總結是把一定階段內的有關情況分析研究，做出有指導性的經(jīng)驗方法以及結論的書面材料，它可以使我們更有效率,，不妨坐下來好好寫寫總結吧,。什么樣的總結才是有效的呢？以下是小編精心整理的總結范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

部門年終工作總結結束語篇一

我是營銷部門的一名普通員工,，剛開始我對石材方面的知識不是很精通，對于新環(huán)境,、新事物比較陌生,。在公司領導的安排下，我接受了張總為期一周的知識培訓,，我很快了解到公司的性質及其砂巖市場的前景,，我深深覺到自己和企業(yè)身肩重任。作為企業(yè)的門面,，企業(yè)的窗口,，自己的一言一行也同時代表了一個企業(yè)的形象。所以更要提高自身的素質,，高標準的要求自己,。在高素質的基礎上更要加強自己的專業(yè)知識和專業(yè)技能。此外,，還要廣泛了解整個石材市場的動態(tài),，走在市場的前沿。培訓后,，我們開始跑業(yè)務,，開始奔波于臨汾市的各個大工程和施工場地，經(jīng)過這段時間的磨練,，我已成為一名合格的銷售人員，并且努力做好自己的本職工作,。

應石材市場的美好前景和需求,，公司于x月與古玩城進行合作,，共同完成銷售工作，這又是公司的一次重大變革和質的飛躍,。在這段時間,，我和xx經(jīng)理、x積極配合大寧公司的員工,，以銷售為目的,，在公司領導的指導下，完成價格的制定,，開始了xx市第一家樣品工程,，九月十月開始全力投入，以天氣寒冷不能供產品而告終,。經(jīng)過這次企業(yè)的洗禮,，我從中得到了不少專業(yè)知識，尤其是社會經(jīng)驗的積累,，使自己各方面都所有提高,。

年底又于廣東公司合作，,。在此期間主要是針對荒料的銷售,。由于時間和運輸條件有限，年底只能達成荒料的合作,，這也是企業(yè)的又一大業(yè)務,，這其中與xx總和其他銷售部成員的努力是分不開的。

20xx年這一年是有意義的,、有價值的,、有收獲的。公司在每一名員工的努力下,，在新的一年中將會有新的突破,，新的`氣象，能夠在日益激烈的市場競爭中,，更是狹路相逢勇者勝,。

（一）業(yè)績分析

1、促成業(yè)績的正面因素

①調整營銷思路,，對市場進行有目標的調整,，加大了宣傳；

②加強了銷售人員工作的過程管理,，工作實效有所提升,；

③用提高提成比例和開發(fā)新客戶給予額外獎勵的“經(jīng)濟激勵”手法，形成了“重獎之下必有勇夫”的積極心態(tài)，也是促成業(yè)績的重要因素之一,；

④對于市場遺留問題的解決,，依據(jù)產品特有性質和用途，采用“堅持公司利益原則,，以工程實用可用方針”的指導思路,，從而使業(yè)務作大做強；

2,、存在的負面因素

①我對公司的指示精神理解不夠,，客戶定位不夠穩(wěn)定，沒有嚴格按照終端思路開拓客戶,，部分客戶選擇方面存在一定失誤,；

②我的心態(tài)以及公司存在薪資制度，均存在不規(guī)范狀況,。銷售人員更多的只想有錢回到公司帳上和個人提成,，卻沒有更多的考慮客戶是否適合公司的合作定位以及長久發(fā)展；

③公司產量也沒太大規(guī)模,，就古玩城情況出現(xiàn)供不應求,，甚至斷貨，建議新的一年有充足的備貨和良好的生產質量,?？蛻暨x擇公司產品時更多考慮的是低價格問題，所以很多未接受,，甚至根本無終端意識,，直接將公司的產品優(yōu)勢變成毫無優(yōu)勢的流通產品。建議公司產品獨有特性和優(yōu)勢更好開拓和做大市場,，使我們的砂巖在市場上能獨樹一幟,！

首先邁出校門的半年，我體會了理論和實際脫節(jié)的情況,，以后的工作學習我會把理論應用到實際,。公司也給我機會參加培訓和接待顧客，我珍惜每次機會,，我會在xx逐漸成長,！在公司，為人處世我也開始成熟,，公司每個成員都和友善,，經(jīng)理和董事長都很關心我們！時間說明一切,，用心去看待一切,！我會踏踏實實做人,，兢兢業(yè)業(yè)工作！

就全國市場分析,。xx等地的石材工貿基地雖然已經(jīng)漸成規(guī)模,，但東部沿海地區(qū)的市場趨近飽和，而我國中西部省份有著豐富的石材礦山資源有待開采加工利用,。xx表示，目前擁有豐厚石材礦山資源,，但開發(fā)潛力仍未被挖掘的中西部省份已經(jīng)成為眾石材企業(yè)重點關注地區(qū),，有望成為新興石材加工貿易基地。依托當?shù)氐氖牡V山資源和相對較低的勞動力成本,，新的一年我們xx的效益將越來越明顯,。作為一名銷售員工，我會在新的一年自我更新,，再接再歷,，努力創(chuàng)造輝煌！

部門年終工作總結結束語篇二

2020年是國家積極應對新冠肺炎疫情的關鍵之年,，也是公司全面落實集團發(fā)展戰(zhàn)略,、主動筑牢企業(yè)發(fā)展新平臺、全面實現(xiàn)三年轉型發(fā)展的重要之年,，企業(yè)緊緊圍繞“兩增兩保兩提高”的奮斗目標,，著力強化內部監(jiān)管，著力優(yōu)化管理流程,，著力構筑優(yōu)秀文化,，企業(yè)發(fā)展開創(chuàng)了新的局面。

預計全年完成工業(yè)總產值xx億元,，實現(xiàn)銷售收入xx億元,，利稅xx萬元，其中利潤xx萬元,，同比分別增長x%,，x%，x%和x倍,，超出原計劃的x%,，x%，x%和x%,。增長速度明顯快于“十三五”前四年的平均增速,，主要原因在于企業(yè)內部產品結構的調整到位和主導產品轉型的基本完成，還有企業(yè)在采購上實施的新的經(jīng)營策略和內部費用及成本管理的落實到位等等因素,，形成了企業(yè)內部良性運作機制,，經(jīng)濟運行總體進一步趨好。

企業(yè)在抓日常安全基礎工作的同時，重點突出強化安全技改項目和隱患整改的落實,，改善企業(yè)安全生產的本質條件,。

為提高經(jīng)濟效益，降低企業(yè)運行成本,，企業(yè)十分重視費用管控和經(jīng)營兩種手段的綜合運用,。主要做了以下工作：

一是對運輸管理進行改革，將車輛全部經(jīng)評估價格后出讓給司機,，由其承運公司原材料和產品,，并據(jù)實核算，一年來節(jié)約運輸費用x萬元,。

二是將電話費,、小車里程、招待費,、辦公費等全部規(guī)定指標,，并納入部門和部門負責人年度經(jīng)營管理業(yè)績考核體系，實行節(jié)約不獎,、超支處罰,，非生產性開支較去年同期下降約xx余萬元。

三是在對大宗原材料實行比質比價采購的基礎上,，抓住時機開展采購經(jīng)營活動,，即在物價低位運行階段控制其他費用支出，集中資金進行原材料囤積,，實現(xiàn)低價采購,，同時完善各產品材料消耗定額和按工序進行分解，降低產品的`制造成本,，與去年同期相比減少材料成本x余萬元,。

四是加強廢舊物資管理，將廢舊物資上繳率列入部門經(jīng)濟責任制管理,，并于出口處增設人員和視頻監(jiān)控,，廢舊物資上交率和收益率有大幅度提高，較上一年增收x余萬元,。

企業(yè)緊緊依靠科技進步來實現(xiàn)企業(yè)轉型發(fā)展,。

盡管做了這樣一些工作，但是,，我們感覺到企業(yè)還存在不少的矛盾和困難,，比較突出的是：

一是配件供應問題。我公司不生產xx,，生產所用xx全部外購,，國家在xx管理上的政策又不斷調整,，限制出廠，xx供應成為企業(yè)最大的制約因素,。

二是外部安全距離內的民房拆遷問題,，公司兩個生產區(qū)外部安全距離內的民房拆遷已歷經(jīng)x年，一直沒有解決,，成為重大安全隱患整治項目,。

三是產品結構單一的問題。企業(yè)目前只有一個主導產品,，其產值占公司總收入的xx%,，企業(yè)抗風險能力弱。

四是企業(yè)穩(wěn)定問題,。企業(yè)一重要產品退出市場后，造成近xx余人待崗,，成為影響企業(yè)穩(wěn)定的最大因素,。

部門年終工作總結結束語篇三

歲末臨近，新春將至,，不知不覺20xx年的工作即將告一段落,。對于每一個追求進步的人來說，免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”,，也是對自己的一種鞭策,。過去的近一年是忙碌而充實的一年，也是我加入公司從陌生到熟悉的一年,。這一年中工作的點點滴滴,，讓我不斷地學習、成長著,?；仡櫼荒陙淼墓ぷ鳎以谠侯I導的幫助下,、各部門的積極配合以及各位同事的支持協(xié)助下,，嚴格要求自己，按照公司要求,，較好地發(fā)揮了行政服務基層,、以文輔政的工作職能，完成了自己的本職工作,。雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪。

1,、辦公室的日常管理工作

行政工作對我而言是一個相對熟悉的工作領域,。作為行政主管,，我自己清醒地認識到，行政工作是一個公司承上啟下,、溝通內外,、協(xié)調左右、聯(lián)系四方的樞紐,，是推動各項工作朝既定目標前進的中心,。細數(shù)行政的工作，可說是千頭萬緒,，有文書處理,、檔案管理、文件批轉,、會議及活動安排等等,。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，我努力強化自我工作意識,，注意加快工作節(jié)奏,，提高工作效率，冷靜處理各項事務,，力求周全,、準確、適度,，避免疏漏和差錯,。行政工作緊密圍繞年初制定的工作重點，充分結合具體工作實際,，不斷開拓工作思路,，創(chuàng)新工作方法。

通過近一年的工作,、學習,，在工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變,，現(xiàn)將去年的工作情況總結如下：

1）行政統(tǒng)籌工作的關鍵事物控制和內部管理,。行政事務性工作的內部分工、前臺文員的管理,、辦公室保潔,、資料的分配整理等工作以及物流和售后、維修等的監(jiān)管,。

2）切實抓好公司的福利,、企業(yè)管理的日常工作。按照預算審批制度,，組織落實公司辦公設施,、辦公用品,、勞保福利等商品的.采購、建立了辦公用品出入庫表,，能夠詳細的統(tǒng)計每一筆每一個用品的采購及發(fā)放記錄調配和實物管理工作,；聯(lián)系辦公設備的維修保養(yǎng)合作單位；與飲用水公司洽談優(yōu)惠條件,；對比辦公用品等的采購渠道,，尋找高性價比供應商。

3）負責為公司領導,、員工出差定制飛機及火車票工作,，為有需的來訪賓客預定酒店客房以及接送服務。

4）做好協(xié)調工作,，行政作為后勤服務和辦公協(xié)調的核心崗位,，在理順各部門關系，提高管理效率,，保證上傳下達等方面具有樞紐作用,。過去的這一年，行政崗位以溝通協(xié)調作為開展工作的切入點,，在做好辦文、辦會工作的同時,，更注重與各部門的協(xié)作配合,。

5）認真做好公司的文字工作。草擬綜合性文件和報告等文字工作,，負責企業(yè)網(wǎng)站新聞發(fā)布,、整理新工程完工情況第一時間發(fā)布到網(wǎng)站上，認真做好公司有關文件的收發(fā),、分遞和督辦工作,；及時傳達貫徹公司有關會議、文件,、批示的精神,；公司的重要文件資料、批文等整理歸檔,，做好資料的歸檔管理工作,。

6）落實員工的考勤控制監(jiān)督工作，做好考勤記錄,，每月初做好考勤統(tǒng)計表及加班出差統(tǒng)計表,，交由領導審核。

7）做好公司主管會議及其他各部門會議的組織和后勤服務工作,。落實各類會議的會前準備,、會議資料搜集等以及會后的會議記錄,、整理及重點提煉匯總等工作。

8）對公司的電子設備進行編號建檔,，維護公司計算機,，打印機等設備，軟件安裝,，安全殺毒等工作,。

9）每周組織員工集體活動1小時，負責活動器材購買及保管,，人員飲用水的購買,。

10）幫助公司資料裝訂、項目曬圖,、名片印刷傳真掃描,。

11）公司車輛管理，對車輛的年檢,、保養(yǎng),、維修、保險,、加油卡辦理,。建立了臨時借用員工車輛記錄，行駛公里數(shù),、時間,、地點、補助費用表,。

2,、工作中的感想

憑借個人經(jīng)驗，傳授方法,，協(xié)助商務人員逐步建立,、健全客戶檔案，并強化管理,。加強自身學習,，提高業(yè)務水平：作為行政主管，自身素質和工作能力是決定辦公室是否能夠正常運轉的基礎,，是發(fā)揮“承上啟下,、溝通內外、協(xié)調左右,、聯(lián)系四方”作用的關鍵,，對推動各項工作起著決定性因素。隨著時代發(fā)展和新形勢的需要，我越發(fā)感到自己身上的擔子很重,，而自己的學識,、能力和閱歷與公司的要求及想要達到的工作效果還有一定的距離，所以不敢掉以輕心,，也正在持續(xù)學習,。向書本學習、向院領導及其他部門人員學習,?？傮w感覺自己近一年來還是有了一定的進步。經(jīng)過不斷的學習和積累,，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題,。在組織管理能力、綜合分析能力,、協(xié)調辦事能力等方面都有了一定程度的提高,，保證了本崗位各項工作的正常運行。能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務并努力貫徹到實際工作中去,。積極提高自身各項業(yè)務素質,，爭取工作的主動性，并且具備較強的專業(yè)心,，責任心,，積極努力提高工作效率和工作質量。

自我任職以來,，深切的體會到：地位來自成績,、創(chuàng)新提高效率、學習提升效能,、比較縮小差距,?；仡櫺姓窟^去的工作,，雖在工作開展上有一定的創(chuàng)新，也取得了一些成績,，但同

樣存在一些問題和不足,。主要表現(xiàn)在：

1）公司是我身處的一個全新的環(huán)境，其原有的制度包括同事們的做事方式方法,，對我而言都需要一個了解的過程,，許多工作我都是邊干邊摸索，以致工作起來不能游刃有余,，工作效率有待進一步提高,。

2）有時對一些日常事務的缺失瑕疵熟視無睹，不夠細心,，不夠敏感,，有些工作的協(xié)調不是十分到位,，在往后的工作中，考慮問題應該更周到詳盡,。3）自己的管理水平離公司的高效要求還有一定距離,。對部門人員的管理不夠細致具體。

以后在努力提高自身管理水平的同時更多注重對下屬的培養(yǎng)和管理上的進一步加強,。

部門年終工作總結結束語篇四

本人從參加工作以來,，嚴格地遵守國家的各項法律和法規(guī)；從未參與各種違法違紀的活動,。堅決擁護中國共產黨的領導,，為建設中國有特色的社會主義作出自己應有的貢獻。對于單位制訂的各項規(guī)章制度,，我都嚴格遵守,，嚴從律己，寬以待人,，起著帶頭的作用,。

在工作中，我不斷地學習,、鉆研,、總結經(jīng)驗和教訓，從一個建筑行業(yè)的“門外漢”到現(xiàn)在的專業(yè)技術能力和管理能力都全面成熟的項目經(jīng)理,，獨立承擔過房建,、橋梁、道路和排水工程等的施工,，在政治思想,、職業(yè)道德、專業(yè)水平等方面都取得了很大的成績,，現(xiàn)總結如下：

從參加工作以來,，我就喜歡上建筑行業(yè)，對工作勤勤懇懇,、任勞任怨,，有始有終。對于再苦再累的項目,，我都堅持圓滿完成,，并做出成效，從不計較個人得失,。經(jīng)常加班加點,，通宵達旦地搶工期，不管在寒風中、烈日下,，還是暴雨下,，我都堅守在崗位上，指揮著一個個工程順利地竣工,，看著一幢幢高樓大廈和一條條的銀灰大道竣工完成,，我心中感到無比地自豪和光榮，自己曾經(jīng)付出的`無數(shù)艱辛和汗水,，得到了社會的好評,，我內心也就無怨無悔，心滿意足了,。

在工作中,，我不斷地學習文化知識和專業(yè)知識，努力提高自己的學識水平和專用能力,。我從20xx年xx月就開始參加全國電子專業(yè)自學考試,，現(xiàn)已x門功課取得合格證，把計算機作為自己工作的必修課,，我已能運用計算機來進行辦公,。

對于建筑行業(yè)的新規(guī)范、新標準和新定額,，每一次一出臺,，我必購買并認真學習和研究，掌握新規(guī)范,、新標準和新定額,，把規(guī)范、標準和定額應用于工程建設中,，不斷地總結經(jīng)驗和教訓,。

每一個工程竣工驗收時，我都認真作好工程驗收記錄,，并整理成冊,，存入自己的工程竣工驗收記錄檔案中，經(jīng)常分析和研究竣工驗收記錄,，發(fā)現(xiàn)自己在工程修建中存在哪些問題,，哪些方面值得提高,，哪些方面值得繼續(xù)發(fā)揚,。

現(xiàn)就我在項目管理中總結的一些技術處理措施歸納如下：

1、磚混結構中預制板縫開裂,。

預防措施為：將預制板縫清洗干凈并涼干,，然后在板縫下支設底模，將板縫刷素水泥漿一道，再用1：2.5水泥砂漿灌板縫,，高度為板厚的1/3,，振搗密實，砂最好用粗砂,，最后用細石砼將板縫灌滿并振搗密實,。加強養(yǎng)護。這樣,，板縫就不易開裂,。

2、橋梁施工中,，砼合攏槽的留設和砼澆注順序：橋梁合攏槽應留設在橋拱跨度的三分之一處和頂部,，拱座處禁止留設。砼澆注應先澆注拱頂砼,，然后對稱澆注拱座處橋拱砼,，再對稱澆注拱身砼，最后在砼強度到達70%以上時,，才選擇氣溫澆注合攏槽砼,。

3、道路施工中,，伸縮縫的處理方法：

伸縮縫傳統(tǒng)的處理方法是設置傳力桿,，往往處理不好會出現(xiàn)砼路面斷裂，影響美觀和使用功能,。我介紹的是振梁式伸縮縫,，不需設置傳力桿，其方法為：在伸縮縫處基層挖槽,，其尺寸為長×寬×厚二伸縮縫長×50cm×20cm,，槽挖后澆注c30砼，其面與基層面平,，然后在砼表面上鋪油毛氈兩層,，最后澆注路面砼，在伸縮處用木絲板或泡沫板隔開,，寬2cm,，縫內灌瀝青麻絲和油膏。

建筑項目管理工作是一個復雜多樣,、變化多端的工作,，管理的好壞，直接關系到項目的經(jīng)濟利益和社會效益,。從事管理工作多年以來,，我認為項目管理就是一個統(tǒng)籌安排,，合理利用，全面管理的系統(tǒng),。對人員,、材料、機械,、物品等都要精心地組織,，調配，合理地利用,。

最大限度地管好安全生產,，堅持“安全第一”的方針，確保工程質量,，堅持“質量求生存”的原則,，嚴把工程質量關，力爭工程進度迅速,，遵守施工合同,，降低工程成本，在最短時間內創(chuàng)造質量最好,、生產最安全,、工程成本最低的工程項目。

建筑行業(yè),，是一項學問頗深,，涉及知識面較廣的行業(yè)，可以說是“做到老,、學到老”的行業(yè),，在以后的工作中，我會更加努力地學習文化知識和專業(yè)知識,，不斷地實踐,，搞好本職工作，為社會多做一份貢獻,。

部門年終工作總結結束語篇五

20xx年是報業(yè)服務處持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的一年,，報業(yè)服務處各項工作正沿著“加強質量管理，提高服務水平”方面健康發(fā)展,。我的工作也是同報業(yè)服務處共同成長的一年,，總結20xx年的工作之前，我回顧自己在20xx年的248天的工作內容,。工作崗位,、工作內容該怎么總結呢?很多的事物總不是簡單的重復，重復中總有新的發(fā)現(xiàn),、新的收獲,、新的思索。20xx年是忙碌著工作的一年,，但大多是被動與忙亂;20xx年是思考著工作的一年,，更多的是主動與從容。這應該是20xx年最大的收獲,。

現(xiàn)在,，我將自己20xx年的思想和工作匯報如下：

報業(yè)服務處辦公室的一大功能就是服務功能，我個人的職責是這一功能的最終體現(xiàn)者,，主要任務是為服務處領導,、各部門和員工做好服務工作，確保服務處各項工作正常開展,。所以,，20xx年工作總的指導思想是“強化服務功能、增強服務意識,、提高服務質量”,。

20xx年對工作的思想認識有所提高。我的工作比較龐雜凌亂,，甚至有一些瑣碎,。但其重要性卻不容忽視，尤其是在后勤保障方面,，有的事情雖小,，但其影響面很大，缺少打印紙或墨盒更換不及時可能一份重要檔不能及時出稿,。這些事情可能簡單,，人人能做，但我認為不是每個人都能把它做好,，我對自己的要求是既然重要,，沒有理由不把它做好。

思想上認識明確,，行動上當然有所表現(xiàn),，工作效率對每件工作都很重要。但我之所以把辦事效率單獨作為一條來總結,，是因為工作效率對我這方面工作非常重要,，有的事情是高效率才能彰顯它的價值和意義。為提高工作效率,，我的方法是日常性工作未雨綢繆,，偶發(fā)性事情高效解決。確保服務處工作不受影響或少受影響,。

許多工作只有積極主動,，才能從容自如,，要不然會疲于奔命，忙于應付,。份內之事,，不要領導交辦，更不要領導催辦,。領導交辦的事,，不推不拖，各部門和個人的事情同樣不推委,、不敷衍,，能解決及時解決，不能解決及時匯報,。

1,、創(chuàng)優(yōu)工作

(1)服務處的創(chuàng)優(yōu)工作在公司相關領導的指導下，通過不斷完善,、積極整改,，對不足之處進行整改，在整改過程中,，使我一個從未涉世物業(yè)的人在報業(yè)服務處創(chuàng)“國家示范”中,，從學習到理解變成掌握最終進行協(xié)助，同時也從中學到物業(yè)行業(yè)在工作要求是細致化,、流程化,、標準化，對各項檔要求均要熟練掌握然后在從實際中去教會員工,。特別是我自身一開始對創(chuàng)優(yōu)理解不深,，以至在做的過程中很多地方無從下手，最終工作脫節(jié),。

(2)積極學習公司,、服務處關于管理新措施、新規(guī)定,、新辦法,，對各項管理辦法、工作手冊深入學習,。

(3)在后期迎檢過程中對“匯報材料”印刷廠家進行羅列篩選,，最終以在行業(yè)較低的價格印出我們需要的產品;“匯報視頻短片”

2、后勤保障方面工作

(1)對打印機,、復印機,、傳真機、計算機等辦公設備的維修與維護,。服務處建立幾年來,，部分易耗資產逐步進入老化期,，設備問題影響正常工作，部門報修報主任同意后,，積極聯(lián)系廠家或經(jīng)銷商進行維修,，確保服務處的工作不受影響。

(2)辦公易耗品的保障,。服務處現(xiàn)有13臺計算機;2臺打印機;復印機1臺;傳真機1臺;各種易耗品打印紙,、碳粉,、配件等需求較大,，積極保障好這些常規(guī)易耗品的供應。

這一階段,，我被分配到行政部門參與工作,。在此期間參與了各項對企業(yè)宣傳相關聯(lián)的一些工作，并全面的系統(tǒng)的了解了公司的一些基本情況,，在把握設計要素,，實現(xiàn)宣傳為目標的同時，掌握了計算機辦公軟件及設計軟件的應用,，并較好的熟悉和了解有關招投標項目的各項業(yè)務,。主要是在領導和老員工的帶領下，參與工作和學習,，使我對企業(yè)宣傳方面的工作有了更加深刻的認識,；同時我也學到了許多社會知識，擴大了交際范圍,，在領導和同事的關懷下,，很好的融入到了這個集體當中來，各方面都得到了很大的提高,。

在以“為做好企業(yè)宣傳”為目的的前提下,，樹立企業(yè)形象，打造企業(yè)品牌,，與團隊共同完成zwz品牌與產品的對外宣傳工作,。多次為國家舉辦的大型展會及公司召開的各項會議做好部分前期準備工作，開展對外與業(yè)務和產品相關的.宣傳,、公關活動,，及時準確掌握社會公眾對公司的意見，并反饋到公司,；軸承照片的后期處理,、設計彩色宣傳頁及樣本與宣傳資料的制作與發(fā)放，通過利用視覺信息活動傳遞給外界對企業(yè)的評價,，塑造企業(yè)形象,，與同行業(yè)的競爭對手產生差別化,；與質量保證部門合作制作出口免檢產品申報材料；質量手冊與環(huán)境手冊的編制等,，向廣大客戶在第一時間內宣傳zwz品牌,，并展示zwz產品的優(yōu)勢、展示瓦軸的實力,。

20xx年招投標標書的印刷與制作,，在新的探索的基礎上，取得了明顯的成效,。鐵路招投標標書在新的編制改版下,，以及各個部門的相互配合，已獲得國家鐵道部的一致認可,，為企業(yè)承攬了部分購銷合同的同時,，也為客戶關系的建立打好了基礎，以及合同執(zhí)行中業(yè)務部門或項目組所需要提供的客戶方資源的協(xié)調,。

信息是客戶業(yè)務聯(lián)系與決策的重要依據(jù),。為客戶提供市場信息是否準確和及時，直接影響到公司的市場開發(fā)與拓展,。為客戶提供企業(yè)與企業(yè)產品的重大事項信息,，認真的了解客戶的需求，積極的參與配合銷售員的工作,。對企業(yè)的資質證明,、生產能力、技術要求,、供貨業(yè)績,、質量保證等諸多方面的情況進行進一步“取證、更新”,，組織和整理資信調查,，以便給予客戶提出的各種相關的問題給予及時答復帶來便捷，使客戶在對企業(yè)對外宣傳的基礎上更進一步的了解瓦軸,。

回顧這段時間,，在工作中收獲不小，但也有很多不足之處,，在今后的工作中,，我會總結經(jīng)驗，克服不足,，在工作上繼續(xù)努力,。

以上是我的年終工作總結報告，我會努力配合各個部門的工作，以全心的面貌,、更高的熱度來迎接挑戰(zhàn),，請領導進行監(jiān)督。

部門年終工作總結結束語篇六

這過程里本人接觸和學習了不少東西,，并應用于工作中,，工作效益比去年增長了許多。但就本人因素和公司體制的不完善,，工作效沒有自己想要的結果?，F(xiàn)就本年度重要工作情況總結以下：

在我部耐心的指引和公司的大力支持下，本人于20xx年度基本有效地完成了公司交予的工作任務,，同時在這過程里本人接觸和學習了不少東西,，并應用于工作中，工作效益比去年增長了許多,。但就本人因素和公司體制的不完善,，工作效沒有自己想要的結果?，F(xiàn)就本年度重要工作情況總結以下：

①樣板制作數(shù)量為xx臺比去年增長了xx%,，但外觀質量問題仍然沒有從根本上解決，沒有達到較好的效果,，樣品奪單的成功率較低,。

②樣板物料的短缺雖然不是樣板制作的重要障礙，卻是本年樣品沒有完成次數(shù)占樣品單總次數(shù)xx%的主要因素,。

③樣品用料和生產定單用料時有不一致,，這問題仍然未杜絕。

④封樣管理還是一個漏洞,，沒有一個有效的措施去控制封樣的流失是本年度樣板事項的重大不足,。

①在日常生產車間的質量控制雖然做了大量的工作，但仍出了不少問題,，使得本年度客戶投訴達到了x次之多,。

②新客戶，新工藝的要求與車間溝通做得良好的配合,。

③在與采購部溝通合作的過程雖然還比較順利,，但很被動，采購信息來源不夠,，造成沒有物價競爭力,。

在今年隨著出貨量的`增長和質量要求的加嚴后，客戶投訴的次數(shù)達到xx次比20xx年減少x次,。其中西施之問題是本年度最大的質量問題,，其他雖大雖小的問題都能有效去解決與回復了客人。但本人在解決這些問題過程中直接體現(xiàn)了以下幾點：

①溝通方法還不夠科學，跟蹤問題的力度不夠;

②公司有關部門的配合程度還不夠,，時常被拖遲時間,。

①在協(xié)助新產品開發(fā)的跟蹤及測試，本人及工程部的人員幾乎都能按時完成技術部交予的工程,。

②由于沒有正確標準的技術指導書及設備的不精密,，使得工程部在本工作不足的主要因素。

此項工作雖然比起20xx年一次驗貨通過率高,，但對說服產品之缺陷仍不夠技巧和經(jīng)驗不足,。

觀上20xx年度的工作情況，展望新的一年,，本人力爭20xx年度做好以下之工作計劃：

一,、樣品工作有效及時地完成率要達xx%，產品檢測與標準一致的準確率達xx%,。

二,、x月份請技術部協(xié)助完成一套標準的檢驗技術指書。

三,、力爭x月中旬完成對所有鍋類內線長度的規(guī)范和縮短標準化,，力爭平均每臺鍋成本降x元/臺。

四,、x月份完成對原證認書里物料用料的備案更改,。(尋找比原來用料更便宜的生產廠家)。加強質量的力度,，同時大力從材料方面去挖掘降低成本,。

部門年終工作總結結束語篇七

任職以來已有一年，在一年的時間里,，工作與學習并存,。在領導與同事的關心及指導下，熟悉了工作環(huán)境,，結識了工作同事,，掌握了崗位職責，充實了工作內容,，完成了工作任務?，F(xiàn)就這一年來開展的主要工作做簡要總結，匯報如下：

1.1組織實施新員工入職培訓：嚴格按照新員工入職培訓流程,，x月至x月,，新員工入職培訓共組織實施了x期，受教育員工x人,，平均每期參加x人,，入職培訓規(guī)章制度、質量管理、安全環(huán)保教育三門課程覆蓋率為100%,。

1.2關于公司級及單位培訓：x月至x月公司級培訓共實施x場,，培訓人數(shù)為x人，重點落在機動部組織的點檢技能與案例分析,、設備維護及檢修操作規(guī)程培訓,，安環(huán)部組織的生產安全事故綜合應急預案、煤氣防護相關知識培訓以及能源管理中心組織的節(jié)能技術培訓,；x月至1x月各單位培訓實施x場,，培訓人數(shù)為x人，各單位的培訓重點落在安全環(huán)保,、工藝質量,、技能操作等方面。

1.3特種作業(yè)人員培訓考證情況：在領導的指導下,，x月組織煉鋼廠鍋爐培訓考證,，人數(shù)為x人；x月組織動力廠報考鍋爐三級考證,，人數(shù)為x人,，報名完畢，等待對方培訓考證通知,；x月組織煉鐵,、燒結行車人員考證,，人數(shù)為x人,。與此同時，在領導的指導下,，組織實施了在x月接收的平沙鍋爐班學員x人來公司實操,，待實操考試結束后優(yōu)先錄取了x人；x月接收了平沙行車班學員x人來公司實操,，待實操考試結束后優(yōu)先錄取了x人,，及時填補了鍋爐工、行車工離職給公司帶來的較大人員的缺口,。

二

2.1培訓設施管理情況：所有培訓南水培訓教室x月-x月使用x場,，培訓設施依舊保持原樣，教室每次培訓結束之后都有要求單位進行清掃衛(wèi)生,，并且每星期都有去檢查實施情況,，教室在使用期間，通過對各單位的協(xié)調溝通,，沒有發(fā)生一起在時間上有沖突的情況,；x培訓教室的使用，除了每周二、周五定期的新員工入職培訓外,，還用于了其余單位的培訓、考試及會議，教室衛(wèi)生每星期都有讓阿姨進行打掃,；關于電腦和投影儀的借用,，由于培訓設備欠缺，在十分必要的情況下,，有單位需要借用培訓設備,，每次單位借用都有要求其單位領導簽字的申請單，至今沒有發(fā)生培訓設備異?，F(xiàn)象,。

2.2培訓資料收集情況：每次培訓結束之后，都會及時催交各單位培訓資料,，x月-x月,，共收集培訓資料紙制版x份，見表：

培訓資料收集時,，并不是所有的資料都完全按照了資料提交要求進行的,，這是提交資料的不足之處；同時,，各單位提交資料時,，沒有要求其提供電子版，這是今后一定要進行改善的地方,。

2.3關于特種作業(yè)臺賬的管理：自從x月份特種作業(yè)人員信息臺賬出來之后,，依據(jù)臺賬的信息，都及時通知了單位需要復審的人員進行復審,，沒有因為一人由于通知不及時導致證書失效的情況發(fā)生,。由于公司離職和入職的人員每天都處在變動之中，因此要求了各單位將部門臺賬每兩個月將更新的信息發(fā)來匯總,，等到年,，即將由兩個月提交一次新臺賬改為到一個月提交一次，以便更及時的掌握公司特種作業(yè)人員信息,。

第一,，年度培訓計劃落實不到位的問題。對于公司領導批準的.年度培訓計劃,，一般情況下應該按照計劃執(zhí)行,，若不能執(zhí)行，應該提前告知并用紙制材料說明原因,，這方面不少單位沒有這樣做,。在年,，培訓管理員將加大對年度培訓計劃的落實監(jiān)督力，每月月初將通知有計劃的單位進行計劃的.落實,，如不能落實年度培訓計劃,，將要求其提供書面說明材料以備查驗。

第二,，培訓資料提交不完整的問題,。至目前為止，不少單位提交的培訓資料并未完全按照規(guī)定要求提交,，這也于單位培訓管理員換人速度比較快有關系,。年，將加大力度對這方面的管理,，按照年檢的要求,，一步一步教會單位培訓管理員怎么裝訂合格的培訓資料，提交怎么樣合格的電子版培訓資料,。

第三,，特種作業(yè)臺賬信息待進一步改善問題。首先是臺賬中沒有顯示單位特種作業(yè)崗位的定員,，有了其崗位的定員,，就更能了解公司的特種作業(yè)人員的動態(tài)；然后是臺賬以后應該由各單位每兩個月提交一次改為每一個月提交一次,，然后每月都進行匯總,，匯總時將體現(xiàn)三個月內復審的信息，另制表格,，最后將匯總的臺賬信息每月提交領導一份以供參詳,。

在新的一年里，將重點解決好培訓中年出現(xiàn)的不足,，不斷精細化完善好培訓管理制度,，不斷加強對各單位培訓管理人員培訓流程的學習與執(zhí)行力的提高，不斷吸收對培訓有益的良好思想積極采納并持續(xù)改進,，與此同時，以一個積極向上的心態(tài),，提高個人綜合能力,，加強培訓相關人員的密切聯(lián)系，想千方設百計,，以達到最終促進工作高效開展之目的,。

部門年終工作總結結束語篇八

回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段,，使我懂得了很多,，領導對我的支持與關愛,，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領導以及全體同事表示最衷心的感謝!有你們的協(xié)助和理解才能使我在工作中更加的得心應手,，也因為有你們的幫助,，才能令到公司的發(fā)展更上一個臺階，較好的完成各項工作任務,。其總結報告：

在本年,，公司制定了各項管理制度，實施執(zhí)行,。其中針對行政人事部作出了詳細的規(guī)劃,，使行政工作更加系統(tǒng)、完善,。

1,、徹底完成人事管理有關文件資料，并根據(jù)公司的發(fā)展逐步完善并下發(fā)各部門;對公司及各部門下發(fā)的文件資料進行修改完善,，并進行會簽下發(fā);解釋并監(jiān)督各部門對已下發(fā)文件的執(zhí)行情況,，并做進一步指導實施。

2,、建立,、建全、規(guī)范人事檔案(新進,、離職,、調動、升級)管理,。

重新對現(xiàn)有人員進行了建檔工作,，現(xiàn)員工檔案齊全。

對各部門,、人員進行分組建檔,，便于工作操作和核查、調動和管理,。

辦理公司新進,、離職、調動等手續(xù);對離職人員的自離,、辭工,、病退等實行分類整理存檔，便于查證;同時做好調動,、提拔人員等檔案資料信息保管,，月底傳新進、離職,、調動人員資料到財務部,。

實行各部門負責人對在職人員的人數(shù)每月進行統(tǒng)計,，并對離職人員、新進,、調動人員作月統(tǒng)計并進行核對,，方便了部門、人事,、財務查找,、結算管理，增強了人力資源管理,。

及時做好檔案材料的收集,、整理、歸檔,。

3,、人員招聘。各部門傳遞人員增補單,。

根據(jù)部門人員的實際需要有針對性,、合理性招聘員工，以配備各崗位;通過采取一系列切實措施,，如廣發(fā)招聘信息,、網(wǎng)上招聘、定點招聘等各種辦法攬用工人才,，卓有成效,。

4、員工住宿情況,。每月對員工的住宿情況進行統(tǒng)計,，并對外宿員工的名單進行上報財務部，按公司有關規(guī)章制度給予住房補貼的發(fā)放,。

5,、嚴肅勞動紀律。

6.加強考勤管理,，在全公司上下協(xié)助下抓按時上,、下班時間，規(guī)范考勤制度,。

7.嚴格考勤制度責任的落實,。

8.加強請(休)假制度、放行條管理,，對不履行請(休)假手續(xù)或未開放行條者、擅自離崗者等,，堅決予以查實并作出處理,，這樣即維護考勤制度的嚴肅性,，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性，進而大大改善了公司的工作作風,。

9,、認真做好常規(guī)工作，包括：優(yōu)秀員工,、工資,、晉升、調職和其它的核定審查工作;對工牌辦理及補辦進行核實查證辦理等等各項工作,。

10,、人事月統(tǒng)計工作。每月對公司全廠各部門人數(shù)進行匯總,，對新進,、離職、調動人員進行備注,。

11,、收集信息，做好人力資源檔案開發(fā)與儲備,，提高辦公效率,。

1、貫徹執(zhí)行公司領導指示,。做好上,、下聯(lián)絡溝通工作，及時向領導反映情況,，反饋信息;搞好各部門間相互配合,，綜合協(xié)調工作;對各項工作和計劃的督辦和檢查。

2,、根據(jù)領導意圖,，起草有關規(guī)章制度、工作計劃和其他文稿,。負責公司來往信函的處理及收發(fā),、登記、傳閱,、批示;做好公司文件的通知,、審核、傳遞,、催辦,、檢查。加強辦公文件,、檔案管理,。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時送達有關部門辦理,，為公司貫徹落實上級精神、及時完成工作任務提供了有力的保證;同時,，檔案管理做到井然有序,，隨時為公司查詢服務;加強文字材料的草擬打印工作，能按規(guī)定的時間和內容要求完成,。

3,、協(xié)助公司領導，完善,、制定公司規(guī)章制度,，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度。

4,、加強溝通：與員工面對面解決問題,，使員工工作有章可循，做到違紀有據(jù)可查,，使他們了解,、支持后勤工作，取得了良好的效果,，并注重后勤質量的提高,。

5、能很好地履行崗位職責,，辦事效率的提高,。

6、監(jiān)督,、管理,、檢查方面：每天對公司各部門環(huán)境衛(wèi)生、消防,、紀律檢查工作,，有異常情況進行現(xiàn)場處理。在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀,、違規(guī),、等各種不良現(xiàn)象及時通知相關部門負責人進行處理;為公司加強管理、提高后勤服務;認真收集信息,，全面,、準確的了解和掌握各方面工作的開展情況，分析工作存在的問題,，總結工作經(jīng)驗,，及時向公司匯報，讓公司上級能全面準確地了解和掌握最近工作的實際情況，為解決問題作出正確的決策,。

7,、辦公物資,、庫存工服的.管理：對公司各部門使用的辦公物資進行了統(tǒng)計,，并分類建檔存入電腦中，保證了物資使用的安全;負責公司辦公設施的管理和維護及維修聯(lián)絡,。包括公司辦用品采購,、發(fā)放、保管,、使用登記,、維護工作等;并履行稽查職能，認真辦理辦公用品的出,、入庫,、領用嚴格控制和管理。辦理庫存工服的出,、入庫交接,、保管管理。

8,、公司日常行政,、人事、辦公事務等管理工作,，協(xié)助總經(jīng)辦處理日常工作,。

9、公司總務工作,，做好后勤保障,。

10、公司辦公,、生產會議安排,、記錄和整理會議記要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文,。

11,、接待來訪客戶，堅持按照工作要求,，熱情接待來訪客戶,、認真聽取來訪客戶反映的問題，提出的要求,、建議,。

12、保安、司機的監(jiān)督管理,。對廚房人員,、保安及司機反應的各種問題及日常工作情況、報銷單進行審核,、查閱,，對有異常的進行處理。

13,、公司各種表格管理,。

14、完成上級交辦的其他任務,，并按時按質的完成,。

根據(jù)部門20xx年的工作結合公司目前實際情況和今后的發(fā)展趨勢，行政人事部計劃從以下幾方面開展20xx年度的工作,，全面推行目標管理,。

1、行政人事部在20xx年里除做好日常管理工作外,，重點做好以下幾方面工作

2,、加大后勤服務及監(jiān)督力度，并根據(jù)公司工作實際情況,，對后勤服務有關規(guī)章制度修改,、完善，使其更加符合公司工作實際的需要,。

3,、配合公司促建工作，加大行政管理力度,，對在工作上涌現(xiàn)出來典型的人和事予以及時公布,，通過撘緣憒面、以薪帶??,，促使工作質量進一步提高,。

4、加大人力資源管理力度,，完善勞動人事檔案及合同的管理,，嚴格控制公司勞動用工，做好以事設崗,，人盡其才,。為人才招募與評定薪資、績效考核提供合理依據(jù),。

5,、完成日常人力資源招聘與配置,。

6、嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,。比如考勤,、用工以及后建宿舍的管理等等。

7,、由總助制定《關於20xx年員工薪酬及福利規(guī)劃》的通知,，正式實施執(zhí)行，做好輔助作用,，配合總助將此規(guī)劃完美執(zhí)行,。

行政人事工作對一個正在成長和發(fā)展的公司而言，是非常嚴峻而重要的基礎工作,，也是需要公司上下通力合作的工作。各部門配合共同做好工作的項目較多,，因此需要公司領導予以重視和支持,。自上而下轉變觀念與否，各部門提供支持與配合的程度如何,，都是行政人事總務部工作成敗的關鍵,。所以行政人事總務部在制定年度目標后，在完成過程中懇請公司領導與各部門予以大力協(xié)助,。

20xx年公司是緊張忙碌的,，行政人事部工作責任大，但我始終以飽滿的工作熱情投入工作,，兢兢業(yè)業(yè),，履行行政、人事,、后勤等各項工作職責,、執(zhí)行公司的規(guī)章制度，較好的完成了各項工作任責,。當然,，行政人事總務部在今年的工作中還存在粗糙等不足，將在來年工作中改進和糾正,。隨著公司的發(fā)展壯大,，根據(jù)需求進行人才招聘、加大行政,、人事,、后勤管理力度和員工培訓等完成各工項工作，以及嚴格實行和執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,，可以預料來年我們的工作將更加繁重,，要求也更高，為此，我將更加勤奮的工作,，努力為公司做出貢獻!

20xx年是公司發(fā)展的關鍵一年,，行政部門將緊緊圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營目標開展工作，團結努力,，履行職責,，確保人力需求、人力培訓,、制度維護,、薪酬激勵、后勤保障等各個方面能滿足公司經(jīng)營發(fā)展需求,，為實現(xiàn)公司20xx目標盡職盡責,。

1、根據(jù)公司發(fā)展需求,，適時修改和優(yōu)化公司管理制度,，使公司制度更加合理規(guī)范，為公司“法治”打下基礎,。

2,、根據(jù)各部門實際運營狀況，制定和完善公司運營流程,，使各部門溝通更加順暢,，程序更加規(guī)范。

3,、根據(jù)原有的崗位職責,，結合公司各部門的實際情況，重新修改各部門的崗位職責,。使職責清晰,，責任明確。

1,、根據(jù)公司崗位編制及崗位缺編需求,，制定公司招聘需求。根據(jù)招聘需求,，確定招聘渠道,，執(zhí)行招聘政策及招聘程序，為公司招錄到合適的人力及人才,。

2,、根據(jù)招聘經(jīng)驗，營業(yè)員招聘這塊堅持走廣場現(xiàn)場招聘形式,，輔以海報宣傳張貼和廣場外招聘橫幅懸掛,，堅持每周五在廣場外現(xiàn)場招聘,。

3、自聘員工招辭趨于穩(wěn)定,，缺編不大,，網(wǎng)站招聘進一步優(yōu)化。

4,、做好20xx年招聘費用預算,，降低日常招聘宣傳費用和網(wǎng)站招聘費用。

1,、如未能招聘到適合的培訓專員,，20xx年培訓工作由xx主管負責兼任培訓專員，實施20xx培訓計劃,。

2,、根據(jù)公司實際狀況及公司發(fā)展戰(zhàn)略需要，制定20xx培訓計劃,，并組織實施,。

3、與外部培訓機構聯(lián)絡,，20xx擬將公司管理人員送往專業(yè)機構或大型知名百貨企業(yè)參加培訓，主要課程是商務禮儀,、銷售技能及服務理念這三大塊,，提高管理人員綜合素質。

4,、內部培訓工作主要由培訓專員開展,，輔以各部門主管。繼續(xù)開展視頻培訓學習,，20xx每個部門根據(jù)實際工作情況,，每周安排一次兩個小時的課程。學完一個課程,，撰寫培訓心得,，并進行考試。整個持續(xù)不間斷的學習,，努力打造學習型組織,，成長性團隊。

1,、根據(jù)公司經(jīng)營目標,，制訂公司20xx績效考核體系。

2,、按照20xx績效考核體系,，實施績效管理,。績效考核組需全程監(jiān)控,，使績效考核公平,、公正、透明,，真正發(fā)揮績效考核的激勵作用,。使多勞者多得，少勞者少得,，不勞者不得,。能者給予上升的通道，庸者施以教育的機會,。

3,、根據(jù)考核結果，進行有效的面談,，倡揚先進,，教育后進，給后進者改善教育進步的機會,。

4,、根據(jù)考核結果，不斷改進考核體系,，使考核體系更加完善,，更能發(fā)揮激勵的作用。

1,、根據(jù)公司發(fā)展需求,，重新審訂各部門編制，確保人崗適配,。精簡富余人員,，降低人力管理成本，適當調整在職員工薪資待遇,。

2,、根據(jù)現(xiàn)有的薪資標準及崗位情況，設計詳細的薪資等級制度及崗位等級制度,，結合績效考核結果,，給予員工更好、更科學,、更廣泛的晉升空間,，增強員工的歸屬感。

1,、20xx,，本部門擬與企劃部配合,，創(chuàng)辦企業(yè)內刊，刊登公司高層動態(tài),，發(fā)布公司政策,，宣揚公司文化，宣傳先進個人事跡,，選登員工優(yōu)秀詩歌,、散文、隨筆等文章,。發(fā)揮員工特長,，提供培訓教育及展現(xiàn)自身才華的平臺。

2,、20xx,，本部門擬與企劃部配合，擬定企業(yè)之舞,，決定企業(yè)之歌,，并進行培訓，人人會唱,、人人會跳,，豐富員工文化生活。在廣場前設立公司旗幟及國旗,。每月定期舉辦一次國旗,、企旗升旗儀式，熏陶員工愛公司,、愛祖國的情感，向社會大眾展示xx人愛員工愛家鄉(xiāng)愛祖國的高尚情懷,。

3,、建立公司網(wǎng)站，樹立對外商業(yè)形象,，建立與外界溝通的橋梁,。

1、在部門內建立學習制度,，充分利用晨會,、媒體、培訓機構等平臺,，鼓勵本部門職員持續(xù)學習,，持續(xù)成長。

2,、繼續(xù)保持多鼓勵,、多贊美,、多表揚的團隊激勵理念，建立一支積極向上朝氣蓬勃的團隊,。

3,、與團隊成員多溝通，及時了解團隊成員工作和生活情況,，關愛,、幫助和團結每一位成員。使團隊成員始終處于融洽,、合作,、友愛、寬容的團隊氛圍中快樂工作,。

4,、加強制度學習，加強執(zhí)行力培訓,，嚴格公司紀律,，使本部門成為一個守紀律、有素養(yǎng),、有執(zhí)行力的合格團隊,。

5、加強服務理念教育,，服務好公司其他部門,，服務好公司商戶，服務好每一位顧客,，尊重每一個人,，竭盡全力做好每一項工作。

部門年終工作總結結束語篇九

20xx年,，我有幸進入公司獨立優(yōu)化部門負責人事行政工作,，在這里感謝領導對我的精心培養(yǎng)，給予我工作上的支持,。我將更加認真的對待20xx年的工作,。目前所負責工作范圍涉及部門各份數(shù)據(jù)分析與新聞源外推效果跟蹤。以下總結了工作的幾個方面及以后的工作計劃,。

人事行政工作復雜,，目前部門已配備了各種管理表，有員工紀律跟蹤表,、各組組員項目分配表,、獎金分配表、月份就診表,、轉正試題表,、員工面試,、入職、轉正,、離職表,、從人員招聘至任用，根據(jù)各組的實際需要,，有針對性,，合理地招聘員工，配備到各崗位,，人事行政人員年終工作總結,。較好完成各組人員的入職、離職,、調崗等人事審批工作;規(guī)范員工檔案,，對資料不齊全的作出補齊;確定員工勞動合同簽定人數(shù)，配合人事部工作事宜,。對辦公室日常紀律管理,，不定期通知宣傳消防知識并做好辦公室管理工作;對辦公室清潔衛(wèi)生，安全進行巡查;跟蹤后勤安排員工人住宿,，關注員工宿舍衛(wèi)生安全等情況;排解員工之間的人和事矛盾,。

對優(yōu)化部門就診各數(shù)據(jù)分析：在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計表進行跟蹤發(fā)現(xiàn)問題進行周與周的對比和本月與上個月的對比從中找出原因，并進行跟優(yōu)化工程師對接一起分析問題的.所在處,。

做好每個周的新聞源外推效果跟蹤的統(tǒng)計以極新聞源的就診對比,，從中檢查看那個平臺就診人數(shù)比較多，積極告訴他們作出改整,。

對于20xx年需加強的方面:負責部門的人事行政工作,、協(xié)調方面還有所的欠缺，對部門工作情況,，人員紀律的檢查力度待提高;積極對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設;建議日下：

應從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理方面過渡;我將在__年繼續(xù)完善公司制度,，特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設的力度，修訂和完善獎懲規(guī)定,，激勵機制等制度;

強化管理制度的培訓，便于在實際工作的正常操作,，需根據(jù)實際情況制定培訓計劃,，使培訓工作能起到切實的效果;協(xié)助各部門工作，加強與員工溝通,，加強團結,，迅速營造良好辦公環(huán)境;

勞動人事管理工作實現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強，提升管理水平,，完善人事檔案管理,，從單純的事務性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡;

組織員工活動,，加強企業(yè)文化建設工作，以員工對企業(yè)有良好的認同感和歸屬感,。

20xx年人事行政工作雖不算太理想,，但我們會繼續(xù)努力，加強學習,，積極配合公司管理好部門人事行政工作,，盡最大的努力使工作水平上升到一個新的臺階。

部門年終工作總結結束語篇十

20xx年已向我們悄然走來,，現(xiàn)將我部的工作情況做一個概要的總結：

廠內完成生產任務噸(鐵塔噸;鐵附件噸;鋼管桿噸;鋼管塔噸;變電站構架噸;地腳螺栓1噸;基礎鋼筋噸),。外協(xié)單位完成噸(鐵塔噸;鐵附件噸)。全年的生產量再創(chuàng)歷史佳績,。面對如此多的生產任務,，以達到質量、產量雙收為目的,，我質檢部緊緊圍繞工廠生產經(jīng)營這個中心,，努力工作，開拓進取,，圓滿完成了各項工作任務,，切實維護和鞏固了我廠在日趨激烈的市場競爭中樹立起良好的東電品牌市場。

《理化檢驗》質檢部理化人員牢固樹立為生產一線服務的思想,，認真做好原材料的入廠檢驗和過程質量控制,，嚴把材料進廠質量關，積極做好質量信息的收集,、反饋工作,，確保了生產的正常進行和產品實物質量。對進廠外購物資：鋼材檢驗,、理化試驗,、鹽酸化驗、鋅錠化驗,、緊固件的檢驗和試驗等,，我部理化人員一絲不茍、認真負責的做好每一項檢測任務并及時出具檢測報告,，以滿足車間正常的生產需要,。全年共采購鋼材噸。在檢測中多次發(fā)現(xiàn)不合格材料并及時地根據(jù)我廠實際需要進行退貨或降級使用等處理,，既保證了產品原材料質量,，也避免了經(jīng)濟損失。全年共檢測理化試樣批次，總計退貨5批次,，合計噸,，獲得機械性能未達標和外觀尺寸未達標賠付9批次，共計元(具體詳見附表1),。有力地杜絕不合格原材料進入我廠,，保證了產品的使用性能。我部對原材料的檢驗,、控制,，經(jīng)質量管理體系審查時深得審查組好評。

對于緊固件的檢驗和試驗,，全年共計檢測螺栓噸,，合計退貨3批次。我檢驗人員本著對工作認真負責的態(tài)度,，多次對檢驗發(fā)現(xiàn)不合格螺栓并退貨,，保證了緊固件產品的質量。

《廠內檢驗》在半成品檢驗過程中,，我部各質檢員按車間班組分工負責具體的檢驗工作,，對自己檢驗的產品質量負責，做好檢驗記錄,。部門還根據(jù)工廠的實際情況和現(xiàn)行質檢員技術能力,、檢驗水平，合理調配現(xiàn)有質量檢驗工作崗位,，使其責任心更強,。今年我廠鐵塔生產任務較重，鐵塔結構復雜,，加之交貨工期急,，用戶對產品質量要求也較嚴。在檢驗過程中,，要求我們不斷強化為生產一線服務的意識,，快速反應，妥善處理生產,、檢驗過程中出現(xiàn)的質量問題,。針對生產環(huán)節(jié)出現(xiàn)的質量問題，加強和相關部門的溝通聯(lián)系,，提出解決問題的辦法,，不斷提升工作質量，提高處理問題的效率,。對不合格產品嚴格按照不合格品的控制程序執(zhí)行，采取糾正措施，并每月進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計,，分析原因,，確保今年生產中產品質量穩(wěn)定，有效的提高了產品合格率,。在鍍鋅產品的檢驗中,，我檢驗人員不辭辛勞地每周對車間鹽酸以及氯化銨的配置、鍍鋅件的表面質量,、鋅層的厚度進行實時監(jiān)控,，及時、準確的出具檢測數(shù)據(jù)上報相關部門;為工廠節(jié)能降耗,、控制成本做出了應有的鋪墊,。在的檢驗過程中全年累計檢測發(fā)現(xiàn)的不合格品為噸(其中報廢4噸)，全廠一次性交檢合格率為99.65%(具體詳見附表2),，相比去年質量又有了新的提高,。對發(fā)現(xiàn)因車間麻痹大意、重產輕質造成的.質量問題累計處理13批次,，處罰金額元,。有效的增強了生產車間的質量意識，杜絕了車間“將就”的工作態(tài)度,。

《外協(xié)檢驗》我部質檢員在完成廠內檢驗任務的同時還協(xié)助外協(xié)辦對外協(xié)產品進行檢驗,，全年累計檢測外協(xié)件共計批次，噸,。由于工廠今年鐵塔較多,，鐵附件等幾乎都由外委加工，基本每天都有外協(xié)檢驗任務,，我部質檢人員克服外協(xié)件檢驗批量較大,、結構較為繁雜和檢驗環(huán)境局限等一切困難，按照《外協(xié)件質量管理辦法》對外協(xié)檢驗工作兢兢業(yè)業(yè),，從不馬虎,，經(jīng)常發(fā)現(xiàn)各式質量問題并及時通知外協(xié)單位整改。全年共發(fā)現(xiàn)處理不合格產品批次,，對質量問題較為嚴重的責令整改致函17批次,，累計扣除結算重量噸，扣除結算金額元,。如此以來有效地增強了外委單位“主人翁”責任感,，提高了工廠的信譽度。同時,，我質檢部還協(xié)助外協(xié)廠家提高產品質量,。

為完善工程資料滿足用戶需要,，我質檢部全年配合企質辦出具鐵塔、鋼管桿,、鐵附件,、變電構架、地腳螺栓等產品的鍍鋅,、焊接,、探傷相關檢測報告共計70多個工程，170多份數(shù)據(jù)資料,，給客戶交了一份滿意的答卷,。同時，我質檢部還克服人員波動較大,、人力不足等困難,，配合營銷部外出到各工程施工現(xiàn)場抽包，滿足了用戶要求,。廠內也組織不定期的對成品包裝鐵塔,、螺栓等進行開包抽查。全年廠內抽包檢查鐵塔,、螺栓共計62批次;對發(fā)現(xiàn)的差錯件,，嚴格按照相關文件處理。為工廠控制差錯件,，減少了一定的因包裝質量問題造成的經(jīng)濟損失,。

為使我廠產品質量逐月提高，讓每個質檢員充分認識到提高質量意識,、增強責任心的重要性和緊迫性;為了加強檢驗人員的管理和檢驗工作,，增強責任感，提高工作效率和工作質量,，我部根據(jù)實際情況定制了《部門管理制度》,，從嚴要求我檢驗人員堅守工作崗位，恪盡職守,，自覺搞好本職工作,。并每月定期召開當月工作會議，由我部主任傳達廠務會議精神并對當月工作做出總結,，也對下月工作進行安排,。還根據(jù)各小組長反映的各種工作情況，對每個質檢員工作中的不足提出要求并改正,，對表現(xiàn)優(yōu)異的給予勉勵,。此方法對促進質檢人員工作效率和工作質量取得了一定的成效。同時我部還iso9001-版質量體系監(jiān)督審查的順利通過,、750kv鐵塔申證成功立下了汗馬功勞,。

當然,，成績是過去的，過去已成為歷史,。展望未來,，為我廠在同行業(yè)中立于不敗之地，趕超同行業(yè)先進水平,，成為同行業(yè)中之佼佼者，還需我們將產品質量進一步提高,。但目前我廠產品質量還存在許多不足,，用戶反饋質量問題也較多，如焊接件組對,、錯孔差孔,、切角、開,、合角不夠等時有發(fā)生,，這都是個別檢驗人員責任心不強、意識淡薄所致,。這說明我部的工作做得還不夠好,，還將繼續(xù)努力。

展望20xx年,，市場競爭將更趨激烈,，產品質量要求將更嚴格，我廠質量的實施靠東電人的責任心,。我們堅信在董事長和總經(jīng)理的帶領下東電廠將會發(fā)展得更壯大,，效益也將會更好!我質檢部全體人員會更加持之以恒努力工作，繼承以往積極向上的工作熱情和團隊精神,，一如既往地把好質量關;同時也將加大對質檢員質量專業(yè)知識培訓及質量意識的教育力度,，使其進一步提高專業(yè)技術水平和責任心，使產品質量較往年有大幅提升,。將秉承工廠“艱苦創(chuàng)業(yè),，求實奉獻”的企業(yè)精神;堅持“發(fā)展創(chuàng)新、和諧共贏”的理念;堅持以客戶滿意為宗旨,、以持續(xù)改進為核心,、以產品質量安全是一項長抓不懈的工作為動力、以優(yōu)異的質量去征服市場為目標;為打造“銀光鐵塔”更優(yōu)質的產品譜寫新的篇章,。

部門年終工作總結結束語篇十一

時光似箭,、歲月如梭。我們即將迎來新的一年,，在過去的一年中生產部在上級領導的大力支持和各部門的密切配合與部門全體員工的共同努力下順利的完成了公司下達的各項任務,，在此,，我對生產部文員一年來的工作做以總結，同時也祈愿我們公司明年更好,。

過去的一年里,，生產部在生產過程中面臨三、四產品型號的多變,，批量小,、技術不穩(wěn)定和不完善的情況下，進行實驗和摸索,。為到達客戶產量和質量的要求,，我部門合理的調整生產計劃，和利用有限的資源,，及時滿足客戶的交期,，為公司今后產品的多元化打下了基礎。

在今年工作中,，對每個產品及時錄入電子檔,，我堅信只要每個員工在提高產品意識情況下，全力的投入在生產每一個環(huán)節(jié)中,，產品質量一定會穩(wěn)步提高,。

在過去的一年里，各設備比較良好,，并沒有因為設備的問題影響到較大的工作,，在定期的檢修和保養(yǎng)下保證了設備的正常運轉，進而確保了生產的穩(wěn)定,。

在每年的.年初和年末,，在人員變動和產線員工極不穩(wěn)定的時候情況下，這無疑給生產管理帶了了極大的壓力,，但在這壓力的推動下本部門還是堅持對新近員工的崗前崗中培訓,，確保新進員工的順利進入崗位角色，做到基本勝任輪換崗位工作,。

在過去的一年里,，將安全生產納入生產文員日常管理工作之中，隨時做到各車間員工的安全知識教育,，監(jiān)督和排除各車間存在的安全隱患,，確保了生產車間的有序運行。

部門年終工作總結結束語篇十二

轉眼間一年又快要過去了,，對我個人來講20xx年是學習的一年,，是鍛煉的一年，是成長的一年,，在這一年里,，我先后從事工程建設和基礎維護工作,，工作中有勞累，有委屈,，有得到同事幫助時的感動,，有工程按期完成和基站故障順利排除時的喜悅，有剛開始接觸維護工作時碰到基站故障時的慌亂,，有后來遇到故障時積極想辦法的泰然,，有工作中被人誤解時的郁悶，有被理解時的釋然?，F(xiàn)對20xx年工作總結如下：

20xx年是xx網(wǎng)建部忙碌的一年,，xx工程建設和xx工程建設同時進行，xx一期工程開始階段,，我主要負責物資采購、機房改造,、抱桿改造,、天線單極化改雙極化、設備安裝調試,、各種報表的報送,。

xx工程，工期短任務重—不到三個月的時間要完成x個基站的工程勘察,、工程設計,、工程招投標、物資采購,、機房改造,、電源改造、塔桅改造,、天線改造,、基站業(yè)主協(xié)調、x主設備的送貨和安裝及調測開通等工作,；人手緊張—部門基站建設崗人員x人,，在承接x網(wǎng)工程的同時，還在做x工程的沖刺工作,；首次與x合作,。xx有四家分包商，四家分包商技術水平參差不齊,，且大都是外地,，對xx市不熟悉，給工程質量和送貨增加了麻煩,。

為了保證該工程順利完成,，加班加點,，差不多每天晚上回到家都到晚上10點左右，周末也到單位來加班,，因需經(jīng)常和施工隊保持聯(lián)系,，手機話費那時每月都超公司報銷額度。遇到基站改造進度快滿足了xx設備安裝進度時,，在x經(jīng)理指導下,，制定了基站改造優(yōu)先級大表，加速了基站改造速度,，保證了供xx隊伍安裝的具備施工條件的基站量,。

基礎維護工作相對于工程建設工作較為繁瑣，每天有接不完的電話,，x月份到x月份這幾個月,，高峰期一天打進打出的電話有x多個，平均每天接x多個電話：基站停電要發(fā)電,、業(yè)主故意刁難想要好處不讓維護人員進站,、房租電費業(yè)主未收到、機房漏水,、機房的日光燈壞,、門窗壞、接地銅牌被人盜,、電表被人砸,、發(fā)現(xiàn)有人偷電、聯(lián)系不上業(yè)主,、機房溫差導致業(yè)主房間發(fā)霉,、大風天線松動、抱桿上的雪把居民的大棚砸爛,、其它部門找借鑰匙或問基站站址,、轉賬時業(yè)主不愿意提供委托書、施工隊被業(yè)主鎖在基站內,，等等之類的電話,，不管白天還是黑夜，不管工作日還是周末,，電話就像雪花樣隨時隨地向你飄來,，甚至想把你淹沒掉。有時候電話打到發(fā)燙,，腦袋打到發(fā)漲,，一聽到電話響，頭都疼，有時候都想把電話砸啦,。但還是慢慢的一步步堅持走過來,。評心而論做維護沒功勞也有苦勞，但同時也感謝這個崗位,，付出就有回報,，個人能力也得到了鍛煉，發(fā)現(xiàn)了自己的一些不足,，為以后的提升,，奠定了基礎。工作主要有以下幾方面：

1,、房租,、電費支付

組織人員建立房租、電費電子臺帳,，并督促按期支付,，并向公司申請了“xx備用金”，對突發(fā)事件或偶爾的因公司內部電費支借流程慢導致不能從財務拿到費用時,，起到了緩沖作用,，至今xx備用金已救急x多次。并在與供電局協(xié)調如何解決電費銀行托收不成功問題時,，發(fā)現(xiàn)供電局有我公司不明的三筆轉賬電費合計x元，分別為x元,。供電局表示這三筆錢可以拿來支付現(xiàn)在的電費,。

2、溫度告警,、停電告警處理

組織人員及代維單位做好溫度,、停電告警處理工作。在處理溫度告警過程中,，在x主任任指導下,，為了公司的利益，針對代維單位聲稱壓縮機損壞無法更換需要更換新空調的情況認真審核,，典型的是x村基站,，在拿不準的情況下，另請其它單位工程師,，僅更換了一個交流接觸器,，空調就正常運轉了，至今仍正常運行,。（順便說下,，更換交流接觸器的錢還沒給人家，當時就請兩位工人吃了頓飯,，對了飯錢也忘了報銷,，呵呵,。）如此以來，代維單位在空調故障搶修過程中,，不敢再弄虛作假,。在處理停電告警過程中，和x主任,、x一起在xx鎮(zhèn)基站被蚊子咬,，和x經(jīng)理、x主任一起爬過青年公寓基站有積雪的樓頂,，和x經(jīng)理等一起拉過社科院基站x樓高的`電纜,。

在此我想說的是維護人員更不容易，除個別同志工作責任心不強外,，大部分同志在處理故障過程中,，雖也有不足之處，都已經(jīng)盡力了,。有時他們正在吃中午飯,，我一連幾個電話過去，飯也吃不好,，就急匆匆的去處理故障,。夏天當別的同事們或許正在午休，維護人員們正在接發(fā)電電纜,，當別的同事正在空調下乘涼,，維護人員們正滿頭大汗的拉發(fā)電電纜或無聊的看著發(fā)電車。冬天當別的同事或許還在賴床,，維護人員正到處找梯子爬樓推冰冷的空開,，當別的同事或許已在暖氣下睡覺，維護人員正在寒夜里發(fā)電,。并且在處理故障的過程中碰到難纏的業(yè)主,，還要忍氣受他們的白眼，敢怒不敢言,，只為了能順利進站早點處理故障,。有時動作稍微遲緩，還要受我的訓,?？戳怂麄兊氖雎殘蟾妫瑳]有人把這個辛苦的過程寫出來,，不知道是因為不善表達,，還是早已習慣。維護組大都還是小青年，確實不容易,。在此向被我訓過的同志說聲抱歉,，忘理解，大家都是為了工作,，為了xx公司的明天,。全年處理故障過程中，停電,、溫度告警計x多次,；更換空調x處，更換蓄電池x處,，共出動發(fā)電車x余站次,、發(fā)電近x小時。

3,、基站空調,、鐵塔巡檢

組織人員及代維單位做好基站空調、鐵塔巡檢工作,，并結合空調維護經(jīng)驗制定空調代維管理辦法,。

4、基站用電電費分析

電費分析工作,，最早有部門經(jīng)理x經(jīng)理提出,，并給出具體的分析方法，現(xiàn)已對x個月基站用電做電費分析,，通過基站用電橫向比較和縱向比較,，先后發(fā)現(xiàn)了xx小學、預備役師,、xx，xx行政樓等基站存在用電異?，F(xiàn)象,，安排維護人員積極與業(yè)主交涉溝通，現(xiàn)已追回直接經(jīng)濟損失x元,，糾正了xx行政樓基站物業(yè)錯抄移動電表的情況,，避免了一年x萬元的電費損失。

5,、2a達標檢查

積極準備基站代維方面相關材料,，較好的完成該項工作，受到總部檢查工作組的表揚,。

6,、維護組內部組織管理及培訓

（1）配置工器具

針對過去維護人員缺少搶修工器具的情況，為維護人員申請了常見搶修工器具：萬用表，電表,，螺絲刀,，手電筒等。一方面有了工器具簡單故障,，基礎維護人員就可以處理,，避免以往發(fā)現(xiàn)問題無能無力只有通知相關組或部門來處理的現(xiàn)象。另一方面有了工器具對維護人員的人身安全起到了保護作用,。比如基站標準化整改過程中,，在貼配電箱內線路標簽時，可以先斷電,，然后用手電筒照著貼標簽,，防止維護人員觸電。

（2）制定組內,、組間互助原則

針對故障搶修工程中遇到的問題,，如在同一時段有的維護人員手上有多個基站故障，而另外可能一個沒有,，或者發(fā)電時,，配電箱樓層高，發(fā)電電纜一個人拉不上去,，組內將x位維護人員分成x組,，每兩人一組，當組內一個人忙不過來時,，可以直接找組內另一人幫忙,，當小組內都不忙過來時，可以讓另一組人員來幫忙,，這樣節(jié)省了人員調度時間,，提高了故障搶修效率。

（3）技能培訓

先后聯(lián)系xx,、蓄電池廠家和空調代維單位對維護人員進行技能培訓,，提高了故障搶修能力和維護能力。

7,、網(wǎng)絡測試,，新大樓喬遷等網(wǎng)絡重保

尤其是xx網(wǎng)絡測試重點保障，這兩次重保都基本上是持續(xù)一個多禮拜,，為了不出意外,，及第一時間處理故障，當時機房告警是24小時通知,，即時發(fā)現(xiàn)即時通知,，領導處于安全考慮,，安排值班手機由我拿，當時測試階段每天也就能睡兩三個小時的安穩(wěn)覺,，白天還要正常上班,，碰到緊急故障，還要上站處理,，如xx工業(yè)氣體廠分布式基站7點多忽然斷站,，咨詢供電局該點無故障停電，初步判斷為空開跳閘,，當時負責該站點的xx在其他基站處理故障,，并xx說該點空開在樓頂，需用梯子兩個人才能處理,，就帶著xx緊急趕往現(xiàn)場,，測試工作過后，安排施工隊對該點空開進行整改,。

我本是大嗓門,，喜歡大聲說話的人，那段時間由于休息不足,，每天昏昏沉沉的,，聽別人大聲說話，都覺的刺耳,。開玩笑的說往事不堪回首啊,，但可喜的事，測試的結果非常好,，能為測試工作盡自己的一份力,，累點，但也值了,。

8,、部門信息員及行業(yè)動態(tài)編輯

在做維護工作的同事，還兼任了部門信息員和行業(yè)動態(tài)編輯的工作,。行業(yè)動態(tài)已按期完成兩期的編輯工作,，部門投稿因自身精力有限，加上部門同事大家都忙,，我部門遂每期堅持投稿,，但投稿量還有欠缺,。

1,、性格有點急躁，不夠穩(wěn)重

2,、對維護人員管理不夠,，尤其培訓不夠,，目前還沒有讓他們具備獨擋一面的能力。

3,、對領導布置的部分任務,，不會拆解劃分，一個人處理,，沒有發(fā)動大家一起干,，造成領導布置的任務不能及時完成，自己很累,，下屬得不到鍛煉,。

4、對故障總結不夠,，對維護人員督促講解不夠,，出現(xiàn)同一故障，兩次或者多次發(fā)生的現(xiàn)象,。

展望20xx年,，責任更重。本人將配合部門領導,，團結部門同事,，開拓創(chuàng)新，不畏艱難,，扎實工作,，為完成公司目標作出自己的努力！再次感謝領導的關心和幫助,，感謝各位同事的支持與配合,！