在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的范文呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對(duì)大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧,。

頻繁跳槽的利與弊篇1

吳小姐，24歲,，畢業(yè)于某重點(diǎn)大學(xué),，本科學(xué)歷，工作年限兩年左右,，先后跳槽五次之多,，行業(yè)涉及到房地產(chǎn)、化妝品,、教育咨詢,、傳媒等，所從事的具體工作也有服務(wù),、營(yíng)銷,、策劃、編輯等四項(xiàng)之多,。

吳小姐在大學(xué)所學(xué)的專業(yè)為國際貿(mào)易,，但她的長(zhǎng)項(xiàng)卻比較傾向于中文，寫作能力和口頭表達(dá)能力均非常優(yōu)秀,。在校期間,，一直擔(dān)任教授助理，并且獨(dú)自尋找了一個(gè)加盟項(xiàng)目,，在家鄉(xiāng)擔(dān)任整個(gè)城市的代理商，先期運(yùn)作比較成功,。因?yàn)檫@些經(jīng)歷,，吳小姐在畢業(yè)時(shí)對(duì)自己的期望較高,，不甘心在大公司從低做起，而是想進(jìn)入一家規(guī)模不大但是有發(fā)展前途的公司,，可以一開始就受重視,，以最快的速度成長(zhǎng)，然后再自己創(chuàng)業(yè),。以下是吳小姐的工作簡(jiǎn)歷：

2001年9月-2002年1月,，某知名房地產(chǎn)公司，任物業(yè)主任,，主要工作職責(zé)就是處理投訴之類的事宜,。工作非常的清閑穩(wěn)定，福利待遇也比較讓人滿意,。但是吳小姐認(rèn)為該工作沒有挑戰(zhàn)性,，并且發(fā)展空間很小。

2002年1月-2002年6月,，某合資化妝品公司,，任品牌經(jīng)理。該公司老板在招聘時(shí)對(duì)吳小姐極為器重,，吳小姐認(rèn)為自己進(jìn)入該公司后可以大施拳腳。開始時(shí),，吳小姐信心百倍,，編寫了整套的企業(yè)文書、招商方案,、對(duì)外合同,，與客戶談判等。但漸漸發(fā)現(xiàn),，老板的經(jīng)商風(fēng)格非常保守,、吝嗇，談判往往因?yàn)闃O小的折扣或非常少的利益分配而耽擱下來,，甚至不歡而散,。并且所有的產(chǎn)品都是在作坊式的小型加工廠里貼牌生產(chǎn)，產(chǎn)品質(zhì)量得不到保障,。本來是想與公司一起成長(zhǎng)的吳小姐覺得前途渺茫,，不顧老板的挽留，毅然辭職,。

2002年6月-2002年9月,，某臺(tái)資教育機(jī)構(gòu)，主要銷售知名英語教材,。該公司有點(diǎn)類似于保險(xiǎn)公司,，非常注重對(duì)員工的培訓(xùn),，甚至用獨(dú)特的企業(yè)文化實(shí)現(xiàn)對(duì)員工思想的控制。有點(diǎn)理想主義的吳小姐正是被該公司表面上熱情奮進(jìn)的氛圍所吸引,，接受了這份沒有底薪只有提成的工作,。可以說,，吳小姐在這間公司工作非常出色,，身為新人的她第一周的業(yè)績(jī)就高居榜首，深受上司的器重和同事的歡迎,。但工作一段時(shí)間以后,，這里高負(fù)荷的運(yùn)作讓她的身體嚴(yán)重透支，難以繼續(xù)支撐下去,，并從上司對(duì)其他業(yè)績(jī)較差員工的冷酷態(tài)度上對(duì)公司的企業(yè)文化產(chǎn)生了質(zhì)疑,，最終在上司和同事的一片惋惜聲中離開了該公司。

2002年9月-2003年3月,，某咨詢策劃公司,，任銷售公關(guān)經(jīng)理、編輯,。在該公司工作期間,，吳小姐編寫了四本營(yíng)銷方面的書籍，策劃了一些與報(bào)社等其他媒體的合作項(xiàng)目,，招聘并培訓(xùn)了多名業(yè)務(wù)員,。以往的工作波折、輕率的跳槽經(jīng)歷造成的“后遺癥”在此時(shí)慢慢表現(xiàn)出來,，吳小姐發(fā)覺自己變得越來越害怕與客戶進(jìn)行溝通,，在公司內(nèi)部召開業(yè)務(wù)會(huì)議時(shí)，她可以很輕松地指導(dǎo)業(yè)務(wù)員解決工作中遇到的難題,，自己卻不愿意或者說恐懼與客戶交流,，有時(shí)候她逼著自己去面對(duì)客戶，事實(shí)上也發(fā)揮得很好,。這種恐懼感,，或者說是交流的障礙，讓吳小姐非常困擾,，卻又難以克服,。她向老板提出不想再從事營(yíng)銷工作，但有重要項(xiàng)目的時(shí)候,，老板還是要委派吳小姐,。由于無法調(diào)整好自己的心態(tài)，吳小姐又一次選擇了辭職,。

2003年3月至今,，吳小姐在一家雜志社擔(dān)任記者,。和先前的輾轉(zhuǎn)奔波和業(yè)績(jī)壓力相比，這里的環(huán)境輕松了很多,，也讓吳小姐從緊張的心理狀態(tài)中解放了出來,。但這份工作真的能讓吳小姐找到一種歸屬感嗎?

回想兩年左右的從業(yè)經(jīng)歷，常讓吳小姐覺得有很多的困惑和迷茫,，比起剛畢業(yè)的時(shí)候,，她甚至更找不到自己的發(fā)展方向。從一開始全心希望去做一份有挑戰(zhàn)性的工作,，對(duì)營(yíng)銷有著滿腔的熱情和向往,，到后來對(duì)營(yíng)銷的恐懼、抗拒,、厭惡,，吳小姐到現(xiàn)在都解釋不了自己的心理變化，也不知道該如何去調(diào)整,。吳小姐的性格具有兩面性,，在一個(gè)活躍的集體里她會(huì)非常活躍,，在一個(gè)安靜的集體里她會(huì)比別人更沉悶;在上司及同事的器重,、鼓勵(lì)下，她會(huì)工作得非常出色;而如果她覺得自己不受重視,，她可能會(huì)很快地意志消沉,，直至選擇逃避。她本不喜歡太過安逸的工作,，為了挑戰(zhàn)自己,、提升自己,，她換了一份又一份的工作,，卻感覺自己好像還在原地，目前的狀況讓她失去了方向,，不知道該何去何從,。

專家分析

南方人才市場(chǎng)測(cè)評(píng)中心的專家對(duì)吳小姐進(jìn)行了“new16pf人格測(cè)評(píng)”，并和她進(jìn)行了比較深入的交談,，不難發(fā)現(xiàn)吳小姐頻頻跳槽的經(jīng)歷與她本人的性格特點(diǎn)有很大的關(guān)系,。

吳小姐的想象力極強(qiáng)，使她具有很濃的“完美主義”傾向,，這讓她可能在就業(yè)選擇時(shí)過高估計(jì)自己,，對(duì)工作盲目樂觀。而一旦實(shí)際的工作情況不如她想象的那么順利,、有很多展示自己的機(jī)會(huì),、深受上司的器重和同事的歡迎,，她就會(huì)很快的失望，并且很難繼續(xù)適應(yīng)下去,，而是把希望寄托在下一份工作上,。同時(shí)，吳小姐具有較強(qiáng)的敏感性,，導(dǎo)致她的情緒易受外界環(huán)境因素和他人的影響,，可能上司或者同事給她某項(xiàng)意見，只是針對(duì)工作而言,，卻會(huì)被她看成是否定她的一種信號(hào),，以至產(chǎn)生抑郁、煩惱,，想要逃避,。

另一方面，吳小姐的規(guī)范性很差,，不喜歡被一些循規(guī)蹈矩的行為準(zhǔn)則所束縛,，這在中國目前的企業(yè)環(huán)境中難以適合，也是她頻繁跳槽的一個(gè)重要原因,。

從測(cè)評(píng)結(jié)果分析吳小姐的基本特質(zhì)：

綜合素質(zhì)比較強(qiáng),，心理素質(zhì)良好，性格外向,，比較活潑,，善于與人交往，有較強(qiáng)的人際活動(dòng)能力;自信,、主動(dòng),，有自己的想法，并希望去實(shí)現(xiàn),，但目標(biāo)不太清晰,，想法較多，因而可能耐心不足;喜好靈活,、變化,，情緒較易受環(huán)境的影響。

建議吳小姐可以從事培訓(xùn)講師,、營(yíng)銷策劃,、記者、人力資源等方面的工作,，也可以選擇自行創(chuàng)業(yè),，避免一些比較細(xì)致、瑣碎、事務(wù)性強(qiáng)的工作,，同時(shí)進(jìn)一步明確個(gè)人目標(biāo)和發(fā)展機(jī)會(huì),，以便在各種選擇中做出更明智的決策。

針對(duì)像吳小姐這樣的頻繁跳槽者來說,，專家認(rèn)為：在職業(yè)生涯的前期,，變動(dòng)頻繁問題不是很大。但是每次變動(dòng)都應(yīng)該給跳槽者帶來不同的經(jīng)驗(yàn),，跳槽者都應(yīng)該學(xué)習(xí)到一定的東西,，也就是說，回頭來看,，在那些看似雜亂的變動(dòng)中,，應(yīng)該有一條清晰的軌跡。在做變動(dòng)時(shí),，不要輕率下決定,，要經(jīng)過全面的考慮。建議為自己設(shè)計(jì)一個(gè)職業(yè)規(guī)劃,，從現(xiàn)在開始到30歲,。設(shè)定每階段的目標(biāo)，這樣在換工作時(shí)應(yīng)該會(huì)少一些盲目,。

頻繁跳槽的利與弊篇2

求職,，對(duì)人生來說其實(shí)是很重要的事情，絕不能馬虎輕率,。但在現(xiàn)實(shí)社會(huì)生活中,，作為一個(gè)職業(yè)的人力資源經(jīng)理人，我看到了太多的人求職心理并不成熟,，特別是涉世未深的年輕人,，其選擇與決定往往過于草率。當(dāng)人力資源處于買方市場(chǎng),，或是自身?xiàng)l件較好時(shí),，他們?cè)谶x擇企業(yè)時(shí)往往抱定這樣的心思“反正工作很容易找的，隨便進(jìn)吧,，不好再換一家,，權(quán)當(dāng)多一次經(jīng)歷吧”,。而當(dāng)人力資源處于賣方市場(chǎng)或是自身?xiàng)l件并不很好時(shí),，找工作的難度較大，于是他們?cè)诿鎸?duì)企業(yè)時(shí)往往又變得沒有了任何選擇,，只要是一個(gè)工作,，馬上就上了，而不作任何甄選,。這種求職態(tài)度之形成,，主要是缺少職場(chǎng)理念與經(jīng)驗(yàn),，對(duì)自己的人生定位不清楚，或因?yàn)樽约狠^不好的思維與工作習(xí)慣所致,。大致看來,，頻繁跳槽則至少會(huì)給自己帶來這樣一些影響與危害：

浪費(fèi)時(shí)間與金錢。一個(gè)人的時(shí)間是有限的,，每一個(gè)年齡階段都不能浪費(fèi),。如果一個(gè)剛畢業(yè)不久的年輕人初入職場(chǎng)，以為將業(yè)還有較長(zhǎng)的時(shí)間可以慢慢“混”,，而頻繁更換工作的話,，那么很快他就會(huì)而臨找對(duì)象及婚姻的問題了。一個(gè)沒有任何成就甚至基礎(chǔ)與起點(diǎn)的人,，是不大可能找到一個(gè)較為理想的條件較好的伴侶的,，同理，其婚姻應(yīng)當(dāng)也不會(huì)令人羨慕,。而婚姻之所以叫做“終生大事”,，可以想見它對(duì)男人女人來說都是至關(guān)重要影響一生的。正如同俗話所說“好的婚姻能令女人有一輩子的依托,，也能令男人至少少奮斗十年”,。因此，如果一個(gè)人初入職場(chǎng)就開始頻繁跳槽,，那么他應(yīng)當(dāng)沒有足夠的時(shí)間去累積經(jīng)驗(yàn),，去建立自己在企業(yè)中的形象與功績(jī)，也應(yīng)當(dāng)無法得到公眾的認(rèn)可而獲得提升,，因此在短時(shí)間內(nèi)也就無法奠定自己的人生基礎(chǔ)了,。或許可以說,，一個(gè)人最初的職業(yè)其實(shí)對(duì)自己有著深遠(yuǎn)的影響,，而一個(gè)人最初養(yǎng)成的面對(duì)工作的態(tài)度，則更會(huì)影響到自己的一生,。

不利于工作經(jīng)驗(yàn)的累積,。工作經(jīng)驗(yàn)需要較長(zhǎng)時(shí)間的積累，那么頻繁跳槽特別是隨便選擇工作時(shí),，工作與經(jīng)驗(yàn)的累積則失去了連續(xù)性與相關(guān)性,，只是短暫的一次次重頭再來，哪怕會(huì)因此而了解多個(gè)行業(yè),，但卻對(duì)每一個(gè)行業(yè)都并沒有一點(diǎn)深度,，因此也無法真正涉足某一個(gè)行業(yè)。幾年以后或許就會(huì)驀然醒悟：自己還沒有一個(gè)真正屬于自己的行業(yè)。而放眼整個(gè)社會(huì)與人生來說,，大凡那些在社會(huì)上功成名就的人,，無不擁有一個(gè)屬于自己的行業(yè)，而這些人幾乎絕大多數(shù)都是行業(yè)里的權(quán)威,。如果沒有足夠的時(shí)間累積,，就不會(huì)真正有一個(gè)屬于自己的行業(yè)，更何談會(huì)成為行業(yè)里的精英甚至權(quán)威呢?

不便于個(gè)人職業(yè)上的發(fā)展,。一個(gè)人在企業(yè)里能夠獲得認(rèn)可并被升職,，必須具備幾個(gè)條件，其一是個(gè)人的工作能力較強(qiáng),，其核心勝任能力能獲得普遍的認(rèn)可;其二就是個(gè)人在公司里有較突出的貢獻(xiàn)度;其三就是在職場(chǎng)上關(guān)系融洽,，其四就是有職務(wù)空缺與需求。就前面三點(diǎn)來說,，每一條都需要在一個(gè)企業(yè)里有較長(zhǎng)時(shí)間的積累,，才能建立自己的信譽(yù)與成績(jī)。對(duì)于一個(gè)有才能的人來說,，必須有一個(gè)合適的平臺(tái)與機(jī)會(huì)來展現(xiàn),，對(duì)于一個(gè)才能不夠的人來說，必須有一定的時(shí)間來鍛煉與學(xué)習(xí)提升,。因此,，頻繁地跳槽不利于個(gè)人職業(yè)上的自我累積、提升與發(fā)展,。

不利于職業(yè)生涯的定位,。俗話說“藝多不養(yǎng)人”，就是說一個(gè)人會(huì)較多的技藝,，最終必定不知專攻哪一行,，在選擇上往往會(huì)使自己困惑而迷失方向。另外,，所謂“術(shù)業(yè)有專攻”,，一個(gè)人會(huì)的東西多，一定不會(huì)專精,，在職場(chǎng)分工如此明與細(xì)的時(shí)代,，一個(gè)人頻繁跳槽，則一定不會(huì)具有自己的職業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,。因此,，自己跳過幾家企業(yè)后，回頭檢視自己,，必定會(huì)暗自心驚——原來自己什么都不會(huì)什么都不精,，居然沒有找準(zhǔn)一個(gè)屬于自己的行業(yè)與發(fā)展的方向。

形成習(xí)慣性跳槽的不良工作態(tài)度,。一個(gè)人頻繁跳槽至少能反應(yīng)出他的某些特性,，比如分析與認(rèn)識(shí)不是很精準(zhǔn)，個(gè)性上存在一定的缺陷,，能力與其所選之職位匹配度不是很好等等,。事實(shí)上，企業(yè)如人一樣,，每一家企業(yè)都有自己的優(yōu)勢(shì),，否則就沒有了競(jìng)爭(zhēng)力與生存能力。同樣也都有自己的缺點(diǎn),，否則就沒有提升與發(fā)展的可能,。如果一個(gè)人認(rèn)識(shí)不清，則總是會(huì)選錯(cuò),，要么沒認(rèn)準(zhǔn)企業(yè)好壞,，要么沒分析自己的職業(yè)與個(gè)性的匹配度是否良好;一個(gè)人沒有耐性或是樂群性很差，則很難融入一個(gè)環(huán)境中,，而會(huì)受到新環(huán)境的排擠;一個(gè)人能力不足卻又好高騖遠(yuǎn),，即便能蒙混過關(guān)而入職，最終也難順利而長(zhǎng)久,。頻繁跳槽既能反應(yīng)出一個(gè)人的工作態(tài)度與個(gè)人某方面特質(zhì)上的不足,，也能助長(zhǎng)自己的不良的習(xí)慣，對(duì)自己的人生發(fā)展并不太有利,。

有損自己的形象,，不利于以后找工作。作為一個(gè)專業(yè)人資,，我在招聘中如果看到一個(gè)涉世未深的年輕人的簡(jiǎn)歷中有好幾家企業(yè)的工作經(jīng)歷,，比如一個(gè)職場(chǎng)經(jīng)歷才三四年的人，但他卻有過三四家企業(yè)工作經(jīng)歷,，這樣的人我通常會(huì)OUT,。有時(shí)聽年輕人說“這樣可以反應(yīng)出我有多家廠的工作經(jīng)驗(yàn)啊，職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)豐富啊”等等,，這其實(shí)是一種誤解,。通常這樣的人給我的感覺往往是不夠踏實(shí)本分，隱忍度與耐力不好,，過于挑剔,，個(gè)性上存在某些缺陷或合作性不好，工作能力不足,，認(rèn)識(shí)力與系統(tǒng)分析能力不夠,，有習(xí)慣性跳槽傾向等等,。

頻繁跳槽看似總可以找到工作，好象自己不愁工作,，可以隨便挑很瀟灑一樣,。事實(shí)上換個(gè)角度來看，則是顯示自己在哪都不能好好工作,，或做不好工作,，在哪都不安心，都無法留下來,，都不能被賞識(shí)與提升,。即便是自己主動(dòng)辭職的，卻也說明自己不能被這個(gè)環(huán)境所認(rèn)可與接納,，無法獲得認(rèn)同,，最后只得敗下陣來。因此頻繁跳槽是失敗的表現(xiàn),，是不體面的事情,，它不能證明經(jīng)驗(yàn)，只能反映出缺陷,，總之它根本就不是勝利的資本,，基本上不值得也更不應(yīng)當(dāng)拿來展示或夸耀。因此一個(gè)頻繁跳槽的人會(huì)有損自己的信譽(yù)與形象,，貶低自己的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,，并不利于以后找工作。

容易培養(yǎng)職場(chǎng)倦怠心理,，不利于培養(yǎng)積極陽光的職場(chǎng)心態(tài),。一個(gè)人頻繁跳槽幾次之后，往往就會(huì)對(duì)職業(yè)定位產(chǎn)生恐慌,，對(duì)選擇企業(yè)與工作會(huì)產(chǎn)生較大的壓力,，甚至?xí)a(chǎn)生害怕或是職業(yè)厭倦心理。這種心理一旦形成,，則會(huì)深埋在心中,，不時(shí)在職場(chǎng)上發(fā)作出來，困擾著影響著自己的工作與發(fā)展,。哪怕是經(jīng)過一段時(shí)間的奔波而找到工作后,，也逐漸沒有了初入職場(chǎng)找到工作時(shí)的興奮，反而越是找到較理想的工作而越有一種深深的隱憂,，越害怕同事們知曉自己的過去,，同時(shí)在工作中也越會(huì)倍加小心謹(jǐn)慎，甚至?xí)`自己放不開手腳,，無法有利地發(fā)揮自身現(xiàn)有的能力,。如果再遇到一二次錯(cuò)誤后,，則更會(huì)患得患失，擔(dān)心與疑慮交加,，使自己壓力倍增,，職業(yè)厭倦感與抑郁心理也會(huì)與日俱增。因此頻繁跳槽會(huì)產(chǎn)生職場(chǎng)倦怠心理,，不利于培養(yǎng)正確積極陽光的職場(chǎng)心態(tài),，對(duì)自己的個(gè)人發(fā)展極為不利,。

頻繁跳槽的利與弊篇3

先說影響工資的幾大因素,。學(xué)歷、從業(yè)工齡,、行業(yè)等,，以IT碼農(nóng)為例，分為三級(jí),，初中級(jí)工程師,，初級(jí)約在9000元-10000萬左右，在魔都是碼農(nóng)第一年的話,，是這個(gè)工資,，如果在二線城市會(huì)徘徊在8500元左右;中級(jí)工程師在15000元左右，意味著至少5年碼農(nóng)工作經(jīng)驗(yàn),。高級(jí)工程師按照年薪計(jì)薪,，一般主管以上級(jí)別50萬+，并有股權(quán)分紅,。在杭州,，有限目管理經(jīng)驗(yàn)，月薪4萬元,，并不稀奇,。

然而，在一家公司長(zhǎng)期工作并獲得股權(quán)一夜暴富并非沒有可能,，前提有幾個(gè)：

一是公司給你成長(zhǎng)空間,、犯錯(cuò)的機(jī)會(huì)，而不是因?yàn)槟阕龅貌缓?，就說你可以另覓他處,，以辭退來威脅你?；蛘哳I(lǐng)導(dǎo)半開玩笑半指責(zé)你說：你不是在XXXX方面做得很好嘛?怎么做出這個(gè)樣子?

二是你逐漸成為公司的骨干,，而不是領(lǐng)導(dǎo)走了，突然又空降了一個(gè)領(lǐng)導(dǎo),。本以為會(huì)升職加薪,，不成想轉(zhuǎn)眼成空,。

三是每年你的工資會(huì)保持在5%的工資增長(zhǎng)，或者提成,。這樣,，工資才能成為你穩(wěn)定的收入來源，而不是死工資,。

誠然,，人在別人的地盤上工作，怎能不會(huì)遇到窩心,、憋屈的人事物?忍到一定的階段,，看不見希望，也就主動(dòng)另覓他處了,。

通過頻繁的跳槽保持至少30%的工資增長(zhǎng),，才不會(huì)被定義為失敗的跳槽經(jīng)歷。

然后一直不斷的重復(fù)你在前一個(gè)公司的經(jīng)歷,，直到你又看厭了這一切,。于是，你又換了一個(gè)公司,。能力不斷得到提升,，工資也不斷增加。當(dāng)然在這過程中,，你會(huì)結(jié)婚,、有孩子，增加了其他的支出,。

如此循環(huán),，除非你在此過程中學(xué)會(huì)理財(cái)，學(xué)會(huì)購置資產(chǎn),、設(shè)置保險(xiǎn),，不然，你的生活依然很容易被擊垮,。

工資按照計(jì)時(shí)報(bào)酬,，你工作有報(bào)酬，請(qǐng)假無法獲得工資,。這是你無法致富的根本原因!

大眾普遍缺乏金融知識(shí),，對(duì)金融風(fēng)險(xiǎn)的常識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)知之甚少,，這也是股市70%散戶賠錢,，只有10%盈利的原因。

而金融理財(cái)可以讓資金以7*24小時(shí)的速度不斷的增加,，在你睡覺的時(shí)候,，你的錢依然在賺錢,。

筆者在這里想說的是，一定要嘗試著接觸理財(cái)知識(shí),、識(shí)別風(fēng)險(xiǎn),，學(xué)會(huì)理財(cái)，即便你現(xiàn)在沒有錢,。