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2023年特殊用工管理制度精選

格式:DOC 上傳日期:2023-04-30 08:41:04
2023年特殊用工管理制度精選
時(shí)間:2023-04-30 08:41:04     小編:zdfb

在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中,肯定對(duì)各類(lèi)范文都很熟悉吧,。范文怎么寫(xiě)才能發(fā)揮它最大的作用呢,?這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,,希望對(duì)大家有所幫助,,下面我們就來(lái)了解一下吧,。

特殊用工管理制度篇一

人力資源管理中,,特殊員工的管理是個(gè)難點(diǎn),,且容易導(dǎo)致法律風(fēng)險(xiǎn)。本專(zhuān)題將五類(lèi)特殊員工管理的常見(jiàn)法律問(wèn)題做了歸納,,并結(jié)合司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),,提供相應(yīng)解決方案。下面是小編為大家收集的關(guān)于人力資源法律:5類(lèi)特殊員工用工管理技巧,。希望可以幫助大家,。

1、三期中的特殊保護(hù),,法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)歸納;

2,、女員工請(qǐng)長(zhǎng)期保胎假的處理;

1,、保胎假、產(chǎn)前檢查假,、產(chǎn)前假,、產(chǎn)假、流產(chǎn)假,、哺乳假的相關(guān)規(guī)定與天數(shù);

3,、產(chǎn)假待遇:產(chǎn)假津貼和產(chǎn)假工資的關(guān)系,出現(xiàn)差額如何處理?

4,、產(chǎn)假遇法定節(jié)假日需順延嗎?

5,、未婚先孕流產(chǎn)能否享受流產(chǎn)假;

6、計(jì)劃外生育能否享受產(chǎn)假待遇?

7,、違反計(jì)劃生育政策解除勞動(dòng)合同問(wèn)題以及各地司法實(shí)踐;

8,、三期內(nèi)調(diào)崗調(diào)薪問(wèn)題;

1、兩種人員:已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員和未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇但達(dá)到法定退休年齡的人員;

2,、勞動(dòng)關(guān)系抑或勞務(wù)關(guān)系之辯;

3,、退休人員勞動(dòng)合同的終止及是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題;

4、退休返聘人員工傷的處理;

5,、退休返聘協(xié)議的內(nèi)容與設(shè)計(jì)要點(diǎn);

6、退休返聘人員人身傷亡所帶來(lái)的賠償風(fēng)險(xiǎn),,用人單位應(yīng)對(duì)措施以及方案選擇;

1,、醫(yī)療期與治療期、病假的關(guān)系;

2,、醫(yī)療期期限的計(jì)算方法?

3,、一個(gè)合同期限內(nèi)醫(yī)療期能否多次享受,非連續(xù)的病休時(shí)間如何統(tǒng)計(jì)?

4,、醫(yī)療期遇休息日,、法定節(jié)假日如何處理;

5、醫(yī)療期工資的支付標(biāo)準(zhǔn)及超過(guò)醫(yī)療期后工資問(wèn)題;

6,、醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期的處理方法;

7,、醫(yī)療期滿(mǎn)解除合同的操作技巧;

8、解除合同和終止合同醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的支付條件;

9,、特殊疾病醫(yī)療期的計(jì)算;

10,、員工虛假病假的識(shí)別與控制;

11、企業(yè)病假管理制度的設(shè)計(jì)與完善等等……

1,、高管的定義;

2,、企業(yè)在高管勞動(dòng)爭(zhēng)議中的敗訴原因分析;

3、高管的不定時(shí)工作制;

4,、高管追索加班費(fèi)的應(yīng)對(duì)措施及加班費(fèi)成本控制方案;

5,、高管不訂勞動(dòng)合同與追索雙倍工資的應(yīng)對(duì)措施;

6,、高管的法定競(jìng)業(yè)禁止與約定競(jìng)業(yè)限制;

7、高管的解職與解雇,,方案選擇與法律風(fēng)險(xiǎn)控制;

8,、勞動(dòng)法與公司法的交叉與適用等等……

1、外籍人員在中國(guó)就業(yè)的認(rèn)定;

2,、外籍人員的就業(yè)許可;

3,、未取得就業(yè)證件與內(nèi)地用人單位簽訂勞動(dòng)合同的處理;

4、無(wú)需辦理就業(yè)許可證的特殊情形;

5,、勞動(dòng)關(guān)系抑或雇傭關(guān)系;司法實(shí)踐中的認(rèn)定規(guī)則;

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