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外貿(mào)公司工資制度 外貿(mào)公司員工守則篇一

第一條總則為加強員工歸屬感,，體現(xiàn)人文關(guān)懷，進一步推動陜西文化產(chǎn)業(yè)投資控股(集團)有限公司(以下簡稱集團)企業(yè)文化建設(shè),，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力,，根據(jù)集團《薪酬管理制度》等相關(guān)管理規(guī)定，特制定本制度,。

第二條福利待遇是集團在崗員工除工資和獎金等勞動報酬之外給予的報酬,，是集團薪酬體系的重要組成部分。

第三條本制度所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及集團自身經(jīng)營情況而定,。

第四條集團本部正式員工適用于本制度,，集團各下屬公司可參照制定本公司福利制度。

第二章

第五條福利待遇的種類集團提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇,，以及根據(jù)集團自身條件設(shè)置的福利待遇,。

第六條按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險的有養(yǎng)老保險,、基本醫(yī)療保險,、失業(yè)保險、工傷保險,、生育保險,。

第七條集團根據(jù)自身經(jīng)營條件設(shè)置的福利項目包

括：節(jié)慶福利、假期福利,、生活福利,、培訓(xùn)福利、工會福利及補充養(yǎng)老,、醫(yī)療計劃,、意外傷害保險及其他福利。

第三章

第八條法定福利

(一)社保保險

1,、集團依法為所有員工繳納養(yǎng)老保險,、醫(yī)療生育保險、工傷保險,、失業(yè)保險和住房公積金,。

2,、員工試用期轉(zhuǎn)正后，人力資源部負責(zé)為員工辦理,，繳費起始時間為員工入職日期,。

3、社會保險的繳費基數(shù)根據(jù)集團上年度經(jīng)營狀況,，結(jié)合西安市上年度社會平均工資水平由人力資源部每年對集團員工統(tǒng)一進行調(diào)整,。

(二)取暖費、降溫費

1,、發(fā)放標準：按管委會或上級主管部門當(dāng)年相關(guān)文件執(zhí)行,，如未發(fā)文明確，將參考省政府當(dāng)年文件標準執(zhí)行,。

2,、發(fā)放方式：按月與工資合并發(fā)放。

第九條補貼福利福利待遇的標準

(一)節(jié)慶福利

1,、每逢元旦,、春節(jié)、中秋節(jié),、勞動節(jié),、國慶節(jié)、端午節(jié),，為集團員工發(fā)放過節(jié)慰問品,。

2、標準為元旦20__元/人,，春節(jié)20__元/人,，中秋節(jié)300元/人，勞動節(jié)及國慶節(jié)分別500元/人,，端午節(jié)300元/人,。

3、每年3月8日,，為女員工發(fā)放300元/人,。

4、每年6月1日,，為有14歲以下兒童的獨生子女員工發(fā)放300元/人。

(二)假期福利,。

集團為員工提供國家法律規(guī)定的假期福利,，具體享受內(nèi)容及休假方式見集團《考勤、請銷假及因公外出制度》,。

(三)生活福利

1,、餐費補貼

(1)集團為員工提供一日三餐免費工作餐,，不再發(fā)放現(xiàn)金形式餐補。

(2)其他臨時進入公司人員,，以人力資源部書面通知為準,，可酌情享受此項福利。

2,、交通補貼

(1)當(dāng)月的交通補貼于次月1號至5號憑票(公交卡充值發(fā)票,、油票、停車票,、出租車票等)報銷,，不允許跨月累積報銷，在標準之內(nèi)的實報實銷,，超出標準的按標準報銷,。

(2)集團高管層、總經(jīng)理助理,，不享受此項福利,，部長級管理層、員工200元/月,。

3,、通訊補貼

(1)當(dāng)月的通訊補貼于次月1-5日憑票報銷，原則上不允許跨月累積報銷,，按各職級所享受的標準,，標準內(nèi)的實報實銷，超出標準按標準上限報銷,，報銷金額與當(dāng)月工資合并發(fā)放,。

(2)集團高管層、總經(jīng)理助理實報實銷,，部長級正職,、各部門主持工作部長級副職500元/月;各部門不主持工作的副部長、部長助理300元/月,，主管級員工,、專員、輔助崗位150元/月,。

4,、工裝福利

集團依據(jù)實際需要每2年為員工配發(fā)工裝(春季、冬季),。標準為高管5000元/套;部長級管理層,、員工2500元/套。

5,、年度常規(guī)體檢及醫(yī)療卡

(1)集團每年組織員工集體體檢一次,。

(2)體檢費用標準高管,、總經(jīng)理助理1000元/年;其他員工600元/人。具體發(fā)生費用,，以當(dāng)年領(lǐng)導(dǎo)批示的具體體檢項目及費用為準,。

(3)員工年度醫(yī)療卡標準800元/人。

6,、勞保用品

(1)此福利是公司人本管理的一種體現(xiàn),。

(2)勞保以季度為單位進行發(fā)放，形式為：超市卡,、

購物卡等,，不以現(xiàn)金形式發(fā)放。標準為：高管500元/季度;總經(jīng)理助理400元/季度,，中層,、主管及專員300元/季度，輔助崗位150元/季度,。

7,、觀影卡

(1)此福利是為豐富員工文化生活而設(shè)立。

(2)以年度為單位進行發(fā)放,，形式為：影院團體卡,，不以現(xiàn)金形式發(fā)放。度觀影卡標準為800元/人,。

(三)培訓(xùn)福利：

集團根據(jù)考核結(jié)果,，由人力資源部制定培訓(xùn)計劃，并組織實施,，以使員工的知識,、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟技術(shù),、外部環(huán)境相適應(yīng),。

培訓(xùn)福利包括：員工在職或短期脫產(chǎn)免費培訓(xùn)等。具體規(guī)定見公司《培訓(xùn)管理制度》,。

(四)工會福利

1,、員工本人因病住院、生育(或其他需要人文關(guān)懷的事項)人力資源部,、工會聯(lián)合組織慰問,，禮品費用標準不超過300元。

2,、員工直系親屬去世,，集團人力資源部、工會聯(lián)合組織慰問,，慰問費標準不超過500元,。

3、員工結(jié)婚,，集團人力資源部,、工會聯(lián)合組織慰問，慰問費標準不超過500元,。

4,、員工生日慰問：集團高管層(含總經(jīng)理助理)據(jù)實報銷，中層,、員工生日費用標準300元/人,，由人力資源部組織配送鮮花和蛋糕進行慶祝。

5,、文娛福利：集團為促進員工的身心健康,，豐富員工的精神和文化生活、業(yè)余生活,，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而提供的福利,，如定期組織聚餐或出游、開展文化活動等,。具體實施根據(jù)集團實際情況而定,，由發(fā)起部門進行組織。

(五)補充養(yǎng)老計劃

1,、此福利為企業(yè)年金,，是為集團為司齡滿1年的員工，在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上,，建立的補充養(yǎng)老保險制度,，具體享受根據(jù)年出勤情況按月折算。

2,、具體標準：總經(jīng)理25000元/人;副總經(jīng)理22000元/人;總經(jīng)理助理20000元/人;部長級正職15000元/人;部長級副職10000元/人;部長助理8000元/人;主管6000元/人,。

3、專員與工勤人員不享受此福利,。

(六)補充醫(yī)療計劃

集團為消除員工后顧之憂,，化解用工風(fēng)險為員工辦理補充醫(yī)療保險，標準為1000元/人,。

(七)意外傷害保險

集團為防止員工意外傷害而致身故或殘疾為員工補充辦理的本保險,，標準為高管層、總經(jīng)理助理400元/人,，其他員工均200元/人,。

(八)其他福利

集團根據(jù)年度自身經(jīng)營狀況，由總辦會審議或經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批示，年末可適時增補年底雙薪,、獎勵基金等其他福利項目,。

第四章

第十條

工資中扣除;

第十一條享受假期福利的員工，其工資待遇按集團福利待遇的給付統(tǒng)籌保險由集團統(tǒng)一繳納,，個人應(yīng)繳納部分在《考勤,、請銷假及因公外出制度》的規(guī)定執(zhí)行。

第十二條試用期員工享受福利待遇標準,，參考《試用期管理辦法》執(zhí)行相應(yīng)標準,。

第五章

第十四條

改時亦同。

第十五條本制度由人力資源部負責(zé)解釋,，自頒布之日

附則本制度經(jīng)集團總經(jīng)理辦公會批準后施行,，修

起施行。

外貿(mào)公司工資制度 外貿(mào)公司員工守則篇二

1,、廚政部工作人員上,、下班時，必須打考勤,，嚴禁代人或委托人代打考勤,。

2、穿好工作服后,，應(yīng)向組長或廚師長報到或總體點名,。

3、根據(jù)廚房工作需要,，加班的廚師留下,，不加班的廚師下班后應(yīng)離開工作地。

4,、上班時應(yīng)堅守工作崗位,，不脫崗，不串崗,，不準做與工作無關(guān)的事,，如會客，看書報,，下棋,、打私人電話，不得帶親戚朋友到酒店公共場所玩耍,、聊天,、不得哼唱歌曲、小調(diào),。

5,、因病需要請假的員工應(yīng)提前一日向廚師長辦理準假手續(xù),，并出示醫(yī)院開出的有效證明、因不能提供相關(guān)手續(xù)或手續(xù)不符合規(guī)定者,，按曠工或早退處理,。請假應(yīng)寫請假條書面?zhèn)浒浮?/p>

6、需請事假的,，必須提前一日辦理事假手續(xù),，經(jīng)廚師長批準后方有效，未經(jīng)批準的不得無故缺席或擅離崗位,。電話請假一律無效。

7,、根據(jù)工作需要,，需廷長工作時間的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意,，可按加班或計時銷假處理,。

8、婚假,，產(chǎn)假,、喪假按酒店員工手冊的有關(guān)規(guī)定。

9,、本制度適用于廚政部的所有員工,。

1、上班時需穿戴工作服帽,，在規(guī)定位置佩戴工號牌或工作證,。服裝要干凈，整潔,、工作時間不得裸背敞胸,、穿便裝和怪服。

2,、上班時間需穿工作鞋,，不得穿拖鞋、水鞋,、涼鞋,。

3、工作服應(yīng)保持干凈整潔,，不得用其它飾物代替紐扣,。

4、工作服只能在工作區(qū)域或相關(guān)地點穿戴,，不得進入作業(yè)區(qū)域之外的地點,，禁止著工裝進入前廳。

5、必須按規(guī)定圍腰系帶操作,，不得拖曳,。

6、違反上述規(guī)定者,，按酒店處罰條例執(zhí)行,。

1、廚房烹調(diào)加工食物用過的廢水必須及時排除,。

2,、地面天花板、墻璧,、門窗應(yīng)堅固美觀,，所有孔、洞,、縫,、隙應(yīng)予填實蜜封，并保持整潔,，以免蟑螂,、老鼠隱身躲藏或進出。

3,、定期清洗抽油煙設(shè)備,。

4、工作廚臺,，櫥柜下內(nèi)側(cè)及廚房死角,，應(yīng)特別注意清掃，防止殘留食物腐蝕,。

5,、食物應(yīng)在工作臺上操作加工，并將生熟食物分開處理,、刀,、菜墩、抹布等必須保持請清潔,、衛(wèi)生,。

6、食物應(yīng)保持新鮮,、清潔,、衛(wèi)生、并于清洗后分類用塑料袋包緊,、或裝在蓋容器內(nèi)分別儲放冷藏區(qū)或冷凍區(qū),、要確定做到勿將食物在生活常溫中暴露大久,。

7、凡易腐敗的食物,，應(yīng)儲藏在0度以下冷藏容器內(nèi),，熟的與生的食物分開儲放，防止食物間串味,。冷藏室應(yīng)配備脫臭劑,。

8、調(diào)味品應(yīng)以適當(dāng)容器裝盛,，使用后隨即加蓋,，所有器皿及菜點均不得與地面或污垢接觸。

9,、應(yīng)備有密蓋污物桶,，潲水桶，潲水最好當(dāng)夜倒除,，不在廚房隔夜，如需要隔夜清除,，則應(yīng)用桶蓋隔離,，潲水桶四周應(yīng)經(jīng)常保持干凈。

10,、員工工作時,，工作衣帽應(yīng)穿戴整潔，不得留長發(fā),、長指甲,，工作時避免讓手接觸或沾染成品食物與盛器，盡量利用夾子,、勺子等工具取用,。

11、在廚房工作時,，不得在工作域抽煙,、咳嗽、吐,、打噴嚏等要避開食物,。

12、廚房工作人員工作前,、方便后應(yīng)徹底洗手,，保持雙手的清浩。

13廚房清潔掃除工作應(yīng)每日數(shù)次,，至少二次清潔完畢,，用具應(yīng)集中處置,，殺蟲劑應(yīng)與洗滌劑分開放置，并指定專人管理,。

14,、不得在廚房內(nèi)躺臥或住宿，亦不許隨便懸掛衣物及放置鞋屐,、或亂放雜物等,。

15有傳染病時，應(yīng)在家中或醫(yī)院治療,，停止一切廚房工作,。

外貿(mào)公司工資制度 外貿(mào)公司員工守則篇三

第一章：總則

第一條：為保證順利完成各項生產(chǎn)任務(wù)、經(jīng)營目標,、管理目標而制定本規(guī)章制度,。第二條：規(guī)章制度包括生產(chǎn)制度、衛(wèi)生制度,、考勤制度,、獎懲制度、安全制度等,。第三條：本規(guī)章制度適用本公司的各部門的每一個員工,。

第二章：行政辦公制度

第四條：根據(jù)公司實際運作情況，定期召開生產(chǎn)計劃,、產(chǎn)品質(zhì)量,、人員培訓(xùn)會議。第五條：公司每一位員工必須按公司要求參加會議第六條：衛(wèi)生管理制度

1.生產(chǎn)操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛(wèi)生清掃工作,，保持清潔整齊,。2.各類原材料的堆放必須有各自直接使用者負責(zé)堆放整齊、安全,、衛(wèi)生,、清潔。3.每臺設(shè)備由直接操作者負責(zé)保養(yǎng),、基本維修,、清掃工作。

4.必須服從公司統(tǒng)一安排,，做好公司環(huán)境衛(wèi)生工作,，保證廠容廠貌的整潔。5.食堂衛(wèi)生,、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負責(zé),，預(yù)防食物中毒。第七條：公司的辦公用品嚴禁使用與本公司無關(guān)的事宜,。第八條：生產(chǎn),、辦公場所嚴禁吸煙

第九條：任何員工不能泄露公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密,。第十條：不說任何不利于公司和有損公司形象的話。第十一條：不作任何有害公司的事

第十二條：工作期間,，嚴禁串崗,、離崗，出入廠物品人員必須填寫出入廠證,，同意核準方可進出,。

第十三條：宿舍里嚴禁大聲喧嘩，以免影響他人休息,，嚴禁打架斗毆,、聚眾賭博。第十四條：必須按公司值日規(guī)定和要求清掃宿舍,，保持其清潔衛(wèi)生,。

第三章：考勤制度

第十五條：嚴格遵守公司時間，不準遲到,、早退,，發(fā)現(xiàn)遲到、早退,，視時間長短作相應(yīng)處罰,。第十六條：有事請假者，必須向負責(zé)人啟示,，批準同意后休假，未辦理請假手續(xù)者作曠工處理,。

第十七條：任何請假以不影響公司生產(chǎn)為前提,，由所在部門負責(zé)人批準，得到公司認可后方可休假,，不可強行要假,。

第四章：安全生產(chǎn)管理制度

第十八條：嚴格按照操作規(guī)程操作，任何崗位都樹立“安全第一”的思想,，違反操作規(guī)程造成后果者,，責(zé)任自負。

第十九條：未經(jīng)允許不得擅自操作他人崗位,，擅自操作他人崗位造成后果者,，責(zé)任自負第二十條：各自崗位操作人員有責(zé)任報告潛在的不安全因素，以便及時發(fā)現(xiàn),、排除,。

第二十一條：維修機器、電器,、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機,，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負責(zé)作業(yè),；第二十二條：收工時要整理機械、器具,、原材料及產(chǎn)成品等,，確認火、電,、氣的安全,，關(guān)好門窗、上好門鎖,。

第五章：員工的權(quán)利

第二十三條：平等就業(yè)的權(quán)利,。第二十四條：參加企業(yè)民主管理的權(quán)利。第二十五條：按勞取酬,、多勞多得,、獎勤罰懶。第二十六條：按公司規(guī)定休息和休假,。第二十七條：享受勞動安全,、衛(wèi)生和保護。第二十八條：請求勞動爭議處理的權(quán)利,。

第六章：員工的義務(wù)

第二十九條：保質(zhì)保量完成工作的任務(wù)和各項生產(chǎn)指標的義務(wù),。第三十條：遵守國家法律法規(guī),，公司規(guī)章制度的義務(wù)。第三十一條：執(zhí)行勞動規(guī)程，按規(guī)定操作的義務(wù),。第三十二條：員工有義務(wù)提高勞動技能水平

第七章：獎罰制度

第三十三條：按民主選舉獲“優(yōu)秀職工”者公司予以嘉獎，獎金：300元,。第三十四條：整月全勤者,，獎勵全勤獎，獎金100元,。

第三十五條：違反公司管理制度的給予全廠通報的處分,，對于通報處罰不認可的給予打掃廠區(qū)衛(wèi)生處分（工作時間以外，不計報酬）,。

第三十六條：員工以書面形式提出對于公司發(fā)展有利的建議,，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)考慮其可行性后，給予現(xiàn)金獎勵（10—100元）,。