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hr面試提問(wèn)技巧及答案篇一
引導(dǎo)語(yǔ)：面試時(shí)找工作的時(shí)候最重要的部分,，面試可以體現(xiàn)出一個(gè)人的精神面貌，也能夠讓整個(gè)面試過(guò)程奠定一個(gè)基調(diào),。小編整理了以下hr面試提問(wèn)技巧,，希望能幫助到你!
在面試剛開(kāi)始時(shí)要求應(yīng)聘者做自我介紹是一個(gè)非常普遍的程序,。有時(shí)面試者的問(wèn)題就是從應(yīng)聘者的自我介紹中得出的。在做自我介紹時(shí),，誠(chéng)實(shí)非常重要,，不要試圖通過(guò)任何形式來(lái)隱藏自己過(guò)去的一些經(jīng)歷或者事件，也不應(yīng)該自吹自擂,，夸張自己的學(xué)識(shí)和能力,。
在做自我介紹時(shí)，還要作到簡(jiǎn)明清晰,，有一定的邏輯性,，不能東拉西拽，想到什么說(shuō)什么,。在時(shí)間控制上,，以不超過(guò)三分鐘為宜。對(duì)自己每個(gè)方面的能力和特長(zhǎng),，最好都能用一句話(huà)來(lái)概括,，然后通過(guò)一些具體的事例來(lái)說(shuō)明，最好能夠配以相關(guān)的材料,，讓面試者加深印象,。如果是有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者，最好能較為詳細(xì)地介紹一下自己地工作經(jīng)歷,，包括自己曾經(jīng)做過(guò)哪些崗位,，在工作中學(xué)到了哪些經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)。并且,，最好能對(duì)有關(guān)你應(yīng)聘職位所需的能力進(jìn)行重點(diǎn)的介紹,。
在結(jié)束自我介紹時(shí)，最好能問(wèn)一下面試者還希望知道哪些情況,。
如果被問(wèn)及這個(gè)問(wèn)題,，千萬(wàn)注意不要盲目地對(duì)公司進(jìn)行一番贊美，這樣只會(huì)讓面試者感到你很圓滑,。你必須用讓人信服的理由來(lái)講明你應(yīng)聘的原因,。當(dāng)然，諸如“離家近”,，“待遇高”之類(lèi)的原因最好還是不要說(shuō)出口,。
這個(gè)問(wèn)題是在測(cè)你的價(jià)值觀，和真實(shí)的擇業(yè)動(dòng)機(jī),。在開(kāi)始回答這個(gè)問(wèn)題時(shí),，你首先應(yīng)該簡(jiǎn)單的介紹一下這個(gè)公司的情況，自己在公司中的工作,，和在公司中學(xué)到的東西,。在談到為何離職時(shí),，應(yīng)該實(shí)事求是地進(jìn)行回答。因?yàn)檫@是一個(gè)非常敏感的問(wèn)題,，面試者可能會(huì)將這個(gè)問(wèn)題引申下去,，進(jìn)行更細(xì)致地提問(wèn)，如果面試者發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不誠(chéng)實(shí),，則面試就很難通過(guò),。
在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，一定不能惡意的貶低以前的公司,。因?yàn)槊總€(gè)公司都不喜歡那些熱衷反面宣傳的員工,。
這個(gè)問(wèn)題并不常見(jiàn)。如果提出,，一般會(huì)在第三個(gè)問(wèn)題之后提出,。如果應(yīng)聘者在回答第三個(gè)問(wèn)題時(shí)撒了謊,，則這個(gè)問(wèn)題就會(huì)很難回答,。有經(jīng)驗(yàn)的面試者，一般會(huì)通過(guò)應(yīng)聘者對(duì)第三個(gè)問(wèn)題和第四個(gè)問(wèn)題回答的對(duì)比,，來(lái)判斷應(yīng)聘者是否撒謊,。
每個(gè)人都有自己的缺點(diǎn)，所以應(yīng)聘者不必?fù)?dān)心談?wù)撟约旱娜秉c(diǎn)會(huì)影響面試者對(duì)你的看法,。實(shí)際上,，有些缺點(diǎn)在特定的崗位上其實(shí)是優(yōu)點(diǎn)。比如,，在招聘財(cái)務(wù)人員時(shí),，“對(duì)事情斤斤計(jì)較”的缺點(diǎn)可能正是面試者所看重的。有時(shí),，應(yīng)聘者可以巧妙的將自己的缺點(diǎn)轉(zhuǎn)化為自己的優(yōu)點(diǎn),。比如，“我的缺點(diǎn)是有時(shí)比較固執(zhí),，特別是對(duì)于那些違反制度的事情,，我不會(huì)為他們開(kāi)綠燈?！?/p>
面試者會(huì)經(jīng)常通過(guò)這個(gè)問(wèn)題來(lái)了解你對(duì)待遇的態(tài)度,。如果你喜歡這份工作，不想失去這個(gè)機(jī)會(huì),，你可以回答“只要與同等崗位的其他同事差不多就可以”,。如果面試者非讓你說(shuō)出一個(gè)具體的數(shù)字，你可以說(shuō)一個(gè)較低的水平,。公司有自己的薪酬體系和待遇標(biāo)準(zhǔn),，不會(huì)因?yàn)閼?yīng)聘者個(gè)人的要求而輕易地調(diào)整應(yīng)聘者的待遇,。 如果你對(duì)待遇比較在乎，可以婉轉(zhuǎn)地說(shuō)出你能承受的最低線(xiàn),。比如,，“我在以前的公司的待遇是xxx，我希望能拿到差不多的水平,?！比绻麘?yīng)聘者提出的.待遇要求高于公司的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)聘者有可能無(wú)法通過(guò)面試,。
這個(gè)問(wèn)題是詢(xún)問(wèn)應(yīng)聘者的價(jià)值趨向和生涯規(guī)劃,。應(yīng)聘者應(yīng)該如實(shí)地將出自己真實(shí)的看法。如果應(yīng)聘者為了討好面試者而說(shuō)出“我沒(méi)有什么目標(biāo),，一切根據(jù)公司的需要”之類(lèi)的話(huà)語(yǔ),，反而會(huì)讓面試者感覺(jué)沒(méi)有志向和追求。在坦誠(chéng)地向面試者告訴自己地發(fā)展目標(biāo)的同時(shí),，可以談一下自己的目標(biāo)和應(yīng)聘崗位的聯(lián)系,，以及與公司發(fā)展目標(biāo)的聯(lián)系。
除了上述七個(gè)問(wèn)題之外,，應(yīng)聘者還應(yīng)留意下述十個(gè)問(wèn)題。雖然這些問(wèn)題不會(huì)向上面的問(wèn)題那么常見(jiàn),，但也是不應(yīng)忽視的。它們是：你為什么要選擇這個(gè)職位,、你是否能和他人友好的相處、在工作中你受到了不公的待遇怎么辦,、你樂(lè)意加班嗎、你認(rèn)為你最大的成就是什么,、舉例說(shuō)明你的一次失敗的經(jīng)歷、在過(guò)去的工作中,，你最難忘的是那件事情、你希望能給公司帶來(lái)什么樣的貢獻(xiàn)、你是如何與你的下級(jí)(上級(jí))相處的、你覺(jué)得公司最大的特點(diǎn)是什么等等,。
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