學習中的快樂，產生于對學習內容的興趣和深入。世上所有的人都是喜歡學習的,，只是學習的方法和內容不同而已。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的心得體會嗎,？那么下面我就給大家講一講心得體會怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧,。

外科護士個人心得體會 外科護士心得體會500字篇一

在外科的實習工作中,，本人嚴格遵守科室制度，按時參加護理查房,，熟習病人病情,。能正確答復帶教老師發(fā)問,，規(guī)范熟練進行各項基礎護理操作及專科護理操作,，準確執(zhí)行醫(yī)囑,，嚴格執(zhí)行三查七對，及時完成交接班記錄,。

在老師的'教導下,，我能做好術前預備指導并完成術后護理及觀察，并完成了外科室老師交代的學習任務,。

在工作中,，發(fā)明問題能認真剖析，及時解決,，能熟練進行各項護理操作,，對科室的急,、危,、老、重患者,，能敏捷熟悉病情并作出應答,。

遇到不懂的操作、醫(yī)囑,，積極虛心地請教老師答疑解惑,，下班后自己再認真對照書本內容，努力將所學理論知識和基本技能進行融會貫通,，不斷地總結學習方式和臨床經驗,。

通過學習，本人理論水平和實踐水平有所提高,，在今后的工作中,，本人將繼承努力，牢記護士職責,，不斷加強思想與業(yè)務學習,，全面提高自身綜合水平，做一名合格的護士!

外科護士個人心得體會 外科護士心得體會500字篇二

兒科護理工作繁瑣,，責任心強,，家屬不易理解，收入低,，隨時有聘用護士跳槽,，為了穩(wěn)定護理隊伍，保證護理質量,，除了對每批新進聘用護士進行崗前教育外,，還要定期進行職業(yè)道德教育，培養(yǎng)她們熱愛護理事業(yè)，具有為護理事業(yè)獻身的精神,，只有從內心熱愛該項工作,，才能樹立以病人為中心的整體護理觀念。

新的《醫(yī)療事故處理條例》出臺,，將病人的合法權利還給了病人針對護理人員法律意識淡薄,，科室應定期組織護理人員學習《醫(yī)療事故處理條例》及配套文件，使護理人員知法,、懂法,、遵守各種法律、法規(guī),、操作規(guī)程,，依法行護。

查找病兒從入院到出院全過程中的安全隱患每月組織一次查找安全隱患的討論會,。不斷查找,，并制定切實可行的防范措施，以保證全過程的安全,、高效,、方便、周到,。

21世紀,，客戶成為企業(yè)的第一資源，服務成為競爭的主體,，護士的服務態(tài)度,，服務質量，最直接反映了一個醫(yī)院的素質形象,，是病人了解醫(yī)院的第一窗口,。護士應明確，醫(yī)院沒有病人,，就沒有護士存在的必要,，醫(yī)院就要關門，護士就要失業(yè),，護士工作就是要病人滿意,，病家滿意，把病人滿意作為護士服務理念和行業(yè)準則,，進一步樹立以人為本的主動服務意識,。

隨著物質、文化生活水平的提高,，家長對服務期望值越來越高,，兒童是祖國的花朵,，每個家庭的小皇帝。家長都希望護士為病兒的每一項操作都能一次成功,，特別頭皮靜脈穿刺,，而穿刺成功率受病兒的血管的分布，病兒疾病,，護士的心理素質,，臨床經驗等因素影響，如果一次未成功,，家長就會投訴,、埋怨，因此為了提高輸液成功率,，我們對聘用護士采取一幫一帶教,，并利用小白兔練習頭皮靜脈穿刺。

兒科又名啞巴科,，患兒是有苦難言護士只有具備一定?？评碚撝R，才能準確觀察病兒病情,，及時發(fā)現病情變化,，在工作中護士要善于勤巡病房,，勤于觀察病情,，這樣才能準確發(fā)現病兒病情變化，及時為醫(yī)生提供病情信息,，才不會因疏忽延誤病兒的治療,、搶救，然而要做好這項工作,，護士必須有扎實的?？评碚撝R。因此,，除了科內每月根據收治病人的情況組織一次業(yè)務學習和護理查房外,，還要鼓勵護理人員參加院內外的學術活動，參加不同學歷層次繼續(xù)學習,，閱讀相關的雜志,，拓展知識面，另外在工作中還要不斷總結經驗,，才能逐步提高病情觀察能力,，更好適應護理工作。

護理記錄作為病歷的一個組成部分病人可復印,，它可作為護患舉證倒置的依據,，這就要求記錄真實,、準確，大多數聘用護士均為初中畢業(yè)后讀護校,，知識水平缺乏,，而要準確、規(guī)范書寫護理記錄,，必須具有一定?？评碚撝R，所以作為一個管理者,，一定要重視聘用護士的理論知識培訓,。

有句話是“給好人學好人”，小兒處于生長發(fā)育階段,，護士的言行舉止對兒童起到潛移默化的作用,。護士舉止端莊，著裝整潔,，儀表大方,，說話禮貌，和藹可親,，病兒家長就會感到親切,、信賴、安全,，反之就會持懷疑態(tài)度,，對護士信任度下降，而許多醫(yī)療糾紛就是因為對護士不信任而誘發(fā)的,，為此對每批新進聘用護士進行禮儀培訓,，包括：儀表、語言,、情感等,。

只有團結協作，才能提高工作效率,，而每一個護士都有自己的人生觀,、價值觀，還存在工作經驗,，能力差異,，作為管理者要對她們進行協調、整合,，如進行合理分工,、搭配，并給予幫助,、引導,、鼓勵,，大家只有團結協作，步調一致,，觀念統一,，才能搞好護理工作。

聘用護士已成為護理隊伍生力軍,，后備力量,，關愛她們的今天就是關愛她們的未來，部分聘用護士存在不同程度的自卑感,，低人一等的思想顧慮,，管理者除了在工作中嚴格要求她們以外，醫(yī)學教.育搜集整理還要盡心盡力為她們提供一個寬松,、和諧的工作氛圍,，給予生活學習上更多的關懷，使她們安心工作,。

兒科聘用護士經過培訓后,，綜合素質均有較大的提高，她們大多安心本職工作,，工作責任心強,，服務態(tài)度好，服務質量高,，深受病兒家長和同仁的好評,，她們工作真正使病兒和家長滿意，兒科護理質量已逐步上了一個臺階,。