當在某些事情上我們有很深的體會時，就很有必要寫一篇心得體會，通過寫心得體會,，可以幫助我們總結積累經驗,。優(yōu)質的心得體會該怎么樣去寫呢？接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧,，我們一起來看一看吧。

護士長培訓心得體會護士培訓體會心得體會篇一

5.要有團隊協作精神,，團結就是力量!

除了上述之外,，在這次的這次的培訓學習,，讓我感觸最為深刻的是護理的形象問題.因為：護士良好的形象不僅使醫(yī)院給公眾留下深刻印象，同時也是醫(yī)院整體形象的關鍵之一,。

可以使臥床重病人消除恐懼焦慮,，被信任感代替，可以使老人孩子消除孤獨感,，被善良的親情代替,，產生尊重和理解的良好心境，縮短護患間的距離,，所以,，護士真誠的微笑，表現出對患者的尊重,、理解和同情,。

護士良好的儀表儀容如：亭亭玉立的站姿展示護士挺拔俊秀，穩(wěn)重端正的坐姿顯示護士謙虛嫻靜的良好教養(yǎng),，文雅美觀的蹲姿顯示護士職業(yè)的素養(yǎng),，輕盈機敏的步態(tài)走出護士的動態(tài)美，這些都能體現出護士良好的禮儀修養(yǎng),。

俗話說：“不學禮,，無以立，”試問現代社會哪個無“禮”行業(yè)可生存,、發(fā)展?我們護理和我們醫(yī)院憑什么得到社會的認可和病人滿意?所以,，禮儀能表達護理人員的文化素質，打造護士完美社會形象可樹立醫(yī)院行業(yè)口碑,。

隨著人們生活水平的提高,，對醫(yī)療衛(wèi)生的要求也不斷提高，護理服務已經不僅僅局限于打針,、輸液,、發(fā)藥等單純的護理工作，而是越來越注重為病人提供全身,、全方位的優(yōu)質護理服務,，護士各種服務除行業(yè)技術外，言行舉止也是充分體現對病人的關心,、照顧,，因此，面對未來的醫(yī)療競爭和社會需求,，護士禮儀能表達護理人員的形象,，贏得社會效益和經濟效益。

最后，我想說的是因為xx醫(yī)院良好的醫(yī)院文化,，嚴謹的帶教老師和負責的領導班子,，我愿意留在花東院，在院領導領導下,，立足本職工作,，遵守醫(yī)院各種規(guī)章制度，踏踏實實工作,，決不辜負醫(yī)院對我們的期望,。

護士長培訓心得體會護士培訓體會心得體會篇二

1、護士長承擔著多種角色,，要做個合格的護士長就要扮演好自己的角色,，不僅要具有較高的業(yè)務能力和綜合能力，還要具備管理才能,，通過這次學習讓我工作思路豁然開朗,，管理是一門藝術，管理最好的法則就是加法原則,，用正確的人員,，去做正確的事情，努力把事情做好,，努力把事情做正確,！

2、協調溝通,，果斷執(zhí)行,，合理利用人力資源，做到人盡其才,，物盡其用,，充分發(fā)揮每個人的潛在優(yōu)勢，建立健全績效考核分配制度,，利用激勵機制調動全科護士的工作積極性,。同時增強學習氛圍，營造一個積極向上,、團結協作的護理團隊，做到人人有責任,，事事有人管,。

3、安全管理是護理管理的重點,，過程控制則是管理中的難點,。醫(yī)院制定了很多規(guī)章制度、流程、預案,、技術操作標準,，但為什么在科室管理中還會出現漏洞？這就是因為雖然有規(guī)章,、制度,，但人是有差異的，有的人執(zhí)行起來就會出現偏差,，這就需要監(jiān)控,。當出現問題時，護士長不是先批評犯錯的護士,，而是要查看我們的操作環(huán)節(jié)哪一步出現了漏洞,，盡快完善修改，加強這方面的管理,，并引以為戒,，避免同樣錯誤再次出現，這才是護理安全管理的最終目標,。

4,、加深了對優(yōu)質護理的理解，我們每天要面對各種各樣的患者及家屬,，要為其提供服務,。這就要求我們要換位思考，要尊重病人的隱私,，要盡可能滿足病人要求,。

5、工作中嚴抓質量,，注重細節(jié),，不斷學習，提高自己的管理技巧,，總結經驗,，開拓創(chuàng)新。

最后,，感謝護理部給我這次學習的機會,，通過學習使我進一步認識了自己的工作性質，明確了自己所承擔的責任和義務,，我堅信只要自己盡心,、盡力、盡自己的本分腳踏實地的做好每一項工作,，不斷發(fā)揮潛力,、開拓思路,、善于組織、敢于管理,、善于計劃,、敢于指揮就能夠做一名優(yōu)秀的護士長。

護士長培訓心得體會護士培訓體會心得體會篇三

我對護士長角色要有了正確的定位,。護士長是代表者,，監(jiān)督者，護患代言人,，計劃者,，教育者及協調者，提高自己的素質,，做好護士隊伍的“排頭兵”,，護理學科的“帶頭人”?？剖业摹按蠊芗摇?。平時要以身作則，言傳身教,，堅持實事求是,。

護士長遇事要沉著冷靜，要有多向性溝通及協調能力,，協調處理好醫(yī)護關系,，護患關系，護護關系,，與相關輔助科室人員的關系,。只有這樣我們工作起來才會得心應手，才能使領導放心,，使同事舒心,。

在臨床工作中特別是優(yōu)質示范工作中，績效考核處于一個非常關鍵的環(huán)節(jié),，一個好的績效考核系統,，將會有力的調動護士的工作積極性和創(chuàng)造性。

安全管理是重中之重,，沒有安全無從談起優(yōu)質護理,！做好質量控制，特別是現場質量控制很重要,。每天深入病房對基礎護理,，消毒隔離，急救器械及藥品,，病房管理,，危重一級護理病人護理措施的實施等進行檢查。及時發(fā)現存在的問題,，及時解決改進,。

對科室每位護士進行職業(yè)規(guī)劃及培訓，樹立敬業(yè)奉獻的精神,，樹立心系患者情系病人的思想,。面對臨床問題會用循證的理論去思考指導工作。

作為護理管理者要合理利用和分配人力資源,，適當授權,，用人之長，做到人人有職責,，事事有人關,。最大限度地調動護士的主觀能動性，發(fā)揮護士的潛能和團隊精神,。鼓勵護士參與和關心科室護理管理工作,，最大限度地提高工作質量。

通過培訓,，使我們更新了觀念,，括寬了思路，增長了見識,，更明確了護士長的職責,，以及護士長在工作中面臨各方壓力，許多問題和困難時,，怎樣讓自己做的更好,。首先，護士長要有較高的業(yè)務能力和綜合能力,。

其次,，護士長要有奉獻精神。還有,，護士長要具備多元意識才能適應現代的管理工作,，即競爭意識、創(chuàng)新意識,、服務意識,、質量意識。

護士長只有不斷努力和進取,，不斷學習和創(chuàng)新,，不斷完善自己，以沉穩(wěn)的心態(tài)來面對一切,，才能更好地適應現代護理工作,。

護士長培訓心得體會護士培訓體會心得體會篇四

此次培訓班有來自全省二級以上醫(yī)院護理部主任64人,，護士長108人。授課老師有衛(wèi)生部醫(yī)政司護理管理處郭燕紅處長,、《中華護理雜志》主編劉蘇君,、安醫(yī)大一附院院長朱啟星、蚌埠醫(yī)學院一附院院長陳余清以及國內知名護理專家及省內部分醫(yī)院管理專家,、護理專家,，同時安排有豐富臨床經驗的護士長進行臨床實踐教學。

此次培訓采取階段性,、遞進式的理論與實踐相結合的培訓模式,。首先是第一階段的專業(yè)及崗位相關知識培訓20天。系統地學習現代管理理論,、理論和社會學、心理學,、教育學,、循證醫(yī)學以及護理科研、醫(yī)學統計等相關知識與方法,，課程結束后即進行理論考試,。大家都稱此為魔鬼式培訓;緊接著便進入緊張的第二階段的崗位實踐4周。崗位實踐內容："以病人為中心"的整體護理及管理,、優(yōu)質護理服務(臨床護理示范工程),、護士長崗位職能、病房科學管理,、護士人力資源合理使用,、風險防范、和諧團隊建設等,，完成前兩個階段任務后進入學用結合講評及考核階段,。

通過近兩個月系統理論學習和規(guī)范化崗位培訓并經嚴格的理論考試和綜合考評后本人順利取得了由省衛(wèi)生廳頒發(fā)的崗位培訓證書和省護理學會頒發(fā)的成績合格證明。由于本人努力學習,，成績優(yōu)異,，有幸成為16位優(yōu)秀學員之一，并獲得省護理學會頒發(fā)的優(yōu)秀證書,。

通過培訓班20天的系統理論學習及1個月的規(guī)范化臨床崗位實踐,，我了解了很多最新最前沿的護理管理理念及護理管理相關的社會學、組織學,、心理學,、教育學、循證醫(yī)學等學科的理論知識;培養(yǎng)了科學的制定工作計劃以及創(chuàng)新思維的能力;提升了觀察,、分析,、界定問題的能力以及與他人溝通,、協調、構建和諧團隊的能力;掌握了對科室人,、財,、物科學的管理特別是對科室人力資源的管理,，如合理彈性排班,、分層次使用護士、護士積極性,、創(chuàng)造性的培養(yǎng)等,，使自己增長了見識，拓寬了眼界,，為以后的工作奠定了良好的基礎,。通過此次學習使我從內心認識到作為一個護理管理者一定要具備高尚的職業(yè)道德、良好的管理素養(yǎng),，較強的事業(yè)心和責任感,，要不斷的增強創(chuàng)新精神和創(chuàng)新意識，提高心理承受能力和情緒控制力,，學會應用現代管理學理論知識和方法解決護理管理工作中的實際問題,，而我們護士長作為基層管理者是科室的帶頭人、領頭雁,，雖然職位并不顯赫,，擔負的重任不同一般，護士長要從單純的經驗型走向科學的多元化管理之路,，就必須不斷學習,、不斷探索、不斷總結經驗,、不斷開闊視野,、不斷更新知識、不斷更新觀念,，這樣才能提高護士長的管理水平和領導藝術,，提高護士長的素質修養(yǎng)，在自己平凡而艱辛的護理崗位上充分體現護士長的核心競爭力和人格魅力,。

通過此次學習,，我們一定要學以致用，要借鑒上級醫(yī)院科學的管理模式,、先進的護理技能和以人為本的服務理念應用于臨床中,，努力營造高品質的服務和人文關懷的醫(yī)院文化氛圍，立足病人切身利益,，為廣大患者提供超期望值的服務,。這里我想引用一位老師說的話："一個人的價值決定一個人的態(tài)度,，一個人的態(tài)度決定一個人的行為，一個人的行為決定一個人的成敗",。在護理服務體系中,，我們首先要理念培植：運用海爾精神———用戶永遠是對的，一切落后最根本的原因就是理念的落后,，其次是營造理性環(huán)境：質疑態(tài)度,，創(chuàng)新思維,，超越思維,，改進意識，領先意識,，富集效應9月23日----25日,，在院領導的精心安排下，人事科組織,、部署中層干部管理培訓會,，我作為年輕的護士長有幸參加了此次培訓學習。

此次培訓會選在遠離醫(yī)院的`太白山下舉行,。剛一下車，映入眼簾的是藍藍的天,、綠綠的山,、清澈的河水，優(yōu)雅的環(huán)境,、清新的空氣頓時洗去了我旅途的疲憊。脫離緊張的工作環(huán)境,，使得每一位參會人員的身心都得到徹底放松,，能全身心的投入到學習中來，從而達到培訓的目的,。由此可見院領導對此次培訓會的用心良苦,，從中也不難看出院領導對中層干部的理解和關心,、體貼,。

此次培訓會的內容十分的豐富，讓我收獲頗豐。開幕式上魚書記講到：“藍云的事跡和我院xx年民主評議醫(yī)療機構方案評比的具體內容,，其中包括：依法執(zhí)業(yè),，醫(yī)德醫(yī)風建設，收費情況,，醫(yī)療服務,，不良風氣的處理等”。藍云的事跡讓我深深感覺到,，作為一名醫(yī)務工作者那種崇高的職業(yè)情操和無私的奉獻精神,，他將鞭策我在今后的工作中更加的努力，視病人如親人,，盡最大可能為患者服務,，給他們無微不至的關懷。有了民主評議,，對醫(yī)院、對科室都是一項新的挑戰(zhàn),，就要求從我做起,，從現在做起。作為科室的管理者要有緊迫感,。

院長的講話更是豐富多彩,，涉及到各個方面，包括：工作,、學習,、生活等等。院長的講話使我深深的體會到：(1),、醫(yī)療職業(yè)是神圣的,，但也是高風險的。常言道“常在河邊走,，哪有不濕鞋”,，就要求我們醫(yī)生、護士在治病救人過程中要有嚴謹的思維,，合理的治療方案,。作為科室的管理者一定要把好最后關，有絕對的應變能力,，一旦出事要有正確的應對措施,。(2)、注重專業(yè)的精益求精,。醫(yī)療技術的不斷革新,，迫使我們不斷的學習，不斷的提高自己，引進先進技術,，開展新業(yè)務,。學習使人進步，驕傲使人落后,。取得暫時成就算不上什么,，作為科室管理者要有遠見意識。(3),、先做人后做事,。做為醫(yī)務人員我們不能一味的只追求個人利益而失去做人的準則，開大處方,，用本不該用的高回扣藥品和器材,，作為管理者我一定用作人的基本原則要求個人和帶動本科室人員嚴格履行醫(yī)德規(guī)范，自覺做到根據病人實際需要選用合理的藥品和器材,，用我們優(yōu)質的服務質量來改變社會對我們醫(yī)務人員的偏見,。(4)、處理好人際關系,。醫(yī)院是個小社會,，在工作中要善于團結同事，不要斤斤計較,，要有廣闊的胸懷,，接納不同的意見。尊敬師長,，分清師就是師,，兄則是兄，不可今日稱師,，明日道兄,。要善于運用溝通技巧，處理好上下級關系,、平級關系,，用我的真誠贏得各部門、各級人員對手術室工作的大力支持,。

交大一附院財務部趙平副部長從醫(yī)療經濟核算與薪酬分配方面給我們上了一堂精彩的科學核算知識培訓,，使我認識到：醫(yī)療機構除了運用高超的醫(yī)療技術治病救人，還要在眾多的競爭中求得發(fā)展,，那么效益則是最好,、最有效的衡量標準，在合理收費的約束下,，如何創(chuàng)收是每一位科室領導者值得深思的問題,。目前,，我院每天手術量在30臺左右，如何拓展服務項目需要我們認真思考,。作為手術室副護士長,，應該隨時捕捉各臨床科室專業(yè)拓展前沿信息，積極學習手術配合的最新技能和方法,，在為病人優(yōu)質服務的同時達到經濟目標的再提高,。

護士長培訓心得體會護士培訓體會心得體會篇五

護士長培訓班講授的知識對于我來說，猶如春雨滋潤干渴的土地般的及時,，珍貴,；主任護士長睿智的語言讓我的心在冬日里激情燃燒；也讓我深深地體會到了“學,，然后知不足”的哲理,；更讓我深刻的明白了一個“硬道理”——領導力是一項可觀察、可學習的行為,，而且是可以通過學習獲得的,。

這次的護士長培訓使我收獲很多，下面就將自己的心得體會小結如下：

1,、古人云：天行健,，君子以自強不息，不進則退,。作為一名護士長，自身要加強學習,，開拓視野,，儲備知識、搜集信息（還要帶動一群人學習）,。只要我們的隊伍具備了學習能力,，就像我們的工作插上了“隱形的翅膀”。

2,、組織不是權利的舞臺,，而是責任的重心。作為一名護士長,，應具備對工作的高度熱情,，高度的責任心，這樣才能感染圍在您身邊的人,；還應具備甘愿犧牲的奉獻精神,，這樣才能在隊伍中樹立威信與典范。更要自覺自律,、以身作則,、知人善任及績效表現。

3、領導是誠實正直的化身,，誠實是要勇于承認自己的缺點,，并愿意改變自己，要知道每一位士兵都有權利要求分派一位負責人的長官,！出現問題時,，無論好與壞，都要對“結果”負起責任,。正直=謙卑+膽識,，如解放黑奴的林肯、領導非暴力不合作運動的圣雄甘地,、提出中國改革開放的鄧小平,、城市國家的建設者李光耀，他們都是謙卑者,，但同時也是有膽有識者,。作為護士長，我們的崗位同樣需要忠誠正直的人,！

4,、任何組織唯一可預測的不是榮景，而是“危機”,。作為一名護士長,，要有危機意識，要有認清現實的能力及采取行動的責任,，優(yōu)先責任是：認清現實,，采取行動，因為每一次的“行動”考量的是“機會”,，其次才是“風險”,。

5、“是非抉擇,、取舍定奪”是領導果斷力,、意志力的極致表現。作為一名護士長,，工作是瑣碎而繁雜的,，但工作目標應與領導高度一致，工作結果是要對病區(qū)病人負責,，對領導負責,，對團隊負責。

6,、蘇格拉底曾經告訴“自覺乃是生命的開始”,。作為一名護士長,，我們不能只把提高執(zhí)行力當做一個口號，不能只停留在“鞭一鞭,，動一動”上,。那么如何讓我們隊伍的“慎獨”精神，讓我們對制度流程等的自覺執(zhí)行,，就像是縱然在睡眠中也不擔心忘了呼吸一般地進行,？答案是：態(tài)度，態(tài)字即心能,，信心的威力有多強,，因為信心是來自于堅定不移的信念或信仰；度字即二十一次之意,，二十一次,、二十一天、二十一月,、二十一年,，執(zhí)行——沒有任何借口。

7,、最有效能的領導者,，從來不是強調自己，而是團隊,，能對任何人的多樣性,，有絕對的包容力。作為一名護士長,，應該像磁鐵一樣,，吸引、帶動科室人員在共同的目標下工作,，并取得成績，就如指揮家指揮不同的樂器演奏出美妙的交響樂一樣,。

8,、知識是基礎、時間是成本,、人才是根本,，找對人，發(fā)展人,，便是發(fā)展事業(yè),，反過來，事業(yè)要擴大,，先得發(fā)展人才,。作為一名護士長,，需清楚的認識到培訓員工是做好一切工作的根基與先決條件。

9,、要懂得善用人才,。漢高祖劉邦說：“出謀劃策，運籌帷幄我不如張良,；安撫百姓,，管理糧餉我不如蕭何；統兵打仗,，攻城奪池我不如韓信,，這是我得天下的背后原因”。作為一名護士長,，應有發(fā)現人才的慧眼,，更要有賞識和善用人才的胸襟與膽識，應提供給她們才能發(fā)揮的舞臺,，而不是壓迫與打擊,。

10、要“宏觀管理”不要“微觀管理”,。作為一名護士長,，事必躬親，過問細節(jié),，這樣不但不利于培育人才,，又讓自己沒有時間思考未來，要縱觀全局,，創(chuàng)造機會,，抓小事、放大事,，只顧埋頭拉車,，卻不抬頭問路；抓大事,、放小事,，做好授權，使自己成為一名高效能護士長,。

11,、揚善于公堂，規(guī)避于暗室,。作為一名護士長,，在工作中能及時的樹立典型，激發(fā)潛能,，同時要掌握批評的藝術,，保護員工的自尊,，鼓勵受挫的心。

12,、鏡射檢測,。作為一名護士長應經常反思，用“我還能做什么,，可以讓工作變得更好”的思維模式思考問題,，教育護士，在工作中遇到問題時用“我可以采取哪些措施,，讓問題順利解決”的思考方式面對問題,。

13、愚公徒有善意不足以移山,，要用推土機才可以,，計劃代表善意，策略才是推土機,。作為一名護士長,，工作要有計劃，更要有策略,，策略能將善意轉化為精確的目標,，再通過有目的、有條理,、有系統的實踐使計劃最終轉化為成果,。我們的計劃，應最終轉化為成果,。

14,、溝通不暢或缺乏溝通是護患糾紛發(fā)生的主要原因。作為一名護士長,，應采取護患糾紛的防范措施,，應教育護士加強法律知識學習，提高糾紛發(fā)生的防范意識,；應培訓護士規(guī)范語言,，規(guī)范行為、規(guī)范服務,，提高護理工作滿意度；應引導護士對病人甚至家屬“移情示愛”,，建立融洽和諧的護患關系,。

15、挪威奧斯陸市將未經處理的'污水研發(fā)成“生質甲烷”并供給公交車作燃料,，既不排二氧化碳,，又降低噪音,，很棒的創(chuàng)新。作為一名護士長,，在專業(yè)上,，在科室工作上，對科室護士應加強創(chuàng)新意識的培養(yǎng),，創(chuàng)新不是未來,，而是現在。正如德國詩人歌德所說：我們沒有理由再逃避了,，請賜給我們?yōu)碾y吧,，災難往往是化了裝的祝福。因此,，作為一名護士長應具有“徹底顛覆客戶期望”的勇氣,，那就是創(chuàng)新！

任護士長一職五年多來,，在工作實踐中,，對護士長的責任、義務有了越來越深刻的認識,。護士長是科室護理管理工作的組織,、協調和指揮者，護士長的責任的重心是：要有全局意識,，要對自己的領導負責,，要把提高質量、保證安全,、讓患者滿意作為始終不變的目標,；護士長的義務重心是使用科學的管理模式進行有效的管理，努力打造一支優(yōu)秀的團隊,，促進學科的發(fā)展,。

通過這次培訓，讓我深深的體會到,，自己在工作中還存在很多不足,，與優(yōu)秀護士長的管理水平還存在一定的差距；自己的創(chuàng)新意識,、科研能力,、科學的管理能力都有待于進一步的提高。

俗話說“打鐵還需自身硬”,，在今后的工作中,，我要用“學習”做杠桿，用“堅持不懈”做支點,，努力提高自己的管理能力,、創(chuàng)新及科研能力,、團隊的績效能力和團隊的執(zhí)行力。

護士長培訓心得體會護士培訓體會心得體會篇六

首先感謝醫(yī)院給我們護士長這個機會,，使我們在輕松愉快的心境當中感悟到學習的樂趣,，也體會到了醫(yī)院對我們的人文關懷以及素質等方面的培養(yǎng)，短暫而緊張的學習使我們內心深受鼓舞,、無比震撼,，幾位院領導精彩的講說讓我們對醫(yī)大四院的發(fā)展有了更進一步的認識，對四院為我們搭建的強而有力的平臺更加自信,，對自己將來的成長更加明確了方向,。

田書記論述的《團結包容與協作共榮》，教會了我們如何做人,。上善若水,，上德不德，人間正道,，大愛無疆,，讓我們看到了那博大的胸懷，體會到了那做人的最高境界,。做人并非修身更應修心,，因為我們是與人打交道的，善心,、愛心,、耐心、細心正是這種仁愛,、博愛的具體體現,，這也正是任福明書記所論述的也是聞院長所倡導的親情化服務的真諦。論醫(yī)療技術,，護理技能我們與醫(yī)大一院還存在一些距離,，但服務是我們自身隨時捕捉的亮點，在醫(yī)大四院發(fā)展的今天,，著眼于服務,，以親情化服務為挈基，更能展現我們與其他醫(yī)院的不同,，況且只要我們具備以上“四心”,，這項工作就會做好。任書記的講說讓我們對親情化服務有了更深的理解,。親情化服務就是我院的品牌,，品牌就是精神，就是口碑，我們的一言一行就是醫(yī)院的名片和聲譽,，患者感激的目光就是護理工作質量。

孔江院長論述了護士長應具備什么樣的綜合素質,，一個優(yōu)秀的護士長除具有過硬的業(yè)務技術,，分析創(chuàng)新能力，還應具備良好的溝通協調能力,，并具有良好的心理素質,，并列舉了孔子、屈原等古人如何面對挫折,，如何在逆境中振奮精神,，寫下了不朽的流傳千古的精典著作，讓我們體會到了心理健康的重要性,。

王平院長淺談建立和諧醫(yī)護關系,，說是淺談但我感覺卻受益匪淺，他從四個方面論述了醫(yī)護關系由傳統的主導—從屬型,，應逐步向交流—并列—互補型轉變,，護士長在管理過程中的藝術與技巧，如何協調醫(yī)護之間的關系給予相應的對策,。通過學習，使我感受到了護士長的作用是橋梁,，是樞紐，是調和劑,。

張勁松院長特別就學科建設與護理工作做了進一步細致認真的講解,，李景林院長論述了教學相長中如何發(fā)展護理學科，使我們開闊了眼界，增強了自信心,。學科建設是醫(yī)院建設的核心,，是醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展的生命線,，科研在于思維,，思維決定人生成敗,。人和人最根本的差別不是在精力上,，也不是在體力上,，而在于思維,。護理部主任是學科帶頭人，每個護士長都是學術的帶頭人，原來我們總是認為學術、科研對我們來說很遙遠,，但只要我們變換思維方式，持之以恒,，跟進,、跟進,、再跟進就一定能夠獲得成功,。

此外,，溫孚強院長，王鐵軍院長分別在績效考核與后勤保障如何與護理和諧統一分別做了交流,，使我們對功效掛鉤,，后勤保障部門有了更深一步的認識。

最后聞院長做了總結性發(fā)言,，并重點論述了如何提高戰(zhàn)略執(zhí)行力,，爭做優(yōu)秀護士長，他強調在錯誤面前不要找任何借口,，借口就是敷衍自己,，原諒自己的擋箭牌,。服從是一種美德,，一個優(yōu)秀的下屬首先是懂得服從上級,，全力支持上級計劃,。說到這,，我覺得很慚愧,，對護理部所要求的工作沒有完全的高效執(zhí)行,，以至于在護理工作中顯得很被動，通過學習我們深知一個高效的執(zhí)行者應加強道德修養(yǎng),，忠誠負責,，誠信廉潔,。善于讀書學習,，善于動腦思考,。

通過以上幾位院領導的培訓,，我感到自身很受觸動,，也更加有信心。只要自己盡心,、盡力、盡自己的本分腳踏實地的做好每一項工作,，不斷發(fā)揮潛力,、開拓思路、善于組織,、敢于管理,、善于計劃、敢于指揮就能夠做一名優(yōu)秀的護士長,，新時期智慧型的管理者,。

短暫而愉快的培訓結束了，我們懷著依依不舍的心情踏上了返程的客車,，身體雖有些疲倦,，但內心卻久久不能平靜。工作的意義不僅在于滿足生存需要,，更在于能為平凡的生活增添價值和色彩,。面對年輕充滿活力的護理隊伍，面對醫(yī)大四院快速發(fā)展的今天,，我驕傲,，因為我是醫(yī)大四院人！

護士長培訓心得體會護士培訓體會心得體會篇七

這次我有幸參加了市護理學會組織的護士長培訓班,，在為期兩周的學習，給我留下了極為深刻的印象,，使我進一步認識了自己的工作性質和明確了自己所承擔的責任和義務,。 作一名護士長我們應該做一名職業(yè)化護士長。

1,、技術職業(yè)化：

護士長要有過硬的技術,，不斷的學習和掌握先進的醫(yī)療護理技術，不斷提高自身的水平,，這樣才能提高自己的技術職業(yè)化水平,。

2、管理職業(yè)化：

在科室中護士長的工作20%是經營,，80%是管理,。也就是說護士長不單單是一個技術人員,，更主要的是一個管理人員，要具備管理才能,。此次專家的培訓,，讓我工作思路豁然開朗。

管理最好的黃金法則就是加法原則,，這是一個心理暗示效果,。由此，我就想到了我們科室的管理工作,。給每個護士安排工作時不要安排在他最大能力的上限,。要安排在她最大能力的中線。給她一些寬松的可以提高的空間,，然后再給她適當的鼓勵這樣可以更大的激發(fā)她們的工作熱情，創(chuàng)造更大的價值,。但是我們也不能無限制的獎勵下去,，因為一個人的能力是有限的。不會無限制的增長,。這時作為一名護士長,，就要引入激勵機制。雖然在工作中我們不能區(qū)別對待護士,，把護士分成好的、壞的,，但我們可以換另一個角度。發(fā)現她們的優(yōu)點,，利用她們的長處做好工作,。因為無論什么樣的一個人都有她的優(yōu)點，要么業(yè)務技術精,、要么善于溝通,，要么服務態(tài)度好，要么工作認真負責,。我們讓業(yè)務技術精的護士負責科室的技術培訓工作，讓善于溝通服務態(tài)度好的護士負責健康宣教工作，讓工作認真負責的護士負責質控工作,。揚長避短,，發(fā)揮每一個人的潛能，這樣才能做好工作,。

在管理中有了獎勵,、激勵機制還是不夠的，還要有競爭,。有了競爭才會有發(fā)展,。但是人是有惰性的動物，不但要給獎,，還要予罰,。怎樣獎罰，這就要求我們制定一系列的獎懲措施,。獎罰措施可引用火爐效應：火爐效應就是搭建一個爐子,，燒紅它。爐子好的一面是可以取暖,，但另一面是摸它就會燙手,。爐子紅就不要摸，這就是警示效應,。無論什么人摸,，你是領導，還是普通員工,，都會燙手,，這是公平效應。摸到就燙手,，這是及時效應,。三個效應就產生了三個制定獎罰措施原則：警示為主，公平合理,，處理及時,。 其實在我們醫(yī)院護理工作中已經搭建很多這樣的火爐，護理部已經作了很多工作,。制定出很多規(guī)章制度,、流程、預案,、技術操作標準,，做任何都有法可依,、有章可循,，但為什么在科室管理中還會出現漏洞？這就是因為雖然有規(guī)章、制度,，但人是有差異的,，有的人執(zhí)行起來就會出現偏差，這就需要監(jiān)控,。這也就是管理中的難點——過程控制,。 比如醫(yī)囑查對制度：只有過程控制得當，管理質量才會提升,。

3,、服務職業(yè)化：

我們的職業(yè)特點決定我們是特殊的服務人員。每天要面對各種各樣的患者及家屬,，要為其提供服務,。通過本次學習，我學到了"關注,、尊重,、方便、誠信,、溫馨" 十字服務準則,。

關注：要求我們換位思考，站在患者的角度考慮問題,，患者需要什么我們就盡其所能給予什么,。其實一聲問候一句關懷都可以給患者很大心理的安慰。

尊重：要尊重病人的隱私等權利,，對病情要保密,。對領導和老百姓、大款和平民,、好人和壞人在醫(yī)療服務上要一視同仁,。

方便：要從軟件、硬件兩方面滿足病人要求,。

誠信：不該用的藥不開,，不該做的治療或檢查不做。

溫馨：為其提供良好的環(huán)境,。環(huán)境是沉默的管理者,。

可以說護士長身兼數職，既是技術人員,、又是管理,、服務人員。我做為一名護士長,，通過此次培訓,，深刻明了了自己肩頭的擔子有多重,，我堅信在我院領導的帶領下，我們科室的護理工作定會成為別人的旗幟,。

思索——更新服務理念,，激勵發(fā)展求灌能。

現代化醫(yī)院對護士長管理藝術的要求越來越高,，需要護士長在管理工作中,，不斷學習新知識，研究新問題,。在實際工作中總結經驗,，開拓創(chuàng)新，不斷提高自己的管理技巧,，使護理管理逐步從經驗型向科學型過渡,。

護士長培訓心得體會護士培訓體會心得體會篇八

這次我有幸參加了省護理學會組織的護士長培訓班，在為期兩周的學習,，給我留下了極為深刻的體會,，通過對《護理管理者的核心競爭力與領導力》、《柔性管理》及《職業(yè)禮儀文化建設在醫(yī)院服務中的作用》……使我進一步認識了自己的工作性質和明確了自己所承擔的責任和義務,，同時也讓我對工作方法及工作的困惑找到了方向,。

護士長要有過硬的技術，不斷的學習和掌握先進的醫(yī)療護理技術,，不斷提高自身的業(yè)務水平,，這樣才能提高自己的技術職業(yè)化水平。

我也在工作中及與其他護士長的交流中尋找答案,。在培訓班的討論中,，通過各位老師的講解，讓我了解到：一名護士長在日常工作中承擔著多種角色,，如溝通協調者,、質量控制者、資源調配者,、信息傳播者,、教育者、領導者等等,，而要成為一名優(yōu)秀的護士長,，還要有鮮明的個人品質，有孜孜不倦的學習能力和過硬的專業(yè)技能,，才能解決本專業(yè)的疑難問題,；運用溝通協調能力處理人際關系問題；具有一定的感召力,、影響力發(fā)揮自已的人格魅力,，增加團隊的向心力和凝集力,。在科室中護士長的工作20%是經營，80%是管理,。也就是說護士長不單單是一個技術人員，更主要的是一個管理人員,，要具備管理才能,。此次專家及教授的培訓，讓我工作思路豁然開朗,。

我們的職業(yè)特點決定我們是特殊的服務人員,。每天要面對各種各樣的患者及家屬，要為其提供服務,。通過本次學習,，要求我們換位思考，站在患者的角度考慮問題,，患者需要什么我們就盡其所能給予什么,。我們?yōu)樽龅礁袆臃斩Γ鋵嵰宦晢柡蛞痪潢P懷都可以給患者很大心理的安慰,。要尊重病人的隱私等權利,，對病情要保密。對領導和老百姓,、大款和平民,、好人和壞人在醫(yī)療服務上要一視同仁。為其提供良好的環(huán)境,。環(huán)境是沉默的管理者,。

知識是基礎、人才是根本,。對于?？频陌l(fā)展，要打好基礎,，發(fā)展人才,。通過學習讓我體會到作為護士長，應清楚的認識到培訓護士是做好?？瓢l(fā)展的根基與先決條件,。護理工作往往表面看不出痕跡，看不出有什么技術含量,。但是,，善于反思學習的護士卻與眾不同，她們通過觀察,，不停地收集著瑣碎而有用的信息,，對護理病人,、解決護理問題及提高護理服務質量都有重要的意義，使我們的臨床工作看似平常,，卻是經驗值和判斷能力的大集中,，為護理質量的提升、護理安全的保障奠定堅實的基礎,。這類護士是我們臨床中所需要的,，也是我們培養(yǎng)的目標。

護理管理是一門大學問,。護士長的管理從“管家婆”要向“學習型護士長”轉變,，做為領頭羊的護士長應身先力行，努力學習專業(yè)知識,，爭做自己專業(yè)領域的翹楚,；要有評判性思維，勤于思考,，在探索中解決問題,，在前進中鍛煉成長；以查房為基礎,，做好年輕護士及?？谱o士的培訓，提高學術水平,，并且實行護理質量即時督導,，對病房護理質量進行督察，并將查與教有機結合,，現場評點,、現場整改、現場提高,；明確目標,，制訂計劃，提高執(zhí)行力,，做好團隊的建設,。

思路決定出路，態(tài)度決定高度,，我將在今后的工作中將理論知識和實踐結合起來,，努力使護理管理工作取得長足的進步！

護士長培訓心得體會護士培訓體會心得體會篇九

護士長培訓班講授的知識對于我來說,，猶如春雨滋潤干渴的土地般的及時,，珍貴;主任護士長睿智的語言讓我的心在冬日里激情燃燒;也讓我深深地體會到了“學，然后知不足”的哲理;更讓我深刻的明白了一個“硬道理”——領導力是一項可觀察,、可學習的行為,，而且是可以通過學習獲得的,。

這次的護士長培訓使我收獲很多，下面就將自己的心得體會小結如下：

一,、我的收獲：

1,、古人云：天行健，君子以自強不息,，不進則退,。作為一名護士長，自身要加強學習,，開拓視野，儲備知識,、搜集信息(還要帶動一群人學習),。只要我們的隊伍具備了學習能力，就像我們的工作插上了“隱形的翅膀”,。

2,、組織不是權利的舞臺，而是責任的重心,。作為一名護士長,，應具備對工作的高度熱情，高度的責任心,，這樣才能感染圍在您身邊的人;還應具備甘愿犧牲的奉獻精神,，這樣才能在隊伍中樹立威信與典范。更要自覺自律,、以身作則,、知人善任及績效表現。

3,、領導是誠實正直的化身,，誠實是要勇于承認自己的缺點，并愿意改變自己,，要知道每一位士兵都有權利要求分派一位負責人的長官!出現問題時,，無論好與壞，都要對“結果”負起責任,。正直=謙卑+膽識,，如解放黑奴的林肯、領導非暴力不合作運動的圣雄甘地,、提出中國改革開放的鄧小平,、城市國家的建設者李光耀，他們都是謙卑者,，但同時也是有膽有識者,。作為護士長,，我們的崗位同樣需要忠誠正直的人!

4、任何組織唯一可預測的不是榮景,，而是“危機”,。 作為一名護士長，要有危機意識,，要有認清現實的能力及采取行動的責任,，優(yōu)先責任是：認清現實，采取行動,，因為每一次的“行動”考量的是“機會”,，其次才是“風險”。

5,、“是非抉擇,、取舍定奪”是領導果斷力、意志力的極致表現,。作為一名護士長,，工作是瑣碎而繁雜的，但工作目標應與領導高度一致,，工作結果是要對病區(qū)病人負責,，對領導負責，對團隊負責,。

6,、蘇格拉底曾經告訴“自覺乃是生命的開始”。作為一名護士長,，我們不能只把提高執(zhí)行力當做一個口號,，不能只停留在“鞭一鞭，動一動”上,。那么如何讓我們隊伍的“慎獨”精神,，讓我們對制度流程等的自覺執(zhí)行，就像是縱然在睡眠中也不擔心忘了呼吸一般地進行?答案是：態(tài)度,，態(tài)字即心能,，信心的威力有多強，因為信心是來自于堅定不移的信念或信仰;度字即二十一次之意,，二十一次,、二十一天、二十一月,、二十一年,，執(zhí)行——沒有任何借口。

7、最有效能的領導者,，從來不是強調自己,，而是團隊，能對任何人的多樣性,，有絕對的包容力,。作為一名護士長，應該像磁鐵一樣,，吸引,、帶動科室人員在共同的目標下工作，并取得成績,，就如指揮家指揮不同的樂器演奏出美妙的交響樂一樣,。

8、知識是基礎,、時間是成本,、人才是根本，找對人,，發(fā)展人,，便是發(fā)展事業(yè),，反過來,，事業(yè)要擴大，先得發(fā)展人才,。作為一名護士長,，需清楚的認識到培訓員工是做好一切工作的根基與先決條件。

9,、要懂得善用人才,。漢高祖劉邦說：“出謀劃策，運籌帷幄我不如張良;安撫百姓,，管理糧餉我不如蕭何;統兵打仗,，攻城奪池我不如韓信，這是我得天下的背后原因”,。作為一名護士長,，應有發(fā)現人才的慧眼，更要有賞識和善用人才的胸襟與膽識,，應提供給她們才能發(fā)揮的舞臺,，而不是壓迫與打擊。

10,、要“宏觀管理”不要“微觀管理”,。作為一名護士長，事必躬親，過問細節(jié),，這樣不但不利于培育人才,，又讓自己沒有時間思考未來，要縱觀全局,，創(chuàng)造機會,，抓小事、放大事,，只顧埋頭拉車,，卻不抬頭問路;抓大事、放小事,，做好授權,，使自己成為一名高效能護士長。

11,、揚善于公堂,，規(guī)避于暗室。作為一名護士長,，在工作中能及時的樹立典型,，激發(fā)潛能，同時要掌握批評的藝術,，保護員工的自尊,，鼓勵受挫的心。

12,、鏡射檢測,。作為一名護士長應經常反思,，用“我還能做什么,，可以讓工作變得更好”的思維模式思考問題,，教育護士，在工作中遇到問題時用“我可以采取哪些措施,，讓問題順利解決”的思考方式面對問題,。

13、愚公徒有善意不足以移山,，要用推土機才可以,，計劃代表善意，策略才是推土機,。作為一名護士長,，工作要有計劃，更要有策略,，策略能將善意轉化為精確的目標,，再通過有目的、有條理、有系統的實踐使計劃最終轉化為成果,。我們的計劃,，應最終轉化為成果。

14,、溝通不暢或缺乏溝通是護患糾紛發(fā)生的主要原因,。作為一名護士長，應采取護患糾紛的防范措施,，應教育護士加強法律知識學習,，提高糾紛發(fā)生的防范意識;應培訓護士規(guī)范語言，規(guī)范行為,、規(guī)范服務,，提高護理工作滿意度;應引導護士對病人甚至家屬“移情示愛”，建立融洽和諧的護患關系,。

15,、挪威奧斯陸市將未經處理的污水研發(fā)成“生質甲烷”并供給公交車作燃料，既不排二氧化碳,，又降低噪音,，很棒的創(chuàng)新。作為一名護士長,，在專業(yè)上,，在科室工作上，對科室護士應加強創(chuàng)新意識的培養(yǎng),，創(chuàng)新不是未來,，而是現在,。正如德國詩人歌德所說：我們沒有理由再逃避了,，請賜給我們?yōu)碾y吧，災難往往是化了裝的祝福,。因此,，作為一名護士長應具有“徹底顛覆客戶期望”的勇氣，那就是創(chuàng)新!

二,、對目前工作的認識：

任護士長一職五年多來,，在工作實踐中，對護士長的責任,、義務有了越來越深刻的認識,。 護士長是科室護理管理工作的組織、協調和指揮者,，護士長的責任的重心是：要有全局意識,，要對自己的領導負責，要把提高質量、保證安全,、讓患者滿意作為始終不變的目標;護士長的義務重心是使用科學的管理模式進行有效的管理,，努力打造一支優(yōu)秀的團隊，促進學科的發(fā)展,。

三,、差距：

通過這次培訓，讓我深深的體會到,，自己在工作中還存在很多不足,，與優(yōu)秀

護士長的管理水平還存在一定的差距;自己的創(chuàng)新意識、科研能力,、科學的管理能力都有待于進一步的提高,。

四、努力方向：

俗話說“打鐵還需自身硬”,，在今后的工作中,，我要用“學習”做杠桿，用

“堅持不懈”做支點,，努力提高自己的管理能力,、創(chuàng)新及科研能力、團隊的績效能力和團隊的執(zhí)行力,。