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應屆生的面試技巧和方法篇一
1,、信息準備,。在面試之前，要盡可能多地收集有關招聘單位的詳細資料,， 做到心中有數,。所獲得的信息應準確、真實,。
2,、材料準備。準備好自薦材料(包括各種證書和成果等),， 充分考慮面試中可能提出的問題,。
3、儀表準備,。頭發(fā)應整潔,，男學生最好在面試前一周理發(fā)，面試前一天修面,。女學生可以化淡妝,，但不宜太濃或過于夸張。服裝應干凈,、得體,，不宜穿家常服裝和運動服面試。男學生可以帶公文包,，女學生可以帶手袋,，面試時應放置一旁,，切勿放在自己與面試人之間。
4,、心理準備 擇業(yè)前要客觀認識自己,，正確分析自我，根據自身的特長,，選擇適當的就業(yè)位置;要保持積極,、主動的擇業(yè)心態(tài)，敢于競爭,，敢于自薦;要增強心理承受能力,。
在求職面試過程中，切不可忽視禮節(jié)和舉止,，面試中的禮儀至少有幾個方面值得認真對待：
一是服飾要得體,。要給人以整潔、大方的感覺,，穿著以莊重一點為好;
二是要遵守時間,。面談時一定不能遲到，同時要遵守面試約定的時間長度,，在約定的時間內體現(xiàn)你的辦事效率;
三是表情要自然,，舉止要文雅，講究文明禮貌,。進入面試場合不要緊張,，要從容、自然;
四是面談時,，眼睛要真誠地注視對方,，表示對他的話感興趣，不要東張西望,，心不在焉,。要顯得具有自信心，對對方談話的反應要自然坦率,，不能作出大驚小怪的表情,。
1、如有介紹各面試人的姓名和職務時,，應記住以便在應對時掌握輕重及取舍,。
2、面試時,，通常最好看著發(fā)問者;自己發(fā)問時可向面試負責人提出,， 希望某一面試人回答，可面向著他提問,，并說明希望由他回答;面試過程中要集中注意力聽完對方的講話,，切勿輕易打斷別人的講話,。
3、如果其中一位面試人對你特別挑剔或表示不滿時,，要從容應付,， 切不可得罪其中一人。
4,、如兩個面試人同時向你提出不同的問題,，應逐一回答?；卮饐栴}不宜太長,，注意語調，并留意觀察提問人的反應,。比如：對方心不在焉,，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題;側耳傾聽可能說明自己音量太小難于聽清,，皺眉、擺頭可能說明自己言語有不當之處,。根據對方的這些反應,，就要適時地調整自己的語言、語氣,、陳述內容等,。
1、把握重點,、簡捷明了,、條理清楚、有理有據,。一般情況下回答問題要結論在先,，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰,，然后再做敘述和論證,。
2、講清原委,，避免抽象,。主試人提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以"是""否"作答,。針對所提問題的不同,，有的需要解釋原因，有的需要說明程度,。
3,、確認提問內容,，切忌答非所問。面試中,，如果對主試人提出的問題,， 一定要搞清楚，這樣才會有的放矢,，不致南轅北轍,、答非所問。
4,、有個人見解,，有個人特色。 只有具有獨到的個人見地和個人特點的回答,，才會引起對方的興趣和注意,。
5、要知之為知之,，不知為不知,。誠懇坦率地承認自己的不足之處， 反倒會贏得主試者的信任和好感,。
1,、對話應明確。講話在精而不在多,，回答問題要力求把握要點,，精練準確， 有條理,，不走樣,。
2、語氣的選擇,。在交談中要注意稱呼得體,，慎用"最...... "等形容詞和無意義的感嘆詞，不要滿口俗氣,，要給人以謙虛,、有禮貌的好感。
3,、慎用專門術語,。專門術語應視對象使用，否則會讓對方有被捉弄的感覺,， 重要的是把自己的意思充分表達出來,，讓對方了解。
4、面試談話時,，不要誤解話題,、不要過于固執(zhí)、不要獨占話題,、 不要左顧右盼,、不要插話、不要說奉承話,、不要浪費口舌,。
1、適時告辭,。要讓面試人結束面談,，對此應十分敏銳，及時起身告辭,。
2,、禮貌再見。在面試的.全過程中應有禮貌,，告辭時同面試人握手表示感謝,。
很多應屆生喜歡把”我”字放在嘴邊，但一般別人不喜歡把“我”字放在嘴邊的人,，在面試自我介紹的開端如果連續(xù)三句都用”我”,，那么面試官通常會認為你是一個極端自私自利，自以為是的自我中心者,。自我介紹最好的辦法是，把”我”字開頭的話題,，轉為你字開頭,，”你想了解我的個人愛好，還是與工作有關的問題?”您說呢?你認為怎么樣?等等,。
“不要談論薪水”,，很多應屆生查閱面試技巧時都知道要遵守這個原則，但在面試的時候,，面度官一般都會問到這個敏感問題時,，那么自己說多少才算妥當?不同的企業(yè)文化，以及面試官的不同性格,，對同一個應聘者的回答,，會有不同的評判?！澳慊卮?000元,，有的面試官會覺得你很踏實，實事求是。還有的面試官會覺得你欲望不高,，沒有上進心,。”因此,，建議在校大學生,，要學會察言觀色，正常判斷面試官的性格特點,。
大部分應屆生的簡歷信息寫得非常詳細,，在自我介紹時又會照簡歷上的基本信息背一遍。面試自我介紹考查的是應聘者的語言組織能力,，以及對自己的定位是否清晰,，要把自己當成明星出場一樣，短時間內就讓人看到自己的優(yōu)勢,。
自己的缺點要如實相告,，這不是什么丟人或者使自己面試丟分的事，自古有言“人無完人”,，這個世界上沒有人完美無缺,，但一個人最可悲的是不知道自己的缺點，最可貴的是發(fā)現(xiàn)自己的缺點,，作出改正的努力,。如實相告會讓面試官覺得你這個人是誠實的，做人沒問題,，不但不會減少,，還有很大可能會加分，增加你在面試官心里的印象,，因此在回答缺點這個問題上,，千萬不要撒謊，面試官會通過應聘者的眼神,、肢體語言等看出來,。
剛從高校畢業(yè)的學生有時候會為了證明自己“對這個企業(yè)的價值”，對面試官夸下?？冢骸耙荒陜?，我能實現(xiàn)500萬的利潤!”面試官會非常反感，可能會問你“是否了解公司最近的動向”,、“具體方案是什么”,，這個時候你可能就張口結實，丟人丟臉了,，有些沒辦法確定的話題,，先不要做出夸口,，盡管對自己能力有充分信心，也要有所保留,，話不能說得太滿,。
應屆生的面試技巧和方法篇二
面試時的自我介紹其實是面試關鍵的一步。首先應屆生面試自我介紹應當很有禮貌的做出一個簡短的開場白,，向所有面試自己的人示意,，假如面試官注意力不在你身上的話可以稍等一下，等考官注意轉過來的時候開始說也可以,。應屆生面試自我介紹的時候要注意時間觀念,，不要太長，也不要太短,，把握三分鐘以內,，因為面試官每天接待求職者不在少數，竟可能介紹不要超過這個時間段,。
其次就是在自我介紹時候,，要挑出自己幾個重點來說，切不要重復的提起簡歷上的東西,。在進行自我介紹的之前,，要擬定出一份詳細的簡歷給面試官觀看，不要夸大其詞,。
應屆生面試自我介紹要將一些不重要的.事情,，一句帶過，主要介紹自己在學校方面所獲得一些榮譽和一些所學的東西,。因為面試官都知道應屆生沒有什么工作經驗與實踐經驗,，所以應屆生重點還是放在學歷上。介紹完以上幾點后,，要說聲謝謝,。
注意，面試時不能犯的七個錯誤!
1)不要贊美面試官的外表,。
2)不要哭,保持情緒穩(wěn)定。
3)不要討論你的疾病,除非與工作有關,。
4)不要講你在以前公司遇到的不愉快,除非強調你把這些問題都處理好了,。
5)不要強套近乎。
6)不要放棄面試官給你的提問機會,。
7)不要直接說“被解雇”這幾個字,但不能撒謊,。
面試注意1：一般公司通知面試有多種方式,電話、來信或e—mail,。面試通知的到來也意味著偵察行動的開始,。如果是電話,請一定要記下對方公司名稱、面試時間地點,并問清是多人同時面試還是單獨面試,是否有筆試還是此次只進行筆試;其次是面試對象,問清楚后自己提前做好充分準備,這樣成功機率大一些。
面試注意2：面試官常常會問：您性格上有什么弱點?您在事業(yè)上受過挫折嗎?有人會毫不猶豫地回答：沒有,。其實這種回答常常是對自己不負責任的,。沒有人沒有弱點,沒有人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己的弱點,也只有正確的認識自己所受的挫折,才能造就真正成熟的人格,。
面試自我介紹要點：
1,、自我認識：你現(xiàn)在是干什么的?你將來要干什么?你過去是干什么的?
2、投其所好：包括工作模式,、優(yōu)點,、技能,突出成就、專業(yè)知識,、學術背景等,。
3、鋪排次序：排在頭位的,應是你最想他記得的事情,。而這些事情,一般都是你最得意之作,。
面試經：“請你自我介紹一下”
1、這是面試的必考題目,。
2,、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3,、表述方式上盡量口語化,。
4、要切中要害,不談無關,、無用的內容,。
5、條理要清晰,層次要分明,。
6,、事先最好以文字的形式寫好背熟
應屆生的面試技巧和方法篇三
（1）談話應順其。不要誤解話題,，不要過于固執(zhí),，不要獨占話題，不要插話,，不要說奉承話,，不要浪費口舌。
（2）留意對方反應,。交談中很重要的一點是把握談話的氣氛和時機,，這就需要隨時注意觀察對方的反應。如果對方的眼神或表情顯示對你所涉及的某個話題已失去了,，應該盡快找一兩句話將話題收住,。
（3）有良好的語言習慣,。不僅是表達流利，用詞得當,，同樣重要的還有說話方式,。
——發(fā)音清晰。有些人個別音素發(fā)音不準,，如果影響講話整體質量的,，應少用或不用含有這個音素的字或詞。
——語調得體,。得體的語調應該是起伏而不夸張,，自然而不做作,。
——聲音自然。音調不高不低，不失自我,，不僅聽來真切自然,，而且有利于緩解緊張情緒,。
——音量適中,。音量以保持聽者能聽清為宜。
——語速適宜,。要根據內容的重要程度,，難易度及對方注意力情況調節(jié)語速和節(jié)奏。
此外還要警惕容易破壞語言意境的現(xiàn)象：過分使用語氣詞,，口頭語,。這不僅有礙于人們的連貫理解，還容易引人生厭,。
求職過程中,，面試可以說是壓力最大的一個環(huán)節(jié)。要想在面試中成為勝利者,，要做好多方面的準備,，就連一些不經意的小動作也不能忽略。
邊說話邊拽衣角,。求職者在面談時,，由于緊張或不適應，無意間會拽衣角或擺弄紐扣,。這個小動作很容易讓考官看出你的緊張焦慮,，給人留下不成熟、浮躁的印象,。
蹺二郎腿或兩手交叉于胸前,。不停地輪換交叉雙腿,，是不耐煩的表現(xiàn),，而一直蹺著二郎腿則會讓考官覺得你沒有禮貌,。如果再把兩手交叉放在胸前，那就表達出了拒絕或否決的心情,。因此,，求職時一定要注意坐姿端正，雙腳平放,，放松心情,。
撥弄頭發(fā)。頻繁用手拂拭額前的頭發(fā),，會透露出你的敏感和質,，還會令人產生不被尊重的感覺。為避免這種習慣影響到面試的結果,，求職者最好將剪短發(fā),，這樣既顯得精神又能避免不經意間撥弄頭發(fā)。
夸張的肢體動作,。面試時適當的手勢能幫助你更好地闡釋自己的觀點,，不過動作太過活潑、夸張則會給人留下不穩(wěn)重的印象,。因此,，面試時應以平穩(wěn)、平實的態(tài)度為原則,。
眼神飄忽,。面試時兩眼到處亂瞄，容易讓主考官覺得這是一位沒有安全感,、對任何事都不抱有信任感的應試者,。最好的方法是面帶微笑，眼睛看著談話者,，同時頭微微傾斜,。
不停地看表。不論是在面談或與人交談時,，不停地看時間,，會讓人產生壓迫感。因此,，求職者要把握好時間,，千萬不要頻繁看表。
作為應屆畢業(yè)生初次參加招聘,，如何擺正自己的心態(tài)很大程度上關系著招聘的成敗,。
（1）展示真實的自己。面試時切忌偽裝和掩飾,，一定要展現(xiàn)自己的真實實力和真正的性格,。有些畢業(yè)生在面試時故意把自己塑造一番,，比如明明很內向，不善言談,，面試時卻拼命表現(xiàn)得很外向,、健談。這樣的結果既不自然,，很難逃過有招聘者的眼睛,，也不利于自身發(fā)展。即便是通過了面試,，人力資源部門往往會根據面試時的表現(xiàn)安排適合的職位,，這對個人的職業(yè)生涯也是有害的。
（2）以平等的心態(tài)面對招聘者,。面試時如果能夠以平等的心態(tài)對待招聘者,，就能夠避免緊張情緒。特別是在回答案例分析問題時,，一定要抱著我是在和招聘者一起討論這個問題的'心態(tài),，而不是覺得他在考自己，這樣就可能做出很多精彩的論述,。
（3）態(tài)度要坦誠,。招聘者一般都認為做人優(yōu)于做事。所以,，面試時求職者一定要誠實地回答問題,。一位企業(yè)的人事主管說，以前曾經面試過一個女孩,，面試時她說自己有男友,，進入公司后又說沒有男友。問她原因,，她說曾在一些書里看到,，如果說有男朋友就會給人穩(wěn)重、有責任感的印象,。實際上這樣做非常不好,，面試時的欺騙行為是不利于以后的發(fā)展。
應聘者與招聘者交談應該把握以下“四個度”的原則：
（1）體現(xiàn)高度,，在交談中展示自己的水平,。一方面是思想水平和強烈的敬業(yè)精神；另一方面是專業(yè)水平,。對問題回答不能滿足于“知其然”,，還要答出“所以然”。
（2）增強信度，在交談中展示自己的真誠,。首先,，態(tài)度要誠，交談不要心不在焉,；其次，表達要準,，少用“可能”,、“也許”、“大概”等模棱兩可的詞語,；再者,，內容要實，尤其對于自己的優(yōu)缺點要一分為二,，實事求是,。
（3）表現(xiàn)風度，在交談中展示自己的氣質,。一方面要體現(xiàn)自身的外在美,，另一方面更要體現(xiàn)內在氣質。言語是一個人內在氣質,、涵養(yǎng)的外在體現(xiàn),，要注意用自己的語言魅力展示自己。
（4）保持熱度,，在交談中展示自己的熱情,。要注意做到：主動問候，精神飽滿,，悉心聆聽,。
（1）適時告辭。面試不是閑聊,，也不是談判,。從某種意義上講，面試是陌生人之間的溝通,。談話時間的長短要視面試內容而定,。招聘者認為該結束面試時，往往會說一些暗示的話語：
——我很感激你對我們公司這項工作的關注,。
——謝謝你對我們招聘工作的關心,，我們一作出就會立即你。
——你的情況我們已經了解了,。你知道,，在作出最后決定之前我們還要面試幾位申請人。
求職者聽了諸如此類的暗示語之后，就應該主動告辭,。
（2）禮貌再見,。面試結束時的禮節(jié)也是公司考察錄用的一個砝碼。方法在于,，首先不要在招聘者結束談話前表現(xiàn)出浮躁不安,、急欲離去的樣子。其次,，告辭時應感謝對方花時間同你面談,。走時，如果有秘書或接待員接待過你或招待過你的話,，也應向他們致謝告辭,。報載，一位畢業(yè)生來到深圳求職,，面試時一番鋒芒畢露的,，結束時拋下聲“再見”，連握手也免了,，拂袖揚長而去,。接待他的招聘者苦笑著搖頭：如果說有個性、有鋒芒可以容忍的話,，那么連基本禮節(jié)都不懂的人則“養(yǎng)不起”,，也無法與之合作。
假如面試落選了也不要灰心,，做好以下事情：
（1）面試一結束,，應該對自己在面試時遇到的難題進行回顧。重新考慮一下,，如果他們再一次向你提問時,，該如何更好地回答這些問題。
（2）盡量把你參加面試的所有細節(jié)記下,。一定要記下面試時與你交談的人的名字和職位,。
（3）萬一通知你落選了，你也應該虛心地向招聘者請教你有哪些欠缺,，以便今后改進,。這樣，就可以知道自己到底為什么落選,。一般來說,，能得到這樣的反饋不容易，你應該好好抓住時機,。
（1）在面試后的一,、兩天內，你可以給某個具體負責人寫一封短信。在信里應該感謝他為你所花費的精力和時間,，感謝他為你提供的各種信息,。
（2）如果在一個星期內，或者依據他們做決策所需的一段合理時間之內沒有得到任何音訊,，你可以給負責人打個電話,，問他"是否已經做出決定了？"這個電話可以表示出你的興趣和熱情,。還可以從他的口氣中聽出你是否有希望得到那份工作,。
（3）如果在打聽情況時覺察出自己有希望中選，但最后決定尚未做出,，那你過段時間后再打一次電話催催。
（4）每次打電話后,，你還應該給對方寄封信,。內容應該包括：
①重申你的優(yōu)點；
②你對應聘職位仍然十分感興趣,；
③你能為公司的發(fā)展做出具體的貢獻,；
④你希望能早日聽到公司的回音。
哪怕他們已經暗示你可能落選了,，寄一封短信說明你即使沒有成功但也很高興有面試機會,。這樣做不僅僅是出于禮貌，而且還能使接見者在其公司出現(xiàn)另一個職位空缺時心里想著你,，創(chuàng)造出一個潛在的求職機會,。
應屆生的面試技巧和方法篇四
回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名,、年齡,、愛好、工作經驗,，這些在上都有,。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作,，包括：最強的技能,、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分,、做過的最成功的事,，主要的成就等，這些都可以和學習無關,，也可以和學習有關,，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌,，求職者要尊重考官,，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者,。
回答提示：沉著冷靜,、條理清楚、立場堅定,、頑強向上,、樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感,、樂觀和友愛,。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰(zhàn)，加上實習工作,，使我適合這份工作,。
回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等,，如果求職者說自己小心眼,、愛忌妒人、非常懶,、脾氣大,、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你,。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”,，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上,，他已經岌岌可危了,。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點,，最后再把問題轉回到優(yōu)點上,，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者,。
回答提示：實際上好多公司問這個問題,，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻,。
回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班,，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔,，可以全身心的投入工作,。但同時,，我也會提高工作效率，減少不必要的加班,。
回答提示：如果你對薪酬的要求太低,，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重,，公司受用不起,。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢,，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣,。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理,。我注重的是找對工作機會,，所以只要條件公平，我則不較太多,。
回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓練,，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣,。因此,，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平,，給我合理的薪水,。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍,，那樣你將只能得到最低限度的數字,。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查,，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值,。
回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到,，比較多的答案是“管理者”,。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑,。這些工作地位往往被稱作“顧問”,、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然,，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的,，比如產品部經理，生產部經理等一些與你的專業(yè)有相關背景的工作,。要知道,，考官總是喜歡有進取心的應聘者,，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會,。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”,。
回答提示： 想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。
回答樣本一：我的朋友都說我是一個可以信賴的'人,。因為,，我一旦答應別人的事情，就一定會做到,。如果我做不到,，我就不會輕易許諾。
回答樣本二：我覺的我是一個比較隨和的人,，與不同的人都可以友好相處,。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題,。
回答提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無,，其實很關鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人,，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力,。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目,，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎,，因為體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
回答提示：一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我,，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業(yè),，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業(yè)務知識和處事經驗,，了解這個職業(yè)的精神內涵和職業(yè)要求,，力爭減少差距;②你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè),，去發(fā)現(xiàn)適合你的,，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會大點,，對單位和個人都有好處,。
回答提示：①.原則上我會尊重和服從領導的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻,，婉轉地表達自己的想法,，看看領導是否能改變想法。②如果領導沒有采納我的建議,，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作,。③.還有一種情況,，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見,，如領導仍固執(zhí)己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映,。
應屆生的面試技巧和方法篇五
作為即將實習的大學生或應屆畢業(yè)生來說,，面試無疑是我們最頭疼的事，今天在此將本人的一些感悟與大家一起分享一下,，希望可以幫助大家在面試中能有一體優(yōu)秀的表現(xiàn),。
1、介紹你自己
這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題,，要額外的小心不要滔滔不絕,。盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時間內結束,。你的回答應該包含以下4個,，主題：早期生活，教育背景,，工作背景以及最近的工作經驗,。要著重強調最后的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題,，不要把你的最重要的觀點浪費在這個問題上,。同時你應該注意考官的一些細微動作，比如：他在看手表,，那說明你的時間控制的有問題了,！如果考官開始玩弄筆或者玩弄指甲等說明他對你說的不感興趣,，盡快轉移話題,。
2、為什么你希望來我們公司工作,？
最糟糕的答案就是“因為我喜歡人”,。要是你喜歡的是動物，那你去哪工作呢,？在這個問題的回答上,，并且貫穿整個面試的過程中，一個優(yōu)秀的答案總是來自于你所作的調查研究,，這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答,。你可能說你的研究表明這個公司所做的工作正是你說希望參與的，并且他們做這個工作的方式極大的吸引了你,。例如,，如果這個公司由于強大的管理而著稱,，納悶你的答案可以提到這個事實，并表示你希望成為這個小組的一員,。如果這個公司著重強調研發(fā),，那么就強調你希望創(chuàng)造你的事物，而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行為,。如果這個公司強調經濟控制,，你的答案就應該包含對數字的熱愛。
如果你覺得你必須捏造一個答案,，例如如果這個公司強調研發(fā),，但是你覺得你必須提到這一點而實際上你對這根本不感興趣，那么你可能根本不應該參加這個面試,，因為你可能根本不會考慮在這個公司工作,。
你的之前的準備必須包括對這個公司做詳盡的了解，來避免到一個你無法發(fā)揮才干或者根本不想去的公司面試,。大多數人都不擅長說謊,，所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點,，你所獲得的也只是一個你不想參加的工作
3,、為什么我們應該雇傭你？
這里我們要注意,，考官問這個問題也就是間接的想知道你比別人優(yōu)秀在哪里,！這時你應該將你在校的一些表現(xiàn)及一些個人優(yōu)秀的事跡講出來，但切記要把握尺寸,，不然會然考官感覺你是個自高自大的人,，最后以“小廟容不下大佛”為由將你拒之門外！
4,、談談你的人生職業(yè)生涯,？
這是下列問題的有趣翻版：你在今后的五年中要達到什么職位？幾乎所有初級專業(yè)人士都會落入這個圈套中,，答道：治理階層,，因為他們自以為可以以此能表明其雄心壯志。這是一個老掉牙的答案,，這會立即引發(fā)一系列大多數據應屆畢業(yè)生無法回答的問題：治理階層的定義是什么,？一個經理的基本責任是什么？做什么領域的經理,？最保險的回答應該先說明你要發(fā)展或進取的專業(yè)方向,，并表明你腳踏實地地工作態(tài)度。我的事業(yè)計劃是勇于進取,，所做的事情必須是能夠將我的精力與專業(yè)知識融入我所在行業(yè)與我的工作單位所需要的地方,。因此,，我希望在今后幾年中，成為一名內行的專業(yè)人士,，很清楚地理解自己的公司,、行業(yè)、最大的挑戰(zhàn)以及機會之所在,。到那時,，我未來的發(fā)展目標應該會清楚地顯露出來。類似于這樣的應答會使你遠遠地高于你的同齡人,。
5,、你會在公司工作多久？
可以這樣回答,，你對在這個公司的職業(yè)生涯很感興趣,，可是也得承認你必須能夠不斷感覺到有挑戰(zhàn)才能夠繼續(xù)在任何公司呆著?？梢钥紤]這樣的語句“只要我們雙方都感覺有收獲”,。
6、你希望這個職位的薪金是多少,？
討論薪金是一個很微妙的問題,。我們建議你在條件允許的情況下盡可能的`拖延用一個精確的數據來回答這個問題。你可以說,，“我知道這個工作的薪金的大概范圍是￥——到￥——,。這個對于我來說是合適的價位?！蹦阋部梢杂靡粋€問題來回答這個問題：
“你可能在這個問題上可以幫助我,。你能否告訴我在公司中對相似職位的工作的大概薪金是多少？”,。
如果你是在一個最初的面試中遇到這個問題,，你可以說你覺得你需要更多的了解這個職位的職能才能夠對這個問題有個有意思的回答。在這個問題上通過詢問面試官或者人事高級主管或者自己去尋找結果,，你可以嘗試去獲得這份工作是由有一個工資等級,。如果有,，并且你能夠接受,，那么直接回答你滿意這個薪金范圍好了。
如果面試官繼續(xù)糾纏這個問題的話,，你可以說“我現(xiàn)在的薪金是￥——,。和其他人一樣，我希望能夠提升這個數字,，但是我主要的興趣還是在工作本身,?！币涀。@取一個新的工作這件事本身不會使得你能夠賺到更多的錢,。
如果一個獵頭公司也參與了此事的話,，你的聯(lián)系人可能可以幫助你解決這個薪金的問題。他甚至可以幫你介入此事,。例如,，如果他告訴你這個職位的待遇，然后你告訴他你現(xiàn)在已經賺那么多的,，并且希望待遇能夠適當的提升,，他可能會去雇主那然后提議給你增加10%的待遇。
如果沒有獲得關于這個職位的合適的信息,，而面試官還繼續(xù)這個話題的話,，你可以用一個具體的數字來回答這個問題。你不能給別人留下待遇完全沒有影響你將會接受任何待遇的印象,。如果你年薪8w的話,，你不可能沒有表現(xiàn)出放棄自己的時候，說3,、5w一年也是可以接受的,。（如果你是在做工作的一個徹底的變化的話，這種情況可能也是有道理,，可以理解的）,。
不要很快就把你自己賣掉，但是要繼續(xù)的強調這個工作本身才是你最看重的東西,。面試官可能會去判斷你希望從這個工作的待遇是多少哦,。不要給面試官留下金錢對你來說是唯一重要的事情的感覺。把薪金的問題和工作本身掛鉤,。
但是無論合適可能的話,，在你到面試過程的最后一個階段之前，少談論薪金的問題,。到那個階段的時候,，你就應該知道，這個公司對你有很大的興趣,，這個時候在談論薪金待遇的話就會有很大的余地了,。
7、你的簡歷顯示你的能力超出了這個工作的要求,，你是如何認為的,？
強調你對在這個公司開始一個長期的合作的興趣，你可以說你認為如果你在這個職位上表現(xiàn)的很好，公司還會為你提供新的機會,。也要提到一個好公司需要好的職員,。有檢驗的職員總會有很好的獎勵；既然你是如此的很是這個職位,，雇主將會很快從他的投資中獲得回報,。一個發(fā)展中的，充滿活力的工資永遠不會嫌天才多的,。
8,、你會在公司工作多久？
回答這個問題時考官也許不是想知道你究竟能在公司工作多久,，而是想知道你真誠與否,，我們可以這樣回答，你對在這個公司的職業(yè)生涯很感興趣,，可是也得承認你必須能夠不斷感覺到有挑戰(zhàn)才能夠繼續(xù)在任何公司呆著,。可以考慮這樣的語句“只要我們雙方都感覺有收獲”,。切勿說我能在公司工作到退休,，這樣肯定的話語最好不要提及，不然的話只會然考官感覺到你很不誠實,！
9,、你需要多久能夠對公司做出顯著的貢獻？
答案要實際一點,?？梢赃@樣回答，盡管你希望從第一天開始就能夠滿足公司緊迫的要求,，并開始發(fā)揮作用,，但是你可能需要6個月到1年的時間來足夠了解這個公司及其需要來做出很大的貢獻。切記不可說半個月十幾天之類的這么短的時間就做出貢獻,，不然的話會給人感覺你眼高手低的,。
10、你希望在工作中能夠獲得什么,？
讓你的答案來源與這個公式提供的機會,。談論你希望能夠大展身手并獲取認可的要求。讓你的答案基于工作機會而不是個人的要求,。
除此之外還要很多問題需要我們注意,，今天就給大家分享這幾個最常見的問題回答注意事項，希望對大家能有所幫助??！
應屆生的面試技巧和方法篇六
許多考生在面前容易過分夸大面試難度,，從而使面試成為一座無法逾越的大山,，最終導致自己不戰(zhàn)而敗,。其實面試中考生應該認清一些考場真面目,，增強自己的信心,。
首先，要認識到考官并不是百般挑剔和責難的黑面神，其實考生可以將考官想像成自己比較親切的老師或長輩;
然后，要正確認識自己的競爭對手,，他們或許有些學歷比自己高,，表現(xiàn)活躍,，這些表面現(xiàn)象往往容易打擊考生的自信心,，進而自我貶低。其實考官看重的不一定就是這些表面現(xiàn)象，所以考生一定要正確認識自己與他人;
許多考生往往在面試前躊躇滿志,，卻在考場上發(fā)揮失常，結果不盡如人意,，除了知識儲備不足之外,，還有一個重要的原因就是缺乏必要的心理準備,。考生只有學會如何端正自己的心態(tài),，才能更加準確的定位自己,。“成功屬于有準備的人”,，中公金融人帶大家一起來做一個心理調節(jié)操,，助大家考前有個好心態(tài)。
絕對的完美主義者就意味著永遠的自我否認者,，因為他們永遠無法達到他為自己制定的`任何一個目標,。完美主義者往往會在面前為自己制造難以承受的心理壓力,，在面中處處掩飾自己的不足,，這樣反而會讓缺點越描越黑。所以在面試中考生完全不必自怨自艾、妄自菲薄,，多想想自己的優(yōu)勢，也不必害怕在面試官面前暴露自己的缺點,，否則就會完全動搖自己的信心,，成為一個追求完美的失敗者。
最后,，正視自我,，不要進行消極的自我暗示。
總之,，要在面試中多去發(fā)現(xiàn)自己的閃光點,，保持一種積極樂觀的精神風貌。只有這樣才能坦然地表現(xiàn)自我優(yōu)勢和缺陷,，展現(xiàn)最自信的一面,。
銀行面試是一個考查人際交際的過程，在與他人交流時,，既要考慮自身的需求,，也要顧及他人的感受，一味自高自大或自輕自賤都會讓考官對你失去信心,。
絕大多數面試者在面試的重要關頭都會出現(xiàn)一定程度的焦慮,，專家提出，面試中保持適當焦慮是完全正常的,，只要以平常心接納自己的焦慮,，在心里常常暗示自己“由它去吧”，那么一旦你不再注意自己身上的焦慮,，它就會自然而然地消失,。
應屆生的面試技巧和方法篇七
相信大家生活中都認識或者聽說過一個“面霸”,，是指參加任何面試基本都能順利通過并且獲得好評的人。以hr的經驗來看,，除去專業(yè)性等因素外,，這些人在性格中有很多共性：
時間觀念強，從不遲到,。不講大話,，答應的事情不一定能做成功但一定有反饋。值得信賴;
性格方面進取心強,，積極向上,，不抱怨;
能夠用自己的態(tài)度去感染周圍的人，讓大家樂于接受,，愿意支持,。
應屆生面試的時間一般不會超過一小時,，往往面試的時間長短和結果的好壞呈正相關,，即面試時間越長，往往表示結果愈好,。
同學們在一開始自我介紹時,，就要拋出亮點。何所謂亮點,，這里不是讓你來嘮叨自己的性格優(yōu)劣及成績好壞,，往往顧及這些參數的面試官是不合格的。請大家開門見山,，用最快的速度來讓面試官知曉：a.你為什么想做產品經理?b.你目前的產品素質抑或是互聯(lián)網經歷有哪些?c.你的'熱望及你的態(tài)度能夠體現(xiàn)在哪里?
在敘述自己的各項經歷時,，一定要有效地遷移到自己的產品素養(yǎng)上。至于產品素養(yǎng),，即：a.執(zhí)行能力b.推動能力c.學習能力d.創(chuàng)造能力e.抗壓能力,。好好準備，將你的經歷與產品經理的核心素養(yǎng)掛上鉤,，讓面試官知道你就是他冥冥中要尋找的栽培對象即可,。
有再好的技巧，沒有絲毫的知識儲備,，如若連o2o和lbs這些基本名詞都不知道,，你如何做到讓面試官青睞于你。所以,，日常關注各個科技頻道,，了解業(yè)界的基本動態(tài)，是必不可少的,，這其實對于產品經理來講是扎實的基本功,，是最難模仿的核心競爭力,。
不讀書的產品經理，自然都不是好的產品經理(任何需要思考的職業(yè)都是如此),。這一點不多說,，入職工作一兩年后，往往是這里的儲備多少拉開了大家的距離與能力,。
應屆生的面試技巧和方法篇八
會計面試的回答技巧要熟知,。面試前要熟知會計這個行業(yè)的發(fā)展前景，會計崗位職責和工作要求,。要熟知會計面試中會提及的幾大問題,。只要清楚面試官的問題，你才能從容應對,，心態(tài)自然會適應面試的節(jié)奏,。
面試時工作經驗是面試官必定會問及的題目，所以在面試前一定要理清楚自己的工作經歷,，揚長避短,，就重放輕。面試官要知道的是你的工作態(tài)度和工作的決心,，你只要從容清談的表現(xiàn)出來,，展現(xiàn)出自己的.優(yōu)點和能力，這種心態(tài)肯定會感染面試官,，也會留給面試官一個良好的印象,。
面試時不要讓面試官影響到你心情，無論面試官在鄒眉頭還是在沉思都不要胡亂猜測他的意思,，你可能覺得面試官不喜歡你,，還是覺得面試官覺得你不適合這個職位都不要讓這種猜測影響到你的情緒，你的心態(tài)才是決定你的成敗,。
：“心態(tài)決定成敗”,，所以各位求職者注意了一定要記住，不要讓別人影響到你的發(fā)揮,。面試是讓自己處于被動狀態(tài),，但是在自己的內心，你才是這場面試的主人,，只有你才能決定這場斗爭的成敗,。
應屆生的面試技巧和方法篇九
你知道電話面試的五個"w"嗎？你可能知道應屆畢業(yè)生求職面試技巧,，看看下面的應屆生電話面試技巧,，相信你對面試會有更深層次的了解。
現(xiàn)在什么都流行“遠程”了,，“遠程會議”,、“遠程工作”,，還有——“遠程面試”：在收到簡歷之后，為了在面試前做進一步的篩選,，用人單位往往用打電話的形式進行首輪面試,。對于大學畢業(yè)生來說，電話面試里用人單位將如何提問,，應聘者又該如何應對,？讓“5個w”來回答你。
職業(yè)咨詢的專家對記者說,，求職者越來越多,，用人單位的選擇也越來越多，有時甚至是上百個人在爭取一個職位,。這就有必要在面試前先對求職者做一輪篩選,，所以用人單位往往選擇先在電話里和求職者做一次面試，對求職者各方面的情況有一個初步的掌握,，再決定是否給他(她)面試的機會,；另一方面，隨著大學畢業(yè)生們在制作簡歷等方面的“求職技巧”越來越豐富,，他們簡歷里的“水分”也開始增大,，這使得用人單位無法單單從簡歷和求職信上去了解一個人。為了“擠”去水分,，找到合適的人參加面試，用人單位也樂于先采用電話面試的手段,。
電話里用人單位的人事部門會問些什么問題,？這個可能是畢業(yè)生們最關心的問題了。專家說,，電話面試,，用人單位首先要做的是“reconfirm”：對求職者求職信和簡歷上的內容進行重新的確認，看看是否有漏洞,，是否有不符合事實的地方,。在接聽電話的時候，可以把自己的簡歷和求職信放在面前,，這樣可以對用人單位的問題有一個提前的準備,。在對簡歷上內容進行了確認以后，用人單位還會在電話里問一些關于工作的問題,，比如你的專業(yè)技能,，你對應聘職位的個人看法，有的時候用人會問得更細節(jié)一些,，問題會涉及到求職者的人品,、閱歷,、視野等等。
“知己知彼,，百戰(zhàn)不殆,。”想從容面對電話面試,，就得先了解電話那頭的“對手”是誰,。對應屆大學生進行電話面試，除非你是特別吸引公司的“牛人”,，否則公司的人事主管是不會親自去電話面試一個大學生的,。專家說，公司里打電話給畢業(yè)生的一般是hr助理,，頂多也就是人事專員,。畢業(yè)生們要當心的是，打電話的人很可能會因為個人的好惡,，而決定是否把你推薦給上級,。專家說，現(xiàn)在的大學生畢業(yè)最大的`問題是不懂得基本的禮儀,，更不要說什么親和力了,。接電話的時候不知道說“你好”，而是一個“沖頭沖腦”的“喂”字,，很可能就給打電話的人事助理一個先入為主的印象,，“印象分”差了，接下來電話面試的效果就可想而知了,。
安靜是接受電話面試時最重要的條件,。如果是事先和單位約好，那在約好的時間段應聘者要確保自己處在一個不被打擾的環(huán)境,，這樣你就不會被別的事情弄得心緒不寧,，比如不要一面接電話一面上網，避免msn或者qq的提示音響個不停,，或者讓“你有未讀郵件”這樣的訊息跳出來影響你們的會談,；不要在鬧哄哄的馬路邊或者茶坊里接電話，這樣一來聽不清對方的提問,，二來嘈雜的環(huán)境也容易讓人焦躁,。如果求職者接到對方電話卻不方便回答，那應該及時說明“不好意思,，我現(xiàn)在不方便接電話,，我們是否可以重新約一個時間”等，用人單位一般都會通情達理地同意你的要求。但千萬不要橫躺在椅子里進行電話面試,，這樣的姿勢一定會影響到你的聲音和態(tài)度,。
聽到多一個畢業(yè)生這樣的抱怨：“某單位突然打電話來要電話面試我，電話中那邊的沙啞的英語,，再加上我緊張的心情,，簡直不知道對方在說什么，結束的時候我連‘謝謝’都忘了說了,！”不少應聘者和用人單位說,，可以隨時打電話過來面試，結果自己卻沒有準備好,，不是太倉促就是不清醒,，最后使電話面試以失敗而告終。所以一旦投遞了自己的簡歷,，就要隨時做好對方打電話來的準備,，并把本人的簡歷、筆記本,、筆放在電話附近,。如果要和用人單位商量電話面試的時間的話，盡量把時間安排在工作時間以內,，你很難要求用人單位的hr在工作時間以外再抽時間去面試一個應屆畢業(yè)生,。
應屆生的面試技巧和方法篇十
一般情況下回答問題要結論在先，議論在后,，先將自己的中心意思表達清晰,，然后再做敘述和論證。否則,，長篇大論,，會讓人不得要領。面試時間有限,，神經有些緊張，多余的話太多,，容易走題,，反倒會將主題沖淡或漏掉。
用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況,，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答,。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因,，有的需要說明程度,。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象,。
面試中,，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際,，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時,，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解,，請教對方以確認內容,。對不太明確的問題，一定要搞清楚,，這樣才會有的放矢,，不致答非所問。
用人單位有時接待應試者若干名,，相同的問題問若干遍,，類似的回答也要聽若干遍。因此,，用人單位會有乏味,、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答,，才會引起對方的興趣和注意,。
面試遇到自己不知、不懂,、不會的'問題時,，回避閃爍，默不作聲,，牽強附會,，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處,，反倒會贏得主試者的信任和好感,。
應試者消除緊張的技巧由于面試成功與否關系到求職者的前途，所以大學生面試時往往容易產生緊張情緒,。有些大學生可能由于過度緊張而導致面試失敗,。因此必須設法消除過度的緊張。
用人單位有時接待應試者若干名,，相同的問題問若干遍,，類似的回答也要聽若干遍。因此,，用人單位會有乏味,、枯燥之感,。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意,。
應屆生的面試技巧和方法篇十一
知已知彼,，百戰(zhàn)不殆。面試之前,，你一定要廣泛收集各方面的資料與信息,。有了充分的資料準備，即便"臨場發(fā)揮"也會是相當精彩和出色的,。
盡可能了解清楚招聘單位的性質和背景,，搞準確它是哪一種行業(yè)、生產何種產品;是獨資企業(yè)還是合資企業(yè),，它的文化牲(包括口號和形象)是什么;同時還要盡可能了解清楚招聘單位的業(yè)務情況,，比如：過去的業(yè)績好不好?業(yè)務往來的對象有哪些?現(xiàn)在該單位在做什么工作?如果是工廠，該廠產品的注冊商標是什么?該單位的發(fā)展前景如何?另外,，對招聘單位的內部組織,、員工福利、一般起薪,、工作地點等也應該盡可能了解清楚,。
以上資料信息從何處可以獲得?你可以向父母、朋友,、同學或親戚打聽,，也可以向在該用人單位工作的。
面試是雙方接觸的第一關,，如何參加面試才能給用人單位留下好的印象呢?
(一)把握進門時機,。
通常情況下，面試時面試官會喊你的名字,，然后你再敲門進入,。如果沒有人通知，即使前一位面試者已經結束,，你也要在門外等待,，不要擅自走進面試房間。敲門的力度要恰當,，以里屋的面試官聽到為宜,，敲兩至三下是較為標準的。你聽到面試官說“請進”后,，你就可以開門進入了。開門盡量要輕,，進門后輕輕將門合上,。然后回過身來前傾三十度向面試官微微鞠躬行禮，面帶微笑地說“您好”，然后自報姓名,。
別小瞧了握手,。
面試時，握手是很重要的肢體語言,，能夠向面試官傳達很多信息,。手與手的禮貌接觸是建立良好印象的開始，很多面試官將握手作為考察求職者是否自信的依據,。自信的握手會使面試官感到你能夠勝任而且愿意做任何工作,。
握手禁忌：
1.手不要濕乎乎的;
2.力度適中，不要用力過猛;
3.不要長時間握住不放,，也不要捏一下就放手;
4.不要用兩只手;
5.不要在握手時將另外一只手插在口袋或褲袋里;
(二)無聲勝有聲的肢體語言,。
加利福尼亞大學的一項研究表明，第一印象的建立,，45%取決于語言交流,，55%取決于非語言交流，即肢體語言,。肢體語言包括儀表,、姿態(tài)、神情,、動作等內容,。肢體語言影響著面試的成敗，有時一個眼神或者手勢都會影響到整體評分,。
坐姿禁忌：
1.雙腿叉開過大,。不論大腿叉開還是小腿叉開，都非常不雅,。特別是身穿裙裝的女士,，更不要忽略了這一點。
2.雙腿直伸出去,。那樣既不雅也妨礙別人,。身前如果有桌子，雙腿盡量不要伸到外面來,。
3.抖腿或蹺二郎腿,。抖動或搖晃自己的腿部，不僅會讓人心煩意亂,，而且也給人以極不穩(wěn)重的印象,。
4.手觸摸腳部。在就坐以后用手撫摸小腿或腳部,，都是極不衛(wèi)生又不雅觀的,。
5.緊貼椅背坐,，顯得松懈,、漫不經心。
6.兩臂交叉在胸前或把手放在鄰座椅背上,，這樣會給面試官留下輕浮,、傲慢、不莊重的印象,。
(三)眼睛是心靈的窗戶。
你與面試官交流時,，禮貌地正視對方，注視的部位是考官的兩眼和額頭中間形成的三角區(qū);目光平和而有神,，專注而不呆板,。如果同時有多個面試官在場，說話的時候要適當用目光掃視一下其他人,，表示對他們的關注和尊重,。回答問題前,，可以把視線投在墻面上兩三秒,，讓面試官覺得你在思考;回答問題時，應該把視線收回來,。你在面試時運用眼神,，需要注意以下四個方面：
1.初次見面時，可凝視對方稍久一些,，這既表示自信,，也表示對對方的尊重;
2.雙方交談時，應注視對方的額眼之間,，表示重視對方并對其發(fā)言感興趣;
3.當雙方緘默不語時,，就不要再看著對方，以免加劇冷漠,、不安的尷尬局面;
4.當別人說了錯話或顯拘謹時,，務請馬上轉移視線，以免對方把自己的眼光誤認為是對他(她)的嘲笑和諷刺,。
(四)微笑是自信的表現(xiàn),。
微笑可以消除過度緊張的情緒，微笑是溝通的潤滑劑,，拉近你與面試官的關系,。面試時面帶微笑,，可以讓面試官感覺到你的謙虛、親切,，為面試加分。
(五)恰當的手勢,。
說話時配合恰當的手勢,，可以加大對內容的形容和力度,，加深聽眾的印象。然而,，手勢太多也會分散聽眾的注意力,，讓面試官覺得你不夠穩(wěn)重，因此,，手勢的使用不宜太過頻繁,。由于緊張不知道雙手該放哪里或過于興奮,，在侃侃而談時手舞足蹈——這些都不可取。
凸顯自己的能力以及自信心
在回答面試官問題時,，我們要勇于大聲說出自己的個人技能,，表現(xiàn)出自信,，勇敢的一面,，不要唯唯諾諾和說話小聲,，這樣給人感覺是不自信的表現(xiàn),。而且,，你也可以舉例子說明自己的能力，這樣更有說服力,。
注意語言和語速
良好的語言會顯示出你的良好素質,，給人留下好的第一印象。而且,，從你的表現(xiàn)出,，可以看到你的生活背景,，家庭狀況，教育程度,。而我們所要表現(xiàn)出的就是溫馨的感覺,，家庭的和睦，父母的良好教育等等,，給面試官一個好的印象,，也為你以后的工作提供便利。
自我介紹
自我介紹是很重要的一個環(huán)節(jié),，是絕大部分面試不可或缺的一部分,。在進行自我介紹時，要注意口語化,，不要書面化或者行政化,。并且要切中要害，條理清晰,，層次分明,。
業(yè)余愛好
面試官可能或通過你的業(yè)余愛好了解你這個人。業(yè)余愛好表明了一個人的心態(tài),。我們在回答業(yè)余愛好的時候,，注意不要說出影響工作的愛好，要培養(yǎng)良好的個人愛好,。
體現(xiàn)真實不要虛偽
如果你在面試中,，大夸奇談，終有一天你會付出代價,。也不要撒謊,，謊言總有被捅破的.一天，一個謊言需要九十九個謊言去圓謊,，現(xiàn)代通訊科技發(fā)達,，撒謊很危險，并且在以后的工作中也是你的一枚定時炸彈,。在面試時,，要表現(xiàn)真實的自我，并且表示出平等,、積極的心態(tài),，要學會傾聽他人的話。最重要的是,，要與面試官展開友好談話,。這就需要面試前收集面試官的相關資料，才能知道他的愛好，創(chuàng)造共同話題,，留下良好印象,。
面試尾聲的隨意聊聊
經常面試到了尾聲時，面試官能都會說：現(xiàn)在隨意聊聊,，你有什么想要問的嗎?不要以為面試已經結束了,，萬不可大意粗心。因為當面試官說隨便聊聊但隨便聊聊可真的不是真的很隨便的,。要注意時刻不放松警惕,，并且保持心態(tài)平和，不要緊張,，就算緊張也不要被看出來。還有,，注意細節(jié),。當真正的面試結束后，及時禮貌退場,。
第一,、善于揚長避短，充分展示自己的個性,。
第二,、回答問題的方式比結果重要。
第三,、回答的問題大多沒有標準答案,。
第四、面對故意刁難要沉著應對,，保持微笑,，不能把不滿掛在臉上。
第五,、努力營造融洽的溝通氣氛,。
第六、適當地向主考官提問則更能顯示你的能力,。
第七,、如果還有其他應聘者在場，回答問題時要照顧到其他人,，這會顯得你比較成熟,。
再次，要儀表堂堂來,，風度翩翩去,。
(一)在面試后的一、兩天內,，你必須給某個具體負責人寫一封短信,。感謝他為你所花費的精力和時間,，為你提供的各種信息。這封信應該簡短地談到你對公司的興趣,，你有關的經歷和你可以成功地幫他們解決的問題,。
(二)如果兩星期之內沒有接到任何回音，你可以給主試人打個電話,， 問他“是否已經作出決定了?”這個電話可以表示出你的興趣和熱情,。你還可以從他的口氣中聽出你是否有希望。
(三)面試看起來很成功,，但結果你還是落選了,。對此，你不要大驚小怪,。面試時,，大多數的主試人都盡量隱藏他們的真正意圖，不會輕易讓你看出來,。萬一他人通知你落選了,，你也應該虛心地向他人請教你有哪些欠缺，以便今后改進,。一般來說,，能夠得到這樣的反饋并不容易。
(四)如果你在打電話打聽情況時覺察出自己有希望中選,，但最后決定尚未作出,，那你就在一、兩個星期后再打一次電話催催,。
(五)每次打電話后,，你還應該給他人寄封信，哪怕他們已經暗示你 可能落選了,。這樣做的原因是：a)你覺得有必要重新強調一下自己的優(yōu)點,。b)你又發(fā)現(xiàn)了一些新的理由、成績或經驗,，有必要讓他們知道,。 得到一次面試機會不容易，不要輕易放棄希望,。
面試禮儀要求
在面試過程中,，恰到好處的禮儀也十分重要。
第一,、提前5—10分鐘到達面試地點效果,，遲到是最忌諱的。
第二、輪到你面試時,，應在面試室外輕輕敲門,，得到許可后方可進入。
第三,、可主動與主考官打招呼,，點頭微笑并問候。
第四,、與考官交談時,，不應始終注視對方，目光要適當地移開,，但不能漫不經心地四處張望,。
第五、當主考官示意面試結束時,，應微笑起立,，感謝用人單位給予你面試的機會，然后再道：“再見!”輕輕把門關上,。
在選擇如何著裝時，先要考慮所應聘公司的性質及應聘的職位,。
譬如：應聘需要創(chuàng)新的職位,，著裝相對前衛(wèi)一點、有個性一點也沒有關系,。
對男同學而言,，深色西裝，再配上白色,、淺灰色或淺藍色襯衣,，打上款式簡潔的領帶，適合任何面試場合,。另外,，衣服必須干凈平整，頭發(fā)務必梳理整齊,，皮鞋擦亮,，指甲清潔，胡子刮干凈,。
女同學的服裝和男同學相比,，有更多的選擇。但著裝大方,、自然仍然是的選擇,。深色或者中性色的套裝，配上半高跟的輕便鞋子，發(fā)型不要太張揚,。
目前,，用人單位大致分四類：
第一類是外企。其工作特點是：優(yōu)厚的薪資福利,，完善的培訓體系,，全球化的工作環(huán)境，富于激勵的企業(yè)文化氛圍和晉升制度,，嚴格的績效考核體系,，壓力大，需要富有創(chuàng)新精神和團隊精神的人才,。
第二類是民營企業(yè),。其工作特點是：機制靈活，機會多,，成長快,，收入較高，鍛煉多方面能力,，為自主創(chuàng)業(yè)打基礎,，工作壓力大，小的民營企業(yè)失業(yè)風險大,，需要有一定冒險精神和獨立性較強的人才,。
第三類是國有企業(yè)。其工作特點是：一些國有企業(yè)將退出競爭性行業(yè),，國有企業(yè)之間的效益和收入差距較大,。因國有企業(yè)大都是國民經濟的支柱企業(yè)或骨干企業(yè)，需要有強烈責任感和使命感的人才,。
第四類是國家公務員,。其工作特點是：比在企業(yè)里要穩(wěn)定，有機會實現(xiàn)自己變革社會的遠大抱負,。工作環(huán)境相對寬松,，平均年齡偏高，晉升相對緩慢,，薪資待遇相對較低,，但福利較好，需要綜合協(xié)調能力較強的人才,，學生干部相對有競爭優(yōu)勢,。
畢業(yè)生提前熟悉和掌握準備應聘單位的相關資料，面試時根據用人單位的具體情況,，有側重點地強調自己某方面的特長,，這樣面試成功的機率就大,。
應屆生的面試技巧和方法篇十二
1、要以一顆平常心正確對待面試,，要做好承受挫折的心理準備,。即使面試一時失利，也不要以一次失敗論英雄,。
2,、當出現(xiàn)緊張的局面時，不妨自嘲一下,，說出自己的感受,，可使自己變得輕松些。
3,、感到壓力大時,，不妨借助間隙去發(fā)現(xiàn)招聘者的諸如服飾、言語,、體態(tài)方面的缺點,，借以提高自己的心理優(yōu)勢，這樣就會在自覺不自覺間提升自信,，回答問題時也就自如多了,。
4、當與對方的談話出現(xiàn)間隔時,，不要急不可耐,，這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒,，讓對方感覺你是一位沉著冷靜的人。
5,、回答問題時一旦緊張,，說話可能結結巴巴或越說越快，緊張也會加劇,，此時,，最好的辦法就是有意放慢自己的說話速度，讓字一個一個的從嘴里清晰地吐出來,，速度放慢了,，心情也不緊張了。也可加重語尾發(fā)音,，說得緩慢響亮,，用以緩解緊張。
6,、進入考場,，見到主考官時,，不妨有意大聲地說幾句有禮貌的話，做到先聲奪人,，緊張的心情就會自然消失,。
7、對招聘單位和自己要有一個正確的評價,，相信自己完全能勝任此項工作,。“有信心不一定贏,，沒信心一定輸,。”
8,、適當提高服裝檔次,，穿得整潔大方，以改變自身形象,，增強自信心,。
9、面試前做幾次深呼吸,，心情肯定會平靜得多,，勇氣也會倍增。
10,、與主考官見面時,，要主動與對方進行親切有神的目光交流，消除緊張情緒,。在心里盡量建立起與招聘者平等的.關系,。如果心里害怕，有被對方的氣勢壓倒的感覺時,，就鼓起勇氣與對方進行目光交流,，待緊張情緒消除后，再表述自己的求職主張,。
對于面試怯場,，沒有什么更好的方法，以本人的最實際的經驗,，就是面試的次數多了,，也就會以一顆平常心去對待每一次面試了，其實面試還是很有意思的,，我剛剛畢業(yè)也是很害怕面試,，每次面試來臨，都是很興奮,，因為每次面試都意味著一次機會,，對于剛剛畢業(yè)的我們來說,，機會并不是很多?？傊?，對于面試，借用偉大領袖的一句話,，“戰(zhàn)略上要藐視敵人,，戰(zhàn)術上要重視敵人”，對待面試,，亦是如此,。最后祝廣大畢業(yè)生都能找到一份理想的好工作。
應屆生的面試技巧和方法篇十三
覽昆明英才網（有關專員） 剛畢業(yè)的應屆生,，面試時,，因為缺乏經驗，總會遇到很多問題,，最終的結果都是沒被錄上,。對于應屆生來說，我們面試時最重要的是把我們在大學里面所學的專業(yè)知識和我們將面試崗位的理解闡述出來,。但是就算是不用回答很多很深的問題,，但是面試時一些技巧和注意事項還是需要注意。這樣有助于我們更快,，更有效的獲得我們的心儀的工作,。
1、不要好高騖遠
現(xiàn)在很多大學畢業(yè)生來面試,，一開口便問：“請問我做幾年能到研發(fā)部門呀,？”有的則不停打聽公司是否提供留洋培訓之類的機會，這會給面試官留下不好的'印象,。其實,，有的公司希望培養(yǎng)能夠成為團隊領頭人的職員，有的卻只需要默默充當螺絲釘的職員,。所以，關鍵要了解企業(yè)的需求和自己的定位,。 還有一個女大學生來面試,，問了許多問題，比如,，老板是哪里人,？本科生、碩士,、博士各有多少人,？女生多嗎,？等等，讓我們無法揣測她心里的想法,。更關鍵的是她透露的信息讓我們感覺不到她的誠意,，讓人不由猜測或許她已經找到工作了。
2,、面試多多互動
到面試這關,，就更有講究了。當時,，我參加的第一輪面試是人事部的考察,，感覺還比較輕松，對方詢問了我的籍貫,、家庭,，還有學校生活等。第二輪面試官是公司各工作組組長,，問了我許多實際工作的問題,，很細致。最后才是與部門經理“面對面”,，他的問題更綜合一些,。
那時，我一路闖關,，倒也不覺得難,。可現(xiàn)在自己做了面試官,，才知道面試中有些問題看似簡單,，其實暗藏“玄機”。比如,，和應聘者聊家庭和學校的情況等,，是為了考察你的個性。我最怕遇到那種問一句答一句的應聘者,，it行業(yè)雖不要求應聘者有很強的交際能力,，但是仍需要員工內部或與客戶的交流，所以我們希望應聘者能夠與我們互動,。
而涉及專業(yè)領域的問題,，我們通常會結合一些具體的實踐，比如“請描述你
自己電腦的配置”,，這個問題居然讓很多應聘者“卡殼”,。
3、簡歷不用太厚
記得當年,，我總共準備了十來份簡歷,，投了3份,，就接到了現(xiàn)在這家公司的面試通知。我很不理解現(xiàn)在許多畢業(yè)生的簡歷為什么要做得那么厚,？其實在簡歷中的重點部分標粗體或加下劃線就夠了,，不需要很多花哨的東西。
坦白說,，一份簡歷,，我們看的時間不會超過10秒種。在簡歷里,，我們最關注的是你做過些什么,。另外，我發(fā)現(xiàn)許多學生無論應聘什么職務都是同樣的簡歷,，事實上針對不同的應聘要求,，簡歷應該各有側重，尤其要突出自己適合這個要求的特長,。
