在日常的學(xué)習(xí),、工作、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧。

員工跳槽的利弊分析篇一

這個問題基本是禁區(qū)。人際關(guān)系問題 是個難題,，所謂“你永遠擺不平,，但不玩還不行”。 讓所有人都說你好是不可能的,，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可你，但群眾也許對你有意見,；客戶認(rèn)可你，但同事沒準(zhǔn)認(rèn)為你太狂傲,，孤立你；你堅持自己的想法,，別人會認(rèn)為你“軸”，你隨和,，別人又覺得你沒主意，所以,，做人很難,，但每個人還要擺出自己能夠駕馭人際關(guān)系,，團隊合作能力很強的樣子,。 人際關(guān)系問題在任何企業(yè)都存在，你把它當(dāng)理由,，難免面試官會擔(dān)心你的為人處事的能力，誰也怕給公司招聘一個“問題人物”,，所以，不提也罷,。

無論你對原公司的怨氣有多大,，在面試的時候都不要說原公司,、原上司的壞話。即使是原公司的企業(yè)文化問題,，也最好不提，除非是全社會公認(rèn)的問題,，如上面案例中從比較官僚、人浮于事的機構(gòu)離職,。 首先，這種負(fù)面評價即使你認(rèn)為理由再充分,，也有可能是片面的，是你的個人觀點,，你應(yīng)聘公司的人力資源經(jīng)理或老板未必也這么認(rèn)為,； 其次，你的評價也許說明你適應(yīng)環(huán)境的能力不佳,； 第三，你應(yīng)聘公司的人力資源經(jīng)理或老板也許會想：這個人會不會將來也這么評價我們呢,？ 有以上這三點,，你的面試還能有機會嗎,？

絕大多數(shù)的跳槽與薪酬是有關(guān)的,，但在面試的時候把薪酬當(dāng)作離職理由，只會使面試官覺得你過于在意待遇,，以后會不會因為待遇問題再次跳槽。

曾經(jīng)有一個女職員,，原來在公司工作得不錯，但為了安排好婚姻的大事，在結(jié)婚的時候辭了職,，結(jié)婚后過了一段時間，把家安頓好了之后,，想找一個不要工作壓力太大的，輕松一點的工作,， 但她發(fā)現(xiàn)自己根本找不到工作了,。 第一：離家較遠的工作,，她不考慮了，因此,，減少了許多機會； 第二：哪怕是一個工資不高,，職責(zé)非常簡單的工作，工作單位也要求全力投入,，一旦她說出自己想找輕松工作的想法，這份工作肯定沒有回音了,； 第三：面對加班、出差的猶豫,，也使工作機會飛走了。 壓力無處不在,，新公司只會壓力更大，誰都需要能夠承擔(dān)壓力的人來工作,，這不是一個好的離職理由。

員工跳槽的利弊分析篇二

調(diào)查發(fā)現(xiàn)"跳蚤族"更多為新生的工作中堅力量--其中40%的為80后,，26%為85后。而90后剛參加工作時間不長,，僅14%有跳槽的計劃,。

數(shù)據(jù)研究中心還發(fā)現(xiàn)工作5年以下的職場人更容易有跳槽的想法--其中25%工作2年以下的職場人近期有跳槽打算,，35%工作2-5年的職場人有此打算。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)19%的職場人表示會兩年一跳,，23%的職場人會三年,。

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示51%的職場人會由于"晉升空間小，前途太渺茫"而跳槽,，48%的職場人跳槽的主要原因是"收入太低，薪水明顯不公道",，另分別有25%的職場人由于"發(fā)展受阻，上司不是好伯樂"和"公司福利措施不完善"而考慮跳槽,。

與之相對應(yīng)的，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示59%的職場人聲稱跳槽的主要考慮因素是"較好的發(fā)展前景",，56%主要考慮"福利待遇好"，40%主要考慮"有競爭力的薪酬",，36%主要考慮"晉升空間大"，33%主要考慮"培訓(xùn)機會多",。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)7成半職場人對跳槽持肯定態(tài)度--其中47%的職場人認(rèn)為跳槽可以增加職場閱歷,，豐富職場生涯；21%的職場人認(rèn)為跳槽主要是可以趁機提高薪資待遇,；7%的職場人認(rèn)為我的工作我做主。

僅2成半的職場人對跳槽持審慎態(tài)度--其中19%的職場人認(rèn)為跳槽太多會令自己無法找到正確的職場道路,，3%的職場人認(rèn)為到哪兒都是干活，沒必要跳槽,；另有3%的職場人認(rèn)為跳槽說明沒常性,，對職場不利,。

通過調(diào)查，發(fā)現(xiàn)有高達8成半的職場人有意做"跳蚤族"--其中49%的職場人表示會看看機會,，18%的職場人已經(jīng)跳槽，18%的職場人表示無論如何也要跳槽,。

調(diào)查數(shù)據(jù)還顯示另有12%的職場人仍在觀望,，僅3%的職場人表示不會跳槽。

跳槽并不"包治百病",，越跳越遭的人也為數(shù)不少,，那么怎么跳、往哪里跳才能跳出發(fā)展空間,，這是職場人需要在行動之前考慮清楚的問題,，要做到有規(guī)劃的,、理性的跳槽。

俗話說:"樹挪死,，人挪活,。"適度跳槽有好處。但是跳槽也要有個度,，不應(yīng)當(dāng)盲目，成為職場上的“跳蚤”,。

員工跳槽的利弊分析篇三

1,、 跳槽者從職業(yè)生涯中收獲到更多才智

在幾乎所有的工作中,，早期的學(xué)習(xí)曲線都是明顯上升的,。過后，它會慢慢回落,。因此，在做了兩年同樣的工作之后,，你通常會覺得已經(jīng)沒有什么需要學(xué)習(xí)的了。這讓我非常想知道,，是什么能讓那些做了二十幾年同樣工作的人保持大腦的活力。這也讓我確定了,，那些跳槽的人會了解更多東西,。 如果你經(jīng)常換工作,，那么你就一直需要去學(xué)習(xí)很多東西——你的學(xué)習(xí)曲線會一直保持上升勢頭,。尤其是辦公室技能以及具體的職業(yè)知識。這也同樣適用于你的情商,。你越是在階層管理嚴(yán)格的公司里處理辦公室的事宜，你就越會了解人們的想法,，并且可以在工作中讓人們覺得舒適。這就是一項很棒的辦公室技能,。

2,、 跳槽者會有更穩(wěn)定的事業(yè)

美國公司沒有給它的員工提供穩(wěn)定的職位。那些會認(rèn)為公司就該提供穩(wěn)定的工作的人們,，應(yīng)該都是些年紀(jì)很大而且完全不與社會和其他人接觸的人,。公司會有裁員，雇傭合同工人和臨時工等措施——實際上,，這僅僅開始于上一代。在職業(yè)生涯中是否能得到穩(wěn)定,，是取決于你自己的。如果你還在指望某些公司可以提供穩(wěn)定的工作給你,，你要知道這是非?？膳碌摹５绻阌凶孕?，相信自己的能力以及你對于事業(yè)的理解,，那就不會有什么問題。你可以創(chuàng)造穩(wěn)定的職業(yè)——只要做你自己就可以了,。

你做這些是要通過人際網(wǎng)絡(luò)關(guān)系的。因為你可以肯定,，在你的一生中需要去找許多的工作,，你需要你的人際網(wǎng)絡(luò)盡可能有效的`幫助到你,。畢竟，最有效的找工作方式還是要通過人際關(guān)系網(wǎng),。這也是大部分人得到工作的方式。那些在很多公司工作過的人,，會比長時間只在同一的地方工作的人有更廣的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò),。這也是為什么跳槽的人會創(chuàng)造出穩(wěn)定的事業(yè)。

3,、 跳槽者會有更好的表現(xiàn)

如果你知道明年你就會離開這份工作,，你就會努力完善自己的履歷——你掌握了什么技能，取得了哪些成績,，你是否是自己領(lǐng)域內(nèi)的專家。那些已經(jīng)做了五年同一份工作,，并且知道自己還將要做五年的人是不會去考慮那些問題的,。所以，跳槽的人總是努力去把工作做的更好,，如果不考慮其他的原因，這對于他們得到下一份工作是有幫助的,。 如果不是每份工作都能夠增值的話就不要跳槽。這就是為什么跳槽者通常在項目處理中表現(xiàn)的非常突出,；他們想要把自己的履歷寫的更優(yōu)秀,。從雇主的角度來看這也是很好的事情。對于公司,，一個有著卓越表現(xiàn)的員工工作18個月的貢獻比一個工作表現(xiàn)平平的員工做20年的貢獻要更大。(別告訴我這樣的人不能加速做出貢獻,。解決這個問題。這個模式已經(jīng)過時,，無法吸引優(yōu)秀的員工。

4、跳槽者的心智更成熟

你需要有很多的自我認(rèn)知,，才能確定下一步要做什么,，并選擇去得到它,，而不是在一個看似安全的職位停留下來。它需要承諾為了個人的成長放棄事業(yè)的自滿心里,，讓挑戰(zhàn)性的學(xué)習(xí)曲線貫穿整個職業(yè)生涯——周而復(fù)始。勇敢的人可以告訴別人：“我知道我只在這里工作了一個月,，但是它不適合我，所以我現(xiàn)在要走了,?！?及時退出是正確的選擇,。如果工作沒有吸引力沒有挑戰(zhàn)性，那它也就不再讓人感興趣,，而你最重要的工作就是去尋找和發(fā)現(xiàn)——周而復(fù)始。不要滿足于過時的工作模式,，不要接受自滿而忽略自我認(rèn)知,。當(dāng)然,，現(xiàn)在的就業(yè)市場很艱難——但是，這并不是安于現(xiàn)狀的理由,。

員工跳槽的利弊分析篇四

理由一：挑戰(zhàn)式跳槽

喜歡向新的領(lǐng)域、新的崗位,、新的高度、挑戰(zhàn),、沖刺，永不服輸式的主動跳槽。

理由二：創(chuàng)業(yè)式跳槽

員工有目的的到有關(guān)的企業(yè)走一圈,，了解行業(yè)情況，熟悉行規(guī),、制度、技術(shù),、成本等各項指標(biāo)，為自己創(chuàng)業(yè)打基礎(chǔ),。

理由三：選擇式跳槽

在一些特定領(lǐng)域選擇不定，如公務(wù)員,、事業(yè)單位還是企業(yè)，企業(yè)中如國企,、外企、民企還是合資企業(yè),，故而頻頻跳槽,。

理由四：發(fā)展式跳槽

公司的發(fā)展目標(biāo)與個人的發(fā)展目標(biāo)不一致，或個人的發(fā)展空間受到影響,，為個人的發(fā)展前程而跳槽。

理由五：“錢”途式跳槽

以金錢為目標(biāo),，追著高工資走，誰錢給得多,，上誰那去。臨沂招聘

理由六：感覺式跳槽

跟著感覺走,，感覺好就干，感覺不好就走,，美其名曰“順其自然”,。

理由七：被動式跳槽

在公司和領(lǐng)導(dǎo)或員工鬧矛盾了,，或出了差錯,，自認(rèn)為混不下去了，所以換了工作,。

理由八：習(xí)慣式跳槽

有的員工跳槽上癮了,，人熟了,，環(huán)境熟了，沒有新鮮感,，煩而無味，就想換個工作,。

員工跳槽的利弊分析篇五

公司業(yè)績不好，超出預(yù)期的年終獎或許只是鼓舞士氣的最后絕招,。這一舉措是公司的垂死掙扎還是勢頭轉(zhuǎn)好的先兆,？這就需要當(dāng)事者自己結(jié)合公司所處的行業(yè)以及公司相關(guān)的運營信息做出判斷。網(wǎng)友 “flyerfly”說：“前不久,，我正好遇到類似的情況。在‘預(yù)謀’跳槽的那段時間,，我一直以感冒發(fā)燒為由在家里呆了一個星期沒去上班，后來老板單獨找我談話,，承諾今年我的年終獎會相當(dāng)于可以發(fā)3個月的月薪,。聽到這消息，當(dāng)時我也很激動，不過后來還是堅持跳槽了,。作為一線部門的管理者，我手里掌握的數(shù)據(jù)能充分說明公司發(fā)展?fàn)顩r不容樂觀,。公司所在的行業(yè)本身競爭激烈,，作為一家成立不久的新公司,，其抗風(fēng)險能力不足。超出預(yù)期的年終獎還是沒有個人的長期發(fā)展重要,，所以我果斷跳槽了?！?/p>

當(dāng)然,，也并不是所有人都能像網(wǎng)友“flyerfly”那樣掌握公司的一線數(shù)據(jù)資料,。那如何才能自行判斷公司目前的運營狀況？在這里前程無憂專家將和你分享一些通用的方法,，幫助你對自己所在的公司目前的運營狀況做出大致的判斷。

目前中小型企業(yè)的發(fā)展易受到外部經(jīng)濟環(huán)境的影響,，在業(yè)績上有點波動也是正常現(xiàn)象,，跳槽者關(guān)鍵是要看這種下降會不會持續(xù)下去。如果企業(yè)在半年內(nèi)業(yè)績一直處于下滑的態(tài)勢,，此時跳槽者你就需要有所警覺，,。這時候跳槽者需要去了解一下公司業(yè)績不好是整個行業(yè)不景氣，還是公司本身的問題,。

要評估行業(yè)形勢，可多留意一些宏觀經(jīng)濟,、行業(yè)信息?，F(xiàn)在這些信息資源都很豐富，跳槽者你可以從多個渠道獲得,，只要自己多留意新聞報道，便可做出大致的判斷,；。另外,，你身邊如果有比較資深的專家,，,，也可以求助他們了解相關(guān)的行業(yè)動態(tài)。

如果業(yè)績下滑是因為你所在的公司有問題,，那就要具體問題具體分析了,。在一家公司里上班，不管是什么消息總會傳出風(fēng)聲,，即使是小道消息也不一定是空穴來風(fēng)。公司狀況好不好,，你可以從一些工作中的細枝末節(jié)里觀察出來，比方說團隊經(jīng)費是否緊縮,，福利方面是否削減等等。

一般來說,，大公司的抗風(fēng)險能力相比小公司要強很多，有波動也不至于垮塌,。如果當(dāng)前這個平臺對你個人發(fā)展依然有利，那么可以先觀望,，跳槽也可以伺機而動，因為很可能公司會在接下來一年會有所好轉(zhuǎn),，跳早了,，不僅會損失超過預(yù)期的年終獎，也可能會找不到比現(xiàn)在更好的機會,。如果個人你已經(jīng)確定自己在目前這家公司繼續(xù)待下去的意義不大，也請先做足準(zhǔn)備再跳槽,，計算清楚各種跳槽的成本和風(fēng)險再行動。

因為不適應(yīng)團隊而選擇跳槽,，很多時候都被看作是不太成熟的表現(xiàn)；因為人際關(guān)不好而跳槽,，也可能會被hr判定為這是在借跳槽逃避困難問題。但對于部分追求個性的職場人來說,，讓自己委曲求全地適應(yīng)團隊似乎是一件很艱難的事情。前程無憂發(fā)布的《2012離職與調(diào)薪調(diào)研報告》指出：現(xiàn)如今,，職場人離職的最根本因素是職業(yè)取向上的多元和權(quán)重的變化。前程無憂首席人力資源專家馮麗娟說：“2011年雇主給付的薪資和創(chuàng)造良好工作場所的努力比以往任何時候都多,，結(jié)果是企業(yè)的離職率仍在上升。長期,、快速增長的生活經(jīng)濟節(jié)奏帶給很多職場人持續(xù)的疲憊和壓力，這使得在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型,、放緩的增長時刻，看淡工作的情緒彌漫在各個年齡層的職場人身上,。”看淡工作的情緒以及各自追求的不同,，或許也造成了部分職場人“我行我素”的行事作風(fēng)。

如果是人際關(guān)系不好,，身在職場，還是要多找找自身的原因,，多和同事溝通,。，不是原則上的事情,，就不要多計較。如果是不能適應(yīng)團隊的行事作風(fēng),，那有可能是個人你不能接受該企業(yè)的企業(yè)文化，這或許是個人你的價值觀與公司宣揚的理念不合,。如此一來，個人你也無需多做抱怨,，實在呆不下去可以考慮換一個平臺。在下次找工作時,，一定要記得先了解清楚公司的企業(yè)文化和價值觀等問題，避免再次出現(xiàn)同樣的問題,。

從網(wǎng)友的討論以及上面的分析中，我們可以看出：超出預(yù)期的年終獎并不能給那些計劃跳槽的職場人帶來多大刺激。網(wǎng)友“小黑”說：“如果我要跳槽的話肯定是對公司的現(xiàn)狀很不滿,，或者外面有更好的機會，年終獎只會排在第二位考慮,。如果促使我跳槽的根本問題沒解決，超出預(yù)期的年終獎對于我是沒有吸引力的,。即使我一時‘貪戀’年終獎，在拿到年終獎之后,，我還是會跳槽?！?012年，希望每一個職場人都能理性思動,，認(rèn)清自己跳槽的原因,，該“絕情”的時候就不要優(yōu)柔寡斷！

受到通脹因素的沖擊,，生活成本不斷增長,，職場人為“薪”而跳,，也在情理之中。既然是因為不滿意目前的薪酬福利而跳槽,，那作為一次性激勵的年終獎也便喪失了魅力。要想撫慰職場人那顆驛動的心,，加工資才是王道。網(wǎng)友“黑豬寶寶”說：“現(xiàn)在有了寶寶,，家庭開銷大，打算跳槽就是因為對公司的薪資不滿意,。如果公司不給我加點工資，多發(fā)幾個月的年終獎也不給力?。∧杲K獎總會用完的,，加工資才能‘源遠流長’！”

公司發(fā)放的年終獎超出預(yù)期,，是否要堅持跳槽,？，這要看當(dāng)事者目前所處的職業(yè)發(fā)展階段,。如果你工作時間不長（工作年限在5年以下），此時,，你還屬于積累的階段，機會和發(fā)展平臺或許對你更重要。如果你已經(jīng)進入中年,，擁有十幾年的職場經(jīng)驗，那么此時為家庭考慮,，薪資就是重要且首要的因素了。因為薪資而跳槽的職場人很多,，但這并不一定正確。決定薪資高低的是你核心競爭力的強弱,。很多人通常只顧眼前，過于注重“外生涯”的好壞,，而忽略了對“內(nèi)生涯”的培養(yǎng)，最后得不償失,，不能獲得長久持續(xù)的發(fā)展。（外生涯指從事職業(yè)時的工作單位,、工作地點,、工作內(nèi)容,、工作職務(wù)、工作環(huán)境,、工資待遇等因素的組合及其變化過程,； 內(nèi)生涯是指從事一種職業(yè)時的知識、觀念,、經(jīng)驗、能力,、心理素質(zhì),、內(nèi)心感受等因素的組合及其變化過程,。）

現(xiàn)如今,，越來越多的職場人開始重視個人的職業(yè)發(fā)展，雖然薪酬福利仍然在跳槽原因中位居前列,，但職業(yè)發(fā)展方面的原因已經(jīng)沖上榜首,。根據(jù)前程無憂2011年12月份所做的“求職者跳槽意愿度”跟蹤調(diào)查結(jié)果顯示：“個人的職業(yè)發(fā)展遇到瓶頸”已經(jīng)成為職場人選擇跳槽的第一位原因,，而以往職場人在跳槽時較為受職場人關(guān)注的薪資福利方面的原因已經(jīng)退居第二位。

個人在公司的晉升,、發(fā)展受限，其本質(zhì)也屬于發(fā)展瓶頸的問題,。一個沒有發(fā)展空間的公司，單憑年終獎還是無法留住員工的,。網(wǎng)友“伽葉”說：“決定跳槽前，我需要評估一下公司能夠提供給我的學(xué)習(xí)空間以及發(fā)展空間,。，如果我下定決心跳槽,，那說明公司提供給我的并非我所追求的，所以無論老板發(fā)雙薪還是三薪,，我都會跳的,?！?/p>

晉升,、發(fā)展受限，職場人要分析是公司的發(fā)展通道狹窄,，還是個人自身的原因。如果是個人能力不足,，那么求職者就需要給自己“充電”了，不然即使跳槽去到別的公司還會碰到同樣的問題,；如果是公司平臺扁平，發(fā)展通道狹窄,，那么可以考慮換一個平臺。

跳槽越跳越迷茫,，需謹(jǐn)防三大誤區(qū)

跳槽高峰期，身邊很多職業(yè)人都有跳槽的想法?，F(xiàn)實情況是，有人跳了,，越跳越好的有，越跳越差的卻也不在少數(shù),。更有甚者,，跳槽前是迷茫的，跳槽后更是迷茫,，連再次改變的信心都沒有了。當(dāng)問及這些跳槽者跳槽原因時,，大多稱：不滿意薪酬待遇、缺乏發(fā)展空間,、缺乏工作興趣,、難以接受工作環(huán)境或企業(yè)文化以及人際關(guān)系有問題等原因，原以為跳槽可以解決問題,，但是由于對職場的了解不足而缺乏慎重考慮,，陷入了跳槽的誤區(qū)，導(dǎo)致自己越跳越迷茫,。

小楠大學(xué)畢業(yè)一年多,，工作卻已經(jīng)換了三份了，目前正打算離職,，因為想換第四份工作了。為了這個事情,，家里人沒有少嘮叨她，但是小楠和我們說,，她也無可奈何，誰叫自己的這個專業(yè)對口的工作也沒有,。當(dāng)初高考結(jié)束時，也不知道報什么專業(yè),，后來還是家里人支持自己報的這個專業(yè)，因為大家都說電子商務(wù)很流行,，當(dāng)然肯定好找工作,。當(dāng)時這個專業(yè)還算是熱門專業(yè),，分?jǐn)?shù)線也不低，只是自己進了大學(xué)才發(fā)現(xiàn),，這個專業(yè)是“萬金油”,，學(xué)的知識面是很廣的,，就是哪兒都不精，自己畢業(yè)出去后找什么工作都不清晰,，只能隨便找,，找到什么是什么,。自己畢業(yè)后的第一份工作是網(wǎng)絡(luò)公司的客服，因為受不了客戶的無理取鬧離職了,。第二份工作是一家廣告公司的銷售，壓力太大,，做不出業(yè)績又離職了，目前是一家投資公司的文員,，工作是比較輕松的，但是薪資不高,，而且沒有什么發(fā)展，目前正打算離職,，但是迷茫的是，不知道該換什么工作了,，好像沒有一份工作是好的？

要確保通過跳槽走出自己的迷茫期,，職業(yè)顧問建議，跳槽之前不妨先清楚兩個問題：一個是自己為什么跳槽,？另外一個是自己有什么能力跳槽,？要清楚跳槽的理由：哪些問題可以通過跳槽才能解決,，哪些問題是跳槽也解決不了的。比如像小楠,，她不清楚目前的職業(yè)特征還是比較適合她的，只是相應(yīng)的平臺沒有大的發(fā)展空間,，而且她自己也沒有意識到該怎么沿著這個方向去積累自己的核心競爭力，不清楚以后的發(fā)展在哪里,？所以不免心態(tài)浮躁又想通過跳槽去嘗試其他工作,。這樣的情況，再多跳幾次還是解決不了問題。而像小許,，經(jīng)過我們機構(gòu)評估,，他的個性特征,、職業(yè)興趣以及能力傾向都不吻合目前的職業(yè)特征，而且現(xiàn)有的薪資待遇以及發(fā)展空間也難以滿足自身的需求,，所以跳槽對于他來說是迫在眉睫的。

了解了自我,，清晰了自己跳槽的理由，其次需要了解的就是職場各行業(yè)背景崗位的特征,，另外一方面也需要針對職場的需求來明確自己的特長優(yōu)勢和劣勢，挖掘自己的職業(yè)核心競爭力了,。因為在現(xiàn)實選擇工作中，僅僅明白自己的適合度是不夠的,。，一方面需要明確工作是生活的一部分,，選擇什么工作就是選擇了什么樣的生活方式，所以需要了解自己選擇工作的方方面面,，明確是否是自己真正需要的,；另外一方面,，企業(yè)需要的是能為自己出效益的人才,，所以更關(guān)注的是個人的工作能力。職業(yè)顧問認(rèn)為,，這就是為什么很多人在網(wǎng)上作了很多測評,，但是卻不能真正解決問題的關(guān)鍵,。

跳槽的大前提是需要明確自己的定位,，有系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃，才能防止自己跳錯槽,，或者越跳越迷茫，不能解決相應(yīng)的問題,。但是，除此以外,，很多人跳槽計劃最終擱置的原因，還是在于不能真正到現(xiàn)實中實施成功的原因,。因為跳槽等于再求職,，同樣面臨著競爭的問題,，遇到好的適合自己的機會，因為缺乏相應(yīng)的求職技巧,，往往和機會失之交臂，在現(xiàn)實中碰壁,，不好的自己也看不上，所以跳槽計劃在尋覓過程中也漸漸冷卻了,，而年齡越來越大，機會卻越來越少了,。

跳槽的悲劇在于,，年年跳槽年年錯,。要真正的通過跳槽來解決問題的，還是要分三步走,，一是知己,；二是知彼,；三是戰(zhàn)術(shù)。只有知己知彼,，加上合適的求職戰(zhàn)術(shù)，才能百戰(zhàn)百勝,。

出現(xiàn)這五種訊號,，你該跳槽了

職場中有這五個信號發(fā)生時，那么,，你該跳槽了！

你是否被困在一個你被告知沒有機會升職的工作,？對于你的工作，你是不是有一些很負(fù)面的想法,？

身處于一個你沒有機會獲得獎勵還有晉升的工作，盡管你很盡責(zé)或是得到了很高的薪水,，你只會覺得很沉悶，最糟的情況下還會被炒魷魚或停職,。所以,，在你還沒有開始面對更多的負(fù)面情況時,，開始去尋找你新的工作吧,！

你是不是每一天都參與那些你認(rèn)為連你在睡覺時都可以做的工作？你是否已經(jīng)在一個同樣的工作崗位上3年至5年了,，而且沒有新的機會或者是職責(zé)去發(fā)展？

特別是在現(xiàn)今的經(jīng)濟,，當(dāng)很多的企業(yè)已經(jīng)開始瘋狂的創(chuàng)新時，保持自己的最佳狀態(tài)以及保有你工作上的本領(lǐng)是很重要的,。

一份可以激發(fā)你的工作，肯定會讓你的工作變得更加好玩,，而不是讓沉悶占上風(fēng)。

什么是不好的界限,？

以下有幾個例子：因為被其他人打擾你的辦公桌，而沒有辦法在無打擾的狀態(tài)下去完成你的案子,；你工作的環(huán)境里總是圍充斥著許多八卦是非、明爭暗斗以及辦公室政治,；你的同事經(jīng)常下班后喝醉酒，并且強迫你一起喝,。

通常，當(dāng)界限被他人觸犯的工作環(huán)境都是被有問題的人領(lǐng)導(dǎo)著，而這些行為是從上層傳遞而來,。如果你的工作環(huán)境是這樣的話，不要嘗試去修正它,，而是馬上去尋找新的工作。

這幾年,，我看見因為一直忍耐在高度壓力的環(huán)境下工作,，直到生病的顧客,，有正在增加的趨勢。如果你看見自己正在這條路上,，一定要馬上離開,。沒有一份工作值得你用你的健康來換,，不管收入有多高,，不管有多厲害,，不管你一開始有多想要那份工作。

當(dāng)你下定決心,，離開對你沒有意義的工作時，你已經(jīng)邁向一個更加平衡,、成功還有快樂的人生。今天就整頓好自己,，告訴這個世界你是個有價值的人，而且你值得更好的未來,。

幾乎人人都有星期一綜合癥,，每到這個時候,，總是感覺進不了工作狀態(tài)。 但是，如果從周一至周五你每天早晨起床都提不起興致去上班,，就有問題了。那表示你并不享受你的工作,，它降低你的生活質(zhì)量,。

如果你每天起床像拖死狗一般地去上班,，那么就是該考慮辭職的時候了,。沒有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情。如果你發(fā)現(xiàn)工作變得枯燥乏味,、程式化，你的創(chuàng)造力也在下降,，就說明這份工作已經(jīng)沒有太大發(fā)展空間了。同時,，如果你上班經(jīng)常無事可做也不是好兆頭,。因為即使你不辭職,，這離你被裁的時候也不遠了。

另外,，缺乏職業(yè)發(fā)展機會是從業(yè)者跳槽的首要原因之一。如果你發(fā)現(xiàn)目前的工作已經(jīng)讓你學(xué)不到任何新的技能,，或者不能從工作中有所成長時，也許應(yīng)該考慮一下別的公司了,。在現(xiàn)有職位停滯不前會讓你失去更多的發(fā)展機會,。

員工跳槽的利弊分析篇六

俗話說“民以食為天”,，自古治理天下之道便是藏富于民則民不亂與天下。意思是說給民需要的,，他們便不會背離圣意，職場亦然。職員為了合理的待遇而來,，而當(dāng)他們覺得待遇不足，便會升起離意,，便會打擊積極性，甚至覺得心寒,。這種最初心理上的離,，長期得不到安撫改善就會轉(zhuǎn)化為身體的離,，也就是我們說的“跳槽”,。但是,，換一個角度看，如此巨大的人員流動難道真的是給的薪資不足嗎,？答案自是，不盡然,。許多職場人,，尤其是應(yīng)屆生在初入社會之時往往會因為現(xiàn)實與理想待遇的落差之大而選擇頻頻跳槽,。其實,，給的多不多也只是當(dāng)下的,，如果能夠做到踏實一點、勤懇努力想必企業(yè)也會看見你的閃光點,，如若長時間得不到提升，那么再選擇跳槽不失為一件正確的事,。而更多地跳槽發(fā)生的過早，之時因為待遇得到比想象少而已。

自我實現(xiàn)得不到滿足,，換言之就是晉升得不到機會。在職場中,，許多人都會有這樣的經(jīng)歷,，明明資歷,、能力樣樣不差,，但是由于種。種原因卻一直得不到晉升,。這個“一直”必定是很長時間了，并不是一兩個月,、一兩年,，不過這個時間根據(jù)自己公司的情況而定,，有的是三五年、有的是七八年,。當(dāng)你在一個崗位上工作了很長時間而沒有得到升職的機會,、甚至沒有加薪,，那么你或許可以考慮跳槽這件事了。

當(dāng)然,，跳槽的原因還有很多，比如在職場中得不到尊重,、工作中創(chuàng)造性得不到發(fā)揮,、遇到的職場上的困難得不到解決,、才華得不到施展等等，這些大搜可以歸結(jié)到以上三點,。所以,，當(dāng)你產(chǎn)生跳槽的念想,，再給自己一點時間想一想是不是應(yīng)該跳，應(yīng)該現(xiàn)在跳還是過一段時間跳,，也許會有不同的事情發(fā)生呢。

據(jù)調(diào)查顯示,，70%的跳槽原因是因為人家關(guān)系得不到融洽。我們生活在一個社會中,，一個團體中，必然少不了與人溝通,。那么,，當(dāng)你與身邊的同事產(chǎn)生矛盾,、發(fā)生摩擦的時候，每個人都先從自身出發(fā),，尋找問題的所在，并做到及時的與身邊的人溝通,，只要你的出發(fā)點是好的,，想必同事也是可以理解你的,。畢竟他也是這個圈子的一員，你們有著共同的期許和目標(biāo),，也是希望大家可以相處融洽的,。若問題得不到及時解決,，導(dǎo)致二人不能共同生活在一個屋檐下,，那么跳槽也是一個不錯的選擇,。只是,，在面試新東家的時候一定要把此事說的有理有據(jù),，否則可能會給新東家產(chǎn)生一種“此人不好相處”的印象而不利于成功跳槽。