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勞動(dòng)法常用知識(shí) 勞動(dòng)法常用知識(shí)點(diǎn)篇一

【論文摘要】 隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善,，勞動(dòng)力市場(chǎng)化調(diào)節(jié)使農(nóng)村剩余勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移速度不斷提高，“農(nóng)民工”這個(gè)新型社會(huì)群體在城市建設(shè)及城鎮(zhèn)企業(yè)的發(fā)展等方面作出了巨大的貢獻(xiàn),，目前我國(guó)法律法規(guī)及相關(guān)政策雖在一定程度上保障了該群體的權(quán)益,，但仍然存在不少問(wèn)題與不足。其權(quán)利受到限制和遭受侵害的現(xiàn)象比較普遍和突出,，給我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定帶來(lái)了不可忽視的負(fù)面影響,，因此，對(duì)勞動(dòng)法的適用范圍,、勞動(dòng)合同制度的完善,、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制的改革等方面的探討，力求借助勞動(dòng)法的修改,、完善來(lái)尋求農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的根本途徑,，已經(jīng)成為農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)亟待研究和解決的重要課題。

【關(guān)鍵詞】農(nóng)民工;權(quán)益保護(hù);勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制;勞動(dòng)法律;修改,、完善 【正文】

眾所周知,，農(nóng)民工這個(gè)新型社會(huì)群體從20世紀(jì)90年代出現(xiàn)以來(lái)，在減少農(nóng)村剩余勞動(dòng)力和城市建設(shè)及城鎮(zhèn)企業(yè)的發(fā)展等方面作出了巨大的貢獻(xiàn),。由于自身經(jīng)濟(jì)狀況,、文化水平、法律素養(yǎng)等因素的影響,，以及現(xiàn)有農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)體制中客觀存在問(wèn)題的制約,，農(nóng)民工權(quán)利受到限制和遭受侵害的現(xiàn)象比較普遍和突出。作為調(diào)整勞動(dòng)者和用人單位之間的法律,，《勞動(dòng)法》無(wú)疑是我國(guó)現(xiàn)行有關(guān)農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)法律體系中的一部基本法律,。這部法律的頒布，對(duì)于構(gòu)建市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的勞動(dòng)關(guān)系模式,，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，建立和維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)勞動(dòng)力市場(chǎng)化等方面發(fā)揮了重大作用,。但《勞動(dòng)法》實(shí)施后這么多年來(lái),，中國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)生了巨大變化，對(duì)勞動(dòng)法律制度提出了新的要求,，而這部勞動(dòng)法受當(dāng)時(shí)歷史條件的限制,，已越來(lái)越明顯的暴露出它的局限性,，其中最突出的問(wèn)題就是嚴(yán)重忽略了農(nóng)民工的利益。

一,、農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)面臨的法律現(xiàn)狀

農(nóng)民工問(wèn)題的產(chǎn)生,，從根本上講，是由于我國(guó)在改革開(kāi)放的過(guò)程中,，政治體制改革和社會(huì)管理體制的改革滯后于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要所導(dǎo)致的,，我國(guó)傳統(tǒng)的行政集權(quán)體制、城鄉(xiāng)二元體制,、戶口制度等政治體制和社會(huì)管理體制是導(dǎo)致農(nóng)民工問(wèn)

題的根本原因,。而另一方面，我國(guó)法律制度的缺陷同樣也是農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)不力的重要原因,，尤其現(xiàn)行《勞動(dòng)法》對(duì)農(nóng)民工權(quán)益的保護(hù)存在很大的滯后性,。近年來(lái)農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)方面存在的問(wèn)題，主要體現(xiàn)在：勞動(dòng)合同制度不落實(shí),，合法權(quán)益難以維護(hù),；勞動(dòng)報(bào)酬得不到保障，拖欠工資嚴(yán)重,；安全防護(hù)措施差,，生命健康難以保障；缺乏應(yīng)有的社會(huì)保險(xiǎn)保障等,。

(一)現(xiàn)行勞動(dòng)合同制度在保障農(nóng)民工權(quán)益中的不足

依照《勞動(dòng)法》規(guī)定,，建立勞動(dòng)關(guān)系須簽訂明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面勞動(dòng)合同。實(shí)踐中,，由于受固有生活方式和淡漠的法律觀念影響,，農(nóng)民工很少和用人單位簽訂勞動(dòng)合同。許多用人單位企圖通過(guò)混淆事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系來(lái)達(dá)到轉(zhuǎn)嫁義務(wù),，逃避責(zé)任的目的,，也拒絕和農(nóng)民工簽訂合同。近幾年來(lái),，雇主借故拖欠,、拒付、克扣農(nóng)民工工資的問(wèn)題十分普遍,，農(nóng)民工欠薪問(wèn)題越演越烈,。所以，即使被認(rèn)為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在,，常常因?yàn)槭孪葲](méi)有明確的合約而發(fā)生勞動(dòng)糾紛,，農(nóng)民工的合法權(quán)益得不到應(yīng)有的保護(hù)。

(二)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制對(duì)農(nóng)民工權(quán)益維護(hù)不利

根據(jù)《勞動(dòng)法》第79 條的規(guī)定,，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)包括企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院三種,，實(shí)行“一調(diào)、一裁,、兩審”的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制[1],。經(jīng)過(guò)仲裁、一審,、二審,、再審等漫長(zhǎng)的法律程序,，細(xì)細(xì)算來(lái),，一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件走完全部程序需要一年多的時(shí)間，對(duì)于社會(huì)的弱勢(shì)群體農(nóng)民工而言,，無(wú)論是時(shí)間,、費(fèi)用、精力上,，都很難完成這“馬拉松”式的維權(quán)之路,。

另外，《勞動(dòng)法》第82 條規(guī)定,，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60 日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng),。申請(qǐng)仲裁的期間只有60 日，而且不適用中止,、中斷的規(guī)定,。導(dǎo)致的結(jié)果是勞動(dòng)者尋求司法救濟(jì)的仲裁時(shí)效遠(yuǎn)遠(yuǎn)短于《民法通則》普通訴訟時(shí)效2 年的規(guī)定。現(xiàn)實(shí)中大量的勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害的案例,，都因?yàn)槌^(guò)了仲裁時(shí)效而被排除在仲裁和司法救濟(jì)的大門之外,。

(三)農(nóng)民工社會(huì)保障權(quán)的缺失

長(zhǎng)期以來(lái)，由于受經(jīng)濟(jì),、社會(huì)二元化結(jié)構(gòu)的影響,，我國(guó)的社會(huì)保障一直將重點(diǎn)放在城鎮(zhèn)，而占全國(guó)總?cè)丝?0%的農(nóng)業(yè)人口被排除在法定的社會(huì)保障項(xiàng)目之外,。至今尚無(wú)一部關(guān)于農(nóng)民工社會(huì)保險(xiǎn)的全國(guó)性專門法規(guī)或規(guī)章,，現(xiàn)行城鎮(zhèn)職工享有的養(yǎng)老、失業(yè),、工傷,、醫(yī)療、生育五大法定保險(xiǎn)項(xiàng)目,，農(nóng)民工幾乎都未享受到,。關(guān)于農(nóng)民工社會(huì)保險(xiǎn)的專門規(guī)定，目前僅限于地方政府的規(guī)章,，而且各地對(duì)農(nóng)民工設(shè)立的社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種很少,，待遇與同地區(qū)的城鎮(zhèn)職工相比要低得多,。

二、農(nóng)民工權(quán)益的保護(hù)與勞動(dòng)法的修改

對(duì)于農(nóng)民工問(wèn)題的解決,，長(zhǎng)期任務(wù)在于改革政治體制和社會(huì)管理體制,，具體而言，就是逐漸改變?cè)谖覈?guó)實(shí)行了幾千年的行政集權(quán)體制,，加強(qiáng)地方自治,，把各級(jí)地方政府打造成真正意義上的人民政府； 逐步廢除城鄉(xiāng)二元化管理體制,，實(shí)行城鄉(xiāng)一體化管理,； 逐步廢除戶口管理制度，實(shí)現(xiàn)人口的自由遷徙,。而近期任務(wù)則是加快勞動(dòng)法等相關(guān)法律的修改,，加大對(duì)農(nóng)民工等勞動(dòng)者的保護(hù)力度。

(一)明確《勞動(dòng)法》對(duì)農(nóng)民工的適用范圍

由于現(xiàn)行《勞動(dòng)法》制定于20 世紀(jì)90 年代初,，所以仍是建立在從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制沿襲下來(lái)的城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)之基礎(chǔ)上的,，其第二條就清楚地表明，它的適用范圍并沒(méi)有明確包括農(nóng)民工,。有人認(rèn)為農(nóng)民工不能成為“勞動(dòng)法律關(guān)系”的主體,，只能成為“雇傭法律關(guān)系和勞務(wù)法律關(guān)系”的主體；主張?jiān)诂F(xiàn)行《勞動(dòng)法》之外,，再單獨(dú)制定專門適用于民工的《雇傭法》,。這種基于“身份識(shí)別”的分別立法模式并不科學(xué)，正確的解決之道應(yīng)是修改現(xiàn)行《勞動(dòng)法》,，把農(nóng)民工明確作為勞動(dòng)關(guān)系的主體,。

(二)完善勞動(dòng)合同制度

勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的重要法律依據(jù)，是勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的載體,。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與勞動(dòng)使用者之間確立勞動(dòng)關(guān)系,、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下,，勞動(dòng)合同制度是整個(gè)勞動(dòng)法律制度的基礎(chǔ),，它是直接搭建在勞動(dòng)者和用人單位之間的一座橋梁，與每個(gè)勞動(dòng)者的生活息息相關(guān),。我國(guó)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》第3 章共有20 條規(guī)定了“勞動(dòng)合同和集體合同”,，除此之外，就是雜亂無(wú)章的部門規(guī)章,、地方規(guī)章,、地方性規(guī)范文件和政策調(diào)整，其法律效力和穩(wěn)定程度是可想而知的,?？上驳氖?，《勞動(dòng)合同法》(草案)已經(jīng)全國(guó)人大常委會(huì)四次審

議，不久的將來(lái)即將出臺(tái),。在草案中,，對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂、履行,、變更,、解除、法律監(jiān)督等作了詳盡規(guī)定,，增加了試用期內(nèi)用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬,、不簽訂勞動(dòng)合同承擔(dān)的法律責(zé)任等內(nèi)容，這無(wú)疑給廣大農(nóng)民工朋友帶來(lái)了福音,。

(三)完善社會(huì)保障體系

規(guī)定政府部門應(yīng)設(shè)立工資保障準(zhǔn)備金制度,，對(duì)用人單位工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)違反工資支付規(guī)定的用人單位加以罰款,；增加程序性的規(guī)定，使《勞動(dòng)法》更具操作性,；在《勞動(dòng)法》中對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行專章規(guī)定,，建立保障勞動(dòng)合同簽訂的機(jī)制，即使勞動(dòng)者與用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,，用人單位也不能隨意解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系,；加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工社會(huì)保障的規(guī)定，將農(nóng)民工納入社會(huì)保障范圍,，使《勞動(dòng)法》能夠更好的保護(hù)農(nóng)民工的勞動(dòng)權(quán)益[2],。

(四)推進(jìn)戶籍制度改革

農(nóng)民工勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)不僅要治標(biāo)還要治本，推進(jìn)制度改革就是一項(xiàng)治本的措施,，而且從我國(guó)的當(dāng)前情況來(lái)看,，制度改革比政策調(diào)整與組織重構(gòu)具有優(yōu)先的重要地位。在制度上進(jìn)行有目的的,、系統(tǒng)的改革,，就會(huì)推動(dòng)各項(xiàng)政策的調(diào)整與組織的重構(gòu)，自然會(huì)帶來(lái)農(nóng)民工勞動(dòng)權(quán)益保障問(wèn)題的解決,。制度改革的目標(biāo)是消除對(duì)農(nóng)民工,，更廣義的是農(nóng)村人口的各種歧視，使農(nóng)民工享有與城市居民同等的待遇,。從制度上解決了農(nóng)民工勞動(dòng)權(quán)益保障問(wèn)題,，那么每個(gè)農(nóng)民工不論從事什么職業(yè)，不論居住在何地,，不論什么身份,，都能享受與城市居民同等待遇,，那么農(nóng)民工在流動(dòng)過(guò)程中就不會(huì)遭受歧視和不公平待遇。在制度改革中,，主要是改革城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)中的戶籍制度,，放開(kāi)中小城市戶口，對(duì)大城市實(shí)行戶口準(zhǔn)入制度,，達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)即可辦理入戶手續(xù),，建立統(tǒng)一、開(kāi)放的人口管理機(jī)制,，盡快改變農(nóng)民工身份轉(zhuǎn)換滯后于職業(yè)轉(zhuǎn)換的現(xiàn)狀,，使農(nóng)民工真正實(shí)現(xiàn)從農(nóng)民到工人，從農(nóng)村到城市,，從農(nóng)民到市民的徹底轉(zhuǎn)換,，消除農(nóng)民工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)中的制度性障礙，為農(nóng)民工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)創(chuàng)造平等的制度環(huán)境[3],。在就業(yè),、社會(huì)保障、子女的受教育方面給予農(nóng)民工與本地居民相同的待遇并實(shí)行統(tǒng)一管理,。

(五)修改現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制

理論界普遍認(rèn)為,，我國(guó)應(yīng)實(shí)行“裁審分軌、各自終局”的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制,。實(shí)行這種處理機(jī)制,，是指未能和解的當(dāng)事人不愿調(diào)解或調(diào)解機(jī)構(gòu)調(diào)解不成的爭(zhēng)議案件，可以由當(dāng)事人在申請(qǐng)仲裁或提起訴訟之間自由選擇其一,，申請(qǐng)仲裁的不得再提起訴訟,，已提起訴訟的不得再申請(qǐng)仲裁[4]。其中,，訴訟實(shí)行兩審終審制,，仲裁則有一裁終局或兩裁終局兩種選擇。分軌體制較之單軌體制,，其優(yōu)點(diǎn)在于可以縮短爭(zhēng)議處理時(shí)間,、減少爭(zhēng)議處理成本并尊重當(dāng)事人的選擇，尤其對(duì)農(nóng)民工權(quán)益的保護(hù)更具積極意義,。

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制的改革,，勢(shì)必對(duì)現(xiàn)行的調(diào)解、仲裁和訴訟制度產(chǎn)生較大的影響,，必須以相應(yīng)的配套改革為前提,。在相應(yīng)配套法律沒(méi)有修改之前，可以對(duì)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制做進(jìn)一步的修改完善。主要包括：

1.適當(dāng)延長(zhǎng)仲裁時(shí)效,，可按一般訴訟期間2年規(guī)定,； 對(duì)仲裁時(shí)效適用中止、中斷的規(guī)定,，延長(zhǎng)農(nóng)民工權(quán)益法律保護(hù)的時(shí)間,。

2.對(duì)農(nóng)民工普遍存在的欠薪問(wèn)題，只要證據(jù)充分,，人民法院可按一般民事案件直接受理,，減少法律救濟(jì)環(huán)節(jié)。

3.訴訟制度方面,，盡量增加用人單位的舉證責(zé)任范圍,，減輕農(nóng)民工的舉證負(fù)擔(dān)；對(duì)農(nóng)民工群體性的欠薪案件,，適用集團(tuán)訴訟程序,；對(duì)農(nóng)民工訴訟費(fèi)用適用減免措施等。

針對(duì)農(nóng)民工這一特殊群體,，現(xiàn)行法律法規(guī)的調(diào)控并不是一片空白：既有適用于全國(guó)的《勞動(dòng)法》,、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》等，也有勞動(dòng)部門制定的專門針對(duì)農(nóng)民工的各種規(guī)章等,。由于以勞動(dòng)法為核心的勞動(dòng)法律法規(guī)體系是針對(duì)一般勞動(dòng)關(guān)系而設(shè)立的,，具有一般代表性，是勞工權(quán)益保障的一般性標(biāo)準(zhǔn),，對(duì)農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的特殊性, 缺乏針對(duì)性。因此, 對(duì)農(nóng)民工權(quán)益的保護(hù),，除修改現(xiàn)行《勞動(dòng)法》外,，同時(shí)還必須不斷的完善相關(guān)配套法規(guī)的制定，這樣才能構(gòu)建起勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的完整法律體系,。

【參考文獻(xiàn)】

[1] 王全興,。勞動(dòng)法[m].北京： 法律出版社，1997： 484-485.[2] 簡(jiǎn)新華, 張建偉.構(gòu)建農(nóng)民工的社會(huì)保障體系,，中國(guó)人口,、資源與環(huán)境，2005年第15卷第1期.[3] 張智勇.戶籍制度,，農(nóng)民工就業(yè)歧視形成之根源,，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，2005年第4期.[4] 周長(zhǎng)征,。勞動(dòng)法原理[m].北京： 科學(xué)出版社,，2004： 115.

勞動(dòng)法常用知識(shí) 勞動(dòng)法常用知識(shí)點(diǎn)篇二

《勞動(dòng)法》對(duì)于辭職是如何規(guī)定的《勞動(dòng)法》對(duì)于辭職是如何規(guī)定的答：

一、職工辭職，要提前30日以書面形式通知用人單位：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”,，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對(duì)的,，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件,，只需要履行提前通知的義務(wù)（即提前30日書面通知用人單位）即可。

原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》也指出：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,，既是解除勞動(dòng)合同的程序,，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,，解除勞動(dòng)合同,，無(wú)須征得用人單位的同意。超過(guò)30日,，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),，用人單位應(yīng)予以辦理”。

二,、用人單位具有一定的請(qǐng)求賠償損失的權(quán)利：

《勞動(dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng),，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”,；

原勞動(dòng)部在《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧?dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：1用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用,；2用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,，雙方另有約定的按約定辦理；3對(duì)生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失,；4勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用”。

三,、如有爭(zhēng)議,，應(yīng)及時(shí)提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

職工主動(dòng)提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同后，部分職工在以書面通知用人單位30日后主動(dòng)離職,，不予理會(huì)用人單位的賠償要求,，用人單位則不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，職工離職后人事關(guān)系和檔案長(zhǎng)期留置在原用人單位,；造成職工在新的工作單位不能辦理勞動(dòng)保險(xiǎn),、不能辦理出國(guó)政審手續(xù)、影響技術(shù)職稱評(píng)定,、不能進(jìn)一步求學(xué)深造和喪失報(bào)考國(guó)家公務(wù)員的機(jī)會(huì),。所以,，職工在與用人單位因解除勞動(dòng)合同賠償損失方面發(fā)生爭(zhēng)議后應(yīng)當(dāng)在60天內(nèi)及時(shí)向用人單位所在地區(qū)、縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,。

《勞動(dòng)法》對(duì)于辭職是如何規(guī)定的《勞動(dòng)法》對(duì)于辭職是如何規(guī)定的

勞動(dòng)法常用知識(shí) 勞動(dòng)法常用知識(shí)點(diǎn)篇三

《勞動(dòng)法》自1995年1月1日起施行 第二條 在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法,。

國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者,，依照本法執(zhí)行,。

《勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日起施行。

第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立,、履行,、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,，適用本法,。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,，訂立、履行,、變更,、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行,。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》自2008年5月1日起施行

第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

(二)因訂立,、履行、變更,、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議,；

(三)因除名、辭退和辭職,、離職發(fā)生的爭(zhēng)議,；

(四)因工作時(shí)間、休息休假,、社會(huì)保險(xiǎn),、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬,、工傷醫(yī)療費(fèi),、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

(六)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議,。

第五十二條 事業(yè)單位實(shí)行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，依照本法執(zhí)行,；法律,、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定,。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋

（三）》自2010年9月14日起施行,。

第一條 勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由,，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的,，人民法院應(yīng)予受理。

《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》2008年12月17日起施行,。

第二條 本規(guī)則適用下列爭(zhēng)議的仲裁：

（一）企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間,，以及機(jī)關(guān),、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間,，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,，訂立、履行,、變更,、解除和終止勞動(dòng)合同，工作時(shí)間,、休息休假,、社會(huì)保險(xiǎn)、福利,、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù),，勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi),、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議,；

（二）實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議,；

（三）事業(yè)單位與工作人員之間因除名,、辭退,、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議,；

（四）社會(huì)團(tuán)體與工作人員之間因除名,、辭退、辭職,、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議,；

（五）軍隊(duì)文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（六）法律,、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會(huì)處理的其他爭(zhēng)議,。

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勞動(dòng)法常用

第二十四條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除,。

第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的（三）嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的,。

第二十六條 有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,。

第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的,，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,，可以裁減人員,。

用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的,，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條,、第二十六條,、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償