每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象、思維和記憶的重要手段,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

干洗店店員的主要職責(zé) 干洗店崗位應(yīng)怎么安排篇一

最起碼應(yīng)該有一名高級洗衣師。消費者來干洗店洗衣物,，一種是厚重衣物自己不好洗,，另外一種是洗滌難度高在家洗不了。如果洗衣師干洗技術(shù)不過硬也是應(yīng)付不了的,，這就需要高級洗衣師來解決。

營業(yè)員的崗位非常重要,，這是每一位經(jīng)營者必須重視的問題,，有些干洗店投資老板經(jīng)常安排一些隨意的人，不經(jīng)培訓(xùn)就放在干洗店負責(zé)收活,，這是一種錯誤的做法,。

其實干洗店門市崗位非常重要，營業(yè)員必須經(jīng)過嚴格培訓(xùn),，不但要熟知洗衣程序的所有環(huán)節(jié),，還要掌握服裝面料的基本常識以及干洗店基本服務(wù)常識，否則車間的辛勤勞動也許被營業(yè)員的.一句話就化為烏有,。據(jù)不完全統(tǒng)計,，現(xiàn)在的投訴有70%以上是由于營業(yè)員的工作不到位造成的,。營業(yè)員不僅僅是能把衣物收下就行了，她的一言一行都會關(guān)系到干洗店利潤,，維系著干洗店的生存與興衰,。

因此，建議干洗店員工都持證上崗,，這雖然需要投入一定的費用和占用一定的時間,，但這些必需的。干洗店員工持證上崗,，不僅給人正規(guī),、標準的感覺，還有利于接受社會公開監(jiān)督,，促使員工提高服務(wù)質(zhì)量,。

店長是干洗店的靈魂，優(yōu)秀的店長把所有員工凝聚成一個整體,，是干洗店成功的保障,。看一個干洗店的質(zhì)量,，不用去看衣服洗得怎么樣,，只要看到店內(nèi)的環(huán)境與員工的精神面貌就可以得出結(jié)論，如果店內(nèi)一片混亂,，員工的精神面貌非常不好,，衣服的清洗質(zhì)量肯定也不會高。

干洗店店員的主要職責(zé) 干洗店崗位應(yīng)怎么安排篇二

1.具有一定的本行業(yè)

專業(yè)

2.以身作則，吃苦耐勞,，團結(jié)店員,、互相協(xié)助；

3.認真執(zhí)行公司總部及店內(nèi)的各項規(guī)章制度,，嚴禁陽奉陰違,、有章不循；

4.對店內(nèi)工作人員工作的相關(guān)事務(wù)處理,，做到公正,、公平、公開,，嚴禁假公濟私,、濫用職權(quán)，打擊報復(fù)或進行包庇；

5.對店內(nèi)工作人員工作質(zhì)量認真考核,，嚴把洗衣質(zhì)量關(guān),，監(jiān)督店堂經(jīng)營的所有工作環(huán)節(jié)；

6.每天應(yīng)對設(shè)備的使用,、維護,、及生產(chǎn)場地的衛(wèi)生進行監(jiān)督檢查；

7.定期對工作人員的技術(shù)提供進行在培訓(xùn),，對工作人員思想的高度統(tǒng)一做再調(diào)整,；

8.對出現(xiàn)顧客投訴、索賠事件,，應(yīng)及時按規(guī)定進行適當處理,，并及時上報公司企管部；

9.凡店內(nèi)出現(xiàn)投訴,、賠付事件,，店長都應(yīng)承擔相應(yīng)的經(jīng)濟處罰責(zé)任，并從當月工資中扣除,。