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公司請假規(guī)定最新 公司請假規(guī)定罰款制度篇一

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范公司考勤制度,，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法,。

第二章 請假程序

第二條 員工填寫請假單,，注明請假種類、假期,、時間,、事由、交接事項,，經(jīng)各級領(lǐng)導審批,，并報人事部備案。

第三條 較長假期須交接手頭工作,，確保工作連續(xù)性,。

第四條 超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批。

第五條 假滿回公司銷假,，通報人事部,，并交接工作。

第三章 請假標準

第六條 公司請假標準見下表：

第四章 請假規(guī)定

第七條 事先無法辦理請假手續(xù),，須以電話向主管報知,，并于事后補辦手續(xù);否則以曠工論處,。

第八條 未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假,、續(xù)假者,，均以曠工論處，并扣減月工資,。

第九條 如因私人原因請假,，應(yīng)優(yōu)先使用個人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假,。

第十條 請假以小時為最小單位,，補修以半天(4小時)以上計算。

第十一條 假期計算,。

1. 員工請假假期連續(xù)在5天或5天以下的,，其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi)。

2. 員工請假假期連續(xù)在5天以上的,，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi),。

第十二條 員工的病事假不得以加班抵充。

第十三條 員工1年內(nèi)病事假累計超過1個月,，不享受當年年假;凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工,，其天數(shù)不足年假時，可以補足;凡脫產(chǎn),、半脫產(chǎn)

學習

第十四條 公司中高級職員請假,，均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟?，并記錄請假人?lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò),、維持正常工作秩序,。

第五章 附 則

第十五條 本辦法由人事部解釋、補充,，經(jīng)公司總經(jīng)理常務(wù)會議批準頒行,。

2.

關(guān)于

《規(guī)定》第十五條中所稱“克扣”系指用人單位無正當理由扣減勞動者應(yīng)得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應(yīng)當支付給勞動者的全部勞動報酬)。不包括以下減發(fā)工資的.情況：(1)國家的法律,、法規(guī)中有明確規(guī)定的;(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī),、廠紀中有明確規(guī)定的;(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時,，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準);(5)因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等,。

請注意以上的(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的;

如果公司的這個規(guī)定(也就是公司的規(guī)章制度)是經(jīng)職代會審議通過的,，那就是合法的;否則就是違法的,。

拖欠或克扣勞動報酬或加班工資的,，可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3條和《勞動合同法》第85條規(guī)定解決。不同的是前者可以直接主張,，后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張,。

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