報告是指向上級機關匯報本單位、本部門,、本地區(qū)工作情況,、做法、經(jīng)驗以及問題的報告,，寫報告的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編為大家整理的報告范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

工會換屆工作報告標題 工會換屆工作匯報篇一

各位代表：

今天,，我代表xx社區(qū)總工會第一屆委員會向大會作工作報告，請代表們予以審議,。

過去工作的回顧

從11月召開xx社區(qū)工會第一次代表大會選舉產(chǎn)生xx社區(qū)總工會第一屆委員會以來,，社區(qū)總工會在社區(qū)(街道)黨工委的正確領導和區(qū)總工會的有力指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,，認真貫徹落實黨的十七x精神和科學發(fā)展觀,，堅持圍繞中心、服務大局,，依法履行工會的各項職能,，社區(qū)工會工作圍繞擴大組織覆蓋、深化職工維權,、推進集體協(xié)商,、加強民主管理、協(xié)調勞動關系,、創(chuàng)建和諧企業(yè),、提升職工素質以及迎辦世博等重點開展，取得了顯著的成績,。

社區(qū)總工會副主席沈美鳳被評為全國工會系統(tǒng)先進工作者,；社區(qū)總工會“構筑三條保障線,，開創(chuàng)社區(qū)廠務公開民主管理工作新局面”獲上海市廠務公開民主管理最佳成果獎、獲評“——上海市推動勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動先進單位”;社區(qū)總工會被上海市總工會授予模范職工之家稱號,；20社區(qū)總工會女職工委員會被評為“先進基層工會女職工組織”;20xx社區(qū)餐飲行業(yè)被評為“上海市工資集體協(xié)商工作示范單位”,、xx社區(qū)餐飲行業(yè)工會被評為上海市“推進女職工權益保護專項集體合同工作先進單位”;xx社區(qū)女職工周末學校被評為“上海市工會女職工示范學校”;—20連續(xù)七年社區(qū)總工會獲得徐匯區(qū)總工會年終考核優(yōu)秀單位,。

一,、以擴大組織覆蓋面為目標，扎實推進工會組建工作

社區(qū)總工會按照上級工會“擴大工會組織覆蓋面”的要求,，把組建工會作為工會工作的重中之重,。根據(jù)轄區(qū)內企業(yè)的特點，有針對性地開展組建工作,，通過分析,、排摸，確定組建重點目標單位,，開展了全方位,、多層次的宣傳發(fā)動。向應建會企業(yè)負責人宣傳相關法律法規(guī),，明確建會的重要性和必要性,，對企業(yè)建會的步驟、方法進行細致的輔導,，并贈送《工會法》,、《勞動合同法》和《工會章程》等資料，使非公企業(yè)工會組建工作穩(wěn)步推進,，取得了良好的成效,，順利地完成了每年的工會組建任務。截止6月,，基層工會組織數(shù)已發(fā)展到147家(其中獨立工會113家、聯(lián)合工會34家),，覆蓋單位1391家,，會員數(shù)達1.5萬余人。

二,、以促進企業(yè)勞動關系和諧為根本,，有效深化職工維權工作

一是積極開展三個層面的集體協(xié)商。社區(qū)總工會把建立和完善“社區(qū)-行業(yè)-企業(yè)”三個層面集體協(xié)商機制作為協(xié)調勞動關系和推進民主管理的重要抓手,，積極構建和諧勞動關系,。社區(qū)總工會借助社區(qū)勞動關系三方協(xié)商委員會力量，不斷健全和完善區(qū)域性集體協(xié)商和職代會制度,，加強社區(qū)餐飲行業(yè)集體協(xié)商和職代會制度建設,，建立和健全企業(yè)集體協(xié)商和職代會制度,，將職工群眾最關心的工資、勞動時間,、加班工資等在三個層面進行了明確規(guī)定,，使社區(qū)各企業(yè)能依法規(guī)范用工，切實保障職工合法權益,，全面構筑起職工權益保障線,。截止206月，社區(qū)內已有1個行業(yè),、4個樓宇,、35家企業(yè)開展集體協(xié)商工作，覆蓋企業(yè)932家,，惠及員工10516人,。二是主動調處各類勞動爭議。社區(qū)總工會在輕科大廈等10家樓宇設立了勞動法律法規(guī)咨詢日,，定期為樓宇企業(yè)主和員工進行勞動法律法規(guī)的咨詢和調解,，給出處理爭議和規(guī)避風險的指導意見。力求通過規(guī)范和事先防范來減少個體和群體勞動爭議案件,，主動,、依法和科學維權，實現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏,。截止年6月,，社區(qū)總工會共接待咨詢656人次，協(xié)調處置群體性勞動糾紛11起,，個體勞動糾紛40起,，涉及職工1096人，調解成功率70%以上,。尤其在調解處理群體性勞動爭議糾紛中,，社區(qū)總工會積累了一定的實踐經(jīng)驗，處置成功率達100%,。通過咨詢和各級工會調解組織的事前調解使許多激化的矛盾得以妥善處理,。三是扎實開展和諧企業(yè)創(chuàng)建活動。通過幾年來社區(qū)各層面協(xié)商工作的實踐,，特別是以來在非公企業(yè)的重點推進,，集體協(xié)商、民主管理工作已逐步融入到xx社區(qū)非公企業(yè)的內部管理制度中,，成為推動勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建的助推器,。20至今，社區(qū)創(chuàng)建成上海市職工最滿意企(事)業(yè)單位3家,，創(chuàng)建成徐匯區(qū)勞動關系和諧企業(yè)28家,，和諧樓宇4家,；達標企業(yè)36家，達標樓宇2家,。

三,、以服務企業(yè)發(fā)展大局為主題，引領職工崗位建功立業(yè)

社區(qū)總工會緊緊圍繞發(fā)展這一主題,，充分發(fā)揮工人階級主力軍作用,，緊扣企業(yè)發(fā)展需要，做好世博這篇大文章,，開展了一系列具有xx特色的職工崗位建功立業(yè)活動,。在職工中積極提倡知識與技能并重，每年在餐飲和物業(yè)兩個行業(yè)中開展行業(yè)職工崗位技能比賽,。從鋪臺放碟,，到切絲雕花，從引賓到托盤,，從普通話到英語,，餐飲行業(yè)中的一招一式一一比拼。為了提升物業(yè)行業(yè)整體管理水平,，社區(qū)總工會借助物業(yè)行業(yè)工會這個平臺,，開展了保安、保潔,、物業(yè)管理知識等專題培訓和競賽,，吸引了社區(qū)眾多物業(yè)公司參與。行業(yè)的競賽促進了同行間的交流,，互相學習,，互相提高。社區(qū)廣大職工認真踐行“我是世博主人,，我們在行動”的承諾,，以一流的職業(yè)道德、精湛的職業(yè)技能,、規(guī)范的職業(yè)禮儀,、崇高的職業(yè)精神和良好的職業(yè)形象為辦好一屆成功、精彩,、難忘的上海世博會作出了不懈的努力，在辦博中建功立業(yè),。圓滿完成了街道黨工委和區(qū)總工會交辦的各項迎辦博任務,。xx社區(qū)的餐飲英語教育也成為上海市社區(qū)教育的一個品牌項目。

四,、以堅持職工為本兼顧各方為原則,，增強工會組織凝聚力

一是關愛職工送溫暖,、送清涼，積極做好幫困救助工作,。社區(qū)總工會和各基層工會堅持以職工為本,，不斷完善各項工作機制。社區(qū)總工會始終把為困難職工送溫暖活動作為一項重要工作,，并為此建立了困難職工檔案,。每年為農(nóng)民工辦理意外傷害保險；為困難女職工開展婦科專項檢查,。在夏季高溫期間,，對企業(yè)一線職工進行慰問。累計送溫暖和送清涼金額達50多萬元,。二是因地制宜辦活動,，豐富職工文化生活。為滿足社區(qū)不同層次職工群眾的精神文化需求,，豐富職工的業(yè)余文化生活,，引導職工發(fā)展健康向上的業(yè)余文化生活，社區(qū)總工會因地制宜借助各方力量開展了籃球,、乒乓,、廣播操、拔河等各類文體活動,。針對白領青年職工的交友圈小困難,，舉辦了四次白領青年職工交友聯(lián)誼活動，為白領青年交友搭建平臺,。每年舉辦外來務工者聯(lián)誼會和職工迎新春聯(lián)誼會,。這些活動陶冶了職工群眾的思想文化情操，促進了企業(yè)文化建設和發(fā)展,。三是關心勞模生活,，發(fā)揮老勞模作用。xx社區(qū)勞模聯(lián)誼會首家成立,，街道黨工委和社區(qū)總工會非常重視勞模典型引領作用,，通過社區(qū)總工會、小區(qū)聯(lián)合工會和居委會三級網(wǎng)絡,，積極開展學習勞模,、發(fā)揮勞模先進性和為勞模服務活動。每逢春節(jié),、五一,、教師節(jié)、敬老節(jié)等重要節(jié)日，都會對老勞模進行走訪和慰問,，送上幫困金和慰問金,，并組織老勞模外出參觀學習。勞模家庭發(fā)生困難,，社區(qū)總工會及時關心,。如年社區(qū)有一位退休勞模因丈夫患重病，用去醫(yī)藥費80余萬元,，生活一下子陷入困境,。總工會得悉情況后,，立即向黨工委,、徐匯區(qū)總工會匯報。街道領導和區(qū)總工會辦公室高度重視,，與這位勞模家庭結對幫困并爭取方方面面對她的關心和幫助,，解了這位勞模的燃眉之急。每月15日是xx社區(qū)勞模聯(lián)誼會固定活動日,，老勞模們互相學習,、交流、探討,，這一形式深受老勞模們的歡迎,。

五、以提高工會工作水平為目標,，加強工會自身建設

社區(qū)總工會按照街道黨工委和區(qū)總工會的部署要求,，努力學習，認真實踐,，提高服務大局,、服務職工的`能力。一是開展工會干部培訓,，提高工會干部隊伍素質,。在黨工委的大力支持下，社區(qū)總工會緊緊抓住基層工會干部這支隊伍,，建立起工作例會制度,，以會帶訓，每次一個主題對基層工會干部進行培訓,，不斷提高基層工會干部的綜合素質和工作能力,。每年社區(qū)總工會還輸送部分基層工會主席參加市、區(qū)總工會舉辦的各類培訓班,，舉辦了基層工會主席《勞動合同法》,、《上海市職代會條例》,、《集體協(xié)商》等培訓班，每年舉辦工會工作經(jīng)驗交流會,，提高工會干部業(yè)務水平和處理復雜問題的能力。二是加強經(jīng)費收繳監(jiān)督,，提高工會財務經(jīng)審水平,。認真執(zhí)行《工會法》、《中國工會章程》等有關工會經(jīng)費收繳的規(guī)定,，落實工會經(jīng)費收繳責任,。在年初與下級工會簽訂繳費協(xié)議書，并本著工會經(jīng)費取之企業(yè),，用之會員的原則,，將所收繳的會費全部用于基層工會活動的開展和困難職工的救助。六年來,，共收繳工會經(jīng)費219.70萬元,，其中上繳徐匯區(qū)總工會49.62萬元，其余部分主要用于高溫慰問,、幫困送溫暖,、困難婦女體檢、職工文體活動的開展等,?？偣?jīng)審會每年實施對下審計單位5家，累計審計30家次,。發(fā)現(xiàn)問題督促下屬單位及時進行整改,，提高基層工會財務經(jīng)審工作規(guī)范化水平。

在推進工作的同時,，我們也清醒地認識到我們的工作中還存在不足和薄弱環(huán)節(jié)：社區(qū)總工會指導和服務基層的水平和能力還不能完全適應基層工會的需求和職工群眾的期望,；工會工作如何聯(lián)系實際，踐行科學發(fā)展觀,，提高科學化,、規(guī)范化水平；如何進一步提高工會組織的維權能力和水平,。這些都需要我們在今后的工作中加以認真思考和改進,。

同志們，回顧總結六年多來的社區(qū)總工會工作,，我們深感成績來之不易,，所取得的點滴成績，都離不開社區(qū)(街道)黨工委的正確領導和區(qū)總工會的大力支持,；是各企業(yè)行政高度重視,、社會各界大力支持的結果；是社區(qū)全體工會干部傾情奉獻和廣大職工積極參與的結果。在此,，我代表社區(qū)總工會第一屆委員會,，向長期以來關心和支持工會工作的各級領導、各界人士表示衷心的感謝,！向社區(qū)廣大職工,、工會干部和工會積極分子致以崇高的敬意！真切期望大家能夠在今后的工作中,，繼續(xù)支持,、幫助我們，推動xx社區(qū)的工會工作不斷上臺階,。

工會換屆工作報告標題 工會換屆工作匯報篇二

凝聚力量,，構建和諧為_____持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展保駕護航各位代表：大家好！按照大會的安排,，本人受工會委員會委托,，向大會作換屆選舉工作報告，題目是《凝聚力量,，構建和諧,，為_______持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展保駕護航》。請審議,。

四年來的工作回顧賓館第二屆工會委員會從_____年產(chǎn)生以來,，走過了四年的歷程，四年中工會組織在機關工會,、黨支部的關心指導下,，在賓館行政的大力支持下，認真貫徹執(zhí)行黨的十七大精神,，堅持科學發(fā)展觀,，圍繞賓館“___________”三步走經(jīng)營戰(zhàn)略目標，認真執(zhí)行工會章程,、職代會制度,，充分發(fā)揮了工會組織貼近群眾，服務大局的工作職能和橋梁紐帶作用,，及時反映了廣大員工的意愿和要求,，確保了員工民主權利的落實和切身利益的提高。

一,、深化民主管理,，不斷提高員工參政議政能力。

大力加強職代會的組織建設,，及時建立健全了各項規(guī)章制度和會議制度,，共組織召開了4次職工代表大會和工會會員大會,。在每次大會上都充分發(fā)揚民主，討論并審議了涉及員工切身利益的各項制度,，真正讓員工樹立起了以館為家,、參政議政、當家作主的思想,。通過職代會的定期召開,，充分發(fā)揮了職工代表的作用，促進了賓館與員工之間的上下溝1通,，增強了凝聚力，營造出了良好的民主氛圍,。

多年來賓館工會暢通民主管理渠道,，從機制上保證和推進民主建設進程，建立起全體職工積極參與,，多渠道多形式的民主管理格局,。圍繞賓館經(jīng)營重點，定期與員工進行座談交流,，及時了解和收集意見和建議,，解決員工的熱點和難點。

充分發(fā)揮民智,、征集合理化建議和金點子,，開展節(jié)約在我身邊，你我共建節(jié)約型賓館等活動,，為領導作出正確的經(jīng)營決策提供了許多好點子,、好建議。

二,、加強工會自身建設,，提高工會工作能力。

四年來,，根據(jù)賓館發(fā)展和實際工作,，工會組織團結一心,，勤奮工作,，認真做好工會工作，保證了工會組織的正常運轉,。

不斷推進工會工作的制度化,、規(guī)范化建設,，做到了年初有計劃,，年終有總結,。在做好工會職能工作的同時,，還逐步完善了經(jīng)審工作機制,，注重按原則和章程辦事，按時足額上交工會經(jīng)費,，上交率達100，并認真做好工會經(jīng)費的年度預決算,，嚴格經(jīng)費支出的審批程序,，管好用好有限的經(jīng)費，做到節(jié)約開支,，少花錢多辦事,，努力為廣大會員管好家，理好財,。

三,、加強培訓教育，不斷促進職工隊伍建設

首先,，賓館工會積極配合行政對員工加強培訓教育,，努力為員工創(chuàng)造良好的學習氛圍和學習條件，如：配合賓館行政外派優(yōu)秀管理人員和優(yōu)秀員工進行培訓學習,、開展多種形式的理論知識講座及專題培訓,、組織員工學先進、趕先進,、形成爭先創(chuàng)優(yōu)的良好工作氛圍,。其次、開展勞動競賽和技術比武,，搭建練兵習武的舞臺,，賓館工會每2年配合行政開展2“崗位技術練兵與競賽”活動，如：____年4月和____年8月分別在全賓館內開展了崗位技術練兵和競賽活動,，在____年組織了____的演講比賽,。通過比賽活動，使員工們得到了一次檢驗自我,、鍛煉技能的好機會,；通過比賽活動，激發(fā)了廣大員工對學習新知識,，掌握新技能的積極性,，各部門涌現(xiàn)出了一批技術嫻熟,、服務周到的好員工；通過比賽活動,，凝聚了“比,、學、趕,、幫,、超”的好氛圍，激發(fā)了員工愛崗敬業(yè),、拼搏奉獻的熱情,。

四、推進文化建設,，堅持為員工辦實事辦好事

為增強員工的凝聚力,，工會與行政積極配合，每年組織春節(jié)聯(lián)歡會,、員工運動會。聯(lián)歡會的節(jié)目一年比一年好,。還分別在___年,、1___年、____年分批組織員工在______等地旅游,，讓員工在領略秀麗景色的同時,，從旅游中學習到團結、服務等知識,；定期組織員工觀看電影或發(fā)放電影票,；組織了2次棋牌比賽。通過開展這些文體活動,，豐富了員工的精神文化生活,，增強了凝聚力和向心力，進一步推動了賓館文化的建設和發(fā)展,。

工會組織還本著“員工利益無小事”的原則,，緊密圍繞賓館“員工利益與賓館發(fā)展共同提高”的經(jīng)營理驗，積極關心員工生活,，傾全力辦好實事,，把關愛的溫暖送到員工的心坎上，真心實意地改善員工的工作,、生活條件,，增強對集體歸屬感。四年來,，賓館開展了一系列關愛員工活動：為員工舉辦生日宴會,，送生日禮品,、賀卡和生日祝福；堅持走訪慰問和探望制度：職工生小孩,、生病住院等工會都會派人前往3祝賀,、探訪、慰問,；每年春節(jié),、端午節(jié)、中秋節(jié),、三八婦女節(jié),、六一兒童節(jié)等節(jié)日，工會委員都會積極動腦筋,，想辦法,，做好職工福利禮品的發(fā)放工作，使職工對賓館福利的滿意率逐年提高,。積極做好困難員工的幫扶工作,。_努力的管理好員工食堂，員工浴室,，員工宿舍,。回顧過去,，我們扎實地做了不少工作,，取得了一定的成績。但我們的工作與廣大員工對我們的期望相比,，還有許多不足,。在今后的工會工作中，賓館工會還將繼續(xù)努力,，為廣大員工服務,。今后五年的工作計劃今后五年的工作思路：緊密圍繞賓館經(jīng)營工作中心，認真落實黨的精神和中央八項規(guī)定,，堅持科學發(fā)展觀,。

分調動職工的積極性、創(chuàng)造性,，努力構建和諧文明,、民主向上的工作氛圍；堅持“為員工辦實事”的原則,，貼近群眾,，服務群眾，不斷提升賓館員工的幸福指數(shù),；堅持工會組織的橋梁紐帶作用，積極服務于賓館，主動擔當維護穩(wěn)定責任，號召廣大員工以主人翁姿態(tài)參與賓館建設，為實現(xiàn)賓館持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展而努力,。

按照工作思路,，工會組織在今后五年的工作中主要抓好以下五個方面的工作

一、實現(xiàn)對黨負責和對群眾負責的統(tǒng)一4在_機關工會、_黨支部的領導下，繼續(xù)依照國家法律法規(guī)、工會章程有創(chuàng)造性地開展工會工作,，把員工的合法權益維護好,，把黨政組織對職工群眾的關心落實好。積極協(xié)調賓館利益與個人利益,、整體利益與局部利益,、長遠利益與眼前利益的關系,，實現(xiàn)對黨負責和對職工群眾負責統(tǒng)一。切實把廣大員工凝聚在黨組織周圍,，團結帶領廣大員工以主人翁姿態(tài)參與賓館建設,，為實現(xiàn)賓館持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展而建功立業(yè),。

二、不斷提升員工隊伍的整體素質工會組織將緊密圍繞賓館經(jīng)營戰(zhàn)略目標,，繼續(xù)配合賓館行政做好每二年一次的“崗位服務技能練兵與競賽”活動,，通過練兵和競賽為員工提供提升技能、檢驗自我的好機會,。

將通過崗位技能比賽樹立一批工作負責,、技術高超的服務標兵,。還將繼續(xù)組織開展讀書活動,，爭取每年為員工選購一本好書,，引導員工樹立終身學習的觀念,，建立積極向上的人生觀,、世界觀,。繼續(xù)開展文明創(chuàng)建活動，做好評先表彰工作,，開展學先進,，爭先進活動,。工會將通過以上活動激發(fā)員工的工作、學習熱情,，全面提升員工隊伍的整體素質,，培養(yǎng)一批素質高、業(yè)務精的復合型人才,。

新三屆工會委員會即將選舉產(chǎn)生,，這批工會干部基本上都是新人，在今后的工作中,，工會將扎實開展干部隊伍自身的學習培訓工作,，組織新一屆工會干部深入學習貫黨的精神和科學發(fā)展觀。深入學習工會章程,、工作制度及各項理論知識,，不斷創(chuàng)新工會密切聯(lián)系群眾的工作方法，切實把工會干部的思想統(tǒng)一到黨的精神上來,，逐步提升工會5干部履職能力,。

三、大力推進賓館民主化建設進程繼續(xù)堅持職工代表大會制度,，定期召開職工代表大會,，重點抓好職代會的各項議題、報告的落實,，在講求實效上下功夫,，使職工真正擁有知情權、審議權和決定權,。認真落實職代會的提案,，積極開展職工提合理化建議活動，提高職工對民主管理的滿意率,。

進一步完善監(jiān)督檢查機制,，切實履行員工監(jiān)督檢查權。

工會將在今后五年逐年開展員工福利制度及管理制度等執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查及落實工作,，以促進賓館關愛員工政策的不斷完善和加強,。同時，還將從維護員工合法權益與促進賓館和諧發(fā)展的統(tǒng)一中,，正確引導員工對待賓館的各項經(jīng)營決策及管理制度,，引導員工以理性方式和合理途徑表達自身利益訴求，大力推進賓館的民主化建設進程,。

四,、突出工會工作職責為員工辦實事工會將以促進賓館發(fā)展為目標，以為員工辦實事為宗旨,，深入開展工會工作,。積極幫助解決員工的實際困難,，做好困難員工幫扶救助工作，對特困家庭繼續(xù)進行上門慰問送溫暖工作,。繼續(xù)做好員工節(jié)日禮品,、勞保用品等采購發(fā)放工作及開展慰問金,、祝賀金等活動,。繼續(xù)做好員工食堂、員工宿舍,、員工更衣室的日常管理工作,。隨時為員工排憂解難，做員工的知心人,、貼心人,。

五、進一步開展好員工的文體活動工會將繼續(xù)開展各類有益身心健康的活動,，讓員工以飽6滿的熱情投身于今后的工作中去。工會將繼續(xù)舉辦豐富多彩的春節(jié)聯(lián)歡會、春游等活動,，開展員工運動會,、讀書演講等比賽,，組織看電影,、舉辦員工生日宴等文體活動,。將通過各項有益文體活動,，活躍員工的業(yè)余生活,，促進員工身心健康，提升員工幸福感,。各位代表：未來五年是賓館工會工作繼往開來的五年,，是不斷改革與發(fā)展的重要時期，擔負著艱巨的使命與任務,。

在以后的工作中,，工會組織將緊密圍繞賓館經(jīng)營工作中心，按照既定工作思路,，健康有序的開展各項工作,。我們堅信新一屆工會委員會一定會在機關工會,，黨支部的正確領導下，團結一心,，銳意進取,，為____持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展保駕護航。

工會換屆工作報告標題 工會換屆工作匯報篇三

一,、探索新機制,，夯實基層基礎建設。

1,、率先試點企業(yè)工會主席民主直選工作,。從年初起，街道總工會就對基層工會到期換屆情況進行了調查摸底,，并對適合開展直選換屆的基層工會多次走訪指導,。5月29日，寧波青峙化工碼頭有限公司工會直選圓滿成功拉開了我街道今年非公企業(yè)民主選舉和管理工作的序幕,。1-10月份,，已完成換屆29家，補選3家,，撤銷2家,，更名1家。

2,、積極探索基層工會規(guī)范化建設新機制,。今年新出臺了《##山街道基層工會規(guī)范化建設考核管理辦法(試行)》，開展示范工會,、先進工會,、達標工會三個類別的創(chuàng)建活動，通過考核評比,、滾動晉級、補助獎勵等措施,，以創(chuàng)建促工會規(guī)范化建設,，以創(chuàng)建促工會組織作用的發(fā)揮。印制了《街道基層工會規(guī)范化創(chuàng)建考核細則》和《工會法律法規(guī)匯編》約5000冊下發(fā)到各社區(qū)和企業(yè),，積極指導其做好基層工會組織規(guī)范化建設,。成立以街道總工會委員和區(qū)代表為主要成員的創(chuàng)建工作領導小組，每季度定期向街道領導匯報工會規(guī)范化創(chuàng)建工作情況,，分析存在困難,，提出解決方案。今年有4家企業(yè)申報示范工會,，16家企業(yè)申報先進工會,，4家企業(yè)申報達標工會,，11月底街道將組織人員分別走訪企業(yè)，實地考核驗收,，年底將發(fā)文表彰,。

3、穩(wěn)步推進基層組織建設,。以區(qū)域化社區(qū)工會建設為抓手,，對轄區(qū)內未建工會的企業(yè)集中力量進行摸清、核實,，對未建工會的企業(yè)進行上門走訪談話,，闡述建立工會的優(yōu)勢和作用，保持每年的遞增態(tài)勢,。全年新建企業(yè)工會8家,，覆蓋企業(yè)數(shù)150家，組建率保持在90%以上,。

4,、抓好工會經(jīng)費收繳和經(jīng)審工作。配合區(qū)總做好街道20##年度的工會經(jīng)費收繳工作,，除了17家企業(yè)免繳,，共有158家企業(yè)按規(guī)定上繳上級工會經(jīng)費，約計114萬元,。同時做好各級工會經(jīng)費的審查工作,，完善制度，查漏補缺,。街道總工會通過區(qū)總財務的嚴格審計,，經(jīng)費使用規(guī)范合理。

5,、配合區(qū)總做好區(qū)第七次代表大會的代表及候選人推薦工作,。根據(jù)區(qū)總要求，認真從企業(yè)中選取代表,，又通過街道一屆七次擴大會議進行民主選舉,，共產(chǎn)生20名代表，3名委員候選人,，并將于11月27日參加區(qū)總第七次代表大會,。

二、拓展新領域,，引領職工建功立業(yè),。

1、探索開展藍領人才工程建設,。年初,，街道總工會在申報創(chuàng)建學習型企業(yè)的基礎上,，在街道(成校)和企業(yè)兩個層面建立職工技能培訓教育基地。上半年,，在市級學習型示范企業(yè)新橋化工舉辦了兩期“沙漠掘金”體驗式培訓課程,，共有12家企業(yè)近60名企業(yè)干部職工參加。下半年在三星重工業(yè)(寧波)有限公司舉辦了街道第一屆企業(yè)員工消防技能競賽,，來自轄區(qū)青峙化工碼頭,，三星重工，科元塑膠,，新橋化工,，逸盛石化等單位的一線職工代表參加比賽。與此同時,，在街道層面組織開展“優(yōu)秀企業(yè)工會”,、“優(yōu)秀工會干部”、“優(yōu)秀職工”評選活動的基礎上,，積極做好市級勞動模范,、市級先進女職工工作者、省級優(yōu)秀工會積極分子,、學習型示范達標企業(yè)等先進的推薦申報工作,，進一步激發(fā)廣大職工的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情。

2,、開展各類活動發(fā)揮職工主力軍作用,。結合區(qū)、街道“節(jié)能降耗達標,、自主創(chuàng)新提升,、產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化”的經(jīng)濟工作要求，組織廣大職工開展“金點子” 合理化建議促企業(yè)轉型升級征集活動,；同時聯(lián)合街道成校,、經(jīng)發(fā)科、安監(jiān)所,、消防中隊等部門開展特種行業(yè)技能培訓,、危化企業(yè)消防安全培訓,、中式面點師等級培訓等專業(yè)技能培訓，提高企業(yè)職工素質,。全年共舉辦各類職工素質培訓達10余次,，舉辦企業(yè)專場招聘會4期。

3,、加強工會干部自身建設,。年初制定下發(fā)本年度工會干部培訓計劃,，對全年工會干部培訓做出部署，提升基層工會干部的學習力,、執(zhí)行力,、創(chuàng)新力，成為一支精通業(yè)務,、銳意進取,、創(chuàng)新實干、甘于奉獻的高素質干部隊伍,。全年,，舉辦各類工會干部培訓會議4次。

三,、突出新亮點,，關心關愛企業(yè)職工。

街道總工會工作報告材料街道總工會工作報告材料

1,、企業(yè)幫困基金建設亮點突出,。今年，街道總工會大力推進百人以上企業(yè)為重點的企業(yè)職工幫困基金機制建設,，通過出臺各類規(guī)章制度,、完善困難職工檔案資料，加大企業(yè)職工愛心互助基金建設力度和規(guī)范化管理水平,，形成品牌效應,。目前，已有210家企業(yè)建立了內部幫困基金,，基金組建率占92.9%,，基金總額達到543.38萬元，百人以上企業(yè)幫困基金實現(xiàn)全覆蓋,。全年新增困難職工9人,，發(fā)放臨時困難救助金17000元。

2,、健全完善職工服務中心(站)服務功能,。進一步整合困難幫扶、互助保障,、法律援助等職能,，使街道職工服務中心(站)成為綜合性的服務中心，真正實現(xiàn)“一站式”服務,，完善各類臺賬資料,，積極爭創(chuàng)市級先進服務站。與此同時,，不斷延伸職工服務點的觸角和內容,，在各社區(qū)普遍建立職工服務點,，在50家企業(yè)設立職工服務點，并上報一家企業(yè)五一服務驛站,。積極穩(wěn)妥推進“5.1服務卡”宣傳發(fā)放,、信息采集、跟蹤服務等工作,，目前采集信息12220人,，制卡 8999人。

3,、抓好元旦春節(jié)中秋國慶困難慰問,、職工醫(yī)療互助保障、“強、促”活動創(chuàng)建、金秋助學,、高溫慰問等工作,。年初，開展元旦春節(jié)困難職工慰問活動，共計慰問困難職工63名，發(fā)放慰問金和慰問品76100元。中秋國慶雙節(jié)街道走訪慰問了44名困難職工和70名企業(yè)優(yōu)秀職工,，發(fā)放慰問品共計約15000 元，為他們送上節(jié)日的祝福,。通過努力,，今年街道職工醫(yī)療互助參保人數(shù)達到了7556人，其中在職參保4195人,，退休參保574人,，安康參保956人，特種參保1831人,，共有50家單位參保,，有23家企業(yè)全員參保，超額完成區(qū)總下達的任務,。繼續(xù)深入開展“強保障,、促和諧”創(chuàng)建活動，共有151家企業(yè)參加了“強保障,、促和諧”創(chuàng)建活動,，超額完成年度任務。今年高溫季節(jié),，街道總工會走訪慰問23家企業(yè),，給他們送去飲料、毛巾等清涼防暑用品,，累計受益職工達 3200余人,，總金額近16余萬元，受到了企業(yè)和廣大職工的好評,。做好今年金秋助學服務工作,，為4名大學生、2名高中生,、3名初中生共計9名困難職工家庭提供了助學服務,。

4、積極探索職工心理咨詢中心建設,。在青峙社區(qū)設立職工心理咨詢服務點,，邀請心理咨詢師為職工提供多渠道的心理健康咨詢培訓和服務，全年開展各類講座和培訓4起,，提供心理健康輔導18人次,。

四、搭建新平臺,，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定,。

1、搭建職工維權維穩(wěn)新平臺,。健全各級基層調解組織,，在150家企業(yè)建立勞動爭議調解組織，明確為街道總工會和企業(yè)工會直接聯(lián)系的勞動爭議預警員150名,，形成多層次,、廣覆蓋的勞動爭議預防、預警,、調處工作網(wǎng)絡和工作機制,，加強企業(yè)勞動關系矛盾隱患風險預期管理，發(fā)揮“第#一知情人,、第一報告人,、第一協(xié)調人”的作用。全年,，街道勞動爭議調解分中心,，共接待職工信訪102件，法律法規(guī)咨詢729件,，涉及職工1246人次,，涉案金額1070萬元，調處率100%,，成功率達90%以上,。

2、扎實推進和諧企業(yè)創(chuàng)建工作。街道總工會培育典型及時推廣,，通過兩年的創(chuàng)建培植了浙江逸盛石化有限公司,、寧波新橋化工有限公司等企業(yè)工會為重點示范單位，組織新創(chuàng)建的企業(yè)到示范單位進行現(xiàn)場學習取經(jīng),，今年又創(chuàng)建成功了寧波僑泰興紡織有限公司和浙江騰龍精線有限公司兩家企業(yè),，在五一慶祝大會上受到了表彰。

3,、不斷完善基層民主管理制度,。積極推行以職代會為基本形式的民主管理制度，擴寬職工民主參與的形式和渠道,。7月19日,、8月22日分別組織召開蔚斗社區(qū)、青峙社區(qū)工會聯(lián)合會一屆三次區(qū)域職工代表大會,，分別審議通過了職代會相關制度,，并表決通過了職代會專門小組(委員會)成員名單。區(qū)總工會副主席周飛龍為兩個社區(qū)與會的全體職工代表作了關于區(qū)域集體合同(民主評議黨員工作報告)及工資集體協(xié)商

工會換屆工作報告標題 工會換屆工作匯報篇四

##初中基層工會換屆選舉會議今天隆重召開了,，現(xiàn)在,，我受學校第二屆工會委員會的委托向大會作工作報告，請予審議,。

我校第二屆工會委員會于7月經(jīng)江都區(qū)教育工會批復成立,，四年多來，本屆工會在學校黨政領導下,，認真貫徹落實黨的十x大,、十八大會議精神，努力踐行科學發(fā)展觀,，緊緊圍繞學校的辦學理念,，按照工會工作思路和主要任務，在服務學校發(fā)展,、服務教育教學,、服務全校師生等方面做了一些工作，充分發(fā)揮了工會組織在推進改革,、促進發(fā)展,、維護穩(wěn)定、營造和諧中的橋梁紐帶作用,。學校工會先后被授予“江都區(qū)四星級基層工會”,、“江都區(qū)基層工會先進單位”、“##市模范職工之家”等榮譽稱號,。這些成績的取得,，離不開上級工會的關心指導,，離不開學校黨政的大力支持，離不開廣大員工的共同努力,，在此,，請允許我代表本屆工會委員會向全體會員表示衷心的感謝！下面,，我從五個方面向大家匯報我們四年多來的工作情況,。

一、以人為本,，與時俱進，大力加強師德師風教育,，著力提升全員素質,。

學校是培養(yǎng)人才的搖籃，教師的政治素質和師德形象直接關系到青少年學生的健康成長,，直接關系到教育事業(yè)的協(xié)調持續(xù)發(fā)展,，多年來，學校工會在加強師德師風建設方面,，始終堅持以人為本,，與時俱進，努力貫徹落實“師德百千萬工程”,，積極開展內容豐富,、形式多樣的學習教育活動，引領廣大教師以高尚的師德教育學生,、影響學生,，促進了我校教師隊伍整體素質的提高。

1,、加強政治理論學習,，著力提升教職工思想政治素質。

一直以來,，學校工會始終堅持組織學習黨的各項路線方針和政策,，近年來，先后組織學習了黨的十x大,、十八大文件精神,、第四次全國教育工作會議精神以及《國家中長期教育改革發(fā)展規(guī)劃綱要》，使廣大教師了解黨中央關于“科教興國”的大政方針,，引領廣大教職工將思想統(tǒng)一到黨中央關于教育的要求和部署上來,，將智慧凝聚到完成學校的各項工作任務和奮斗目標上來，不斷增強做好工作的責任感和使命感,。

2,、加強法規(guī)理論學習和職業(yè)道德建設，努力塑造良好的師德形象。

學校工會緊緊圍繞學校教育工作的中心任務,，通過組織學習《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》以及《教師法》,、《教育法》、《未成年人保護法》等與教育教學有關的法律法規(guī)知識,，重申和強調江蘇省教育廳“五嚴”,、##市教育局“八不準”及江都區(qū)教育局“五條禁令”等文件規(guī)定，進一步增強了廣大教師的師德意識,，引領廣大教師立德樹人,，依法從教，自覺遵守職業(yè)道德規(guī)范,，樹立了良好的師德形象,。

3、與時俱進,，不斷拓展師德教育的內容和途徑,。

根據(jù)新形勢下師德教育的特點，學校工會始終堅持以人為本的理念,，把關心教師的成長和發(fā)展作為師德教育的內容和主題,，使師德教育更加健康地向前發(fā)展，進一步完善了師德教育體系,，如鼓勵青年教師制定《個人成長規(guī)劃》,，組織教師觀看“尋找最美鄉(xiāng)村教師”大型公益活動視頻，并交流觀后感,，用鮮活的事例教育我們,、感動我們、影響我們,、激勵我們,，成效顯著；其次是把師德教育和公民道德教育結合起來,，大力推進師德建設,，如每年的“扶貧一日捐”、“5.19慈善捐款”以及突發(fā)情況下的愛心捐款和“發(fā)揚人道,，奉獻愛心”的無償獻血活動,；三是建立和完善競爭激勵機制，使師德建設落到實處,，如征集師德小故事,，連續(xù)三年評選出我校第一批十位“師德標兵”，并利用慶祝教師節(jié)的契機表彰先進,、弘揚正氣,，與全校教師簽訂“師德承諾書”和“禁止從事有償家教責任狀”;大力宣傳和學習全國優(yōu)秀教育工作者葉志平同志“把工作當學問去研究,、當事業(yè)去追求”的先進事跡，以身邊具體生動的事例感染我們的教師,，以榜樣模范的力量鼓舞我們的教師,，通過豐富多彩的教育活動，增強了教師以身立教的責任感和使命感,。在每學期末開展的“學生評教 家長評?！被顒又校倚＝處煛皭蹗?、敬業(yè),、愛生”的高尚師德贏得了社會的廣泛贊譽。

二,、服務教學中心,，著力實施“師能百千萬工程”，努力促進教師的專業(yè)成長,。

近幾年，我校教師隊伍不斷壯大,，其中中青年教師居多,，他們是學校教學工作的生力軍。為貫徹落實江都區(qū)教育質量科研年工作會議精神,，學校高度重視青年教師的專業(yè)成長工作,，校長室組織召開了專門會議，使他們意識到個人專業(yè)成長既能提升自己,，又有利于學校發(fā)展的重要性和緊迫感,。為使這項工作落到實處，學校工會積極參與,，主動牽頭,，具體落實，通過多種途徑促進教師專業(yè)成長,，成效顯著,。

1、開展“藍青工程”師徒結對活動,。

為培養(yǎng)和提高我校青年教師教育教學水平,，由學校工會牽頭組織了“青藍工程”師徒結對活動，簽訂“師徒結對協(xié)議書”,，并規(guī)定了師徒雙方的責任和義務,，引導青年教師逐級向上，不斷進取,，盡快成材,，最終達到師徒共同進步的終級目標,。除校內結對外，還組織教師積極參加“異校結對”,、“異校拜師”等活動,，營造濃烈的教科研氛圍，引領和促進了教師的專業(yè)成長,。

2,、積極組織教師參加師能“百千萬工程”現(xiàn)場展示活動。

結合《實驗初中促進教師專業(yè)成長方案》,，學校工會負責牽頭,，對照條件，將任務分解到教研組,，落實到人頭,，并協(xié)同教務處對參加展示活動的教師進行校內過堂，確保教師有準備,、有信心,、高質量地參賽。精心的組織和準備,，換來的是豐碩的成果：楊國斌校長和姚凱老師分別獲得##市百名校長“我的教學主張”和千名骨干教師科研引領下“我的教學研究”一等獎,；一大批中青年教師在教學基本功大賽、教科研論文競賽以及學科帶頭人,、中青年骨干,、教壇新秀等各級各類稱號評選中頻有斬獲，姚凱老師用兩年時間連續(xù)獲得“江都區(qū)學科帶頭人”和“##市學科帶頭人”稱號,，成為其中的佼佼者,。

3、組織開展爭創(chuàng)“龍川先鋒”和崗位練兵技能比賽活動,。

我校工會積極響應局黨工委和教育工會的號召,，在全體教職工中組織開展爭創(chuàng)“龍川先鋒”立功競賽活動，以競賽為載體,，推進“建功十二五,，創(chuàng)新促發(fā)展”等活動的開展，讓老師熱愛自己的崗位,，在平凡的工作中放光結彩,。在至，劉紅梅老師和王輝老師相繼被評為“江都區(qū)十大魅力女教師”和 “江都區(qū)十佳文明職工”,。

為充分發(fā)揮學?，F(xiàn)代化教學裝備的效能，切實提高我校教師教育信息化應用能力水平,，自覺地把現(xiàn)代化教學手段運用于自己的教育教學改革實踐,，不斷優(yōu)化課堂教學,，努力促進我校教育教學質量再上新臺階。學校工會先后組織了首屆青年教師計算機技能操作比賽和青年教師白板技能競賽,，并進行了評比表彰,。在區(qū)教育局組織的“三字一話”及計算機比賽中，我校郜艷等老師也分獲了各項大獎,。

4,、開展讀書學習活動，舉辦教師師德征文和博文比賽活動

為倡導教師利用業(yè)余時間多讀好書,，在讀書中尋找安寧,，遠離浮躁；堅定信念,，擺脫虛無,；崇尚文明，摒棄陋習,。學校為全校教師發(fā)放了《窗邊的小豆豆》,、《精神的力量》、《第56號教室》,、《周國平論教育》等書籍,，讓教師在書本中尋找正確的人生價值取向，提高自身素質品位,，提升生命的質量。同時,，積極倡導教師開博寫博文,，并舉行博文評比活動。自11月以來,，我校90%的教師開通了博客,，加入了##教育博客群，迄今已有近千篇約60萬字的博文發(fā)表,，展示了我校教師不凡的風采,。

三、積極發(fā)揮工會參政議政作用,，努力做好校務公開工作,，充分發(fā)揮工會的監(jiān)督功能，著力推進學校民主管理進程,。

教職工是學校的主人,，是學校物質文明和精神文明的創(chuàng)造者和建設者。幾年來,，學校工會一直堅持教代會制度,，堅持源頭參與學校管理,，充分發(fā)揮工會的參政議政作用。

1,、堅持教代會工作的制度化,、規(guī)范化。

定期召開教代會,，討論和審議學校的工作報告及有關事項,。堅持做好提案的反饋工作，提高教代會工作效果,，努力解決和落實教師工作中存在的實際問題,。對于上次教代會提出的議案，本屆工會積極與新任校領導交流溝通,，得到了他的大力支持,，幾件關系到大家切身利益的提案都得到了解決：一是績效工資方案的修訂，充分體現(xiàn)了公平公正,、多勞多得,、優(yōu)勞優(yōu)酬的發(fā)放原則；二是教師辦公室安裝空調,，結合“綠色辦公室”的創(chuàng)建活動,，為全校教師提供了一個整潔舒適的辦公環(huán)境；三是建教師車棚,，今年暑假已經(jīng)到位,。

2、全程參與民主管理,，積極參與學校決策,。

工會在協(xié)助校行政進行學校內部管理體制改革的同時，積極參與學校的決策,。對關系到教職工切身利益的大事,、學校試行的改革方案和制定的各項規(guī)章制度，都能做到廣泛征求意見,，讓全體教師參與討論,，積極向校長室提出合理化建議，不斷修改完善,，使他們以主人翁的身份參與學校全方位的民主管理,，保證實施效果。在全校教職工的積極參與下,，學校陸續(xù)出臺了《實驗初中獎勵性績效工資考核分配方案》,、《實驗初中促進教師專業(yè)成長辦法》和《實驗初中責任事故認定及追究辦法》、《實驗初中教科研成果獎勵方案》等,，充分調動和發(fā)揮了全體教職工的工作積極性,，并逐漸成為一種無形的凝聚力,，使學校領導班子能把全校教職工緊緊地團結在一起，學校各項工作得以順利開展,。正因為相信群眾,，依靠群眾，才增強了教師的主人翁意識和參與學校民主管理的意識,，才在我校迅速形成了“和諧上進,，敬業(yè)奉獻”的良好校風。

3,、始終堅持校務公開,。

學校工會全面貫徹執(zhí)行區(qū)教育工會關于“校務公開”的意見精神，積極組織實施學校校務公開,。學校招生,、財務、基建,、維修,、采購、職評,、評先,、考核等整個工作情況都及時向全校教職工全面公布，利用多渠道傾聽教職工對學校工作的意見和建議,。設立校長意見箱,，布置 “校務公開”欄，所有活動事項和方案都在網(wǎng)上公示,。一系列工作,，從計劃安排到落實執(zhí)行，大家共同參與,，共同完成，既提高工作的透明度和效率,，又大大增強教職工的工作主動性和積極性,，增強了廣大教職工參與管理學校的意識，推進了學校的民主建設和廉政建設,。

四,、積極開展各項活動，維護教職工權益,，關心職工生活,，著力為廣大教工辦好事辦實事。

1,、積極開展各種文體活動,，豐富教職工的業(yè)余生活,。近年來，我們先后與張綱中學,、郭村中學,、龍川小學舉行了籃球、乒乓球校際聯(lián)誼賽,，成功舉行了第二屆教工趣味運動會,，組織了“慶元旦迎新春”文藝聯(lián)歡活動、組織了全校女教師“三八婦女節(jié)”赴安徽天柱山,、杭州西湖的遠足踏青,，組織參加教育系統(tǒng)職工乒乓球、羽毛球和健排舞比賽等活動,，不僅豐富了教師的文化生活,，而且促進了校園文化建設。在活動過程中,，教師們不僅陶冶了身心,，更增進了同事、同行之間的了解和友誼,，營造了一個寬松和諧愉快的工作環(huán)境,。

2、認真做好退管工作,，積極開展“送溫暖”活動,。為進一步激發(fā)廣大教職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性,，我校工會積極配合學校黨政領導,，大力開展送溫暖活動，千方百計地為教職工辦實事,、辦好事,，真誠關心大病患者及退休教師生活。教職工患病住院,，工會都能陪同學校領導或受學校領導委托,，前往醫(yī)院或家里看望和安撫，幫助病人消除思想顧慮,，盡早康復身體,。每逢教師節(jié)、重陽節(jié),、春節(jié)等重大節(jié)日,，學校行政、黨支部、工會在都能主動拜訪,、慰問退休教師,，并送去慰問金。對患有大病,、生活困難的教師也能及時伸出援助之手,，并積極向上級工會反映，為他們申報困難補助,，爭取上級組織的幫助,。定期為教職工組織體檢。此外,，教師家有婚嫁,、子女高考及第等喜事，工會都能及時主動祝賀,，讓他們感受到集體的溫暖,。實施績效工資后，取消了教師福利,，工會在學校行政的支持下,，想方設法爭取社會力量的贊助，盡可能為大家謀取一點福利,。

五,、加強工會自身建設，認真做好工會常規(guī)工作,，積極開展“建家”活動,，著力營造和諧氛圍。

1,、加強工會委員會的建設,。學校工會定期召開工會委員會議，認真組織學習《##市工會干部守則》,，了解工會工作的有關法規(guī)和業(yè)務知識,，不斷提高工會干部的政治素質和業(yè)務能力，提高為教職工服務的本領,。

2,、加強女工組織建設。健全女工組織機構,，支持女工組織開展各種有益的活動。學習貫徹《婦女權益保障法》,、新《婚姻法》等法律法規(guī),，切實維護女教工的合法權益，發(fā)揮女教工在學校教育工作中的半邊天作用。

3,、積極開展星級工會創(chuàng)建和“建家”活動,。2012月我校順利通過江都區(qū)總工會的驗收，成功創(chuàng)建為“四星級工會”,，而且獲得了江都區(qū)總工會授予的基層工會“先進單位”榮譽稱號,，9月獲得了##市總工會授予的“模范職工之家” 榮譽稱號。

4,、認真做好學生保險和理賠工作,，妥善處理因意外傷害而引起的醫(yī)療糾紛，努力化解家校矛盾,，確保校園的平安和諧,。

回顧四年多來的工作，我們深深體會到：學校工會工作離不開黨政的領導和支持,，離不開群眾的配合與協(xié)作,，只有找準黨政所需、教工所求,、工會所能的切入點,，才能得到黨政的重視和群眾的擁護，工會工作才有生命力,；二是工會工作必須堅持群眾路線,，必須依法維護教職工合法權益，才能促進和諧發(fā)展,；三是工會工作必須堅持與時俱進,，才能解決學校改革發(fā)展進程中出現(xiàn)的新情況新問題，工會工作才會充滿生機與活力,。

各位代表,，同志們，本屆工會在全體委員的共同努力下,，在全校上下的大力支持和積極配合下,，做了一些事情，但是由于水平,、能力,、經(jīng)驗等方面的不足，加之本屆工會委員全都身處教學一線,，無暇全身心撲到工會工作上,，我們的工作定然存在著諸多不盡人意之處，工會服務學校改革發(fā)展的意識與學校更好更快發(fā)展的要求還有差距,，對工作過程中可能出現(xiàn)的問題估計不足,，有些工作雖心有余然力不足,，如“藍青工程”師徒結對問題，只滿足于形式上的應景,，未能進一步深入和推進,，辦法不多，收效甚微,。教工子女就讀名小學,、名高中的入學問題，尚未形成良性機制,。

當前,，隨著##教育新政的實施，教育形勢發(fā)生了巨大變化,，我校的教育教學質量不斷提高,，生源素質越來越好，社會對我們的期望和要求也越來越高,，我們一定要倍加珍惜,，抓住機遇，迎難而上,，埋頭苦干,，以一流的質量回報社會，取信家長,，辦好人民滿意的教育,。本屆工會委員會任期屆滿，在此,，我們寄望于即將成立的新一屆工會委員會能夠順勢而為,，以更加積極主動的工作態(tài)度，緊緊圍繞學校中心工作,，切實履行工會的各項基本職能,，進一步加強師德師風建設，進一步提高教職工參政議政水平,，進一步促進教師專業(yè)成長,，努力構建和諧校園，在學校改革發(fā)展進程中充分匯聚和釋放工會組織的正能量,，求真務實,，勤勉工作，為推進我校早日實現(xiàn)“四個一流”的奮斗目標做出更大的貢獻,。

工會換屆工作報告

工會換屆工作報告標題 工會換屆工作匯報篇五

學院工會換屆工作報告

本屆工會在學校黨總支和行政領導下,、在上級教育工會的領導和指導下，在全體委員的努力下,，特別是在全體會員的支持,、配合下,，各方面都取得了較大成績，尤其是在圍繞學校工作中心,，以創(chuàng)建和-諧、幸福教工之家”為主線,，充分調動教職工主動性,、創(chuàng)造性，積極推進學習型工會工程,、民-主建設工程,、權益保障工程，工會組織建設工程,，組織教職工開展有益活動,、創(chuàng)建和-諧校園方面取得了可喜的成績。

一,、努力學習,，提高全體會員和工會干部的政治思想素質

當今所處的時代，是一個變革,、調整,、創(chuàng)新為顯著特征的時代,，新情況,、新問題、新矛盾不斷涌現(xiàn),。面對新形勢,，本屆委員會一致認為要與時俱進，應更加自覺的學習,，更加認真的學習,，更加勤奮的學習，努力創(chuàng)建學習型工會組織,。希望通過學習,，力爭使全體會員具有“科學理論武裝、具有世界眼光,、善于把握規(guī)律,、富有創(chuàng)新精神”的素質；通過學習全體工會會員的政治思想素質,、文化業(yè)務水平和各項管理能力有一個大的提高,。

1、認真學習中共第十七次全國代表大會和中共十七屆一,、二,、三,、四次會議精神，政治思想上和黨中央保持一致,。

2,、認真學習《中華人民共和國工會法》、全國總工會十五大文件精神,、浙江省和杭州市《中小學教職工(代表)大會工作規(guī)程》以及杭州市教育局和市教育工會第二,、三、四次聯(lián)席會議的通報和文件,。努力提高以法行政,、以法治會的工作能力。

3,、廣泛組織開展師德學習活動,，認真學習貫徹新修訂的《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》。具體做法是每年第一學期結束時,，征訂下發(fā)學習資料或請教科處確定師德學習文章,；學習中結合師德學習、強調要立足國情,、會情,、校情、把握時代特征,、遵循客觀規(guī)律,、堅持正確方向，服從服務于黨,、國家和學校的大局,，推動學校發(fā)展，學習后,，要求撰寫學習體會文章,，評出優(yōu)秀學習體會論文，舉辦學習體會交流活動,；連續(xù)二年評出一,、二、三等獎學習體會文章326篇,。在學校提出的“正氣,、大氣、靈氣”的基礎上,，工會提出了為構建正氣,、大氣、文氣的工會會員隊伍的目標,，為使工會成為學習型,、服務型,、創(chuàng)新型的群眾組織取得了成效。

4,、開展讀書活動,、組織學習心理學、教育學文章,，請徐元老師挑選教育學,、心理學的有關文章，上校園網(wǎng)教工之家欄目便于大家閱覽,；購買放發(fā)畢淑敏的《解破幸福秘碼》一書，有老師連續(xù)閱讀二次,。并請省婦幼保健專家作健康保健報告,，請市瑜伽協(xié)會秘書長作瑜伽知識講座，為打造陽光,、和-諧的教職工團隊和構建和-諧的校園作出了貢獻,。

二、完善以教代會為基本形式的`民-主管理制度,，積極推進民-主政治建設,。

1、加強基層民-主政治建設,，開好歷次教代會,。從以來，先后召開了杭十四中七屆教代會三次,、四次,、五次會議、八屆一次,、二次教代會,，討論、審議和通過了《杭十四中校園網(wǎng)建設獎勵條例》《杭十四中教職工獎懲細則修改意見》《關于調整班主任若干津貼的方案》《關于教職工部分津貼調整的建議》《陽光工資獎勵部分的執(zhí)行辦法》《杭十四中教工手冊》等,。召開了教代會的換屆工作,，根據(jù)新的《浙江省中小學教職工(代表)大會規(guī)程》，本屆教職工代表從原來占全體教職工的百分之三十五提高到現(xiàn)在的百分之五十一,。在每次教代會召開之際,，工會采用會前、會中和會后有利時機,，組織代表學習民-主管理相關知識,，進一步激發(fā)廣大代表民-主參與學校管理的積極性，切實提高教代會的質量,。爭取由過多集權向適度分權轉變,；由為民作主向由民作主轉變,；由單向制約向雙向制約轉變；由實行人治較多向盡量實行法治轉變,。

2,、制訂杭十四中教代會實施細則。認真總結我校教代會制度實施工作情況,，根據(jù)省市教育工會《關于中小學教職工(代表)大會規(guī)程》,，制訂了《杭十四中教職工代表大會實施細則》，并及時上網(wǎng)公布,，征求大家意見,。市教育工會也非常關心我校的實施細則，提出了具體修改意見,。實施細則突出了進一步落實好教職工的知情權,、參與權、表決權和監(jiān)督權的內容,。為推動我校教代會工作規(guī)范化,、制度化、程序化和法制化建設邁出了一大步,。

學?？傊Ш托姓种匾暪徒檀鷷趯W校工作中的作用，為教代會的召開,、改癬工會的活動都給予了大力支持,，工作中認真落實教代會通過的條例和有關規(guī)章制度。吸收工會小組長,、工會干部參加年級組的考核,、聘任以及調解工作。每學期組織工會干部參加聽取教職工對學校工會工作的意見,。安排時間請工會干部傳達市紀檢監(jiān)察工作和學校行風建設工作會議精神,。為學校和工會工作的進一步改進起了一定的作用。

3,、以“和-諧教工之家”建設為抓手,，切實維護教職工的合法權益，促進和-諧校園構建,。加強源頭參與,、源頭維護，推動利益協(xié)調,、訴求表達,、矛盾調處和權益保障機制的建立，特別關注《勞動合同法》和學校教職工考核制度、聘任制度以及可能涉及的勞動人事爭議等問題,。擴大和充分發(fā)揮“學校調解小組”的作用,，以及在校務公開工作中的督促作用。校工會組織要進一步配合黨政發(fā)揮好溝通協(xié)調作用,，依法科學主動維權,，維護學校穩(wěn)定、發(fā)展的大局,。

三,、積極響應號召，積極開展獻愛心活動

進一步加強各種形式的困難幫扶和慰問工作,。積極響應市委市政府以及市教育局,、市教育工會的號召，開展獻愛心活動和“情系教工,、服務會員”活動,，努力為社會受災群體盡綿薄之力，竭誠為社會和教職工辦實事,、做好事、解難事,。做好省市結對村鎮(zhèn),、市“春風行動”、市級結對家庭及單位的慰問和幫扶工作,。學校工會與黨總支,、校辦先后四次赴臨安大峽谷鎮(zhèn)仙人潭村聯(lián)誼活動，學校榮獲浙江省“雙萬結對 共建文明”活動先進對子榮譽,，并受到了表彰,。

學校連續(xù)三年參加市結對扶貧“1十x”活動，學校承擔的是富陽市胥口鎮(zhèn)的八個貧困家庭的聯(lián)系工作,。我和劉風已3次代表我們全校教職工赴該鎮(zhèn)慰問,，得到了該鎮(zhèn)領導和群眾的好評。

20xx年組織教職工參加杭州市第八次春風行動,，教職工捐款總數(shù)為35000元,；20xx年組織教職工參加杭州市第九次春風行動，教職工捐款總數(shù)為35902.1元,；20xx年組織教職工參加杭州市第十次春風行動,，教職工捐款總數(shù)為35600元。20xx年四川汶川大地震,，我校師生共捐款144801.5元,，其中教工68300元，另外工會響應號召,，捐款2200元,。

工會換屆工作報告標題 工會換屆工作匯報篇六

各位代表,、同志們：

我受北京青年政治學院第六屆教代會主席團和工會委員會的委托，向大會作工作報告,，請予審議,。

20xx年，學院工會在學院黨委及上級教育工會的領導下,，在學院行政和各部門的大力支持下,，工會緊緊圍繞學院中心工作，以開展“三嚴三實”專題教育和召開學院第六屆“雙代會”為契機,，認真貫徹落實中央和市委群團工作會議精神,、市總工會“1+15”文件和市教育工會九屆七次委員(擴大)會議確定的年度工作任務，履行工會各項職能,，圓滿完成各項工作任務,，為促進學院改革發(fā)展發(fā)揮了積極作用。現(xiàn)將本年度教代會,、工會工作報告如下：

一,、加強自身建設，提高工作水平

1.5月份組織召開第六屆教職工代表暨工會會員代表大會,，教代會和工會的換屆選舉工作,，健全二級工會組織；大會聽取審議了學院工作報告,、工會工作報告和財務工作報告,，代表們對報告進行了討論和審議，充分發(fā)揮教代會在學院民主建設中的重要作用,，讓工會組織真正成為廣大會員的貼心人和娘家人,。

2.開展工會干部“走、聽,、改”活動,，既走到教職工身邊、傾聽教職工心聲,、轉變工作作風,。堅持每月第一個工作日 “工會主席接待日”等制度。圍繞教職工根本利益和現(xiàn)實需求,，進行認真的答復和解決,。

3.積極參加北京市教育工會組織的學習培訓和理論研討等活動，工會干部共參加培訓班4人次,，提高了工會干部能力水平,；開展基層工會干部能力訓練和工會業(yè)務知識培訓，加強與上級工會、兄弟院校工會組織的交流往來,，學習借鑒先進經(jīng)驗,，全面提升工會工作水平。

4.梳理工會工作制度文件,，制定工會辦事流程手冊,，明確工作內容和工作流程，完善工會工作制度,。完成工會會員信息采集建庫工作,，在編教職工入會率100%，會員信息采集入庫率100%,。每年度足額完成工會經(jīng)費上繳任務,。科學嚴格管理使用工會經(jīng)費,，每年請審計公司進行工會經(jīng)費審計,，做到每一分錢花在教職工身上。

二,、推進民主管理,，維護教職工權益

5.在召開第六屆教職工代表大會前期，動員教職工獻計獻策,，匯聚教職工智慧,，探索多渠道做好教代會代表提案征集工作，完善提案征集,、辦理和評價流程，鼓勵教代會代表提高提案質量,，監(jiān)督提案承辦單位認真落實各項提案,。本屆教代會共收到提案42件，立案14件,，作為一般性意見和建議轉交學院相關職能部門19件,。本屆提案具有數(shù)量較多、貼近群眾,、質量較高的特點,。本屆提案落實工作，學院領導非常重視,，工會積極協(xié)調,，多次召開推進會，各職能部門積極開展調研,，出主意,，想辦法；目前14件提案已經(jīng)完成12件(校外體檢、浴室洗澡,、增加餐補,、外聘員工入會、專業(yè)培訓,、教學評估體系和幫扶機制等),，今年暑期完成辦公樓衛(wèi)生間設置座便馬桶和協(xié)商設立女工之家。

6.教代會閉會期間,，充分發(fā)揮教代會代表參與民主管理和監(jiān)督作用,。增強代表的責任意識，調動教職工參與民主管理和民主監(jiān)督的積極性,，10月份組織召開教職工代表大會專題會議,，研究審議通過了學院章程。同時配合推進校務公開,。堅持教職工代表聽取審議學院重點工作報告和工會工作報告制度,。

7.為教職工排憂解難，疏通利益訴求渠道,，維護學校的安全穩(wěn)定大局,。

8.研究制定實施非在編教職工參加工會工作以及權益保護的相關辦法，鼓勵他們參加工會活動,，積極維護他們的合法權益,，充分調動學院非在編人員的積極性。今年非在編人員入會10名,。

三,、培育健康文化，促進素質提高

9.與教務處,、人事處組織完成第十屆青年教師教學基本功決賽階段比賽并推薦選手參加市級比賽,。我院教師景海俊,、黃昕參加北京市第九屆青年教師基本功比賽并榮獲文史類b組三等獎,。

10.建立健全文體協(xié)會，積極開展文體活動,。動員教職工積極參與體育運動會,；籃球、羽毛球,、足球,、乒乓球和瑜伽協(xié)會的活動，組織第27屆教工運動會,，共有422人次參加4個組別20項比賽,，150名教師獲獎,。支持學院教職工籃球、足球,、羽毛球,、乒乓球和瑜伽等協(xié)會組織，給各文體協(xié)會配發(fā)了運動服和運動裝備,，投入經(jīng)費5.74萬元,；組織第十一屆“健康杯”教職工乒乓球比賽和“弘揚抗戰(zhàn)精神 展示美好生活”的教職工攝影展。保證周五下午半天的集體文體活動時間,，擴大參與活動的教職工范圍,，支持保障教職工文體活動；通過開展活動提高教職工身心健康水平,，創(chuàng)建團結和諧校園氛圍,。

11.社工系、青少系和東校區(qū)分工會結合部門特點,，開展技能競賽,、溫暖冬日長走、趣味運動會,。帶動教職工廣泛參與,，增強部門的歸屬感和集體榮譽感。

12.組織開展“教職工講堂”活動,。針對廣大教職工關切的各領域問題,，邀請骨科專家張主任講解頸椎腰椎預防和保健講座，組織“三八”婦女節(jié)教師參觀活動,；組織茶藝展示表演,，組織兩名青年教師參加了上級工會青年教師聯(lián)誼活動。幫助廣大教職工開拓視野,，提升素質,，提高生活質量。

13.關注教職工身心健康,，實施“教師健康工程”,。聯(lián)合醫(yī)務室等部門,，邀請保健專家,，建立了健康保健咨詢室，為教職工提供健康理療服務和醫(yī)療健康咨詢15次,，150余人,，完成了341名教職工體檢工作。

四,、關心教職工生活,，開展扶危幫困

14.關心教職工生活福利,。利用多種渠道和方式，聯(lián)系社會專業(yè)機構,，搭建交流平臺,，提供了拉維妮婭品牌服裝展賣、眼鏡修配等活動,，為教職工提供質優(yōu)價廉的商品和服務,，發(fā)放教職工生日蛋糕、“六一”兒童節(jié)慰問金7.35萬元,、豐富廣大教職工物質文化生活,。

15、重點關心了解一線教師,、困難職工的工作,、生活、健康情況,，實施分類幫扶,，幫助解決實際困難；對突發(fā)不幸事件,、重病住院的教職工,，工會及時給教職工送去溫暖。院工會和分工會走訪慰問看望病困教職工15名,，發(fā)放慰問金,、慰問品累計2萬多元；走訪慰問退休教職工50人次,，發(fā)放慰問金累計4.6萬元,。

16、做好職工休假療養(yǎng)工作,。充分利用北京市工會系統(tǒng)和相關資源,，組織安排教職工休假療養(yǎng)工作，在活動中陶冶情操,，激發(fā)教職工作熱情,。組織學院教職工到平谷休假1次，參加人員60人,；促進了教職工身心健康,。

五、明年的工作思路

1.創(chuàng)新推進師德建設,。堅持開展學院“師德先進個人”選樹活動,，創(chuàng)新評選機制，擴大評選影響,，營造愛崗,、敬業(yè),、立德、樹人的濃厚氛圍,，爭做“四有”教師,。

2.服務青年教師成長。與有關部門聯(lián)合,，舉辦“青年教師沙龍”系列活動,，開展“青年教師職業(yè)生涯規(guī)劃”，引導青年教師心懷“青院夢”,，追尋“青春夢”,。堅持開展“青年教師基本功大賽”，為青年教師展示才華,、脫穎而出搭設舞臺,，促進青年教師業(yè)務素質和教學水平提升，為學院培養(yǎng)更多優(yōu)秀青年人才,。

3.建設和諧校園文化,。打造好“快樂星期五”，排除困難,、安排時間,、創(chuàng)造條件組織教職工參加體育活動。支持乒乓球,、足球,、籃球、羽毛球等文體協(xié)會開展活動,。培育發(fā)展瑜伽等教職工呼吁強烈的文體協(xié)會,。通過開展系列文體活動，豐富教職工業(yè)余文化生活,，培養(yǎng)教職工健康向上的生活方式,，推動校園文化和諧發(fā)展。

4.建立獻計獻策常態(tài)機制,。完善教代會議事制度和規(guī)則,，推動教代會提案工作常態(tài)化,。

5.重要政策問計于教職工,。充分發(fā)揮教職工的智慧和權利，涉及學院建設,、改革,、發(fā)展和教職工切身利益的重要政策,、重要制度出臺前,，征求教代會代表和教職工的意見,，提交教代會審議通過,。

6.配合推進校務公開。在黨委領導下,，配合行政深化校務公開,，保障教職工對學院事務的知情權、參與權,、表達權,、監(jiān)督權。堅持學院重要政策,、重要事項向教職工公開,，干部推薦、領導干部評議邀請教代會代表參與,，深化推進系務公開,。

7.關心關愛教職工。完善生病及生活困難教職工動態(tài)聯(lián)系及日常幫扶機制,，教職工遇有重大疾病或生活困難時,，工會要及時看望和關懷。關心關懷單身青年教職工,、女教職工,。繼續(xù)做好學院“保健室”按摩服務，為教職工提供中醫(yī)保健,、心理保健治療咨詢服務,。堅持為教職工送生日祝福、節(jié)日祝福,。組織好一年一次的教職工體檢,，關心教職工身心健康。

8.維護教職工權益,。堅持“工會主席接待日”制度,，暢通“工會信箱”，健全維權機制,，暢通溝通渠道,。每年至少召開一次教職工代表座談會，第一時間直接聽取民意,，架起學院與教職工溝通的橋梁,，努力維護教職工的勞動權、發(fā)展權,、健康權,。

9.建設學習型服務型工會。加強工會干部學習培訓,，每年舉辦一次工會干部學習培訓班,，提升工會干部的業(yè)務素質和服務能力,。加強工會干部作風建設，工會干部都要立足單位和部門,，密切聯(lián)系教職工,，切實了解教職工，真心服務教職工,，爭做教職工的貼心人,。

10.加強兩級工會建設。吸收非在編教職工入會,，擴大工會組織的覆蓋面,。加強教職工活動陣地建設，充分利用新建綜合樓,，為教職工開展文體活動提供場地,。做好工會經(jīng)費使用管理，保證每一分錢花得合規(guī),、用得合理,。

工會換屆工作報告標題 工會換屆工作匯報篇七

疾控中心工會換屆工作報告

各位領導、全體工會會員們：

按照大會的安排,，本人受本屆工會委員會的委托,，向大會報告工作，請全體工會會員們予以審議,。

第一部分 五年來主要工作回顧

本屆工會委員會自換屆選舉產(chǎn)生后,，五年來在市衛(wèi)生工會和中心黨政的領導下，以鄧小平理論,、黨的十六屆六中全會精神和“三個代表”重要思想為指導,，緊緊圍繞黨政中心工作，團結和依靠廣大職工,，從加強組織建設,、推進民主管理、加強職工教育,、維護職工合法權益等方面勇于探索新的工作思路,，積極為中心改革發(fā)展推進單位的精神文明建設，凝聚團體精神,，活躍職工生活發(fā)揮了重要作用,。五年來，中心先后榮獲“江蘇省文明單位”,、省抗非先進單位,、江蘇省、市用戶滿意服務明星企業(yè)、江蘇省群眾性技術創(chuàng)新工程先進集體,、無錫市,、衛(wèi)生局模范職工之家、無錫市學習型先進單位,、無錫市紅十字會先進集體、無錫市無償獻血優(yōu)勝單位,，無錫市“五一”服務示范崗,、無錫市“五一”巾幗標兵崗等榮譽。這些成績的獲得,，與領導的關心和指導，與全體工會會員的支持和辛勤努力是分不開的,，在此，我謹代表中心工會委員會向這幾年來一直重視,、關注和支持工會工作的領導、職工表示衷心感謝,！

下面,，我將本屆工會委員會五年來的工作情況作如下匯報：

一,、加強教育,，增優(yōu)提勢,，不斷促進職工隊伍建設,。

五年來,，中心工會以推進職工素質工程，培養(yǎng)“四有”職工為主體,，始終堅持以先進的理論武裝自己,，不斷創(chuàng)新舞臺,，拓寬渠道,，夯實職工思想理論基礎,，提高職工思想理論水平,。

1,、努力為職工創(chuàng)造學習條件,，搭建教育培訓舞臺,。工會以各類重大會議的召開為契機，以形勢教育為內容,，以員工學校為陣地，開展知識講座,，專題培訓,，主題演講,，觀看教育片，讀書活動等各種形式教育,，盡力為職工創(chuàng)造學知識,，受教育的機會,。一是以學習貫徹落實十六屆五,、六中全會精神和“三個代表”重要思想為核心，認真學習宣傳貫徹《工會法》,，抓好《公民道德建設實施綱要》和《衛(wèi)生職業(yè)道德教育讀本》的學習,，深刻領會“八榮八恥”的精神內涵,，使廣大職工牢固樹立社會主義榮辱觀,，幫助職工進一步提高政治理論和思想素質的水平,；二是在職工中開展了“城市精神大討論,、衛(wèi)生精神大發(fā)揚,、中心精神大家談”,，先后開展了“揚疾控精神,，展衛(wèi)生風采”征文比賽,，配合團總支參加局“弘揚‘四創(chuàng)’精神,，服務‘兩個率先’”主題辯論賽并獲得了市衛(wèi)生局第三名,，組織職工參加衛(wèi)生局“爭先率先發(fā)展衛(wèi)生”讀書知識競賽中獲得了團體優(yōu)勝獎,，在參加衛(wèi)生局法律法規(guī)競賽中獲得了團體第三名,，在組織全體職工撰寫“新時期白求恩精神大家談”征文中,，我中心獲得市衛(wèi)生局金評獎1篇,，銀評獎1篇,，好評獎1篇的好成績,。舉辦了“疾控精神在崗位閃光”攝影圖片展以及“中心在我心中質量月”等主題活動，使職工在大討論,、大發(fā)揚、大展示的過程中自我教育,，自我提高。三是加強行風教育,，在職工中開展爭創(chuàng)文明單位,，爭做文明職工,，結合先進典型進行形象宣傳,，組織職工學習先進人物，動員職工立足本職,，學先進、趕先進,、超先進、爭創(chuàng)一流,，形成爭先創(chuàng)優(yōu)的良好工作氛圍。四是在加強業(yè)務知識學習方面,，鼓勵職工開展新技術,，新項目和科研課題的研究，積極撰寫論文,，讓職工們充分意識到學習永無止境,。年我中心被市總工會評為無錫市學習型先進單位,。

2,、開展勞動競賽和技術比武,，搭建練兵習武的舞臺,。隨著市場經(jīng)濟和中心建設的發(fā)展，對職工隊伍的素質有了更進一步的要求,，工會主動適應要求，積極幫助職工以知識技能參與競爭,，贏得主動權。一是充分發(fā)揮各工會小組的作用,，結合不同科室的工作特點，有針對性的開展技能競賽,。工會積極配合行政,，在啟動中國實驗室國家認可工作中,，組織職工舉辦應知應會的知識競賽。二是在參加省疾控系統(tǒng)防病知識競賽中做好賽前的準備工作和制定競賽實施方案,，并在參加省防病知識競賽獲得了團體第一名，20在參加省病媒生物標本鑒定制作技能競賽中獲得了團體第一名,，2006年在參加省突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急處置技能競賽中獲得了團體第二名，電視競賽第一名,。在參加衛(wèi)生系統(tǒng)計算機應用技能競賽中榮獲團體第三名,，英語競賽榮獲團體第二名。三是平時結合工作實際針對重點崗位開展業(yè)務技術練兵活動,，圍繞“愛崗位,，練技能,，促質量”系列競賽主題活動中，對護士崗位的操作規(guī)范,，醫(yī)生的病歷書寫規(guī)范，夜間值班人員和衛(wèi)技人員對疫苗接種,、狂犬病病歷書寫,、實驗室盲樣檢測,、計算機操作競賽,、英語筆試等崗位練兵競賽活動,，通過競賽激發(fā)廣大職工對學習新知識,，追求新技術，掌握新技能的積極性,，使廣大職工充分認識到只有高素質才有高效益,，只有規(guī)范化,，才有競爭力。

3,、針對女職工的特點,，努力為女職工搭建發(fā)展平臺,。以構建和諧環(huán)境為目標,，努力搭建女職工發(fā)展平臺,，提升女職工綜合素質，引導女職工緊跟單位發(fā)展的需要

工會換屆工作報告標題 工會換屆工作匯報篇八

同志們：

現(xiàn)在,，我受廳機關第五屆工會委員會的委托，向大會作工作報告,，請各位會員代表審議。

一,、本屆工會主要工作回顧

在過去的六年里,，廳機關工會在廳黨組和廳直屬機關黨委,、建設建材工會的正確領導下,，在全體會員的大力支持下,，按照工會法和工會章程的要求,，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，圍繞建設工作大局,，認真履行工會職責，積極開展工會工作,，較好地發(fā)揮了“組織職工,、引導職工、服務職工,、維護職工合法權益和聯(lián)系黨和群眾”的橋梁紐帶作用,，工會工作的總體水平得到明顯提高，各項工作取得新的進展,，有力地推進了和諧機關建設。

(一)圍繞大局,，發(fā)揮作用，為我省建設事業(yè)發(fā)展做出新貢獻,。廳機關工會找準工作的切入點,，把工會工作融入到全局工作之中,，動員和組織職工為促進全省建設事業(yè)又好又快發(fā)展和全面實現(xiàn)廳年度工作目標任務而積極奮斗。

1,、努力倡導主人翁精神,，發(fā)揮鼓勁和凝聚作用,。

建設事業(yè)的改革努力倡導主人翁精神,，發(fā)揮鼓勁和凝聚作用,，倡導主人翁精神發(fā)展,，離不開廳機關干部職工的上下努力,。為此,，廳機關工會圍繞廳中心工作和建設系統(tǒng)改革發(fā)展大局,，充分尊重干部職工主人翁地位,，不斷強化干部職工的主人翁意識,，培養(yǎng)干部職工的主人翁責任感,，并將這種責任和意識升華為主人翁精神,，使之成為確保建設事業(yè)持久健康發(fā)展的力量源泉,。一是在“依靠”中調動好職工的主人翁精神,。貫一是在依靠”中調動好職工的主人翁精神。

一是徹黨的“依靠”方針,，不僅是工會各項工作的主線，而且是工會的“生命線”,。我們通過在政治上保證干部職工的主人翁地位,、調動廣大干部職工的主動性和創(chuàng)造性,、充分發(fā)揮其主力軍作用,，堅定不移始終不渝地努力推動黨的“依靠”方針在廳機關的貫徹落實，推動主人翁精神的提升和發(fā)揚,。二是在“維護”中保護好職工主人翁精神,。關心職工,、二是在“維護”中保護好職工主人翁精神,。

二是在維護職工的合法權益,，保護他們的主人翁精神，這是工會一切工作的切入點和前提,。我們通過拓展民主管理與民主監(jiān)督的渠道，在制度上落實干部職工依法行使民主參與,、民主管理和民主監(jiān)督的權利，切實把干部職工的利益實現(xiàn)好,、維護好、發(fā)展好,，努力把干部職工的積極性引導好,、保護好,、發(fā)揮好,，全心全意依靠干部職工推進建設事業(yè)發(fā)展和和諧機關建設,。三是在“實踐”中發(fā)揮好職工主人翁精神。通過三是在“實踐”中發(fā)揮好職工主人翁精神,。

三是在政務公開,，增大政務工作的公開性、透明度,，廣開言路，群策群力等形式,，推動機關管理體制、運行方式的改革和創(chuàng)新,，促進工作水平和2效能的提高,。在主人翁精神感召下,，廣大干部職工以強烈的責任感,，以廳機關為家,，共同關心建設事業(yè)的發(fā)展,，立足本職崗位，從我做起,，“主動,、積極,、負責、奉獻,、全力以赴地完成任務”成為廳機關干部職工的共同行動，從而為和諧機關建設,、為建設系統(tǒng)的改革發(fā)展,、為我省經(jīng)濟社會的全面進步發(fā)揮了主力軍作用,，做出了積極貢獻,，涌現(xiàn)出一批優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和先進工作者,。

2,、廣泛聯(lián)系職工,，發(fā)揮橋梁和紐帶作用,。機關工會始終堅持在政廣泛聯(lián)系職工，發(fā)揮橋梁和紐帶作用,。

職工治上與黨中央保持一致,，按照廳黨組的要求和機關黨總支的工作部署,，努力把黨的路線方針政策通過工會的工作傳導給會員群眾，動員,、團結全體職工自覺為和諧社會建設和建設事業(yè)又好又快發(fā)展而奮斗,，在實現(xiàn)黨的方針任務中實現(xiàn)工會的方針任務,。近年來，工會通過組織開展各種活動,，開設網(wǎng)上“職工之家”等項工作,，使黨組織更加密切地聯(lián)系群眾,，也使廣大職工更緊密地團結在黨組織的周圍。同時,，工會還根據(jù)上級要求，開展職工扶貧捐款捐物,、義務獻血等公益活動,，組織職工奉獻愛心，為促進和諧社會建設盡力盡責,。

3,、開展思想政治教育，發(fā)揮示范引路作用,。在先進性教育和機關開展思想政治教育,，發(fā)揮示范引路作用。

效能建設等活動中,，機關工會和各工會小組注意配合黨組織加強職工思想教育,，開展各種生動有效的宣傳教育活動，倡導愛崗敬業(yè),、無私奉獻的職業(yè)精神,，幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀,、價值觀,。如機關工會結合開展“作風建設年”活動，積極協(xié)助,、配合機關黨總支,，在會員中組織學習婁愛亮同志先進事跡，聽勞模報告團的先進事跡報告等活動,，在職工中倡導“崗位學先進,、爭創(chuàng)新業(yè)績”的風尚。工會3要求每位會員從各自的崗位職責要求出發(fā),，腳踏實地地以先進為楷模,，立足崗位學先進，從每件小事做起,，從現(xiàn)在做起,，做到愛崗敬業(yè)，崗位建功,，爭創(chuàng)佳績,。通過先進示范和典型引路，在會員中形成了崇尚先進,、學習先進,、爭當先進和想干事、要干事,、能干事,、干成事的氛圍,，為圓滿完成建設事業(yè)各項工作任務奠定了思想基礎。

(二)積極創(chuàng)建學習型機關,，為全面提高職工素質而努力,。

創(chuàng)建學習型機關提高職工素質而努力建設學習型機關既是在新形勢下廳機關工作人員提高自身素質、加強自身建設的內在需要,，也是進一步增強執(zhí)政能力,、加強機關效能建設的迫切需要。為此,，機關工會積極響應上級工會“創(chuàng)建學習型組織,，爭做知識型職工”的活動部署，結合機關實際,，數(shù)年來在廳機關工會會員中開展“讀好書,、強素質、增才干,、促效能”活動，培養(yǎng)職工的學習興趣,，樹立終身學習的理念,。在讀書活動的組織上，機關工會認真部署,、精心組織,，并專門發(fā)出通知，對學習時間,、內容,、形式、成果交流等提出了要求,。為鼓勵會員多讀書,，工會還每年為會員提供書票，為讀書學習創(chuàng)造良好條件,。同時,，機關工會還配合機關黨委做好一年一度的理論讀書班的組織工作，為職工創(chuàng)造理論充電和工作思考的機會,。通過讀書和理論學習活動,，濃厚了機關學習氛圍，養(yǎng)成了會員良好的學習習慣,，推動了學習型機關的建設,，促進了會員綜合素質的提高。

(三)充分發(fā)揮維權職能,，認真保障職工權利,。

發(fā)揮維權職能保障職工權利機關工會盡管在維權方面的問題不很突出,，但我們還是堅持盡力而為，認真遵循“組織起來,，切實維權”的工作要求,，努力保障會員4職工的合法權益。一是維護職工在政治方面的權利,。機關工會把干部職工晉職晉級,、評選先進等是否公開、公平,、公正作為維權重點,，認真聽取職工意見，聽到不同反映,，及時向領導報告,，進行協(xié)調溝通。

二是維護職工在民主方面的權利,。對涉及職工切身利益方面的事,，如解決職工住房、辦公室裝修等方面的事,，盡量聽取職工的意見和建議,，讓職工有知情權、發(fā)言權,。這些年來,，機關干部職工購房、住房補貼的發(fā)放等都在全廳范圍內進行公示,，讓職工知情,。三是維護職工在經(jīng)濟方面的權利。切實維護好職工在工資福利,、醫(yī)療衛(wèi)生,、勞動休假、身體健康等方面的權利,。這幾年,，廳機關每年都安排職工體檢，職工年休假制度也已得到落實,。四是維護女職工的特殊利益,。廳機關每年為女職工安排婦科體檢，每年“三八”節(jié)機關工會均組織廳機關女職工外出考察,，積極支持鼓勵女職工參加“1+1”文體小組活動,，認真完成好計劃生育工作。多年來,，廳機關被轄區(qū)街道授予計劃生育先進單位,。

(四)服務會員職工，多辦好事實事,。

1,、積極協(xié)助行政解決職工住房和住房補貼,。6年來，廳機關為所積極協(xié)助行政解決職工住房和住房補貼,。

協(xié)助行政解決職工住房和住房補貼有符合享受住房補貼條件的同志辦理了發(fā)放手續(xù),，解決了60多名干部職工的住房問題，其中,，機關工會配合行政,，認真聽取、吸納職工意見,，積極參與購房程序,、辦法的制定及組織購房、住房補貼的公示等工作,，在做好職工住房的申購、發(fā)放住房補貼等方面發(fā)揮了工會應有的作用,。

2,、認真關心,、落實職工福利,。職工生活無小事,，它關系到機關工認真關心、落實職工福利,。

關心職工福利5作的戰(zhàn)斗力、凝聚力和工作效率,。本屆機關工會把幫助職工切實解決生活上的后顧之憂，使每位職工安心工作作為工會工作的重點,。實際工作中,，我們努力按照想得細、考慮周全的要求來進行操作,，盡力搞好機關福利，努力在有限的范圍內盡力提高職工各項待遇,，為職工創(chuàng)造較好的物質生活條件,。每年初,，機關工會會同辦公室,、計財處、人教處提出工會年度經(jīng)費預算,，對職工實物福利部分進行安排；機關工會還為會員購買洗衣券,、家政券等,，減輕了職工家庭家務勞動負擔,，實實在在地幫助職工解決生活中的實際困難,，有效地提高了會員的生活質量。

3,、組織開展送溫暖活動。每年春節(jié)前夕,，機關工會主要領導都會組織開展送溫暖活動,。

開展送溫暖活動走訪離退休干部,、援藏干部,、生病住院及部分困難職工家庭，了解他們的困難,，聽取他們對工會工作的意見，并送上慰問金,、慰問品,，代表工會送上濃濃的情誼；每次職工及職工家屬去世,，工會都會派員上門吊唁,，送上撫慰金；職工因病住院,，工會都會派員去醫(yī)院探望,，送上慰問品。通過做好“五必訪”工作,，讓職工切身感受到工會大家庭的溫暖,。

4、努力為職工排憂解難,。機關工會除每年安排一定經(jīng)費作為職工努力為職工排憂解難,。

為職工排憂解難困難補助外，還積極爭取上級工會的支持,，為生活困難職工申請困難補助金,。六年來，已為8位因病,、4位因其他原因造成家庭生活困難的職工發(fā)放了困難補助金,。

(五)組織文體活動，豐富職工生活,。

組織文體活動,，豐富職工生活。

1,、鼓勵和支持職工參加“1+1”文體小組活動,。機關工會努力把鼓勵和支持職工參加“1+1”文體小組活動。

職工參加6職工的業(yè)余愛好向積極健康的方面引導,，努力提高其生活品位,。通過組織豐富多彩的小組活動和給予必要的經(jīng)費支持,，廳機關8個文體小組的活動開展正常，豐富了職工業(yè)余文化生活,。這幾年,，我廳數(shù)次在省級機關工委組織的乒乓球比賽中獲優(yōu)異成績，在省體育局組織的省級機關體能測試中獲得團體第三名,。

2,、組織豐富多彩的集體活動，營造機關和諧氛圍,。6年來,，機關組織豐富多彩的集體活動，營造機關和諧氛圍,。

豐富多彩的集體活動機關和諧氛圍工會先后組織了垂釣,、射擊、登山,，植樹,、考察杭州城市建設和余姚新農(nóng)村建設等項集體活動。每年的“三八節(jié)”,，先后組織女職工赴江西三清山,、省內的臨海、岱山,、龍泉,、武義、黃巖等地進行考察,。另外,，工會還配合行政認真組織好一年一度的春節(jié)團拜會。工會組織的活動得到了干部職工的積極響應,，大家踴躍參與活動,。通過組織各種有意義的集體活動，豐富了職工生活,，陶冶了大家的情操,，增進了同志間的了解和友誼，有力地推動了和諧機關建設,。

(六)加強自身建設,，提高工作水平。

加強自身建設,，提高工作水平。

1,、加強工會組織建設,，夯實工作基礎。本屆機關工會在加強工會加強工會組織建設，夯實工作基礎,。

工會組織建設組織建設方面主要做了三方面工作,。一是配齊選好工會組長。一批素質好,、熱心工會工作的同志被選為工會組長,，進一步夯實了工會的工作基礎，形成有人辦事的良好局面,。二是及時發(fā)展新會員,。每年新進機關的同志，工會均及時將其發(fā)展為會員,。三是工會工作有計劃,。每年年初，機關工會均組織工會委員和小組長集體研究年度工作思路,，提出年度工作計劃,，并認真抓好工作落實。每年年終,，機關工會均會對全年工作進行總結,，肯定成績，發(fā)現(xiàn)問題,，提出努力方向,。由于工7會工作年初有部署、有計劃,，年終有總結,，認真抓落實，工會工作取得了一定成績,，得到了上級工會和全體會員的肯定,。

2、認真組織工會干部學習,，不斷提高履職能力,。廳機關工會干部認真組織工會干部學習，不斷提高履職能力,。

組織工會干部學習履職能力絕大多數(shù)同志對工會事業(yè)有深厚的感情,，長期的工會工作也使其積累了一定的經(jīng)驗，但面臨新的形勢,、新的任務和隨著工會工作的進一步深入,，對工會干部的思路、觀念,，以及工作能力,、服務能力都提出更高的要求,。為此，機關工會每年均組織工會小組長以上干部進行集中學習,，重點學習“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀,，學習上級工會有關文件精神，學習工會工作等方面的法律法規(guī),。同時,，結合財務人員年度繼續(xù)教育要求，機關工會的會計人員,、經(jīng)審人員參加了省財政廳,、省審計廳繼續(xù)教育的業(yè)務培訓和有關經(jīng)審工作財經(jīng)法律、法規(guī)業(yè)務知識學習,，增強了做好經(jīng)審工作的責任感和使命感,。工會干部通過結合工作深入學習，結合實際認真思考,，優(yōu)化了知識,，拓展了視野，提高了工作水平,，增強了服務和履職的能力,。

3、依法嚴格管理,，促進工會財務規(guī)范化,。廳機關工會財務制度健依法嚴格管理，促進工會財務規(guī)范化,。

嚴格管理工會財務規(guī)范化全,，經(jīng)費收支嚴格按工會財務制度執(zhí)行。一是有嚴格的經(jīng)費使用審批手續(xù)和定期的經(jīng)濟審查工作,；二是經(jīng)費使用有預算有計劃,，經(jīng)費主要用在為職工辦實事上；三是嚴格按法律法規(guī)辦事,，積極做好行政撥繳經(jīng)費的管理,，并按時足額向上級工會上繳工會經(jīng)費。同時,，堅持厲行節(jié)約原則,，使有限的經(jīng)費在工會活動中發(fā)揮了較好的作用。

4,、強化經(jīng)審工作,，有效防范風險。廳工會經(jīng)審委每年根據(jù)經(jīng)審年強化經(jīng)審工作,，有效防風險,。

經(jīng)審工作度工作計劃,，認真履行審查監(jiān)督職能，加強對工會經(jīng)費“收,、管、用”8的審計監(jiān)督,，完善財務核算管理和工會經(jīng)費獨立管理,、自我監(jiān)督的有效機制，促進了工會財務規(guī)范化,。經(jīng)審委每年均能按照《經(jīng)審工作手冊》的規(guī)定,，正確、及時,、自覺地填寫《經(jīng)審工作手冊》,，真實反映工會經(jīng)審工作情況；積極探索經(jīng)審工作機制和方法的創(chuàng)新,，我廳出臺了《省建設廳工會經(jīng)費審查工作暫行辦法》規(guī)范了經(jīng)審工作行為,，，健全了審計程序,，對防范,、控制風險，提高審計質量發(fā)揮了積極作用,；以《工會法》為法律依據(jù),，貫徹落實全總《關于加強工會經(jīng)費審查監(jiān)督工作的意見》和《省建設廳工會經(jīng)費審查工作暫行辦法》，堅持民主監(jiān)督與經(jīng)審監(jiān)督相結合,，切實加大對廳工會經(jīng)費審查監(jiān)督力度,，扎實開展形式多樣的經(jīng)審工作，較好地發(fā)揮了經(jīng)審工作在工會全局工作中保證監(jiān)督作用,。我廳工會的經(jīng)審工作得到省建設建材工會的表揚,，連續(xù)多年被評為經(jīng)審先進單位。

二,、存在的問題和幾點工作體會

全面總結本屆機關工會工作,，在充分肯定工作成績的同時，我們還應當看到存在的一些問題和不足,，主要是：機關工會沒有活動場所(職工之家);開展集體活動的形式還比較單一,，特別組織職工外出活動太少；積極圍繞中心,，在組織職工提建議,、獻計獻策方面還有待加強。對此,，我們要高度重視,，逐步加以解決,。

機關工會作為發(fā)展建設中的重要組織基礎和工作基礎，如何在新形勢下把機關工會組織建設成為組織健全,、制度完善,、維權到位、服務有力,、作用明顯,，黨組織靠得住、行政離不開,、職工信得過的工會組織,，結合六年來的工作實踐，我們的體會是：

(一)工會工作要找準位置,、依法履職,。就廳機關工會工作而言，工會工作要找準位置,、依法履職,。

要發(fā)揮作用必須找準切入點，使工會工作能始終圍繞建設工作的中心和大局來開展,，在服務中心工作中找到自己的位置,。通過圍繞建設中心工作，為建設工作大局服務,，當好黨政聯(lián)系職工的橋梁和紐帶,，上情下達，下情上報,，協(xié)助黨政做好職工思想工作和矛盾化解,、疏通協(xié)調工作。

(二)工會工作要在搞好配合上下功夫,。

很多工會工作與處室工作交叉或聯(lián)系緊密,。因此，更多的時候,，要將工會工作與黨建工作等各項工作合在一起統(tǒng)籌考慮,，共同安排布置、共同組織協(xié)調,、共同檢查落實,。

(三)工會要在維護職工合法權益上發(fā)揮積極作用。維護職工的合工會要在維護職工合法權益上發(fā)揮積極作用,。

維護職工合法權益上發(fā)揮積極作用法權益,，是工會的基本職能。在行政機關中工會和行政的關系不是根本對立的關系，工會代表職工利益,、維護職工合法權益的職能與行政機關是相同的,。因此，對涉及職工切身利益的有關事項,，對侵犯職工合法利益的有關事項,，工會責無旁貸，有責任和義務維護職工的合法權益,。

三,、對新一屆機關工會的工作建議一屆機關工會的機關工會

(一)用科學發(fā)展觀統(tǒng)領工會工作，使工會工作更好的“圍繞中心,、用科學發(fā)展觀統(tǒng)領工會工作，使工會工作更好的“圍繞中心,、服務大局”服務大局”,。把工會工作放在大局中去思考和把握，在建設工作和機關工作全局中去找準位置,，發(fā)揮作用,。要緊緊圍繞建設工作的中心，努力服務機關工作大局,，加強溝通協(xié)調,、調動積極因素、營造和諧氛圍,，不斷增強機關的凝聚力和向心力,，為推進建設工作上臺階、上質10量,、上水平提供支持和保證,。要圍繞機關中心工作，廣泛組織干部群眾開展提合理化建議活動,，充分調動職工群眾的積極性,、主動性和創(chuàng)造性，使大家都以主人翁的態(tài)度對待工作,。要積極組織職工認真學法,、懂法、守法,、用法,、依法規(guī)范自己的行為和運用法律保護自身合法權益。要堅持以職工為本,，把實現(xiàn)好,、維護好、發(fā)展好職工的合法權益，全心全意為職工服務作為工會一切工作的出發(fā)點和落腳點,，緊緊抓住職工群眾最關注的熱點,、難點問題，把“以人為本,，真情關愛”落到實處,，真心真意地為職工辦實事、做好事,。要以實現(xiàn)職工的全面發(fā)展為目標,，在不斷提高機關職工的思想道德素質、科學文化素質和健康素質上下功夫,，為職工在事業(yè)上取得進步營造良好環(huán)境,。

(二)努力把握機關工會的特點和規(guī)律，不斷增強工會工作的針對努力把握機關工會的特點和規(guī)律,，機關干部職工是以公務員為主體的群體,，其人員結構、實效性,。

工作性質,、職業(yè)特點、勞動關系,、利益需求等方面都有著自己的獨特性,，這就要求機關工會在工作內容、工作重點,、工作方法和手段上必須針對機關干部職工的特點,，尋求和把握符合機關實際的規(guī)律，并根據(jù)這些規(guī)律和特點有的放矢地來開展工作,。針對機關干部職工需求多樣化的特點,，通過機關工會有效活動和工作，不斷滿足機關干部職工日益增長的物質和精神需求,；積極探索符合機關職工實際的維權工作重點,、形式和方法：針對機關職工中黨員多、領導干部多,、文化層次高,、民主意識強、反映自身利益訴求的渠道多的特點,，堅持把機關職工的民主權利放在更加突出的位置上,，努力做到職工民主參與有途徑、利益訴求有渠道,、自我發(fā)展有平臺,。11樹立社會主義工會維權觀，切實發(fā)揮工會在維護職工權益上

(三)樹立社會主義工會維權觀，的作用,。

要從廳機關的實際出發(fā),，自覺地運用“以職工為本，主動依法,、科學的維權”的中國特色社會主義維權觀指導工會工作,，加大維權力度，提高維權水平,。工會對廳機關內部涉及職工切身利益的有關事項,，要向黨組和行政積極提出建議，主動參與,；對職工最直接,、最關心、最現(xiàn)實,、最基本的權益,，要高度關注，努力加以維護,。工會對職工反映和要求的問題，只要是合理的,，能解決的要立即解決,，不能解決的要積極反映，請黨政領導給予答復和解決,。

同志們,，在構建社會主義和諧社會的進程中，在促進建設事業(yè)改革發(fā)展,、走新型城市化建設和我省提前實現(xiàn)現(xiàn)代化道路上,，我們肩負著歷史的重任和神圣的使命。讓我們高舉“三個代表”重要思想偉大旗幟,，全面落實科學發(fā)展觀,，認真履行工會的各項職責，動員和組織廣大干部職工為我省建設事業(yè)又好又快發(fā)展再立新功,。

謝謝大家,！

工會換屆工作報告標題 工會換屆工作匯報篇九

20xx年上半年，集團公司工會在黨委和上級工會的領導下,，以“三個代表”重要思想和黨的十六屆三中全會精神為指導,，全面貫徹落實全總十四大會議精神，緊緊圍繞全年黨委和行政工作目標,，結合工會自身特點,，充分調動職工的聰明才智，開拓進娶與時俱進，強化自身建設,，突出維權,、參與、創(chuàng)新職能,，推進企業(yè)民-主管理,、推進職工素質工程、推進企業(yè)文化建設,、推進集團經(jīng)濟發(fā)展,，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，為集團公司上半年實現(xiàn)時間任務“雙過半”作出了應有貢獻,。

一,、加強政治理論學習 提高工會干部素質

集團公司工會以《浦房集團報》、集團網(wǎng)站為載體,，加強信息交流,、理論傳播、經(jīng)驗推廣,，加大與基層工會的聯(lián)系,，提高工會干部工作技能；組織基層工會干部參與市總工會,、市房地資源局,、浦發(fā)集團工會舉辦的《工會法》、《勞動法》,、《企業(yè)法》及財務,、經(jīng)審、法律等業(yè)務培訓,，加快工會干部理論化,、知識化、專業(yè)化進程,，提高實際操作能力,；通過中心組學習、工會干部理論學習,、工會小組讀書活動等形式,，深入學習“三個代表”重要思想、十六屆三中全會精神和全總十四大會議精神,，進一步強化工會干部政治意識,、創(chuàng)新意識、群眾意識,、責任意識,、服務意識,，提高工會干部綜合素質。

二,、加強工會自身建設 推進工作技能提高

集團公司工會以群眾化,、民-主化、法制化為目標,，推進工會自身建設,，健全完善各項規(guī)章制度，提高-干部工作水平,，做到工作有計劃,、有目標、有總結,、有考核,。集團公司工會年初與15家基層工會簽訂了xx年工會工作目標責任書。責任書以基層工會實際情況為基礎,，針對性強,，重點突出，利于基層工會發(fā)揮優(yōu)勢,，改進不足,，創(chuàng)造性地開展工作；規(guī)范職代會預申報,、評估等制度,，定期召開工會主席、工會委員會議,，研究探討新情況、新問題,；開展紅旗工會,、優(yōu)秀工會工作者評眩集團公司、欣達房產(chǎn)服務公司,、新川物業(yè)公司,、振南物業(yè)公司、濰坊物業(yè)公司等5家單位工會被評為浦發(fā)集團紅旗工會,，曹恩翔,、肖炯等4人被評為浦發(fā)集團優(yōu)秀工會工作者；認真做好新區(qū)先進生產(chǎn)者評選申報工作,，上鋼物業(yè)公司張小鳳獲得新區(qū)先進生產(chǎn)者稱號,；做好工會換屆選舉工作。振南物業(yè)公司,、豪獅公司,、公房公司等3家工會舉行了換屆選舉,；集團物業(yè)公司完成了工會組建工作,，新川物業(yè)公司調整充實了工會委員,；在集團網(wǎng)站開通工會之窗網(wǎng)頁。通過工會新聞,、自身建設,、民-主管理、權益保障,、政策法規(guī),、職工園地等七大板塊，開辟信息傳遞新渠道,，提高工作效率,；完成工會財務、工會報表等基礎管理工作,。

三,、深化企務公開工作 促進集團民-主管理

職代會是深化企務公開工作、加強企業(yè)民-主管理的有效手段,。上半年,，集團公司工會以加強制度化、規(guī)范化建設為抓手,，充分發(fā)揮職代會民-主管理,、民-主監(jiān)督職能，建立上情下達 ,、下情上遞的信息管理機制,。以職代會為載體，拓寬民-主參與渠道,，及時反映職工心聲,，調動職工的積極性和創(chuàng)造性，為領導了解民情,、職工參與企業(yè)管理,、集中職工集體智慧搭建堅實平臺；加強集體合同管理,。集團公司工會在擬訂集團集體合同,，并征求行政和基層工會主席意見的基礎上，加強了基層單位集體合同,、勞動合同簽訂和履約情況的監(jiān)管,。目前市東大樓設備公司和振南、北房物業(yè)公司等單位完成了集體合同續(xù)訂工作,；參加浦發(fā)集團職工董監(jiān)事培訓,，加深對職工董監(jiān)事的監(jiān)管職責,、工作方法等的認識，推動企業(yè)民-主管理,。

四,、積極參與行風建設 提升物業(yè)管理水平

上半年，集團公司工會積極協(xié)同行風辦公室等部門參與物業(yè)管理行風建設工作,。以聘請專家授課,、編寫案例分析、舉行破解難題研討會,、實施小區(qū)經(jīng)濟核算等方式,，提高小區(qū)經(jīng)理素質和管理能力，將物業(yè)管理規(guī)范變?yōu)閱T工自覺行為,，促進物業(yè)管理全方位,、高起點；利用《浦房集團報》宣傳企業(yè)形象,；加強與街鎮(zhèn),、居委、業(yè)委會,、房產(chǎn)辦事處溝通,，主動走訪居民，虛心聽取意見,，提高服務質量,。上半年配合有關部門走訪了街鎮(zhèn)、居委,、房產(chǎn)辦事處,、業(yè)委會、人大代表,、政協(xié)委員,、社會知名人士等700多次，發(fā)放行風征詢單1萬多份,；建立行風建設“責任金”制度，實施行風建設考核獎懲辦法,，聘請行風建設監(jiān)督員,。集團公司系統(tǒng)共聘請169名行風監(jiān)督員，定期深入到191個居住小區(qū),，對行風建設工作進行暗訪,。以抽樣調查、召開座談會,、走訪服務對象等多種形式聽取居民-意見,，做到即知即改,；推出便民服務新舉措。公開承諾在浦東街道地區(qū)實行電梯關人半小時到現(xiàn)場,，便民急修1小時到現(xiàn)場,；向24萬戶居民發(fā)放便民服務卡，在9450個樓道口安裝維修服務便民牌和廣告紙收集箱,；開展物業(yè)管理優(yōu)質服務競賽,，推行物業(yè)管理文明用語，舉辦十大服務明星評選,，舉行集中設攤服務,，組織行風建設系列討論，促使行風建設目標更明確,、管理更規(guī)范,、工作更到位、措施更扎實,、作風更深入,，切實解決“維修不及時、服務不到位,、收費不規(guī)范”問題,。上半年收到居民表揚信、錦旗300多件,，在《新民晚報》,、《勞動報》和電臺、電視臺等本市和全國媒體發(fā)表各類文章30余篇,，受到社會各界及居民的廣泛好評,。