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企業(yè)集體合同 企業(yè)集體合同幾年簽一次篇一

《企業(yè)集體合同》參考文本

本合同由 （ 以下簡(jiǎn)稱工會(huì) ）代表企業(yè)全體職工與 （ 以下簡(jiǎn)稱企業(yè) ） 簽訂,。（ 年 月 日第 屆 次職代會(huì)通過(guò)）

第一章 總 則

第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益,，規(guī)范雙方行為,，加強(qiáng)雙方合作，共謀企業(yè)發(fā)展,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)

勞動(dòng)合同

第二條 協(xié)商雙方的代表依法產(chǎn)生，協(xié)商雙方具有平等地位,，協(xié)商活動(dòng)依法組織進(jìn)行,。

第三條 本合同不得與國(guó)家法律、法規(guī),、規(guī)章相抵觸,；勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)簽定的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第四條 本合同依法訂立,，適用于本企業(yè)全體職工,，對(duì)企業(yè)和工會(huì)雙方具有約束力，并要求實(shí)際履行,。

第五條 企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理上享有國(guó)家法律,、法規(guī)及本合同規(guī)定的權(quán)利。企業(yè)尊重工會(huì)的合法權(quán)益,，依照《工會(huì)法》每月按全部職工工資總額的2%撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi),。

企業(yè)在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間,、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn),、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的

規(guī)章制度

第六條 職工享有國(guó)家法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的權(quán)利,。工會(huì)有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作,，教育和幫助職工服從合理的生產(chǎn)調(diào)度和工作安排，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德,，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程,，提高勞動(dòng)技能，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

第二章 勞動(dòng)用工管理

第七條 企業(yè)招用職工,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi),，以書(shū)面形式與之簽訂勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，并貫徹平等自愿,、協(xié)商一致的原則,。工會(huì)有權(quán)幫助和指導(dǎo)職工簽定勞動(dòng)合同。

第八條 企業(yè)與職工按規(guī)定可以簽定固定期限勞動(dòng)合同,、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,。

第九條 企業(yè)可在勞動(dòng)合同期內(nèi)確定一段時(shí)間試用期，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,，試用期不得超過(guò)一個(gè)月,；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月,；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

第十條 簽訂固定期限勞動(dòng)合同,，合同期滿需延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前30日內(nèi),，協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同。

第十一條 在勞動(dòng)合同期內(nèi),，企業(yè)或職工需變更勞動(dòng)合同的,，應(yīng)事先征得對(duì)方同意，并書(shū)面達(dá)成協(xié)議,。

第十二條 企業(yè)或職工要解除勞動(dòng)合同,，一般應(yīng)提前30日通知對(duì)方。

第十三條 有下列情況之一的,，企業(yè)不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的,；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

（四）女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的,；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第十四條 企業(yè)依法裁員時(shí),，應(yīng)按下列程序進(jìn)行：

（一）用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況；

（二）提出裁員方案,；

（三）聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn),；

（四）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告裁員方案，聽(tīng)取勞動(dòng)保障行政部門(mén)意見(jiàn),；

（五）公布裁員方案,，與被裁人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)；

第十五條 企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),，調(diào)解勞動(dòng)合同糾紛,，工會(huì)主席依法承擔(dān)該委員會(huì)主任職務(wù)。

第十六條 因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議,，按《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》辦理,。

第三章 職業(yè)培訓(xùn)

第十七條 企業(yè)根據(jù)本企業(yè)特點(diǎn)和條件，建立職業(yè)培訓(xùn)制度,，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),，對(duì)職工組織有計(jì)劃的培訓(xùn)。

企業(yè)應(yīng)對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn),，并建立安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)檔案,。認(rèn)真落實(shí)“三級(jí)安全教育”制度，并建立健全職工轉(zhuǎn)崗教育制度和臺(tái)帳,，結(jié)合企業(yè)實(shí)際對(duì)職工進(jìn)行國(guó)家政策法規(guī),、條例教育；有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡及其防護(hù)教育,；企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度的教育,；職業(yè)病防治和各種生產(chǎn)工傷事故案例教育；化學(xué)危險(xiǎn)品應(yīng)用等基礎(chǔ)知識(shí)教育,；企業(yè)安全操作規(guī)程,、崗位操作法及技能教育。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)合格的人員不得上崗作業(yè),。

特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過(guò)國(guó)家有關(guān)部門(mén)培訓(xùn)后，取得相應(yīng)資格操作證,，方可安排其進(jìn)行特殊作業(yè),。

第十八條 企業(yè)安排職工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，由企業(yè)負(fù)擔(dān)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),，并于培訓(xùn)前對(duì)職工培訓(xùn)后回企業(yè)服務(wù)的最低年限和未達(dá)此年限的賠償責(zé)任等問(wèn)題,，與受訓(xùn)職工協(xié)商簽約。

第十九條 職工有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，工會(huì)有權(quán)就職業(yè)培訓(xùn)有關(guān)問(wèn)題與企業(yè)協(xié)商,。

第四章 工作時(shí)間和休息休假

第二十條 企業(yè)依法建立工時(shí)制度,，職工每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí),。

特殊工種和崗位因生產(chǎn)工作需要,，經(jīng)企業(yè)申請(qǐng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)后，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制,。

第二十一條 企業(yè)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn),，保證職工充分休息的權(quán)利。但由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，在保障職工身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間,，每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí),。延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬按第二十六條執(zhí)行,。（結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定具體內(nèi)容）

第二十二條 職工婚假、喪假,、探親假,、產(chǎn)假、法定節(jié)假日和帶薪年休假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。（結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定具體辦法）

第五章 勞動(dòng)報(bào)酬

第二十三條 企業(yè)和工會(huì)雙方于每年初根據(jù)本企業(yè)上一年經(jīng)濟(jì)效益,、同行業(yè)同類企業(yè)平均工資水平、市場(chǎng)勞動(dòng)力供求狀況,、居民生活物價(jià)指數(shù)等因素,，召開(kāi)會(huì)議，在國(guó)家核定的工資總量?jī)?nèi),，協(xié)商決定企業(yè)年工資水平以及年度企業(yè)平均工資增長(zhǎng)（+,、-）幅度。在崗職工工資不低于省人民政府公布的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，待崗職工生活費(fèi)由企業(yè)自主確定（一般不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)金水平）

第二十四條 本企業(yè)工資制度,，按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，并由企業(yè)和工會(huì)雙方協(xié)商確定,。（工資集體協(xié)商）

企業(yè)應(yīng)在提高經(jīng)濟(jì)效益的前提下,，逐步提高職工的收入水平。

第二十五條 本企業(yè)各類人員的工資,，企業(yè)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定擬定方案,，提交職工代表大會(huì)審議通過(guò)后執(zhí)行,。

第二十六條 本企業(yè)工資調(diào)整，按下列程序進(jìn)行,。

（一）企業(yè)向職工代表大會(huì)作調(diào)整工資方案說(shuō)明,；

（二）企業(yè)提出調(diào)整工資的方案；

（三）將調(diào)整工資方案提交職工代表大會(huì)審議,；

（四）調(diào)整工資方案經(jīng)審議通過(guò)后,，企業(yè)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

第二十七條 本企業(yè)職工工資的支付,。

（一）職工工資以貨幣形式支付,；

（二）每月至少支付一次工資，每月 日為發(fā)薪日,；

（三）特殊情況下的工資支付：

1,、延長(zhǎng)工作時(shí)間又不能耐安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的150%,；

2,、休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%,；

3,、法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%,；

4,、婚、喪假期間的工資支付100%,；

5,、探親假期間的工資支付100%；

6,、病假,、事假、曠工的工資支付,，按企業(yè)職代會(huì)審議通過(guò)的企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行,。

7、醫(yī)療期的工資支付：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.

第六章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利

第二十八條 企業(yè)依法為全體職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn),、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn),，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。并根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況,，建立企業(yè)年金制度,。

第二十九條 職工因工或（非因工）死亡的，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定辦理,。其直系供養(yǎng)親屬應(yīng)享受國(guó)家規(guī)定的有關(guān)待遇,。

第三十條 因工傷殘的職工，按照按國(guó)家,、省,、市有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行,，患職業(yè)病的職工享受工傷待遇,。

第七章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生

第三十一條 企業(yè)建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度，提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施,，不斷改善勞動(dòng)條件和增強(qiáng)職工安全意識(shí),，防止事故，減少職業(yè)危害,。

第三十二條 企業(yè)應(yīng)有計(jì)劃地進(jìn)行安全設(shè)備,、設(shè)施的更新改造。每年年初制訂年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案,，及時(shí)提供資金保證,，確保專款專用,。

第三十三條 企業(yè)根據(jù)各工種的崗位需要,，為職工提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品，教育職工正確使用,。對(duì)不按規(guī)定穿戴和不正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品的職工,，行政有權(quán)拒絕其上崗操作。對(duì)違反操作規(guī)程的職工,，行政有權(quán)查處。

第三十四條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行《危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理?xiàng)l例》,，建立健全危險(xiǎn)品臺(tái)帳,，加強(qiáng)對(duì)危險(xiǎn)化學(xué)品的生產(chǎn)、儲(chǔ)存,、使用,、運(yùn)輸、經(jīng)營(yíng)的管理,，建立事故應(yīng)急救援預(yù)案,。并告知職工和相關(guān)人員在緊急情況下應(yīng)當(dāng)采取應(yīng)急措施,。

第三十五條 企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行《職業(yè)病防治法》,，高度重視勞動(dòng)保護(hù)工作,，在接觸有毒有害化學(xué)物質(zhì)崗位和較大危險(xiǎn)工作場(chǎng)所，積極搞好在崗位操作中常用有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡的推廣應(yīng)用,、培訓(xùn)工作，并列入企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)管理檢查內(nèi)容,，做到每季對(duì)車間、班組定期檢查,，嚴(yán)格考核。

企業(yè)對(duì)直接從事有毒有害工種的職工每月發(fā)放有毒有害津貼,，對(duì)特殊崗位提供保健補(bǔ)助食品,。

第三十六條 在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生工傷事故和嚴(yán)重職業(yè)危害時(shí),，企業(yè)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定在及時(shí)向有關(guān)方面報(bào)告的同時(shí)報(bào)告工會(huì)。在事故調(diào)查,、處理過(guò)程中,，要堅(jiān)持“四不放過(guò)”的原則，事故調(diào)查處理必須有企業(yè)工會(huì)和職工代表參加,。

工會(huì)支持企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)管理,，認(rèn)真履行工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)職責(zé)，每季定期檢查,、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)的執(zhí)行,。

第三十七條 工會(huì)有權(quán)糾正違章指揮，對(duì)強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)行為或當(dāng)發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時(shí),，有權(quán)停止作業(yè)并提出解決的建議，采取防護(hù)措施,，行政方應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù),；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)組織職工撤離危險(xiǎn)場(chǎng)所,，企業(yè)行政方面應(yīng)及時(shí)做出處理決定,。

職工在崗位發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場(chǎng)所,。企業(yè)不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資,、福利待遇或者解除其勞動(dòng)合同,。

第八章 女職工特殊利益

第三十八條 女職工與男職工同工同酬，在提職,、晉級(jí),、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱和享受福利待遇方面應(yīng)男女平等。

第三十九條 對(duì)女職工每?jī)赡?（ 或每一年 ） 進(jìn)行一次婦科,、乳腺病普查所需經(jīng)費(fèi)由行政方出資。

第四十條 女職工在經(jīng)期不得安排從事高處,、低溫,、冷水作業(yè)等國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

不得安排懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月,，下同）的女職工從事夜班勞動(dòng),，或延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間。

懷孕七個(gè)月以上的女職工,，經(jīng)本人申請(qǐng),，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)假休息,，休息期應(yīng)發(fā)給其基本工資,。

女職工懷孕流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明,，應(yīng)給予產(chǎn)假。懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，給予十五天至三十天產(chǎn)假,；懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的,，給予四十二天產(chǎn)假。正常生育者給予產(chǎn)假九十天,，其中產(chǎn)前休假十五天,，產(chǎn)假期包括星期日和法定假日；難產(chǎn)女職工增加產(chǎn)假十五天,，多胞胎生育的,，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天,；

實(shí)行晚育的女職工,，按照有關(guān)計(jì)劃生育法規(guī)的規(guī)定，可增加產(chǎn)假三十天,。女職工在產(chǎn)假期間,，不影響其福利待遇和參加晉級(jí)、評(píng)獎(jiǎng),。

第四十一條 女職工懷孕,、分娩時(shí)所用的檢查費(fèi),、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi),、住院費(fèi)和藥費(fèi),，參加生育保險(xiǎn)的由生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付，沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的,，由單位支付,。

女職工生育后，嬰兒一周歲以前,，其所在單位應(yīng)保證其哺乳時(shí)間,。

女職工生育后滿法定假即上班的，原則上安排原崗位工作,。如因特殊情況需要變動(dòng),，應(yīng)與女職工協(xié)商解決。

女職工生育后,，因哺乳而上班有困難的,，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn),，可在哺乳期請(qǐng)長(zhǎng)假,，直至嬰兒滿一周歲，由單位發(fā)給基本生活費(fèi),。（生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自主確定）

第四十二條 按月發(fā)放女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)用品和女職工衛(wèi)生用品,，經(jīng)費(fèi)由行政方解決。

第四十三條 企業(yè)在組織職工外出進(jìn)修,、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),、崗位培訓(xùn)、出國(guó)考察,、掛職鍛煉時(shí)應(yīng)考慮有一定比例的女職工參加,。

第九章 紀(jì)律與獎(jiǎng)懲

第四十四條 企業(yè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章和本合同規(guī)定,，制定企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度。

第四十五條 企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度,，應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò),。

第四十六條 企業(yè)對(duì)遵守勞動(dòng)紀(jì)律、完成任務(wù)好的職工,，給予物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，具體辦法由企業(yè)自主確定,。

第四十七條 企業(yè)對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律,、規(guī)章制度,、勞動(dòng)合同規(guī)定的職工，可給予行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰,、依法追究賠償責(zé)任,、違紀(jì)解除勞動(dòng)合同等處理，按企業(yè)職代會(huì)審議通過(guò)的《企業(yè)規(guī)定制度》執(zhí)行。

第十章 本合同履行,、變更和解除

第四十八條 本合同從依法生效之日起至 年 月 日止。（合同期限一般為1—3年）

第四十九條 本合同期滿前30日,，企業(yè)和工會(huì)協(xié)商簽定新的集體合同,。

第五十條 企業(yè)和工會(huì)雙方根據(jù)人數(shù)對(duì)等原則,，聯(lián)合成立集體合同履行監(jiān)督檢查小組,。每年6月和12月對(duì)本合同的履行進(jìn)行檢查,，檢查結(jié)果以書(shū)面形式報(bào)告雙方簽約代表，企業(yè)和工會(huì)雙方應(yīng)在7日內(nèi)進(jìn)行研究,，并就本合同履行中存在的問(wèn)題,，協(xié)商提出處理意見(jiàn),。

第五十一條 企業(yè)和工會(huì)雙方協(xié)議變更本合同，按以下程序進(jìn)行：

（一）一方提出建議,，向?qū)Ψ秸f(shuō)明變更本合同的條件,、理由和條件,。

（二）雙方在7日內(nèi)組織協(xié)商,，達(dá)成一致后,，就變更本合同有關(guān)問(wèn)題形成書(shū)面協(xié)議,。

（三）將書(shū)面協(xié)議提交職工代表大會(huì)審議,。

（四）自審議通過(guò)之日起7日內(nèi)，將

協(xié)議書(shū)

（五）將經(jīng)審查確認(rèn)后生效的集體合同,，在7日內(nèi)公布實(shí)施,。

第五十二條 下列情況，企業(yè)和工會(huì)雙方應(yīng)主動(dòng)協(xié)商變更本合同：

（一）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章和客觀情況發(fā)生重大變化的,。

（二）因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,，致使本合同無(wú)法完全履行的。

（三）其他不可抗力原因,，致使本合同部分條款無(wú)法履行的,。

第五十三條 本合同解除，按本合同第五十一條規(guī)定的程序辦理,。下列情形,，本合同可以解除：

（一）企業(yè)被依法宣布破產(chǎn)、撤消的,；

（二）工會(huì)被依法解散的,；

（三）履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,，經(jīng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)裁決、法院判決,，本合同必須解除的,；

（四）其他不可抗力原因，致使本合同全部條款無(wú)法履行的,。

第十一章 違約責(zé)任

第五十四條 企業(yè)和工會(huì)雙方任何一方違反本合同的規(guī)定,，應(yīng)承擔(dān)有關(guān)責(zé)任。

（一）企業(yè)違反本合同規(guī)定,，應(yīng)依法承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任及其他有關(guān)責(zé)任,。

（二）工會(huì)違反本合同給企業(yè)利益帶來(lái)影響和損失的,，可按工會(huì)章程承擔(dān)責(zé)任,，應(yīng)糾正違約行為,，組織和教育職工,，挽回?fù)p失和影響。

（三）對(duì)違約直接責(zé)任人,，視其責(zé)任大小,，給予行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等,。

第五十五條 企業(yè)和工會(huì)雙方任何一方違反本合同規(guī)定,，應(yīng)積極采取補(bǔ)救措施，并應(yīng)對(duì)方要求,，繼續(xù)履行本合同規(guī)定的義務(wù),。

第十二章 本合同爭(zhēng)議處理

第五十六條 因本合同的內(nèi)容,、履行情況和不履行后果等問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議,，企業(yè)和工會(huì)雙方應(yīng)在7日內(nèi)，召開(kāi)協(xié)調(diào)會(huì)議,，協(xié)商解決有關(guān)爭(zhēng)議問(wèn)題,，協(xié)商達(dá)成一致的,，簽訂書(shū)面協(xié)議。

第五十七條 雙方協(xié)商不成,，任何一方可以申請(qǐng)仲裁,、提起訴訟。

第五十八條 在本合同范圍內(nèi),，涉及單個(gè)職工權(quán)益被侵犯的,，工會(huì)可代表職工個(gè)人參加調(diào)解、仲裁,、訴訟活動(dòng),。

第五十九條 在解決本合同糾紛之協(xié)商、仲裁,、訴訟期間,，企業(yè)和工會(huì)雙方均不得采取怠工、罷工,、停產(chǎn),、閉廠等過(guò)激行動(dòng)。

第十三章 附 則

第六十條 本合同未予明文規(guī)定的事項(xiàng),，依照國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章辦理,；國(guó)家法律,、法規(guī)、規(guī)章也未明文規(guī)定的,，根據(jù)國(guó)家法律,、法規(guī)、規(guī)章確定的原則,，由企業(yè)和工會(huì)協(xié)商解決,。

第六十一條 本合同生效后，國(guó)家法律,、法規(guī),、規(guī)章對(duì)勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)有新的規(guī)定的，按新的規(guī)定執(zhí)行,。

第六十二條 本合同依法訂立后,，協(xié)商一方或雙方首席代表變更，不影響本合同的有效性,。

第六十三條 本合同由企業(yè)和工會(huì)負(fù)責(zé)解釋,。解釋有歧義的，按本合同第十二章的有關(guān)規(guī)定辦理,。

第六十四條 本合同一式四份,，企業(yè)和工會(huì)各執(zhí)一份,，審查登記的勞動(dòng)行政部門(mén)存檔一份，上級(jí)工會(huì)備案一份,。

第六十五條 本合同雙方簽章后,，自報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)之日起，15日內(nèi)未提出異議的,，即行生效,。

企業(yè) （蓋章） 企業(yè)工會(huì)（蓋章）

企業(yè)方首席代表（簽字） 工會(huì)方首席代表（簽字）

（企業(yè)法定代表人） （企業(yè)工會(huì)主席）

年 月 日 年 月 日