范文為教學中作為模范的文章,，也常常用來指寫作的模板,。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考,。相信許多人會覺得范文很難寫,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧,。

班級管理經驗分享美篇篇一

班主任要具備的素養(yǎng)很多,。有人說，班主任是最小的主任,，平時要做的都是非?，嵥榈氖虑椋搜圆惶?。的確,，通常學校里的一些常規(guī)工作都得由班主任布置下去，而班級工作又得常抓不懈,，偶爾班級里調皮搗蛋的學生還要添點亂什么的,，因此班主任需要有很大的耐心。我們有許多班主任非常認真,，非常敬業(yè),，他們任勞任怨，甘于奉獻,，工作也會做得不錯,。但是，如果要做出類拔萃的班主任，要有高的追求,，就不能安心于做“最小的主任”,。一個班級雖然人少，但是正如戰(zhàn)國名將吳起所說,，管理人多的軍隊與管理人少的軍隊是一樣的,。班主任志當存高遠，要以一個管理者的身份來要求自己,，從這個角度出發(fā),，班主任所要具備的素養(yǎng)至少還應包括以下幾點：

班主任要德才兼?zhèn)洹５碌膬群▊€人品質,、倫理道德,、政治品德；才指才智,、才干,、才華，等等,。古代成功將領都是非常注重“德”的,。三國時劉備便以仁德聞名天下,，在遭到曹操的追擊時,，寧愿跟著老百姓一起走，而不愿拋下老百姓單獨逃跑,，雖然最后被曹兵追上而險象環(huán)生,，但是因此贏得了民心。古人說,，得民心者得天下,，可見領導人的德之重要性。宋朝司馬光明確提出：“才者,，德之資也,；德者，才之師也,?！睆牡潞筒艃煞矫娉霭l(fā)，司馬光把人分為四種：德才兼?zhèn)錇槭ト?，德才兼亡為愚人,，德勝才為君子，才勝德為小人,。在用人時,，如果沒有圣人和君子，那么與其得小人，不如得愚人,。因為“君子挾才以為善,，小人挾才以為惡”。自古以來,，國之亂臣,，家之敗子，都是才有余而德不足,。

孟子說“舍生取義”,，把義放到了比生命還重要的地位。在民間作為“義”之化身的關羽,，為了義而“身在曹營心在漢”,，為了義而“過五關斬六將”，為了義而“華容道捉放曹”,，他的行為被后人津津樂道,，視為“義”的典范。南宋抗金名將岳飛,，以善于用兵著稱,。他的軍隊，常常以少擊多,，以五百人,、八百人打敗金軍幾千人，幾萬人,，金兵哀嘆曰：“撼山易,，撼岳家軍難！”岳飛治軍,，除了嚴之外,，更強調“恩”。部下如果生病,，岳飛會親自探望,，親自熬湯煎藥，部下將領中如果有人遠征,，岳飛就派自己的夫人去探望他們的妻子,，幫助解決生活上的困難。部下戰(zhàn)死,，岳飛親自參加葬禮,，憑吊死者。所以從普通士兵到將領,，無不感恩戴德,，愿意以死相報,。戰(zhàn)斗中，人人向前,，從來沒有怕死退縮的,。義也好，恩也好,，都是德在具體情境中的體現(xiàn),。

在對待下屬中，岳飛是把他的“恩德”做到了極致,，在教育工作中,，班主任如果也能這樣對待學生的話，他不成功都很難,。全國模范班主任,、著名教師李鎮(zhèn)西在他的《愛心與教育》中就認為，他是欠學生的,，學生對老師太好了,，因此，他作為老師所作的一切,，都是還學生的債,。李鎮(zhèn)西抱著這樣一種思想，關心學生,，幫助學生,，贏得了學生的愛戴。很難說李鎮(zhèn)西老師的班主任工作有什么高超的技巧在里面,，他只是把愛學生發(fā)揮到了一個極高的水平,，所以他成功了,。在班級管理中,，所有的技巧都抵不過愛學生，這是教育的關鍵,，其余都是次要的,。因而，作為學校的管理者,，在選擇班主任的時候,，在考慮才的同時，務必要把德放在首位,。假如碰到很有才但是“德”有缺陷的教師,，要非常慎重地使用，畢竟,，作為教育工作者,，他對學生的影響太大了,，這種影響，短時間內不一定能看出來,，但是一旦暴露出來,，為時晚矣。我們看看漢朝名將衛(wèi)青是怎么對待下屬的,，有個士兵腿在戰(zhàn)斗中受了傷,，生了膿，衛(wèi)青查營時看見,，竟然親自用嘴把這個士兵腿上的膿吸出來,。我們可以想象這個士兵腿好了之后怎么在戰(zhàn)場上拼死效命。別的我也不用多說了,，名將就是名將,。我們做班主任工作不是要照搬他的做法，但是這至少是一個思路,。

班主任也要剛柔并濟,。吳子曰：“夫總文武者，軍之將也,。兼剛柔者,，兵之事也?！币簿褪钦f,，文武兼?zhèn)涞娜耍拍軇偃诬婈牭膶㈩I,，剛柔并用的人,，才可以統(tǒng)兵作戰(zhàn)。三國時張飛之猛,，無人能敵,，然而，張飛亦粗中有細,，義釋老將嚴顏就是一場經典戰(zhàn)役,。張飛雖剛，但是偶爾柔一下,，亦威力無比,。善于統(tǒng)帥軍隊的將領，性格應該是剛強時不可摧折,，柔韌時不可屈服,。能屈能伸，有勇有謀,。

有些年輕的班主任,，年輕氣盛,，血氣方剛。處理事情比較剛性,，尤其是遇到班級里比較調皮搗蛋的男生,，一旦苦口婆心失效之后，便“怒從心頭起,，惡向膽邊生”,，常常使出“以暴制暴”的手段。對于喜歡侮辱別人者,，侮辱之,，喜歡毆打別人者，毆打之,，以其人之道還治其人之身,。這種方法可能有時會奏效，但是通常來說,，很容易遭致學生怨恨,，學生口服心不服，班主任一旦不能很好的控制自己的情緒,，很可能會造成更大的沖突,，以至兩敗俱傷。

還有些老師,，我們稱為媽媽型的班主任,，性格非常柔韌。做事兢兢業(yè)業(yè),，對待學生像對待自己兒女一樣,。只是做事不講原則，學生犯了錯只是和風細雨地勸說一番,，而缺少嚴厲的批評,。對待嚴重違紀的學生一味隱忍退讓，出了事情能捂則捂,，不能捂則大事化小,、小事化了,。這是柔過度而缺少剛的表現(xiàn),。這樣的班主任，班級里要么不出事,，一出就是大事,，而且處理起來，盤根錯節(jié),，積習長久,，有一些失控的班級或者年級里有名的“差班”,、“亂班”可能就出自于太軟弱的班主任。

好的班主任應該是剛柔并濟的,。該剛的時候要剛,，該柔的時候要柔。他可以為維護教師自身的權威而對班級不良風氣進行大刀闊斧的處罰,，也可以在學生情緒激烈之時審時度勢,，稍作退讓。而總體來說,，我認為班主任對待學生的基本原則應該是既有要求又寬大為懷,。班主任在對學生嚴格要求的同時，要體諒學生的難處,，要設身處地地為學生著想,，學生犯了錯，要盡量原諒他,，學生沒有取得預期的進步,，要有耐心，永遠給學生機會,。這樣的班主任學生自然信服,。但是寬容并不等于放縱，該嚴厲是還是要嚴厲,，絕對不能違反原則,。否則將因為自己的過度寬容，而使自覺性不高的學生得寸進尺,，以至于毫無顧忌地胡作非為,，以為教師軟弱可欺。

班主任還應該善于激勵,。古代將領 在指揮作戰(zhàn)時,，為了提高士氣，常常身先士卒,。西漢時的昆陽大戰(zhàn),，義軍被王莽大軍團團圍住，劉秀突圍搬來援兵之后,，其將領面對旌旗蔽天,、營盤連綿的王莽大軍卻顧慮重重，缺乏打敗敵人的信心,。劉秀除了一方面用言語開導他們之外,，更是親自率領千余騎兵當先鋒，沖入敵陣,，連連殺死敵人數(shù)十名,。將士們見此情景,，精神抖擻，奮勇往敵陣沖殺,，把敵人打得落花流水,，取得殺敵近千人的首戰(zhàn)勝利。劉秀在這場戰(zhàn)斗中的沖鋒陷陣起了至關重要的作用,。在我們國家農村里也流傳著這樣一段順口溜：“村看村,，戶看戶,，群眾看黨員，黨員看干部”。這說明領導者的一言一行都備受群眾的關注,，也必將對群眾產生極大的影響,。黨員干部自身的行為往往是對群眾無聲的激勵,。

班主任的工作不僅需要言教,，更需要身教。有些班級衛(wèi)生工作不好,，班主任帶頭拿起掃帚做值日工作,，這樣堅持一段時間之后，班級學生自然被帶動起來,，教師在此基礎上再輔之以一定的制度管理,，衛(wèi)生狀況自然大為改觀。學生組織的活動,，也特別希望教師的參與,，如果教師能和學生一起打球，和學生一起搞聯(lián)歡,，甚至一起表演節(jié)目,，教師在學生心目中的地位一定有一個大的提升，對學生的影響力也一定會有增強,。

要提高士兵的士氣,，除了靠將領的以身作則之外，還需要嚴明的管理,。其中,，“信”是非常重要的一條。以信治兵主要有以下三點：一,、守信用,，不欺鄰國，不欺民眾,。如魏文侯和看守山林的小吏約好了去打獵,，結果到了那天下雨了，他就冒雨去向小吏說明不去打獵了,。二,、賞罰必信。如秦孝公用商鞅變法,，立木南門,，移木北門者賞賜五十金。三,、將帥與士卒上下信任,，同心協(xié)力。如朱元璋故意在降卒中挑選五百人充當衛(wèi)隊,，降卒極為感動,，于是甘心為他效力，成為朱元璋的忠實將士,。

班主任的善于激勵也體現(xiàn)在把班級建設成一支團結向上,、凝聚力強、有戰(zhàn)斗力的集體上面,。這其中,，以“信”治班是很重要的一種方法。班主任要做事公正,，要賞罰分明,，在班級里要匡扶正氣，抑惡揚善,。同時,，班主任教師還要有與班級學生同舟共濟的思想，大家齊心協(xié)力把班級一起建設好,。學生的積極性一旦被調動起來,，大家的力量形成合力，這個合力的威力是無窮的,。

班主任遇事還需要沉著冷靜,。沉著冷靜，遇事不慌是為將者必備的素質,。君不見諸葛亮在面對司馬懿幾十萬大軍時,，大擺空城計，他本人則在城樓上悠閑地彈琴,，司馬懿仔細聽了一會兒,，感覺到琴聲絲毫不亂，諸葛亮心靜如水,，于是斷定城中必有埋伏下令撤軍,。生死關頭，諸葛亮的意志多么堅強，心理素質多么過硬??！

教師尤其是班主任也應如此。學校里每天發(fā)生的事情很多,，也經常會有一些突然的變故發(fā)生,，在突發(fā)事件來臨時，全班同學可能都在關注班主任教師怎么處理,，此時要求教師尤其要沉著冷靜,，切忌沖動冒進，避免處理不當反而在學生中失去威信,。即使在情況非常不利的情況下,，班主任教師的鎮(zhèn)定自若反而會使全班同學的情緒穩(wěn)定下來，從而不會引起大家的慌亂,，有助于事情的最終完滿解決,。要知道，沖動總是以愚蠢開始,，以后悔結束,。

班主任還要善于識人和用人。古時由于選帥不當導致打敗仗的例子很多啊,，比如紙上談兵的趙括,，長平一戰(zhàn)，幾十萬大軍全軍覆沒,。紅軍在中央蘇區(qū)由于李德博古的錯誤領導而遭致慘痛損失不得不戰(zhàn)略轉移,，及至遵義會議之后確立了毛澤東的領導地位才走上光明大道。班級管理同樣如此,，一個好的班長以及好的班委集體對班級影響甚大,。班主任老師如果能選擇比較得力的學生擔任適合他的班級職務，發(fā)揮每一個人的長處,，就會達到事半功倍的效果,。

班主任的識人還體現(xiàn)在對于不同的學生要采用不同的教育方法，這便是因材施教,。20xx多年前的孔子便是實踐這一思想的典范,。孔子的弟子子路有一次請教孔子,，知道一件事是對的就應該馬上去做嗎,？孔子勸告他，讓他先去問問他的父親和哥哥,，如果他們都贊成,，那么才可以去做,。不久，冉有又問孔子同樣的問題,，孔子鼓勵他,，讓他去做。公西華目睹了這個過程,，于是求教孔子同樣的一件事為何因人而異,?？鬃咏忉屨f,，子路性情魯莽，做事沖動,，讓他同父兄商量,，這樣才會更謹慎；冉有性格懦弱,，做事拿不定主意,，此事必是思考良久，下了很大的決心才提出來,，所有鼓勵他去做,。公西華豁然開朗，心悅誠服而去,。所以我們對待不同的學生也得采取不同的方法,，這是班主任的必備素質之一。

班主任的素養(yǎng)的內涵非常豐富,，做一個好的班主任也非常不容易,。有人說，一個沒當過班主任的教師是不完整的教師,，這句話是很有道理的,。做班主任的過程實際上就是一個向自我挑戰(zhàn)的過程，是一個不斷提高自我素養(yǎng)的過程,，有時候它是痛苦的,，但同時也是極有價值、極有意義的,。

班級管理經驗分享美篇篇二

正如中國走的是“中國特色的社會主義”道路,，沒有照搬外國的模式一樣下面我把名家的理論融合我多年的經驗，分五方面作介紹與大家分享,。

第一：不要吝嗇對學生的愛,。愛是溶化劑，愛是橋梁,。要想讓學生愛你,，首先你應該付出你的愛,。為了做到這點，我把關愛滲透到平時,。我從不吝嗇我的愛,。比如：幫學生整理衣領，拍拍學生的頭,，學生生病時溫柔的目光,，關切的話語，遞上的一杯熱水,。天氣變了,，我會及時提醒學生添加衣物，注意用火,、用電安全,。特別是周一第四節(jié)課和周六學生該回家時，我都不忘提醒學生下樓慢點,，路上注意安全,，會說：周一我會迎接同學們返校的,。我是老師也是母親,，我的關愛發(fā)自心底，出自真誠,。我在盡力做到：隨風潛入夜,，潤無心無聲。

第二：經常換位思考,。人與人之間要互相理解,，信任，并且要學會換位思考,，這是人與人之間交往的基礎：互相寬容,、理解，多去站在別人的角度上思考,。比如：學生上課說話,、搞小動作的事。學生是活生生的人,，有血有肉,，有個性的人。是活潑愛說愛動的年齡,，不是一堆木頭,。上課說話，搞小動作,，在老師目光的示意下,，或在老師語言的提醒下,，及時控制自己的行為，并能好好聽課的情況下,，完全是可以的,。

比如作業(yè)：有個別學生愛玩愛忘，作業(yè)沒有及時交上,，我也能理解,。所以允許他在一天之內補上，老師不會批評的,。因為只要從事教育,，就要終生面對差異，面對不盡人意的事情,，一味的抱怨,、發(fā)牢騷,、怨天尤人,，又有什么用呢？面對我們無法改變的現(xiàn)狀,，我們唯有能改變的就是自己的心態(tài),，多改變自己，少埋怨環(huán)境,，以積極的角色面對生活,。人不能要求環(huán)境來適應自己，只能讓自己適應環(huán)境,。先適應環(huán)境,，才能改變環(huán)境。做到多改變自己,，選擇積極的心態(tài)去對待,。

比如：穿拖鞋的事。我沒有用命令的口氣說,，而是這樣說的,。穿拖鞋是為了脫穿方便，但在學校不用時常脫,，再說了咱班在三樓,，每節(jié)課上下樓梯，穿拖鞋上下樓走路不方便,，萬一摔倒了,，夏天穿的薄，磕一下,，碰一下,，輕的還好點,，重的摔折了腿，崴了腳,，要知道“傷筋動骨一百天,，”受疼還不能上學多不值啊,！因此我班沒有穿拖鞋的,。

愛是什么？愛是陽光,，給人溫暖,；愛是什么？愛是甘霖,，滋潤心田,。當你盡情揮灑你的愛，付出你的愛時,，學生也會愛你的,。

第三，工作,、教學認真負責,。班主任要以身作則，威信是一種觀念形態(tài),。威信者,，威嚴及信譽之和也。無威無以敬人,，無信無以服人,。教師的許多工作靠威信發(fā)揮作用來完成的。穩(wěn)定的教學秩序,，首先班主任要從自身做起,，應為人師表，嚴于律己,，要學生做到的,，首先要做到。

比如：每次進班第一眼先看地面衛(wèi)生,，如果有紙屑,，垃圾等我都會親自動手撿掃，新發(fā)的笤帚,，我都會用繩子捆扎一遍,，這樣結實又耐用。上課時問同學們,；老師這節(jié)課講多講少,，哪些該多講哪些該少講你們知道嗎,？因此我偷懶你們是不會知道的，但我不會這么做,。講文言文時,，凡是中考的篇目，講解很透徹,，整理的題也全面,。議論文，說明文都會在初一就讓學生按中考要求什么的題該用什么樣的規(guī)范語言答題,。語文課堂筆記會在下課前小組長檢查,，如果沒記由組長監(jiān)督課間補上。所以,，語文筆記每人都寫在書上,。

第四：批評教育因人而異。學生脾氣秉性各不相同,，我大致用“三三三”制來描述,。既三分之一學生在學，三分之一學生在看,，三分之一學生在搗蛋,。也就是通常說的好中差三類學生，要通過觀察熟悉他們的脾氣秉性,，管理才能有的放矢。好學生要正面引導,，多鼓勵,。中等生要培養(yǎng)自信，幫他們找到目標,，差生要求要降低,，表揚不要吝嗇語言，但批評也要嚴厲,。(舉例)

還有學期初一個月是紀律整頓月,，主要是幫學生適應班規(guī)。放假前一個月我也很重視,，只要我的早讀,，我都會7點到校，會對學生說：明天早讀我7點到校,，希望你不要來到我后邊,。所以我班的學生比其他班學生多學二十多分鐘。

第五：和家長密切配合,。教育由三匹馬拉著,，環(huán)境,，學校，家庭,。對于環(huán)境我們很無奈,。如果再放棄家庭的配合，就剩學校還在堅持時很悲哀了,。家長會上我就說：家長老師的目標是一致的,，因此共同管理孩子是雙方的責任，不要以為把孩子放在學校家長就什么也不用做了,。在校老師負責,，在家家長負責。老師對孩子的處理家長要理解要支持,。老師伸出一雙手,，家長伸出一雙手，這樣人多力量大,，共同托舉起孩子的人生,，未來不是更好嗎？我的說法家長都認同,，家長也很配合,，一年來未發(fā)生一起老師家長的沖突，所以我的管理才大膽,，效果很好,。

佛家語“一花一世界，一葉一菩提”,，班主任工作讓我離理想的王國越來越近,。“三遲杏壇寫春秋,，一根粉筆畫古今”,。有一天我會實現(xiàn)做一名“胸中學生，目中學生”的教師的夢,。

班級管理經驗分享美篇篇三

一,、班主任工作，從愛做起

我班有個學生叫項,。我剛接這個班時,，他上課無精打采，要么搞小動作,，要么影響別人學習,，提不起一點學習的興趣；下課追逐打鬧，喜歡動手動腳,；作業(yè)不做,，即使做了，也做不完整,，書寫相當潦草……于是,，我找他談話，希望他能遵守學校的各項規(guī)章制度,，以學習為重,，按時完成作業(yè)，知錯就改,，爭取進步,，爭取做一個他人喜歡、父母喜歡,、老師喜歡的好孩子,。他開始是口頭上答應了?？伤忠蝗缂韧?，毫無長進，真是“承認錯誤,，堅決不改”,。此時我的心都快冷了，算了吧,，或許他是根“不可雕的朽木”,。但又覺得身為班主任，不能因一點困難就退縮,，不能因一個后進生無法轉化而影響整個班集體,，必須面對現(xiàn)實！我內心一橫：不轉化你,，誓不罷休。他無進步,，或許是他并沒有真正認識自己的錯誤,，沒有真正要做個他人喜歡的人的念頭。為了有針對性地做工作,，我決定先讓他認識自己的錯誤,，樹立做個受人喜歡的人的思想。于是我再次找他談話,，談話中,，他已經認識了自己的錯誤，但是,，這還不夠,，我對他說：“你覺得應該怎樣做才好,？”“想改正錯誤嗎？想做一個受他人歡迎的孩子嗎,，你要怎樣做才好呢,？”“我今后一定要遵守紀律，團結友愛,，認真完成作業(yè)……”“那你可要說到做到喲,！”“好！”后來,，他無論是在紀律上,，還是在學習上，都有了明顯的進步,。當他有一點進步時,，我就及時給予表揚、激勵他,。使他處處感到老師在關心他,。他也逐漸明白了做人的道理，明確了學習的目的,，端正了學習態(tài)度,。

后來，他取得進步時,，除了表揚他,，我還及時鼓勵他，在他自己的努力下,，他各方面都取得了不小進步,。他學習上更努力了，紀律上更遵守了,，甚至自己當起了值日生,，勞動也更積極了，成績也有了很大的進步,。為此,，我會心地笑了。后來,，有一次我找他談話時,，他說：“老師，這樣關心我,，愛護我,，幫助我，如果我再不努力，對得起你嗎,？”我笑著說：“你長大了,，懂事了，進步了,。我真替你高興,。”在這次期中考試中,，他取得了很好成績,。我為了鼓勵他，獎給他一本日記本,。獎品雖少,，但能表示老師的一點心意。從此他學習更努力了,。

二,、在家訪過程中，還要注意根據不同的家庭類型采取不同的交談方式：

1,、對于有教養(yǎng)的家庭,，盡可能將學生的表現(xiàn)如實向家長反映，主動請他們提出教育的措施,，認真傾聽他們的意見,，并適時提出自己的看法，和學生家長一起,，共同做好對學生的教育工作,。

2、對于溺愛型的家庭,，交談時,，更應先肯定學生的長處，然后再適時指出學生的不足,。要充分尊重學生家長的感情,，肯定家長熱愛子女的正確性，使對方在心理上能接納你的意見,。并采取正確的方式來教育子女,。

3、對于放任不管型的家庭,，班主任在家訪時要多報喜，少報憂,，使學生家長認識到孩子的發(fā)展前途,，激發(fā)家長對孩子的愛心與期望心理，加強家長與子女間的感情，為學生的良好發(fā)展創(chuàng)造一個合適的環(huán)境,。

三,、善于組織和管理學生

班主任必須善于組織和管理學生，這是我感受最深的一點,。作為班主任,，要做的工作多而繁雜。例如下午放學后,，督促學生清掃好衛(wèi)生,，查紀律和衛(wèi)生，上課間操,，開會排隊,，班主任都得到位。每學期開學計劃,，期末總結,，每周一次班會課、平時不定期的班干會,，布置教室,，出黑板報，主題班會等各項工作都要到位,。加上每天發(fā)生的偶發(fā)事件,，耗費的時間無法計算。那么怎樣才能比較輕松而又出色地做好班主任工作呢,？我認為：作為班主任必須具有一定的組織管理學生的能力,，要學會培養(yǎng)班級的骨干力量，讓學生自己管理自己,。那么,，班委會就起著不可低估的作用，它如同一塊磁石,，它的磁性的強弱,，直接決定了班級凝聚力的大小。為此,，在學生開學之初,，利用報名之機，了解每一個學生在小學期間的學習情況及各方面的表現(xiàn),，如特長,、興趣愛好等。選出令同學們滿意的班干部,，并培養(yǎng)出優(yōu)秀的班干部,，這樣不僅班主任輕松,，而且可以進一步鍛煉他們的組織能力。班里的一般事情都由班長負責,，但各項具體工作分工到各個班委成員,。早讀由各早讀班長負責、課間操由體育委員負責,；老師作適當指導,；學習上由學習委員和各科表負責，當然班主任要隨時隨地作檢查指導等,。

四,、讓學生多問，使學生養(yǎng)成善思好問的習慣

在學習中,，“問”是開啟知識殿堂的鑰匙,，讓學生主動發(fā)問，可以增強學生的自信心,，交流師生情感,，縮短師生間的距離，教師的主導地位和學生的主體地位都得到落實,，教學相長,，能起到事半功倍的效果。同時也能培養(yǎng)學生善思好問的習慣,。

五,、嚴把作業(yè)關，使學生獨立思考,，培養(yǎng)學生的戰(zhàn)斗力

作業(yè)是知識的實踐,，不交、遲交或抄襲作業(yè)是學生學習進步的幾大障礙,。對于作業(yè),，我采取了相應措施：一是突出課代表、學習組長的地位與作用,。讓學習組長,、課代表在同學們中樹立威信，進行作業(yè)的監(jiān)督,、檢查,。二是組織學習好的同學成立“學習幫扶小組”，“1+1”活動等,，對學習差的同學進行輔導,、幫助，啟發(fā)他們獨立思考,，獨立完成作業(yè),。在這種制度下,，同學們獨立思考，獨立完成作業(yè)的習慣養(yǎng)成了,，班級的戰(zhàn)斗力增強了。

六,、課后復習,、課前預習并重，使學生養(yǎng)成自覺學習的好習慣

課后復習和課前預習,，是學習中非常重要的兩個環(huán)節(jié),，因此，我非常重視,。首先是讓學生科學分配晚上自學時間,，有效地深化課內知識，做好復習,；二是讓學生學會尋找知識重點,，做好課前預習。久而久之,，學生們養(yǎng)成了自覺學習的好習慣,，學習成績日漸上升。

七,、做好每一次考試后的評價引導工作,，培養(yǎng)學生的上進心

教師經常要對學生的工作進行評價，教師的評價要公正,，只有公正地評價每一個學生,，才能使學生信服，從而激發(fā)起奮發(fā)向上的愿望,。人都喜歡聽表揚,。優(yōu)生需要表揚，差生更需要表揚,。這一點我體會頗深,。每次檢測過后，有人歡喜有人憂,，這時,，班主任要適時的給予我們的優(yōu)等生一定的提醒，要使他們更強化,，而不驕傲,；對中等學生要優(yōu)化，中等學生常常是被忽視的一個占班級多數(shù)學生的群體,。中等學生人數(shù)較多,，因此長期以來形成了一種隨大流的思想,。既不愿冒尖，又不我對他們多次說：“今天的社會不能再等伯樂去挑千里馬,，而應該是千里馬自己跑出來,，證明給伯樂看?！泵恳淮慰纪暝囍?，我都要找相當一部分中等生做工作，鼓勵他們不要停步不前,，相信他們能夠達到更高的層次,；差生身上也存在著許多優(yōu)點，需要我們去發(fā)現(xiàn),、去挖掘,。作為班主任，要善于發(fā)現(xiàn)他們身上的閃光點,，要善于給他們以信任,，引導他們有意識地去發(fā)揚優(yōu)點，克服缺點,，揚長避短,，從而向好的方面發(fā)展。我暗中把學生們分為三類,，好,、中、差,，給每一類學生都制定了學習目標和學習計劃,，并且，在每一個周的班會課上都要選出一位學習進步者給予表揚,，這樣,，整個班集體就形成了一種你追我趕的學習風氣，成績自然就進步了,。雖然經過幾年的摸索,，我在班主任工作方面有了一定的經驗，但時代在發(fā)展,，社會在進步,，班主任工作也會面臨新的問題，新的挑戰(zhàn),，這就需要我們不斷學習,，不斷探索，努力提高自身的思想素質,，從而更出色地完成班主任工作,。

今天,，能在這里跟大家一起交流班主任工作心得，我感到非常榮幸,?；仡櫧逃虒W工作經歷，我覺得我沒有什么經驗可談,，平平淡淡,、沒有大的作為。要說我的經驗就是盡職盡責的工作態(tài)度,。我平時只強調學習興趣，我認為,，有了興趣就有了一切,。是給你知識，給你快樂,，給你幸福,。

我的治班理念：用熱情去工作，用真誠來溝通,，用知識教學生,，用人品育棟梁。

班級管理經驗分享美篇篇四

我在班級管理過程中,，不斷追求民主科學的管理,，注重學生良好行為習慣的養(yǎng)成教育，注重學生自我終身教育能力的培養(yǎng),，不斷學習和總結班級管理的經驗教訓,，不斷修正和改變自己的管理方式，取得了一些成效,，下面簡要介紹,，愿與大家共享。

一,、主導思想--合作

現(xiàn)代社會趨向于國際化,，地區(qū)與地區(qū)，國家與國家,，相互之間的合作越來越頻繁,。從而促使全球經濟朝著更高、更好的方向邁進,，進而人們的生活水平也就越來越高,。那么這種合作理念能否引入班級管理中呢？讓師與生在合作過程中國共產黨同創(chuàng)建一個美好的家園,，共同創(chuàng)造一個美好的未來呢,？

經過對高中生心理特點的分析,，這一理念加入了我的班級管理之中，并以它為主線開展了一系列的活動,。

二,、管理實踐

1、做好(細)準備工作

高中生相對于初中和小學生更有他自己的特點,，他們在生理年齡上已經是成年人或將是成年人,，而心理年齡卻還不成熟，因而逆反心理家較強,，這往往造成工作上的障礙,，引導正確是比較關鍵的。我做的第一步就是打預防針,。首先,，每個學期初和學其中以書面主題班會的形式調查學生的情況--說你說我說大家，不署名,，這樣做能使學生沒有后顧之憂而暢所欲言,，能比較全面客觀地了解學生、班級以及他們的社會情況,，以便對癥下藥,。其次，宣讀并解說學校的各種>規(guī)章制度,，既是學生有反感也要明確這一點,，因為這可以暗示他們無規(guī)矩不成方圓。他們的方圓是在這個規(guī)矩之內地,，同時有了這么多的條條框框,，我認為沒有多大必要再去制定班規(guī)，太重復,。再次,，班有班的特點，雖然不用浪費時間去制定條條框框的班規(guī),，必要的警示還是要有的,，畢竟他們還是孩子。現(xiàn)在的學生特別強調個性,，于是經過協(xié)商,，師生共同制定了一個班訓：團結友愛，張揚個性,。既維護了整體利益,，有沒有限定他們必須是一個模樣，但這是在團結友愛下的張揚個性。

2,、按部就班,，深入心理，深入管理

冬天的時候,，我們喜歡關緊窗戶,，因為外邊很冷，雖然有陽光耀眼,，但我們更怕冷風吹進來,，把暖意抹煞。春天的時候,，我們喜歡敞開窗戶,，因為外邊很暖，雖然有春寒料峭,，但我們更喜歡陽光的味道,，把寒冷驅趕。地面臟了,，我會用拖把拖拖地，給學生以潔凈,。

3,、值日班干部

每個人都有一顆上進心，在他消極的外表下掩藏著,。在執(zhí)行命令的過程中,，他們也渴望自己當一把發(fā)布命令的人，正所謂不想當元帥的兵不是好兵,。以此來滿足自己的虛榮心,。值日班干部不僅給了他們這樣的機會，而且也能讓他們體會班干部在工作過程中的艱辛,、無奈,，有利于班級工作的開展，更重要的是在這個過程中,，每個人都有均等的機會來鍛煉自己,，提高處理問題的能力。

4,、發(fā)揮語言的各種功用

在班級管理過程中,。我認為語言形勢起的作用很大。

第一,，有聲語言,，包括日常生活中的提醒，如問一問值日生衛(wèi)生做的怎么樣，問一問班干部班里有情況發(fā)生嗎等等,。這樣做可以讓學生感受到你時時的關注,；包括找學生談心，詳細了解一個人的思想動態(tài),，學習情況,，對癥下藥進行醫(yī)治。

第二,，無聲語言,，包括書面交流、學年期末時評語,、重大節(jié)日的>祝福語等,。有時有些話面對面說不出來或了解不到真相，這時書信這種古老的交流方式就可以大顯身手了,，說不出來的話可以盡情的寫出來,，甚至是一些秘密。

在學習生活過程中,，人的惰性或時不時的干擾學生心理,，這時如果有人提醒，他們就會很快回到正常的軌道,，繼續(xù)前行,，否則很容易偏離軌道甚至脫軌。除了學期或學年評語這兩種主要的形式外,，即時評語更容易讓他們接受并起到立竿見影的作用,，如發(fā)現(xiàn)學生情緒低落了，寫張字條給她：怎么不高興了,，是不是遇到什么難事了,？我是否值得你信任？如果信,，我愿意與你一同分擔,。

5、理想教育,，催人奮進,。

選擇高中對于大多數(shù)學生來說并不僅僅為了一紙高中畢業(yè)證書，他們渴望通過三年的學習,，三年的奮斗,，走入高一級的學府，說句實在話,，農村的孩子尤其是家長們就有一個夢想,，走出農村，不干農活，就是有出息了,。也許這樣的心愿略顯狹隘,，但這是真真實實存在的現(xiàn)實，不可改變,。所以我們大家都需努力,。理想支配行動，大家積極的氛圍形成,，干任何事情都顯得有勁,。

班級管理經驗分享美篇篇五

作為班主任，在平時的班級管理中,，我們要注重培養(yǎng)學生基本的規(guī)則意識,。我們需要幫助學生確立正確的基本規(guī)則觀，讓每個學生都知道“我該怎么做”,，“我不能這樣做”,，從而形成積極向上的學風和班風。我就自己的班級管理談點粗淺的看法：

我們的學生都很聰明,，也很會耍小聰明,，假如教師的執(zhí)行力一旦形同虛設的話，他們就會乘虛而入,。因此,，我對學生從來都是言必行，行必果,，“說到做到”讓學生對我的規(guī)定不敢懈怠。如早晨進行自主閱讀（進入三年級后我不再要求學生一起晨讀,，而是根據自己的需求自選閱讀內容,，可以是課內的，也可以是課外的,。）不能隨意地走動和吵鬧,，教室必需保持安靜；課前2分鐘的誦讀古詩,，人人參與,，不能濫竽充數(shù)；課堂上專心聽講,、積極發(fā)言,，課后有統(tǒng)計，不能只做“錄音機”,、“旁觀者”,；作業(yè)及時完成和上交，做到天天清（對于作業(yè)錯誤需要訂正的學生，我有一本記事本隨時地記下其名字,，這樣查起來又方便又簡潔,，不必再三地詢問，可以直接找到該學生,。）不允許學生存有僥幸心理,，隨時隨地地檢查和督促，讓所有學生逐步達到習慣成自然的境界,。

在學生明白什么該做,，什么不該做的基礎上，執(zhí)行的過程中還有很多困難,，畢竟要讓年幼的學生具有很好的自制力不是一朝一夕的事,。于是，激勵和表揚充斥了我的管理工作,。當看到學生主動撿起地上的垃圾時,，我就表揚他心中有集體，是個愛勞動的好孩子,；當看到膽小的學生主動發(fā)言時,，我馬上肯定他的進步，夸他是個有上進心的孩子,；當好動的學生認真地聽完一節(jié)課時,，我摸著他的頭說“我就知道你行的”；當學生終于有一次作業(yè)全對時,，我夸贊他著那時個認真的孩子,。……相對來說,，學生喜歡表揚,，喜歡得到老師的肯定，也許只是一次不經意地表揚,，卻可以讓學生激動良久,，從而有了積極向上的動力，同時也可以讓一些原本有點想自暴自棄的學生看到了希望的曙光,，有了上進的信心,。肯定并認可他們的閃光點,，使他們具有上進的動力是激勵和表揚的目的,。當然表揚也不能泛濫成災，要適可而止,。

身邊的好榜樣往往能激起學生的競爭意識,，產生一股不服輸?shù)膭艃?，而且身邊的榜樣也讓學生覺得這樣的要求并不高，只要我努力一把就能達成,。我要求學生自己在班里找一個追趕的對象（這個追趕的對象與自己相比不要太遠,，應該是與自己不相上下的同學。）自己制定計劃如何來超越他,。目標不要定得太高,，應該是自己努力一把可以做到的。當學生真的達成目標時,，便告訴他要堅持,，就如毛澤東說的那樣“做一件好事是容易的，難的是一輩子做好事”,，而“努力一次也是容易的,，難的是一直努力?！薄鞍駱?堅持”讓學生不再恣意地學習和生活,，各項規(guī)則也就在班中蔓延開來，逐漸形成了具有良好習慣的班集體,。

制定規(guī)則是容易的,，但要真正地落實規(guī)則成為一種風氣則需要長期的堅持，其中也必定有反復的出現(xiàn),。于是,，我經常要學生問自己這樣一句話——“今天我做到了，明天我還能繼續(xù)堅持嗎,？”我想,，假如學生真的能一板一眼地去做的話，那么讓規(guī)則成為習慣是早晚的事,。

班級管理經驗分享美篇篇六

平等和諧的師生關系是課堂教學的基石,。只有在輕松自然的教學環(huán)境中學生才能思維活躍，敢想,、敢說、敢問,、敢于表現(xiàn)自己,。教師應尊重、信任,、熱愛每個學生,，滿足學生的表現(xiàn)欲，恰當合理的運用語言,、眼神,、動作來激發(fā)學生的表現(xiàn)欲望,，鼓勵學生大膽的創(chuàng)新。當學生犯錯誤或故意“搗蛋”時,，我用眼神暗示,、用和藹的語氣給予批評與指正；當學生的想法或表現(xiàn)不恰當或不完善時,，我首先肯定他們的積極主動性,，使學生產生積極的情緒，激發(fā)表現(xiàn)熱情,。

多年來,，我長期擔任班主任，了解班級學生的基本狀況,，對于那些單親家庭的孩子,，我更是關懷備至的體貼他們，使他們重新得到關愛,，父母離異的孩子心里都有陰影,，往往是性格孤僻古怪，學習興趣不濃厚,，態(tài)度不端正,，因為他們缺少愛，對生活失去信心,，所以不能安心學習,。受經濟浪潮的影響，學生隊伍中又多了一個龐大的群體-----留守兒童,，他們的境遇甚至比單親家庭的孩子更糟糕,，他們失去了同齡人應得到的一切。有時連最基本的生活都沒有保障,，他們是那樣的孤獨,，那樣的無助，每當遇到這樣的孩子我真的很心疼,，我總是對他們多用一份心思,，讓他們感受到在學校這個大家庭中也能得到溫暖。愛的召喚,，使孩子們有了熱情也愿學了,。我想，什么是愛,，這就是愛,。而且這是更有價值的愛，這是社會的囑托,，事業(yè)的期望,，這種愛,，正是我們教師責任心的源泉。古人云：“親其師,，信其道”,。教師的愛一旦被孩子理解和接受，他們同樣對老師充滿愛,，同學們之間的關系自然平等和諧,，就會心甘情愿地接受老師的教育。

著名教育家 葉圣陶先生說過：“什么是教育,，簡單一句話,，就是要培養(yǎng)學生良好的行為習慣?！弊鳛榻處?，是學生成長的引路人，不僅要給學生傳授知識,，還要培養(yǎng)學生養(yǎng)成良好的行為習慣,，為他們的健康成長打下扎實的基礎。小學生年齡小,，可塑性大,，他們的行為習慣容易養(yǎng)成也容易改變，是培養(yǎng)良好行為習慣的最佳時機,。一個班幾十個學生,，性格特點不同，興趣愛好不同,，家庭教育也不同,，如何把他們培養(yǎng)成有理想、有道德,、有文化,、守紀律的一代新人呢？如何讓這些孩子在人生的道路上有個良好的開端呢,？我想,，空頭說教是沒有用的，重要的是根據學生的年齡特征,，通過生動活潑的教育形式,，熱心地引導。我就根據他們的喜好,，培養(yǎng)學生良好的閱讀習慣，以配合課內教學,，一本好書,，會帶領學生遨游瑰麗多姿的知識海洋,；一本好書，會引導學生探索古今中外的無數(shù)奧秘,；一本好書,，會幫助學生明辨是非、分清美丑,。給學生圖書,、給學生時間、給學生方法,，讓學生與好書交上朋友,。

班主任除了要全面關心每一個學生外，還特別要對那些頑劣兒童更細心的扶持,，要發(fā)現(xiàn)他們的長處,，正面引導，使之克服缺點,，不斷進步,。對于頑皮學生，我盡量采取冷處理法,，盡量少去撥動他們那根調皮的神經,，更不采取磨的辦法。老師只能從正面把他們從頑皮引入到可愛的軌跡上來,。頑皮的學生由于父母對他們嬌生慣養(yǎng),，到了學校還是惡習不改，上課不聽講,，下課就打鬧,，在他身上確實難找出優(yōu)點來?？墒撬麄兩砩峡倳虚W光點,，我只要能發(fā)現(xiàn)一丁點兒有點就及時表揚，并鼓勵他克服缺點,，努力做個可愛的好學生,。通過一段時間的耐心幫助和扶持，他們也會有進步的,。在學校組織的秋季運動會,、慶十一文藝匯演中，他們都取得了相應的優(yōu)異成績,，學習也有了很大的進步,。就是這個細微之處正說明，只要我們老師堅持耐心扶持,，差生也是能進步的,。

俗話說：“一勤天下無難事”,。作為班主任，要比別的教師多留心眼,，多下功夫,，舍得花時間，要時時細心觀察學生情況,，將他們發(fā)生的一切事務認真,、妥善的處理。在這方面,，我一直要求自己“勤快”,。勤于處理他們之間的大小事務，即時糾正學生每個不起眼的違規(guī)違紀行為,。每天我一直強調學生遵守校規(guī)校紀,，班規(guī)班紀，強調他們養(yǎng)成良好的作息習慣,，按時到校,，從小培養(yǎng)學生良好的晨讀習慣，我長期堅持與學生同時到校,，我們班上的學生每天早晨來到學校沒有在外面瘋狂打鬧的現(xiàn)象,。正是由于這些“勤”，使我班上的學生在紀律方面都能嚴格遵守,，很少違犯,。班主任要努力做到“勤”，班主任需要充當許許多多角色,，有人說班主任也是一個官,，但也是世界上最小的一個主任官，但是這個最小的主任官,，所做的事情最多,，最復雜，這個主任官當?shù)某蓴∪绾?，不僅關系到一個人的健康成長,，更重要的直接關系到國家教育事業(yè)的成百合興衰。因此社會是非?？春眠@個最小的主任官的,。

在小學階段，班主任往往是學生心目中最完美的榜樣,，老師的一言一行,、一舉一動，以及處理班級事務的一些方法，都會對學生產生深遠的影響,。因此,，班主任對每位同學要平等對待，尤其對優(yōu)生和學困生更要平等對待,，讓他們覺得老師對每位學生都公平。用愛澆灌心靈之花,，只有平等地愛每位學生,，才能得到學生的尊重和愛，更要關愛那些被遺忘的學困生,，用愛激發(fā)他們的上進動力,，讓他們努力學習，展示自我,。使一名后進生轉化為優(yōu)生,，要用師愛來激化他們。因此作為班主任一定要有一顆平等的心,。

作文教學對于學生的全面發(fā)展和語文教學質量的提高起著舉足輕重的作用,，但它也是小學語文教學中的難點。如何培養(yǎng)學生的寫作能力,，讓學生易于動筆,，樂于表達呢？我認為最好的方法是培養(yǎng)學生養(yǎng)成記日記的好習慣,。