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巡察報告六個圍繞 巡察圍繞六個方面篇一

巡察辦主任民主生活會“六個帶頭”對照檢查匯報

按照區(qū)委民主生活會的安排,，我圍繞“六個帶頭”廣泛征求意見、座談交流,、對照反思,，查找自身思想、工作,、作風等方面差距不足,，剖析思想根源，制定整改措施,，把此次生活會作為一次政治體檢,、一次思想洗禮、一次自我審視,，勤掃思想塵,、常思不足處，通過此次生活會不斷提高黨性覺悟,、提升理論素養(yǎng)、提振干事精氣神,。下面,，我將對照檢查情況作以匯報：

一、存在問題

（一）在帶頭深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義,，增強“四個意識”,、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面,。一是政治站位不夠高,。在開展巡察工作中，雖然明白政治巡察的重要意義,，但是在具體實施上辦法不多,，對所巡察的黨組織還使用看理論學習筆記、會議記錄等單一方式,。開展巡察往往局限于巡察任務本身,，沒有站在全區(qū)大局高度思考巡什么、怎么巡、解決什么問題,、怎樣促進完善發(fā)展,，大局意識、政治站位有待提高,。二是政治敏銳性不夠強,。對一些苗頭性、傾向性問題不能敏銳識別背后的實質(zhì)問題,，不善于透過現(xiàn)象看本質(zhì),，缺乏見微知著、未雨綢繆的敏銳性,，缺乏想在前,、準備在先的憂患意識，往往事情發(fā)生了才意識到,，思想意識滯后,，底線意識缺乏。對巡察中發(fā)現(xiàn)有的單位信訪問題較多,，簡單認為是信訪問題解決不到位,，沒有看到信訪問題背后存在的不作為、慢作為,、亂作為問題,。

（二）在帶頭用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂方面。一是理論學習系統(tǒng)性不足,。在理論學習方面往往是掌握關(guān)鍵詞,，重點學習與自己工作結(jié)合緊密的部分內(nèi)容，沒有從整體上系統(tǒng)掌握深刻內(nèi)涵,。在如何把理論結(jié)合實際,、指導實踐方面缺乏精準的舉措，不能融會貫通地應用,。對巡察工作的理論內(nèi)容掌握的較好,，對于巡察之外的內(nèi)容則是通讀一遍，沒有深入的學習領(lǐng)會,，沒有將其與巡察工作一體思考運用,。二是思想政治貫穿性不夠。在開展巡察工作中,，思想政治工作運用顯得不足,，尤其在與被巡察單位人員談話了解情況時，多是問一些問題,，對一些人思想上存在的偏差認為是黨組織教育不夠,，沒有一邊開展巡察一邊做思想政治工作，沒有把思想政治建設貫穿巡察工作全過程。

（三）在帶頭堅持和加強黨的全面領(lǐng)導方面,。一是決策科學化水平不夠高,。在安排部署巡察工作中，主要是按照上級要求去做,，征集意見范圍不夠?qū)?，主要局限于政府各部門，直接聽取基層群眾的意見建議不夠多,。巡察的的方向沒有完全放在基層,，沒有完全在群眾身邊開展巡察，民主集中制作用發(fā)揮不夠充分,。二是黨建工作與巡察工作結(jié)合不夠緊密,。黨建工作與巡察業(yè)務工作做到了一同部署，但沒有做到一同落實,。曾經(jīng)計劃組織巡察辦黨員到紅色基地開展主題黨日活動,，在巡察任務緊時沒有按計劃開展，黨組織活動質(zhì)量不高,。

（四）在帶頭堅持以人民為中心的發(fā)展思想方面,。一是解決群眾“急難愁盼”不到位。巡察工作對民生領(lǐng)域聚焦不夠,，存在避重就輕的問題,，尤其對歷史遺留問題督促整改解決力度不夠，一些職能部門以歷史原因為由,，久拖不改,。二是深入調(diào)研不到位。沒有按照計劃深入基層調(diào)研,，即使去了也是開座談會聽匯報,，沒有實地去看，沒有走到群眾中與群眾面對面交流,，獲得第一手資料,，聽取群眾呼聲不夠直接深入,，對群眾反映強烈的問題了解有所偏差,，巡察重點沒有貼近群眾訴求。

（五）在帶頭發(fā)揚斗爭精神發(fā)面,。一是斗爭勇氣不夠,。對身邊及抖音等網(wǎng)上不當盲論針鋒相對的斗爭顯得乏力，主動斗爭精神不夠飽滿,，在如何弘揚正能量方面缺乏有效辦法,，在網(wǎng)上發(fā)聲不夠，引領(lǐng)輿論方向做得不到位。在巡察過程中,，針對一些人對巡察工作的錯誤認識,，蜻蜓點水地講一講，沒有進行嚴肅地批評糾正,，存在怕得罪人的思想,，斗爭不夠大膽。二是深巡力度不夠,。在巡察工作中,，有時礙于情面，沒有深入到底,，淺嘗輒止,、浮于表面，巡不透,、察不深,，滿足于完成任務，沒有深挖問題線索,，缺乏真刀真槍的斗爭精神,，巡察利劍作用沒有充分發(fā)揮出來。

（六）在帶頭落實全面從嚴治黨政治責任方面,。一是監(jiān)督貫通不夠,。把巡察監(jiān)督與其他監(jiān)督貫通協(xié)同不夠，出現(xiàn)各自為戰(zhàn)情況,，重復協(xié)調(diào),，多頭監(jiān)督，統(tǒng)等協(xié)調(diào)機制沒有完全運行起來,，監(jiān)督合力不夠,，監(jiān)督資源沒有共享，巡察監(jiān)督實效有待加強,。二是履職盡責不實,。雖然按照上級和區(qū)委要求開展巡察，但對一些被巡察單位業(yè)務不夠熟悉,，專業(yè)化水平不高,，出現(xiàn)外行巡察內(nèi)行的問題，巡察發(fā)現(xiàn)的問題沒有打在關(guān)鍵點上,。對巡察工作因地制宜,、結(jié)合實際做得不到位，出現(xiàn)一刀切情況,，影響了巡察的精準性,、針對性,。

二、原因剖析

一是思想認識有待提高,。對理論學習浮于表面,，滿足于形式，內(nèi)容掌握不透,，沒有內(nèi)化于心,，轉(zhuǎn)化成指導實踐的強大理論動力。對復雜問題從現(xiàn)象到本質(zhì)上的認識不足,，不善于從紛繁的現(xiàn)象中理清認識問題的思路,。二是政治站位有待提高。從政治上看問題的意識不強,，在如何把旗幟鮮明講政治的要求轉(zhuǎn)化為實際的辦法不多,。在“吃透上情、掌握下情,、搞好結(jié)合”上做得不夠,，政治判斷力不準、政治領(lǐng)悟力不強,、政治執(zhí)行力不實,。三是黨性覺悟有待提高。在急難險重任務中自覺磨礪黨性的意識不強,，斗爭精神不足,，愿意干些容易出成績的工作，對巡察整改難度大的問題有畏難情緒,，破解力度不大,。四是作風建設有待提高。宗旨意識樹立的不夠牢固,，對群眾疾苦同情多,，如何發(fā)揮巡察利劍作用切實解決實際問題力度不夠，對群眾訴求脈搏摸得不準,。五是紀律意識有待提高,。巡察紀律執(zhí)行不嚴格，由于有的巡察干部是從其他部門抽調(diào)過來,，干部信息掌握不到位,，出現(xiàn)巡察干部與巡察對象單位有回避情況而未回避的問題。個別巡察干部出現(xiàn)跑風漏氣行為,，影響了巡察的質(zhì)量,，巡察內(nèi)部監(jiān)督管理不夠嚴格,。

三,、整改措施及今后努力方向

一是強化理論武裝,。加強黨的創(chuàng)新理論學習，把理論學習作為第一要務,，每天堅持理論學習1小時,，每周堅持黨支部理論集中學習，學深悟透習近平新時代中國特色社會主義思想,，學習宣傳貫徹二十大精神,，推進黨史學習教育常態(tài)化長效化，學好“四史”,，深入貫徹落實中省市紀委關(guān)于巡察工作部署要求,，深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”,，堅定“四個自信”,，做到“兩個維護”，不斷提高政治判斷力,、政治領(lǐng)悟力,、政治執(zhí)行力。二是強化政治巡察,。把思想政治建設貫穿巡察全過程,，深入落實意識形態(tài)工作責任制。把巡察工作與黨建工作同向發(fā)力,、同向落實,，以黨建引領(lǐng)巡察工作，每個巡察組都要成立臨時黨小組,，每月開展主題黨日活動,，把黨的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為巡察工作效能。牢記“國之大者”,，深化政治巡察,，強化對被巡察黨組織“一把手”的政治監(jiān)督，推動政治監(jiān)督具體化,、精準化,、常態(tài)化。三是強化宗旨意識,。堅持以人民為中心,，站穩(wěn)群眾立場，把巡察工作與增強群眾獲得感,、幸福感,、安全感相結(jié)合，深入群眾當中傾聽群眾呼聲,，堅持常態(tài)深入基層開展調(diào)查研究,，堅持每月深入基層調(diào)研兩次,。群眾渴望解決什么問題，就巡察什么,，把事關(guān)民生福祉,、事關(guān)群眾生產(chǎn)生活的問題作為巡察重點，切實解決群眾“急難愁盼”問題,。四是強化作風建設,。發(fā)揚斗爭精神，發(fā)揮巡察利劍作用,。加大巡察整改力度,，在推動深入徹底整改上下功夫，敢于動真碰硬,，敢于啃硬骨頭,，壓實被巡察黨組織整改主體責任，推進整改問題清倉見底,，做好巡察的“后半篇文章”,。持之以恒落實中央八項規(guī)定精神，堅持實事求是,，堅決糾治形式主義,、官僚主義問題，加強巡察“回頭看”,，把常規(guī)巡察與專項巡察相結(jié)合,，推動巡察向街道社區(qū)延伸，提升巡察工作精準性,、實效性,，切實巡在實處，改在實處,。五是強化責任擔當,。履行全面從嚴治黨政治責任，加強對巡察干部紀律教育,，完善巡察內(nèi)控機制,，認真執(zhí)行巡察回避制度，巡前簽訂廉潔承諾書,。嚴格執(zhí)行巡察報告問題底稿制度,，實行巡察紀律作風后評估，以嚴的要求打造政治過硬,、業(yè)務過硬,、作風過硬的巡察干部隊伍。加強巡察監(jiān)督與紀律監(jiān)督,、監(jiān)察監(jiān)督,、派駐監(jiān)督,、人大監(jiān)督、群眾監(jiān)督,、法治監(jiān)督等各類監(jiān)督的貫通融合，發(fā)揮監(jiān)督合力,，提升監(jiān)督質(zhì)效,。充分運用信息化手段開展巡察，把巡察工作與紀檢監(jiān)察工作進行數(shù)據(jù)共享,。加強自我監(jiān)督,，養(yǎng)成在受監(jiān)督的環(huán)境下開展工作的良好習慣，擔當作為,，踔厲奮斗,，充分發(fā)揮監(jiān)督保障執(zhí)行，促進完善發(fā)展作用,。

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