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完整管理制度的內(nèi)容篇一

2,、管理好、使用好本班負(fù)責(zé)范圍的設(shè)備,，使設(shè)備處于良好的技術(shù)狀態(tài),，設(shè)備保持優(yōu)質(zhì)高效、低耗,、安全運行,，是領(lǐng)班的首要責(zé)任。對管轄設(shè)備要嚴(yán)格做到“三干凈”（設(shè)備干凈,、機(jī)房干凈,、工作場地干凈）、四不漏（不漏電,、不漏油,、不漏氣、不漏水）,、五良好（使用性能良好,，、密封良好、潤滑良好,、堅固良好,、調(diào)整良好）；

3,、工程部領(lǐng)班是班組的骨干,，應(yīng)具有良好的'思想作風(fēng),，工作以身作則,，技術(shù)精益求精，協(xié)助主管做好班組管理工作,，解決技術(shù)上的疑難問題,；

4、做好日常工作安排,，做到維修迅速及時,，保證質(zhì)量，不留問題,；設(shè)備發(fā)生故障時,，有效的組織力量搶修，保證小區(qū)內(nèi)的正常運作,；

5,、做好本班設(shè)備的年月檢修保養(yǎng)計劃和備品備件計劃，報主管審核,。負(fù)責(zé)檢修保養(yǎng)計劃實施,；

6、做好本班設(shè)備的運行,、檢修記錄和技術(shù)檔案,，每月定期報主管審閱；

7,、做好本班組人員的考勤制度和維修臺帳,，每月報主管匯總；

8,、完成上級交辦的其他工作,。

完整管理制度的內(nèi)容篇二

為了規(guī)范公司員工行為，創(chuàng)造一個秩序井然的管理環(huán)境,，特制定本制度

本制度適用于本公司所有員工(包括試用員工),。

1.簽到

1.1員工必須親自簽到，由他人代簽,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，按曠工論;

1.2員工簽到以簽到時間為準(zhǔn)，發(fā)現(xiàn)有填寫不實者，按曠工論;

1.3遲到15分鐘以內(nèi),，每次罰款5元;

1.4遲到15分鐘至一小時,，每次罰款20元;

1.5無故遲到一小時以上按曠工處理;

1.6對于曠工員工第一、二次,，每次罰款50元以示警告,，如發(fā)生第三次，則做勸退處理;

1.7未簽到,，一次罰款50元;

1.8出差或外出辦事不能按時簽到者,，須提前通知行政部。

2.工作時間

2.1早8點45分—晚17點30分(星期六下午4：30下班);

2.2星期一至星期六(節(jié)假日除外);

2.3辦公室晚上20點30分關(guān)門,。

3.加班

3.1公司不提倡加班,，因工作需要必須加班的，需提前填寫《加班申請單》,，報部門經(jīng)理審批;

3.2《加班申請單》交行政部門備案;

3.3員工加班時應(yīng)提高工作效率,，不得做與工作無關(guān)的事情，盡早完成,，以保證自己和他人的休息;

3.4不加班人員晚上20點30分以前必須離開辦公室,。

4.請假

4.1員工因故不能在規(guī)定的工作時間正常出勤，應(yīng)事先請假,。

4.2假別

4.2.1病假

因本人疾病,、受傷或其他生理原因請假，為病假,。請病假一次超出三天銷假時必須出具真實有效的相關(guān)醫(yī)院證明,，否則按事假論;病假期間發(fā)放基本工資的70%。

4.2.2事假

員工因個人私務(wù)原因請假,，為事假,。事假為無薪假，每人次每月不得超過四天,，全年不得超過15天,，各部門經(jīng)理應(yīng)嚴(yán)格控制。

4.2.3婚假

員工因本人結(jié)婚請假,，為婚假,。婚假準(zhǔn)假天數(shù)根據(jù)路程遠(yuǎn)近,、工作需要核定,，但最多不超過10天，且不得分次請,，婚假銷假時必須出具真實有效的結(jié)婚證明,?；榧倨陂g發(fā)放基本工資的70%。

4.2.4產(chǎn)假

女性員工因生育請假,，為產(chǎn)假,。產(chǎn)假為三個月，產(chǎn)假期間基本工資照發(fā),。

4.2.5喪假

員工因直系親屬(父母,、子女、配偶)及兄弟姐妹或配偶的父母死亡請假,，為喪假,。喪假準(zhǔn)假天數(shù)根據(jù)路程遠(yuǎn)近、工作需要核定,，最多不超過7天,。喪假期間發(fā)放基本工資的70%。

4.2.6工傷假

員工因從事公司安排工作,、維護(hù)公司利益發(fā)生意外受傷需要請假，為工傷假,。工傷假期根據(jù)醫(yī)療期而定,，工傷假為有薪假。

4.3請假程序

4.3.1員工請假應(yīng)以“誠實守信”為原則,，如有發(fā)現(xiàn)弄虛作假,，公司將予以辭退;

4.3.2員工請假以半天為單位，不足半天以半天計;

4.3.3員工請假需先填寫《請假單》,，經(jīng)部門經(jīng)理及行政部部經(jīng)理審批;

4.3.4請假半天,，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn);請假一天，經(jīng)部門經(jīng)理,、行政部經(jīng)理批準(zhǔn);請假一天以上,，經(jīng)部門經(jīng)理、行政部經(jīng)理,、總經(jīng)理批準(zhǔn);

4.3.4《請假單》交行政部門備案;

4.3.5員工在外請假的,，回公司一個工作日內(nèi)須補交請假單到行政部備案。沒有請假單或假期到期沒有按時出勤者,，有薪假按無薪假論,，無薪假期間工資按基本工資200%扣除;

4.3.6晚上加班影響第二天考勤的，公司視其加班情況予以適當(dāng)調(diào)整,。

5.出差

5.1員工因公司事務(wù)到上海以外的地方工作,，為出差。

5.2員工出差須提前填寫《出差申請單》,，一個工作日以內(nèi)經(jīng)部門經(jīng)理審批;一個工作日以上經(jīng)部門經(jīng)理,、總經(jīng)理審批,。《出差申請單》交行政部備案,。

5.3如遇緊急情況不能提前填寫《出差申請單》,，出差返回公司后要在一個工作日內(nèi)補交到行政部，沒有或超過一個工作日按事假計,。

6.網(wǎng)絡(luò)管理

6.1員工在工作時間上網(wǎng)不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事情,，如玩游戲等;

6.2不允許借助公司名義登陸收費網(wǎng)站，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，除費用自理外,，公司要嚴(yán)肅處理;

6.3員工凡公司事務(wù)必須使用nar統(tǒng)一郵箱，不得使用私人郵箱,，并且公司郵箱管理員可以瀏覽相關(guān)工作內(nèi)容,。

6.4下班后離開辦公室是要按正常程序關(guān)掉電腦。

7.行為舉止

7.1在辦公區(qū)要著裝整潔,、得體,，保持良好的精神面貌;

7.2不準(zhǔn)在公共辦公區(qū)吸煙、喝酒及大聲喧嘩;

7.3保持周圍環(huán)境衛(wèi)生,，不得隨意亂扔垃圾等雜物,。

1.公司為每臺電腦進(jìn)行編號、備案,，每個人負(fù)責(zé)維護(hù)好自己的電腦;

2.電腦出現(xiàn)問題要及時通知行政部,，由行政部安排維修、維護(hù),。

1.本公司的電話,，主要是作為方便與外界溝通、方便開展業(yè)務(wù)之用,，不提倡員工在公司內(nèi)打私人電話,。如有特殊情況，月底要主動索取電話費清單,，承擔(dān)私話費用,。

2.員工打電話，用語應(yīng)盡量簡潔,、明確,，以減少通話時間;

3.總機(jī)接外線電話時，電話鈴聲響不應(yīng)超過兩次,，要盡快接起;

4.總臺接聽外線電話的.標(biāo)準(zhǔn)用語為：“您好,，____公司”當(dāng)對方告知分機(jī)電話時，說“請稍等!”,，如分機(jī)占線,，說“電話占線,，請稍后再打!”接聽內(nèi)線電話的用語為：“您好，總臺!”,，其他內(nèi)容視情回答,，總的要求是規(guī)范、簡潔,、禮貌,。?

5.員工要使用好自己的內(nèi)線電話機(jī)，接聽電話時要輕拿輕放,，出現(xiàn)故障要及時上報行政部維修;如果純粹個人因素導(dǎo)致電話機(jī)的損壞,，要按價賠償。

1.為使員工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生,，整齊的環(huán)境及公共秩序,，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率,，特訂本辦法,。

2.凡有以下情況之一者，不得住宿：

2.1患有傳染病者,。

2.2有不良嗜好者,。

3.宿舍統(tǒng)由宿舍長擔(dān)任宿舍舍監(jiān)，其工作任務(wù)如下：

3.1管理一切內(nèi)務(wù),，分配清掃，保持整潔,，維持秩序,，負(fù)責(zé)管理水電，煤氣,，門戶,。

3.2監(jiān)督輪值人員維護(hù)環(huán)境清潔及門窗的關(guān)閉(尤其夜晚及風(fēng)雨)。

4.本公司提供員工宿舍以現(xiàn)住人尚在本公司服務(wù)為條件,，倘若員工離職,，(包括自動辭職，受免職,、解職,、退休、資遣等)時,，對房屋的使用權(quán)當(dāng)然終止,，屆時該員工應(yīng)于離職日起三天內(nèi)，遷離宿舍,，不得借故拖延或要求任何補償費或搬家費用,。

5.有下列情況之一者,，應(yīng)通知主管及行政部門：

5.1違反宿舍管理規(guī)則，情節(jié)重大者,。

5.2留宿親友者,。

5.3宿舍內(nèi)有不法行為或外來災(zāi)害時。

5.4員工身體不適應(yīng)負(fù)責(zé)照顧,，病情重大者應(yīng)通知其親友及主管并送醫(yī)院,。

6.員工對所居住宿舍，要愛護(hù)公共設(shè)施,、公司財產(chǎn),，不得隨意改造或變更房舍;

7.員工不得將宿舍之一部或全部轉(zhuǎn)租或借予他人使用，若經(jīng)發(fā)覺,，即停止其居住權(quán)利,。

8.公司領(lǐng)導(dǎo)得經(jīng)常視察宿舍，員工不得拒絕,，并聽從有關(guān)指示,。

9.住宿員工有下列情況之一者，除取消其住宿權(quán)利并呈報行政部議處：

9.1不服從舍監(jiān)的監(jiān)督,、指揮者;

9.2在宿舍賭博(打麻將)斗毆,、及酗酒;

9.3蓄意破壞公用物品或設(shè)施等;

9.4擅自于宿舍內(nèi)接待異性客人或留宿外人者;

9.5經(jīng)常妨礙宿舍安寧、屢戒不改者;

9.6違反宿舍安全規(guī)定者;

9.7無正當(dāng)理由經(jīng)常外宿者;

9.8有偷竊行為者;

10.遷出員工應(yīng)將使用的床位,、物品,、抽屜等清理干凈，所攜出的物品,，應(yīng)先經(jīng)宿舍長或主管人員檢查,。

1.為了使辦公用品的采購工作能夠規(guī)范、有序的進(jìn)行,，各個部門須在周五前將所需辦公用品通知行政部,，由行政部統(tǒng)一購買;如有緊急需要，須經(jīng)行政部經(jīng)理同意后方可購買;

2.辦公室用品用只能用于辦公,，不得移作他用或私用;

3.所有員工對辦公用品必須愛護(hù),，勤儉節(jié)約，杜絕浪費,，禁止貪,，努力降低消耗、費用,。

4.購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用,，由行政部經(jīng)理審批，購置大宗,、高級辦公用品,，必須報總經(jīng)理批準(zhǔn)后始得購置,。

5.辦公人員領(lǐng)用辦公用品，必須按實際需要領(lǐng)用,，親自簽領(lǐng),，不得代領(lǐng)。

1.辦公設(shè)備登記,、編號辦公設(shè)備購買后要在行政部登記,，包括設(shè)備名稱、規(guī)格/型號,、使用部門,、購買價格、預(yù)計使用年限,、購買地等基本資料,，同時由行政部進(jìn)行編號備案。

2.辦公設(shè)備的使用

2.1公司員工使用辦公設(shè)備前要先掌握正確的使用方法,，不允許在不了解的情況下隨便使用,。

2.2公司員工在使用任何辦公設(shè)備時如果發(fā)現(xiàn)有任何問題，要隨時通知行政部維修,，以保證工作的正常進(jìn)行,。

2.3公司員工要注意維護(hù)好辦公設(shè)備，有惡意損壞者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)和查處,，要嚴(yán)肅處理。

3.辦公設(shè)備的維護(hù),、維修

3.1辦公設(shè)備由行政部或外來維護(hù)人員定期進(jìn)行維護(hù),。

3.2辦公設(shè)備出現(xiàn)問題要及時通知行政部，由行政部統(tǒng)一安排維修,。

3.3由于個人因素導(dǎo)致辦公設(shè)備的損壞，由個人負(fù)責(zé)維修費用,。

完整管理制度的內(nèi)容篇三

一,、食堂工作人員必須安心本職工作，服務(wù)態(tài)度熱情,，提供優(yōu)質(zhì)的就餐服務(wù),。

二、努力提高烹調(diào)技術(shù),，調(diào)劑飯菜品種,，講究營養(yǎng)口味，堅持健康標(biāo)準(zhǔn),，做到飯熱,、菜香,，保證員工吃飽吃好。

三,、嚴(yán)格執(zhí)行衛(wèi)生操作,，食堂由內(nèi)外經(jīng)常保持清潔，炊具,、家具,、灶具清潔衛(wèi)生。

生熟分開,，葷素專用,，菜類新鮮，無腐爛變質(zhì)食品,。環(huán)境衛(wèi)生,，無蠅、鼠,、蟑螂等,。嚴(yán)防和杜絕食物中毒發(fā)生。

四,、食堂人員要講究衛(wèi)生,，經(jīng)常洗澡、理發(fā),、剪指甲,，飯前飯后洗手，勤換洗工作服,。

工作時不吸煙,，不隨地吐痰，不面向食品說話,、咳嗽,。食堂必須堅持每天一小掃，每周一大掃,，有臟隨時掃,。

五、采購要精打細(xì)算,，講究成本,。

月清月結(jié)，成本核算,。根據(jù)員工飲食需求采購優(yōu)質(zhì)食品原料,。不采購腐爛變質(zhì)、發(fā)霉、生蟲,、蟲蛀,、有毒、有害,、污穢不潔,、摻雜摻假、混有異物或者其它感官性狀異常的.食品,，不采購超過保質(zhì)期及其它不符合食品標(biāo)簽規(guī)定的定型包裝食品,。做到保證質(zhì)量，價廉物美,。

六,、要堅持就餐標(biāo)準(zhǔn)，葷素搭配,，公司員工一律憑票供給,。

次日的隔頓、隔夜食物,，必須一看,、二聞、三嘗后,，在無異味或變質(zhì)的前提下才能回鍋,，蒸煮燒透后供應(yīng)。如食物在放入冰箱前或取出來后發(fā)現(xiàn)變異,，堅決馬上進(jìn)行銷毀處理,，以保證食品的安全食用。

七,、保證按公司規(guī)定的作息時間準(zhǔn)時供應(yīng)飯菜,，耐心和氣，熱情周到,，維護(hù)用餐秩序,，講究文明用餐。

八,、食堂人員做到安全,、節(jié)約用氣、用電,，做好防火、防盜工作,。

使用完畢應(yīng)馬上關(guān)閉所用電源或關(guān)閉各設(shè)備開關(guān)及門窗,，爐灶熄滅。保證做到：人走水止,、燈滅,、火熄,，人離門窗關(guān)。

九,、垃圾有容器存放,，垃圾容器密封，食堂內(nèi)有防蠅設(shè)施,，廚房和食堂內(nèi)外環(huán)境整潔,，灶面操作臺桌椅無污垢積灰，下水道暢通,，無積水,，無蚊蠅滋生地。

十,、熱情接待公司安排來客,，憑辦公室招待通知來招待用餐。

公司簽字蓋章：

20xx年x月xx日

完整管理制度的內(nèi)容篇四

1,、負(fù)責(zé)制訂小區(qū)內(nèi)公共設(shè)施,、建筑物、設(shè)備系統(tǒng)的管理規(guī)定,；

2,、負(fù)責(zé)新接管物業(yè)項目的供電、空調(diào),、給排水,、消防、電梯,、弱電系統(tǒng)及建筑裝修項目的'驗收和資料核實工作,；

3、負(fù)責(zé)查驗用戶裝修報批手續(xù)及審批裝修方案,、監(jiān)督裝修方案的實施,；

4、負(fù)責(zé)編制設(shè)備,、設(shè)施維修保養(yǎng)計劃,，負(fù)責(zé)做好與本部門業(yè)務(wù)相關(guān)的合同評審；

5,、負(fù)責(zé)小區(qū)內(nèi)的工程改造,、設(shè)備更新、方案及預(yù)算的編制并送有關(guān)部門評審,；

6,、負(fù)責(zé)對維修裝修項目、設(shè)備的保養(yǎng)進(jìn)行驗收，負(fù)責(zé)對設(shè)備保養(yǎng),、維修,、工程項目進(jìn)行技術(shù)審核；

7,、負(fù)責(zé)所有設(shè)備,、設(shè)施系統(tǒng)（供電、空調(diào),、給排水,、電梯、電話,、衛(wèi)星及有線電視,、消防、計量等）的管理,、運行,、維修等；

8,、配合客服中心做好用戶入住時房屋設(shè)施,、設(shè)備的交驗、記錄工作,；

9,、負(fù)責(zé)配合客服中心物管員派發(fā)的維修施工單；

10,、負(fù)責(zé)小區(qū)內(nèi)緊急情況的處理工作,。

完整管理制度的內(nèi)容篇五

1、規(guī)范執(zhí)行崗位責(zé)任制,、操作規(guī)程,、員工守則和各項規(guī)章制度，承上啟下,，及時完成主管下達(dá)的各項工作任務(wù),；

2、管理好,、使用好本班負(fù)責(zé)范圍的設(shè)備,，使設(shè)備處于良好的技術(shù)狀態(tài)，設(shè)備保持優(yōu)質(zhì)高效,、低耗,、安全運行，是領(lǐng)班的首要責(zé)任,。對管轄設(shè)備要嚴(yán)格做到“三干凈”（設(shè)備干凈,、機(jī)房干凈,、工作場地干凈）、四不漏（不漏電,、不漏油、不漏氣,、不漏水）,、五良好（使用性能良好，,、密封良好,、潤滑良好、堅固良好,、調(diào)整良好）,；

3、工程部領(lǐng)班是班組的'骨干,，應(yīng)具有良好的思想作風(fēng),，工作以身作則，技術(shù)精益求精,，協(xié)助主管做好班組管理工作,，解決技術(shù)上的疑難問題；

4,、做好日常工作安排,，做到維修迅速及時，保證質(zhì)量,，不留問題,；設(shè)備發(fā)生故障時，有效的組織力量搶修,，保證小區(qū)內(nèi)的正常運作,；

5、做好本班設(shè)備的年月檢修保養(yǎng)計劃和備品備件計劃,，報主管審核,。負(fù)責(zé)檢修保養(yǎng)計劃實施；

6,、做好本班設(shè)備的運行,、檢修記錄和技術(shù)檔案，每月定期報主管審閱,；

7,、做好本班組人員的考勤制度和維修臺帳，每月報主管匯總,；

8,、完成上級交辦的其他工作,。

完整管理制度的內(nèi)容篇六

1、執(zhí)行管理處經(jīng)理批示,，對管理處經(jīng)理直接負(fù)責(zé),，確保所管轄系統(tǒng)設(shè)備的安全運行是主管的首要任務(wù)，主管對下屬人員和所屬系統(tǒng)設(shè)備負(fù)有全面的管理責(zé)任,，要求每天作如下檢查：

⑴小區(qū)內(nèi)主要設(shè)備的.運行技術(shù)狀況,，發(fā)現(xiàn)總是立即處理

⑵檢查下屬崗位紀(jì)委及精神狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)不良現(xiàn)象立即糾正

⑶現(xiàn)場督導(dǎo)重要維修工程及增改工程施工,，控制工程質(zhì)量與進(jìn)度

⑷實地考察下屬員工維修保養(yǎng)工作質(zhì)量與工作效率,，發(fā)現(xiàn)問題及時采取糾正措施

⑸審閱運行報表，掌握所屬系統(tǒng)當(dāng)天能耗狀況,，發(fā)現(xiàn)異常,，分析原因，及時杜絕浪費現(xiàn)象

2,、設(shè)備發(fā)生故障及時維修,，發(fā)現(xiàn)隱患及時組織檢修，把好技術(shù)關(guān),，保證所管轄系統(tǒng)設(shè)備處于優(yōu)良的技術(shù)狀態(tài),；當(dāng)重要設(shè)備發(fā)生故障或影響小區(qū)正常運作時，迅速到達(dá)現(xiàn)場組織處理,，并及時向管理處經(jīng)理報告,；

3、負(fù)責(zé)制定所管轄系統(tǒng)運行方案,，并不斷與運行人員研究改進(jìn)措施,，使系統(tǒng)設(shè)備在保證安全運行的前提下，力圖節(jié)省能耗,；

4,、負(fù)責(zé)制定所管轄系統(tǒng)設(shè)備月度和年度的維修保養(yǎng)計劃和備品、備件計劃,，定期報送管理處經(jīng)理審定,，并負(fù)責(zé)組織安排維修保養(yǎng)計劃的實施，制定工作標(biāo)準(zhǔn),，督導(dǎo)下屬保證工作質(zhì)量,，提高工作效率；

5,、切實執(zhí)行管理處經(jīng)理指令,，認(rèn)真貫徹落實崗位責(zé)任制，督導(dǎo)下屬員工嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程及員工守則,，堅持周而復(fù)始的設(shè)備維修保養(yǎng)制度,，做到“三干凈”（設(shè)備干凈,、機(jī)房干凈、工作場地干凈）,、四不漏（不漏電,、不漏油、不漏氣,、不漏水）,、五良好（使用性能良好，,、密封良好、潤滑良好,、堅固良好,、調(diào)整良好）。嚴(yán)格檢查督導(dǎo)下屬的工作,。

6,、針對下屬員工的技術(shù)狀態(tài)和思想狀況，編制培訓(xùn)計劃,，經(jīng)常對下屬員工進(jìn)行職業(yè)道德物業(yè)服務(wù)意識教育和專業(yè)技術(shù)知識培訓(xùn),；

7、審核下屬員工考勤,，做好技術(shù)檔案管理工作,，督促下屬做好設(shè)備維修、故障處理,、零部件更換記錄,，每月由技術(shù)資料員整理歸檔；

8,、掌握科技發(fā)展動態(tài),，認(rèn)真推廣新技術(shù)，改造不合理的設(shè)備,，完善設(shè)施和施工遺留的缺陷,，對所屬系統(tǒng)的重大改造工作參與設(shè)計，提出與原系統(tǒng)匹配的可行方案,，監(jiān)督外協(xié)施工,，驗收施工質(zhì)量。

9,、負(fù)責(zé)小區(qū)內(nèi)業(yè)主/住戶的裝修管理,，按有關(guān)規(guī)定審查和驗收，確保建筑物結(jié)構(gòu)安全和裝修協(xié)調(diào),、統(tǒng)一,、美觀及符合消防要求,；

10、及時完成上級交辦的其他工作,。

完整管理制度的內(nèi)容篇七

1,、負(fù)責(zé)制訂小區(qū)內(nèi)公共設(shè)施、建筑物,、設(shè)備系統(tǒng)的管理規(guī)定,；

2、負(fù)責(zé)新接管物業(yè)項目的供電,、空調(diào),、給排水、消防,、電梯,、弱電系統(tǒng)及建筑裝修項目的驗收和資料核實工作；

3,、負(fù)責(zé)查驗用戶裝修報批手續(xù)及審批裝修方案,、監(jiān)督裝修方案的實施；

4,、負(fù)責(zé)編制設(shè)備,、設(shè)施維修保養(yǎng)計劃，負(fù)責(zé)做好與本部門業(yè)務(wù)相關(guān)的.合同評審,；

5,、負(fù)責(zé)小區(qū)內(nèi)的工程改造、設(shè)備更新,、方案及預(yù)算的編制并送有關(guān)部門評審,；

6、負(fù)責(zé)對維修裝修項目,、設(shè)備的保養(yǎng)進(jìn)行驗收,，負(fù)責(zé)對設(shè)備保養(yǎng)、維修,、工程項目進(jìn)行技術(shù)審核,；

7、負(fù)責(zé)所有設(shè)備,、設(shè)施系統(tǒng)（供電,、空調(diào)、給排水,、電梯,、電話、衛(wèi)星及有線電視,、消防,、計量等）的管理,、運行、維修等,；

8,、配合客服中心做好用戶入住時房屋設(shè)施、設(shè)備的交驗,、記錄工作,；

9、負(fù)責(zé)配合客服中心物管員派發(fā)的維修施工單,；

10,、負(fù)責(zé)小區(qū)內(nèi)緊急情況的處理工作。

完整管理制度的內(nèi)容篇八

1,、嚴(yán)格遵守公司員工守則和各項規(guī)章制度,，服從領(lǐng)班安排，除完成日常維修任務(wù)外,，有計劃地承擔(dān)其它工作任務(wù)；

2,、努力學(xué)習(xí)技術(shù),，熟練掌握現(xiàn)有電氣設(shè)備的原理及實際操作與維修；

3,、積極協(xié)調(diào)配電工的工作,，出現(xiàn)事故時無條件地迅速返回機(jī)房，聽從領(lǐng)班的指揮,；

4,、招待執(zhí)行所管轄設(shè)備的檢修計劃，按時按質(zhì)按量地完成,，并填好記錄表格,；

5、嚴(yán)格執(zhí)行設(shè)備管理制度,，做好日夜班的交接班工作,；

6、交班時發(fā)生故障,，上一班必須協(xié)同下一班排隊故障后才能下班,，配電設(shè)備發(fā)生事故時不得離崗；

7,、請假,、補休需在一天前報告領(lǐng)班，并由領(lǐng)班安排合適的.替班人,；

8,、搞好班內(nèi)外清潔衛(wèi)生工作,；

9、完成上級交辦的其它工作,。

完整管理制度的內(nèi)容篇九

1,、執(zhí)行管理處經(jīng)理批示，對管理處經(jīng)理直接負(fù)責(zé),，確保所管轄系統(tǒng)設(shè)備的安全運行是主管的首要任務(wù),，主管對下屬人員和所屬系統(tǒng)設(shè)備負(fù)有全面的管理責(zé)任，要求每天作如下檢查：

⑴小區(qū)內(nèi)主要設(shè)備的運行技術(shù)狀況,，發(fā)現(xiàn)總是立即處理

⑵檢查下屬崗位紀(jì)委及精神狀態(tài),，發(fā)現(xiàn)不良現(xiàn)象立即糾正

⑶現(xiàn)場督導(dǎo)重要維修工程及增改工程施工，控制工程質(zhì)量與進(jìn)度

⑷實地考察下屬員工維修保養(yǎng)工作質(zhì)量與工作效率,，發(fā)現(xiàn)問題及時采取糾正措施

⑸審閱運行報表,，掌握所屬系統(tǒng)當(dāng)天能耗狀況，發(fā)現(xiàn)異常,，分析原因,，及時杜絕浪費現(xiàn)象

2、設(shè)備發(fā)生故障及時維修,，發(fā)現(xiàn)隱患及時組織檢修,，把好技術(shù)關(guān)，保證所管轄系統(tǒng)設(shè)備處于優(yōu)良的技術(shù)狀態(tài),；當(dāng)重要設(shè)備發(fā)生故障或影響小區(qū)正常運作時,，迅速到達(dá)現(xiàn)場組織處理，并及時向管理處經(jīng)理報告,；

3,、負(fù)責(zé)制定所管轄系統(tǒng)運行方案，并不斷與運行人員研究改進(jìn)措施,，使系統(tǒng)設(shè)備在保證安全運行的前提下,，力圖節(jié)省能耗；

4,、負(fù)責(zé)制定所管轄系統(tǒng)設(shè)備月度和年度的維修保養(yǎng)計劃和備品,、備件計劃，定期報送管理處經(jīng)理審定,，并負(fù)責(zé)組織安排維修保養(yǎng)計劃的實施,，制定工作標(biāo)準(zhǔn)，督導(dǎo)下屬保證工作質(zhì)量,，提高工作效率,；

5、切實執(zhí)行管理處經(jīng)理指令，認(rèn)真貫徹落實崗位責(zé)任制,，督導(dǎo)下屬員工嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程及員工守則,，堅持周而復(fù)始的設(shè)備維修保養(yǎng)制度，做到“三干凈”（設(shè)備干凈,、機(jī)房干凈,、工作場地干凈）、四不漏（不漏電,、不漏油,、不漏氣、不漏水）,、五良好（使用性能良好,，、密封良好,、潤滑良好,、堅固良好、調(diào)整良好）,。嚴(yán)格檢查督導(dǎo)下屬的工作,。

6、針對下屬員工的技術(shù)狀態(tài)和思想狀況,，編制培訓(xùn)計劃,，經(jīng)常對下屬員工進(jìn)行職業(yè)道德物業(yè)服務(wù)意識教育和專業(yè)技術(shù)知識培訓(xùn)；

7,、審核下屬員工考勤，做好技術(shù)檔案管理工作,，督促下屬做好設(shè)備維修,、故障處理、零部件更換記錄,，每月由技術(shù)資料員整理歸檔,；

8、掌握科技發(fā)展動態(tài),，認(rèn)真推廣新技術(shù),，改造不合理的.設(shè)備，完善設(shè)施和施工遺留的缺陷,，對所屬系統(tǒng)的重大改造工作參與設(shè)計,，提出與原系統(tǒng)匹配的可行方案，監(jiān)督外協(xié)施工,，驗收施工質(zhì)量,。

9、負(fù)責(zé)小區(qū)內(nèi)業(yè)主/住戶的裝修管理，按有關(guān)規(guī)定審查和驗收,，確保建筑物結(jié)構(gòu)安全和裝修協(xié)調(diào),、統(tǒng)一、美觀及符合消防要求,；

10,、及時完成上級交辦的其他工作。

完整管理制度的內(nèi)容篇十

第一章管理大綱

為了加強管理,，完善各項工作制度,，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益,，根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細(xì)則,。

第一條公司全體員工必須遵守公司章程,，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。

第二條公司禁止任何部門,、個人做有損公司利益,、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情,。

第三條公司通過發(fā)揮全體員工的積極性,、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理,、經(jīng)營水平,，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系,，實行多種形式的責(zé)任制,，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

第四條公司提倡全體員工努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和各種常識,，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平,，造就一支思想新、作風(fēng)硬,、業(yè)務(wù)強,、技術(shù)精的員工隊伍。

第五條公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,，鼓勵員工發(fā)揮才智,，提出合理化建議。

第六條公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會,；公司推行崗位責(zé)任制,，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu),，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰,、獎勵。

第七條公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng),，提高工作效率,；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費,；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助,，同舟共濟(jì)，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神,，增強團(tuán)體的凝聚力和向心力,。

第八條員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為,，都要予以追究,。

第二章員工守則

一、遵紀(jì)守法,，忠于職守,，愛崗敬業(yè)。

二,、維護(hù)公司聲譽,，保護(hù)公司利益。

三,、服從領(lǐng)導(dǎo),，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助,。

四,、愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約,，杜絕浪費。

五,、不斷學(xué)習(xí),，提高水平，精通業(yè)務(wù),。

六,、積極進(jìn)取，勇于開拓,，求實創(chuàng)新,。

第三章行政管理

為完善公司的行政管理機(jī)制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率,，使公司各項行政工作有章可循,，照章辦事，制定制度,。

文印管理規(guī)定

一,、文印人員按公司規(guī)定按時打印公司相關(guān)文件。

二,、公司禁止私自打印個人資料以及一切與公司無關(guān)的資料,。如有違反，依據(jù)情節(jié)輕重給予罰款處理,。

三,、文印人員應(yīng)愛護(hù)各種設(shè)備，節(jié)約用紙,，降低消耗,、費用。對種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作,、保養(yǎng),，發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時報請維修,，以免影響工作,。

電腦管理規(guī)定

一、辦公室人員遵守公司的保密規(guī)定,，輸入電腦的信息屬公司機(jī)密,，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向任何人提供、泄露,。違者視情節(jié)輕重給予處理,。

二、辦公室人員必須按照要求和規(guī)定采集,、輸入,、輸出信息，為領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門決策提供信息資料,。（采集,、輸入信息以及時、準(zhǔn)確,、全面為原則,。）

三、信息載體必須安全存放,、保管,，防止丟失或失效,。任何人不得將信息載體帶出公司。

四,、辦公室人員應(yīng)愛護(hù)各種設(shè)備,，降低消耗、費用,。對各種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作,、保養(yǎng)。( )發(fā)現(xiàn)故障,，應(yīng)及時報請維修,，以免影響工作。

五,、嚴(yán)禁工作期間上網(wǎng)聊天,、看電影、玩游戲等做各種與工作無關(guān)事,。如有違犯,，發(fā)現(xiàn)一次按遲到一次處理，執(zhí)行遲到相關(guān)的罰款制度,。

六,、電腦室設(shè)備應(yīng)由專業(yè)人員操作、使用,。禁止非專業(yè)人員操作,、使用，否則,，造成設(shè)備損壞的應(yīng)照價賠償,。

辦公用品領(lǐng)用規(guī)定

一、公司各部門所需的辦公用,，由辦公室統(tǒng)一購置,，各部門按實際需要領(lǐng)用。

二,、各部門專用的表格,，由各部門制度格式，由辦公室統(tǒng)一訂制,。

三,、辦公室用品用能用于辦公，不得移作他用或私用,。

四,、所有員工對辦公用品必須愛護(hù),，勤儉節(jié)約,，杜絕浪費,，禁止貪污，努力降低消耗,、費用,。

五、購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用,，由辦公室主任審批,，購置大宗、高級辦公用品,，必須按財務(wù)管理規(guī)定報總經(jīng)理批準(zhǔn)后始得購置,。

電話使用規(guī)定

一、公司電話為辦公配備,，原則上只得用于辦公,。

二、禁止員工為私事打電話,。違者除補交電話費外,，給予罰款處理。確有急事者,，應(yīng)先請示部門領(lǐng)導(dǎo)同意,，并按規(guī)定交相應(yīng)電話費。

三,、聯(lián)系業(yè)務(wù)時應(yīng)盡量控制通話時間,，降低費用。

第四章人事管理

為了進(jìn)一步完善人事管理制度,，根據(jù)國家有關(guān)勞動人呈法規(guī),、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度,。

員工的聘（雇）用管理

一,、新進(jìn)人員經(jīng)公司錄用開始上班日起，前三個月為試用考核期,，經(jīng)試用合格者將轉(zhuǎn)正,，享有公司的一切待遇。

二,、考核期間業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)良者,，經(jīng)主管核報后，可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正,，但試用期不得低于兩個月,；若考核成績太差，且無改進(jìn)之意者,，可予直接解聘,。

三,、須辦手續(xù)

第一項：填寫員工資料卡

第二項：繳履歷表及身份證復(fù)印件一份，近照兩張。

第三項：請領(lǐng)手冊，并實施在職教育,。

第四項：確認(rèn)該之職務(wù)代理人。

四,、新進(jìn)人員自上班日起七天內(nèi)為新人培訓(xùn)期，若無故離職者,，不得向公司申請任何薪資及費用,。

五、新人在考核試用期三個月內(nèi),，以個人考核表現(xiàn),，通過后再予調(diào)整薪資。

六,、七日內(nèi)實施新人在職教育,，熟練掌握公司管理制度及部門獎金條例，結(jié)束教育者必須簽名,，始即生效,。

七、未經(jīng)部門主管許可,，未經(jīng)請假手續(xù)而擅自不上班者,，視同曠職，一日扣三日,，二日扣六日,，三日以上且無正當(dāng)理由者予以開除。

員工的離職管理

一,、若因工作環(huán)境不適或因其他個人因素而想自行離職者：

1,、在三個月試用期內(nèi)提出離職，須提前15天以書面上報公司,，否則以15天薪水相抵,，補償公司損失。

2,、到職滿三個月以上,，已轉(zhuǎn)正后若須辭職者，須提前一個月以書面上報公司,，否則以一個月薪水相抵,，補償公司損失。

3,、工作在一年以上的員工提出離職時,，須提前一個月以書面上報公司核準(zhǔn),，未經(jīng)核準(zhǔn)而自行離職者，自愿放棄上月薪資及任何工作獎金,。

二、員工辦理任何請辭時,，須先行填寫“書面辭職報告”,，經(jīng)核準(zhǔn)后，方可離職,。

三,、員工在自動離職或請辭期間內(nèi)，因職務(wù)交接不清,，或手續(xù)不全而導(dǎo)致公司資金及財物上有所損失,，須負(fù)賠償責(zé)任，公司將依法解決,。

四,、已請辭員工在待退期間，若在公司表現(xiàn)惡劣,，或影響公司其他人員或公然破壞公司制度者,，可予以直接開除。

五,、離職員工交接重點：

第一項：個人職責(zé)所屬資產(chǎn)列報表,，清點移交予接管人員。

第二項：原服務(wù)客戶各項余額,，資料檔案及后續(xù)服務(wù)重點移交,。

第三項：個人所負(fù)責(zé)之各項本冊移交。

第四項：呈報手中未完成的客戶單予會計查核,。

注：員工辦理離職手續(xù)完成后,，到離職前，若取消去意仍可繼續(xù)恢復(fù)工作,。

六,、員工無論到職時間長短，表現(xiàn)優(yōu)異者,，可直接升級或跳級,。員工表現(xiàn)極差者，須實施在職教育,，仍不合格者予以辭退,。

七、員工的裁減或增加,，須以部門業(yè)績表現(xiàn)而改善,，淘汰劣質(zhì)員工,，保留優(yōu)質(zhì)員工。

員工的辭退管理

公司對有下列行為之一者,，給予辭退：

1,、一年內(nèi)記過三次者；

2,、連續(xù)曠工三日或全年累記超過六日者,；

3、營私舞弊,、挪用公款,、收受賄賂；

4,、工作疏忽,，貽誤要務(wù)、致使企業(yè)蒙受重大損失者,；

5,、違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者,；

6,、聚眾罷工、怠工,、造謠生事,，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者；

7,、仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字,、盜用印信或涂改公司文件者；

8,、因破壞,、竊取、毀棄,、隱匿公司設(shè)施,、資材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者,；

9,、品行不端、行為不簡,，屢勸不改者,；

10、擅自離職為其他單位工作者；

11,、違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者,；

12、泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者,；

13,、辦事不力、疏忽職守,，且有具體事實情節(jié)重大者,；

14、精神或機(jī)能發(fā)生障礙,，或身體虛弱、衰老,、殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再從事工作者,，或因員工對所從事的工作，雖無過失,，但不能勝任者,；

15、為個人利益?zhèn)卧熳C件,，冒領(lǐng)各項費用者,；

16、年終考核成績不合格,，經(jīng)考察試用不合格者,；

17、因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時,；

18,、工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者；

19,、員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者,；

20、由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者,。

員工請休假制度

一,、公司全員請假必須事先申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,，并取消全勤獎,。

二、非有重大事故,，事假每月不得超過二天,，扣除當(dāng)日薪資（同時取消全勤獎）。

三、懷孕達(dá)五個月以上者,，可適當(dāng)照顧休息時間,，但每月事假限定不得連續(xù)超過兩天，特殊情況酌情另定,。

四,、一般事假應(yīng)于兩天前請妥（急事經(jīng)核準(zhǔn)則例外），請假時必須填妥假單及職務(wù)代理人簽名,。

五,、請假未準(zhǔn)而私自休假者，以曠工論處,，每曠職一日扣除當(dāng)日薪資外,，并取消全勤獎。

六,、公司上班時間內(nèi),，非有重要事故，不得臨時請假超過2小時以上,，否則扣全日薪資,。

七、請任何禍假皆須職業(yè)醫(yī)生開具證明,，并在48小時內(nèi)回報公司,，否則以事假論處。若因傷重住院或臥床無法行動,，2日內(nèi)公司皆全薪付給,，2日后暫停正薪部分，并留職備核,，待正常上班后開始恢復(fù)正常,。

八、輕微病假可商請部門經(jīng)理核準(zhǔn),，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假,。

九、凡在職員工有任何超出正常的休假,，例假等公司的福利范圍時,，在請假超過7天以上時，皆必須簽立《停薪留職條例》,，連同請假單一同處理,，否則即視同曠職論處，一律除名,！

十,、員工懷孕七個月后,，可申請無給制之停薪留職，年資福利直接累進(jìn)計算,，不予扣除,。

十一、公司會議不定期舉行,，一定會提前公告通知,，全員參加。曠會按曠工論處,，遲到按正常上班遲到條例處罰,。

第四章考勤管理

考勤制度

一．總則

本考勤制度為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理而制定；

二,、考勤細(xì)則

1．出勤

1.1工作時間：各部門職員須按以下時間出勤：

上班時間8：30—17：30,，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間的，由公司另行通知,。

1.2簽到：公司全體員工采取簽到考勤,。

1.3外出：員工外出必須在“外出登記表”上登記，未登記的視為曠工一天處理,。嚴(yán)禁代登記,，如若發(fā)現(xiàn),，雙方均按曠工違紀(jì)處理,。

1.4遲到：每天上午上班前簽到考勤，8：30以后算遲到,，30分鐘后（不包括30分鐘）到公司的列為曠工半天,，過半天未到的為曠工一天。特殊時間以公司通知為準(zhǔn),。

1.5早退：每天下午17：30下班時考勤后離開,，17：30前無故離崗者或未簽退者均視為早退，特殊原因需提前向部門經(jīng)理說明,。

2．請假：

2.1員工若早上有事不能直接到公司,，應(yīng)在前一日向部門經(jīng)理請假或在當(dāng)日上午8：30前用適當(dāng)方法向部門經(jīng)理請假，部門經(jīng)理將未簽到人員的情況在當(dāng)日上午9：00前報給公司,，否則視為曠工處理,。

2.2員工當(dāng)日上午請假的，需在8：30前向部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并進(jìn)行請假登記,，未在8：30前登記者請假無效,，拒絕電話請假，特殊原因需出示證明,。

2.3上班時間外出辦事須填寫“外出登記表”,。超過規(guī)定上班時間到崗被視為遲到。

2.4員工因公需出差時，在部門經(jīng)理批準(zhǔn)的情況下,，登記考勤,，否則視為曠工處理。

2.5任何類別的請假都需填寫“請假條”,，經(jīng)部門經(jīng)理事前批準(zhǔn),，并進(jìn)行登記。如有緊急情況,，不能事先請假的,，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理，在上班當(dāng)日補辦手續(xù),，否則以曠工計,。

3．請假、遲到,、早退和曠工的處理

3.1請假：未滿一天者,，以工作時間計算，請假時間在半天內(nèi)的（包括半天）視為請假半天,，超過半天的視為請假一天,，按個人工資標(biāo)準(zhǔn)由財務(wù)核扣。

3.2遲到：上班開始至30分鐘之內(nèi)未到者視為遲到,；30分鐘后（不包括30分鐘）視為曠工處理,。（由于公司考慮到可能有些員工住宿比較遠(yuǎn)，可能會出現(xiàn)偶爾堵車,，因此每月允許遲到3次,，但時間不能超過30分鐘，超出3次視為遲到處理）遲到考核10元/次,。

3.3早退：提前30分鐘之內(nèi)下班視為早退,，提前30分鐘以上下班視為曠工，按曠工一天處理,。早退考核10元/次,。

3.4曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。

4．公休

4.1當(dāng)月休假,、請假一周以上者（含一周）,，當(dāng)月考勤以實際出勤天數(shù)為準(zhǔn)。

當(dāng)月工資計算方法：

（月合計工資—全勤獎）÷當(dāng)月天數(shù)×實際出勤天數(shù)

5．考勤統(tǒng)計

5.1每月考勤時間：本月1號至本月31號

5.2有以下情況之一者,，扣除當(dāng)月全勤獎：

①全月累計遲到4次者（包括4次）

②除公休外,，請假1天者以上者（包括1天）

③月度曠工1次者（包括1次）

5.3對考勤的記錄辦法由公司每月按本規(guī)定，結(jié)合系統(tǒng)考勤記錄,、部門的記錄,、每日考勤簽到∕簽退記錄,、每日外出登記記錄等來進(jìn)行制月度考勤表，并報財務(wù)處理,；

公司衛(wèi)生管理制度

為創(chuàng)造一個舒適,、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境,，樹立公司的良好形象,，制定本制度。

一,、衛(wèi)生管理的.范圍為公司該部門辦公室,、門窗等辦公場所及其設(shè)施的衛(wèi)生。

二,、衛(wèi)生清理的標(biāo)準(zhǔn)是：門窗（玻璃,、窗臺、窗欞）上無浮塵,；地面無污物,、污水、浮土,；四周墻壁及其附屬物,、裝飾品無蜘蛛網(wǎng)、浮塵,；照明燈等無浮塵,；書櫥、鏡子上無浮塵,、污跡,，書櫥,、檔案櫥內(nèi)各類書籍資料排列整齊,，無灰塵，櫥頂無亂堆亂放現(xiàn)象,；辦公桌上無浮塵,，物品擺放整齊，水具無茶銹,、水垢,；桌椅擺放端正，各類座套干凈整潔,；微機(jī),、打印機(jī)等設(shè)備保養(yǎng)良好，無灰塵,、浮土,。

三,、衛(wèi)生清理實行部門責(zé)任制，部門負(fù)責(zé)人為責(zé)任人,。各部門辦公室的衛(wèi)生,，由部門按小組輪流負(fù)責(zé)。具體實施參見各部值日表,。

第五章獎懲制度

第一節(jié)總則

第一條為嚴(yán)明紀(jì)律,，

獎懲分明，提高員工工作積極性,，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率,，特制訂本制度。

第二條對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主,、經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原則,。

第三條本制度適于公司全體辦公室員工。

第二節(jié)處罰

員工有違反公司上文提到的行政管理,、人事管理,、考勤管理規(guī)定者，嚴(yán)格按相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處罰,。

第三節(jié)獎勵

公司設(shè)立以下獎勵方法：

1.大會表揚,；

2.獎金獎勵；

測評方法

每個月由總經(jīng)理,、各部門經(jīng)理,、及相關(guān)人員依據(jù)各項評測標(biāo)準(zhǔn)對辦公室人員做出評價，對各項工作執(zhí)行優(yōu)異的員工,，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)獎勵,。

評測標(biāo)準(zhǔn)

1、無遲到,，無缺勤,，無任何違紀(jì)行為；

2,、崗位勝任能力,，按時高標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù)；

3,、工作積極,、認(rèn)真、努力,、用心,，同樣錯誤不犯兩遍；

4,、執(zhí)行工作有詳細(xì)計劃和分工,；

5,、工作思路清晰，有預(yù)見性,，對問題分析透徹,，邏輯嚴(yán)密，不是憑感覺,；

6,、任勞任怨，不發(fā)牢騷,，不對他人工作冷嘲熱諷,；

7、犯了錯誤虛心接受批評,，總是從自身找原因,，不強調(diào)客觀理由，幷勇于承擔(dān)相關(guān)責(zé)任,；

8,、有創(chuàng)新意識，有高于他人的專業(yè)的獨特的見解,。經(jīng)常在工作中改進(jìn)嘗試新辦法,，經(jīng)常對公司提出合理化建議，在事情遇到困難時能有辦法推動解決,；

9,、客觀評價自己的成績與團(tuán)隊的關(guān)系，依靠團(tuán)隊,，不搞個人英雄主義,；

10、節(jié)約資金,，節(jié)儉費用,，維護(hù)公司利益，為公司爭得榮譽,，行為突出,。

說明：該評測標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理以及各部門主管依據(jù)參評人員工作表現(xiàn)據(jù)實給予評價,。以上行為總是如此5分,、經(jīng)常如此4分、有時如此3分,、極少如此2分,、從不如此1分。公司將依據(jù)該評分評出辦公室表現(xiàn)優(yōu)秀的員工,，并給予適當(dāng)獎勵,。

云南比資福機(jī)電設(shè)備有限公司

完整管理制度的內(nèi)容篇十一

1,、嚴(yán)格遵守公司員工守則和各項規(guī)章制度，服從領(lǐng)班安排,，除完成日常維修任務(wù)外,，有計劃地承擔(dān)其它工作任務(wù)；

2,、努力學(xué)習(xí)技術(shù),，熟練掌握現(xiàn)有電氣設(shè)備的原理及實際操作與維修；

3,、積極協(xié)調(diào)配電工的工作,，出現(xiàn)事故時無條件地迅速返回機(jī)房，聽從領(lǐng)班的'指揮,；

4,、招待執(zhí)行所管轄設(shè)備的檢修計劃，按時按質(zhì)按量地完成,，并填好記錄表格,；

5、嚴(yán)格執(zhí)行設(shè)備管理制度,，做好日夜班的交接班工作,；

6、交班時發(fā)生故障,，上一班必須協(xié)同下一班排隊故障后才能下班,，配電設(shè)備發(fā)生事故時不得離崗；

7,、請假,、補休需在一天前報告領(lǐng)班，并由領(lǐng)班安排合適的替班人,；

8,、搞好班內(nèi)外清潔衛(wèi)生工作；

9,、完成上級交辦的其它工作,。

完整管理制度的內(nèi)容篇十二

(一)主要負(fù)責(zé)人責(zé)任制

1.設(shè)立職業(yè)危害管理機(jī)構(gòu)，并提供人力資源;

2.定期召開職業(yè)健康工作會議,，研究解決存在的問題;

3.組織建立,、健全本單位職業(yè)危害防治責(zé)任制、規(guī)章制度和操作規(guī)程;

4.督促,、檢查本單位的職業(yè)危害防治工作,，及時消除職業(yè)危害事故隱患;

5.保證本單位職業(yè)危害防治投入的有效實施;

6.組織建立并實施本單位的職業(yè)危害事故應(yīng)急救援預(yù)案;

7.及時、如實報告職業(yè)危害事故,。

(二)主管職業(yè)危害負(fù)責(zé)人責(zé)任制

1.明確在本企業(yè)職業(yè)危害防治管理工作中的具體職責(zé);

2.組織職業(yè)危害防治檢查及落實職業(yè)危害因素整改;

3.組織制定,、修訂和審定各項職業(yè)危害防治管理制度,，并檢查其執(zhí)行情況;

4.明確在職業(yè)危害事故應(yīng)急救援預(yù)案中的組織、實施責(zé)任,。

(三)專職職業(yè)危害管理人員職業(yè)危害防治責(zé)任制

1.貫徹執(zhí)行有關(guān)職業(yè)危害防治的法規(guī),、制度和標(biāo)準(zhǔn);

2.負(fù)責(zé)日常職業(yè)危害防治的監(jiān)督、檢查,、技術(shù)管理,、教育以及職業(yè)危害事故的調(diào)查組織、統(tǒng)計,、上報和建檔工作,。

(四)職業(yè)危害崗位防治責(zé)任制

1.參加職業(yè)危害防治培訓(xùn)教育和活動、學(xué)習(xí)職業(yè)危害防治技術(shù)知識,，遵守各項職業(yè)危害防治規(guī)章制度和操作規(guī)程,，發(fā)現(xiàn)隱患及時報告;

2.正確使用、保管各種勞保用品,、器具和防護(hù)設(shè)施;

3.不違章作業(yè),，并勸阻或制止他人違章作業(yè)行為，對違章指揮有權(quán)拒絕執(zhí)行,，并及時向單位領(lǐng)導(dǎo)匯報;

4.當(dāng)工作場所有發(fā)生職業(yè)危害事故的危險時,，應(yīng)向監(jiān)督管理人員報告，并停止作業(yè),，直到危險消除,。

(五)職業(yè)危害管理部門職業(yè)危害防治責(zé)任制

1.貫徹執(zhí)行國家和上級制定的職業(yè)危害防治的規(guī)定及各項職業(yè)危害防治規(guī)章制度，并對執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查;

2.在企業(yè)負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下組織建立,、修訂各項職業(yè)危害防治管理制度和參與制定職業(yè)危害防治技術(shù)措施;

3.職業(yè)危害防治技術(shù)措施計劃和作業(yè)場所的職業(yè)危害防治實施監(jiān)督管理,。

(一)日常監(jiān)測

1.明確日常監(jiān)測人員，并對數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé);

2.明確塵,、毒,、噪聲的合理布點(布置圖)，明確監(jiān)測時間,，并做好記錄(記錄表);

3.規(guī)定監(jiān)測辦法,。

(二)檢測和評價

1.按規(guī)定委托取得資質(zhì)認(rèn)定的職業(yè)健康技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行作業(yè)場所危害因素濃度或強度的檢測和評價;

2.作業(yè)場所危害因素濃度或強度若超過職業(yè)接觸限值，應(yīng)及時采取有效的治理措施,，治理措施難度較大的應(yīng)制定規(guī)劃,，限期解決;

3.職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施在投入使用時和在設(shè)備大修后，應(yīng)進(jìn)行危害因素濃度或強度檢測和評價,。

(一)崗前告知

在訂立或者變更勞動合同時,，將工作場所中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、后果,、防護(hù)措施和待遇等如實告知勞動者,。

(二)作業(yè)場所告知

1.設(shè)置或定期更換作業(yè)場所職業(yè)病危害警示標(biāo)識，明確具體負(fù)責(zé)人;

2.設(shè)置高毒物品告知卡;

3.定期將監(jiān)測,、檢測和評價結(jié)果公示,，明確公示方式。

1.明確職業(yè)危害檢查負(fù)責(zé)部門和人員,，以及相應(yīng)的任務(wù)和職責(zé);

2.明確職業(yè)危害檢查方式(如日常,、定期、季節(jié)性,、節(jié)假日前后和一般性,、專業(yè)性)及檢查周期;

3.明確職業(yè)危害檢查內(nèi)容(包括對思想認(rèn)識、管理制度,、現(xiàn)場環(huán)境,、職業(yè)危害標(biāo)志、職業(yè)危害設(shè)施,、工藝,、設(shè)備、儀表,、問題整改等方面的檢查內(nèi)容);

4.檢查記錄保存完好;

5.明確對檢查中發(fā)現(xiàn)問題的處理;

6.明確對事故隱患整改限期要求及復(fù)查要求,，實現(xiàn)跟蹤問效;

7.有害作業(yè)與無害作業(yè)是否分開，作業(yè)場所與生活場所是否分開,。

1.申報工作負(fù)責(zé)人;

2.每年申報時間;

3.申報程序;

4.申報存檔資料,。

1.明確教育培訓(xùn)負(fù)責(zé)部門和培訓(xùn)對象(負(fù)責(zé)人、管理人員,、特種作業(yè)人員,、在崗員工、新進(jìn)員工,、轉(zhuǎn)崗人員,、外來人員、臨時工作人員等);

2.明確各類人員接受職業(yè)危害教育的內(nèi)容(思想,、政策,、法律法規(guī)、事故教訓(xùn),、職業(yè)危害基本技能,、常識、經(jīng)驗等)及教材;

3.明確培訓(xùn)應(yīng)達(dá)到的目的及資格要求;

4.明確教育方式,、培訓(xùn)時間,、考核方式;

5.明確必須持證上崗的人員，依法接受有關(guān)培訓(xùn)、考核(包括復(fù)審)管理規(guī)定的要求,。

1.制定職業(yè)危害維護(hù)檢修規(guī)定;

2.明確維護(hù)檢修單位和檢修人的職責(zé)范圍;

3.明確檢修的種類;

4.各類檢修作業(yè)應(yīng)當(dāng)遵循的規(guī)程或規(guī)定;

5.檢修的程序和要求;

6.檢修的記錄要求;

7.檢修的驗收要求,。

1.明確配備標(biāo)準(zhǔn);

2.明確采購及特種勞保用品供應(yīng)方的資質(zhì)審驗辦法;

3.明確勞保用品的發(fā)放、使用,、報廢管理辦法和管理責(zé)任人,。

(一)從業(yè)人員職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案

1.從業(yè)人員職業(yè)史、既往史和職業(yè)病危害接觸史;

2.相應(yīng)作業(yè)場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測結(jié)果;

3.職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況;

4.職業(yè)病診療等員工健康資料

(二)用人單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理檔案

1.職業(yè)健康監(jiān)護(hù)委托書;

2.職業(yè)健康檢查結(jié)果報告和評價報告;

3.職業(yè)病報告卡;

4.對職業(yè)病患者,、患有職業(yè)禁忌證者和已出現(xiàn)職業(yè)相關(guān)健康損害從業(yè)人員的`處理和安置記錄,。

(三)職業(yè)健康檢查

1、開展上崗前的職業(yè)健康檢查,，不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的員工從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè);不得安排有職業(yè)禁忌的員工從事其所禁忌的作業(yè),。

2、開展在崗期間的職業(yè)健康檢查,，將體檢結(jié)果如實告知從業(yè)人員,，對需要復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察的勞動者，應(yīng)當(dāng)按照體檢機(jī)構(gòu)要求的時間,，安排其復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察;對疑似職業(yè)病病人應(yīng)當(dāng)向所在地安全監(jiān)管和衛(wèi)生行政部門報告,，并按照體檢機(jī)構(gòu)的要求安排其進(jìn)行職業(yè)病診斷或者醫(yī)學(xué)觀察。

3,、開展離崗時的職業(yè)健康檢查,。對未進(jìn)行離崗時職業(yè)健康檢查的從業(yè)人員，不得解除或終止與其訂立的勞動合同,。

4,、開展職業(yè)危害事故后參加應(yīng)急救援人員的職業(yè)健康檢查。

建立健全各崗位職業(yè)健康操作規(guī)程,，并張貼在操作崗位,。主要包括內(nèi)容：

1.生產(chǎn)操作方法和要求;

2.重點操作的復(fù)核、操作過程的職業(yè)危害要求和勞動保護(hù);

3.異常情況處理和報告;

4.工藝衛(wèi)生和環(huán)境衛(wèi)生,。

1.明確職業(yè)危害事故報告程序和內(nèi)容,，調(diào)查、處理程序及要求;

2.“四不放過”(事故原因未查清不放過,、有關(guān)責(zé)任人員未處理不放過,、預(yù)防措施不放過、未受到教育不放過)原則的要求;

3.事故檔案管理和事故臺帳,。

1.外來施工單位及人員的資質(zhì)要求;

2.對外來施工單位及人員的教育和檢查辦法;

3.職業(yè)危害協(xié)議簽訂要求,。

1.成立應(yīng)急機(jī)構(gòu)，明確各人員應(yīng)急救援管理責(zé)任;

2.制定應(yīng)急預(yù)案,，配備必要的應(yīng)急救援物資,，保證資金,，經(jīng)論證后由負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)發(fā)布實施;

3.明確重大職業(yè)危害應(yīng)急救援的宣傳、學(xué)習(xí),、教育,、演練等相關(guān)工作。

完整管理制度的內(nèi)容篇十三

1,、規(guī)范執(zhí)行崗位責(zé)任制,、操作規(guī)程,、員工守則和各項規(guī)章制度,，承上啟下，及時完成主管下達(dá)的各項工作任務(wù),；

2,、管理好、使用好本班負(fù)責(zé)范圍的設(shè)備,，使設(shè)備處于良好的`技術(shù)狀態(tài),，設(shè)備保持優(yōu)質(zhì)高效、低耗,、安全運行,，是領(lǐng)班的首要責(zé)任。對管轄設(shè)備要嚴(yán)格做到“三干凈”（設(shè)備干凈,、機(jī)房干凈,、工作場地干凈）、四不漏（不漏電,、不漏油,、不漏氣、不漏水）,、五良好（使用性能良好,，、密封良好,、潤滑良好,、堅固良好、調(diào)整良好）,；

3,、工程部領(lǐng)班是班組的骨干，應(yīng)具有良好的思想作風(fēng),，工作以身作則,，技術(shù)精益求精，協(xié)助主管做好班組管理工作,，解決技術(shù)上的疑難問題,；

4,、做好日常工作安排，做到維修迅速及時,，保證質(zhì)量,，不留問題；設(shè)備發(fā)生故障時,，有效的組織力量搶修,，保證小區(qū)內(nèi)的正常運作；

5,、做好本班設(shè)備的年月檢修保養(yǎng)計劃和備品備件計劃,，報主管審核。負(fù)責(zé)檢修保養(yǎng)計劃實施,；

6,、做好本班設(shè)備的運行、檢修記錄和技術(shù)檔案,，每月定期報主管審閱,；

7、做好本班組人員的考勤制度和維修臺帳,，每月報主管匯總,；

8、完成上級交辦的其他工作,。

完整管理制度的內(nèi)容篇十四

1.意識,。

定期組織員工學(xué)習(xí)消防法規(guī)和各項規(guī)章制度，做到依法治火,。

2.各部門應(yīng)針對崗位特點進(jìn)行消防安全教育培訓(xùn),。

3.對消防設(shè)施維護(hù)保養(yǎng)和使用人員應(yīng)進(jìn)行實地演示和培訓(xùn)。

4.對新員工進(jìn)行崗前消防培訓(xùn),，經(jīng)考試合格后方可上崗,。

5.因工作需要員工換崗前必須進(jìn)行再教育培訓(xùn)。

6.消控中心等特殊崗位要進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn),，經(jīng)考試合格,，持證上崗。

落實逐級消防安全責(zé)任制和崗位消防安全責(zé)任制,，落實巡查檢查制度,。

1.消防工作歸口管理職能部門每日對公司進(jìn)行防火巡查。每月對各中心,、部門進(jìn)行一

2.次防火檢查并復(fù)查追蹤改善,。檢查中發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患，檢查人員應(yīng)填寫防火檢查記錄,，并按照規(guī)定,，要求有關(guān)人員

3.在記錄上簽名,。檢查部門應(yīng)將檢查情況及時通知受檢部門，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)每日消防安全檢查情況

4.通知,，若發(fā)現(xiàn)本部門存在火災(zāi)隱患,，應(yīng)及時整改。．

5.對檢查中發(fā)現(xiàn)的火災(zāi)隱患未按規(guī)定時間及時整改的,，根據(jù)獎懲制度給予處罰,。

1.各中心、部門應(yīng)保持疏散通道,、安全出口暢通,，嚴(yán)禁占用疏散通道，嚴(yán)禁在安全出口或疏散通道上安裝柵欄等影響疏散的障礙物,。

2.應(yīng)按規(guī)范設(shè)置符合國家規(guī)定的消防安全疏散指示標(biāo)志和應(yīng)急照明設(shè)施,。

3.應(yīng)保持防火門,、消防安全疏散指示標(biāo)志,、應(yīng)急照明、機(jī)械排煙送風(fēng),、火災(zāi)事故廣播等設(shè)施處于正常狀態(tài),，并定期組織檢查、測試,、維護(hù)和保養(yǎng),。

4.嚴(yán)禁將安全出口上鎖。

5.嚴(yán)禁將安全疏散指示標(biāo)志關(guān)閉,、遮擋或覆蓋,。

1.熟悉并掌握各類消防設(shè)施的使用性能，保證撲救火災(zāi)過程中操作有序,、準(zhǔn)確迅速,。

2.做好消防值班記錄和交接班記錄，處理消防報警電話,。

3.按時交接班,，做好值班記錄、設(shè)備情況,、事故處理等情況的交接手續(xù),。無交接班手續(xù)，值班人員不得擅自離崗,。

4.發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障時,，應(yīng)及時報告，并通知有關(guān)部門及時修復(fù),。

5.上班時間不準(zhǔn)抽煙,、睡覺,、看書報等，離崗應(yīng)做好交接班手續(xù),。

6.發(fā)現(xiàn)火災(zāi)時,，迅速按滅火作戰(zhàn)預(yù)案緊急處理，并撥打119電話通知公安消防部門并報告部門主管,。

1.消防設(shè)施日常使用管理由專職管理員負(fù)責(zé),，專職管理員每日檢查消防設(shè)施的使用狀況，保持設(shè)施整潔,、衛(wèi)生,、完好。

2.消防設(shè)施及消防設(shè)備的技術(shù)性能的維修保養(yǎng)和定期技術(shù)檢測由消防工作歸口管理部門負(fù)責(zé),，設(shè)專職管理員每日按時檢查了解消防設(shè)備的運行情況,。查看運行記錄，聽取值班人員意見,，發(fā)現(xiàn)異常及時安排維修,，使設(shè)備保持完好的技術(shù)狀態(tài)。

3.消防設(shè)施和消防設(shè)備定期測試：

3.1.煙,、溫感報警系統(tǒng)的測試由消防工作歸口管理部門負(fù)責(zé)組織實施,，每個煙、溫感探頭至少每年輪測一次,。

3.2.消防水泵,、噴淋水泵、水幕水泵每月試開泵一次,，檢查其是否完整好用,。正壓送風(fēng)、防排煙系統(tǒng)每半年檢測一次,。

3.3.室內(nèi)消火栓,、噴淋泄水測試每季度一次。

3.4.其它消防設(shè)備的測試,，根據(jù)不同情況決定測試時間,。

4.消防器材管理：

4.1.每年在冬防、夏防期間定期兩次對滅火器進(jìn)行普查換藥,。

4.2.派專人管理,，定期巡查消防器材，保證處于完好狀態(tài),。

4.3.對消防器材應(yīng)經(jīng)常檢查,，發(fā)現(xiàn)丟失、損壞應(yīng)立即補充并上報領(lǐng)導(dǎo),。

4.4.各部門的消防器材由本部門管理,，并指定專人負(fù)責(zé),。

1.各部門對存在的火災(zāi)隱患應(yīng)當(dāng)及時予以消除。

2.在防火安全檢查中,，應(yīng)對所發(fā)現(xiàn)的火災(zāi)隱患進(jìn)行逐項登記,，并將隱患情況書面下發(fā)各部門限期整改，同時要做好隱患整改情況記錄,。

3.在火災(zāi)隱患未消除前,，各部門應(yīng)當(dāng)落實防范措施，確保隱患整改期間的`消防安全,，對確無能力解決的重大火災(zāi)隱患應(yīng)當(dāng)提出解決方案,，及時向公司消防安全責(zé)任人報告。對公安消防機(jī)構(gòu)責(zé)令限期改正的火災(zāi)隱患,，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)改正并寫出隱患整改的復(fù)函,，報送公安消防機(jī)構(gòu)。

1.用電安全管理：

1.1.嚴(yán)禁隨意拉設(shè)電線,，嚴(yán)禁超負(fù)荷用電,。電氣線路、設(shè)備安裝應(yīng)由持證電工負(fù)責(zé),。

1.2.各部門下班后,，該關(guān)閉的電源應(yīng)予以關(guān)閉。

1.3.宿舍內(nèi)禁止私用電熱棒,、電爐等大功率電器。

2.用火安全管理：

2.1.嚴(yán)格執(zhí)行動火審批制度,，除食堂外,，公司其余地點一律杜絕明火。確需動火作業(yè)時,，作業(yè)部門應(yīng)按規(guī)定向消防工作歸口管理部門申請“動火許可證”,。

2.2.動火作業(yè)前應(yīng)清除動火點附近5米區(qū)域范圍內(nèi)的易燃易爆危險物品或作適當(dāng)?shù)陌踩綦x，并向保衛(wèi)部借取適當(dāng)種類,、數(shù)量的滅火器材隨時備用,，結(jié)束作業(yè)后應(yīng)即時歸還，若有動用應(yīng)如實報告,。

2.3.如在作業(yè)點就地動火施工,，應(yīng)按規(guī)定向作業(yè)點所在單位經(jīng)理級(含)以上主管人員申請，申請部門需派人現(xiàn)場監(jiān)督并不定時派人巡查,。離地面2米以上的高架動火作業(yè)必須保證有一人在下方專職負(fù)責(zé)隨時撲滅可能引燃其它物品的火花,。

2.4.未辦理“動火許可證”擅自動火作業(yè)者，本單位人員予以記大過一次處分,，嚴(yán)重的予以開除,。

1.易燃易爆危險物品應(yīng)有專用的庫房,，配備必要的消防器材設(shè)施，倉管人員必須由消防安全培訓(xùn)合格的人員擔(dān)任,。

2.易燃易爆危險物品應(yīng)分類,、分項儲存?；瘜W(xué)性質(zhì)相抵觸或滅火方法不同的易燃易爆化學(xué)物品,，應(yīng)分庫存放。

3.易燃易爆危險物品入庫前應(yīng)經(jīng)檢驗部門檢驗,，出入庫應(yīng)進(jìn)行登記,。

4.庫存物品應(yīng)當(dāng)分類、分垛儲存,，每垛占地面積不宜大于一百平方米,，垛與垛之間不小于一米，垛與墻間距不小于零點五米,，垛與梁,、柱的間距不小于零點五米，主要通道的寬度不小于二米,。

5.易燃易爆危險物品存取應(yīng)按安全操作規(guī)程執(zhí)行,，倉庫工作人員應(yīng)堅守崗位，非工作人員不得隨意入內(nèi),。

6.易燃易爆場所應(yīng)根據(jù)消防規(guī)范要求采取防火防爆措施并做好防火防爆設(shè)施的維護(hù)保養(yǎng)工作,。

九、義務(wù)消防隊組織管理制度

1.義務(wù)消防員應(yīng)在消防工作歸口管理部門領(lǐng)導(dǎo)下開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和滅火技能訓(xùn)練,，各項技術(shù)考核應(yīng)達(dá)到規(guī)定的指標(biāo),。

2.要結(jié)合對消防設(shè)施、設(shè)備,、器材維護(hù)檢查,，有計劃地對每個義務(wù)消防員進(jìn)行輪訓(xùn)，使每個人都具有實際操作技能,。

3.按照滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案每半年進(jìn)行一次演練,，并結(jié)合實際不斷完善預(yù)案。

4.每年舉行一次防火,、滅火知識考核,，考核優(yōu)秀給予表彰。

5.不斷總結(jié)經(jīng)驗,，提高防火滅火自救能力,。

十、滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案演練制度

1.制定符合本單位實際情況的滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案。

2.組織全員學(xué)習(xí)和熟悉滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案,。

3.每次組織預(yù)案演練前應(yīng)精心開會部署,，明確分工。

4.應(yīng)按制定的預(yù)案,，至少每半年進(jìn)行一次演練,。

5.演練結(jié)束后應(yīng)召開講評會，認(rèn)真總結(jié)預(yù)案演練的情況,，發(fā)現(xiàn)不足之處應(yīng)及時修改和完善預(yù)案,。

十一、燃?xì)夂碗姎庠O(shè)備的檢查和管理制度

1.應(yīng)按規(guī)定正確安裝,、使用電器設(shè)備,，相關(guān)人員必須經(jīng)必要的培訓(xùn)，獲得相關(guān)部門核發(fā)的有效證書方可操作,。各類設(shè)備均需具備法律,、法規(guī)規(guī)定的有效合格證明并經(jīng)維修部確認(rèn)后方可投入使用。電氣設(shè)備應(yīng)由持證人員定期進(jìn)行檢查(至少每月一次),。

2.防雷,、防靜電、防爆炸設(shè)施定期檢查,、檢測,，每季度至少檢查一次、每年至少檢測一次并記錄,。

3.電器設(shè)備負(fù)荷應(yīng)嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,，接頭牢固，絕緣良好,，保險裝置合格,、正常并具備良好的接地，接地電阻應(yīng)嚴(yán)格按照電氣施工要求測試,。

4.各類線路均應(yīng)以套管加以隔絕，特殊情況下,，亦應(yīng)使用絕緣良好的鉛皮或膠皮電纜線,。各類電氣設(shè)備及線路均應(yīng)定期檢修，隨時排除因絕緣損壞可能引起的消防安全隱患,。

5.未經(jīng)批準(zhǔn),，嚴(yán)禁擅自加長電線。各部門應(yīng)積極配合安全小組,、維修部人員檢查加長電線是否僅供緊急使用,、外殼是否完好、是否有維修部人員檢測后投入使用。

6.電器設(shè)備,、開關(guān)箱線路附近按照本單位標(biāo)準(zhǔn)劃定黃色區(qū)域,，嚴(yán)禁堆放易燃易爆物并定期檢查、排除隱患,。

7.設(shè)備用畢應(yīng)切斷電源,。未經(jīng)試驗正式通電的設(shè)備，安裝,、維修人員離開現(xiàn)場時應(yīng)切斷電源,。

8.除已采取防范措施的部門外，工作場所內(nèi)嚴(yán)禁使用明火,。

9.使用明火的部門應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全規(guī)定和操作流程,，做到用火不離人、人離火滅,。

10.場所內(nèi)嚴(yán)禁吸煙并張貼禁煙標(biāo)識,，每一位員工均有義務(wù)提醒其他人員共同遵守公共場所禁煙的規(guī)定。．

十二,、消防安全工作考評和獎懲制度

1.對消防安全工作作出成績的,，予以通報表揚或物質(zhì)獎勵。

2.對造成消防安全事故的責(zé)任人,，將依據(jù)所造成后果的嚴(yán)重性予以不同的處理,，除已達(dá)到依照國家《治安管理處罰條例》或已夠追究刑事責(zé)任的事故責(zé)任人將依法移送國家有關(guān)部門處理外，根據(jù)本單位的規(guī)定,，對下列行為予以處罰：

2.1.有下列情形之一的,，視損失情況與認(rèn)識態(tài)度除責(zé)令賠償全部或部分損失外，予以口頭告誡：

2.1.1.使用易燃危險品未嚴(yán)格按照操作程序進(jìn)行或保管不當(dāng)而造成火警,、火災(zāi),，損失不大的；

2.1.2.在禁煙場所吸煙或處置煙頭不當(dāng)而引起火警,、火災(zāi),，損失不大的；

2.1.3.未及時清理區(qū)域內(nèi)易燃物品,，而造成火災(zāi)隱患的,；

2.1.4.未經(jīng)批準(zhǔn)，違規(guī)使用加長電線,、用電未使用安全保險裝置的或擅自增加小負(fù)荷電器的,；

2.1.5.謊報火警；

2.1.6.未經(jīng)批準(zhǔn),，玩弄消防設(shè)施,、器材，未造成不良后果的；

2.1.7.對安全小組提出的消防隱患未予以及時整改而無法說明原因的部門管理人員,；

2.1.8.阻塞消防通道,、遮擋安全指示標(biāo)志等未造成嚴(yán)重后果的。

2.2.有下列情形之一的,，視情節(jié)輕重和認(rèn)識態(tài)度,，除責(zé)令賠償全部或部分損失外，予以通報批評：

2.2.1.擅自使用易燃,、易爆物品的,；

2.2.2.擅自挪用消防設(shè)施、器材的位置或改為它用的,；

2.2.3.違反安全管理和操作規(guī)程,、擅離職守從而導(dǎo)致火警、火災(zāi)損失輕微的,；

2.2.4.強迫其他員工違規(guī)操作的管理人員,；

2.2.5.發(fā)現(xiàn)火警，未及時依照緊急情況處理程序處理的,；

2.2.6.對安全小組的檢查未予以配合,、拒絕整改的管理人員。

2.3.對任何事故隱瞞事實,，不處理,、不追究的或提供虛假信息的，予以解聘,。

2.4.對違反消防安全管理導(dǎo)致事故發(fā)生(損失輕微的),，但能主動坦白并積極協(xié)助相關(guān)部門處理事故、挽回?fù)p失的肇事者或責(zé)任人可視情況予以減輕或免予處罰,。

十三,、滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案

工廠內(nèi)發(fā)生火災(zāi)時，立即組成火場指揮處,，下設(shè)四個組：通訊聯(lián)絡(luò)組,、滅火行動組、疏散引導(dǎo)組,、安全防護(hù)救護(hù)組,。

1.各組職責(zé)：

1.1.通訊聯(lián)絡(luò)組：撥“119”向消防隊報警，同時通知其它各組人員到位,，到主要路口迎接消防車的到來。

1.2.滅火行動組：在火災(zāi)發(fā)生的初始階段,，利用公司現(xiàn)有的滅火器材組織滅火,。

1.3.疏散引導(dǎo)組：負(fù)責(zé)組織疏散人員離開火場，搶救受災(zāi)物質(zhì)。負(fù)責(zé)火災(zāi)現(xiàn)場的警戒,，及時疏散無關(guān)人員和車輛,，保障消防車直接迅速進(jìn)入火場撲救，維護(hù)火場滅火,、疏散物資的良好秩序,。

1.4.安全防護(hù)救護(hù)組：做好火災(zāi)現(xiàn)場安全防護(hù)工作，如有人員傷亡,，及時撥打“120”搶救傷員,。

2.滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案指揮秩序及人員名單：

2.1.現(xiàn)場指揮長：

2.2. 通訊聯(lián)絡(luò)組：

2.3.滅火行動組：

2.4. 疏散引導(dǎo)組：

2.5.安全防護(hù)救護(hù)組：

完整管理制度的內(nèi)容篇十五

1、廚房烹調(diào)加工食物用過的廢水必須及時排除,。

2,、地面天花板、墻璧,、門窗應(yīng)堅固美觀,，所有孔、洞,、縫,、隙應(yīng)予填實蜜封，并保持整潔,，以免蟑螂,、老鼠隱身躲藏或進(jìn)出。

3,、定期清洗抽油煙設(shè)備,。

4、工作廚臺,，櫥柜下內(nèi)側(cè)及廚房死角,，應(yīng)特別注意清掃，防止殘留食物腐蝕,。

5,、食物應(yīng)在工作臺上操作加工，并將生熟食物分開處理,、刀,、菜墩、抹布等必須保持請清潔,、衛(wèi)生,。

6、食物應(yīng)保持新鮮,、清潔,、衛(wèi)生,、并于清洗后分類用塑料袋包緊、或裝在蓋容器內(nèi)分別儲放冷藏區(qū)或冷凍區(qū),、要確定做到勿將食物在生活常溫中暴露大久,。

7、凡易腐敗的食物,，應(yīng)儲藏在0度以下冷藏容器內(nèi),，熟的與生的食物分開儲放，防止食物間串味,、冷藏室應(yīng)配備脫臭劑,、

8、調(diào)味品應(yīng)以適當(dāng)容器裝盛,，使用后隨即加蓋,，所有器皿及菜點均不得與地面或污垢接觸、

9,、應(yīng)備有密蓋污物桶,，潲水桶，潲水最好當(dāng)夜倒除,，不在廚房隔夜,，如需要隔夜清除，則應(yīng)用桶蓋隔離,，潲水桶四周應(yīng)經(jīng)常保持干凈,。

10、員工工作時,，工作衣帽應(yīng)穿戴整潔,，不得留長發(fā)、長指甲,，工作時避免讓手接觸或沾染成品食物與盛器,，盡量利用夾子、勺子等工具取用,。

11,、在廚房工作時，不得在工作域抽煙,、咳嗽,、吐、打噴嚏等要避開食物,。

12,、廚房工作人員工作前、方便后應(yīng)徹底洗手,，保持雙手的清浩,。

13廚房清潔掃除工作應(yīng)每日數(shù)次,，至少二次清潔完畢，用具應(yīng)集中處置,，殺蟲劑應(yīng)與洗滌劑分開放置，并指定專人管理,。

14,、不得在廚房內(nèi)躺臥或住宿，亦不許隨便懸掛衣物及放置鞋屐,、或亂放雜物等,。

15有傳染病時，應(yīng)在家中或醫(yī)院治療,，停止一切廚房工作,。

1、根據(jù)酒店廚政生產(chǎn)程序標(biāo)準(zhǔn),，實行烹飪原料先進(jìn)先出原則,，合理使用原料，避免先后程序不分,，先入庫房原料擱置不用,。

2、高檔原料派專人保管,，嚴(yán)格按量使用,。其它原料同樣做到按量使用，物盡其用,。

3,、未經(jīng)許可，不得私自制作本酒店供應(yīng)菜品,，杜絕任何原料浪費行為,。

4、不得使用霉變,，有異味等一切變質(zhì)的烹飪原料,。對原料做到先入先出，隨時檢查,。

5,、不得將腐敗變質(zhì)的菜品和食品提供給客人。

6,、不許亂拿,、亂吃、亂做廚房的一切食品,。處理變質(zhì)原料,，需經(jīng)批準(zhǔn),。

7、嚴(yán)格履行原料進(jìn)入,，原料烹制和菜品供應(yīng)程序,，確保酒店菜品操作流程正常運轉(zhuǎn)，做到不見單,，廚房不出菜的原則,。

8、驗收人員必須心企業(yè)利益為重,，堅持原則,，秉公驗收，不圖私利,。

9,、驗收人員必須嚴(yán)格按驗收程序完成原料驗收工作。

10,、驗收人員必須了解即將取得的原料與采購定單上規(guī)定的質(zhì)量要求是否一致,，拒絕驗收與采購單上規(guī)定不符的原材料。

11,、驗收人員必須了解如何處理驗收下來的'物品,，并且知道在發(fā)現(xiàn)問題時如何處理。如果已驗收的原材料出現(xiàn)質(zhì)量問題,，驗收人員應(yīng)負(fù)主要責(zé)任,。

12、驗收完畢,，驗收人員應(yīng)填寫好驗收報告,，備存或交給相關(guān)部門的相關(guān)人員。

13,、以上制度適用于廚政部一切工作人員,，違反上述規(guī)定者，按酒店處罰制度執(zhí)行,。

廚房引起火災(zāi)的主要因素：大量堆積易燃油脂,，煤氣爐未及時關(guān)閉，煤氣漏氣,，電器設(shè)備未及時切斷,，電源或超負(fù)荷用電，碳火爐無人值守等,。

1 ,、發(fā)現(xiàn)電氣設(shè)備接頭不牢或發(fā)生故障時，應(yīng)立即報修,，修復(fù)后才能使用,；

2,、不能超負(fù)荷使用電氣設(shè)備。

3,、各種電器設(shè)備在不用時或用完后切斷電源,。

4、易燃物貯藏應(yīng)遠(yuǎn)離熱源,。

5,、每天清洗凈殘油脂。

6,、碳火房工作時應(yīng)專人看管，周邊嚴(yán)禁放置易燃易爆物品,。

7,、煮鍋或刷鍋不能超容量或超溫度使用。

8,、注意碳火安全,，防范煤氣中毒

9、每天清洗干凈爐罩爐灶,，每周至少清洗一次抽油煙機(jī)濾網(wǎng),。

10、下班關(guān)閉完能源開關(guān),。

11,、廚房消防措施齊全、有效,。

12,、全體人員掌握處理意外事故的最初控制方法和報警方法。

1,、廚房所有設(shè)備,、設(shè)施、用具實行文明操作,，按規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)操作與管理,。

2、對廚房所有設(shè)備,、制定的保養(yǎng)維護(hù)措施,，人人遵守。

3,、廚房內(nèi)一切個人使用器具,，由本人妥善保管，使用及維護(hù),。

4,、廚房內(nèi)共用器具,，使用后放回規(guī)定的位置，不得擅自改變,，同時加強保養(yǎng)和正常使用,。

5、廚房內(nèi)一切特殊工具,，由專人保管存放,，借用時做記錄，歸還時要點數(shù)和檢查質(zhì)量,。

6,、廚房內(nèi)用具以舊換新，并需辦理相關(guān)手續(xù),。

7,、廚房一切用具、餐具（包括零部件）不準(zhǔn)私自帶出,。

8,、廚房一切用具、餐具應(yīng)輕拿輕放,，避免人為損壞,。

9、廚房內(nèi)用具,，使用人有責(zé)任對其進(jìn)行保養(yǎng),、維護(hù)、因不遵守操作規(guī)程和廚房紀(jì)律造成設(shè)備工具損壞,，丟失的,，照價賠償。

10備定期檢查,、維修,。凡設(shè)備損壞后，須經(jīng)維修人員檢查,，能修則修,，不能修需更換者，應(yīng)向總經(jīng)理報告審查批準(zhǔn),。

1,、廚房員工上下班必須打卡簽到簽退、并應(yīng)準(zhǔn)備充分時間要換制服,，以便準(zhǔn)時到達(dá)工作崗位,。

2、嚴(yán)禁員工替代他人打卡，嚴(yán)格考勤,。

3,、服從上級領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真按規(guī)定要求完成各項任務(wù),。

4,、廚房員工在工作時間應(yīng)堅守工作崗位，不得擅自離崗,；不得坐在案板及工作臺上,。

5、為保證清潔,，良好的工作環(huán)境,，提高工作效率，工作時間不得在非吸煙區(qū)吸煙,、不得高聲喧嘩,、聊天。

6,、工作時間需穿整潔、大方,、得體的工作服,，圍裙、工作帽,、男員工不可留長發(fā),。

7、工作時應(yīng)在指定位置佩帶工號牌或工作證,。

8,、廚房內(nèi)嚴(yán)禁吃、拿食物或物品,，不得擅自將廚房食品交與他人,，不得借口食物變質(zhì)而丟掉。嚴(yán)禁人為浪費,。食物變質(zhì)后應(yīng)登記,。

9、廚房為生產(chǎn)重地,，沒有經(jīng)廚師長同意,，嚴(yán)禁非工作人員進(jìn)入，具體由各區(qū)域組長負(fù)責(zé)執(zhí)行,。

10,、廚房員工不得接受供貨商的饋贈。

11、自覺養(yǎng)成衛(wèi)生習(xí)慣,，保持工作崗位及衛(wèi)生包干區(qū)的衛(wèi)生整潔,。

12、嚴(yán)格執(zhí)行廚房內(nèi)各項管理制度的規(guī)定,。