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雇保姆協(xié)議注意事項(xiàng) 保姆雇傭期間正規(guī)協(xié)議篇一

步驟/方法

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登記：雇主持身份證(留復(fù)印件)，公司發(fā)給《雇傭程序與須知》,，《用戶登記表》,，雇主必須真實(shí)填寫《用戶登記表》，日后重要服務(wù)信息發(fā)生變化,，應(yīng)及時(shí)通知公司,，因填寫有誤或重要信息變更未告知公司，產(chǎn)生不良后果雇主責(zé)任自負(fù),。

2

洽談：雇主可在公司與家政保姆自由洽談，洽談時(shí)要真實(shí)介紹家庭情況如：服務(wù)內(nèi)容,，服務(wù)要求,，居住條件及服務(wù)地址等。雇主要問清對(duì)方籍貫,，年齡,，文化程度，來京時(shí)間,，工作經(jīng)歷,，換戶多少等，以上情況可向公司咨詢,，工資由雙方協(xié)商自定,。

3

用工

合同

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合同到期的辦理：合同到期來辦理續(xù)簽合同手續(xù)者，先按第三條收費(fèi)方法交費(fèi)后方可辦理續(xù)簽合同手續(xù),。新合同時(shí)間從續(xù)簽當(dāng)日起算,。合同到期來辦理解除合同手續(xù)者，雇傭雙方?jīng)]有疑義后,，方可辦理解除合同手續(xù),。

5

合同糾紛的解決：雇傭雙方在執(zhí)行合同中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)自行協(xié)商解決,，如達(dá)不成協(xié)議的可到公司幫助調(diào)解,。當(dāng)事人也可直接向人民法院起訴。

6

合同解除的辦理：雇主對(duì)雇傭方不滿意,，或雇傭方對(duì)雇主不滿意,，或雙方均不愿繼續(xù)履行服務(wù)合同，可到公司解除合同,，須提前告知對(duì)方,。在解約之前，雇主必須清點(diǎn)家中貴重物品,，家政保姆要主動(dòng)移交服務(wù)期間經(jīng)手的錢,、物及重要的票證。合同解除后,，公司不再負(fù)調(diào)解之責(zé),。解除合同時(shí)，雙方結(jié)清工資,，服務(wù)期限不足月,，工資按實(shí)際發(fā)生天數(shù)計(jì)算。解除合同時(shí),，雇主憑押金憑證領(lǐng)取押金,。

7

雇主應(yīng)按照北京市的有關(guān)規(guī)定，為家政保姆辦理《暫住證》,。應(yīng)按照北京市衛(wèi)生局的規(guī)定,，為家政保姆重新進(jìn)行健康檢查，檢查費(fèi)用如身體合格由雇主負(fù)擔(dān),，如不合格由家政保姆自負(fù),。

8

雇主在用人時(shí)應(yīng)尊重家政保姆的人格及勞動(dòng)。有保護(hù)她們?cè)诜?wù)期間人身及財(cái)產(chǎn)安全的責(zé)任,。應(yīng)提供安全的居住場(chǎng)所,。不得與異性成年人同居一室,。應(yīng)提供與家人基本相同的伙食(病，老,，幼,，孕加餐除外)。

9

雇主應(yīng)按月,，按時(shí)付給家政服務(wù)員工資,，不得以任何理由拖欠。應(yīng)保證每月休息日不少于三天,。保證每天正常的休息時(shí)間,，如不能保證正常休息或需增加額外勞動(dòng)，應(yīng)與她們協(xié)商增加勞動(dòng)報(bào)酬,。

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雇主不得將家政保姆轉(zhuǎn)讓他人服務(wù),，不得讓她們從事與合同內(nèi)容不符合的工作。不得擅自將她們帶往外省市服務(wù),，如她們同意應(yīng)到公司辦理登記手續(xù),。