確定目標是置頂工作方案的重要環(huán)節(jié),。在公司計劃開展某項工作的時候,，我們需要為領導提供多種工作方案,。寫方案的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？以下是小編精心整理的方案策劃范文,，僅供參考,，歡迎大家閱讀,。
醫(yī)院控煙考評獎懲制度方案 醫(yī)院控煙考評獎懲制度及標準篇一
科室： 2011年 月
說明：沒有發(fā)現(xiàn)問題的在檢查情況欄內打“√”,，有問題的要準確記錄,，并及時反饋相關負責人或領導小組。
1,、控煙領導小組負責全院的控煙工作考核,，科室控煙小組負責本科室的控煙工作考核，實行院科二級考核,。
2,、院部與科室簽定創(chuàng)建"無煙科室"協(xié)議。
4,、院控煙領導小組每月一次對醫(yī)院各部門進行控煙情況檢查,，并記錄和向院控煙領導小組反饋檢查情況。
5,、控煙領導小組對檢查情況進行分析,，并提出整改措施和獎懲意見，報黨辦落實獎懲,。
6,、醫(yī)院設立最佳控煙獎，每年評選一次,，獎勵標準同其他單項獎,。
7、檢查中發(fā)現(xiàn)有違反控煙制度情況的，每發(fā)現(xiàn)一次,，在每月考核中扣罰10元,，以此類推。在半年中扣罰超過一次的,，取消評選最佳控煙獎的資格,。
控煙(獎懲)制度
為了創(chuàng)造良好得無煙環(huán)境，培養(yǎng)員工健康的行為與習慣,，保障廣大員工身心健康,，特制定本制度：
1、認真學習和貫徹關于禁煙的規(guī)定,在公司內做好禁煙的宣傳工作,。公司的辦公室,、實驗室、圖書室,、閱覽室,、機房、會議室等共場所禁止吸煙,，并設有醒目的禁煙標志,。
2、員工嚴禁在工作區(qū)內吸煙,。工作區(qū)以內,，任何場所均為無煙區(qū)，不放置煙具,，不相互敬煙。抽查中如發(fā)現(xiàn)員工違反上述規(guī)定扣10元/次,。
3,、任何員工不得在公司內的公共活動場所吸煙。公司內禁止亂丟煙蒂,。抽查中如發(fā)現(xiàn)員工違反上述規(guī)定扣20元/次,。
4、員工休息區(qū)設立吸煙室,，凡吸煙者均到吸煙室吸煙,，經教育不改者，給予相應的處罰,。抽查中如發(fā)現(xiàn)員工違反上述規(guī)定扣10元/次,。
5、充分利用櫥窗,、黑板報,、公司內網等各種宣傳工具宣傳吸煙的危害。
6、開展“世界無煙日”宣傳活動,，鼓勵何幫助吸煙者放棄香煙,，選擇健康的生活方式。 人人遵守禁煙制度,，爭創(chuàng)無煙工作環(huán)境,。
控煙考評獎懲制度
2016-08-14 20:15 | #2樓
范文一:一、控煙工作辦公室每周不定期組織抽查,，重點檢查科室控煙制度建立與落實情況,，把檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時發(fā)放到各科室（部門），并要求及時整改,。
二,、各科室須認真貫徹衛(wèi)生院控煙制度，認真執(zhí)行控煙規(guī)定,，負責所屬區(qū)域內的控煙工作,，發(fā)現(xiàn)患者、家屬以及來訪者吸煙,，及時勸阻,，保證控煙區(qū)內無吸煙者、無煙頭,。
三,、控煙區(qū)實行包干負責，各科室（部門）負責范圍內發(fā)生吸煙現(xiàn)象,，負責人負監(jiān)管失職之責,。
四、衛(wèi)生院所有員工不得在控煙區(qū)內吸煙,，也不得穿著工作服在室外吸煙區(qū)吸煙,，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告,，第二次給予嚴重警告,，第三次給予全院通報批評并開始扣發(fā)獎金（起始額度為50元，以后每增加一次,，扣發(fā)額度為前一次額度的2倍,，每月累計，從當季個人獎金中扣除）,；每年出現(xiàn)三次以上（含三次）違反控煙規(guī)定者,，取消當年評優(yōu)資格。
五,、各科室（部門）對其員工有教育監(jiān)督責任,，若員工在本科室（部門）包干負責范圍內違反控煙規(guī)定被扣發(fā)獎金,，按個人扣發(fā)總額度的50%扣發(fā)其所在部門的.當季獎金。
六,、各科室（部門）實施控煙目標責任制,，若抽查發(fā)現(xiàn)包干負責范圍內有吸煙者或有煙頭等違反控煙規(guī)定的現(xiàn)象，每發(fā)現(xiàn)一處扣發(fā)該部門當季獎金30元,，每季累計,。
七、所有扣發(fā)額度由控煙工作辦公室根據每季的檢查結果匯總,，報相關醫(yī)院領導審批后,，交院財務科執(zhí)行，同時反饋到各違規(guī)科室（部門）,，每季度在全院公布,。
八、對無視衛(wèi)生院禁煙制度,，造成重大影響的科室或個人,，將按院規(guī)定進一步追究責任。
九,、衛(wèi)生院設立優(yōu)秀無煙科室（部門）獎,，在院開展創(chuàng)建無煙中心活動中，未發(fā)生違反相關規(guī)定的科室（部門）,，年度獎勵500元,。
十、對戒煙成功的院員工給予發(fā)放證書,，加以表彰,。
十一、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行,。
十二,、凡與本制度相抵觸的規(guī)定以本制度為準。
十三,、本制度由院控煙領導小組負責解釋,。
范文二:
一,、考核
控煙辦公室在中心控煙領導小組領導下,，負責全中心的控煙工作，不定期組織檢查考核,；各科室負責人負責本科室的控煙工作和具體實施,，控煙監(jiān)督員負責所在區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生。
二,、處罰
1,、科室無控煙負責人。（處罰20元）
2、室內未完全禁煙,，發(fā)現(xiàn)有煙蒂（處罰30元）
3,、科室未設有控煙監(jiān)督員（處罰20元）
4、科室職工不明確自己負有勸阻吸煙的責任和義務（處罰10元）
5,、科室負責人未掌握全科職工吸煙情況（處罰20元）
6,、科內人員無故不參加控煙知識培訓（處罰10元）
7、對外單位來訪人員吸煙沒有實行勸阻的,，所在科室10元/次罰款
8,、全體職工不得在控煙區(qū)內吸煙，也不得穿著工作服在室外吸煙區(qū)吸煙,，違反者若被督查或舉報屬實,，第一次給予100元罰款，第二次給予當事人500元罰款,，取消當年評優(yōu)資格,。
9、年終考評時控煙工作實行一票否決制,，即科室有吸煙者違反醫(yī)院控煙工作管理辦法的不能評為先進科室,，違規(guī)吸煙者不能評為先進個人。
三,、,、獎勵
1、中心設立優(yōu)秀無煙科室獎,，在中心開展創(chuàng)建無煙醫(yī)院活動中,，未發(fā)生違反相關規(guī)定的科室，根據罰款金額確定年度獎勵,。
2,、科室控煙工作負責人、監(jiān)督員,、巡查員大力宣傳控煙工作,，在控煙知識考核中，科室員工掌握一定的控煙知識,，授予控煙先進獎勵,。
3、對每次都參加控煙知識培訓的職工,，個人考核加5分,。
4、對勸阻他人吸煙成效顯著的職工,，個人考核加5分,。
5,、對于戒煙6個月以上的職工，中心給予獎勵,。
6,、對戒煙成功的醫(yī)院員工給予獎勵，年終考核加10分,，加以表彰,。
范文三:
1、學校設立控煙單項獎,，用于創(chuàng)建無煙學校的獎勵,，學校定期開展辦公室創(chuàng)建無煙辦公室評比活動。
2,、校領導,、辦公室負責人帶頭不吸煙、不發(fā)煙并勸阻他人吸煙,，辦公室人員要互相監(jiān)督,，中
層以上干部值班時要將控煙工作作為檢查內容之一，檢查發(fā)現(xiàn)凡在禁煙區(qū)內吸煙的本校教職工給予批評教育,。
3,、年終考評時控煙工作實行一票否決制，即辦公室有吸煙者,、違反學?？責煿ぷ鞴芾磙k法的不能評為先進辦公室，違規(guī)吸煙者不能評為先進個人,。
4,、每個教職工都有勸阻吸煙的責任。
5,、考核內容
（1）辦公室內成員人人知曉創(chuàng)建無煙學校工作,。
（2）辦公室包干區(qū)域內無人吸煙。
（3）辦公室包干區(qū)域內無煙煙具（包括自制簡易煙缸等）,。
（4）告之并勸說學生家長及外來辦公人員在學校內不吸煙有成效,，包干區(qū)域內無煙蒂。
6,、考核辦法
監(jiān)督小組（由各辦公室控煙監(jiān)督員組成）每月對各辦公室進行巡視,，在巡視過程中發(fā)現(xiàn)下列情況予以處理：
（1）提問辦公室人員控煙知識，回答正確率未達60%,，每人扣1分,。
（2）包干區(qū)域內有教職工吸煙,，除按有關規(guī)定處罰外,，扣3分,；發(fā)現(xiàn)三次以上，該辦公室不能評為無煙辦公室,。
（3）包干區(qū)域內工作人員吸煙,，每人次扣2分；有煙具的,，除沒收煙具外,，扣3分。
（4）包干區(qū)域內非工作人員吸煙,，每人次扣1分,，每發(fā)現(xiàn)1枚煙蒂扣0.1分。
（5）累計扣分達到25分,，該辦公室不能評為無煙辦公室,。
本制度自公布之日起實施，以上條款由控煙領導小組負責解釋,。
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