在當下社會，接觸并使用報告的人越來越多,，不同的報告內(nèi)容同樣也是不同的,。優(yōu)秀的報告都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的報告范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

醫(yī)院工會換屆工作報告 工會換屆工作報告決議篇一

當今所處的時代,，是一個變革、調(diào)整,、創(chuàng)新為顯著特征的時代,，新情況、新問題,、新矛盾不斷涌現(xiàn),。面對新形勢，本屆委員會一致認為要與時俱進,，應更加自覺的學習,，更加認真的學習，更加勤奮的學習,，努力創(chuàng)建學習型工會組織,。希望通過學習，力爭使全體會員具有“科學理論武裝,、具有世界眼光,、善于把握規(guī)律、富有創(chuàng)新精神”的素質(zhì),；通過學習全體工會會員的政治思想素質(zhì),、文化業(yè)務水平和各項管理能力有一個大的提高。

1,、認真學習中共十七大和中共十七屆一,、二、三,、四次會議精神,，政治思想上和黨中央保持一致,。

2、認真學習《中華人民共和國工會法》,、全國總工會十五大文件精神,、浙江省和杭州市《中小學教職工(代表)大會工作規(guī)程》以及杭州市教育局和市教育工會第二、三,、四次聯(lián)席會議的通報和文件,。努力提高以法行政、以法治會的工作能力,。

3,、廣泛組織開展師德學習活動，認真學習貫徹新修訂的《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》,。具體做法是每年第一學期結(jié)束時,，征訂下發(fā)學習資料或請教科處確定師德學習文章；學習中結(jié)合師德學習,、強調(diào)要立足國情,、會情、校情,、把握時代特征,、遵循客觀規(guī)律、堅持正確方向,，服從服務于黨,、國家和學校的大局，推動學校發(fā)展,，學習后,，要求撰寫學習體會文章，評出優(yōu)秀學習體會論文,，舉辦學習體會交流活動；連續(xù)二年評出一,、二,、三等獎學習體會文章326篇。在學校提出的“正氣,、大氣,、靈氣”的基礎上，工會提出了為構(gòu)建正氣,、大氣,、文氣的工會會員隊伍的目標，為使工會成為學習型,、服務型,、創(chuàng)新型的群眾組織取得了成效,。

4、開展讀書活動,、組織學習心理學,、教育學文章，請徐元老師挑選教育學,、心理學的有關(guān)文章,，上校園網(wǎng)教工之家欄目便于大家閱覽；購買放發(fā)畢淑敏的《解破幸福秘碼》一書,，有老師連續(xù)閱讀二次,。并請省婦幼保健專家作健康保健報告，請市瑜伽協(xié)會秘書長作瑜伽知識講座,，為打造陽光,、和諧的教職工團隊和構(gòu)建和諧的校園作出了貢獻。

1,、加強基層民主政治建設,，開好歷次教代會,。從20xx年以來,，先后召開了杭十四中七屆教代會三次、四次,、五次會議,、八屆一次、二次教代會,，討論,、審議和通過了《杭十四中校園網(wǎng)建設獎勵條例》《杭十四中教職工獎懲細則修改意見》《關(guān)于調(diào)整班主任若干津貼的方案》《關(guān)于教職工部分津貼調(diào)整的建議》《陽光工資獎勵部分的執(zhí)行辦法》《杭十四中教工手冊》等。召開了教代會的換屆工作,，根據(jù)新的《浙江省中小學教職工(代表)大會規(guī)程》,，本屆教職工代表從原來占全體教職工的百分之三十五提高到現(xiàn)在的百分之五十一。在每次教代會召開之際,，工會采用會前,、會中和會后有利時機，組織代表學習民主管理相關(guān)知識,，進一步激發(fā)廣大代表民主參與學校管理的積極性,，切實提高教代會的質(zhì)量。爭取由過多集權(quán)向適度分權(quán)轉(zhuǎn)變,；由為民作主向由民作主轉(zhuǎn)變,；由單向制約向雙向制約轉(zhuǎn)變；由實行人治較多向盡量實行法治轉(zhuǎn)變,。

2,、制訂杭十四中教代會實施細則,。認真總結(jié)我校教代會制度實施工作情況，根據(jù)省市教育工會《關(guān)于中小學教職工(代表)大會規(guī)程》,，制訂了《杭十四中教職工代表大會實施細則》,，并及時上網(wǎng)公布，征求大家意見,。市教育工會也非常關(guān)心我校的實施細則,，提出了具體修改意見。實施細則突出了進一步落實好教職工的知情權(quán),、參與權(quán),、表決權(quán)和監(jiān)督權(quán)的內(nèi)容。為推動我校教代會工作規(guī)范化,、制度化,、程序化和法制化建設邁出了一大步。

學?？傊Ш托姓种匾暪徒檀鷷趯W校工作中的作用,，為教代會的召開、改癬工會的活動都給予了大力支持,，工作中認真落實教代會通過的條例和有關(guān)規(guī)章制度,。吸收工會小組長、工會干部參加年級組的考核,、聘任以及調(diào)解工作,。每學期組織工會干部參加聽取教職工對學校工會工作的意見。安排時間請工會干部傳達市紀檢監(jiān)察工作和學校行風建設工作會議精神,。為學校和工會工作的進一步改進起了一定的作用,。

3、以“和諧教工之家”建設為抓手,，切實維護教職工的合法權(quán)益,，促進和諧校園構(gòu)建。加強源頭參與,、源頭維護,，推動利益協(xié)調(diào)、訴求表達,、矛盾調(diào)處和權(quán)益保障機制的建立,，特別關(guān)注《勞動合同法》和學校教職工考核制度、聘任制度以及可能涉及的勞動人事爭議等問題,。擴大和充分發(fā)揮“學校調(diào)解小組”的作用,，以及在校務公開工作中的督促作用。校工會組織要進一步配合黨政發(fā)揮好溝通協(xié)調(diào)作用,，依法科學主動維權(quán),，維護學校穩(wěn)定,、發(fā)展的大局。

進一步加強各種形式的困難幫扶和慰問工作,。積極響應市委市政府以及市教育局,、市教育工會的號召，開展獻愛心活動和“情系教工,、服務會員”活動,，努力為社會受災群體盡綿薄之力，竭誠為社會和教職工辦實事,、做好事,、解難事。做好省市結(jié)對村鎮(zhèn),、市“春風行動”,、市級結(jié)對家庭及單位的慰問和幫扶工作。學校工會與黨總支,、校辦先后四次赴臨安大峽谷鎮(zhèn)仙人潭村聯(lián)誼活動,，學校榮獲浙江省“雙萬結(jié)對，共建文明”活動先進對子榮譽,，并受到了表彰,。

學校連續(xù)三年參加市結(jié)對扶貧“1十x”活動，學校承擔的是富陽市胥口鎮(zhèn)的八個貧困家庭的聯(lián)系工作,。我和劉風已3次代表我們?nèi)＝搪毠じ霸撴?zhèn)慰問,，得到了該鎮(zhèn)領導和群眾的好評。

20xx年組織教職工參加杭州市第八次春風行動,，教職工捐款總數(shù)為35000元；20xx年組織教職工參加杭州市第九次春風行動,，教職工捐款總數(shù)為35902.1元,；20xx年組織教職工參加杭州市第十次春風行動，教職工捐款總數(shù)為35600元,。20xx年四川汶川大地震,，我校師生共捐款144801.5元，其中教工68300元,，另外工會響應號召,，捐款2200元。

醫(yī)院工會換屆工作報告 工會換屆工作報告決議篇二

根據(jù)《中國工會章程》的規(guī)定,，結(jié)合我縣的實際狀況,，經(jīng)研究決定，我縣學校各基層工會20xx年4月都要進行換屆,。經(jīng)請示縣總工會和縣教育局黨委,，現(xiàn)就有關(guān)換屆工作的具體事項提出如下意見,，用以指導規(guī)范本次換屆選舉工作。

1,、基層工會委員會,、經(jīng)費審查委員會同時進行換屆選舉。工會委員會委員和正副主席,、經(jīng)費審查委員會委員和主任,，務必按照工會章程規(guī)定民主選舉產(chǎn)生，能夠連選連任,，任何組織和個人不得委任和指派,。

2、凡會員在200人以上的,，設工會委員7～9人,，經(jīng)審委員3～5人;會員100人至199人的，設工會委員5～7人,，經(jīng)審委員3人;會員25人至99人的,，設工會委員5人，經(jīng)審委員3人;會員在25人以下的,，設工會委員3人,，經(jīng)審員1人。

3,、凡會員人數(shù)在100人(含100人)以上的中小學實行會員代表大會和教職工代表大會結(jié)合制度,，須選舉代表。其他會員人數(shù)在100人以下的單位一律實行會員大會制度,，不選舉代表,。

4、召開會員大會或會員代表大會時,，務必有三分之二以上的會員或會員代表出席才能進行,。大會進行選舉和作出決議，務必經(jīng)應到全體會員或會員代表過半人數(shù)透過,。

5,、大會選舉采取無記名投票方式，采用候選人多于應選人數(shù)一人差額選舉辦法進行正式選舉,。正副主席,，能夠由大會直接選舉產(chǎn)生，也能夠由工會委員會選舉產(chǎn)生,。具體選舉方法由各單位決定并在會員(代表)大會上透過,，并予以公示。

1、任職條件

①執(zhí)行黨的路線,、方針,、政策，用心支持和參與教育改革;

②事業(yè)心強,，熱愛工會工作,，有群眾工作的組織領導潛力;

③廉潔奉公，作風民主,，熱心為教職工服務,，敢于維護教職工的合法權(quán)益;

④具有本級學校教師具備的合格學歷，懂教育教學和教育管理,。

⑤工會主席候選人的年齡,，原則上：男不超過55歲(19xx年4月30日以后出生)，女不超過50歲(19xx年4月30日以后出生),。

2,、候選人的產(chǎn)生辦法

候選人可采取會員推薦、同級黨組織推薦,、上屆工會委員會推薦,、上級工會推薦、會員自薦等形式,。候選人的推薦都要自下而上反復篩選,，由工會基層委員會集中并報請黨支部討論后，4月10日前將工會委員候選人(差額)和工會主席候選人(等額)預備名單及基本狀況(附表一)報縣教育工會,。經(jīng)縣教育工會審查,，轉(zhuǎn)報縣總工會和教育局黨委統(tǒng)一意見后，提出候選人推薦名單,，方可進行工會主席選舉,。選舉結(jié)果與候選人名單不一致時，以選舉結(jié)果為準,。

1,、召開工會委員會，制定換屆選舉方案,，提出大會議題議程，報基層黨支部討論,。

2,、各基層工會要在4月10日前，向縣教育工會報告,，并報送同級黨支部,。報告的資料包括：會議召開時光、議題、選舉辦法以及正副主席,、經(jīng)審主任候選人名單,、推薦過程等。

3,、工會研究起草工會工作報告,、工會財務工作報告、工會經(jīng)費審查報告,，督促行政起草提交大會審議的有關(guān)議案,、材料。

4,、大會開始前,，召開預備會議，由工會報告會議籌備狀況,，透過大會議題議程,，選舉大會主席團，決定其他事項,。

5,、召開正式大會時，實行代表大會制的由主席團主持會議,，實行會員大會制的由工會委員會主持會議,。主要議程：

①透過大會主席團成員名單

②透過大會議程

③工會工作報告

④介紹工會委員會、經(jīng)費審查委員會候選人簡歷

⑤透過大會選舉辦法(舉手表決,，經(jīng)大會透過后生效)

⑥提名透過大會選舉工作人員名單(監(jiān)票,、計票人)

⑦分發(fā)選票、投票,、計票

⑧公布選舉結(jié)果并說明應報上級教育工會正式批復

⑨新當選工會主席講話

6,、及時上報工會委員會、正副主席和經(jīng)審委員會,、主任的選舉結(jié)果(附表二,、附三)。不履行報批手續(xù)的,，上級工會不予承認,。

1、各基層工會要向黨支部作好匯報,，向?qū)W校行政人員傳達這次會議精神,，并組織會員認真學習此意見。

2,、各單位要妥善安排,，保證應到選舉人都能參加選舉，不準擅自缺席。

3,、選舉務必充分發(fā)揚民主,，體現(xiàn)選舉人的意見，不準拉幫結(jié)派,，強迫選舉或不選舉某人,。

4、要統(tǒng)一印制選票,，候選人名單按姓氏筆畫為序排列;選舉后,，選票由監(jiān)票人封存，交工會存檔,。

5,、其他不盡事宜和換屆工作出現(xiàn)新狀況，請與縣教育工會聯(lián)系,。

醫(yī)院工會換屆工作報告 工會換屆工作報告決議篇三

首先在感謝全體教職工對我們工會三年來工作的支持,，我們這一屆工會委員自20xx年到今年任期已滿三年，三年來工會工作在教育工會及支部的正確領導下,，園長的大力支持下,，全體教職員工的大力配合下，緊緊圍繞園務計劃的中心工作,，在協(xié)助,、督促學校走依法治校、民主治校,、對進一步提高全體教職工的凝聚力,，增強戰(zhàn)斗力等方面起到了不可忽視的作用。現(xiàn)將工作情況簡要匯報如下：

三年來工會圍繞幼兒園工作的中心,，在教職工中積極開展師德師風教育活動,，提高教職工政治思想素質(zhì)，組織全體教職工政治學習,，和教職工們一起學習科學發(fā)展觀,，不斷提高教職工的政治理論水平和道德修養(yǎng)，在學習中教師樹立了正確的人生觀,、職業(yè)觀,，工會還積極組織大家開展了“為人、為師,、為學”“迎世博,樹立徐匯教師形象”“學習師魂的體會”等征文活動,，并進行演講比賽，要求每位教師將學習和日常各項工作緊密的'聯(lián)系,，并落實到自己的行動上去，我們把師德建設作為幼兒園精神文明建設的核心，把師德工作落實到實處,。

為增強教工爭創(chuàng)文明組室的意識,，推進各年級組的精神文明建設，每學期開學初工會要求各年級組制定文明公約,，修訂增補文明中室條例,，在組室中積極倡導學習、務實,、團結(jié),、創(chuàng)新的精神，各組室根據(jù)制定的條例有計劃的開展豐富多彩的活動,。圍繞“打造特色,，創(chuàng)建文明組室”，開展班組文明建設,。班組文明建設是學校文明建設的重要組成部分,。班組文明體現(xiàn)著學校的精神文明。為此,，在開展了“文明班組”的創(chuàng)建活動,，各班組精心設計，并努力打造自己的特色,，創(chuàng)建文明組室,，各路及各年級組有班組創(chuàng)建計劃，環(huán)環(huán)相扣,、富有個性,。

為了爭創(chuàng)教育工會的文明組室，各年級組通過申報,、展示,、小結(jié)，三年中我園的小中大班年級組分別被評為區(qū)教育工會的文明組室,。

每學期工會各個委員認真做好工作計劃的制訂,、總結(jié)和反思，了解掌握來自教職工的各類信息,，努力使工會工作做到上下溝通,。建立健全各項工會制度，明確職責,，責任到人,，真正做到全心全意為教工服務。同時加強對工會經(jīng)費的管理和經(jīng)審工作,，必須按照預算方案運用經(jīng)費,，工會財務做到規(guī)范操作;能按時向上級工會撥交經(jīng)費,，工會班子定期開會，商量討論工會活動及一些文體活動,，與工會財務及時溝通,，認真用好每筆錢款，對工會經(jīng)費收支工會委員共同商討,，管好用好這些費用,，決不違反財務制度。對于工會的重大活動,，工會委員共同商討,，大家分工合作，共同做好工會工作,。

按照區(qū)教育工會精神,，工會堅持和完善教代會制度、校務公開民主管理等主要形式,，加強民主監(jiān)督,，不斷拓寬深化校務公開的范圍和形式，讓職工享有知情權(quán),、參與權(quán),、監(jiān)督權(quán)，三年來工會定期組織召開教代會,，認真做好提案的收集,、整理、匯報工作,，三年中教代會分別通過了群眾最關(guān)心的“工資改革方案”“第二輪鮮血的待遇”,，09年教代會分別通過了群眾最關(guān)心的《漕溪新村幼兒園醫(yī)療基金補充方案》《漕溪新村幼兒園評選骨干教師修訂方案》《20xx年工資改革分配方案》、《漕溪新村幼兒園師德考核修訂方案》,、《漕溪新村幼兒園帶教制度細則》等,，凡是關(guān)系到教職工切身利益的事都要通過教代會。對學校重大事如教師職稱評定,、評優(yōu)評先,、工資改革教職工獎懲考核等能及時公開張貼。

維護教職工的合法權(quán)益是工會的基本職能,，是廣大職工對工會的迫切愿望,，要突出教職工的維權(quán)職能，樹立“以人為本”的思想,。工會不僅要配合園長做好各項工作,，同時還要關(guān)心職工的生活，關(guān)心教職工的喜怒哀樂,、衣食冷暖,，真正做到教職工有困難,，工會是“第一知情人、第一幫助人”,，要真心實意地為教職工辦好事,、辦實事。具體如下:在職教職工和退休教工生病時工會能及時上門探訪;退休教工冬天送溫暖,、夏天送清涼必到;新進教師、獻血教師必須上門家訪;職工親屬逝世時必前往慰問;教工家中發(fā)生大事時工會在第一時間上門關(guān)心,，每年按比例和要求做好教工參加教育工會的療修養(yǎng)工作.為老師們辦理各種保險,，并且定期為教工做好理賠工作。

為了增加教職工的凝聚力,，活躍職工的業(yè)余文化生活,，增強體質(zhì)，陶冶情操,，舒緩心情,，減輕老師們身上的壓力。工會開展了形式多樣,，內(nèi)容豐富的文體活動,。如：聚餐、郊區(qū)一日游,、看電影等,，讓大家在警張的工作時間中放松一下，工會還組織教職工積極參加上級工會舉辦的各種活動,，有烹飪比賽,、羽毛球賽、跳繩比賽等,，三年中我園分別取得了歌詠比賽一等獎,、烹飪比賽二等獎和羽毛球第五名的好成績。

一直以來我們工會都將退管工作列為工作的重點,，與行政一起組織退休教工舉辦各種活動,、聚餐等。我園退休教工比較多,，還有幾個生大病的職工,，每學期我都做好這些患大病人員的探望和補助工作。

略

醫(yī)院工會換屆工作報告 工會換屆工作報告決議篇四

過去四年來,，在上級工會和公司黨委的正確領導下,，在公司行政的大力支持下，公司工會堅持以鄧小平理論,、“三個代表”重要思想為指導,，融入中心,、突出重點，堅持方針,、突出維護,，弘揚先進、突出教育,，依法治會,、突出特色，全面加強各項工作的落實,，開創(chuàng)了新局面,，跨上了新臺階。

公司兩級工會深入開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新和合理化建議,、爭先創(chuàng)優(yōu),、崗位培訓、勞動競賽等活動,，發(fā)動員工鉆研業(yè)務,、發(fā)奮工作，在公司的生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮了良好作用,。

1,、深入開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。兩級工會以生產(chǎn)經(jīng)營為中心,，廣泛深入開展合理化建議,、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動,。聯(lián)系實際,，創(chuàng)新活動載體，豐富活動內(nèi)容,，開展了各具特色的“專項勞動競賽”,、“‘金點子’合理化建議”、“先進操作法”,、懸賞攻關(guān),、崗位練兵、技術(shù)比武,、“巾幗建功競賽”等活動,，大力推進了群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程。四年來,，兩級工會共開展勞動競賽27項,，懸賞攻關(guān)活動23項，對生產(chǎn)經(jīng)營起到良好的促進作用,。

2,、認真開展員工教育培訓工作,。公司兩級工會緊密結(jié)合“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型員工”活動,，深入推進員工讀書自學,、崗位成才，倡導和鼓勵員工學技術(shù),、鉆業(yè)務,。在教育培訓中，公司工會采取專家講授的方式,，先后組織員工參加了安全知識,、崗位技能、班組管理,、勞動法律等各類專題培訓，通過分步驟,、分層次,、分等級地開展培訓，將教育培訓工作與選拔拔尖人才相結(jié)合,，與提高崗位操作能力相結(jié)合,，與技能鑒定相結(jié)合，切實提高崗位操作人員的技能水平,，形成“以點帶線,，以線帶面”的培訓格局，有效推動了培訓工作的創(chuàng)新和進步,，為擴大員工知識面,、優(yōu)化員工知識結(jié)構(gòu)、提高員工業(yè)務技能發(fā)揮了積極的引導和促進作用,。四年來,，先后涌現(xiàn)出某省“知識型技能型人才”2名，某市“杰出人才”1名,，各類技術(shù)能手,、崗位能手57人次。

3,、廣泛開展形式多樣的勞動競賽,。在勞動競賽中，公司工會圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這一中心,，始終做到“三個堅持”和“四個做好”,，即堅持把握競賽活動主題，堅持突出競賽活動重點,，堅持注重競賽活動實效,；做好計劃,，做好宣傳，做好指導服務,，做好考核檢查,。四年來，先后開展了“大干紅五月,、搶干二季度,，為某某獎狀添光增彩”、“全力拼干三個月,，全面完成某訂單生產(chǎn)經(jīng)營任務”,、“決戰(zhàn)四季度，興某,、保大局”等主題勞動競賽,，有力地促進了公司生產(chǎn)經(jīng)營任務的全面完成。特別是在xx年“決戰(zhàn)四季度”勞動競賽中,，在公司全體員工堅持不懈的努力下,，公司實現(xiàn)了四條線、多個品種同時作業(yè)的歷史性突破,，創(chuàng)造了月交車6個品種705輛的歷史紀錄,。

公司工會堅定不移地執(zhí)行全心全意依靠工人階級的根本指導方針，尊重員工民主權(quán)利,，發(fā)揮員工民主參與,、民主監(jiān)督作用，保證了企業(yè)重大決策的民主性,、可行性,。

一是堅持職代會制度。堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度,，堅持定期召開職代會,，并嚴格按照程序辦事，堅持該提交職代會討論的問題一定要討論,，該有職工代表參加的項目一定要參加,，該有職工代表參加考核的內(nèi)容一定要參加考核，做到多渠道,、多層次,、多方位的參與，充分發(fā)揮了參與,、監(jiān)督企業(yè)管理的作用,。

三要抓住加強工會基層組織建設的政策環(huán)境，為基層工會干部創(chuàng)造較好的工作條件?；鶎庸刹咳蝿罩?、難度大，工作累,，今后一定要大力支持他們做好工作,，想方設法幫助他們解決工作、學習,、生活中的困難,，為他們創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

各位代表,、同志們,，讓我們以科學發(fā)展觀為指導，抓住機遇,，放眼未來,，以高度的歷史責任感和使命感，團結(jié)和依靠廣大員工群眾,，緊緊圍繞本次大會確定的各項任務目標,，進一步解放思想，拼搏創(chuàng)新,，把工會工作提高到新的水平，為公司和諧發(fā)展做出更大貢獻!

醫(yī)院工會換屆工作報告 工會換屆工作報告決議篇五

xx年至xx年是公司制定實施“xxx”戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,，全面推進各項改革,、建設和發(fā)展的三年，也是工會組織順應時代發(fā)展要求,，圍繞中心,、服務大局,，全面履行四項職能，突出維護職能，各項工作順利推進的三年,。三年來，公司工會在集團工會,、公司黨支部的領導下,，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營中心，開展了獨具特色的工作和活動,，充分發(fā)揮了廣大職工的用心性,、主動性和創(chuàng)造性，為公司兩個禮貌建設作出了用心貢獻,。

為使群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動實施有序,，運作規(guī)范，深入持久地開展，最大限度地調(diào)動廣大職工群眾的用心性,，主動性和創(chuàng)造性,，公司工會結(jié)合實際，開展各項競賽活動,。

1,、結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況，在全司范圍內(nèi)開展了“攬業(yè)務競賽”活動,。為了使活動經(jīng)?；⒅贫然?、規(guī)范化,，公司工會成立了專項工作小組，制定了詳細的活動方案,，并在實施過程中對活動方案進行補充完善,。廣大職工廣泛參與，營造了全員參與經(jīng)營的氛圍,，有力地推動了公司的經(jīng)營工作,。競賽活動開展以來，共有7名員工受到表彰,，3名員工受到表揚,。

2、根據(jù)集團工會統(tǒng)一部署,，認真開展“挖潛,、扭虧、促經(jīng)營,，安全,、創(chuàng)效、保目標”為主題的百日勞動競賽活動,，用心動員和組織公司全體員工挖潛創(chuàng)新促經(jīng)營,，奮力拼搏保目標。廣大職工用心參與,，為全面完成集團下達的生產(chǎn)經(jīng)營工作任務目標做出了用心貢獻,。

3、圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營的難點問題開展職工提合理化推薦活動,。廣大職工用心出言獻策,，推動了公司管理創(chuàng)新。

4,、堅持開展“安康杯”競賽活動,。安全是永恒的主題,，公司工會始終把抓好安全工作作為一項重要工作來抓，配合公司黨,、政宣傳安全的重要性,，提高職工安全生產(chǎn)意識，落實安全的有效措施,，做好安全預控,。全面貫徹“安全第一、預防為主,、綜合治理”的方針,，不斷推動安全生產(chǎn)管理和各項規(guī)章制度的落實，進一步激發(fā)廣大員工學習安全生產(chǎn)知識,、杜絕違章作業(yè),，提高員工安全意識，最大限度保護職工生命安全,，確保公司安全形勢的穩(wěn)定,。

為了不斷提高職工隊伍素質(zhì)，增強企業(yè)競爭潛力,，按照集團工會和公司黨支部的要求,，公司工會在全司廣泛開展了“建立學習型班組、爭當知識型員工活動,。廣大員工本著“干什么,、學什么，缺什么,、補什么”的原則,，堅持自學與培訓相結(jié)合，業(yè)余學習與集中學習相結(jié)合,，專業(yè)知識學習與科學文化知識學習相結(jié)合，理論學習與實際操作相結(jié)合,，制定學習規(guī)劃和學習目標,。公司也用心地為廣大職工學技術(shù)、學業(yè)務和學習科學文化知識創(chuàng)造良好條件,，激發(fā)職工的學習熱情,。根據(jù)崗位的當前需要和發(fā)展趨勢，針對不一樣層次和專業(yè)特點及發(fā)展要求,，制定員工培訓計劃,，透過內(nèi)部培訓與外部培訓相結(jié)合的形式，加強職工思想道德素質(zhì),、業(yè)務技術(shù)素質(zhì)與科學文化素質(zhì)的培訓,，促進職工文化學歷和技能水平不斷提高。廣大職工變被動為主動，變“要我學”為“我要學”,，在全司興起了一個學技術(shù),、學業(yè)務和學習科學文化知識的熱潮。三年來,，公司有2名員工透過參加自學,、涵授考試，取得了大專文憑,。16名員工透過培訓取得了執(zhí)業(yè)資格,。舉辦各類培訓班12期，培訓職工200余人次,。

堅持職工民主管理大會制度,。凡企業(yè)改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策均透過職工民主管理大會審議后予以實施，充分發(fā)揮了企業(yè)民主決策,、民主參與和民主監(jiān)督作用,。

自推行廠務公開制度以來，公司始終堅持把企業(yè)改革和發(fā)展的難點,、職工關(guān)心的熱點和黨風廉政建設的關(guān)鍵點作為廠務公開的重點,，透過職工民主管理大會、廠務公開欄,、文件,、會議、網(wǎng)絡等多種形式向職工群眾公開,，提高了各項管理工作的透明度,，加強了領導干部和管理人員的廉潔自律，促進了生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展,，提高了經(jīng)濟效益,，增強了企業(yè)活力。