在召開組織生活會之前，每位同志都需要開展談心談話活動,，互相提出批評意見,，意見不痛不癢過不了關(guān),，意見辣味太烈容易傷了關(guān)系。下面小編在這里為大家精心整理了幾篇組織生活會對同學(xué)評價2023，希望對同學(xué)們有所幫助，僅供參考,。

第1篇: 組織生活會給同學(xué)評價

黨支部要采取領(lǐng)學(xué)宣講、黨課輔導(dǎo),、交流討論等方式,，組織黨員集中學(xué)習(xí)____新時代中國特色社會主義思想和黨章。重點是搞清楚,、弄明白“八個明確”主要內(nèi)容和“十四個堅持”基本方略,，搞清楚、弄明白黨員義務(wù),、黨的基層組織的基本任務(wù)等內(nèi)容,，把思想和行動統(tǒng)一到維護以____同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)上來，統(tǒng)一到落實黨的十九大確定的各項任務(wù)上來。沒有組織集中學(xué)習(xí)的,，不得召開組織生活會.

聯(lián)系思想工作實際查擺問題

黨支部班子,、班子成員和黨員要圍繞政治功能強不強、“四個意識”牢不牢,、“四個自信”有沒有,、工作作風(fēng)實不實,、發(fā)揮作用好不好,、自我要求嚴不嚴，深入查擺具體問題,。黨支部班子要對照黨的十九大報告關(guān)于基層黨組織要成為宣傳黨的主張,、貫徹黨的決定、領(lǐng)導(dǎo)基層治理,、團結(jié)動員群眾,、推動改革發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗堡壘的要求，對照黨章規(guī)定的黨支部職責(zé),，重點查擺突出政治功能,、提升組織力方面存在的問題和差距。班子成員和黨員要認真落實____總書記關(guān)于進一步糾正“四風(fēng)”,、加強作風(fēng)建設(shè)重要批示精神,，重點查擺形式主義和官僚主義新表現(xiàn)。比如：表態(tài)多調(diào)門高,、行動少落實差,，調(diào)研走過場、遇事推繞拖,，文多會多,、照抄照搬，

工作不重實效重包裝,，履行責(zé)任上推下卸,，執(zhí)行政策縮水走樣，“門好進,、臉好看”但“事難辦”等,。黨支部班子、班子成員和黨員都要對照黨章要求,，檢查堅持組織生活制度,，遵守黨的紀律，特別是政治紀律,、組織紀律方面的問題,。

嚴肅認真開展批評和自我批評

組織生活會一般以支委會形式召開，也可結(jié)合民主評議黨員一并進行,。會前,，班子成員之間,、黨員之間要開展談心談話，廣泛聽取群眾和服務(wù)對象的意見,。會上,，支部書記要報告一年來黨支部工作情況、檢查黨支部建設(shè)存在的問題,，班子成員要檢查履行職責(zé)情況,，進行自我批評，開展相互批評,。批評和自我批評要聯(lián)系具體人具體事,，不能大而化之、不痛不癢,。

民主評議黨員一般以黨員大會形式進行,，黨員人數(shù)較多的黨支部，可以黨小組為單位開展個人自評和黨員互評,。個人自評,、黨員互評要講學(xué)習(xí)、工作,、生活等實際表現(xiàn),，用具體事例說話，指出問題和不足,。民主測評,、組織評定要根據(jù)黨員日常表現(xiàn)，結(jié)合評星定級,、積分管理等情況,，客觀公正作出評價、確定等次,，評為“優(yōu)秀”的比例一般不超過三分之一,。要用好民主評議結(jié)果，表揚先進,、鞭策后進,，對不合格黨員按程序作出組織處置。對失聯(lián)黨員重新取得聯(lián)系,、本人不能正確認識錯誤的,，要嚴肅批評教育，經(jīng)教育不改的要作出組織處置,。同時,，組織黨員對黨支部班子工作、作風(fēng)等

進行評議，評議結(jié)果作為上級黨組織考核黨支部班子的重要依據(jù),。開展民主評議黨員要簡便易行,，不能搞復(fù)雜的表格、臺賬和材料,。

組織生活會和民主評議黨員應(yīng)當集中開展,，不宜在網(wǎng)上進行。對確實難以集中的,，可由上級黨組織靈活作出安排,。流動黨員一般參加所在黨支部組織生活會和民主評議，也可在流入地黨組織參加,。預(yù)備黨員可參加民主評議,，但不評定等次。

拿出過硬措施抓整改

黨支部班子和班子成員要對照查擺出的問題和黨員群眾提出的意見,，列出整改事項、作出整改承諾,。對形式主義和官僚主義新表現(xiàn),，要抓住最突出的一兩個問題馬上就改，盡快讓黨員群眾看到變化,。對于參加組織生活,、發(fā)揮黨員作用方面存在的差距，從眼前改起,、從具體事情做起,。黨支部半年內(nèi)要向黨員群眾通報班子整改情況，黨員每季度要在黨員大會或黨小組會上報告兌現(xiàn)承諾情況,。對整改敷衍應(yīng)付,、問題原地打轉(zhuǎn)、黨員群眾不滿意的,，上級黨組織要及時批評糾正,，必要時采取組織措施。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺參加所在黨支部的組織生活會,，要到下級黨支部對組織生活會和民主評議黨員情況進行點評,，參加民主生活會的一般可不再參加民主評議黨員。

組織生活會點評·2各位同志：

剛才聽了黨支部對照檢查材料,，各位也作了深刻的自我剖析,，同時結(jié)合支部和日常工作，相互提出了批評意見,?？梢钥闯觯瑫皽蕚涔ぷ骱艹浞郑_展了集中學(xué)習(xí),、廣泛征求黨員意見,，進行深入的談心談話，會議達到了交換意見,、增進交流,、統(tǒng)一思想的目的。

下面,，結(jié)合各位的發(fā)言,，我再講3點意見：

一、抓好制度落實,，不斷提升黨支部工作成效

組織生活會是黨支部組織生活的重要組成,，是查找支部工作、黨員自身存在問題的有效手段,，是斗爭,、團結(jié)、提升的重要途徑,。要透過此次會議,，進一步提高政治站位，嚴肅對待黨內(nèi)政治生活,，嚴格對照《黨支部工作條例》的要求,，扎實開展“三會一課”和“主題黨日活動”，將黨員群眾緊緊團結(jié)在黨支部周圍,，真正將黨支部建設(shè)成為攻堅克難的堅強戰(zhàn)斗堡壘,，引領(lǐng)廣大黨員在公司重點工作、重大任務(wù)中拼搏奉獻,，開拓創(chuàng)新,。

二、抓好責(zé)任落實,，不斷提升黨支部工作效率

要扎實落實黨建工作責(zé)任制,，牢固樹立“抓好黨建是最大政績”的理念，黨支部書記帶頭履行基層黨建工作第一責(zé)任人職責(zé),，同時要充分發(fā)揮各支委,、支部書記助理、黨小組長的作用,，嚴格按照分工,，責(zé)任到人，加強協(xié)作,，統(tǒng)籌推動各項工作有序高效開展,。

三,、抓好整改落實，不斷提升黨支部工作水平

會后,，要對會上意見認真梳理,，形成問題整改清單。要拿出直面矛盾的魄力,，提出切實可行的措施,，實現(xiàn)一次整改全面提升。尤其要在豐富組織生活形式,，創(chuàng)新開展支部工作方面,，立足第三黨支部部門結(jié)構(gòu)特點，將項目黨員分散的弱勢,，轉(zhuǎn)化為獨特優(yōu)勢,，積極在黨支部層面，搭建項目溝通交流,、同臺競技的平臺,，將黨建工作深度融入生產(chǎn)經(jīng)營工作當中，打通黨建最后一公里,。

組織生活會點評·3同志們：

組織生活會是嚴肅黨內(nèi)政治生活,、增強黨的生機活力的一大法寶，是落實全面從嚴治黨和十九大精神的重中之重和關(guān)鍵動作,。剛才，三位支部委員對自身和工作中存在的問題進行了深入查擺和剖析,，相互之間坦誠布公地開展了批評,。大家查擺問題敢于揭短亮丑，不避重就輕,，剖析原因真正把自己擺進去,，把根源剖出來，在相互批評時,，能拿起批評和自我批評的有力武器,，提意見堅持“實”字當頭、坦誠相見,，不繞彎子,、不兜圈子，有的放矢,、直奔主題,，做到見人、見事,、見思想,，具體,、實在、有“辣味”,，收到了相互教育,、相互警醒和共同提高、共同進步的效果,。黨支部對照檢查,，主要查擺了思想政治、精神狀態(tài),、工作作風(fēng)三方面的問題,，這些問題找得深，找得準,，找得透徹,，是支部實實在在潛存的不安定因素，其中有部分也是我個人存在的問題,，希望在坐的各位黨員能夠?qū)φ瞻嘧訂栴},，自我查擺，對號入座,，再

作思考,，再作整改;XX同志結(jié)合個人思想認知、辦公室工作實際,，形勢發(fā)展要求,，直面問題、直言不諱,、直擊要害,，找出了8方面的問題，可以說對問題毫無保留,、清盤盡透,，對原因深挖到底、剖到骨髓,，對措施一針見血,，對癥下藥，很真,、很實,、很有成效;XX同志主要查擺了思想觀念、精神狀態(tài),、工作作風(fēng),、工作標準和方式方法等方面的問題，思維聚焦理論學(xué)習(xí),、思想認識,，靶向直擊攻堅克難,、擔(dān)當作為，精準制導(dǎo)調(diào)查研究,、超前意識,，深刻反思工作標準、創(chuàng)新能力和執(zhí)行力度,，談得鮮活生動,，體現(xiàn)出了責(zé)任和擔(dān)當;XX同志從不同層面、不同角度深刻剖析了問題產(chǎn)生的原因,，真正把自己擺了進去,，把問題找了出來，明確的整改措施,，思路清晰,、方向明確、方法得當,、要求嚴格,，既立足于眼前整改，又著眼于長遠建設(shè),，體現(xiàn)了即知即改,，即查即省、知行合一的處事原則,。

這次組織生活會開得很好,、很成功，既是一次專題教育的示范課,，又是一次發(fā)揚批評與自我批評優(yōu)良傳統(tǒng)的實踐課,，將對黨支部思想政治建設(shè)產(chǎn)生重要和深遠的影響。同志們要清醒認識到查擺問題只是起點,，解決問題、鞏固成果才是最終的目標要求,。要以這次組織生活會為契機,，堅持問題和目標雙重導(dǎo)向，以嚴的標準,、實的作風(fēng),，持續(xù)深化認識、持續(xù)查擺問題,、持續(xù)改進作風(fēng),，確定的整改方向和重點任務(wù)，必須念茲在茲,、一以貫之的加快落實,。剛才大家也都談到了

下步整改措施,，打算就是承諾，希望大家言行一致,，有言必踐,，有諾必行，說了算,，定了干,，干就干好。下面,，我就做好今后工作提出四點要求,。

一是著力于強本固基，在理論武裝上持續(xù)用力,。要堅定理想信念,。把學(xué)習(xí)貫徹____新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神及____總書記系列重要講話精神放在首位，同貫徹落實省市委部署要求緊密結(jié)合起來,，不斷增強貫徹落實的思想自覺和行動自覺,。通過深化學(xué)習(xí)，進一步堅定理想信念,，使之內(nèi)化于心,、外化于行，做到心中有堅守,、行動見實效,。要強化黨性鍛煉。堅定不移地在思想上,、政治上,、行動上同以____同志為核心的黨中央保持高度一致，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩,，提高政治敏銳性,、鑒別力和恒定力，始終堅定“四個自信”,，牢牢把握XX工作的正確方向,，確保中央和省市委各項決策部署不折不扣得到貫徹落實。要推進知行合一,。把改造主觀世界與改造客觀世界統(tǒng)一起來,，在破解難題、推動發(fā)展,、服務(wù)群眾中砥礪品質(zhì),、錘煉黨性。千方百計把主要精力用在干事創(chuàng)業(yè)上,，用所學(xué)知識武裝頭腦,、指導(dǎo)實踐,、推動工作，努力做到學(xué)有所獲,、學(xué)有所成,、學(xué)以致用。

二是要著力于問題整改,，在力改力行上持續(xù)用力,。對個人提出的問題要再查一查。對會上個人查擺出來的問題,，在逐項研究,、細化整改措施的基礎(chǔ)上，再深入的查一查,，擺一

擺,，看看是否存在沒有查明的問題，進一步制定整改措施,，銷號處理;對相互指出的問題要再照一照,。對在相互批評中提出的問題，班子成員要認真反思,、剖析根源,，對癥下藥、補齊短板,，其他成員也要以此為鑒,，看看自身是否也存在類似問題，做到查缺補漏,，知過能改;對班子查擺的問題要再挖一挖,。對集體存在的問題，要研究制定整改工作整體方案,，各位同志要主動認領(lǐng),、主動擔(dān)責(zé),、主動整改,，堅持清單管理，堅持分類施策,，加強對賬盤點。對馬上可以解決的,，要立行立改,，需要一段時間解決的，要明確責(zé)任人和整改限時;需要長期堅持的,，要抓好建章立制,，研究和完善長效機制,。

三是要著力于聚焦發(fā)展,，在融入全局上持續(xù)用力,。要與全縣發(fā)展相結(jié)合,，解決站位問題。要善于切換思維,，轉(zhuǎn)換高度，跳出科室看全縣,，跳出全縣看全國，在大格局中找定位;要善于對照先進找差距,，對照標桿找不足，知恥而后勇,，知不足而后進;要善于融入經(jīng)濟社會發(fā)展,，積極融入招商引資、項目建設(shè),、三大工程等重點工作,，著力補齊發(fā)展短板;要與業(yè)務(wù)工作相結(jié)合，解決定位問題,。要把問題整改貫穿于工作始終，立足業(yè)務(wù)實際,，常思干什么,，常問怎么干，常想缺什么,，常念怎么改,，邊干邊改，干中求改,，改中求變,，以問題的大整改、作風(fēng)的大轉(zhuǎn)變,、效能的大提高促進業(yè)務(wù)能力的大提升;要與上級要求相結(jié)合,，解決守位問題。要克服時間、地點等客觀因素限制,，把上級精神和領(lǐng)導(dǎo)要求不折不扣,、原滋原味的貫徹執(zhí)行;要做到見微知著、謀劃在先,，增強工作的預(yù)見性,、規(guī)律性、系統(tǒng)性,，做到常規(guī)業(yè)務(wù)干在前,，緊急業(yè)務(wù)想在前;要做到事不過夜，快速執(zhí)行,，增強執(zhí)行力度和效率,，做到案無積卷、困知勉行,。

四是要著力于常態(tài)穩(wěn)固,，在行穩(wěn)致遠上持續(xù)用力。要把黨內(nèi)生活嚴起來,。堅持從政治高度來要求,、約束自己的言行，本著對自己,、對同志,、對組織高度負責(zé)的態(tài)度，敢于批評和接受批評;要嚴肅黨組織生活,，持續(xù)落實“三會一課”,、民主生活會、組織生活會,、談心談話,、民主評議黨員等各項制度，切實用好批評和自我批評這個武器,，增強黨的組織生活活力,。要把政治規(guī)矩豎起來。牢記自己的第一身份是黨員,、第一職責(zé)是為黨工作,，把遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩落實到全部工作中去，切實增強四個意識,，特別是核心意識和看齊意識;堅決服從組織決定,，在大是大非面前頭腦清醒、立場堅定,，在關(guān)鍵時刻靠得住,、信得過、能放心。要把廉潔自律明起來,。要時刻緊繃廉潔自律這根弦，帶頭遵守廉潔自律各項規(guī)定,，正確行使權(quán)力,，不越紅線、不逾規(guī)矩,，始終做到自重,、自省、自警,、自勵,。

第2篇: 組織生活會給同學(xué)評價

一、對王xx同志的批評意見

1,、舒xx同志的意見：聽取意見流于表面化,。廣泛聽取師生的意見和建議不夠，缺乏與基層干部,、師生員工,、學(xué)生家長面對面的溝通交流，直接傾聽基層訴求不夠,。與聯(lián)系處室的同志交流多,，與非聯(lián)系處室的同志交流少;有時聽意見不廣泛、不全面,、不完整,，掌握實情不夠，不能完全把師生創(chuàng)造性的經(jīng)驗反映出來,。有時不能耐心聽取別人的意見,，聽到不同的聲音會有急躁情緒，不能虛心接受別人的建議,。

2,、向xx同志的意見：工作關(guān)注形式多。有些工作和活動完全是為了完成學(xué)校下達的指標而開展,，有的為了檢查需要寫進了計劃卻未能有效實施,，有的甚至是補計劃、補活動,，活動的目的性和效果不夠明顯,。比如，分管后勤工作,，學(xué)生多,、活動多，形成了“工作活動化、活動形式化,、形式標準化”的套路,，很多活動對學(xué)生的教育意義不突出，對學(xué)生干部能力鍛煉的作用不明顯,。一些工作流于形式,，對內(nèi)涵發(fā)展關(guān)心不夠。

3,、鄭xx同志的意見：群眾觀念淡薄,，基層調(diào)研不細。業(yè)務(wù)工作,，特別是教學(xué)工作抓得比較緊,，但聯(lián)系師生不廣泛,，和師生深入談心的比較少，虛心聽取他們的意見還不夠,，不能真正了解他們的所思所想，不能切實做好服務(wù)師生,，幫助他們解決實際困難不多。雖然知道一線老師辛苦,，但站在他們角度去考慮問題還不夠,，埋頭日常工作時間較多,，深入開展調(diào)查研究時間較少,對基層真實情況了解的還不夠準確，有時急于求成,，最終使工作不夠細。

4,、王xx同志的意見：雖然該同志也經(jīng)常到自己分管的部門調(diào)研，但主動性不強,、深入不夠,，往往只注重了解自己想要了解的問題，沒有關(guān)心群眾想什么,、盼什么,、急什么、要什么,，沒有真正和群眾打成一片,，缺乏全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識。比如,，他作為后勤副校長,，分管食堂，也經(jīng)常到食堂查查看看,，也經(jīng)常在食堂就餐，但只關(guān)注到食堂開餐情況正常，就沒想到問問師生們對食堂伙食供應(yīng)有什么意見和建議，導(dǎo)致學(xué)生對食堂伙食意見較多。

二,、對程xx同志的批評意見

1,、鄭xx同志的意見：在工作中遇到突發(fā)事件或緊急情況時,，有時容易急躁,，對待下屬缺乏耐心細致的指導(dǎo),，取而代之的是訓(xùn)斥,，工作方式粗暴;也存在對有些同志提出的好意見好建議聽不進,，比較主觀武斷的現(xiàn)象。

2,、舒xx同志的意見：聯(lián)系群眾不夠廣泛,。與分管學(xué)校工作的同志聯(lián)系多,，跟其他部門的干部教師聯(lián)系少,，特別是跟專任教師,、老教師聯(lián)系得少,?？赡苁钦J為現(xiàn)在社會是開放的,、多元化的社會,，不應(yīng)過多的干涉別人的思想和生活,，所以談工作多，關(guān)心思想和生活的少,。

3,、明xx同志的意見：工作布置多、提要求多,，具體指導(dǎo)少。工作中往往布多,，具體指導(dǎo)少;提要求多,，幫助解決實際困難少;講原則多，靈活性,、藝術(shù)性不夠,，換位思考不夠。宏觀提要求多,、微觀指點少,，大事干預(yù)多、小事過問少,，總體安排多,、平常幫助少，工作關(guān)注多,、生活學(xué)習(xí)關(guān)心少的現(xiàn)象,，有時對部下批評偏嚴肅。這種現(xiàn)象如不加以警醒,，勢必會助長官僚主義之風(fēng),。

4,、向xx同志的意見：在工作過程中，存在畏難情緒,，組織,、協(xié)調(diào)能力有待于進一步提高。思想上存在等,、靠,、要的想法，遇到困難,，缺乏迎頭面對的勇氣和決心,，當其他科室的同志遇到工作中的困難時，有推諉的情況發(fā)生,。

5,、張友武同志的意見：擔(dān)當精神需要進一步增強。存在老好人思想,，怕得罪人,、怕傷和氣。工作中怕冒風(fēng)險,、怕承擔(dān)責(zé)任,，膽子小、憂慮多,，患得患失,，不敢決斷,、不敢拍板,。希望在今后的工作中要加以改進。

6,、張xx同志的意見：在工作中只愿抓大事而對一些小件不愿意抓,，認為具體工作由手下做,，有抓大放小的思想。在落實抓大不放小,、學(xué)生面前無大小的工作方針不夠徹底,。關(guān)心師生不夠，認為只要多到學(xué)生食堂用餐,、多到教室,、學(xué)生宿舍轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，就是聯(lián)系了群眾,，跟其他普通教師聯(lián)系得少,。

7、張友武同志的意見：擔(dān)當精神需要進一步增強。存在老好人思想,，怕得罪人,、怕傷和氣。工作中怕冒風(fēng)險,、怕承擔(dān)責(zé)任,，膽子小、憂慮多,，患得患失,，不敢決斷、不敢拍板,。希望在今后的工作中要加以改進,。

8、王xx同志的意見：雖然重視與教師間的交流,，但卻忽視了與學(xué)生的溝通,。在教學(xué)管理和學(xué)科建設(shè)中，與教師的交流比較主動,，也很多,，特別是跟專任教師;但參加學(xué)生第二課堂活動、到學(xué)生食堂用餐,、到學(xué)生宿舍則比較少;與學(xué)生的溝通主要在某些問題出現(xiàn)之后,，有點被動。

三,、對張xx同志的批評意見

1,、鄭xx同志的意見：理論學(xué)習(xí)積極主動性不夠，存在消極應(yīng)付現(xiàn)象,。理論學(xué)習(xí)有時不積極不主動,，應(yīng)付上級要求多，偶有學(xué)習(xí)蜻蜓點水,、淺嘗輒止、不求甚解,，開展專題學(xué)習(xí)研究不夠,。建議多開展專題理論學(xué)習(xí)，以便能運用理論解決實踐中的新問題,，創(chuàng)造性開展工作,。

2、明xx同志的意見：工作積極性不強,，工作有時憑經(jīng)驗,、憑感覺辦事，與部分基層職工的交流溝通少，與離退休教職工和老同志交流還不夠,。

3,、王xx的意見：進取意識不夠彰顯。求真務(wù)實主動性欠缺,，開拓精神還不夠,。

4、張有武同志的意見：工作關(guān)注形式多,。有些工作和活動完全是為了完成學(xué)校下達的指標而開展,，有的為了檢查需要寫進了計劃卻未能有效實施，有的甚至是補計劃,、補活動,，活動的目的性和效果不夠明顯。

5,、舒xx同志的意見：在工作中只愿抓大事而對一些小件不愿意抓,，認為具體工作由手下做，有抓大放小的思想,。在落實抓大不放小,、學(xué)生面前無大小的工作方針不夠徹底。關(guān)心師生不夠,，認為只要多到學(xué)生食堂用餐,、多到教室、學(xué)生宿舍轉(zhuǎn)轉(zhuǎn),，就是聯(lián)系了群眾,，跟其他普通教師聯(lián)系得少。

6,、向xx同志的意見：深入一線調(diào)研不夠,，給下屬部門確定的工作目標有時太高，對下級工作要求也太嚴格,，有些脫離下屬部門的實際情況或超越下級的實際能力,，致使難以達成工作目標和要求。另外,，有些工作布后跟蹤檢查監(jiān)督不到位,，影響工作的按期落實和工作質(zhì)量。

7,、程xx同志的批評意見：工作中有時不夠積極主動,，不能做到盡善盡美、精益求精,，個別時候覺得“過得去”就行,，滿足于干了、報了、安排了,，結(jié)合實際深入思考,、創(chuàng)新作為、開拓進取的精神有所缺乏,。

四,、對鄭xx同志的批評意見

1、張xx同志的意見：存在以會議落實會議,、以文件落實文件的現(xiàn)象,，工作任務(wù)布置多，認真檢查落實到位不夠,，因而有時給人虎頭蛇尾的感覺;且開會時個人發(fā)言時間較長,，不夠精練，建議改進文風(fēng)會風(fēng),。

2,、明xx同志的意見：鄭xx同志作為校長能做到早上班、晚下班,，但對一些深層次的關(guān)系學(xué)生和職工利益問題缺乏細致的思考和研究,，工作有時憑經(jīng)驗、憑感覺辦事,，與部分基層職工的交流溝通少,，與離退休教職工和老同志交流還不夠。另外,，鄭校長對我們下屬要求太嚴格,，對所有工作都要求做得最好，這讓我們這些做下屬的工作壓力很大!

3,、張有武同志的意見：工作布置多,、提要求多，具體指導(dǎo)少,。工作中往往布多,，具體指導(dǎo)少;提要求多，幫助解決實際困難少;講原則多,，靈活性,、藝術(shù)性不夠，換位思考不夠,。宏觀提要求多,、微觀指點少,，大事干預(yù)多,、小事過問少，總體安排多、平常幫助少,，工作關(guān)注多,、生活學(xué)習(xí)關(guān)心少的現(xiàn)象，有時對部下批評偏嚴肅,。這種現(xiàn)象如不加以警醒,，勢必會助長官僚主義之風(fēng)。

4,、王xx同志的意見：服務(wù)意識較強,，但服務(wù)方式缺乏創(chuàng)新。有時在處理緊急而又糾結(jié)的情況時容易急躁,，聽取他人意見時缺乏耐心,。滿足于憑經(jīng)驗辦事，按照程式化去工作,，存在“習(xí)慣”做法,，思想保守，跟不上形勢發(fā)展需要,。

五,、對向xx同志的批評意見

1、王xx同志的意見：工作管理有時不嚴,，回避矛盾和問題,。工作中雖然能夠發(fā)現(xiàn)問題，但卻不敢觸及敏感問題,，有時甚至回避矛盾問題,。

2、舒xx同志的意見：管理有時不嚴,，即使個別人工作上有錯誤,、缺點、過失,，也不能大膽批評,、嚴肅處理，總顧及所謂的“面子”,、同事“情誼”,，存在護短現(xiàn)象。建議增強“亮短揭丑”的勇氣,。

3,、鄭xx同志的意見：創(chuàng)新意識不夠，墨守成規(guī)不敢突破,。具體工作中,，受傳統(tǒng)思維定勢的影響,，想問題、做工作沿襲老方法,、老套路;拘謹于職位角色,，服從安排多、主動思考少,。

4,、張友武同志的意見：在工作過程中，存在畏難情緒,，組織,、協(xié)調(diào)能力有待于進一步提高。思想上存在等,、靠,、要的想法，遇到困難,，缺乏迎頭面對的勇氣和決心,，當其他科室的同志遇到工作中的困難時，有推諉的情況發(fā)生,。工作中有時不夠積極主動,，不能做到盡善盡美、精益求精,，個別時候覺得“過得去”就行,，滿足于干了、報了,、安排了,，結(jié)合實際深入思考、創(chuàng)新作為,、開拓進取的精神有所缺乏,。

5、王xx同志的意見：雖然重視與教師間的交流,，但卻忽視了與學(xué)生的溝通,。在教學(xué)管理和學(xué)科建設(shè)中，與教師的交流比較主動,，也很多,，特別是跟專任教師;但參加學(xué)生第二課堂活動、到學(xué)生食堂用餐,、到學(xué)生宿舍則比較少;與學(xué)生的溝通主要在某些問題出現(xiàn)之后,，有點被動。

六,、對舒xx同志的批評意見

1,、程xx同志的意見：總結(jié)宣傳“報喜不報憂”,，不敢直面問題。有時總結(jié)宣傳只重視突出成績,，好的方面大講特講，問題與不足則避而不談,，甚至不敢直面問題,，下功夫解決存在的矛盾和問題的力度還不夠，以致一些問題不能及時解決,，求真務(wù)實主動性欠缺,，開拓精神還不夠，有畏難思想和情緒,。

2,、鄭xx同志的意見：存在以會議貫徹會議的情況。有時習(xí)慣于用開會布置來代替具體工作,，有的甚至是為了開會而開會,，為了過場而過場，為了貫徹而貫徹,，會前并沒有對會議的主題,、內(nèi)容、要求等作充分的準備,、研究和商議,，并未提出明確的、周全的意見和辦法,，而是把會議當口手,，通過會議一開，就算工作完成,，至于會后的反響與效果,，缺乏總結(jié)與思考，缺乏跟蹤與督查,。

3,、張友武同志的意見：“工作作風(fēng)不實，求真務(wù)實不夠,。在工作中習(xí)慣于當“中轉(zhuǎn)站”,、當“二傳手”，說過就算干過了,，缺乏“緊抓不放,、一抓到底”的狠勁。有時習(xí)慣于辦公室打電話了解情況,，不能親自到一線到察看,，深入到教室,、實驗室、學(xué)生寢室,、教師辦公室的次數(shù)還不是很多,，主動與老師、學(xué)生談心,，真心聽取他們的意見還不是很多;對一些看似軟性的工作,，有時存在著應(yīng)付以求過關(guān)的想法，影響了工作效果,。

4,、向xx同志的意見：在工作中，有時會局限于主要領(lǐng)導(dǎo)布置什么就做什么,，沒有把自己放在全校的角度去考慮,，對全局性的工作，深入思考比較少,，好的建議也不多,。工作中缺乏逢山開路、過河架橋的勇氣和意志,，不能從盡善盡美,、時時處處爭一流的標準上去把握。

5,、王xx同志的意見：創(chuàng)新意識不夠,，墨守成規(guī)不敢突破。具體工作中,，受傳統(tǒng)思維定勢的影響,，想問題、做工作沿襲老方法,、老套路;拘謹于職位角色,，服從安排多、主動思考少,。面對新情況,、新矛盾，心存畏難情緒,，開展工作缺乏創(chuàng)造性,。

6、張xx同志的意見：工作缺乏預(yù)見,，指導(dǎo)基層不力,。在工作上對基層具體情況有時了解不細，知道不早,，掌握不準,，不夠全面,。特別是分管的工作，其它領(lǐng)導(dǎo)知道了,，自己還不知道,，影響了問題的解決。對分管口的工作,，有時管得還過于具體,，抑制了各處室的主動性和創(chuàng)造力，影響了積極性的發(fā)揮,。

7、明xx同志的意見：群眾觀念淡薄,，基層調(diào)研不細,。業(yè)務(wù)工作，特別是教學(xué)工作抓得比較緊,，但聯(lián)系師生不廣泛,，和師生深入談心的比較少，虛心聽取他們的意見還不夠,，不能真正了解他們的所思所想,，不能切實做好服務(wù)師生，幫助他們解決實際困難不多,。雖然知道一線老師辛苦,，但站在他們角度去考慮問題還不夠，埋頭日常工作時間較多,，深入開展調(diào)查研究時間較少,對基層真實情況了解的還不夠準確,，有時急于求成，最終使工作不夠細,。

8,、王xx同志的意見：政治理論學(xué)習(xí)不夠扎實，學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性不強,，運用理論指導(dǎo)實際工作方面存在不足,。由于沒有深入學(xué)習(xí)，沒有真正領(lǐng)會工作的實質(zhì),，停留在表面,，致使工作處于被動應(yīng)付的局面居多，有時還存在著以會議去落實會議和走形式走程序的現(xiàn)象,，這種不思進取不求甚解的作風(fēng)和行為是非常有害的,，嚴格說起來就是一種不作為。

七,、對王xx同志的批評意見

1,、鄭xx同志的意見：進取意識不夠彰顯,。想問題做工作受慣性思維束縛，經(jīng)常是以前怎么做就怎么做,，別人怎么做就怎么做,，進取意識不強，突破動力不足,，存在船到碼頭車到站的思想,。

2、明xx同志的意見：在大膽工作方面做的不夠好,，顧慮太多,，總覺得德育主任主要是做好自己分管的工作，把責(zé)任界限劃的太清,，存在著怕得罪人的現(xiàn)象,。另外，在干部隊伍建設(shè)方面盡管做了些工作,，但開拓性做的不夠,。

3、張xx同志的意見：工作作風(fēng)不實,，求真務(wù)實不夠,。在工作中習(xí)慣于當“中轉(zhuǎn)站”、當“二傳手”,，說過就算干過了,，缺乏“緊抓不放、一抓到底”的狠勁,。有時習(xí)慣于辦公室打電話了解情況,，不能親自到一線到察看，深入到教室,、實驗室,、學(xué)生寢室、教師辦公室的次數(shù)還不是很多,，主動與老師,、學(xué)生談心，真心聽取他們的意見還不是很多,。

八,、對明xx同志的批評意見

1、張xx同志的意見：存在工作不實的問題,。明xx分管教導(dǎo)的工作很多,，工作太多以后有時考慮得不細，有時給人被動應(yīng)付之感。在安排布置工作時,，流于形式的現(xiàn)象仍然存在,，甚至也說套話、空話;也存在著開會時,，以會議落實會議和走形式走程序的現(xiàn)象,，對要解決的問題，在深入研究,，深入思考,，動腦筋想辦法去解決這些問題上下的功夫不夠。

2,、張友武同志的意見：服務(wù)師生缺少貼心化,。雖然有服務(wù)師生的意識，但宗旨意識還不夠強烈和牢固,，主動關(guān)心師生的工作,、學(xué)習(xí)和生活不夠，切實幫助師生解決實際困難和問題不夠,。有時制定目標脫離實際,，要求不切實際,，沒能很好調(diào)動廣大職工積極性;有時布置工作時間要求過急,，剛收到通知就要求上報情況和材料，使基層教職工疲于突擊應(yīng)付,。

3,、王xx同志的意見：工作作風(fēng)不實，求真務(wù)實不夠,。在工作中習(xí)慣于當“中轉(zhuǎn)站”,、當“二傳手”，說過就算干過了,，缺乏“緊抓不放,、一抓到底”的狠勁。有時習(xí)慣于辦公室打電話了解情況,，不能親自到一線到察看,，深入到教室、實驗室,、學(xué)生寢室,、教師辦公室的次數(shù)還不是很多，主動與老師,、學(xué)生談心,，真心聽取他們的意見還不是很多。

4、向xx同志的批評意見：工作中有時不夠積極主動,，不能做到盡善盡美,、精益求精，個別時候覺得“過得去”就行,，滿足于干了,、報了、安排了,，結(jié)合實際深入思考,、創(chuàng)新作為、開拓進取的精神有所缺乏,。

5,、王xx同志的意見：在困境面前，缺乏調(diào)查,，有時借鑒兄弟單位先進工作經(jīng)驗,，缺乏針對性的思考，出現(xiàn)工作標準高于工作成效,。由于是新近提拔的干部,，崗位工作時間短，困難面前,，有時還一定程度地表現(xiàn)出很大依賴性,，依賴學(xué)校一把手班子其他成員，獨當一面的魄力不夠,。

第3篇: 組織生活會給同學(xué)評價

一,、形式主義方面；

1.政績觀存在偏差,，圍著上級指揮棒轉(zhuǎn)的多,，對上級看的重了，重視程度高,，抓的比較緊,，要求嚴、力度大,，但是對其他工作相對管的少,，甚至有大而化之的現(xiàn)象。

2.過分看重各項經(jīng)濟指標增速排名,，有時候為了出成效,、趕進度急于求成，特別是在招商引資的問題上,，一些項目把關(guān)不嚴,，有的造成了土地浪費,，有的帶來了環(huán)境污染，還有的引發(fā)了勞資糾紛,，影響了社會穩(wěn)定,。

3.只重視城市建設(shè)、工業(yè)發(fā)展,，忽視農(nóng)業(yè)增效,、農(nóng)民增收;只重視產(chǎn)值、稅收,，忽視環(huán)保,、發(fā)展的可持續(xù)性，對產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)的項目把關(guān)不嚴,，存在重數(shù)量,、輕質(zhì)量現(xiàn)象;同時，脫貧問題也沒有提上重要的議事日程,。

4.貪大求洋,，城市規(guī)劃脫離實際、浪費資源,。

5.重經(jīng)濟發(fā)展輕環(huán)境保護,，被罰款比企業(yè)繳稅多，得不償失,，水污染當時危及淮河沿岸幾千萬人用水安全,。

6.在城市拆遷中，為了快出形象,，快出效果,，讓領(lǐng)導(dǎo)看得到成績,，落個好印象,，有的還不到規(guī)定的拆遷時間，就要求在幾天內(nèi)一定要完成拆遷任務(wù),，忽略了群眾的感受和干部工作的難處,，使基層干部沒有足夠的時間對拆遷戶做過細的思想工作，造成強拆,。

7.抓招商引資雷聲大,，雨點稀，只求數(shù)量,，不求質(zhì)量,，

三、享樂主義方面

1.大手大腳,、講排場,，貪圖享受。有時接待追求高標準，低檔酒不喝,，低檔飯店不進,，存在享樂主義，艱苦樸素的意識不足,。

2.過于注重穿戴打扮,，過于注重自身形象，平時吃飯還好挑食,，不合口味的就不想吃,，沒有肉就吃不下飯。

3.精氣神不足,，與世無爭,、四平八穩(wěn)，工作要求不嚴,，創(chuàng)新不夠,，沒有亮點。工作被動承接多,，主動創(chuàng)新少,。對于上級安排的工作積極響應(yīng)，但主動創(chuàng)新不夠,，沒有針對組織工作實際,，研究思考，以求突破,，存在懶政思想,。

4.缺乏奉獻精神，總認為自己分的任務(wù)多了,、吃虧了,，講條件、講價錢,，缺乏奉獻精神,。

5.工作上有懈怠情緒，進取心不強,，在生活上有追求安逸享受的現(xiàn)象,。干勁不足，動真格,、出實招不夠,，老是想著有一定資歷了，干夠這么多年了,，年齡也不小了,，享受一下算了,。

6.原則性不強，對親戚朋友的請托有照顧現(xiàn)象和打招呼現(xiàn)象,。

四,、奢靡之風(fēng)方面；

1.不注重勤儉節(jié)約,、艱苦奮斗,，有些不該花的資金卻花出去了，對有些單位打的報告說批就批了,，把關(guān)也不嚴,，不該撥的資金也撥了。

2.某些單位超標準建新大樓,，還幫助到上級申請資金,，大樓蓋起來需要很大花銷，讓縣里的其他單位滋生攀比心理,，助長了奢靡之風(fēng),。

3.勤儉節(jié)約不夠，后勤管理不到位,。公務(wù)接待上有浪費現(xiàn)象,，后勤管理不科學(xué)、不規(guī)范,。

五,、聯(lián)系服務(wù)群眾方面；

1.群眾觀點樹立得還不牢,。突出表現(xiàn)在關(guān)注民生不夠,，縣城的棚戶區(qū)改造力度就不大，為了開發(fā)招商,，控制翻建住房好幾年了,，可是到今天也沒招來商，又不讓群眾建房,，這個群眾很有意見,。

2.抓面子案件多,，對上邊交辦的案件,、領(lǐng)導(dǎo)批示的案件、信訪局轉(zhuǎn)來的案件,，重視辦理,，對上訪群眾反映的問題重視不夠，辦理不及時,。

3.對待信訪穩(wěn)定工作,，對待信訪群眾存在能推就推,，能躲就躲，往往是一批一交了之,，見到信訪群眾特別是老信訪戶,、難纏戶感到心煩，言語生硬,，方法簡單,。

4.對政法隊伍管理松散、要求不嚴,。公檢法司部門處理問題不公,、執(zhí)法不嚴等問題普遍存在，老百姓意見很大,。個別干警違紀現(xiàn)象時有發(fā)生,，一定程度上損害了群眾的利益。