在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

國慶面試的注意事項 公務(wù)員面試的注意事項篇一

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來自面試官的13條忠告

想了解什么會為你的面試帶來加分,，什么會令你失分？請看——

提前確認(rèn)面試地點,，并最好提前15分鐘到達(dá),。萬一不慎遲到，應(yīng)第一時間致電,，并誠懇解釋原因,。這種行為將考驗?zāi)愕穆殬I(yè)素質(zhì)與應(yīng)變能力。

“對不起,，對公司我還不是很了解,。”面對你誠實的回答,，很多面試官會覺得你遇事疏于準(zhǔn)備,。為了做好功課，除了需要了解該崗位的關(guān)鍵能力以外,，還需要知道對方的核心業(yè)務(wù),，這樣當(dāng)面試官問你的時候，才不至于一無所知。

選聘企業(yè)不僅要了解它的行業(yè)背景,、主要產(chǎn)品等基本情況,，更重要的是要了解這個企業(yè)的企業(yè)文化，了解其核心價值觀,。要思考我是否能認(rèn)同這個企業(yè)的文化,，是否能融入這個企業(yè)，給考官一個接受你的理由,。

原因是,，首先你并不能確知考官對問題的答案和取向是什么，其次是每個人對同一個問題的看法都不盡相同,，但比較一致的判斷標(biāo)準(zhǔn)是：你回答問題是否真實,，是否坦率，是否符合實際與常識,。例如：被問到“對工資待遇有何要求和期望”,，對應(yīng)屆生而言這是個很容易回答的問題，但有些應(yīng)試者會繞來繞去,，顧左右而言他,，給人以不誠實和愛掩飾的印象。

你的答案是否有你自己的根據(jù),，有自己對答案合理的邏輯分析,、解釋和判斷，而非人云亦云,，迎合雇主和考官,。例如：被問到“你求職時對國有企業(yè)、外資企業(yè),、民營企業(yè)的看法和判斷”,。其實提問者并不會以此作為對應(yīng)試者取舍的判斷標(biāo)準(zhǔn)或參考，很顯然求職中的應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生對此都有非常普遍和時下流行的看法和認(rèn)知,，而實際上大多數(shù)應(yīng)試者往往會根據(jù)參加的是哪類企業(yè)面試而選擇答案,，明顯不是應(yīng)試人的真實想法和看法，往往是只說應(yīng)聘企業(yè)的好話或優(yōu)點,，強(qiáng)調(diào)其他類型企業(yè)的缺點或負(fù)面印象,，有些說法十分經(jīng)不起推敲，甚至是明顯的謬誤,。例如“我選擇國有企業(yè),，才能更好地為國家和人類作貢獻(xiàn)，因此我不考慮其他企業(yè)”：“國有企業(yè)有很好的企業(yè)文化,、人文環(huán)境,，有利于個人的職業(yè)發(fā)展”等等,。似是而非、望文生義并無根據(jù)的說法,，完全不能為你加分,。

? ? ? ?你的答案是否樸素、平和,、客觀,、友善，而不是刻意地走極端和過分的標(biāo)新立異,。第二,，回答問題時，不要主觀認(rèn)定回答問題的正面影響或負(fù)面影響,，先入為主,，言不由衷。這鐘傾向尤其是在回答一些有關(guān)自我評價和性格特征類的 問題時在應(yīng)試者中表現(xiàn)得十分普遍,。例如：當(dāng)被問到“你的性格特點有哪些”“你有何突出的優(yōu)缺點”時,，絕大多數(shù)應(yīng)試者的回答中常有這樣的內(nèi)容：“我的性格外向，愿意與人交往,，朋友很多,，做事迅速，追求完美”等等,，類似的回答還有很多,，有時與考官的感覺和印象明顯是相左的,。難道你就認(rèn)定：“性格內(nèi)向,，交友謹(jǐn)慎，做事縝密,，標(biāo)準(zhǔn)切實可行,，不追求完美”等等，就一定是負(fù)面或缺陷嗎,？因此我的建議還是實事求是,，把一個真實的你介紹給考官，讓人感覺你很坦誠,、很真實,，對自己很了解，有自知之明更為重要,。

不要為自己缺乏工作經(jīng)驗而自卑,，事實上，關(guān)鍵在于你是否有分析問題和解決問題的能力和經(jīng)驗,。

針對個人的特長和以往成功的案例,，準(zhǔn)備簡短的描述,。在合適的時候表達(dá)和證明自己已具備的能力和以往的成就。

比如說,，你申請管理者崗位,，問“你會關(guān)注工作的細(xì)節(jié)嗎？”答：“細(xì)節(jié)是管理中很重要的內(nèi)容,，我往往通過細(xì)節(jié)來檢查和督促工作的進(jìn)展,。前不久，我們做了一個項目……”講的時候要注意面試者的反應(yīng),，適可而止,。記住，不是講得越多越好,，講得到位最好,。

被面試者要能回答面試者心中最大的問題：“我為什么要雇你而不是其他的候選人？”

例如：被問到“你怎樣看待你是否適合應(yīng)聘的崗位,？”有的應(yīng)試者往往簡單地采取表決心或明顯的`一廂情愿,、盲目自信，例如：“這個崗位我最適合,，非我莫屬”,，“我的性價比是最高的”，“你給我一個機(jī)會,，我還你一個驚喜”等等,，完全不顧個人表現(xiàn)出來的實際情況，一味地按照崗位要求,，強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)勢,。其實考官更愿意聽到和看到的是你對此有什么樣的疑問和擔(dān)心，自己設(shè)想將在未來怎樣面對和適應(yīng)的切實設(shè)想與打算,，因為你畢竟是個新手,，你并不確切地了解這個崗位到底要求的是什么。

有的應(yīng)聘者往往忽略自己的弱點,，用一些看似聰明的回答應(yīng)付,，比如說“我的缺點就是做事太追求完美”，或者說“我的不足就是沒有工作經(jīng)驗”,，其實這種回答恰恰反映了應(yīng)聘者不具備自我認(rèn)知能力,。所以，正視自己的不足,，舉例說明自己如何克服自己的弱點,，反而會表現(xiàn)出應(yīng)聘者的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

坦率地承認(rèn)不足比硬撐著不服軟好，因為沒有人完美無缺,。硬撐著,，只能說明你不虛心,，重要的是認(rèn)識自己的不足，而后努力地改善和提高,。

參加面試第一印象很重要,，要給人自信、親和,、謙遜的形體語言,。

翻閱時不要凌亂。要表現(xiàn)自己良好的工作習(xí)慣

面試結(jié)束時間你的表現(xiàn)可能會改變考官的最后決定,?？赡苊嬖囘^程你已很疲憊，情緒很壞,，但禮貌地說聲“再見”,，整理好自己的物品，可能會讓考官記住你的名字,。

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