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外貿(mào)公司管理制度篇一

一、公司全體員工必須遵守公司章程,，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定,。

二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想,，禁止任何部門,、個人做有損公司利益、形象,、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情,。

三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性,、創(chuàng)造性和提高全體員工的業(yè)務(wù)水平,，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系,，實行多種形式的責(zé)任制,，不斷壯公司實力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

四,、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識,，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機會,，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平,，造就一支思想新、作風(fēng)硬,、業(yè)務(wù)強,、技術(shù)精的員工隊伍。

五,、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議,。

六,、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證,，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇,；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；公司推行崗位責(zé)任制,，實行考勤,、考核制度,，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰,、獎勵,。

七、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng),，提高工作效率,；提倡厲行節(jié)約，對鋪張浪費,；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助,，同舟共濟(jì)，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神,，增強團(tuán)體的凝聚力和向心力,。

八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律,，對任何違公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究,。

一,、遵紀(jì)守法，忠于職守,，愛崗敬業(yè),。

二、維護(hù)公司聲譽,，保護(hù)公司利益,。

三、服從領(lǐng)導(dǎo),，關(guān)心下屬,，團(tuán)結(jié)互助。

四,、愛護(hù)公物,，勤儉節(jié)約，杜絕浪費,。

五,、不斷學(xué)習(xí)，提高水平,，精通業(yè)務(wù),。

六、積極進(jìn)取,，勇于開拓,，求實創(chuàng)新,。

一、業(yè)務(wù)文件由業(yè)務(wù)本人擬稿,，由經(jīng)理審核,、簽發(fā)。 屬于秘密的文件,，核稿人應(yīng)該注“秘密”字樣,，并確定報送范圍。秘密文件按保密規(guī)定,，由專人印制,、報送。

二,、已審核,、簽發(fā)的文件由業(yè)務(wù)員按不同類別編號后歸檔。

三,、外來的文件由接件人負(fù)責(zé)簽收,，并于接件當(dāng)日報送經(jīng)理；屬急件的,，應(yīng)在接件后即時報送,。

四、外發(fā)的文件經(jīng)經(jīng)理審核,、簽發(fā)后在當(dāng)日下午五時統(tǒng)一安排發(fā)送,，傳真等文件在審核后可立即發(fā)送，并由業(yè)務(wù)本人按不同類別編號后歸檔,。

五,、所有人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項,。

六,、嚴(yán)禁擅自為私人打印、復(fù)印材料,，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理,。

七、各業(yè)務(wù)所用的專用表格,，由公司制定格式,，所有業(yè)務(wù)按統(tǒng)一格式使用表格。

八,、辦公用品只能用于辦公,，不得移作他用或私用。

九、所有員工要勤儉節(jié)約,，杜絕浪費,，努力降低消耗和辦公費用。

一,、為加強考勤管理,，維護(hù)工作秩序，提高工作效率,，特制定本制度,。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律,，按時上下班,，不遲到，不早退,，工作時間不得擅自離開工作崗位,，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)經(jīng)理同意,。

三,、周一至周六為工作日，周日為休息日,。工作時間為9:00-12:00 13:30-17:30 18:00-20:30三個時段

四,、嚴(yán)格請、銷假制度,。員工因私事請假須寫請假條報經(jīng)理批準(zhǔn)，并扣除請假期間基本工資,。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理,。事情緊急的需電話聯(lián)系經(jīng)理批準(zhǔn)，事畢回公司補寫請假條,。

五,、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處,；超過30分鐘以上者,，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者,，按早退論處,；超過30分鐘者，按曠工半天論處,。

六,、1個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資,；累計達(dá)3次以上5次以下者,，扣發(fā)10天的基本工資；累計達(dá)5次以上10次以下者,，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資,；累計達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資,。

七,、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資,；每月累計曠工1天者,，扣發(fā)5天的基本工資，并給予一次警告處分,；每月累計曠工2天者,，扣發(fā)10天的基本工資，并給予箭1次處分,；每月累計曠工3天者,，扣發(fā)當(dāng)月基本工資，并給予記過1次處分,；每月累計曠工3天含（3天）以上,，扣發(fā)當(dāng)月基本工資并予以辭退。

八,、工作時間禁止打牌,、下棋、上網(wǎng)聊天,、玩游戲等做與工作無關(guān)的事情,。如有違者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計2次的,，按曠工2天處理,；當(dāng)月累計3次的，按曠工3天處理,。

九,、員工病假期間憑病假證明發(fā)給基本工資。

十,、經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn),，決定假日加班工作或值班的每天補助30元；

為保守公司秘密,，維護(hù)公司利益,，制訂本制度。

一、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù),。在對外交往和合作中,，須特別注意不泄露公司秘密，更不準(zhǔn)出賣公司秘密,。

二,、公司秘密守系公司發(fā)展和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項,。公司秘密包括下列秘密事項：

1,、公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項；

2,、人事決策中的秘密事項,；

3、專有技術(shù),；

4,、客戶信息、合作渠道和重要的合同,、單據(jù),；

5、公司非向公眾公開的財務(wù)情況,、銀行帳戶帳號,；

6、產(chǎn)品的具體材料成分,，特殊制作工藝,，產(chǎn)品的生產(chǎn)成本；

7,、經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司其他秘密事項,；

三、屬于公司秘密的文件,、資料，應(yīng)標(biāo)明“保密”字樣,，非經(jīng)批準(zhǔn),，不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄秘密文件,、資料,。

四、公司秘密應(yīng)根據(jù)需要,，限于一定范圍的員工接觸,。接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸公司秘密的員工,，不準(zhǔn)打聽公司秘密,。

五、記載有公司秘密事項的工作筆記,，持有人必須妥善保管,，原則上不準(zhǔn)帶出公司。如外出需攜帶須經(jīng)理同意,，并妥善保管,。

六、對保守公司秘密或防止泄密有功的,，予以表揚,、獎勵。

違本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的,，視情節(jié)及危害后果予以處罰,，直至予以除名，公司保留追究刑事責(zé)任的權(quán)力,。

結(jié)合本公司實際情況,，本著既勤儉節(jié)約、開支,，又要保證出差人員工作與生活需要的原則,，制訂本制度。

一,、本制度適用于本公司因公出差支領(lǐng)旅費的員工,。

二、出差旅費分交通費,、宿費及特別費三項：

1,、交通費系指火車、汽車,、飛機等費用,。

2、膳宿費系指膳食費及宿費,。

3,、特別費系指因公支付郵電或招待費等。

三,、員工因公出差,，應(yīng)事先填明員工出差申請單，經(jīng)經(jīng)理審核批準(zhǔn)后出差,，如因事情緊急而未及時填表,，須事先由部門負(fù)責(zé)人口頭報告經(jīng)理,，等返回公司后，應(yīng)立即補辦手續(xù),；

1,、出差前依單填明姓名、出差事由,、搭乘交通工具,、出差日期、預(yù)支金額,，經(jīng)經(jīng)理審核批準(zhǔn),。

2、出差人憑核準(zhǔn)的預(yù)支金額,，填寫借款單,，向財務(wù)部預(yù)支差旅費。

3,、出差人返回后3日內(nèi)應(yīng)填寫差旅費報銷單,，注明實際出差日期、起始地點,、工作內(nèi)容,、報支項目、金額等,，由經(jīng)理審核批準(zhǔn),，由財務(wù)部在報銷時沖銷預(yù)支數(shù)。

四,、差旅費標(biāo)準(zhǔn)：宿費上限150元/日,，伙食補助30元/天。交通費以經(jīng)理核準(zhǔn)的交通方式依票據(jù)實報實銷,。出差地交通工具原則上以公交車為主,，特殊情況可乘坐出租車，但回公司后需向經(jīng)理講明,。

五,、公司員工出差期間，確因工作需要宴請時,，需經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn),，依票據(jù)實報實銷，同時取消當(dāng)日伙食補助,。

六,、市內(nèi)外出工作無宿費補助,，伙食補助為午餐補助,，標(biāo)準(zhǔn)為15元,，交通費依票據(jù)實報（交通工具同第五條）。

六,、公司員工出差期間,，因游覽或筏作需要的參觀而開支的一切費用，由個人自理,。

外貿(mào)公司管理制度篇二

一,、手冊適用范圍為在公司任職的所有員工，包括：公司負(fù)責(zé)人（公司股東在公司擔(dān)任公司總經(jīng)理和副總經(jīng)理職務(wù)）,；資深員工（與公司簽訂3年以上勞動合同的`員工）和普通員工（包括試用期員工）,，普通員工與公司簽訂3年以上勞動合同即可升為資深員工，資深員工合同期滿并在公司任職8年以上者,，經(jīng)董事會討論通過后,，可以給與一定股份獎勵，并享受公司負(fù)責(zé)人待遇,。

二,、制度范圍：包括公司綜合管理制度；財務(wù)管理制度,；業(yè)務(wù)管理制度,。

三、該制度為作為公司各項管理的最終依據(jù),，公司所有員工必須以該管理制度作為在公司職務(wù)行為的準(zhǔn)則,，并接受違反該制度所規(guī)定的處罰；

四,、本制度從20xx年6月1日起開始實施,。

一、工作時間

公司每周工作五天,，員工每日正常工作時間為7,。5小時。國家法定節(jié)假日按照國家和北京市統(tǒng)一安排作息時間,。其中：

周一至周五：上午9：30－11：30

下午：14：00－17：30為工作時間

11：30－13：30為午餐休息時間

員工每天早上到達(dá)辦公室后,，自覺打掃辦公室衛(wèi)生。

二,、考勤

1 ,、所有員工必須遵守公司考勤制度，目前實行打卡上下班制度,。

2,、遲到、早退,、曠工

無故遲到超過三十分鐘者,，扣發(fā)半天工資,；

無故早退者，扣發(fā)當(dāng)天工資,；

無故曠工者,，扣發(fā)當(dāng)天雙倍工資。

3 ,、請假

（1）病假

員工病假須致電公司負(fù)責(zé)人或者其他同事及時請假,，請假超過一天的盡可能提供醫(yī)院證明，每月病假不超過3天者當(dāng)月工資照常發(fā)放,。

（2）事假：緊急突發(fā)事件可由員工自己或委托他人告知公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)事假,，事假期間不計發(fā)工資。

4 ,、休假

公司負(fù)責(zé)人和資深員工每年享有帶薪休假15天,，普通員工享有帶薪休假10天。休假日不扣除工資,，請事假可以使用帶薪休假代替,。

5、家庭不在北京市的員工每年可以享有探親假期,，刨除路途時間計算（公司負(fù)責(zé)人與資深員工10天,，普通員工5天）；公司負(fù)責(zé)人,、資深員工每年可以探家兩次,，普通員工可以探家一次，由公司報銷往返交通費用（以家屬赴京探望代替回家探親的,，仍然可以享有探親假期并報銷一個人往返交通費用）,。員工探家乘坐何種交通工具由公司負(fù)責(zé)人確定。

6,、婚假,、產(chǎn)假和探親假遵照國家的規(guī)定，由負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),。

外貿(mào)公司管理制度篇三

第一條為加強公司管理,，維護(hù)公司良好形象，特制定本規(guī)范,，明確要求,，規(guī)范行為，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍,。

第二條服務(wù)規(guī)范：

1,、儀表：公司職員工應(yīng)儀表整潔、大方,。

2,、微笑服務(wù)：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢,、要求等任何場合，應(yīng)注釋對方,，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方,。

3,、用語：在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和,，音量適中,，嚴(yán)禁大聲喧嘩。

4,、現(xiàn)場接待：遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻,，上班時間（包括午餐時間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。

5,、電話接聽：接聽電話應(yīng)及時,，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽,，離之最近的職員應(yīng)主動接聽,，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時間太長,。

第三條辦公秩序

1,、工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗,，不得閑聊,、吃零食、大聲喧嘩,，確保辦公環(huán)境的安靜有序,。

2、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳,、會議室,、接待室、總經(jīng)理室）或通過公司內(nèi)線電話聯(lián)系,，如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的,，時間一般不應(yīng)超過三分鐘（特殊情況除外）。

3,、職員應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作時間結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作,，保持物品整齊，桌面清潔,。

4,、部,、室專用的設(shè)備由部、室指定專人定期清潔,，公司公共設(shè)施則由辦公室負(fù)責(zé)定期的清潔保養(yǎng)工作,。

5、發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（包括通訊,、照明,、影音、電腦,、建筑等）損壞或發(fā)生故障時,，員工應(yīng)立即向辦公室報修，以便及時解決問題,。

本制度的檢查,、監(jiān)督部門為公司辦公室、總經(jīng)理共同執(zhí)行,，違反此規(guī)定的人員,，將給予50—100元的扣薪處理。本制度的最終解釋權(quán)在公司,。

第一節(jié)招聘制度

一,、用人原則：重選拔、重潛質(zhì),、重品德,。

二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡,、學(xué)歷,、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件,，同時具備敬業(yè)精神,、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神,。

第二節(jié)考勤管理制度

一,、工作時間

公司每周工作五天半，員工每日正常工作時間為9小時,。其中,，周一至周五：上午8：30—12：00，下午12：30—17：30為工作時間,，12：00—12：30為午餐休息,。周六，周日實行單雙休制度。

二,、考勤

1,、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班實行報道,。

2,、遲到、早退,、曠工：

（1）遲到或早退30分鐘以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金5元；30分鐘以上1小時以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金10元；超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù),，否則按曠工處理,。

（2）月遲到、早退累計達(dá)五次者,，扣除相應(yīng)薪金后,，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金,。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退,。

3、請假,、

（1）病假

a,、員工病假須于前一天致電部門負(fù)責(zé)人，請假一天以上的,，病愈上班后須補醫(yī)院就診證明,。

b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假,，病愈返工時需持區(qū),、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后,，由公司給予工作安排,。

（2）事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》,，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),，報人事部門備案，方可離開工作崗位,，否則按曠工論處,。事假期間不計發(fā)工資。

4、出差

（1）員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，報人事部門備案,，否則按事假進(jìn)行考勤。

（2）出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回,，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人,，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤,。

5,、加班

（1）加班應(yīng)填寫《加班單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報人事部門備案,，否則不計加班費,。加班工時以考勤打卡時間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以《勞動合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù),，以天為單位計算,。

（2）加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計算：工作日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)×150%休息日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)×200%法定節(jié)日加班費=加班天數(shù)×基數(shù)×300%

（3）人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。

（4）公司內(nèi)臨時工,、兼職人員,、部門主管（含）以上管理人員不計算加班費。

（5）公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規(guī)定,。

6,、考勤記錄及檢查

（1）考勤負(fù)責(zé)人需對公司員工出勤情況于每月五日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤予以上報，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后,，報人事部門匯總,，并對考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

（2）人事部門對公司考勤行使檢查權(quán),，各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門行使檢查權(quán),。檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機檢查。

（3）對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，給予100元以上罰款,，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。

第三節(jié)人事異動

一,、調(diào)動管理

1,、由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動通知單》，由調(diào)出及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人雙方同意并報人事部門經(jīng)理批準(zhǔn),，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動由總裁（子公司由總經(jīng)理）批準(zhǔn),。

2、批準(zhǔn)后,，人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人,，并以人事變動發(fā)文通報,。

3、普通員工須在三天之內(nèi),，部門負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù),。

4、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職,，人事部門將相關(guān)文件存檔備查,，并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換。

5,、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的`工作職責(zé),，對其進(jìn)行人事考核，評價員工的異動結(jié)果,。

第四節(jié)薪酬管理

一,、薪酬

1、原則：以貢獻(xiàn),、能力,、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù)，遵循按勞分配,、效率優(yōu)先,、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則,。

2,、適用對象：本公司所有正式員工。

3,、薪酬組成：基本工資（含工齡工資,、學(xué)歷工資）、崗位工資,、績效工資,、提成工資、獎金,。

（1）崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定,，不同崗位對應(yīng)不同的崗位工資級別。

（2）工齡工資根據(jù)員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定,。

（3）學(xué)歷工資根據(jù)員工所具有的學(xué)歷水平來確定,。

（4）績效工資根據(jù)公司對員工考評結(jié)果確定。

4,、工資制度

（1）年薪制,。適用于公司總裁、副總裁及其他經(jīng)總裁批準(zhǔn)的特殊人才,。工資總額=基本工資+年終獎金,。

（2）提成工資制。適用于從事營銷的工作人員。工資總額=崗位固定工資+績效工資+提成工資+年終獎金,。

（3）結(jié)構(gòu)工資制,。適用于中基層管理人員、生產(chǎn)技術(shù)人員,、職能人員,、后勤管理人員。工資總額=基本工資+績效工資,。

（4）固定工資制,。工作量容易衡量的后勤服務(wù)人員。

（5）計時工資制,。適用于工作量波動幅度大的生產(chǎn)操作工人,。工資總額=基本工資+績效工資+計時工資。

（6）新進(jìn)人員工資：試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資等級內(nèi)第一檔工資的70%發(fā)放,，試用期內(nèi)無浮動工資,。

5、公司按實際工作天數(shù)支付薪酬,，付薪日期為每月15日,，支付上月薪酬。若遇節(jié)假日,，順延至最近工作日發(fā)放,。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取，正式員工以個人銀行帳戶形式領(lǐng)取,。

6,、薪酬調(diào)整根據(jù)公司實際發(fā)展情況，聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求情況實行“市場化動態(tài)薪酬管理”,。管理委員會于每年底進(jìn)行“議薪”,，人事部門根據(jù)公司效益及社會同行業(yè)工資變化情況，提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報管理委員會審議,。

7,、員工工資級別調(diào)整的依據(jù)：

（1）公司范圍的工資調(diào)整。根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況,、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應(yīng)調(diào)整全公司范圍的員工工資水平,。

（2）獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出,，在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理,，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者。

（3）職級變更,。員工職級發(fā)生變動,，相應(yīng)調(diào)整其在該職級內(nèi)的基本工資。

（4）員工在年終考核中,，工作績效低下者,，將被下調(diào)崗位薪金。

（5）根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時激勵優(yōu)秀、督促后進(jìn)。

8,、崗位薪金晉級，新崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行,；崗位薪金降級從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起執(zhí)行,。

第五節(jié)福利

1、假期

（1）休息日：公司全體員工在法定工時以外,，享有休息日,。

（2）法定假日：全體員工每年均享有以下10天帶薪（視為上班）假日：

a、元旦（公歷1月1日）,。

b,、春節(jié)（農(nóng)歷新年初一、初二,、初三）,。

c、勞動節(jié)（公歷5月1日,、2日,、3日）。

d,、國慶節(jié)（公歷10月1日,、2日,、3日）,。

e、婦女節(jié)（3月8日,，女員工放假半天）,。

（3）婚假凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚時，可憑結(jié)婚證書申請14天（含休息日）的有薪假期,。

（4）產(chǎn)假凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工,，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假90天（含休息日和法定節(jié)假日），晚育的順產(chǎn)120天,，難產(chǎn)135天,。男26周歲、女24周歲以上初育為晚育,。

（5）男員工護(hù)理假7天,，晚育者為15天（限在女方產(chǎn)假期間,，含休息日和法定節(jié)假日）。

（6）慰唁假公司員工直系親屬（指配偶,、子女,、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申請5天有薪慰唁假,。直系親屬在外地的,，帶薪路途假另計，路費自理,。

（7）工傷假因工受傷休假視為上班,，具體情況按國家社會保險法規(guī)辦理。

（8）公假員工參加國家法律規(guī)定的義務(wù)或公益活動,、參加與本職工作有關(guān)的入學(xué)或資格考試經(jīng)所在部門及人事部門批準(zhǔn)的,，可按上班時間計發(fā)薪資。

（9）有薪病假病假三天以上需憑縣,、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假,。其中十天以內(nèi)病假按基本工資80%計發(fā)病假工資，累計十天以上者按基本工資50%計發(fā)病假工資,，醫(yī)療期限的確定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

（10）休假規(guī)定員工提前15日向直接主管及人事部門申報擬休假的種類和時間，協(xié)商安排休假具體事宜,。因工作原因,，

未能休以上（3）—（7）項假期的，按休息日加班標(biāo)準(zhǔn)給予工資補貼,。

2,、保險：公司為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷,、生育,、和醫(yī)療保險等社會保險。

3,、賀儀與奠儀

（1）正式員工結(jié)婚,，公司將致新婚賀儀人民幣300元。

（2）正式員工直系親屬去世,，公司將致奠儀人民幣300元,。

4、過節(jié)費公司視經(jīng)營情況在法定節(jié)日或公司紀(jì)念日發(fā)放賀金或賀禮,。

5,、健康檢查：公司每兩年出資為工作滿一年的員工進(jìn)行身體健康檢查。

6,、員工活動：公司不定期舉行各種員工活動,。

外貿(mào)公司管理制度篇四

業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)的獲得和業(yè)務(wù)過程的操作,，其工作范圍和職責(zé)主要有：

（一）負(fù)責(zé)客戶的聯(lián)絡(luò)和業(yè)務(wù)的取得，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)流程和實際操作,；

（二）負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)規(guī)劃,，建立業(yè)務(wù)臺賬，監(jiān)督業(yè)務(wù)運營,；

（三）負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)相關(guān)資質(zhì),，證照的辦理和年檢工作。

（四）負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)資料收集,、整理和聯(lián)絡(luò)

（五）配合公司和相關(guān)部門的關(guān)系處理以及優(yōu)惠政策的取得,。

（一）公司負(fù)責(zé)人兼任業(yè)務(wù)經(jīng)理，職責(zé)為：

1,、負(fù)責(zé)公司國內(nèi)外客戶聯(lián)絡(luò),；

2、負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)過程監(jiān)控,；

3,、負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)臺賬的建立和記錄；

4,、負(fù)責(zé)公司國外事務(wù)的管理和執(zhí)行,；

5、負(fù)責(zé)公司資金的運作和審批管理,；

6,、處理公司所有突發(fā)事件；

7,、公平合理的安排工作任務(wù),。

（二）公司業(yè)務(wù)人員職責(zé)

1、公司業(yè)務(wù)單證的傳遞和回收,；

2,、業(yè)務(wù)詢價和初步報價；

3,、業(yè)務(wù)資料的收集整理,；

4,、業(yè)務(wù)過程的隨時跟蹤,；

5、業(yè)務(wù)證照的辦理和年檢,；

6,、業(yè)務(wù)運輸發(fā)貨和海關(guān)商檢等手續(xù)的辦理；

7,、配合財務(wù)人員的各項工作中得車輛使用,；

8,、所有客戶資料的備案；

9,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的事物,。

1、取得業(yè)務(wù)后兩日內(nèi)應(yīng)當(dāng)立即將核銷單和報關(guān)手續(xù)交付報關(guān)運輸單位或者客戶,；

2,、核銷單在財務(wù)備案去處以后應(yīng)當(dāng)立即發(fā)出并在發(fā)出以后一個月內(nèi)負(fù)責(zé)催收報關(guān)單、核銷單和運輸手續(xù),；如不能及時收回,，需要向公司負(fù)責(zé)人闡述理由；

3,、取得相關(guān)業(yè)務(wù)單證兩日內(nèi)必須立即交給財務(wù)人員準(zhǔn)備退稅手續(xù),；

4、公司業(yè)務(wù)經(jīng)理交辦的價格咨詢和運輸咨詢等業(yè)務(wù)必須在兩日內(nèi)以口頭或者書面方式向業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人交代辦理結(jié)果,；

5,、公司相關(guān)資質(zhì)和證照的辦理必須在規(guī)定時間內(nèi)完成；

6,、領(lǐng)導(dǎo)交辦的業(yè)務(wù)事項和其他事項必須在兩日內(nèi)拿出結(jié)果,，未辦理妥當(dāng)，必須有正當(dāng)?shù)睦碛桑?/p>

違反以上任何一條,，未給公司造成損失的,，每次罰款50元；給公司造成輕微損失的,，相關(guān)責(zé)任人要予以賠償并接受公司罰款處理,；造成較大損失的，由公司董事會研究對其進(jìn)行處罰,；