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入職復職流程及管理辦法規(guī)定 復職上班篇一

新員工入職培訓流程方案

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入職合同

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入職證明

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入職申請書

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入職感言

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第一章 總則

為規(guī)范公司勞動人事管理，明確人事管理工作的各項職責,，使部門之間業(yè)務流程標準化,，特制定本流程。

第二章 入職流程

第一條 入職條件

符合崗位任職要求,，并通過初,、復試以及培訓后，合格者予以錄用,。

第二條 入職資料

新員工入職時遞交身份證原件及復印件,，畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件,，技術職務任職資格證書原件及復印件,，一寸近期免冠彩色照片二張，其它必要的證件和材料,。

填寫員工登記表,，并對薪酬予以認定，對所填寫,、提供的資料的真實性進行保證,。 簽訂《勞動合同》及其他附加協(xié)議。

第三條 入職培訓

人力資源部應對新員工進行入職培訓,，培訓內(nèi)容如下：

公司的組織架構(gòu),、機構(gòu)設置，考勤及工資制度、績效獎懲制度,、工作時間,、安排、休息及用餐時間,，試用期,、考評期及通過考評的要求、正確的紀律處分,、公司要求遵守的行為規(guī)范,、調(diào)職與升遷、員工自愿與非自愿離職程序,、衛(wèi)生與安全,、假期和節(jié)日,、培訓等,。

部門主管應對新員工進行入職培訓，培訓內(nèi)容如下：

部門經(jīng)理介紹,、介紹直接上司,、參觀部門、介紹同事,、業(yè)務培訓,、部門規(guī)章制度、衛(wèi)生與安全,。

第四條 入職分配

人力資源部門可考慮對員工就近分配,，但首先應考慮平臺的人力需求；新員工分配時由人力資源部門確認分配平臺及崗位,，并填寫《分配單》,；新員工持《分配單》前往分配平臺相關部門報到，并將《分配單》交平臺經(jīng)理審批,，存入平臺審核處,。

第五條 員工檔案管理

新入職員工檔案應包括：北京優(yōu)勝教育集團面試登記表、身份證復印件,、學歷證書復印件,、勞動合同、照片等,，有職稱,、技能證書者則須附上職稱、技能證書復印件,；公司每位員工都有責任確保自己的檔案記錄與現(xiàn)實相符,，任何有關姓名、住址,、學歷等方面的變更都應在變更后二日內(nèi)以書面形式通知人力資源部,。人力資源部保存檔案須專柜專用,，以妥善保存員工檔案，并采取防蟲,、防潮等必要的措施,，確保檔案完好無損。人事檔案為機密文件,，一般不得復制,、外帶。如確需復制,、外帶檔案,，須事先寫明理由，并經(jīng)人力資源部門經(jīng)理審批,。

第六條 相關部門的協(xié)調(diào)

人力資源部應在每月25日后的五天之內(nèi),，向財務部提供上月25日至當月25日的新員工入職匯總表，表內(nèi)包括：員工姓名,、分配平臺,、任職崗位（細劃）、入職時間,、合同轉(zhuǎn)正日期,、入職底薪、媒體來源,、狀態(tài)（新入職,、復職、銷假等）及其他,。

第三章 調(diào)動流程

第一條 因公司需要安排調(diào)動的,，由原平臺經(jīng)理或原部門主管，將存在原平臺審核的《員工履歷表》調(diào)出,，填寫相關事項之后,，交人力資源部門。人力資源部門主管填寫相關事項之后,，交員工調(diào)入后平臺經(jīng)理或部門主管處?，F(xiàn)平臺經(jīng)理及部門主管填寫相關事項后，存現(xiàn)平臺審核處,。

第二條 因個人原因申請調(diào)動的,，由個人提出申請，經(jīng)總部相關部門總監(jiān),、人力資源部門審批后,，則可按本章第一條辦理。

第四章 復職流程

第一條 符合條件：

1.曾在公司表現(xiàn)優(yōu)秀，如業(yè)務部門離職人員需曾為公司創(chuàng)造良好業(yè)績,；

2.其離職原因為家庭,、學業(yè)、身體等個人原因,，且申請復職時個人事務已完結(jié),；

3.當時辦理離職時手續(xù)齊全、交接清楚,；

4.該離職人員自第一次入職本公司起,，始終認同公司的戰(zhàn)略目標及企業(yè)文化；

5.自本公司離職后未進行其他全職工作,，尤其是擔任競爭對手公司相關崗位,。

第二條 申請復職：

1.符合本章第一條所述條件的離職人員向原部門領取《復職申請表》，并詳細填寫,；

2.部門主管批準并填寫意見或駁回,；

3.總監(jiān)批準并填寫意見或駁回；

4.人力資源經(jīng)理批準并填寫意見或駁回,；

5.人力資源相關部門對已批準的復職員工辦理入職手續(xù),；

第三條 復職員工薪酬

可參考員工在職時的薪酬水平,、業(yè)績表現(xiàn),，結(jié)合目前公司績效文件，在與員工充分溝通下,，具體情況具體分析,。

第五章 離職流程

第一條 離職申請

員工自愿或非自愿離職都必須填寫離職申請，并全面交接相關工作,；試用期員工應提前3天,、正式員工應提前30天向其部門領導提出辭職請求；員工嚴重違反公司規(guī)章制度或不能勝任本職工作（考核不合格）,，根據(jù)相關規(guī)定公司可以辭退該員工,。

第二條 離職面談

部門領導收到員工的離職申請后，須與辭職員工溝通,，簽署意見并發(fā)送人力資源部相關負責人,。

第三條 離職審批、交接

批準人同意離職后,，離職員工辦好交接工作和移交手續(xù),。

第四條 工資福利結(jié)算

辭職員工領取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期

第五條 離職手續(xù)存檔

離職手續(xù)包括：離職登記表（包括申請,、工作交接明細）,、解除勞動關系確認書、交回原勞動合同及其他公司認為必要的手續(xù)。離職員工的離職手續(xù)交回人力資源部,，人力資源部將該員工的相關手續(xù)并入其員工檔案,，保存二年以上，并經(jīng)人力資源部經(jīng)理批準后,，方可銷毀,。

第六條 相關部門的協(xié)調(diào)

各平臺經(jīng)理及部門主管在為離職手續(xù)辦理的主要負責人，一旦員工離職,，須第一時間通知人力資源部,；根據(jù)本章第五條所述辦理，直至離職手續(xù)完結(jié)后,，離職申請表及相關手續(xù)須在七天之內(nèi)交回人力資源部存檔,；人力資源部每月底向財務提交當月離職員工匯總表。匯總表包括：離職員工姓名,、職務,、離職日期,、離職手續(xù)明細,、離職負責人、是否可發(fā)放工資等,。

關于員工調(diào)動,、復職,、離職、請假的規(guī)定為完善公司制度,，規(guī)范員工行為,，公司決定嚴肅員工調(diào)動、復職,、離職,、請假制度，此制度從2012年5月1日起規(guī)范實施,，規(guī)定如下：

一,、人員調(diào)動

（一）、任何部門均不得自行跨部門調(diào)動員工,，由行政人事部根據(jù)實際需要統(tǒng)一進行人力資源調(diào)配,。

（二）、一般員工在公司內(nèi)調(diào)動,，由調(diào)入部門和調(diào)出部門負責人協(xié)調(diào),，行政人事部批準方可辦理調(diào)動手續(xù)。

（三）,、中高層人員在公司內(nèi)調(diào)動,，由分管副總提議,，總經(jīng)理批準，行政人事部辦理調(diào)動手續(xù),。

二,、員工復職

員工因各種原因離開公司的（作開除處理的除外），如愿意回公司上班,，可向行政人事部申請復職,。

（一）、必須在離開公司3個月后,，方可提出復職申請,；

（二）、復職一般回原部門,，如情況特殊,，由行政人事部統(tǒng)一調(diào)配；

（三）,、復職必須重新辦理新入職手續(xù),。

三、員工離職

1,、辭職

（1）員工辭職應提前（普通員工1個月,、分部經(jīng)理、部門經(jīng)理2個月）向直接上級或行政人事部提出口頭或書面申請,。

（2）試用期員工需提前2天提出辭職申請,。

2、辭退

員工如有下列行為之一,，予以辭退：

（1）試用期滿經(jīng)考核不合格或應聘,、擔保資料不屬實的.；

（2）嚴重失職,，營私舞弊，給公司造成重大損失的,；

（3）違反公司規(guī)章制度,，情節(jié)嚴重的；

（4）被依法追究刑事責任的,。

3,、離職（辭職、辭退）手續(xù)

（1）離職時,，員工有義務就所經(jīng)管事項進行工作移交,，并如實填寫《員工離職審批表》。

（2）員工離職,，工作移交的主要內(nèi)容有：

①所經(jīng)管（或借閱）的財物,，如圖書,、宣傳物料、客戶資料,、促銷用品,、印章、現(xiàn)款,、賬冊等,；

②未辦或未了事項；

③其它有關本職應移交或說明的事項,。

（3）離職員工的工作由其繼任人接收,，無繼任人時由其主管或行政人事部接收。

（4）工作移交應在離職申請之日起1個月內(nèi)完成,。拖延移交或移交不清的,，扣發(fā)其當月工資和提成；給公司造成損失的,，視情節(jié)輕重,，追究其相應責任。

（5）離職員工工作交接由其直接上級負責監(jiān)督,。

（6）行政人事部要建立員工離職檔案,，以備核查。

（7）各部門每天應將離職員工及時上報行政人事部,。

四,、員工請假

1、①請假需事先以書面填寫《請假單》,，并按順序進行審批,。因特殊事情來不及填單，應先向主管電話請假,，事后補填《請假單》,。

②外埠人員如出差在外，須以短信模式請假并按順序進行審批,。

2,、批準權(quán)限

（1）普通員工請假，3天以內(nèi)由銷售分部經(jīng)理或部門經(jīng)理批準,；4--7天由事業(yè)部經(jīng)理或副總經(jīng)理批準,；7天以上（含）由總經(jīng)理批準。

（2）銷售分部經(jīng)理或部門經(jīng)理請假,，5天以內(nèi)由事業(yè)部經(jīng)理或副總經(jīng)理批準,，5天以上（含）由總經(jīng)理批準。

（3）事業(yè)部經(jīng)理以上人員請假,，由總經(jīng)理批準,。

3,、員工請假由主管領導安排好工作代理人。待工作交付完后,，請假人方可離崗,。

4、請假單審批后,，送行政人事部匯總,，月底隨考勤表報財務部。

5,、請假期滿應及時銷假,，需延長時要續(xù)假。

6,、節(jié)假日

（1）傳統(tǒng)節(jié)假日春節(jié)7天,，中秋節(jié)2天。其他節(jié)假日視工作情況另行通知,。

（2）因工作沒休息的,，可事后補休，當月沒補休的,，發(fā)給雙倍日工資,。

7、事假

（1）事假不予計算工資及相應補貼,，但可以沖抵當月正常休息日,。

（2）業(yè)務人員在有效工作日（每月6-30日）內(nèi)，請事假累計超過7天的,，當月提成=實際出勤天數(shù)/當月應出勤天數(shù)×當月應提成額,。

（3）通訊補助和客情費用參照上一條提成計算辦法發(fā)放。

（4）請事假超過1個月的,，原則上不予保留工作崗位,。特殊情況，經(jīng)領導批準,，可調(diào)整工作崗位,。

8、病假

（1）請病假7天以上時需遞交正規(guī)醫(yī)院證明,。

（2）連續(xù)工齡不滿2年的員工，病假不予計算工資及相應補貼,，但可以沖抵當月正常休息日,。

（3）連續(xù)工齡滿2年的員工，病假給予20%的工資,；連續(xù)工齡滿5年的,，給40%的工資,；連續(xù)工齡滿10年的，給60%的工資,。

（4）請病假超過1個月的,，原則上不予保留工作崗位。特殊情況,，經(jīng)有關領導批準,，可調(diào)整工作崗位。

9,、婚假

（1）員工達到法定結(jié)婚年齡,，可享受5天有薪休假。超出5天部分按事假對待,。

（2）實習人員和試用期未滿的員工不享受有薪婚假,。

10、產(chǎn)假

（1）女員工可請產(chǎn)假3個月,。

（2）女員工休產(chǎn)假期滿,，可根據(jù)本人申請重新安排工作崗位。

（3）女員工產(chǎn)假期滿繼續(xù)來公司工作的,，公司給予獎勵,，獎金額為本人休產(chǎn)假前一個月的基本工資額。

11,、喪假

（1）喪假指直系親屬（父母,、配偶、子女及配偶的父母）去世,。

（2）員工請喪假可享受5天有薪休假,。超出5天部分按事假對待。

12,、未辦理請假手續(xù),，未出示請假條，未經(jīng)批準的休假,，一律視為曠工（公休假除外）

行政人事部

20xx年4月26日

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