隨著人們法律意識(shí)的加強(qiáng)，越來(lái)越多的人通過(guò)合同來(lái)調(diào)和民事關(guān)系,，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為,。怎樣寫(xiě)合同才更能起到其作用呢？合同應(yīng)該怎么制定呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文,，希望對(duì)大家有所幫助，下面我們就來(lái)了解一下吧,。

正規(guī)勞務(wù)派遣合同篇一

派遣單位（乙方）：______________________________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定，本著誠(chéng)實(shí)信用,、平等互利的原則,，甲、乙雙方經(jīng)過(guò)友好協(xié)商達(dá)成本合同,，以資共同遵守,。

第一條 甲、乙雙方就勞務(wù)派遣等相關(guān)事宜簽訂本合同,。甲,、乙雙方各自提供經(jīng)有關(guān)部門(mén)注冊(cè),、登記或備案并能證明各自身份的合法有效的文件,。

第二條 釋義：

（一）勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)（乙方）根據(jù)用工單位（甲方）的勞務(wù)派遣需求,，通過(guò)招聘派遣員工,、與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，將員工派遣到甲方工作,，向甲方收取服務(wù)費(fèi)用并辦理派遣員工保險(xiǎn)和福利費(fèi)的一種專(zhuān)業(yè)化的人力資源管理服務(wù)活動(dòng),，也是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的一種新型的勞動(dòng)用工形式。

（二）派遣員工是指由乙方聘用并被派遣到甲方工作的員工,。派遣員工與乙方存在勞動(dòng)法律關(guān)系（包括勞動(dòng)合同關(guān)系、保險(xiǎn)關(guān)系和勞動(dòng)用工手續(xù)等）；派遣員工與甲方只存在工作管理關(guān)系,，不存在勞動(dòng)法律關(guān)系,。

第三條 如甲方與乙方的派遣員工直接簽訂的協(xié)議中含有競(jìng)業(yè)禁止條款，甲方應(yīng)通知乙方,。

第四條 本合同自甲,、乙雙方簽署之日起生效，至_______年_______月_______日止,，經(jīng)雙方同意,，本合同期限可順延或延期。

第五條 派遣期限：雙方按照附件三格式確定,。

第六條 甲方權(quán)利及義務(wù)：

（一）甲方有權(quán)自行決定是否接受乙方推薦的派遣人選,，或根據(jù)自身業(yè)務(wù)需要自行選定候選人員后告知乙方辦理有關(guān)錄用及派遣手續(xù)；

（二）可與乙方派遣的所有人員另簽個(gè)人協(xié)議（包括但不限于保密承諾,、禮品政策等）,，并送乙方備案。但該協(xié)議不得違反法律規(guī)定,。

（三）甲方可根據(jù)商務(wù)情況與乙方協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議,。

（四）對(duì)嚴(yán)重違反法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度的派遣員工,，對(duì)失職或營(yíng)私舞弊,、使甲方利益蒙受重大損失的派遣員工，甲方有權(quán)退回該派遣員工并要求乙方予以及時(shí)更換,。

（五）派遣員工招聘,、錄用。

1.乙方應(yīng)按雙方確認(rèn)的甲方需求設(shè)置派遣員工的具體數(shù)量及人員配置,。

2.甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況的變化向乙方提出增加派遣員工的數(shù)量的要求,，但應(yīng)提前以書(shū)面的形式通知乙方，并列明具體的增派數(shù)量,、崗位職責(zé),、薪資待遇水平、服務(wù)期限等信息,。

（六）若甲方認(rèn)為乙方有任何違反或可能違反本合同的行為,，甲方有權(quán)提出書(shū)面意見(jiàn)要求乙方改正。乙方應(yīng)在收到甲方的書(shū)面意見(jiàn)后5個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面形式將其針對(duì)違反或可能違反本合同的行為采取的改進(jìn)措施回復(fù)甲方,，最大程度上維護(hù)甲方利益,，否則甲方有權(quán)單方面解除合同，并有權(quán)要求乙方承擔(dān)因此給甲方造成的損失,。

（七）在合同有效期內(nèi),，派遣員工有下列情況之一的,，甲方有權(quán)隨時(shí)退回派遣員工，乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求在3天內(nèi)更換符合甲方條件的派遣員工：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

2.嚴(yán)重違反甲方單位規(guī)章制度,、業(yè)務(wù)規(guī)程或勞動(dòng)紀(jì)律的；

3.嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

4.不服從公司工作安排和管理的,；

5.派遣員工同時(shí)與乙方以外的單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)甲方提出,，拒不改正的,；

6.派遣員工有違法犯罪行為被追究刑事責(zé)任的；

7.派遣員工因違法行為被行政拘留的,；

8.派遣員工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,；

9.派遣員工死亡，或者被人民法院宣告失蹤,、宣告死亡的,；

10.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（八）在合同有效期內(nèi),，有下列情況之一的,，甲方有權(quán)退回派遣員工，但是應(yīng)當(dāng)提前十五日通知乙方和員工本人方：

1.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的,；

2.甲方依法被宣告破產(chǎn)的；

3.甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

4.派遣員工患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿(mǎn)后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

5.派遣員工不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位,，仍不能勝任工作的；

6.甲方的生產(chǎn)安排調(diào)整,，對(duì)派遣員工的需求量降低的,。

（九）甲方應(yīng)遵守法律及政府有關(guān)規(guī)定，按照雙方約定的服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付本合同中規(guī)定的服務(wù)費(fèi)用,。

（十）甲方應(yīng)根據(jù)法律及政府有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的規(guī)定,，為乙方的派遣員工提供國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所,、工作條件、衛(wèi)生設(shè)施,、衛(wèi)生條件,。

第七條 乙方的權(quán)利及義務(wù)

（一）乙方可根據(jù)商務(wù)情況與甲方協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議,。

（二）乙方應(yīng)根據(jù)甲方對(duì)派遣人員的招聘要求,，協(xié)助刊登廣告，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷的接收,、整理,、初篩，組織面試,。

（三）乙方負(fù)責(zé)新招派遣人員的崗前基本素質(zhì)培訓(xùn),，包括基本行為規(guī)范，敦促和監(jiān)督被派遣的乙方員工自覺(jué)遵守法律,、法規(guī),、政府部門(mén)相關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度及乙方員工與甲方另行簽訂的所有協(xié)議，保守甲方商業(yè)秘密,，維護(hù)甲方的合法權(quán)益,；

（四）乙方應(yīng)為派遣至甲方的人員辦理合法的派遣手續(xù)并主動(dòng)辦理應(yīng)甲方要求出具各種有關(guān)證明、證件,。乙方應(yīng)按照本合同約定,，為派遣員工提供相應(yīng)的保險(xiǎn)及福利待遇。

（五）乙方應(yīng)與乙方派遣至甲方的人員簽訂或續(xù)簽《勞動(dòng)合同》,，《勞動(dòng)合同》內(nèi)容不得有違反國(guó)家法律,、法規(guī)，并經(jīng)甲方確認(rèn),，甲方,、乙方、乙方派遣人員各執(zhí)一份,。

（六）若發(fā)生《勞動(dòng)合同》項(xiàng)下的勞動(dòng)爭(zhēng)議,，乙方應(yīng)直接與派遣員工交涉解決并自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任，乙方應(yīng)采取必要且合法的措施使甲方免受由此可能引發(fā)的爭(zhēng)議的影響,，如按勞動(dòng)法應(yīng)由用人單位承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任由乙方承擔(dān),。

（七）乙方同意對(duì)由于乙方派遣至甲方的員工在工作中任何作為或不作為，包括但不限于疏忽,、不誠(chéng)實(shí),、犯罪、欺詐或違約行為而直接或間接導(dǎo)致的甲方,、甲方員工,、第三方的所有索賠,、損失、損害,、成本和開(kāi)支,，乙方與其派遣至甲方的員工承擔(dān)連帶責(zé)任。

（八）如派遣員工在甲方工作期間有盜竊,、破壞和違反甲方規(guī)章制度（包括宿舍管理,、工作紀(jì)律和車(chē)間管理等）行為，給甲方造成損失且甲方能提供確切證據(jù)證明的,，由派遣員工承擔(dān),，乙方承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；如乙方派遣人員中有在逃犯的,，乙方應(yīng)承擔(dān)由此引起的后果和責(zé)任,。

（九）甲方需要新增或補(bǔ)充人員時(shí)，應(yīng)以書(shū)面形式通知乙方,，乙方在收到甲方正式通知后,，于三十個(gè)工作日內(nèi)及時(shí)輸送滿(mǎn)足甲方數(shù)量要求及符合下述條件的人員：

1）體檢合格；

2）年齡為16周歲以上,；

3）初中及以上學(xué)歷,；

（十）乙方派遣人員在甲方處提供勞務(wù)期間應(yīng)服從甲方監(jiān)督、管理和指派,，若乙方派遣人員人數(shù)在甲方同一工作區(qū)域超過(guò)50人的,，乙方須派常駐甲方管理員對(duì)其勞務(wù)人員的業(yè)務(wù)及行為規(guī)范進(jìn)行考核，及時(shí)發(fā)現(xiàn),、處理異常情況并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,；派駐人員費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)

（十一）乙方與其派遣人員應(yīng)訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬,，其派遣人員在無(wú)工作期間,，乙方應(yīng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其派遣人員支付勞動(dòng)報(bào)酬,。

第八條 甲方根據(jù)業(yè)務(wù)或管理工作需要和崗位需求,，以《派遣員工招聘需求表》（附表一）書(shū)面通知乙方,?！杜汕矄T工招聘需求表》詳細(xì)注明招聘數(shù)量、到崗日期,、招聘崗位的基本條件,、附加條件。

第九條 在合同有效期內(nèi),，甲方如需增加派遣員工，應(yīng)提前三個(gè)工作日書(shū)面通知乙方,；乙方應(yīng)在收到甲方的書(shū)面通知后五個(gè)工作日內(nèi)，為甲方招聘并提供符合崗位資格條件的候選人員及其相關(guān)資料。

第十條 乙方對(duì)外公開(kāi)招聘,、發(fā)布招聘信息時(shí),，應(yīng)注明“外派員工”字樣,，但招聘內(nèi)容須經(jīng)甲方確認(rèn)后方可發(fā)布,，不得進(jìn)行虛構(gòu)或夸大宣傳,。招聘可由乙方協(xié)助進(jìn)行，以確保乙方提供符合甲方崗位要求的人選,。

第十一條 乙方應(yīng)為其派遣到甲方的人員依法辦理下列手續(xù)

（一）乙方與甲方同意接受的派遣人員簽訂或續(xù)簽《勞動(dòng)合同》,，建立勞動(dòng)關(guān)系。

（二）乙方應(yīng)為派遣員工依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)及其他乙方所在地規(guī)定的費(fèi)用,。

（三）應(yīng)甲方要求，乙方為甲方同意接受的派遣的人員出具有關(guān)證明,。

第十二條 按本合同規(guī)定,，甲方將派遣員工退回乙方,，應(yīng)以《派遣員工退回通知書(shū)》（附表二）書(shū)面通知乙方,，由乙方按照規(guī)定的程序辦理離職,、勞動(dòng)合同解除或終止等相關(guān)手續(xù)。

第十三條 派遣員工的轉(zhuǎn)正與甲方員工轉(zhuǎn)為派遣員工及其他

1.甲方有權(quán)根據(jù)派遣員工的表現(xiàn),、意愿，將乙方部分優(yōu)秀派遣員工轉(zhuǎn)成甲方正式合同工,，乙方應(yīng)予配合,。派遣員工轉(zhuǎn)為甲方正式員工后,，甲方無(wú)需再向乙方支付服務(wù)費(fèi),，前提是派遣員工同意。

2.經(jīng)甲方員工同意,，甲乙雙方可協(xié)商將該員工轉(zhuǎn)為乙方的派遣員工,。具體轉(zhuǎn)派遣的合作，雙方可協(xié)商并簽署補(bǔ)充協(xié)議予以明確補(bǔ)充約定,。

3.如乙方依法被宣告破產(chǎn)的,、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷(xiāo)或者決定提前解散的,，派遣員工的后續(xù)工作安排由甲方和派遣員工協(xié)商,，乙方配合。

第十四條 乙方派遣到甲方就業(yè)的員工,，工資雙方根據(jù)每批次,，按照附件三格式另行約定，甲方支付的工資項(xiàng)目包括派遣人員正常及加班工資,、獎(jiǎng)金,、津貼福利以及社保費(fèi)用、其他費(fèi)用等全部應(yīng)付乙方費(fèi)用,。

第十五條 派遣人員的最后一個(gè)月工資由乙方墊付后由甲方支付給乙方,，其余月份乙方派遣人員部分工資（包括獎(jiǎng)金、津貼,、福利）由甲方代為直接發(fā)放給派遣人員,，乙方負(fù)責(zé)代扣代繳個(gè)稅。自行離職的派遣

人員的工資,，由甲方支付給乙方,，由乙方按照與派遣人員的《勞動(dòng)合同》約定支付給派遣員工。

第十六條甲方為乙方的派遣人員提供免費(fèi)住宿,，按實(shí)際出勤給予_______元/人/工作日的伙食補(bǔ)貼支付給乙方,，乙方應(yīng)將該伙食補(bǔ)貼支付給派遣人員。因派遣員工違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的,，甲方有權(quán)按照甲方規(guī)章制度開(kāi)具警告信,，并有權(quán)按照要求乙方支付違約金：曠工1天或開(kāi)具警告信一封的，支付_______元違約金,；曠工2天或開(kāi)具警告信兩封,，支付_______元違約金，曠工3天或者自離或開(kāi)具警告信三封,，支付_______元違約金,。

第十七條 結(jié)算流程：每月甲方在結(jié)算好員工工資后提供給乙方應(yīng)付工資總額。乙方提供應(yīng)付工資全額的合法有效發(fā)票給甲方,，以及需要甲方代發(fā)給員工的工資清單（稅后）,。甲方根據(jù)乙方提供的清單支付給員工，個(gè)稅由乙方自行申報(bào),，余下部分甲方支付到乙方指定賬戶(hù)。如遇節(jié)假日,，則相應(yīng)順延,。

第十八條 路費(fèi)雙方按照附件三格式另行約定。

第十九條 乙方派遣員工患病,、因工負(fù)傷或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期間以及女工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的待遇，乙方應(yīng)支付給其派遣員工且不得違反相關(guān)規(guī)定,。

第二十條 派遣女員工享有特殊的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益,。女工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用不能由社保部門(mén)承擔(dān)的,，乙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定承擔(dān)并支付給其派遣員工。

第二十一條 派遣員工在甲方工作期間因工傷殘,、死亡的,，按國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，發(fā)生的傷亡事故及由此產(chǎn)生的所有損害賠償責(zé)任和相關(guān)的事故處理費(fèi)用,，規(guī)定用工單位負(fù)擔(dān)的部分由乙方全部承擔(dān),；非因工發(fā)生的傷亡事故，乙方負(fù)責(zé)傷亡事故的辦理,，對(duì)發(fā)生的事故處理費(fèi)用和對(duì)派遣員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)染梢曳匠袚?dān),。

第二十二條 甲、乙雙方有一方有正當(dāng)理由要求變更本合同,，須提前30日以書(shū)面形式通知對(duì)方并協(xié)商解決,，雙方應(yīng)簽署書(shū)面的變更合同。

第二十三條 本合同期滿(mǎn)雙方不再續(xù)約或者因一方違約而提前解除合同,，則本合同終止,。

第二十四條 本合同期滿(mǎn)雙方不再續(xù)約則本合同終止，雙方應(yīng)為合同的終止做出合理安排,，雙方應(yīng)尊重派遣員工的選擇作分流處理,。

第二十五條 本協(xié)議任何原因之終止、中止和到期,，不得影響其終止,、中止和到期之前雙方已產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)。

第二十六條 甲乙雙方在合作過(guò)程中,，若發(fā)生本章節(jié)規(guī)定的提前協(xié)商情形解除與終止的,，雙方應(yīng)尊重派遣員工的選擇作分流處理，甲乙雙方按以下流程辦理派遣員工的后續(xù)工作：

1.乙方承擔(dān)對(duì)派遣員工勞動(dòng)關(guān)系變更的説明工作,，以征詢(xún)意見(jiàn)表的形式統(tǒng)計(jì)員工意愿,。

2.對(duì)于愿意繼續(xù)留在甲方工作的，由乙方與其辦理勞動(dòng)關(guān)系終止手續(xù),，轉(zhuǎn)入甲方,。

3.不愿意留在甲方工作的由乙方帶回重新推薦安置就業(yè)。

第二十七條 乙方未按本合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定辦理各種社會(huì),、商業(yè)保險(xiǎn)等福利,，導(dǎo)致甲方受損害或承擔(dān)連帶責(zé)任的,，由乙方承擔(dān)甲方的損失。

第二十八條 如乙方違反勞動(dòng)法律法規(guī),、克扣派遣員工薪資和福利待遇及其他乙方原因?qū)е录追匠袚?dān)連帶責(zé)任,，或影響甲方生產(chǎn)的，由乙方向甲方承擔(dān)賠償責(zé)任,。賠償甲方因此受到的損失,。

第二十九條 因執(zhí)行本合同發(fā)生的和本合同有關(guān)的一切爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決,。如果經(jīng)協(xié)商不能解決,，則應(yīng)將爭(zhēng)議提交甲方所在地人民法院解決。

第三十條 未經(jīng)對(duì)方同意,，甲乙任何一方不得將本合同部分或全部權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方,。乙方確認(rèn)同意本合同約定的乙方對(duì)甲方的義務(wù)同樣適用于甲方的關(guān)聯(lián)公司（甲方控股在50%以上的企業(yè)及最終控制的股東與甲方相同或最終股東控股在50%以上的企業(yè)）。

第三十一條 本合同中涉及的所有“通知”,、“同意”,、“確認(rèn)”等事項(xiàng)均應(yīng)以書(shū)面形式做出，并作為依據(jù),。

第三十二條 除雙方另有約定外,，甲乙雙方之間任何與本合同相關(guān)的正式信函以及結(jié)算，均使用并且只能使用本合同中甲,、乙雙方指定的地址和銀行開(kāi)戶(hù)帳號(hào),。甲乙任何一方的名稱(chēng)、法定地址,、匯款人,、收款人、開(kāi)戶(hù)銀行,、銀行帳號(hào)若有變更,，變更方應(yīng)至少提前十五天書(shū)面通知對(duì)方（該書(shū)面通知須經(jīng)法定代表人或授權(quán)代表簽字及雙方蓋章后生效）。

第三十三條 本合同的任何條款如需要變更或補(bǔ)充,，則甲,、乙雙方應(yīng)簽訂相關(guān)變更或補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同附件,。附件系本合同的有效組成部分,，與本合同具有同等法律效力。

第三十四條 本合同自雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字并及雙方蓋章之日起生效,。對(duì)本合同的任何修改或補(bǔ)充都應(yīng)通過(guò)書(shū)面形式并經(jīng)雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字及雙方蓋章之日起生效,。

第三十五條 本合同壹式貳份，甲,、乙雙方各執(zhí)壹份,，具有同等效力。

甲方：__________________乙方：__________________

______年______月______日______年______月______日

正規(guī)勞務(wù)派遣合同篇二

本勞動(dòng)合同（下稱(chēng)“本合同”）由以下雙方簽訂：

甲方：（聘請(qǐng)單位）___________________________________

乙方：（受聘人）_____________________________________

甲,，乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律,，法規(guī)規(guī)定，在遵循合法,，公平,，誠(chéng)實(shí)信用原則的基礎(chǔ)上，經(jīng)平等自愿,，協(xié)商一致簽訂本合同,，并共同遵守本合同所列條款。

（一）本合同為二年以上（含二年）固定期限勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同,。約定合同期自____年____月____日起至____年____月____日止,。

（二）甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

（一）甲方派遣乙方的用工單位名稱(chēng)：______________________

（二）乙方同意根據(jù)工作需要,，被派遣從事___________崗位（工種）工作,。

（三）乙方的工作地點(diǎn)：___________________________。

（四）乙方的被派遣從事工作崗位如發(fā)生變化,，甲方應(yīng)與乙方協(xié)商一致后變動(dòng)乙方的工作崗位,。

（五）乙方應(yīng)按用工單位的要求按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)。

（六）甲方與用工單位派遣協(xié)議到期或提前解除時(shí),，本合同尚未到期的,，甲方應(yīng)及時(shí)安排乙方到其他用工單位工作，并協(xié)商變更本合同,。

（一）甲,，乙雙方經(jīng)協(xié)商確認(rèn)執(zhí)行下列_條款，乙方工作時(shí)間平均每周不超過(guò)四十小時(shí),，并保證乙方每周至少休息一日,。

a，用工單位實(shí)行每天____小時(shí)工作制,，每周工作___天,，每周休息___天。

b,，用工單位實(shí)行輪班制,，安排乙方實(shí)行____班運(yùn)轉(zhuǎn)工作制，每班工作時(shí)間為_(kāi)____小時(shí),。

（二）用工單位安排乙方的________工作崗位,，經(jīng)批準(zhǔn)屬于實(shí)行不定時(shí)工作制崗位，雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定。

（三）用工單位安排乙方的________工作崗位,，經(jīng)批準(zhǔn)屬于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制崗位,，雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定。

（四）甲方應(yīng)要求用工單位嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間,，控制加班加點(diǎn),，保證乙方的休息與身心健康，用工單位因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的,，應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意,，并依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

（五）甲方依法為乙方安排帶薪年休假,，具體休假時(shí)間雙方協(xié)商決定,。

（一）甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資,。

（二）甲方承諾每月_____日為發(fā)薪日,，月工資____元。

（三）按照同工同酬原則,，甲方應(yīng)督促用工單位向乙方依法支付加班費(fèi),，績(jī)效獎(jiǎng)金和與工作崗位相關(guān)的福利待遇，用工單位未支付的,，由甲方墊付,。

（四）合同期內(nèi)甲方未能安排乙方工作，甲方應(yīng)按照不低于蘇州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報(bào)酬,。

（五）甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納住房公積金,。

（一）雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分,，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。

（二）乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的,，甲方應(yīng)要求用工單位負(fù)責(zé)及時(shí)救治,，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi),，由甲方向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為享受工傷保險(xiǎn)待遇履行必要的義務(wù),。

（一）甲方應(yīng)要求用工單位向乙方履行如實(shí)告知可能產(chǎn)生職業(yè)病危害崗位的義務(wù),，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的傷亡事故,，減少職業(yè)危害,。

（二）甲方應(yīng)要求用工單位為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查,，并在乙方離崗前進(jìn)行健康檢查,。

（三）因乙方從事的工作崗位有職業(yè)危害可能，在用工單位的監(jiān)督下,，乙方須采取以下防護(hù)措施：_________,。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)用工單位管理人員違章指揮,，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行,。

（四））甲方應(yīng)要求用工單位按照國(guó)家關(guān)于女職工,，未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方提供保護(hù),。

（五）乙方患病或非因工負(fù)傷,，甲方按照國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定依法支付乙方醫(yī)療期內(nèi)的病假工資。

_______________________________________________________________,。

（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起法定時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決不服且符合起訴條件的,，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。

（二）甲方和用工單位違反勞動(dòng)保障法律，法規(guī)和規(guī)章,，損害乙方合法權(quán)益的,，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)和有關(guān)部門(mén)投訴，給乙方造成損害的,，甲方和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。

（一）勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶(hù)籍所在地,，實(shí)際居住地,，聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方和用工單位,。

（二）本合同未盡事宜,，按國(guó)家，省和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，沒(méi)有規(guī)定的,，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決,。

（三）本合同不得涂改。

（四）本合同如需同時(shí)用中文,，外文書(shū)寫(xiě),，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準(zhǔn),。

（五）本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

用人單位：_____________勞動(dòng)者：______________

_______年_____月_____日_______年_____月_____日