確定目標是置頂工作方案的重要環(huán)節(jié)。在公司計劃開展某項工作的時候，我們需要為領(lǐng)導(dǎo)提供多種工作方案,。寫方案的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？以下就是小編給大家講解介紹的相關(guān)方案了,，希望能夠幫助到大家,。

公司績效薪酬方案篇一

1,、違反或觸犯國家法律法規(guī)，受到懲處者,，年度考核為不合格,。

2、對違背吉林市教師師德禁令之一者造成校級影響的扣2分,，造成鎮(zhèn)級影響扣5分,，造成市級以上影響的扣10分，同時當年不評優(yōu),、不晉級,。

3、違反學?！笆粶省陌l(fā)現(xiàn)一次視情節(jié)扣1—2分,。

4、教師在愛工作中沒有履行自己工作職責的發(fā)現(xiàn)一次視情節(jié)扣1一2分。

5,、教師在教育教學工作中違反學校規(guī)章制度的視情節(jié)每次扣1一2分,。

6、不服從學校人事分配和工作安排的視情節(jié)扣1一5分,。

7,、上班時間不得干私活或使用學校禁止的電器設(shè)備等，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分,。

8,、政治、業(yè)務(wù)學習,，學校會議及各種活動缺一次扣0.5分

1,、病、事假每天扣0．5分,，病,、事假每天扣10元，病假一周以上(以鎮(zhèn)級以上診斷為依據(jù),，住院治療的依據(jù)上級有關(guān)規(guī)定酌情處理)

2,、遲到、早退或不按時簽到的每次扣0．2分,，并罰款現(xiàn)金5．0 0元。

3,、曠職一天,，扣1 0分(事前不請假，事后又不及時補假,，視為曠職),，遲到、早退月累計3次以上,，或事假超三天,，績效工資按50％發(fā)放，事假超五天的停發(fā)下月績效工資,。且一年內(nèi)不準評優(yōu),、晉級。

4,、臨時請假,，在不影響正常工作的前提下，月累計每夠4小時按半天扣分,，累計間假夠一小時扣2元,。

5、教師工作中(包括值周、值通勤車,、)漏崗一次扣4分,，并罰款2 0元(由于工作需要，在休息時間工作,，記存休,，有存休可在本學期不耽誤工作的情況下可以休，不休者期末累記一天加0.5分,。

6,、月考核滿勤加1分。

1,、按時完成各類計劃及總結(jié),，教學日記和教案等業(yè)務(wù)工作，并按時接受檢查,，未完成者一項扣1分,。按時參加個人備課、集體備課,，并形成記錄,，缺項者每項扣1分。認真做好上下午交接工作,，并做好記錄,，無記錄的每次扣1分。因記錄不詳造成安全事故的由帶班教師自己負責,。并扣當事人5分,。

2、能自制有質(zhì)量的玩教具,，每學期8件(每月2件),，未完成者，每少一件扣1分,。

3,、教師每周聽課2節(jié)(教學活動除外)，有評議,，有記錄,，杜絕抄襲課案，無評議,，抄襲一節(jié)扣1分,。

4、對綱要,、規(guī)程等教材考試按活動方案加分,。

5,、安全無事故，出現(xiàn)事故及時上報領(lǐng)導(dǎo),。一旦發(fā)現(xiàn)意外事故視情節(jié)輕重帶班教師在場扣除1分,，因離崗閑談造成的事故扣除5分，并付幼兒醫(yī)藥費的金額,，費用超出百元以上的帶班教師扣醫(yī)藥費的百分之五,。

6、做好晨檢記錄及幼兒藥品的記載,，記錄填寫不詳?shù)目鄢?分,。

7、積極參加教研活動,，并做好跟蹤記錄,，無記錄的扣除0．5分。

8,、自串課,、改課，特殊情況請示領(lǐng)導(dǎo),，經(jīng)允許方可改課,，每月不超二次，超出者每次扣0．5分,，私自串課的每次扣1分,。

9、遵守一日常規(guī)活動,，保證各類活動時間(晨檢,、晨間談話、上課,、戶外活動，兩操,，午睡按時上床,，起床)有效地利用大型玩具，戶外活動時保育員必須配合教師組織活動,，不按時的每項扣0．5分,，戶外活動保育員不跟班的每次扣1分。

10,、經(jīng)常與家長溝通,，做好家訪記錄及幼兒缺勤記錄。及時向家長反饋幼兒在園情況(磕碰,，學習表現(xiàn)等),，未及時反映,、瞞報者后果自負，扣5分,，付幼兒醫(yī)藥費的百分之百,。

11、除飯前飯后組織幼兒看電視外,，其它時間不得看電視,，違者每次扣1分。

12,、認真做好家長接送幼兒簽到工作,，因從帶班教師手中接走幼兒出現(xiàn)的幼兒走失事故由帶班教師負責，并扣帶班教師5分,。

1,、衛(wèi)生工作做到每天一小掃，每周大掃除,。班級兩室衛(wèi)生及走廊衛(wèi)生整潔,，地面、窗臺擦干凈,，物品各歸其位,，沒有灰塵，一處不整潔扣0．5分,。

2,、毛巾、水杯及玩具擺放整齊,，定期(每周三)消毒,，做不到的每項扣0．5分。

3,、寢室被整齊,，床單拉緊、掃平,，窗簾掛好,，定期讓家長洗換床單，毛巾,、窗簾,。做不到的每項扣0．5分。

4,、垃圾,、紙簍每天必須倒干凈，禁止亂放垃圾,。沒做到的每次扣0．5分,，嚴禁讓幼兒幫助倒垃圾,，發(fā)現(xiàn)一次扣1分，出現(xiàn)安全事故由教師自負,。

5,、做好除兩室之外的其他擔當區(qū)衛(wèi)生工作，達不到衛(wèi)生要求的,，每處扣0．5分,。

6、配合帶班教師組織指導(dǎo)幼兒餐前洗手,，洗手人數(shù)一次不能超過10人,，沒有做到的扣保育員及帶班教師各0．5分。

7,、保育員送餐具,、開飯時必須穿工作服、帶口罩,。不得讓幼兒幫助取飯菜,，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。出現(xiàn)問題保育員自己負責,。

8,、按時組織幼兒午餐，指導(dǎo)培養(yǎng)幼兒養(yǎng)成良好的進餐習慣,，不講話,、不掉飯粒、不剩飯,、不偏食,，沒有組織的午餐扣0．5分，前提開飯的扣保育員0.5分,。

9,、餐前或進餐過程中，不處理問題,，不批評幼兒,，保證幼兒足夠的飯量及用餐時間，做不到的每項扣0．5分,。

10、開飯時間,，保育員不準打掃衛(wèi)生,，違反一次扣0．5分。

11,、配合教師組織幼兒上床休息,，將幼兒比較厚的衣服脫下,，按順序疊好，放在幼兒腳邊,，組織幼兒將鞋子擺放整齊,，午間配合教師組織幼兒起床、穿鞋,、穿衣服,。做不到的每項扣0．5分。

12,、幼兒有拉尿褲子情況時,，保育員及時處理幼兒衣褲凈，沒做到的每次扣1分,。

13,、做好兩室通風，消毒工作,，不按時完成的每項扣 0．5分,。

14、協(xié)助班任做好幼兒及班級備品登記,，管理好物品,。不認真記錄的每次扣0．5分。

15,、保育員每天負責關(guān)好門窗,，燈。沒做到的每次扣1分,，出現(xiàn)的事故由保育員負責,。

1、全體教師服從園領(lǐng)導(dǎo)分配的臨時工作任務(wù),，未及時完成的每項扣0．5分,。

2、完成自己所承擔的衛(wèi)生工作,，經(jīng)檢查不合格每處扣0．5分,。

3、值周教師按時認真接送每一位幼兒并做好交接記錄,，無記錄的每次扣1分(要求補上),，因記錄不詳實造成家長與幼兒園糾紛的由值日教師承擔全部責任。

4,、值周教師負責鎖好幼兒園處大門,，及走廊窗戶，沒做到的每次扣1分,，出現(xiàn)的事故由值周教師負責,，不按時值周的教師每次扣1分,，出現(xiàn)安全事故由值周教師自己負責。

5,、班級不得堆放私人物品,，違者每次扣當事人0．5分。

6,、班組備品擺放合理,、整齊，經(jīng)檢查不合格的.每項扣保育員及帶班教師各0．5分,。

7,、工作期間不得干私活，不得閑談及串班,，違者每次扣0．5分,，不經(jīng)請示到其他班級的扣當事人及帶班教師各0．5分。

8,、對待家長及幼兒要熱情周到,，出現(xiàn)家長向園領(lǐng)導(dǎo)反映或領(lǐng)導(dǎo)檢查時發(fā)現(xiàn)的每次扣1分。

9,、按時參加政治,、業(yè)務(wù)學習及例會，不及時參加或筆記不全的每次扣0．5分,。

10,、上操時全園教師都要出操。未出操的教師每次扣1分,。

11,、開會、學習或帶班期間關(guān)閉手機,，不得接打電話或發(fā)送短信,，不得閑談或聽mp 3。違者一次扣2分,。

12,、積極參加上級部門及學校舉辦的各項活動，不參加的或不完成任務(wù)的每次扣1分,。

13,、班級備品丟失的，扣該班主任1分,，并由該班主任自己賠償,。

14、教師不得催促家長早接幼兒，發(fā)現(xiàn)一次扣1分,。

15、教師不得因各種理由勸退幼兒,，發(fā)現(xiàn)一次扣5分,，并大會通報批評。

16,、根據(jù)班級需要,，班組三人共同完成本班教育環(huán)境的設(shè)計，相互合作,，沒做到的班組每人扣1分,。

1、做好各種科研材料的記錄與積累,。每少一次扣0.1分,。

2、認真做好師徒聽課記錄,，每少一次扣0.1分,。

3、科研課案每學期一篇,，沒有的口0.5分,。

4、撰寫論文(每學期一篇)沒有扣0.3分,。

參加論文交流活動(基礎(chǔ)分一分)評為優(yōu)秀論文的加0.2分,，參加縣級以上論文評比評上等級的按學校考核細則相應(yīng)加分,。

5,、個人成果按考核細則加分。

6,、積極參與幼兒園課題組織的科研活動(基礎(chǔ)分1分,，評為優(yōu)秀的加0.1分)

7、學期末依據(jù)考核總分評出校級教科研先進個人,。

8,、論文等材料在國家級報刊發(fā)表的頒發(fā)獎金150元，省級報刊發(fā)表的頒發(fā)獎金100元,，在吉林市級報刊發(fā)表的頒發(fā)獎金50元,。

1、班長,、組長期末每人加0.5分,。

2、期末累計班級三人平均分，按高低順序評出優(yōu)秀班組,，評為優(yōu)秀者每個加0.5分,。

公司績效薪酬方案篇二

今年是我國第xx個教師節(jié)，為進一步提倡尊師重教,，提升教師素質(zhì),，提高教學質(zhì)量，創(chuàng)建一流學校,，學校將在教師節(jié)期間開展一系列活動,，其方案如下：

尊重關(guān)愛教師，弘揚崇高師德,，大學教師節(jié)活動方案,。

組長：xx小組成員單位：工會、團委,、院辦公室,、四個系、二個校區(qū),、學管處,、人資辦、教務(wù)處,、現(xiàn)代教育中心

職責：負責本次慶?；顒拥陌才拧⒔M織,、協(xié)調(diào),、準備工作。

1,、籌備會議：

籌備會議于9月1日與行政例會合開,，活動小組成員及有關(guān)單位負責人參加，宣布活動方案,，布置工作安排,，及組織落實，規(guī)劃方案《大學教師節(jié)活動方案》,。

2,、環(huán)境布置(9月9日前完成)

(1)掛橫幅3條。在院門口,、教學樓,、東院門口各掛一條(院辦負責);

(2)慶祝教師節(jié)賀信。在院門口,、教學樓,、辦公樓,、實訓(xùn)樓門口張貼(院辦負責);

(3)板報。各教室統(tǒng)一更換主題為教師節(jié)內(nèi)容的板報(各系,、校區(qū)負責);

(4)廣播室定時播放教師節(jié)的內(nèi)容,。(學管處、團委)

3,、慶祝表彰會(9月10日下午5點在閱覽室)

(1)閱覽室現(xiàn)場布置(含會標,、桌椅擺放、音響,、果品等)(9月10日上午)(工會、院辦,、學管處負責)

(2)大會議程及準備工作

①領(lǐng)導(dǎo)講話(局,、院領(lǐng)導(dǎo))并宣讀賀信(院辦負責);

②學生會代表向教師代表獻花(學管處負責);

③表彰先進(教務(wù)處、人資辦提供證書,、表彰文件);

④模范教師,、學生代表講話(工會、團委負責);

⑤文藝節(jié)目(教工,、學生)(工會,、團委負責);

⑥參會人員：局領(lǐng)導(dǎo)、院領(lǐng)導(dǎo),、各部門中層正職,、受表彰教職工、各部門教師,、學生代表;

4,、學生慶祝教師節(jié)活動(9月1日——9月10日)(學管處、團委,、各系,、校區(qū)負責)

(1)組織專題班會、教師座談會;

(2)(各班)向任課教師贈送賀卡,、賀詞或節(jié)日禮物;

(3)組織慶教師節(jié)字,、畫展覽;

(4)組織志愿者結(jié)合值周學生清掃家屬院環(huán)境衛(wèi)生;到離退休教職工家中服務(wù);

(5)其它慶祝活動各系(校區(qū))可自行組織,。

5,、學院組織領(lǐng)導(dǎo)慰問生病、住院教職工,。(工會負責)

6,、給全體教師(含離退休教師)發(fā)短信祝賀(工會、院辦負責)

公司績效薪酬方案篇三

為進一步加強事業(yè)單位獎勵性績效工資分配的公平,、公正,，根據(jù)國家、省相關(guān)文件和《灌南縣事業(yè)單位獎勵性績效工資分配指導(dǎo)意見》（灌人社發(fā)【20xx】67號）文件精神，并結(jié)合實際,，現(xiàn)制定《灌南縣新集鎮(zhèn)事業(yè)單位獎勵性績效工資分配實施方案》如下：

從20xx年1月1日起執(zhí)行,。

新集鎮(zhèn)事業(yè)單位全體在編正式工作人員。

（一）堅持人才導(dǎo)向,，優(yōu)績優(yōu)酬原則,。分配要重點向業(yè)務(wù)骨干、技術(shù)性人才和有突出貢獻的'人員傾斜,，真正做到多勞多得,，優(yōu)績優(yōu)酬。

（二）堅持效率與公平并重的原則,。樹立獎勵性績效工資分配的正確導(dǎo)向,，激勵廣大職工愛崗敬業(yè)，開拓進取,，提升公益服務(wù)水平和效率,。

（三）堅持公開操作，嚴格考核的原則,。規(guī)范操作程序,，各環(huán)節(jié)務(wù)必公開透明。建立科學的考核制度,，提高分配的透明度,、可信度和權(quán)威性。

個人獎勵性績效工資在全鎮(zhèn)獎勵性績效工資總量的范圍內(nèi),，依據(jù)事業(yè)單位工作人員年度考核等次,，出勤及處罰等情況分配。

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo),。成立工作小組,，書記張峻松任組長，組織科負責人梁鵬任副組長,，相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)為成員,，并下設(shè)辦公室。

（二）嚴格公正考核,。年度考核必須堅持實事求是,、客觀公正原則，實行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評議相結(jié)合,、考核工作實績與考核工作態(tài)度相統(tǒng)一的辦法,。

（三）健全完善制度。建立健全各項規(guī)章制度,，進一步深化單位人事制度改革,，確保獎勵性績效工資分配的公平,、公正。

公司績效薪酬方案篇四

一,、指導(dǎo)思想,。

建立科學規(guī)范、便于操作的教師獎勵性績效工資分配制度,，激勵教師愛崗敬業(yè),，主動作為，有效推進學校工作的全面協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展,。

1,、堅持“激勵先進，促進發(fā)展”的原則,?？冃ЧべY以工作績效考核結(jié)果為主要依據(jù)，多勞多得,，優(yōu)勞優(yōu)酬，鼓勵先進,，促進學校發(fā)展,。

2、堅持公開,、公平,、公正的原則，做到全過程公開,，接受教師的監(jiān)督,。

3、堅持“統(tǒng)籌兼顧,，傾斜調(diào)節(jié)”的原則,。獎勵性工資堅持向有突出貢獻的教師和班主任傾斜，照顧老年同志,，堅持中小學統(tǒng)籌,，相互調(diào)節(jié)，合并思考的原則,，力求合情合理,，科學規(guī)范。

(一)計算特殊崗位津貼,。

1,、班主任津貼：

按人平80元每月的標準，分平行班和實驗班兩個梯隊分別比較,，按照班主任量化積分進行排名,，分出三個檔次,，即90、80,、70元每月的檔次總和調(diào)平,。只計算5個月。此項由政教處操作,。

2,、領(lǐng)導(dǎo)崗位津貼：

按照副校級80元每月，主任70元每月,，副主任50元每月的標準,，同樣計算5個月，同樣按照各領(lǐng)導(dǎo)的工作表現(xiàn)分為三個檔次,，每月上下浮動10元,，由校長組織部分教師分三個級別評議。其中校長的績效工資由教育局考核,。

(二)計算人平總數(shù)工資,。

人平績效工資=(參與對象績效總和———班主任津貼總和—領(lǐng)導(dǎo)津貼總和)/參與人數(shù)(記為w)。

(三)分別計算不同類別人群的績效工資,。

1,、年滿58周歲以上教師的工資：此項系特殊人群，屬照顧對象,，他們的績效工資不參與績效考核范圍,，即得人平績效工資。

2,、后勤人員績效工資：由于他們沒有參與教學工作或參與教學工作量較小,，無法統(tǒng)一標準，故單獨考核,，按后勤人員的人平績效總額包干,，由校委會組織對后勤人員的平時工作表現(xiàn)打分，分出等次,，其等次分別比照教學人員的高,、中、低檔進行,。

3,、代課人員的績效工資，嚴格地說,，代課人員不參與績效工資,，但學校要考慮，由校委會集體研究決定作出一定的補償,。但補償?shù)慕痤~不得高于歷年來的金額,。

4,、中心學校的人員的績效工資不納入此項管理。

5,、除了上述以外的其他人員統(tǒng)稱為教學人員,。

(四)教學人員的考核辦法。

1,、教學常規(guī)：

按照人平績效工資的10%納入計算,，實行扣款制。按照常規(guī)教學檢查的標準和要求,，每次檢查不達標,，缺備課每節(jié)次扣5元，每次作業(yè)扣10元,，監(jiān)考未監(jiān)考每堂扣30元,，閱卷未按要求完成的扣50元，扣款實行累計扣款,，扣完為止,。此項由教導(dǎo)處提供準確的依據(jù)。

2,、考勤：

按照人平績效工資的20%納入計算,。仍實行扣款制。分為三類：一是坐班考勤,。每次坐班未簽到扣5元，累計扣完為止,。二是會議考勤,，每次曠會扣20元，遲到扣5元,，事假扣5元,，扣完為止。此兩項由政教處提供準確的依據(jù),。三是上課考勤,，每次曠課扣30元，遲到每次扣10元,，扣完為止,。此項由教導(dǎo)處提供依據(jù)。

3,、工作量：

按照人平績效工資的30%納入計算,，先計算臨時性工作補貼，如臨時性代課,，每節(jié)3元,，由教導(dǎo)處統(tǒng)一造表,，還有臨時性抽調(diào)其他大型工作補助，由校委會統(tǒng)一研究決定,，再按照教學人員的平均工作量計算,，工作量計算辦法按照學校的教學資金分配方案相同，但不計算早晚自習和輔導(dǎo),。本學期按照20周計算,，每超出一點補3元，低于一點扣2元,。不夠的.錢用考勤,、常規(guī)教學的扣款來補償。還不夠的學校另外拿出一部分,。若有結(jié)余,，平均補給所有的教學人員。

4,、教學成績：

按照人平績效工資的40%納入計算,，先計算特殊貢獻獎。此項由教導(dǎo)處統(tǒng)一造表,。

(1)教師四優(yōu)評比獲獎,，只計算本學期的，論文獲獎,、教案評選及新聞報道發(fā)表：省150元,、市80元、縣50元,，講課說課比賽獲獎的省級及以上的300元,，市級150，縣級100元,。教師獲得榮譽模范的市級及以上150元,，縣級100元。

(2)輔導(dǎo)學生獲獎：只計算本學期的,。以文件或證書為準,。國家級每人次50元，省級40元,，市級30元,，縣一10元，縣二5元,?？h三沒有。涉及到三科聯(lián)賽的綜合名次的可重復(fù)計算,。

再計算教學成績,，取期中考試和期末考試兩次成績,，按照學校計算成績的積分制度進行。其中期中占40%,，期末占60%,，也可按照檔次進行，如第二名保本,，第三名扣100,，那么第一名就獎100元。

公司績效薪酬方案篇五

教師按上班時間提前5分鐘到,。遲到一次扣10元,，當月累計時間達一小時或者遲到3次視為礦工半天處理扣50元。

請假,、病假需提前告知園領(lǐng)導(dǎo)批準(病假及時電話告知園長,，來園補交請假條事假未經(jīng)園長批準視為礦工處理。)病假一天扣10元,，事假一天扣20元,，礦工一天扣50元。一月內(nèi)病假,、事假3天以上者(包括3天)每天扣30元,。

每周五必須制定下周計劃，且在下午4點上墻,。未按時完成者每次扣除獎金5元,，累計3次扣除50元。

按周計劃和一日活動安排進行教學活動,，檢查發(fā)現(xiàn)未按計劃執(zhí)行者,，每次扣除獎金10元，當月3次扣除50元,。每周五交下周憊課教案或者接受保教主任的檢查，未完成者扣10元,，當月累計3次者扣50元,。

在教學活動中出現(xiàn)訓(xùn)斥、體罰,、變相體罰現(xiàn)象扣除工資50元,，工資降一級(100)。

護不力,，導(dǎo)致幼因教師看兒被抓傷,、咬傷、摔傷的,，視其嚴重程度,，一次扣5——20元(承擔醫(yī)療費用),。

幼兒尿濕褲子后沒有及時更換或清理干凈的，發(fā)現(xiàn)一次扣5元,，家長投訴屬實的一次扣10元

活動室,、衛(wèi)生間、活動區(qū)衛(wèi)生不合格,，一次扣除獎金5元,，當月累計3次扣20元。班級物品擺放不規(guī)范,，每次扣除獎金5元,，當月累計3次扣20元

放學時要仔細整理幼兒著裝、面容(包括洗練,、洗手,、梳頭)若家長投訴照顧幼兒不周，一次扣10元,，當月累計3次扣除50元,。