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最新企業(yè)文化建設(shè)實施規(guī)劃精彩案例分析 企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展規(guī)劃篇一
以“責(zé)任鑄就卓越”為文化導(dǎo)向,，以“主人翁精神”,、“團隊協(xié)作精神”為核心，圍繞公司的發(fā)展戰(zhàn)略總體規(guī)劃,，形成共同的理想,，信念、價值觀和行為規(guī)范,。以“活力班組”為基礎(chǔ)平臺,，抓好宣貫，建立規(guī)范的運行機制,，全面推進，使企業(yè)文化注入,、滲透到公司的各項工作中去,，進一步打造高素質(zhì)的管理隊伍，員工隊伍,，努力創(chuàng)新經(jīng)營思想,、管理模式、激勵機制和服務(wù)體系,，構(gòu)建內(nèi)強素質(zhì),、外塑形象、適應(yīng)市場變化,、促進業(yè)務(wù)發(fā)展的企業(yè)文化體系,，全面實現(xiàn)公司向科學(xué)管理、文化管理的轉(zhuǎn)變,，推進公司持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展,。
二、 主要原則
企業(yè)文化的核心是公司員工共同信奉一種價值觀,，企業(yè)文化是公司全體員工的文化,，需要大家的共同參與。堅持“大家的文化大家建”,，是公司企業(yè)文化建設(shè)工作的基本原則,，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)帶頭、管理人員帶頭,，動員全體員工共同參與,，上下左右齊心協(xié)力,。企業(yè)文化建設(shè)過程中堅持包容性和開放性，堅持自上而下,、自下而上雙向進行,。
三、創(chuàng)建規(guī)劃
(一)確立企業(yè)文化精神與理念
1,、提煉核心理念,。依據(jù)公司20xx年度工作思路的五點要求(即：堅持以客戶感知價值的提升統(tǒng)領(lǐng)各項工作；以二次創(chuàng)業(yè)的精神鞏固和再造企業(yè)核心競爭力,；以主人翁的責(zé)任意識營造和強化企業(yè)凝聚力,；以求真務(wù)實的作風(fēng)鍛造和提升企業(yè)的執(zhí)行力；以公平公正的機制確保和激發(fā)企業(yè)活力),，結(jié)合金華“八婺文化”的地域文化特色,，通過自下而上的討論和論證，梳理出當(dāng)前公司持續(xù)發(fā)展所必需的企業(yè)精神和文化元素,，從而形成公司特色的“責(zé)任”文化理念及行為準(zhǔn)則,。
2、梳理企業(yè)文化要素,。圍繞公司企業(yè)文化建設(shè)的核心理念,，梳理出實現(xiàn)核心理念所需具備的要素或元素。如主動,、創(chuàng)業(yè),、創(chuàng)新、責(zé)任,、專業(yè),、公平、合作,、關(guān)愛,、感恩、廉潔等,，并對每個元素進行詳細的注釋,。
3、實現(xiàn)文化對接,。把公司核心文化理念與“正德厚生,、臻于至善”實現(xiàn)對接，明確文化建設(shè)對組織,、個人等不同層面的要求,。如創(chuàng)新：對組織層面，就是完善激勵評估機制,，推進創(chuàng)新成果的運用和轉(zhuǎn)化,；對個人層面,，就是立足崗位，以主人翁的精神,，改進工作流程,、方法、模式等,，提升工作效率和效益,。
(二)健全企業(yè)文化建設(shè)組織機構(gòu)
1、建立健全企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)體制,。成立相應(yīng)的企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu),，明確負責(zé)人、主管部門及工作人員,。公司最高領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)第一責(zé)任人,，共同負責(zé)企業(yè)文化建設(shè)的規(guī)劃、設(shè)計和組織,，形成領(lǐng)導(dǎo)決策,，企業(yè)文化主管部門負責(zé)實施、各職能部門分工落實的工作體系,。
2,、加強黨委對企業(yè)文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)。促使黨政工作在企業(yè)文化建設(shè)上形成合力,，在加強企業(yè)管理上達成共識,；黨政工團各部門要按照兩個文明建設(shè)中所擔(dān)負的責(zé)任,，遵循以人為本,，實現(xiàn)管人、管物,、管事一體文化建設(shè)的格局 ;加強對企業(yè)文化建設(shè)重要意義的宣傳教育,，形成全公司共識，變成全體員工的自覺行動,。
3,、綜合、人力,、工會,、黨群等部門各施其職。按pdca閉環(huán)管理模式,，做到有理念,、有計劃、有舉措,、有評估,、有成果,。如：
黨群紀(jì)檢辦：負責(zé)企業(yè)文化宣貫活動的協(xié)調(diào)、評估和企業(yè)文化在黨群紀(jì)檢工作上的體現(xiàn)和延伸,，負責(zé)成果申報和案例等收集工作,；
綜合辦：負責(zé)企業(yè)文化的信息宣傳和內(nèi)外媒體的傳播，負責(zé)企業(yè)文化在公司創(chuàng)新活動,、企業(yè)管理和安全生產(chǎn)等方面的落地和延伸,；
人力資源部：負責(zé)企業(yè)文化內(nèi)訓(xùn)師的培養(yǎng)和員工培訓(xùn)，負責(zé)企業(yè)文化理念素貫穿到公司選人用人(人才評價),、績效考評,、典型評選等各項工作推進和實施之中。
工會：負責(zé)做好企業(yè)文化具體活動的實施與開展,，協(xié)同做好宣貫,。 市場部：負責(zé)做好企業(yè)文化的外宣工作。
縣市分公司和各職能部門重點做好文化宣貫及在部門工作中的延伸和落地工作,。
由各單位(部門)結(jié)合自身實際,，制定實施計劃、目標(biāo)和舉措,，公司企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組定期跟蹤進度,，檢查督辦。
(三)建立企業(yè)文化制度規(guī)范
1,、根據(jù)公司企業(yè)文化核心理念,，制作統(tǒng)一標(biāo)識logo。
2,、編制制度文化建設(shè)的管理標(biāo)準(zhǔn),、工作標(biāo)準(zhǔn)、考核標(biāo)準(zhǔn),，明確企業(yè)文化建設(shè)各項內(nèi)容的責(zé)任部門和責(zé)任人,，制定年度工作計劃。
3,、使企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)管理工作一樣也納入日常管理工作之中,，要建立企業(yè)文化建設(shè)的考核評價和激勵機制，形成閉環(huán)管理,。把企業(yè)文化建設(shè)納入企業(yè)經(jīng)營者業(yè)績考核體系,，定期對企業(yè)文化建設(shè)的成效進行考評和獎懲，考核結(jié)果與公司經(jīng)濟責(zé)任制掛鉤,。
(四)實施文化落地和固化,。
主要分為造勢、推進和深化三個階段,。
首先是宣傳造勢,。按照“知,、信、行”的工作要素,，開展廣泛的思想發(fā)動和宣傳,。首先，要明確責(zé)任，確保各級領(lǐng)導(dǎo)和干部成為文化的倡導(dǎo)者和踐行者；其次,，要實施宣貫,，利用各類會議、各種傳播媒體和渠道，進行廣泛的宣傳,，做到自上而下理念統(tǒng)一,，人人知曉理念的內(nèi)涵并踐行之。再次,，以核心理念為主題,，開展主題實踐活動,，把文化理念貫穿于市場服務(wù),、網(wǎng)絡(luò)工程和行政綜合等各個領(lǐng)域的工作之中，在實踐中樹立標(biāo)桿,，以點帶面,，形成氛圍,。
其次是組織推進,。前期的宣傳造勢,，不斷提升員工對企業(yè)文化的認識水平，實現(xiàn)從不知到認知,，第二階段重點在抓好制度建設(shè),，將文化與制度、流程有機結(jié)合,，實現(xiàn)文化是無形的制度,，制度是有形的文化的目的，實現(xiàn)員工對企業(yè)文化從認知進一步提升至認同的思想轉(zhuǎn)變,。
最后是滲透深化,。通過制度、激勵,、活動等一系列工作,，讓員工將企業(yè)文化的要求貫徹到日常行動中，實現(xiàn)文化落地生根,，形成強軟實力的目的,。
三、 主要實施步驟
圍繞企業(yè)文化的提煉,、宣貫和提升,，通過開展系列活動，使企業(yè)文化理念轉(zhuǎn)化為員工可以感知標(biāo)準(zhǔn),、形象,、事例，最終成為公司員工認同并自覺遵守的行為準(zhǔn)則和規(guī)范,。
(一)圍繞“正德厚生,、臻于至善”的核心理念，以“活力班組”為平臺,，廣泛開展企業(yè)文化建設(shè)大討論活動,。發(fā)動廣大員工進行企業(yè)文化精神提煉的討論活動，開展金華公司企業(yè)文化核心理念征集評選活動,，重點圍繞支撐公司持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在要素,、當(dāng)前公司面對挑戰(zhàn)需要具備能力和解決的問題兩個方面進行研討，以班組為單元，由各支部統(tǒng)一梳理匯總后上報公司黨群紀(jì)檢辦公室,，最終由公司黨委和管理層討論決定,，最終歸納提煉出一句話或一個詞作為公司企業(yè)文化的核心理念。
(二)圍繞“二次創(chuàng)業(yè)”主題,，開展企業(yè)文化傳承宣貫活動,。請公司剛從郵電剝離時的第一次創(chuàng)業(yè)的人員講授當(dāng)時創(chuàng)業(yè)的歷程，通過回顧當(dāng)年在“上無片瓦,、下無寸土”的情況下,，第一代移動人如何精誠團結(jié)、不計得失,、忘我工作和艱苦創(chuàng)業(yè)的事例以及移動從小到大,、從大到強的發(fā)展歷程，激發(fā)員工敢于面對困難和挑戰(zhàn),，豎立必勝的信念,。
(三)以“創(chuàng)新〃發(fā)展”為主題，開展年度企業(yè)文化專題活動,。制定完善創(chuàng)新管理辦法和評價體系,，努力實現(xiàn)創(chuàng)新成果由“量”到“質(zhì)”的轉(zhuǎn)變，鼓勵員工立足崗位開展各類“小革新,、小發(fā)明,、小改進”活動，采取有效措施做好創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化工作,，通過宣傳造勢,、成果交流、表彰激勵等舉措,，積極營造一個“包容合作,、求新求變、主動學(xué)習(xí),、積極應(yīng)用”的創(chuàng)新氛圍,，讓創(chuàng)新成為一種習(xí)慣。
(四)開展先進典型學(xué)習(xí)宣貫活動,。組織各類層面的先進典型事跡報告會(近年來公司評選的勞模,、優(yōu)秀員工、共產(chǎn)黨員和各類業(yè)務(wù)標(biāo)兵),，用身邊人,、身邊事來教育和激勵員工，使大家學(xué)有榜樣,、干有標(biāo)桿,。
(五)圍繞公司重點工作,，開展各類勞動競賽和技能比武活動，激勵員工立足本職崗位,，敬業(yè)盡職,、創(chuàng)先爭優(yōu),。
(六)深化“活力班組”建設(shè),。充分運用近年來“活力班組”建設(shè)取得的成效，使班組企業(yè)文化建設(shè)的落腳點,。通過演講,、征文、業(yè)務(wù)技能pk賽,、案例征集,、經(jīng)驗交流等活動，進行深度推進,。
(七)以“接納自我-悅納他人”為主題,，開展員工關(guān)愛活動。通過推廣eap項目,，組織系列文體活動和員工關(guān)懷活動,，營造企業(yè)大家庭的氛圍，使企業(yè)和組織真正成為員工的堅強后盾,，解除后顧之憂,，安心做好工作。
中國移動金華分公司
最新企業(yè)文化建設(shè)實施規(guī)劃精彩案例分析 企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展規(guī)劃篇二
企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂,，也是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的核心競爭力,。當(dāng)前，公司發(fā)展正面臨著前所未有的挑戰(zhàn),，競爭優(yōu)勢逐漸被削弱,，基礎(chǔ)管理相對薄弱的問題逐漸顯現(xiàn)，員工思想觀念,、企業(yè)氛圍等都面臨著一次深刻的變革,，迫切需要文化引領(lǐng)。金華分公司在省公司的統(tǒng)一部署下,，以建設(shè)“責(zé)任”文化,，打造卓越團隊為工作目標(biāo)，切實抓好企業(yè)文化建設(shè)工作,。
一,、 總體思路
以“責(zé)任鑄就卓越”為文化導(dǎo)向，以“主人翁精神”,、“團隊協(xié)作精神”為核心,，圍繞公司的發(fā)展戰(zhàn)略總體規(guī)劃,，形成共同的理想，信念,、價值觀和行為規(guī)范,。以“活力班組”為基礎(chǔ)平臺，抓好宣貫,，建立規(guī)范的運行機制,，全面推進，使企業(yè)文化注入,、滲透到公司的各項工作中去,，進一步打造高素質(zhì)的管理隊伍，員工隊伍,，努力創(chuàng)新經(jīng)營思想,、管理模式、激勵機制和服務(wù)體系,，構(gòu)建內(nèi)強素質(zhì),、外塑形象、適應(yīng)市場變化,、促進業(yè)務(wù)發(fā)展的企業(yè)文化體系,，全面實現(xiàn)公司向科學(xué)管理、文化管理的轉(zhuǎn)變,，推進公司持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展,。
二、 主要原則
企業(yè)文化的核心是公司員工共同信奉一種價值觀,，企業(yè)文化是公司全體員工的文化,，需要大家的共同參與。堅持“大家的文化大家建”,，是公司企業(yè)文化建設(shè)工作的基本原則,，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)帶頭、管理人員帶頭,，動員全體員工共同參與,，上下左右齊心協(xié)力。企業(yè)文化建設(shè)過程中堅持包容性和開放性,，堅持自上而下,、自下而上雙向進行。
三,、創(chuàng)建規(guī)劃
(一)確立企業(yè)文化精神與理念
1,、提煉核心理念。依據(jù)公司20xx年度工作思路的五點要求(即：堅持以客戶感知價值的提升統(tǒng)領(lǐng)各項工作,；以二次創(chuàng)業(yè)的精神鞏固和再造企業(yè)核心競爭力,；以主人翁的責(zé)任意識營造和強化企業(yè)凝聚力,；以求真務(wù)實的作風(fēng)鍛造和提升企業(yè)的執(zhí)行力；以公平公正的機制確保和激發(fā)企業(yè)活力),，結(jié)合金華“八婺文化”的地域文化特色,，通過自下而上的討論和論證，梳理出當(dāng)前公司持續(xù)發(fā)展所必需的企業(yè)精神和文化元素,，從而形成公司特色的“責(zé)任”文化理念及行為準(zhǔn)則,。
2、梳理企業(yè)文化要素,。圍繞公司企業(yè)文化建設(shè)的核心理念,，梳理出實現(xiàn)核心理念所需具備的要素或元素,。如主動,、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新,、責(zé)任,、專業(yè)、公平,、合作,、關(guān)愛、感恩,、廉潔等,，并對每個元素進行詳細的注釋。
3,、實現(xiàn)文化對接,。把公司核心文化理念與“正德厚生、臻于至善”實現(xiàn)對接,，明確文化建設(shè)對組織,、個人等不同層面的要求。如創(chuàng)新：對組織層面,，就是完善激勵評估機制,，推進創(chuàng)新成果的運用和轉(zhuǎn)化；對個人層面,，就是立足崗位,，以主人翁的精神，改進工作流程,、方法,、模式等，提升工作效率和效益,。
(二)健全企業(yè)文化建設(shè)組織機構(gòu)
1,、建立健全企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)體制,。成立相應(yīng)的企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，明確負責(zé)人,、主管部門及工作人員,。公司最高領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)第一責(zé)任人，共同負責(zé)企業(yè)文化建設(shè)的規(guī)劃,、設(shè)計和組織,，形成領(lǐng)導(dǎo)決策，企業(yè)文化主管部門負責(zé)實施,、各職能部門分工落實的工作體系,。
2、加強黨委對企業(yè)文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo),。促使黨政工作在企業(yè)文化建設(shè)上形成合力,，在加強企業(yè)管理上達成共識；黨政工團各部門要按照兩個文明建設(shè)中所擔(dān)負的責(zé)任,，遵循以人為本,，實現(xiàn)管人、管物,、管事一體文化建設(shè)的格局 ;加強對企業(yè)文化建設(shè)重要意義的宣傳教育,，形成全公司共識，變成全體員工的自覺行動,。
3,、綜合、人力,、工會,、黨群等部門各施其職。按pdca閉環(huán)管理模式,，做到有理念,、有計劃、有舉措,、有評估,、有成果。如：
黨群紀(jì)檢辦：負責(zé)企業(yè)文化宣貫活動的協(xié)調(diào),、評估和企業(yè)文化在黨群紀(jì)檢工作上的體現(xiàn)和延伸,，負責(zé)成果申報和案例等收集工作；
綜合辦：負責(zé)企業(yè)文化的信息宣傳和內(nèi)外媒體的傳播,，負責(zé)企業(yè)文化在公司創(chuàng)新活動,、企業(yè)管理和安全生產(chǎn)等方面的落地和延伸；
人力資源部：負責(zé)企業(yè)文化內(nèi)訓(xùn)師的培養(yǎng)和員工培訓(xùn),，負責(zé)企業(yè)文化理念素貫穿到公司選人用人(人才評價),、績效考評,、典型評選等各項工作推進和實施之中。
工會：負責(zé)做好企業(yè)文化具體活動的實施與開展,，協(xié)同做好宣貫,。 市場部：負責(zé)做好企業(yè)文化的外宣工作。
縣市分公司和各職能部門重點做好文化宣貫及在部門工作中的延伸和落地工作,。
由各單位(部門)結(jié)合自身實際,，制定實施計劃、目標(biāo)和舉措,，公司企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組定期跟蹤進度,，檢查督辦。
(三)建立企業(yè)文化制度規(guī)范
1,、根據(jù)公司企業(yè)文化核心理念,，制作統(tǒng)一標(biāo)識logo。
2,、編制制度文化建設(shè)的管理標(biāo)準(zhǔn),、工作標(biāo)準(zhǔn),、考核標(biāo)準(zhǔn),，明確企業(yè)文化建設(shè)各項內(nèi)容的責(zé)任部門和責(zé)任人，制定年度工作計劃,。
3,、使企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)管理工作一樣也納入日常管理工作之中，要建立企業(yè)文化建設(shè)的考核評價和激勵機制,，形成閉環(huán)管理,。把企業(yè)文化建設(shè)納入企業(yè)經(jīng)營者業(yè)績考核體系，定期對企業(yè)文化建設(shè)的成效進行考評和獎懲,，考核結(jié)果與公司經(jīng)濟責(zé)任制掛鉤,。
(四)實施文化落地和固化。
主要分為造勢,、推進和深化三個階段,。
首先是宣傳造勢。按照“知,、信,、行”的工作要素，開展廣泛的思想發(fā)動和宣傳,。首先,，要明確責(zé)任，確保各級領(lǐng)導(dǎo)和干部成為文化的倡導(dǎo)者和踐行者,；其次,，要實施宣貫,，利用各類會議、各種傳播媒體和渠道,，進行廣泛的宣傳,，做到自上而下理念統(tǒng)一，人人知曉理念的并踐行之,。再次,，以核心理念為主題，開展主題實踐活動,，把文化理念貫穿于市場服務(wù),、網(wǎng)絡(luò)工程和行政綜合等各個領(lǐng)域的工作之中，在實踐中樹立標(biāo)桿,，以點帶面,，形成氛圍。
其次是組織推進,。前期的宣傳造勢,，不斷提升員工對企業(yè)文化的認識水平，實現(xiàn)從不知到認知,，第二階段重點在抓好制度建設(shè),，將文化與制度、流程有機結(jié)合,，實現(xiàn)文化是無形的制度,，制度是有形的文化的目的，實現(xiàn)員工對企業(yè)文化從認知進一步提升至認同的思想轉(zhuǎn)變,。
最后是滲透深化,。通過制度、激勵,、活動等一系列工作,，讓員工將企業(yè)文化的要求貫徹到日常行動中，實現(xiàn)文化落地生根,，形成強軟實力的目的,。
三、 主要實施步驟
圍繞企業(yè)文化的提煉,、宣貫和提升,，通過開展系列活動，使企業(yè)文化理念轉(zhuǎn)化為員工可以感知標(biāo)準(zhǔn),、形象,、事例，最終成為公司員工認同并自覺遵守的行為準(zhǔn)則和規(guī)范。
(一)圍繞“正德厚生,、臻于至善”的核心理念,，以“活力班組”為平臺，廣泛開展企業(yè)文化建設(shè)大討論活動,。發(fā)動廣大員工進行企業(yè)文化精神提煉的討論活動,，開展金華公司企業(yè)文化核心理念征集評選活動，重點圍繞支撐公司持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在要素,、當(dāng)前公司面對挑戰(zhàn)需要具備能力和解決的問題兩個方面進行研討,，以班組為單元，由各支部統(tǒng)一梳理匯總后上報公司黨群紀(jì)檢辦公室,，最終由公司黨委和管理層討論決定,，最終歸納提煉出一句話或一個詞作為公司企業(yè)文化的核心理念。
(二)圍繞“二次創(chuàng)業(yè)”主題,，開展企業(yè)文化傳承宣貫活動,。請公司剛從郵電剝離時的第一次創(chuàng)業(yè)的人員講授當(dāng)時創(chuàng)業(yè)的歷程，通過回顧當(dāng)年在“上無片瓦,、下無寸土”的情況下,，第一代移動人如何精誠團結(jié)、不計得失,、忘我工作和艱苦創(chuàng)業(yè)的事例以及移動從小到大,、從大到強的發(fā)展歷程，激發(fā)員工敢于面對困難和挑戰(zhàn),，豎立必勝的信念,。
(三)以“創(chuàng)新〃發(fā)展”為主題，開展年度企業(yè)文化專題活動,。制定完善創(chuàng)新管理辦法和評價體系，努力實現(xiàn)創(chuàng)新成果由“量”到“質(zhì)”的轉(zhuǎn)變,，鼓勵員工立足崗位開展各類“小革新,、小發(fā)明、小改進”活動,，采取有效措施做好創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化工作,，通過宣傳造勢、成果交流,、表彰激勵等舉措,，積極營造一個“包容合作、求新求變,、主動學(xué)習(xí),、積極應(yīng)用”的創(chuàng)新氛圍，讓創(chuàng)新成為一種習(xí)慣。
(四)開展先進典型學(xué)習(xí)宣貫活動,。組織各類層面的先進典型事跡報告會(近年來公司評選的勞模,、優(yōu)秀員工、共產(chǎn)黨員和各類業(yè)務(wù)標(biāo)兵),，用身邊人,、身邊事來教育和激勵員工，使大家學(xué)有榜樣,、干有標(biāo)桿,。
(五)圍繞公司重點工作，開展各類勞動競賽和技能比武活動,，激勵員工立足本職崗位,，敬業(yè)盡職、創(chuàng)先爭優(yōu),。
(六)深化“活力班組”建設(shè),。充分運用近年來“活力班組”建設(shè)取得的成效，使班組企業(yè)文化建設(shè)的落腳點,。通過演講,、征文、業(yè)務(wù)技能pk賽,、案例征集,、經(jīng)驗交流等活動，進行深度推進,。
(七)以“接納自我-悅納他人”為主題,，開展員工關(guān)愛活動。通過推廣eap項目,，組織系列文體活動和員工關(guān)懷活動,，營造企業(yè)大家庭的氛圍，使企業(yè)和組織真正成為員工的堅強后盾,，解除后顧之憂,，安心做好工作。
最新企業(yè)文化建設(shè)實施規(guī)劃精彩案例分析 企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展規(guī)劃篇三
一,、企業(yè)文化建設(shè)計劃實施的目的
企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,，是一個企業(yè)精神和價值觀的體現(xiàn)，是推動企業(yè)發(fā)展的動力,。做公司的目的是企業(yè)基業(yè)長青,，追求可持續(xù)增長；不斷創(chuàng)造客戶價值的,，構(gòu)成一個強組織,、強執(zhí)行力,、法治管理，效益第一的團隊,。地產(chǎn)作為北京地產(chǎn)行業(yè)新秀,，正處于初期發(fā)展階段。目前公司所有員工對待工作較為進取主動,，但依然面臨著很多問題,。制定本企業(yè)文化建設(shè)計劃，有利于公司有組織,、有系統(tǒng)地建設(shè)公司文化,，落實公司文化理念并進行持續(xù)提升。實施本企業(yè)文化建設(shè)計劃是建設(shè)北京新秀地產(chǎn),，使之成為北京受尊重地產(chǎn)開發(fā)商的保證之一,。
在文化建設(shè)計劃實施的具體實踐過程中行政計劃中心對各活動方案進行總結(jié)整理，構(gòu)成完善的實施細則,，作為公司長足發(fā)展重要依據(jù),。
二、企業(yè)文化建設(shè)實施的原則
一）持續(xù)性原則
企業(yè)文化實施是一項長期任務(wù),，是一個不斷強化,、反復(fù)灌輸、考核評估與動態(tài)完善的過程,。所以,，文化建設(shè)是一個不斷改善、螺旋式上升的動態(tài)過程,。
二）一致性原則
文化是企業(yè)的靈魂,，文化建設(shè)實施的主題是保證企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、管理制度,、組織行為與文化理念的一致性,，從而確保文化理念在公司中生根。
三）系統(tǒng)性原則
文化建設(shè)實施是一個系統(tǒng)工程,，是一個傳播,、評估、持續(xù)改善的系統(tǒng),，同時在建設(shè)手段上也是一個包含如培訓(xùn)、典型示范,、文化活動,、網(wǎng)站、月刊及外部媒體渠道的相互協(xié)調(diào)的多樣化系統(tǒng),。
三,、文化建設(shè)中不一樣員工的主角定位
一）高層領(lǐng)導(dǎo)
高層領(lǐng)導(dǎo)是文化理念的倡導(dǎo)者，文化實施的發(fā)起者、推動者和第一執(zhí)行者,。高層領(lǐng)導(dǎo)班子對價值理念的高度認同,、強力推動和身體力行是文化充分發(fā)揮作用的根本動力。
二）中層管理
中層管理是文化的主要推動者,，是本部門文化管理的第一職責(zé)人,，在以身作則的基礎(chǔ)上承擔(dān)起文化的日常宣貫、培訓(xùn),、監(jiān)督和管理的職責(zé),。
三）基層員工
基層員工是文化的具體實踐者,，應(yīng)主動學(xué)習(xí)和領(lǐng)會文化的內(nèi)涵,，認同文化，融入文化,，經(jīng)過自我的行為體現(xiàn)文化,。
四、文化建設(shè)實施的階段性目標(biāo)
一）第一階段（20__年3月至4月）：
（一）行動計劃
1,、針對新進員工及現(xiàn)有員工,，進行公司文化理念的宣貫,，強調(diào)商業(yè)人格、結(jié)果交換,、職業(yè)心態(tài)等工作價值觀,。完成文化理念的學(xué)習(xí)與培訓(xùn),，使全體員工熟知的文化理念,。
2、建立地產(chǎn)網(wǎng)站,，使之貼合文化理念,。
3、4月底前由營銷策劃中心策劃,，行政計劃中心牽頭組織公司全員進行“之星”評比活動（詳見活動細則）。
（二）行動計劃注意事項：
經(jīng)過地產(chǎn)文化理念的宣講,，全員做學(xué)習(xí)心得,，使地產(chǎn)的文化理念深入人心,，以到達統(tǒng)一員工理念為目標(biāo)。
（三）職責(zé)人：
第一職責(zé)人：行政計劃中心經(jīng)理,；協(xié)同職責(zé)人：人力資源主管,。
二）第二階段（20__年5月至8月）：
（一）行動計劃：
1、建立健全公司各種文化管理制度及流程,。
2,、積累文化管理的培訓(xùn)、傳播,、考核,、評估、提升系統(tǒng)和人才隊伍,。
3,、結(jié)合公司實際運作需要，進一步梳理文化體系,，進行適當(dāng)調(diào)整和完善,。
4、各項文化理念和行為規(guī)范為廣大員工所認可,，成為自覺的行為準(zhǔn)則,。
5、每月集中進行一次中,、高層文化討論分享會,，分享會主要討論公司內(nèi)外部文化落地實際情景和解決辦法。再由中層管理分別對基層員工進行宣貫,。
（二）職責(zé)人：
第一職責(zé)人：行政計劃中心經(jīng)理,；協(xié)同職責(zé)人：人力資源主管。
三）第三階段（20__年9月至20__年12月）：
（一）行動計劃
1,、行政計劃中心必須具備規(guī)范,、有效的文化管理的組織和本事。
2,、經(jīng)過對公司企業(yè)文化宣貫,，使企業(yè)文化成為中高層管理者最主要的管理語言和管理手段。
3,、各部門培養(yǎng)一名企業(yè)文化培訓(xùn)講師,，使新員工能夠很快被優(yōu)秀的文化所同化，并成為文化堅定的信仰者和傳播者,。
（二）職責(zé)人
第一職責(zé)人：行政計劃中心經(jīng)理,；協(xié)同職責(zé)人：人力資源主管。
五,、文化傳播
一）文化培訓(xùn)和交流
（一）新員工的文化培訓(xùn)
主要對象：新員工
主要資料：《公司員工手冊》、《文化故事集萃》
主要方式：
講授（《公司員工手冊》）
自學(xué)（《文化故事集萃》）
主要講授人：文化培訓(xùn)講師
組織者：行政計劃中心
（二）主題交流活動
交流活動的主題，分為問題性和經(jīng)驗性兩大類,。
1,、活動主題的確定
1）問題性活動：對公司反映較為集中的經(jīng)營管理問題，要分析問題來龍去脈和性質(zhì),，提出解決問題的目標(biāo)和原則,，根據(jù)問題的典型性和重要性篩選出研討主題。
2）經(jīng)驗性活動：對公司表現(xiàn)出的優(yōu)秀經(jīng)驗,，能夠提煉為公司內(nèi)部學(xué)習(xí)標(biāo)桿,，根據(jù)經(jīng)驗典型性和類別，以及公司管理活動的主題和熱點,，確定活動主題,。
2、主題活動資料
1）問題性活動：匯總對問題現(xiàn)象的描述,、交流不一樣部門對問題背景和原因的分析觀點,、研討問題解決思路，逐步構(gòu)成標(biāo)準(zhǔn)化地處理類似問題的解決方法,。
2）經(jīng)驗性活動：介紹標(biāo)桿行為的內(nèi)涵,、成功經(jīng)驗，交流對其它部門或業(yè)務(wù)的借鑒意義,，研討推廣經(jīng)驗的舉措,。
3、主要方式：講授,、研討,、現(xiàn)場會
主要講授人：問題性活動：相關(guān)部門的負責(zé)人
經(jīng)驗性活動：標(biāo)桿行為的優(yōu)秀員工代表
4、參加活動人員
相關(guān)部門負責(zé)人,、主管及核心員工
5,、關(guān)鍵點
1、主題活動前要征集提議,，必要時候組織調(diào)研,，以確定對公司管理有典型意義的主題，并安排有關(guān)部門和人員做好交流準(zhǔn)備,；
2,、主題交流由行政計劃中心專人進行后續(xù)工作跟蹤與反饋，注重對研討成果的落實,。
（三）成果固化
由行政計劃中心將培訓(xùn)和交流資料整理成規(guī)范,、簡明的書面材料，交公司資料室統(tǒng)一管理存檔,。
（四）實施時間
1,、新員工入職當(dāng)天,，由文化培訓(xùn)講師進行公司文化理念的培訓(xùn)，新員工寫學(xué)習(xí)心得,。
2,、主題交流，每季度進行一次,。
二）典型示范
（一）典型塑造的原則
典型體現(xiàn)公司精神和核心價值觀
典型在特定方面具有突出性
典型的行為必須具有真實性
典型的行為必須具有感人性
典型的行為必須具有可模仿性
（二）典型的類型
個人典型
團隊典型
（三）典型的主題
根據(jù)公司管理需要,，選擇若干主題樹立典型，例如：“之星”全員參與,，業(yè)績評比“服不服冠軍榜”“明星員工”等,。
（四）典型的推廣
經(jīng)過網(wǎng)站、月刊,、會議,、文化墻公示等宣傳典型個人和典型團隊的事跡。對典型個人的宣傳要深入挖掘成功內(nèi)因,，應(yīng)經(jīng)過事跡和績效,，重在對精神和品德的宣傳。對典型團隊的宣傳要淡化團隊領(lǐng)導(dǎo)的影響,，應(yīng)經(jīng)過對事跡過程的分析,，重在對團隊合作方法的推廣。
（五）典型的獎勵
“之星”每兩月獲得明星榜榮譽的兩名明星員工,，將得到總經(jīng)理獎勵價值200—300元的明星禮品一份和之星獎狀一張,；“服不服冠軍榜”每月月銷售冠軍將獲得價值200—300元獎品一份+銷冠獎狀一張，并給予月刊,、網(wǎng)站介紹成績和培訓(xùn)機會,。
三）典禮儀式
（一）典禮和儀式的作用
營造喜慶氣氛
增強員工的歸屬感
增強員工自豪感
向社會展示公司形象
（二）典禮和儀式的主要形式
1、新員工歡迎儀式——體現(xiàn)公司的以人為本和用人理念,，使新員工在進入公司時就感受到公司文化的魅力,。
2、年會——突出喜慶氣氛,，組織周密,，運作高效，使大家體會到大家庭的歡樂,，人際關(guān)系的協(xié)調(diào),。
3、開工,、開盤儀式——使員工看到公司的不斷發(fā)展,，樹立員工對公司未來前景的信心。
四）文化故事修改
（一）故事更新的周期：每年一次。
（二）故事修改：行政計劃中心,。
（三）故事修改的主要工作：設(shè)計故事撰寫規(guī)范及事例,，下發(fā)文化故事征集通知，收集故事并整理,。
（四）選擇若干故事在月刊發(fā)表,，更新公司《文化故事集萃》。
五）文體活動
（一）文體活動的原則
1,、針對公司員工的特長和愛好
2、嚴(yán)密組織,，不要影響正常工作
3,、做到廣泛參與、盡可能照顧到每一位員工
4,、給予物質(zhì)獎勵激勵和榮譽
（二）文體活動的類型
1,、健身娛樂活動：爬山、郊游
2,、大型團體活動：年終晚會,、團體旅游、拓展訓(xùn)練等
（三）活動時間
以不影響業(yè)務(wù)工作為原則,，每年四月中下旬和九月中下旬展開,。
六）員工溝通
（一）總經(jīng)理信箱
1、對象
總經(jīng)理信箱面向公司的任何一位員工,。
2,、意義
鼓勵大家勇于反映重大問題、進取提出重要提議,，也便于總經(jīng)理掌握員工最真切的工作體會與文化感受,。
3、信箱管理
信箱由行政計劃中心指定專人管理,。
4,、信箱管理員的職責(zé)
1）每一天收取信件。
2）信件分類整理,。將信件按輕重緩急分類,，建立目錄，篇幅大的信件要做出摘要,。
3）信件轉(zhuǎn)發(fā)：每周轉(zhuǎn)交一次
4）信件的反饋：信件必須在一周內(nèi)給予反饋,，由總經(jīng)理直接反饋，或由行政中心經(jīng)理反饋,。反饋的方式以電子郵件為主,，也能夠面談或電話。
5）負責(zé)監(jiān)督信件處理意見的執(zhí)行,。
七）中層管理分享會
（一）由人力資源部組織,，以交流經(jīng)驗,，互通信息，構(gòu)成公司內(nèi)部學(xué)習(xí)分享成功經(jīng)驗的機制為目的,，每季度一次,。
（二）活動流程
確定主題——會前準(zhǔn)備——與會代表典型發(fā)言——分組討論——小組代表總結(jié)發(fā)言——構(gòu)成紀(jì)要——推廣經(jīng)驗
六、保證措施
一）認識到位
二十一世紀(jì)最顯著的特征就是文化對公司經(jīng)營起著巨大的促進作用,。創(chuàng)立企業(yè)文化構(gòu)成的文化力如凝聚力,、創(chuàng)造力等，是公司寶貴的無形資產(chǎn),。在新的世紀(jì),，擁有這種文化優(yōu)勢，也就擁有競爭優(yōu)勢,。
二）制度到位
任何工作僅靠自覺是不夠的,。創(chuàng)立企業(yè)文化必須狠抓各種制度的建立和完善。
考核制度,。加強考核是企業(yè)文化建設(shè)由虛變實,、由軟變硬的重要手段。結(jié)合企業(yè)實際,，制訂實施細則,，實行量化考核，周周有檢查,、月月有考核,、年終有驗收，考核結(jié)果納入部門薪資體系,，構(gòu)成機構(gòu)健全,、職責(zé)明確、目標(biāo)具體,、層次清楚的格局,。
三）教育到位
企業(yè)文化的核心是培育先進的企業(yè)精神，并在員工的工作中得到體現(xiàn),，培育的途徑則是培訓(xùn),。經(jīng)過長期積累和不斷總結(jié)提煉，構(gòu)成的企業(yè)精神是企業(yè)文化的靈魂,。員工日常行為是企業(yè)文化的具體體現(xiàn),。應(yīng)注重引導(dǎo)和規(guī)范。首先,，要求各級管理人員準(zhǔn)確把握公司總體情景和員工具體情景,。其次，以典型標(biāo)桿引導(dǎo)群體行為。經(jīng)過營銷評比,、全員評比,、文化活動、文化培訓(xùn)等形式將企業(yè)文化引向深入,。
七,、總結(jié)
文化管理是管理發(fā)展的新趨勢，其強大力量為越來越多的企業(yè)所認可,，國內(nèi)企業(yè)也逐漸認識到企業(yè)文化的作用,，經(jīng)過深入地進行企業(yè)現(xiàn)狀分析，僅有使企業(yè)文化方案緊緊圍繞企業(yè)文化理念層,、制度層,、器物層三個層次，由內(nèi)及外,、由內(nèi)涵到表現(xiàn)，分層次,、有步驟進行企業(yè)文化以及亞文化的宣貫,，從而才能較為全面地構(gòu)成企業(yè)文化系統(tǒng)。使企業(yè)文化能夠滲透到企業(yè)各個層面,，被更多的企業(yè)員工認可,，成為指導(dǎo)成員行動的軟規(guī)則，才能切實增強凝聚力和競爭力,，發(fā)揮巨大的作用,。
最新企業(yè)文化建設(shè)實施規(guī)劃精彩案例分析 企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展規(guī)劃篇四
一、建設(shè)企業(yè)文化的意義和必要性
1,、提升管理水平的需要,。企業(yè)文化是企業(yè)在長期經(jīng)營中倡導(dǎo)、積累,，經(jīng)過篩選提煉形成的,，是以企業(yè)管理哲學(xué)和企業(yè)精神為核心，以企業(yè)最高目標(biāo),、共同價值觀,、優(yōu)良作風(fēng)、行為規(guī)范,、標(biāo)識等為主要內(nèi)容的,，它能夠激發(fā)和凝聚員工歸屬感、積極性和創(chuàng)造性的人本管理理論,，是企業(yè)的靈魂,。加強企業(yè)文化建設(shè)，就是要用先進的管理思想和經(jīng)營理念武裝全體員工的頭腦，統(tǒng)一員工思想,、規(guī)范員工行為,，塑造企業(yè)形象。因此,，通過構(gòu)建符合本單位實際,、具有本單位特色的文化體系，以提升本單位的管理水平,，不斷增強本單位的綜合競爭能力,。
2、加快本單位發(fā)展的內(nèi)在要求,。近年來,，本單位各項事業(yè)取得了長足發(fā)展，綜合實力逐步增強,，并進一步樹立了良好的社會形象,。在新的發(fā)展時期，面對文化單位深化體制改革,、市場競爭日益激烈,、內(nèi)部管理需上新臺階等新課題，迫切需要建設(shè)符合本單位實際的,、個性鮮明的文化管理模式,，為報業(yè)經(jīng)濟的健康、穩(wěn)定發(fā)展提供良好環(huán)境,。
3,、加強企業(yè)文化建設(shè)是一項長期而緊迫的任務(wù)。切實推進本單位企業(yè)文化建設(shè),，著力構(gòu)建與和諧社會,、和諧辦報相適應(yīng)、與本單位改革和發(fā)展相適應(yīng)的文化體系,，正確引導(dǎo)廣大員工的思想和行為,，是深化改革、推動發(fā)展的重要保證和迫切需要,。企業(yè)文化建設(shè)是一項意義深遠,、長期艱苦的戰(zhàn)略任務(wù)，不可能靠短期行為一蹴而就,，而要循序漸進,，著眼于本單位發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，立足于系統(tǒng)建設(shè),、配套建設(shè)
和長期營造,，立足于領(lǐng)導(dǎo)和管理層的大力倡導(dǎo)和積極實踐,，立足于全體員工持之以恒的學(xué)習(xí)、培養(yǎng)和參與,。
二,、建設(shè)本單位企業(yè)文化的思路和基本原則
1、思路
全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀和以人為本的管理思想,，以提升本單位管理水平和員工隊伍素質(zhì)為出發(fā)點,，樹立與本單位發(fā)展相適應(yīng)的核心價值觀；著力打造創(chuàng)新力強,、凝聚力強,、競爭力強、事業(yè)心強的團隊,。構(gòu)建具有本單位特色的企業(yè)文化體系,。努力建設(shè)具有科學(xué)發(fā)展理念、優(yōu)秀企業(yè)文化,、強烈社會責(zé)任感的員工隊伍,，使企業(yè)文化成為本單位持續(xù)健康發(fā)展的重要精神支柱和動力。
2,、基本原則
第一,、堅持服從和服務(wù)于本單位的發(fā)展戰(zhàn)略的原則。企業(yè)文化建設(shè)必須緊緊圍繞本單位的戰(zhàn)略部署和工作實踐來進行,，從戰(zhàn)略目標(biāo)、發(fā)展方針,、管理模式,、隊伍狀況等實際情況出發(fā)，為促進本單位持續(xù),、協(xié)調(diào),、快速發(fā)展服務(wù)。
第二,、堅持以人為本的原則,。堅持企業(yè)文化建設(shè)的正確方向，把建設(shè)高素質(zhì)的員工隊伍,、激活員工潛能,、激勵和凝聚員工為共同目標(biāo)奮斗作為中心任務(wù)。
第三,，重在領(lǐng)導(dǎo)的原則,。要樹立“領(lǐng)導(dǎo)者首位”思想，領(lǐng)導(dǎo)干部要率先垂范,。領(lǐng)導(dǎo)干部是企業(yè)文化的倡導(dǎo)者和推行者,，不僅個人的理想要領(lǐng)先于他人,，更重要的是要把領(lǐng)先的理念轉(zhuǎn)化為企業(yè)的理念。各級干部在企業(yè)文化建設(shè)中要帶頭思考,、帶頭實踐,，為員工作出表率。
第四,、堅持循序漸進,、創(chuàng)新發(fā)展的原則。從本單位長遠發(fā)展的高度統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)文化建設(shè),，按步驟,、有重點地不斷推進；堅持創(chuàng)新發(fā)展,、與時俱進,，在發(fā)展實踐中不斷賦予企業(yè)文化新的。
第五,、堅持尊重群眾,、全員參與的原則。
本單位員工是企業(yè)文化建設(shè)的主體,，是企業(yè)文化建設(shè)的重要參與者和實踐者,。要積極挖掘全體員工的聰明才智，在企業(yè)精神,、企業(yè)愿景和管理理念體系的構(gòu)建上,，要充分聽取他們的意見和建議，充分發(fā)揮全體員工的積極性和創(chuàng)造力,，使企業(yè)的目標(biāo),、信念等深深扎根于員工的心中，形成共識,。
三,、建設(shè)本單位企業(yè)文化目標(biāo)和重點工作
1、目標(biāo)
緊緊圍繞本單位的發(fā)展戰(zhàn)略,，全面推進物質(zhì)文化和精神文化的健康發(fā)展,，深化員工對以“和諧辦報”為主要特征的理念體系的認同、信奉和實踐,；全方位塑造本報形象,，進一步提升品牌效應(yīng)，為實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)提供精神動力,。
2,、重點工作
第一、注重實踐特色的企業(yè)文化,。在建設(shè)本單位企業(yè)文化實踐中,，通過靈活多樣的方式方法,，提高干部員工對本單位文化的認知和認同，同時還要緊密結(jié)合實際,，總結(jié)提煉具有報業(yè)行業(yè)性質(zhì)和本單位特點的企業(yè)文化理念,。
第二、規(guī)范管理,，加強制度行為文化建設(shè),。企業(yè)文化要內(nèi)外兼修，以理念為核心指南,，以制度為外部規(guī)范,，把優(yōu)秀的理念轉(zhuǎn)換為企業(yè)的制度和職工的具體行為。要深入貫徹落實《公民道德建設(shè)實施綱要》,，把道德建設(shè)納入目標(biāo)管理,，培育員工良好的職業(yè)道德。要建立完善管理制度體系,，通過長期的制度約束和習(xí)慣養(yǎng)成,，把價值觀內(nèi)化在頭腦里，外化在行動中,，努力提升員工的文明素質(zhì),。
第三，文化育人,，培育高素質(zhì)的員工隊伍,。企業(yè)文化建設(shè)的落腳點是要建立一支高素質(zhì)的員工隊伍，不斷提升企業(yè)的核心競爭力,。人才是企業(yè)興盛之基,，發(fā)展之本。堅持用先進文化凝聚人,、培育人、激勵人,。要全面貫徹以人為本,，積極營造自我激勵、自我約束,、自我發(fā)
展和促進優(yōu)秀人才脫穎而出的環(huán)境和氛圍,，培養(yǎng)高素質(zhì)、高境界和高度團結(jié)的員工隊伍,。建立一種團結(jié)和凝聚員工的文化力量,，培育與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的思想觀念，增強員工的自立意識,、競爭意識,、效率意識,、民主法制意識、開拓創(chuàng)新意識,。
四,、實施
企業(yè)文化建設(shè)是一項浩大的系統(tǒng)工程，涉及方方面面,。本單位企業(yè)文化建設(shè)擬采用先易后難,，先簡單化后系統(tǒng)化的做法，并在實踐中不斷完善,。
