在聘用駕駛員崗位期內(nèi)，發(fā)生車輛違章違紀(jì)和車輛碰撞等事故,，均由乙方本人負(fù)責(zé),，本公司概無(wú)責(zé)任。

九,、乙方在工作期間內(nèi)每天對(duì)車輛進(jìn)行保養(yǎng),、擦洗；每天對(duì)車輛進(jìn)行檢查,，保持車輛狀況良好再行駛,。絕不帶著毛病上道。如不遵守交通規(guī)則,，而發(fā)生交通事故,，責(zé)任都由乙方來(lái)承擔(dān)，本公司概無(wú)責(zé)任,。

十,、甲方的權(quán)利和義務(wù)

（1）其有權(quán)進(jìn)行本合同規(guī)定的行為,，并已采取所有必要的公司行為授權(quán)簽訂和履行本合同；

（2）本合同自簽訂之日起對(duì)其構(gòu)成有約束力的義務(wù),。

十一,、合同的變更、終止和解除

1,、崗位聘任合同簽訂后,，甲、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù),，任何一方不得擅自變更合同,。確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致,，并按原簽訂程序辦理,。

雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的`，原合同效力不變,。

2,、有下列情況之一的，聘任合同自行終止：

（1）聘任合同期滿,，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現(xiàn),；

（2）甲方撤消或解散。

3,、有下列情況之一的,，甲方可以隨時(shí)解除聘任合同：

（1）乙方在試用期內(nèi)不勝任崗位要求；

（2）乙方嚴(yán)重失職,、瀆職,，給甲方造成不同程度的財(cái)產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)等損失。

十二,、條本合同一式兩份,，甲乙雙方各持一份。

甲方（蓋章）

乙方（簽章）

用人勞動(dòng)合同法 用人勞動(dòng)合同書(shū)篇十一

1.未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病別人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的,；

2.患職業(yè)病或工傷的：

(1)工傷認(rèn)定為1-4級(jí)，完全喪失勞動(dòng)能力的,，保留勞動(dòng)關(guān)系直至勞動(dòng)者退休,；

(2)工傷認(rèn)定為5-6級(jí)，大部分勞動(dòng)能力喪失的,，員工提出解除勞動(dòng)合同才可以解除,；

(3)工傷認(rèn)定為7-10級(jí)，部分喪失勞動(dòng)能力的，員工提出才可以解除勞動(dòng)合同,；

3.患病或非因工受傷：

(1)在法定醫(yī)療期內(nèi),，單位不可解除勞動(dòng)合同；

(2)醫(yī)療期屆滿,，按照規(guī)定不能勝任工作的才能解除,；

在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的女職工不得解雇,。

退休年齡為：男滿60周歲，女滿50周歲,；女干部滿55周歲,；特殊職業(yè)的可提前退休；因病或非因工致殘且完全喪失勞動(dòng)能力的,，男滿50周歲,，女滿45周歲。

1.員工服兵役期間,；

2.員工擔(dān)任專職工會(huì)主席,、副主席、委員,?；蚣媛氈飨⒏敝飨?；

3.員工擔(dān)任平等協(xié)商代表的,。

1.員工與用人單位協(xié)商一致，則可以解除勞動(dòng)合同,；

2.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同

3.患病或非因工受傷職工醫(yī)療期屆滿后不能從事原來(lái)的工作，也不能從事用人單位另外安排的工作的,，可以解除勞動(dòng)合同,。(依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第40條)

用人勞動(dòng)合同法 用人勞動(dòng)合同書(shū)篇十二

根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》明確規(guī)定，有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后,，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限,，辦理續(xù)訂手續(xù),。由此給勞動(dòng)者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。

另外,，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的`解釋》還規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作,，原用人單位未表示異議的,，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持,?！庇纱丝梢?jiàn)，如果當(dāng)事人雙方在原勞動(dòng)合同期滿后對(duì)繼續(xù)執(zhí)行原勞動(dòng)合同約定的工資和福利待遇標(biāo)準(zhǔn),、勞動(dòng)條件等沒(méi)有提出異議,，應(yīng)當(dāng)視為雙方默認(rèn)按照原勞動(dòng)合同的約定的內(nèi)容繼續(xù)履行。

當(dāng)合同期滿的情況下,，雙方協(xié)商同意,，勞動(dòng)合同終止。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，合同期滿而結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(自20xx年算起)。

一般來(lái)說(shuō),，勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前30天通知,，否則應(yīng)支付一定的代通金，一般是一個(gè)月工資,。另外,，用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明,。勞動(dòng)者可以憑有效證明材料,，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)，領(lǐng)取相關(guān)的失業(yè)保障金,。

在生活中用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)關(guān)系的情況一共分為兩種,，大家可以根據(jù)自己的具體情況采取不同的措施進(jìn)行應(yīng)對(duì)，如果小編給出的建議都不符合您目前所面臨的問(wèn)題,，歡迎您來(lái)電詳情咨詢我們網(wǎng)站專門處理勞動(dòng)糾紛案件的專業(yè)律師,。

用人勞動(dòng)合同法 用人勞動(dòng)合同書(shū)篇十三

甲方(用人單位)：

法定代表人：

地址：

乙方(勞動(dòng)者)：

住址：

合性別：編號(hào)：身份證號(hào)碼：動(dòng)同

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律,、行政法規(guī),、行政規(guī)章的規(guī)定，甲方與乙方按照平等自愿,、協(xié)商一致的原則,，在雙方熟知法律情況下訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守,。

一,、勞動(dòng)合同期限

第一條合同期限從年元月日起至年月日止。其中試用期：自年月日起至年月日止。

合同期限屆滿雙方未簽訂新合同視為本合同自動(dòng)終止,。

二,、工作內(nèi)容

第二條乙方同意按甲方求派駐在單位從事保安工作，并服從甲方調(diào)動(dòng),，從事派駐單位分配給保安的具體工作,，并同時(shí)遵守甲方和派駐單位的規(guī)章制度和工作安排。

第三條甲方可以根據(jù)工作需要以及乙方的工作能力和特點(diǎn),，調(diào)整派駐乙方的保安工作地點(diǎn),，乙方應(yīng)當(dāng)按照保安崗位職責(zé)要求，按時(shí)完成派駐單位規(guī)定的工作內(nèi)容和任務(wù),。甲方通知調(diào)整乙方的工作崗位后,，乙方24小時(shí)內(nèi)不到崗視為乙方主動(dòng)解除本合同。

三,、工作時(shí)間和休息,、休假

第四條因乙方所從事的工作的特殊性，甲方和派駐單位根據(jù)工作需要或出現(xiàn)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的,，可以依法調(diào)整和延長(zhǎng)工作時(shí)間。

第五條乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定或用人單位安排的各項(xiàng)休息,、休假的權(quán)利,。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第六條甲方根據(jù)其工作需要和乙方的.崗位,，以乙方完成派駐單位安排的工作任務(wù)為標(biāo)準(zhǔn),，確定乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為元，乙方每月加班費(fèi)用根據(jù)考勤記錄和工資同時(shí)發(fā)放;

第七條乙方因不符合派駐單位工作要求被退回或嚴(yán)重違紀(jì),，甲方應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際工作天數(shù)對(duì)應(yīng)的報(bào)酬減去根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定的違紀(jì)罰款向乙方支付報(bào)酬;

五,、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

第八條甲乙雙方必須執(zhí)行國(guó)家和地方政府有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和福利的規(guī)定，屬于乙方個(gè)人應(yīng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，乙方委托甲方從工資中代扣代繳,。

第九條乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按照國(guó)家和省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六,、勞動(dòng)合同的變更和解除

第十條甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則,，依法變更勞動(dòng)合同。

第十一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。

第十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，不支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法建立的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,、徇私舞弊，對(duì)甲方利益造成損害的;

(四)以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的;

(五)因乙方工作的特殊性，乙方被依法行政拘留,、勞動(dòng)教養(yǎng),、收容教育、強(qiáng)制戒毒,、追究刑事責(zé)任的,。

第十三條乙方有下列情形之一，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(二)不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任的;

(三)本勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更的勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

(四)法律,、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的。

第十四條有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同終止：

(一)乙方已達(dá)到法定退休年齡的;

(二)乙方死亡;

(三)乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國(guó)留學(xué)或出境定居的;

(四)甲方在本合同中所派駐乙方的工作崗位已經(jīng)被撤銷;

(五)甲方上級(jí)要求不準(zhǔn)再聘用合同制人員;

(六)本勞動(dòng)合同期滿;

(七)法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的終止條件出現(xiàn),。

七,、甲乙雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)

第十五條若本合同終止或解除，乙方應(yīng)交回制服,、工作證件并將甲方交給乙方無(wú)償使用,、保管的物品、工具,、技術(shù)資料等,，如數(shù)交還給甲方，如有遺失應(yīng)予賠償,。

第十六條本合同未盡事宜可以簽訂補(bǔ)充合同,、專項(xiàng)協(xié)議。無(wú)特別約定的,，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。本合同條款或與國(guó)家,、省、市有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十七條本合同一式二份，甲乙雙方簽字(蓋章)生效,，雙方各持一份,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

用人勞動(dòng)合同法 用人勞動(dòng)合同書(shū)篇十四

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期個(gè)月,，自______年______月______日起至______年______月______日止,。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款,，以共同遵守,。

一、乙方的崗位(工種)為：,，在試用期間,，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整,。

二,、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密,，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)管理規(guī)定及制度,，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé),，維護(hù)甲方合法權(quán)益,。

三、乙方試用期工資為元/月,，甲方按月發(fā)放,。加班工資按/小時(shí)計(jì)算。

四,、乙方在試用期內(nèi),，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和考勤制度執(zhí)行。

五,、乙方在試用期內(nèi),，除工資外，本的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi),。

六,、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月30日前發(fā)放，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日,，甲方結(jié)合工廠實(shí)際情況逐日順延發(fā)放,。

七、在試用期內(nèi),，乙方提出解除本合同時(shí),，須提前一周通知甲方，協(xié)商解決,，否則,，將根據(jù)制度，由廠部按制度論處,。

八,、乙方如在報(bào)到后的第一月內(nèi)提出辭職甲方將扣除招聘、培訓(xùn)費(fèi)用共后,，按實(shí)際數(shù)額發(fā)放報(bào)酬,。

九、在試用期內(nèi),，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假,，不符合錄用條件的`，可隨時(shí)停止試用并予以解雇,，工資按乙方實(shí)際考勤(或計(jì)件工資總額),，依據(jù)制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算。

十,、在試用期內(nèi),，乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的管理規(guī)章制度的;或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的,，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇,。乙方應(yīng)對(duì)造成的結(jié)果予以相應(yīng)的賠償責(zé)任。

十一,、在試用期內(nèi),，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失;或因乙方的故意或重大過(guò)失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償,。

十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者,，將在當(dāng)月內(nèi)與簽訂正式勞動(dòng)合同,。考核不合格者,，將予以解雇或延長(zhǎng)試用期,，但試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月(見(jiàn)用工制度)。延長(zhǎng)期內(nèi)仍不合格者,，應(yīng)予以辭退處理,。

十三,、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí),，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜,。

十四、本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，經(jīng)雙方簽字后于______年______月______日起生效。

十五,、未盡事宜,，甲、乙雙方協(xié)商解決,。

甲方：(公章)____________乙方：(簽字)____________

______年______月______日______年______月______日

用人勞動(dòng)合同法 用人勞動(dòng)合同書(shū)篇十五

甲方：___________________________

乙方：___________________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律,、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商,，訂立本用工合同,。

一、合同期限

合同期限為_(kāi)____年,。即自______________年_____________月_______日起至______________年_____________月_______日止,。

二、工作內(nèi)容

乙方同意按甲方工作需要,，在________________崗位工作,，履行職責(zé)，完成任務(wù),。

乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度,。

三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件

甲方為乙方提供生產(chǎn)所需的勞動(dòng)保護(hù)用品,。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程,。

四、工作報(bào)酬

按雙方商定的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)定時(shí)發(fā)放,，不再享受其它福利待遇及費(fèi)用,。

五、工作紀(jì)律

1,、乙方服從甲方的`生產(chǎn)按排,，完成生產(chǎn)任務(wù)，保證產(chǎn)品質(zhì)量,。

2,、特殊情況不能上班時(shí)需事先請(qǐng)假。

3,、愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn),，保管好自己的工用具,，發(fā)生丟失要給予賠償。

4,、未經(jīng)甲方允許,，不得攜帶公司任何物品出崗。

六,、合同變更、終止,、解除的條件

如有違反甲方工作紀(jì)律的,，甲方有權(quán)解除合同并提前通知乙方；乙方對(duì)甲方的工作安排,、工資待遇或其它種種原因如有不滿,，同樣有權(quán)解除合同，但需提前通知甲方,。

七,、注意安全生產(chǎn)，乙方如違反操作規(guī)程所出現(xiàn)的事故,，由乙方承擔(dān)全部事故責(zé)任,。

八、本合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方（蓋章）：____________乙方（簽字）：_____________

_____20xx________年____________月______日______________年____________月______日