工作學習中一定要善始善終,，只有總結才標志工作階段性完成或者徹底的終止,。通過總結對工作學習進行回顧和分析,，從中找出經驗和教訓,，引出規(guī)律性認識，以指導今后工作和實踐活動,。什么樣的總結才是有效的呢,？下面是我給大家整理的總結范文，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助,。

部門年終工作總結框架篇一

近年來，我按照上級的安排部署,，積極參加了“三個代表”重要思想學習教育,、黨員先進性教育、社會主義榮辱觀教育,、社會主義法治理念教育等學習教育活動,。在學習中，我認真閱讀理論著作,，細心做好學習筆記,，深入體會上級精神要求。一年多來,，共記學習筆記2萬余字,，撰寫學習心得和體會4篇，同時還參加了全市政法系統(tǒng)舉行的社會主義法治理念知識競賽并獲得了三等獎,。通過理論學習，進一步提高了自身的政治素質,，增強了大局觀念和政治責任感,、政治敏銳感，堅定了正確的政治方向和政治立場,，樹立了公平正義,、服務大局、執(zhí)法為民的社會主義法治理念,。

x年10月,，我調到司法鑒定管理科工作。管理面向社會服務的司法鑒定工作是司法局一項新的管理職能,，沒有現(xiàn)成的經驗可以借鑒,。我來到司法鑒定管理科后，為了盡快適應工作,，翻閱了大量的資料書籍,，認真學習了有關司法鑒定工作的文件規(guī)章,，深入了解了國家關于司法鑒定的政策精神，并積極學習司法鑒定的有關專業(yè)知識,，堅持以復合型人才來要求自己,，使自己從一個司法鑒定的“門外漢”變成了“行里通”。

為了開展好面向社會服務的司法鑒定工作,，我積極協(xié)助科室負責人跑部門,、擬文件、搞宣傳,、下基層,，以盡快打開司法鑒定工作的局面。為了爭取市委政法委,、市紀委,、市人xx工委等有關部門對司法鑒定工作的支持，我與科室負責人一起不厭其煩地到這些領導部門進行匯報,，向他們解釋,、宣傳國家的有關政策規(guī)定，爭取到了他們對司法鑒定工作的重視與支持,。

為了建立我市門類齊全的司法鑒定業(yè)務體系,，我積極打聽、網羅專業(yè)人才,，動員他們申報國家司法鑒定人,，同時與省司法鑒定委員會辦公室保持密切聯(lián)系，爭取他們對x市司法鑒定工作的最大支持,，盡一切可能擴大我市的司法鑒定業(yè)務范圍,。此外，我還與科室負責人一起積極組織有關單位申報國家司法鑒定機構,，增加我市司法鑒定機構的數(shù)量,，以擴大司法鑒定的社會影響力。經過不懈努力,，目前我市的司法鑒定鑒定機構已由原來的一家發(fā)展為四家,，x市兩家、x市兩家,，其中一家為綜合性鑒定機構,、3家為法醫(yī)類鑒定機構;司法鑒定的業(yè)務范圍也由3個門類擴大到了6個門類;司法鑒定人也由6人增加到了到了26人。

司法鑒定人剛剛走進司法行政隊伍不久,，人員廣,、素質參差不齊，許多人是從非政法單位進來，沒有接受過系統(tǒng)全面的政法隊伍教育整頓,，政治和法律素質相對而言都比較差,，因而在他們中間不可避免的會出現(xiàn)這樣或那樣的問題。為此,，我針對司法鑒定人的這種現(xiàn)狀,，建議加強了對司法鑒定人的管理力度。一是建立了《司法鑒定人執(zhí)業(yè)紀律“十不準”》,、《司法鑒定人辦鑒責任制》,、《司法鑒定人違法違紀和錯鑒責任追究制》等規(guī)章制度，強化了司法鑒定人的辦鑒責任意識;二是舉辦了鑒定結論征詢意見會,，征求了公安機關,、人民法院、律師事務所,、法律服務所對司法鑒定結論的意見和建議;三是開展了司法鑒定人的黨性政治教育,、紀律作風教育，提高了他們的.政治,、業(yè)務,、思想、道德素質和行風,、法紀觀念;四是對有違紀違規(guī)行為的司法鑒定人進行了嚴肅處理,，解聘了一名司法鑒定人。通過加強管理,，約束了司法鑒定人的執(zhí)業(yè)行為,，規(guī)范了司法鑒定活動秩序。

雖然司法行政部門是個窮部門,，但我仍然按照上級黨風廉政建設的要求,，加強了自身的廉政教育。我在業(yè)余時間認真學習和閱讀了上級關于黨風廉政建設的有關文件和規(guī)章,，對照自身開展了批評與自我批評,，做到了警鐘長鳴，同時以馬克思主義世界觀,、人生觀和價值觀為標準來約束自己的言行，自覺抵制拜金主義,、享樂主義和極端個人主義的侵蝕,，牢固樹立全心全意為人民服務的思想，堅持做到淡薄名利,、甘于清貧,、克己奉公、廉潔從政,，堅決同各種xx現(xiàn)象作斗爭,，做一名合格的共產黨員和司法行政干部,。

團結出效益，團結出成績,。我在工作中十分注重科室的團結協(xié)作,，始終堅持熱情待人、熱心助人的原則,，積極做到與同志們和諧相處,，盡自己的最大努力幫助他人，對同志們的疑難,，有求必應,、有問必答。通過加強團結,，創(chuàng)建了和諧科室,，促進了工作。

部門年終工作總結框架篇二

工作的整體回顧：

一個企業(yè)贏利是第一目標,，也是企業(yè)能否生存下去的唯一保障,，一個部門的工作也要緊緊圍繞企業(yè)的中心工作來做文章?？头坎孔鰹橐粋€服務性部門,，做好清潔給客人提供一個清潔、安靜,、舒適,、溫馨的休息環(huán)境是我們的首要工作，但同時我們還擔負著為企業(yè)創(chuàng)收,、節(jié)支的責任,。一年來，經過全體員工及部門管理人員的共同努力,，有經營指標的部分都完成了山莊領導在去年工作會議上給我們下達的任務,。在努力創(chuàng)收的同時我們也不忘節(jié)約，部門全年把節(jié)約工作貫穿始終,，在保證工作質量,、不影響對客服務的前提下，盡最大的努力降低成本,，我們深知節(jié)省下來的每一分錢都是集團的利潤,。

部門完成了以下工作：

1.學習、規(guī)范崗位的服務用語,，努力提高對客服務質量,。為了體現(xiàn)從事酒店人員的專業(yè)素養(yǎng),，針對我本人對各崗位服務用語存在不熟悉、不規(guī)范現(xiàn)象,，我在同事中,、在負責本集團客房的主管經理的培訓中學習崗位的服務用語，進行留精去粗,，而后吸收為已用,，做為我對客人交流的語言指南。自本人規(guī)范服務用語執(zhí)行以來,，我在對客交流上有了顯著提高,。以致在工作的任何時期，好東西貴在堅持,，貴在溫故而知新,，我將對此加大學習應用的力度。

2.開源節(jié)流,，降本增效,，從點滴做起?？头坎渴枪镜闹饕獎?chuàng)收部門,，它的本本本費也很高，本著節(jié)約就是創(chuàng)利潤的思想,，我和同事們本著從自我做起,，從點滴做起，杜絕一切浪費現(xiàn)象,，主要表現(xiàn)在：①回收客用一次性低值易耗品，如牙膏可做為清潔劑使用②每日早晨要求對退客樓層的走道燈關閉，夜班六點后再開啟;查退房后拔掉取電卡;房間這樣日復一日的執(zhí)行下來,，能為公司節(jié)約一筆不少的電費,。

3、為了做好客房的衛(wèi)生和服務工作,，領導經常對我們打掃房間技能和查房技巧進行考核和評定,。從中發(fā)現(xiàn)我們在操作時有無不規(guī)范、不科學的`問題,，針對存在的問題,，管區(qū)領班級以上人員專門召開會議，對存在的問題加以分析,，對員工進行重新培訓,，糾正員工的不良操作習慣。我們也利用淡季不斷實踐,，認真打掃和檢查好每一間房,，通過考核，取得了一定的成效,，房間衛(wèi)生質量提高了,，查房超時現(xiàn)象少了。

4,、領導采取對員工集中培訓,、專項培訓、個別指導培訓等方式,，促進了員工酒店意識得到較大提高,，服務理念進一步深化，有聲微笑已成為員工的自覺行動,。對什么是個性化服務,，從感性到理性已有了形象的認識，整個集團形成了“一切工作都是為了讓客人滿意”的良好氛圍,。從而加深了員工對前期的崗位培訓,、部門培訓、班組培訓從理論到實際的全面梳理和提高,。

由于各種原因,，使部門工作中存在一些問題：

1、容易將個人情緒帶到工作中,，高興時熱情周到,，不高興時有所怠慢，以后在工作中盡可能克服這種情況,，在思想中真正樹起：顧客就是上帝的意識,。

2：房間和公共區(qū)域的清潔衛(wèi)生有待進一步的提高,。

3：各個崗位的服務規(guī)范需要進一步加強。

4.設施設備維保計劃未落實到位,。

5.交接班時由于考慮不周,，認為小問題不須特意交接清楚，致使這樣那樣的問題發(fā)生,，塾不知小事易釀成大錯,，今后一定嚴加防范，以免出錯,。

關于明年,，部門計劃是：

1、認真做好每一天的每一項工作,。

2,、細化服務措施，提高賓客滿意度,。

3,、加強教育培訓，強化員工隊伍素質,。

4,、規(guī)范管理，促進企業(yè)健康有序發(fā)展,。

5,、加強市場營銷，不斷調整客源結構,。

6,、認真做好上門散客的銷售工作。

7,、做好旺季的合理預定,，最大限度地提高銷售額。

8,、規(guī)范留言服務,，使客人感到我們專業(yè)的管理水平和酒店服務檔次。

9,、多學習其他東西,，充實自己。

實踐證明,，隨著市場競爭的加劇,，客人選擇酒店余地增多，要提高酒店“營銷競爭力”,，首先應革新觀念,，及時調整經營策略和政策,，優(yōu)化和設計自身產品，使策略求新多變,，經營政策按不同季節(jié),，不斷靈活推陳出新，才能使客房入住率在嚴峻形勢下繼續(xù)保持較高水平,。

在20xx年即將到來的日了里，我們又要揚帆起航,，踏上新的征程,，我將以更高的標準要求自己，為開創(chuàng)公司新效益而努力奮斗,。

最后,，希望大家到下一年的今天，都踏上一個新的臺階,，更上一層樓,，謝謝!

部門年終工作總結框架篇三

在x局的正確領導下，xx全體同志緊密協(xié)作,，較好地完成了局領導交給的各項工作任務,，現(xiàn)將一年來的工作總結如下：

為了能更好地勝任審理工作，xx全體同志在平時非常注重政治,、業(yè)務知識的學習,。在日常政治學習中，緊跟形勢,，領會其精神實質,，牢記為人民服務是國家干部的宗旨，并將之運用于指導稅收工作的實踐,；同時我們利用一切可以利用的時間認真學習新頒布的稅收征管法及實施細則,、《地方稅收法規(guī)匯編》，還利用網絡下載相關法律,、稅收政策和與xx有關的操作規(guī)程,，共同學習，使提高干部素質落實到具體的行動上,。

為了學以致用,，我們在日常審理案件時遇到政策業(yè)務問題總是提出來一起討論，及時翻閱有關的文件,，做到“從實踐中來,，到實踐中去”。遇到新情況新問題時,，充分利用網絡資源到有關稅務網站獲取相關信息,，在業(yè)務理論上做到“與時俱進”,，通過理論和實踐的反復學習不斷提高自身素質和工作水平，同時還將學習的心得形成文字,，今年xx共有8篇稅收調研文章分別在盛市稅務報刊雜志和我局內部刊物《xx》上發(fā)表,，并對各檢查科在平時的xx中提出的各種業(yè)務問題作出答復，促進了xx業(yè)務的正常開展,。為了加強xx業(yè)務的指導,，做好查前培訓工作，按照專項檢查工作安排,，在xx下戶檢查前,，我們將金融企業(yè)相關的所得稅稅收政策進行了詳細的歸納、整理,，編寫了《xx法規(guī)匯編》,，為xx員下戶檢查做好了充分的前期準備。

今年一年,，xx三次派出人員分別參加xx能手培訓,、進出口業(yè)務培訓以及出口退稅業(yè)務培訓，還派出業(yè)務骨干參加省局組織的出口企業(yè),、煙草企業(yè),、電力企業(yè)檢查，均獲得省xx局領導的肯定,，通過學習和實踐,，掌握了更加豐富全面的稅收業(yè)務知識，干部的理論和實踐水平又上了一個新的臺階,，使xx朝著培養(yǎng)高素質復合型人才的.奮斗目標又邁進了堅實的一步,。

根據(jù)局領導要求，為了明確責任,，加強管理,，落實各項工作目標，進一步促進“xx”的規(guī)范運行,，結合我局實際情況,，我們草擬了《xx》，從隊伍建設,、學習培訓,、遵守紀律、環(huán)境衛(wèi)生,、勤政廉政,、調查研究、信息報道等幾個共性部分進行考核外,，還結合辦公室,、案源,、檢查、審理及執(zhí)行各部門的各自工作特點入手進行分級考核,、日?？己恕⒉欢ㄆ诳己思澳杲K考核,。確定了40項考核項目,，細化了考核目標，明確了考核計分標準,，規(guī)定了考核方法及考核單位,，對規(guī)范和促進全年各項工作的開展起到了積極的作用。

今年全年,，xx共對330余戶稅務xx案件進行了審理，組織召開了15次審理會,，通過日常審理工作,，退回各檢查科要求補充證據(jù)、材料或調查的案件88戶次,，占整個案卷的28%,；直接歸檔的案卷93戶，占全部案件的28.2%,。在審理過程中,，我們提交了近300余份《審理工作底稿》，審理之后形成了300余份《xx報告》,，下發(fā)了《xx決定書》,、《xx告知書》及《xx決定書》共計近700份。

把好案件的質量關是審理工作的核心,，在審理每個案子時我們都要求要做到細致認真,，高標準，嚴要求地做好本職工作,，嚴格審查每個案子的證據(jù)是否充分,，程序是否到位，所依據(jù)的法律法規(guī)是否確切,，定性是否準確,。在審理過程，我們力求案卷無差率達100%,，發(fā)現(xiàn)問題及時退回補正,，有的案卷甚至多次退回。例如,，在審理xx省xx公司這個無稅案時,，就發(fā)現(xiàn)缺少《xx》以及未下達《xx》等問題,。

對證據(jù)的審查有兩個比較典型的案例：

1、對xx有限責任公司證據(jù)的審查,，檢查過程中我們發(fā)現(xiàn)有遺漏之處,，于是xx深入檢查，為國家挽回損失近2萬元,。

2,、對xx配件部偷稅案的審理，發(fā)現(xiàn)該個體工商戶提供虛假會計資料,，企圖欺騙我xx人員,，致使xx人員作出錯誤的判斷。我審理人員在對該戶的審理時,，對每個可疑之處決不輕易放過,，終于使企業(yè)弄虛作假的行為真相大白。

部門年終工作總結框架篇四

做好6s管理體系制度檢查,。從下半年開始,，每周不定期的對公司部門進行管理體系執(zhí)行情況的檢查，我們從日常的檢查中發(fā)現(xiàn),，整理,、清潔、標準的事項問題比較集中,，行政部就檢查中發(fā)現(xiàn)的問題進行了拍照并形成文字材料,，通過oa發(fā)到各部門，企業(yè)的整體面貌有了新的改觀,。

做好網絡管理方面,。全年除了正常對網絡進行維護外，做好了對外網進行了限制,，禁止了部分電腦使用外網,。為公司電腦更新了系統(tǒng)，有效地保障了公司的生產與經營,。

做好建言獻策的督導工作,。從下半年開始，人事行政部負責建言獻策提案的落實,，做到凡是總經理批示過的,，均進行跟蹤檢查，在每月25日公布了提案的處理結果,。

負責固定資產管理工作,。根據(jù)財務部提供的固定資產目錄清單，我部門對本部的`固定資產進行入賬、編號,、盤點,、轉移、折舊等管控,，確保每一筆資產的使用人,、使用地點和使用情況在管控之內，固定資產賬務符合率達到100%,。

人事行政工作內容紛雜,，以上總結是人事行政部做得比較完善的地方，做得好的地方,，也是在新一年里要保持下去的地方,，但很多不足之處，這是需要在計劃里重點研究的,，也是20xx年度的工作計劃中需要重點突出的,，我們將在新的一年工作計劃里匯報。

部門年終工作總結框架篇五

x年xx月,，我正式成為了xx大學學生委員會宣傳部門的一名干事,，接下來經歷了將近一個學期的學生會工作，作為一名宣傳部的干事,，我有以下總結：

透過交流我也能夠學到一些東西，所以,，加入學生會以來一向抱著學習態(tài)度,。可展開工作之后,，接觸這方面的東西并不是很多,，和我剛開始的想法有些出入，但是,，這并不影響我對工作的熱情,，因為，在思想上我來學生會第一目的,，是來做事情的,。我記得xxxx組長在籌備網頁設計大賽時說過一句話："干事就是要干事情，以后出到去工作也是這樣從基層做起的,?！?/p>

有的時候工作確實很辛苦，記得有幾次活動的準備工作和后期的收場工作都讓我疲憊不堪,，事情很多,，可我覺得那都是我部門分內的事情，總是要做完的，所以我覺得第一是工作要有用心性,，第二要把工作當成自己就應完成的任務,，這樣才能有質量并且不懈怠的完成工作。還有一點不可否認,，雖然工作資料和我的想法有出入,，但是我卻學習到了很多我意想不到東西：燈光音響控制、舞臺布置操作,、手繪海報培訓,、電子展板的制作等。因為經常有晚會等活動,，此刻我對校園幾個活動場地已經比較熟悉,，對晚會的流程心里也比較清楚，也能夠應付較平常的晚會的燈光,、音響和舞臺布置要求,，也以前負責過全國校園歌手大賽決賽的晚會燈光，我部門有許多在美術和設計方面較為突出的同學,，在交流中我也學會了很多東西,，也去過廣告公司設計過路標、展板等,。一個學期下來,，已經讓我覺得學生會工作不妄此行了。

剛加如宣傳部的時候我部門的部長是xxxx,，在初期的'一段工作中接觸卻很少,。最后才得知xx因身體不好要退出學生會了，但是我記得她反復強調過我的一句話：“記得要把自己該做的事情做好,?！泵總€學生會的成員在學生會中都有自己的身份：主席、部長,、干事,。每個人的分工和任務也就相應的不同，做為干事,，任務就是做好部長分配下來的任務,，并敢于主動承擔職責。有的時候事情很煩瑣,，但是沒有人又不行,，所以我覺得每個人都就應有潛力做盡量做的想法。有的時候事情很勞累,，我也覺得每個人就應有齊心完成任務的作為,。只有這樣才能做到分工合理，大家才能得到相應的鍛煉。有的時候幾位部長比較忙,，也許主席那里事情比較多,，而干事們就就應給與相應的體諒，即主動并且用心的完成自己部門的任務,。反過來也一樣,，部長也就應協(xié)調體諒干事們，作到多交流多體諒,，吩咐事情清晰,，也期望能夠更信任我們出色的完成任務。多跟上面溝通也同樣有助于我們更有目性的完成任務,，不至于做無用功,。在學生會體系中構成很好的交流，對部門的銜接,、工作的開展更加有利,。

拿我部門來說，組織工作主要由幾位部長做,，主要方式是透過電話聯(lián)系,。手機信息更是最主要的工具。但是我覺得,，正因為需要臨時的通知,，有的時候是因為我們對工作的資料還不是很清楚，對近期的任務不是很了解,，所以不能自覺的去做,，所以我們就應主動與部長溝通，自我組織,，自我完成，也期望部長能花些時間把具體工作盡早的交代于我們,，以便于我們自行安排時間完成,，如果有什么比較特殊的狀況也期望能直言不諱地告知我們，心里有數(shù),，工作才有目的,，沒有目的的工作會影響工作興趣。工作展開之后,，更需要合理的分工,，盡量給每個干事發(fā)揮自己特長的機會，也要給在這方面較差的干事學習的機會,，我也明白有的時候雖然很難,，但是我認為還是有必要的。因為大家來學生會都期望能有更多的經歷，哪怕一次也好,。

每個干事之間是有必須的競爭,，但是我愿意承認我不足的地方，多學習,，也能夠促進感情的交流,，也期望大家都能夠是很好的朋友，這樣才能有很好的工作氣氛,，這樣即能夠減輕工作中的壓力,，也能夠更順暢的完成工作。在工作中,，常常也會遇到一些特殊的狀況,，我認為能夠自己解決的盡量自己解決，不要總請示上面,，自己也是學生會的一員,，也就應有自我解決問題的權利和義務，實在不能自我解決的也就應先自己想想再去向上級推薦,，這樣才能取得的解決方法,，為上級排憂解難，自主的完成任務,，及時的解決問題才不會引起其他問題,，保證正常的工作流程。

部門年終工作總結框架篇六

在學校黨委,學校工會,南校區(qū)管委會及南校區(qū)黨總支的領導下,我南校區(qū)部門工會自 年成立以來,踏實工作,積極開展各種有益于提升南校區(qū)凝聚力和戰(zhàn)斗力的活動,取得了一定的成績,被評為 至 年度學校先進部門工會?，F(xiàn)根據(jù)學校的部署,將我部門工會的工作總結如下,并將歷年的收支情況公布,請廣大會員和領導審查,。

總結南校區(qū)機關部門工會的工作,主要有以下幾點:

一是完善工會會員登記制度,及時增補工會委員,為開展工會工作打下良好基礎。從 年9月至今,不到4年的時間,但正是南校區(qū)大發(fā)展的4年,從最初管委會各辦公室的30多人,到最多時的 年學校機構和人員調整前的近190人,。為籌備本次部門工會總結暨換屆選舉大會,我部門工會經再次核實,我部門工會現(xiàn)有工會會員136人,其中老機制聘用人員只有52人,新機制聘用人員68人,臨聘人員13人,返聘人員3人,。隨著工會會員的增多,我部門工會最初根據(jù)學校意見設置只5名工會委員,已經很難開展工作了,經請示南校區(qū)機關黨總支,與學校工會協(xié)商,我部門工會于 年底經民主選舉,新增了3名委員。工會會員經常的大量的增減,給開展工會活動和工會工作帶來了許多困難,我部門工會一方面及時與人事部門溝通,以便掌握最新的在職人員情況,一方面建立委員分工聯(lián)系制度,將各辦公室和中心分成七個工會小組,由各位委員分別聯(lián)系不同的小組,負責本小組新增會員的登記和收取會費等工作,。我部門工會涉及單位非常多,最多時包括南校區(qū)管委會下屬5個辦公室,圖書館分館等6個直屬單位,采取這些措施以后,利于我們及時了解在冊會員狀況,為開展工會工作打下良好的基礎,。

二是加強管理,賬務公開,嚴格開支審查制度。我部門工會從去年開始收取工會會員會費,一年的工會會費合計達到61484元,加上彭校長為支持我部門工會工作特批的15000元,以及參加學校各種比賽獲得的獎金累計2150元,我部門工會歷年的收入達到23298.4元,。在只有5名工會委員時,每項支出均由委員溝通后再決定是否使用及使用額度,新增工會委員后,設立專人負責獨立的帳冊,詳細記錄每一項收入和支出,。我部門工會歷年來共開支19620.29元,截止到 年12月31日,節(jié)余3678。11元,。我部門工會還規(guī)定,為鼓勵各工會小組開展形式多樣的工會活動,可開展形式多樣的工會小組活動,由各工會小組提出申請,經其他工會委員研究后,可給予適當?shù)慕涃M補助,。 年,圖書館小組及后勤,教學及管委會辦公室小組就分小組開展了工會活動。

三是積極參與學校支部的各種文體活動,體現(xiàn)南校區(qū)教職工的精神風貌,。近年來,我部門工會除積極參加每年學校支部的校慶教工運動會,迎新環(huán)校跑和三八跳繩等傳統(tǒng)文體活動外,還支部會員參加乒乓球,羽毛球,籃球,排球,游泳等活動,既提高了會員的參與熱情和競技水平,又提升了南校區(qū)機關干部職工參與運動的積極性,增強了南校區(qū)機關干部的凝聚力,。其中,參加歷年的校慶教工運動會均取得好績, 獲得分組第二名, 年榮登冠軍, 年獲得分組第五名,。跳繩及籃球比賽也獲得較好的成績,今年在學校整體水平非常高的乒乓球項目中,女子團體取得突破,進入了前八名。

四是想方設法,支部具有南校區(qū)特色的活動,豐富廣大教職工的文娛生活,。我部門工會現(xiàn)有的136名會員中,40歲以下的有105人,比例接近80%,針對南校區(qū)年青教職工較多的特點,我們從一開始就著手支部一些具有南校區(qū)特色的文娛活動,。在南校區(qū)管委會和學校工會的支持下,特別是南校區(qū)管委會主任彭校長的大力支持,我部門工會自 年開始舉辦南校區(qū)教工趣味運動會,至今已成功舉辦了三屆,這些非競技性的比賽,可以更廣泛地吸引廣大教職工參與,這些集體接力項目,可以更有效地提升各學院,各部門的凝聚力,這些趣味性的游戲,可以更有利于教職工調節(jié)壓力熱愛運動,在運動中感受快樂。針對南校區(qū)年輕教工較多等特點,在學校工會的提議下,我部門工會在多方論證的基礎上,擬定了支部南校區(qū)教工籃球聯(lián)賽的.方案,該方案得到了校工會的認可,但因 年下半年全校準備本科教學評估等原因,該方案暫時未能實施,。

五是積極參與學校的民主管理工作,參加學校及南校區(qū)支部的各類研討會,就教職工共同關心的住房,交通,小區(qū)管理,子兒入學,體檢等問題發(fā)表意見和提出建議,。經各單位民主選舉產生的11名雙代會代表,去年共向學校提交提案12件,涉及廣大教職工關心的戶口,住房,醫(yī)療,交通,補貼和教學等問題,大部分提案都得到了較圓滿的解決,體現(xiàn)了雙代會代表積極為教職工謀福利,解決實際困難的宗旨。我部門工會還派人參與研究生復試紀檢等學校安排的工作,。

六是合理使用經費,為廣大職工著想,。 年底,在節(jié)余經費較多的情況下,經多方商討,有關人員多次到商場調研,最終確定給每位會員發(fā)放 年福利。雖然只是一袋大米,但代表的是工會的一片心意,該項支出,占了歷年總支出的比例超過40%,真正體現(xiàn)了工會為會員謀福利的宗旨,也符合工會會費取之于民用之于民的原則,。

在學校各級領導的關心和指導下,在全體會員的共同努力下,工會委員通力合作,開展了一些有益于教職工身心健康,有利于提高南校區(qū)機關凝聚力促進南校區(qū)發(fā)展的活動,但我們也同時看到,我們與校內其他部門工會存在不小的差距,工會工作還有許多方面需要繼續(xù)努力,。為了更好地開展工會工作,發(fā)揮工會的作用,本屆工會委員會向即將產生的新一屆工會委員會及全體會員提出以下建議:

要更深入地了解廣大會員的意見和要求,針對南校區(qū)機關地處新校區(qū)以及年輕人較多的特點,更加切實解決會員在工作,學習和生活中遇到的問題,開展更多有益于身心健康,團結協(xié)作的活動,以活躍南校區(qū)氣氛,提升機關凝聚力和活力。

部門年終工作總結框架篇七

轉眼間20xx過去了,，回望一下感覺自己成長了,。上半年，我做的工作主要是優(yōu)化公司的網站有網站seo優(yōu)化,，內容建設,，外鏈建設和圖片視頻處理等工作。下半年,，接手徐浩的工作任務,，感謝浩哥一年來的指導我工作，感謝公司領導給我的機會同時也放手和支持讓我做公司線上的一切推廣工作,。接下來的.就是我開始慢慢地掌握公司的互聯(lián)網宣傳工作了,，但有一些仍然做得還不夠好的或者不了解的，需要加強學習,。還有是,，我還保存在原地接手的思路上去執(zhí)行工作，還沒有創(chuàng)新的工作的表現(xiàn),，不進則就是退步,，20xx一定要跳出思維去創(chuàng)新突破在20xx的工作。

1,、公司的網站。關于網站方面的排名位置,，把核心關鍵詞優(yōu)化上xx搜索結果前xx位,，同時也將產品詞和長尾詞也根據(jù)公司子網站進行優(yōu)化工作，上xx搜索結果前xx位,。再到的是公司x個官網的產品文案網站編輯發(fā)布...

2,、xx推廣,。從接手公司百度推廣賬號以來，我主要做的有用戶需求的精準匹配,，價格和前x位排名保持位置等等操作,；還有的是實施推廣策略方案二，第一關鍵詞整理投放,，推廣的著陸頁指向變更,；最后一個是加大了網盟推廣，主要是品牌渲染和圈住指定的用戶瀏覽器進行廣告展示,。

3,、xxx推廣。公司給予我阿里商鋪開始推廣,。第一,，設置好地域、關鍵詞和編輯好匹配對應的信息顯示,，做好付費推廣,，如見到同事在競價，則我就放棄競價,。第二,，xx免費排名爭取，每天進行對其信息優(yōu)化,，得到排名,。

4、圖片/視頻處理,。按照原來統(tǒng)一風格進行圖片/視頻處理,，同時也吸納業(yè)務部人員提出的建議進行制作。

20xx公司給我鍛煉的好平臺,，相信努力可以改變命運,。繼續(xù)維護及優(yōu)化好公司的網站，深入公司產品知識學習和撰寫好公司產品的文案工作,；把百度推廣付費賬號整理分析好,，執(zhí)行百度推廣多種策略方案實施等；還有xx商鋪內容建設目前不夠精致,，把內容做營銷型內容,，抓住用戶，例如買口罩設備不得不訪問20xx公司,，不放心在其他公司定設備,；圖片/視頻處理技術不夠好，要加強學習和制作好公司的圖片/視頻處理技術,；申請公司開通xx推廣,，把公司的業(yè)務散布在xx的一些用戶群體上展示,。

最后，感謝xx公司給我的鍛煉,，我要珍惜這個機會,，把工作努力做好。20xx繼續(xù)發(fā)現(xiàn)吧,！

部門年終工作總結框架篇八

xx年度,，財會部門在市分行黨委和上級主管部門的領導下,，認真貫徹落實省分行財會工作會議精神,，按照市分行黨委提出的“執(zhí)行政策,，控制風險,，規(guī)范管理,，團結奮進,，務實開拓,，爭創(chuàng)一流”的總體要求,，加強財會基礎管理,，以質量管理深化財會規(guī)范化管理,，執(zhí)行財會政策，創(chuàng)新財會管理,，強化財會監(jiān)督,，防范財會風險，通過績效管理,、質量管理與縣級支行規(guī)范化管理的有機結合,，達到了“兩項”提高，確保了“兩項”安全,，圓滿完成了年度財會經營目標,，使財會工作邁上了新臺階，為農發(fā)行的改革與發(fā)展作出了新的貢文秘范文-獻,。全年,，共辦理財會業(yè)務151269筆，金額1698210萬元,；其中：辦理現(xiàn)金收付13704筆,，金額174743萬元；轉帳110885筆,，金額1448357萬元,；聯(lián)行往來861筆，金額75110萬元,；其他25819筆,。

㈠利潤計劃完成情況：

年末，我行實現(xiàn)各項收入10731萬元,，其中：①借款利息收入10192萬元,，②金融機構往來收入538萬元，③其他營業(yè)收入1萬元,；實現(xiàn)各項支出11924萬元,，其中：①存款利息支出144萬元，②金融機構往來支出10037萬元,，③業(yè)務管理費1467萬元,，④其他營業(yè)支出269萬元，⑤營業(yè)外支出7萬元,；賬面虧損1193萬元,，同比增虧754萬元，較省分行下達利潤計劃（虧損1210萬元）減虧17萬元,。

㈡專項財務指標執(zhí)行情況：

年末,，我行業(yè)務管理費列支1467萬元（其中：租賃費50萬元、修理費105萬元）,，同比增加45萬元,；業(yè)務宣傳費列支12萬元；業(yè)務招待費列支27萬元,；各項財務專項指標均控制在省分行核定的限額以內,。

㈢借款利息收回率指標完成情況：

年末，各項借款余額288025萬元（其中：呆帳借款4184萬元）,，本年應計利息15822萬元,，本年實收利息10849萬元，各項借款利息收回率為％,，同比減少個百分點,，較省分行下達的綜合借款利息收回率計劃指標％超個百分點。

——糧油借款余額231116萬元,，本年應計利息12908萬元,，本年實收利息10240萬元，糧油借款利息收回率為％,，同比減少個百分點,，較省分行下達的糧油借款利息收回率計劃指標％超個百分點。

——棉花借款余額52725萬元,，本年應計利息2914萬元,，本年實收利息609萬元，視同到位的中央政策性棉花財務掛賬占用借款后四個月應到位利息補貼175萬元,，棉花借款利息收回率為％,，同比減少個百分點，較省分行下達的棉花借款利息收回率計劃指標％超個百分點,。

質量管理,、績效管理與規(guī)范化管理的結合是我行一個創(chuàng)新點,，也是推進規(guī)范化管理深化完善，適應改革與發(fā)展形勢的需要,，為此,，財會部門以市分行組織實施的質量管理為契機，把總分行制定的財會規(guī)范化管理和實施的績效管理相結合,，通過完善的制度建設,、明確的崗位職責、量化的考核標準,，將各崗位的工作內容設定為數(shù)字化的任務目標,、責任目標、素質品德目標和學識能力目標,，與財會人員工資相聯(lián)系定期考核兌現(xiàn)獎懲,，充分調動了財會人員的工作積極性和創(chuàng)造性，通過把質量管理“過程控制”,、績效管理的“考核意識”與規(guī)范化管理的“結果管理”有機結合,，以質量管理深化財會規(guī)范化管理，進一步提升了財會規(guī)范化管理水平,。

㈠嚴格過程控制,，狠抓制度落實。

質量管理注重的是過程控制,，工作過程的質量體現(xiàn)在制度的貫徹落實上,。財會部門把制度建設作為質量管理的重中之重，按照國際質量標準體系要求和總分行各項財會制度的管理規(guī)定,，結合財會規(guī)范化管理考核內容及標準,，對以往的規(guī)章制度、管理辦法和操作規(guī)程進行了全面清理,、提煉和補充,，形成了一套科學、嚴謹,，適合財會工作特點的質量管理文件體系,，并融會貫通于財會工作中。首先,，完善內控制度,。按照總分行各項財會制度的管理規(guī)定和財會規(guī)范化管理要求，結合本行實際,，制定完善了《財務規(guī)范化管理實施方案》,、《財會人員崗位績效考核辦法》、《電子聯(lián)行質量考核辦法》、《財務開支管理實施辦法》等制度辦法,，并按照內控制度的有關規(guī)定科學地設置了財會崗位,；其次，落實崗位責任,。根據(jù)崗位設置,，明晰崗位職責，按照分工落實到人,，明確崗位責任，實行目標管理,；從而使崗位責任更加明確,，確保了每一個崗位，每一個環(huán)節(jié)都置于制度約束之下,。其三,，嚴格過程控制。會計經辦人員在日常核算上把好入口關,，對不符合會計制度要求的,，一律不得進行賬務處理，堅決把不合規(guī),、不合法的業(yè)務事項拒之門外,。會計坐班主任認真履行坐班主任工作職責，對當日發(fā)生的事項嚴格審查把關,，嚴格會計業(yè)務的過程控制,，確保了會計人員都能按要求對每項業(yè)務環(huán)節(jié)規(guī)范操作，進一步提升了財會規(guī)范化管理水平,。

㈡加強出納管理,，確保庫款安全。

為切實加強出納管理,，根據(jù)總,、分行《關于全面做好現(xiàn)金出納業(yè)務的通知》（農發(fā)行字［xx］117號）和《關于加強庫款安全管理工作的緊急通知》文件要求，各行自行辦理了現(xiàn)金出納業(yè)務,，自辦現(xiàn)金出納業(yè)務后,，為進一步開戶單位提供優(yōu)質服務，采取了相應措施,，確保了現(xiàn)金庫款安全,。一是嚴格按照出納管理及安全方面的有關規(guī)定與寄庫行簽訂了嚴密、合法有效的現(xiàn)金寄庫協(xié)議,，規(guī)范了寄庫交接手續(xù),；二是各行認真執(zhí)行《出納制度》及安全管理規(guī)定，狠抓制度落實，完善了中間環(huán)節(jié)的交接手續(xù),，履行崗位職責,，嚴格執(zhí)行“一日三碰庫”和“坐班主任卡把驗收入庫”的管理規(guī)定，規(guī)范了操作程序,；三是加大檢查力度,，確保庫款安全。按照總,、分行《關于加強庫款安全管理工作的緊急通知》文件要求,，認真進行自查自糾，同時,，市分行財會部門和保衛(wèi)部門又共同用了6個工作日,，對轄內營業(yè)機構進行了庫款安全管理工作檢查，就檢查出的問題能現(xiàn)場整改的監(jiān)督其立即整糾,，不能及時整改或不能整改的進行了反饋,，要求制定整改措施限期整糾，以防類似問題再度發(fā)生,，從而確保了現(xiàn)金庫款的安全,。

㈢簽訂責任目標，保證電子聯(lián)行系統(tǒng)穩(wěn)定運行,。

隨著電子聯(lián)行業(yè)務量的不斷增加,，各項管理措施的逐步落實,，通過對聯(lián)行人員的專項考核，使聯(lián)行人員的責任意識普遍增強,，從而使電子聯(lián)行質量明顯提高,，但是，在會計輔導檢查以及上級行檢查過程中,，發(fā)現(xiàn)電子聯(lián)行管理中還存在著一些問題和簿弱環(huán)節(jié)，針對存在的問題采取了幾項具體有效的措施,，一是落實責任，目標管理,。在市分行召開的年度工作會議上與各縣行主管行長簽訂了《電子聯(lián)行工作目標責任書》,；各行按照要求結合本行的績效管理，落實了崗位責任,，嚴格考核,，績效掛鉤,，并實行分崗連環(huán)責任追究制度，增強了財會人員的事業(yè)心和責任感,；如：3月16日因市行停電且ups電源斷電,，相應各行電子聯(lián)行網線不通，無法查看電子聯(lián)行業(yè)務,，市行及時向省分行反映情況,，請求省分行幫助查看是否有聯(lián)行業(yè)務發(fā)生，若有業(yè)務發(fā)生及時通知我行想法解決,，當日下午省分行通知市行濮陽縣發(fā)生聯(lián)行業(yè)務一筆,，可是因停電無法辦理此筆業(yè)務，更不知何時才能來電,，為此,，財會部門及時向有關的領導匯報得到領導的重視和支持，隨即與鄰近的滑縣農發(fā)行聯(lián)系,，并派車去滑縣辦理了此筆聯(lián)行業(yè)務，避免了聯(lián)行差錯的發(fā)生,。二是嚴格執(zhí)行《中國農業(yè)銀行全國電子聯(lián)行管理與核算試行辦法》等有關的制度辦法,，落實電子聯(lián)行管理崗位制約和工作交接等內控制度；切實加強聯(lián)行往來業(yè)務各環(huán)節(jié)的管理,，堅持印,、押、證的分管,、分用制度,；三是強化考核,。市分行按照《電子聯(lián)行工作質量考核辦法》，將電子聯(lián)行質量考核情況與全年經營目標掛鉤考核,，實行一票否決,。全年共辦理聯(lián)行往來業(yè)務861筆,，金額75110萬元安全無差錯，確保了電子聯(lián)行安全穩(wěn)定運行,。

㈣充分發(fā)揮會計督導作用,，提高會計核算質量。

根據(jù)省分行《會計檢查輔導工作意見》及專項工作安排部署,，加大了會計輔導工作力度，充分發(fā)揮會計檢查輔導作用,。一是明確各行的會計部門負責人為市分行的兼職會計檢查輔導員,，每周對重要崗位和重要環(huán)節(jié)進行重點檢查,，每月對會計業(yè)務進行全面檢查，并寫出檢查輔導報告,；三是主管行長每月對財會重要崗位及重點操作環(huán)節(jié)進行隨機檢查,，每季對財會工作進行全面檢查；四是市分行會計輔導員除按季做好對轄屬機構的會計業(yè)務進行序時檢查輔導外,，充分發(fā)揮會計檢查輔導作用,，深入基層幫助解決工作中遇到的實際問題10余次，如：6月20日清豐縣行在會計科目增設操作中,，因微機出現(xiàn)故障影響會計科目的增設和正常營業(yè)日結,，不能及時上報有關報表，會計輔導員徐鵬同志及時趕到現(xiàn)場進行指導,，廢寢忘食熬至晚上九點多鐘排除故障后才離開,，確保了會計門柜業(yè)務的.正常運行，提高了會計核算質量,。

今年以來,，認真執(zhí)行各項金融政策及財經法規(guī)，加強財務管理,，嚴肅財經紀律,，增強核算意識，開展增收節(jié)支活動,，加大收息工作力度,，拓寬收息資金來源渠道，嚴格控制消費性支出,，實行民主理財,，推行財務公開，強化財務監(jiān)督,，有效地提高了財務經營管理水平,，較好地完成了各項財務經營考核目標。

㈠開展增收節(jié)支活動,，提高經營效益,。

為進一步適應糧棉流通體制改革和農發(fā)行職能拓展的新要求,按照上級行的工作安排及部署,，開展增收節(jié)支活動，通過活動的開展,，增強了全行員工對開展增收節(jié)支,、提高經營效益重要性的認識,轉變了觀念,樹立了艱苦奮斗、勤儉辦行思想,事事從講究財務核算,、降低經營成本的角度出發(fā),強化收入管理,嚴格控制財務支出,，切實提高了經營效益。一是完善財務管理辦法,，按照總分行財務制度管理規(guī)定,，以及財務規(guī)范化管理要求，結合本行實際,，修訂了《財務開支管理辦法》,、《民主理財辦法》等管理辦法，明確了權限責任,，規(guī)范了財務操作程序和財務行為,，嚴格財務開支的過程控制，強化了財務監(jiān)督,；二是推行財務公開,，實行民主理財；三是濮陽縣推行“一,、三、六” 工程,，即堅持一項原則,，實行三大紀律，提醒六項注意等,；總之,，通過增收節(jié)支活動的開展，在財務開支方面取得了明顯成效,，全年僅會議費和低值易耗品兩項同比減少26萬元,，其中：會議費同比減少10萬元，低值易耗品同比減少26萬元,。

㈡開展財務檢查,，強化財務監(jiān)督。

為進一步貫徹落實各項財務制度,，規(guī)范財務行為,，切實提高財務規(guī)范化管理水平，按照省分行開展財務管理大檢查的通知要求,，認真開展財務大檢查,。一是各行領導高度重視,，實行財務檢查責任制, 明確分工，落實責任,，部門間密切配合,，嚴格按照省分行（關于開展財務管理大檢查的通知）文件的檢查內容及要求，認真進行自查,，對檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時糾正,，從檢查中總結經驗教訓,堵塞政策漏洞,完善制度辦法。二是市分行財會科的全體人員集中精力,，用了16個工作日對轄屬營業(yè)機構xx年度的財務收支情況按照要求進行了全面檢查,，通過財務檢查完善了財務管理辦法，建立健全了各種登記簿,，規(guī)范了財務行為和操作程序,，增強了嚴格遵守財經紀律、依法管理的意識,，樹立了勤儉辦行的思想,，有效的推動了財務規(guī)范化管理活動的開展。三是繼續(xù)堅持和完善財務開支“五道防線,，認真落實縣行財務開支報審制,、大額財務開支集體研究制度和分權審批制度,規(guī)范了財務審批程序,強化了財務監(jiān)督。

㈢加強固定資產管理,提高資產使用效益,。

固定資產管理是個動態(tài)管理過程,，涵蓋了固定資產購置、使用,、處置等環(huán)節(jié),按照總行固定資產管理規(guī)定及省分行工作安排部署,，認真開展固定資產核查工作，實行資產編碼管理,，切實加強固定資產管理,充分發(fā)揮固定資產使用效益,。一是為使固定資產實物與由綜合業(yè)務系統(tǒng)中生成的固定資產編碼相對應, 根據(jù)總行固定資產編碼管理辦法有關規(guī)定，在固定資產卡上進行了編碼管理,以便對固定資產實物進行有效的日常管理,、財產清查與盤點,，為總行推行強化固定資產日常管理的先進手段做好了前期準備工作。二是根據(jù)總,、行《關于進一步開展固定資產核查的通知》（農發(fā)行字[xx]135號）文件精神,，實行“一把手”負責制，成立了資產核查工作領導小組,，嚴格按照文件規(guī)定的核查內容及要求,，開展了固定資產清理核查工作，通過清理核查澄清了固定資產底子,，對需處置的資產研究定出了擬處置意見,，并呈報有關部門核批,，同時，建立健全了固定資產管理登記簿,，明確了資產使用責任,，落實到具體使用保管人，規(guī)范了資產的管理,，確保了資產賬,、簿、卡,、實“四相符”,；對閑置的固定資產進行了相互調劑,做到物盡其用，充分發(fā)揮固定資產的使用效益,。

綜合業(yè)務會計應用系統(tǒng)是農發(fā)行綜合業(yè)務系統(tǒng)的重要組成部分,，是綜合業(yè)務系統(tǒng)的核心子系統(tǒng)。為全面做好綜合業(yè)務會計應用系統(tǒng)的推廣應用工作,，采取了三項措施,，確保了綜合業(yè)務會計應用系統(tǒng)模擬遷移工作的順利完成。一是財會人員踴躍參加總,、分行舉辦的綜合業(yè)務會計應用系統(tǒng)培訓班,，培訓結束后，各行利用業(yè)余時間繼續(xù)有計劃地組織學習,，使財會人員盡快熟悉和掌握了綜合業(yè)務會計應用系統(tǒng)的結構功能,、業(yè)務流程、交易操作和數(shù)據(jù)集中后的新會計管理體系,，并在綜合業(yè)務會計應用系統(tǒng)模擬遷移中得以運用,，按要求順利完成了綜合業(yè)務會計應用系統(tǒng)模擬遷移工作；二是成立了由行長掛帥,，相關部門參加的工作領導小組,，并實行行長負責制,，一把手親自抓,，分管行長具體抓，全面負責組織,、協(xié)調,、督促本行的各項工作；三是按照整體工作部署,，部門間各司其職,，相互配合，充分了發(fā)揮業(yè)務和技術指導作用,； 通過對網點計算機的安裝配置和客戶端軟件的安裝配置,、機構操作員信息維護以及數(shù)據(jù)的清理錄入等過程的操作和財會人員的90多小時的日夜連續(xù)奮戰(zhàn),，終于順利完成了綜合業(yè)務會計應用系統(tǒng)模擬遷移工作。

財會部門以省分行開展的財會函授教育活動和市分行開展的讀書會活動為契機,，力抓財會人員素質教育,，結合財會工作實際,制定學習和培訓計劃，開展多式多樣的學習活動,，不斷提高會計人員政治,、業(yè)務素質，為進一步做好財會工作提供人力保證,。一是財會人員積極投身于市分行開展的讀書會活動,，認真研讀《觀念》、《決不找借口》等書, 撰寫學習筆記,，通過學習,，轉變了觀念、提高了認識, 增強了事業(yè)心和責任感,。二是積極參與市分行組織開展的反腐倡廉教育活動,，認真學習反腐倡廉的學習資料，撰寫心得體會,，結合工作實際,認真查擺,，自我剖析,制定整改措施，通過活動的開展,，提高了財會人員明真?zhèn)?、辨是非、識風險的能力,，增強了會計人員的法律意識和法紀觀念,。三是舉辦出納業(yè)務培訓班。8月6號濮陽市分行財會部門舉辦了由各行坐班主任和出納人員參加為期一天的出納培訓班,，重點組織學習了出納制度,，按照財會規(guī)范化管理考核的內容及標準的要求，結合出納工作實際,，講解了現(xiàn)金出納業(yè)務操作規(guī)程,，觀看了人民銀行配發(fā)的反假人民幣宣傳光盤，并邀請市保衛(wèi)科李俊景科長講出納經營安全知識及出納案例分析,，為考核學習效果,，當天下午進行了閉卷考試，通過培訓達到了預期目的,；四是繼續(xù)開展會計函授教育,。按照省分行第四期財會函授教育的課程安排，財會部門繼續(xù)組織財會人員的集中學習,，學習了《時事政治和職業(yè)道德教育》,、《封閉管理知識》,、《合同法》、《擔保法》四門課程,，通過財會人員的認真學習,，提高了自身的政治業(yè)務素質，并在省分行組織的財會函授教育考試均取得了較好的成績,。

1,、存在著綜合業(yè)務會計應用系統(tǒng)所用的微機和打印機等辦公設備無法在營業(yè)室內安裝使用的問題；以及存在著個別營業(yè)單位的綜合業(yè)務會計應用系統(tǒng)所用打印機在打印過程中經常出現(xiàn)故障,，不能正常使用的問題,；同時，存在有兩個營業(yè)單位無ups電源,，一旦停電就要影響綜合業(yè)務會計應用系統(tǒng)的正常運行,。另外，存在綜合業(yè)務會計應用系統(tǒng)在運行過程中網絡斷斷續(xù)續(xù)不通和無備用網絡線路等的問題,。

2,、根據(jù)總分行《關于全面做好出納管理工作的通知》文件要求，我行自行辦理出納業(yè)務存在的問題：一是個別行沒有按上級行有關要求配備出納人員,；二是現(xiàn)金的存取雖說按要求與寄庫行簽訂了寄庫和委托押運現(xiàn)金的協(xié)議,，可是在實際操作中有時不按規(guī)定操作，存在不安全的隱患,；三是出納工具配備不齊全,。如：無點鈔機和反假幣識別器等出納工具。

3,、存在著個別年齡大的財會人員不能全面掌握計算機基礎知識和計算機的操作技能,，而新參加財會工作的財會人員沒有經過崗前培訓，不熟悉財會業(yè)務,，沒有上崗資格證,，不符合會計法的要求。所以說存在一少部分財會人員不能完全勝任本職工作的問題,。

4,、個別行對推廣綜合業(yè)務會計應用系統(tǒng)的宣傳工作做的不夠好，不能使本行的每位員工充分認識綜合業(yè)務會計應用系統(tǒng)上線后對會計核算,、賬務管理的重要性,，個別員工從思想上認為推廣綜合業(yè)務會計應用系統(tǒng)只是會計部門的工作,，不涉及自己等問題,。另外，存在對外部宣傳工作力度不大的問題,，不能夠使更多的相關部門和開戶單位知道綜合業(yè)務會計應用系統(tǒng)的特點和功能以及它的作用,。

1,、加強財會業(yè)務知識的培訓，結合業(yè)務實際,，制定培訓計劃,，開展強制的、定期的繼續(xù)教育學習,，更新知識,，提高會計隊伍的整體素質，使每個會計人員掌握會計的基本原理,、相關知識,，熟練掌握本專業(yè)必備的基本方法和基本操作技能，提高解決財會工作中各種問題的能力,。

2,、狠抓財會制度的落實，強化財會基礎管理,，嚴格按照會計內控制度的要求,，完善內控管理機制，使財會制度得到很好的貫徹落實,，切實做好會計工作,，全面提高會計工作管理水平，有效防范會計結算風險,。

3,、根據(jù)總分行《關于全面做好出納管理工作的通知》文件精神，嚴格按照出納管理和安全管理的有關規(guī)定規(guī)范出納操作,，協(xié)調各行配備出納安全工具,，加大對出納管理工作的檢查督導力度，確?，F(xiàn)金庫款的安全,。

4、加強財務管理,，繼續(xù)開展增收節(jié)支活動,，推行財務公開，實行民主理財,，強化財務監(jiān)督,，控制財務風險，全面完成財務計劃指標,。

5,、按照總分行的統(tǒng)一部署，全面做好綜合業(yè)務會計應用系統(tǒng)的推廣應用工作。

6,、財會部門面對新形勢,，提高認識，順勢而為,，主動應戰(zhàn),，牢固樹立大局意識，責任意識,，安全意識,，認真分析、研究新形勢,，盡快適應新形勢的需要,，合理科學利用財會資源，緊緊抓住發(fā)展機遇,，與實俱進,，迎接挑戰(zhàn)，為農發(fā)行可持續(xù)發(fā)展的目標提供優(yōu)質的服務,。

部門年終工作總結框架篇九

回顧過去的一年,，我負責遠洋和萬達的保潔主管工作，在公司老總指導和大力支持下,，在金經理直接領導下,，按照公司的工作要求，本著“您的滿意,，是我們永遠的追求”的服務宗旨,，“以人為本，以客為尊,，以誠為源,，以質為先”的管理理念，以“上水平,，創(chuàng)效益,，樹品牌”作為發(fā)展目標，以“服務第一,、客戶至上”作為每一位企業(yè)員工的信條,。經過全體企業(yè)員工的共同努力，開展了一系列的優(yōu)質服務工作,，在此對20xx年的工作做以簡要總結,。總結經驗和教訓,，找出不足,，為20xx年的工作打好基礎,。

一、認真抓好保潔隊伍的整體素質建設,，加強企業(yè)員工的思想教育工作。讓每位企業(yè)員工都能認識到“公司是我家”,、“我們大家是一個整體”,、“保潔的榮辱就是我們大家的榮辱”。狠抓企業(yè)員工的服務意識,，樹立“業(yè)主至上,、服務第一”、“客戶就是上帝”讓每位企業(yè)員工在服務中都能設身處地的為住戶著想——“想住戶之所想,，憂業(yè)主之所憂”,，在業(yè)主開口前讓業(yè)主滿意，讓住戶深刻的感受到家的溫馨,。同時還著力開展一些專業(yè)技能知識的學習,，因為只有在不斷的學習進取中才潛力求發(fā)展。使每一位企業(yè)員工始終鼓足勁,、持續(xù)最旺盛的斗志,。

二、進一步建全了各項規(guī)章制度,。以相關的規(guī)章制度來嚴格規(guī)范每位企業(yè)員工的日常工作,、行為準則，做到“定人定崗,，職責到人”讓每位企業(yè)員工都能認識到自我的不足之處,，并用心尋求改善和進取。

三,、狠抓了保潔員的儀表,、儀容和形像建設，狠抓了企業(yè)員工的禮節(jié)禮貌管理,。根據(jù)甲方和公司的要求,，統(tǒng)一了著裝，經常檢查企業(yè)員工的儀表儀容,，檢查企業(yè)員工的禮節(jié)禮貌,，使保潔隊伍做到了著裝整齊、有禮節(jié)有禮貌,、精神飽滿,、做到微笑服務。

四,、定人,、定崗,、定位，職責到人,。根據(jù)園區(qū)的實際狀況,，依據(jù)每位企業(yè)員工的工作潛力和特長，劃點,、劃片,、劃區(qū)，劃樓,、劃樓道,，定人、定崗,、定位,，做到了人人有事做，人人有職責區(qū),，根據(jù)劃分的職責區(qū)狀況,，每一天進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題立即指出,，立刻糾正,，始終持續(xù)了各區(qū)、各樓的衛(wèi)生干凈,、整潔,。讓住戶和甲方滿意。

五,、十分重視上級的定期和不定期的檢查,。今年，遠洋公司檢查次數(shù)多,，要求嚴,，標準高。對此狀況,，我們高度重視,，及時組織人力和物力，確保每一次檢查,，讓業(yè)主滿意,。幾次檢查沒有出現(xiàn)大的問題。維護了公司的形像,。

六,、注重搞好與甲方的關系。遠洋當主管期間,，個性注重搞好與甲方的關系,。深知搞好與甲方的'關系,，是工作開展的基礎，便于我們工作,。經常與甲方的袁主管溝通,，征求甲方的意見，增進感情,。對于提出的問題,，及時整改，并請甲方檢查,。

七,、能自我的親和力團結每一位企業(yè)員工,，以自我的形像力去影響每一們企業(yè)員工,，能與保潔企業(yè)員工打成一片，在對她們嚴格要求的同時,，做到生活上關心她們,，體貼她們，有困難及時幫忙她們,，解決她們的后顧之憂,。讓她們放下包袱，輕裝上陣,，一心一意撲在工作上,。

八、能及時做好月度和周工作計劃,。使工作做到有計劃性,，目的性，做到有條不亂,，無遺漏,。

九、逐步規(guī)范保潔清潔用品出入庫的管理,，狠抓節(jié)能降耗,。為響應公司的節(jié)能降耗號召，我們根據(jù)自身的實際狀況采取了,，在每一天的工作中對各設備要勤檢查多清理,，從而減少因設備保養(yǎng)不到位引起的報修；每位保潔員要做到人走燈滅,，不用水時要及時關水龍頭,，從一點一滴的小事做起，新領拖布掃把,，先用東西綁扎好,，拖布用釘子釘好加固,，精心維護，盡可能延長設備的使用壽命,，袋子,，抹布等，精心使用,，能用三次,，決不只用二次。在每月報領保潔用品時,，按計劃請領,，從不多領，為公司節(jié)約開支,。

十,、嚴格按保潔管理作業(yè)程序和保潔標準及公司的檢查考核評分標準，實行工作檢查制度,，包括：自查,、互查、主管檢查,、抽查等檢查制度,，將考核結果切實與企業(yè)員工工資掛鉤。做到獎勤罰懶,，賞罰分明,。堅持每一天巡視園區(qū)，有效制止各種違章現(xiàn)象,，現(xiàn)場督導保潔工作,。落實各種會議制度，堅持天有天評,，周有小結,，月有講評。

十一,、十月份調任萬達主管以后,，更是從零開始抓起，招聘人員,、耗材統(tǒng)計和請領,，制定各種計劃，進場,、開荒,，人員定崗、定位,、溝通關系,，事事想在前,，件件做在前，樓上下來回跑,。同時兼管太原街萬達廣場地下室的管理,，不怕苦，不怕累,，盡心盡職,。

1、專業(yè)技能掌握不夠全面,。隨著高科技的材料層出不窮,，我們在清潔知識的方法上還無法全面的進行徹底清潔，為日后工作中可能造成的工作失誤留下了隱患,，我們還要在日后的工作中不斷學習,，努力豐富自我的知識面為日后工作的順利展開鋪好路。

2,、各種記錄的不規(guī)范,、不齊全,。各種制度記錄的專業(yè)程度不足,、不完善，無專業(yè)化的記錄表格,，記錄缺乏整齊性,、美觀性。

針對以上的不足之處,，我將在來年把工作重點放在專業(yè)技能知識的學習及培訓上和加強各企業(yè)員工的服務規(guī)范上,，讓我們的“個性化服務”能夠更好的向外發(fā)展出去，適應各種不一樣的需求,，讓業(yè)主滿意,，讓甲方滿意，培養(yǎng)一支專業(yè)性能強,、服務熱情周到,、能打硬仗的保潔隊伍來回報公司對我們的栽培，讓我們這個大家庭不斷的繁榮,，壯大下去,。

在20xx年，保潔工作整體上有所提高,，但在工作細節(jié)方面還存在著不足,，清潔成本還有潛力可挖。在公司領導的指導下,，在金經理的直接領導下,，在保潔員全體的努力下,，將在20xx有更好的表現(xiàn)。

根據(jù)20xx年的工作狀況,，依據(jù)公司的要求,，深挖細化工作資料，制定20xx年的工作計劃,、標準,、目標。

一,、保潔工作標準化,。

1、標準化培訓企業(yè)員工,。努力培養(yǎng)和造就一支專業(yè)技術強,、作風正、素質高的隊伍,。是做好保潔工作的前提,，只有經過專業(yè)訓練的隊伍才能適應捷特公司管理現(xiàn)代化和保潔專業(yè)化的要求。為建立良好的工作秩序,，提高企業(yè)員工素質及工作效率,，我們將有計劃的組織企業(yè)員工進行全方位培訓。針對新企業(yè)員工入職較多的實際狀況實行班會講理論,，在崗示范的方法進行培訓,。班長手把手教；老企業(yè)員工傳,、幫,、帶，發(fā)揮班長的業(yè)務技能,，調動老企業(yè)員工的用心性,。這樣新企業(yè)員工也容易理解和掌握。即提高了企業(yè)員工的技能又拉近了同事間的距離,。嚴把培訓關,，講清操作要領要點，做到眼勤手快（即：眼勤看手快做）,；先粗后細,、一步到位、人走物清（即：一次做徹底,，人走垃圾,、雜物、工具全帶走）。把企業(yè)員工培訓工作作為日常工作的指標任務,，利用適當?shù)臅r光每周一次,，每次集中培訓，培訓資料包括：《清潔基本技能》,、《崗位職責》,、《操作安全》、《清潔劑的性能和使用》,、《機器設備的使用》等,。同時在日常工作中不間斷的指導和培訓，培訓工作貫穿整個20xx年度,，培訓完了要進行考核,，考核標準：實際操考核xx0%合格，理論考核95%及格,。

2,、按標準化去做，定崗,、定人,、定樓層，職責到人,、崗位到人,、簽訂崗位職責書。讓企業(yè)員工心中有標準,，日工作表上排列有順序,，操作起來規(guī)范,。整個工作區(qū)無死角,，無遺漏。

3,、按標準化去查,，主管、班長在檢查工作中不走過場,，要堅持按標準檢查,，自查、互查,、班長檢查,、主管檢查、抽查等檢查制度相結合,，將檢查結果切實與企業(yè)員工工資掛鉤,。堅持每一天巡查，督促保潔工作，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正,。

二,、管理要素實施正規(guī)化

1、基礎設施管理的正規(guī)化,。平時仔細檢查各種設施,，發(fā)現(xiàn)問題及時報修，故障但是夜,。

2,、物料管理的正規(guī)化。領料過程及手續(xù)齊全,，嚴格執(zhí)行審批制度,，深挖保潔成本潛力，杜絕浪費,，為公司節(jié)約成本,，提高效益。3,、工作方法正規(guī)化,。制定各崗位工作標準及流程，不斷完善存在漏洞的地方,，確保用正確的工作方法來指導企業(yè)員工,，讓所有工作處于受控狀態(tài)。根據(jù)實際狀況制定各崗位的《崗位操作規(guī)程》及《檢查規(guī)程》,、《培訓規(guī)程》,、《語言行為規(guī)范》及相關的工作技巧。并讓保潔企業(yè)員工熟記于心,。

4,、職業(yè)健康安全管理正規(guī)化。對保潔各崗位存在風險進行識別,，針對危險源制定措施,，并對企業(yè)員工進行工作中的自我保護教育。高臺,、高窗,、室外、電氣設備使用,、機械設備使用作為重點資料進行教育和提示,，確保安全無事故，做到安全服務,。

5,、月報、周評、周計,、考勤正規(guī)化,。及時做好各種報表，并使之正規(guī)化,、程序化,。

三、人力資源管理規(guī)范化

1,、對企業(yè)員工進行不一樣層次的培訓,，為企業(yè)員工制定工作目標，鼓勵企業(yè)員工自我學習和自我發(fā)展,，努力提高自我的綜合素質,。

2、再度加強對保潔員的管理,。針對于樓群,、樓道分散、面積大,、公共區(qū)域性質復雜,，人口流動較大等特點，20xx年需要加大管理力度,，使之系統(tǒng)化,、標準化、良性化運作起來,。

1）加強監(jiān)督工作質量,，精益求精。加強企業(yè)員工的服務意識,、工作中處理問題的靈活性,、主動服務等方面的管理。

2）重視對企業(yè)員工的培訓教育,，提高企業(yè)員工職業(yè)道德和服務意識,。

3）加強班長的基礎管理潛力。

4）工作標準量化,、可操作性強。

5）日常培訓,，讓企業(yè)員工熟悉工作流程及服務標準,，升華服務質量。

3,、針對一些突發(fā)事件制定突發(fā)事件的應急方案,，并對企業(yè)員工進行培訓，不斷完善提高滿意度。如水管爆裂,、漏水,、結冰等狀況讓企業(yè)員工熟練掌握應對自如，不驚慌失措,。

4,、進一步提高保潔員的工作效率和工作質量，精益求精,，加強監(jiān)督檢查力度,。對保潔員進行主動服務意識培訓，調整企業(yè)員工思想,，鼓勵企業(yè)員工養(yǎng)成主動自查習慣,，學會發(fā)現(xiàn)問題，解決問題,。只有善于計劃,，工作才能按部就班，有條不紊地開展,；只有善于總結,，發(fā)現(xiàn)不足，工作績效才能良性循環(huán),。

5,、20xx年還要兼管太原街萬達地下室和北一路售樓處的管理，同樣和鐵西萬達的標準一樣,，高標準,，嚴要求，做到業(yè)主滿意,，甲方滿意,。

四、業(yè)主,、甲方檢查滿意化,。

針對上級的檢查，高度重視,，及時組織人力物力,，搞好各項工作，讓甲方滿意,，讓公司放心,。

五、上下關系和諧化,。

正確處理好與甲方的關系,，正確處理好與企業(yè)員工的關系,，使各種關系正常化,、和諧化,，為工作創(chuàng)造一個良好的和諧的環(huán)境。

一分耕耘,，一份收獲,，工作任重而道遠。我們要認真總結過去的經驗教訓,，發(fā)揚成績,，克服缺點，在總公司的指導下,，在金經理的直接領導下,，秣兵勵馬，不遺余力,，全身心地投入到工作當中,，為萬達廣場的保潔工作再上新臺階，為創(chuàng)捷特品牌形像,，作出更大的努力,。

部門年終工作總結框架篇十

針對我們近年長期合作的戰(zhàn)略伙伴——xx電器，比較以往的合作伙伴——蘇果超市以及xx電器,，從各家的企業(yè)文化及其裝飾工程的發(fā)包價格,，結合現(xiàn)今形勢下的工人隊伍，各個施工單位的經營手段,，以及材料市場的不斷變化,。在裘總的正確引導下，我們從全方位進行了分析,、對比,，最終得出的結論是：xx電器的企業(yè)文化較為合適，賣場裝修的工期相對充裕,，工程回款也較為及時,。因此，我們要充分利用國有品牌的良好信譽,，依靠我們賴以生存的設計力量,，把握好施工現(xiàn)場的每一個環(huán)節(jié)，用我們的真誠服務去感動他們,，用裝飾中的真材實料讓建設方信服,。

由于我們提高了認識，統(tǒng)一了思想,，即使在實際工作中遇到各種各樣的困難,，也能知難而上，義無反顧地投入其中,。新年伊始,，趕在春節(jié)前夕，我們前往鎮(zhèn)江中山橋賣場,，進行了空調外機鋁合金防雨百葉的裝修工程,。盡管工程利潤微乎其微，但為了維系關系,，我們不惜代價全力完成,。

春暖花開的時節(jié)，x月底我們同時接到xx電器工程部的通知,，一舉完成了xx文昌路賣場,、xx西門賣場以及xx賣場的裝修改造工程，為全年經濟指標的順利完成打下了堅實的基礎,。

首先進行的是xx賣場的改造工程,。考慮到三地同時開工,，公司調兵遣將,，在人員搭配上全力支持，委派xx協(xié)助xx完成此項任務,。xx雖是第一次單獨承擔xx賣場的工程裝修,，但她憑著強烈的工作責任心和女特有的細心，在裘總的指揮下,，緊密和甲方配合,，現(xiàn)場組織和選購材料兩不誤，較為圓滿地完成了為期xx天的施工任務,，保證了賣場的.順利開業(yè),。

幾乎同步進行的xx賣場的改造工程，相比較是此三項工程中較大的項目,，由本人擔任項目經理,，公司調xx配合工作。經過近xx天的艱苦奮戰(zhàn),，在人員配備不甚齊全（因“xx節(jié)”施工人員緊張）,，甲方要求頗高的不利因素下，克服重重困難,，頂著巨大的壓力,，裘總也為此先后跑了三趟，最終于xx號將工程交付使用,，賣場如期開業(yè),。

第三個工程地點較遠,，在xx，由xx擔任現(xiàn)場負責,，公司增派xx協(xié)助其工作,。在甲方的發(fā)包價遲遲不確定的情況下，xx獨當一面,，根據(jù)以往的經驗和實踐,，揚長避短，積極配合甲方,，如期地完成了賣場的改造工程,。在整個裝修過程中，做到及時匯報,、主動溝通和請示問題,，在xx天內完成了任務，展現(xiàn)了年輕人的朝氣和靈活性,，取得了一定的成績,。

在順利完成了三個賣場的施工后，緊接著又在南京分部的要求下,，進行了xx門賣場的改造工程,，于“五一”前圓滿結束，受到五星分部領導的贊許,。

在xx分部的兩個裝修工程中,，公司xxx帶領安保部門親臨一線，檢查指導工作,，并針對安全生產提出了具體的要求,，體現(xiàn)了公司領導的高度重視和關懷。

在四個賣場的改造過程中,，裘總更是殫思竭慮,，不辭辛勞，前后奔波,，雙休日也親往xx門賣場指導,、檢查工作。為協(xié)調和揚鎮(zhèn)分部的工作關系,，不顧身體的不適和疲勞,，三次前往揚州，進行現(xiàn)場協(xié)調和關系疏通,，為工程的順利進展起到了至關重要的作用,。

六月上旬，xx賣場裝飾工程分兩期進行,，一期工程至下旬結束,，賣場的室內裝修只有短短的七天,，經過大家的奮力拼搏圓滿完成，受到xx工程部及賣場的贊許,。二期工程亦于本月xx日全面結束,。

緊接其后,，炎炎夏日,，我們進行了xx院質檢中心的雨棚裝修工程的設計及施工，雙方圓滿合作,，取得雙贏,。

八月中旬，xx路賣場的改造工程如期進行,，經過x天的連續(xù)作戰(zhàn),，由xx帶領大學生xx順利完成任務。

八月下旬,，xx大港店裝飾工程提前進場,，這是本年度末五星新開賣場的二分之一。工程來之不易,，我們也倍加珍惜,，現(xiàn)場踏勘，人員安排,，廠家調研,，我們力求縝密而細致，同時確保安全和工程質量,。截至目前,，已近尾聲，不日將隆重開業(yè),。

在完成這一系列工作的同時,，我們還進行了xx年五星工程的審計工作。部門在xx離開后,，新添了大學生xx,，目前經過兩個工程的實習，正在配合進行大樓的設計工作,。

本年度共進行了xx電器x個賣場的裝修工程,，另有1個社會工程，基本完成了公司下達的經濟指標,，年底還有大樓一樓的裝飾工程,。

部門年終工作總結框架篇十一

大廈物業(yè)管理處保安部負責整個大廈的治安、消防保衛(wèi)工作,，主要涉及到治安,、消防,、車場保安的工作很多；在管理公司領導指導下和各部門的配合下,，保安部認真開展各項工作,，落實完成了20xx年度各項工作任務，按照保安部專業(yè)分工及內部運行機制,，現(xiàn)將一年來具體工作情況總結：

1,、人員變動情況：保安部原編制共計xx人），為加強夜間管理力度和內勤事務的管理,，經公司領導批準,，xx月份入職xx名內保；xx月份入職xx名文員,。本年度保安部先后有xx名內保離職,。因工作需要，本年度有xx名內保調至xx大廈保安部,，先后又有內保xx人入職?，F(xiàn)保安部人員共計xx人，并順利完成了部門內離職及入職人員的交接和培訓工作,。

2,、保安部除每月定期召開部門全體會和領班會各1次之外，每月還對車場管理員,、外保進行1次業(yè)務培訓,。4月份進行了1次全體內、外保參加的消防水泵原理的現(xiàn)場講解培訓,；9月份對全體內,、外保進行了2次質量管理程序文件的培訓；11月份對全體內,、外保進行了1次應對突發(fā)事件（火警,、停電、跑水）程序的培訓,。

3,、20xx年度，公司開始做三標一體質量體系認證工作,，保安部按管理公司要求認真落實貫標工作,，在三次內審中，保安部對出現(xiàn)的不合格項認真分析,，查找原因,，從第一次內審的xx個不合格項、第二次的xx個不合格項直至第三次的xx個不合格項，徹底進行了整改,，并落實到工作中和每位員工,，保安部力爭順利通過內審和外審工作。

4,、20xx年度保安部已將全部整層客戶單元的使用區(qū)域“防火安全協(xié)議書”全部簽定完成,。并完成大廈內所有客戶檔案的存檔工作。

5,、全面完善大廈內及停車場xx個監(jiān)控點和巡更系統(tǒng)的安裝調試工作,，并投入正常使用。

6,、保安部對各公司的消防封存鑰匙工作已完成,，共有封存鑰匙x把，門禁卡xx張,。

7、完成20xx年施工現(xiàn)場管理和檢查工作,，處理施工隊各類違章xx起,，全年辦理違約金xx元，全面保證了二裝施工期間的治安,、防火工作,，沒有發(fā)生一起治安、冒煙事件,。

8,、20xx年保安部辦理施工人員出入證xx個，辦理臨時出入證xx人次,，嚴格落實好施工人員及搬家送貨等外來人員憑證進出大廈的管控工作,。

9、本年度特別事件記錄共xx起,，保安部完成各類特別事件的取證,、填寫和處理及上報工作，并且將涉及其它部門的特別事件抄送給有關部門,，做好內部及各部門的.協(xié)調工作,。

10、本年度共登記撿拾物品xx起,，其中認領xx起,，xx起無人認領，保安部完成撿拾物品的登記,、封存,、保管、認領的各項工作。

11,、本年度保安部在巡視中發(fā)現(xiàn)推銷人員xx起,，對推銷人員進行教育及登記并讓其寫出保證書，承諾不再來大廈進行推銷,。有效的保證了各單元客戶的正常工作秩序,。

12、本年度共協(xié)助各種會議活動xx次,，全面保障了會議的正常有序召開,；其中xx月xx日保安部為保障xx大廈開業(yè)而召開的慶典活動，共出動保安人員xx人,，圓滿順利的保證了慶典活動的召開,。

13、本年度規(guī)范了保安部對講機使用的信道及編號工作,，保障了各部門之間的正常通訊互不干擾和部門內通訊的規(guī)范化，嚴格落實誰使用誰負責的交接制度,。

14、本年度保安部嚴格落實好清運施工垃圾的監(jiān)督管理工作,，共監(jiān)督清運建筑垃圾xx車。

15,、保安部完成了《保安部運行手冊》的編制工作，并且專門安排培訓,，傳達至每一位員工。

16,、本年度保安部參加了“xx路綜合辦”的各種安全會議xx次，并且對本部門員工傳達了各次會議的相關內容,。

1,、消防系統(tǒng)的設備、設施（消防主機,、噴淋、煙感,、溫感、插孔電話,、手報、防火卷簾門,、消防廣播，聲光報警等）的安裝和改造已全面完成,，并正常運行使用。

2,、本年度消防主機報警統(tǒng)計：火警xx次,，動作xx次，故障xx次,，所報火警全部核實均為誤報,，動作與故障已全部排除,，確保消防主機的正常運行,，達到零故障。

3,、本年度完成大廈各公共區(qū)域和重點部位的滅火器配備工作,，各類滅火器共配備xx具，其中xx公斤干粉滅火器配備xx具,、二氧化碳滅火器xx具、干粉手推車xx具,，并對大廈內需要年檢的滅火器xxxx具進行了年檢，保證了大廈內所有滅火器材均處在良好狀態(tài),。

4、完成大廈各層消防安全疏散指示圖標識的張貼工作,，完成各層消防栓箱粘貼封條和滅火器箱的警示標語工作,，共貼消火栓封條xx張,。

部門年終工作總結框架篇十二

***x年，公司認真貫徹集團公司優(yōu)化產業(yè)結構,，搶占資源的戰(zhàn)略意圖，各項工作取得了較好的成績,，部門年終工作總結范文。我們主要有以下幾點體會：

***x年年初,，為適應方元電力公司成立,、上市的需要,，集團公司對電力公司及時進行了改組，對公司的領導進行了調整,，領導之間做到密切配合需要有一個磨合期,。一年來的運作證明，公司領導班子是一個團結嚴謹,、高效務實的領導班子,。電力公司的領導分工明確,，開誠布公,，團結協(xié)作，凡公司的重要決策都要集體討論通過,，領導辦公會、司務會,、業(yè)務例會已成制度,；在愛崗敬業(yè)、不畏艱苦,，不謀私利、廉政建設方面，領導始終做到以身作則,；為了完成集團公司交辦的任務，電力公司領導經常放棄休息時間,，加班加點，為落實一些電力項目的開發(fā),，不畏艱苦，做到親自踏堪現(xiàn)場進行項目調研,；為解決電廠燃煤供應緊張問題,，公司領導親自到現(xiàn)場進行協(xié)調,。領導以身作則的精神極大地激發(fā)了員工的工作熱情，增強了員工凝聚力,。

為提高管理效能，激發(fā)員工積極極性,，我們以集團公司的考核制度為基礎，結合公司實際制定了《職工考核辦法》,、《目標管理辦法》、《部門績效考核辦法》等制度,；明確了各部門的工作責任目標，我們制定了年度部門工作目標表,，人手一份,，各部門對工作目標責分解到個人,，凡事都有責任人,；我們建立了業(yè)務例會制度，把業(yè)務例會布置任務完成情況作為部門績效考核的主要依據(jù),，提高了考核的可操作性和公平性，及時地檢查了各部門工作任務完成情況,，促進了各部門工作的積極性，年終總結《部門年終工作總結范文》,。

隨著電力體制深化改革的不斷深化，電力市場環(huán)境發(fā)生了質的改變,，我們面對的是激烈競爭,。推進資本運營,，成立方元電力公司并申請上市,，對我們的工作提出了更高,、更嚴格的要求,。如何適應新形勢下艱巨的工作任務，我們不墨守成規(guī),，及時轉變觀念，改進作風,。把"以市場為導向，以客戶為中心"作為我們開展電力營銷工作的思路,；嚴格按上市公司的要求,，積極推進方元電力公司的各項工作全面完成,。

建設一個善于學習的團隊是提高我們戰(zhàn)斗力的關鍵,。為了適應公司上市的需要，我們的職工及時補充有關上市公司的相關知識,；作為業(yè)主主持大型電力項目建設，我們經驗有限,，必須學習和借鑒國內外先進的項目管理經驗，確保工程建設質量,、安全、進度和經濟性,；為了適應電力體制改革，把握住政策的脈搏,，從容應對國家政策調整對電力行業(yè)產生的影響，我們做到不斷學習,，研究政策,，吃透政策,，隨時調整我們的策略，使我們的工作更具針對性,。

部門年終工作總結框架篇十三

我是20xx年來肇源國土資源管理所工作的。幾年來,，在縣國土局的正確領導下，在全所同志的大力支持下,，始終堅持以科學發(fā)展觀為指導,，以嚴格保護耕地、節(jié)約集約用地為主線,，解放思想，團結拼搏,，圓滿完成了組織交辦的各項任務，為促進經濟與土地的可持續(xù)發(fā)展貢獻了一份力量,。先后兩次受到縣級嘉獎，三次被評為縣級優(yōu)秀共產黨員,，兩次被評為縣、市級國土資源管理先進個人,。

把學習作為提高自身素質和工作能力的著眼點，多渠道,、全方位充實和提高自己,。虛心向書本學習，認真學習黨的十八大和十九屆三中,、四中全會精神，準確把握科學發(fā)展觀的科學內涵,、精神實質和根本要求，自覺用科學理論武裝頭腦,。通過電視、網絡,、報刊，深入系統(tǒng)地學習國土資源管理相關理論,、業(yè)務知識和《土地管理法》《礦產資源法》《關于深化改革嚴格土地管理的決定》《領導干部廉潔從政若干準則》等法律法規(guī)，吃透工作特點,，提高業(yè)務工作能力,。認真向班子成員學、向周圍的同志學,，學習他們的政治智慧,，干練的工作作風以及處理事物的原則和方法,，不斷提高綜合能力,。

工作中堅持以服務發(fā)展,、促進和諧為目標,，以嚴格保護耕地、節(jié)約集約用地為主線，主要做了四方面工作,。一是優(yōu)化油田管理服務。幾年來,，始終將油田管理服務作為工作的頭等大事來抓，累計抽調土地助理人(次),，對轄區(qū)油井進行了實地測量，摸清了用地面積,，掌握了第一手資料,。針對今年鉆井單位多，占地補償標準高的情況,，不等不靠，積極作為,，一方面深入一線幫助鉆井單位確定進井施工和搬家路線,，確保了科學地進入預定井位，節(jié)約了大量耕地,，得到了群眾的理解支持，沒有發(fā)生一起群眾阻攔施工事件,。另一方面積極與轄區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)溝通協(xié)調,，促進了占地補償工作的順利開展。二是強化地籍管理,。在春季農民建房高峰時期，集中精兵強將，重點對轄區(qū)個行政村,、個場進行實地踏查和巡查，確認登記農戶建房申請份,，土地登記外業(yè)測量宗。同時,，嚴把審批關，對各宗土地買賣,、出租,、抵押,、翻,、改,、擴建及時給予地籍變更,。三是協(xié)助配合部門執(zhí)法。指定專人負責協(xié)助縣國土局做好的征地工作,，累計發(fā)放征地補償款萬元。協(xié)助上級部門處理土地違法行為起,，土地權屬爭議件,，配合信訪部門處理信訪案件起,，沒有發(fā)生一起重訪和越級訪。四是廣泛宣傳土地知識,。利用全國土地日等重要節(jié)日活動,，開展典型案例展示、法律法規(guī)解讀等多種形式的.宣傳活動,，每年深入轄區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村屯,、社區(qū)次，累計出動宣傳車臺(次),，發(fā)放宣傳讀本冊、宣傳單萬份,，轄區(qū)內群眾土地法律法規(guī)和環(huán)保意識顯著增強,。

一是創(chuàng)造良好的辦公環(huán)境?？朔涃M短缺、人員不足等困難,，多方協(xié)調籌集資金萬元,，租用樓房，解決了辦公用房問題,，購置電腦，,、各1臺，實現(xiàn)了辦公自動化,。二是加強制度建設。嚴格按照制度辦事,，以制度促服務，以服務保發(fā)展,，先后制定了《首問負責制》《時效承諾制》《崗位責任制》《土地巡查制》等種制度，全體成員的責任意識,、服務效率進一步提高,。三是提高隊伍綜合素質。根據(jù)上級精神要求,，先后開展了黨員先進性教育和活動，深入學習實踐科學發(fā)展觀,，組織集體學習討論次,，購買相關學習書籍冊，每人每年學習筆記達萬字以上,，幫扶困難群眾人，帶領全所成員累計捐款萬元,。同時,，進一步強化廉政建設，認真學習貫徹上級部門關于黨風廉政的各項規(guī)定,，加強財務管理,，厲行節(jié)約,，嚴格按相關制度辦事,，廉潔從政意識不斷提高,。

回顧幾年來的工作，雖然取得了一些成績,，但還存在理論知識掌握的不牢,，服務發(fā)展的方法不多等問題，在今后的工作中將認真加以解決。