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公司員工請假規(guī)章制度篇一

第二條 本制度適用于公司總部,，各下屬全資,、控股企業(yè)可參照執(zhí)行,，也可另行規(guī)定,。

第三條 員工正常工作時間為上午 9時至 12 時,，下午 1 時 至 5時30分,，每周六,、日不上班,，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時，由總經(jīng)理辦公室另行通知,。

第四條 上班時間開始后 10分鐘至 30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處,，超過 30分鐘以上者，按曠工半日論處,。提前 30 分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,，超過30分鐘者按曠工半天論處,。

第五條 公司員工一律實行上下班打卡登記方式,。

第六條 凡本公司員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡,，違犯此條規(guī)定者，委托人和被代理人均給予記過處分,。

第七條 公司每天安排專人監(jiān)督員工上下班打卡,，并負責(zé)將員工出勤情況報告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報至勞資部,，勞資部據(jù)此填報員工考核表及核發(fā)全勤獎。

第八條 員工辦理外出業(yè)務(wù)時,，必須先辦理打卡手續(xù)。特殊情況需經(jīng)主管簽卡批準，違者按遲到或曠工處理,。

第九條 員工外出工作前須向本部門負責(zé)人 (或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理,。

第十條 上班時間外出辦私事者,，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎,，并給予警告一次的處分,。

第十一條 員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎 1/2,，達五次者扣發(fā)全部全勤獎,，并給予一次警告處分,。

第十二條員工無故曠工半日者,，扣發(fā)當月全勤獎，并給予警告一次的處分;當月累計三天曠工者,，扣除當月工資,，并給予記過一次的處分;無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理,。

第十三條員工因公出差,，須事先填寫出差登記表。副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準;各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準;高層管理人員出差須報經(jīng)總經(jīng)理或董事長批準;情況緊急不能向總經(jīng)理或董事長請假時,，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系,。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案,。凡因各種情況或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎,，不予報銷差旅費;特殊情況須報總經(jīng)理審批。

第十四條 當月全勤者,，獲得全勤獎金,。

第十五條 本制度呈總經(jīng)理批準后實施

公司員工請假規(guī)章制度篇二

一、目的：

為規(guī)范公司考勤管理制度,，加強員工組織紀律性,，維持公司正常工作秩序，特制定本規(guī)定,。

二、適用范圍：

本規(guī)定適用于駕校所有員工,。

三,、請假程序：

1、員工請假,，需提前向部門負責(zé)人或總教練遞交書面申請,，填寫《請假單》,，交后勤部門備案,，否則請假不予生效,；員工休假期滿后,，須及時到部門負責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假,，否則按曠工處理。

2,、員工請假應(yīng)提前辦理請假手續(xù),，填寫《請假單》。因急事或身體不適臨時請假,，應(yīng)在上

班前電話告知部門主管或總教練,，教練員還需告知本班其他教練員，安排好學(xué)員的學(xué)習(xí),，返崗后補辦請假手續(xù),，否則按曠工處理。

四、請假審批權(quán)限：

1,、內(nèi)勤員工因事請假1天以內(nèi)的（含1天），本人填寫《請假單》后由后勤負責(zé)人批準,。教練員請假填寫請假單后由本組教練員同意并簽字后，由總教練批準,；1天以上的由部門負責(zé)人簽字同意后報校長批準。

2,、教練員因事請假1天以內(nèi)的（含1天）,，本人填寫《請假單》后由本組教練員同意并簽字后，再由總教練批準,；1天以上的由本組教練和總教練簽字同意后,，報校長批準。

3,、總教練和部門負責(zé)人請假,，一律由本人填寫《請假單》后報校長批準。

4,、請假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后,，請假員工須在休假前將《請假單》及時交到后勤部門備案,，否則請假不予生效。

五,、請假類別

1,、病假

員工請病假應(yīng)持區(qū)級以上醫(yī)療單位（或公司指定就診醫(yī)院）出具的診斷證明和病假單辦理請假手續(xù)。休病假期間,，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假3個月未能正常上班者,，公司將予辦理病退離職手續(xù)。

2,、事假

員工請事假必須說明請假事由，填寫《請假單》,，按請假申請程序和審批權(quán)限經(jīng)批準后方可離崗,。事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假（不享受工資,、補貼及獎金）；請假期間,，按事假實際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資,，年累計事假30天（含）以上者,，不享受年終評選先進個人的待遇；員工連續(xù)請事假滿30天者,，駕校將與其解除勞動關(guān)系,。

3,、婚假

員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本駕校入職后的可以享受婚假。員工休婚假,，須本人憑結(jié)婚登記證,，并提前一個月提出申請,，公司給予婚假3天,；男女雙方若符合晚婚條件（男25周歲,，女23周歲）,，除享受國家法定3天婚假外，另加晚婚假3天,，休假時間連續(xù)計算（包括雙休日）,。

婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完,，逾期不休作自動放棄?；榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。

6,、喪假

員工的直系親屬（父母、配偶,、子女,、岳父母,、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母,、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬）亡故可享有1天喪假,；喪假期間的員工工資福利待遇不變,。

六,、其它規(guī)定

1,、員工必須做到事前請假，事后銷假,。因事不能上班時,，必須提前1天履行書面請假手

續(xù)，如遇特殊情況事先無法辦理請假手續(xù)的,，須以電話向相關(guān)負責(zé)人請示并得到批準,，事后立即補辦手續(xù),。如未辦手續(xù)擅自離開崗位,，或假期屆滿仍未銷假,、續(xù)假者,，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資,，連續(xù)曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理。

2,、各部門負責(zé)人及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人,，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負責(zé)的相關(guān)工作正常開展,。

3,、員工請假,、調(diào)休以半天（4小時工作時間）起算,，按照先加班后調(diào)休的原則,，在當月

完成，不得累計,。一年請假累計不得超過30天（病假除外）,。對于請假超過30天的員工,，將作為年度評選先進的主要考核依據(jù),。

七,、本制度自公布之日起試行,，由駕校后勤部門負責(zé)解釋、修訂和完善,。

公司員工請假規(guī)章制度篇三

第一章 ? ?總則

一、 ? ? ? ? 目的：為規(guī)范公司考勤度,，統(tǒng)一由公司請假行政辦公室,，特制定本辦法。

二,、 ? ? ? ? 適用范圍：公司全體員工,。

第二章 ? ?請假程序

一,、 ? ? 員工填寫請假單,，注明請假種類,、假期、時間,、事由等,，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批,，并報辦公室備案。

二,、 ? ? 較長假期須交接手頭工作,，確保工作連續(xù)性,。

三,、 ? ? 超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,。

四,、 ? ? 假滿回公司銷假，通報辦公室,，并交接工作,。

第三章 ? 請假標準

公司請假標準見下：

（一）事假：除規(guī)定休息外按本人工資扣除,；

（二）病假：按鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明休假為宜,，并取消實際假期天數(shù)、工資及各種補貼,、全勤獎,。

（三）婚假：憑結(jié)婚證明,，假期7天（含節(jié)假日），全額發(fā)放工資,，取消各種補貼,、全勤獎,。

（四）喪假3天（三代以內(nèi)直系親屬,，含節(jié)假日,，全額發(fā)放工資,，取消各種補貼、全勤獎）,；

第四章 ? 請假規(guī)定

一、事先無法辦理請假手續(xù),，須以電話向主管報知,，并于事后3天內(nèi)補辦手續(xù),；否則以曠工論處,。

二,、未辦理手續(xù)擅自離開崗位,，或假期屆滿仍未銷假,、續(xù)假者，均以曠工論處,，扣減當月工資,。

三,、假期的核準權(quán)限如下：

1,、主管級以下人員,，假期一天內(nèi)由部門主管核準,，一天以上由部門主管審批，并報總經(jīng)理核準,，送辦公室備案,。

2,、主管人員,，假期一天內(nèi)由經(jīng)理核準,，一天以上由總經(jīng)理核準,，送辦公室備案,。

3、高級管理人員請假由總經(jīng)理核準,，送辦公室備案。

四,、員工的病假不得以加班抵充,。

五,、公司主管級職員請假，均需在辦公室備案,。并記錄請假人聯(lián)絡(luò)辦法,，以備緊急聯(lián)絡(luò),、維持正常工作秩序。

六,、本公司員工請假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù),。未辦妥請假手續(xù),，不得先行離職,，否則以曠工論處,。

七,、本公司員工請假期滿在續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者,，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗拒事情外，均以曠工論處,。

八、請假理由不充分或有妨礙工作時,，可酌情不予給假,，或縮短假期或令延期請假,。

九,、請假者必須將經(jīng)辦事物交代其他員工代理,，并于請假單內(nèi)注明,。

十,、本公司員工依本規(guī)則所要求請假，如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者,，均以曠工論處外，并以情節(jié)輕重予以懲處,。

十一,、本規(guī)則經(jīng)公司所有人員同意并簽字,，同時加蓋公司公章后生效執(zhí)行,。

公司員工請假規(guī)章制度篇四

一、目的：為促進企業(yè)與職工的和諧發(fā)展,，確保安全生產(chǎn),，嚴肅廠紀廠規(guī),，確保產(chǎn)品

質(zhì)量及車間正常運作,，特制定本管理制度。

二,、工作時間：結(jié)合部門工作、生產(chǎn)需要經(jīng)公司研究制定并公布,。

三,、考勤制度：

1,、打卡規(guī)定：

1.1本公司計時員工采用指紋打卡方式登記考勤,，打卡有效時間為正常上班時間前和下班時間后20分鐘之內(nèi),?？记谌藛T應(yīng)嚴格按照規(guī)定時間打卡（個別崗位因工作需要經(jīng)主管批準除外）,，否則視作打卡無效,，當班不計出勤。

1.2員工因工作原因,，上、下班無法正常打卡者,，經(jīng)填寫《補簽卡申請單》,，呈部門主管審核,總經(jīng)理簽核后,，到人事部補簽卡,，《補簽卡申請單》于人事部備案考勤。

1.3忘記打卡者須在申請時間三天內(nèi)填寫《補簽卡申請單》經(jīng)部門主管審核,總經(jīng)理簽核后方可補簽卡,，使用《補簽卡申請單》有不實情況者經(jīng)查明后,，除當次以曠工論處，并扣款150元,。

1.4上班無打卡且未在規(guī)定時間內(nèi)辦理補簽卡者,，當班不計出勤。

1.5上班時間擅自離崗者,，當班不計出勤,。

2,、考勤處罰條例：

2.1上下班時間內(nèi)超過5分鐘者視為遲到或早退，違者按遲到,、早退時間雙倍計時扣罰,。遲到早 退5分鐘以內(nèi)當月累計三次以上計入績效考核,。

2.2曠工：無故缺勤或者未經(jīng)批準休假者將視為曠工，曠工一日扣款100元,；連續(xù)曠工三天或一

個月累記曠工達三天者,，視作自離處理,，廠方將不予以結(jié)算工資。

四,、休假與請假規(guī)定：

1,、法定節(jié)假日：按國家相關(guān)法定節(jié)假日天數(shù)執(zhí)行,，如因生產(chǎn)和業(yè)務(wù)需要上班按加班計算,，公司將按相關(guān)規(guī)定支付加班工資,。

2,、請假規(guī)定：

2.1請假分為無薪假（事假）及有薪假。

（1）無薪假：即事假,。無薪假期間的工資和各項補貼按請假天數(shù)做相應(yīng)扣除,。

（2）有薪假：按相關(guān)法規(guī)要求給予發(fā)放基本工資,。

2.2請假辦理時間：請假應(yīng)提前一天辦理請假手續(xù)，請假時間在三天以上的必須提前兩天辦理請假手續(xù),，并將工作移交相關(guān)人員。

2.3請假手續(xù)的審批：所有請假均以《請假條》為依據(jù),，無《請假條》、無特殊情況說明的一律視作曠工處理,。

（1）請假時間三日內(nèi)的（含三天）經(jīng)部門主管簽字批準后即可生效，請假三日以上的須由總經(jīng)理簽字批準后方可生效,。部門主管請假則必須由總經(jīng)理簽名或其授權(quán)人簽字批準方可生效,。

（2）員工請假應(yīng)由本人親自辦理,，如遇特殊或緊急情況本人確不能按本條規(guī)定提前申請的,，應(yīng)在當天上班前八小時內(nèi)以口頭、電話或委托他人等方式告知部門主管,，事后應(yīng)在上班當天由員工本

人補辦請假手續(xù)。否則視為曠工處理,。

（3）請假假期屆滿未上班，又未辦理續(xù)假者,，以曠工論處。

（4）相關(guān)審批人必須嚴格把關(guān),，確保員工請假的真實性,，否則審批人員需承擔相應(yīng)的處罰及責(zé)任。

2.4事假：

（1）當月連續(xù)累計請假三次,、七天以上影響部門正常運作時,，部門主管有權(quán)申請對其無償勸退或開除處理,。

（2）全年請事假不得超過30日，超過期限以曠工論處并無償辭退,；

（3）如事假未休完而提前上班者,，需到人事行政部銷假,。

2.5病 假：

（1）請病假需提供病歷證明,，有效的病歷證為：縣（區(qū)）級以上公立醫(yī)院之醫(yī)師開具的疾病診斷書,；

（2）員工患病或者非因工負傷,，病假時間超過30天的，原有崗位可由公司調(diào)配或新招員工入職開展,。如患病員工康復(fù)返廠，原崗位仍空缺,，公司應(yīng)優(yōu)先安排其擔任原崗位職務(wù),；如原崗位已滿員，公司將評估其勞動能力后另行安排崗位,，如員工在指定的時間內(nèi)拒絕上班,，公司將按曠工處理，連續(xù)曠工三天或累計曠工三天視自動離職處理,。

2.6工傷假：

（1）在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,；

（2）在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的,；

（3）在工作時間前后、工作場所內(nèi),，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的,；

（4）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的,；

（5）法律,、法規(guī)規(guī)定的其它情形,；

（1）工傷發(fā)生后現(xiàn)場負責(zé)人須第一時間通知部門主管,，同時通知公司財務(wù)科負責(zé)人,，由部門第一 負責(zé)人及時護送工傷者到醫(yī)院治療,，必要時拔打120求助,。

（2）工傷者所在部門主管或現(xiàn)場負責(zé)人在發(fā)生工傷后24小時內(nèi)準確填寫《工傷報告》,，上交人事行政部審核并報送保險部門備案?！竟締T工請教規(guī)章制度】

（3）發(fā)生工傷時必須到社保指定醫(yī)院就醫(yī)（急救除外）。

（4）員工工傷認定須有社保指定醫(yī)院之疾病診斷證明等相關(guān)手續(xù),。

（5）工傷治療期間享受基本工資待遇，若有虛報工傷者,，一經(jīng)查明屬實,，所發(fā)給的薪資,，一律予以追回,，并以開除論處,。

2.7婚假：

（1）按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,，男22周歲)結(jié)婚的,，可享受3天婚假（無薪）,。

（2）在公司服務(wù)滿一年(含1年)以上員工,可享受有薪婚假三天,。

（3）請婚假時必須持有結(jié)婚證正本,且以一次連續(xù)休完為原則,，不得分次請假,。

（4）婚假需在一個周內(nèi)申請休假完畢,，否則視為自動放棄,。

2.8喪假：

（1）員工直系親屬（父母、配偶,、子女）或員工配偶的父母死亡,，可給予3天以內(nèi)的喪假,。

（2）喪假期間基本工資照發(fā)。

（3）喪假需提供當?shù)卣块T開具的死亡證明,。

2.9產(chǎn)假：

（1）合于政府法令懷孕之正式女員工產(chǎn)假為90天，原則上一次性休假完,。

（2）產(chǎn)假包括法定節(jié)假日、公休假在內(nèi),。

（3）產(chǎn)假須符合國家計劃生育政策，請假時需出示準生證原件,。

1、新進員工到人事辦理入職手續(xù),，并將下述證件交人事處復(fù)印存檔：身份證、彩色一寸照片兩張,、體檢合格表及入職崗位相關(guān)的職業(yè)資格證書及其它必要證件。

2,、員工入職后,，需在廠內(nèi)住宿的由行政部安排住宿，并辦理廠牌,，員工憑廠牌出入廠區(qū)及宿舍,， 廠牌不得轉(zhuǎn)借他人使用,，廠牌遺失和損壞的應(yīng)及時補辦更換,，需交工本費5元,。

3,、入職當天內(nèi)計時員工使用指紋考勤機考勤打卡,。

4,、新員工試用期為1個月，試用期滿考核合格者,，由部門主管填寫《員工轉(zhuǎn)正審批表》,，公司予以正式錄用。如在試用期內(nèi)不合格者,，公司可隨時辭退該員工,。試用期三天內(nèi)（含三天）離職者不計發(fā)任何工資,，試用期七天內(nèi)（含七天）離職者按60元/天計發(fā)工資,。

1,、員工辭職需提前1個月由本人填寫《離職申請表》,，按正常程序?qū)徟旰蠓娇呻x職,，未按規(guī)定提 出申請擅自不到崗者,，一律按曠工論處，連續(xù)三天未到崗者視自動離職處理,，同時解決勞動關(guān)系,，并 不予結(jié)算工資。

2,、人事行政部收到已審批的《離職申請表》后，須在一個工作日內(nèi)將審批結(jié)果及離職日期通知辭 職員工,。

3、辭職已獲批準的員工,，自申請辭職日起到離職前請事假原則上不可超過兩天,。

4,、獲準辭職的員工應(yīng)妥善做好工作交接，文職及辦公室人員離職,，需詳細填寫《移交清單》與相 關(guān)人員辦好交接手續(xù),，經(jīng)部門主管確認后將《移交清單》交人事行政部存檔,。

5、離職員工在辦理離職手續(xù)時須將廠牌,、宿舍鑰匙交回行政部,，并在要求時間內(nèi)收拾行李至大門 保安處,。不能交回廠牌按遺失補辦的費用雙倍扣取成本費，不能交回宿舍鑰匙的,，按更換新鎖及配鑰 匙數(shù)收取成本費,。

6、員工離職手續(xù)辦理完畢后由行政部開具《物資放行條》,，憑《物資放行條》由廠區(qū)大門保安檢查 后方可離廠,。

7,、離職員工必須在辦理完離職手續(xù)后當天離開廠區(qū)。

1,、公司因生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要,，在不變更其基本工資的前提下,，可調(diào)整員工之工作崗位,其流程為： 由調(diào)入部門填寫《員工調(diào)動申請單》，經(jīng)相關(guān)部門,、人事部,、總經(jīng)理核準后方可調(diào)動,。

2,、調(diào)薪：正式錄用之員工,，根據(jù)考核成績和平時表現(xiàn)可以申請調(diào)薪,，由部門主管填寫《調(diào)薪申請 表》，經(jīng)總經(jīng)理審核批準后方可調(diào)薪,。在三個月內(nèi)有調(diào)過薪的不得再次調(diào)薪。

1,、員工應(yīng)嚴格按照公司規(guī)定時間上、下班,，不得隨意曠工、離崗,，遲到或早退。請假須提前一天以書面形式向部門主管提出申請,。違者按考勤處罰條例處理。

2,、工作時間不允許串崗、禁止做私活,，如有私事需離崗者，須事先向部門或上級主管申請,，經(jīng)批準后方可離崗,，離崗時間不得超過批準范圍，違者每次扣款10元,。

3,、工作中不允許穿拖鞋、短褲,、赤背或衣帽不整（車間長頭發(fā)應(yīng)戴帽），違者每次扣款10元,。

4、不得在現(xiàn)場工作時間與班長,、部門主管爭吵（可下班申訴）,，嚴禁上班時間互相打罵,、吵鬧，違者扣款50-200元/次,，并作檢討,。檢討態(tài)度不好或一月內(nèi)累計三次者予以無償解雇。

5,、嚴禁酒后上班,，酒后上班,、鬧事及影響工作者，扣款20元,，并作檢討,。檢討態(tài)度不好或一個月累計兩次者予以無償解雇。造成事故者由當事人負全部責(zé)任,。

6,、嚴禁帶小孩和無關(guān)人員進入廠區(qū),，違者每次扣款20元。如發(fā)生任何事故由當事人負全部責(zé)任,。

7,、偷竊公物或他人財物者，按實物價值10倍扣款,。在工作時間內(nèi)，員工必須服從管理人員的工 作安排,，正確使用公司發(fā)放的儀器、設(shè)備,。不得擅自動用非自己崗位的機械設(shè)備、檢測等工具,。對閑置生產(chǎn)用具（如：夾頭、模具,、電扇、螺絲刀,、老虎鉗等），應(yīng)送到指定的區(qū)域或交回倉庫保管員放置,，否則以違規(guī)論處。

8,、生產(chǎn)過程中不允許開玩笑、會客,、接打電話、吃零食,、睡覺、不得擅自離開生產(chǎn)崗位,，不得在產(chǎn)品,、設(shè)備上坐,、躺、踩,、踏，違者每次扣款20元,。

9、上班必須佩帶廠牌以及口罩,、手套等個人防護用品，隨意涂改廠牌者扣款5元,，違法亂紀者每次扣款10元，,。

10、嚴禁跨越或坐在任何機械部位,，嚴禁隨意拆除,、挪動設(shè)備,，禁止擅自拆裝一切電器設(shè)施和電壓器,、控制柜、開關(guān)箱,。新安裝的各種設(shè)備未經(jīng)測試,、試轉(zhuǎn)，不得擅自開動,。違者,，論情節(jié)輕重每次扣款10-200元。

11,、嚴禁擅自動用,、損壞各類消防器材，或在消防設(shè)施附近堆放其它物品,，違者每次扣款10-100元,。

12、不得在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)隨意使用臨時電線,，如果急需使用,，須經(jīng)主管人員批準,，派技術(shù)人員接電，用后應(yīng)及時按期限拆除,。違者每次扣款10-200元。

13,、員工有責(zé)任維護環(huán)境衛(wèi)生,，嚴禁隨地吐痰、亂扔垃圾,，各崗位衛(wèi)生由各崗位員工負責(zé)打掃,，設(shè)備、桌凳及半成品要擺放整齊,。下班前需將本崗位工作區(qū)域清理干凈,，文具和附件等應(yīng)擦拭干凈，并保持完整,；未整理或整理不合格者每次扣款10-50元,。操作機器要切實做到人離關(guān)機，停止使用時要及時切斷電源,，違者每次扣款10-50元,。

14、車間如遇原材料,、包裝材料不符合規(guī)定,現(xiàn)場主管有權(quán)拒絕生產(chǎn),并報告質(zhì)保部和生產(chǎn)計劃部,。如繼續(xù)生產(chǎn)造成損失，將對責(zé)任人按損失程度進行賠償及處罰,。

15,、員工在生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴格按照質(zhì)量標準、工藝規(guī)程和安全生產(chǎn)規(guī)定進行操作,不得擅自降低標準,，在操作的同時并作好記錄,，違者每次處以10元扣款，造成較大經(jīng)濟損失將按損失程度進行賠償及處罰,。造成安全事故者將按損失程度對相關(guān)人員進行責(zé)任分擔及經(jīng)濟賠償,。

16、員工必須做到安全,、文明生產(chǎn),，積極完成上級交辦的生產(chǎn)任務(wù)。因工作需要臨時抽調(diào),，必須服從部門以上主管安排,協(xié)助工作并服從用人部門的管理,，對不服從安排者，上報人事管理部門按《公司獎懲規(guī)定》處理,。

17,、生產(chǎn)過程中要注意節(jié)約用料,，不得隨意亂扔物料、工具,，掉在地上的材料要及時回收利用,，掉落元件必須撿起上交，否則每次扣款10元,。

18,、嚴禁在廠區(qū)禁煙區(qū)及車間吸煙。嚴禁帶入火種,、易燃品至烘干房,。廠區(qū)內(nèi)禁止隨意大小便， 違者每次扣款200元,。

19,、未經(jīng)特定授權(quán)人許可，不得擅自陪同或帶外來人員參觀公司生產(chǎn)車間,、實驗室或公司機密場所,，違者每次扣款50元。嚴禁將車間儀器設(shè)備,、生產(chǎn)工具,、原材料及產(chǎn)品帶出廠外，員工進出廠區(qū)時,，門衛(wèi)及主管人員可以要求例行檢查,。

20、員工應(yīng)公私分明,，事事以公司利益為重,，不做有損于公司的事。不得制造或散布不實言論,、謠言,，損害公司或同事之聲譽，不得煽動對公司不滿的情緒,。從尊重自我出發(fā),，尊重他人，發(fā)揚團結(jié)友愛,、以廠為家精神,，在實踐中不斷學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì),，為公司的發(fā)展獻計獻策,。

9.1獎勵

公司員工請假規(guī)章制度篇五

為了做到有據(jù)可依，根據(jù)公司/辦事處的實際情況,，特制訂定本制度,。

一,、作息時間

1、公司/辦事處實行每周5天工作制

上午 9:00 ――12:00

下午 14:00――17:30

二,、違紀界定

員工違紀分為：遲到,、早退、曠工,、脫崗四種,，管理程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定時間達到工作崗位(或作業(yè)地點),，遲到30分鐘以內(nèi)的，每次罰款10元;遲到31分鐘至1小時(含)的,，每次罰款50元;遲到1個小時以上的每次除罰款50元外再扣除當日工資的50%,。

2、早退：指提前離開工作崗位下班,，早退30分鐘以內(nèi),，每次扣罰10元;早退30分鐘以上按曠工半天處理。

3,、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;

4,、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,，脫崗一次罰款50元。

三,、請假制度

1,、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持醫(yī)院的有效證明，無相關(guān)證明的按曠工處理;病假扣除50%的基本日工資,。

2,、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪,。

3,、婚假：指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;婚假可享受7天的帶薪休假，超過7天的按事假辦理,。

4,、年假：指員工在公司/辦事處工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增,，但最多不得超過7天,，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前2天申報，僅限當年使用,。

5,、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。

6、喪假：員工直系親屬(雙方父母,、配偶,、子女)去世者，給予3天帶薪喪假;旁系親屬(雙方外祖母,、祖父母)去世者,，給予1天帶薪喪假;超過規(guī)定時間的按事假辦理。

四,、請假,、批假

1、員工請假,，都必須提前提交請假申請單,。

2、員工請假必須由本人親自辦理,，特殊情況無法親自請假的應(yīng)在休假當天

上午9：00前通過電話向公司/辦事處請假,，并在上班后第一天完成請假手續(xù)。

3,、請假單據(jù)都必須按程序簽字審批方有效,，否則按曠工處理。

五,、考勤登記

公司/辦事處實行每日打卡制度,，員工每天上班、下班需打卡,，無打卡記錄的視為曠工(每日共計2次),。

六、外出

1,、員工上班直接在外公干的,，返回公司/辦事處時必須進行登記，并交由部

門經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的,，外出前先經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可外出,。如沒有得到部門經(jīng)理同意確認私自外出的，視為曠工,。

2,、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司/辦事處但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。

七,、加班

1,、公司/辦事處要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù),，不提倡加班,。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》,，報領(lǐng)導(dǎo)批準,。未經(jīng)批準，公司/辦事處一律不予承認加班,。

2,、經(jīng)過批準的加班，公司/辦事處辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算,。所有加班首先必須抵沖病,、事假，有一天抵沖一天,，多余部分由公司/辦事處發(fā)給加班工資,，不作調(diào)休處理。

3,、加班工資按正常工資的150%核發(fā),。

八,、出差

員工出差,，應(yīng)事先填寫《出差申請表》，報部門經(jīng)理或總經(jīng)理批準;總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室,，以便聯(lián)絡(luò),。《出差申請表》統(tǒng)一交辦公室備查,。

1,、出差乘坐交通工具標準：以火車(非軟臥)和汽車為主,，不允許乘坐飛機(特殊情況除外)

2,、差旅費標準：

交通費實報實銷,，只報不補,，帶車出差的不再報銷交通費,。

住宿伙食補貼：

總經(jīng)理及以上：按實際報銷

各部門負責(zé)人： 元/人/日

公司其他員工： 元/人/日

九,、離職

離職分為正常離職與自動離職,。正常離職分為主動請辭與公司/辦事處請辭,。

1,、主動請辭：試用期滿后,，員工主動離職需提前15日通知公司/辦事處，經(jīng)辦事處主任及公司/辦事處領(lǐng)導(dǎo)批準后,，到期辦理離職手續(xù)和工作交接,。員工的工資、補貼、獎金等其它收入計算到離職當日,，離職三日內(nèi)一次性發(fā)放,。

2、公司/辦事處請辭：在工作期間員工表現(xiàn)不符合公司/辦事處要求,，或自身行為嚴重違背公司/辦事處制度者,，經(jīng)辦事處主任批準予以辭退，公司/辦事處提出辭退須提前15日通知本人,。工資,、獎金、補貼計算到離職日,，離職三天內(nèi)一次性發(fā)放,。

3、正常離職員工在辦理離職手續(xù)前須同公司/辦事處交接各項工作,。

4,、如員工在工作期間做出嚴重違背公司/辦事處利益，給公司/辦事處造成重大直接,、間接損失者,，將被予以辭退，不作任何補償,，并追究其相關(guān)直至法律

責(zé)任,。

5、自動離職者公司/辦事處不做任何補償,，如有損害公司/辦事處利益行為

將被追究相關(guān)直至法律責(zé)任,。

以上考勤制度中涉及的罰款和獎金、補貼等福利的扣罰均由辦事處將相關(guān)記錄報至公司/辦事處,，由公司/辦事處具體執(zhí)行,。如將來公司/辦事處在考勤制度方面有新的規(guī)則推出，則按照公司/辦事處標準執(zhí)行,。

十,、附則

1、員工因違紀的罰款,，統(tǒng)一由公司/辦事處辦公室管理,，作為公司/辦事處集體活動經(jīng)費。

2,、本制度自公司/辦事處公布之日起執(zhí)行,。

3、本制度解釋權(quán)歸公司/辦事處,。

簽發(fā)：

實施日期20xx年7月 1日