演講稿是一種實用性比較強的文稿,，是為演講準備的書面材料。在現(xiàn)在的社會生活中,，用到演講稿的地方越來越多,。那么演講稿怎么寫才恰當呢？下面我給大家整理了一些演講稿模板范文,，希望能夠幫助到大家,。

人力資源部競聘演講稿 人力資源部經(jīng)理競聘演講稿篇一

下午好,！首先，我要感謝各位領(lǐng)導,、同事們對我的信任和支持,，給予我這次展現(xiàn)自我的機會。

我叫**,，出生于**年3月,，現(xiàn)今**歲，**年7月畢業(yè)于云南藝術(shù)學院,，大學本科,，所學專業(yè)為音樂教育。到滇東南公司見習僅半年時間,，我要競聘的崗位是公司人力資源部（黨群,、工會、團委）的助理主辦,，請公司領(lǐng)導和同事們審議,。

在見習的這半年時間里,，我在**加油站做了一個月的加油員,。1個月的加油員生活，是**給我上的第一課,。從加油站的管理人員到每一位普通員工,，他們工作的辛苦、付出的汗水,，都看在了我的眼里,，記在了我的心里，在與他們一同工作的日子里,，我泄過氣,、流過淚，但當我看到那一個個年齡比我小,，事理卻比我清晰,、為了生活而提早放棄學業(yè)的加油員們，我不禁有些慚愧,，雖然自己受的教育比他們都高,，但我竟然在困難面前會有想放棄、想逃走的念頭,，這是不允許的,。之后，我調(diào)整了心態(tài),，真正融進了他們的集體之中,。這時的我才發(fā)現(xiàn)自己是最快樂的,，最充實的，既獲得了友誼又使自己變得更堅強,。

隨后的一個月,，我被派到了**實習，這里的每一位老師都是參照自我的一面鏡子,，也是我學習的榜樣和努力的目標,。無論在待人處事方面還是業(yè)務技能方面，都給了我一個新的坐標,，我體會到：只有積極努力才能獲得別人的贊可,，才能不斷的進步不斷提高。

尤其是到了**之后,，給了我很大的鍛煉,。雖然我各方面業(yè)務都還不熟，達不到公司的.要求,，但部門主任及各位同事都十分熱心,，給了我很多的幫助，而他們愛崗敬業(yè),、追求卓越的精神,，是永遠值得我學習的。同時我更真切的體會到“團結(jié)協(xié)作”是一個部門取得好業(yè)績的基本保證,。

一是我剛從學校畢業(yè),，進公司工作時間短，工作經(jīng)驗缺乏,，業(yè)務能力有限,。但我認為：由不熟悉到熟能生巧，是一個循序漸進的過程,，我有信心,、有能力不斷總結(jié)經(jīng)驗，向領(lǐng)導和同事多學習,、多請教,，把自己磨練成為一個能獨擋一面的崗位能手。俗話說：一張白紙,，好畫最新最美的圖畫,，請領(lǐng)導和評委給我一個機會，我將還你一段精彩,！

二是我在學校所修的專業(yè)與進入公司工作的業(yè)務不對口,，從而在接受工作時要邊學習邊完成。但這不應該成為我競聘這個崗位的拌腳石,。人們往往覺得：學習藝術(shù)就是唱唱,、跳跳,，多簡單多輕松。這其實只是看到了表面,，臺上三分鐘,，臺下十年功，學藝術(shù)需要所付出的艱辛的汗水與努力,。學藝術(shù)的人不是容易破碎的“花瓶”,，往往有著堅強的意志力。所以我堅信,，不論在今后的工作中遇到任何困難,，任何問題，我都會付出雙倍汗水與努力,，去克服困難,，解決問題。

首先,，我可以把我的專業(yè)技能融入到公司的企業(yè)文化建設上,，做好工會和團委的日常工作，并在條件成熟的情況下,，組織機關(guān)及基層開展各種業(yè)余文化活動（應該說目前這方面的工作已經(jīng)開始起步了）,。其次就是我有一顆不服輸?shù)男模兄鴱娏业氖聵I(yè)心和高度的責任感,、有吃苦耐勞的精神和開拓進取的意識,，能夠全身心地投入到自己所熱愛的工作當中,。

尊敬的各位領(lǐng)導,、各位同事：我深知道，在知識飛速更新的年代,，需要不斷的學習和提高才不會落伍掉隊,。在今后的工作中，我一定會加強學習,，把別人的優(yōu)勢化成我前進的動力,，迅速溶入企業(yè)，發(fā)揮自己的特長和主觀能動性,，為**公司的發(fā)展作出應有的貢獻,。

謝謝大家！

人力資源部競聘演講稿 人力資源部經(jīng)理競聘演講稿篇二

尊敬的各位領(lǐng)導,、各位同仁：

大家好,！首先感謝公司在人事制度改革方面為我們創(chuàng)造了公平競爭的環(huán)境，使我有機會參加這次競聘,。我競聘的崗位是公司人力資源部副主管,。下面談談我對人力資源部工作的認識及今后工作的思路,。

在現(xiàn)代企業(yè)文化建設中，“以人為本”已成為現(xiàn)代企業(yè)管理中的中心思想,?！耙匀藶楸尽本褪且鹬厝恕⒗斫馊?、關(guān)心人,，要發(fā)揮全體員工的聰明才智，要激發(fā)全體員工為企業(yè)的生存和發(fā)展做出自己的最大貢獻,。為此,，人力資源部就是公司文化建設的策劃和組織實施的主要部門。我認為,，人力資源部的工作極具有挑戰(zhàn)性,，人力資源部的工作人員應該是熱情，和善和公正無私的,，我自信自己具備這方面的稟賦,。因為我為人正直、辦事公道,、講原則,，待人熱情隨和，工作認真負責,，敬業(yè)奉獻,。如果我能競聘成功，我將以部門副職的職責組織開展公司人力資源部的工作,。

一,、首先要加強學習黨與國家有關(guān)的政策、法規(guī),、學習時事,、政治理論，解放思想,、實事求是,，緊跟時代步伐，與時俱進,，不斷提高自身素質(zhì)及業(yè)務水平,。

二、作為部門的副職,，首先應配合好一把手的工作,，擺正自己的位置，團結(jié)本部門員工并充分調(diào)動大家的積極性，圍繞本部門的年度工作目標任務來實施,，完成好領(lǐng)導交辦的各項工作任務,。

三、積極做好區(qū)公司員工的社會福利養(yǎng)老保險,，醫(yī)療保險及有關(guān)商業(yè)保險工作,，解決全體員工的后顧之憂。做好公司中層領(lǐng)導的競聘,、考核管理工作,；做好對借聘用人員，臨時工的管理工作,。爭取年內(nèi)逐步完善各種管理規(guī)章制度,，嚴格按制度辦事，用制度管理人,；并加強與各部門的聯(lián)系,，做好協(xié)調(diào)工作。

各位領(lǐng)導,、同志們,，上述幾點是我對公司人力資源部工作的思考，目前公司的工作百事待舉,。但我認為人力資源部的工作應是根,，尤應急做、先做,、做好,，才能為公司的領(lǐng)導分憂，才能為公司的發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ),。只要我能聘上,，我會為此賣力。但假如我競聘不上,，也請領(lǐng)導和同志們放心,，我會一如既往地干好本職工作，為公司的發(fā)展添磚加瓦,，積極工作。

謝謝大家,！

人力資源部競聘演講稿 人力資源部經(jīng)理競聘演講稿篇三

尊敬的各位領(lǐng)導,、各位同仁：大家好!

本人叫王磊，今年42歲,，中共黨員,，中專畢業(yè)，工程師。首先感謝公司在人事制度改革方面為我們創(chuàng)造了公平競爭的環(huán)境,，使我有機會參加這次競聘,。我競聘的崗位是公司水電科副主任。下面我要講的是：對公司人力資源部副職的工作思考,。

首先,，談談我的工作簡歷：我98年9月畢業(yè)于山師學校路橋工程專業(yè)，01年元月至03年11月在凌縣公路局工作,，主要負責公司養(yǎng)護的技術(shù)管理工作;04年5月至06年9月在公路局工程科,、行政科、設計處等科(室)工作,，主要從事辦公樓,、住宅樓房的建設施工管理，公路工程的測設及施工等;07年4月至08年11月在公路局教育科任教員,，09年任教育科副科長;主要負責公路養(yǎng)護技術(shù)中級工的培訓,，養(yǎng)護站站長的培訓，交通部電視中專學員的教學等工作,，并擔任班主任,。

09年11月至10年6月在區(qū)水利電業(yè)有限公司基建部工作。主要負責農(nóng)網(wǎng)建設與改造工程設計資料的登記,、整理,、35千伏送變電工程招投標的準備工作及領(lǐng)導交辦的其他工作;10年12月到公司人力資源部，主要工作是對縣公司黨政領(lǐng)導班子進行考核,、調(diào)整以及其他工作,。

下面談談我對人力資源部工作的認識及今后工作的思路。

在現(xiàn)代企業(yè)文化建設中,，“以人為本”已成為現(xiàn)代企業(yè)管理中的中心思想,。“以人為本”就是要尊重人,、理解人,、關(guān)心人，要發(fā)揮全體員工的聰明才智,，要激發(fā)全體員工為企業(yè)的生存和發(fā)展做出自己的最大貢獻,。為此，人力資源部就是公司文化建設的策劃和組織實施的主要部門,。我認為,，人力資源部的工作極具有挑戰(zhàn)性，人力資源部的工作人員應該是熱情,，和善和公正無私的,，我就有這方面的稟賦。因為我為人正直,、辦事公道、講原則,，待人熱情隨和，工作認真負責,，敬業(yè)奉獻,。同時有二十多年的工作經(jīng)歷，有將近十年的職教工作經(jīng)驗,，比較善于做人的思想工作,，有一定綜合協(xié)調(diào)能力。如果我能競聘成功,，我將以部門副職的職責組織開展公司人力資源部的工作,。

一、首先要加強學習黨與國家有關(guān)的政策,、法規(guī),、學習時事、政治理論,，解放思想,、實事求是，緊跟時代步伐,，與時俱進,，不斷提高自身素質(zhì)及業(yè)務水平。

二,、積極做好區(qū)公司員工的社會福利養(yǎng)老保險,，醫(yī)療保險及有關(guān)商業(yè)保險工作，解決全體員工的后顧之憂,。做好公司中層領(lǐng)導的競聘,、考核管理工作;做好對借聘用人員，臨時工的管理工作,。爭取年內(nèi)逐步完善各種管理規(guī)章制度,，嚴格按制度辦事，用制度管理人;并加強與各部門的聯(lián)系,，做好協(xié)調(diào)工作,。

三、作為部門的副職,，首先應配合好一把手的工作,，擺正自己的位置，團結(jié)本部門員工并充分調(diào)動大家的積極性,，圍繞本部門的年度工作目標任務來實施，完成好領(lǐng)導交辦的各項工作任務。

五,、加強縣公司領(lǐng)導班子管理水平,，提高非專業(yè)領(lǐng)導干部的綜合素質(zhì)。做好所屬公司領(lǐng)導班子,，業(yè)務骨干的培訓工作,，年內(nèi)舉辦三期培訓班。一期培訓對象是所屬公司一把手,，主要是提高對現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導的科學管理,，領(lǐng)導藝術(shù)，掌握股份制公司有關(guān)知識的培訓班;二期是針對非專業(yè)領(lǐng)導而辦的培訓班,，主要是幫助他們掌握了解相關(guān)的專業(yè)理論知識;三期是計算機應用操作培訓班,。此外，要做好職教工作,，提高全體員工整體素質(zhì),。

四、按有關(guān)規(guī)定,，繼續(xù)做好對所屬公司黨政領(lǐng)導班子的考核工作,。在考核工作中，做到實事求是,，客觀公正,，全面準確，選拔出有能力,，有管理水平,，有真才實干，廉政敬業(yè),，德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才調(diào)整到領(lǐng)導崗位,。為組建區(qū)、縣聯(lián)合的股份制企業(yè)配合好領(lǐng)導班子作準備,。同時要加強與縣委,、縣政府有關(guān)部門的協(xié)調(diào)工作，理順與有關(guān)部門的關(guān)系,，減輕所屬公司領(lǐng)導班子的負擔,，為他們排憂解難。

各位領(lǐng)導,、同志們,，上述幾點是我對公司人力資源部工作的思考，目前公司的工作百事待舉,。但我認為人力資源部的工作應是根,，尤應急做,、先做、做好,，才能為公司的領(lǐng)導分憂,，才能為公司的發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。只要我能聘上,，我會為此賣力,。但假如我競聘不上，也請領(lǐng)導和同志們放心,，我會一如既往地干好本職工作,，為公司的發(fā)展添磚加瓦，積極工作,。不會讓你們感到失望,。

謝謝!

人力資源部競聘演講稿 人力資源部經(jīng)理競聘演講稿篇四

大家好！本人叫xxx,，今年45歲,，中共黨員，中專畢業(yè),，工程師,。首先感謝公司在人事制度改革方面為我們創(chuàng)造了公平競爭的環(huán)境，使我有機會參加這次競聘,。我競聘的崗位是公司人力資源部副主任,。下面我要講的是：對公司人力資源部副職的工作思考。

首先,，談談我的工作簡歷：

我1980年12月畢業(yè)于廣西交通學校路橋工程專業(yè),，1981年元月至1982年8月在昭平縣公路局工作，主要負責公司養(yǎng)護的技術(shù)管理工作,；1982年9月至1992年2月在梧州公路局工程科,、行政科、設計處等科（室）工作,，主要從事辦公樓,、住宅樓房的建設施工管理，公路工程的測設及施工等,；92年3月至20xx年2月在梧州公路局教育科（梧州公路局職工學校）任教員,，96年任教育科副科長；主要負責公路養(yǎng)護技術(shù)中級工的培訓,，養(yǎng)護站站長的培訓,，交通部電視中專學員的教學等工作，并擔任班主任,。

20xx年3月至20xx年10月在區(qū)水利電業(yè)有限公司基建部工作,。主要負責農(nóng)網(wǎng)建設與改造工程設計資料的登記,、整理、35千伏送變電工程招投標的準備工作及領(lǐng)導交辦的其他工作,；20xx年11月到公司人力資源部,，主要工作是對縣公司黨政領(lǐng)導班子進行考核,、調(diào)整以及其他工作,。

下面談談我對人力資源部工作的認識及今后工作的思路。

在現(xiàn)代企業(yè)文化建設中,， 以人為本 已成為現(xiàn)代企業(yè)管理中的中心思想,。 以人為本 就是要尊重人、理解人,、關(guān)心人,，要發(fā)揮全體員工的聰明才智，要激發(fā)全體員工為企業(yè)的生存和發(fā)展做出自己的最大貢獻,。為此,，人力資源部就是公司文化建設的策劃和組織實施的主要部門。我認為,，人力資源部的工作極具有挑戰(zhàn)性,，人力資源部的工作人員應該是熱情，和善和公正無私的,，我就有這方面的稟賦,。因為我為人正直、辦事公道,、講原則,，待人熱情隨和，工作認真負責,，敬業(yè)奉獻,。同時有二十多年的工作經(jīng)歷，有將近十年的職教工作經(jīng)驗,，比較善于做人的思想工作,，有一定綜合協(xié)調(diào)能力。如果我能競聘成功,，我將以部門副職的職責組織開展公司人力資源部的工作,。

一、首先要加強學習黨與國家有關(guān)的政策,、法規(guī),、學習時事、政治理論,，解放思想,、實事求是,，緊跟時代步伐，與時俱進,，不斷提高自身素質(zhì)及業(yè)務水平,。

二、作為部門的副職,，首先應配合好一把手的工作,，擺正自己的位置，團結(jié)本部門員工并充分調(diào)動大家的積極性,，圍繞本部門的年度工作目標任務來實施,，完成好領(lǐng)導交辦的各項工作任務。

三,、積極做好區(qū)公司員工的社會福利養(yǎng)老保險,，醫(yī)療保險及有關(guān)商業(yè)保險工作，解決全體員工的后顧之憂,。做好公司中層領(lǐng)導的競聘,、考核管理工作；做好對借聘用人員,，臨時工的管理工作,。爭取年內(nèi)逐步完善各種管理規(guī)章制度，嚴格按制度辦事,，用制度管理人,；并加強與各部門的聯(lián)系，做好協(xié)調(diào)工作,。

四,、加強縣公司領(lǐng)導班子管理水平，提高非專業(yè)領(lǐng)導干部的綜合素質(zhì),。做好所屬公司領(lǐng)導班子,，業(yè)務骨干的培訓工作，年內(nèi)舉辦三期培訓班,。一期培訓對象是所屬公司一把手,，主要是提高對現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導的科學管理，領(lǐng)導藝術(shù),，掌握股份

制公司有關(guān)知識的培訓班,；二期是針對非專業(yè)領(lǐng)導而辦的培訓班，主要是幫助他們掌握了解相關(guān)的專業(yè)理論知識,；三期是計算機應用操作培訓班,。此外，要做好職教工作,，提高全體員工整體素質(zhì),。

五,、按有關(guān)規(guī)定，繼續(xù)做好對所屬公司黨政領(lǐng)導班子的考核工作,。在考核工作中,，做到實事求是，客觀公正,，全面準確,，選拔出有能力，有管理水平,，有真才實干,，廉政敬業(yè)，德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才調(diào)整到領(lǐng)導崗位,。為組建區(qū)、縣聯(lián)合的股份制企業(yè)配合好領(lǐng)導班子作準備,。同時要加強與縣委,、縣政府有關(guān)部門的協(xié)調(diào)工作，理順與有關(guān)部門的關(guān)系,，減輕所屬公司領(lǐng)導班子的負擔,，為他們排憂解難。

各位領(lǐng)導,、同志們,，上述幾點是我對公司人力資源部工作的思考，目前公司的工作百事待舉,。但我認為人力資源部的工作應是根,，尤應急做、先做,、做好,，才能為公司的領(lǐng)導分憂，才能為公司的發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ),。只要我能聘上,，我會為此賣力。但假如我競聘不上,，也請領(lǐng)導和同志們放心,，我會一如既往地干好本職工作，為公司的發(fā)展添磚加瓦,，積極工作,。

謝謝！