隨著社會不斷地進步,報告使用的頻率越來越高,,報告具有語言陳述性的特點,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的報告嗎,?下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報告文章怎么寫,,我們一起來了解一下吧。
公司個人述職報告 公司人力資源述職報告篇一
本人_x,,于20_年x月x日入職工資,,在所辦公室任人事專員一職,至今已經(jīng)兩個多月,。時光飛逝,,在緊張、忙碌而又充實的工作中,,在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事額關(guān)心及幫助下,,我深刻體會到公司“卓越、創(chuàng)新,、和諧,、共贏”的企業(yè)宗旨,熟悉了公司的組織架構(gòu)并逐步掌握辦公室工作流程及人事工作程序,,使我的工作在各方面都有了很大的進步,。下面我將入職后的工作,做如下總結(jié):
一、負(fù)責(zé)公司人員檔案的整理,、完善,。人事檔案是人力資源管理的重要組成部分,它記述和反映個人經(jīng)歷和德才表現(xiàn),,我的工作是以個人為單位收集并整理完善檔案相關(guān)資料,,集中進行保存以備查考。人員檔案是公司合理用人,、選人的重要基礎(chǔ),。
二、人員招聘工作,。公司目前的招聘方式主要以網(wǎng)絡(luò)招聘,,現(xiàn)場招聘以及在市內(nèi)媒體報刊上刊登招聘啟事。我的工作是于用人公司(部門)溝通,,了解招聘需求,,選擇合適的招聘渠道,對應(yīng)聘人員進行簡歷初篩,,并配合各公司(部門)進行面試,、復(fù)試、考核,,最終選拔合適的人才,。
三、建立有效的人才庫,。對應(yīng)聘過程中有用的人才及時儲備,,便于臨時招聘用工時選用,目前人才庫中儲備有效的簡歷共計份,,其中研究生以上學(xué)歷 人,,本科學(xué)歷人,大專學(xué)歷人,。
四,、職稱評定工作。公司示范中心的建設(shè)及多種項目的不斷開發(fā),,
要求我們的人員必須達到一定的職稱水平,,為配合公司更好的完成項目相關(guān)工作,我的工作是協(xié)調(diào)高新區(qū)人事局,,及時報送符合職稱評定條件的員工,,完成職稱晉升。
五,、配合各公司(部室)完成員工的培訓(xùn)工作,。員工培訓(xùn)是提升技術(shù)、能力水平,形成企業(yè)價值觀,,增強凝聚力的關(guān)鍵工作,也是激勵員工工作積極性的重要措施,。本年公司領(lǐng)導(dǎo)對培訓(xùn)工作非常重視,,我的工作是配合各分公司(部室)針對本年度培訓(xùn)工作,做出初步的培訓(xùn)計劃,,并精心組織,、配合監(jiān)督完成。根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容及相關(guān)政策法規(guī),,出題庫三套供考核用,。
六、員工入職,、離職手續(xù)的辦理,。員工入職后,指導(dǎo)新入職員工辦理入職相關(guān)手續(xù),,收集其個人相關(guān)資料,,并掃描做以備份。在入職培訓(xùn)過程中,,能做到熱心,、細(xì)致,讓新員工在第一時間體會到公司人性化的管理模式,。
員工離職時,,指導(dǎo)員工辦理離職交接手續(xù),交接完畢后經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn),,予以辦理其他相關(guān)手續(xù),,并出具離職證明。
七,、公司員工考勤,。公司的考勤系統(tǒng),是每位員工績效考核的重要指標(biāo),,我的工作是及時的對新入職員工進行指紋的錄入,,每月準(zhǔn)確的核對并導(dǎo)出當(dāng)月打卡情況,交由各公司(部室)進行核對,。
八,、員工福利。得人心者得天下,,公司為體現(xiàn)人性化管理,,出臺了每位員工生日的當(dāng)天,由公司送出生日蛋糕和美好的祝福。我的工作是記錄每月生日員工,,及時送出公司領(lǐng)導(dǎo)及各位員工的美好祝愿,。
九、庫房的管理,。本月公司庫房由我交接管理,。我們首先對庫房
重新盤點及記錄更新,在日后的采購和領(lǐng)用過程中,,及時的記錄出入庫時間,、領(lǐng)用物品、領(lǐng)用事由,。建立出入庫臺賬,,讓每件物品都清晰明了,便于我們掌握辦公用品等耗材的采購計劃,,減少浪費,、節(jié)約成本。
九,、辦公室日常工作,。配合辦公室領(lǐng)導(dǎo)完成日常工作,如會議安排,、來訪接待等工作,。
人力資源工作是一個“潤物細(xì)無聲”的工作。如何更好地服務(wù)于公司各個部門,,需要有較強的抗壓力,,靈活度,如何把各種瑣事處理的妥當(dāng)是一門學(xué)問,。在這兩個月里,,我能夠勝任公司交予我的各項任務(wù),這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的,,在未來的工作中,,我將以更加飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻。
申請人:_x
二0__年x月x日
公司個人述職報告 公司人力資源述職報告篇二
本人于__年9月進入公司接手人事方面的工作擔(dān)任人事專員一職,,因之前公司沒有人力資源部,,所以接手工作以來,有些問題無法解決,,多有口頭交接,,但全面接手存在一些困難和問題,如員工檔案不全,,員工工資調(diào)整,,員工社保新增等等問題,,在自己于有關(guān)部門了解和領(lǐng)導(dǎo)同事的幫助下,正在慢慢的步入正軌,,經(jīng)過磨合逐漸步入狀態(tài),,熟悉了工作流程如每月制作出勤表,考勤表,,員工假條的統(tǒng)計,,員工社保的繳納,社保的新增減員,,社保的轉(zhuǎn)出轉(zhuǎn)入,公積金的開戶,,封存,,啟封,員工招聘,、員工入職手續(xù)及員工培訓(xùn)等等工作,。很榮幸本人參與了人力資源部的成長路程,從無到有,,由當(dāng)初的不完善,,正要慢慢的走向成熟,到目前為員工共計68人,,其中勞務(wù)1人,。返聘人員1人。下面就我近幾個月來的工作做出如下總結(jié);
一,、招聘方面
因公司的快速發(fā)展考慮到涉及經(jīng)營項目增多,,公司于__年10月通過公司會議決定發(fā)布網(wǎng)絡(luò)招聘信息,根據(jù)部門人員的實際需求,,有針對性合理的招聘一些員工,,員工的應(yīng)聘方式均以投遞個人簡歷到公司郵箱的方式,招聘信息發(fā)布時間為__.10.18,,截止日期為__.10._日,,時間為3天,到截止日期為止進入面試人員為33人,,面試通過23人,,入職_人,其中2人因個人原因放棄就職機會,。12月份因公司緊急需求,,通過公司董事會臨時決定招聘14人,實際到崗人數(shù)13人,,其中1人因其個人原因放棄入職,。
二,、培訓(xùn)方面
隨著公司的快速發(fā)展及隊伍不斷的壯大,公司領(lǐng)導(dǎo)對于員工隊伍的素質(zhì)有了更高的要求,,于11月份安排了新員工的入職培訓(xùn),,人力資源部協(xié)助各部門主管對新入職員工開展入職培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容包括公司的發(fā)展歷程,、公司涉及的各項生產(chǎn)經(jīng)營范圍,,以及公司的各項規(guī)章制度。讓員工更快的融入工作氛圍,,熟悉公司的工作流程,。
三、檔案方面
因一開始人力資源人手不足,,使得一些工作無法開展,,一直在坐著基礎(chǔ)工作,十二月中旬人力資源分配兩名新員工,,即將也對人力資源的工作進行明確的分工,,使分工更加的細(xì)致化,對于公司員工的人事檔案進行收集及管理,,使其更加完善化,,認(rèn)真做好員工檔案管理工作,做到員工一人一檔,,并做到及時更新,。
四、下面是我的工作體會
1,、學(xué)習(xí)是做好工作的重中之重;
我認(rèn)為工作價值的是在工作中,,得到不斷的提升,不斷的去學(xué)習(xí)得到進步,。從事一份跨專業(yè)的工作,,工作中的挑戰(zhàn)不斷激發(fā)我的熱情,在這個相對陌生的環(huán)境,,更應(yīng)透過學(xué)習(xí)加強各個方面知識才能更好的進行工作,。
2.虛心請教,融入群眾;
我會找準(zhǔn)自我的工作定位,,踏實肯干,,用心和同事討論在工作過程中的問題,有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導(dǎo)及有經(jīng)驗的同事請教,,聽從領(lǐng)導(dǎo)的指揮,。
3.認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好工作
手中的每一份工作,不僅僅是為了部門和公司,,同樣也是為了自我而做,,在工作過程中,,所得到的并不僅僅是工作的報酬,還有技術(shù)的鍛煉,,品質(zhì)的提升,,我努力培養(yǎng)自我盡職盡責(zé)的工作精神。
4.工作中存在的不足
由于今年9月才入職,,當(dāng)工作中應(yīng)對一些突發(fā)狀況時,,應(yīng)變潛力不夠快,還有待提高;
有時會因工作雜,、事情多而暫時忽略掉個別工作任務(wù),,說明我在工作過程中還不夠細(xì)心,以后應(yīng)加強做事情的條理性,,能夠用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟,,保證工作的順利完成。
在__年里,。我將以最好的工作態(tài)度來迎接這份工作,應(yīng)對挑戰(zhàn)絕不退縮,。
公司個人述職報告 公司人力資源述職報告篇三
我于11月22日入職,,至今工作已經(jīng)滿一年了。時光飛逝,,在緊張,、忙碌而又充實的工作中,在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下,。工作中有進步也有需要提升地方,。下面就我入職一年來的工作,做出如下述職總結(jié),,申請晉升:
一,、拓展招聘渠道:
目前公司的招聘渠道僅有人才網(wǎng),為了滿足當(dāng)前人才需求,。此項任務(wù)迫在眉睫,。
1.目前入公司后,拓展的招聘渠道有:58同城,,百姓網(wǎng),,趕集網(wǎng),小魚網(wǎng),,百度網(wǎng),,閩南人才網(wǎng),新工作人才網(wǎng),。以上招聘網(wǎng)站部分需要付費才能使用;
2.通過以上網(wǎng)站為公司找到合適的人才有場務(wù),,放映員,,保潔,電工,。為公司有效地節(jié)約了人力資源成本;
3.對各大人才網(wǎng)熟練使用,,并能及時收集相關(guān)有效地信息并儲存。
4.與招聘網(wǎng)的聯(lián)系人保持良好的關(guān)系,,以確保有需要招聘的及時聯(lián)系,。
二、招聘工作:
1.發(fā)布招聘信息:
對日常的招聘崗位進行分析,,包括:崗位工作內(nèi)容,、任職資格、崗位梳理等方面,。對以上這些入職條件進行分析后,,根據(jù)崗位的情況,選擇相應(yīng)的人群,,從而選擇相應(yīng)的招聘渠道,,找到合適的人員。
2.與用人部門進行溝通,,了解招聘需求,。根據(jù)用人部門的要求選擇合適的招聘渠道,對人員進行簡歷篩選,,面試,,復(fù)試,招聘合適的人才,。
3.建立有效的人才庫
對有用的人才及時儲備,,以便臨時招聘用工時選用,為了滿足10月份即將開業(yè)的商場所需求的大量中高級人才,,簡歷若干個文件夾,,儲備有效的簡歷60幾份。
4.在專業(yè)人才急需的情況下,,采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才,。公司實力的競爭除了資金外,人才的競爭也是至關(guān)重要的,。
5.如有到人才市場等招聘場所,,了解其相關(guān)信息。掌握最新的行業(yè)動態(tài),。如有合適的人員順便招聘,。
三、員工關(guān)系工作:
1.從6月份,,我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理,,熟悉入職辦理流程,。在新員工入職的當(dāng)天,帶領(lǐng)新員工熟悉公司的熟悉各個部門,,積極了解其近期上崗的工作心態(tài),,對其進行人文關(guān)懷。
2.對于有離職意向的員工,,了解其原因,。對其進行心理疏導(dǎo),使其能夠感受到公司對他的關(guān)注,,以便盡好的服務(wù)于公司,。
3.與各部門人員進行良好的溝通,處理好臨時事務(wù),。
四,、行政事務(wù)
目前人事行政部有3個人,在時間可協(xié)調(diào)度的情況下,。處理行政事務(wù),。
臨時事務(wù)的處理,包括保安,,保潔等,,
個人能力分析:
優(yōu)勢:親和力較好;具備一定的溝通、組織協(xié)調(diào)能力;能虛心接受聽取別人的意見,,認(rèn)同海天集團的企業(yè)文化;具備一定的人力資源管理知識及經(jīng)驗。反應(yīng)靈活,,能較好的控制自己的情緒,,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有責(zé)任心,。
劣勢:鍛煉自己為人處事的能力,,加強團隊的配合和凝聚力。作為人力資源專員,,對各大模塊的掌握有待提升,,壓力大的時候加強對情緒的調(diào)整。
這一年的基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的各項事務(wù),,這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的,,在此再次對領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝!以上是我一年以來以來,工作,、思想情況的總結(jié),。我將會一如既往去工作,以認(rèn)真,、勤勞,、務(wù)實的態(tài)度鞭策自己,,充滿熱情的去工作。盡最大的努力,,完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù),。
述職人:
20_年_月_日
公司個人述職報告 公司人力資源述職報告篇四
今年以來,在辦公室的正確領(lǐng)導(dǎo)和同事們的協(xié)作,、幫助下,,通過自身努力,認(rèn)真負(fù)責(zé)的完成了辦公室和領(lǐng)導(dǎo)安排的各種事項,。
一,、學(xué)習(xí)方面
雖然這幾年我從事文秘工作積累了一些經(jīng)驗,文字功底也逐步提高,,各方面的能力在辦公室領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下,,以及同事的幫助下得到多方煅煉,但是與市委辦公室高標(biāo)準(zhǔn)要求還有許多差距,,要彌補這些差距,,就必須加強自身學(xué)習(xí),通過學(xué)習(xí)——實踐——再學(xué)習(xí),,不斷提高自己的理論水平和分析問題,,解決問題的能力。我深知:作為一位秘書,,如果沒有扎實的理_底作基礎(chǔ),,沒有正確的理論指導(dǎo)實踐工作,就不可能做好秘書這行工作,,就不能真正成為一名合格的秘書,。
今年以來,我在積極參加市委辦公室組織的各項學(xué)習(xí)活動,,認(rèn)真完成學(xué)習(xí)任務(wù)的基礎(chǔ)上,,還非常注重個人自學(xué),堅持每天閱讀各類文章,,并認(rèn)真做好讀書筆記,,努力做到融會貫通,聯(lián)系實際,,舉一反三,。注重學(xué)習(xí)效果,做到活學(xué)活用,,學(xué)以致用,。并根據(jù)日新月異的形勢發(fā)展變化,注重學(xué)習(xí)新知識,熟悉新學(xué)科,,努力適應(yīng)新形勢,、新任務(wù)對本職工作的要求,不斷拓寬知識視野,。在工作中我有強烈的工作事業(yè)心和責(zé)任感,,有多做事、干好工作的強烈愿望,。敢于面對困難,,能吃苦耐勞,加班加點毫無怨言,。今年根據(jù)市委辦公室的安排,,我到地委辦信息科跟班學(xué)習(xí)兩個月,使自己個人能力得到進一步煅煉,。
二,、業(yè)務(wù)方面
我作為一名行政,除積極完成辦公室交辦的各項工作以外,,還主動為分管領(lǐng)導(dǎo)服好務(wù),。今年以來,我認(rèn)真完成了辦公室領(lǐng)導(dǎo)交辦講話及各種匯報,、通知,、總結(jié)、經(jīng)驗交流材料等材料的起草校對工作,,及時編寫了各類政法方面的信息,。對領(lǐng)導(dǎo)交辦的各類信訪案件做到及時處理、及時報送,。全年跟隨領(lǐng)導(dǎo)5次下基層進行調(diào)研,,并撰寫了有價值的調(diào)研。聽從領(lǐng)導(dǎo),,服從安排,今年根據(jù)辦公室的安排,,我參加民兵訓(xùn)練,,在訓(xùn)練中,我始終堅持能吃苦能戰(zhàn)斗的精神,,認(rèn)真完成各項訓(xùn)練任務(wù),,受到了阿克地委、阿克蘇地區(qū)行署,、阿克蘇軍分區(qū)的聯(lián)合通報表揚,,并頒發(fā)了先進個人獎牌。
三、自覺遵守辦公室各項規(guī)章制度
今年以來,,我嚴(yán)格要求自己,,認(rèn)真遵守市委辦公室的各項規(guī)章制度,自覺做到值好班,,上班不遲,,下班不早退,按要求及時簽到,,特別是在有急事,、到其它單位辦事、下單位調(diào)研等情況都自覺向辦公室領(lǐng)導(dǎo)請假,。
四,、存在的問題及打算
1、雖然自己平常也加強了學(xué)習(xí),,但是學(xué)習(xí)內(nèi)容僅僅限于自己對口業(yè)務(wù)方面的學(xué)習(xí),,其它方面的知識看得比較少,知識面不廣大,。所以在新一年里我將進一步加強學(xué)習(xí),,更好的適應(yīng)辦公室工作。
2,、心再細(xì)一點,,工作再得細(xì)點,避免出現(xiàn)不必要的錯誤,,進一步提高辦文質(zhì)量,。
3、加強各方面能力的煅煉,,不斷提高自己的辦事,、辦文能力,提高工作效率,。
公司個人述職報告 公司人力資源述職報告篇五
本人于__年9月進入公司接手人事方面的工作擔(dān)任人事專員一職,,因之前公司沒有人力資源部,所以接手工作以來,,有些問題無法解決,,多有口頭交接,但全面接手存在一些困難和問題,,如員工檔案不全,,員工工資調(diào)整,員工社保新增等等問題,,在自己于有關(guān)部門了解和領(lǐng)導(dǎo)同事的幫助下,,正在慢慢的步入正軌,經(jīng)過磨合逐漸步入狀態(tài),熟悉了工作流程如每月制作出勤表,,考勤表,,員工假條的統(tǒng)計,員工社保的繳納,,社保的新增減員,,社保的轉(zhuǎn)出轉(zhuǎn)入,公積金的開戶,,封存,,啟封,員工招聘,、員工入職手續(xù)及員工培訓(xùn)等等工作,。很榮幸本人參與了人力資源部的成長路程,從無到有,,由當(dāng)初的不完善,,正要慢慢的走向成熟,到目前為員工共計68人,,其中勞務(wù)1人,。返聘人員1人。下面就我近幾個月來的工作做出如下總結(jié);
一,、招聘方面
因公司的快速發(fā)展考慮到涉及經(jīng)營項目增多,,公司于__年10月通過公司會議決定發(fā)布網(wǎng)絡(luò)招聘信息,根據(jù)部門人員的實際需求,,有針對性合理的招聘一些員工,,員工的應(yīng)聘方式均以投遞個人簡歷到公司郵箱的方式,招聘信息發(fā)布時間為__.10.18,,截止日期為__.10._日,,時間為3天,到截止日期為止進入面試人員為33人,,面試通過23人,,入職_人,其中2人因個人原因放棄就職機會,。12月份因公司緊急需求,,通過公司董事會臨時決定招聘14人,實際到崗人數(shù)13人,,其中1人因其個人原因放棄入職。
二,、培訓(xùn)方面
隨著公司的快速發(fā)展及隊伍不斷的壯大,,公司領(lǐng)導(dǎo)對于員工隊伍的素質(zhì)有了更高的要求,于11月份安排了新員工的入職培訓(xùn),人力資源部協(xié)助各部門主管對新入職員工開展入職培訓(xùn),,培訓(xùn)內(nèi)容包括公司的發(fā)展歷程,、公司涉及的各項生產(chǎn)經(jīng)營范圍,以及公司的各項規(guī)章制度,。讓員工更快的融入工作氛圍,,熟悉公司的工作流程。
三,、檔案方面
因一開始人力資源人手不足,,使得一些工作無法開展,一直在坐著基礎(chǔ)工作,,十二月中旬人力資源分配兩名新員工,,即將也對人力資源的工作進行明確的分工,使分工更加的細(xì)致化,,對于公司員工的人事檔案進行收集及管理,,使其更加完善化,認(rèn)真做好員工檔案管理工作,,做到員工一人一檔,,并做到及時更新。
四,、下面是我的工作體會
1,、學(xué)習(xí)是做好工作的重中之重;
我認(rèn)為工作價值的是在工作中,得到不斷的提升,,不斷的去學(xué)習(xí)得到進步,。從事一份跨專業(yè)的工作,工作中的挑戰(zhàn)不斷激發(fā)我的熱情,,在這個相對陌生的環(huán)境,,更應(yīng)透過學(xué)習(xí)加強各個方面知識才能更好的進行工作。
2.虛心請教,,融入群眾;
我會找準(zhǔn)自我的工作定位,,踏實肯干,用心和同事討論在工作過程中的問題,,有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導(dǎo)及有經(jīng)驗的同事請教,,聽從領(lǐng)導(dǎo)的指揮。
3.認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好工作
手中的每一份工作,,不僅僅是為了部門和公司,,同樣也是為了自我而做,在工作過程中,,所得到的并不僅僅是工作的報酬,,還有技術(shù)的鍛煉,,品質(zhì)的提升,我努力培養(yǎng)自我盡職盡責(zé)的工作精神,。
4.工作中存在的不足
由于今年9月才入職,,當(dāng)工作中應(yīng)對一些突發(fā)狀況時,應(yīng)變潛力不夠快,,還有待提高;
有時會因工作雜,、事情多而暫時忽略掉個別工作任務(wù),說明我在工作過程中還不夠細(xì)心,,以后應(yīng)加強做事情的條理性,,能夠用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟,保證工作的順利完成,。
在__年里,。我將以最好的工作態(tài)度來迎接這份工作,應(yīng)對挑戰(zhàn)絕不退縮,。
公司個人述職報告 公司人力資源述職報告篇六
(一)人事工作
1,、按照集團批準(zhǔn)的_年海天編制規(guī)劃,全面展開各招聘崗位的招聘工作,,重點跟進“行政主管,、企管部經(jīng)理、企管專員(審計)”三個崗位的招聘工作;本月“企管部經(jīng)理助理”已正式到崗為企管部補充了新鮮血液,。
2,、策劃組織全員參加的專題培訓(xùn)、基層經(jīng)理參加的新任主管培訓(xùn),、部門經(jīng)理參加的領(lǐng)導(dǎo)力提升培訓(xùn);落實全員壓力管理培訓(xùn)及非人力資源的人力資源管理培訓(xùn),,批準(zhǔn)后組織實施,。
3,、完成中層干部續(xù)聘前各項工作與360度考核結(jié)合,。
4、編制_年海天公司各部門職責(zé)與崗位職位說明書,。
5,、完成6月績效考核評定工作,以及6月人力資源動態(tài)報告,。
6,、完成三位員工的續(xù)聘及競升考核工作。
(二)行政管理
1,、做好日常行政管理,、行政協(xié)調(diào)、后勤保障,、信息平臺公文流轉(zhuǎn)等工作,。
2,、迎接國資委審計組進駐海天公司協(xié)調(diào)、接待及薪酬解釋方面的工作,。
3、完成公司_屆五次董事會組織協(xié)調(diào)和接待工作,,并提交董事會會務(wù)組織工作報告,。
4、確定辦公樓租賃方案,,支付國際航運大廈保證金,,全力跟進租賃合同的審核和談判,并與小業(yè)主協(xié)商租賃合同事宜并達成初步意向,,租賃合同已報集團公司審核同意并具出書面意見,。
5、新辦公樓設(shè)計招標(biāo),,最終從三家投標(biāo)裝修設(shè)計公司確定dms為入圍者,,修改辦公樓設(shè)計方案。
6,、與浦東政府落實5號地文件審批進度,,跟進蓋辦公樓地點的選址。
7,、完成新車購買和拍牌相關(guān)手續(xù),。
8、《人事行政手冊》相關(guān)制度進一步修訂完善,,并上信息平臺報批,。
9、上報6月份中國航油集團海天公司任務(wù)分解表完成情況,。
10,、參加季度經(jīng)營分析會,匯報人事行政部第二季度工作,。
11,、完成第二季度預(yù)算差異分析及第三季度預(yù)算分解,并且將第三季度部門預(yù)算分解到費用管控者,。
12,、六月份員工考勤報表、分機話費,、辦公用品臺帳等數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析,。
13、做好網(wǎng)絡(luò)設(shè)備日常維護,,保證安全,、正常使用,。
(三)完成其他工作
出差天津配合海鑫公司組織落實“海鑫油603”輪首航儀式。
(四)未完成工作及說明
1,、“《三大手冊》定稿,、排版、印刷工作”,,由于《三大手冊》一直未通過公司總辦會審核,,此項工作將予以順延,待審定后排版印刷,。
2,、“福利方案下發(fā)執(zhí)行”,由于最近公司領(lǐng)導(dǎo)出差或外出公干頻繁,,此方案一直未上總辦會研究,,待八月份公司領(lǐng)導(dǎo)研究通過后下發(fā)執(zhí)行。
公司個人述職報告 公司人力資源述職報告篇七
今年以來,,在辦公室的正確領(lǐng)導(dǎo)和同事們的協(xié)作,、幫助下,通過自身努力,,認(rèn)真負(fù)責(zé)的完成了辦公室和領(lǐng)導(dǎo)安排的各種事項,。
一、學(xué)習(xí)方面
雖然這幾年我從事文秘工作積累了一些經(jīng)驗,,文字功底也逐步提高,,各方面的能力在辦公室領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下,以及同事的幫助下得到多方煅煉,,但是與市委辦公室高標(biāo)準(zhǔn)要求還有許多差距,,要彌補這些差距,就必須加強自身學(xué)習(xí),,通過學(xué)習(xí)——實踐——再學(xué)習(xí),,不斷提高自己的理論水平和分析問題,解決問題的能力,。我深知:作為一位秘書,,如果沒有扎實的理_底作基礎(chǔ),沒有正確的理論指導(dǎo)實踐工作,,就不可能做好秘書這行工作,,就不能真正成為一名合格的秘書。
今年以來,,我在積極參加市委辦公室組織的各項學(xué)習(xí)活動,,認(rèn)真完成學(xué)習(xí)任務(wù)的基礎(chǔ)上,還非常注重個人自學(xué),,堅持每天閱讀各類文章,,并認(rèn)真做好讀書筆記,,努力做到融會貫通,聯(lián)系實際,,舉一反三,。注重學(xué)習(xí)效果,做到活學(xué)活用,,學(xué)以致用,。并根據(jù)日新月異的形勢發(fā)展變化,注重學(xué)習(xí)新知識,,熟悉新學(xué)科,努力適應(yīng)新形勢,、新任務(wù)對本職工作的要求,,不斷拓寬知識視野。在工作中我有強烈的工作事業(yè)心和責(zé)任感,,有多做事,、干好工作的強烈愿望。敢于面對困難,,能吃苦耐勞,,加班加點毫無怨言。今年根據(jù)市委辦公室的安排,,我到地委辦信息科跟班學(xué)習(xí)兩個月,,使自己個人能力得到進一步煅煉。
二,、業(yè)務(wù)方面
我作為一名行政,,除積極完成辦公室交辦的各項工作以外,還主動為分管領(lǐng)導(dǎo)服好務(wù),。今年以來,,我認(rèn)真完成了辦公室領(lǐng)導(dǎo)交辦講話及各種匯報、通知,、總結(jié),、經(jīng)驗交流材料等材料的起草校對工作,及時編寫了各類政法方面的信息,。對領(lǐng)導(dǎo)交辦的各類信訪案件做到及時處理,、及時報送。全年跟隨領(lǐng)導(dǎo)5次下基層進行調(diào)研,,并撰寫了有價值的調(diào)研,。聽從領(lǐng)導(dǎo),服從安排,,今年根據(jù)辦公室的安排,,我參加民兵訓(xùn)練,,在訓(xùn)練中,我始終堅持能吃苦能戰(zhàn)斗的精神,,認(rèn)真完成各項訓(xùn)練任務(wù),,受到了阿克地委、阿克蘇地區(qū)行署,、阿克蘇軍分區(qū)的聯(lián)合通報表揚,,并頒發(fā)了先進個人獎牌。
三,、自覺遵守辦公室各項規(guī)章制度
今年以來,,我嚴(yán)格要求自己,認(rèn)真遵守市委辦公室的各項規(guī)章制度,,自覺做到值好班,,上班不遲,下班不早退,,按要求及時簽到,,特別是在有急事、到其它單位辦事,、下單位調(diào)研等情況都自覺向辦公室領(lǐng)導(dǎo)請假,。
四、存在的問題及打算
1,、雖然自己平常也加強了學(xué)習(xí),,但是學(xué)習(xí)內(nèi)容僅僅限于自己對口業(yè)務(wù)方面的學(xué)習(xí),其它方面的知識看得比較少,,知識面不廣大,。所以在新一年里我將進一步加強學(xué)習(xí),更好的適應(yīng)辦公室工作,。
2,、心再細(xì)一點,工作再得細(xì)點,,避免出現(xiàn)不必要的錯誤,,進一步提高辦文質(zhì)量。
3,、加強各方面能力的煅煉,,不斷提高自己的辦事、辦文能力,,提高工作效率,。
公司個人述職報告 公司人力資源述職報告篇八
我于11月22日入職,至今工作已經(jīng)滿一年了。時光飛逝,,在緊張,、忙碌而又充實的工作中,在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下,。工作中有進步也有需要提升地方,。下面就我入職一年來的工作,做出如下述職總結(jié),,申請晉升:
一,、拓展招聘渠道:
目前公司的招聘渠道僅有人才網(wǎng),為了滿足當(dāng)前人才需求,。此項任務(wù)迫在眉睫,。
1.目前入公司后,拓展的招聘渠道有:58同城,,百姓網(wǎng),,趕集網(wǎng),小魚網(wǎng),,百度網(wǎng),閩南人才網(wǎng),,新工作人才網(wǎng),。以上招聘網(wǎng)站部分需要付費才能使用;
2.通過以上網(wǎng)站為公司找到合適的人才有場務(wù),放映員,,保潔,,電工。為公司有效地節(jié)約了人力資源成本;
3.對各大人才網(wǎng)熟練使用,,并能及時收集相關(guān)有效地信息并儲存,。
4.與招聘網(wǎng)的聯(lián)系人保持良好的關(guān)系,以確保有需要招聘的及時聯(lián)系,。
二,、招聘工作:
1.發(fā)布招聘信息:
對日常的招聘崗位進行分析,包括:崗位工作內(nèi)容,、任職資格,、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后,,根據(jù)崗位的情況,,選擇相應(yīng)的人群,從而選擇相應(yīng)的招聘渠道,,找到合適的人員,。
2.與用人部門進行溝通,了解招聘需求。根據(jù)用人部門的要求選擇合適的招聘渠道,,對人員進行簡歷篩選,,面試,復(fù)試,,招聘合適的人才,。
3.建立有效的人才庫
對有用的人才及時儲備,以便臨時招聘用工時選用,,為了滿足10月份即將開業(yè)的商場所需求的大量中高級人才,,簡歷若干個文件夾,儲備有效的簡歷60幾份,。
4.在專業(yè)人才急需的情況下,,采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才。公司實力的競爭除了資金外,,人才的競爭也是至關(guān)重要的,。
5.如有到人才市場等招聘場所,了解其相關(guān)信息,。掌握最新的行業(yè)動態(tài),。如有合適的人員順便招聘。
三,、員工關(guān)系工作:
1.從6月份,,我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理,熟悉入職辦理流程,。在新員工入職的當(dāng)天,,帶領(lǐng)新員工熟悉公司的熟悉各個部門,積極了解其近期上崗的工作心態(tài),,對其進行人文關(guān)懷,。
2.對于有離職意向的員工,了解其原因,。對其進行心理疏導(dǎo),,使其能夠感受到公司對他的關(guān)注,以便盡好的服務(wù)于公司,。
3.與各部門人員進行良好的溝通,,處理好臨時事務(wù)。
四,、行政事務(wù)
目前人事行政部有3個人,,在時間可協(xié)調(diào)度的情況下。處理行政事務(wù),。
臨時事務(wù)的處理,,包括保安,,保潔等,
個人能力分析:
優(yōu)勢:親和力較好;具備一定的溝通,、組織協(xié)調(diào)能力;能虛心接受聽取別人的意見,,認(rèn)同海天集團的企業(yè)文化;具備一定的人力資源管理知識及經(jīng)驗。反應(yīng)靈活,,能較好的控制自己的情緒,,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有責(zé)任心,。
劣勢:鍛煉自己為人處事的能力,,加強團隊的配合和凝聚力。作為人力資源專員,,對各大模塊的掌握有待提升,,壓力大的時候加強對情緒的調(diào)整。
這一年的基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的各項事務(wù),,這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的,,在此再次對領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝!以上是我一年以來以來,工作,、思想情況的總結(jié),。我將會一如既往去工作,以認(rèn)真,、勤勞,、務(wù)實的態(tài)度鞭策自己,充滿熱情的去工作,。盡最大的努力,,完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù),。
述職人:
20_年_月_日
公司個人述職報告 公司人力資源述職報告篇九
(一)人事工作
1,、按照集團批準(zhǔn)的_年海天編制規(guī)劃,全面展開各招聘崗位的招聘工作,,重點跟進“行政主管,、企管部經(jīng)理、企管專員(審計)”三個崗位的招聘工作;本月“企管部經(jīng)理助理”已正式到崗為企管部補充了新鮮血液,。
2,、策劃組織全員參加的專題培訓(xùn)、基層經(jīng)理參加的新任主管培訓(xùn),、部門經(jīng)理參加的領(lǐng)導(dǎo)力提升培訓(xùn);落實全員壓力管理培訓(xùn)及非人力資源的人力資源管理培訓(xùn),,批準(zhǔn)后組織實施。
3,、完成中層干部續(xù)聘前各項工作與360度考核結(jié)合,。
4、編制_年海天公司各部門職責(zé)與崗位職位說明書。
5,、完成6月績效考核評定工作,,以及6月人力資源動態(tài)報告。
6,、完成三位員工的續(xù)聘及競升考核工作,。
(二)行政管理
1、做好日常行政管理,、行政協(xié)調(diào),、后勤保障、信息平臺公文流轉(zhuǎn)等工作,。
2,、迎接國資委審計組進駐海天公司協(xié)調(diào)、接待及薪酬解釋方面的工作,。
3,、完成公司_屆五次董事會組織協(xié)調(diào)和接待工作,并提交董事會會務(wù)組織工作報告,。
4,、確定辦公樓租賃方案,支付國際航運大廈保證金,,全力跟進租賃合同的審核和談判,,并與小業(yè)主協(xié)商租賃合同事宜并達成初步意向,租賃合同已報集團公司審核同意并具出書面意見,。
5,、新辦公樓設(shè)計招標(biāo),最終從三家投標(biāo)裝修設(shè)計公司確定dms為入圍者,,修改辦公樓設(shè)計方案,。
6、與浦東政府落實5號地文件審批進度,,跟進蓋辦公樓地點的選址,。
7、完成新車購買和拍牌相關(guān)手續(xù),。
8,、《人事行政手冊》相關(guān)制度進一步修訂完善,并上信息平臺報批,。
9,、上報6月份中國航油集團海天公司任務(wù)分解表完成情況。
10,、參加季度經(jīng)營分析會,,匯報人事行政部第二季度工作,。
11、完成第二季度預(yù)算差異分析及第三季度預(yù)算分解,,并且將第三季度部門預(yù)算分解到費用管控者,。
12、六月份員工考勤報表,、分機話費,、辦公用品臺帳等數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析。
13,、做好網(wǎng)絡(luò)設(shè)備日常維護,,保證安全、正常使用,。
(三)完成其他工作
出差天津配合海鑫公司組織落實“海鑫油603”輪首航儀式,。
(四)未完成工作及說明
1、“《三大手冊》定稿,、排版,、印刷工作”,由于《三大手冊》一直未通過公司總辦會審核,,此項工作將予以順延,,待審定后排版印刷。
2,、“福利方案下發(fā)執(zhí)行”,,由于最近公司領(lǐng)導(dǎo)出差或外出公干頻繁,此方案一直未上總辦會研究,,待八月份公司領(lǐng)導(dǎo)研究通過后下發(fā)執(zhí)行,。