范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板,。常常用于文秘寫作的參考,，也可以作為演講材料編寫前的參考,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀,。

政工科崗位職責 政工崗位詳細工作職責篇一

2,、人事手續(xù)：負責公司入離轉調等、系統(tǒng)設置,、人事檔案,、表單及通訊錄更新;

3、制度監(jiān)督：辦公室秩序及維持,，發(fā)現(xiàn)不合規(guī)行為及時提出整改;

4,、考勤：負責公司每月考勤管理工作，考勤紀律工作;

5,、社保公積金操作,，各類開戶及申報事宜;

6、其他工作安排

政工科崗位職責 政工崗位詳細工作職責篇二

1,、協(xié)助上級建立健全公司招聘,、培訓、工資,、保險,、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2,、根據(jù)公司組織架構設計績效考核政策,，編制各崗位的績效考核表跟;

3、會同各部門負責人定期組織實施各類員工的績效考核工作,，月度和年度,。跟蹤績效考核的實施過程;

4、建立,、維護人事及績效考核檔案,，辦理和更新勞動合同;

5、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,，配合其他業(yè)務部門工作;

6,、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

7、執(zhí)行招聘工作流程,，協(xié)調,、辦理員工招聘、入職,、離職,、調任、升職等手續(xù);

8,、協(xié)同開展新員工入職培訓,，業(yè)務培訓,，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤,、反饋;

9,、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

10,、幫助建立員工關系,，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動,。

11,、完成上級交代的其他工作。

政工科崗位職責 政工崗位詳細工作職責篇三

1,、分管基礎人事,、招聘、培訓及入職管理工作;

2,、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定年度定崗定編,、招聘實施及人才發(fā)展規(guī)劃;

3、負責公司重要崗位的招聘,、入職管理工作;

4,、負責規(guī)范所轄工作的制度、流程建設,，提高工作運行效率和嚴謹性;

5,、協(xié)助人力資源總監(jiān)建立公司人才發(fā)展機制、提升內部組織能力;

6,、領導交代的其他工作,。

政工科崗位職責 政工崗位詳細工作職責篇四

1、深入校區(qū),，了解校區(qū)業(yè)務戰(zhàn)略與目標,，主動獲取業(yè)務部門的人力資源工作訴求;

2、結合校區(qū)需求,，在招聘,、培訓、績效考核,、薪酬,、員工關系等方面提供有效的解決方案并實施;

3、對校區(qū)進行人才盤點,，關注關鍵人才的培養(yǎng),、發(fā)展和提升，幫助校區(qū)搭建人才梯隊,，推動組織與人才發(fā)展;

4,、主動與管理層、員工互動,，多形式有效溝通,，確保內部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內部溝通機制;

5,、結合日常工作,，參與完善人力資源制度、流程,、體系,，提升人力資源運作效率;

6、推動公司文化建設,，營造積極向上的組織氛圍,，傳承公司文化，發(fā)揚價值觀,，保證組織的持續(xù)健康成長,。

政工科崗位職責 政工崗位詳細工作職責篇五

1、根據(jù)公司業(yè)務需求,，協(xié)助各部門分析招聘需求,，獨立開展找工作，縮短招聘周期,，對崗位招聘負責;

2,、負責招聘渠道管理，建立人才儲備體系,，撰寫/修改招聘jd;

3,、能獨立面試、完成面試篩選及評估,，為團隊配置合適人才;

4,、規(guī)范招聘流程，對招聘工作進行分析與總結,，不斷促進招聘工作更有效的開展;

5.員工關系的維護,，入離職的跟進，及時了解員工狀態(tài),，收集并分析其結果,，增強員工歸屬感;

6、人事周報/月報數(shù)據(jù)分析總結;

政工科崗位職責 政工崗位詳細工作職責篇六

1,、進行招聘渠道的拓展,、維護及網(wǎng)絡招聘信息的發(fā)布和更新。

2,、按照各部門的招聘要求,，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作,。

3、建立和維護人事檔案,、員工花名冊,，及時更新員工的個人信息和資料。

4,、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作,。

5、負責對檔案的收進,、移交,、保管、利用,、銷毀等情況,，隨時以表冊、數(shù)字形式進行登記和統(tǒng)計,。

6,、公司規(guī)章制度維護，協(xié)助完善;

8,、了解人力資源6大模塊,，并能熟練運用。

9,、上級交代的其他事情,。

政工科崗位職責 政工崗位詳細工作職責篇七

1、負責招聘渠道拓展,、維護和儲備人才庫的建立,，并按照規(guī)劃和需求，執(zhí)行招聘工作;

2,、負責員工入職手續(xù)的辦理,，負責招聘、培訓及人數(shù)匯總表月,、年度的統(tǒng)計;

3,、跟進新員工試用期培訓及考核，跟進轉正考核工作;

4,、參與公司年度培訓計劃的擬定,，并按計劃組織內、外培訓工作,，建立培訓檔案,，協(xié)助完成培訓效果評估;

5、按時收集招聘,、培訓等方面的信息,，為公司人事決策提供意見及信息依據(jù);執(zhí)行公司人才梯隊建設,、人員資質建設的具體工作;

6、配合進行公司企業(yè)文化建設,、宣貫活動,，負責員工讀書會活動;